Kõigi teooria. Kehtestame palga maksmise tingimused ja tööandjate palga maksmise tingimused

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 koos 3. oktoobri 2016. aasta kommentaaridega reguleerib töötajatele töötasude maksmist.

Selles märgitakse, kui sageli tuleks palka maksta, kus ja kuidas, ning kinnitatakse ka vajadust väljastada kirjalikud palgatõendid.

Mis on kunst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 136

Artikkel käsitleb töötajatele töötasu maksmist.

See on oluline teave, mis võimaldab töötajatel kaitsta end ebaausate tööandjate meelevaldsuse eest.

Artikkel koosneb järgmistest punktidest:

1. Tööandja on kohustatud töötajale väljastama palgaarvestuse, mis näitab:
   • palga täissumma;
   • loetletud palga osad: põhi-, ettemakse;
   • lisatasud: toetused, kompensatsioonid, puhkusetasu;

Märge: viivitamatult määrake trahvi suurus töötasu maksmise katkestuste eest.

2. Kinnipeetud summad ja põhjus.
3. Palgafondi vormi kehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingu arvamust. Lisaks ei saa vorm olla vastuolus sama seadustiku artikliga 372.
4. Palka makstakse saaja töökohal, selle saab üle kanda ka pangakaardile. Töötajal on õigus muuta panka, kelle kaardile raha laekub. Selleks peab ta hiljemalt 5 päeva enne raha laekumist kirjutama avalduse, märkides ära õiged andmed.
5. Töölepingus peate märkima raha laekumise koha ja täpsed kuupäevad.
6. Raha makstakse ainult töötajale endale. Erandiks on töölepingus või föderaalseaduses loetletud juhud.
7. Tööjõu eest makstakse iga 2 nädala tagant, konkreetsed numbrid on ette nähtud igas organisatsioonis eraldi. Poole kuu raha tuleb töötajale üle kanda järgmise 15 päeva jooksul.
8. Kui makse kuupäev langeb kokku nädalavahetusega (pühaga), makstakse palk eelmisel päeval.
9. Puhkuseraha tuleb üle kanda 3 päeva enne puhkust.
10. Mõnikord saab arvutuse teha ka muul ajal. Seega osutab artikkel 136 artiklile 140, mis sätestab, et kõik vallandamise korral tehtavad maksed tuleb teha viimasel tööpäeval. Kui summa üle on vaidlus, makstakse sel päeval vaieldamatu osa.

Kommentaarid artikli kohta

Selle artikli ilmumine võimaldas normaliseerida rahalisi suhteid töölepingu poolte - töötaja ja tööandja - vahel. Põhimõtteliselt on artikkel suunatud endise huvide kaitsele.

Näide palgaarvestusest

Näiteks on kehtestatud vormi kohaste palgaarvestuste väljaandmine vajalik, et töötajad näeksid oma palga täpset summat ja saaksid seda võrrelda saadud summaga. Seal näete ka, miks seda vähendati.

Väärib märkimist: kohtupraktikas on see dokument üks peamisi pettuste tõendeid.

Töötajale mugavaks tegemiseks makstakse palk tema töökohas või kantakse kaardile. Ülekande kaardile saab välja anda täiendavalt pärast töölepingu sõlmimist või töötaja soovil, samal ajal kui kõik kaardi teenindamise kulud kannab tööandja. Kodanik ei tohiks vabal ajal keskasutusse sõita.

Kui töötaja saab osa oma palgast varana, mitte rahana, peab tööandja looma talle kõige soodsamad tingimused, näiteks korraldada suurte asjade vedu.

3. oktoobri 2016. aasta toidulisandid

Sel päeval jõustusid artikli muudatused, mis on seotud palga arvutamise aja valikuga.

Asi on selles, et tööandjal on õigus iseseisvalt valida töötasu ja ettemaksete tasumise kuupäev. Ainus piirang on vajadus maksta raha iga 2 nädala tagant.

