Kuidas kirjutada mattravi taotlus raviks. Raviks antava rahalise abi näidistaotlus Tervisega seotud põhjustel rahalise abi saamiseks

Tuleb märkida, et kehtivad õigusaktid ei kohusta tööandjat töötajale materiaalset abi osutama, kuna vastavalt dokumendis GOST R 52495-2005 esitatud määratlusele „Elanikkonna sotsiaalteenused. Mõisted ja määratlused ", heaks kiidetud. Rostekhregulirovanie 30.12.2005 korraldusega N 532 ei ole sellised maksed seotud ettevõtte majandustegevuse tulemuse ja töötaja konkreetsete tootmistulemustega töökohustuste täitmisel. Seetõttu makstakse materiaalset abi tööandja äranägemisel ja selle suurus sõltub tema juhi otsusest.

Ravi eest antava materiaalse abi maksmise põhjused

Materiaalset abi makstakse töötaja isikliku avalduse alusel. Reeglina on tema juurde lisatud paberid, mis selgitavad, miks ta rahalist tuge küsib. Kuid kuna materiaalse abi andmise otsustamine kuulub täielikult tööandja kompetentsi ning sellise väljamaksmise kord ja tingimused ei ole seadusega reguleeritud, on tööandjal õigus maksta materiaalset abi ka ilma tõendavate dokumentideta - ainult töötaja isikliku avalduse ja suuliste selgituste alusel.

Ravi rahalise abi taotlusele võib lisada järgmised dokumendid:

• ravi või operatsiooni leping;
• tõend - arsti saatekiri;
• tegelikku makset kinnitavad dokumendid (maksedokumendid, arved, arved, kviitungid, muud taotleja nimel väljastatud dokumendid ja ravimite ostmise kassatšekid);
• isikupärased retseptid;
• meditsiiniasutuse eri tüüpi tõendid, mis kinnitavad elutähtsate näidustuste tasulise kalli ravi vajadust.

Raviks antava rahalise abi näidistaotlus

Saanud töötajalt kõik vajalikud paberid, teeb organisatsiooni juht otsuse, kuidas töötajat rahaliselt toetada, mille kohta antakse välja vastav korraldus. Tellimus koos avaldusega edastatakse raamatupidamisosakonnale, kes kannab raha üle.

Rahaline abi töötaja kohtlemiseks

Ravi eest võib rahalist abi maksta organisatsioon või üksikettevõtja oma töötajale, mis aitab kaitsta tema õigusi. Kuid praktikas tekivad sageli (tavaliselt tööandja ja kontrolliasutuste vahel) vaidlused selle üle, kuidas sellised maksed tuleks kehtestada, millises vormis neid tuleks maksta, kas sellised summad on maksustatud maksude ja kohustuslike sissemaksetega.

Rahaline abi töötaja kohtlemiseks: märgid, regulatsioon

Materiaalse abi kontseptsioon töötaja haiguse korral ja ravi eest maksmise vajadus ei ole juriidiliselt fikseeritud, millega seoses tekivad praktikas (sealhulgas kohtus) vaidlused selle üle, milliseid väljamakseid saab selle kuluartikli alusel teha. Samal ajal on välja kujunenud kõrgeimate siseriiklike kohtute seisukohad, millest saab eristada selle kontseptsiooni tunnuseid ja selle olemust.

Vaadeldavat küsimust reguleerivate kohtuaktide hulgast võib välja tuua:

• vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu presiidiumi 14. mai 2013. aasta otsus nr 17744/12 kohtuasja nr A62-1345 / 2012 kohta;
• kaug-Ida ringkonna vahekohtu 11. mai 2017. aasta otsus nr F03-1002 / 2017 asjas nr A24-3173 / 2016;
• põhja-Kaukaasia ringkonna arbitraažikohtu 07.10.2016 otsus nr F08-7291 / 2016 asjas nr A63-12623 / 2015 jne.

Lisaks reguleerivad maksustamise küsimused organisatsiooni töötaja tervisega seotud materiaalse abi maksmisel Art. Maksuseadustiku (edaspidi - TC) 217 \u200b\u200bja 422. Kui varem reguleeris sotsiaalabi kindlustusmaksete arvutamisel ka pensioniseadusandlust, siis alates 01.01.2017 tühistati 24. juuli 2009. aasta seadus "Kindlustusmaksete kohta ..." nr 212-FZ ja selle sätted viidi maksuõigusaktidesse.

Nende aktide põhjal saab eristada järgmisi ravitava materiaalse abi kontseptsiooni tunnuseid:

• on sotsiaalmaks;
• on sihtotstarbeline - maksma ravi eest;
• ei kehti töötasu kohta;
• mis on kehtestatud kohaliku õigusakti või kollektiivlepinguga ettevõtte töötajate ja juhtkonna vahel.

