Töötaja vallandamine surma tõttu: kuidas ja millal seda teostada. Töötaja vallandamise registreerimine seoses surmaga Surnud töötaja tööraamatu väljaandmine

Paraku võib selline ebameeldiv olukord nagu töötaja surm juhtuda igas ettevõttes ja igas organisatsioonis. Sel juhul peaks personaliametnik keskenduma pädevalt surnud töötajale ja muudele seotud dokumentidele. Tuleb märkida, et töötaja surma tõttu vallandamine toimub pisut erineva korra kohaselt kui tavaline töötaja või administratsiooni nõudmisel.

Õiguslik raamistik

Kõik teemalised probleemid on, nagu teate, reguleeritud tööseadustikuga. Kunstis. 83 väidab, et töölepingu võib lõpetada pooltest sõltumatutel põhjustel. Sama artikli punkti 6 kohaselt võetakse selliste põhjuste hulka ka töötaja surm.

Kuidas anda välja töötaja surma tõttu vallandamine?

Kui arvestame vallandamise üldist korda, siis juhtub see järgmiselt:

Töötaja kirjutab avalduse (kui ta lahkub töölt omal soovil) või saadab tööandja töötajale teatise (kui töötaja lahkub juhi algatusel);

Viimasel tööpäeval saab töötaja kalkulatsiooni, tööraamatu ja muud dokumendid. Mõnikord võidakse maksta ka lahkumishüvitist.

Nagu te mõistate, ei saa surnud töötaja muidugi kõiki ülaltoodud toiminguid. Seoses töötaja surmaga on vallandamise kord pisut erinev.

Tellimus või tellimus?

Suhte lõpetamine töötajaga on õigem, kui väljastada vorm T-8. Vastav korraldus peab tingimata langema kokku surmatunnistusel märgitud kuupäevaga. Kuna see dokument ei jõua ettevõttesse alati inimese surmapäeval, ei tea paljud personalitöötajad, mida teha. Sel juhul võib teha erandi ja surma tõttu vallandamise võib teha tagasiulatuvalt. Sellist tegevust ei loeta rikkumiseks.

Tööraamat

Pärast tellimuse väljaandmist tuleb selles dokumendis ikkagi teha järgmine tekst: "Tööleping lõpetati pooltest sõltumatute asjaolude tõttu - seoses töötaja surmaga." Ja siis märkige artikkel, mille kohaselt vallandamine toimub seoses töötaja surmaga, nimelt artikli 83 lõige 6. Dokument ise antakse sugulastele nende avalduse alusel üle isiklikult või saadetakse töötajale tööle kandideerimisel märgitud aadressile.

Palga maksmine

Kui töötajal ei olnud aega palka saada, tuleks see välja anda surnu ülalpeetavale isikule või tema lähisugulastele. Samal ajal ei anna see määratlust, kes on lähisugulastega seotud. Seda kontseptsiooni konkretiseerib aga perekonnaseadus. Lähisugulased on:

Lapsed (sh lapsendatud lapsed);

Abikaasad;

Vanemad (siia kuuluvad ka kasuvanemad).

Samuti väärib märkimist, et surnule maksete arvutamisel ei saa te kinni pidada summat tööta puhkuste eest.

Surnud töötaja pärand

Surnule võlgnetava raha maksmisel tuleb arvestada mitte ainult tööjõu, vaid ka pärimisõigusega. Seega ütleb tsiviilseadustiku artikkel 1183, et kõik summad, mis tuleb töötajale töölepingu alusel maksta, kantakse üle tema ülalpeetavatele või pereliikmetele, kes elasid surnud töötaja juures. Töökoodeksis ei ole väljamaksete tegemiseks tähtaega, kuid see on tsiviilseadustikus ette nähtud ja see on 4 kuud pärandi avanemise hetkest. See päev saab olema töötaja surmapäev. See tähendab, et selgub, et 4 kuu jooksul pärast töötaja surma peab organisatsioon, kus ta töötas, tegema kõik surnud töötajale makstavad maksed ja väljastama need huvitatud isikutele.

Nagu näete, on surnud töötaja vallandamise nõuetekohaseks vormistamiseks vaja mitte ainult teada Vene Föderatsiooni töökoodeksi vallandamise artikleid, vaid ka olla teadlik, kuidas teha kanne tööraamatusse, kirjutada sobiv korraldus ja maksta lahkunu lähedastele sobiv rahasumma. Kui keegi tööraamatut ei tulnud, tuleb seda personaliosakonnas hoida teiste töötajate dokumentidest eraldi 2 aastat. Kui selle aja jooksul seda ära ei võeta, saadetakse selline dokument organisatsiooni arhiivi, kus see säilib 50 aastat. Ja alles pärast seda saab selle kõrvaldada.

Töötaja surmaga seotud vallandamine on keeruline protsess, mitte niivõrd õiguslikus kui moraalses mõttes. Kuid kui teie organisatsioonis siiski ilmneb selline ebameeldiv olukord, teate juba, kuidas surnud töötajaga töösuhe kõigi eeskirjade kohaselt lõpetada, seadust rikkumata.

Ettevõtete ja ettevõtete töötajate tööbiograafias toimub palju erinevaid sündmusi. Üks läheb armeesse, teine \u200b\u200bmõistetakse karistuseks, kolmas haigestus ja kuulutati invaliidiks. Kõik need sündmused põhjustavad töölepingu lõpetamise pooltest sõltumatute asjaolude tõttu, mis kajastuvad ettevõtte korraldustes, tööraamatu kannetes. Vallandamine seoses töötaja surmaga ei ole erand ja seda käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 83

Millised on töölepingu lõpetamist reguleerivad määrused ja reeglid, kui töötaja sureb?

