Sõjaväkke minnes lahkumishüvitis. Vallandamine seoses ajateenistusega: sõjaväkke, lepingu alusel, maksed, registreerimine. Kui kutsutakse sõjaväeõppusele

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 kohaselt võib tööandja ja töötaja vahelise lepingu lõpetada olukorras, kus töötaja võetakse sõjaväkke.

TÄHELEPANU. See kehtib ainult nende päevakavade kohta, mis kutsuvad noori üles ilmuma sõjaväkke või alternatiivi tsiviilteenistus.

Kõik muud kutsed, näiteks kutse tervisekontrolliks, ei ole vallandamise põhjus.

Milline rahaline hüvitis kuulub tulevasele sõdurile?

Kutse saanud ajateenijaga peab tööandja seda tegema tehke täielik arvutus.

Kui noor töötaja saab kutse sõjaväeteenistuse kontorisse ajateenistusse, ei jää tööandjal muud üle, kui temaga leping üles öelda.

Noormehel on õigus saades kahenädalast lahkumishüvitist, samuti muud vallandamisel makstavad hüvitised ja maksed. Näiteks, palk kuni vallandamise päevani ja puhkusetasu hüvitaminemida ta ei kasutanud. Nad saavad tagasi astuda ainult omal soovil või mõlema poole kokkuleppel.

Erandiks on olukord, kui töötajaga sõlmiti leping lühiajaliselt (see tähendab mitte rohkem kui kaheks kuuks). Sellisel juhul ei pea töötaja lahkumishüvitist maksma.

Sõjaväekohustuse tõttu vallandamine ei kehti töötavate noorte kohta, kes lahkuvad teenistusse lepingu alusel ehk vabatahtlikult. Need, kes vabatahtlikult teenistuses osalevad, ei saa samuti oodata lahkumishüvitist.

Ajateenistusest vabastamisel koondamishüvitis

Palka töötajale, kes lahkub teenistusse, vallandustasu kohustab tööandjat järgima Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 178.

VP \u003d SDZ x RDP - hüvitise summa - võrdne keskmise töötasuga päevas, korrutatuna väljamaksmisele kuuluva perioodi tööpäevadega.

Kahenädalase lahkumishüvitise maksmisel arvestatakse maaelu arengukavana 10 päeva, mitte 14 päeva, kuna arvestatakse ainult tööpäevi.

SDZ arvutamiseks on vaja kokku võtta kõik tööperioodi palgad (ainult eelmisel aastal) ja jagage töötatud päevade arvuga.

Näiteks ajateenija Petrov töötas kuus kuud, saades palka 12 tuhat rubla ja peame arvutama nädalavahetuse toetuse summa. Selleks arvutame kõigepealt SDZ: võtame kokku palgad kogu selle perioodi kohta tööaktiivsus ja jagada töötatud päevade arvuga.

Või kui palk oli kõigi kuude jooksul sama, jagame kuupalga kuu tööpäevade arvuga: 12000/22 \u003d 545,45 rubla. Järgnevalt lahutame lahkumishüvitise: korrutame SDZ 10 päevaga, lõpuks saame 5454,5 rubla.

Palk

Loendama, milline summa tuleks tegelikult töötatud päevade eest tasuda, peate jagama töötasu kuu tööpäevade arvuga ja korrutama tegelikult töötatud arvuga.

Ajateenistusest vabastamise päeval palga arvutamiseks teeme arvutuse: jagame 12 000 22 päevaga ja korrutame 15 (palk / 22) x RDP (töötatud päevade arv).

Saame 8181,8 rubla. See summa on Petrovi oktoobri tasumisele kuuluv palk.

Puhkus

SDZ x KND - korrutades keskmise päevapalga ja kasutamata puhkepäevade arvu.

Kasutamata puhkusepäevade arv arvutatakse lihtsalt: korrutage iga kuu puhkusepäevade arv töötatud kuude arvuga ja lahutage puhkusepäevad.

Arvutamisel arvestatakse mitte ainult tööpäevi, vaid kõiki kalendripäevi.

