Diskvalifitseerimise tagajärjed. LLC peadirektori diskvalifitseerimine: põhjused. ja lisatud krediidiaruandesse

M.G. Sukhovskaya, advokaat

Kui LLC direktor diskvalifitseeritakse

Karistamine diskvalifitseerimise vormis nimetatakse ametisse perioodiks 6 kuud kuni 3 aastat ja ainult kohtuniku ametisse h., 1 spl. 3.11 Vene Föderatsiooni halduskoodeks.

Nõus, ettevõtte esimese inimese diskvalifitseerimine on äärmiselt ebameeldiv, kuid üsna võimalik olukord.

Kõige sagedamini karistavad seda karistust juhid, kes on rikkunud tööseadusi (näiteks ei maksnud nad töötajatele õigeaegselt palka vt näiteks Sverdlovski ringkonnakohtu 23. jaanuari 2012. aasta otsus nr 4a-5/2012; Moskva linnakohtu 01.12.2011 kuupäev nr 4a-2473/11; Peterburi linnakohtu 06.04.2012 kuupäev nr 4a-381/12), hoolimata asjaolust, et neid oli sellise teo eest varem trahvitud. h., 2 spl. 5.27 Venemaa Föderatsiooni halduskoodeks.

Vaatame, milline on diskvalifitseerimine direktori jaoks ja mida tuleks teha selle tagajärgede leevendamiseks ettevõttele.

Diskvalifitseerimise tagajärjed

Alates hetkest jõustumine kohtuotsus diskvalifitseerimise kohta, on juhataja kohustatud organisatsiooni juhtimise viivitamatult lõpetama h., 1 spl. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 32.11; Resolutsioon 13 ААС, kuupäev 10.02.2011, nr А26-7335 / 2010... Selline määrus jõustub:

• <если> seda ei edasi kaevatud - pärast 10 päeva möödumist päevast, mil direktor saab määruse koopia artikli 1 punkt 1 Artikli 31 lõike 1 esimene osa 30.3 Vene Föderatsiooni halduskoodeks;
• <если> kaebas edasi - päeval, mil ringkonnakohus otsustas kaebuste osas otsuse e artikli 3 punkt 3 Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 31.1.

Samuti tuleb lõpetada diskvalifitseerimise korralduse jõustumise kuupäev tööleping direktoriga, kui selline oli artikli 10 punkt 10 Artikli 77 lõige 8 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83; h., 2 spl. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 32.11, tingimusel et direktorit ei saa üle viia teisele, kes töötab organisatsioonis art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83 (sellest lähemalt allpool).

Kui direktor hoolimata diskvalifitseerimisest jätkab organisatsiooni juhtimist ja see saab teatavaks eelkõige politseile või prokurörile (näiteks prokuröri kontrolli ajal), võib kohus direktorile määrata trahvi 5000 rubla ja organisatsiooni trahvi kuni 100 000 hõõruda. art. 14.23, artikli 1 osa 1 Artikli 1 lõike 2 punkti 1 alapunkt 23.1; Artikli 28 lõike 1 punkti 1 alapunkt 1 25.11, artikli 1 osa 1 Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 28.4; Sverdlovski piirkonna KA otsus 11.02.2011, nr A60-44858 / 2010-C6 Välja arvatud juhul, kui on möödunud 3-kuuline süüdistuse esitamise aegumistähtaeg, mida arvestatakse rikkumise avastamise hetkest h., 1 spl. 4.5 Vene Föderatsiooni halduskoodeks, st haldusõiguserikkumise protokolli koostamise kuupäevast ja lk 1 h 4 art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 28.1.

Märkus. Kui juht juba diskvalifitseerimise järel sõlmib ettevõtte nimel mis tahes lepingu, siis tema ei saa saab kehtetuks tunnistama põhjusel, et juht kui juriidilise isiku organ on ületanud oma volitusi.

Sel juhul sõlmib tehingu volitamata isik. See tähendab, et leping loetakse sõlmitud lihtsalt diskvalifitseeritud direktori nimel ja huvides, välja arvatud juhul, kui ettevõte kiidab selle tehingu hiljem heaks art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 183; nn. 1, 2 Kõrgeima Arbitraažikohtu Presiidiumi 23.10.2000. Infokiri nr 57; Resolutsioon 7 AAC, 26.06.2009, nr 07AP-2754/2009näiteks aktsepteerides lepingu alusel tarnitud kaupu.

Diskvalifitseerimise kord

SAMM 1. Määratud 10-päevase tähtaja jooksul on vaja edasikaebus kohtumäärus diskvalifitseerimise kohta kohtus, kes selle määruse tegi h., 1 spl. 30.2 Vene Föderatsiooni halduskoodeks, isegi kui pole lootust, et kaebus rahuldatakse. Lõppude lõpuks, kuni kaebust arutatakse - ja selleks võib kuluda umbes 2 kuud art. 30.2, artikli 1.1 osa 1.1 30.5 Vene Föderatsiooni halduskoodeks - ettevõtte direktorit ei loeta diskvalifitseerituks. See tähendab, et ta suudab juhtida organisatsiooni, sõlmida lepinguid, teha makseid, koostada aruandlust, kirjutada volikirja ja teha juhtimisotsuseid. Järelikult saab direktor aega lahendada kõik tema võimaliku diskvalifitseerimisega seotud küsimused.

2. SAMM. Kuni edasikaebamine on pooleli, on soovitatav ühele ettevõtte töötajast dokumentide abil kinnitada direktori kohustuste täitmine ajal, mil ta ei suuda oma kohustusi täita. Välja arvatud juhul, kui loomulikult on seda küsimust juba alusdokumentidega reguleeritud. Näiteks tuleb asetäitjale anda volitus õiguse eest täita esindus- ja haldusülesandeid ettevõtte nimel ja huvides. See on kaebuse tagasilükkamise korral väga kasulik.

3. SAMM. Oletame, et juhtum areneb halvimal juhul ja diskvalifitseerimise järjekord jäetakse muutmata. Edasised toimingud sõltuvad sellest, kes on diskvalifitseeritud direktor:

• <если> direktor on ainus osaleja, siis teeb ta ise osalisena kirjaliku otsuse, kes hakkab ettevõtet juhtima art. 08.02.98 seaduse nr 14-FZ (edaspidi seadus nr 14-FZ) artikkel 39, ja sõlmib selle inimesega asjakohase lepingu;

Tähelepanu!

Miski ei takista diskvalifitseeritud direktoril tegutseda avalikes huvides (näiteks esindada teda valitsusasutustes) ettevõtte uue juhi väljastatud volikirja alusel FAS VVO 17.12.2009 otsus nr A29-2090 / 2009.

• <если> kui direktor on üks LLC liikmetest ja tal on vähemalt 10% häältest, kutsub ta esimesel võimalusel kokku erakorralise üldkoosoleku sub. 4 lk 2 art. 33, lk. 1, 2 spl. Seaduse nr 14-FZ artikkel 35... Nad määravad omakorda uue direktori või delegeerivad tema ülesanded juhtimisorganisatsioonile või ettevõtjale. Esimees üldkoosolek osalejad sõlmivad töölepingu uue direktoriga või tsiviilleping ettevõtte juhtimiseks m artikli 1 punkt 1 40, artikli 1 punkt 1 Seaduse nr 14-FZ artikkel 42.

Kui direktor ei kuulu osalejate hulka või tal on vähem kui 10% häältest, peab ta olukorrast ja üldkoosoleku kokkukutsumise vajadusest osalejatele teatama (soovitavalt kirjalikult). artikli 2 punkt 2 Seaduse nr 14-FZ artikkel 35... Kuid arvestades, et koosoleku kokkukutsumine ei ole kiire protseduur, on soovitatav osalejatele ette teatada, et neil võib tekkida kiire kohtumine.

Diskvalifitseerimine ≠ automaatne vallandamine

Oleme juba maininud, et diskvalifitseeritud direktorit ei saa vallandada, kui talle ei pakuta teist tööd ( vaba ametikoht) organisatsioonis, sealhulgas madalamapalgalistel või alluvatel ametikohtadel ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83... Ja see on juba tema tahe - kas selle ettepanekuga nõustuda või mitte.

Formaalselt see juhtub. Kuni diskvalifitseerimise korralduse jõustumiseni võib direktor luua uue ametikoha "enda jaoks" (näiteks majandusosakonna asetäitja) ja jätta selle vabaks diskvalifitseerimise hetkeni. Ja uus direktor peab pakkuma talle selle ametikoha täitmist.

