Lahkumishüvitis sõjaväkke minnes. Kõik olulisemad asjad, mida töötaja peaks vallandamisel seoses ajateenistusega lahkumishüvitise maksmisega teadma. Millised garantiid on ajateenijal?

Vallandustasu - See on töötaja vallandamisel makstav makse, mida makstakse eraldi palkade ja muude summade ülekandmisest.

Neid makseid laekub siiski mitte igal vallandamise korral, vaid ainult eraldi põhjustel.

Millised põhjused on vajalikud lahkumishüvitise saamiseks, kuidas arvutatakse hüvitise suurus ja kui kaua peab tööandja maksma? Nendele ja teistele küsimustele vastame artiklis.

Lahkumistoetuse maksmise alused

Töölt vabastamisel mõnel tööseadustiku 13. peatükis nimetatud põhjusel on töötajal õigus saada töötasu palgad kõigi töötatud päevade eest.

Samuti hüvitatakse töölt lahkumise korral kõik kasutamata puhkusepäevad.

See kehtib nii iga-aastaste kui ka lisapuhkusepäevade kohta möödunud tööaasta kohta.

Mis puudutab lahkumishüvitist, siis seda summat ei pea igal juhul maksma.

Lahkumistoetuse maksmine hüvitatakse kohustuslikult ettevõtte töötajate likvideerimise või vähendamise korral, kui need meetmed hõlmavad töötajate arvu vähendamist või töötajate koguarvu.

Sel juhul makstakse lahkumishüvitist keskmine töötasu 1 kuu pärast.

Lahkumishüvitis kahenädalase keskmise sissetuleku ulatuses vastavalt art. Töölepingu seadustiku nr 178 alusel vallandatakse järgmistel põhjustel:

• hooajatöötajate organisatsiooni ümberkorraldamisel või likvideerimisel;
• uuel ametikohal töötamisest keeldumise korral, kui eelmine töö on talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud;
• keeldumine ettevõttesse teise piirkonda tööle minemast;
• kui alluv kutsutakse ajateenistusse (sh alternatiivne teenus);
• uutest töötingimustest keeldumise korral;
• endise töötaja ennistamisel, kui on olemas asjakohane kohtulahend.

Art. Tööseadustiku artikli 84 kohaselt tuleb allkirjastamiseeskirjade rikkumise korral maksta toetust ühe palga ulatuses tööleping töötaja süü tõttu.

Kolme kuupalga ulatuses tuleb abi maksta vallandamisel direktori, direktori asetäitja ja pearaamatupidaja omanike vahetuse tõttu.

Juhataja vallandamisel ja kui ta ei teinud oma töö ajal ühtegi süüd, on tal õigus saada lahkumishüvitist töölepingus kehtestatud suuruses.

See summa peaks aga vähemalt olema vähemalt 3 kuu keskmise sissetuleku summa.

Hüvitiste maksmine muudel juhtudel

Tööandjal on õigus määrata kõrgemat lahkumishüvitist.

See otsus kajastub kollektiivleping või otse töötaja töölepingus.

Praktikas ei määra tööandjad enamasti puhkusetoetuse suurust, vaid perioodi, mille jooksul makse tehakse.

Näiteks 3, 4, 5 kuud, kui selle aja jooksul pole töötajal aega tööd leida. Juhataja saab selle eest hoolitseda kohalikud teod ettevõtted maksavad hüvitisi ja muudel põhjustel, mille korral Vene Föderatsiooni töökoodeksis hüvitist ei määrata.

Näiteks määrake vallandamisabi maksmine poolte kokkuleppel. Oletame, et kollektiivlepingus saab täpsustada järgmist sõnastust:

"Poolte kokkuleppel vallandamise korral (tööseadustiku artikli 71 punkt 1) on töötajal õigus lahkumishüvitisele 3–6 palga ulatuses."

Lahkumishüvitist makstakse vähemalt summas, mis on seadusega kehtestatud. Töötingimuste halvenemine on vastuvõetamatu, vastasel juhul kannab tööandja haldusvastutus.

Lahkumishüvitise arvutamine

Nagu juba mainitud, arvestatakse töölepingu alusel lahkumishüvitist keskmise palga ulatuses.

Selle summa arvutamiseks võetakse arvesse mitte ainult palgasummat, vaid ka lisatasusid, lisatasusid, boonuseid.

Kuid hüvitise suurus haigusleht, puhkus jne ei ole arvutamisel arvesse võetud.

Arvutuste tegemiseks liidetakse töötaja palgale vallandamisele eelnenud 12 kuu eest.

Osalise tööajaga töötades võetakse arvutused ainult töönädala kohta. Töötajale makstakse lahkumishüvitist, mis arvutatakse sel viisil: 12 kuu eest saadud summa jagatakse 365 päevaga, tulemus korrutatakse 30,4-ga. Summa, mis saadakse ja makstakse ühe kuu jooksul.

