Mis aja pärast haigus makstakse. Kuidas ja kui kaua tuleks haiguslehte maksta? - Kellel seda uut süsteemi testitakse

Mõelgem välja, milline on tööandja jaoks ette nähtud tähtaeg töötajale haiguslehe maksmiseks erinevates olukordades. Samuti kaalume selle termini rikkumise korda.

Iga töötaja, kes on sunnitud ajutise puude tõttu tööfunktsioonid katkestama, huvitab küsimus: kui kaua peaks haiguspuhkust maksma? Õige vastus on artiklis.

Haiguslehe maksmise tähtaegadest kinnipidamine on oluline, kuid mitte peamine aspekt. Peaasi, et hüvitise suurus õigesti arvutada. Meie veebikalkulaator aitab teid selles.

Haiguspuhkuse arvutamine veebis

Haiguspuhkuse maksete ajastus sõltub allikast

Tähtis!

Alates 2017. aasta lõpust töötab pilootprojekt, mille kohaselt väljastatakse töövõimetuse tunnistused elektrooniliselt ning osa varem tööandjale saadetud summast kantakse otse töötajale.

Vaja teada!

Haiguslehel makstes ei arvestata tingimusi isegi siis, kui dokumendi väljastas meditsiiniasutus, millel pole meditsiiniteenuste osutamise litsentsi. tegevused. Sel juhul loetakse töövõimetuse tõend kehtetuks ja te ei saa selle eest maksta.

Kui kaua peaks haiguslehte maksma vastavalt üldreeglile?

Ettevõtte juht peab teadma, millal haiguslehte maksta. Makse hilinemine võib põhjustada soovimatuid tagajärgi, näiteks töötaja kaebuse esitamisel pädevatele asutustele koos sellele järgneva karistuse laekumisega. Pärast isiku ajutise puude dokumendi esitamist on tööandjal 10 tööpäeva, mille jooksul ta on kohustatud makse tasuma. Reeglina kantakse toetus üle samaaegselt ajaliselt lähima palga maksmisega.

FSS haiguslehe maksmise ajastuse osas on võimalikud järgmised võimalused:

1. Ettevõtte piirkonnas pilootprojekti pole. Sel juhul maksab FSS tööandjale raha tagasi 10 päeva jooksul pärast järgmiste dokumentide saamist:

• vastava vormi taotlus;
• töötaja puude tõend;
• töötajate palgatõendid;
• teave kindlustuskogemuse ja muude nõuetekohaselt vormistatud dokumentide kohta.

1. Tööandja asub katseprojekti elluviimise piirkonnas. Haiguslehel makstes jagunevad tingimused sel juhul kaheks perioodiks:

• 5 päeva jooksul peab tööandja andma FSS-le kogu töötaja jaoks vajaliku dokumentaalse baasi;
• 10 päeva jooksul kontrollivad fondi esindajad andmeid ja kannavad raha üle.

See tähendab, et katseprojekti rakendamise raames saab FSS-i töövõimetuse tõendi maksmise tähtaega pikendada 15 päevani.

Tähtis!

Sõltumata sellest, mitu päeva haiguspuhkust makstakse, tuleb enne raha ülekandmist töötajale kogu summast kinni pidada üksikisiku tulumaks.

Vaatleme konkreetset näidet.

Näide

A. V. Prudnikov oli haiguslehel alates 03.10. kuni 10.10. Palka makstakse ettevõttes iga kuu 10. ja 25. kuupäeval. Prudnikov läks tööle kell 11.10. ja samal päeval läbis töövõimetuse tunnistuse. Seetõttu tuleb arvutus teha hiljemalt 20. oktoobril. Raha saab Prudnikov 25. oktoobril, järgmise palga päeval.

Kui tegevus toimub nn pilootregioonis, peab tööandja hiljemalt 16. oktoobriks esitama FSS-le teabe hüvitiste arvutamiseks. 10 päeva jooksul kantakse raha FSS-ist üle kindlustatud isiku pangakaardile.

Millal maksta haiguspuhkust, kui töötaja läbis selle hilinemisega?

Töötaja 1. osa alusel. Art. 12. Seadusel nr 205-FZ on õigus tööandja jaoks haigusleht anda üle kuue kuu jooksul pärast selle dokumendi sulgemist. Kui sellest tähtajast mööda minnakse, otsustab haiguslehe maksmise aeg territoriaalne sotsiaalkindlustusasutus. Makse saab taotleda just selle struktuuri järgi.

Sel juhul tuleb tõestada, et töövõimetuse tunnistuse enneaegse väljastamise põhjus oli tõesti kaalukas. See võib olla:

• vääramatu jõu asjaolud;
• kolimine teise linna;
• pikaajaline haigus;
• lähisugulase haigus või surm;
• ebaseaduslik vallandamine.

Makseotsusest keeldumise korral võib töötaja pöörduda kohtusse.

Lisaks töövõimetuse tunnistuse hilinenud esitamisele on ka mitmeid muid olukordi, mis ületavad üldiselt aktsepteeritud.

1. Makset saavad taotleda surnud töötaja sugulased, kellel on õigus saada töövõimetuse tõendit. Millal peaks haigusleht maksma? Nelja kuu jooksul alates töötaja surmakuupäevast: selle aja jooksul peavad sugulased esitama avalduse, mille alusel makse tehakse.
2. Samuti võib töötaja imestada, kui kaua haiguspuhkust makstakse, kui inimene pole veel paranenud.

Näide

Konovalova A.M. läks haiglasse. Pärast taastumist ta vabastati ja saadeti uue haiguslehega polikliinikusse ravile. Seega võib ta haiguslehel olles anda tööandjale esimese töövõimetuse tõendi ja teise pärast lõplikku vabastamist.

Haiguspuhkuse arvutamine veebis

Oluline nüanss!

Kui töötaja on töötanud lühikese aja jooksul ettevõttes, peab hüvitise arvutamiseks tööandja pöörduma eelmise töökoha poole, et küsida andmeid keskmise sissetuleku kohta. Selliste andmete puudumisel võetakse arvutamisel aluseks miinimumpalk.

Millal peate vallandatud töötajale haiguslehte maksma?

Seaduse järgi on töötajal iga põhjus taotleda pärast vallandamist väljaantud töövõimetuse tunnistuse maksmist. See on tingitud asjaolust, et periood, mille jooksul töötaja on viimases teenistuskohas sotsiaalkindlustuse all, on 30 kalendripäeva pärast vallandamist.

Samal ajal on vaja kuue kuu jooksul esitada töövõimetuse tõend. Ja vastus küsimusele "Kui kaua peaks haiguslehte maksma?" on: hiljemalt üks kuu pärast viimase esitamist.

Tähtis!

Haiguspuhkust makstakse ainult tingimusel, et endine töötaja ise haigestub. Näiteks ei saa te raha ebatervisliku lapse eest hoolitsemise eest.

Mitu päeva pärast makstakse rasedus- ja sünnituspuhkuse eest haiguspuhkust?

Lapse saamist plaanivad töötajad on huvitatud küsimusest: mitu päeva pärast makstakse raseduse ja sünnituse eest haiguslehte? Hüvitiste saamise tähtaeg on sel juhul 10 kalendripäeva pärast dokumendi esitamist. Võimalik, et makseid ei tehta eraldi summas, vaid koos palgasaldoga. Makse tähtaeg on sel juhul järgmise ettemakse või palga maksmise päev.

