Tähtajalise töölepingu uueks tähtajaks pikendamise tunnused. Kas pikendamise protseduuri on võimalik läbi viia täiendava kokkuleppe abil? Kuidas pikendada tähtajalist töölepingut Töölepingu tähtaja pikendamine

Meenutagem veelkord, mis on tähtajaline tööleping. Seda tüüpi töömaailma (ülemuse ja alluva) osapoolte vahelised suhted põhinevad teatud periood... Pooled ei eemalda vajadust järgida vastastikuseid õigusi ja kohustusi. Niisiis, juhataja tagab töötajale töötingimused ja ta vastutasuks täidab oma ülesannet ja täidab sisekorraeeskirju.

Lepingu tähtaja lõppedes võivad pooled hajuda või otsustada, kas jätkata oma suhet või mitte. Muidugi tuleb positiivne valik dokumenteerida.

Kummaline, kuid tõsi tööseadustikus pole mainitud, kuidas toimub töölepingu pikendamine... Normatiivi ümber hajutatud kaootilised artiklid annavad õigusteadlastele aimu, kuidas seda toimingut praktikas rakendada. Meie ülesanne on mõista, kuidas see protseduur toimub.

Millal saab uuendada?

Kas on võimalik tähtajalist töölepingut täiendava lepinguga tähtajaliselt pikendada? Piiratud tähtajaga tööleping tunnistatakse peagi kehtetuks. Kuid mõnel juhul on selle pikendamine vajalik ja selleks on mitmeid põhjuseid:

Pikendamise võimatuse juhtumid

Kui pooltevaheliste suhete tähtaeg lõpeb ja tööandja ei võta lepingu pikendamiseks midagi ette, siis ei sõltu selline võimalus ka töötajast. Olukorras, kus leping on juba lõppenud, ei saa seda ka pikendada. Kui pooled soovivad edasist koostööd jätkata, peavad nad sõlmima uue lepingu.

Kuidas õigesti korraldada?

Kuidas pikendada töötajaga tähtajalise töölepingu tähtaega? Suhete pikendamiseks töömaailmas on vaja loota praegune seadusandja ja järgige mitmeid olulisi reegleid.

Koostame täiendava lepingu

Kas tähtajalist töölepingut saab täiendava kokkuleppega pikendada? Kõik toimingud peavad kajastuma paberil. lubab osapooltevahelises tähtajalises lepingus teha teatavaid muudatusi. Eelkõige võivad need olla seotud lepingutingimustega.

Nüüd mõtleme välja, kuidas tähtajalist töölepingut teatud perioodiks pikendada.

Nende muudatuste nõuetekohaseks konsolideerimiseks on vaja praegusele pooltevahelisele töölepingule lisada täiendav töölepingu pikendamise leping. Koodeks ei täpsusta, millist tüüpi lepingud need artiklid kuuluvad (tähtajalised või tähtajatud).

Kuid, lisama. leping tuleb sõlmida vastavalt seaduse nõuetele... See kajastab tähtajalise töölepingu tähtaja muutumist täiendava kokkuleppega, pannakse organisatsiooni pitsat ja pannakse alla poolte allkirjad.

Töölepingu lisakokkulepe kehtivusaja pikendamiseks: valim.

See dokument peavad olema trükitud arvutis tavapärases kirjas ja hästi loetavad. Lisaks ei tohiks selline paber sisaldada grammatilisi vigu. Leping edastatakse põhilepingule ja hoitakse organisatsiooni personaliosakonnas.

Nõutavate dokumentide loetelu

Läheme nüüd dokumentide kogumi juurde, mis tuleb seadusliku tehingu tegemiseks ette valmistada.

Avaldus

Kuidas tähtajalist töölepingut korralikult pikendada? uus ametiaeg? Kui pooled on kokku leppinud suhte pikendamise, kasutades selleks, siis enne tähtajalise töölepingu pikendamise täiendava kokkuleppe koostamist kirjutab töötaja pikendamise avalduse. Sellest dokumendist saab järelduse alus täiendav kokkulepe. Taotluse kirjutab töötaja käsitsi või trükitakse arvutisse. Töötaja märgib avalduses oma isikuandmed, samuti töölepingu pikendamise põhjuse.