Muidugi on see väljapääs olukorras, kus juhi diskvalifitseerimine tulenes saatuslikust kokkusattumusest ja ettevõtte enda huvides, nii et ta jääb, nagu öeldakse, "rakmetesse". Muide, kui sellise manipuleerimise tagajärjel võtab “karistatud” direktor diskvalifitseerimise perioodil ettevõttes ühe juhtiva positsiooni (näiteks esimene asetäitja), on trahv diskvalifitseeritud isiku organisatsiooni juhtimiseks lubamise eest h., 2 spl. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 14.23 ettevõtet ei ähvardata. Lõppude lõpuks ei ole asetäitjad, isegi esimesed, mitte juriidiliste isikute juhtorgan, vaid FAS UO otsus 05.05.2008 nr F09-3037 / 08-C1.

Diskvalifitseeritud direktori vallandamine

Ütleme nii, et direktor ei nõustunud talle pakutud tõlkega. Või pole ettevõttel vaba töökohta, kuhu ta võiks üle minna. Siis on ainult üks väljapääs - vallandamine artikli 8 punkt 8 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83... Teatage direktorile eelseisvast vallandamisest mõne jaoks teatud periood ei ole vajalik.

Tähelepanu!

Ei vallandustasu direktoril, kes vallandati diskvalifitseerimise tõttu, ei ole õigust art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178.

Muide, tööseadustik ei keela sel juhul direktori vallandamist haiguslehel või puhkusel viibimise ajal. Lõppude lõpuks pole see tööandja algatatud vallandamine. art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81kui selline keeld kehtib.

Töölepingu lõpetamise korralduses (vorm nr T-8) veerus "Alus (dokument, number, kuupäev)" peate märkima üksikasjad kohtulahendi kohta, millega direktor diskvalifitseeritakse. Avalduse võib välja anda järgmiselt.

Kokkuvõtteks tuletame meelde: kui eelmise juhi diskvalifitseerimise tõttu võtab uus inimene ettevõtte tüüri, peab ta sellest teatama registreerimisinspektsioonile 3 päeva jooksul pärast ametisse astumist. artikli 2 punkt 2 08.08.2001 seaduse nr 129-FZ § 17.

Diskvalifitseerimise mõiste on kehtestatud artikliga 20. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 3.11. See on karistus, mis tuleb ära võtta füüsiline isik õigused:

Asendage föderaalriigi positsioonid tsiviilteenistus, riigi avaliku teenistuse üksus Venemaa Föderatsioon, munitsipaalteenistus;

Hoidke positsioone sisse täitevorgan juhtimine juriidilise isiku;

Olla organisatsiooni juhatuse (nõukogu) liige;

Mõista ettevõtlusalane tegevus juriidilise isiku juhtimise, aga ka muudel juhtudel juriidilise isiku juhtimise eest, seadusega ette nähtud Venemaa Föderatsioon.

Diskvalifitseerimine kehtib isikutele, kes:

Organisatsioonilised ja haldusfunktsioonid (näiteks meeskonna juhtimine, personali paigutamine ja valimine, töö korraldamine või alluvate teenindamine, distsipliini säilitamine, stimuleerivate meetmete rakendamine ja distsiplinaarkaristuste määramine);

Haldusfunktsioonid (näiteks vara haldamine ja haldamine) sularahas, mis asuvad organisatsiooni ja selle osakondade bilansis ja pangakontodel, otsuste tegemine palkade, lisatasude arvutamise, materiaalse vara hoidmise ja teisaldamise korra määramise kohta).

Lisaks sellele võib selle karistuse kohaldada:

Direktorite nõukogu liikmed;

Isikud, kes tegelevad ettevõtlusega juriidilist isikut moodustamata, aga ka erapraksises;

Vahekohtu juhid, st isikud, kelle arbitraažikohus on määranud pankrotimenetluste läbiviimiseks ja muude kehtestatud volituste teostamiseks Föderaalseadus kuupäev 26.10.2002 N 127-FZ "Maksejõuetuse (pankroti) kohta" (edaspidi - seadus N 127-FZ).

Diskvalifitseerimine kehtestatakse kuueks kuuks kuni kolmeks aastaks (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 3.11 punkt 2). Samal ajal võib seda halduskaristust kandvate haldusõiguserikkumiste eest tuua isiku haldusvastutusse hiljemalt ühe aasta jooksul alates selle toimepanemise kuupäevast. haldusõiguserikkumine... Ja jätkuva haldusõiguserikkumisega - hiljemalt ühe aasta jooksul pärast selle avastamist (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 4.5 punkt 3).

Märge. Kohtunik määrab halduskaristuse diskvalifitseerimise vormis (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 3.11 punkt 1).

Mõelge sellele, millal nimetatud halduskaristust juriidilise isiku juhile rakendatakse.

Organisatsiooni juhile õiguse äravõtmise juhtumid

Haldusõiguserikkumisi, mille toimepanemise eest võidakse diskvalifitseerida organisatsiooni juhile, tunnustatakse:

Tööõiguse ja töökaitse rikkumised;

Fiktiivne või tahtlik pankrot;

Ebaseaduslik tegevus pankrotimärkide olemasolul vara varjamise, omandiõiguse või varaliste kohustuste, vara kohta käiva teabe, selle suuruse, asukoha või muu vara kohta käiva teabe näol, omandiõigused või varalised kohustused;

Ebaseaduslik tegevus pankrotimärkide olemasolul vara võõrandamisel teistele isikutele, vara võõrandamine või hävitamine, samuti raamatupidamisdokumentide ja muude juriidilise isiku või üksikettevõtja majandustegevust kajastavate raamatupidamisdokumentide varjamine, hävitamine, võltsimine;

Esitamine asutusele, mis tegeleb juriidiliste isikute ja üksikud ettevõtjad, tahtlikult valeandmeid sisaldavad dokumendid;

Krediidiaruande või krediidiajalugu sisaldava teabe saamise või esitamise ebaseaduslikud toimingud (kui sellised toimingud ei sisalda kuritegu);

Konkurentsi piirava lepingu sõlmimine, konkurentsi piiravate kooskõlastatud tegevuste rakendamine, kooskõlastamine majanduslik tegevus;

Kõlvatu konkurents, mis väljendub kaupade ringlusse laskmises tulemuste ebaseadusliku kasutamise korral intellektuaalne tegevus ja samaväärsed vahendid juriidilise isiku individualiseerimiseks, toodete, tööde, teenuste jms individualiseerimiseks.

Vaatleme mõnda neist.

Tööõiguse ja töökaitse rikkumised

Nimetatud kuriteoliigid hõlmavad:

Registreerimise rikkumine töösuhted... Näiteks kui töölepinguid töötajatega ei sõlmita või sõlmitakse, kuid mitte õiges vormis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67). Või on fakte töötajate enneaegse tutvumise kohta töökorralduste sätetega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68) nende distsiplinaarvastutusele võtmise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193);

Tööraamatute pidamise ja hoidmise korra eiramine. Näiteks ei sisalda need töötajate tööhõive dokumente, raamatuid ei hoita seifis ega väljastata töötajatele vallandamise päeval;

Töölepingute asendamine tsiviilõigusega;

Lõppmakse tasumata jätmine töötaja töö viimasel päeval;

Reisikulude tasumine pole täies mahus;

Töötajatele palga maksmine üks kord kuus või palgaarvestust välja andmata;

Töötajate kaitsmata jätmine töökaitsenõuetega;

Ületunnitöö ja raamatupidamise puudumine töötajate tavapärasest tööajast väljaspool töötamise eest;

Iga-aastase tasustatud puhkuse andmata jätmine rohkem kui kaks aastat järjest;

Puhkuseraha maksmine vähem kui kolm päeva enne puhkuse algust jne.

Märge. Tööraamatute pidamise ja hoidmise reeglid on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega 04.16.2003 N 225 "Tööraamatute kohta". Tööraamatute täitmise juhised kiideti heaks Venemaa Tööministeeriumi otsusega 10.10.2003 N 69.

Pange tähele, et rikkumiste arv, mille eest organisatsiooni juhi võib diskvalifitseerida, on suur. Kuid nagu praktika näitab, pannakse ta kuriteo eest esimest korda toime trahvi näol. Lõppude lõpuks saab ametnik, keda oli varem karistatud sarnase haldusõiguserikkumise eest, töö- ja töökaitseseaduste rikkumise eest diskvalifitseerimise.

Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 4.6 kohaselt peetakse isikut, kellele on haldusõiguserikkumise toimepanemise eest määratud halduskaristus, selle karistuse alusel kandma ühe aasta jooksul alates ametisse nimetamise otsuse täitmise lõpulejõudmise kuupäevast halduskaristus... Artikli 2 lõike 2 sätted Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 kohaselt ei sõltu haldusvastutuse solvamine sellest, kas sarnaseid töö- ja töökaitse rikkumisi pani toime sama ettevõtte ametnik või tehti need erinevates organisatsioonides töötamise ajal.

