Iga-aastane põhipuhkus. selle esitamise kord. Iga-aastase tasulise põhipuhkuse andmine Õigus kasutada iga-aastast tasulist puhkust

Iga-aastane tasuline puhkus on pidev puhkeaeg teatud arvu järjestikuste päevade kaupa, mida pakutakse kõigile töötajatele töövõime taastamiseks, säilitades samal ajal oma töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 114).

Puhkuseõiguse tekkimiseks on vajalik töökogemus. Tööstaaži arvutamise korda, mis annab õiguse iga-aastasele põhipuhkusele, reguleerib artikkel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 121. Vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi muudatustele on ajateenistuste hulka arvestatud ajavahemike loendis tehtud muudatusi, mis annab õiguse Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 121. Esiteks sisaldab ajavahemike loetelu töötaja töölt kõrvaldamise perioodi, kes pole oma süü tõttu läbinud kohustuslikku tervisekontrolli. Artikli 1 osa 1 lõigetes 3 ja 5 sisalduvad mõisted Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121 kokku ja seega tehakse ettepanek lisada kogemusesse perioodid, mil töötaja tegelikult ei töötanud, vaid tema jaoks vastavalt tööõigusaktid ja muud regulatiivsed õigusaktidsisaldavaid norme tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, tööleping säilitati töökoht (ametikoht), sealhulgas iga-aastase tasulise puhkuse, tööväliste puhkuste, puhkepäevade ja muude töötajale võimaldatud puhkepäevade aeg.

Suurenes ka 14 päevani maksimaalne kestus palgata puhkus palgadmille ületamisel neid ajavahemikke ei arvestata staaži hulka, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele. Seega jääb komplektist välja ainult viieteistkümnes päev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121).

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat tööd selles organisatsioonis. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkuse enne kuue kuu möödumist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122).

Enne kuue kuu pikkuse pideva töö lõppu tuleb töötaja taotlusel pakkuda tasulist puhkust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122):

• 1) naistel - enne või vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;
• 2) alla 18-aastased töötajad;
• 3) töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse;
• 4) muudel föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.

Puhkus antakse töötajatele 28 kalendripäevaks. Samal ajal ei kuulu puhkus puhkuseperioodi hulka. Puhkuse kestuse määramisel pole organisatsiooni tööaja režiim (kuue- või viiepäevane töönädal) oluline. See on föderaalseadustega tagatud minimaalne kestus. Järelikult ei või põhipuhkus olla lühem kui 28 kalendripäeva. Kuid see võib ületada määratud päevade arvu, seda tehakse kahel viisil: regulatiivsete vahendite ja lepinguga. See on pikendatud põhipuhkus konkreetsed kategooriad töötajad vastavalt artikli 2 osale Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseaduste 115.

• 1) alla 18-aastased töötajad (minimaalne puhkuseperiood on 31 kalendripäeva);
• 2) puudega inimesed (minimaalne puhkuseperiood on 30 kalendripäeva);
• 3) lasteasutuste töötajad (minimaalne puhkuseperiood on 42 kalendripäeva);
• 4) haridusasutuste töötajad ja õpetajad (puhkuse minimaalne kestus on 42–56 kalendripäeva);
• 5) prokurörid ja prokuratuuri uurijad (puhkuse minimaalne kestus on 30 kalendripäeva) jne.

Osalise tööajaga töötavate inimeste jaoks antakse iga-aastane tasuline puhkus samaaegselt põhitöökoha puhkusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286). Kui töötaja ei ole osalise tööajaga 6 kuud töötanud, antakse puhkus ette.

Praegu kehtivad puhkuseeskirjad (NSV Liidu NKT poolt 30. aprillil 1930 heaks kiidetud) osas, mis pole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, näevad ette, et puhkust võib anda juba enne õiguse saabumist, st ette ette. Sellisel juhul peab puhkus olema täis, see tähendab seadusega kehtestatud kestus, ja ka täielikult tasustatud. Lisaks saab puhkuse ette andmise võimaluse küsimust reguleerida ka kollektiivlepingus või muus organisatsiooni kohalikus määruses.

Teiseks ja järgnevateks tööaastateks saab puhkust anda igal ajal aastas vastavalt puhkusegraafikule. Puhkuste ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust. Graafikus on välja toodud töötajate nimed, kellel on õigus puhkusele, nende ametikohad, struktuuriüksus, kus nad töötavad, päevade arv ja kavandatud puhkuseperiood.

Keelatud on mitte anda töötajale puhkust kaks aastat järjest.

Järgmine põhipuhkus tuleb anda enne jooksva tööaasta lõppu. Kui põhjused, mis takistasid töötajal puhkusele minekut, ilmnesid enne selle algust, siis uus termin määratakse kokkuleppel töötajaga.

Töötajatele, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud, antakse tasustatud puhkus või vallandamisel hüvitist kahe tööpäeva kohta kuus kuus.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasustatud puhkuse jagada osadeks. Pealegi peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125).

Töötaja puhkuselt tagasikutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellega seoses kasutamata puhkuse osa tuleb anda töötaja valikul talle sobival ajal jooksva tööaasta jooksul või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Puhkuselt tagasikutsumine pole lubatud:

• 1) alla 18-aastased töötajad;
• 2) rasedad;
• 3) töötajad, kes töötavad kahjulike või ohtlike töötingimustega.

Iga-aastast tasulist puhkust tuleb pikendada järgmistel juhtudel:

• 1) töötaja haigestub puhkuse ajal;
• 2) töötaja täitis puhkuse ajal avalikke ülesandeid (kui seadus näeb selleks ette tööst vabastamise);
• 3) muudel seaduses või organisatsiooni kohalikus normatiivaktis sätestatud juhtudel.

Iga-aastane tasuline puhkus töötaja ja tööandja kokkuleppel lükatakse teisele perioodile, kui töötajale ei makstud selle puhkuse eest õigeaegselt või töötajat hoiatati puhkuse algusaja eest vähem kui kaks nädalat enne puhkuse algust.

