Keskmise palga arvutamise korra iseärasustest. Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta Keskmise palga arvutamise korra eripära
VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS
RESOLUTSIOON
moskva linn
Keskmise palga arvutamise korra iseärasustest
(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.11.2009 otsusega N 916, 25.03.2013 N 257, 10.07.2014 N 642)
Kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 139 väidab Venemaa Föderatsiooni valitsus:
1. Kiita heaks lisatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra eripära kohta.
2. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium annab selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud määruste kohaldamisega seotud küsimustes. (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 25.03.2013 otsusega N 257)
3. Tunnistada kehtetuks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrus N 213 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, N 16, artikkel 1529).
peaminister
Venemaa Föderatsioon
V.Zubkov
__________________________
KINNITATUD
valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
24. detsembri 2007
N 922
P O L O L E N I E
keskmise palga arvutamise korra iseärasustest
(muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.11.2009 otsusega N 916, 10.07.2014 N 642)
1. Käesoleva määrusega kehtestatakse keskmise palga (keskmise töötasu) arvutamise korra erisused kõigil selle suuruse määramise juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (edaspidi "keskmine töötasu").
2. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse igat tüüpi makseid, mida pakub vastava tööandja kohaldatud palgasüsteem, sõltumata nende maksete allikatest. Nende maksete hulka kuulub:
a) töötajale kogunenud töötasu tariifimääradega, töötasu (ametlik töötasu) töötundide eest;
b) töötajale kogunenud töötasu tükkmäära alusel;
c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsentides toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasust laekuvast töötasust;
d) sularahata välja makstavad palgad;
e) Vene Föderatsiooni valitsuse ametikohtadel töötavatele isikutele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsuse ametikohtadele, asetäitjatele, valitud kohaliku omavalitsuse organite liikmetele, kohaliku omavalitsuse valitud ametnikele, alaliselt tegutsevatele valimiskomisjonide liikmetele töötatud aja eest kogunenud rahaline töötasu (töötasu);
f) munitsipaaltöötajale kogunenud töötasu töötundide eest;
g) nende toimetuste ja organisatsioonide palgaarvestuses olevate töötajate töötasu ja (või) meediumite ja kunstiorganisatsioonide toimetistes arvutatud (või) töötasu töö eest, mida arvestatakse autori (järkjärgulise) töötasu määradega (määradega);
h) põhikooli- ja keskharidusasutuste õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületavad jooksva õppeaasta kehtestatud ja (või) vähendatud aastast õpetamiskoormust, olenemata kogunemise ajast;
i) palk, mis arvutatakse lõplikult sündmusele eelnenud kalendriaasta lõpus vastavalt palgasüsteemile, sõltumata arvutamise ajast;
j) tariifimäärade lisatasud ja lisatasud, ametipalga (ametipalga) eest ametioskuse, klassi, tööstaaži (töökogemus), akadeemilise kraadi, akadeemilise nimetuse, võõrkeele oskuse, töö riigisaladust moodustava teabega, kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon , teeninduspiirkondade laiendamine, tehtud töö mahu suurenemine, meeskonna juhtimine ja muu;
k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas töötasude piirkondlikust regulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsendimäärade vormis), suurenenud töötasu raske töö eest, töö kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimuste eest tööjõud, öösel töötamise eest, nädalavahetustel ja muudel puhkepäevadel töötamise eest palka, ületunnitöö eest maksmist;
l) tasu riigi- ja munitsipaalharidusasutuste õppejõudude klassijuhataja ülesannete täitmise eest;
m) lisatasud ja lisatasud, mida pakub töötasusüsteem;
n) muud tüüpi töötasud, mida vastav tööandja kohaldab.
3. Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaaltoetusi ja muid makseid, mis ei ole seotud tööjõu töötasuga (materiaalne abi, toidukulude tasumine, reisimine, haridus, kommunaalkulud, vaba aeg ja muud).
4. Töötaja keskmise töötasu arvutamisel, sõltumata tema tööviisist, võetakse aluseks tegelikult kogunenud töötasu ja töötunnid, mida ta on tegelikult töötanud 12 kalendrikuu jooksul enne perioodi, mille jooksul töötajale jääb keskmine palk. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemikku vastava kuu 1. – 30. (31.) päevast (veebruaris - 28. (29.) päevani).
Keskmine puhkusetasu päevane sissetulek ja kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta.
5. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui:
a) töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustes;
b) töötaja sai ajutist töövõimetushüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;
c) töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;
d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
e) töötajale võimaldati puudega laste ja puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavaid tasulisi puhkepäevi alates lapsepõlvest;
f) muudel juhtudel vabastati töötaja tööst palga täieliku või osalise säilitamise või maksmiseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
6. Kui töötajal ei olnud arvestusperioodil ega arvestusperioodi ületava perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult tööpäevi või kui see periood koosnes käesoleva määruse lõike 5 kohaselt arvestusperioodist väljaarvatud ajast, määratakse keskmine töötasu eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud palgasummast, mis võrdub arvutatud töötasuga.
7. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi algust tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult tööpäevi, arvutatakse keskmine töötasu töötaja töötasu tegelikult kulutatud päevade eest tegelikult kogunenud palga ulatuses selle sündmuse toimumise kuu jooksul, millega säilitamine on seotud. keskmine töötasu.
8. Kui töötaja ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasusid ega tegelikult töötunde, siis enne arveldusperioodi algust ja enne sündmuse toimumist, millega on seotud keskmise töötasu säilitamine, määratakse keskmine töötasu tema jaoks kehtestatud tariifimäära, palga alusel ).
9. Keskmise töötasu määramisel võetakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:
maksta puhkuste eest ja maksta hüvitisi kasutamata puhkuste eest;
muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel, välja arvatud töötajate töötundide keskmise töötasu määramise korral, kes on koostanud töötundide kokkuvõtliku arvestuse.
Töötaja keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise päevapalga makstava perioodi päevade arvuga (kalender, töötajad).
Keskmine päevapalk, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel, jagatakse arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas boonused ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse punktile 15, summaga, jagades järgmise: selle perioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arv.
10. Keskmine kalendripäevades makstav puhkusepäevade keskmine sissetulek ja kasutamata puhkuste eest makstav hüvitis arvutatakse jagades arveldusperioodiks tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kalendripäevade keskmise kuu arvuga keskmiselt (29,3). (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 10.07.2014 otsusega N 642)
Juhul, kui üks või mitu kuud arveldusperioodi ei olnud täielikult töötatud või kui aeg arvati sellest välja vastavalt käesoleva määruse lõikele 5, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa kalendripäevade keskmise kuu arvu summaga keskmiselt (29,3). korrutatuna täielike kalendrikuude arvuga ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga. (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 10.07.2014 otsusega N 642)
Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv arvutatakse, jagades kalendripäevade keskmise kuu arvu (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades kalendripäevade arvuga, mis langeb selles kuus töötatud ajale. (muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 10.07.2014 otsusega N 642)
11. Tööpäevades antud puhkuste maksmise, samuti kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmise keskmine päevapalk arvutatakse jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga 6-päevase töönädala kalendris.
12. Töötades osalise tööajaga (osalise tööajaga nädal, osalise tööajaga tööpäev), arvutatakse puhkusetasu ja kasutamata puhkuste hüvitise keskmine päevane sissetulek vastavalt käesoleva määruse punktidele 10 ja 11.
13. Töötaja keskmise töötasu määramisel, kelle jaoks on kehtestatud tööaja summeeritud arvestus, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise määramisel, võetakse aluseks keskmine tunnitasu.
Keskmine tunnitasu arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse punktile 15, sel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga.
Keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise tunnitasu töötaja töötundide arvuga tasustataval perioodil.
14. Täiendava õppepuhkuse eest makstava keskmise töötasu määramisel tuleb tasuda kõik kalendripäevad (sealhulgas mittepuhkusepäevad), mis arvestatakse selliste õppepuhkuste perioodile vastavalt õppeasutuse tõendikutsele.
15. Keskmise töötasu määramisel võetakse boonused ja töötasud järgmises järjekorras:
igakuised lisatasud ja töötasud - tegelikult kogunevad arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta arveldusperioodi iga kuu eest;
lisatasud ja töötasu üle ühe kuu töötatud perioodi eest - tegelikult kogunenud arveldusperioodil iga näitaja kohta, kui perioodi kestus, mille eest neid arvestati, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja arveldusperioodi iga kuu kuumakseosa ulatuses, kui perioodi kestus mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust;
aasta töötulemustel põhinev töötasu, ühekordne töötasu tööstaaži eest (tööstaaž), aasta töötulemuste alusel makstav muu tasu, mis koguneb sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata ajast, mil töötasu maksti.
Juhul kui arveldusperioodil olev aeg ei olnud täielikult töötatud või aeg arvati sellest välja vastavalt käesoleva määruse lõikele 5, võetakse keskmise töötasu määramisel proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga arvesse boonuseid ja töötasusid, välja arvatud tegelikult töötatud aja eest kogunenud boonused. arveldusperioodi aeg (kuu, kvartal jne).
Kui töötaja on töötanud osalise tööajaga, mille jaoks on arvestatud lisatasusid ja töötasusid, ning need kogunesid võrdeliselt töötatud tundidega, arvestatakse neid keskmise töötasu määramisel tegelikult kogunenud summade põhjal käesolevas lõikes ettenähtud viisil.
16. Tariifimäärade, palkade (ametlike palkade) ja rahalise töötasu korralduse (haru, struktuuriüksus) suurenemisega tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:
kui kasv toimus arveldusperioodil, - keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud perioodi jooksul kogunenud maksetele, mis arvestatakse tõusule eelneval perioodil, koefitsiendid, mis arvutatakse jagades tariifimäär, palk (ametlik palk) ja viimase kuu jooksul kehtestatud rahaline töötasu tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad) ja arveldusperioodi igas kuus kehtestatud rahalise töötasu suurendamine;
kui kasv toimus pärast arveldusperioodi enne sündmuse toimumist, millega on seotud keskmise töötasu säilimine, suureneb arveldusperioodi jaoks arvutatud keskmine töötasu;
kui kasv toimus keskmise töötasu säilimise perioodil, suureneb osa keskmisest töötasust alates tariifimäära, palga (ametliku palga) ja rahalise töötasu suurendamise kuupäevast kuni määratud perioodi lõpuni.
Kui tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, igakuiste tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu ja (või) suuruse muutumise korral ja (või) nende suuruse muutumisega suureneb keskmine töötasu koefitsientideks, mis arvutatakse jagades äsja kehtestatud tariifimäärad, töötasud (töötasud), sularahatasu ja kuumakse varem kindlaksmääratud tariifimääradega, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu ja kuumakse.
Keskmise töötasu suurenemisel võetakse arvesse tariifimäärasid, palkasid (ametlikud palgad), rahalist tasu ja tariifimääradele seatud makseid, palkasid (ametlikud palgad), fikseeritud suuruses rahalist tasu (protsenti, korrutist), välja arvatud maksud, mis on kehtestatud tariifimääradele, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu väärtuste vahemikus (protsentides, korrutatuna).
Keskmise töötasu suurenemise korral ei suurene absoluutarvudes keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud maksed.
17. Sunnitud töölt puudumise aja eest makstavale keskmise töötasule lisandub koefitsient, mis arvutatakse jagades töötajale alates eelmisest töökohast tööle ennistamise eest tegeliku tööle asumise kuupäevast alates töötajale kehtestatud tariifimäär, palk (ametlik palk) ja rahaline töötasu palgamääraga, palk (ametlik palk), arveldusperioodil kehtestatud rahaline töötasu, kui organisatsioonist (filiaalist, struktuuriüksusest) sunnitud eemal viibimise ajal tõsteti tariifimäärasid, töötasusid (ametlikud palgad) ja rahalist tasu.
Fikseeritud ja absoluutsummas kindlaksmääratud maksete suhtes kohaldatakse samal ajal käesoleva eeskirja punktis 16 kehtestatud korda.
18. Kõigil juhtudel ei tohi arveldusperioodil normnormide kohaselt täies ulatuses töötanud ja tööstandardeid (töökohustused) täitnud töötaja keskmine kuu töötasu olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.