Märge. Art. 2 lõikes 2 nimetatud sarnase süüteo korral Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 5.27 kohaselt tuleks mõista, et ametnik on sama toime pannud, mitte aga rikkunud töö- ja töökaitseseadusi. Näiteks ei teinud ametnik arvutusi ühe ja hiljem teise töötaja vallandamisel (RF Armee relvajõudude täiskogu 24. märtsi 2005. aasta otsuse punkt N N 17).

Nii juht, kes oli varem ühes ettevõttes haldusõigusliku vastutusega seotud tööseadusandluse ja töökaitse rikkumise eest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 punkt 1), ja pani samal aastal samasuguse rikkumise toime teises organisatsioonis, olles selle juht , võib vastutusele võtta artikli 2 lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.27.

Märge. Ametniku diskvalifitseerimise periood töö- ja töökaitseseaduste rikkumise korral on üks kuni kolm aastat (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste koodeksi artikli 5.27 punkt 2).

Fiktiivne ja tahtlik pankrot

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklis 14.12 on sätestatud haldusvastutus seaduse nr 127-FZ ja 25. veebruari 1999. aasta föderaalseaduse nr 40-FZ "Krediidiorganisatsioonide maksejõuetuse (pankroti) kohta" rikkumise eest. Lisaks sellele on selles artiklis öeldud, et fiktiivne pankrot on juriidilise isiku juhi või asutaja (osaleja) tahtlikult vale avaldus selle juriidilise isiku maksejõuetuse kohta (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 14.12 punkt 1). Tahtlik pankrot on juriidilise isiku juhi või asutaja (osaleja) poolt toimingute (tegevusetuse) sooritamine, millega kaasneb teadlikult juriidilise isiku võimetus rahuldada võlausaldajate nõudeid rahaliste kohustuste täitmiseks ja (või) täita kohustuslikke makseid (haldusseadustiku artikli 14.12 punkt 2). RF).

Ametniku äravõtmine fiktiivse ja tahtliku pankroti korral kohaldatakse juhul, kui tema tegevus (tegevusetus) ei sisalda kuritegusid. Selle tähtaeg on:

Fiktiivse pankroti korral - kuus kuud kuni kolm aastat (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.12 punkt 1);

Millal tahtlik pankrot - ühest kuni kolme aastani (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 14.12 punkt 2).

Pankrotis esinevad valed teod

Juriidiline isik loetakse pankrotti, see tähendab, et ta ei ole võimeline rahuldama võlausaldajate nõudeid rahaliste kohustuste täitmiseks ja (või) täitma kohustuslikke makseid tasumise kohustust, kui vastavad kohustused ja (või) kohustused ei ole ta täitnud kolme kuu jooksul alates kuupäevast, mil need oleks tulnud täita ( Seaduse N 127-FZ artikkel 2, artikkel 3). Pankrotiga seotud ebaseaduslikud toimingud viitavad kehtestatud korra rikkumisele pankroti korraldamisel, mis on majanduse taastumise, aga ka õiguste ja õigustatud huvid organisatsioonide omanikud, võlgnikud ja võlausaldajad.

Need toimingud on ebaseaduslikud ainult juhul, kui need pannakse toime ülalnimetatud pankrotimärkide esinemise korral. Diskvalifitseerimine kehtib organisatsiooni juhi suhtes, kes on pankroti ajal teinud ebaseadusliku tegevuse, mis ei sisalda kuritegusid.

Märge. Fiktiivse ja tahtliku pankroti, ebaseadusliku pankroti korral algatamise alused on loetletud lõigetes. Artikli 1 lõigete 1 ja 2 lõige 1 Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 28.1. Lisaks võivad selliste juhtumite algatamise põhjuseks olla ühikuettevõtte vara omaniku, juriidilise isiku juhtimisorganite, vahekohtujuhi ja pankrotiasja kaalumisel võlausaldajate koosoleku (komitee) teated ja avaldused (võlausaldajate koosolek (komisjon) (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 28.1 punkt 1.1).

Kuuest kuust kuni kolme aastani diskvalifitseeritakse, kui pankrotimärkide ilmnemisel pannakse toime selline ebaseaduslik tegevus:

Vara varjamine, omandiõigused või varalised kohustused, teave vara kohta, selle suurus, asukoht või muu teave vara kohta, varalised õigused või varalised kohustused (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.13 punkt 1);

Vara võõrandamine teiste isikute valdusesse (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.13 punkt 1);

Vara võõrandamine või hävitamine, samuti raamatupidamisdokumentide ja muude juriidilise isiku majandustegevust kajastavate raamatupidamisdokumentide varjamine, hävitamine, võltsimine (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.13 punkt 1);

Üksikute võlausaldajate varaliste nõuete ebaseaduslik rahuldamine võlgniku - juriidilise isiku - vara arvel, teadlikult teiste võlausaldajate kahjuks, samuti sellise rahuldamise aktsepteerimine võlausaldajate poolt, kes on teadlikud oma eelistusest teiste võlausaldajate kahjuks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 14.13 punkt 2).

Kuue kuu kuni kahe aasta pikkust diskvalifitseerimist kohaldatakse juhul, kui pankrotimärkide ilmnemisel on toime pandud ebaseaduslik tegevus:

Pankrotihalduri või ajutise halduri tegevuse ebaseaduslik takistamine krediidiasutus, sealhulgas krediidiasutuse pankrotihaldurile või ajutisele haldurile üle andmata jätmine dokumentide üleandmiseks, mis on vajalikud nende ülesannete täitmiseks, või juriidilisele isikule või krediidiasutusele kuuluv vara (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 14.13 punkt 4). Sel juhul diskvalifitseeritakse vahekohtu juhid, kes on toime pannud nimetatud toimingud (krediidiasutuse ajutise halduse juhid), kellele usaldatakse juriidilise isiku (krediidiasutuse) juhi ülesanded;

2006 juriidilise isiku pankroti väljakuulutamise avalduse esitamise kohustuse rikkumine vahekohus maksejõuetust (pankrotti) käsitlevates õigusaktides sätestatud juhtudel (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.13 punkt 5).

Tahtlikult valeandmeid sisaldavate dokumentide esitamine registreerimisasutusele

Selle registreerimiseks vajaliku juriidilise isiku kohta käiva teabe loetelu on kindlaks määratud 08.08.2001. Aasta föderaalseadusega N 129-FZ " riigi registreerimine juriidilised isikud ja üksikettevõtjad ", eriti artiklid 5, 12, 14, 17 ja 21. Taotluses tuleb märkida, et registreerimiseks esitatud dokumentides sisalduv teave on usaldusväärne. nimetatud seaduse artikli 12 punkti a alapunkti a alapunkti a alapunkti 1 alapunkti a alapunkti a alapunkti a alapunkti a alapunkti a alapunkti a alapunkti a alapunkti a alapunkti a alapunkti a alapunkti a a.

Juriidilise isiku kohta registriasutusele valeandmete esitamise eest vastutatakse ametniku eest hoiatuse või trahvi vormis 5000 rubla. (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.25 punkt 3). Kui kavatsus oli olemas, vastutab süüdlane vastavalt artikli 4 lõikele 4. 14.25 Vene Föderatsiooni halduskoodeks.

Märge. Juriidiliste isikute ja üksikute ettevõtjate riiklikku registreerimist teostavale asutusele teadlikult valeandmeid sisaldavate dokumentide esitamise keeld võetakse juhul, kui selline tegevus ei sisalda kuritegu (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.25 punkt 4).

Vaatlusaluste süütegude protokolle koostavad juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riiklikku registreerimist teostavate organite ametnikud (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 28.3 punktide 1 ja 8 punktid 2).

Juriidiliste isikute ja üksikute ettevõtjate riiklikku registreerimist teostavale asutusele tahtlikult valeandmeid sisaldavate dokumentide esitamisel võib diskvalifitseerimise periood olla kuni kolm aastat (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.25 punkt 4).

Krediidiaruandes sisalduva krediidiaruande või krediidiajalugu sisaldava teabe hankimise ebaseaduslik tegevus

Krediidiajalugu sisaldab teavet, mille koosseisu määravad Art. 30. detsembri 2004. aasta föderaalseaduse N 218-FZ "Krediidiajalugu" (edaspidi seadus N 218-FZ) artikkel 4. See iseloomustab laenusaaja poolt laenu (krediidi) lepingutest võetud kohustuste täitmist ja säilitatakse krediidibüroos. Isikud, kellele on vastavalt seadusele N 218-FZ antud juurdepääs krediidiajaloo osa kuuluvale teabele ja (või) krediidiajaloo subjekti koodile, ei tohi seda teavet kolmandatele isikutele avaldada. Avalikustamiseks või ebaseaduslik kasutamine selle teabe eest vastutavad nad Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil (seaduse N 218-FZ artikli 6 punkt 14). Selline vastutus on sätestatud artiklis 1. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku 14.29 ja art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 183.