Ettevõtte töötaja ja tööandja vahelise töölepingu lõpetamine toimub ettevõtte juhi korralduse alusel. Millised dokumendid on sellise korralduse andmise aluseks ja mis kuupäeval antakse välja töötaja vallandamise korraldus seoses töötaja surmaga?

Mis on vallandamise alus?

Mis tahes korraldus töölt vabastamiseks tehakse teatavaks asjakohaste dokumentide alusel. Kui töötaja lahkub ettevõttest omal vabal tahtel, on tellimuse aluseks tema avaldus. Ajateenistuse korral kutse. Noh, kui töötaja suri, on töölepingu lõpetamise korralduse alus töötaja enneaegse surma korral üks kahest dokumendist:

surmatunnistus,
kohtuotsus, millega kuulutatakse töötaja teadmata põhjustel puuduvaks või surnuks.

Surmatunnistus on perekonnaseisuakti tõendav dokument, mis koostatakse registriametis meditsiiniasutuse saadud tervisekontrolli teate alusel, kus surma fakt registreeriti.

Dokument sisaldab järgmist teavet:

Surnud kodaniku perekonnanimi, nimi, isanimi;
sünniaeg ja sünnikoht;
surma kuupäev ja koht;
Tunnistuse koostamise alus, teave surmaakti kande kohta: kande kuupäev ja number;
rahvus;
kodakondsus;
kodaniku asukoht surma hetkel;
Surmaakti registreerinud riigiasutuse nimi ja koht;
Surmatunnistuse väljaandmise kuupäev;
Allkiri, perekonnanimi, I.O. dokumendi välja andnud registriameti juhataja;
Surmatunnistuse number;
Surma põhjus;

Surmaga seotud surmatunnistus, millele on alla kirjutanud registriameti juhataja, antakse surnu lähisugulastele üle.

Kohus võib anda teadmata kadunud inimese surma fakti tõendava otsuse lähisugulaste avalduse alusel, et see inimene pole end juba 5 aastat tundnud ning tema asukoha kohta pole midagi teada ja tema leidmise katsed pole andnud tulemust. ... Kui kodanik kadus tema elu ohustavatel asjaoludel, võib kohus kuulutada ta surnuks pärast kuue kuu möödumist tema kadumisest.

Kui sõdur või mõni muu kodanik kaob, osaledes vaenutegevuses või leides end selliste toimingute piirkonnast, võib ta kaks aastat pärast sündmuste toimumist surnuks tunnistada.

Isiku teadmata põhjustel eemalviibimise tunnistamine toob kaasa ka töölepingu lõppemise, kuna puuduv kodanik ei osale tööprotsessis ning pole teada, kas ta kunagi naaseb. Kohus võib inimese sellisena tunnistada, kui aasta jooksul tema kohta teavet polnud.

Kuidas koostatakse töölepingu täitmise korraldus?

Töötaja surma tõendav dokument, olgu selleks surmatunnistus või kohtuotsus, on soovitatav esitada personaliosakonda kahel kujul: originaali läbivaatamiseks ja arhiivimiseks vajalik koopia surnud töötaja isiklikus toimikus. Pärast läbivaatamist tagastatakse originaal dokumendi toonud isikule.

Pärast lähisugulastelt sellise dokumendi saamist annab ettevõtte juht käsu tööleping surma tõttu lõpetada. Tellimus koostatakse vastavalt T-8 tüüpvormile, mille on heaks kiitnud riiklik statistikakomitee.

Paljud lahkarvamused ja küsimused tekivad seoses kuupäevaga, millest alates tellimus tuleks välja anda, ja milliseks kuupäevaks surnud töötaja ja ettevõtte vahelise töölepingu lõppemise kuupäev on.

Oluline on teada, et tellimus pärineb päevast, mil tööandja sai töötaja surma kinnitava dokumendi. Ja surma tõttu töölepingu lõpetamise kuupäev näitab tegelikku surmapäeva, märgitakse vastavas dokumendis.

Tööandja ei saa töötajat vallandada üksnes põhjusel, et töötaja ei lähe tööle, vaid on kohustatud välja selgitama selle puudumise põhjused ja dokumenteerima selle, kui töötaja puudub töökohal mõistmatutel põhjustel. Muidu saab sellise vallandamise kohtus edasi kaevata. Ja seni, kuni töötaja puudumise põhjuseid ei selgitata, hoitakse tema jaoks töökoht kokku.

Töölepingu lõpetamise korraldus registreeritakse korralduste ja korralduste registris. Reeglina peavad isikud olema seadusega ettenähtud viisil tuttavad, mille kohta nad registreerimislogis kirjutavad. Kuid sel juhul ei saa töötaja tutvuda teda puudutava korraldusega. Sellel korraldusel pole midagi pistmist ka tema sugulastega, seetõttu hoitakse registreerimislogis loetud veerg tühjana.

Näete fotokorraldust:

Tööhõiveraamatu kanne

Selle korralduse alusel teeb personaliametnik lahkunu tööraamatusse korraliku kande.

Tööraamatu märkuses töölepingu täitmise kohta peab olema toodud põhjus, miks see leping lõpetatakse, viidates lepingu lõpetamise korralduse numbrile ja kuupäevale.