Näiteks töötaja Petrov, kes on ametis palgaga 12 000 rubla, on töötanud 11 kuud ja võtnud juba 10 päeva puhkust. Arvutame CPV.

Jagame ettenähtud 28 päeva põhipuhkust (kui teisiti pole lubatud) 12 kuuga, saame 2,3. CND \u003d (2,3 x 11) - 10 \u003d 15,3, ümardades kuni 15 päevani.

Sellisel juhul hüvitatakse kasutamata puhkuse eest 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubla (vastavalt valemile: Kasutamata puhkuse hüvitis \u003d SDZ x KND).

Arvestuse tingimused

Raha tuleb anda isiklikult või kanda pangakontole(kui palka varem sel viisil arvele võeti).

Kõigi hüvitiste ja palkade väljaandmine, samuti töövihik viidi läbi vallandamise päeval.

Vallandamise päeval puuduva töötajaga sularahas tasumisel tuleks kogu nõutav summa maksta hiljemalt päevale, mis järgneb päevale, mil ta raha taotleb.

On olukordi, kus kiireloomulise eelnõuga töötaja läheb sõjaväkke, ilma et tal oleks aega tööandjat hoiatada ja kohtukutset esitada.

TÄHTIS. Sellisel juhul peab tööandja pöörduma sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametisse, et selgitada väljakutse fakti.

Pärast kinnitamist väljastatakse vallandamine ja laekuvad palgakaardile, mida saab saata posti teel või edastada volikirjaga sugulastele.

Sissemaksed ja maks

Nagu on öeldud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus, maksta makse ja kindlustusmaksed värbatavad ei vaja saadud päevast vaba päeva. Kuid Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kolmanda lõigu kohaselt siiski kontrollimata puhkuse hüvitamiseks peate maksma makse ja kindlustusmakseid.

Üksikisiku tulumaksu peab maksma maksuagent hiljemalt päeval, mil töötajatele hüvitise maksmise summa laekub ja millal summa töötaja kontole kantakse. Sissemaksed ja üksikisiku tulumaks makstakse ettevõttes kehtivate määrade järgi.

Töötaja ajateenistusse kutsumine on sage nähtus, milleks peaks olema valmis iga tööandja. See ähvardab paratamatult lõpetamist töölepingja tööandja on kohustatud andma värbajale kõik vajalikud maksed ja hüvitised... Hüvitiste ja palkade suurust pole keeruline arvutada, kuid on oluline, et need kantaks pangakontole mitte ainult täielikult, vaid ka õigeaegselt.

Ajateenistuse algus kohustab teid töötaja tööleping üles ütlema. Isiku vallandamine toimub seoses üleskutsega ajateenistus või lepingu alusel relvajõududesse registreerimine. Dokumentide registreerimine ja lepingute lõpetamise mõlemad põhjused on erinevad. Selles artiklis käsitleme, kuidas ametist vabastamine vormistatakse seoses ajateenistusega, milliseid makseid tehakse ja millised dokumendid tuleb esitada.

Lepingu lõpetamine ajateenistuse tõttu

Töölepingu lõpetamist seoses sõjaväkke kutsumisega tööõigusaktides kvalifitseeritakse tegevuse lõpetamiseks poolte sõltumatutel asjaoludel ( art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83). Selle asendamiseks sõjaväe- või tsiviilteenistusse võtmise aluseks on sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusameti väljakutse. Dokumendi üksikasjad sisestatakse tellimusse. Mitte kõik põhjused ja kohtukutse vormid ei anna alust tööandjal leping lõpetada.

Kutse saadetakse isikule registreerimise või töötamise kohas. Vallandamine toimub varem kui värbamisjaamas ilmumise kuupäev.

Tööandja kohustus teavitada sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametit

Tööandja eirab nõuet teavitada sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametit isikutest, kellele saadetakse sõjaväeteenistus, tähendab halduskaristuse määramist vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 21.1, mis tähendab trahvi 300 kuni 1000 rubla.