Märge. Dokumenti, mis sisaldab teavet krediidiajaloo kohta ja mille krediidiajaloo büroo annab krediidiajaloo kasutaja ja teiste selle teabe saamiseks õigustatud isikute nõudmisel, nimetatakse krediidiaruandeks.

Vaatlusaluste haldusõiguserikkumiste kohta koostavad protokollid ametnikud Föderaalne teenistus finantsturgudel, kellel on luba teostada krediidibüroode tegevuse kontrolli ja järelevalvet (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 23.65).

Krediidiajalugu moodustava ja krediidiaruandes sisalduva krediidiaruande või teabe saamise või esitamise ebaseaduslike toimingute eest kõlbmatuks tunnistamise periood võib olla kuni kolm aastat (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 14.29).

Konkurentsi piirava lepingu sõlmimine või konkurentsi piiravate meetmete võtmine

Konkurentsi piirava majandusüksuse järeldus, mis on vastavalt punktile 85 vastuvõetamatu monopolidevastased õigusaktid RF-leping on monopolidevastase seaduse normide rikkumine.

Monopolivastaste õigusaktide kohaselt vastuvõetamatuid kokkuleppeid ja kooskõlastatud toiminguid sisaldav artikkel 10. 26.07.2006 N 135-FZ föderaalseaduse "Konkurentsi kaitse kohta" (edaspidi - seadus N 135-FZ) artikkel 11. Nii ei ole näiteks lubatud kaubaturul sõlmida äriüksuste vahel lepingut või ettevõtjate kooskõlastatud tegevust, kui need viivad või võivad viia:

Hindade (tariifide), allahindluste, lisatasude (lisatasude), marginaalide kehtestamiseks või säilitamiseks;

Hindade suurendamine, vähendamine või säilitamine oksjonitel;

Kauba turu osa vastavalt territoriaalsele põhimõttele, kauba müügi või ostmise maht, müüdud kaubavalik või müüjate või ostjate (klientide) koosseis;

Majanduslikult või tehnoloogiliselt põhjendamatu keeldumine lepingute sõlmimisest teatud müüjate või ostjate (klientidega), välja arvatud juhul, kui selline keeldumine on sõnaselgelt sätestatud föderaalseadustes seadused Vene Föderatsiooni president, Vene Föderatsiooni valitsuse regulatiivsed õigusaktid;

Kehtestada vastaspoolele lepingutingimused, mis on talle ebasoodsad või ei ole seotud lepingu esemega;

Sama toote erinevate hindade (tariifide) kehtestamine majanduslikult, tehnoloogiliselt ja muul viisil põhjendamatult;

Kaupade tootmise vähendamine või lõpetamine, mille järele on nõudlus või mille tarnimiseks tellitakse, kui on olemas võimalus nende kulutõhusa tootmise jaoks;

Tooteturule pääsemise või tooteturult väljumise tõkete loomine teistele majandusüksustele.

See haldusõiguserikkumine on toime pandud tahtlikult. Vaatlusaluste haldusõiguserikkumiste kohta koostavad protokollid föderaalametnikud monopolidevastane võim ja selle territoriaalorganid.

Isik, kes teatas vabatahtlikult föderaalsele monopolidevastasele ametile, tema territoriaalne organ lepingu sõlmimise poolt tema poolt, mis on vastuvõetamatu vastavalt Vene Föderatsiooni monopolidevastastele õigusaktidele, või kooskõlastatud meetmete rakendamise kohta vastavalt Vene Föderatsiooni monopolidevastastele õigusaktidele, võib olla vabastatud haldusvastutusest, sealhulgas õiguse äravõtmise vormis. Selleks peavad kokku olema täidetud järgmised tingimused:

Isiku avalduse esitamise ajal ei olnud monopolidevastasel ametnikul toimepandud haldusõiguserikkumise kohta asjakohast teavet ja dokumente;

Isik keeldus osalemast või jätkamast lepingus osalemist või kokkulepitud toimingute rakendamist või edasist rakendamist;

Esitatud teave ja dokumendid on haldusõiguserikkumise sündmuse tuvastamiseks piisavad.

Märge. Taotlust, mis on esitatud samaaegselt mitme isiku nimel, kes on sõlminud kokkuleppe, mis on Venemaa Föderatsiooni monopolidevastaste õigusaktide kohaselt vastuvõetamatu või kes on teinud kooskõlastatud toiminguid, mis on Venemaa Föderatsiooni monopolivastaste õigusaktide kohaselt vastuvõetamatud, ei võeta arvesse.

Ametniku diskvalifitseerimise periood majandusüksuse poolt lepingu sõlmimiseks, mis on vastuvõetamatu vastavalt Vene Föderatsiooni monopolidevastastele õigusaktidele, samuti osalemine selles või majandusüksuse rakendatav kooskõlastatud tegevus, mis on vastuvõetamatud vastavalt Vene Föderatsiooni monopolidevastastele õigusaktidele, on kuni kolm aastat (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.32 punkt 1).

Samal perioodil võidakse organisatsiooni ametnik diskvalifitseerida majandusüksuste majandustegevuse koordineerimise eest, mis on vastavalt Vene Föderatsiooni monopolidevastastele seadustele lubamatu (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.32 punkt 2).

Kaupade ebaseaduslik ringlusse lubamine

Kõlvatu konkurents on majandusüksuste (isikute rühmade) igasugune tegevus, mille eesmärk on saada eeliseid ettevõtlustegevuse rakendamisel. Samal ajal on need vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktide, ettevõtluse tavade, terviklikkuse, ratsionaalsuse ja õigluse nõuetega ning on põhjustanud või võivad põhjustada kahju teistele äriüksustele - konkurentidele või on põhjustanud või võivad kahjustada nende ärialast mainet (seaduse N 135-FZ artikli 4 punkt 9). ...

Seaduse nr 135-FZ artikkel 14 keelab ebaausa konkurentsi, sealhulgas kaupade müügi, vahetamise või muu ringlusse lubamise, kui intellektuaalse tegevuse tulemusi ja samaväärseid vahendeid juriidilise isiku individualiseerimiseks, toodete, teoste, teenuste individualiseerimise vahendeid kasutati ebaseaduslikult. Selliste toimingutega kaasneb haldusvastutus vastavalt artikli 2 lõikele 2. 14.33 Vene Föderatsiooni halduskoodeks, sealhulgas ametniku diskvalifitseerimine.

Märge. Kõlvatu konkurentsi eest, mis väljendub kaupade müügis, vahetamises või muul viisil ringlusse lubamises, kui intellektuaalse tegevuse tulemused ja samaväärsed vahendid juriidilise isiku individualiseerimiseks, toodete, tööde ja teenuste individualiseerimise vahendid (näiteks kaubamärk), on abikõlbmatus kuni kolm aastat (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.33 punkt 2).

Lisaks pannakse nimetatud haldusõiguserikkumine toime tahtlikult. Vaatletud haldusõiguserikkumiste kohta koostavad protokollid föderaalse monopolidevastase organi ja selle territoriaalsete organite ametnikud.

Diskvalifitseerimise kord

Vastavalt artikli 1 lõikele 1 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkti 28.1 kohaselt on haldusõiguserikkumise asja algatamise põhjused andmed, mis näitavad haldusõiguserikkumise sündmuse olemasolu. Nad saavad:

Otseselt tuvastatud ametnike poolt, kellel on õigus koostada haldusõiguserikkumiste protokolle;

Pärit korrakaitse, aga ka teistelt riigiasutustelt, organitelt kohalik omavalitsus, avalike ühenduste poolt;

Neid andmeid sisaldavate materjalide, sõnumite ja avaldustega võivad tutvuda ametnikud, kellel on õigus koostada haldusõiguserikkumiste protokolle.

Haldusõiguserikkumise protokoll (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 28 lõike 2 punkt 2):

Protokolli koostamise kuupäev ja koht, samuti ametikoht ja täielik nimi. selle koostanud isik;

Andmed isiku kohta, kelle suhtes haldusõiguserikkumise juhtum on algatatud;

Tunnistajate ja kannatanute (kui neid on) täielik nimi, elukoha aadress;

Haldusõiguserikkumise koht, toimepanemise aeg ja sündmus, samuti halduskoodeksi artikkel RF või RF moodustava üksuse seadus, mis näeb selle haldusõiguserikkumise eest ette haldusvastutuse;

Juriidilise isiku füüsilise või juriidilise esindaja selgitus, kelle suhtes kohtuasi on algatatud, ja muu vajalik teave.