IN erandjuhtudelkui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib organisatsiooni tavapärast tööprotsessi ebasoodsalt mõjutada, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus üle kanda järgmisele tööaastale. Sellisel juhul tuleb puhkus ära kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

Töötajale, kes läheb puhkusele, makstakse keskmist palka (puhkusetasu). Puhkuse eest tasutakse hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Puhkusetasu maksustatakse tulumaksuga üksikisikud, ühtne sotsiaalmaks, sissemaksed kohustuslikesse pensionikindlustus ning tööstusõnnetuste ja kutsehaiguste vastu kindlustamiseks nagu tavaliselt.

Puhkusetasu suurus arvutatakse töötaja viimase 12 kuu keskmise päevapalga põhjal. Üldine kord keskmise töötasu arvutamine puhkuse eest tasumisel on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 139.

Puhkus antakse töötaja isiklikul soovil vastavalt puhkusegraafikule, mis vormistatakse kokkuleppel ametiühinguga. Puhkuste ajakava koostamisel võetakse arvesse töötaja puhkuse kestust ja ettevõtte tavapärast käiku häirimata. Puhkust saab muuta, kui selleks on operatiivne vajadus, kui töötaja ei läinud õigel ajal ilma mõjuva põhjuseta puhkusele, on tööandjal õigus oma äranägemise järgi seda igal aastal jooksval aastal ümber paigutada. Puhkuse ülekandmine järgmisse aastasse on lubatud ainult siis, kui tootmise põhjustel ja töötaja nõusolekul ning jooksval aastal tuleb talle anda vähemalt 6 päeva puhkust. Puhkusest saab taganeda ainult töötaja nõusolekul. Puhkuse eest tuleb tasuda hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136). Puhkus tuleb töötaja taotlusel anda igal ajal:

• 1) alaealised;
• 2) naised raseduse ja sünnituse ajal enne teda või vahetult pärast teda;
• 3) naised kohe pärast lapsehoolduspuhkust;
• 4) muud õigusaktidega kehtestatud kategooriad.

Kahel järjestikusel aastal puhkuse andmata jätmine on keelatud, välja arvatud Kaug-Põhjas töötavad isikud. Puhkuse asendamine rahaline hüvitis ei ole lubatud, välja arvatud vallandamise korral või osaliselt üle 28 päeva iga aasta eest, mille jaoks puhkus antakse.

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele on kõigil õigus puhata. See koosneb puhkepäevade ja puhkuste, tasustatud ja tasustamata puhkuste pakkumisest. Sarnane õigus on sätestatud normatiivses põhiaktis - Venemaa töökoodeksis.

Mis on puhkus?

Puhkus on ajavahemik, mille jooksul töötaja vabastatakse oma otsestest töökohustustest. See antakse töötajale igal aastal. Iga-aastane põhipuhkus on ette nähtud mitte kalendriaastaks, vaid tööaastaks (arvestatuna töötamise kuupäevast). Inimesele puhkusele minnes säästetakse tema keskmine palk ilma ebaõnnestumiseta ja töökoht.

Tasulisi ja tasustamata puhkusi on mitut tüüpi: põhipuhkus (minimaalne ja pikendatud), täiendav, õppepuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, ilma palgata. Kas see on kiireloomuline või tähtajatu leping, osalise tööajaga töö või kodus - pole oluline. Kui inimesele võimaldatakse iga-aastane tasuline põhipuhkus, on põhitingimus täidetud - töösuhted "töötaja - tööandja".

Kellel on õigus põhilisele põhipuhkusele?

Kõigile töölepingu alusel palgatud töötajatele antakse põhiline iga-aastane tasuline puhkus. Kuid inimese saab vormistada ka tsiviilõigusliku lepingu alusel. Kui puhkuse andmise küsimusi selles ei täpsustata, siis selle lõigu sätted ei toimi.

Iga-aastase põhipalga kestus on üldtuntud 28 päeva: puhkepäevad kalendripäevad + tööpäevad. Riigipühadele langevaid päevi ei tohiks sellesse perioodi arvata. Kui nad selle aja jooksul kukuvad, võib puhkust pikendada. Järelikult on iga-aastane tasuline põhipuhkus vähemalt 4 nädalat. Töötajat on puhkuseperioodil võimatu teisele tööle / ametikohale üle viia, samuti vallandada (erand reeglist on ettevõtte likvideerimine).

Kellel on õigus puhkuseperioodile, mis ületab 28 päeva?

On kategooria inimesi, kellele antakse iga-aastane põhipuhkus, mis ületab nõutava minimaalse kestuse. Niisiis, see kestab (kalendripäevades): alaealistele töötajatele - 31; puuetega inimesed - vähemalt 30; kõrgemal ja põhikohal olevad riigiteenistujad - 35; muude ametikohtade riigiteenistujad, vallateenistujad, kohtunikud - vähemalt 30; teaduste kandidaadid - 36; teaduste doktorid - 48; õpetajad, õppejõud, kesk- ja kõrgema astme õppejõud õppeasutused - 42–56; prokurörid ja uurijad - 30. Nende jaoks on see nn iga-aastane pikendatud põhipuhkus.

Mis on lisapuhkus?

Lisaks põhilisele (minimaalsele ja pikendatud) puhkusele on võimalik täiendav iga-aastane tasuline puhkus. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks või on see tööandja otsene otsus. Selline puhkus lisatakse põhipuhkusele ja see võib olla 6–36 lisapäeva. Nende arvu mõjutab ka staaž. Seotud töö eripäraga - ohtlik, kahjulik inimese elule ja tervisele töötingimused, ebaregulaarne tööaeg, tööjõud Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades. Iga-aastase tasulise puhkuse kestus koosneb summeeritud põhi- ja lisapuhkuste perioodidest.

Kui lõpus erikontroll tuvastati ohtlikud või kahjulikud töötingimused 2–4 kraadi, peaks töötaja olema lisaks puhanud vähemalt 7 päeva. See säte tuleb kajastada töölepingus. Kui puhkus lubatakse kauemaks kui nädalaks, on töötajal õigus asendada lubatud miinimumpiiri ületavad päevad rahalise kompensatsiooniga. Sellisel juhul tuleb sularahas maksmise tingimused, kord ja suurus fikseerida kollektiivlepingutes, valdkondlikus (sektoritevahelises) lepingus ning töötaja peab andma kirjaliku nõusoleku puhkepäevade asendamiseks rahalise kompensatsiooniga, allkirjastades töölepingule täiendava kokkuleppe. Tööstaaž hõlmab nendes tingimustes tegelikult töötatud päevi.