Kui tööandja on kutse kätte saanud, vastutab juht:

• Päevakorra esitamine hiljemalt 3 päeva enne dokumendis märgitud kuupäeva. Dokumendi kättetoimetamise ajal peab kohal olema vähemalt 2 tunnistajat, kes tagavad fakti fikseerimise, kui töötaja keeldub selle saamisest.
• Töötajalt kinnituse saamine (allkiri).
• Päevakorra täidetud lahtivõetava osa saatmine sõjaväeosakonda.

Kui tööandja saab kutse kindlaksmääratud kuupäevast hiljem, ei vastuta juht. Töötajal endal registreerimiskohas saadud kohtukutsel pole eraldatud osa. Isikliku kättetoimetamise korral saab sõjaväe registreerimis- ja värbamiskontori töötaja selgroo.

Kohustus teavitada sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametist tuleneb tööandjalt 2 nädala jooksul pärast vallandamist lisas nr 9 Metoodilised soovitused läbi viima sõjaväe registreerimine organisatsioonides ( heaks kiidetud 11.04.2008 RF relvajõudude peastaap). Kui ajateenija sai tööandja süül hiljem kutse, siis on see võimalik.

Ajateenija lepingu lõpetamise etapid

RF relvajõududesse kutsutud töötaja vallandamine toimub ilma kahenädalase etteteatamiseta ja töötuna. Töötaja pöördumise kohta ettevõtte juhile võib koostada kirjaliku vormi, et leppida kokku lepingu lõpetamise kuupäev. Ajastus on eriti oluline teises linnas kolimist vajava riigiteenistuse läbimisel.

Tööandja peab järgima inimese vallandamise etappide dokumentatsiooni.

Vallandamisel väljastatakse see. See viiakse läbi töötaja vallandamise päeval.

Lepingu ülesütlemist asendusteenistusse lubamise tõttu tõlgendatakse sageli valesti kui üleminekut teisele tööandjale. alternatiivteenus tehtud ka päevakorras kindlaksmääratud aja jooksul. Tellimuses määratakse isiku saabumise kuupäev töökohta.

Ajateenija vallandamine ilma tema osavõtuta. Näide

Praktikas on lühikese aja jooksul ajateenistuse juhtumeid, mille täitmise ajal ei saa töötaja vallandamist dokumenteerida ettevõttesse. Mõelgem ühe näite vallandamisest töötaja puudumisel.

Sõjalises vanuses ettevõtte Progress LLC K. töötaja sai laupäeval, 15.10.2016 kohtukutse vajaduse kohta ilmuda ajateenistuspunkti 17. oktoobri hommikul. Tööandjat teavitas K.-ga lepingu lõpetamisest töötaja telefoni teel. Juhataja esitas sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametile taotluse kinnitada K. eelnõu fakt. Saadud väljavõte võimaldas tööandjal: anda välja vallandamise korraldus, märkides lepingu lõpetamise kuupäeva 15.10.2016. Töövihiku ja arvestuse hankimise vajadusest teavitati töötajat registreerimise kohas. K. palvel saadeti dokumendid ja arvutused üksuse aadressile.

Kui teatele tööraamatu kättesaamise kohta usaldusväärse isiku kaudu või osa saatmisega aadressile ei tule, hoitakse dokument ettevõttes kuni selle kättesaamiseni. Nõudmata tööraamatud hoitakse ettevõtte seifis või arhiivis eraldi töötajate muudest dokumentidest.

Arvestused ajateenija dokumentides

Vallandamiseks vajalike dokumentide vormistamisel tehakse vastavad kanded. Ettevõtte personalitöötaja täidab:

• Tööraamat. Vastutav töötaja teeb kande: „Tööleping lõpetati asjaolude tõttu, mis ei olnud seotud osapoolte otsusega seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83.
• Isiklik T-2 kaart (vt →). Kaardi XI jaotises teeb personalitöötaja kande: „Töötaja kutse ajateenistusse, art. 1 osa 1 punkt 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83. Sõnastus peab täielikult kordama vallandamiskorra teksti. Tellimuse number ja kuupäev on märgitud teksti all. Töötaja puudumisel kande kinnitamiseks vormistatakse akt allkirjaga.

