Õnnetuste peamised põhjused on:. Mis on töötajatega tööõnnetuste peamised põhjused? Vigastuste organisatsioonilised põhjused

Ohutustehnika ülesanne on töötada välja abinõud ja vahendid vigastuste välistamiseks.

Tööstuslikke vigastusi iseloomustab vigastuste kombinatsioon.

Trauma (haav) on keha kudede või organite terviklikkuse kahjustus, mille on põhjustanud mõni keskkonnategur. Eristada tuleb tööstuslikke ja olmevigastusi.

Õnnetus on juhtum, kus väliste mõjude tagajärjel on inimkeha kahjustunud või selle normaalne töö on häiritud (näiteks vigastuste, põletuste, elektrilöögi tagajärjel).

Töökohal tekivad vigastused (õnnetused) tavaliselt ohtlike tootmistegurite järsu mõju tagajärjel töötajale tema tööülesannete täitmisel või tööjuhi ülesannete täitmisel.

Vastavalt löögiliigile jagunevad vigastused mehaanilisteks (verevalumid, luumurrud, haavad jne), termilisteks (põletused, külmakahjustused, kuumašokid), keemilisteks (keemilised põletused, äge mürgitus, lämbumine), elektrilisteks (kombineeritud jne). mis on põhjustatud mis tahes kiirgusest). Tööõnnetuste raskusastme määramise skeemi kohaselt jagatakse vigastused kahte kategooriasse: rasked ja kerged.

Kutsehaigus avaldub inimeste tervise järkjärgulises halvenemises, mis on põhjustatud kokkupuutest kahjulike tööstuslike teguritega, ning selle tagajärjel selliste haiguste esinemisena nagu silikoos, pneumokonioos, kuulmishäired, silmahaigused, nahahaigused jne.

Tööstuslike vigastuste ja kutsehaiguste põhjused on järgmised: tehnilised, organisatsioonilised, isiklikud, sanitaar- ja hügieenilised, psühhofüsioloogilised.

Tehniliste põhjuste hulka kuuluvad põhjused, mis on põhjustatud masinate, mehhanismide, kinnitusdetailide, tööriistade talitlushäiretest, tehnoloogiliste protsesside ebatäiuslikkusest, kaitse- ja turvaseadmete puudumisest või ebatäiuslikkusest, madalikule puudumisest, elektrijuhtmete rikkumisest, valgustuse, ventilatsiooni, kütte puudustest, aga ka mürast, vibratsioonist jne.

Organisatsiooniliste põhjuste hulka kuuluvad: töökaitsenormide rikkumine administratsiooni süül, tehnilise järelevalve puudumine või ebapiisav täitmine, puudused ohutute töövõtete õpetamisel ja töökaitse juhendamisel, töö- ja puhkerežiimi rikkumine, tööjõu ebaõige paigutamine, tehnoloogiliste protsesside rikkumised, ebarahuldav korraldus ja territooriumi hooldamine, töökohad jne.

Tööõnnetused võivad toimuda mitte ainult organisatsioonilistel ja tehnilistel põhjustel, vaid ka töötajate hooletuse tõttu. Õnnetuste põhjused on:

• ? ebaõigete keelatud töömeetodite kasutamine, mis on vastuolus ohutusnõuetega, ehkki ohver teadis keelust ja võimalikest tagajärgedest;
• ? toorikute, osade (toodete), tööriistade, seadmete jms ebaõige ladustamine töökohal, kuigi ohver teadis ladustamisprotseduurist ja selle rikkumise võimalikest tagajärgedest;
• ? töötaja hooletus ja hoolimatus, mille tagajärjeks võib olla masina (masina, seadmete) juhuslik sisselülitamine, esemete teravate servade hooletu puudutamine, kuumutatud kehad, söövitavad vedelikud jne;
• ? töötaja kukkumine sinisest küljest, kui liigutakse kiirel trepijooksul või reelingust eemale;
• ? töötada masinatega (masinad, seadmed või tööriistade, tööriistadega jne) ilma mehaaniku, mehaaniku või muu tööjuhi loata;
• ? kombinesoonide ja kaitsevahendite (kaitse-, ohutus jne) töötajad ei kasuta töötajaid.