Venemaa valitsuse otsuse alusel on määratud nimekiri ametikohtadest, kus inimestel on õigus saada täiendavaid puhkepäevi eritingimuste korral. Näitena: 10-aastase kogemusega teadus- ja pedagoogipersonalil on pluss 5 puhkepäeva, alates 15 aastast - 10, alates 20 aastast - 15 puhkepäeva. Parameetrid on uurijate, prokuröride jaoks sarnased.

Ebaregulaarsete tööpäevade (ületöötunnid) korral on vaja veel kolme täiendavat puhkepäeva. Päevade arv lepitakse kokku kollektiivlepingud ja sõltub organisatsioonis ettevõttes kinnitatud töögraafikust. Föderaalse alluvusega riigiasutustes on sellise puhkuse kord ja tingimused sätestatud föderaalsetes normatiivaktides, Venemaa subjektide riigiasutuste jaoks on see normatiiv õiguslik alus subjektide riigivõimu organid, munitsipaalasutused - vastavalt kohalike omavalitsusorganite normatiiv. Kui ettevõtted ei paku ebaregulaarse töö jaoks täiendavaid puhkepäevi, tuleb ületunnitöö ületunnitööna arvestada ainult töötaja kirjalikul nõusolekul.

Töö tegemiseks Kaug-Põhja piirkonnas on ette nähtud täiendav 24-päevane puhkeaeg. Inimestel, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades, on 16 päeva puhkust, mis ületab peamise puhkuse. Geograafiliselt on Kaug-Põhja piirkonnad kinnitatud seadusandlikul tasandil.

Lähtudes tööandja otsusest, mis ei ole vastuolus õigusaktidega, võttes arvesse ametiühingu liikmete arvamust, samuti ettevõtte rahalisi võimalusi, saavad töötajad lisapuhkus väljaspool Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud võimalusi. Selle pakkumise tingimused ja kord on fikseeritud kohalikus dokumentatsioonis (määrused, kollektiivlepingud).

Õigus puhkusele tekib kogunenud kogemuste tagajärjel, mis hõlmab lisaks töötundidele ka ajutise puude, puhkuse, nädalavahetuse, puhkuse, sunnitud töölt puudumise perioodi (ametikohalt vabastamise ja hilisema taastamise korral). Ei saa kogemuste hulka arvata, näiteks töölt lahkumine nende enda süü tõttu.

Põhipuhkuse andmise kord

Tööle kandideerimisel on töötajal õigus kuue kuu pikkuse pideva töö järel tööandja esindajaga põhipuhkusele. Puhkust võib anda tähtajast varem poolte vastastikusel kokkuleppel seoses: alaealistega; töötajad, kes on lapsendanud (lapsendanud) alla 3 kuu vanuse lapse, naised enne raseduse ja sünnitusega seotud 140- või 156-päevast puhkust.

Lisaks annab põhilise iga-aastase tasulise puhkuse tööandja kinnitatud puhkusegraafiku raames reeglina koos konkreetsete kuupäevade märkimisega. Graafik on kohustuslik ja sellega määratakse töötajate järjekord puhkusele. See kinnitatakse järgmiseks kalendriaastaks 2 nädalat enne jooksva aasta lõppu. Arvestada tuleb ametiühingu organisatsiooni seisukohta.

Graafiku kohaselt ei pea töötaja põhipuhkust taotlema. Töötajat tuleb allkirja vastu teavitada puhkuse vabastamise ajast hiljemalt 14 päeva enne puhkuse algust. Teade võib olla teatis. Järgmisena annab juhtkond välja korralduse, mis sisaldab teavet ajastuse (algus- ja lõppkuupäev), töötatud ajaperioodi (tööaasta) kohta, mille eest töötaja puhkusele saadetakse. Iga-aastase põhipuhkuse pikkus on oluline (pakutavate puhkepäevade arv). Lisapuhkuse jaoks on vaja selgitust (milline neist on ette nähtud).

Mõne kategooria kodanike jaoks saab puhkust anda oma äranägemise järgi neile sobival ajal. Niisiis, mees - hoolimata tema ametiajast tööaktiivsus kell selle tööandja jaoks - puhkust võib anda, kui tema abikaasa on rase ja on sel põhjusel juba puhkust võtnud.

Kas puhkuse pikendamine või edasilükkamine on õigustatud?

Olles haiguslehel või hukkamisel riiklikud kohustused puhkuseperioodil tuleb puhkust (vastavalt töötajaga kokku lepitud) pikendada või edasi lükata teisele ajale. Selliste põhjuste ilmnemisel peaks töötaja juhtkonda juhtumist teavitama, et puhkuseperioodi pikendada vajaliku päevade arvu võrra. Samal ajal makstakse põhipuhkusel töötamist seadusega sobivas olukorras ning lisapäevi, mille eest puhkuseperioodi pikendatakse, ei maksta, kuna nende eest on juba varem tasustatud. Töötaja puhkuse pikendamise õigus on fikseeritud uues järjekorras.

Kui töötaja puhkusest teavitamise 14-päevast tähtaega ei peeta, peab tööandja seaduse kohaselt töötaja puhkuse mõneks muuks ajaks edasi lükkama. Selleks vajate ainult töötaja avaldust kirjutamine... Sarnane olukord on võimalik puhkusetasu hilinenud maksmisega, mille töötaja peab saama kolme päeva jooksul.

Juhtudel, kui iga-aastase tasulise puhkuse pakkumine jooksval aastal võib ebasoodsalt mõjutada organisatsiooni, ettevõtte tootlikkust, on töötajal võimalik järgmisel tööaastal puhkeperiood teisele ajale üle viia. Tähtis on, et puhkust kasutataks aasta jooksul alates eelmise tööaasta lõppkuupäevast. Puhkuseperioodi ülekande aluseks on tellimus, samuti ülejäänud päevade lisamine järgmise aasta puhkusegraafikusse koos uue tähtajaga puhkusega.

Tööandja esindajal ei ole õigust keelduda töötajale puhkepäevade määramisest kahel järjestikusel aastal. Ärge andke puhkust alaealistele ja inimestele, kes viibivad tööl ohtlike või kahjulike olude käes töötingimused, on see võimatu, isegi kui inimesed on valmis puhkuseta töötama.