Rahaline abi seoses töötaja haigusega: maksejuhtumid

Täpselt materiaalse abi maksmise juhtumid seoses haigusega võivad puudutada mitte ainult otseselt ettevõtte töötajat, vaid ka tema lähisugulasi, sealhulgas vanemaid, abikaasasid, sugulasi ja lapsendatud lapsi. Nende juhtumite hulka kuulub:

• tasustatud meditsiiniteenuste kättesaamine töötaja või muude määratletud isikute poolt;
• nende poolt haiguse raviks vajalike ravimite ostmine arsti ettekirjutuse kohaselt;
• muud juhtumid, mis nõuavad tervise parandamise ja raviga seotud kulude kandmist.

TÄHTIS! Ravimite eest hüvitise maksmine par. 5 lk 28 kunst. Maksuseadustiku artikli 217 kohaselt tuleb tulude maksustamise vältimiseks raviarsti ettekirjutust, mis kinnitab nende ostmise ja kasutamise õigustamist.

Ravi rahalise abi taotlus: proov

Normatiivsetes õigusaktides ei ole haiguse ja raviga seotud abi maksmise avalduse vormi fikseeritud, seetõttu koostatakse see dokument vabas vormis. Samal ajal peab see vastama ettevõttes kehtivatele kontoritöö sisemistele reeglitele, samuti ei tohi olla vastuolus maksu- ning sotsiaal- ja tööõiguse normidega.

Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:

• Organisatsiooni, selle filiaali või struktuuriüksuse juhi täielik nimi ja ametikoht (sõltuvalt sellest, kuidas see peaks kontoritöö sisekorraeeskirjade kohaselt olema);
• abi taotleva töötaja ametikoht, töökoht ja nimi;
• andmed taotleja passi, kindlustuspensionitunnistuse ja TINi kohta;
• isiku elukoht;
• abitaotlus seoses ravivajadusega (või seoses sellega seotud kuludega);
• märge selle kohta, millist arstiabi on organisatsiooni töötaja sunnitud kasutama, selle maksumust (kui see on juba teada);
• taotlusele lisatud dokumentide loetelu (märkides dokumendis olevate lehtede arvu ja eksemplaride arvu);
• avalduse tööandjale saatmise kuupäev.

Täpsustatud dokumendi lisale tuleb lisada kinnitus ravivajaduse ja kulude kandmise fakti kohta, mis võib sisaldada järgmist:

• arstitõend;
• tervisearuanne;
• väljavõte anamneesist;
• ravimi väljakirjutamine;
• raviarsti kirjalikud kohtumised;
• kviitungid meditsiiniteenuste või ravimite eest tasumiseks;
• lõpetatud-vastuvõetud meditsiiniteenuste aktid.

Sellel veebisaidil on esitatud näidis töötaja haiguse tõttu abi saamiseks esitatud avalduse täitmise kohta, selle abiga saate selle dokumendi konkreetsel juhul seaduslikult koostada. Samas pole taotlus makse tegemiseks kohustuslik alus, kuna see võib olla tööandja enda algatus.

Rahalise rahalise abi tellimus

Sisedokumendil, mille alusel toimub ravi eest materiaalse abi arvestamine ja maksmine, nagu ka taotlusel, puudub seadusega ette nähtud vorm, seetõttu reguleerivad selle koostamise ja sisu küsimused juhendeid ettevõttes kontoritööks. Samal ajal peab selline dokument vastama kõigile maksuseaduste nõuetele, kuna see on esmane maksudeklaratsiooni dokument.

Vaatlusalusel juhul peab tööandja korraldus sisaldama:

• dokumendi üksikasjad (vähemalt seerianumber ja avaldamise kuupäev);
• töötaja isikuandmed, mis tuleb üksikasjalikult ja üheselt määratleda, et isik töötab selles organisatsioonis (täisnimi, elukoha aadress, TIN, SNILS, tema tööfunktsiooni alajaotus, ametikoht);
• makse põhjuste põhjendamine (töötaja leidmine raviks, kuluka meditsiinilise sekkumise vajadus, ravimite ostmine jms);
• makse ja muude raamatupidamise korralduste näitamine;
• materiaalse abi suurus;
• volitatud isiku allkiri ja organisatsiooni pitser (vajadusel ja olemasolu korral).

Muu teave on dokumendis märgitud tööandja esindajate äranägemisel ning lähtudes tööseadusandluse ja siseriiklike õigusaktide üldistest nõuetest.

Maksude ja ravimaterjalide maksustamine

Vastavalt artikli 1 lõikele 1 Maksuseadustiku 207 kohaselt on isikud kohustatud saadud maksetelt maksma üksikisiku tulumaksu. Tööandja makstava sissetuleku osas vastavalt artikli 1 lõikele 1 Maksuseadustiku artikli 226 kohaselt on üksikisiku tulumaksu kinni maksuagent, st tööandja ise. Art. Maksuseadustiku 419 ja 420 maksab tööandja sõltumatult summadest, mis antakse töötajale tema tööülesannete täitmiseks.

Samal ajal kehtestavad õigusaktid maksed, mida ei maksustata ja millelt kindlustusmakseid ei võeta. Allkirja alusel. 11 lk 1 art. 422 ja artikli 28 lõige 28 Maksuseadustiku 217 kohaselt ei maksustata haigusega seotud abi eest üksikisiku tulumaksu ega sissemakseid, kui selle summa ühe kalendriaasta jooksul ei ületa 4000 rubla.

