Lahkumishüvitis sõjaväkke minnes. Ajateenimisega seotud töölt vabastamise kord. Lahkumishüvitise kujundamise tunnused

Ajateenistuse algus kohustab töötaja töölepingu üles ütlema. Isiku vallandamine toimub seoses ajateenistusse astumisega või lepingu alusel relvajõududesse registreerimisega. Dokumentide registreerimine ja mõlema lepingu lõpetamise juhtumi põhjused on erinevad. Selles artiklis käsitleme seda, kuidas vormistatakse vallandamine seoses ajateenistusega, milliseid makseid tehakse ja millised dokumendid tuleb esitada.

Lepingu lõpetamine ajateenistuse tõttu

Lõpetamine tööleping seoses relvajõudude teenistusse võtmisega tööõigusaktides kvalifitseeritakse see tegevuse lõpetamiseks pooltest sõltumatute asjaolude tõttu ( artikli 1 punkt 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83). Sõjaväes osalemise või selle asendamise alus tsiviilteenistus teenib kutse, mille on välja andnud sõjaline registreerimis- ja värbamisosakond. Dokumendi üksikasjad sisestatakse järjekorras. Kõik põhjused ja kohtukutsete vormid ei ole tööandja jaoks töölepingu lõpetamise põhjuseks.

Kutse saadetakse isikule registreerimise või töötamise kohas. Vallandamine toimub enne värbamisjaamasse ilmumise kuupäeva.

Tööandja kohustus teatada sõjaväelisest registreerimis- ja värbamisbüroost

Tööandja teadmatus nõudest teatada isikutele, kellele on suunatud sõjaväeteenistus, tähendab kehtestamist halduskaristus vastavalt art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 21.1 kohaselt trahv 300–1000 rubla.

Kui tööandja on kutse kätte saanud, vastutab juhataja järgmiste ülesannete eest:

• Päevakorra esitamine hiljemalt 3 päeva enne dokumendis täpsustatud kuupäeva. Dokumendi kättetoimetamise ajal peab kohal olema vähemalt 2 tunnistajat, kes tagavad fakti tuvastamise, kui töötaja keeldub selle vastuvõtmisest.
• Töötajalt kinnituse saamine (allkiri).
• Päevakorra täidetud eemaldatava osa saatmine sõjaväe registreerimis- ja värbamisosakonda.

Kui tööandja saab kutse hiljem kui määratud tähtpäev, juhataja ei vastuta. Kutsel, mille töötaja ise registreerimiskohta saab, pole lõigatud osa. Isikliku kättetoimetamise korral võtab lülisamba vastu sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroo töötaja.

Sõjaväelisest registreerimis- ja värbamisbüroost teatamise kohustus lasub tööandjal 2 nädala jooksul pärast töölt vabastamist töölepingu lisas nr 9 toodud vormis. Metoodilised soovitused läbi viima sõjaline registreerimine organisatsioonides ( heaks kiidetud 11.04.2008 RF Relvajõudude Peastaabi poolt). Kui ajateenija sai tööandja süül hiljem kutse, siis on see võimalik.

Ajateenistuse lepingu lõpetamise etapid

RF relvajõududesse koondatud töötaja vallandamine toimub ilma kahenädalase etteteatamiseta ja ilma tööta. Lepingu lõpetamise kuupäeva kokku leppimiseks võib koostada kirjaliku vormi töötaja juhi pöördumiseks ettevõtte juhi poole. Tingimuste kokkulepe on eriti oluline, kui läbitakse avalikus teenistuses teises linnas, mis nõuab kolimist.

Tööandja peab järgima dokumente, mis käsitlevad inimese vallandamise etappe.

Vallandamisel antakse see välja. See viiakse läbi töötaja vallandamise päeval.

Lepingu lõpetamist asendavasse avalikku teenistusse lubamise tõttu tõlgendatakse sageli valesti üleminekuna teisele tööandjale. alternatiivne teenus teostatud ka päevakavas määratud aja jooksul. Korralduses täpsustatakse isiku saabumise kuupäev töökohta.

Ajateenija vallandamine tema osaluseta. Näide

Praktikas on lühikese aja jooksul ametisse nimetamine juhtumeid, mille jooksul töötaja ei saa ettevõttesse ilmuda vallandamist dokumenteerima. Vaatleme koondamise näidet töötaja äraolekul.