Kande kuupäev on korralduse väljastamise päev. Pärast isikliku kaardi täitmist säilitatakse dokument ettenähtud aja jooksul tööandja arhiivis personalidokumendidtöötajatega seotud tööhõive - 75 aastat.

RF relvajõududes teenistuslepingu sõlminud isikute vallandamine

Töötaja, olles esimest korda või uuesti sõlminud lepingu RF relvajõududega, lahkub töölt omapead... Avalduses tuleb märkida vallandamise põhjus ja kavandatud töötamise tähtaja lühendamise kuupäev. Kui töötaja peab teenistuseks kolima teise paika, vallandatakse avalduses märgitud aja jooksul.

Vallandamine toimub nende endi väljendus tahte alusel artikli 1 osa 3 klauslis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 78 poolte kokkuleppel. Dokumendivoo tunnused lepingu lõpetamisel:

• Tellimus väljastatakse töötaja avalduse alusel.
• Tööaega lühendatakse poolte kokkuleppel.
• Tööraamatusse salvestamine ja selle väljastamine toimub vallandamise päeval, mis on samal ajal viimane tööpäev.
• Töötajal on õigus saada kirjaliku taotluse alusel töötamise perioodiga seotud dokumente ja tõendeid.
• Arvestus tehakse täielikult hiljemalt vallandamise päeval.

Töötaja, kellel on vastutusleping, peab säilmed üle andma teisele ametnikule või otsesele ülemusele. Juhtumite ülekandmiseks viiakse läbi inventuur.

Töötajaga arveldamine vallandamisel

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 140 kohaselt peab tööandja maksma töötaja viimasel tööpäeval täieliku makse. Olenevalt vallandamise alusest - ajateenistusest või lepingu sõlmimisest, erinevad arvestussummad.

Kui töötajal ei õnnestunud arvutust kätte saada, kantakse summad (sularahata makseviisi kasutava organisatsiooni puhul) inimese palgakaardile. Organisatsioonis sularahamaksetega:

• Tasumisele kuuluvad maksed deponeeritakse.
• Töötajatega arvelduste eest vastutavad isikud koostavad suvalises vormis akti maksete võimatuse kohta.
• Töötajat, kes vallandatakse ilma lõpliku arveldamiseta, teavitatakse ettepanekust summade saamiseks.

Võlgnevad summad saab usaldusisik või ajateenija posti teel kätte pärast tööandja poole pöördumist üksuse ülema kinnitatud kirjaga. Volikirja peab kinnitama ametnik.

Ajateenistuse ajaks lahkumishüvitise arvutamine

Tööandja kohustus maksta lahkumishüvitist ajateenistusse saatmise või riigiteenistusse saatmise korral on määratletud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178. Arvutamiseks kasutatakse töötaja eelneva 12 kuu keskmist päevapalka. Kõiki arvutusperioode arvestatakse tööpäevades.

Kaaluge lahkumishüvitise arvutamise võimalust. Töötaja P. P. Ivankov töötas 11. jaanuarist 30. septembrini 2016 kümme kuud Fotoni ettevõttes ja vabastati seoses ajateenistusse kutsumisega RF relvajõududes. Palgad olid 12 000 kuus. Kogu töötamise aja jooksul oli töötaja sissetulek 120 000 rubla, tööpäevade arv 183 päeva. Photon LLC raamatupidamisosakond arvutab lahkumishüvitise:

1. Keskmise päevapalga arvutamine: 120 000/183 \u003d 655, 74 rubla.
2. Lahkumishüvitise maksmise päevade määramine, võttes arvesse ajakava ja tootmiskalendrit. Foton kasutab 5-päevast töönädalat.
3. Arvutatakse lahkumishüvitise suurus: 655, 74 x 10 \u003d 6557, 40 rubla.

Üksikisiku tulumaksu lahkumishüvitiselt kinni ei peeta.