Siiski tasub täpsustada, et pärast seda, kui teile on makstud koondamise tõttu lahkumishüvitist, makstakse lahkumistoetust ka teist kuud, kuid ainult siis, kui töötajal pole veel olnud aega uuele töökohale registreerimiseks.

Lisaks on võimalus saada hüvitisi juba kolmandat kuud, kuid see on võimalik ainult tööhõivetalituse otsusel ja tingimusel, et kodanik registreeritakse töötuna hiljemalt 2 nädalat pärast töölt lahkumist.

Lahkumishüvitise maksmise nüansid

Paljud inimesed arvavad ekslikult, et lahkumishüvitis ei tulene pensioniealistest töötajatest, sest kui kodanik saab pensioni, pole tal õigust töötuskeskuses töötuna töötuna maksta.

Tegelikult on pensionäril samasugune õigus lahkumishüvitisele kui teistel töötajatel.

Tööandja kohustub maksma pensionärile hüvitist mitte ainult esimese kuu eest, vaid ka teise kuu eest, kui endist töötajat pole veel teisele tööle registreeritud.

Päevast välisriikide kodanikud ka lahkumishüvitisel on õigus saada sama suur summa kui Venemaa kodanikel.

Ainus tingimus on see, et välismaalane peab olema registreeritud vastavalt kõigile nõuetele venemaa seadusandlus sünnituse kohta.

Samuti on vajalik lahkumistoetus sõltumata sellest, millist maksesüsteemi ettevõttes kasutatakse. Kõigile, kes töötavad Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhjaga võrdsustatud piirkondades, kehtestatakse hüvitiste maksmise pikemad perioodid.

Veelgi enam, vastavalt tööhõivetalituse otsusele makstakse Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade töötajatele neljandat, viiendat ja kuuendat kuud, kui nad sel perioodil ei töötanud ja pöördusid tööhõivetalitusse kuu jooksul pärast töölt lahkumist.

Maksetingimused

Üldreeglina makstakse lahkumistoetust töötajate vallandamise päeval.

Juhtkond maksab samal päeval töötasu, hüvitise kasutamata puhkuse eest, muud hüvitussummad ja tööraamatu.

Teise kuu eest töölt lahkumise päeva koondamise hüvitist ei maksta ja töötaja ei saa selle väljamaksmist nõuda arvutamise päeval.

Teise kuu maksemenetlus on järgmine:

1. Töötaja peab endise tööandjaga ühendust võtma kuu aega pärast vallandamise kuupäeva.
2. Tööandja nõudmisel on vaja esitada tööraamat, kus uue töökoha vastuvõtmise kohta puudub protokoll.
3. Pärast seda tasutakse teise kuu eest.

Kolmanda kuu lahkumishüvitise saamise kord ei erine teise kuu "hüvitise" saamisest. Kui aga on sõlmitud kokkulepe pikema perioodi lahkumishüvitise maksmise kohta, mis on fikseeritud töö- või kollektiivlepingus, siis endine töötaja on õigus nõuda nende maksmist.

Kui tööandja keeldub makseid tegemast, on vallandatud töötajal õigus esitada kaebus tööinspektsioonile, samuti prokuratuurile ja kohtule.

Iga lahkumishüvitise, samuti töötasu, puhkusetasu jms hilinemise eest on tööandja kohustatud maksma kõik need summad koos intressidega.

Puhkusepäeva hüvitise taotlemisel võite mitte ainult selle summa hüvitist küsida, vaid ka nõuda reegleid rikkunud tööandjalt tööseadusandlus, teatud summa moraalse kahju hüvitamiseks.

Nõude esitamisel peate sellele ka lisama:

• vallandamise korralduse koopia;
• palgatõend;
• võimalusel andke tööandjalt kirjalik keeldumine maksete tegemisest;
• kostja nõude koopia.

Sellise rikkumise eest võib juhtivtöötaja võtta haldusvastutuse ja maksta trahvi. Sest juriidilised isikud trahvisumma varieerub 30 tuhandest rublast. kuni 50 tuhat rubla. Üksikettevõtjad maksavad vähem - 1000–5000 tuhat.

Reeglite järgi Maksuseadustikust Lahkumishüvitiselt ei arvata üksikisiku tulumaksu maha. Kuid on ka mõned erandid. Alates 2012. aastast on maksustatud hüvitiste maksmist, kui toetuse suurus on võrdne kolmekordse alluva keskmise palgaga.

Maks arvatakse maha ka Kaug-Põhja ja teiste samaväärsete piirkondade töötajate hüvitistest, kuid ainult summas, mis on üle kuue korra keskmise kuupalga. Maksu mahaarvamisel pole töötajate positsioonil ega vallandamise põhjustel tähtsust.