19. Osaajaga töötavate inimeste keskmine palk määratakse käesolevas määruses ettenähtud viisil.
"Ametlikud materjalid raamatupidajale. Märkused ja konsultatsioonid", 2008, N 4
RF RF VALITSUSE MÄÄRUSELE N 922
"ARVUTAMISPROTSEDUURI OMADUSTE KOHTA
KESKMINE WAGE "\u003e
Vene Föderatsiooni valitsuse 24.12.2007 määrusega N 922 kiideti heaks määrus keskmise palga arvutamise korra erisuste kohta (edaspidi - määrus N 922). See dokument avaldati Rossiyskaja Gazeta 29. detsembril 2007 ja see jõustus seitse päeva hiljem. Alates 6. jaanuarist 2008 peaksite keskmise töötasu arvutamisel lähtuma uuest määrusest. Sellest hetkest hakkas kehtima eelmine keskmise palga arvutamise kord, mis kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 11.04.2003 määrusega N 213 (edaspidi - määrus N 213).
Vene Föderatsiooni tööseadustikus kindlaksmääratud juhtudel institutsioonide, organisatsioonide ja ettevõtetega töösuhetes olevate töötajate keskmise töötasu arvutamisel tuleks kohaldada määrust N 922.
Seda protseduuri ei kohaldata juhtudel, kui seadusega on kehtestatud muud keskmise töötasu arvutamise reeglid, näiteks ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral makstavate hüvitiste arvutamisel; igakuine toetus lapse hooldamiseks kuni 1,5-aastaseks saamiseni; töötushüvitised; pensionid.
Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed
Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavate maksete loetelu on jäänud praktiliselt samaks. See hõlmab jätkuvalt:
palgad (palk, tükitöö, tund, protsent toodete müügist saadud tulust jne), välja antud nii sularahas kui ka mitterahaliselt;
riigiteenistujate töötasu;
autoritasud meedia- ja kunstiorganisatsioonidelt;
tasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest;
tariifimäärade või palkade lisatasud ja lisatasud;
töötingimustega seotud maksed;
boonused ja tasud, mida pakub töötasusüsteem;
muud vastava tööandja rakendatavad palgamaksed.
Lisaks mainitakse määruse N 922 klauslis 2 kogunenud rahalist tasu:
Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes valitsuse ametikohtadel töötanud isikutele töötatud aja jooksul;
asetäitjad, kohaliku omavalitsuse valitud organite liikmed, kohaliku omavalitsuse valitud ametnikud, alaliselt tegutsevad valimiskomisjonide liikmed;
munitsipaaltöötajad töötundide eest;
klassiõpetaja ülesannete täitmise eest riigi- ja munitsipaalharidusasutuste pedagoogilistele töötajatele.
Madalamapalgalisele tööle (ametikohale) asunud töötajate ametlike palkade erinevust, säilitades samal ajal eelmisel töökohal (ametikohal) ametniku palga suuruse, uude nimekirja ei arvestata.
Lisaks ei tohiks keskmise palga arvutamisel võtta arvesse sotsiaalse iseloomuga makseid ja muid makseid, mis ei ole seotud töötasuga (määruse N 922 punkt 3). Me räägime materiaalsest abist, toidukulude tasumisest, reisimisest, haridusest, kommunaalkuludest, puhke- ja muudest maksetest.
Põhi- ja keskharidusasutuste õpetajatele kogunenud töötasusid õppetundide eest, mis ületavad kehtestatud või vähendatud aastast õpetamiskoormust, arvestati varem arveldusperioodi iga kuu keskmise töötasu 1/10 arvutamisel. See protseduur oli vajalik, kui puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise arvutamise periood oli kolm kuud.
Pärast 6. oktoobrit 2006 võetakse keskmise palga arvutamisel arvesse 12 kuud, mis eelnevad sündmusele, mille kohaselt arvutatakse keskmine töötasu, seetõttu võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse õpetajate töötasusid töötundide eest, mis ületavad kehtestatud või vähendatud koormuse.
Arveldusperioodist välja jäetud aeg
Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
Alla pooleteise aasta vanuste lastega töötavatele naistele pakutakse lisaks puhke- ja söögipausile täiendavaid pause lapse toitmiseks vähemalt iga kolme tunni järel vähemalt 30 minutit.
Alla pooleteise aasta vanuste laste toitmispausid arvestatakse töötundidesse ja need tuleb maksta keskmise palga ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 258), seetõttu ei arvestata keskmise töötasu arvutamisel söötmise aega ega selle perioodi eest kogunenud makseid. Sellised täpsustused on esitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10. juuli 2003. aasta kirjas N 1139-21, milles selgitatakse mõningaid Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega N 213 heaks kiidetud, keskmise palga arvutamise korra erisusi käsitlevate määruste kohaldamise küsimusi.
Pärast 6. jaanuari 2008 ei tohiks söötmispause arveldusperioodist välja jätta. Lisaks tuleb keskmise palga arvutamisel arvesse võetavate maksete arvutamisel arvestada naiste keskmist töötasu, mida naised koguvad lapse toitmise vaheaegadel (määruse N 922 punkt 4).
Lõigete kohaselt. Määruse N 213 punkti g alapunkt 4 jättis arvutusperioodist välja perioodid, mil töötajale võimaldati puhkepäeva (puhkepäeva) seoses tööga, mis ületas tavapärase tööaja rotatsiooni korras töö korraldamisega.
Tuletame meelde, et igapäevase puhkeaja lühenemise ja puhkepäevade puudumise tõttu mõnel kalendrinädalal koguneb ületöötamine töötundide kokkuvõtvasse arvestusse. Vastavalt artikli 3 osale 3 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 301 kohaselt võib vahetunnis sisalduva tööaja töötunnid kalendriaasta jooksul kokku koguda ja liita terveteks päevadeks koos järgneva täiendava puhkepäevaga.
Arvestusperioodi vältel väljaspool tavapärast tööaega töötatud puhkepäevade eest makstakse tariifimäära (palk) suuruses, kui kollektiiv- või töölepinguga ei ole ette nähtud teisiti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 301 4. osa). See sõnastus on meie arvates ebaõnnestunud, kuna töötundide eest tuleks maksta. Kui näiteks iga 8 töötunni eest on ette nähtud üks puhkepäev, määratakse selle puhkepäeva eest makstava summa suurus 8 tunni alusel .Järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 04.07.2002 otsusest N GKPI2002-398 ja Vene Föderatsiooni ülemkohtu määratlusest alates 19.09.2002 N KAS02-498.
Määruses N 922 sellist normi ei ole. Järelikult ei tohiks pärast 6. jaanuari 2008 keskmise töötasu arvutamisel rotatsioonimeetodi kohaselt välistada puhkepäevi, mis on seotud tavapärast töötundi ületava tööga.
Keskmise töötasu arvutamine puhkusetasude tasumisel
ja hüvitis kasutamata puhkuse eest
30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ muudeti art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Täpsustatud muudatuste kohaselt kasutatakse kaatrist väljamaksete keskmise päevapalga arvutamisel palga suurust hinnanguliselt mitte 3, vaid 12 kuu jooksul. Kalendripäevade kuu keskmise arvuna kasutatakse koefitsienti 29,4, mitte 29,6. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemikku vastava kuu 1.-30. (31.) päevast (veebruaris - 28. (29.) päevani). Sama protseduur on nüüd kirjas ka Vene Föderatsiooni valitsuse määruses N 922.
Kui töötaja on arveldusperioodi täielikult välja töötanud, arvutatakse see järgmiselt. Arveldusperioodi töötasu summa tuleks jagada 12 kuuga ja kalendripäevade keskmise kuuarvuga - 29,4 (määruse N 922 punkt 10). Saadud väärtus korrutatakse puhkuse kalendripäevadega.
Kui üks või mitu kuud arveldusperioodist pole täielikult välja töötatud, tuleb keskmise töötasu arvutamisel jagada arveldusperioodil kogunenud maksed summaga:
keskmine kalendripäevade arv kuus (29,4), mis on korrutatud tervete kalendrikuude arvuga;
ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arv.
See arvutusprotseduur kehtib juhul, kui puhkuse kestust arvestatakse kalendripäevades.
Tööpäevades antud puhkuste maksmise ja tööpäevadel kasutamata jäänud puhkuste hüvitise keskmise päevapalga arvutamisel arvestatakse ikkagi tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga 6-päevase töönädala kalendri järgi (määruse punkt 11) N 922).
Päevade arvu määramine kuus, mis ei ole täielikult töötatud
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele N 213 kasutati kalendripäevade arvu määramiseks nendel kuudel, kui töötaja ei töötanud täielikult, spetsiaalseid koefitsiente.
Kui puhkuse kestus on määratud kalendripäevades, siis kanti tööpäevad, mille jooksul töötaja töötas 5-päevase töönädala kalendri järgi, kalendripäevadele spetsiaalse koefitsiendiga 1,4 (määruse N 213 punkt 9), mis arvutatakse kalendri ja tööpäevade suhtena. nädalas (7 kalendripäeva: 5 tööpäeva) - näide 1. See arvutusalgoritm viis tõsiasjani, et mittetäielikult töötatud kuu kalendripäevade arv osutus üle 29,4 (näide 2).
Näide 1. Töötaja töötas arveldusperioodi kuus ainult 15 päeva. 2007. aasta keskmise töötasu arvutamiseks tuleks tööpäevad teisendada kalendripäevadeks suhtega 1,4: 15 tööpäeva. päeva x 1,4 \u003d 21 kalendrit päev.
Näide 2. 2007. aasta augustis jäi töötaja ühel päeval vahele - ta võttis palgata puhkust. Selle tulemusel polnud kuu täielikult välja töötatud.
Augusti 5-päevase töönädala kalendri järgi - 23 tööpäeva. Töötaja töötas tegelikult 22 tööpäeva. Tööpäevade teisendamisel kalendripäevadeks saadakse 30,8 kalendrit. päeva (22 tööpäeva x 1,4).
Pärast tööpäevade teisendamist kalendripäevadeks tuleks puhkusetasu arvutamisel korrutada augusti tegelikud maksed mitte 29,4, vaid 30,8-ga. Selle tulemusel osutus keskmine päevapalk väiksemaks.
Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega N 922 heaks kiidetud määrus näeb ette erineva algoritmi kalendripäevade arvutamiseks kuude jooksul, mil töötaja pole täielikult töötanud.
Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv määratakse jagades kalendripäevade keskmine kuu arv selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades sellel kuul töötatud tundidele langevate kalendripäevade arvuga:
Kalendripäevade arv mittetäielikus kalendrikuus \u003d 29,4: kalendripäevade arv selles kuus x kalendripäevade arv töötatud aja kohta.
Kalendripäevade arvu arvutamiseks töötatud aja kohta tuleb vähendada kalendripäevade arvu kuus töötaja poolt mahajäänud aja võrra (näide 3).
Näide 3. Oletame, et puhkusetasu keskmise sissetuleku arvutamine toimub pärast Vene Föderatsiooni valitsuse N 922 jõustumist. Kasutame eelmise näite tingimusi.
Augustis töötatud tundidele langeb kalendripäevade arv 30 kalendrit. päeva (31 kalendripäeva - 1 päev palgata puhkust).
Arvutame kalendripäevade arvu, mida arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel augusti kohta: 29,4: 31 kalendrit. päev x 30 kalendrit. päeva \u003d 28,45 kalendrit päev.
Kui arvutusperioodi kuu ei olnud täielikult töötatud, kasutati puhkusetasu arvutamisel tööpäevades kindlaksmääratud lehtedega puhkusetasu arvutamiseks koefitsienti 1,2. Seda oleks tulnud kasutada 5-päevase töönädala ajakava kohaselt töötatud tööpäevade teisendamiseks tööpäevade arvuks vastavalt 6-päevase töönädala ajakavale kuudes, mis pole täielikult töötatud (määruse N 213 punkt 10).
Määrus N 922 sellist ümberarvestust ei näe ette. Lisaks ei anna uus määrus soovitusi keskmise töötasu arvutamiseks juhul, kui kuud pole täielikult töötatud.
Puhkused ja kasutamata puhkusehüvitised
tööaja kokkuvõtliku arvestusega
Kumulatiivse tööajaga töötajate puhkusetasu ja kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise arvutamiseks kehtestas Vene Föderatsiooni valitsus erimenetluse (määruse N 213 lõike 4 punkt 13).
Selle korra kohaselt tuleks puhkusetasu arvutada keskmise tunnipalga põhjal. Selle kindlaksmääramiseks oli vaja jagada arveldusperioodil tegelikult kogunenud töötasu sellel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga (sealhulgas ületunnid). Tulemus tuli korrutada töönädala määratud tundide arvu ja puhkuse kalendrinädalate arvuga. Selle tulemusel selgus, et ületunnitööd teinud ja nende eest kõrgendatud töötasu saanud töötaja keskmine tunnitasu ei erinenud selles arvestuses selle töötaja keskmisest tunnitasust, kes ei olnud seotud ületunnitööga ja sai tunduvalt madalamat palka. Teisisõnu, töötaja, kes töötas rohkem tunde, kui oleks pidanud, oleks kaotanud osa iga-aastase tasustatud puhkuse ajal säilinud keskmisest töötasust.