Blitz vastab eelnõuga seoses vallandamise kohta pakilistele küsimustele

Küsimuse number 1. Kas tööandja (LLC) peaks säilitama ajateenistusse kutsutud töötaja ametikoha oma ametiaja jooksul?

Äristruktuuridel ei ole kohustust säilitada vallandatud isiku töökohta. Seadus ei keela personalilaua vahetamist ega tööle võtmist töökoht teine \u200b\u200btöötaja.

Küsimuse number 2. Kuidas toimub sõjakooli lubatavate isikute vallandamine?

Sõjakoolidesse registreeritud isikute vallandamise registreerimine vastab lepinguliste sõdurite jaoks läbi viidud protseduurile - töötaja palvel. Seoses sisseastumisega ja vajadusega ilmuda klasside alguse kindlaks kuupäevaks peab töötaja lepingu lõpetamise päeval ettevõtte juhiga kokku leppima.

3. küsimus. Kas sugulane saab endise tööandja käest saada ajateenijast vabastamisel arvutuse vastavalt üksuse ülema kinnitatud dokumendile?

Üksuse ülema kinnitatud volikirjad võrdsustatakse notariaalselt tõestatud dokumentidega ja neil on võrdne juriidiline jõud.

4. küsimus. Kas tööandja peaks välja võtma palgaprojekti kaardi, kuhu töötasu kanti?

Ei peaks. Pärast töötaja vallandamist (olenemata kuluartiklist) jääb palgakaart omanikule. Tööandja soovil saab kaart deebetstaatuse. Kui tööleasumise ajal maksis kaardi teenindamise kulud ettevõte, siis pärast staatuse muutmist vastutab omanik.

Küsimuse number 5. Kas RF relvajõududesse tööle võetud töötajate jaoks on tähtaeg vallandamiseks?

Töölepingu lõpetamise täpset kuupäeva pole seadusega kehtestatud. Tööandja ei tohiks tööülesannete täitmist segada, vallandamise päev määratakse kokkuleppel.

Vallandustasu - See on töötaja vallandamisel makstav makseviis, mida makstakse eraldi töötasude ja muude summade ülekandmisest.

Kuid nende maksete laekumine ei toimu mitte igal vallandamise korral, vaid ainult eraldi põhjustel.

Millised on lahkumishüvitise saamiseks vajalikud alused, kuidas arvutatakse hüvitise suurus ja millal on tööandja kohustatud maksma? Nendele ja teistele küsimustele vastame artiklis.

Lahkumistoetuse maksmise alused

Vallandamisel tööseadustiku 13. peatükis nimetatud põhjustel on töötajal õigus tasule palgad kõigi töötatud päevade eest.

Samuti hüvitatakse töölt lahkumise korral kõik kasutamata puhkusepäevad.

See kehtib ka nii iga-aastaste kui ka täiendavate puhkusepäevade kohta möödunud tööaastal.

Mis puudutab lahkumishüvitist, siis seda summat ei pea maksma kõigil juhtudel.

Lahkumistoetuse maksmine kompenseeritakse kohustuslikult ettevõtte töötajate likvideerimise või vähendamise korral, kui need meetmed hõlmavad töötajate arvu vähendamist või töötajate koguarvu.

Sellisel juhul on lahkumishüvitis keskmine töötasu 1 kuu pärast.

Lahkumishüvitis kahe nädala keskmise töötasu suuruses vastavalt Art. Tööseadustiku 178. artiklile tuginetakse vallandamisel järgmistel põhjustel:

• hooajatöötajate organisatsiooni reorganiseerimisel või likvideerimisel;
• uuel ametikohal töötamisest keeldumise korral, kui eelnev töö on talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud;
• keeldumine koos ettevõttega töötamast teise piirkonda;
• kui alluv kutsutakse ajateenistusse (sealhulgas asendusteenistusse);
• uutest töötingimustest keeldumise korral;
• endise töötaja ennistamisel, kui on olemas asjakohane kohtuotsus.