Kas pean kogu päeva puhkama minema?

Töötaja ja tööandja esindaja vahel sõlmitud kokkuleppe korral tähtaeg põhipuhkus saab jagada ebaühtlasteks tükkideks ja pakkuda aastaringselt erinevatel kuudel. See jaotus tuleks lisada puhkuste ajakavasse. Puhkuseperioodi üks osa peab olema vähemalt 2 nädalat! Kui tööandja esindaja ei tee selles küsimuses järeleandmisi ja nõuab kõigi töötajale kuuluvate päevade täielikku kasutamist, võetakse puhkus täielikult ilma osalise jagamiseta.

Kas on seaduslik helistada inimesele puhkuselt?

Ainult kokkuleppel töötajaga saab teda puhkuselt helistada. Samal ajal antakse kasutamata põhipuhkust igal muul ajal, mis talle jooksval või järgneval tööaastal sobib. Kui töötaja keeldub puhkust katkestamast, ei tohiks tema keeldumist seostada töödistsipliini rikkumisega. Kui puhkus katkes, koostatakse korraldus, mis kinnitab tööle mineku fakti, põhjust, ülejäänud kasutamata päevi. Ülejäänud aja eest makstud rahalised vahendid tuleb tagasi maksta organisatsiooni eelarvesse või neid arvestatakse järgmise palga arvutamisel.

Rangelt on keelatud puhkuselt tagasi kutsuda täisealiseks saamata jäänud kodanikke, elule ja tervisele kahjulikes või ohtlikes tingimustes töötavaid töötajaid, rasedaid. Isegi kui ülevaade on seotud nende otsese tahte väljendamisega.

Kes on rahalise hüvitise saamise õigus?

Põhipuhkuse andmist saab asendada rahalise hüvitisega. Sellisel juhul asendatakse ainult osa puhkuseperioodist, mis peab ületama 4 nädalat. Kui iga-aastaseid puhkuseperioode on mitu (näiteks päevade ülekandmise korral järgmisele tööaastale), saab osa neist igaüks vastu võtta rahas, kuid ainult siis, kui see ületab 28 päeva.

Hüvitise saamiseks peab töötaja pöörduma kirjaliku avaldusega tööandja esindaja poole. Töötaja kirjalik otsus hüvitise maksmise kohta ei ole tööandjale rahaliste vahendite maksmise kohustus. Maksete suurus määratakse keskmise töötasu põhjal proportsionaalselt töötatud ajaga, võttes arvesse kasutatud puhkust. Rasedatel naistel, alaealistel kodanikel, täiendava põhipuhkuse eest, ei ole õigust saada rahalist hüvitist kasutamata põhi- ja lisapuhkuse eest - töötajad, kes töötavad oma elule ja tervisele kahjulikes või ohtlikes tingimustes. Isegi kui see on nende soov või kokkulepitud otsus.

Puhkus ja vallandamine

Vallandamisel makstakse puhkuse eest rahalist hüvitist kõigile ja kõigile puhkuseperioodidele, olenemata nende kestusest. Võite ka kõik kasutamata puhkuseperioodid maha võtta koos hilisema vallandamisega, kui see ei tulene süüdlasest tegevusest. Puhkus koos täiendava vallandamisega antakse töötaja avalduse ja hiljem välja antud korralduse tulemuste põhjal.

Viimane puhkusepäev saab olema vallandamise päev ja viimane tööpäev - tööpäev enne puhkust. Võite ka oma avalduse järele tulla, kui puhkuse periood pole alanud ja neil ei õnnestunud lähitulevikus uut töötajat vabale töökohale kutsuda. Haiguse korral, mis puhkuse ajal inimesest möödus, on tal õigus haiguslehele. Samal ajal on töövõimetuspäevadel puhkust võimatu suurendada. Tähtajalise töölepingu lõppedes, kui puhkus ei kuulu selle kehtivusaja hulka, võib töötaja vallandada puhkuse viimasel päeval. Töötaja peab enne puhkusele minekut maksed kätte saama, samuti tööraamatu.

Vaja on perepuhkust. Kuidas olla?

Kui on olemas mõjuvad põhjused, näiteks perekondlikel põhjustel, võite puhkusele minna ilma palgata. Selline puhkus võib olla nii lühiajaline kui ka pikaajaline. Selleks peaksite kirjutama avalduse, võttes arvesse tööandjaga sõlmitud kokkuleppeid aja ja kestuse osas. Taotluses tuleb esitada mõjuv põhjus. Tööandja otsus võib olla nii positiivne kui ka negatiivne. Selle või teise otsuse tegemiseks pole kriteeriume.

Positiivse otsuse korral antakse korraldus. Kui lähete puhkuseta üle 14-päevase puhkuse, ei saa seda arvestada kogu teenistusstaaži hulka. Palgata puhkuse saab igal ajal katkestada, teatades tööandja esindajale, et kavatsete tööle naasta.

Kohustuslik, avalduse olemasolul tuleb anda tasuta puhkus: Teises maailmasõjas osalejatele - mitte rohkem kui 35 päeva; vanaduspensionärid, kes jätkavad töötamist - mitte rohkem kui 14; töötavad puudega inimesed - mitte rohkem kui 60; töötajad laste sünni korral, pulmad, lähimate sugulaste surm - mitte rohkem kui 5; vanemad, sõjaväelaste abikaasad, kes surid / surid vigastuse, põrutuse või vigastuse tõttu ajateenistuses, samuti erinevate asutuste töötajad (siseasjad, tolliteenistused, karistussüsteemi organid jt) - mitte rohkem kui 14 päeva. Töötajatel, kes võetakse vastu sisseastumiseksamite läbimisele ülikoolidesse, on õigus saada kuni 15 päeva, keskkoolidel - kuni 10 päeva. Kui inimene töötab põhitööl ja osalise tööajaga, kuid kombineeritult on tema puhkus lühem kui põhitöökoha puhkus, siis peaks ta võtma puuduvad päevad.