Tasub selgitada, et kahe nädala seadus oli varem, kuid see kõlas teisiti:

1. 2014. aasta versioonis öeldi, et palka tuleks arvutada iga 2 nädala tagant. Tööandjal polnud varem õigust maksta harvem.
2. 2016. aastal ilmus oluline täpsustus: viimase perioodi jooksul peab töötaja raha saama järgmise 15 päeva jooksul.

Hea teada: Kui varem tuli töö-, kollektiiv- ja siselepingutes täpsustada saadava palga arv, siis nüüd saab tööandja valida ühe koha.

Peamine küsimus, mis paljudele muret tegi, oli seotud boonustega: kuidas neid makstakse? Uue väljaande kohaselt tuleb viimase kuu boonused korraldada hiljemalt järgmise päeva 15. päeval. See tähendab, et neile tuleb maksta selle teenimise perioodi eest. See tekitab paljudele tööandjatele probleeme, kuna suurettevõtte tööd on keerulisem hinnata.

Sama kehtib kvartali ja aasta boonuste kohta. Viimane peab töötajad saama hiljemalt 15. jaanuaril, mis vähendab oluliselt tööandjate võimalusi töötajate tööd õigesti hinnata.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 reguleerib töötajate ja tööandjate vaheliste suhete rahalisi aspekte. Me räägime palkade ja lisatasude õigeaegsest maksmisest, samuti nende väljaandmise kohast ja korrast.

Toome teie tähelepanu videole, milles spetsialist selgitab palga maksmise korda, võttes arvesse Vene Föderatsiooni 3. oktoobri 2016 muudatusi tööseadustikus:

Töötasu maksmisel on tööandja kohustatud teatama igale töötajale kirjalikult:

1) talle makstava vastava perioodi töötasu koostisosade kohta;

2) muude töötajale kogunenud summade pealt, sealhulgas rahaline hüvitis tööandja poolt kehtestatud tähtajaks ette nähtud rikkumise eest, vastavalt töötasu, puhkusetasu, vallandamisel makstavate väljamaksete ja (või) muude töötajale makstavate maksete tasumine;

3) mahaarvamiste summa ja põhjused;

4) makstava rahasumma kohta.

Palgafondi vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ette nähtud viisil.

Töötasu makstakse töötajale reeglina kohas, kus ta tööd teeb, või kantakse töötaja avalduses nimetatud krediidiorganisatsioonile üle kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Töötajal on õigus asendada krediidiasutus, kuhu palk üle kantakse, teatades tööandjale töötasu ülekandmise üksikasjade muutumisest kirjalikult hiljemalt viisteist kalendripäeva enne palga maksmise päeva.

Sularahata palga maksmise koht ja tingimused määratakse kindlaks kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhtudel, kui föderaalseaduses või töölepingus on ette nähtud muu makseviis.

Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Palga maksmise konkreetne kuupäev on kehtestatud töösisekorraeeskirjade, kollektiiv- või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva alates selle perioodi lõppemise kuupäevast, mille eest töötasu maksti.

Kui maksepäev langeb kokku puhkepäeva või mittetöötava puhkusega, makstakse töötasu selle päeva eelõhtul.

Puhkuseraha makstakse hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

Kommentaarid Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt 136

1. Palga ettemaksete kogunemise kohta on kirjas Rostrudi 8. septembri 2006. aasta kirjas N 1557-6.

Kooskõlas art. Tööseadustiku artikli 136 kohaselt makstakse palka vähemalt iga poole kuu tagant organisatsiooni sise-eeskirjades, kollektiivlepingus ja töölepingus kehtestatud päeval.

TC ei reguleeri palga maksmise konkreetseid tingimusi, samuti ettemaksu suurust.