Sõjaealise ettevõtte Progress LLC K. töötaja sai laupäeval, 15.10.2016 kutse kohtukantseleisse ilmumise vajaduse kohta 17. oktoobri hommikul. Töötajaga teavitati tööandjat K.-ga sõlmitud lepingu lõpetamisest telefoni teel. Juhataja esitas sõjaväe registreerimis- ja värbamisosakonnale taotluse kinnitada K. eelnõu fakti. Saadud väljavõte lubas tööandjal: anda vallandamise korraldus, näidates ära lepingu lõppemise kuupäeva 10.10.2016. Töötajale teatati vajadusest hankida registreerimiskohas tööraamat ja arvutus. K. palvel saadeti dokumendid ja arvutused üksuse aadressile.

Kui usaldusniku kaudu tööraamatu saamise pakkumisest teatamisele vastust ei saada või osa aadressile saata, siis hoitakse dokumenti ettevõttes kuni selle kättesaamiseni. Tagasivõtmata tööhõivedokumente hoitakse ettevõtte seifis või arhiivis muudest töötajate dokumentidest eraldi.

Salvestused ajateenija dokumentides

Vallandamisdokumentide töötlemisel tehakse vastavad kanded. Ettevõtte personalitöötaja täidab:

• Tööraamat: vastutav töötaja teeb kande: “Tööleping lõpetati pooltest sõltumatute asjaolude tõttu, mis on seotud töötaja ajateenistusse kutsumisega, artikli 1 esimese lõigu punkt 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83.
• Isiklik T-2 kaart (vt →). Kaardi XI jaotisesse teeb personalitöötaja kande: „Töötaja kutse sõjaväeteenistusse, artikli 1 lõike 1 punkt 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83. Sõnastus peab vallandamise järjekorra teksti täielikult kordama. Tellimuse number ja kuupäev on ära toodud teksti all. Töötaja puudumisel sissekannet kinnitama vormistatakse akt allkirjaga.

Kande kuupäev on päev, millal tellimus välja antakse. Pärast isikliku kaardi täitmist hoitakse dokumenti tööandja arhiivis ettenähtud aja jooksul personalidokumendidtöötajatega seotud töösuhe - 75 aastat.

Vene Föderatsiooni relvajõududes teenistuslepingu sõlminud isikute vallandamine

Töötaja, kes on esimest korda või uuesti sõlminud lepingu RF relvajõududega, lahkub töökohalt oma vabast tahtest. Avalduses tuleb näidata vallandamise põhjus ja töösuhte tähtaja lühendamise kavandatud kuupäev. Kui töötaja peab kolima teenistusse teise asukohta, tehakse koondamine avalduses märgitud kuupäeval.

Vallandamine toimub nende endi tahte alusel, mis on väljendatud artikli 1 lõike 3 punktis 3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77 või art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78 poolte kokkuleppel. Dokumendivoo tunnused lepingu lõppemisel:

• Korraldus antakse välja töötaja avalduse alusel.
• Töö tähtaega lühendatakse poolte kokkuleppel.
• Tööraamatusse salvestamine ja selle väljaandmine toimub vallandamise päeval, mis on samal ajal viimane tööpäev.
• Töötajal on õigus saada kirjaliku sooviavalduse alusel töötamise ajaga seotud dokumente ja tunnistusi.
• Arvestus tehakse täielikult hiljemalt vallandamise päeval.

Töötaja, kellel on vastutusleping, peab säilmed üle andma teisele ametnik või teie vahetu juhendaja. Juhtumite ülekandmiseks viiakse läbi inventuur.

Arveldus töötajaga vallandamisel

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 kohaselt peab tööandja tasuma kogu makse töötaja viimasel tööpäeval. Arvestuslikud summad erinevad sõltuvalt vallandamise alusest - ajateenistusest või lepingu sõlmimisest.

Kui töötajal ei õnnestunud arvutust saada, kantakse summad (kui tegemist on organisatsiooniga, mis kasutab mitterahalist makseviisi) inimese palgakaardile. Sularahamaksetega organisatsioonis:

• Tähtajalised maksed deponeeritakse.
• Töötajatega arveldamise eest vastutavad isikud koostavad maksete tegemise võimatuse kohta suvalises vormis akti.
• Ilma lõpliku arveldamiseta vallandatud töötajat teavitatakse ettepanekust summad saada.

Võlgnetavaid summasid saab volitatud isik või ajateenija posti teel, pärast üksuse ülema kinnitatud kirjaga pöördumist tööandja poole. Volikiri peab olema ametniku kinnitatud.