Seetõttu tunnistas Vene Föderatsiooni ülemkohus para. 4 nimetatud määruse punkt 13 on kehtetu alates selle vastuvõtmise kuupäevast, s.o. alates 11. aprillist 2003 (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 13. juuli 2006. aasta otsus N GKPI06-637).
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele N 922 tuleb puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise summa arvutamiseks tööaja summeeritud arvestusega arvutada keskmine päevapalk (määruse punkt 9). Selle arvutamise kord on täpselt sama nagu kõigil muudel puhkusetasu arvutamise juhtudel, mida oleme juba kirjeldanud.
Õppepuhkuse eest tasumine
Uus klausel, mis ilmus määrusesse N 922, rõõmustab kahtlemata neid töötajaid, kes õpivad õhtuses või osalise tööajaga õppevormis: pärast 6. jaanuari 2008 makstakse õppepuhkusele jäävate mittetöötavate puhkuste eest.
Tuletame meelde, et õppepuhkust pakutakse rangelt õppeasutuse kutsetunnistuses täpsustatud tähtaja jooksul, kuna just see dokument annab õiguse õppe ajal mitte tööle tulla (föderaalse seaduse 22.08.1996 N 125-FZ artikli 17 punkt 4) Kõrghariduse ja kraadiõppe erialal "). Seetõttu ei pikendata õppepuhkust puhkuste arvu võrra. Päringukõne vorm on esitatud Venemaa haridusministeeriumi 05.13.2003 N 2057 korralduse 1. lisas.
Õppepuhkuse eest makstav keskmine töötasu arvutatakse iga-aastase puhkuse jaoks ettenähtud viisil (seaduse N 125-FZ artikli 17 punkt 1). Varem ei olnud puhkused kalendripäevade puhkusepäevade hulgas arvestatud ja neid ei makstud (näide 4).
Näide 4. 2007. aasta detsembris tõi töötaja organisatsiooni raamatupidamisosakonda kutsetunnistuse õppepuhkuse perioodiks 3. jaanuarist 22. jaanuarini 2008 (20 kalendripäeva).
Puhkuseperioodil on neli mittetöötavat puhkust (3., 4., 5. ja 7. jaanuar), mida ei maksta. Töötajale maksti puhkusetasu ainult 16 päeva eest.
Pärast Vene Föderatsiooni valitsuse määruse N 922 jõustumist maksti töötajale lisatoetust 7. jaanuari eest, kuna uue määruse kohaselt tuleb tasuda kõik kalendripäevad, mis jäävad õppepuhkuse perioodile.
Milliseid lisatasusid arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel?
Määrus N 213 sisaldas vastuolulisi juhiseid preemiate arvestamise korra kohta keskmise töötasu arvutamisel. Täpsemalt öeldi selle dokumendi punktis 14, et keskmise töötasu arvutamisel tuleb arvestada boonustega, mis olid arveldusperioodil kogunenud. Vaatamata sellele sõnastusele võeti praktikas keskmise töötasu arvutamisel arvesse arvestusperioodil kogunenud kindlustusmakseid.
Vastavalt määrusele nr 922 sisaldab keskmise töötasu arvutamine arveldusperioodil tegelikult kogunenud kuu-, kvartali- ja poolaastaboonuseid. Sel juhul ei ole periood, mille eest neid makstakse, tähtsust.
Mis puutub aasta lõpus makstavatesse aastapreemiatesse ja muudesse boonustesse, siis võetakse neid jooksva aasta keskmise töötasu arvutamisel täiel määral arvesse, sõltumata tekkeajast.
Arvestus ei tohiks siiski sisaldada rohkem kui ühte lisatasu iga näitaja kohta.
Kui palju lisatasusid tuleks arvestada
keskmise töötasu arvutamisel?
Määruse N 213 klausliga 14 kehtestati, et keskmise töötasu arvutamisel võetakse nende kvartaliosa (1/3 või 1/6) keskmise töötasu arvutamisel arvesse kvartaalset ja poolaastatoetust ning aastapreemiat - arveldusperioodi iga kuu 1/12 suuruses summas. Selline arvutus oli vajalik puhkusetasu keskmise summa või kasutamata puhkuse hüvitise määramiseks, kuna enne 6. oktoobrit 2006 kasutati puhkusetasu arvutamisel kolme kuu pikkust arvestusperioodi. Pärast seda kuupäeva võetakse keskmise töötasu arvutamisel arveldusperioodina 12 kuud, seetõttu tuleks keskmise töötasu arvutamisel tervikuna arvestada kvartali-, poolaasta- ja aastaboonuseid (määruse N 922 punkt 15).
Lisaks on seadusandjad ette näinud juhtumid, kui kindlustusmakseid võetakse üle 12 kuu. Sel juhul ei arvestata keskmise töötasu arvutamisel lisatasu täies mahus, vaid iga osa arvestusperioodi kuuosa osas (näide 5).
Näide 5. Arveldusperioodil kogunes boonus keeruka ülesande täitmise eest, mille töö kestis poolteist aastat. Arveldusperioodi iga kuu keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse 1/18 määratud boonust. Kokku võetakse arvutamisel arvesse 12/18 ehk 2/3 sellest lisatasust.
Keskmise töötasu korrigeerimine seoses sellega
suurenenud töötasuga
Palk (töötajate töötasu) koosneb kolmest osast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129):
töötasu töö eest sõltuvalt töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kvantiteedist, kvaliteedist ja tingimustest;
hüvitismaksed - täiendavad hüvitised ja hüvitised;
ergutusmaksed - lisamaksed ja soodustused, boonused ja muud ergutusmaksed.
Töötasu võib määrata absoluutsummas või arvutada tariifimäära, ametliku palga alusel.
Kui organisatsioonis või selle struktuuriüksuses, kehtivad tariifimäärad, ametniku töötasud, kõigi töötajate rahaline töötasu, s.o. tööjõu töötasu, arvestamata hüvitist ja ergutusmakseid, korrigeeritakse keskmist töötasu kasvuteguriga.
Kuni 2008. aastani oleks tulnud keskmist töötasu ümber arvutada kvalifikatsiooni (klassi auaste, diplomaatiline auaste) ja avaliku teenistuse tingimuste hüvitiste summa suurenemise korral (määruse N 213 punkt 16). Määruses N 922 see säte puudub. Seega ei tohiks saastekvootide suuruse suurenemisega keskmist töötasu kohandada. Kuna arvutatakse konkreetse töötaja keskmine töötasu, kasutatakse individuaalset korrigeerimistegurit, mis arvutatakse jagades äsja kehtestatud tariifimäär (ametlik palk) varem kehtestatud maksumääraga. Suurendavat koefitsienti rakendatakse sõltuvalt hetkest, millal tariifimäärad (palgad) tõusid: arveldusperioodil, pärast arveldusperioodi või perioodil, mil keskmine töötasu püsis.
Milliseid makseid tuleks kohandada
keskmise töötasu ümberarvutamisel?
Kuni 2008. aastani oli keskmise töötasu korrigeerimisel vaja suurendada kõiki makseid, mida võetakse arvesse keskmise töötasu arvutamisel kasvuteguri alusel (Rostrudi 29. juuni 2007. aasta kiri N 2228-6-1). See lähenemine tulenes asjaolust, et Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega nr 213 ei seatud keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavaid maksete piiranguid.
Vastavalt määruse N 922 punktile 16 keskmise töötasu suurendamisel ainult:
tariifimäärad, palgad ja töötasud;
maksed, mis on seatud tariifimääradele, töötasu, fikseeritud summa rahaline tasu. Need võivad olla toetused, lisatasud või lisatasud, mida makstakse protsendimäärana tariifimääradest, töötasudest ja rahalisest tasust.
Uue korra kohaselt ei tohiks keskmise töötasu korrigeerimisel palgatõusu koefitsiendiga arvestada neid makseid, mis on määratud väärtuste vahemikus (protsentides või korrutisena) tariifimäärade, palkade ja rahalise töötasu suhtes või absoluutsummas.
Sama protseduur kehtib töötajale sunnitud töölt puudumise eest makstava keskmise töötasu arvutamisel, kui organisatsioonis sunnitud töölt puudumise ajal tõsteti tariifimäärasid, töötasusid või rahalist töötasu (määruse N 922 punkt 17).
Allkirjastatud printimiseks
31.01.2008
VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS
P O S T A N O V L E N I E
Moskva linn
Keskmise palga arvutamise korra iseärasustest
kuupäevaga 11.11.2009 N 916; kuupäevaga 25.03.2013 N 257;
kuupäevaga 10.07.2014 N 642; kuupäevaga 15.10.2014 N 1054)
Kooskõlas Vene Föderatsiooni valitsusega väidab ta:
1. Kiita heaks lisatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra eripära kohta.
2. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitse ministeerium annab selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud määruste kohaldamisega seotud küsimustes. (Muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 25. märtsi 2013. aasta määrusega N 257)
3. Tunnistada kehtetuks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrus N 213 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, N 16, artikkel 1529).
peaminister
Vene Föderatsioonist V. Zubkov
__________________________
KINNITATUD
Valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
24. detsembri 2007
N 922
P O L O L E N I E
keskmise palga arvutamise korra iseärasustest
(Muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreetidega
kuupäevaga 11.11.2009 N 916; kuupäevaga 10.07.2014 N 642;
kuupäevaga 15.10.2014 N 1054)
1. Käesoleva määrusega kehtestatakse keskmise palga (keskmise töötasu) arvutamise korra eripära kõigil selle suuruse määramise juhtudel (edaspidi - keskmine töötasu).
2. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse igat tüüpi makseid, mida pakub vastava tööandja kohaldatud palgasüsteem, sõltumata nende maksete allikatest. Nende maksete hulka kuulub:
A) töötajale kogunenud töötasu tariifimääradega, töötasu (ametlik töötasu) töötundide eest;
B) töötajale kogunenud töötasu tükkmäära alusel;
C) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsentides toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasust laekuvast töötasust;
D) sularahata välja makstavad palgad;
E) Vene Föderatsioonis valitsuse ametikohtadel töötavatele isikutele, Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes valitsuse ametikohtadele, asetäitjatele, valitud kohaliku omavalitsuse organite liikmetele, kohaliku omavalitsuse valitud ametnikele, alaliselt tegutsevatele valimiskomisjonide liikmetele kogunenud töötundide eest kogunenud rahaline töötasu (töötasu);
E) munitsipaaltöötaja töötasu töötundide eest;
G) nende toimetuste ja organisatsioonide palgaarvestuses olevate töötajate töötasud ja (või) meediumite ja kunstiorganisatsioonide toimetistes arvutatud (või) nende töö eest makstavad tasud, mida arvestatakse autori (järkjärgulise) töötasu määradega (määradega);
H) kutseharidusorganisatsioonide õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületab jooksva õppeaasta kehtestatud ja (või) vähendatud aastast õpetamiskoormust, sõltumata kogunemise ajast; (Muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 15.10.2014 määrusega N 1054)
I) palk, mis arvutatakse lõplikult sündmusele eelnenud kalendriaasta lõpus vastavalt palgasüsteemile, sõltumata kogunemise ajast;
K) tariifimäärade lisatasud ja lisatasud, ametioskuse, klassi, tööstaaži (töökogemus), võõrkeele oskuse, riigisaladust moodustava teabega töötamise, ametite (ametikohtade) ühendamise, ametialade laiendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, teenindusalade suurendamise, ametialase oskuse, ametialase palga eest makstavad lisatasud tehtud töö maht, meeskonna juhtimine ja muu; (Muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 15.10.2014 määrusega N 1054)
L) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas töötasude piirkondlikust regulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsendimäärade vormis), suurenenud töötasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimuste korral tehtud töö eest tööjõud, öösel töötamise eest, nädalavahetustel ja muudel puhkepäevadel töötamise eest palka, ületunnitöö eest maksmist;
M) tasu riigi- ja omavalitsuslike haridusorganisatsioonide õppejõudude klassijuhataja ülesannete täitmise eest; (Muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 15.10.2014 määrusega N 1054)
H) lisatasud ja lisatasud, mida pakub töötasusüsteem;
O) muud tööandja poolt kohaldatavad palgamakse liigid.
3. Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaaltoetusi ja muid makseid, mis ei ole seotud tööjõu töötasuga (materiaalne abi, toidukulude maksmine, reisimine, haridus, kommunaalkulud, vaba aeg ja muud).