Taotlusele kirjutab alla töötaja ja selle kuupäevaga. Paber söödetakse organisatsiooni juhile. Ta tutvub tekstiga ja otsustab, kas allkirjastada avaldus või katkestada suhted lepingu lõppemisel.

Võib-olla huvitab teid ka artikkel, milles meie spetsialistid räägivad teile üksikasjalikult töötaja ajutise palkamise protsessist.

Telli

Kui tööandja kirjutab alla lepingu pikendamise avaldusele, on järgmine samm organisatsiooni jaoks tellimuse koostamine. Järjekord on kohalik normatiivakt, millel on seaduslik jõud ettevõttesiseselt.

Korralduses märgitakse töötaja andmed ja mainitakse ka tähtajalise töölepingu teatud ajaks pikendamise või tähtajatuks muutmise fakti. Sellele korraldusele kirjutab alla organisatsiooni direktor ja see postitatakse infotahvlile.

Lähitulevikus peaksid töötajad tutvuma tähtajalise töölepingu tähtaja pikendamise korraldusega.

Tähtajalise töölepingu pikendamise või uueks tähtajaks muutmise korraldus: valim

Pikendamine tähtajatuks

Kuidas pikendada tähtajalist töölepingut tähtajatult? Mõnikord tekib olukord, kui tööandja on ajutise töötajaga tehtava koostöö üle nii rahul, et soovib temaga alalist lepingut sõlmida. Kui töötaja on nõus ka koostööd jätkama, võite kasutada kahte võimalust korraga:

1. Poolte vahel sõlmitud lepingu tähtaja möödumisel jätkab suhet pikendada sooviv tööandja töötajale töötasu maksmist ning töötaja jätkab oma funktsiooni täitmist. Nii tühistatakse suhte kiireloomulisuse tingimus ja jõustub tähtajatu töölepingu tähtajatu tähtaja pikendamise dokument. Selles olukorras ei ole vaja täiendavaid lepinguid koostada, kuna varem sõlmitud tähtajalise lepingu normid kehtivad tulevikus suhetele ka edaspidi.
2. Lepingut saab muuta vastavalt artiklile 72. Selle jaoks kirjutab töötaja kõigepealt avalduse ja koostab seejärel aktsepteerimisel korralduse. Osapoolte vahel sõlmitakse täiendav leping ja suhe saab uue jätku.

Näide tähtajatu töölepingu pikendamisest rasedaga:

Seega ei erine rasedaga tähtajalise töölepingu pikendamise kord peaaegu tavalise töötaja tavapärasest pikendamisest.

Kuidas pikendada tähtajalist töölepingut rasedaga?

Kui tööleping sõlmiti naisega, kes osutus rasedaks vahetult enne suhte lõppemist, siis kahjuks tööandja jaoks seda lepingut ei tühistata. Seadusandja on ette näinud selle kategooria töötajate kaitse võimaluse, kohustades tööandjaid lepingut pikendama kuni raseduse lõpuni. Mõnel juhul võivad rasedad suhte uuendamise avalduse ettevalmistamisel taotleda suhte pikendamist kuni selle puhkuse lõpuni.

Lepingut pikendatakse vastavalt tööseadustiku artiklile 231. Tööandja ei saa rasedat vallandada enne, kui ta seda ise soovib või kuni kehtiva rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemiseni.

Kui töötaja palgati puuduva töötaja asendamiseks ajutiseks ametikohaks, on tööandja kohustatud talle pakkuma uut ametikohta, mille ta saab vastu võtta või millest keelduda. Kui keelduti uuest ametikohast, siis suhe katkeb automaatselt.

Raseduse tähtajalise töölepingu pikendamise näidistaotlus:

Mis saab siis, kui dokumendi kehtivusaega on võimatu pikendada?

Kui pikendate tähtajaline leping tööseadustikus seda võimalust pole ja pooled soovivad sellegipoolest vastastikuseid suhteid jätkata, siis tasub pöörduda teatud reeglite poole. Pooled peavad suhte töömaailmas lõpetama ja lepingu uuesti sõlmima, kohaldades uuesti teatud ajavahemikku või muutes lepingu tähtajatuks.

Ühendamine

Töölepingu uuesti läbirääkimine tähendab suhete registreerimist uueks tähtajaks vastavalt vanadele tingimustele. Töökoodeks ei sisalda selliseid mõisteid nagu uuesti läbirääkimine, kuid ei keela siiski sellist toimingut.