Isamaa ees oma kohustuse täitmine on iga inimese auväärne kohustus. Vene Föderatsiooni õigusaktid määravad kindlaks ajateenistuse korra ja kodanike ametliku teenistuse ajal. Tööandja on kohustatud maksma 2017. aastal sõjaväkke värvatud lahkumishüvitist ja koostama õigesti dokumendid töötaja vallandamiseks. Samal viisil lahkuvad töötajad sõjaväeliseks ümberõppeks.

Vallandamise kord

Juhataja peab olema pädev oma töötajate töölevõtmise ja vallandamise küsimustes. Töökoodeksi järgimine on suhetes alluvatega lahutamatu osa ning selle rikkumine võib kaasa tuua trahve või tõsisemaid karistusi. Armeesse koondatavatele määratakse ametist vabastamise ja hüvitise maksmise erimenetlus.

Töötaja vanuse ja ajateenistusse sobivuse osas peab tööandja seda tegema pöörake tähelepanu isegi töötamise ajal... Paljud omanikud keelduvad eelnõudest vanuses meeste ametliku registreerimise vormistamisest, kuna nad mõistavad, et varsti peavad nad vabale ametikohale otsima uue töötaja. Igas ettevõttes peavad mehed registreerima ajateenistuse ja vastutuse mittetäitmise eest lasub nii töötajal kui juhil.

Vallandamismenetlus viiakse läbi järgmises järjekorras:

• kehtestatud vormi T8 korralduse koostamine ja allkirjastamine juhi poolt, mis sisaldab vallandamise aluseid, saadud kohtukutse numbrit, sõjaväelises registreerimis- ja värbamiskabinetis väljakuulutatud kogumise kuupäeva;
• vastava kande tegemine tellimuste registreerimisraamatusse;
• töötaja tutvumine täidetud korraldusega, dokumendi allkirjastamine (v.a hädaabikõned);
• armee vallandamisel lahkumishüvitise maksmine T-61 mudeli järgi (tuginedes tööseadustiku artiklitele 140 ja 178);
• isiklikus kaardis märkmete tegemine;
• kajastamine töölepingus lepingu lõpetamise kohta konkreetsel põhjusel (kui üleskutse oli kiire, võib dokumendi säilitada ettevõtte arhiivis).

Pärast töötaja vallandamist peab ettevõtte juhtkond sellest 2 nädala jooksul teatama sõjaväe värbamisosakonnale. Õigusaktid ei näe ette ajateenija töökoha säilimist, kui ta on registreeritud osaühingus.

Mõnel juhul võib juhi ja kaitseväelase vahel olla suuline kokkulepe ning kui teenistusest naasmisel on koht vaba, võetakse ta tööle.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele, valitsusagentuurid värbajale pakutakse vaba ametikohta, mis talle sõjaväkke minnes jäeti.

Vanus ja teenistusest lahkumise tingimused

Normatiivsetes õigusaktides on ette nähtud kord, kui töötaja saab kutse Vene Föderatsiooni relvajõududesse ning vajadusel läbib sõjaväe ümberõppe. Ajateenijaks on mehed, kelle vanus on 18–27 aastat (kaasa arvatud) ja keda pole veel reservi registreeritud. Vene Föderatsiooni õigusaktid määravad, et kutsutakse kohale iga mees, sõltumata sellest, kas ta on sõjaväeregistris või mitte.

Ajateenistuskampaaniad territooriumil Venemaa Föderatsioon algus 1. aprillil ja 1. oktoobril. Põhjapoolsetes piirkondades elavatele kodanikele seadus ei kehti. Nad saavad kohtukutseid 1. maist ja 1. novembrist. Põllumajanduspiirkondade elanike jaoks on ajateenistuse perioodiks seatud 15. oktoober ja 1. mai, mis on seotud töötamisega põllutöödel.

Üldise korra kehtestab ja kontrollib peastaap.

Kutsed saadetakse komisariaadist registreerimis- või töökohta järgmistes olukordades:

• kohustusliku ajateenistuse eest;
• osaleda reservis olevate meeste sõjaväeõppustel;
• keskkooliõpilastele ja -õpilastele sõjalistele hariduslikele ettevalmistavatele üritustele saabumise eest.

Treeninglaagrite kestus ei ületa 2 kuud reservväelaste jaoks - mitte rohkem kui 12 kuud sagedusega üks kord kolme aasta jooksul.

Üks saadud kohtukutse kolmest osast tuleb edastada tööandjale, kes annab dokumendi töötajale teatise allkirja vastu.

Juhi takistavaid tegevusi ei saa olla, kuna emamaale võla tagasimaksmise kohustus on määratud põhiseadusega.