Art. Tööseadustiku artikli 84 kohaselt makstakse toetuse maksmist ühe palga ulatuses allkirjastamise eeskirjade rikkumise korral tööleping töötaja süül.

Kolme kuupalga suurune abi maksmine vabastatakse vallandamisest direktori, asedirektori ja pearaamatupidaja omaniku vahetumise tõttu.

Juhi vallandamisel ja juhul, kui ta ei teinud oma töö käigus süüdi, on tal õigus saada töölepingus kehtestatud suuruses lahkumishüvitist.

Kuid see summa peaks olema vähemalt 3 kuu keskmise töötasu summa.

Hüvitiste maksmine muudel juhtudel

Tööandjal on õigus määrata kõrgemad lahkumishüvitised.

See otsus kajastub kollektiivleping või otse töötaja töölepingus.

Praktikas näitavad tööandjad enamasti mitte puhkusetoetuse summat, vaid perioodi, mille jooksul maksed tehakse.

Näiteks 3, 4, 5 kuuks, kui selle aja jooksul pole töötajal aega tööd leida. Juht saab seda ette näha kohalikud aktid ettevõtted maksavad hüvitisi ja muudel põhjustel, mille alusel Vene Föderatsiooni töökoodeksis hüvitist ei määrata.

Näiteks määrake vallandamisabi maksmine poolte kokkuleppel. Oletame, et kollektiivlepingus saab täpsustada järgmist sõnastust:

"Poolte kokkuleppel vallandamise korral (tööseadustiku art 71 punkt 1) on töötajal õigus saada 3 kuni 6 palga suurust lahkumishüvitist."

Lahkumishüvitist makstakse mitte vähem kui seaduses kehtestatud. Töötingimuste halvenemine on vastuvõetamatu, vastasel juhul kannab tööandja haldusvastutus.

Lahkumishüvitise arvutamine

Nagu juba märgitud, arvutatakse töölepingu alusel lahkumishüvitis keskmise palga ulatuses.

Selle summa arvutamiseks võetakse arvesse mitte ainult palga suurust, vaid ka lisatasusid, lisatasusid, lisatasusid.

Hüvitise suurus siiski haigusleht, puhkus jne. arvutusse ei kuulu.

Arvutuste tegemiseks lisatakse vallandamisele eelnenud 12 kuu jooksul töötaja palk.

Osalise tööajaga töötamisel tehakse arvestus ainult töönädala kohta. Töötajale makstakse lahkumishüvitist, mis arvutatakse sel viisil: 12 kuu eest saadud summa jagatakse 365 päevaga, tulemus korrutatakse 30,4-ga. Summa, mis saadakse ja makstakse ühe kuu jooksul.

Siiski tasub selgitada, et pärast seda, kui koondamise tõttu vallandamisel on makstud lahkumishüvitist, makstakse lahkumishüvitist ka teist kuud, kuid ainult juhul, kui töötajal pole veel aega uue töökoha saamiseks.

Pealegi on võimalus saada toetust kolmandaks kuuks, kuid see on võimalik ainult tööhõivetalituse otsusel ja tingimusel, et kodanik registreeritakse töötuna hiljemalt 2 nädalat pärast töölt lahkumist.

Lahkumishüvitise maksmise nüansid

Paljud inimesed arvavad ekslikult, et lahkumishüvitis ei tulene pensioniealistest töötajatest, sest kui kodanik saab pensioni, pole tal õigust töötu keskuses töötuna välja maksta.

Tegelikult on pensionäril sama õigus lahkumishüvitisele kui teistel töötajatel.

Tööandja kohustub maksma pensionärile mitte ainult esimese, vaid ka teise kuu hüvitist, kui endine töötaja pole teist tööd asunud.

Päevast välisriikide kodanikud lahkumishüvitise hüvitisel on õigus samale summale kui Venemaa kodanikel.

Ainus tingimus on see, et välismaalane peab olema registreeritud kõiki nõudeid järgides venemaa seadusandlus tööjõu kohta.