Teave personalitöötajale. Viimase märgi registreerimisel sünnitusel on sõnastus "vallandatud" vastuvõetamatu, kuna surnud inimene ei saa töölt lahkuda. Võistlustöö peab sisaldama järgmist sõnastust: tööleping on surma tõttu lõpetatud.

Tööraamat tuleb ettevõtte arhiivi, töötaja isiklikku toimikusse säilitamiseks täielikult kopeerida. Tööraamatu originaal antakse üle surnud töötaja sugulastele.

Sugulane, kes saab oma kätes tööd, peab omakorda esitama personaliosakonnale dokumendid:

oma pass, sõjaväe isikut tõendav dokument, muu isikutunnistus;
dokument, mis tõendab suhet lahkunuga. Selliseks dokumendiks võib olla sünnitunnistus, abielutunnistus.

Need dokumendid kopeerib töötaja ka personalitoimikust, et säilitada need pensionil oleva töötaja isikutoimikus.

Sugulaste soovil võib tööraamatu saata postiga posti teel koos kohustusliku kättesaamisteatisega. Tähtkiri koos tööraamatuga peab sisaldama kõigi saadetud dokumentide loetelu.

Juhtub, et töötaja on üksildane, tal pole esimese järjekorra sugulasi ja sidemed ülejäänud inimestega on katkenud, nad pole inimese elust huvitatud ega tea surmast midagi. Ühesõnaga, keegi ei küsi tööraamatut ja makseid. Sel juhul säilitatakse töödokument ettevõtte arhiivides surnu isiklikus toimikus. Isiklikku toimikut hoitakse ettevõttes 2 aastat ja edastatakse seejärel arhiivi.

Samuti võib juhtuda, et töötaja suri, see asjaolu on kindlaks tehtud, kuid registriametis pole võimalik teada saada, kes surmatunnistuse kätte sai. Kuidas töötajat vallandada, kui surmatunnistust pole ja pole võimalik teada saada, kellel see on? Siis on selle töötaja ametliku esindaja ametlikul esindajal õigus surmatunnistust taotleda, pöördudes töötaja elukohajärgse registriameti poole. Talle antakse dokumendi koopia, mis on töölepingu lõpetamise põhjuseks.

Kui surnud töötaja oli üksildane, on ettevõttel, kus ta töötas, õigus võtta matuse eest vastutus ja materiaalsed kulud. Sel juhul ei kanna ettevõte kellegi ees mingeid materiaalseid kohustusi ega peaks maksma kellelegi töötaja järelejäänud raha.

Sularaha maksed

Surnud töötaja sugulasi huvitavad peamiselt küsimused perele maksmise kohta, kuna matused on alati seotud suurte kuludega. Maksed on reeglina peamine põhjus, miks sugulased pöörduvad lahkunu tööandja poole. Väljamaksed on:

Viimase kuu töötatud päevade järelejäänud palk;
Võimalikud piirkondlikud toetused ja koefitsiendid;
Lisatasu;
Hüvitis kasutamata puhkuse jms eest

Tööandja võib surnu perekonnale maksta ühekordset rahalist abi.

See on siis, kui ettevõte - tööandja pole seotud töövõimega töötaja surmaga. Kuid kurb statistika näitab töövõimeliste inimeste surma tööohutuse rikkumiste tõttu ja on endiselt üsna kõrge. Inimeste surm töökohal ei ole ikka veel haruldane. Sel juhul, kui selgub, et inimene suri tööl töötingimuste ja ettevaatusabinõude rikkumise tõttu, on ettevõte kohustatud perekonnale toitja kaotuse hüvitama.

Surnumakseid tehakse lahkunu lähedastele. Selle raha saamise eesõigus on lahkunu abikaasal, lastel või vanematel. Lapsendatud lapsendatud lapsed ja surnud töötaja hoole all olevad isikud on samuti esmajärjekorras abisaajad. Selleks, et ettevõtte kassa väljastaks saajale raha, peab ta, see tähendab saaja, andma

pass või muu taotleja isikut tõendav dokument,
surmatunnistus,
dokument, mis kinnitab lähedast suhet surnuga või tõendab eestkoste fakti.

Ainult lähisugulaste puudumisel saab tööraamatu ja makseid välja anda teise või kolmanda etapi sugulastele. Raha saamise eesõigus kuulub isikutele

elame töötajaga samal eluruumil,
olid surnud töötaja ülalpeetavad.

Kõigi maksete arvutamine toimub raamatupidamisosakonnas vastavalt vormil T-61 täidetud dokumendile. Surnu lähedastele tuleb raha välja anda hiljemalt nelja kuu jooksul.

Kui töötaja oli üksildane inimene ja raha saada pole kedagi, jäävad selle töötaja jaoks makstavad rahalised vahendid tööandja bilanssi.

Praeguses olukorras on personaliosakonna põhiülesanne dokumentide korrektne ja õigeaegne täitmine, nii et sugulased saaksid ettevõttelt kõik maksed õigeaegselt, viivitamata.

Vastus

Vastus küsimusele:

Tööseadusandlus sellele küsimusele vastust ei sisalda.

Sellega seoses on vaja viidata seotud õigusaktidele - haldusõigusele.