Ajateenistusest lahkumishüvitise arvutamine

Tööandja kohustus maksta lahkumishüvitist ajateenistusse võtmise või avalikku teenistusse saatmise korral on määratletud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 178. Arvutamiseks kasutatakse töötaja viimase 12 kuu keskmist päevapalka. Kõiki arvutusperioode arvestatakse tööpäevades.

Kaaluge lahkumishüvitise arvutamise võimalust. Töötaja P. P. Ivankov töötas ettevõttes Foton kümme kuud 11. jaanuarist kuni 30. septembrini 2016 ja vallandati töölt lahkumise kutse tõttu kiire teenus RF relvajõududes. Palk oli 12 000 kuus. Kogu töötamise aja jooksul oli töötaja sissetulek 120 000 rubla, tööpäevade arv - 183 päeva. Photon LLC raamatupidamisosakond arvutab lahkumishüvitise:

1. Keskmise päevapalga arvutamine: 120 000/183 \u003d 655, 74 rubla.
2. Lahkumishüvitise maksmise päevade kindlaksmääramine, arvestades ajakava ja tootmiskalendrit. Fotoni ettevõte kasutab 5-päevast töönädalat.
3. Arvutatakse lahkumishüvitise suurus: 655, 74 x 10 \u003d 6557, 40 rubla.

Lahkumishüvitisest ei peeta üksikisiku tulumaksu kinni.

Blitz vastab eelnõuga seotud aktuaalsetele vallandamise küsimustele

Küsimus number 1. Kas tööandja (LLC) peaks säilitama töökohustuste täitmiseks ajateenistusse kutsutud töötaja ametikoha?

Äristruktuuridel ei ole kohustust säilitada vallandatud isiku töökohta. Seadus ei keela personalilaua muutmist ega palkamist töökoht teine \u200b\u200btöötaja.

Küsimus number 2. Kuidas toimub sõjakooli vastuvõetud isikute vallandamine?

Sõjakoolidesse õppima asunud isikute vallandamise täideviimine vastab lepingulistele sõduritele läbiviidavale korrale - töötaja nõudmisel. Seoses registreerumisega ja vajadusega ilmneda tundide alguseks kindlaks kuupäevaks peab töötaja lepingu lõppemise päeval ettevõtte juhiga kokkuleppele jõudma.

Küsimus number 3. Kas sugulane saab endiselt tööandjalt üksuse ülema kinnitatud dokumendi järgi ajateenistusest vabastamise korral arvutatud ajaarvestuse?

Üksuse ülema kinnitatud volikiri võrdsustatakse notariaalselt tõestatud dokumentidega ja neil on võrdne õigusjõud.

Küsimus number 4. Kas tööandja peaks välja võtma palgaprojekti kaardi, kuhu töötasu kanti?

Ei peaks. Pärast töötaja vallandamist (sõltumata kuluartiklist) jääb palgakaart omanikule. Tööandja soovil saab kaart deebetuse staatuse. Kui töölevõtmise ajal kandis ettevõte kaardi teenindamisega seotud kulud, siis pärast staatuse muutmist vastutab selle omanik.

Küsimus number 5. Kas RF relvajõududesse koondatud töötajate vallandamiseks on ette nähtud tähtaeg?

Töölepingu lõpetamise täpset kuupäeva pole seadusega kindlaks määratud. Tööandja ei tohiks tööülesande täitmist segada, töölt vabastamise päev määratakse kokkuleppel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 kohaselt võib tööandja ja töötaja vahelise lepingu lõpetada olukorras, kus töötaja koondatakse sõjaväkke.

TÄHELEPANU. See kehtib ainult nende päevakordade kohta, mis kutsuvad noori üles ilmuma sõjaväe- või alternatiivsesse tsiviilteenistusse saatmiseks.

Kõik muud kohtukutse, näiteks tervisekontrolli kohtukutse, ei ole vallandamise põhjus.

Milline rahaline hüvitis makstakse tulevasele sõdurile?

Kutse saanud ajateenijaga peab tööandja seda tegema tee täielik arvutus.

Kui noor töötaja võtab kutse sõjaväeteenistusse sõjaväe värbamisosakonda, pole tööandjal muud võimalust kui temaga leping lõpetada.