Millal peate maksma haiguslehte osalise tööajaga ja katseajaga töötajale?

Osalise tööajaga töötamise korral peab töötaja igas kohas tõendama ametliku töötamise fakti. Parimal juhul saab ta mitu haiguslehte, millest igaüks tuleb tööandja poolt kinni maksta.

Veel üks tööandja jaoks hirmutav olukord on töövõimetuse tunnistuse maksmine töötajale katseajal. Tegelikult, nagu eelmisel juhul, ei erine arvutusalgoritm ja ajastus tavaolukordadest.

Mida teha, kui töövõimetuslehte ei makstud õigeks ajaks

Haiguspuhkust üle andvad isikud ei tegele mitte ainult küsimusega, kui kaua haiguspuhkust makstakse, vaid ka kehtestatud tähtaegade rikkumise menetlusest.

Isik saab kaebuse esitada Rostrudis, kohtus või prokuratuuris. Lisaks kaebuse sisule vastava avalduse kirjutamisele tuleb haiguslehel makstava makse rikkumise fakti kinnitada ka järgmiste dokumentidega:

• voldiku koopia;
• töölepingu ärakiri;
• väljavõte pangakontolt, kuhu palgafondid kantakse;
• palgatõend, mis näitab tegelikult laekunud summa.

Tähtis!

Seaduse kohaselt on kindlustatul õigus saada hüvitist iga haiguslehe maksmisega viivitamise päeva eest.

Tööinspektsiooni saavad pöörduda mitte ainult töötaja, vaid ka tööandja. Maksetele ei kohaldata lendlehti, mis on seotud:

• enesetapukatse;
• taotletud dokumendi saamiseks tahtlik tervisekahjustus;
• kuriteokatse, mille tagajärjel sai kahjustada tervis.

Samuti ei maksta erakorraliste palgata puhkuste ajal saadud lehti.

• Saate teada, kui palju tööandja töötajale maksab \u003e\u003e
• Vaadake uut maksimumi

Iga töötaja peab aeg-ajalt andma talle haiguslehe. Mõni langeb ajutiselt oma rände tõttu töörütmist välja, teised vajavad ebatervisliku beebi hooldamiseks haiguslehte.

Kui töötaja osutus mõne haiguse tõttu invaliidiks või sai vigastada, vajab ta teatud perioodi taastada tervis ja jõudlus... Sel põhjusel esitab enamik töötajaid küsimuse, mitu haiguspäeva makstakse?

Lugupeetud lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kui soovite teada saada kuidas täpselt oma probleemi lahendada - pöörduge paremal asuva veebikonsultandi kaudu või helistage tasuta konsultatsioon:

Tasustatud päevade arv aastas

Valitsuse dokumentidega reguleeritakse mitmesuguseid inimeste eluvaldkondi. See hõlmab haiguslehe tekkepõhise arvelduse reegleid. Viimastel aastatel on õiguskord mitu korda muutunud ja vastavalt on muutunud ka arvutamisreeglid.

Praegu on töövõimetuse tunnistus mitte ainult tööandja, vaid ka FSS.

Kõik töötajad peaksid saama piisavat haiguslehe hüvitist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 183)... Kehtestatud on teatavad tekkepõhised eeskirjad ja töövõimetuse tunnistuse maksmise kord föderaalseaduses nr 255.

Lugege, kuidas haigusleht arvutatakse meie artiklist.

Enamik inimesi imestab, kui kaua saate haiguslehel viibida.

Kui arvestame seda vigastuse või kutsehaiguse tõttu, pole ravi kestus piiratud. Peate teadma, et töölepingu sõlmimisel võetakse tasusid.

Kui töötaja töötab tsiviilõigusliku dokumendi alusel, siis tekkepõhist ei tehta.

On mõned erandid, mis on sisse kirjutatud föderaalseaduse nr 255 artikli 6 lõige 3. Kui töötajat peetakse puudega töötajaks, võib tema haiguspuhkust maksta neli kuud järjest või viis kuud ühe aasta jooksul, kuid mitte rohkem.

Kui juhtub, et töötaja on haige tuberkuloos, siis makstakse tema invaliidsustunnistus kuni täieliku taastumiseni või kuni haigusrühma ülevaatamiseni.

Kui töötaja ise on haige, võib ta võtta haiguslehte aastas nii palju kui vaja. Selles olukorras väljastab arst haiguslehe viisteist päeva... Kui haigus on tõsine, koguneb arstide komisjon, et otsustada töövõimetuslehe pikendamise üle.

Haiguspuhkuse eest, mis on ette nähtud järgmise, seitsmeaastase sugulase hooldamiseks, makstakse kahekümne kuu jooksul kuuskümmend päeva. Kui sugulane on kauem haige, siis võite jääda temaga haiguslehele, kuid ülejäänud päevade eest makseid tasuda ei tule.

Kui laps (või mõni teine \u200b\u200blähim sugulane) pole seitsmeaastane ja tema diagnoos kuulub spetsiaalsesse loetellu, võib töövõimetuse tunnistuse avada nii mitu korda kui vaja, kuid tasusid võetakse aasta jooksul ainult üheksakümmend päeva, kuid mitte rohkem.

Kui lähim sugulane on seitse aastat vana, avatakse töövõimetuse tõend viisteist päeva, kuid mitte enam, ja väljamakseid tehakse aasta jooksul maksimaalselt 45 päeva.

Kui hooldust vajavat sugulast peetakse invaliidiks, võite viibida haiguspuhkusel nii palju kui soovite, ja neile makstavate maksete arvutamiseks sada kakskümmend päeva aastas.

Kui vajate hoolt laste eest, kellel on diagnoositud HIV ja muud sarnased haigused, siis maksete ja perioodide kaupa kindlat raamistikku pole.

Sugulaste hooldamiseks võite kohe nädalaks võtta töövõimetuse tõendi. Aasta jooksul saate sellistel põhjustel makseid saada kolmekümne päeva pärast.

Mitu päeva tööandja hüvitab?

Töötaja puudepäevade arv, mille eest tööandja peab maksma, sõltub asjaoludest, mille tõttu töötaja võttis haiguspuhkuse:

• Kui töötaja avas oma haiguse tõttu töövõimetuse tõendi, siis esimese kolme päeva maksab tööandja, ja kõik järgnevad päevad tasub FSS.
• Kui töötaja võtab haiguslehe lähisugulase hooldamiseks või haiglas proteesimiseks või sanatooriumis ravimiseks, siis tööandja sellise töövõimetuse tunnistuse eest tööandjat ei maksa. Haiguspuhkus neil põhjustel maksab täielikult FSS.

FSS väljamaksed tehakse lähemale töötaja töötasu laekumise kuupäevale. See tähendab, et töötaja saab makseid FSS-ist, millal töötasu arvestatakse.

Kui töötaja andis haiguspuhkuse paar päeva enne palga maksmist, saab ta sellisel juhul FSS-ilt viitlaekumisi järgmisel väljamaksete tekkimisel.

Kui kaua haiguslehte makstakse?