Nii näiteks heaks kiidetud haldusmääruse punktis 133. Venemaa FMSi 11. septembri 2012. aasta korraldus nr 288 „Föderaalse migratsiooniameti poolt Vene Föderatsiooni kodanike Venemaal viibimise kohas ja elukohas registreerimise riikliku teenistuse osutamise halduseeskirjade kinnitamise kohta:“ Kui surmatunnistus ei sisalda surmakuupäeva , registreerib surnud kodanike registrist kustutamise alates surma riikliku registreerimise kuupäevast. "

Sellest lähtuvalt saab analoogia põhjal seda lähenemisviisi rakendada ka töösuhetes: töölepingu lõpetamise kuupäevaks loetakse surma riikliku registreerimise kuupäev ja korraldus antakse välja alates praegusest kuupäevast.

Märge:

Notaripraktikas kohtab järgmist lähenemisviisi: “Kui surmatunnistuses ei ole täpsustatud surma kuupäeva, vaid on näidatud ainult surmakuu, siis loetakse surmapäevaks selle kuu viimane päev ja kui selles on märgitud ainult surma aasta, siis surmapäev ja vastavalt pärandi avanemise aeg. on selle aasta 31. detsember. "

Selle lähenemisviisi õigsust kinnitavat normatiivset kinnitust me siiski ei leidnud. Kohtuotsust on ainult üks (Peterburi linnakohtu 02.14.2017 apellatsioonkaebus N 33-3567 / 2017 asjas N 2-10572 / 2016, kuid see ei sisalda ka normatiivseid viiteid). Sellega seoses ei soovita me seda kasutada.

Üksikasjad süsteemi personali materjalides:

Proovid ja kommentaarid

Kuidas koostada dokumente töötaja surma korral?

Ekaterina SHESTAKOVA, OÜ "Actual Management" peadirektor (Moskva)

Loe artiklist:

Töötaja surm tuleb alati üllatusena mitte ainult tema perekonnale, vaid ka tööandjale. Töösuhe tuleb lõpetada ja personaliosakond peab selle probleemi lahendama. Kuidas sellises olukorras käituda? Millised dokumendid tuleks koostada? Milline kuupäev saab olema surnud töötajaga sõlmitud lepingu lõppemise kuupäev? Kes saab palka, mida töötaja oma elu jooksul ei saanud? Meie artikkel aitab teil raskes olukorras mitte eksida.

Milline dokument kinnitab töötaja surma

Kui töötaja ei ilmu tööle, proovige põhjus välja selgitada. Töötaja võib viibida haiglas, viibida ilma mõjuva põhjuseta või kaduda. Kui töötaja puudus seletamatutel põhjustel, märkige tööaja lehel puudumine.

Töötaja saab surnuks tunnistada ainult ametliku dokumendi alusel. Tööleping lõpetatakse pooltest sõltumatute asjaolude tõttu, kui (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa punkt 6):
- töötaja on surnud, mida kinnitab registriameti väljastatud surmatunnistus;
- kohus tunnistas töötaja surnuks või teadmata kadunuks ja selle kohta on olemas kohtuotsus.

Lõpetamiskorralduse saamiseks pöörduge sugulaste, töötajate esindajate või kohtusse surmateatise saamiseks.

Ekspertide nõuanded

Kui töötaja sureb puhkuse ajal, ärge muutke korraldust

Jelena KARSETSKAYA,

jurist, personalisüsteemi tööseadusandluse juhtiv ekspert

Töölepingu lõpetamiseks seoses töötaja surmaga ei ole vaja puhkuse andmise korraldust muuta. Ettemakstud puhkusepäevade eest ei tehta mahaarvamisi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 teine \u200b\u200bosa). Töölepingu lõpetamise kuupäevaks loetakse töötaja puhkus, kes oli sel hetkel puhkusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa punkt 6). Alus on töötaja surmatunnistus. Näiteks märkige töötajale puhkuse andmise korralduse tühjas ruumis: „Tööleping lõpetati 5. oktoobril töötaja surma tõttu. 10. oktoobri 2016 määrus nr 135-LS ".

Kuidas anda korraldus töölepingu lõpetamiseks

Töötaja surm on asjaolu, mis ei sõltu poolte tahtest. Sellest saab töölepingu lõpetamise alus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa punkt 6). Töölepingu lõpetamise korraldus antakse välja töötaja surma teadasaamise päeval. Töölepingu lõpetamise kuupäev, näidake vastavalt tõendile töötaja surmapäev, isegi kui ta suri nädalavahetusel või muul puhkepäeval.

Kui kohus tunnistas töötaja surnuks, lõpetage leping otsuse alusel kodaniku väidetava surma päeval. Kui kohus ei ole surma kuupäeva määranud, lõpetage tööleping otsuse jõustumise päeval (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 3 punkt 3).

Kommertsorganisatsioonil on õigus töölepingu lõpetamiseks kasutada iseseisvalt välja töötatud korraldusvormi (6. detsembri 2011. aasta seadus nr 402-FZ). Võite kasutada ühtset vormi nr T-8 (Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsus nr 1). Jätke töötaja allkirja jaoks ette nähtud väljad järjekorras tühjaks (näide allpool).

Laadige proov alla ja printige

Näide

Peainsener Igor B. töötas ettevõttes LLC Lekrus. Tööõnnetuse tagajärjel suri töötaja 14. oktoobril 2016. Sugulased esitasid surmatunnistuse 19. oktoobril 2016. Personalitöötaja nimetas töölepingu lõpetamise päeva 14. oktoobril ja andis vallandamise korralduse välja 19. oktoobril 2016. g.