Iga-aastane tasustatud puhkus antakse igale töötavale inimesele. See õigus on sisse kirjutatud Töökoodeks RF. Tööseaduse järgi Venemaa Föderatsioon, töötajale jääb põhipuhkuse ajaks:

1. Tema keskmine palk, mis tuleb täielikult välja maksta, enne kui inimene puhkama läheb.
2. Tema töökoht. Kõige sagedamini lähevad puhkaja perioodil puhkaja kohustused kolleegidele, mille eest makstakse neile lisatasu. Mõnel juhul kutsutakse ajutine koosseisuline töötaja. Kuid iga asendaja korral on puhkusele läinud töötajal täielik õigus asuda kohe pärast puhkuseperioodi lõppu kohe tööle.

See algab sellest, et tööandja valmistab ette ja annab teada põhipuhkuse peatsest algusest.

Teate koostab personaliosakond. Just see struktuur jälgib kehtestatud puhkuste ajakava ja annab selle kohaselt töötajatele dokumendi, milles teatatakse, et peatselt peavad nad graafikus määratud perioodi puhkama. See meede on vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27 kohustuslik ja teatamata jätmine on võrdne tööõigusaktide jämeda rikkumisega.

Töötajale tuleb teade kätte anda vähemalt kaks nädalat enne puhkuseperioodi algust. See dokument ei ole seadustatud jäik vorm, seetõttu saab selle üldiste soovituste järgi tööandja ise koostada. Parim areneda elektrooniline vorm üks kord, et sinna hiljem ainult isikuandmeid sisestada.

Teade peab sisaldama järgmisi punkte:

1. Täispealkiri juriidilise isiku, mis on antud ettevõte.
2. Vormi nimi.
3. Dokumendi number.
4. Selle kirjutamise kuupäev.
5. Töötaja ametikoht, kellele teatatakse muust, ja tema täielik nimi.
6. Ajavahemik puhkuseperioodi algusest selle lõpuni.

Puhkuse algus ja lõpp on ette nähtud kalendri järgi, kuna puhkusepäevi arvutatakse mitte tööpäevade, vaid kalendripäevade kaupa.

Ja siin on, kuidas vajadusel puhkust korraldada. Töötaja kirjutab avalduse oma käega. Taotlusel on ka tüüpvorm ja tavaliselt töötavad need vormid välja iga organisatsioon ise ja väljastatakse nende nõudmisel.

Avalduses on öeldud:

1. Ettevõtte nimi.
2. Dokumendivormi nimi.
3. Töötaja täielik nimi ja ametikoht selles ettevõttes.
4. Taotlus puhkusekuupäevade edasilükkamiseks.
5. Konkreetsete päevade täpsustamine, millal ja millal puhkuseõigust kasutatakse.
6. Üleandmise põhjus. Kui pole õigustatud dokumentaalset põhjust, kirjutatakse üldine fraas "perekondlikel põhjustel".
7. Kirjutatakse kirjutamise kuupäev, mis langeb kokku esitamise kuupäevaga.
8. Taotleja isiklik allkiri on kinnitatud.

Kõik need dokumendid peab puhkaja tõendama isikliku allkirjaga ja seejärel organisatsiooni juht kinnitama.

Korralduse väljastamine

Pole tähtis, kuidas kinnitati puhkuse andmise menetlust teate või avaldusega. Pärast dokumendi koostamist ja töötaja allkirjastamist läheb see pea heakskiitmiseks. Organisatsiooni direktor väljendab oma nõusolekut puhkuseperioodi väljastamiseks, kinnitades vormile heakskiitviisa. Selle viisaga alustatakse korralduse väljastamist, kus on kirjas, kes, millal ja kui kaua võib puhkusele minna.

Tellimusel on erinevalt eelmistest dokumentidest vorm, mille on välja töötanud Venemaa Goskomstat. Tellimisvorm tuleb koostada vastavalt ühtne vorm T-6. See töötati välja juba 2004. aastal, kuid on aktuaalne ka tänapäeval.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

1. Vormi nimi.
2. Dokumendi number ja väljaandmise kuupäev.
3. Teave puhkaja kohta - tema täielik nimi ja personalinumber.
4. Nimi struktuuriüksuskuhu töötaja kuulub.
5. Puhkusele saadetud töötaja ametikoht.
6. Märge ajavahemiku kohta, mille kohta arve esitatakse. See tähendab ka tööaasta algus- ja lõppkuupäeva.
7. Peamise arveldusperioodi päevade arv ja nende esitamise tähtaegade näitamine.
8. Lisapuhkepäevade arv, märkides kalendriperioodi.
9. Pakutavate päevade koguarv ja perioodi piirid kokku.
10. Pea ametikoht, täielik nimi ja allkiri.
11. Töötaja ametikoht, täisnimi ja allkiri.

Kui töötajat sel korral eeldatavasti vastu ei võeta või ei võeta, siis pole selle loendi punktid 8 ja 9 asjakohased ning neid ei pruugi täita.

Tellimus annab alguse personaliosakonna tööle, mis peab töötaja kaardile tegema märkused puhkuseperioodi alguse ja lõpu kohta ning tegema vastava märke ka puhkusegraafikusse. Tellimuse põhjal hakkab raamatupidamine arvestama puhkusetasusid.

Töötajale puhkusetasu maksmine

Kuna neid tuleb maksta, on tööandja kohustatud tagama töötajale õigeaegse hüvitise maksmise.

Hüvitis arvutatakse järgmiselt:

1. Võetakse 12-kuuline periood, mis eelnes puhkusele minekule. Kui töötajal pole veel täis tööaastat, võetakse arvesse töötatud kuude arv.
2. Töötatud perioodi kohta arvutatakse saadud töötasude kogusumma.
3. Arvutatakse töötatud päevade arv. Kui kuu töötati täies mahus, ei olnud haiguspäevi ega palgata päevi, siis võetakse kuu keskmine näitaja 29,3 päeva.
4. Määratud ajavahemiku jooksul saadud töötasu summa jagatakse töötatud päevade arvuga, mille tulemusel saadakse konkreetse isiku keskmine päevapalk.
5. Keskmine päevapalk korrutatakse väljastatud päevade arvuga.
6. Saadud summa on puhkuseperioodi hüvitis.

Kogupalga arvutamisel tuleb seda silmas pidada sularahamis maksti:

1. Kõrval .
2. Sõidukulud.
3. Puhkusekompensatsiooni näol.
4. kuidas materiaalne abi.
5. millel pole midagi pistmist palgaga.
6. Teadustasud.
7. Aktsiate ja hoiuste intressid.