Tegelikult näeb taasühendus välja selline. Vana tööleping lõpetatakse ning uus sõlmitakse töötaja ja tööandja vahel. Järeldus uus dokument vastavalt tööseadustiku 59 sätetele ega erine tegelikult algsest lepingust. Lepingut saate uuesti läbi rääkida, järgides nii kiireloomulisuse tingimusi kui ka muutes lepingu tähtajatuks.

Tähtajalise töölepingu uueks tähtajaks läbirääkimiste korraldus:

Tehke kokkuvõte

Vaatamata asjaolule, et sellist asja nagu töölepingu pikendamine ja pikendamine ei eksisteeri, ei tähenda see, et selline tegevus pole võimalik. Tore, kui kiireloomuline töösuhe saab pikenduse.

Selles olukorras on kõige olulisem austada osapoolte õigusi ja huve ning mitte rikkuda seadusi. Ainult määruste järgimine võib olla suurepärane vahend tulevaste suhete loomiseks töömaailmas.

Põhitöötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks palkas organisatsioon ajutise töötaja. Kas selle töötaja tähtajalist töölepingut saab täiendava kokkuleppega pikendada kuni põhitöötaja vanemapuhkuse lõpuni? Tänan.

Vastus

Tähtajaline tööleping on töösuhte leping, mis sõlmitakse tööandja ja töötaja vahel kindlaks tähtajaks (mitte rohkem kui 5 aastaks). Kõiki sellise lepingu kohaseid toiminguid reguleerib artikkel. 59 Töökoodeks (TC) RF.

Tähtajalise lepingu tunnused

Tähtajaline töösuhe erineb tähtajatust selle poolest, et sellel on lõppkuupäev. Käesolev leping sõlmitakse juhul, kui on vaja läbi viia järgmised toimingud:

• teha lühiajalist tööd (kuni 2 kuud);
• asendada ajutiselt vaba ametikoht alaline töötaja vajadusel oma töökoha säilitamiseks;
• hooajatöö;
• teostada suvalises mahus tööd väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi;
• viia läbi mitmeid tööalaseid tegevusi, mis ei kuulu selle organisatsiooni reguleerimisalasse;
• võtta vastu tööpraktikaks kodanikke, kes on lõpetanud mõne haridusasutused või kursused;
• pakkuda tööhõivetalitusest suunatavatele isikutele teatud hulga tööd jne.

Tähtajaline leping sõlmitakse ainult juhul, kui on olemas järgmised põhjused:

• kodanikega, kellele soovitatakse tervislikel põhjustel ainult ajutist tööd;
• pensionäridega;
• lühiajaliseks tööks palgatud kodanikega;
• väikeettevõtlusega seotud organisatsiooni töötajatesse (mitte rohkem kui 35 inimest) värvatud töötajatega;
• loodusõnnetuste või inimtegevusest tingitud katastroofide tagajärgede ärahoidmiseks või likvideerimiseks palgatud inimestega;
• koos loometöötajatega;
• täiskoormusega õppevormis õppivate inimestega;
• mere- ja jõelaevade meeskondadega;
• osalise tööajaga kodanikega jne.

Vajalik on töötajaga läbi arutada lepingu tähtaja muutmise tingimused ja allkirjastada leping kolm päeva enne selle lõppemist. Juhul, kui töötaja ei nõustu talle pakutavate tingimustega, peab organisatsioon teda töölepingu lõpetamisest hoiatama. kirjutamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 79. Vastasel juhul võib töötaja jätkata alalist tööd (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 4. osa).

Tuleb meeles pidada, et tähtajatu leping, mis on sõlmitud mõjuva põhjuseta, aastal kohtumenetlus võib tunnistada tähtajatuks. Selle põhjuseks on tööandjate võimalik tahtlik kõrvalehoidmine töötajatele sotsiaalsete tagatiste pakkumisest, mis on tagatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Tähtajalise lepingu sõlmimise perioodi lõpus on sündmuste areng võimalik:

• töösuhete lõpetamine (sealhulgas ennetähtaegne lõpetamine poolte vastastikusel kokkuleppel);
• töölepingu pikendamine uueks tähtajaks;
• töölepingu staatuse üleminek tähtajaliselt tähtajaliselt. See võimalus on võimalik, kui ükski lepinguosalistest ei teatanud teisele poolele töösuhte lõppemisest ja töötaja jätkas töökohustuste täitmist.