Kuidas tööraamatut täita

Pärast töölepingu lõpetamist töötaja surma tõttu tehke selle kohta tööraamatusse kanne (näide allpool). Pange 1. veergu kirje seerianumber, 2. veergu - töötaja surma kuupäev vastavalt tunnistusele. Teabe sisestamisel lahtrisse 3 ärge kasutage sõna “vallandati”. See pole surnud töötaja jaoks kohatu.

Tööraamatus tuleb tööarvestust kinnitada ainult ühe allkirjaga - tööandja või tööraamatute pidamise eest vastutav isik ja organisatsiooni pitser (Venemaa Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määruse nr 225 punkt 35). Kontrollige, kas töövihiku teave vastab vallandamise järjekorras olevale teabele.

Kuidas sisestada teavet isiklikule kaardile

Töölepingu lõpetamise korralduse alusel täitke töötaja isiklik kaart. Sisestage sinna töölepingu lõpetamise kanne tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõike 6 alusel. Sellist korraldust on vaja kajastada mitte ainult isikliku kaardi numbri T-2 ühtses vormis, vaid ka sellises, mille tööandja on iseseisvalt välja töötanud. Sel juhul ärge täitke rida "Töötaja (isiklik allkiri)" (näide allpool).

Mida teha töötaja palgaga

Palga saamise õigus, mida töötaja surmapäeval ei antud, kuulub temaga koos elavatele perekonnaliikmetele ja ülalpeetavatele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 141, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 lõige 1). Seadus võrdsustatakse töötasude, sotsiaalkindlustushüvitiste, elule või tervisele tekitatud kahju hüvitiste, alimentide ja muude rahasummadega.

Pereliikmete hulka kuuluvad abikaasa, vanemad või lapsendajad ja lapsed, sealhulgas lapsendatud (perekonnaseadustiku artikkel 2). Abikaasa on ainult abielus ja registreeritud perekonnaseisuametis (perekonnaseaduse artikkel 10).

Üksikisikud, kellel on õigus saada surnud töötajale maksmata raha, peavad need taotlema nelja kuu jooksul alates surma kuupäevast. Selleks esitavad nad nõudmised otse surnu tööandjale (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 punkt 3). Paluge oma sugulastel või ülalpeetavatel palka saada:
- töötaja surmatunnistus;
- kirjalik avaldus töötajale võlgnetavate summade tasumiseks;
- pass või muu dokument, mis tõendab taotleja isikut;
- dokument, mis kinnitab töötajaga suhet;
- väljavõte majaraamatust, mis kinnitab töötajaga kooselu fakti.

Pärast dokumentide kättesaamist väljastage hiljemalt nädala pärast surnud töötaja kättesaamatud rahalised vahendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 141). Makske töötaja töötasu pereliikmele või ülalpeetavale, kes seda kõigepealt taotles. Emiteerige pärandiõiguse tunnistuse alusel raha teistele isikutele, kui (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 punkt 3):
- surnud töötajal pole sugulasi ega ülalpeetavaid;
- sugulased ei pöördunud nelja kuu jooksul tööandja poole palve ja muude vahendite maksmise nõudega, sealhulgas mõjuval põhjusel (haigus jms).

Milliseid surnud töötaja dokumente sugulastele kinkida

Isik, kes taotles surnud töötaja tööraamatut koos kirjaliku avaldusega, peab temaga suhet kinnitama. Tööraamatu saab kätte anda või postiga saata. Kui väljastate tööraamatu, peab saaja tööraamatute liikumise registreerimiseks raamatusse sisse kirjutama ja märkima dokumendi kättesaamise kuupäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1, Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta valitsuse kinnitatud eeskirja punkt 43 nr 225, edaspidi - tööraamatute pidamise eeskiri). ...

Kui surnud töötaja tööpäevik saadeti sugulase kirjalikul soovil posti teel, tehke töökinnitusraamatusse märkused postikviitungi alusel. Tööraamatuid ja nende duplikaate, mida töötaja surma korral tema lähimad sugulased ei saanud, säilitatakse seni, kuni tööandja on neid nõudnud (tööraamatu pidamise eeskirja punkt 43).

Surnud töötaja sugulased võivad vajada ka muid tema tööga seotud dokumente. Esitage hiljemalt kolme tööpäeva jooksul kirjaliku avaldusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 62):
- töölevõtmise korralduse, teisele tööle üleviimise, töölepingu lõpetamise korralduse koopia;
- palgatõend kohustusliku pensionikindlustuse arvutatud ja tegelikult tasutud kindlustusmaksete kohta selle tööandja juures töötatud perioodi kohta;
- töölepingu koopia jms

Saate dokumentide väljastamist kinnitava kviitungi. Märkige selles oma täisnimi. sugulane; isikut tõendav dokument; töötaja surma fakti tõendav dokument; surnu tööga seotud dokumentide saamise fakt.

Normatiivne alus

Olulised järeldused

1. Töötaja lõpetamise korral töölepingu lõpetamise korralduse aluseks on surmatunnistus või kohtumäärus.

2. Surnud töötajaga sõlmitud töölepingu tegeliku lõpetamise päev ja vallandamise korralduse kuupäev ei tohi kokku langeda. Tööleping lõpeb surmapäeval. Töölepingu lõpetamise korraldus antakse surmatunnistuse saamisel.

3. Surnud töötaja tööraamat ja muud tema tööga seotud dokumendid väljastatakse kirjaliku avalduse alusel esimesena kandideerinud sugulastele.

"Inimene teeb ettepaneku, aga Jumal käsutab"
Rahvatarkus.