Samal ajal tuleb meeles pidada, et vastavalt NSVL Ministrite Nõukogu 23. mai 1957. aasta määrusele N 566 "Töötajatele kuu esimese poole jooksul töötasu maksmise korra kohta", toimides selles osas, mis ei ole tööseadustikuga vastuolus, on töötajate palkade arvel tehtud ettemakse suurus esimese pool kuud määratakse ettevõtte (organisatsiooni) administratsiooni ja ametiühinguorganisatsiooni vahel sõlmitud lepinguga kollektiivlepingu sõlmimisel, kuid nimetatud ettemakse miinimumsumma ei tohi olla madalam töötaja palgamäärast töötundide eest.

Palkade maksmise konkreetsed tingimused, sealhulgas ettemakse (kalendrikuu konkreetsed kuupäevad), samuti ettemakse suurus, määratakse kindlaks töösisekorraeeskirjade, kollektiivlepingu ja töölepinguga.

Seega on lisaks Art. Tööseadustiku artikli 136 kohaselt palga maksmise kohta vähemalt 2 korda kuus peaks tööandja ettemakse suuruse määramisel arvestama töötaja poolt tegelikult töötatud ajaga (tegelikult tehtud tööga).

2. Kooskõlas artikliga 2 ILO konventsiooni nr 95 "Töötasude kaitse" (1949) artikli 13 kohaselt peaks palga maksmine sularahas maksma ainult tööpäevadel ja töökohas või selle läheduses, kui siseriiklikud seadused, kollektiivleping või otsus vahekohus ei näe ette teisiti või kui muid töötajatele teadaolevaid meetodeid ei peeta sobivamaks.

3. Kohvikutes või muudes sarnastes asutustes on keelatud töötasu maksta ning jaemüügipoodides ja meelelahutuskohtades, kui see on vajalik kuritarvituste ärahoidmiseks, välja arvatud juhul, kui palka makstakse sellistes ettevõtetes töötavatele isikutele.

4. Palga maksmise päev määratakse töösisekorraeeskirjade, kollektiivlepingu, töölepingu alusel.

5. Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Tööandjal pole õigust seda reeglit muuta isegi töötaja nõusolekul. Palga maksmine kord kuus on tööõiguse jäme rikkumine, kuna enamiku töötajate jaoks on palk ainus toimetulekuallikas.

6. ILO konventsioon nr 95 juhib tähelepanu vajadusele maksta palka otse asjaomasele töötajale, välja arvatud juhul, kui ta nõustub mõne muu maksevõimalusega.

Selleks, et töötaja saaks puhkust kasutada oma äranägemise järgi, peab tööandja maksma puhkuse hiljemalt 3 päeva enne selle algust.

Kui tööandja pole oma kohustust täitnud: ta ei puhkuse alguse eest ei hoiatanud ega maksnud puhkuse eest, siis lükatakse puhkus kokkuleppel töötajaga teisele töötajale mugavale perioodile. Puhkuse ajakava muutmine on tööandja kohustus.

7. Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtu 24. juuni 2008. aasta otsuses N 341-O-O "Kodaniku Aleksandr Gennadievich Kondrashovi kaebuse tema põhiseaduslike õiguste rikkumise kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kuuenda osa alusel keeldumiseks menetlusse võtmisest" antakse konstitutsioonikohtu õiguslik seisukoht RF art. 136 TC.

Kaebuses Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohtule palub kaebaja tunnistada vastuolus artikliga 20. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, artikkel 6. Tööseadustiku punkt 136, mille kohaselt makstakse palka vähemalt iga poole kuu tagant sisemise tööajakava, kollektiivlepingu ja töölepingu reeglitega kehtestatud päeval.

Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus, uurides kaebaja esitatud materjale, ei leidnud alust tema kaebust arutamiseks vastu võtta.

Kunsti 6 osa Tööseadustiku artikkel 136 on selle sisust tulenevalt üks tagatisi töötaja õiguse õigeaegseks ja täielikuks palga maksmiseks rakendamiseks, selle eesmärk on tagada töötasu regulaarsus ja seda ei saa iseenesest pidada kaebuses nimetatud taotleja põhiseaduslike õiguste rikkumiseks.