Tuleb meeles pidada, et töötajalt ettevõtte raamatupidamisosakonda üleviimisel võetakse tasusid korralikult komponeeritudtöövõimetuse tõend. Sel juhul tuleb dokument sulgeda.

Pärast dokumendi saamist on organisatsioon kohustatud tasuma makseid kümne päeva jooksul.

Seadusandluse kohaselt peab juht tekkepõhiselt arvestama alates esimesest kuni kümnenda päevani, arvates töötaja poolt dokumendi esitamise hetkest.

Kuid tööandja peab kõik maksed tegema ainult siis, kui tal pole selles kahtlust haigusleht on kehtiv.

Kui haldur pole dokumendi ehtsuses kindel, saab ta seda kontrollida numbri järgi, pöördudes sotsiaalkindlustusfondi poole. See fond sisaldab kõiki polikliinikutes välja antud töövõimetuse tunnistusi.

Dokumendi autentsust on lubatud kontrollida, taotledes seda kliinikusse kirjalikult, kuid siis tuleb maksetähtaega hilisemale ajale lükata. Kui viiakse läbi mitteametlik kontroll, mis on võimalik tänu organisatsiooni turvateenistusele, siis maksetähtaegu ei rikuta.

Kuid hoolimata asjaolust, et haigusleht on ehtne ja maksud ka täidetakse kahe päeva jooksul pärast seda, kui töövõimetuse tõend on raamatupidamisosakonnas, võib raha maksmise periood venida kümme päeva.

Töötaja saab makseid mitte varem kui kümne päeva pärast, kuna neid makstakse koos palgaga, mis makstakse seaduse järgi iga viieteistkümne päeva tagant.

See võiks olla näiteks iga kuu neljas ja üheksateistkümnes. Töötaja võib suletud haiguslehe tuua viiendal päeval, seega on tal õigus maksetele ainult üheksateistkümnendal päeval, mitte varem.

Kas haiguslehte makstakse pühade ajal või mitte?

Kui töötaja on kaotanud töövõime pühade ajal, siis teda muidugi huvitab, kas haigusleht makstakse täies mahus.

Seaduse kohaselt, kui sissenõudmiseks väljastatud perioodil on riigipühasid, ei saa need mingil moel maksete suurust mõjutada.

Näide. Töötaja haigestus 3. jaanuaril. Kiirabi arstid tulid tema juurde ja kinnitasid haiguse, et haiguslehte saaks avada. Haigus kestis 12. jaanuarini.

Selgub, et töötaja oli kümme päeva haige ja neist üheksa peetakse puhkuseks. Töötajatel on jäänud vaid üks päev. Kogu see periood arvatakse töötaja töövõimetuse perioodi kogusummasse, vastavalt selle eest võetakse selle eest tasusid sobival viisil.

2017. aastal pühade ajal töövõimetuse tunnistuse korral arvestatakse tekkepõhiselt, kui töötaja ei viibi sel ajal tasustamata puhkusel.

Näiteks kui töötaja haigestus ja läks uusaasta pühadel kliinikusse, siis arvestatakse selle perioodi eest viitepõhiselt, võttes arvesse tasumise üldreegleid.

Kui palju peab 100 protsenti maksmiseks töötama?

Seaduse kohaselt on 100 protsenti töövõimetuse tunnistuse maksmiseks mitu võimalust (föderaalseadus nr 255). Tuleb arvestada, et ka rasedale emale makstakse töötasu täies ulatuses. Haiguspuhkuse maksevõimalused 100 protsenti järgnev:

1. Kui haigusleht on avatud vigastuse või haiguse tõttu, peab 100-protsendilise hüvitise saamiseks olema vähemalt 8-aastane töökogemus.
2. Kui töötajal on laps haige ja ta vajab ambulatoorset ravi, siis võetakse üle 100-aastase kogemuse korral 100-protsendiline hüvitis ning töövõimetuse tunnistus on avatud mitte rohkem kui kümme päeva.
3. Kui peate mõne teise sugulase eest hoolitsema ambulatoorselt, vajate kaheksa või enamat aastat kogemust.
4. Raseduse tõttu peab teil olema vähemalt kuue kuu pikkune kogemus.

Kui kogemus on 3 aastat

Haiguspuhkuse laekumise arvutamisel võetakse arvesse ja päevane suurus... Nendes arvutustes tuleb arvesse võtta töötaja kogu tööstaaži. Oluline on aja pikkus, mitte ainult konkreetse tööandja juures töötamise aeg.

Kui töökogemus on kolm aastat, on töötajal õigus saada haiguspuhkust 60% tema keskmisest palgast.

Need arvutused põhinevad teatud eeskirjadel:

Kui töötaja kogemus mitte rohkem kui viis aastat, siis tekkepõhine laekumine on 60% sissetulekust.

Kogemused 5–8 aastat tagab haiguspuhkuse arvelt 80% palgast.

Kui kogemus rohkem kui kaheksa aastat, siis tekivad viitlaekumised 100% töötaja palgast.

Kui töötaja on töötanud vähem kui pool aastat, siis ei tohi tasud ületada miinimumpalga suurust, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti.

Kuidas haigushüvitise staaži kinnitada, vaata videoklipist:

Tööandja peab esitama teabe töötaja ebamugavuse kohta hiljemalt viie päeva jooksul pärast korrektselt vormistatud haiguspuhkuse saamise kuupäeva. Kui protseduurid tehti õigel ajal, on raha ülekandmiseks minimaalne tähtaeg 15 kalendripäeva. Praktiline näide Praktiline näide aitab kindlaks teha, kui pikka haiguspuhkust makstakse. Ivanov A.P. 2016. aastal jäin haiguse tõttu vahele 27.01–01.02. 1. veebruaril tööle tulles esitas ta raamatupidamisosakonna töötajatele kohe kinnise töövõimetuse tõendi. Ettevõttes, kus Ivanov töötab, jaotatakse palgad kaheks osaks: kuu 10. ja 25. päeval. Esitatud andmete põhjal järeldab välisaudiitor, et raamatupidamisosakond on kohustatud määrama Ivanovile soodustuse hiljemalt 12. veebruaril.

Kui kaua haiguslehte makstakse?

Tähelepanu!

Kuid töötajal on võimalus pöörduda tsiviilhagiga kohtusse, kui arstide selline tegevus tõi kaasa materiaalse kahju või moraalse kahju. Töötaja vastutus Töötajaga seotud probleemide spekter, kui haiguslehte ei anta õigel ajal, on väga lai.

Haigushüvitise maksmine: reeglid, tingimused ja piirangud

Pange tähele: kui raviasutusel puudub kehtestatud vormis litsents meditsiiniteenuste osutamiseks, ei loeta selle väljastatud haiguslehte kehtivaks ega maksta. Haiguspuhkus on omamoodi alibi töötajale, kes ei ilmu õigel ajal tööle.

Töötajale ei anta vahehooldust, kuna ta kinnitas töölt puudumist haiglavormiga. Ja see on hea põhjus mitte ainult töötaja vallandamiseks, vaid ka maksta talle keskmist päevapalka iga töölt haiguse tõttu puudumise päeva eest.
Haiguspuhkuse maksmise kord on tavapärane: esimese kolme päeva maksab tööandja, neljanda ja järgneva päeva maksab sotsiaalkindlustusfond. Pange tähele: praegu jätkatakse Vene Föderatsioonis ettevalmistusi üleminekuks elektrooniliste haiguslehtede väljastamisele ja sotsiaalkindlustusfondi poolt haiguspuhkuse hüvitiste otsetoetuste maksmise nn meetodile.