Erinevates ettevõtetes ei ole õnnetuste põhjused erinevate töötingimuste tõttu ühesugused, seetõttu pole kõigi tööstuste jaoks üldist klassifikaatorit võimalik välja töötada.

Isiklikud põhjused hõlmavad: töötajate distsipliini puudumist, juhiste täitmata jätmist, administratsiooni korraldusi, töökaitsejuhendi nõuete rikkumist, tehnoloogilise protsessi omavolilist rikkumist jne.

Sanitaar- ja hügieenilistel põhjustel on sanitaarstandardite (reeglid, standardid), töökeskkonna omaduste (valgustus, mikrokliima, müra, vibratsioon, mitmesugused kiirgused jne) mittejärgimine.

Psühhofüsioloogilised põhjused avalduvad füüsikalise ja neuropsüühilise ülekoormuse, väsimuse ja muude psüühiliste seisundite tagajärjel, mis tekivad väliste mõjude tagajärjel või on antud isiksusele omane, aidates kaasa väsimusele.

Tavaliselt juhtuvad vigastused kahel või enamal põhjusel.

Tootmisülesannete täitmisel võib iga inimene vigastada saada, selle kohta, mis on tootmise peamised põhjused, samuti ennetavaid meetmeid nende vältimiseks, võite sellest artiklist õppida.

Meetmed tööstusõnnetuse korral

Tööülesannete täitmise ajal töötaja vigastamine viitab tööõnnetusele, olenemata sellest, mil määral see oli. Vigastuse tulemuste kohaselt viib uurimise läbi spetsiaalne komisjon. See asjaolu võib mõjutada iga inimest ja paljude jaoks tekitab see küsimuse: "Mida teha ja kuhu edasi minna?"

Näiteks kui vahejuhtum leidis aset tööandja territooriumil ja töötaja ei teinud oma peamiste tööülesannetega seotud tööd või juhtum leidis aset teel tööle, kas on vaja neid fakte uurida? kõik õnnetused, ilma eranditeta, toimuvad, see on otseselt sätestatud õigusaktides ja asjaolude varjamise eest on seadusega karistatav.

Töötaja on kohustatud:

1. Teatage juhile ja kui ta ei suuda juhtkonnaga isiklikult suhelda, siis on vaja kaasata tunnistajaid.
2. Õnnetuse toimumise koht tuleks jätta muutmata, kui see ei ohusta soovimatute sündmuste edasist arengut, millel võivad olla muud rasked tagajärjed.
3. Kirjutage seletuskiri, millega seoses see juhtum juhtus.

Juhataja on kohustatud:

• reageerima vahejuhtumile kohe: teavitama sellest kõrgemat juhtkonda ja töökaitsespetsialisti ning korraldama meditsiinilise abi osutamise;
• varjata sündmuskoht komisjoni uurimiseks.

Juht ise, kelle territooriumil õnnetus juhtus, ei kuulu uurimiskomisjoni.

Kuidas liigitatakse õnnetusi?

Õnnetuste klassifikatsioon raskusastme järgi

Seadusandlikul tasandil on õnnetustel oma. See tehakse kindlaks ohvri läbivaatuse käigus spetsialisti poolt ja selle tulemuste põhjal luuakse komisjon.