Uued palga maksmise reeglid

Tööseadustik kohustab tööandjat maksma töötajatele palka vähemalt kaks korda kuus. Kuid alles hiljuti oli võimalik konkreetseid maksekuupäevi valida iseseisvalt. Alates 3. oktoobrist on reegleid karmistatud - seadusandjad on selgelt ette näinud palkade maksmise tähtajad. Artiklis käsitleme uut töötajatega arveldamise korda, analüüsime organisatsioonide võimalikku vastutust maksetingimuste rikkumise eest.

Uued tingimused töötajatega arveldamiseks

Palga maksmise aeg on täpsustatud artiklis 1. Töökoodeks. Seadusandlus kohustab tööandjat maksma palka vähemalt kaks korda kuus. Siin ei tehta erandeid - reeglid on samad suurettevõtete ja üksikute ettevõtjate jaoks. See tähendab, et töötaja eest ei saa maksta ainult korra kuus, isegi töötaja soovil.

Praktikas teevad ettevõtted makseid kaks korda: esimene makse on ettemaks (selle suurus peab vastama makse tegelikul töötunnil) ja teine \u200b\u200bon kuu viimane makse.

Alates 03.10.2016 tehakse muudatusi Vene Föderatsiooni töökoodeksis (03.07.2016 föderaalseaduse nr 272-FZ artikkel 2). Ikka peate palka maksma vähemalt iga poole kuu tagant. Nüüd on kuu lõpliku arveldamise tähtaeg aga 15. kuupäev.

Seega, kui ettemakse tasutakse ettevõttes 20. päeval, tuleb töötasu maksta poole kuu pärast (enamasti võetakse pooleks kuuks 15 päeva) - tekkekuule järgneva kuu 5. päeval.

Kui ettevõte maksab ettemaksu 2. päeval, teeb ta lõpparve poole kuu jooksul, see tähendab 17. päeval. Sellised tingimused alates oktoobrist ei vasta seadustele ja maksetingimused tuleb läbi vaadata.

Nõuanne! Kontrollige kindlasti palga maksmise tähtaegu oma ettevõttes (ettemakse tegemiseks on tähtaeg 30., palga maksmiseks - järgmise kuu 15. kuupäev). Vajadusel muutke tööeeskirju ja töötasustamise määrust. Teavitage töötajaid uutest maksetingimustest, kasutades töölepingu lisalepingut.

Millal üksikisiku tulumaksu üle kanda?

Maksuseadustik ütleb, et maks tuleb üle kanda hiljemalt tulude maksmise päevale järgneval päeval (artikli 226 punkt 6). Sõna otseses tõlgenduses võime järeldada, et maksu tuleks maksta kaks korda: ettemakse ja palga ülekandmisel. Reguleerivate asutuste selgituste kohaselt tuleb üksikisiku tulumaks siiski kinni pidada ja töötajaga kuu lõpliku arvelduse ajal eelarvesse üle kanda (Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 15. jaanuari 2016. aasta kirjad nr BS-4-11 / 320 ja Venemaa Rahandusministeeriumi 22. juuli 2015. aasta kiri nr 03-04-06 / 42063). ).

Erand reeglist! Üksikisiku tulumaksu tuleb ettemaksust tasuda ka siis, kui selle tasumise päev langes kuu viimasele päevale. Näiteks alates 30. septembril makstud ettemaksust peate üksikisiku tulumaksu kinni pidama ja selle üle kandma. Selgitus on lihtne: kuu viimast kuupäeva loetakse sissetuleku laekumise päevaks (Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu määramine 05/11/2016 nr 309-KG16-1804). Seetõttu on otstarbekam fikseerida ettemakse kuupäev enne 30. kuupäeva kohalikes aktides.