Tööandja on kohustatud maksma koondamise korral lahkumishüvitist seoses ajateenistusega. Selle suurus on kahe nädala palga summa. Summa arvutamisel tuleb juhinduda tööseadustiku artiklist 139, mis näitab arvutusalgoritmi. Kõigi maksete summa, mille töötaja saab kogu tööperioodi eest, jagatakse tegelike tööpäevade arvuga. Arvestusena võetakse ajavahemik viimase 12 kuu jooksul.

Saadud väärtus vastab keskmisele päevapalgale. 2018. aastal sõjaväest lahkumisel lahkumishüvitise arvutamiseks on vaja arvestada ainult kalendripäevadega, st kahenädalase perioodi jooksul koos viiepäevase töönädalaga on päevade arv 10.

Lisaks toetusele võib ajateenija arvestada ka muude hüvitistega:

• makse kasutamata graafikujärgse puhkuse eest;
• individuaalse töölepingu või koodeksiga ette nähtud maksed.

Koondatud töötaja saadud summad ei ole maksustatavad. Kindlustusmaksete seadus ei näe ette ka tasude kogumist tulevaselt ajateenijalt, välja arvatud saatjata puhkuste eest makstavad hüvitised.

Kahenädalasetest palgahüvitistest saadud kahjutasu ei peeta ka teenistusest lahus hoidmisel.

Juhataja peab viivitamata tegema kõik arvutused vallandamise päeval. Kui inimene puudub töökohal või dokumente ja raha pole isiklikult võimalik üle anda, koostatakse kiri. See osutab töötajale palvega saada nõusolek posti teel saatmiseks. Maksed ja tööraamat saadetakse tähitud postiga teatisega.

Seadusandlus tagab tööandjatele õiguse materiaalsele hüvitisele... Ta peab katma kõik kulud, mis tekkisid töötaja kutsumisel sõjaväeteenistus... Sõjaväe värbamisbüroo võib maksta organisatsioonile teatava summa, kui esitatakse vallandamise korralduse tõestatud koopiad, kutse ja dokumendid, mis näitavad ülekande pangakontot.

Kui töötaja kutsutakse ajateenistusse ja ta peab minema sõjaväkke, maksab ettevõte vallandamise korral talle lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. Mõelge selliste hüvitiste arvutamise ja arvestamise korrale lihtsustatud maksusüsteemi raames

Ajateenistuse faktiliseks kinnituseks on kutse ajateenija ilmumise kohta sõjaväekomissariaati saatmiskohta saatmiseks sõjaväeteenistus... Just see dokument on väljaande aluseks lõpetamise korraldus tööleping kõrval artikkel 83 Töökoodeks ( lk 1 h 1 art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Töötajale makstakse töösuhte lõpetamisel lahkumishüvitist kahenädalase keskmise sissetuleku ulatuses tööleping seoses tema ajateenistusse astumisega või juhisega asendada see alternatiiviga tsiviilteenistus (h. 3 spl. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Töölepingu lõppemisel makstakse töötajale tööandjalt kõik võlgnetavad summad välja vallandamise päeval ( h., 1 spl. 140 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kui töötaja sel päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud nõuete väljamaksmist.

Keskmise töötasu arvutamisel, sõltumata töötaja tööviisist, võetakse aluseks tegelikult kogunenud töötasu ja töötunnid, mis ta on tegelikult töötanud 12 kalendrikuu jooksul enne perioodi, mil tal säilib keskmine palk (määruse punkt 4, mille kiidab heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse ametikoht kuupäev 24.12.2007 nr 922 (edaspidi - määrus)). Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemikku vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päeva (kaasa arvatud) (veebruaris - 28. (29.) päevani).

Keskmine päevapalk puhkusetasu ja kasutamata puhkuste hüvitised arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest. Keskmise töötasu määramisel võetakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel (eeskirjade punkt 9):

• maksta puhkuste eest ja maksta hüvitisi kasutamata puhkuste eest;
• muudel juhtudel ette nähtud Töökoodeks, välja arvatud nende töötajate keskmise töötasu määramiseks, kelle jaoks on kehtestatud töötundide summeeritud arvestus.

Töötaja keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise päevapalga makstava perioodi päevade arvuga (kalender, töötajad).

Kontodel raamatupidamine sellise allahindluse laekumine kajastub kuluarvestuse kontode (20, 25, 26, 44) deebetkirje ja personalikonto kreedidi (70) kandel.

Üksikisiku tulumaks koos lahkumishüvitisega

maksukood vabastab üksikisiku tulumaksust kõik asutatud ettevõtted kehtivad õigusaktid Töötajate vallandamisega seotud RF-hüvitis, välja arvatud hüvitis kasutamata puhkuse eest ( artikli 3 punkt 3 217 Vene Föderatsiooni maksuseadustik). See tähendab, et kahenädalase keskmise sissetuleku suuruses lahkumishüvitist töötaja vallandamisel seoses armeest lahkumisega ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.