Raskusastme klassifikatsioon:

1. Kopsud. Nende hulka kuuluvad mitmesugused vigastused, mis arstide sõnul paranevad kiiresti või on väikese suurusega. Need võivad olla: jaotustükid, torked, kriimustused, putukahammustused, lõhenenud sõrmeluud.
2. Raske. Need on suletud või avatud tüüpi luumurrud, põrutus, mürgistus, külmumine ja muud. Nad vajavad pikemat ravi spetsialistide järelevalve all. Sellesse kategooriasse kuuluvad õnnetused: töötaja šokiseisund, teadvusekaotus või koomasse sattumine, oluline verekaotus, elutähtsate elundite talitlushäired, lülisamba ja kraniokerebraalne trauma, nägemisteravuse halvenemine, kuulmislangus, jäsemete amputeerimise vajadus, raseduse katkestamine , termilised ja keemilised põletused, kiirguskahjustused.
3. Surmav. Need vigastused ei sobi kokku eluga ja põhjustavad ettenägematute asjaolude tõttu töötaja surma.

Vigastatute arv võib inimesest erineda.

Vigastuste põhjused on:

• mehaanilised kahjustused;
• elektri-šokk;
• kokkupuude kõrgete temperatuuridega;
• keemilised reaktsioonid.

Saadud järelduste põhjal viiakse läbi vastavad uurimised ja koostatakse akt.

Õnnetuste põhjuste kohta

Tööõnnetuste peamised põhjused

Juurdluste läbiviimisel selgitatakse välja juhtunu põhjustanud asjaolud.

Sanitaar- ja hügieeninõuded. Õnnetus juhtus töökoha ebapiisava korralduse tagajärjel. Näiteks halb valgustus põhjustas töötajale vigastusi ja suurenenud tolmu tase vähendas vaatevälja ja inimene sai vigastada.

Töötajale ei antud isikukaitsevahendeid, nagu kaitseprillid, ja seetõttu nägi ta oma silmaga laastu. Töötaja ei saanud ohutute töötavade koolitust ega teadnud, kuidas selles olukorras käituda, seetõttu sai ta tööl vigastada.

Tehniline. Vigastus tekkis vigase seadmega töötamisel, mis ei sooritanud tehnilisi kontrolle õigeaegselt ja mida ei parandatud. Tööd tehti vigase tööriistaga või ohutusseadmeid ei kontrollitud õigeaegselt ning seadmete maandamise või muude probleemide puudumisel ei tehtud tehnilisi kontrolle ega tehniliste seadmete tööohutuse ekspertiise.

Psühholoogiline. Neid seostatakse töötaja suurenenud vastutusega oma tegevuse eest ülesannete täitmise ajal. Selline töö põhjustab kiiret väsimust, mis võib seejärel põhjustada tööõnnetuse.

Organisatsiooniline. Kui juhi poolt ei olnud ohutuid tavaliselt korraldatud, võib tehnoloogiline protsess olla valesti koostatud. Lihttööline või tööle tulija määrati harjumatule ülesandele, mille tagajärjel sai viga.

Loetletud põhjused on peamised, seetõttu peaks iga ettevõte korraldama kontrolli tervise- ja ohutusmeetmete rakendamise üle.

Kuidas vältida õnnetusi

Tööstusõnnetuste ennetamine

Kui töötaja sai tootmisülesande täitmise ajal vigastada, on juba liiga hilja võtta meetmeid selle vältimiseks, on juurdluse tulemuste põhjal võimalik teha kõik vajalik, et tulevikus juhtunut vältida. Ideaalne lahendus on õnnetuste vältimine. Selleks peate tegema järgmist:

1. Kui organisatsioonis töötab 50 või enam inimest, siis on kohustuslik kaasata personali OT spetsialist. Sellega pole vaja kokku hoida ja personali valimisel tuleks pöörata erilist tähelepanu. Esiteks peab inimene olema vastutustundlik ja pädev töötaja.
2. Teostage vastavalt töökoha passi väljaandmise tulemustele. Selle dokumendi põhjal on lihtne töötajatele välja anda isikukaitsevahendeid ja eririideid, samuti osutada ohtlikele hetkedele. Kõigil välja antud PPE-del peavad olema oma sertifikaadid ja need peavad vastama GOST-i nõuetele.
3. Viige läbi igat tüüpi infotunde ja need ei tohiks olla formaalsed. Vestlus töötajatega annab hea tulemuse, kuna nad ise osutavad oma töö nõrkadele kohtadele.
4. Teavet tuleb läbi viia õigeaegselt.
5. Tehnoloogiliste seadmete toimimise sihtkontroll, mille käigus kontrollitakse blokeerimisseadmete töökõlblikkust, maanduse olemasolu ja täiendavate rahaliste vahendite terviklikkust.
6. Tehnoloogilises tsüklis kasutatavate seadmete tehniliste kontrollide ja diagnostika ajakava täitmine. Nende hulka kuuluvad rõhu all töötavad seadmed, tõstemehhanismid, katlaüksused ja muud.
7. Kontrollige ventilatsiooniseadmete efektiivsuse mõõtmist.
8. Tehke meetmeid, kui tuvastatakse isegi väike rikkumine. Vähemalt on vaja korraldus välja anda vastavalt organisatsioonis kehtestatud vormile ja jälgida selle täitmist kindlasti.

Ainult laitmatult teostatud ennetavad hooldustööd saavad õnnetuste riski vähendada.

OT spetsialisti funktsioonid

Ma pean oma ülesandeid täitma tõhusalt ja vastutustundlikult, kuna ametikoht on lisatud töötajate tabelisse.

Peamiste funktsionaalsete kohustuste loetelu:

• sissejuhatava juhendamise läbiviimine vastavalt kinnitatud programmidele;
• kontroll esmaste, plaaniväliste ja sihipäraste infotundide läbiviimise üle otseste juhendajate poolt;
• töötaja põhitööle lubamise järjekorra jälgimine;
• ennetusmeetmete rakendamine (külastage regulaarselt töökohti ja rajatise asukohta ning kui tuvastatakse puudusi, kajastage neid siis kirjalikult);
• tagada kontroll mehaaniku ja energeetikainseneri töö üle, kuna viimased teostavad seadmete kontrollimisega seotud töid;
• kontrollige objektijuhi eririietuse ja isikukaitsevahendite väljaandmist, kontrollige kindlasti välja antud vastavustunnistusi;
• koos eksperdiorganisatsiooniga osaleda SAWSi rakendamises;
• kontrollida kontrolli esimese ja teise etapi rakendamist, samuti osaleda ettevõtte keerulistes kontrollides;
• teatada ilmnenud rikkumistest vahetule juhendajale;
• tagama kontrolli töötajate perioodilise ja esmase atesteerimise üle.

Ainult korralikult reguleeritud töö annab tulemusi.

Tööõnnetuste uurimise protseduuri leiate järgmisest videost:

Vorm küsimusega nõustumiseks kirjutage oma

Õnnetused - sündmused, mille tagajärjel ohver saab töö ajal (ja mitte ainult) vigastuse või muu kahju. Föderaalne töö- ja tööhõiveamet kiitis 21. veebruari 2005. aasta määrusega nr 21 heaks tööõnnetuste põhjuste ja tüüpide klassifitseerimise. Igal õnnetusel on oma põhjus ja tüüp. Vastavalt olemasolevale klassifikaatorile omistatakse sellele kood - vahemikus 01-15. Seda kasutatakse ka vastava koodiga tööstusõnnetuse tüübi määramiseks.

Kuidas ja milleks seda kasutatakse?

Kui ettevõttes toimub õnnetus, peab juht koostama asjakohase akti N-1 kujul kahes eksemplaris. Üks neist antakse ohvrile, teise saab ettevõte ise. Selle koostamiseks on vaja viia läbi uurimine erikomisjoni poolt, koostada protokoll kannatanu vigastamise koha uurimiseks, arstlik aruanne kannatanu vigastuse raskuse kohta jne.