Seadusega kehtestatud haiguslehe maksmise tähtajad 2018. aastal

Töölt puudumine pole alati töölt puudumine Töötaja haigestus, kuid ei hoiatanud tööandjat selle eest ega võta ühendust. Kas tööandja võib sellises olukorras töötajat töölt puudumisega arvestada koos kõigi sellest tulenevate tagajärgedega?< …

Avaleht → Raamatupidamiskonsultatsioonid → Haiglateenused Tegelik: 25. jaanuaril 2018 Enamik töötajaid saavad ajutist töövõimetuse hüvitist oma töökohas (29. detsembri 2006 seaduse N 255-FZ seaduse artikli 13 esimene osa). Erandi teevad töötajad, kes töötavad piirkondades, kus FSS pilootprojekt töötab. Kui kaua maksab tööandja haiguspuhkuse eest? Alates päevast, mil töötaja esitas raamatupidamisosakonda töövõimetuse tõendi, on tööandjal hüvitiste määramiseks 10 kalendripäeva. Ja see tuleb maksta järgmisel päeval pärast toetuse määramist, organisatsioonis kehtestatud palga väljamakse (artikli 1 osa 1).

Millised on haiguslehe maksmise tähtajad aastatel 2017-2018?

Seejärel on tal föderaalseaduse nr 255 artikli 14 lõike 1 alusel õigus kirjutada avaldus ja valida keskmise päevapalga arvutamiseks eelmised kalendriaastad (kus sissetulek oli). Ainus tingimus on haiguspuhkuse suurenemise suund suuremas suunas (võrreldes arvutatud miinimumpalgaga).

Tähtis

Keskmise töötasu määramisel juhindub raamatupidamisosakond seaduse nr 255-FZ artiklist 14. Sel juhul võrreldakse saadud tulemust miinimumpalga kogunemise ajal tegeliku tulemusega.

Näide: töötajal on tulubaas aastateks 2016-2017. 274,7 tuhat rubla Määrake keskmine päevane sissetulek: 274 700/730 \u003d 376,30 rubla.

Arvutame keskmise päevapalga miinimumpalga põhjal: 9 489 (alates 1.01.2018) * 24 kuud \u003d 227 736/730 \u003d 311,97 rubla. Paljusid töötajaid huvitab küsimus: kui palju protsenti makstakse haiguspuhkuse eest.

Töötaja saab 100% kindlustuskogemusega üle 8 aasta.

Info

Uuenduse testimine toimub mitmes pilootpiirkonnas. Nad maksavad erinevalt. FSS-i makstud haiguslehe osa ei kanta tööandjale üle, vaid makstakse kohe kindlustatud isiku pangakaardile (kui seda ei tehta, siis posti teel).

Menüü

Endisel töötajal on õigus saada sellist haiguspuhkust, kui on täidetud mitmed föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 7 lõikes 2 ettenähtud nõuded.

• Haiguspuhkuse kalkulaator

Püsiva töötaja ja välise osalise tööajaga töötaja haiguslehe maksmine Haiguspuhkuse arvutamise üldine kord on järgmine:

1. Töötaja üldine tulubaas võetakse viimase kahe kalendriaasta kohta, mille eest võetakse kindlustusmakseid;
2. Saadud summa jagatakse 730 (seitsesada kolmkümmend) päevaks;
3. Arvutatud väärtus on keskmine päevapalk;
4. Järgmisena määratakse väljamakse protsent töötaja kindlustuskogemuse kestuse põhjal:

• Kindlustuskogemus vähemalt 8 aastat - 100%;
• 5–8-aastased - 80%;
• 3–5-aastased - 60%;
• Vähem kui 6 kuud

Esiteks peate määrama eelmise kahe kalendriaasta tulud. Kui töötaja on hiljuti saanud töökoha ettevõttes, aitab arvutustes välja tõend töötasu ja muude maksete kohta, mille iga tööandja peab vallandamisel välja andma. Keskmise päevapalga määramiseks tuleb saadud summa jagada 730-ga. Järgmisena peate arvutama päevaraha summa, võttes arvesse tööstaaži. Kui töötaja kindlustuskogemus on lühem kui 6 kuud, ei maksta iga kuu eest rohkem kui ühte miinimumpalka; alates 1. jaanuarist 2018 on miinimumpalk 9 489 rubla. Viimane samm on ajutise puude tunnistuse kogusumma kindlaksmääramine. Päevaraha summa tuleb korrutada päevade arvuga vastavalt ette nähtud haiguslehele.

Kui haigusleht makstakse pärast raamatupidamisosakonda toimetamist

Keskmine töötasu

• Olemasolevad haiguspalga piirangud
• Töövõimetuse tunnistuse tasumise tingimused

2018. aastal haiguspuhkuse arvutamisel suuri muudatusi oodata pole. Ajutise töövõimetuse lehel puudub kindel väärtus, see sõltub ennekõike tööstaažist ja sissetulekutest.

• Kui töökogemus on 8 või enam aastat, makstakse töötasu 100% ulatuses
• 5–8-aastased - 80%
• Alla 5 aasta - 60%

• määrake arveldusperioodi keskmine tulu
• arvutage keskmine päevane sissetulek
• arvutage päevaraha suurus
• määrake makstava hüvitise suurus

Kui keskmine aastakasum ületab nõutud piiri (755 tuhat eurot).

Töötaja peab haiguslehe esitama raamatupidamisosakonda 6 kuu jooksul pärast töövõime taastamist, töölt vabastamise perioodi lõppu seoses pereliikme hooldamise või puude tuvastamisega (29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ seaduse artikli 12 esimene osa). Kui kaua haiguslehte makstakse "pilootpiirkondades" Haiguspuhkuse taset käsitlevad eeskirjad katseprojektis osalevates piirkondades erinevad peamistest.

Ja peamine erinevus seisneb selles, et hüvitist perioodil alates 4. haiguspäevast kuni viimase haiguspäevani maksab töötajale otse FSS. Ja esimese 3 töövõimetuse päeva, nagu tavaliselt, maksab tööandja omavahendite arvelt (lk.

Sätted heaks kiidetud. Valitsuse 21.04.2011 määrus N 294). Selle 3-päevase hüvitise määramise ja maksmise aja osas kohaldatakse kõigile kindlustusvõtjatele kehtestatud üldist korda (mida arutati eespool).

Kui haigusleht makstakse pärast sünnitust raamatupidamisosakonda 2017. aastal

Viimase ametisse nimetamise päeval teeb arst haiguslehe märkuse vastuvõtmise lõpu ja päeva kohta, millal töötaja peab tööle asuma. Neid andmeid kontrollitakse tema allkirjaga. Pärast meditsiinilise organisatsiooni pitseri kinnitamist selleks ettenähtud väljadele võib haiguslehe registreerimist lugeda lõpetatuks.

Jääb vaid kontrollida, kas:

• vorm täidetakse musta kapillaari või geelipliiatsiga (võimalik on ka tint);
• kõik väljad täidetakse trükitähtedega;
• puuduvad vead, blotid ja parandused;
• vajalikud plommid on kinnitatud;
• kõik kirjed on hästi loetavad.