Noormehel on õigus saades kaks nädalat lahkumishüvitist, samuti muud vallandamisel makstavad hüvitised ja maksed. Näiteks, palk vallandamise päevani ja puhkusetasu hüvitismida ta ei kasutanud. Nad võivad lahkuda ainult omal tahtel või mõlema poole kokkuleppel.

Erandiks on olukord, kui töötajaga sõlmiti leping lühikeseks ajaks (see tähendab, mitte rohkem kui kaheks kuuks). Sel juhul ei pea töötaja lahkumishüvitist maksma.

Sõjaväest ajateenistuse tõttu vallandamist ei kohaldata töötavate noorte inimeste suhtes, kes lahkuvad teenistusest lepingu alusel, see tähendab vabatahtlikult. Need, kes töötavad vabatahtlikult, ei saa ka loota lahkumishüvitiste saamisele.

Lahkumishüvitised ajateenistuse tõttu töölt vabastamisel

Maksta töötajale, kes lahkub teenistusse, vallandustasu kohustab tööandjat järgima Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 178.

VP \u003d SDZ x RDP - hüvitise summa - võrdne keskmise töötasuga päevas, mis on korrutatud makseperioodi tööpäevadega.

Kahenädalase lahkumishüvitise maksmisel võetakse MAK-na 10 päeva, mitte 14 päeva, kuna arvestatakse ainult tööpäevi.

SDZ arvutamiseks tuleb kokku võtta kõik tööperioodi töötasud (ainult 15%) eelmisel aastal) ja jagatud töötatud päevade arvuga.

Näiteks ajateenija Petrov töötas kuus kuud, saades palka 12 tuhat rubla ja peame arvutama nädalavahetuse toetuse summa. Selleks arvutame kõigepealt SDZ: võtame kokku palgad kogu selle perioodi eest tööjõu aktiivsus ja jagage töötatud päevade arvuga.

Või kui palk on kõigil kuudel olnud sama, jagame kuupalga kuu tööpäevade arvuga: 12000/22 \u003d 545,45 rubla. Järgmisena lahutame lahkumishüvitise: korrutame SDZ-i 10 päevaga, lõpuks saame 5454,5 rubla.

Palk

Loendama, kui palju tuleks tegelikult töötatud päevade eest sisse nõuda, tuleb palgasumma jagada kuude tööpäevade arvuga ja korrutada tegelikult töötatud arvuga.

Palga arvutamiseks ajateenistusest vabastamise päeval tehakse arvutus: jagage 12 000 22 päevaga ja korrutage 15ga (palk / 22) x RDP (töötatud päevade arv).

Saame 8181,8 rubla. See summa on Petrovi oktoobrikuu tähtaegne palk.

Puhkus

SDZ x KND - korrutades keskmise päevapalga ja puhkusel kasutamata päevade arvu.

Kasutamata puhkusepäevade arv arvutatakse lihtsalt: korrutage iga kuu puhkusepäevade arv töötatud kuude arvuga ja lahutage puhkusepäevad.

Arvutamisel ei arvestata mitte ainult tööpäevi, vaid kõiki kalendripäevi.

Näiteks töötaja Petrov, kes on ametis palgaga 12 000 rubla, on töötanud 11 kuud ja võtnud juba 10 puhkust. Arvutame CPV.

Jagame ettenähtud 28 päeva põhipuhkust (kui see pole teisiti lubatud) 12 kuuga, jagame 2,3. CND \u003d (2,3 x 11) - 10 \u003d 15,3, ümardada kuni 15 päeva.

Sel juhul on kasutamata puhkuse hüvitis 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubla (vastavalt valemile: Kasutamata puhkuse hüvitis \u003d SDZ x KND).

Arvestuse tingimused

Raha tuleb anda isiklikult või kanda pangakontole(kui töötasu oli varem sel viisil krediteeritud).

Kõigi hüvitiste ja töötasude ning tööraamatu väljaandmine viidi läbi vallandamise päeval.

Sularahas tasumisel töötajaga, kes vallandamise päeval puudub, tuleks kogu nõutav summa välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui ta raha taotleb.

On olukordi, kus kiireloomulise eelnõuga töötaja läheb armeesse, ilma et oleks aega tööandjat hoiatada ja kohtukutse anda.

TÄHTIS. Sel juhul peab tööandja esitama kutse sõjaväelisele registreerimis- ja värbamisbüroole kutsumise fakti täpsustamiseks.