Aruande vormi N-1 täitmisel tuleb märkida "intsidendi liik" (punkt 8.1) ja "põhjused" (punkt 9). Akti täitmise protseduuril on spetsiaalne lisa - klassifikaator, milles on kindlaks tehtud õnnetuste liigid ja põhjused. N-1 vormis akti koostamisel juhitakse just teda. Õnnetuste põhjuseid on palju. Peamised kategooriad on esitatud tabelis 1.

Tabel 1 - Tööõnnetuste põhjuste klassifikaator

Täieliku klassifikaatori saab sellelt lingilt alla laadida. Tööõnnetuse kohta aruande koostamisel tuleb see kõigepealt klassifitseerida, kuna mitte iga verevalumit ei saa pidada tööõnnetuseks. Aruandedokumendis saate märkida mitte ainult juhtumi peamise põhjuse, vaid ka kaasneva. Näiteks võib peamine olla halva kvaliteediga töötingimuste korraldus - 08 ja sellega kaasnev - töötaja tööreeglite rikkumine, see tähendab 13.

Intsidentide liigid

Mis puutub juhtumite tüüpidesse, siis neid määratleb ka föderaalne töö- ja tööhõiveamet. Aruandlusdokumentatsiooni täitmisel on soovitatav esmalt märkida juhtumi peamine tüüp ja sulgudes sellele addendum kirjutada. Peamine neist on näiteks liiklusõnnetus, see tähendab 01 (vastavalt tabelile 2) ja lisateabena peate täpsustama koodi 014 - jalakäijate liikumisel töökohta.

Tabel 2 - Tööõnnetusteni viinud juhtumite tüübid

Töölepingu alusel töökohustuste täitmisel võib töötaja viga saada või vigastada. Tööõnnetuse tagajärjel tekkinud tervisekahjustus võib olla märkimisväärne, isegi surmav. Tööõnnetuste põhjuseid uuritakse põhjalikult ja süüdlane tuuakse kohtu ette.

Tööõnnetus

Samal ajal, lähtudes seadusandja antud õnnetuse mõiste määratlusest, loetakse sündmus selliseks, kui töötaja saab tööalal vigastada tootmispiirkonnas või teel tööle töökohta, järgides tööandja transporti või isiklikku isikut, kasutamise kohustus, mis oli ametlikel eesmärkidel varem sätestatud.

Juhtunu õiguslikuks klassifitseerimiseks tööstusõnnetuseks peate kindlaks tegema:

• kas ohver on seotud tootmisprotsessiga;
• kas sündmus on toimunud õnnetuseks kvalifitseeritavate vahejuhtumite loendis;
• kas vahejuhtumi asjaolud - aeg, koht jne - vastavad art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 227;
• kas õnnetus juhtus isikuga, kelle suhtes kehtib kohustuslik tööõnnetuse kindlustus;
• kas on tegureid, mis sunnivad mitte seostama juhtunut tootmisega.

Sõltuvalt igale üksusele antud vastusest kvalifitseeritakse aset leidnud sündmus. Tööandja edasised toimingud sõltuvad sündmuse staatuse kindlaksmääramisest.

Õnnetuste põhjused ja liigid

Iga uurimine algab selle välja selgitamisega. Uurimistoimingute läbiviimise mugavuse huvides on tööõnnetuste peamised põhjused jagatud 4 rühma.

1. Õnnetuste korralduslikud põhjused. Neid seostatakse ebaõige töökorralduse, madala kvalifikatsiooniga, võimetus rakendada ohutuid töömeetodeid, halva juhtkonnapoolse järelevalvega, isikukaitsevahendite pakkumata jätmisega jne.
2. Õnnetuste tehnilised põhjused. Nende hulka kuulub vigase tööriistaga töötamine, kontrollimise ja seadmete remonditingimuste rikkumine, tööriista vale töörežiimi valimine.
3. Sanitaar- ja hügieeninõuded. Äärmuslike ilmastikutingimuste ilmnemine, välisõhu parameetrite (gaas, tolm) halvenemine, ebapiisav valgustus töökohal, soojuskiirgus jne.
4. Psühhofüsioloogiline. Töö on seotud suure stressiga, nõuab suuremat tähelepanu ja viib kiire väsimuseni.