4. Töötaja keskmise töötasu arvutamisel, sõltumata tema tööviisist, võetakse aluseks tegelikult kogunenud töötasu ja töötunnid, mida ta on tegelikult töötanud 12 kalendrikuu jooksul enne perioodi, mille jooksul töötajale jääb keskmine palk. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemikku vastava kuu 1.-30. (31.) päevast (veebruaris - 28. (29.) päevani).
Keskmine puhkusetasu päevane sissetulek ja kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta.
5. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui:
A) töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustes;
B) töötaja sai ajutist töövõimetushüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;
C) töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül ega tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;
D) töötaja streikimises ei osalenud, kuid selle tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
E) töötajale võimaldati puudega laste ja puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavaid tasulisi puhkepäevi alates lapsepõlvest;
E) muudel juhtudel vabastati töötaja tööst palga täieliku või osalise säilitamise või maksmiseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
6. Kui töötajal ei olnud arvestusperioodil ega arvestusperioodi ületava perioodi eest tegelikult kogunenud töötasusid ega tegelikult tööpäevi või kui see periood koosnes käesoleva määruse lõike 5 kohaselt arvestusperioodist väljaarvatud ajast, määratakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud palgasummast, mis võrdub arvutatud töötasuga.
7. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi algust tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult tööpäevi, arvutatakse keskmine töötasu töötaja töötasu tegelikult kulutatud päevade eest tegelikult kogunenud palga ulatuses selle sündmuse toimumise kuu jooksul, millega säilitamine on seotud. keskmine töötasu.
8. Kui töötaja ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasusid ega tegelikult töötunde, siis enne arveldusperioodi algust ja enne sündmuse toimumist, millega on seotud keskmise töötasu säilitamine, määratakse keskmine töötasu tema jaoks kehtestatud tariifimäära, palga (ametlik palk) alusel ).
9. Keskmise töötasu määramisel võetakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:
Tasuda puhkuste eest ja maksta hüvitisi kasutamata puhkuste eest;
Muudel juhtudel, välja arvatud töötajate keskmise töötasu määramise korral, kellel on töötundide kokkuvõte.
Töötaja keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise päevapalga makstava perioodi päevade arvuga (kalender, töötajad).
Keskmine päevapalk, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel, jagatakse arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas boonused ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse punktile 15, summaga, jagades järgmise: selle perioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arv.
10. Keskmine päevapalk kalendripäevades pakutavate puhkuste eest ja kasutamata puhkuste eest makstav hüvitis arvutatakse jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kalendripäevade keskmise kuuarvuga keskmiselt (29,3). (Muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2014. aasta määrusega N 642)
Juhul, kui üks või mitu kuud arveldusperioodi ei olnud täielikult töötatud või kui aeg arvati sellest välja vastavalt käesoleva määruse lõikele 5, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa kalendripäevade keskmise kuu arvu summaga keskmiselt (29,3). korrutatuna täielike kalendrikuude arvuga ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga. (Muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2014. aasta määrusega N 642)
Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv arvutamiseks jagatakse kalendripäevade keskmine kuuarv (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse kalendripäevade arvuga, mis langeb selles kuus töötatud ajale. (Muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2014. aasta määrusega N 642)
11. Tööpäevades antud puhkuste maksmise, samuti kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmise keskmine päevapalk arvutatakse jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga 6-päevase töönädala kalendris.
12. Kui töötatakse osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), arvutatakse vastavalt käesoleva määruse punktidele 10 ja 11 puhkuse ja kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmise keskmine päevane sissetulek.
13. Töötaja keskmise töötasu määramisel, kelle jaoks on kehtestatud tööaja summeeritud arvestus, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise määramisel, võetakse aluseks keskmine tunnitasu.
Keskmine tunnitasu arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse punktile 15, sel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga.
Keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise tunnitasu töötaja töötundide arvuga tasustataval perioodil.
14. Täiendava õppepuhkuse eest makstava keskmise sissetuleku määramisel tuleb tasuda kõik kalendripäevad (sealhulgas mittepuhkusepäevad), mis vastavad selliste õppepuhkuste perioodile vastavalt õppeasutuse tõendikutsele.
15. Keskmise töötasu määramisel võetakse boonused ja töötasud järgmises järjekorras:
Kuupreemiad ja töötasud - tegelikult kogunevad arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta arveldusperioodi iga kuu eest;
Boonused ja töötasud üle ühekuulise tööperioodi eest - tegelikult kogunenud arveldusperioodil iga näitaja kohta, kui perioodi kestus, mille eest neid arvestati, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja arveldusperioodi iga kuu igakuise osa ulatuses, kui perioodi kestus mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust;
Aasta töötulemustel põhinev töötasu, ühekordne töötasu (tööstaaži eest) tasu, aasta töötulemuste alusel makstav muu töötasu, mis koguneb sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata töötasu maksmise ajast.
Juhul kui arveldusperioodil olev aeg ei olnud täielikult töötatud või aeg arvati sellest välja vastavalt käesoleva määruse lõikele 5, võetakse keskmise töötasu määramisel proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga arvesse boonuseid ja töötasusid, välja arvatud tegelikult töötatud aja eest kogunenud boonused. arveldusperioodi aeg (kuu, kvartal jne).
Kui töötaja on töötanud osalise tööajaga tööperioodil, mille jaoks on arvestatud lisatasusid ja töötasusid, ning need kogunesid võrdeliselt töötatud tundidega, arvestatakse neid keskmise töötasu määramisel tegelikult kogunenud summade põhjal käesolevas lõikes ettenähtud viisil.
16. Tariifimäärade, palkade (ametlike palkade) ja rahalise töötasu korralduse (haru, struktuuriüksus) suurenemisega tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:
Kui kasv toimus arveldusperioodil, suurendatakse keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud perioodi jooksul perioodi jooksul kogunenud maksetele koefitsiente, mis arvutatakse jagades tariifimäär, palk (ametlik palk) ja viimase kuu jooksul kehtestatud rahaline töötasu tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad) ja arveldusperioodi igas kuus kehtestatud rahalise töötasu suurendamine; (Muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.11.2009 määrusega N 916)
Kui kasv toimus pärast arveldusperioodi enne juhtumi tekkimist, millega on seotud keskmise töötasu säilimine, suureneb arveldusperioodi jaoks arvutatud keskmine töötasu;
Kui kasv toimus keskmise töötasu säilitamise perioodil, suureneb osa keskmisest töötasust alates tariifimäära, palga (ametliku palga) ja sularahatasu tõusu kuupäevast kuni määratud perioodi lõpuni.
Kui tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, (igakuiste töötasude), rahalise töötasu ja (või) suuruse igakuiste maksete loetelu muutmise korral tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad) ja (või) nende suuruse suurenemisega tõuseb keskmine töötasu koefitsientideks, mis arvutatakse jagades äsja kehtestatud tariifimäärad, töötasud (töötasud), sularahatasu ja kuumakse varem kindlaksmääratud tariifimääradega, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu ja kuumakse. (Täiendatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.11.2009 määrusega N 916)
Keskmise töötasu suurenemisel võetakse arvesse tariifimäärasid, palkasid (ametlikud palgad), rahalist tasu ja tariifimääradele seatud makseid, palkasid (ametlikud palgad), fikseeritud suuruses rahalist tasu (protsenti, korrutist), välja arvatud maksud, mis on kehtestatud tariifimääradele, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu väärtuste vahemikus (protsentides, korrutatuna).
Keskmise töötasu suurenemise korral ei suurene absoluutarvudes keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud maksed.
17. Sunnitud töölt puudumise aja eest makstavale keskmise töötasule lisandub koefitsient, mis arvutatakse jagades töötajale alates eelmisest töökohast tööle ennistamise eest tegeliku tööle asumise kuupäevast alates töötajale kehtestatud tariifimäär, palk (ametlik palk) ja rahaline töötasu palgamääraga, palk (ametlik palk), arveldusperioodil kehtestatud rahaline töötasu, kui organisatsioonist (filiaal, struktuuriüksus) sunnitud äraoleku ajal tõusid tariifimäärad, palgad (ametlikud palgad) rahaline töötasu.
Fikseeritud ja absoluutsummas kindlaksmääratud maksete suhtes kohaldatakse samal ajal käesoleva eeskirja punktis 16 kehtestatud korda.
18. Kõigil juhtudel ei tohi arveldusperioodil täistööajaga täistööajaga töötanud ja tööstandardeid (töökohustused) täitnud töötaja keskmine kuu töötasu olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.
19. Osaajaga töötavate inimeste keskmine palk määratakse käesolevas määruses ettenähtud viisil.
RESOLUTSIOON
kuupäevaga 24. detsember 2007 N 922
KESKMISE PALGU ARVUTAMISE KORRALDUSE ERIOMADUSTE KOHTA
Kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 139 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:
1. Kiita heaks lisatud määrus keskmise töötasu arvutamise korra eripära kohta.
2. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium annab selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud määruste kohaldamisega seotud küsimustes.
3. Tunnistada kehtetuks Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määrus N 213 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta" (Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, N 16, artikkel 1529).
peaminister
Venemaa Föderatsioon
V.ZUBKOV
Heaks kiidetud
Valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
kuupäevaga 24. detsember 2007 N 922
KESKMISE PALKI ARVUTAMISE KORRALDUSE ERITI OMADUSTE KOHTA MÄÄRUS
1. Käesoleva määrusega kehtestatakse keskmise palga (keskmise töötasu) arvutamise korra erisused kõigil selle suuruse määramise juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (edaspidi "keskmine töötasu").
2. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse igat tüüpi makseid, mida pakub vastava tööandja kohaldatud palgasüsteem, sõltumata nende maksete allikatest. Nende maksete hulka kuulub:
a) töötajale kogunenud töötasu tariifimääradega, töötasu (ametlik töötasu) töötundide eest;
b) töötajale kogutud töötasu tükkmäära alusel;
c) töötajale tehtud töö eest kogunenud töötasu protsentides toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasust laekuvast töötasust;
d) sularahata välja makstavad palgad;
e) Vene Föderatsiooni valitsuse ametikohtadel töötavatele isikutele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsuse ametikohtadele, asetäitjatele, valitud kohaliku omavalitsuse organite liikmetele, kohaliku omavalitsuse valitud ametnikele, alaliselt tegutsevatele valimiskomisjonide liikmetele töötatud aja eest kogunenud rahaline töötasu (töötasu);
f) munitsipaaltöötajale kogunenud töötasu töötundide eest;
g) nende toimetuste ja organisatsioonide palgaarvestuses olevate töötajate töötasud ja (või) meediumite ja kunstiorganisatsioonide toimetistes arvutatud (või) töötasu töö eest, mida arvestatakse autori (järkjärgulise) töötasu määradega (määradega);
h) kutseharidusorganisatsioonide õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületab jooksva õppeaasta kehtestatud ja (või) vähendatud aastast õpetamiskoormust, sõltumata kogunemise ajast;
i) palk, mis arvutatakse lõplikult sündmusele eelnenud kalendriaasta lõpus vastavalt palgasüsteemile, sõltumata arvutamise ajast;
j) tariifimäärade lisatasud ja lisatasud, ametioskuse, klassi, tööstaaži (töökogemus), võõrkeeleoskuse, riigisaladust moodustava teabega töötamise, ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, teenindusalade suurendamise, ametialase palga (ametliku töötasu) tehtud töö maht, meeskonna juhtimine ja muu;
k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas töötasude piirkondlikust regulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja töötasu protsendimäärade vormis), suurenenud töötasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimuste korral tehtud töö eest tööjõud, öösel töötamise eest, nädalavahetustel ja muudel puhkepäevadel töötamise eest palka, ületunnitöö eest maksmist;
l) tasu riigi- ja munitsipaalhariduslike organisatsioonide õppejõudude klassijuhataja ülesannete täitmise eest;
m) lisatasud ja lisatasud, mida pakub töötasusüsteem;
n) muud tüüpi töötasud, mida vastav tööandja kohaldab.
3. Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaaltoetusi ja muid makseid, mis ei ole seotud tööjõu töötasuga (materiaalne abi, toidukulude maksmine, reisimine, haridus, kommunaalkulud, vaba aeg ja muud).
4. Töötaja keskmise töötasu arvutamisel, sõltumata tema tööviisist, võetakse aluseks tegelikult kogunenud töötasu ja töötunnid, mida ta on tegelikult töötanud 12 kalendrikuu jooksul enne perioodi, mille jooksul töötajale jääb keskmine palk. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemikku vastava kuu 1.-30. (31.) päevast (veebruaris - 28. (29.) päevani).
Keskmine puhkusetasu päevane sissetulek ja kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse viimase 12 kalendrikuu kohta.
5. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui:
a) töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, välja arvatud lapse toitmise vaheajad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustes;
b) töötaja sai ajutist töövõimetushüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;
c) töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;
d) töötaja ei osalenud streikimises, kuid selle tõttu ei saanud ta oma tööd teha;
e) töötajale võimaldati puudega laste ja puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavaid tasulisi puhkepäevi alates lapsepõlvest;
f) muudel juhtudel vabastati töötaja tööst palga täieliku või osalise säilitamise või maksmiseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
6. Kui töötajal ei olnud arvestusperioodil ega arvestusperioodi ületava perioodi eest tegelikult kogunenud töötasusid ega tegelikult tööpäevi või kui see periood koosnes käesoleva määruse lõike 5 kohaselt arvestusperioodist väljaarvatud ajast, määratakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud palgasummast, mis võrdub arvutatud töötasuga.
7. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi algust tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult tööpäevi, arvutatakse keskmine töötasu töötaja töötasu tegelikult kulutatud päevade eest tegelikult kogunenud palga ulatuses selle sündmuse toimumise kuu jooksul, millega säilitamine on seotud. keskmine töötasu.
8. Kui töötaja ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasusid ega tegelikult töötunde, siis enne arveldusperioodi algust ja enne sündmuse toimumist, millega on seotud keskmise töötasu säilitamine, määratakse keskmine töötasu tema jaoks kehtestatud tariifimäära, palga (ametlik palk) alusel ).
9. Keskmise töötasu määramisel võetakse keskmist päevapalka järgmistel juhtudel:
maksta puhkuste eest ja maksta hüvitisi kasutamata puhkuste eest;
muudel Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel, välja arvatud töötajate töötundide keskmise töötasu määramise korral, kes on koostanud töötundide kokkuvõtliku arvestuse.
Töötaja keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise päevapalga makstava perioodi päevade arvuga (kalender, töötajad).
Keskmine päevapalk, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmisel, jagatakse arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas boonused ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse punktile 15, summaga, jagades järgmise: selle perioodi jooksul tegelikult töötatud päevade arv.
10. Keskmine päevapalk kalendripäevades pakutavate puhkuste eest ja kasutamata puhkuste eest makstav hüvitis arvutatakse jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa 12-ga ja kalendripäevade keskmise kuuarvuga keskmiselt (29,3).
Juhul, kui üks või mitu kuud arveldusperioodi ei olnud täielikult töötatud või kui aeg arvati sellest välja vastavalt käesoleva määruse lõikele 5, arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa kalendripäevade keskmise kuu arvu summaga keskmiselt (29,3). korrutatuna täielike kalendrikuude arvuga ja mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvuga.
Mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv arvutamiseks jagatakse kalendripäevade keskmine kuuarv (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse kalendripäevade arvuga, mis langeb selles kuus töötatud ajale.
11. Tööpäevades antud puhkuste maksmise, samuti kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmise keskmine päevapalk arvutatakse jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga 6-päevase töönädala kalendris.
12. Kui töötatakse osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), arvutatakse vastavalt käesoleva määruse punktidele 10 ja 11 puhkuse ja kasutamata puhkuste eest hüvitise maksmise keskmine päevane sissetulek.
13. Töötaja keskmise töötasu määramisel, kelle jaoks on kehtestatud tööaja summeeritud arvestus, välja arvatud puhkusetasude keskmise töötasu määramisel ja kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise määramisel, võetakse aluseks keskmine tunnitasu.
Keskmine tunnitasu arvutatakse jagades arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasud ja töötasud, mida arvestatakse vastavalt käesoleva määruse punktile 15, sel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga.
Keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise tunnitasu töötaja töötundide arvuga tasustataval perioodil.
14. Täiendava õppepuhkuse eest makstava keskmise sissetuleku määramisel tuleb tasuda kõik kalendripäevad (sealhulgas mittepuhkusepäevad), mis vastavad selliste õppepuhkuste perioodile vastavalt õppeasutuse tõendikutsele.
15. Keskmise töötasu määramisel võetakse boonused ja töötasud järgmises järjekorras:
igakuised lisatasud ja töötasud - tegelikult kogunevad arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta arveldusperioodi iga kuu eest;
lisatasud ja töötasu üle ühe kuu töötatud perioodi eest - tegelikult kogunenud arveldusperioodil iga näitaja kohta, kui perioodi kestus, mille eest neid arvestati, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja arveldusperioodi iga kuu kuumakseosa ulatuses, kui perioodi kestus mille eest neid võetakse, ületab arveldusperioodi kestust;
aasta töötulemustel põhinev töötasu, ühekordne töötasu tööstaaži eest (tööstaaž), aasta töötulemuste alusel makstav muu tasu, mis koguneb sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata ajast, mil töötasu maksti.
Juhul kui arveldusperioodil olev aeg ei olnud täielikult töötatud või aeg arvati sellest välja vastavalt käesoleva määruse lõikele 5, võetakse keskmise töötasu määramisel proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga arvesse boonuseid ja töötasusid, välja arvatud tegelikult töötatud aja eest kogunenud boonused. arveldusperioodi aeg (kuu, kvartal jne).
Kui töötaja on töötanud osalise tööajaga tööperioodil, mille jaoks on arvestatud lisatasusid ja töötasusid, ning need kogunesid võrdeliselt töötatud tundidega, arvestatakse neid keskmise töötasu määramisel tegelikult kogunenud summade põhjal käesolevas lõikes ettenähtud viisil.
16. Tariifimäärade, palkade (ametlike palkade) ja rahalise töötasu korralduse (haru, struktuuriüksus) suurenemisega tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:
kui kasv toimus arveldusperioodil, - suurendatakse keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud perioodi jooksul kogunenud maksetele suurendamist eelneval perioodil koefitsientide abil, mis arvutatakse jagades tariifimäär, palk (ametlik palk) ja viimase kuu jooksul kehtestatud rahaline töötasu tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad) ja arveldusperioodi igas kuus kehtestatud rahalise töötasu suurendamine;
kui kasv toimus pärast arveldusperioodi enne juhtumi tekkimist, millega on seotud keskmise töötasu säilimine, suureneb arveldusperioodi jaoks arvutatud keskmine töötasu;
kui kasv toimus keskmise töötasu säilitamise perioodil, suureneb osa keskmisest töötasust alates tariifimäära, palga (ametliku palga) ja rahalise töötasu tõusu kuupäevast kuni määratud perioodi lõpuni.
Kui tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu, igakuiste tariifimäärade, palkade (ametlikud palgad), rahalise töötasu ja (või) suuruse muutumise korral ja (või) nende suuruse muutumisega suureneb keskmine töötasu koefitsientideks, mis arvutatakse jagades äsja kehtestatud tariifimäärad, töötasud (ametlikud palgad), rahaline töötasu ja kuumakse varem kindlaksmääratud tariifimääradega, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu ja kuumakse.
Keskmise töötasu suurenemisel võetakse arvesse tariifimäärasid, palkasid (ametlikud palgad), rahalist tasu ja tariifimääradele seatud makseid, palkasid (ametlikud palgad), fikseeritud suuruses rahalist tasu (protsenti, korrutist), välja arvatud maksud, mis on kehtestatud tariifimääradele, palgad (ametlikud palgad), rahaline töötasu väärtuste vahemikus (protsentides, korrutatuna).
Keskmise töötasu suurenemise korral ei suurene absoluutarvudes keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud maksed.
17. Sunnitud töölt puudumise aja eest makstavale keskmise töötasule lisandub koefitsient, mis arvutatakse jagades töötajale alates eelmisest töökohast tööle ennistamise eest tegeliku tööle asumise kuupäevast alates töötajale kehtestatud tariifimäär, palk (ametlik palk) ja rahaline töötasu palgamääraga, palk (ametlik palk), arveldusperioodil kehtestatud rahaline töötasu, kui organisatsioonist (filiaal, struktuuriüksus) sunnitud äraoleku ajal tõusid tariifimäärad, palgad (ametlikud palgad) rahaline töötasu.
Fikseeritud ja absoluutsummas kindlaksmääratud maksete suhtes kohaldatakse samal ajal käesoleva eeskirja punktis 16 kehtestatud korda.
18. Kõigil juhtudel ei tohi arveldusperioodil täistööajaga täistööajaga töötanud ja tööstandardeid (töökohustused) täitnud töötaja keskmine kuu töötasu olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.
19. Osaajaga töötavate inimeste keskmine palk määratakse käesolevas määruses ettenähtud viisil.
20. Arvestada kõigi arvel moodustatud juhtide, asedirektorite, riigi eelarvest väljapoole jäävate riigieelarveliste fondide, territoriaalse kohustusliku tervisekindlustuse fondide, riigi- ja munitsipaalasutuste, riigi- ja munitsipaalühikute ettevõtete (edaspidi fondid, asutused, ettevõtted) keskmist kuupalka kalendriaasta kohta arvutatud rahalise toetuse allikad ja fondide, asutuste, ettevõtete töötajate keskmine kuupalk (välja arvatud juhi, juhataja asetäitjate, pearaamatupidaja palgad), et määrata nende suhte maksimaalne tase:
sihtasutuste, asutuste, ettevõtete töötajate keskmine kuupalk (va juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja palk) määratakse kindlaks, jagades selliste palgaarvestuses töötajate (va juht, asetäitjad) tegelikult kogunenud töötasu (sealhulgas käesoleva määruse lõikes 2 sätestatud maksed) summa juht, pearaamatupidaja) nende töötajate keskmise arvu (välja arvatud juhataja, peadirektorite asetäitjad, pearaamatupidaja) järgi vastaval kalendriaastal ja jagades 12-ga (kuude arv aastas). Nende töötajate keskmise kalendriaasta keskmise arvu kindlaksmääramine toimub vastavalt föderaalse statistilise vaatluse jaoks kasutatud metoodikale;
fondi, asutuse, ettevõtte juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja keskmine kuupalk jagatakse, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa (sealhulgas käesoleva määruse lõikes 2 sätestatud maksed) kalendriaasta juhile, juhataja asetäitjale ja pearaamatupidajale 12-ga (kuude arv aastal) aasta). Kui fondi, asutuse, ettevõtte juht, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja oli puuduliku kalendriaasta jooksul töösuhetes fondi, asutuse, ettevõttega, siis keskmise kuupalga määramisel võetakse aluseks vastavad juhid, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja tegelikult töötatud kalendrikuud.
Fondi, asutuse, ettevõtte juhi, asedirektorite, pearaamatupidaja keskmise kuupalga arvutamine toimub eraldi juhi, pearaamatupidaja ja iga juhataja asetäitja ametikoha jaoks.
Käesoleva punkti lõigete 1–3 kohaselt arvutatud keskmise kuupalga määramiseks tegelikult kogunenud töötasu puhul ei arvestata käesoleva määruse punktis 3 sätestatud makseid, töölepingu lõpetamisel makstavaid hüvitisi, sealhulgas kasutamata puhkuse eest.
Juhtudel, kus juht, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja täidavad põhitöökohalt vabastamata ametikohtade (ametite) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja kohustusi, hõlmavad tegelikult kogunenud töötasud nii põhikoha (kutse) kui ka ühendatud ametikoha jaoks kogunenud summasid (amet), samuti kogunenud ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks ilma põhitööst vabastamata. Osalise tööajaga töötamisel võetakse tegelikult kogunenud töötasu korral arvesse ainult tegelikult kogunenud töötasu summad juhi, juhataja asetäitja, pearaamatupidaja ametikoha jaoks.
12.24.2007 Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega nr 922 kiideti heaks määrus keskmise palga arvutamise korra eripära kohta (edaspidi määrus). Eelmine keskmise palga arvutamise kord, mis kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse 11.04.2003 määrusega nr 213. Kaotas oma jõu. Alates 06.01.2008 peaks keskmise töötasu arvutamisel lähtuma uutest määrustest.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 kehtestab kõik seadustikus sätestatud keskmise palga suuruse määramise juhtumid ühtse arvutamisprotseduuri. See protseduur on kohustuslik kõigile organisatsioonidele, sõltumata nende organisatsioonilistest ja juriidilistest vormidest ning omandivormist.
Keskmise palga arvutamise korra eripära käsitlevad määrused tuleks kasutada nende töötajate keskmise töötasu arvutamisel, kes on töösuhetes organisatsioonidega töötavatel töötajatel Vene Föderatsiooni töökoodeksiga määratud juhtudel ( Tabel 1).
Kehtestatud korda ei kohaldata juhul, kui seadusandlikul tasandil kehtestatakse muud keskmise töötasu arvutamise eeskirjad ( tabel 2).