Tööandja vastutus töötasu hilinemise eest

Alates oktoobrist lähevad hilinenud palgad ettevõtetele palju kulukamaks. Föderaalseaduses nr 272-FZ on tehtud ka kohandusi artiklis, mis käsitleb tööandja materiaalset vastutust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236).

Nüüd peavad organisatsioonid ja üksikud ettevõtjad maksma intressi, mis on vähemalt 1/150 sel ajal kehtinud Venemaa Panga baasmäärast, tööjõu eest maksmise tingimuste rikkumise eest. Enne muudatusi oli suurus vaid 1/300 baasmäärast.

Lisaks on art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.27 lisas uued sätted karistustega töötasu maksmata jätmise ja hilinemise eest (03.07.2016 föderaalseaduse nr 272-FZ artikkel 1).

Maksete osalise või täieliku hilinemise korral määravad ettevõtte töötajad järgmised trahvid:

• 10 000 - 20 000 rubla maksavad süüdi ametnikud;
• alates 30 000 rubla kuni 50 000 rubla, mida organisatsioon maksab.

Sarnase rikkumise korral trahvitakse ka üksikettevõtjat. Tema jaoks on trahv 1000-5000 rubla.

Kui palga hilinemist korratakse, võetakse trahvid korduva rikkumise eest ja need on järgmised:

• ametnikele - 20 000–30 000 rubla või õiguse äravõtmine üheks kuni kolmeks aastaks;
• juriidilistele isikutele - 50 000-100 000 rubla.

Üksikuid ettevõtjaid palga korduva hilinemise eest karistatakse rahatrahviga 10 000–30 000 rubla.

Kasvasid ka trahvid töölepingutes esinevate vigade ja tööandjate maksudest hoidumise eest selliste lepingute sõlmimisel.

Teenuseekspert Normatiiv

Rogacheva E.A.

Palgaarvestuse mõiste

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule peab iga tööandja esitama töötajale palga väljamaksmisel palgatõendi. Praktikas ei täida seda nõuet aga kõik tööandjad. Palgaarvestuse olemuse ja olulisuse mõistmiseks töösuhetes pöördugem otse selle väljanägemise, vormi ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136 sisalduvate reeglite järgimise küsimuse poole.

Palk on sisuliselt tasu töö eest, mille määravad töötaja professionaalsus, tehtud töö keerukus, kvaliteet, kvantiteet ja tingimused (tööseadustiku artikkel 129). Palk koosneb:

• hüvitised (lisatasud ja toetused, sealhulgas töö eest, mis erineb selle tingimustes tavalisest, näiteks ebastandardse kliimaolukorra või radioaktiivselt saastunud (RB) territooriumi korral);
• ergutusmaksed (omaosalused ja protsendimäärad, tekkepõhised funktsioonid, näiteks boonused).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kohustab tööandjat saatma töötajale kirjaliku teatise talle makstavate palgaosade kohta. See nõue ei kehti mitte ainult võtmetöötajate ja töötajate, vaid ka osalise tööajaga töötajate ja ajutiste töötajate kohta.

Palgaarvestuse vorm ja sisu

Tööjõuarvestuse dokumentatsioon sisaldab mitmesuguseid dokumente, mille on vastu võtnud Vene Föderatsiooni statistikakomitee. Samal ajal pole palgaarvestuse vorm kindlaks määratud ja seetõttu peavad tööandjad seda iseseisvalt välja töötama ja heaks kiitma oma organisatsioonide jaoks.

Tööseadustiku artikkel 136 kehtestab sätte, mille kohaselt peab palgaarvestus sisaldama järgmist teavet:

• palkade struktuuriliste osade kohta, mida makstakse töötajatele ja töötajatele teatud aja jooksul;
• tehtud mahaarvamiste summa, protsent ja alus;
• umbes maksmiseks ettevalmistatud rahasumma kogusumma.