Inimeste vale tegevus, nn inimfaktor, põhjustab enamasti tööõnnetusi.

Seadusandja on kindlaks teinud rohkem kui kümme õnnetuse tüüpi (tüüpi). Täielik loetelu on esitatud Rostrudi 21. veebruari 2005. aasta määruses nr 21 (5. lisa).

Selle registri eesmärk on tagada Rostrudi ja selle piirkondlike osakondade vaheline hea suhtlus tõsiste tagajärgedega õnnetuste põhjuste uurimise korraldamisel.

Seadusandja tuvastas järgmised raskete tagajärgedega õnnetuste liigid:

Kerged õnnetused

Kergeteks tööõnnetusteks loetakse vigastusi või tervisekahjustusi, millega kaasneb ajutine puue kuni 60 päeva, samuti töövõime kaotus mitte rohkem kui 20%. Selle kohta annab järelduse arstlik komisjon.

• transport, mida saab mis tahes transpordiliigiga, tööl või teel tööle, töölt, tööreisilt jne. (lugege tööõnnetuste kohta teel tööle);
• kõrguselt kukkumine;
• seinte, kivide, maa, lume jms kokkuvarisemine;
• masinate liikuvate osade löömine;
• võõrkehade tungimine keha loomulikesse avadesse;
• füüsiline ülekoormus ja ülepinge raskuste tõstmisel, osade ja esemete kandmisel;
• elektri-šokk;
• termilised põletused;
• mürgistus, mürgiste aurude sissehingamine, ohtlike ainete ebaõige käitlemine;
• kokkupuude mürgiste ja ohtlike loomade, putukate, taimedega;
• vee peal, uppumine vette kukkudes;
• põhjustatud teiste inimeste ebaseaduslikest tegevustest, samuti inimtegevusest tingitud katastroofide, plahvatuste, maavärinate ja loodusõnnetuste tagajärjel;
• teised.

Tööandja on kohustatud teatama igast raskete tagajärgedega õnnetusjuhtumist tööseaduste täitmise järelevalve ja kontrolli büroole või Rostrudi valveosakonnale, kui sündmus ei toimunud tööpäeval.

Täites korraldusega kehtestatud dokumendivormi, märgib tööandja õnnetuse põhjuse ja liigi, mille loetelu on toodud lisas.

Selles videos käsitletakse tööõnnetuste põhjuste ja ennetamise küsimusi

Õnnetuste klassifikatsioon

Iga õnnetus registreeritakse ja seda uuritakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 227). Õnnetuse tagajärjed tuleb hüvitada (lisateavet FSS maksete kohta tööõnnetuse korral). Hüvitise suurus sõltub kannatanu vigastuste ja vigastuste raskusest. Seadusandja on välja töötanud õnnetuste klassifitseerimise süsteemi ja õnnetuste põhjuste loetelu, mis võimaldavad saadud vigastuste raskust uurida ja kindlaks teha.

Raskusastme klassifikatsioon:

• kerge: süstid, kriimustused, hõõrdumised jne;
• raske: luumurrud, põrutused;
• surmav: eluga kokkusobimatud vigastused.

Tööõnnetuste tagajärjel tekkiva tervisekahjustuse raskusastme määramine toimub vastavalt Venemaa Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 24. veebruari 2005. aasta määruses nr 160 esitatud loetelule. Raske kategooriaga seotud kahju:

• kooma;
• verekaotus;
• emboolia;
• elutähtsate elundite äge rike;
• kolju läbitungivad haavad, kolju murd, TBI jne;
• seljaaju vigastused, selgroolülide murrud;
• sisemised vigastused;
• suurte laevade kahjustused;
• vigastused, mis ei ole eluohtlikud, kuid põhjustavad tõsiseid tagajärgi, näiteks nägemise, kuulmise, kõne, jäsemete kaotus

Rasketeks õnnetusteks loetakse ka juhtumid, mille tagajärjel töötajad said kehasse olulisi termilisi või keemilisi põletusi, hingamisteede põletusi, kiirguskahjustusi, raseduse loomulikku katkestamist.