Põhineb muudel artikli 9 sätetel. 217, järeldub sellest, et selle materiaalse abi maksustamise vältimiseks peavad olema dokumendid, mis neid kulusid kinnitavad. Üksikisiku tulumaksu makse ei maksustata, kui need on olemas, sõltumata organisatsiooni kuludest nendel eesmärkidel.

Sissemaksete arvutamise reeglid on kõige selgemalt täpsustatud Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu presiidiumi 14. mai 2013. aasta otsuses nr 17744/12. Kohtu seisukoha kohaselt võib üle 4000 rubla ulatuses materiaalse abi raames tehtavate maksete sissemakseid nõuda ainult juhul, kui neid tasutakse töösuhete raames. Kui selline abi sisaldab kõiki materiaalse sotsiaalabi märke, siis selle eest sissemakseid ei võeta. Makse sotsiaalset olemust kinnitab eelkõige asjaolu, et seda maksti vastavalt kollektiivlepingule, kuna see tehti vastavalt artiklile 14. Tööseadustiku artikkel 40 reguleerib ka sotsiaalseid ja töösuhteid.

Töötajatele rahalise makse vormis pakutavat abi nimetatakse materiaalseks. Sellist maksmist ei ole tööõigusaktides otseselt märgitud, tööandjal on õigus seda iseseisvalt ette näha. Samal ajal on kõik maksuriskid seotud ainult sellega, kuidas selline abi vormistatakse. Artiklis kaalume töötajale materiaalse abi andmist raviks.

Materiaalne abi

Sotsiaalset laadi materiaalne abi

Vaatamata asjaolule, et töötaja ja tööandja vahel on sõlmitud töösuhe, ei tähenda see, et kõik töötajale üle kantud maksed oleksid seotud töötasuga. Lisaks töölepingule saab tööandja sõlmida oma töötajatega kollektiivlepingu, mille mõju ei kehti mitte ainult töösuhetes, vaid ka sotsiaalsetes suhetes.

Kollektiivlepingu alusel sotsiaalse iseloomuga maksed ei ole töötajate stimuleerimise hoob, kuna need ei sõltu nende kvalifikatsioonist, samuti tehtud töö keerukusest ja kvaliteedist. Teisisõnu, sellised maksed ei ole tööjõu töötasu. Selle põhjal võib järeldada, et töötajale kuluka ravi korral osutatava abi eest ei tohiks maksta kindlustusmakseid, kui sotsiaaltoetuste tingimused on täidetud (Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu arbitraažikohtu presiidium, 05.05.2014 resolutsioon nr 17744/12). Kohtulahendi kohaselt ei pruugi ettevõtte kollektiivlepingus ette nähtud materiaalset abi, vaatamata asjaolule, et see ei sisaldu kindlustusmaksetest vabastatud maksete loendis, arvestada nende arvutamise aluses.

Rahaline abi töötajale

Töötajatele osutatakse abi mitte ainult seoses nende haigusega, vaid ka nende lähedaste sugulaste, näiteks vanemate, laste, mehe või naisega. Abi võib anda juhul, kui töötaja (või sugulased):

• Saadud tasulised meditsiiniteenused;
• Omandatud arsti poolt välja kirjutatud kallid ravimid;
• Teostati muud arsti ettekirjutuste alusel raviga seotud kulud.

Juhul, kui töötajale makstakse ravimite ostmisega seotud hüvitist, on vaja raviarsti kinnitust retsepti vormis.

Töötajale materiaalse abi registreerimise kord raviks

Tööandjalt raviteenuste saamiseks rahalise abi saamiseks peaks töötaja kirjutama avalduse. Sellise avalduse jaoks puudub spetsiaalne vorm, seetõttu koostatakse see vabas vormis. Koostatakse avaldus, mis on adresseeritud ettevõtte juhile, see sisaldab järgmist teavet: töötaja nimi, ametikoht ja isikuandmed, samuti abi taotlus seoses eelseisva raviga või seoses juba ravimisega seotud kuludega. Vajaduse korral lisatakse avaldusele täiendavad dokumendid. Selliste dokumentidena saab esitada:

• ravi eest makse kättesaamine;
• arsti ettekirjutus;
• arsti arvamus;
• tegutseda meditsiinilise organisatsiooni poolt osutatavate teenuste eest.

Töötaja avaldust ei nõuta alati. Mõnikord maksab tööandja omal algatusel töötajale abi. Järgmisena antakse välja korraldus maksta konkreetsele töötajale kindel rahasumma.

Ravi eest antava materiaalse abi maksmise korraldus

Tööandjal on õigus koostada tellimus vabas vormis, arvestades õigusaktides sätestatud nõudeid esmastele dokumentidele.