Lahkumistasud

Vastavalt kindlustusmaksete seadusele (alajagu "D") lk 1 h 1 art. üheksa Föderaalseadus alates 24.07.2009 nr 212-FZ) kõigi Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud töötajate vallandamisega seotud hüvitise maksmise liigid ei kuulu kindlustusmaksete alla, välja arvatud hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Sarnane reegel sisaldub ka kahjutasude seaduses ( artikli 1 punkt 1 viis, artikli 1 punkt 1 20,1 Föderaalne seadus, 24.07.1998, nr 125-FZ). Seetõttu ei kohaldata lahkumishüvitise kahenädalase keskmise sissetuleku ulatuses töötaja vallandamisel seoses ajateenistusega tööõnnetuste kindlustusmakseid.

Lahkumistasu STS-is

Objektiga "sissetulek" seotud lihtsustatud maksusüsteemi raames ei saa kahenädalase keskmise töötasu ulatuses lahkumishüvitist arvestada. Kuid kui "lihtsustatud" arvutab maksu objekti "sissetulek miinus kulud" alusel, siis tööjõukulude koosseisus võite arvestada kahenädalase hüvitise suurusega töötaja vallandamisel seoses sõjaväest lahkumisega ( artikli 2 punkt 2 346,16, sub. 1 lk 2 art. 346,17 Vene Föderatsiooni maksuseadustik).

Intellektuaalomand tõmmati armeesse. Maksustamise ja kindlustusmaksete arvutamise küsimus

Maksusid ja lõive käsitlevad õigusaktid ei näe ette, et ettevõtja kui maksumaksja kohustused lõpetatakse seoses tema ajateenistusse võtmisega. See kehtib nii üksikisiku tulumaksu kui ka maksude kohta, mida makstakse spetsiaalse maksurežiimi kohaldamise raames (UTII, seoses lihtsustatud maksusüsteemi kasutamisega makstud maks jne).

Seega kaotab ettevõtja lihtsustatud maksusüsteemi kohaldava maksumaksja staatuse teistsugusele maksurežiimile ülemineku või lõpetamise korral äritegevused, mille suhtes lihtsustatud maksusüsteemi kohaldati, ja nendest asjaoludest on ta kohustatud maksuhaldurit teavitama ( nn. viis, 8 Art. 346,13 Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Järelikult on kõik maksumaksja kohustused, sealhulgas maksudeklaratsiooni esitamine ( art. 346,23 Vene Föderatsiooni maksuseadustik), säilitab ettevõtja isegi pärast armeesse värbamist kuni sisenemiseni kehtestatud kord ei lõpeta lihtsustatud maksusüsteemi kasutamist.

Ettevõtjat, kes on UTII maksja, ei vabastata automaatselt ka kohustusest seda maksu tasuda ja täita muid maksumaksja kohustusi perioodil, mil ta mingil põhjusel ettevõtte tegevuse peatab. Kuna aga seoses ajateenistusse võtmisega ettevõtja ajateenistusega tema tegevus, mis kuulub maksusüsteemi UTII kujul, lakkab (maksustamisperioodil tal selle maksu summa arvutamiseks enam füüsilisi näitajaid pole), peab ta esitama viie päeva jooksul maksuhaldurile maksumaksjana registrist kustutamise avalduse. Sel juhul kustutatakse see registrist taotluses märgitud ettevõtluse lõpetamise kuupäevast ( artikli 3 punkt 3 346,28 Vene Föderatsiooni maksuseadustik; lk 7 infokiri Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu presiidiumi 05.03.2013 kuupäev nr 157; kirjad Venemaa rahandusministeeriumi 29. aprilli 2015. aasta 30. jaanuari 2015. aasta määrusega nr 03-11-11 / 24875 nr. 03-11-11/3564 ).

Kuid kohustuslike kindlustusmaksete arvutamisest ja maksmisest pensionikindlustus ja kohustusliku tervisekindlustuse eest kindlasummalise ajateenistuse aja eest ajateenistusse võtmisel, ettevõtja on vabastatud. Selleks peab ta alluma territoriaalne organ Rahapesu andmebüroo registreerimiskohas dokumendid, mis kinnitavad sellel perioodil tegevuse puudumist ( h., 6 art. neliteist 24.07.2009 föderaalseadus nr 212-FZ). Sellisteks dokumentideks võib olla näiteks sõjaväe isikut tõendav dokument koos ajateenistuse dokumendiga või sõjaväe registreerimis- ja värbamisosakonna tõend (loendamise ja kinnitamise reeglite punkt 27) kindlustuskogemus heaks kiidetud kindlustuspensionide kehtestamiseks. kiire. Vene Föderatsiooni valitsuse 02.10.2014 kuupäev nr 1015; Venemaa tööministeeriumi 06.03.2013 kiri nr 21-1 / 10 / 2-1253).