Töövigastuse raskuse kohta teeb järelduse meditsiiniasutuse erikomisjon, kuhu kannatanu siseneb.

Klassifikatsioon vigastatute arvu järgi:

• üksildane, üks inimene on vigastatud;
• rühm, rohkem kui kaks ohvrit.

Klassifikatsioon vigastuse põhjuse järgi:

• mehaaniline;
• termiline, elektriline, keemiline.

Juhtumite klassifikatsiooni kasutatakse asjaolude uurimisel. Saadud vigastuste kategooria määravad arstid ja ettevõtte taotlusel väljastatakse tõend vormil 315 / y.

Ärahoidmine

Tööstusõnnetuste ennetamine on peamine prioriteet. Tööõnnetuste põhjuste jälgimise põhjal on välja töötatud terve kompleks. Need on meetmed tööstusõnnetuste ärahoidmiseks. Oma olemuse ja müügikoha järgi jagunevad nad järgmisteks osadeks.

Inimeste kokkupuude eespool nimetatud ohtlike tootmisteguritega põhjustab vigastusi ja õnnetusi.

Õnnetus - ettenägematu sündmus, ootamatu asjaolude kokkulangemine, mille tagajärjel võivad tekkida kehavigastused või surm.

Õnnetused jaotatakse olenevalt juhtumi põhjusest, kohast ja ajast kahte rühma (joonis 1):

Tööõnnetused

Tööga mitteseotud õnnetused (kodused vigastused).

Joonis 1 - Õnnetuste klassifikatsioon

Tööstusõnnetus on kokkupuude ohtliku tootmisteguriga töötaja tööülesannete täitmise või tööjuhi ülesannete täitmise ajal. Plakhov A. M. eluohutus: õpik. - Tomsk: TPÜ kirjastus, 2006 .-- 180 lk. Lk 15.

Kutsealast tegurit nimetatakse ohtlikuks, mille mõju töötajale võib teatud tingimustel põhjustada vigastusi või muid tervise järske halvenemisi. Õnnetuse tagajärjel tekkinud tervisekahjustusi nimetatakse traumadeks. Töötaja vigastust töökohal nimetatakse tööõnnetuseks.

Sõltuvalt traumaatilisest tegurist jagunevad vigastused: füüsilisteks, keemilisteks, bioloogilisteks ja psühhofüsioloogilisteks (joonis 2).

Joonis 2 - Vigastuste tüübid

Raskusastme järgi jagatakse tööõnnetused 6 kategooriasse: mikrotraumad (pärast abi osutamist võite jätkata tööd), kerged vigastused (töövõime kaotus 1 või mitu päeva), mõõdukas vigastus (mitmepäevane töövõime kaotus), raske vigastus (kui on vaja pikaajalist ravi), vigastus põhjustades puude (osalise või täieliku puude), surmaga lõppenud vigastusi.

Õnnetuste ja vigastuste põhjuste väljaselgitamine on kõige raskem ja vastutustundlikum etapp. Iga õnnetus on mitme põhjuse koosmõju tulemus. See on õnnetuste mitme põhjuse põhimõte, mis on uurimise jaoks ülioluline.

Kogu õnnetuste põhjustaja võib tinglikult jagada mitmeks rühmaks: organisatsioonilised, tehnilised, tehnoloogilised, sanitaar- ja hügieenilised ning isiklikud (joonis 3). Igas õnnetuses võib olla märgitud rühmadega seotud põhjuseid.