Selgub, et kuigi dokument võib tegelikult olla töötaja käes, tuleks alates tema haiguse esimesest päevast esitada see tööandjale alles pärast kogu vajaliku teabe sisestamist sellesse. Ja see juhtub ajutise puude perioodi lõppemise päeval.

Kui haigusleht makstakse pärast raamatupidamisosakonda toimetamist 2018. aastal

Mitu päeva haigusleht maksab? Kas ja mille alusel seda perioodi saab muuta? Milline on töötaja surma korral maksete tähtaeg? Kõiki neid küsimusi uuritakse selles artiklis. Haigushüvitised: see, mis reguleerib aastatel 2017-2018 nende maksmise ja ülekandmise tingimusi Kui kaua peaksid töötajad taotlema haiguspuhkuse hüvitist: üldreeglid Haiguspuhkuse tingimuste mõned tunnused Mitu päeva haiguspuhkust makstakse pärast vajalike dokumentide esitamist Liituge meie kanaliga saidil Yandex.Zen! Liituge kanaliga Haigushüvitised: 2017. – 2018. Aastal reguleeritakse nende maksmise ja ülekandmise tingimusi. Kui räägime haiguspuhkusest ja haiguspalgast, peame silmas haiguspuhkust ja päevaraha, mille eest see dokument välja anti.

Hüvitis sõltub töötaja tööstaažist ja tema sissetulekutest. Seetõttu on meeskonna erinevate esindajate jaoks väärtus erinev.

Arvestuse teeb raamatupidaja. Ta teeb seda 10 päeva jooksul pärast seda, kui töötaja toob talle korralikult vormistatud dokumendi. Rahalisi vahendeid saab ta lähipäevil.

Kuidas haiguslehte arvutatakse

Summa sõltub keskmisest sissetulekust. Näitaja leidmiseks peate võtma kasumi viimase 2 aasta jooksul, alates haiguse hetkest. St kõik, mille eest kindlustusmakseid nõuti.

Seega tasub 2018. aastal arvestada töötaja 2017. ja 2016. aasta kasumiga. Näiteks haigestus ta 10. veebruaril 2018. Siin võetakse tasu 2017. ja 2016. aasta eest. Kuid on olemas maksimaalsed ja minimaalsed väärtused, millest tulenevad FSS-st tehtavad vähendused. 2016. ja 2017. aastal oli neid vastavalt 718 tuhat ja 755 tuhat. Päevaindikaatori valem on järgmine: Väljamaksed \u003d summa viimase 2 aasta jooksul / 730 on päevade arv kahe aasta jooksul. Kui üks neist oli liigaasta, peate võtma veel ühe numbri. Seetõttu on 2018. aasta suurim sissetulek (718 000 + 755 000) / 730 \u003d 2017,81.

Seal on ka miinimumpalk päevas. Selle arvutamisel võetakse aluseks miinimumpalk. See võrdub (9 489 * 24 (kuude arv 2 aastal)) / 730 \u003d 311,97.

Päevamäära arvutamisel tuleb see korrutada päevade arvu ja kohaldatud koefitsiendiga.

Mis protsenti makstakse?

Kogemusi tuleb arvestada alates avamiskuupäevast. See arvutatakse täiskuudes. Tuleb meeles pidada, et 1 kuu jooksul - see on 30 päeva ja 1 aasta - 12 kuud. See on järjekord sabade loendamiseks. Terveid aastaid ja kuid ei pea päevadesse ja tagasi arvutama.

Kui alluval on rohkem kui 8 aastat kindlustusmakseid, saab ta 100% keskmisest. Kui väärtus on 5–8 aastat, siis 80%, kui kuni 5 aastat - 60%. Kui ta haigestus kohe pärast töösuhet, võetakse aluseks ülevenemaalise miinimumpalga väärtus, mis 2018. aastal on 9 489.

Vorm on loodud täielikult väljaandmiskorra kohaselt, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 29. juuni 2011 määrusega nr 624n. See on tekkepõhine põhitingimus.

Näide: Kodanik A. viibis haiguslehel 15. – 23. Jaanuaril 2015 (8 päeva). 2013. aasta kogukasum - 376 tuhat, 2014. aastaks - 489 tuhat. Töötanud 6 aastat.
Keskmine päevamäär \u003d (376 000 + 489 000) / 730 \u003d 1 184,93 rubla
Saada \u003d \u003d 1 184, 93 * 8) * 80% \u003d 7 583, 56.
Kodanikku M. raviti 03. – 21. Märts 2018 (18 päeva). Tal oli 7 aastat kindlustust, kuid ei 2017. ega 2016. aastal ta töötanud.
Keskmine sissetulek M. \u003d (9 489 * 24) / 730 \u003d 311,86
Saadud \u003d (311,86 * 18) * 80% \u003d 4 490,9 rubla.

Mitu päeva makstakse

Juhataja rahastab ajutist töövõimetust järgmistel põhjustel:

• töötaja on ise haige;
• ta sai vigastusi, mille tõttu ta ei olnud ajutiselt võimeline oma funktsioone täitma. Samal ajal makstakse kahju, seda omandatakse nii igapäevaelus kui ka ettevõttes, kuid hüvitiste määramise kord on mõnevõrra erinev;
• vajalik rehabilitatsioon sanatooriumis või pansionaadis pärast statsionaarsete protseduuride läbimist;
• vajalik proteesimine, mida ta viis läbi riiklikus meditsiiniasutuses;
• karantiinirežiimi kehtestamine;
• pereliikme eest hoolitsemine;
• lapse järelevalve, kes ei ole veel saanud 7-aastaseks.

Need on üldised normid, kuid neist on ka erandeid:

• makse ei kasutata, kui on vaja jälgida juba 15-aastast pereliiget, kes viibib haiglas;
• remissiooni ajal krooniliste patsientide raviks.

Tekkepõhine laekumine on murdosa: esimesed päevad makstakse FSS arvelt ja järgmised päevad juriidilise isiku arvelt. Nagu praktika näitab, võtavad nad enamasti puhkuse, et olla lastega. Töötavad naised on ohus. Harvem - isad ja vanavanemad. Registreerimisel ei vaja arst sertifikaate, mis kinnitavad haige lapse suhet haiguslehte taotleva isikuga. Kujundus pärineb täiskasvanu sõnadest.

Halb enesetunne võib olla maksimaalselt 60 kalendripäeva. Kuid FSS on heaks kiitnud vaevuste loetelu, mille korral võite võtta kuni 90 päeva. See reegel kehtib alla 7-aastaste laste kohta. Kui poeg või tütar haigestub vanuses 7–15 aastat, lüheneb aastane puhkeaeg 45 päevani. Kui nad on juba 15-aastased, siis emale puhkust ei anta. Puude olemasolu korral antakse hoolduseks kuni 120 päeva.

Mitu lehte aastas makstakse

Võimalike vormide arv pole piiratud. Ainult päevade arv, mille eest hüvitis arvutatakse, on piiratud. Kodanik saab endale lubada haigena mitte kauem kui 30 päeva.