Milliseid makseid võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse?
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 näeb ette, et keskmise palga arvutamisel võetakse arvesse kõiki organisatsioonis kasutatavate palgasüsteemidega ette nähtud maksete liike, sõltumata nende allikatest.
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse järgmist:
1. Palk (palk, palgatase (tükitöö, tund,% müügist), välja antud sularahas või mitterahaliselt.
2. Rahaline sisu riigi ja omavalitsuse töötajad.
3. Tasud kultuuri- ja kunstitöötajad, aga ka meedia.
4. Auhinnad näiteks klassijuhataja ülesannete täitmiseks.
5. Lisatasud ja lisatasud tariifimääradesse või palkadesse:
kutseoskus, klass; tööstaaž või töökogemus; akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus; võõrkeele oskus; töötada riigisaladust moodustava teabega; ametite või ametikohtade ühendamine, teeninduspiirkondade laiendamine, tehtavate tööde mahu suurendamine, meeskonna juhtimine jne.
6. Töötingimustega seotud maksed:
koefitsiendid ja palgatoetused seoses palkade piirkondliku reguleerimisega; suurenenud palk raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ning muude eritingimustega töötamise eest; maksed töö eest öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel; ületunnitöötasu.
7. Auhinnad ja auhinnadmida pakub palgasüsteem.
8. Muud tüüpi palgamaksedmida kasutab vastav tööandja.
Tuleks märkida, et pärast 01.06.2008 ei pea keskmise palga arvutamisel võtma arvesse sotsiaalse iseloomuga makseid ja muid makseid, mis ei ole seotud töötasuga (määruse punkt 3):
materiaalne abi; toidu, reisi, koolituse, kommunaalkulude, puhkekulude jms maksmine; lisatoetus keskmise sissetuleku ulatuses ajutise puude ning raseduse ja sünnituse korral hüvitiste maksmisel.
Milliseks perioodiks arvutatakse keskmine töötasu?
Keskmise töötasu arvutamiseks kasutatavat perioodi nimetatakse arvutatud... See on 12 kalendrikuud - selle kuu esimesest kuni 30. (31.) päevani, mis eelneb kuule, mil töötaja säilitab keskmise töötasu.
Näide 1
Töötaja oli ärireisil 15. – 25. Jaanuaril 2008. Sel perioodil jäävad tema keskmised sissetulekud alles. Keskmise töötasu arvutamiseks peate määrama arveldusperioodi (12 kalendrikuud, mis eelnesid jaanuarile 2008).
Arveldusperiood ei hõlma punktis 5 nimetatud ajavahemikke sakk. 3... Nendel perioodidel tehtud makseid keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse.
Alla 1,5-aastaste lastega töötavatele naistele pakutakse lisaks puhke- ja söögipausile täiendavaid pause lapse toitmiseks vähemalt iga kolme tunni järel vähemalt 30 minutit.
Alla 1,5-aastaste laste toitmispausid arvestatakse tööaja hulka ja need makstakse keskmise palga ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258).
Vaatamata sellele keskmise sissetuleku arvutamisel ei tohiks lapse toitmiseks lubatud aega välistada... Lapse toitmise tundide eest makstud keskmist töötasu võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse muude maksete osana (määruse punkti 5 alapunkt a).
Organisatsioonil on õigus keelduda üldiselt kehtestatud arveldusperioodist (12 kuud) ja kehtestada erinev arveldusperiood, näiteks 3 või 6 kuud. Kuid ainult siis, kui erinev asustusperiood ei halvenda töötajate seisundit (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139).
Sobiva valiku peab fikseerima kollektiivlepingus ja kinnitama üksikasjalike arvutustega, mis tõestavad, et erineva arvestusperioodi kasutamisel on keskmine töötasu suurem kui 12 kuu keskmise töötasu arvutamisel.
Võimalik on olukord, kui töötajal ei olnud arveldusperioodil tekkepõhist laekumist või arveldusperiood koosneb täielikult arveldusperioodist välja jäetud perioodidest. Sel juhul peate keskmise sissetuleku arvutamiseks kasutama makseid, mis tehti 12 kuu jooksul enne arvutusperioodi.
Näide 2
Oletame, et töötaja oli lapsehoolduspuhkusel kuni 1,5-aastaseks saamiseni. Seetõttu ei töötanud ta 1. jaanuarist 2007 kuni 31. detsembrini 2007 ja sai lapsehooldustoetust. Selliseid makseid keskmise sissetuleku arvutamisel ei arvestata ning lapsehoolduspuhkuse periood arvatakse arvutusperioodist välja.
Keskmise töötasu arvutamiseks peate seda 12 kuu võrra nihutama ja arvutusperioodiks kasutama ajavahemikku 1. jaanuarist 2006 kuni 31. detsembrini 2006.
Kui ei arveldusperioodil ega sellele eelnenud perioodil töötajale töötasu ei makstud või tegelikult ei olnud ühtegi tööpäeva, siis arvutatakse keskmise töötasu põhjal töötaja tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa sündmuse toimumise kuul, mille jooksul töötaja töötasu maksti. keskmise sissetuleku hoidmine.
Näide 3
Oletame, et ajavahemikul 1. jaanuar 2006 kuni 31. detsember 2006 ei olnud töötajal tekkepõhist laekumist. Sel juhul tuleb keskmise töötasu arvutamisel arvestada perioodil 1. jaanuar - 15. jaanuar 2008 kogunenud töötasu ja selle perioodi eest tegelikult töötatud päevi.
Kui töötajale ei makstud palka enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist, siis tuleks keskmise töötasu arvutamiseks toetuse arvutamisel lähtuda tariifimäärast, ametniku töötasust, palgast (töötasust).
Päevase või iganädalase töötunni keskmise töötasu arvutamine
Päevase või iganädalase töötunni korral kasutatakse keskmise palga arvutamiseks keskmist päevapalka.
Selle arvutamiseks jagatakse töötajale tegelikult kogunenud töötasu summa 12 kalendrikuu jooksul tegelikult töötatud päevade arvuga, mis eelneb perioodile, mille jooksul töötajale jääb keskmine palk.
Näide 4
Töötaja saadeti ärireisile 12 päevaks 14. kuni 25. jaanuarini. Sellel perioodil (10 tööpäeva) langenud tööpäevade eest maksti talle keskmise töötasu suurust töötasu.
Eeldatava keskmise palga arvutamise periood on 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini 2007. Sel perioodil töötas töötaja tegelikult 180 tööpäeva, talle maksti palka 180 000 rubla.
Töötaja keskmine päevane töötasu oli 1000 rubla. (180 000 rubla: 180 tööpäeva).
Perioodil 14. kuni 25. jaanuarini töötajale kogunenud keskmine palk oli 10 000 rubla. (1000 rubla x 10 tööpäeva).
Kui töötaja töötab osalise tööajaga, kohaldatakse keskmise töötasu arvutamise üldist korda.
Osalise tööajaga tööaja saab seada järgmiselt:
osalise tööajaga töö (8 tunni asemel töötab töötaja 7, 6 või 5 tundi); osalise tööajaga töönädal (5 päeva asemel töötab töötaja 4 päeva).
Vaatamata asjaolule, et töötaja töötab vähem, ei muutu keskmise töötasu arvutamise kord sellest (määruse punkt 12).
Keskmise sissetuleku arvutamisel võib tekkida raskusi puhkusetasu või kasutamata puhkuse hüvitise suuruse määramiseks. Kui töötaja on kuu jooksul töötanud kõik tunnid või päevad, mis on kehtestatud osalise tööajaga, loetakse, et kuu on täies mahus töötatud.
Kui töötaja oli kuu jooksul haige, võttis puhkuse või oli töölähetuses, siis tuleb nende perioodide jaoks vähendada kalendripäevade arvu kuus. Sel juhul määratakse haigusperiood töövõimetuse tunnistusel olevate andmete, puhkuseperioodi ja töölähetuses viibimise andmete alusel - vastava korralduse alusel.
Kuidas arvutada puhkusetasu, kui puhkus on määratud kalendripäevades?
Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise arvutamisel keskmine päevane sissetulek.
Kui töötaja on arveldusperioodi täielikult välja töötanud, arvutatakse see järgmiselt: arveldusperioodi töötasu summa tuleb jagada 12 kuuga ja keskmine kalendrikuu arv kuus päeva (määruste punkt 10).
Saadud väärtus korrutatakse puhkuse kalendripäevadega:
Puhkusetasu summa \u003d Keskmine päevane sissetulek x Puhkuse kalendripäevade arv.
Tuleb arvestada, et puhkuseperioodile jäävad mittetöötavad puhkused ei kuulu puhkuse kalendripäevade hulka ega maksta.
Näide 5
14. veebruaril 2008 andis organisatsiooni juht käsu saata organisatsiooni töötaja puhkusele 20 kalendripäevaks. Tema puhkuse algus on 20. veebruar 2008. Tema puhkuse viimane päev on 12. märts. 23. veebruar ja 8. märts on riigipühad, mis puhkuseperioodi ei kuulu ja mille eest tasu ei maksta.
Keskmise töötasu arvutamiseks on hinnanguline periood 1. veebruar 2007 - 31. jaanuar 2008. Töötaja palk on 40 000 rubla. Oletame, et töötaja on arveldusperioodi jooksul töötanud täies mahus.
Arvutame keskmise päevapalga:
(40 000 rubla x 12 kuud): 12 kuud : 29,4 (kalendripäevade keskmine kuu arv kuus) \u003d 1360,54 rubla.
Puhkuseraha suurus on 27 210,80 rubla. (1360,54 x 20).
Selle reegli erandid on: õppepuhkus, mis pakutakse vastavalt õppeasutuse kutsetunnistusele. Määruse punkti 14 kohaselt makstakse õppepuhkuse eest kõiki kalendripäevade päevi, sealhulgas mittepuhkusepäevi, mis jäävad selle puhkuse perioodile.
Tuletagem meelde, et õppepuhkust pakutakse rangelt õppeasutuse kutsetunnistuses täpsustatud tähtaja jooksul (08.22.96. Seaduse nr 125-FZ föderaalseaduse artikli 17 punkt 4 "Kõrghariduse ja kraadiõppe erialane haridus"). Päringukõne vorm on toodud Venemaa Haridusministeeriumi 13. mai 2003. aasta määruse nr 2057 1. lisas. Seetõttu ei pikendata õppepuhkust puhkuste arvu jaoks.
Õppepuhkuse keskmise töötasu arvutamine toimub iga-aastase puhkuse korral. (seaduse nr 125-FZ artikli 17 punkt 1). Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 kohaselt ei arvestata puhkust kalendripäevade puhkuse hulka ega maksta.
Kuid pärast resolutsiooni nr 922 jõustumist on see olukord muutunud.
Näide 6
Oletame, et väljakutsetunnistuse alusel anti töötajale õppepuhkust 20 päevaks. Õppepuhkuse algus algab 20. veebruaril 2008. Puhkuse viimane päev on 10. märts 2008.
Puhkuseraha suurus on sama.
Kui üks või mitu arveldusperioodi kuud pole täielikult töötanud, tuleb keskmise töötasu arvutamisel jagada arveldusperioodi eest kogunenud töötasu keskmise kalendripäevade arvu (29,4) ja kalendripäevade arvu keskmise kalendrikuu (29,4) korrutise ja kalendripäevade arvu summaga kalendris. mittetäielikud kalendrikuud.
Samuti on oluline märkida, et alates 01.06.2008 on mittetäielike kalendrikuude kalendripäevade arvu määramise kord muutunud.
Varem arvutati kalendrikuude arv, korrutades tööpäevade arvu 5-päevase töönädala kalendriga, mis vastab töötatud tundidele, koefitsiendiga 1,4 (RF valitsuse valitsuse määrus nr 213, punkt 9).
Nüüd määratakse mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv, jagades kalendripäevade keskmise kuu arvu selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades kalendripäevade arvu töötatud aja kohta.
Kalendripäevade arvu arvutamiseks töötatud aja kohta tuleb vähendada kalendripäevade arvu kuus töötaja poolt mahajäänud aja võrra.
Näide 7
Oletame, et organisatsiooni töötajale anti puhkus 28. kalendripäevaks alates 20. veebruarist 2008. Arveldusperiood on 1. veebruar 2007 - 31. jaanuar 2008.
Perioodil veebruar - oktoober ja detsember 2007 töötas töötaja täies mahus. Novembris töötas töötaja vaid 5 tööpäeva (1. juunist 7. juunini; 3. ja 4. juuni on puhkepäevad) ning ülejäänud aja (22 päeva) jäi ta haiguse tõttu vahele.