Sageli on olukordi, kus juba töötavaid inimesi võetakse armeesse. Loomulikult sisse sel juhul moodustuvad omamoodi maksed, mille tööandja peab tegema helistamise fakti kinnitavate dokumentide alusel. Ja siin töökoodeks meie riigis öeldakse, et kui töötaja kutsutakse teenistusse, on tööandjal õigus temaga tööleping lõpetada. Sel juhul kujuneb vajadus hüvitiste saamiseks. See on nn lahkumishüvitis, mida makstakse selgelt määratletud reeglite alusel.

Maksed töökoodeksi alusel sõjaväkke minnes

Esialgu arvutatakse keskmine töötasu ja nende arvude põhjal on juba moodustatud andmed, mille alusel arvutatakse väljamaksete summa. Tegelikult peate lahkumishüvitise määramiseks arvutama keskmise päevapalga, mis korrutatakse seejärel tööpäevade arvuga. Üldiselt kirjeldatakse arvutuste ülesehitust täielikult ja täielikult, sel põhjusel ei ole raskusi noorele mehele armeesse saatmisel makstavate maksete summa arvutamisel.

Lahkumishüvitise kujundamise tunnused

Kõigi asjakohaste maksete saamiseks peate esitama koopia tahvli otsuse kohta, et noormees kutsutakse teenistusse. Esitatud dokumendi alusel arvutatakse töötaja töölt, pärast mida arvutatakse väljamaksete summa. See tähendab, et tegelikult on võimatu lihtsalt arvutust saada, märkides, et lähete armeesse. Sellele asjaolule tuleb kindlasti anda ametlik kinnitus. Ja ainult nende dokumentide alusel saate vajalikud maksed. Tegelikult saab tulevane sõdur arvutamisel kahenädalase palga ja ka kasutamata puhkuse hüvitise. Maksete arvutamisel võetakse aluseks dokumendid, mis kinnitavad, et noormees saadetakse sõjaväkke teenima, kui noormees vallandatakse omapeadilma et ta oleks märkinud, et teda värvatakse, ta ei saa makseid.

Töölepingu lõppemise põhjuseks olevate asjaolude hulgas, olenemata sellest, kas mõlemad pooled seda soovivad, kutsutakse seaduses sõjaväe või alternatiivse riigiteenistuse ajateenistusse. Esmapilgul lõpuleviimise protseduur töösuhted Sellises olukorras on asi lihtne - sõjaväe värbamisbüroo kutsus kodaniku kohale, tööandja vallandas ta. Kuid praktikas seisavad enamik tööandjaid, rakendades vaadeldavaid vallandamise aluseid, silmitsi paljude probleemide ja selgitamist vajavate küsimustega - milline dokument peaks saama tellimuse väljastamise aluseks, kuidas määrata vallandamise kuupäev, mida teha, kui töötaja võeti töölt sunniviisiliselt, ning tutvumine dokumentatsiooni ja seda pole võimalik välja arvutada?

Töötaja vallandamise kord seoses armeest lahkumisega

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa 1. klauslis määratletakse täitmise kahte tüüpi põhjused töösuhted ajateenijaga:

• sõjaväeteenistusse kutsumine;
• lahkumine alternatiivsele sõjaväe tsiviilteenistusele.

Arvestades, et kõnealused valmimise põhjused tööjõu aktiivsus seadusandja peab oma mõlema poole soovidest sõltumatuks; lepingu alusel sõjaväkke minek ei kuulu selle normi alla. Leping eeldab, et teenistusse astuval kodanikul on vastav soov. Sellises olukorras tuleks kohaldada töölepingu lõpetamise üldiseid põhjuseid (näiteks poolte kokkulepe või töötaja algatus).

Töölepingu ülesütlemise dokumentaalne alus

Esimene asi, millele tööandja peab tähelepanelikult tähelepanu pöörama, on korralikult vormistatud aluse loomine. Sõjaväekomissariaadi tegevuskava toimib alati sellisena. Samal ajal peab päevakord sisaldama kodanikule täiesti selgelt sõnastatud nõuet:

• kas ilmuvad sõjaväeteenistuskohta saatmiseks komisariaati;
• või ilmuda komissariaati, et saada suunamist alternatiivse tsiviilteenistuse osutamise kohta.

Tähtis! Töötajale ega tööandjale laekunud päevakorras sisalduvad muud sõjaväelise registreerimise ja värbamisbüroo nõuded ei ole tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõike 1 alusel vallandamise põhjused. Näiteks kui töötaja sai kutse, kus tal paluti osaleda sõjaväeõppustel või tervisekontrollis, pole see sugugi põhjus temaga töölepingu lõpetamiseks.