Protokollile kirjutab alla selle koostanud ametnik. Allkirja paneb ka juht, kelle suhtes on algatatud haldusõiguserikkumise juhtum. Protokolli allkirjastamisest keeldumise korral tehakse sellesse dokumenti vastav kanne.

Märge. Haldusõiguserikkumise protokoll, mille eest diskvalifitseeritakse, saadetakse kohtule kolme päeva jooksul alates selle koostamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 3.11 punkt 1 ja artikli 28.8 punkt 1).

Haldusõiguserikkumise juhtum vaadatakse läbi 15 päeva jooksul alates päevast, mil kohus on kätte saanud haldusõiguserikkumise protokolli ja muud juhtumimaterjalid (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 29 lõike 1 punkt 1). Lähtudes selle kaalumise tulemustest, annab kohus otsuse halduskaristuse määramise või haldusõiguserikkumise korral menetluse lõpetamise kohta (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 29.9 punkt 1). Selle määruse koopia saadetakse ametnik, kes koostas kolme päeva jooksul alates selle otsuse kuupäevast haldusõiguserikkumise protokolli ja isiku, kelle kohta see välja anti (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 29.11 punkt 2).

Keeldude tegeliku lahendamise koopia saadab kohus, kes selle väljastas, Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud asutusele või selle territoriaalsele asutusele (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 32.11 punkt 4).

Organisatsiooni juhi diskvalifitseerimise korralduse täitmise kord on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni halduskoodeksi 32.11. Vastavalt see korraldus diskvalifitseerimise otsus peab olema tehtud vahetult pärast selle jõustumist juriidilise isiku vastutusele võetud isiku poolt (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 32.11 punkt 1). Selle dekreedi täitmine toimub diskvalifitseeritud isikuga sõlmitud lepingu (lepingu) lõpetamisega (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 32.11 punkt 2).

Salvestamine sisse tööraamat diskvalifitseeritud juht peaks välja nägema nii: "Vallandamise tõttu (halduskaristus) vallandati, välja arvatud töölepingust tulenevate kohustuste täitmise võimalus, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa lõige 8."

Märge. Vastavalt artikli 8 punktile 8, 1. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 kohaselt on diskvalifitseerimine töölepingu lõpetamise asjaolu, mis ei sõltu poolte tahtest.

Teave diskvalifitseeritud isikute kohta on kantud diskvalifitseeritud isikute registrisse, mille moodustavad ja mida haldavad Venemaa siseministeerium ja siseasjade keskkordinaat (ATC) Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste jaoks. Alus on diskvalifitseeritud isikute registri moodustamise ja pidamise eeskirjade punkt 2, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse 11.11.2002 määrusega N 805. Nimetatud register kajastab:

Diskvalifitseeritud isiku täielik nimi, sünniaeg ja -koht, elukoht;

Teave selle kohta, millises organisatsioonis ja millisel ametikohal nimetatud isik kuriteo toimepanemise ajal töötas;

Rikkumise kuupäev, selle olemus ja kvalifikatsioon (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste koodeksi artikkel);

Haldusõiguserikkumise protokolli koostanud asutuse nimi;

Abikõlbmatuse periood ning selle perioodi algus- ja lõppkuupäevad;

Diskvalifitseerimise otsuse teinud kohtu nimi;

Teave diskvalifitseerimise korra muutmise kohta;

Diskvalifitseeritud isikute registrist väljaarvamise põhjused ja kuupäev.

Märge. Diskvalifitseeritud isiku poolt juriidilise isiku juhtimisest keeldumise ajal toimuva tegevuse eest tuleb määrata haldustrahv summas 5000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 1, artikkel 14.23).

Viide. Organisatsiooni juhi diskvalifitseerimise kohtulahendi täitmine

Juhi diskvalifitseerimise kohta tehtud kohtulahendi täitmine on seotud teatud protseduuridega. Nii on 08.02.1998. Aasta föderaalseaduses N 14-FZ "Piiratud vastutusega äriühingute kohta" (edaspidi - seadus N 14-FZ) märgitud, et äriühingu ainsa juhtorgani (tegevjuht, president jne) valimine ja selle ennetähtaegne lõpetamine volitused kuuluvad äriühingu direktorite nõukogu (nõukogu) ainupädevusse.

Järelikult on pärast kohtuotsuse vastuvõtmist ettevõtte juhi, kes on ettevõtte ainus täitevorgan, diskvalifitseerimise kohta, tuleb kutsuda kokku erakorraline osalejate koosolek vastavalt art. Seaduse N 14-FZ artikliga 35, et lahendada volituste ennetähtaegse lõpetamise küsimus nimetatud peast. Samal ajal on vaja järgida sellise koosoleku kokkukutsumise tingimusi. See tähendab, et äriühingu osalejate üldkoosoleku kokkukutsuvad isikud on kohustatud teatama igale osalejale hiljemalt 30 päeva enne selle osalust tähitud kirjaga ettevõtte osalejate nimekirjas näidatud aadressil või muul viisil, mis on ette nähtud ettevõtte põhikirjas (seaduse nr 14 artikkel 36). -FZ).

Kui aktsiaseltsi juht (direktor, peadirektor), kes on selle ainus täitevorgan, on diskvalifitseeritud, tuleb läbi viia aktsionäride erakorralise üldkoosoleku protseduur, mis on kehtestatud föderaalseadusega nr 208-FZ, 26.12.1995. aktsiaseltsid"Lõppude lõpuks kuulub ainsa täitevorgani volituste ennetähtaegne lõpetamine aktsionäride üldkoosoleku ainupädevusse.

Tulevase mänedžeri diskvalifitseerimise kontrollimine

Tulevase juhiga töölepingu (lepingu) sõlmimisel tuleb kontrollida, kas ta diskvalifitseeriti. Selleks taotletakse diskvalifitseeritud isikute registrit pidavat asutust.

Märge. Teatud reeglite kohaselt saab diskvalifitseeritud isikute registrist teavet huvitatud osapoolte kaudu. Need on kehtestatud diskvalifitseeritud isikute kohta teabe andmise korra juhendis, mis on heaks kiidetud Venemaa siseministri 22. novembri 2006. aasta määrusega N 957.

Keeldude registris sisalduv teave on läbivaatamiseks avatud. Huvitatud isikutel on õigus saada seda tasu eest konkreetsete diskvalifitseeritud isikute avalduste vormis. Praeguseks on selle teabe eest makstav tasu võrdne miinimumpalgaga. Kehad riigivõim, kohalikud omavalitsused ja Vene Föderatsiooni kodanikud, välisriikide kodanikud ja kodakondsuseta isikutele enda kohta antakse teavet tasuta. Registrist konkreetsete isikutega seotud teabenõuete otsene täitmine toimub:

Venemaa Siseministeeriumi peamine teabe- ja analüüsikeskus (GIAC), Venemaa Siseministeeriumi teabekeskused (IC);

GUVD ja ATC Vene Föderatsiooni subjektide jaoks.

Kui diskvalifitseeritud isikute registris on andmeid kontrollitava isiku kohta, väljastatakse päringu algatajale registrist väljavõte, ja kui seda pole, väljastatakse vastav tõend.

Märge. Registris sisalduva teabe esitamise tähtaeg on mitte rohkem kui viis päeva alates kuupäevast, mil GIAC ja Venemaa siseministri IC piirkondliku (kohaliku omavalitsuse) GUVD (ATC) saavad vastava taotluse.

Eraisikut kontrollitakse enne temaga juriidilise isiku juhtimiseks lepingu (lepingu) sõlmimist Venemaa siseministeeriumi siseministeeriumis asuvas IC-s või siseasjade keskameti (ATC) juures organisatsiooni riikliku registreerimise kohas. Isik, kellega selline leping (leping) kavatsetakse sõlmida, esitab organisatsiooni juhtimiseks vajalike tegevuste elluviimiseks kokkuleppe (lepingu) sõlmimiseks volitatud isiku passi (muu isikut tõendava dokumendi) esitamisel taotluse nimetatud osakondadele. Taotlus peab sisaldama kontrollitava isiku täisnime, sünniaega, -kuud ja -aastat, sünnikohta, samuti päringu algatanud juriidilise isiku täielikku nime, registreerimiskohta ja registreerimisasutust, peamist riiklikku registreerimisnumbrit (OGRN). Täpsustatud taotlusele lisatakse dokumentide notariaalselt kinnitatud ärakirjad või väljavõtted dokumentidest, mis kinnitavad taotluse esitanud isiku volitusi organisatsiooni juhtimiseks vajalike tegevuste elluviimiseks kokkulepete (lepingute) sõlmimiseks, samuti kviitung makse föderaalsesse eelarvesse kandmiseks registris sisalduva teabe esitamise eest.