Teisisõnu peab palgafond vormistama töötasu maksmise korra, koha ja tähtajad.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatustele, mis kehtestati 23.04. 2012 № 35 FZ, administratsioon on kohustatud sisestama töötajale makstava palga ja muud summad. Uus seadus viitab neile:

• maksed, mis sisaldavad rahalist hüvitist tööandjapoolse rikkumise eest;
• palga maksmise tingimused;
• puhkusetasu;
• vallandamise korral lahkumishüvitise arvestamine;
• mõned muud maksed, mis tuleb paigutada dokumendi eraldi ridadele.

Tööandja välja töötatud töölehe vormi peab heaks kiitma töötaja esinduskogu ja pärast seda saab selle kasutusele võtta ametliku vormina (vormina).

Palga maksmise koht

Traditsiooniliselt makstakse töötajatele palka tööülesannete täitmise kohas. Kuid mõnel juhul töötab töötaja erinevates kohtades asuvates ettevõtetes, organisatsioonides. Sellises olukorras on administratsioon kohustatud tagama töötajale töötasu maksmise täpselt kohas, kus ta täidab oma tööülesandeid.

Küsimus lahendatakse samamoodi juhul, kui töötaja täidab oma tööülesandeid teises ettevõttes või on töölähetuses.

Kollektiivleping sisaldab sageli organisatsiooni või ettevõtte erinevate osakondade töötajatele palga maksmise koha märkimist.

Töötaja palk saadakse ka tema isiklikule arvelduskontole ülekandega või postkontori kaudu posti teel tellimisega. Seda saab teha ainult töötaja enda soovil. Sel juhul on tööandja kohustatud tasuma töötajale palga ülekandmise eest pangateenuste eest.

Palga maksmise kord

Iga ettevõtja või ettevõte, kes palkab kodaniku tööle, on kohustatud talle maksma palka. Töötajate palkade arvutamisel on vaja mitte ainult õigesti arvutada igale töötajale võlgnetav summa, vaid ka maksta see õigesti.

Sellega seoses on üheks probleemseks probleemiks ettemaksete maksmine töötajatele. Kas välise osalise tööajaga töötaja peaks saama ettemaksu või kuidas arvutada ettemakse väikese lõppmaksega? Võite proovida sellele küsimusele vastata.

Tööseadustiku kohaselt vastutab tööandja palga maksmata jätmise eest iga kahe nädala tagant.

Tuleb rõhutada, et TC ei tööta sellise mõistega, mida varem tuntud kui “ettemaks”. Loogiliste eeltingimuste tõttu tunnistab seadus palku ette aga kuu esimese poole eest. Tuleks meeles pidada, et palga maksmist käsitleva seaduse viitamine sobival ajal on iga töötaja suhtes siduv iga töötaja suhtes. Seaduse ettekirjutuse täitmata jätmise eest - karistatakse tööandjat rahatrahviga. Seega on palga maksmise kord kohustuslik iga tööandja poolt.

Palkade arvutamise kord

Palka ettevõttes arvestatakse selles ettevõttes kehtestatud viisil. Iga töötaja ja töötaja peavad seda protseduuri kindlasti tundma. Palgasumma arvutamisel tuleb arvestada selles organisatsioonis olemasoleva palgasüsteemiga, mis on loodud konkreetselt teatud töötajate kategooria jaoks, sotsiaal- ja muid makseid, sissenõudmismeetmeid ja stiimuleid.

Pensioni- ja kindlustusmakseid makstakse tööandja enda reservist. Palgaarvestust tuleks arvutada alates esimesest päevast, mil töötaja teenistusse astub.

Pärast seda, kui töötaja on esitanud oma avalduse ja kõik vajalikud dokumendid personaliosakonda, saab ta õiguse sõlmida tööandjaga tööleping.