Pärast kinnitust koostatakse vallandamine ja kogutakse viited palgakaardile, mille saab saata postiga või edastada sugulastele volikirja alusel.

Sissemaksed ja maks

Nagu on öeldud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus, maksta makse ja kindlustusmaksed värvatud töötajad ei vaja puhkusetasu puhkusest. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kolmandale lõigule kustutamata puhkuse hüvitamiseks peate maksma maksu ja kindlustusmakseid.

Üksikisiku tulumaksu peab maksma maksuagent hiljemalt päeval, mil töötajatele hüvitise summa laekub ja millal summa kantakse töötaja kontole. Sissemakseid ja üksikisiku tulumaksu tasutakse ettevõttes kehtiva määra järgi.

Töötaja värbamine armeesse on sagedane juhtum, milleks peaks iga tööandja olema valmis. See ähvardab paratamatult töölepingu lõppemist ja tööandjal on kohustus esitama ajateenijale kõik vajalikud maksed ja hüvitised... Hüvitiste ja palkade suurust pole keeruline arvutada, kuid on oluline, et need kantaks pangakontole mitte ainult täies mahus, vaid ka õigeaegselt.

Sel juhul on kasutamata puhkuse hüvitis 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubla (vastavalt valemile: hüvitis kasutamata puhkuse eest \u003d SDZ x KND). Arvestustingimused Raha tuleb anda isiklikult või kanda pangakontole (kui töötasu oli sel viisil krediteeritud). Kõigi hüvitiste ja töötasude, aga ka tööraamatu väljaandmine toimub vallandamise päeval. Sularahas tasumisel töötajaga, kes vallandamise päeval puudub, tuleks kogu nõutav summa välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui ta raha taotleb. On olukordi, kus kiireloomulise eelnõuga töötaja läheb armeesse, ilma et oleks aega tööandjat hoiatada ja kohtukutse anda. TÄHTIS. Sel juhul peab tööandja esitama kutse sõjaväelisele registreerimis- ja värbamisbüroole kutsumise fakti täpsustamiseks.

Lahkumishüvitised töötaja sõjaväkke värbamisel

Põhiseadus Venemaa Föderatsioon näeb oma isamaa kaitsmise ette kui riigi kodanike auväärse kohustuse ja kohustuse. Kõigi regulatsioon juriidilised aspektid sellega seoses teostavad seda föderaalsed seadused.

Milliseid toiminguid tuleb tööandja jaoks ette võtta, mida ja kuidas dokumente korralikult koostada, millised maksed tuleb kodanikule maksta, analüüsime oma artiklis lähemalt. Artikli sisu

• Kellele sobib teenus, tingimused ja vanus
• Mida teha, kui tööandja saab kutse?
• Kõigi dokumentide vallandamise ja registreerimise protsess
  • Kui nad kutsuti sõjaväelisele väljaõppele
  • Ajateenistusse võtmisel
• Töötajale makstavad maksed ja hüvitised

Kellele sobib teenus, tingimused ja vanus Normatiivsed juriidilised dokumendid esitage loetelu toimingutest enne seda, kui töötaja lahkub ja läheb armeesse.

Milline on õige viis armeesse koondatud töötaja vallandamiseks?

Samal ajal saavad ametlikult palgatud kodanikud, kelle tööandjad on töötuse korral kohusetundlikult sotsiaalkindlustusfondi kindlustuse makseid tasunud, mõnda aega märkimisväärset abi materiaalne tugi riigilt. Selle kohta, kellele ja kui suures ulatuses töötushüvitist tööhõivekeskuse kaudu makstakse, ning ka selle kohta, millised perioodid arvestatakse selle tekkepõhiseks kindlustuskogemuseks, sai Prostopravo.com.ua teada. Ukraina seadus "kohustusliku riikliku sotsiaalkindlustuse kohta töötuse korral" ja "töötusabi osutamise kord, sealhulgas selle ühekordne maksmine organisatsioonile äritegevused"(Tööministeeriumi ja sotsiaalpoliitika alates 20.11.2000 nr 307).

Ajateenimisega seotud töölt vabastamise kord

Enne töölevõtmist on vaja eelnevalt arvestada tõenäosusega, et töötaja võidakse peagi armeesse värvata .Kuidas armeesse koondatud töötajat korralikult vallandada? Arvestades, et seadusandja peab tööjõu tegevuse lõpetamise kaalutud põhjuseid mõlema poole soovidest sõltumatuks, ei kuulu lepingu alusel armeesse lahkumine selle normi alla. Leping eeldab, et teenusele astuval kodanikul on vastav soov.