Väljavõtted (viited) sõltuvalt päringus täpsustatud registrist teabe saamise järjekorrast:

Väljastatakse taotlejatele kodanikke saavate töötajate poolt allkirja vastu väljavõtte (tunnistuse) äraklapitavas kupongis passi esitamisel või taotleja volitatud isikule Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras välja antud volikirja esitamisel;

Need saadetakse posti teel kodanike (juriidiliste isikute) edasikaebamise kohas asuvatele siseasjade asutusele taotlejale või tema volitatud esindajale edastamiseks.

Pärast väljavõtte (sertifikaadi) kättetoimetamist tuleb tagastatav kupong koos vastavate märkidega tagastada Venemaa Siseministeeriumi IC-le ja Siseasjade Keskkordinaadile (ATC).

Kui organisatsioon sõlmib töölepingu juhiga, kes on diskvalifitseeritud isik, siis tuleb selline leping lõpetada tööseadustikus kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 11, artikli 77 esimene osa ja artikkel 84). Töölepingu organisatsiooni juhiga võib tööandja algatusel lõpetada, kui viimane on temaga töölepingu sõlmimisel esitanud valedokumente (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 11, osa 1).

Märge. Juriidilise isiku juhtimiseks lepingu (lepingu) sõlmimine diskvalifitseeritud isikuga, samuti selle lõpetamise tagajärgede mittekohaldamine tähendab juriidilisele isikule haldustrahvi määramist - kuni 100 000 rubla. (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 14.23 punkt 2).

LLC peadirektori diskvalifitseerimine on kirjas riigi seadusandluses ja see võib olla karistus rikkumiste eest: tööjõu ja panganduse ning maksude tasumise ja organisatsiooni pankrotti viimisega seotud rikkumised.

Õigusaktid ja nende rakendamine

LLC tegevjuhi karistusena äravõtmine oli mõeldud motiveerimaks ettevõtte juhte aktiivsemalt töötama, et parandada tootmisprotsessi kvaliteeti. Lisaks muudab see haldusvastutuse tõhusamaks.

Pean ütlema, et diskvalifitseerimist peetakse äärmiselt ebasoodsaks ja ebasoovitavaks sündmuseks. Kohtupraktika näitab, et viimastel aastatel on hakatud sagedamini tegema otsuseid just sellise kohtuasja tulemuse kasuks.

Kuidas see juhtus?

Mis põhjusel LLC tegevjuht diskvalifitseeritakse? Praktikas provotseerivad olukorra olukorra arengut enamasti riigis kehtivate seaduste rikkumised. Paljud juhid jätavad tänapäevased palgamaksed tähelepanuta. On teada palju juhtumeid, kui “peadirektori” ametit pidas isik, kes viis organisatsiooni tahtlikult pankrotti, samas ei plaaninud ta hüvitada teistele juriidilistele isikutele ja üksikisikutele tekitatud kahju.

Reeglina ei põhjusta ainult üks rikkumine selliseid drastilisi meetmeid. Kuid olukorra kordamine, seaduste süstemaatiline eiramine on juba piisav põhjus tegevjuhi ametist vabastamiseks.

Teenete karistus

Selliseks ametnikuks loetakse LLC tegevjuhi diskvalifitseerimine kohtuotsus, mis keelab inimesel teatud ametikohal olla. Samal ajal pole enam võimalik olla juhatuses juht, juurdepääs direktorite nõukogule suletakse. Lisaks ei ole süüdimõistetul sel viisil õigust olla ettevõtja, kes haldab teatud juriidilist isikut.

Diskvalifitseerimise periood ei ole vähem kui kuus kuud, kuid see ei kesta ka kauem kui kolm aastat. Konkreetse ajavahemiku määrab kohtunik asja arutamise ajal.

Mõnel juhul diskvalifitseeritakse operatsioonidega seotud isikud:

• majapidamine;
• administratiivne;
• administratiivne;
• organisatsiooniline.

See hõlmab ka tegevjuhi, pankrotivoliniku vallandamist. Kohtulahendit võib kohaldada ettevõtlusega tegelenud isikute suhtes, kellel pole selleks sobivat alust.

Tööleping ja õiguste äravõtmine

Selles keerulises olukorras tuleb arvestada mitme peene punktiga. Eelkõige jõustub otsus alles siis, kui edasikaebamise tähtaeg on möödunud. Alternatiivne võimalus: apellatsiooni või apellatsiooni käigus kindlaksmääratud ajavahemik.

Kui haldusõiguse äravõtmine on tühistatud, on inimesel õigus oma ametikoht taastada ja uuesti saada kõik õigused ja kohustused, mis tal varem olid.

Pidage meeles järgmisi vallandamisega seotud aspekte:

• see on võimalik ainult siis, kui töötaja ei nõustu üleviimisega;
• see kehtib spetsialisti kohta, kes täidab kohtuotsuses täpsustatud ametikohta.

Kuhu see viib?

Kui geen. direktor diskvalifitseeriti, juhil pole enam õigust ettevõtet juhtida ja ta peab oma tegevuse viivitamatult lõpetama.

• kaebuse esitamisel - päeval, mil piirkonna kohus määrake eraldusvõime;
• kaebuse puudumisel - 10 päeva pärast geeni tekkimise hetkest. direktor saab koopia kohtu poolt vastu võetud lahendusi.

Pean ütlema, et on juhtumeid, kui kohtulahend osutub juhile ebapiisavaks motivatsiooniks ja ta ei soovi ametist vabastada. Kui see juhtub, siis saab selle kohta teave peagi prokuratuuri või politseisse, mis toob kaasa märkimisväärse trahvi määramise. Tavaliselt prokuröri kontrollid järgige pärast üksteise järelt äravõtmise otsust, nii et on ebatõenäoline, et on võimalik "salaja" jääda "tüüri juurde". Direktorile antakse isiklikult rahatrahv viie tuhande piires ja organisatsioonile makstakse kuni sada tuhat rubla.

Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punktis 3.11 on öeldud, et õiguse äravõtmise korral tuleb tööleping lõpetada. Sellega peatub juhi ja organisatsiooni koostöö täielikult.

Diskvalifitseerimine ja kohustused

Kahtlemata on ettevõttel endiselt lepingud, mille ta allkirjastas, isegi kui juht diskvalifitseeriti. Ja siin võivad alata konfliktid, kuna vastavalt seadusele muutuvad need kõik kehtetuks, kuna need kiitis heaks inimene, kellel pole selleks volitusi.

Samal ajal võib inimene ka pärast diskvalifitseerimist tegutseda viisil, mis on kasulik tema ettevõttele. Eelkõige saab ta esindada juriidilist isikut riigiasutustes, kui talle on antud vormis volikiri. Selle volikirja väljastamisega tegeleb aga uus juht, kes on tulnud ümberasustatud kohtuniku asemele.

Diskvalifitseerimine ja maksud

Mille eest võib juhi diskvalifitseerida? Praktika näitab, et väga suur protsent olukordi on seotud maksualaste rikkumistega, mida meie aja jooksul ettevõtetes massiliselt toime pannakse. Järgmised töövead võivad viia kohtulahendini, mistõttu on selle tagajärjed rängad:

• valeinformatsiooni teadlik edastamine;
• seaduste ja õiguste korduv rikkumine;
• andmete avaldamine, mis ei vasta riigi seadustele ja seadustele.

Sellises olukorras on kuni 85% juhtudest peamise süü panemine juhile, see tähendab juhile. Sellest järeldub, et tänapäevane kohtupraktika peab diskvalifitseerimist tõhusaks meetodiks majandussfääri mõjutamiseks juhtkonna kaudu.

Kes on ohus?

Kui ei austata töö kirjeldus Tegevjuht, muidugi peaks selline juht teadma, et temaga on seotud teatav risk. Kuid olukorra halvenemise suhtes peaksid ettevaatlikud olema mitte ainult tegevjuht. Diskvalifitseerimist saab kohaldada järgmistele LLC juhtidele:

• administratiivne;
• majanduslik;
• administratiivne.

Diskvalifitseerimise laad on suhteliselt konkreetne. See tähendab, et karistamine on põhiline ja selle tähtaeg varieerub õiguslikus raamistikus. Sellise karistuse määramisel hindab kohus:

• iseloom;
• kuriteo tunnused;
• asjaolud.

Kohustuslik on analüüsida, kas on võimalik inimest oma töölt kaugemale jätta või kas see on võimatu. Teisel juhul diskvalifitseeritakse LLC peadirektor. Selle põhjused on erinevad, tavaliselt keerulised. Nad määravad kindlaks, kas põhimõtteliselt suudab ebaõnnestunud juht tulevikus seda või teist tüüpi ettevõtlusega tegeleda.