Samuti on vajalik lahkumishoiuabi olenemata sellest, millist maksesüsteemi ettevõttes kasutatakse. Kõigile, kes töötavad Kaug-Põhjas ja Kaug-Põhja võrdsetes piirkondades, kehtestatakse pikemad hüvitiste maksmise perioodid.

Lisaks sellele makstakse tööhõivetalituse otsuse kohaselt Kaug-Põhja ja samaväärsete piirkondade töötajatele palka neljanda, viienda ja kuuenda kuu eest, kui nad ei töötanud sel perioodil ja pöördusid tööturuteenuse poole kuu jooksul pärast töölt lahkumist.

Maksetingimused

Üldjuhul makstakse lahkumishüvitist töötajate vallandamise päeval.

Samal päeval maksab juhtkond palka, hüvitist kasutamata puhkuse eest, muid hüvitissummasid ja tööraamatut.

Töölt lahkumise päeval teise kuu eest koondamist ei hüvitata ja töötaja ei saa arvestamise päeval selle väljamaksmist nõuda.

2. kuu makseprotseduur on järgmine:

1. Töötaja peab endise tööandja poole pöörduma kuu aega pärast vallandamise kuupäeva.
2. Tööandja soovil on vaja esitada tööraamat, kus uue töökoha vastuvõtmise kohta pole andmeid.
3. Pärast seda makstakse teise kuu eest.

Kolmanda kuu lahkumishüvitise saamise kord ei erine teise kuu "hüvitise" saamisest. Kui aga on kokkulepe lahkumishüvitise maksmise kohta pikemaks ajaks, mis on sätestatud töö- või kollektiivlepingus, siis endine töötaja on õigus nõuda nende tasumist.

Kui tööandja keeldub maksete tegemisest, on vallandatud töötajal õigus esitada kaebus tööinspektsioonile, samuti prokuratuurile ja kohtule.

Iga lahkumishüvitise hilinemise päeva, samuti töötasu, puhkusetasu jne eest on tööandja kohustatud maksma kõik need summad koos intressidega.

Puhkusetoetuse taotlemisel võite selle summa hüvitamiseks küsida ka reegleid rikkunud tööandjalt tööõigusaktid, teatud summa moraalse kahju hüvitamiseks.

Nõude esitamisel peate sellele lisama ka:

• vallandamiskorra koopia;
• palgatõend;
• kui see on olemas, esitage tööandjal maksete tegemiseks kirjalik loobumine;
• kostjale esitatud nõude koopia.

Sellise rikkumise eest võib juhil tekkida halduskohustus ja maksta trahv. Sest juriidilised isikud trahvi suurus varieerub 30 tuhandest rublast. kuni 50 tuhat rubla. Individuaalsed ettevõtjad maksavad vähem - 1000 kuni 5000 tuhat.

Reeglite järgi Maksuseadustikust Üksikisiku tulumaksu ei lahutata lahkumishüvitise summast. Kuid on ka mõned erandid. Alates 2012. aastast kohaldatakse hüvitiste maksmise maksustamist juhul, kui toetuse suurus on võrdne alluva keskmise keskmise kolmekordse palgaga.

Maks arvestatakse maha ka Kaug-Põhja ja teiste samaväärsete piirkondade töötajate hüvitistest, kuid ainult sellises summas, mis ületab keskmist kuupalka kuus korda. Töötajate positsioon või vallandamise põhjused pole maksu mahaarvamisel olulised.

Sageli tuleb ette olukordi, kus juba töötavad inimesed võetakse sõjaväkke. Loomulikult aastal sel juhul moodustuvad mingisugused maksed, mille tööandja peab tegema kõne fakti kinnitavate dokumentide alusel. Ja siin töökoodeks meie riik ütleb, et kui töötaja kutsutakse teenistusse, on tööandjal õigus temaga tööleping lõpetada. Sel juhul moodustub vajadus hüvitiste maksmiseks. See on nn lahkumishüvitis, mida makstakse selgelt määratletud reeglite alusel.