Jaanuaris võttis töötaja omal kulul puhkuse 4 päevaks, 9. – 12. Jaanuariks 2008. Seetõttu peetakse ülejäänud kalendripäevad (1. jaanuarist 8. jaanuarini ja 13. jaanuarist 31. jaanuarini) tegelikult töötuks.
Töötaja palk oli:
ajavahemikul veebruarist 2007 kuni oktoobrini 2007 ja detsembriks 2007 - 300 000 rubla; 2007. aasta novembris - 7143 rubla; jaanuaris 2008 - 22 857 rubla.
Keskmine päevapalk arvutatakse järgmiselt:
(300 000 rubla + 22 857 rubla + 7 143 rubla): (29,4 kalendripäeva x 10 kuud + 29,4: 30 tööpäeva x 22 tööpäeva + 29,4: 31 cal.days x 27 cal.days) \u003d 330 000 rubla. : (294 cal päeva + 21,56 cal päeva + 25,6 cal päeva) \u003d 967,29 RUB
Puhkuseraha suurus on 27 084,12 rubla. (967,29 rubla x 28 päeva.).
Tööpäevades määratud puhkusetasu arvutamine
Töötajatele antava peamise iga-aastase tasustatud puhkuse kestust mõõdetakse kalendripäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115), kuid mõnel juhul saab seda määrata töötajate arvu järgi.
Töötajatele, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks, antakse tasulist puhkust (või makstakse vallandamise eest kasutamata puhkuse eest hüvitist) määras, mis moodustab kaks tööpäeva kuus töötamise kuu kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291). Samuti arvutatakse hooajatöödel töötavate töötajate tasustatud puhkuse kestus.
Tööpäevades arvutatakse lisapuhkuse kestus, mis on ette nähtud ka teatud kategooria töötajatele. Iga-aastase tasustatud puhkuse kogukestuse arvutamisel liidetakse täiendavad puhkused iga-aastase tasustatud põhipuhkusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120).
Kuna põhipuhkuse kestus määratakse tavaliselt kalendripäevades ja lisapuhkus enamasti tööpäevades, võib selle kogukestuse arvutamine olla keeruline. Selles olukorras tuleks juhinduda Venemaa Tööministeeriumi 01.02.2002 kirjas nr 625-BB.
Kui töötajale antud puhkus arvestatakse (täielikult või osaliselt) tööpäevades, siis tuleks iga-aastase tasustatud puhkuse kestus arvutada järgmiselt: kalendripäevades arvestatakse põhipuhkuse teatud arv päevi puhkuse alguskuupäevast ja seejärel teatud arv päevi lisapuhkuse päevi tööpäevades arvutatakse 6-päevasel töönädalal ja määratakse puhkuse viimase päeva kuupäev. Pärast seda kantakse kogu puhkuseperiood kalendripäevadesse.
Puhkuseraha arvutatakse samal viisil kui kalendripäevades puhkusetasu eest, see tähendab töötaja keskmise arveldusperioodi keskmise sissetuleku põhjal.
Tööpäevades antud puhkuste maksmise ja kasutamata puhkuste eest makstava hüvitise keskmise päevapalga arvutamiseks jagatakse tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga 6-päevase töönädala kalendri järgi (määruse punkt 11).
Näide 8
Töötaja palgati töölepingu alusel 4. veebruarist 1. aprillini 2008. Vastavalt lepingule maksab organisatsioon rahalist töötasu 50 000 rubla.
Sellel perioodil on tööpäevade arv 6-päevase töönädala kohta 50 päeva (veebruaris 24 päeva, märtsis 25 päeva, aprillis 1 päev).
Kuna töötaja töötab kaks täis kalendrikuud, antakse talle 4 tööpäeva pikkune puhkus. Keskmine tulu arveldusperioodil on 1000 rubla. (50 000 rubla: 50 päeva). Puhkuseraha suurus on 4000 rubla. (1000 rubla x 4 päeva).
Keskmise töötasu arvutamine summeeritud töötundide arvestusega
Töötundide summeeritud arvestuse juurutamine on lubatud juhul, kui vastavalt tootmistingimustele või teatavat tüüpi töid tehes ei ole võimalik arvestada päevast või iganädalast töötundi. Näiteks kui ettevõte tegutseb ööpäevaringselt.
Sel juhul tagab tööandja, et töötaja tööperiood arvestusperioodil ei ületaks tavalist töötundide arvu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104).
Tööandja saab ühe aasta jooksul võrdlusperioodiks seada suvalise ajavahemiku: kuu, kvartal, poolaasta jne.
Arvestusperioodi tavapärane töötundide arv töötajatele, kellel on töötundide summeeritud arvestus, määratakse nädala töötundide põhjal.
Näide 9
Privaatses turvaettevõttes töötavad töötajad vahetustega - päev pärast kolmepäevast puhkust. Seetõttu on töötajatel kokkuvõtlik töötundide arvestus, arvestusperiood on kvartal.
2008. aasta I kvartalis on 40-tunnise töönädala tavapärane töötundide arv 454 tundi.
Järelikult peavad eraturvaettevõtte töötajad esimeses kvartalis töötama mitte rohkem kui 454 tundi. Kõiki töötunde, mis ületavad seda summat, arvestatakse ületunnitööna.
Kui töötaja töötab osalise tööajaga, vähendatakse vastavalt arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.
Puhkuseraha arvutamine ja kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamine
Kumulatiivse tööajaga töötajate puhkusetasu ja kasutamata puhkuse eest makstava hüvitise arvutamiseks on Vene Föderatsiooni valitsus kehtestanud erimenetluse (punkt 4, punkt 13) Sätted keskmise töötasu arvutamise korra eripärade kohtakinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.04.2003 määrusega nr 213).
Selle korra kohaselt tuleks puhkusetasu arvutada keskmise tunnipalga põhjal. Seega jäeti töötajalt, kes töötas oodatust rohkem tunde, ära osa iga-aastase tasustatud puhkuse perioodil säilinud keskmisest töötasust.
Seetõttu tunnistas Vene Föderatsiooni ülemkohus par. 4, määruste punkt 13 on kehtetu alates nende vastuvõtmise kuupäevast, st alates 11.04.2004 1.
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 922 tuleb puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise summa arvutamiseks tööaja summeeritud arvestusega arvutada keskmine päevapalk (määruse punkt 9). Selle arvutamise kord on sama, mis kõigil muudel puhkusetasu arvutamise juhtudel.
Muud keskmise töötasu arvutamise juhtumid
Kõigi muude maksete, välja arvatud puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmise töötasu arvutamisel peaksite arvutama keskmine tunnitasu (eeskirjade punkt 13). Selle väärtus määratakse kindlaks arveldusperioodil töötatud tundide eest tegelikult kogunenud töötasu summa, sealhulgas lisatasude ja töötasu jagamisel sellel perioodil tegelikult töötatud tundide arvuga.
Töötaja keskmine töötasu arvutatakse, korrutades keskmise tunnitasu keskmise töötunni arvuga vastavalt töötaja graafikule perioodil, mille eest makstakse.
Näide 10
Töötaja, kellel on kokkuvõtlik töötundide registreerimine, saadeti töölähetusse 12 päevaks (4. – 15. Veebruarini 2008).
Vastavalt punktile 9 Juhised tööreiside jaoks NSV Liidus dateeritud 07.04.88 nr 62, mida rakendatakse osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, säilitatakse töölähetuse keskmine töötasu nädala kõikidel tööpäevadel vastavalt põhitöökohal kehtestatud ajakavale.
Töötaja tööajakava kohaselt on tema töölähetuse jooksul 3 vahetundi 24-tunnised. Keskmise töötasu arvutamiseks peate määrama keskmise tunnipalga.
Perioodil 1. veebruar 2007 - 31. jaanuar 2008 oli töötajale kogunenud maksete summa 180 000 rubla. Oletame, et töötaja töötas sel perioodil 1800 tundi. Seetõttu võrdub keskmine tunnitasu 100 rublaga. (180 000 rubla: 1800 tundi).
Keskmine töötasu, mis tuleb töötajale töölähetuse ajal maksta, on 7200 rubla. (100 rubla x 24 tundi x 3 vahetust).
Kindlustusmaksete arvestamise kord keskmise töötasu arvutamisel
Puhkuseraha arvutamisel peate arvestama ainult boonustega, mis on ette nähtud organisatsiooni töötajate töötasusid (preemiaid) käsitlevate sätetega ja mida arvestatakse tulumaksu arvutamisel tööjõukulude osana. See tähendab, et arvesse võetakse boonuseid ja töötasusid, mis on ette nähtud kollektiivlepingutes, organisatsioonide kohalikes eeskirjades ja töölepingutes.
Samal ajal ei arvestata keskmise töötasu arvutamisel ühegi organisatsiooni puhaskasumist mis tahes sündmuse (puhkus, aastapäev jms) eest makstavaid ühekordseid boonuseid.
Arvutamisel keskmine töötasu Arvesse võetakse boonuseid ja töötasusid, mis kogunesid arveldusperioodi jooksul, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja eest arveldusperioodi iga kuu kohta. Sel juhul pole vahet, millise kuu eest seda maksti - praegune, eelmine või mõni muu.
Näide 11
Oletame, et keskmise töötasu arvutamiseks on hinnanguline periood 1. veebruar 2007 - 31. jaanuar 2008.
Sel perioodil kogunes töötajale igakuiseid boonuseid:
veebruaris - detsembriks 2006; märtsis - jaanuariks 2007
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki veebruaris, märtsis, aprillis jne kogunenud kuutasusid.
Kui arveldusperioodil kogunes samade näitajate eest 13 kuutasu, siis peab organisatsioon valima, kumba neist arvestada puhkusetasu arvutamisel, kuna keskmise töötasu arvutamisel võetakse sel juhul arvesse ainult 12 kuupalka.
Õigusaktid ei määratle, millist lisatasu tuleks arvestada.
Sel juhul on võimalikud erinevad võimalused.
Võite arvutusse kaasata:
maksimaalsete boonuste summa; kindlustusmaksed, mis on seotud arveldusperioodiga; keskmine kuutasu, mis määratakse arvutamise teel.
Kui palgasüsteemi pakutavad kuupreemiad kogunevad erinevate näitajate jaoks, siis arvestatakse neid keskmise töötasu arvutamisel kõiki.
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse boonuseid ja töötasusid, mis kogunevad ühe kuu töötamise perioodiks. Arvutamisel võetakse arvesse neid, mis olid iga indikaatori arveldusperioodil kogunenud.
Kui boonuste kogumisperioodi kestus ei ületa arvutusperioodi kestust (kvartaalne, poolaasta jne), arvestatakse näidatud boonuseid keskmise töötasu arvutamisel täies mahus.
Üle ühe aasta jooksul kogunenud boonused ja töötasud arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel arvestusperioodi iga kuu igakuise osa suuruses. Näiteks tuleb arveldusperioodi iga kuu keskmise sissetuleku arvutamisel arvestada 1/18 keskmise töötasu arvutamisel pooleteise aasta jooksul saavutatud töö eest makstud boonust.
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse täies mahus arvesse eelmise aasta töötulemuste põhjal arvutatud töötasu. Sel juhul ei ole selliste maksete laekumise aeg oluline.
Näide 12
Oletame, et töötaja läheb puhkusele alates 4. veebruarist 2008. Puhkuseraha arvutamiseks peate määrama 12 kuu keskmise töötasu - 1. veebruarist 2007 kuni 31. jaanuarini 2008.
Näiteks 2007. aasta märtsis maksti 2006. aasta eest preemia summas 12 000 rubla. Keskmise töötasu arvutamisel seda boonust ei võeta arvesse.
2007. aasta tulemustasu maksti välja 2008. aasta jaanuaris. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse seda makse täies mahus arvesse.
Üsna sageli tekib olukord, kui on vaja arvutada keskmine töötasu ja eelmise aasta töötasu pole veel kogunenud. Sel juhul arvutatakse puhkusetasu arvestamata aastapreemiat. Kuid pärast boonuse määramist peab raamatupidaja keskmise töötasu ümber arvutama.
Tuleks meeles pidada, et keskmise töötasu arvutamisel võetakse boonuseid täies ulatuses arvesse ainult juhul, kui need olid arvestatud arveldusperioodi tegelike töötundide eest. Kui töötaja ei täitnud arveldusperioodi, kuid sai boonuse täies mahus, võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse seda võrdeliselt töötundidega.
Kuni 2008. aastani oleks tulnud keskmist töötasu ümber arvutada kvalifikatsiooni (klassi auaste, diplomaatiline auaste) ja avaliku teenistuse tingimuste hüvitiste summa suurenemise korral (Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega nr 213 kinnitatud määruse punkt 16).