Kui raam on kauem haige, saab seda pikendada ainult spetsiaalne arstlik komisjon. Tähtaeg - veel 30 kalendripäeva. Raske puude korral võib seda pikendada kuni nelja kuuni, kuid siis võib juba puude määramise küsimus püstitada. Seetõttu võite võtta nii palju proove kui soovite. See võib olla 30 korda 1 päeva jooksul või 2 korda 15 päeva jooksul.

Kui kaua maksmine aega võtab

Töötaja peab täitma täidetud vormi raamatupidamisosakonda. 10 päeva jooksul pärast seda teeb raamatupidaja vastavad arvutused. Siin ei pea mingit avaldust koostama, kuna finantseerimine on ettevõtte otsene vastutus. Kõik tuleks krediteerida järgmistel päevadel organisatsioonisiseselt tasumise või ettemaksega.

Paber on soovitatav esitada raamatupidamisosakonda kohe pärast sissenõudmist. Kuid kui seda ei saa teha, on lehe sulgemise kuupäevast alates laos veel kuus kuud.

Kui see periood jäi vahele, peab ta pöörduma kindlustusandja territoriaalse büroo poole. Sel juhul peab taotleja tõestama, et ta ei saanud varem avaldust esitada, kuna selleks olid olemas kehtivad tegurid.

Ükski seadus ei anna "mõjuva põhjuse" täpset mõistet, kuid praktika kohaselt hõlmab see järgmist:

• vääramatu jõud ja vääramatu jõud;
• heaolu pikaajaline halvenemine;
• kolimine teise linna;
• ebaseaduslik vallandamine ja sunnitud töölt puudumine;
• lähisugulase vigastus või surm.

Lubatud on siia lisada muud juhtumid, mis on kirjas Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 31. jaanuari 2007. aasta korralduses nr 74. Igal üksikjuhtumil käsitletakse individuaalselt.

Ärge unustage, et teatavatel asjaoludel on ringluse tingimused mõnevõrra erinevad üldtunnustatud tingimustest:

1. Isegi lühendatud saab taotleda raha. Kuid on vaja kahte tingimust:
   • töösuhte ametlikust lõpetamisest pole möödunud 30 päeva;
   • kindlustusjuhtum puudutab teda isiklikult, see tähendab, et enam ei ole võimalik hüvitist saada näiteks seoses sugulase hooldamisega.
2. Ettevõte on kohustatud puudumise hüvitama ka siis, kui töötajad pole veel toibunud ja asuvad teises asutuses. Näiteks tundis ta end halvasti ja läks haiglasse. Ta läbis statsionaarsed protseduurid, eemaldas mõned krambid ja saatis seejärel oma elukohariigi polikliinikusse täieliku ravi. Seal anti talle vorm. Juba kliinikus pärast taastumist saab ta uue. Samal ajal on tal võimalus esitada esimene vorm, et talle vastavad maksed teha.
3. Surma korral peavad pärijad taotlema neile vastavate summade ülekandmist 4 kuu jooksul alates surma kuupäevast.

Vigastuste maksmine

Alluv võib teenistuses saada nii koduvigastusi kui ka kahju. Esimene neist saadakse väljaspool tööaega ega ole mingil moel seotud vigastatud isiku ametikohustuste täitmisega.

Mõned probleemid vajavad pikaajalist lahendust, sealhulgas haiglas viibimist. Kujundus toimub siin üldises järjekorras, võttes arvesse mõnda nüanssi:

• ambulatoorse vaatluse korral väljastab selle arst kuni 15 päevaks. Kui kodanik selle aja jooksul ei taastu, saab seda pikendada veel 15 päeva. Maksimaalne aeg on 12 kuud, kuid seda tuleb uuendada iga 15 päeva tagant;
• kui haiglas on vajalik järelevalve, väljastab selle raviarst pärast haiglaravil viibimist kogu haiglas viibimise aja jooksul. Vajaduse korral saab seda kliinikus ravimiseks pikendada veel 10 päeva.

Kui ohvriga sõlmitakse tähtajatu tööleping, registreeritakse kõik haiguspäevad, kui see on kiireloomuline, siis ainult 75 päeva. Tekkepõhine tehakse vastavalt standardsele skeemile. Kutsekahjustus on kahjustus, mis on põhjustatud isiku funktsioonide täitmisel. Kui ravi on vajalik, on asutus kohustatud finantseerima neid päevi täies mahus FSS kulul.

Tervise taastumise päevade kinnitamiseks FSS-le on vaja kahte tõendit:

• haigusleht;
• sertifikaat, mis kinnitab, et seda sündmust peetakse tootmiseks. Selle asutab spetsiaalne komisjon.

Raha võetakse 100% palgast. Kui tuvastatakse tema süül tekkinud vigastuse fakt, vähendatakse selle suurust 75% -ni.

Nädalavahetuse makse

Raviperiood kinnitatakse kalendripäevades, mis hõlmavad nädalavahetusi, tööpäevi, sh. Seetõttu toimub rahastamine üldpõhimõtte kohaselt. Samad tingimused kehtivad nädalavahetustel, mis vastavalt valitsuse otsustele on töövälised pühad.

Neid päevi ei rahastata:

• kui töövõimetus on tekkinud tervise tahtliku kahjustamise tagajärjel;
• subjekti tervis halvenes halduspuhkuse ajal;
• haigus esines vahi all;
• ta arreteeriti;
• peatamine vormistati.

Tasu osalise tööajaga töövõimetuse eest

Spetsiifiline meetod osalise tööajaga töötajate jaoks sõltub sellest, kus ta registreeriti viimase 2 aasta jooksul, mis eelnesid tema haigusele. Võib selguda, et ta viibis:

• samadelt tööandjatelt kui perioodil, mil ta tervis halvenes. Siis maksavad samad asutused. Kui meeskonnaliige vormistab puude, peab ta võtma iga töö kohta nii palju koopiaid lehtedest. Sel juhul on võimatu korraldada ainult ühte paberit ja teha koopiaid;
• teistelt režissööridelt, mitte nendelt, kellega ta leppis aastal, mil ta puhata võttis. Siis saab ta pöörduda ükskõik millise pealiku poole. Sel juhul kirjutatakse välja ainult 1 leht selle kohta, kellelt ta kavatseb hüvitisi saada. Kuid selleks rakendab ta teavet viimase 24 kuu kasumi kohta samade tööandjatega nagu aastal, mil ta läks ravile, kuid tal oli muid töökohti. Seejärel koostab ta dokumendi iga direktori nimel, kes on tema jaoks praegu kehtiv. Peate lisama ka materjale, mis kinnitavad summasid.

Osalise tööajaga töö on vähem kui 8 tundi. Arvutamisel võetakse arvesse mitmeid nüansse:

• see tuleb toota viimase kahe aasta sissetuleku põhjal, kui see on suurem kui madalaim hinne;
• kui kasum on väiksem kui miinimumsumma, arvutatakse miinimumpalk. Sel juhul võetakse arvesse osa, mis on kindlaks määratud võrdeliselt lepingu alusel sõlmitud tegeliku töötundidega.