Kogunenud summa väljastatakse töötajale samamoodi nagu töötasu, kas sularahas või palgakaardil.

Hüvitis tuleb maksta enne, kui inimene puhkusele lahkub. Tavaliselt eraldatakse selleks enne puhkuseperioodi algust kolm päeva. Tuleb meeles pidada, et eelmise kolme päeva kukkumine nädalavahetusel või puhkusel ei ole ettekääne maksete viivitamiseks.

Kui makseid ei tehtud õigeaegselt, on tööandja kohustatud maksma mitte ainult puhkusetasu, vaid ka viiviseid viivituspäevade eest.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123 ütleb, et iga-aastase tasustatud puhkuse andmise prioriteet on kindlaks määratud ajakavaga. Puhkuste ajakava peab tööandja koostama, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust igaks kalendriaastaks ja kinnitama selle hiljemalt 2 nädalat enne kalendriaasta algust. Näiteks tuleb 2009. aasta puhkuste ajakava kinnitada hiljemalt 18. detsembril 2008.

2. Puhkust võib anda igal ajal aasta jooksul, ilma et see häiriks organisatsiooni tavapärast tegevust. Graafiku koostamisel võetakse arvesse töötajate soove ja tootmisprotsessi eripära.

Oluline tingimus, mida tuleb graafiku koostamisel järgida, on see, et puhkus ei tohiks alata varem kui tööaasta, mille jaoks see on antud.

Kinnitatud puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajatele. See tähendab, et tööandjal ega töötajal pole õigust ühepoolselt muuta plaanitud puhkuse aega.

Kui töötaja ei ole rahul graafikus määratud puhkuse ajaga, võib ta paluda tööandjal ja ametiühingu esmase organisatsiooni vastaval valitud organil seda muuta. Töötaja nõusolekul saab puhkusele mineku aega tööandja algatusel muuta.

3. Kinnitatud puhkuste ajakava edastatakse kõigile töötajatele. Tavaliselt postitatakse puhkusegraafikud osakondadesse või teatatakse töötajatele kättesaamise eest. See ei välista aga tööandja kohustust teavitada igat töötajat oma puhkuse algusajast hiljemalt 2 nädalat ette.

4. Puhkusegraafiku koostamisel tuleb meeles pidada, et mõne töötajate kategooria jaoks on seadustes ette nähtud selline hüvitis nagu õigus kasutada puhkust sobival aastaajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 4. osa). Sellist hüvitist saadaolevate isikute arv on praegu üsna märkimisväärne. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

• alla 18-aastased töötajad (tööseadustiku artikkel 267);
• suures Isamaasõjas osalejad, puuetega veteranid, sõjaveteranid, sh. puuetega inimesed (veteranide seaduse artiklid 14–19);
• Kangelased Nõukogude Liit, Vene Föderatsiooni kangelased ja auordeni täielikud omanikud (Venemaa Föderatsiooni 15. jaanuari 1993. aasta seaduse N 4301-1 "Nõukogude Liidu kangelaste, Vene Föderatsiooni kangelaste ja auordeni täielike omanike staatuse kohta" artikli 8 punkt 3 // RF õhujõud. 1993 N 7. artikkel 247);
• Sotsialistliku töö kangelased ja Tööhiilguse ordeni täielikud omanikud (artikkel 6 Föderaalne seadus 9. jaanuaril 1997 N 5-FZ "Teenuse osutamise kohta sotsiaalsed garantiid Sotsialistliku töö kangelastele ja Töö au ordu täielikele kavaleridele "// SZ RF. 1997. N 3. Art. 349);
• isikud, kes on autasustatud märgiga "Venemaa aukonsor" (annetusseaduse artikkel 11);
• isikud, kes on põdenud või on põdenud kiiritushaigust ja muid kiiritusega seotud haigusi tšernobõli katastroof või selle tagajärgede likvideerimise nimel, Tšernobõli katastroofi tagajärjel puuetega inimesed, katastroofi likvideerimises osalejad, tõrjutustsoonist evakueeritud ja ümberasustatud tsoonist ümber asustatud (ümberasustatud) kodanikud ning mõned teised Tšernobõli katastroofi, muude tuumaobjektid sõjaliseks ja tsiviilotstarbeks, katsed, õppused ja muu mis tahes tüüpi tuumarajatistega seotud töö (Tšernobõli seaduse artiklid 14–22).

Puhkusegraafiku koostamisel tuleks arvestada ka meessoost töötaja õigust saada põhipuhkust oma naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti ühe Kaug-Põhjas ja samaväärses piirkonnas töötava vanema (eestkostja, usaldusisiku) õigust saada iga-aastast tasulist puhkust või osa sellest (vähemalt 14 kalendripäeva) saatma alla 18 - aastast last haridusasutus sekundaarne või kõrgem kutseharidusasub teises paikkonnas (vt artikli 322 kommentaari).

Juhtudel, kui töötajal on õigus valida, on puhkuste ajakava koostamisel soovitatav kutsuda teda üles kirjutama avaldus selle kohta, mis kell ta puhkust saada soovib. Sellise avalduse olemasolul ja graafiku koostamisel töötaja soove arvesse võttes on võimalik hiljem puhkuse kasutamise aega muuta ainult poolte vastastikusel kokkuleppel.

Kui tööandja ei täida teatud kategooriate töötajatele neile sobival ajal puhkuse andmise õigusaktide nõuet või rikub kinnitatud puhkuste ajakava, on töötajatel õigus taotleda kaitset pöördumisasutustelt töövaidlused (töövaidluskomisjon, kohus).

Tasustatud puhkus tuleb töötajale anda igal aastal. Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib töötajal pärast pooleaastast tööd selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib töötajale anda tasustatud puhkuse enne kuue kuu möödumist.

See tähendab, et põhipuhkust antakse töö eest aasta jooksul (igal tööaastal) (kaasa arvatud selle puhkuse aeg), mis arvutatakse näiteks töötamise kuupäevast, näiteks esimene - alates 10. aprillist 2002 ja lõpeb 12 kuu pärast, s.o. e. 9. aprill 2003, teine \u200b\u200b- alates 10. aprillist 2003 jne.