Ravi rahaline abi ja üksikisiku tulumaks

Üksikisiku tulumaksu maksustamisbaasi määramisel on vaja arvestada töötaja mitte ainult sularahas, vaid ka mitterahalise sissetulekuga. Arvesse tuleks võtta ka materiaalse abi vormis tehtavaid makseid, kuna need on ka töötaja sissetulekud. Kuid kui palju materiaalset abi maksustatakse, sõltub makse suurusest. Materiaalse abi eest, mis ei ületa 4000 rubla, ei maksta kindlustusmakseid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku 217). Samal ajal on 4000 rubla maksimaalne abisumma aastas töötaja kohta, mida ei maksustata üksikisiku tulumaksuga. Kui aasta jooksul maksti töötajale materiaalset abi suuremas summas, siis peetakse üksikisiku tulumaksu kinni ainult summalt, mis ületab 4000 rubla. Näiteks maksti töötajale puhkuse eest 3000 rubla ja aasta jooksul ravi eest 10 000 rubla. Üksikisiku tulumaks tuleb kinni pidada ainult 9000 rublalt (3000 + 10 000 - 4000).

Ravi materiaalse abi kindlustusmaksed

Kõigile maksetele või töötasudele, mida üksikisikutele tehakse töölepingu või GPC lepingu alusel, tuleb kohaldada kindlustusmakseid (nr 212-FZ). Samal ajal on erand materiaalse abi vormis tehtavad maksed 4000 rubla piires aastas. See reegel kehtib igat liiki materiaalse abi kohta, isegi kui töötajale osutatakse abi seoses kallite ravidega. Materiaalne abi vabastatakse kindlustusmaksetest ainult mõnel juhul: kui seda makstakse seoses loodusõnnetuste, terroriaktide ja muude hädaolukordadega tervisekahjustuste hüvitamiseks. Mida täpselt mõistetakse "erakorraliste asjaolude" all, seadust 212-FZ ei selgita. Kuid praktikas on vaja, et neid kinnitaksid mis tahes ametlikud dokumendid, näiteks meditsiiniasutuste tõend, ametivõimude otsus hädaolukordade kehtestamise kohta, siseministeerium jne.

Teisisõnu, kui ettevõte saab kinnitada, et töötajale materiaalse abina eraldatud ravikulud tulenevad hädaolukorrast, siis sellise rahasumma suhtes kindlustusmakseid ei kohaldata.

Samal ajal tuleb meeles pidada, et peate oma juhtumit kontrolliasutustes tõestama, kuna ravi eest antav materiaalne abi ei sisaldu kindlustusmaksetest vabastatud maksete loendis (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 422)

Uus vorm "Rahalise abi taotlus" ametlikult dokumendiga heaks kiidetud.

Lisateave vormi "Materiaalse abi taotlus" kohaldamise kohta:

• Kuidas kajastada töötajale materiaalse abi maksmist raamatupidamises?

  Kui kajastate raamatupidamises rahalist abi? Kas on õiguslik seostada rahalise abi maksmist kontoga, mis kajastab finantsabi kajastamist raamatupidamises? Kas on õiguslik arvata materiaalse abi maksmine ametiühingusse kuuluvate töötajate ... taotluste arvele, tööandja kannab igakuiselt tasuta ... RF). Kas on seaduslik arvata materiaalse abi maksmine kontole 84 “Jaotamata töötasu ... igasuguseid sotsiaalkulusid, materiaalse abi maksmise kulusid ja preemiaid ei tohiks ...

• Kuidas registreerida töötaja pensionile jäämine

  Nüüd juba pensionil lahkumisavaldus. Selle paberi alusel töötav töötaja ilmub paberile märgitud päeval. Avalduse kättesaamisel lõpetamise päeval ... töötaja poolt avaldusele märgitud kuupäeval. Rida "Töösuhte lõppemise põhjused ... kalendripäev alates töötaja avalduse esitamise kuupäevast. Õigusaktidega ei kehtestata ... kindlustatud isiku jaoks ühtset taotlusvormi esitamiseks ... kui ühekordne väljamakse vormistatakse rahalise abina, siis 4000 aasta jooksul ...

• Tulumaksuga seotud vaidlused (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu praktika 2018. aastal)

  Kuna puuduvad tõendid deklareeritud kulude kandmise majandusliku otstarbekuse kohta ja sellest tulenevalt ... hankimise kohta; et kulud, mis maksumaksjal tekkisid vaidlusalusele objektile rajatiste ehitamiseks ja tasuta ... hilisemad kuupäevad põhinevad materiaalõiguse vääritimõistmisel. Sõna otsesest ... -Altai "muutis oma asukoha Kiievi linnaks, mille territooriumil sõjategevus ... endise tööandja kontole (" kuldsed langevarjud "), materiaalse abi ja muude sarnaste maksetega, mitte ...

• Tööjõukulude arvestamine

  Töötajad. 4. Materiaalse abi maksmine maksefondi arvel ... töötajate väljaõppe periood, mis on suunatud kutseõppele, täiendõppele ... töölepingu uuendamine; maksed ... ... käivate laste ülalpidamiseks - ajutise puude korral kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksed ... täitedokumendi või töötajate avalduste alusel makstavad summad: - palgaga ... kindlustusmaksetega *: - ajutise puude korral kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest ...

• Kas tööandja on kohustatud pärast töötaja vallandamist hävitama nende dokumentide koopiad, mille alusel vorm nr T-2 täideti?