Meie väga kahetsusväärseks, et inimelu pole lõputu ja olukorrad tekivad inimese surma korral. See on tohutu lein perekonnas ja ka surnud töötaja juhtimises suured raskused, kuna neil on seaduslik ja õigustatud surnud töötaja vallandamine... Mida peate teadma personaliosakonnast dokumentide korrektseks täitmiseks. Paberimajanduse õigsus ja selgus ei ole ainult moraali ja eetika küsimus, vaid ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõue.

Surnud töötaja vallandamine - samm-sammult juhised

Töötaja surm onüks õigustatud nõue alluva vallandamiseks. Sageli on sugulased pärast vahejuhtumit oma leinast nii hämmeldunud, et unustavad kurva sündmuse toimumisest teatada surnud töötaja ettevõtte juhtkonnale. Kuid hoolimata sellest asjaolust peaks surmatunnistuses märgitud kuupäev, et personaliosakond peaks surnud töötaja vallandama. Töötaja vallandamine surmaga seoses on üsna delikaatne teema, kuna tuleb järgida kõiki selle protseduuri formaalsusi, võttes arvesse kõiki nüansse.

Surnud töötaja vallandamine: alus

Inimese surma asjaolud on erinevad, kuid igal juhul registreeritakse surm eksimatult meditsiiniteenistuste poolt, kes annavad surma kohta järelduse. Järelduse alusel saavad sugulased lahkunu surmatunnistuse. See paber on inimese matmise ja töökohalt vabastamise ametlik alus, kui isik oli tööle võetud. Töötaja surm võib juhtuda nii tööajal kui ka mitte tööajal või töölähetusel. Kui surm saabub töökohal, on tööandja kohustatud läbi viima ametliku uurimise ja tuvastama tema alluva tegeliku surma põhjuse. Kui surm toimus töövälisel ajal, siis tööandja ei vastuta seaduse ees mingit vastutust, välja arvatud ainult kõigi normide järgimine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. Mis puudutab surma töölähetuses, siis on see tööandja jaoks üsna keeruline protsess. Kuna surm võis aset leida nii ametialaste ülesannete täitmise ajal kui ka tööst vabal ajal. Selles olukorras viiakse läbi surmajuhtumi põhjalik uurimine ja tuvastatakse juhtkonna kaasamine sellesse fakti.

Korraldus töötaja vallandamiseks surma tõttu

Väärib märkimist, et personalispetsialist saab protseduuri alustada alles pärast töötaja surmatunnistuse saamist töötaja vallandamine surma tõttu... Leinavas versioonis võib vallandamise aluseks olla kaks dokumenti:

Registriameti väljastatud surmatunnistus;
Kohtuotsus, millega inimene tunnistatakse surnuks.

Surmadokumentide registreerimisel peaks sugulane vigade vältimiseks kontrollima iga täiteainet. Olulistes veergudes võib teha vigu, millel on ebameeldivad tagajärjed:

Surnu täielik nimi. Kui selles lõikes on tehtud viga, siis tähendab see, et dokument väljastati teisele isikule;
Sünnikoht on samuti õige;
Kodakondsus. On inimesi, kellel ei olnud kodakondsuse märki, siis tuleb sellest kindlasti suuliselt teavitada;
Surma täpne kuupäev ja juhtumi asukoht;
Tervisearuanne;
Surma kinnitanud ametliku paberi number ja üksikasjad;
Surma registreerinud keha täielikud andmed;
Selle kodaniku täielik nimi, kellele ametlik dokument välja anti.

Kui eksitakse vähemalt ühes veerus, pole selline sertifikaat subjekt ja see tuleb ümber teha. Pärast töötaja surma kinnitava ametliku paberi saamist teeb personalispetsialist tellida edasi surnud töötaja vallandamine märkides põhjuse.

Mõningaid raskusi võib tekkida, kui on olemas kohtuotsus, mis kinnitab inimese surma:

Sugulaste ja sõprade avaldusele on omane, et kalendriaasta jooksul puudub teave huvipakkuva isiku asukoha kohta;
Kui huvipakkuva objekti püsivas registreerimiskohas pole tema asukoha kohta teavet viie aasta jooksul, siis selles versioonis tunnistatakse isik surnuks;
Kui inimene kaob eluohtlikkuse tõttu, kuulutab kohus ta surnuks pärast kuue kuu möödumist vahejuhtumi toimumise hetkest.

Tööleping lõpetatakse surma hetkel, vaatamata pühadele ja nädalavahetustele.

Tellimuse vormistab personaliteenistuse spetsialist vastavalt Goskomstati kehtestatud vormile T-8. Vallandamise põhjuse veerus on surmatähis, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 2. osale. Tellimus sisaldab fraasi: "Olen tellimusega tuttav", kuid töötaja allkirja ei tohiks panna, kuna ta ise ei saa seda teadaolevatel põhjustel panna ja teise inimese allkiri pole seaduslik. Niisiis, mida tuleks järjekorras märkida töötaja vallandamine surma tõttu:

Täielikud isikuandmed (täisnimi);
Surnu amet;
Vallandamise motiivid (on ette nähtud ametliku paberi number, mille alusel surnu registreeritakse spetsiaalses registris;
Vallandamise motiivina kasutatava dokumendi nimi;
Asutuse esimese juhi allkiri.

Dokument tuleb koostada ettevõtte ametlikul kirjaplangil, kui seda pole, siis peab tellimus sisaldama kõiki organisatsiooni juriidilisi üksikasju. Lisaks kõigele omistatakse tellimusele number ja kompileerimise kuupäev.