Vallandamise täideviimine seoses ajateenistusega

Samal ajal on nad või peavad nad olema sõjaväeregistris ja ei jää reservi. Enne kui räägime 2018. aastal armeest lahkumisega seotud vallandamise täideviimisest, mõelgem välja, millistele tagatistele on töötajal õigus, kui ta arvatakse armeesse.

Tähelepanu!

Keskmise töötasu maksmise kulud hüvitab organisatsiooni asukohas asuv sõjaväe värbamisosakond. Vallandustasu kui töötaja värvatakse armeesse Kui töötaja kutsutakse sõjaväeteenistusse ja ta peab minema sõjaväkke, maksab ettevõte vallandamise korral talle lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. Mõelge selliste hüvitiste arvutamise ja arvestamise korrale lihtsustatud maksusüsteemi raames.

Ajateenistusest vabastamise kord (nüansid)

Kui töötaja kutsutakse ajateenistusse ja ta peab minema sõjaväkke, maksab ettevõte vallandamise korral talle lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. Mõelge sellise toetuse arvutamise ja arvestamise korrale lihtsustatud maksusüsteemi raames 08.24.2016 Autor: Lidiya Gorshkova, metoodikakeskuse juhataja raamatupidamine ja maksustamine (TSMBN) Ajateenistuse fakti kinnitamine on kutse ajateenija ilmumiseks sõjaväekomissariaati, et saata see ajateenistuse kohta.
Just see dokument on töölepingu artikli 83 lõpetamise korralduse andmise aluseks Töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi klausli 1 1. osa, artikkel 83). Lahkumishüvitist kahenädalase keskmise sissetuleku ulatuses makstakse töötajale töölepingu lõpetamisel seoses ajateenistusse astumisega või teda asendavale alternatiivsele tsiviilteenistusse saatmisele (lk.
3 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 178).

Töölepingu lõppemisel makstakse töötajale tööandjalt kõik võlgnetavad summad välja vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 esimene osa). Kui töötaja sel päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud nõuete tasumist.

Keskmise töötasu arvutamine, sõltumata töötaja tööviisist, põhineb tegelikult talle kogunenud töötasul palgad ja tegelikult töötas ta 12 kalendrikuud, mis eelneb perioodile, mille jooksul tal säilib keskmine palk (Vene Föderatsiooni valitsuse 24.12.2007 ametikohaga kinnitatud määruste punkt 42. nr 922 (edaspidi - eeskirjad) punkt 4). Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemikku vastava kuu 1. – 30. (31.) päevast (veebruaris - 28. (29.) päevani).

Töötaja võib teenistusse kutsuda ajateenistusse. Me räägime teile, kuidas väljastada vallandamine seoses armeest lahkumisega 2020. aastal ja millised maksed on töötajale makstavad.

Keda võib ajateenistusse kutsuda

Vallandamine seoses armeest lahkumisega 2020. aastal tuleb välja anda töötajale, kes sai vastava kutse. Mehed, kes on 18 kuni 27 aastat vanad, võivad sellise kutse saada. Samal ajal on nad või peavad nad olema sõjaväeregistris ja ei jää reservi.

Aastal 2020 kehtestati tööandjatele uus sõjaväelise registreerimise kohustus. Isiklik trahv raamatupidaja isiklikuks ähvardamiseks. Ajakirja "Palk" eksperdid on koostanud artikli sõjaväe registreerimiseks vajalike toimingute algoritmiga ja kohustuslike dokumentide näidistega.

Millised garantiid on ajateenijal?

Enne kui räägime kaunistamisest vallandamised seoses armeest lahkumisega 2020. aastal,mõtleme välja, millised garantiid on töötajal juhul, kui ta armeesse värvati.

Esiteks läbipääsu ajal arstlik läbivaatus ning töötaja juhatuse projekti koosolekul osalemine tuleb töölt vabastada.

Teiseks salvestage oma töökoht, ametikoht ja keskmine töötasu kogu töötaja äraoleku ajal.

Keskmise töötasu maksmise kulud hüvitab organisatsiooni asukohas asuv sõjaväe värbamisosakond. Hüvitise maksmise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 01.12.2004 määruses nr 704 (28.03.98 seaduse nr 53-FZ seaduse artikli 1 punkt 7).