  Selle tulemusel hävitatakse olulised isikuandmete kandjad. Kui töötajale antakse tema kirjaliku avalduse alusel välja dokumentide koopiad, mis on seotud ... tööpäevadega alates avalduse esitamise kuupäevast, siis muutub see mõttetuks: korraldus ... dokumentide kohta, mis tuleb esitada töötaja kirjaliku avalduse alusel, on antud artiklis Art. ... teave isikuandmete kohta, mida tööandja säilitab materiaalsetel andmekandjatel ... reprodutseerib dokumendi koopia, kasutades kõiki talle kättesaadavaid tehnilisi andmeid ...

• Arvutused mitme täitedokumendi saanud töötaja sissetulekust mahaarvamiste jaoks

  Alates töötaja palgast kahe täitedokumendi alusel, ... töötaja palgast kahe täitedokumendi alusel, jaotatakse ... nende nõude esitajate vahel, kes esitasid väljamaksmise päeval vastava rahasumma ... Alimente peetakse kinni töötaja enda kirjaliku avalduse alusel nende ... alimente ei võeta arvesse sünniga seotud materiaalse abi suuruse osas, millest on lubatud alaealiste mahaarvamine alaealiste laste jaoks. Dekreet ...

• Tööjõukulud: vaieldavad küsimused

  Endise tööandja klausli 9 alusel ("kuldne langevari") palgakulude osana materiaalne abi ja muud sarnased maksed, mitte ... põhitulu kaotamine. Tööstuse poolt makstava töötasu maksmise tulumaks. Pensionihüvitiste saamise õiguse saanud töötaja avalduse kohaselt (korra 11). Seda makstakse töötaja taotlusel, kes töötab töösuhtes organisatsiooniga töösuhte tingimustel ...

• Pühad 2017. aastal: mida otsida?

  Intressid hoiustelt, kindlustusmaksed, materiaalne abi, laenud jne) ..., mida pakub ettevõttes töötasusüsteem * Lisamaksed kalendripäevade keskmise kuu keskmise keskmise ... vahel. Kuid tegelikult töötas see täielikult 12 kuud ...; seisakuid ja ettevõtte streike; täiendavad puhkepäevad ... haiguslehe tõttu on kohustatud taotlema puhkuse edasilükkamist muudele perioodidele. ... palk). Rõhutame: töötaja sissetulekut eelmises töökohas võetakse arvesse ainult ...

• Teave maksete kohta puhkuse keskmise sissetuleku arvutamisel

  Tööjõu, näiteks materiaalse abi, toitlustuskulude, reisikulude, ... kogunenud töötasu maksmine 12 ja 29,3 (igakuine keskmine arv ... töötaja reis tööandja korraldusel teatud aja jooksul täitmiseks). eelnevast järeldub, et töölähetuse ajal vabastatakse töötaja ... tervisetõendist ja nende kohaldamisel vähendatakse tootmismahtu, teenindusstandardeid ... või viiakse need naised teisele tööle, mis välistab kokkupuute ...

• Venemaa Föderatsiooni rahandusministeeriumi 2019. aasta augusti kirjade ülevaade

  Materiaalse abi osamaksetena, mis ei ületa 50 000 rubla iga ... elektroonilises suhtluses osaleja kohta. Enammakstud (... maksumaksja isikliku konto tagastamise) avalduse esitamisel tuleb avaldusele lisada makse koopiad ... pange tähele, et enammakstud (... maksumaksja isikliku konto kaudu) tagastamise avalduse esitamisel on avaldusele lisatud elektroonilise dokumendi originaal. ... teise isiku kohustused koos enammakstud riigi tagastamise avaldusega ...

• Kohus lubas kindlustusmakseid mitte nõuda: kasumlik kohtupraktika kindlustusmaksete maksjatele

  Pensionil; täiendav materiaalne abi seoses pereliikmete surmaga; rahaline abi ... naine); materiaalne abi töötajatele, kes on paljude laste emad (isad); rahaline abi ülalpeetava lapsega töötajatele ... ühiskond pöördus kohtusse avaldusega, et see tunnistatakse kehtetuks. ... Ühiskond, kaitstes oma seisukohta, esitas Vene Föderatsiooni kõrgeimale arbitraažikohtule taotluse mõnede vitamiinijookide, söögikordade, rahalise abi ja sanatooriumiravi kupongide saamiseks. Positsioon ...

• Kõik puudega laste nädalavahetusel makstavate lisatasude kohta

  Puuetega lastele antakse tema kirjaliku avalduse korral neli täiendavat tasustatud ... puudega lastele antakse tema kirjaliku avalduse korral neli lisatasu makstavat taset, mida tuleb hoida iga vastuvõtja kohta, eriti: 1) tööjõu pakkumise avalduse (antud juhul) maksti materiaalset abi riigikassa asutuse töötajatele ... töötaja peab raamatupidamisosakonnas esitama avalduse; tõendi koopia asutamise fakti kinnitamise kohta ...

• Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 2019. aasta detsembri kirjade ülevaade

  Esindaja ja advokaadi (advokaatide) kaudu osutada õigusabi printsipaalile endale või määratud ... õigusele saada ametialaseid maksuvähendusi, esitades kinnipidajale kirjaliku avalduse ... tulu, mis mõjutab tavapärase maksu mahaarvamise võimaldamist, kusjuures materiaalse abi summa ei ületa. .. -03/95011 Kui kviitungi kehtetuks tunnistamise vastuhagi hõlmab ... ja kui nimetatud vastuhagi ei tähenda vara tagastamist, siis ...

• Rahapesu andmebüroo kontrolli käigus avastatud rikkumised

  Juhatajale tehti makse, mille nimi oli „materiaalne abi töötajate elatustaseme sotsiaalseks toetamiseks ... see tähendab, et nad ei vasta ühekordsetele kriteeriumidele. Väljavõtted ja muud tõendid töötajate vajaduse kohta ... keeldusid õigustatult haiglast nimetatud nõudeid täitmast. Vähendatud tariifide ebaseaduslik kohaldamine ... keeldus õiguspäraselt institutsioonist deklareeritud nõude kehtetuks tunnistamist ...

• Töötajate palgast mahaarvamiste arvutused

  Töötaja vastu algatatud kohtuasjad); 3) töötajate avaldused (ametiühingute noteerimise osas ... aeg, kui töötaja avaldus esitatakse raamatupidamisosakonnale, kus on kirjas tema ... juuli 2019, kirjutas töötaja avalduse enda vabast tahtest vabastamiseks. Koos ... palgaga - 30 500 rubla. ; isa matuste rahaline abi - 4000 rubla ... ainult palk. Artiklit 101 ei arvestata siin materiaalse abiga ... 11 737 30 500 matustele maksti rahalist abi 2 401 20 211 ...

Finantsabitaotluse näidis + 5 üldist finantsabi taotlemise põhjust + 4 dokumendi põhikomponenti + näited erinevate eluolukordade taotluste kohta.

Inimene võib vajada rahalist tuge erinevate eluolude tõttu. Keerulisest olukorrast väljumiseks on mitu võimalust. Üks võimalikest võimalustest on küsida abi oma juhtkonnalt. Tööandja peab oma materiaalse toe vajadust põhjendama, tõestama. Ja reeglina, ettevõte, asutus kohtub alati poole pealt.

Omades rahalise abi saamiseks näidistaotlust, pole dokumendi koostamine keeruline. Lisaks puuduvad ranged reeglid, mida tuleb päringu kirjutamisel järgida.

Millistel juhtudel saate saada materiaalset tuge?

Tuleb märkida, et tööandja ei ole kohustatud osutama oma ettevõtte töötajale materiaalset abi. Kui võimud eraldavad vajalikud vahendid, on see üksnes tema heade kavatsuste ilming.

Materiaalse toetuse küsimiseks võib olla palju põhjuseid. Kuid juhtkond ei reageeri kõigile taotlustele positiivselt.

Kõige tavalisemad juhud, kus ülemused raha eraldavad, on:

Üsna sageli on see teave (põhjused, miks ettevõte rahalist abi osutab) ette nähtud lepingus, mis sõlmitakse töötajaga. Neid saab täpsustada ka ettevõtte sisehartas.

Lisaks on kirjas kõik hüvitise taotlemise põhjused RF seaduse art. 8, 10.12.1995 N 195-FZ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574

Kui juht teeb otsuse, mängib olulist rolli see, kuidas inimene näitas ennast töös, oma töövõimet. Kui tema vastutuses on noomitusi, distsiplinaarkaristusi, on ametivõimudel täielik õigus keelduda materiaalse hüvitise maksmisest.

Arvesse võetakse ka ettevõtte rahalisi võimalusi. Juhtkond saab hinnata töötaja majandusliku olukorra keerukuse astet ja soovitada muid võimalusi selle probleemi lahendamiseks.

Materiaalse abi taotluse koostamise reeglid: näidis

Sellise dokumendi kirjutamiseks pole selget standardit. Seetõttu võib avalduse kirjutada vabas stiilis. Kuid sellest hoolimata on teatud reeglid, mida tuleks järgida.

Avalduse koostamise järjekord on järgmine:

Seda tuge antakse välja üks kord.

Pärast koostamist suunatakse dokument ettevõtte juhataja sekretärile või personali osakonda. Samuti peab juhtkond esitama dokumentaalsed tõendid selle kohta, et inimene on tõesti raskes olukorras.

Taotluses endas märgib haldur oma otsuse (“anda finantsabi täies mahus”, “osaliselt anda rahalist abi”, “keelduda rahalisest toetusest”).

Rahalise abi taotlus, näidis nr 1.

Taotluse number 2.

Rahalise abi näidistaotlus lähedase surma tõttu

Seda tüüpi rakenduse koostamisel peate täpsustama järgmist teavet:

• Ettevõtte nimi, täielik nimi, juhi ametikoht, taotleja.
• Suhte tüüp surnud inimesega (vend, õde, ema, isa, laps).
• Taotletava sularahamakse summa (on võimalik mitte täpsustada).
• Perekondlikke sidemeid kinnitavad dokumendid (perekonna koosseisu tunnistus).
• Sugulase surma tõendavad dokumendid.
• Kuupäev, allkiri.