Joonis 3 - õnnetuste peamised põhjused

Organisatsioonilised põhjused sõltuvad täielikult ettevõtte töökorralduse tasemest. Nende hulka kuuluvad: puudused territooriumi, sõiduteede, läbikäikude hooldamisel; seadmete, sõidukite, tööriistade kasutamise eeskirjade rikkumine; puudused töökorralduses; tehnoloogiliste eeskirjade rikkumine; materjalide ja toodete veo, ladustamise ja ladustamise reeglite rikkumine; seadmete, sõidukite ja tööriistade plaanilise ennetava hoolduse eeskirjade ja määruste rikkumine; puudused töötajate koolitamisel ohutute töövõtete osas; puudused rühmatöö korraldamisel; ohtlike tööde halb tehniline järelevalve; masinate, mehhanismide ja tööriistade kasutamine muudel eesmärkidel; IKV puudumine või mittekasutamine jne.

Tehnilised põhjused, mis ei sõltu ettevõtte töökorralduse tasemest, hõlmavad järgmist: tehnoloogiliste protsesside ebatäiuslikkus, seadmete, seadmete, tööriistade puudused projekteerimisel; raskete tööde ebapiisav mehhaniseerimine, piirdeaedade, turvaseadmete, signaalimise ja blokeeringute ebatäiuslikkus; materjalide tugevusdefektid jne

Tehnoloogiliste põhjuste hulka kuuluvad: tehnoloogilise protsessi katkemine, töömahukate protsesside mehhaniseerimise puudumine või ebapiisav mehhanism, seadmete, seadmete ebaõige hooldus, loomade ebaõige hooldus, sõidukite ebaõige käitamine.

Sanitaar- ja hügieenilised põhjused hõlmavad töötingimuste vastuolu töökoodeksi, tööohutusstandardite süsteemi, sanitaarnormide, ehitusreeglite ja määrustega, kahjulike ainete tööpiirkondade suurenenud (MPC-st kõrgem) sisaldust õhus; ebapiisav või irratsionaalne valgustus; suurenenud müratase, vibratsioon; ebasoodsad meteoroloogilised tingimused, mitmesuguse lubatud kiirgust ületava kiirguse esinemine; isikliku hügieeni reeglite rikkumine jne.

Isiklikud (psühhofüsioloogilised) põhjused peituvad töötaja füüsilises ja neuropsüühilises ülekoormuses. Inimene võib teha ekslikke toiminguid väsimusest, mis on põhjustatud suurest füüsilisest (staatilisest või dünaamilisest) ülekoormusest, analüsaatorite vaimsest ületreeningust (visuaalne, kuuldav, kombatav), töö monotoonsusest, stressirohketest olukordadest, valusast olekust. Vigastus võib tuleneda lahknevusest keha anatoomiliste, füsioloogiliste ja vaimsete omaduste ning tehtud töö iseloomu vahel.

Seega on inimestele ja looduskeskkonnale ohtlike ja kahjulike tegurite mõju tagajärjeks vigastuste, haiguste arvu ja raskusastme, õnnetuste ja katastroofide arvu ning varalise kahju suurenemine. Hinnangute kohaselt sureb igal aastal umbes 200 000 inimest ja 120 miljonit vigastatakse töökohal. Venemaal on tööstussurmade arv viimastel aastatel olnud keskmiselt umbes 4-5 tuhat, vigastatute arv - üle 200 tuhande inimese ja aastas registreeritakse umbes 10 tuhat kutsehaigust. Selle peamine põhjus on ebasoodsad töötingimused, ohutusnõuete mittetäitmine. Tuleb märkida, et inimtegevusest tingitud hädaolukordade arv kasvab praegu. Meie aja suurimad tehnogeensed õnnetused on: õnnetus Tšernobõli tuumaelektrijaamas, õnnetus Sayano-Shushenskaya hüdroelektrijaamas.