Diskvalifitseerimise tunnused

Seaduses pole konkreetset viidet sellele, kes täpselt peaks protsessi algatama. Järelikult võib iga füüsiline või juriidiline isik algatada kohtumenetluse. See võib olla nii direktori hallatava ettevõtte liige kui ka aktsionär või mõni muu huvitatud isik.

Diskvalifitseerimist ei kohaldata mitte ainult siis, kui rikuti peadirektori ametijuhendit, vaid juhul, kui rikkumised on ette nähtud halduskoodeksis. Enamasti on karistus ette nähtud järgmistes olukordades:

• art. 14.21, halb juhtimine;
• art. 14.13, ebaõiged toimingud pankroti korral;
• art. 14.12 fiktiivne pankrot või tahtlik äritegevus viisil, mis kutsub esile pankroti;
• art. 5.27 tööõiguse normide rikkumine;
• art. 14.25 registreerimine on seotud valesti registreerimisega riigiasutused teadlikult valeandmeid.

Võib järeldada, et diskvalifitseerimine on määratud üsna konkreetsete juhtimisülesannetega seotud süütegude eest. See võib saada juhile karistuseks erinevatel tegevusetappidel ja saab tõhusaks abinõuks seaduste täitmise reguleerimiseks erinevates reaalsetes olukordades.

Ja seadusel on vigu

Nii raske karistus tulenevalt asjaolust, et varem loetletud rikkumisi peetakse praktiliselt kuritegudeks. See tähendab, et kohtuotsus ei sõltu kostja vanusest, soost ega isiku muudest omadustest. Samuti ei näe seadus ette minimaalset kahju, mille järel võib juba öelda, et inimene juhib organisatsiooni ebaefektiivselt. Milleni see viib? Kui on mõni sidusrühm, kelle huvides on direktor oma ametikohalt kõrvaldada, saab ta koostada juriidiline tegevus ja diskvalifitseerimine tuleb siis, kui kahju on naeruväärselt väike.

Sarnane olukord on ka tööstandardeid käsitlevate riigi seaduste rikkumisega. Nüüd on 424 artiklit erinevate normidega. Kõiki neid peavad kõigi ettevõtete juhid rangelt järgima. Kui on tegemist rikkumisega ja ka kohtuasjaga, siis diskvalifitseerimine saab väga tõenäoliseks tulemuseks. Lisaks ei ole haruldane, et teatud soovi ja huvitatud isiku juuresolekul ilmneb nn mänguväline juhtum, mis toob kaasa kohtuprotsessi avamise võimaluse.

Kuidas see välja näeb?

Kujutage end ette ärijuhina. Ja siin pakub "sõbralikel" tingimustel teatud ettevõtja, keda te hästi tunnete (võib-olla olete juba temaga äri teinud), laenu - ja mitte lihtsat, kuid ilma tagatiseta. Nõus, see pakkumine tundub väga atraktiivne. Kuid siin on saak: sel juhul võidakse nõuda raha tagastamist enne tähtaega. Kui te ei suuda seda lahendada, siis võetakse kasutusele sanktsioonid, millele järgneb diskvalifitseerimine.

See võib tunduda võlts, väljamõeldud olukord, kuid sisse kohtupraktika viimastel aastatel neid on palju.

Peamine probleem, nagu juristid ütlevad, on see, et praegused õigusaktid ei luba rääkida õigusrikkumiste erineva ohtlikkusega. Isegi kõige väiksemad viivad kõige katastroofilisemate tagajärgedeni. Kõrvalekaldumisi saate vältida, kui jälgite kõigi normide järgimist ja kontrolli oma halva tahte üle.

Millal on diskvalifitseerimine võimatu?

Mõnel juhul ei ole kohtul piisavalt volitusi ettevõtte juhtimispersonali diskvalifitseerimiseks. See on tüüpiline järgmistes olukordades:

• pole õigustatud väide, et teatavad asjaolud sunnivad direktorit diskvalifitseerima;
• puuduvad tõendid selle kohta, et sellise lause jõustumisel oleks olukorrale positiivne mõju.

Kuid enamasti pöörduvad nad õiguse äravõtmiseni olukorras, kus ettevõte läks pankrotti ja kohus jõudis järeldusele, et see juhtus juhi tegevuse tõttu. Pealegi püüdis juhataja kohtu sõnul just sellise tulemuse poole. Kui seda saab tõestada, võib teha otsuse diskvalifitseerimise kasuks.

Põhjused: olulised aspektid

Mõnel juhul toimub juhi diskvalifitseerimine töönorme ja töötajate õigusi reguleerivate õigusaktide rikkumisega. Lisaks rakendatakse sellist meedet nende direktorite suhtes, kes rikuvad hanke- ja teenuste osutamise korda. Sel viisil on võimalik karistada juhte, kes on rikkunud tööohutusstandardeid.

Mis puutub pankrotiolukorda, siis saab aluseks üleastumine juhtkond. See on kõige tavalisem artikkel, mille diskvalifitseerimine toimub.

Teisest küljest on selline karistamine võrreldes teiste halduskaristustega suhteliselt haruldane. Statistika väidab, et mitte rohkem kui 4% juhtudest nimetatakse ettevõtjaid süüdi ja karistatakse diskvalifitseerimisega. Sagedamini nõuab kohtunik trahvi maksmist ja kohtuasi on sel hetkel suletud.

Summeerida

LLC direktori diskvalifitseerimine on võimalik, kui ta seda rikub tööseadusandlus ja eeskirjade eiramise korral ettevõtte pankroti korral Reeglina jõustub selline lause juhul, kui rikkumised olid piisavalt tõsised või kui ettevõtja on juba sarnase artikli alusel kohtu alla antud. Kohtu tähelepanu juhtimiseks organisatsiooni seaduste ja määruste mittetäitmisele piisab nõude esitamisest. Seda saavad teha nii ettevõtte töötajad kui ka kolmandate osapoolte füüsilised ja juriidilised isikud. Eriti kui teile ei maksta palgad või regulaarsed makseviivitused, võite pöörduda politsei või prokuratuuri poole ja kirjutada asjakohane avaldus, mis annab juhtumile suuna.

Mida uut on Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikus

Sel aastal on seadusandja laiendanud nende juhtumite loetelu, mida peetakse raamatupidamiseeskirjade jämedaks rikkumiseks. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku väljaannete võrdlus enne ja pärast muudatusi on toodud tabelis.

Samuti on kehtestatud raamatupidamisnõuete korduva jämeda rikkumise korral uus vastutuse tüüp - diskvalifitseerimine. Vene Föderatsiooni halduskoodeks määratleb seda kui õiguse äravõtmist inimeselt:

Asendada riigiteenistuja ametikohad ja juriidilise isiku täitevorganis;

Juhatuse liige;

Juhtida juriidilist isikut ettevõtjana või muudel Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud juhtudel;

Osutada riigi- ja munitsipaalteenuseid;

Valmistage ette sportlasi (sealhulgas nende sportlasi) meditsiiniline tugi), samuti spordiürituste korraldamiseks ja läbiviimiseks;

Viige läbi tööohutuse kontroll;

Tehke meditsiinilisi või farmaatsiatöid.

Isik, keda vastutusele võetakse, määratakse sõltuvalt raamatupidamisnõuete jämeda rikkumise põhjustest.

Raamatupidamise korraldamise eest vastutab reeglina juhataja ja pearaamatupidaja - hoolduse eest täieliku ja usaldusväärse aruandluse õigeaegne esitamine (RF Armee relvajõudude pleenumi resolutsioon, 24. oktoober 2006, nr 18). Lisaks vastutab direktor raamatupidamisrikkumiste eest, mis pannakse toime tema raamatupidajale antud kirjalike juhiste kohaselt (föderaalse raamatupidamise seaduse artikkel 7).

Diskvalifitseerimise oht tekib siis, kui uuesti toime pannakse haldusõiguserikkumine. Seda loetakse korduvaks, kui see juhtus ajavahemikus halduskaristuse määramise otsuse jõustumise kuupäevast ja enne selle täitmise lõppu on möödunud aasta (Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 4 lõike 2 teine \u200b\u200bosa, artikli 4.6 punkt 4.6).

Teine süütegu iseenesest ei tähenda, et diskvalifitseerimine oleks vältimatu. Vaatamata karistuse karmistamisele säilitas seadusandja haldusvastutusest vabastamise varasemad tingimused:

Kooskõlas Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 81 tingimustega esitati "selgitus" ja selle eest maksti tasumisele kuuluva maksusumma ja trahvid;

Enne finantsaruannete kinnitamist parandati viga 2006 kehtestatud kord (sealhulgas esitatud muudetud aruandlus).