Makse pärast lõpetamist

Pärast töösuhte lõppemist on inimesel endiselt õigus rahale. Kuid on mitmeid nüansse:

• ajutise puude periood ilmneb 30 päeva jooksul pärast vallandamist;
• organisatsiooni endist liiget ei saa tööle võtta uude kohta;
• endisel alluval puudub töötu staatus, st tal polnud aega tööhõivekeskuses liinile saada;
• arvesse võetakse ainult seda perioodi, mis antakse "enda jaoks", kuid mitte haige sugulase "hooldamiseks";
• kolleeg esitab paberid kuus kuud pärast vallandamist. Seda tähtaega saab mõjuvate põhjuste tõttu muuta. Seejärel viib tekkepõhiselt läbi kindlustusandja territoriaalorgan.

Nüüd tekib küsimus raha emiteerimise aja kohta. Kui maksed tehakse palgapäeval, mis saab siis vallandamisest? Põhitõed on täpselt samad. Juhataja kannab hüvitise koondatud töötajatele samal ajal, kui ülejäänud saavad palka või ettemaksu. Kui koondatud isik pole kuu jooksul pärast dokumentide esitamist midagi saanud, on see põhjus kirjaliku nõude või kohtumenetluse koostamiseks.

Kui endisel kolleegil õnnestus end töökeskuses töötuna arvele võtta, siis on tal ka õigus rahale. Seda rahastab FSS.

FSS RF KASUTAB TÖÖTAJATE KONTO KOHASELT Ülekantavaid hüvitisi

(Ajakiri "Glavbukh" nr. 19/10)

Intervjueeris ajakirja "Glavbukh" kolumnist Aliya IVANOVA

Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi esimees Sergei Afanasjev rääkis muudatustest sotsiaaltoetuste maksmise süsteemis.

- Järgmisel aastal alustab Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond nn pilootprojekti, mis peaks muutma haiguslehe maksmise süsteemi. Miks oli versiooniuuendust vaja?

- Kõigi riigieelarveväliste vahendite puhul on oodata eelarve täitmiseks riigikassa teenust. Plaaniti, et see võetakse kasutusele juba sel aastal, kuid kuupäevi tuli edasi lükata, sellest hoolimata on see 2014. aastast vältimatu. Krediteerimise põhimõte, millel sotsiaalkindlustusfondi töö põhineb, ei vasta sularahateenuste kasutuselevõtu eesmärkidele ja eesmärkidele, kuna oluline osa eelarvest täidetakse sularahata viisil. Fondi eelarve tegelike kulude kohta saame teada ainult kindlustusvõtjate avaldustest.

Kuid see pole peamine põhjus krediidipõhimõtte moderniseerimisel, millel on muidugi ka töötajatele oma eelised - "haiguspuhkust" makstakse koos palgaga. Krediidisüsteem oli aga hea nõukogude perioodil, kui kõik ettevõtted olid riigi omanduses. Turutingimustes ei tööta see organisatsioonides, kus on rahalisi probleeme, ja praegu on 37% meie ettevõtetest kahjumlik. See tähendab, et sellistes ettevõtetes ei maksta palka õigeaegselt ning raseduse ja sünnituse korral "haiguspuhkuse" maksete maksmine viibib. On juhtumeid, kui tööandja neid hüvitisi üldse ei maksa.

Sel juhul rikutakse töötaja õigusi kaks korda. Ta mitte ainult ei saa tööandjalt tasu töö eest, vaid ka makse, mille eesmärk on kindlustada ajutise puude ajal saamata jäänud tulu. Lisaks ei võimalda krediidipõhimõte fondil tuvastada ja tõrjuda ebaausaid tööandjaid, kes seisakuid maksmise asemel julgustavad töötajaid meie kindlustusfonde kasutama. Loogika on teada - terveid töötajaid pole, on alakontrollitud.

Seetõttu otsustati muuta krediteerimissüsteemi, usaldades fondi otsese maksete tegemise kohustuse ja jättes tööandjale ainult kohustuse tasuda õigeaegselt makstavad sissemaksed. Moderniseerimine toimub etappide kaupa ja mitte kohe kogu riigis. Alustame üksikute piirkondadega, kus on kavas kõik tekkida võivad probleemid välja töötada ja lahendada, sealhulgas ka maksetega.

- Millised on Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kahjud võltsdokumentide alusel tehtud maksetest? Ja kuidas tuvastada võlts?

- Sotsiaalkindlustusfondi enda kahju võltsdokumentide tõttu, mille meie tuvastame, on null. Kuna sel juhul me lihtsalt ei kajasta sellist makstavat haiguspuhkust ja tööandja kulusid ei arvestata. Veel üks küsimus on see, et tegelikult ei näe me rohkem kui 10% kogu riigis väljastatud haiguslehtedest. Ja see on peamiselt nende ettevõtete puhul, kelle kulud ületavad kehtestatud kindlustusmakseid määraga 2,9. Või näeme neid haiguslehe tõendusi põldtunnustamiste käigus, mida tehakse mitte sagedamini kui üks kord kolme aasta jooksul. Üsna keeruline on rääkida sellest, kui palju haiguslehti raamatupidajad seaduse rikkumisega maksavad, ja anda hinnanguid. Näiteks meditsiiniasutuste kontroll ehtsate haiguslehtede väljastamise kehtivuse kohta annab meile umbes 3% ebamõistlikult väljastatud haiguslehtedest. See tähendab, et meditsiiniasutus pani toime patsientide registreerimisel, väljaandmisel ja registreerimisel teatavaid rikkumisi. Muide, kohtu hinnangul taastab selline raviasutus töötajale fondi eelarvesse tehtud maksete summa. Kuid kui eeldada, et võltsingute maht koos nende ajutiste puuetega inimeste ehtsate lehtedega on 5%, siis on kahju kogu riigis üsna suur. See on nii suur, et kui krediidipõhimõte tühistatakse, kui me selliste dokumentide kohaselt ettevõtete kulude tasumise maha surume, kompenseerib see marginaaliga fondi kulud 30 miljoni kodaniku maksete jälgimiseks ja korraldamiseks, kes on meil vähemalt kord aastas haiguspuhkusel.

Kuidas tuvastada võlts? Olen näinud võltsitud haiguslehte, mis on tehtud nii hästi, et raamatupidajal on pettuse tuvastamine väga keeruline. Ja isegi kui tal on võrdluse jaoks ehtne dokument. Seal on suuri võltsinguid. Piisab, kui sellised haiguslehed tõestatakse originaalvormiga. Seetõttu sõltub tuvastamise raskus võltsitud kvaliteedist.

Fondil on piisavalt suur tööriistakomplekt haiguspuhkuse autentsuse kindlakstegemiseks. Raamatupidajal seevastu pole tööriistu ega volitusi. Kahtluse korral peaks ta pöörduma fondi poole.

- Mida nõutakse raamatupidajalt, kui haiguslehe maksesüsteem tööle hakkab?

- Usume, et pilootprojekti esimeses etapis peavad raamatupidajad organisatsioonidest, mis asuvad piirkonnas, kus seda projekti testitakse, esitama haiguslehed. Meie ülesanne on muuta need masinloetavaks, isegi proovime ehk elektroonilise haiguslehe väljastamist. Sel juhul läbib raamatupidamisosakonda ainult isikupärastatud paberkoopia, mida iseenesest ei saa võltsida ja millel on mingit väärtust nende jaoks, kellele see leht polnud isiklikult ette nähtud. Kaasaegsed tehnoloogiad seda võimaldavad.