Alternatiivse teenuse pakkumist käsitlevad tööandjad sageli ettekäändena töösuhte lõpetamiseks fraasiga „uuele tööandjale üleviimine”. Kuid see lähenemisviis näib olevat vale: esiteks ei võeta vaadeldavas olukorras arvesse töötaja tahet ja teiseks pakutakse sellise teenuse saatmist otse töösuhte lõpetamise põhjusena tööleping vastavalt nõudluspunktile 1. Tööseadustiku artikli 83 esimene osa.

Kutse sõjaväelaste registreerimis- ja värbamisbüroost võib tulla nii ajateenija enda juurde (elukohas) kui ka organisatsiooni juurde, kus ta töötab. Viimasel juhul on organisatsiooni administratsioon kohustatud kodanikku allkirja vastu teatama selle dokumendi sisust, teatades sellest komisariaadile, saates päevakorra eemaldatava osa.

Päevakava katkestatud osa täidab osaliselt tööandja, osaliselt värvaja ise.

Armeesse koondatud isikule tutvumiseks ja kohtukutse kättetoimetamiseks on õigusaktid täielikult sätestatud kindel periood - hiljemalt kolm päeva enne kuupäeva, millal isik peab ilmuma komisjoni komisariaati. Selle tähtaja rikkumise korral tööandja ( täidesaatev) saab allutada halduskaristus trahvi vormis (haldusseadustiku artiklid 21.2, 23.1). Sellest hoolimata peetakse tähtaja hilinemise heaks põhjuseks kohtukutse hilinenud saabumist ja teatatava isiku töölt puudumist (näiteks kui töötaja on haiguspuhkusel).

Kui töötav kodanik ei soovi kohtukutsega tutvuda, peaks tööandja koostama selle kohta akti (kahe tunnistaja juuresolekul). Tutvumise võimatuse akt saadetakse päevakorra saatnud komisariaadile.

Töösuhte lõppemise kuupäev

Vaatlusalusel põhjusel töötaja lahkumise organisatsioonist lahkumise kuupäev määratakse sõltuvalt asjaoludest. Seega ei kohusta kohtukutse saamise asjaolu tööandjat kohe armeesse tõmmatud isikuga sõlmitud lepingu tühistamiseks. Kui teenistuskohta lähetamise päevani on töötajaga vastastikusel kokkuleppel veel piisavalt aega, võib õigussuhe jätkuda viimase lähetuspäevani.

Olukorras, kus töötaja "võeti" otse töölt armeesse või kui tööandja sai ajateenistusest teada pärast seda, kui tema heaks töötanud kodanik läks tööle, tuleks viimast tööpäeva pidada viimaseks tegelikult töötatud päevaks (kui teatamiskaardile on märgitud teatud tööaeg) ). Kuid haldusdokument vallandamise võib välja anda hiljem - pärast sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroost vastava kutse saamist või muud ametlikku kinnitust töötaja ajateenistuse kohta.

Kas valitute jaoks säilitatakse töökoht?

Kodaniku töölevõtmise küsimus pärast ajateenistuse läbimist ajateenistuses on lahendatud seadusega "Sõjaväelaste staatuse kohta" (76-FZ, 05/27/1998). Kui enne sõjaväkke minekut töötas inimene riigifirma, siis ajal kolm kuud alates sõjaväeteenistusest lõpetamise kuupäevast tagatakse, et ta võetakse samasse ettevõttesse tööle madalamale ametikohale kui see, mis tal oli enne ajateenistust. Vahepeal äriorganisatsioonid seadus ei kohusta andma neile samu tagatisi endised töötajad, kes lahkusid organisatsioonist seoses sõjaväkke ajateenimisega.

Paberimajandus

Ettevõttest lahkumine seoses sõjaväkke värbamisega ei tähenda töötaja mingit initsiatiivi (välja arvatud vajadus hoiatada tööandjat eelseisva lahkumise eest). Seega ei tähenda antud juhul kontakti lõpetamise kord, et töötaja peaks vastava avalduse kirjutama. Ainus dokumendiline alus tellimuse väljastamiseks on kutse sõjaväekomissariaadist.

Korralduse väljaandmine

Lepingu ülesütlemise korraldus koostatakse tavapärasel viisil - vormil T-8 või T-8a, näidates ära vallandamise põhjused (ajateenistusse võtmine või määramine alternatiivsele tsiviilteenistusele) ja viitega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa punktile 1.

Töötava kodaniku haldusdokumentatsiooniga on vaja tutvuda allkirja vastu. Kui korralduse väljaandmiseks on töötaja juba ajateenistuses või ta lihtsalt ei soovi korraldusega tutvuda, koostatakse selle kohta vastav akt, millele on alla kirjutanud kaks tunnistajat ettevõtte töötajate hulgast.