Pikendamise kord

Täiendavad faktid

Mõnel juhul ei saa tähtajalist töölepingut pikendada, näiteks ajutiselt puuduva töötaja asendamisel hooajatööks ja mõnel teisel juhul.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette tähtajalise töölepingu pikendamise ühtset korda. Seetõttu on kõige ilmsem viis selle töösuhte pikendamiseks lihtsalt uue tähtajalise lepingu väljastamine samadel tingimustel, kuid uueks tähtajaks. See võimalus on optimaalne, kui kokkuleppeosalistel on koostöö jätkamise huvides ühine huvi.

Kui tööandjat see töötaja ei huvita, siis pole lepingut võimalik pikendada. Sellises olukorras peab juhataja töötajale teatama hiljemalt 3 päeva jooksul lepingu lõppemisest ja ta peab saama arvutuse. Kui teatist ei ole laekunud, muutub leping automaatselt tähtajatuks. Sageli sobib see olukord mõlemale poolele.

Alternatiivne võimalus tähtajalise lepingu pikendamiseks

Tähtajalise lepingu tähtaega on võimalik pikendada, kui pooled allkirjastavad täiendava kokkuleppe. Võimalus kohandada kehtivat lepingut lisamise abil. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.

See dokument peab sisaldama spetsiaalset sõnastust lepingu kehtivusaja kohta: see peab näitama, et kehtivusaega muudetakse selliseks ja selliseks kuupäevaks (ega pikendata).

Ümbermineku dokumenteerimine

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 kohaselt saab tähtajalist töölepingut pikendada ainult töötaja kirjaliku avaldusega. Tuleb märkida, et just seda tüüpi lepingu koostamise alus peab vastama koodeksi täpsustatud artiklis toodud põhjuste loetelule. Oluline tingimus on avalduse esitamise tähtaeg, seda tuleb teha varem kui praeguse tähtajalise lepingu kehtivusaeg.

Arvestama peaks sellega, et lepingus tuleks öelda, et pooled muutuvad, mitte ei pikenda esialgset perioodi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72 võimaldab teil muuta töölepingu algtingimusi ja seega ka selle kehtestatud tähtaega.

Sama tähtaja pikendamine on võimalik ainult ajutise töötaja raseduse korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 teine \u200b\u200bosa). Muudes olukordades on vaja kasutada sõnastust "aja muutus".

Taotluse võib kirjutada käsitsi või trükkida ning see peab sisaldama järgmist teavet:

• teave taotleja kohta:
  • perekonnanimi, nimi, isanimi,
  • passi üksikasjad;
• viide lepingu pikendamise põhjustele;
• avalduse koostamise kuupäev;
• taotleja isiklik allkiri ärakirjaga.

Pärast avalduse esitamist tööandjale ja positiivse otsuse vastuvõtmist antakse organisatsioonile spetsiaalne tellimus.

Sõltuvalt tööandja otsusest ja töötaja soovidest peab tellimus sisaldama ühte järgmistest sõnastustest:

• kehtiva tähtajalise lepingu pikendamise kohta uue tähtajalise lepingu sõlmimisega;
• täiendava registreerimise kohta kehtiva lepingu kehtivusaja muutmise kokkulepped;
• lepingu staatuse kohandamise kohta: selle üleminek tähtajaliselt tähtajaliselt

Üksikasjad töölepingu tähtajatu pikendamise kohta allpool olevas videos

Tähtajalise tähtajaga lepingu pikendamine

Täiendava dokumendi registreerimise korralduse sõnastus. lepingud lepingu kuupäeva muutmiseks või tähtajalise lepingu ülekandmiseks tähtajatu kategooriasse võimaldavad teil pikendada töösuhete kehtivusaega piiramatu aja jooksul.

Esimene võimalus hõlmab täiendavate perioodilist registreerimist. kokkulepped tähtajalise lepingu täitmise kuupäeva muutmiseks, samas kui teine \u200b\u200bei vaja enam pikendamist.