Surma tõttu vallandamise näidisjärjekord

Töölepingu lõpetamine töötaja surma tõttu

Pärast tellimuse vormistamist ja allkirjastamist on vaja teha kanne lahkunu tööraamatusse. Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette töötaja töölevõtmise kohustusliku kande tööraamatusse, samuti vallandamise arvu ja põhjuse. Selleks on vaja teha tööraamatusse kanne Vene Föderatsiooni tööseadustiku 6. osa artikli 1 alusel. Surma tõttu vallandamise kuupäevon registreeritud tööraamatu teises veerus, mis on ka vallandamise kuupäev. Kirje tööraamatus, mille kinnitavad asutuse pitsat ja mõnel juhul ka juhataja allkiri. Pärast tellimuse täitmist ja tööraamatu täitmist väljastatakse see ühele lahkunu sugulasele. Ametliku paberi väljastamisel on prioriteet passi või muu isikut tõendava dokumendi esitamisel surnu lähimad sugulased. Esitatud dokumentide koopiad jäävad personaliosakonda ja lisatakse isikutoimikusse. Tööraamatu võtnud sugulane on kohustatud selle kättesaamisele alla kirjutama, samuti dokumendi kättesaamise kuupäeva registreerima. Mõnikord ei saa sugulased dokumendi järele tulla - sel juhul saadetakse see tähitud postiga postiga. Kui tööraamatut ei võetud ühegi olemasoleva hankeviisi abil, siis selles versioonis säilitatakse seda ettevõttes kuni sugulaste nõudmiseni.

Surma tõttu vallandamise tööhõive register:

Lahkunu tööpäeviku kviitungi näidis:

Maksed seoses töötaja surmaga

Töötaja surmaga kohustub ettevõte maksma lahkunu lähedastele väljamakseid. Neid makstakse 4 kuu jooksul alates inimese surma kuupäevast. Kui surnud sugulased ei pöördunud määratud aja jooksul ettevõttesse, kus surnu töötas, siis kogu pärandile arvatakse maha kogu mahaarvamiste summa. Kui pärandit ei ole, jäävad kogunenud maksed organisatsiooni kanda.

antakse välja surnu ülalpeetavatele sugulastele. Kui neid on mitu, saab maksed esimesed kontakti võtvad sugulased. Vaieldavate küsimuste korral tehakse ettepanek summa võrdselt jagada või huvide kaitsmiseks kohtusse pöörduda. Firma on kohustatud maksma kogu summa sugulastele nädala jooksul pärast nende avalduse esitamist. Maksed seoses töötaja surmagatasustatakse samamoodi nagu töötaja tavapärase vallandamise korral:

Kuu keskmine sissetulek;
Haiguspuhkus;
Lisatasud töötasule;
Kogunenud boonused;
Hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Ettevõtte juhtkonna äranägemisel võib sugulasi määrata, välja arvatud kõik kohustuslikud maksed matmise hüvitis.

Legaalsete maksete arvutamise kord on toodud tabelis.

Ei kohaldata	Mahaarvamiste nimi	Maksete arvutamise kord	Väljamakse eripära
1	Palk	Laekumata töötasu moodustatakse alates õnnetuse kuupäevast. Töögraafiku alusel arvutatakse töötunnid ja vastav töötasu, võttes arvesse toetusi ja lisatasusid.	Surmapäeva eest ei maksta.
2	Hüvitis kasutamata puhkuse eest	Need tasud viiakse läbi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Eelnevalt ette nähtud puhkuse ajal surma korral raha ei tagastata.
3	Haige puhkus	Surma korral, kui töötaja on haiguslehel, suletakse haigusleht inimese surma päeval.	Surmapäeva eest ei maksta
4	Matmishüvitis	Seda tüüpi makse laekub sugulastele rituaaliteenistuses laekunud kviitungite ja tšekkide alusel. See makse tehakse igale isikule, kes esitab sellised kviitungid.	Hüvitis ei tohi ületada 4515,6 RUB.

Surnute lähedastele makstavate hüvitiste arvutamise aluseks on:

Seaduslike maksete kättesaamise teatis;
Surmatunnistus või kohtuotsus, millega töötaja tunnistatakse surnuks;
Taotleja pass;
Ametlik dokument, mis kinnitab kaebaja perekondlikke sidemeid lahkunuga.

Kõik töötaja surmaga seotud maksed tehakse spetsiaalses märkuses, mille kiidab heaks riiklik statistikakomitee nr T-61.

Inimese surm - see on ootamatu kurb sündmus mitte ainult sugulaste jaoks, vaid ka selle organisatsiooni tööandja jaoks, kus surnud töötaja oma tegevust viis. Igal juhil ja personalispetsialistil peaks aga ebameeldivate olukordade vältimiseks olema teave seaduslik. töötaja tulekahju surma tõttu.

Mõnikord lõpetatakse tööleping tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel. Üks neist põhjustest on töötaja surm (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa punkt 6). Selles materjalis käsitleme töölepingu lõpetamise korda seoses töötaja surmaga.

Töötaja surm: vallandamine

Nagu ka muul põhjusel vallandamise korral, antakse töötaja surma tõttu vallandamisel välja asjakohane korraldus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1).

Sellise korralduse väljastamise aluseks olev dokument on töötaja surmatunnistus.

Tavaliselt antakse tellimus välja samal päeval, kui see tõend tööandjale esitatakse. Milline surma tõttu töölt vabastamise kuupäev tuleks aga järjekorras ära näidata?