Seetõttu tuleks eristada õigust põhipuhkusele vastavalt - ja õigust kasutada puhkust esimesel ja järgnevatel tööaastatel.

Töötajal on õigus lahkuda enne oma tööaasta lõppu, s.o. 12 kuud tööd. Lisaks peaks iga aasta sisaldama nii tööaega kui ka puhkust.

Õigus täiendavale põhipuhkusele tekib vastavalt neile kehtestatud reeglitele. Kui põhi- ja lisapuhkusele tekib õigus aastal erinev aeg, siis antakse lisapuhkust samaaegselt põhipuhkusega täies mahus.

Puhkuse andmine esimese tööaasta eest pärast kuut kuud tähendab, et esimesel aastal antakse puhkus kõigile töötajatele ette, kuna esimesel aastal tekib õigus täielikule puhkusele pärast tööd ajavahemikuks, mis võrdub 12 kuuga pärast tööle asumist, millest lahutatakse aastaaeg. puhkus. See tuleneb 1. osa tähendusest, mis sätestab eelkõige, et kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastase tasulise puhkuse, arvestatakse töötamata puhkusepäevade töötasust maha (välja arvatud töölt vabastamise korral). määratletud artikli 77 1. osa lõikes 8, artikli 81 1. osa lõigetes 1, 2 või 4, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja 7). Esimesel tegevusaastal pole erandeid.

Enne selles organisatsioonis kuue kuu pikkuse pideva töö lõppu tuleb töötaja taotlusel anda tasuline puhkus:

Naistele - enne või kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või pärast lapsehoolduspuhkuse lõppu (,);

Alla 18-aastased töötajad (,);

Töötajad, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanuse lapse (lapsed);

Muudel föderaalseadustega ette nähtud juhtudel.

Puhkuse teiseks ja järgnevateks tööaastateks võib anda igal tööaasta ajal vastavalt tööandja kehtestatud iga-aastase tasulise puhkuse andmise järjekorrale.

Tasuliste puhkuste määramise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust kohalike normatiivaktide vastuvõtmiseks kehtestatud korras.

Põhipuhkuse andmise järjekord kehtestatakse, võttes arvesse vajadust tagada organisatsiooni normaalne töö ja ülejäänud töötajatele soodsad tingimused.

Graafiku koostamisel tuleb arvestada, et esimest aastat töötavatele töötajatele tuleks selleks aastaks anda puhkus pärast 6-kuulist tööd ja mõnele töötajate kategooriale enne kuue kuu möödumist (); iga töötaja peab saama puhkust selle aasta jooksul, mille eest puhkus antakse; tuleb austada nende töötajate huve, kellel on seaduse kohaselt õigus võtta puhkust neile sobival ajal (4. osa).

Õigus saada põhipuhkust neile sobival ajal (ka suvel) on järgmine: alla 18-aastased töötajad (); naised, kellel on kaks või enam alla 12-aastast last, samuti isad, kes kasvatavad emata kindlaksmääratud vanuses lapsi (); Nõukogude Liidu kangelased, Vene Föderatsiooni kangelased, Auordu täielikud omanikud, Suure Isamaasõja osalejad, sealhulgas puuetega inimesed, sõjategevuse veteranid teiste riikide territooriumil ning muud sõja- ja tööveteranid, mis on määratletud föderaalseaduses 12. jaanuar 1995 veteranid "aastal (2. jaanuari ja 4. mai 2000 väljaanne); töötajad, kes on Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi ja Semipalatinski katsepolügoonil toimunud tuumakatsetuste tõttu kiirgusele avatud; NSV Liidu kaitsmisel või muid ülesandeid täites saadud haavade, põrutuse ja moonutuste tagajärjel surnud sõjaväelaste vanemad ja naised sõjaväeteenistusvõi rindel viibimisega seotud haiguse tagajärjel; isikud, kes autasustatakse rinnamärgiga "Venemaa aukonsor".

Töötajad, kes õpivad põhi-, kesk- ja kõrghariduse õppeasutustes töökohal, kellel on riigi akrediteerimine, on õigus kokkuleppel tööandjaga lisada iga-aastased tasulised puhkused Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 173–176 ().

Abikaasa taotlusel antakse talle põhipuhkus ajavahemikul, mil naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, olenemata sellest, kui kaua ta selles organisatsioonis pidevalt töötab (4. osa).

Puhkusegraafikute koostamisel tuleks arvestada võimalusega jagada puhkus osadeks () ja asendada osa puhkusest rahalise kompensatsiooniga ().

Seaduse tähenduses peavad töötajad, kellel on õigus võtta põhipuhkust neile sobival ajal, puhkuste kavandamisel reeglina sellest deklareerima.

Õigusaktid ei sisalda reegleid, mis määraksid töötajate puhkuse vaheldumise järjekorra aastaaegade kaupa. Praktikas on välja töötatud reegel, et suvel pakutakse kõigile pühadele huvitatud töötajatele kordamööda puhkust. Selle sätte saab kinnitada kollektiivlepingus. Mõnes ettevõttes antakse kollektiivlepingute kohaselt puhkust kõigile töötajatele ühel suvekuudel korraga.

Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.

Puhkus tuleb anda aastal fikseeritud aeg (s.o ajakava järgi). Töötajale tuleb puhkuse algusajast teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust (3. osa). Puhkuse eest tasutakse hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust ().

Kui töötaja haigestub põhipuhkusel olles, tuleb seda pikendada töövõimetuspäevade arvu võrra (1. osa). Sama reegel kehtib ka siis, kui põhipuhkuse ajal on naisel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele.

Iga-aastast tasulist puhkust tuleb pikendada ka juhul, kui:

Riiklike kohustuste täitmine töötaja poolt iga-aastase tasulise puhkuse ajal, kui tööõigusaktid näevad ette tööst vabastamise ();

Muudel juhtudel, mis on ette nähtud seaduste ja (või) organisatsiooni kohalike eeskirjadega (1. osa).

Sellistel juhtudel lükatakse puhkuselt naasmise aeg automaatselt vastava arvu päevade võrra edasi. Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab puhkuse kasutamata osa üle kanda teisele perioodile. Seda tuleks käsitleda puhkuse osadeks jagamise erijuhtumina ().