Nüüd see säte puudub. Seetõttu ei tohiks saastekvootide suuruse suurenemisega keskmist töötasu kohandada.
Kuna arvutatakse konkreetse töötaja keskmine töötasu, kasutatakse individuaalset korrigeerimistegurit, mis arvutatakse jagades äsja kehtestatud tariifimäär (ametlik palk) varem kehtestatud maksumääraga.
Suurendavat koefitsienti rakendatakse sõltuvalt hetkest, millal tariifimäärad (palgad) tõusid: arveldusperioodil, pärast arveldusperioodi või perioodil, mil keskmine töötasu püsis.
Keskmise töötasu ümberarvutamise kord
Kui tariifimäärade, ametnike palkade ja sularahatasu tõus tõusis arveldusperioodi jooksul, siis kogunesid tariifimäärad, ametniku töötasud, sularahatasu ja muud keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed muudatusele eelnenud perioodi eest.
Näide 13
Oletame, et keskmise töötasu arvutamise periood on 2. veebruar 2007 - 31. jaanuar 2008. Ametlike palkade tõus organisatsioonis toimus 2007. aasta septembris. Seetõttu peavad 2007. aasta veebruarist augustini tehtud väljamaksed indekseeritakse palgatõusu teguri järgi.
Sama protseduuri rakendatakse töötajale sunnitud töölt puudumise eest makstava keskmise töötasu arvutamisel, kui organisatsioonis sunnitud töölt puudumise perioodil tõsteti tariifimäärasid, sularahapalka või rahalist töötasu (määruste punkt 17).
Juhtudel, kui tariifimäärade, ametnike palkade ja rahalise töötasu tõus toimus pärast arveldusperioodi enne sündmuse toimumist, millega õigusaktid seovad keskmise töötasu säilimist, suureneb arveldusperioodi alusel arvutatud keskmine töötasu.
Näide 14
Kasutame eelmise näite tingimusi.
Oletame, et ametlike palkade tõus organisatsioonis toimus 1. veebruaril 2008. Sel juhul tuleks arveldusperioodil tehtud maksed indekseerida palgatõusu koefitsiendiga.
Kui tariifimäärade, ametlike palkade ja rahalise töötasu suurenemine toimub keskmise töötasu säilitamise perioodil, siis suurendatakse ainult seda osa keskmisest töötasust, mis langeb tariifimäärade, ametlike palkade ja rahalise töötasu tõusu hetkest kindlaksmääratud perioodi lõpuni. See tähendab, et varasem olemasolev kord on säilinud.
Näide 15
Oletame, et keskmine palk töötaja kohta püsib perioodil 20. veebruar kuni 15. märts 2008. Ametlikud palgad organisatsioonis tõusevad alates 1. märtsist 2008. Sel juhul tuleks töötajale perioodi jooksul kogunenud keskmine palk indekseerida palgatõusu koefitsiendiga. 1.-15. Märts 2008
Varem oli keskmise töötasu korrigeerimisel vaja suurendada kõiki makseid, mida arvestatakse keskmise töötasu arvutamisel kasvuteguri abil (Rostrudi 29. juuni 2007. aasta kiri nr 2228-6-1).
Uue keskmise töötasu arvutamise määruse (Vene Föderatsiooni valitsuse määrus nr 922) punkti 16 kohaselt, kui keskmine töötasu tõuseb, saavad ainult:
tariifimäärad, palgad ja töötasud; maksed, mis on kehtestatud tariifimääradele, palgad, fikseeritud summa rahaline tasu - protsentides, kordades.
Näide 16
Organisatsiooni töötasusüsteem näeb ette töötasu ja preemia 100% palgast. Jaanuaris 2008 sai organisatsioon kõigi töötajate palgatõusu. Töötaja palk enne edutamist oli 20 000 rubla ja pärast tõusu - 22 000 rubla. Järelikult oli kasvutegur 1,1 (22 000 rubla: 20 000 rubla).
Uute reeglite kohaselt ei arvestata keskmise töötasu korrigeerimisel palgatõusu koefitsiendiga makseid, mis on seatud väärtuste vahemikus (protsentides või korrutisena) vastavalt tariifimääradele, palkadele ja rahalisele töötasule või absoluutses summas.
Tabel 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud keskmise palga arvutamise juhtumid
| Keskmise töötasu arvutamise juhtumid | Alus |
| Iga-aastane tasuline puhkus | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nr 114 |
| Hüvitis kasutamata puhkuse eest vallandamisel | art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127 |
| Õppepuhkus | art. 173-176 Vene Föderatsiooni töökoodeks |
| Ärireis | art. 167 Vene Föderatsiooni töökoodeks |
| Osalemine kollektiivläbirääkimistel, kollektiivlepingu projekti ettevalmistamine, leping | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 39 |
| Tööstandardite (töökohustuste) mittejärgimine tööandja süül | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 155 |
| Seisakuid tööandja süül | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 157 |
| Uue tootmise (toodete) arendamine | art. 158 Vene Föderatsiooni töökoodeks |
| Osalemine töövaidluste lahendamise komisjoni töös | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 171 |
| Lahkumishüvitise maksmine töötaja vallandamise tõttu: personali vähendamine (arv); organisatsiooni likvideerimine; töötaja keeldumine teisele tööle üleviimisest (tööandjal muud tööd pole) tervislikel põhjustel vastavalt tervisekontrolli aruandele; ajateenistus sõjaväe- või alternatiivteenistuses; varem seda tööd teinud töötaja ennistamine; töötaja keeldumine kolida koos tööandjaga mõnda teise piirkonda tööle; töötaja täieliku töövõimetuse ilmnemine vastavalt arstlikule aruandele; töötaja töölt keeldumine pärast töölepingu tingimuste muutmist; omaniku vahetus (ainult juhtidele, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajatele); tööõigusaktidega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine töötaja süüta; ettevõtte volitatud asutuse või selle omaniku otsus lõpetada tööleping ettevõtte juhiga süüliste tegevuste (tegevusetuse) puudumisel | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178, 296, 318 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178, 296, 318 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178, 296, 318 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178, 296, 318 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 181 h. 3 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 84 |
| Organisatsiooni tegevuse peatamine töökaitsenormide rikkumise tõttu | art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 220 |
| Sunniviisiline trükkimine | art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 234 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 394 |
| Töötaja üleviimine madalamapalgalisele tööle vastavalt meditsiinilisele arvamusele või tootmisvajadusele | art. 182 Vene Föderatsiooni töökoodeks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 72.2 |
| Üleminek rasedate ja alla 1,5-aastaste lastega naiste madalamapalgalisele tööle | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254 |
| Rasedad naised läbivad meditsiiniasutustes kohustusliku arstliku läbivaatuse | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254 |
| Kohustuslik tervisekontroll (läbivaatus), kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 185 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 219 |
| Vere ja selle komponentide annetamine (annetamine) puhkepäevadel | art. 186 Vene Föderatsiooni töökoodeksist |
| Tööväline koolitus täienduskursustel | art. 187 Vene Föderatsiooni töökoodeksist |
| Katkestused alla 1,5-aastase lapse (laste) toitmiseks | art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258 |
| Töötaja vastutuse suuruse määramine | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 241 |
| Võimetus pakkuda töötajat, kes oli valimisseostu tõttu varem töölt vabastatud, tööd pärast ametiaja lõppu ettevõtte likvideerimise tõttu või tööandjalt sobiva töö (ametikoha) puudumist | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nr 375 |
| Ajateenistuse läbiviimine, eriti: tervisekontroll ja tervisekontroll sõjaväeliseks registreerimiseks; ajateenistusse võtmine või lepingu alusel sõjaväeteenistusse lubamine; kutseõppe sõjaväe õppeasutustesse vastuvõtmine; sõjaline väljaõpe | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 185 artikli 1 punkt 1 Austria föderaalseaduse artikkel 6 03/28/98 nr 53-FZ "Ajateenistusest ja ajateenistusest" Art. Seaduse nr 53-FZ artikkel 5 artikli 2 punkt 2 Seaduse nr 53-FZ artikkel 6 |
| Ebaseaduslikult koondatud töötaja ennistamise otsuse täitmise viibimine | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nr 396 artikli 2 punkt 2 Aasta föderaalseaduse artikkel 106 02.10.2007 nr 229-FZ "Täitemenetluse kohta" |
| Töölt puudumine seoses üleskutsega uurimisasutustele, eeluurimisele, prokuratuurile või kohtule (kriminaalasjas) | art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikkel 131 |
| art. 95 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik Art. 96 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik h 4 art. 107 APC RF |
|
| art. Maksuseadustiku artikkel 131 | |
| Tunnistajaks kohtusse kutsumisega (tsiviilasjas või vahekohtu menetluses olevas kohtuasjas) puudumine töölt | art. 95 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik Art. 96 Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik h 4 art. 107 APC RF |
| Töölt puudumine seoses maksuhaldurile tunnistajaks kutsumisega | art. Maksuseadustiku artikkel 131 |
| Vahekohtuhindaja ülesannete täitmine | artikli 3 punkt 3 Austria föderaalseaduse artikkel 7 30.05.2001 nr 70-FZ "Vahekohtu vahekohtunike kohta Vene Föderatsiooni subjektid " |
| Kohtuniku kohustuste täitmine | h., 1 spl. Austria föderaalseaduse artikkel 11 20.08.2004 nr 113-FZ "Žürii koosseisus Vene Föderatsiooni üldise kohtualluvuse föderaalkohtute hindajad " |
| Lisavaba puhkepäev puudega laste hooldamiseks | art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 262 Venemaa tööministeeriumi otsuse punkt 10 ja Venemaa FSS, dateeritud 04.04.2000, nr 26/34 |
Tabel 2. Keskmise palga arvutamise juhud, kui keskmise palga arvutamise korra eripära käsitlevat määrust ei kohaldata
| Makse tüüp | Alus |
| Ajutise puude toetus | 29. detsembri 2006. aasta föderaalne seadus nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla kuuluvate kodanike ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse korral hüvitiste maksmise kohta" |
| Rasedus- ja sünnitustoetus | Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta määrus nr 375 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla kuuluvate kodanike ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral arvutatavate hüvitiste arvutamise korra erisuste kinnitamise kohta" |
| Ajutine puudetoetus õnnetusjuhtumi tagajärjel tootmine ja kutsehaigus | Föderaalne seadus 24.07.98 nr 125-FZ "Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta", Vene Föderatsiooni valitsuse 15.06.2007 otsus nr 375 |
| Igakuine lapsehooldustoetus kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni | 19. mai 1995. aasta föderaalseadus nr 81 FZ "Lastega kodanikele makstavate riiklike hüvitiste kohta", Vene Föderatsiooni valitsuse 30. detsembri 2006. aasta määrus nr 870 "Keskmise sissetuleku (sissetuleku) arvutamise kohta igakuise lapsehooldustoetuse määramisel isikutele, kelle suhtes kohaldatakse kohustuslikku sotsiaalkindlustust" " |
| Pensionide määramine | 17. detsembri 2001. aasta föderaalne seadus nr 173-FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" |
| Töötushüvitised | Vene Föderatsiooni 19.04.91 seadus nr 1032-1 "Töötamise kohta Vene Föderatsioonis" |
Tabel 3. Keskmise töötasu arvutamisel arveldusperioodist välja jäetud perioodid
| Juhtumid | Tegelikud asjaolud |
| Töötaja töötas, kuid tema töö eest maksti keskmise sissetuleku põhjal | Ärireis. Üleminek meditsiinilistel põhjustel madalamapalgalistele töökohtadele. Üleminek rasedate ja alla 1,5-aastaste lastega naiste madalamapalgalisele tööle |
| Töötaja ei töötanud, kuid pidas keskmist töötasu | 1. Iga-aastane tasuline puhkus, lisapuhkus, tasuline õppepuhkus 2. Täiendavad puhkepäevad puuetega laste ja puuetega laste eest hoolitsemiseks 3. Doonorite vere ja selle komponentide annetamine 4. Kohustusliku tervisekontrolli läbimine 5. Lihtne põhjustel, mis ei sõltu töötajast 6. Streik, milles töötaja ei osalenud 7. Sundtoomine ebaseadusliku vallandamise korral 8. Organisatsiooni tegevuse peatamine jne. |
| Töötaja ei töötanud ja tema keskmine palk ei pääsenud | 1. Perioodid, mille eest töötaja sai ajutise puude hüvitisi või raseduse ja sünnituse korral hüvitisi 2. Lapsehoolduspuhkuse kestus kuni lapse 1,5-aastaseks ja 3-aastaseks saamiseni 3. Palgata puhkus, palgata õppepuhkus |