Aruandekaardil kajastab töötaja puudumine tööl kõnega seotud tähekoodi "G" või digitaalne kood "23".

Kuidas väljastada vallandamine seoses armeest lahkumisega 2020. aastal

Töölepingu lõpetamise konkreetne periood seoses ajateenistusega tööseadusandlus ei ole installeeritud. Lepingu lõpetamise aluseks on töötaja avaldus koos päevakorra lisamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1, 1. osa). Tööandja on kohustatud töötaja vallandama kuupäeval, mille töötaja märgib avalduses. Samal ajal ei ole ajateenija kohustatud kaks nädalat enne vallandamist töötama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kolmas osa).

Kaebusega seotud lahkumisavalduse näidis, vt allpool.

Näpunäide: eemaldage koopia päevakorrast ja hoidke seda näiteks töötaja isikutoimikus ning tagastage originaal töötajale.

Vallandamine ise seoses armeest lahkumisega 2020. aastal annab välja järgmise. Anda korraldus töölepingu lõpetamiseks vastavalt ühtne vorm T-8, heaks kiidetud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05.01.2004 määrusega nr 1 või vastavalt iseseisvalt välja töötatud vormile.

Täpsustage vallandamise põhjust järjekorras järgmiselt: "seoses sõjaväeteenistuses oleva töötaja ajateenistusega Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 1. osa lõige 1". Järgnevalt on näidatud näidisjärjestus.

Pärast seda tutvustage töötajale allkirja andmise korraldust, andke talle täidetud tööraamat ja tehke lõplik kokkulepe lahkumishüvitise maksmisega.

Millised maksed töötajale makstakse?

Armeest lahkumise tõttu vallandamisel tuleb töötajale maksta lahkumishüvitist kahenädalase keskmise töötasu ulatuses (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kolmanda osa lõige 3).

Töötaja võib ajateenistuse tõttu tagasi astuda enne selle tööaasta lõppu, milleks ta oli ette nähtud iga-aastane puhkus... Siis ei ole tööandjal õigust kinni pidada puhkusetoetuse summat, mis on seotud tööta ajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137).

Isamaa ees oma kohustuse täitmine on iga inimese auväärne kohustus. Vene Föderatsiooni õigusaktid määravad kindlaks ajateenistuse korra ja kodanike ametliku teenistuse ajal. Tööandja on kohustatud maksma lahkumishüvitist, kui ta on 2017. aastal armeesse koondatud, ja koostama õigesti dokumendid töötaja vallandamiseks. Samal viisil lahkuvad töötajad sõjaväeliseks ümberõppeks.

Vallandamise kord

Juhataja peab olema pädev oma töötajate töölevõtmise ja vallandamise küsimustes. Töökoodeksi järgimine on suhetes alluvatega lahutamatu osa ning selle rikkumine võib kaasa tuua trahve või tõsisemaid karistusi. Armeesse koondatavatele määratakse eriline vallandamise ja hüvitise maksmise kord.

Töötaja vanus ja sobivus sõjaväeteenistus peab tööandja pöörake tähelepanu isegi töötamise ajal... Paljud omanikud keelduvad eelnõude alla võtmast eelnõueteta meeste ametlikku registreerimist, kuna nad mõistavad, et varsti peavad nad vabale ametikohale otsima uue töötaja. Igas ettevõttes on mehed kohustatud end ajateenistusse registreerima ning vastutuse mittetäitmise eest lasub nii töötajal kui juhil.

Vallandamismenetlus viiakse läbi järgmises järjekorras:

• kehtestatud vormi T8 korralduse koostamine ja allkirjastamine juhi poolt, mis sisaldab vallandamise aluseid, saadud kohtukutse numbrit, sõjaväelises registreerimis- ja värbamiskabinetis väljakuulutatud kogumise kuupäeva;
• vastava kande tegemine tellimuste registreerimisraamatusse;
• töötaja tutvumine täidetud tellimusega, dokumendi allkirjastamine (v.a hädaabikõned);
• armee vallandamisel lahkumishüvitise maksmine T-61 mudeli järgi (tuginedes tööseadustiku artiklitele 140 ja 178);
• isiklikus kaardis märkmete tegemine;
• kajastada töölepingus lepingu lõpetamise kohta konkreetsel põhjusel (kui kutse oli kiire, võib dokumendi hoida ettevõtte arhiivis).