Perekonnaliikme kaotusega seotud rahalise hüvitise näidise taotlus:

Haiguse või ravi tõttu rahalise hüvitise taotlemine

Enamasti eraldab heauskne tööandja sellise olukorra tekkimisel automaatselt oma töötaja raviks teatud summa raha.

Ravi eest makstava hüvitise suuruse määrab ainult juhtkond. Raadiosageduse seaduses ei ole sellise abi jaoks paika pandud. Kuid tasub kaaluda maksustamist. Raha suurus 4000 rubla töötaja kohta aastas ei kuulu maksustamisele. Kõik eraldatud vahendid, mis ületavad 4 tuhat, maksustatakse.

Ravi (operatsiooni) rahalise toetuse taotluse koostamise protsess on tavapärane. Jutustavas osas osutatakse haigusele ja rahalistele raskustele viinud sündmustele.

Lisaks tuleb sellise taotlusega lisada tõendusmaterjal haiguse kohta:

1. Väljavõte anamneesist (koopia).
2. Arsti järeldus (koopia).
3. Haige puhkus.
4. Operatsioonileping (koopia).
5. Tasulise ravi vajadust kinnitav tõend.
6. Operatsiooni, ravi tegelikku tasumist kinnitav leping.

Ravi materiaalse toe pakkumise näidistaotlus:

Materiaalse toetuse taotlus laste sünniks

Tuleb märkida, et sel juhul ei räägi me riiklikust kohustuslikust toetusest, mis antakse perele laste sündides. Tööandjal on õigus anda perele täiendavat ühekordset rahalist toetust, mis ületab toetuse.

Reeglina määrab materiaalse abi suuruse juhtkond individuaalselt. Kuid töötaja võib näidata ka konkreetse arvu, mida ta teatud vajaduste jaoks vajab (ost, hällid, lapsevankrid, riided).

Taotluse lisadokument on tunnistus.

Näite avaldus:

Puhkuse rahalise abi taotlus

Sularahatoetust, mida väljastatakse puhkuseperioodiks, nimetatakse erinevalt: puhkusetasu, boonus, toetus. Nende maksete erinevus seisneb nende registreerimises - tööjõuline, sotsiaalne.

Reeglina on see materiaalne hüvitis konkreetne, sama kõigile ettevõtte töötajatele. Puhkuseraha suuruse saab arvutada sõltuvalt töötaja kuupalga suurusest. Tööpuhkuse tasu on tingimata ette nähtud töötajaga sõlmitud lepingus.

Sellise raha saamiseks ei pea te avaldust kirjutama. Kui inimene vajab planeerimata puhkust, koostatakse raha kogumise taotlusel dokument.

Selline dokument edastatakse personaliosakonnale või raamatupidamisosakonnale ette, kuna enne puhkusele minekut peavad materiaalsed väljamaksed toimuma.

Lisaks päringule vastavale tavainformatsioonile märkige erakorralise puhkuse alguse ja lõpu periood ning lisage pealiku allkirjastatud puhkuse leping.

Rakenduse näidis:

Rahaline abi töötajatele.

Milliseid hüvitisi saab tööandja töötajale maksta?
Materiaalse abi liigid.

Rahalise toetuse näidistaotlus keerulises elusituatsioonis

Vene Föderatsiooni õigusaktidega on lubatud ette näha rahaline hüvitis igas keerulises olukorras. Maksete põhjused ja suuruse määrab tööandja ise. Seetõttu saab iga keeruline eluolukord võimudelt vastuse.

Raskustest peate kirjalikult teatama. Taotluses märkige rahavajaduse täpne põhjus.

Keeruline olukord on praegune olukord, mis on viinud vaesuseni. Sel juhul võib töötaja ja tema pereliikmete eluline tegevus olla häiritud.

Seaduse kohaselt hõlmavad keerulised elusituatsioonid:

1. Töötaja saab 65-aastaseks.
2. Üle 65-aastase ülalpeetava puudega inimese perekonnas viibimine.
3. Pereliikmele töö leidmine on keeruline.
4. Töötajal on alaealised lapsed.

Paljud ülemused lubavad jätta keerulist olukorda üksikasjalikult kirjeldamata. Piisab lihtsalt fraasi "seoses eluraskustega" märkimisest.

Rakenduse näidis:

Rahalise abi taotlus (mille näidist oleme käesolevas artiklis analüüsinud, kuid mitte ühte) võib saada teie elupäästjaks keerulises olukorras. Kui ettevõtte töötaja on ennast töökohal hästi tõestanud, kohtub juhtkond kindlasti poolel teel. Seetõttu ärge kartke sellise taotlusega pöörduda ülemuste poole, kui teil on tõesti abi vaja.

Materiaalne abi on rahasumma maksmine teatud kategooria kodanikele, mida tehakse üks kord või kuus. Selliste kodanike kategooriate all mõeldakse pika töökogemusega töötajaid, kes on ka kohusetundlikud töötajad. Toetust antakse elanike sotsiaalkaitse kohalikus osakonnas.