Põhipuhkus tuleks edasi lükata teisele ajale, kui see langeb kokku töötaja õppepuhkusega, kes ühendab töö õppega ilma tööd katkestamata. Kuid sel juhul ei pikendata väljakujunenud tava kohaselt põhipuhkust õppepuhkuse päevade arvu võrra. Kui õigus õppepuhkusele tekkis põhipuhkuse perioodil, peab töötaja võtma õppepuhkuse ja leppima tööandjaga kokku põhipuhkuse ülejäänud osa kasutamise korra.

Kui põhjused, mis ei võimaldanud töötajal puhkust kasutada, ilmnesid enne selle algust, määratakse uus puhkuseperiood töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Iga-aastane tasuline puhkus lükatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel teisele perioodile, kui töötajat ei makstud selle puhkuse eest õigeaegselt või töötajat hoiatati puhkuse algusaja eest hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust.

Kui puhkuse andmise perioodi muutus on tingitud selle üleminekust teisele tööaastale, tuleb järgida allpool täpsustatud nõudeid, mis on sätestatud 3. ja 4. osas.

Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib organisatsiooni tavapärast tööprotsessi ebasoodsalt mõjutada, on töötaja nõusolekul lubatud puhkus järgmisele tööaastale lükata. Sellisel juhul tuleb puhkus ära kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.

Keelatud on mitte anda iga-aastast tasulist puhkust kaks järjestikust aastat, samuti mitte anda iga-aastast tasulist puhkust alla 18-aastastele töötajatele ja töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (3. ja 4. osa).

Selle reegli kohaldamisel tuleb meeles pidada, et töötajate tööaasta ei lange tavaliselt kokku kalendriaastaga, mille jaoks puhkuste ajakava koostatakse.

Osa 28 kalendripäeva ületavast puhkusest saab töötaja kirjalikul avaldusel asendada rahalise kompensatsiooniga. Rasedate ja alla 18-aastaste töötajate, samuti raske tööga ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate puhkuse asendamine rahalise kompensatsiooniga ei ole lubatud ().

Puhkuse osa asendamine rahalise kompensatsiooniga toimub töötaja algatusel. Nagu tuleneb 1. osa sisust, võib tööandja töötaja taotlust rahuldada, kuid ei ole kohustatud seda täitma.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasustatud puhkuse jagada osadeks. Pealegi peab selle puhkuse vähemalt üks osa olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Töötaja puhkuselt tagasikutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Kasutamata puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul talle sobival ajal jooksva tööaasta jooksul või lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Alla 18-aastaste töötajate, rasedate ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tagasikutsumine ei ole lubatud.

Kui puhkuselt tagasi tulles on kasutatud osa võrdne 28 või enama kalendripäevaga, siis saab ülejäänud osa asendada rahalise kompensatsiooniga (). Sellisel juhul ei tehta puhkuse ajal makstud palga ümberarvestust ning töö pärast puhkust lahkumist makstakse tavapärasel viisil.

Kui töötajale antakse 28 kalendripäeva puhkus ja ta nõustus tööandja ettepanekul puhkuse enne tähtaega lahkuma, tuleks ülejäänud osa anda talle poolte kokkuleppel muul ajal. Sellisel juhul peab tööandja puhkusetasu ümber arvutama. Töötajale puhkusele minnes makstud rahasumma, mis on seotud puhkuse kasutamata osaga, tuleks pärast puhkust lahkumist töö eest töötasu maksmisel arvesse võtta. Puhkuse kasutamata osa pakkumisel tuleb töötajale maksta selle osa eest palka vastavalt 9. osale.

Vallandamisel makstakse töötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Töötaja kirjalikul taotlusel võib talle anda kasutamata puhkuse koos järgneva vallandamisega (välja arvatud süüteo eest vallandamise juhtumid). Sel juhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkuse päev.

Töölepingu tähtaja möödumise tõttu vallandamise korral võib puhkuse koos järgneva vallandamisega anda ka siis, kui puhkuse aeg on täielikult või osaliselt väljaspool käesoleva lepingu tähtaega. Sel juhul loetakse vallandamise päevaks ka viimane puhkusepäev.

Töötaja algatusel töölepingu ülesütlemise korral puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega on sellel töötajal õigus enne puhkuse algust oma vallandamistaotlus tagasi võtta, kui teist töötajat tema juurde üleviimise korras ei kutsuta ().

Töötajaga tegeliku tööpäeva viimasel töölt vabastamisel puhkuse andmisel tehakse täielik arvestus ja ta väljastatakse tööajalugu, kus viimane puhkusepäev kantakse vallandamise päevana.

Tööstaaži arvutamine, mis annab õiguse põhipuhkusele. Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, sisaldab järgmist:

Tegelik tööaeg;

Aeg, mil töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt tööõigusaktidele ja teistele tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, kokkuleppeid, kohalikke regulatsioone sisaldavatele õigusaktidele säilitas tööleping töökoha (ametikoha), sealhulgas iga-aastase tööaja. töötajale tasustatud puhkus, töövabad puhkused, puhkepäevad ja muud puhkepäevad;

Sunnitud töölt puudumise aeg ebaseadusliku töölt vabastamise või töölt kõrvaldamise ning sellele järgneva ennistamise korral eelmisele töökohale;

Töötajast töölt kõrvaldamise periood, kes pole oma süü tõttu läbinud kohustuslikku tervisekontrolli (ülevaatust).

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele põhipalgale, ei hõlma järgmist:

Aeg, mil töötaja puudub mõjuva põhjuseta töölt, sealhulgas tema töölt kõrvaldamise tõttu ettenähtud juhtudel;

Vanemapuhkuse aeg kuni lapse täisealiseks saamiseni ();

Töötaja taotlusel antud palgata puhkuse aeg, kui nende kogu kestus ületab tööaasta jooksul 14 kalendripäeva ().

Perioodid, mis ei kuulu staaži hulka, lükkavad selle lõppkuupäeva ja järgmise tööaasta alguse edasi.

Tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele, määratakse erireeglitega. Eelkõige sätestatakse, et tööstaaž, mis annab õiguse iga-aastasele täiendavale tasulisele puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest, hõlmab ainult asjakohastes tingimustes tegelikult töötatud aega.