Tööandja kord vallandamisel

Pärast töösuhte lõpetamise korralduse väljaandmist on tööandja toimingud järgmised:

1. Viimasel tööpäeval tehke töötajaga lõplik makse. Kui tellimuse vormistamise ajal puudus töötaja juba töölt ja töö tegelik lõpetamine toimus varem, arvutatakse tellimuse väljastamise päeval. Kui töötaja töötasu maksti ülekandega panka plastkaart, probleeme fondide emiteerimisega reeglina ei teki. Juhul, kui raha väljastati ettevõtte kassa kaudu, tuleb tasumisele kuuluvate maksete summa koguneda ja töötajale teatatakse kirjalikult võimalusest saada makse või saata oma esindaja selleks volikirja alusel.
2. Sisestage koondatud töötajate tööraamatusse ettevõttes töötamise lõpetamise rekord ja andke see dokument talle isiklikult allkirja vastu üle. Kui tellimuse väljastamise päeval töötajat tööl ei viibi, saadetakse teade dokumendi kättesaamiseks ilmumise võimalusest talle posti teel.
3. Sisestage teave vallandamise kohta koondatud isiklikesse dokumentidesse: kaart ja toimik.
4. Teatage huvitatud valitsuse teenustest (näiteks teenused kohtutäituridkui ettevõte toimiks täitedokument vallandatud).

Tööraamatu täitmise näidis

Töösuhte lõpu kanne töösuhte lõpuleviimise kohta peab sisaldama vallandamise põhjuste nime ("ajateenistus") ja viidet Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa punktile 1.

Millised maksed töötajale tuleb maksta?

Seadus annab armeest lahkumise tõttu vallandatud kodanikele õiguse saada lahkumishüvitisi

Lisaks töölepingu lõpetamisel maksmisele kuuluvatele tavapärastele väljamaksetele tuleks töötajale, kellega see töölepingu seadustiku artikli 83 lõike 1 punkti 1 alusel lõpetatakse, maksta kahenädalast lahkumishüvitist (tööseadustiku artikkel 178).

Tabel: väljamaksete loetelu ja nende arvutuste näited seoses koondamisega seoses ajateenistusega

Võimalikud probleemid, mis võivad tekkida töösuhete lõpuleviimisel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 lõike 1 esimesele osale

Kõige tavalisemad vastuolulised olukorrad seoses ajateenistusega vallandamisega on järgmised:

1. Vallandamise aluse valimise keerukus. Nagu eespool märgitud, kohaldatakse tööseadustiku artikli 83 1. osa punkti 1 ainult piiratud arvul juhtudel. Väljaõppele kutsumise korral, mis lahkub seoses sõjaväeteenistusse asumisega lepingu alusel, seda sätet ei kohaldata. Samal ajal on vastuvõetamatu vallandada muul alusel alternatiivteenistusse kutsutud kodanik.
2. Raskused vallandamise kuupäeva määramisel, korralduse väljastamisel ja viimasel tööpäeval. Vastuvõetamatu on vallandamiskorralduse väljaandmine vaadeldavatel põhjustel enne tööandja kutse kättesaamist (olenemata sellest, kas see saabus posti teel sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroost või töötaja esitas selle). Samal ajal tuleb töötaja vallandada enne päevakorda märgitud päeva, kui ilmumise kuupäev oli kogumispunktis.
3. Raskused juba lahkunud töötaja dokumentidega tutvumisel, väljastamisel tööraamat ja lõpparveldus (sularahamaksete puhul) sularahas). Kui töötajaga on dokumentidega tutvumine võimatu, koostatakse akt. Töötajale tuleks teatada dokumentide ja maksete saamise võimalusest posti teel.

Vallandamine kodaniku pöördumise tõttu ajateenistus, võib ilmneda täiesti erinevatel asjaoludel: kui on vaja töötajat tööandja poolt saadud kohtukutest teavitada, olukorras, kus töötaja ei teatanud tööandjale kõnest ja ta viidi värbamisbüroo töötajate poolt sunniviisiliselt töölt eemale jne. Seetõttu peab tööandja vallandamismenetluse kavandamisel esiteks on vaja juhinduda sellest, et sel juhul on ainus vallandamise põhjus sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo päevakord. Sõltuvalt sellest, millal see dokument kätte saadi, milliseid nõudeid see sisaldab, ja peaksite koostama oma käitumisjuhendi.

Mul on kõrgem juriidiline haridus, kogemus kohtus, pangas, ettevõttes. Hoolimata sellest, et minu peamine spetsialiseerumine on kriminaalõigus ja protsess, kõik minu oma ametialane tegevus seotud äriõigusega, ulatudes personaliküsimustest laenuandmiseni. Pikka aega tegelesin välis- ja kodumaise meedia arvustuste kirjutamisega äriteemadel.