Põhjused, miks ühendust võtta

Materiaalset abi saavad taotleda järgmised kodanike kategooriad:

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib juriidiliste probleemide lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada kuidas oma probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

• lapsed, kelle vanemad on alla kaheksateistkümne;
• pensionieas inimesed;
• vaesed pered;
• õpilased, kelle vanemad on puudega;
• suured pered.

Finantsabi taotlemiseks võib olla palju põhjuseid, näiteks:

• pereliikme surm;
• ettevõtte töötaja või sõdur vajab puhkuse tagamiseks vahendeid;
• ravi või operatsioon;
• kui tekib keeruline eluolukord;
• lapse sünd;
• haridus vaese pere poolt.

Kuidas saada teada saamise võimalust

Enne töölepingu sõlmimist peab ta töötajaga tutvuma organisatsiooni õigusaktidega. On hädavajalik kinnitada sisemised tööeeskirjad. Nende puudumine võib viia suureni, mille kehtestab tööinspektsioon või prokuratuur. Töö tasustamiseeskirjad sisaldavad aluseid töötaja materiaalse abi saamiseks.

Kuidas kirjutada rahalise abi taotlus?

Materiaalse abi andmise avalduse esitamise kord sõltub sellest, millisesse kodanike kategooriasse taotleja kuulub, samuti tekkinud olukorrast, mis on maksete saamise aluseks.

Õpilastele materiaalse abi saamise kord:

1. Õpilane peab koostama avalduse õppeasutuses aktsepteeritavas vormis. Ta peab märkima oma nime, rühma, kus ta õpib, ja rahalise abi osutamise nõude. Kuupäev ja allkiri märgitakse avalduse lõppu.
2. Sellele peab alla kirjutama kas dekanaat või rühma juht või ametiühingu korraldaja.
3. Taotlusele tuleb lisada kõik vajalikud dokumendid.
4. Pärast täitmist esitatakse dokument haridusasutuse osakonda, kes teostab maksete pakkumisega tööd.
5. Pärast avalduse läbivaatamist saab üliõpilane otsuse. Heakskiitmise korral kantakse üliõpilane nõutud summa oma stipendiumi pangakaardile.

Näide 2020

Seoses lapse sünniga

1. Taotluse tekstis peate märkima selle põhjused. Põhjus on lapse enda sünd ise, see asjaolu tuleb dokumenteerida sünnitunnistuse abil. Dokumendile kirjutatakse alla ja kuupäevastatakse, seejärel esitatakse see tööandjale.
2. Kui tööandjalt raha maksmine on vabatahtlik, ei pea töötaja avaldust esitama. Dokument antakse üle personaliteenistusele, tööandja teeb otsuse ja valmistab ette materjalid materiaalse abi osutamise tellimuse jaoks.
3. Makse suuruse saab töötaja avalduse esitamisel ära näidata, kuid tööandjal on õigus selle summa ise ära märkida.

Puhkuseks

Puhkuse eest materiaalset abi maksab tööandja vastava avalduse esitamisel. See kirjutatakse ja koostatakse personaliosakonnas või raamatupidamise osakonnas vastavalt kehtestatud reeglitele.

Taotlus peab sisaldama järgmist teavet:

• Taotleja nimi ja ametikoht;
• Tööandja nimi;
• mis põhjusel on vaja maksta materiaalset abi;
• kavandatud saatmiskuupäev;
• avalduse koostamise kuupäev ja allkiri.

Taotluse allkirjastab ja vaatab läbi organisatsiooni juht.

Seoses lähisugulase surmaga

Lähedase kaotuse kohta avalduse koostamisel tuleb märkida:

• milline sugulastest suri (isa, ema, naine, abikaasa, vend jne);
• materiaalse abi taotlus;
• vajaliku summa suurus (kui on konkreetne suurus);
• lähedase surmatunnistus, mis on lisatud avaldusele;
• allkiri ja ettevalmistamise kuupäev.

See tuleb esitada vastutavale töötajale, kes vastutab dokumendi registreerimise ja selle arutamiseks esitamise eest. Kui juht võtab avalduse vastu, kinnitatakse sellele resolutsioon, mis näitab materiaalse abi suurust.

Raviks

Tekkinud haigusega seoses materiaalse abi saamiseks avalduse koostamiseks peate esitama:

• paberid, mis tõendavad ravi või operatsiooni vajalikkust;
• haiguslehe koopia;
• haigusloo ärakiri;
• operatsiooni lepingu koopia;
• arsti arvamuse koopia.

Seoses abieluga

Pulmadega seotud materiaalse makse saamiseks peate:

1. Koostage taotlus ja esitage see organisatsiooni juhile.
2. Lisage oma abielutunnistuse koopia.
3. Registreeri avaldus sekretäri juures ja jäta koopia enda kätte.

Kui avaldus vastu võetakse, annab juht välja vastava korralduse rahasumma maksmiseks. Raha laekumine toimub palga väljastamise päeval.