Masinloetaval lehel peab raamatupidaja sisestama kindlaksmääratud perioodi töötasu summa ja kodaniku tööstaaži, et fond saaks nende tööandja andmete põhjal välja arvutada hüvitise suuruse. Aasta või kahe pärast kaob vajadus sellise teabe sisestamise järele, sest me kasutame Vene Föderatsiooni pensionifondi andmebaasi.

Kõige olulisem jääb alles - töötaja kontonumber, kuhu tuleb hüvitise summa kanda.

Teie lugejate - raamatupidajate - jaoks ütlen, et esimeses etapis haiguspuhkuse koostamise töö praktiliselt ei muutu. Teisel juhul on see palju lihtsam. Fond vajab tegelikult minimaalset teavet: perekonnanimed, haiguspuhkuse pikkus ja töötajate pangakontod. Ja raamatupidajale - kinnitus asjaolule, et töötaja oli haige, mitte truudus.

- Kuidas lahendatakse järjekordadega seotud probleemid?

- Probleem lahendatakse ja kindlustatud isikuid ei ehitata hüvitiste maksmise järjekorda. Infotehnoloogia valdkond muudab selle kõige lahendamise palju lihtsamaks. Kogu protseduur ei ole raskem kui palga saamine plastkaardilt, mis ilmselt kõigil nüüd olemas on.

Kui me räägime raamatupidajate ridadest sotsiaalkindlustusfondi harudes, siis muidugi see teema ei saa vaid ajakirja lugejaid muretseda. Nüüd võtame järjekordade kaotamiseks väga tõsiseid meetmeid, sealhulgas seadusandlikke. Alates sellest aastast on elektroonilises vormis aruannete esitamine enam kui 100 töötajaga ettevõtetele kohustuslik, järgmisest aastast langeb see tase 50 inimeseni. Ja juba täna esitavad paljud organisatsioonid, sõltumata töötajate arvust, aruandeid elektrooniliselt, eemalt.

Lähitulevikus, kui kõik hakkavad seda konkreetset tööriista kasutama, ei pea raamatupidajad füüsiliselt rivis seisma. Halvimal juhul seisavad dokumendid aruannete esitamise tippajal mitu minutit elektroonilises virtuaalses järjekorras. Kuid tegeleme isegi sellise järjekorra likvideerimisega.

- Täna pole kõigil töötajatel pangakontosid. Mis saab neist, kes saavad raamatupidamisosakonnas sularahas raha?

- See on väga tõsine küsimus ja see tuleb välja töötada ja lahendada katseprojekti raames. Kui keeruline on inimesel seda kontot luua? Protseduur ei ole väga keeruline, isegi kui inimene ei tea, kuidas kasutada spetsiaalseid plastist "palga" kaarte. Mitmel territooriumil viime läbi nn sotsiaalse kaardi katse, kus see peaks ilmuma iga töö- või mittetööealise elaniku, hüvitise saaja või muu kodaniku kohta. "Sotsiaalkaardile" hüvitiste maksmise tava on juba olemas. See põhineb pangandustehnoloogial ja algselt teenindab seda pank.

Äärmuslikuks juhtumiks võib pidada ka seda, kui inimese lähedal pole ühtegi pangaasutust ega postkontorit, mille kaudu raha saaks vastu võtta. Võimalik, et sel juhul tehakse makseid raamatupidamisosakonna kaudu. Kuid selline olukord, nagu te aru saate, pole reegel, vaid erand. Kuid me peame selle ka ette nägema. Meie riik on suur ja territooriumid on väga erinevad. Seega tuleb pilootprojekti raames kõik küsimused läbi töötada.

- Kellel uut süsteemi testitakse?

- Järgmisel aastal oleme valinud kaks territooriumi. Üks on väike vabariik, mille raames on võimalik projekti käsitsi välja töötada, kui infotehnoloogia ei anna kohe soovitud tulemust. Järgmine sait on suur tööstuspiirkond juba tõestatud tehnoloogia juurutamiseks.

Siis kaalume tõsiselt neid üksusi, kes kasutavad sotsiaalkaarditehnoloogiaid. Siin oleks meie jaoks huvitav kasutada sotsiaalmaksete valmis infrastruktuuri, et vähendada uuendustega seotud kulusid. Ja alles siis saame rääkida uue süsteemi täieulatuslikust rakendamisest. Igal juhul ei räägi me homsest, vähemalt võtame arvesse kolmeaastast perioodi.

- Nüüd maksavad ettevõtted töötajatele hüvitisi ainult kahe esimese haiguspäeva eest. Kuid nad tahavad seda perioodi pikendada. Kas tööandja maksab haiguslehel rohkem? Ja millised muud muudatused on plaanis?

- Muudatuste põhjal peame vajalikuks pikendada perioodi, mille jooksul palkade arvestamisel hüvitisi arvestatakse. Praegune 12-kuuline periood on ebapiisav. Sissemaksed, mida selle perioodi eest makstakse keskmise töötaja eest eraldi, ei anna sama perioodi hüvitiste maksmiseks riigi keskmist, kui arvestada kokku haiguspuhkuse, raseduse ja sünnituse ning lapsehooldustasu hüvitised. Sissemaksete ja hüvitiste samaväärsuse kindlustuspõhimõtet järgitakse ainult perioodil, mis ületab lapsehoolduspuhkuse kestust kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Seetõttu tuleks keskmise töötasu arvutamise perioodi pikendada kahe aastani.

Samal ajal väheneb hüvitise summa mõnevõrra nende töötajate jaoks, kes töötavad ebakindla töö või osalise tööajaga. See näib olevat üsna mõistlik ja õiglane. Hüvitise suurus jääb neile, kes töötavad ettevõttes stabiilselt.

On selge, et üldiselt vähenevad ka tööandjate ajutise töövõimetuse kahe esimese päeva maksmise kulud, mis oleks töötajate suhtes ebaõiglane ühepoolne otsus. Meie arvutuste kohaselt on juhul, kui tööandja hakkab maksma kolmandat päeva, siis umbes kahe esimese päeva ajutise töövõimetuse päeva eest, kui tööandja esinemissagedus langeb keskmisest madalamaks, siis on tegemist umbes samade kuludega, mis tal seni.

Samuti peame vajalikuks kindlustusmaksete arvutamise aluse ühendamist baasiga, mis määratakse kindlaks sissemaksetena Vene Föderatsiooni pensionifondi ja kohustusliku tervisekindlustuse fondidesse. Me räägime tsiviilotstarbeliste lepingute alusel tehtavate maksete kaasamisest sellesse. Praegu arvatakse meie kindlustussüsteemist välja ainult selliste lepingute alusel töötavad kodanikud ega saa ajutise puude korral hüvitisi, kui nad on tõepoolest haiged.

Pärast sellist kindlustusmaksete arvutamise ühtlustamist saame kasutada personaliseeritud raamatupidamissüsteemi, mis on pensionifondis. Me ei pea seda süsteemi dubleerima ja oma looma. Me teame täpselt, millisest tulust sissemaksed maksti, ja kasutame neid hüvitiste arvutamiseks.

Muudatusi tuleks arutada sügisel sotsiaalpartnerluse osaliste osalusel ja seadusandlikul tasandil ning nende vastuvõtmisel võetakse arvesse kõiki kindlustusvõtjate ja kindlustatud isikute huve.