Tähtajaliste töösuhete tähtajatuks muutmiseks on veel üks viis: poolte vastastikusel kokkuleppel jätkab töötaja pärast lepingu lõppemist oma ametikohustuste täitmist ja tööandja maksab jätkuvalt palgad. Töösuhted automaatselt kategooriasse piiramatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 58).

Kõiki huvitavaid küsimusi saab küsida artikli kommentaarides

Tähtajaline tööleping on leping, mis sõlmitakse tähtajaliselt, kuid mitte rohkem kui 5 aastaks. Selline leping sõlmitakse siis, kui töötaja ja tööandja suhted on ajaliselt piiratud. Kunstis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 59 kohaselt on juhtumeid, kui on vaja tähtajatu tööleping sõlmida tõrgeteta.
Ka selle artikli punktis 2 on juhtumeid, kui tähtajalise töölepingu saab sõlmida poolte kokkuleppel.

Tähtajalise töölepingu tähtaja lõppemine on selle lõpetamise aluseks. Kui ükski pooltest ei pööranud tähelepanu sellele, et tähtaeg on lõppenud ja töötaja jätkab tööd, siis kaotab sellise lepingu kiireloomulisus oma seadusliku jõu. See leping saab tähtajatult, st tähtajatult.

Poolte kokkuleppel saab tähtajalise töölepingu tähtaega pikendada. Kuid see tuleb personaliarvestuse osas korralikult vormistada, kuna see on lepingutingimuste muutmine. Kuidas pikendada tähtajalist töölepingut teatud perioodiks, et see oleks tööõiguse seisukohast pädev?

Mõne juristi arvates on tähtajalise töölepingu tähtaja pikendamine lepingu enda muutmisega ebaseaduslik. Vajalik on lõpetada leping, mis on lõppenud, ja sõlmida uus.
Vene Föderatsiooni tööseadustik ei keela tähtajalise lepingu tähtaja pikendamist poolte kokkuleppel. Seetõttu tuleb koostada täiendav leping. Seda meetodit peetakse seaduslikuks.

Kuna lepingu tähtaeg on selle lisatingimus, juhindub see Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohaselt saavad pooled seda tingimust muuta, st pikendada tähtaega uue dokumendi sõlmimisega.

Lisakokkulepe koosneb preambulist ja tekstist endast, mis kirjeldab kõiki muudatusi. Preambul on kopeeritud töölepingust, see tähendab, et see sisaldab järgmist teavet:

• tööandja kohta - täisnimi, märkides organisatsiooni - õiguslik vorm, dokument, mille alusel tööandja tegutseb, pea täisnimi ja ametikoht. Mõnikord märgitakse TIN;
• töötaja kohta - täisnimi, passi andmed. Lisakokkuleppes tuleb ära näidata ka töötaja ametikoht;
• lisalepingu sõlmimise kuupäev ja koht.

Tekstis endas on vaja selgelt välja tuua, millist töölepingu punkti ja alapunkti muudetakse. Näiteks võib muudatuste tekst olla järgmine:
“Lk. 3 töölepingu nr ... punkt 2: ... teha järgmised muudatused ja lugeda see uues väljaandes:
Lk. 2 p 3, on töölepingu tähtaeg 3 aastat. "

On juhtumeid, kui tähtajalist töölepingut pikendatakse automaatselt. Näiteks kui lepingu tähtaeg möödus naise raseduse ajal, on tööandja kohustatud tema kirjaliku avalduse alusel pikendama lepingut temaga raseduse lõpuni.
Rasedust kinnitab tunnistus alates meditsiiniasutuskus töötaja on registreeritud. See reegel on märgitud artikli 2 teises osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261.

Kui õpetaja valitakse ametikohale, mida ta varem töötas tähtajalise töölepingu alusel, ei ole ka uue lepingu sõlmimine nõutav. Piisab, kui kirjutada alla leping, milles öeldakse, et „selle lepingu kehtivusaega pikendatakse… aastaks”.

Tähtajalise töölepingu pikendamine on võimalik ainult siis, kui tähtajaline leping sõlmiti poolte kokkuleppel - artikli 2 punkt 2. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 59. See tähtajaline tööleping, mis sõlmiti artikli 1 lõike 1 alusel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 59 ei saa laiendada, kuna selle sõlmimine tuleneb tehtud töö iseloomust ja eripärast.