Töötaja surma tõttu vallandamise kuupäev

Surnud töötaja vallandamise kuupäev on tõendis märgitud tema surma kuupäev.

Töötaja vallandamine surma tõttu

Üldreeglina peab töötaja vallandamisel tutvuma vallandamise korraldusega allkirja vastu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Kuid sellises olukorras ei saa töötaja ise enam allkirja anda ja tööandja ei peaks korraldusega tutvuma, näiteks surnud töötaja sugulastega. Sellest lähtuvalt allkirjastab töötaja surma korral vallandamise korralduse ainult tööandja.

Vaadates tulevikku, märgime, et teistel isikutel dokumentidel (tööpäevik, isiklik kaart) pole sugulaste allkirja vaja.

Töötaja vallandamine surma tõttu: korraldus (näidis)

Vallandamine surma korral: kanne tööraamatusse

Surnud töötaja tööraamatusse tuleb teha järgmine kanne:

Arhivaal nr	kuupäev			Teave töölevõtmise, teisele alalisele tööle üleviimise, kvalifikatsiooni, vallandamise kohta (märkides põhjused ja viide artiklile, seaduse säte)	Dokumendi nimi, kuupäev ja number, mille alusel kanne tehti
Arhivaal nr	number	kuu	aastal		Dokumendi nimi, kuupäev ja number, mille alusel kanne tehti
1	2			3	4
				Osaühing "Siiditee" (OÜ "Siiditee")
4	01	03	2013	Lubatud infotehnoloogia osakonda osakonna juhatajana	01.03.2013 tellimus nr 2 / lk
5	01	12	2016	Tööleping lõpetati töötaja surma tõttu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa lõige 6	05.12.2016 tellimus nr 26 / a
				Spetsialist Krylova S.L. Krylova

Juhime teie tähelepanu asjaolule, et alates 27. novembrist 2016 kinnitatakse tööraamatus sisalduv vallandamise rekord tööandja pitsatiga ainult selle olemasolul (Tööministeeriumi 31. oktoobri 2016 määrus nr 589n, Tööministeeriumi 31. oktoobri 2016 määrus nr 588n).

Mida teha surnud töötaja tööraamatuga

Hukkunud töötaja tööraamatut saab taotleda abikaasa või üks tema sugulastest.

Küsige taotlejalt passi koopiat ning abielu / suhet kinnitavat dokumenti (näiteks abielutunnistus, sünnitunnistus).

Surnud töötaja tööraamatu võib abikaasale / sugulasele väljastada kviitungi vastu või taotleja soovil saata talle postiga väärtusliku kirjaga koos manuste loeteluga ja kviitungi kinnitamisega.

Kui keegi pole tööraamatut taotlenud, on tööandja kohustatud seda säilitama 75 aastat (Nimekirja punkt 664, kinnitatud Venemaa Kultuuriministeeriumi 25.08.2010. Aasta määrusega N 558).

Kuidas töötajat surma tõttu vallandada: töötaja isiklik kaart

Surnud töötaja isiklikus kaardis (vorm T-2, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 otsusega N 1) peate tegema kande, mis sarnaneb tööraamatu kandega.

Veerg "Allkiri" ei ole selles olukorras täidetud.

Kuidas töötajat surma tõttu vallandada: teeme makseid

Töötajale võlgnetava raha (palk, hüvitis kasutamata puhkuse eest jne) peab tööandja maksma surnud töötaja pereliikmetele või isikutele, kes olid tema ülalpeetavad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 141).

Pange tähele, et pereliikmed on (perekonnaseaduse artikkel 2):

abikaasad;
vanemad / lapsendajad;
lapsed, k.a. lapsendatud.

Eelnimetatud isikutel on surnud töötajale võlgnetavate summade laekumiseks 4 kuud alates selle töötaja surmakuupäevast, et pöörduda tööandja poole (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 punkt 2). Ja tööandjal on maksta nädal alates päevast, mil pereliige / ülalpeetav esitas vajalikud dokumendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 141). Sellised dokumendid on eelkõige:

maksetaotlus;
taotleja pass;
suhet kinnitav dokument.

Kui makse eest makstud raha võeti tööandja kontolt välja, kuid keegi ei taotlenud seda 5 tööpäeva jooksul, siis tuleb need deponeerida (Venemaa Panga direktiivi nr 3210-U 11. märtsi 2014. aasta punkt 6.5).

Milliseid muid summasid peaks tööandja maksma surnud töötaja lähedastele?

Kollektiiv- / tööleping või LNA võivad anda surnud töötaja sugulastele materiaalset abi. Samuti võib tööandja maksta materiaalset abi omal algatusel, isegi kui ülaltoodud dokumendid seda ei näe ette.

Lisaks saavad sugulased, kes matsid surnud töötaja oma kulul, taotleda tööandjalt matmise eest sotsiaaltoetust, mida makstakse FSS arvelt.

Maksed seoses töötaja surmaga: üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed

Surnud töötajale võlgu olevatele ja tema sugulastele makstud summadele ei maksustata üksikisiku tulumaksu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 18). Need. sugulased peavad maksma kogu summa, ilma sellest mahaarvamist.

Lisaks ei kohaldata nende summade suhtes kindlustusmakseid.

Sugulastele osutatava materiaalse abi osas ei kohaldata selle suhtes ka kindlustusmakseid. Finantsabist saadud üksikisiku tulumaksu ei pea kinni pidama, kui seda makstakse surnud töötajaga koos elanud pereliikmetele või sugulastele (