Pärast töötaja vallandamist peab ettevõtte juhtkond sellest 2 nädala jooksul teatama sõjaväe värbamisosakonnale. Õigusaktid ei näe ette ajateenija töökoha säilimist, kui ta on registreeritud osaühingus.

Mõnel juhul võib juhi ja sõduri vahel olla suuline kokkulepe ning kui teenistusest naasmisel on koht vaba, võetakse ta tööle.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetele, valitsusagentuurid Värbajale pakutakse vaba ametikohta, mis talle sõjaväkke minnes jäeti.

Vanus ja teenistusest lahkumise tingimused

Normatiivsed õigusaktid näevad ette korra, mille kohaselt töötaja saab kutse Vene Föderatsiooni relvajõududesse ning vajadusel läbib sõjaväe ümberõppe. Ajateenijaks on mehed, kelle vanus on 18–27 aastat (kaasa arvatud) ja keda pole veel reservi registreeritud. Vene Föderatsiooni õigusaktid määravad, et iga mees loositakse välja, sõltumata sellest, kas ta on sõjaväeregistris või mitte.

Vene Föderatsiooni territooriumil toimuvad ajateenistuskampaaniad algavad 1. aprillil ja 1. oktoobril. Põhja regioonides elavatele kodanikele seadus ei kehti. Nad saavad kohtukutseid 1. maist ja 1. novembrist. Põllumajanduspiirkondade elanike jaoks on ajateenistuse perioodiks seatud 15. oktoober ja 1. mai, mis on seotud põllul töötamisega.

Üldise korra kehtestab ja kontrollib peastaap.

Kutsed saadetakse komisariaadist registreerimis- või töökohta järgmistes olukordades:

• kohustusliku ajateenistuse eest;
• osaleda reservis olevate meeste sõjaväeõppustel;
• keskkooliõpilastele ja -õpilastele sõjalistele hariduslikele ettevalmistavatele üritustele saabumise eest.

Treeninglaagrite kestus ei ületa 2 kuud reservväelaste jaoks - mitte rohkem kui 12 kuud sagedusega iga 3 aasta tagant.

Üks saadud kohtukutse kolmest osast tuleb edastada tööandjale, kes annab dokumendi töötajale teatise allkirja vastu.

Juhi takistavaid toiminguid ei saa olla, kuna emamaale võla tagasimaksmise kohustus on määratud põhiseadusega.

Tööandja on kohustatud maksma koondamise korral lahkumishüvitist seoses ajateenistusega. Selle suurus on kahe nädala palga summa. Summa arvutamisel tuleb juhinduda tööseadustiku artiklist 139, mis näitab arvutusalgoritmi. Kõigi maksete summa, mille töötaja saab kogu tööperioodi eest, jagatakse tegelike tööpäevade arvuga. Arvestusena võetakse viimase 12 kuu periood.

Saadud väärtus vastab keskmisele päevapalgale. 2018. aastal sõjaväest lahkumisel lahkumishüvitise arvutamiseks on vaja arvestada ainult kalendripäevadega, see tähendab, et kahenädalase perioodi jooksul koos viiepäevase töönädalaga on päevade arv 10.

Lisaks toetusele võib ajateenija arvestada ka muude hüvitistega:

• makse kasutamata graafikujärgse puhkuse eest;
• makseid pakutakse individuaalselt tööleping või kood.

Koondatud töötaja saadud summad ei ole maksustatavad. Kindlustusmaksete seadus ei näe ka ette tulevaselt ajateenijalt tasude kogumist, välja arvatud hüvitise maksedsaatjata puhkuste eest.

Kahenädalase palgahüvitise kahjukindlustust ei peeta ka teenistusest lahus hoidmisel.

Juhataja peab viivitamata tegema kõik arvutused vallandamise päeval. Kui inimene puudub töökohalt või dokumente ja raha ei ole võimalik isiklikult üle anda, koostatakse kiri. See osutab töötajale palvega saada nõusolek posti teel saatmiseks. Maksed ja tööraamat saadetakse tähitud postiga teatisega.

Seadusandlus tagab tööandjatele õiguse materiaalsele hüvitisele... See peab katma kõik kulud, mis tekkisid töötaja ajateenistusse kutsumisel. Sõjavägede värbamisbüroo võib maksta organisatsioonile teatava summa, kui esitatakse vallandamise korralduse tõestatud koopiad, kutse ja dokumendid, mis näitavad ülekandmiseks pangakontot.