Selles dokumendis peaksite täpsustama üksikasjalikult kõik töösuhte aspektid - alates tööviisist kuni kolmeteistkümnenda palga maksmiseni, samuti lepingu lõpetamisega seotud tingimused. Samuti tuleb talle esitada palga maksmise ajakorraldus.

Palga arvutamisel tuleks arvestada palgasüsteemiga - ajapõhine, tükitasu või sega. Vallandatud töötajate jaoks on vajalik vallandamise kuupäev, samuti teave kasutamata puhkusepäevade kohta.

Palga maksmise tingimused

TC ei ole töötasu maksmise teatavaid tähtaegu välja töötanud. Administratsioon saab tingimused ise kindlaks määrata, kinnitades need töötajaga sõlmitud kollektiivlepingu või töölepingu punktides. Kuid igal juhul peaksid ettevõtte töötajad saama palka vähemalt iga kahe nädala tagant.

Föderaalseadusega võidakse konkreetse kategooria isikute jaoks kehtestada muud tingimused. Kui palga maksmine langeb nädalavahetusele või puhkusele, siis tuleks seda maksta sellise päeva eelõhtul. Puhkuse eest peate maksma kolm päeva enne selle algust.

Palga maksmise tingimuste rikkumisega kaasneb tööandjale materiaalse vastutuse tekkimine, mis on õigusaktides ette nähtud.

See koosneb administratsiooni poolt töötajale võlgnetavate summade tasumisest koos täiendava rahalise hüvitisega, mille suuruseks on määratud 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga praegusest refinantseerimismäärast tasumata summadelt iga viivitatud päeva eest.

Rahalist hüvitist saab suurendada vastavalt kollektiiv- või töölepingule. Lisaks kaasneb palga maksmise tingimuste rikkumisega sõltuvalt olukorrast haldus- või isegi kriminaalvastutus.

Küsimus Vastus

Tasuta õigusnõustamine veebis kõigis juriidilistes küsimustes

Küsige juristilt

Ka järgmised artiklid on teile kasulikud

• Töötaja õigus töötada tingimustes, mis vastavad töökaitse nõuetele
• Töötajate õigus koolitusele ja täiendavale kutseharidusele
• Garantiid ja hüvitised töötajatele vereloovutamise korral
• Garantiid tervisekontrolliks saadetud töötajatele
• Garantiid töötaja üleviimisel teisele madalamapalgalisele tööle
• Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes saadetakse kutseõppele või lisaharidusele
• Garantiid ja hüvitised tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral
• Töötajatele lahkumishüvitised, hüvitised ja muud maksed töölepingu lõpetamise teatavatel juhtudel
• Garantiid ja hüvitised organisatsiooni likvideerimise, organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise korral
• Töö ja haridusega töötajatele garantiide ja hüvitiste andmise kord
• Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö keskharidusega või astuvad koolitusele
• Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö kõrgharidusega ja saavad akadeemilise kraadi
• Garantiid töötajatele, kes on valitud valituks ametikohale riigiasutustes, kohalikes omavalitsusorganites
• Garantiid ametiühinguorganitesse valitud töötajatele ja töövaidluskomisjonidele
• Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes on seotud riiklike või avalike ülesannete täitmisega
• Tasu ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise eest
• Töötasu eriliste kliimatingimustega piirkondades tehtud töö eest
• Tööandja vastutus töötajale makstavate töötasude ja muude summade maksmise tingimuste rikkumise eest
• Palkade tegeliku sisu taseme tõusu tagamine
• Töötajate õigused, et tagada tööandja poolt säilitatavate isikuandmete kaitse
• Töötasu uute tööstusharude (toodete) arendamisel
• Puudulikuks osutunud toodete tootmisel tehtud töö eest tasumine
• Töötasu erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel
• Töötasu muudel normaalsetest tingimustest erinevatel tingimustel täitmise korral
• Kahjulike või ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu
• Organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate tasustamise tingimused
• Riigi ja omavalitsuse asutuste töötajate töötasusüsteemid