Administratiivne vastutus

Füüsilise või juriidilise isiku diskvalifitseerimise otsuse teeb kohus ning peatamise tähtaeg võib olla kuus kuud kuni kolm aastat. Vastav resolutsioon tähendab, et isikuga sõlmitud leping (leping) lõpetatakse reeglina vastavalt artikli 8 punktile 8. 83 Töökoodeks RF.

Diskvalifitseeritud subjekt ei saa juhtida juriidilist isikut ja mitte ühtegi, ja mitte ainult seda, kus ta töötas (RF-i relvajõudude määratlus 02.06.2016. Nr 309-GK16-7483).

Näide

Ettevõte on esitanud harta muudatuste dokumendid ja teabe juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris. Samal ajal diskvalifitseeritakse isik, kellel on õigus tegutseda ettevõtte nimel ilma volikirjata.

Maksuhalduril on õigus keelduda muudatuste registreerimisest, viidates Art. 08.08.2001 seaduse nr 129-FZ föderaalseaduse artikkel 23 "Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta".

Teave diskvalifitseeritud isiku kohta kantakse registrisse ja hoitakse avalikus omandis Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse veebisaidil. Loetleme sellesse arvamise või sellest väljaarvamise põhjused:

lõpliku kohtuotsuse äravõtmine;

koopia kohtuakt kohus diskvalifitseerimise määruse (otsuse) muutmise või tühistamise kohta;

abikõlbmatuse perioodi lõppemine.

Kui hoolimata diskvalifitseerimisest haldab üksus juriidilist isikut, ootab teda 5000 rubla suurune trahv. vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 14.23. Inspektorid võivad trahvida ka ettevõtet, kes sõlmib juhtimislepingu (lepingu) diskvalifitseeritud isikuga või ignoreerib selle lõpetamise tagajärgi. Sanktsiooni suurus on 100 000 rubla. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohaselt tuleb lepingu sõlmimisel selgitada Venemaa Föderaalse Maksuteenistusega, kas tehingus osalev partner on diskvalifitseeritud.

Kaubandus- ja maksuriskid

Juriidiliste isikute peamine hoiatav mõju on võib-olla asjaolu, et diskvalifitseeritud isikuga seotud tehing võidakse kehtetuks tunnistada. Riskirühmas isegi need toimingud, kus selline inimene osales ainult kaudselt. Näiteks suuremate tehingute kinnitamisel juhatuse liikmena.

Suur negatiivse riski oht maksualased tagajärjed juriidiliselt isikult, kes ei ole diskvalifitseeritud kodanikuga lepingut õigeaegselt lõpetanud. Inspektsioon ei tohi aktsepteerida tema allkirjastatud deklaratsiooni, deklareerida rikkumisi raamatupidamisdokumentides. See tekitab maksuriske ka äripartneritele. Neid võidakse süüdistada vastaspoole valimisel mõistlikkuses ja nende dokumente ei tohi aktsepteerida tehingute kinnitusena. See tähendab, et täiendavaid makse ja lõive ei saa vältida.

Nagu näete, võib vastaspoole vastutus raamatupidamisalaste rikkumiste eest kahjustada "ettenägematu" maksja tegevust.

Internetis on äsja sisse seatud diskvalifitseerimist juba nimetatud viisiks, kuidas vabastada riik väikestest ja keskmise suurusega ettevõtetest. Kuid on lootust, et kohtud valivad tasakaalustatud lähenemisviisi ja kasutavad seda viimase võimalusena.

Muudatused on ette nähtud 30. märtsi 2016. aasta föderaalseadusega nr 77-FZ.

Föderaalse maksuteenistuse 19. detsembri 2011. aasta määrus nr ММВ-7-6 / [e-posti aadress on kaitstud] "Maksuhaldurite töö korraldamise kohta diskvalifitseeritud isikute registri moodustamisel ja pidamisel"

Direktori ja asutaja diskvalifitseerimine, mida saab kontrollida nii täiesti tasuta kui ka väikese raha eest, ei võimalda neil teatud aja jooksul olla ettevõttes juhtimispositsioonil. Vastavalt artikli 8 lõikele 8 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 kohaselt on see üks tipptöötaja vallandamise põhjustest - pooltest sõltumatutel põhjustel. Eriti tähelepanelik tuleks olla tehingute sõlmimisel osapooltega. Kui lepingule kirjutab alla diskvalifitseeritud juht, ei pruugi FTS kajastada selle eest makstud kaupu ja teenuseid kuludena ning keelduda ka mahaarvamiste tegemisest.

Direktori ja asutaja diskvalifitseerimine: põhjused ja tagajärjed

Ettevõtte juhi diskvalifitseerimise kõige levinumad põhjused on:

ebaõige teabe esitamine ettevõtte registreerimisel;

regulaarne ametnike juhiste täitmata jätmine - föderaalne maksuteenistus, hädaolukordade ministeerium, tööinspektsioon, jne.;

tööõigusaktide nõuete täitmata jätmine;

ettevõtte ebaseaduslik pankrot.

Pea võib diskvalifitseerida ainult kohus - kuueks kuuks kuni kolmeks aastaks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik, artikkel 3.11). Kui see juhtub, tuleb ettevõtte direktor kohe ametist vabastada, niipea kui kohtuotsus jõustub (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik, artikkel 32.11).

Tegevjuhi või muu organisatsiooni juhi diskvalifitseerimine ei võimalda tal jätkata ettevõtte juhtimist ega hakata teist ettevõtet juhtima. Selle nõude rikkumise eest seisab ta silmitsi halduskaristus summas 5000 rubla. Ettevõtte juhtimislepingu sõlmimise eest diskvalifitseeritud isikuga nähakse ette veelgi ulatuslikum trahv - kuni 100 000 rubla ettevõtte jaoks (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik, artikkel 14.23).

Asutaja diskvalifitseerimist kasutatakse harva ja see mõiste on tingimuslik. Seda kohaldab mitte kohus, vaid föderaalne maksuamet. Nii "karistavad maksuhaldurid" ettevõtete asutajaid, kes lahkuvad oma ettevõttest ettevõtte likvideerimiseta. See on jätkuvalt kantud juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse tööorganisatsioonina, kuid ei esita aruandeid ega maksa makse. Maksuamet eemaldab selle iseseisvalt registrist, kuid pärast seda keeldub 3 aasta jooksul registreerimast ettevõtteid, mille juhtimises osaleb "laisk" asutaja (08.08. riikliku registreerimise seaduse nr 129-FZ seaduse artikli 23 punkti 1 alapunkt f). 2001).

Kuidas kontrollida juhi diskvalifitseerimist

Punkt 2, art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 32.11 kohustab volitatud isikuid enne lepingu sõlmimist kontrollima, kas nende osapool on diskvalifitseeritud. Administratiivne vastutus selle nõude eiramiseks pole maksuhaldurilt siiski tõestatud, et ettevõte võib probleeme oodata. Kui selgub, et lepingupool oli diskvalifitseeritud isik, loevad nad tehingu kehtetuks ning ettevõtte kulutatud vahendeid ei kajastata ettevõtte kuluna. Sellises olukorras ei tohiks arvestada ka maksuvähendustega.

Selliste olukordade vältimiseks on vaja kontrollida, kas äripartner on diskvalifitseeritud. Föderaalne maksuteenistus peab alates 2012. aastast spetsiaalset registrit, kuhu ta sisestab kõik diskvalifitseeritud isikud. Juurdepääs sellele on avatud kõigile huvitatud kodanikele. Konkreetse inimese leidmise hõlbustamiseks on FTS-i veebisaidil korraldatud spetsiaalne teenus: “ ]]\u003e Otsige teavet diskvalifitseeritud isikute registrist]]\u003e". See võimaldab teil esitada tehingu osapoole juhi kohta päringu, kasutades mitmesuguseid andmeid:

Kodaniku täisnimi;

tema sünniaeg;

organisatsioon, mida ta juhib;

Ettevõtte TIN.

Kui registrist leitakse huvipakkuv inimene, saab kasutaja tema kohta piisavalt üksikasjalikku teavet. Eelkõige saab ta teada, miks ja miks see osapool diskvalifitseeriti.

Teine viis diskvalifitseerimise olemasolu või puudumise kohta teabe saamiseks ettevõtte juhilt on kirjaliku taotluse saatmine otse föderaalsele maksuteenistusele. See peab sisaldama konkreetse isiku kohta andmete esitamise taotlust - väljavõtte registrist või tõendi vormis. See teenus on tasuline, selle maksumus on 100 rubla, täitmise tähtaeg ei ületa 5 päeva (eeskirjade punkt 27, kinnitatud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 30. detsembri 2014. aasta määrusega nr 177).