Sõjaväkke lahkumisel maksed töökoodeksi alusel

Esialgu arvutatakse keskmine töötasu ja nende arvude põhjal moodustuvad juba andmed, mille põhjal arvutatakse väljamaksete summa. Tegelikult peate lahkumishüvitise määramiseks arvutama keskmise töötasu päevas, mis seejärel korrutatakse tööpäevade arvuga. Üldiselt kirjeldatakse hinnangute struktuuri täielikult ja täielikult, seetõttu ei ole raskusi arvutada välja maksete summa, mis kuulub noorele mehele sõjaväkke saatmisel.

Lahkumishüvitise kujunemise tunnused

Kõigi asjakohaste maksete saamiseks peate esitama koopia juhatuse eelnõu otsusest, et noormees kutsutakse teenistusse. Esitatud dokumendi põhjal arvutatakse töötaja töölt, mille järel arvutatakse välja maksete summa. See on tegelikult võimatu lihtsalt arvutust saada, näidates, et lähete sõjaväkke. Selle fakti kohta on hädavajalik esitada ametlik kinnitus. Ja ainult nende dokumentide põhjal saate vajalikud maksed. Tegelikult saab tulevane sõdur arvutamisel kahe nädala palga suurust väljamakset ja hüvitist ka kasutamata puhkuse eest. Maksete summa arvutatakse alles siis, kui on esitatud dokumendid, mis kinnitavad, et noormees saadeti sõjaväkke, kuid kui noormees astub tagasi omal soovil, märkimata, et teda värvatakse, ei saa ta mingeid makseid.

Töölepingu lõpetamise põhjuseks olevate asjaolude hulgas on seaduses nimetatud sõjaväe- või alternatiivteenistuse ajateenistus, hoolimata sellest, kas mõlemad pooled seda soovivad. Esmapilgul valmimisprotseduur töösuhted Sellises olukorras on see lihtne - sõjaväkke värvamise büroo kutsus kodaniku üles, tööandja vallandas ta. Kuid praktikas seisavad enamus tööandjaid, kes kohaldavad vaadeldava vallandamise alust, paljude probleemide ja selgitamist vajavate küsimustega - milline dokument peaks saama korralduse väljastamise aluseks, kuidas määrata vallandamise kuupäev, mida teha, kui töötaja "sunniviisiliselt" töölt ära võeti, ja tutvuda administratiivhaldusega dokumentatsiooni ja seda pole võimalik arvutada?

Töötaja vallandamise kord seoses armeest lahkumisega

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa klausel 1 määratleb täitmise kahte tüüpi põhjust töösuhted ajateenijaga:

• ta ajateenistusse kutsumine;
• lahkumine alternatiivsest sõjaväe tsiviilteenistusest.

Arvestades, et seadusandja peab tööalase tegevuse lõpetamise kaalutletud põhjuseid mõlema poole soovidest sõltumatuks, ei kuulu lepingu alusel sõjaväkke lahkumine selle normi alla. Leping eeldab, et teenistusse astuval kodanikul on vastav soov. Sellises olukorras tuleks rakendada töölepingu lõpetamise üldisi põhjuseid (näiteks poolte kokkulepe või töötaja algatus).

Töölepingu ülesütlemise dokumentaalne alus

Esimene asi, mida tööandja peab hoolikalt jälgima, on korralikult vormistatud sihtasutuse olemasolu. Sõjakomissariaadi päevakava toimib alati sellisena. Samal ajal peab päevakord sisaldama kodanikule täiesti selgelt sõnastatud nõuet:

• kas ilmuvad komissariaati sõjaväeteenistusse saatmiseks;
• või ilmuda komissariaati, et saada saatekiri lahkumiseks alternatiivse tsiviilteenistuse osutamise kohta.

Tähtis! Töötaja või tööandja saabunud kohtukutses ei ole sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusbüroo muid nõudeid tööseadustiku artikli 83 1. osa lõike 1 kohase vallandamise aluseks. Näiteks kui töötaja sai kutse, kus ta kutsus teda osalema sõjaväeõppusel või läbima tervisekontrolli, ei ole see üldse põhjus temaga töölepingu lõpetamiseks.

Tööandjad peavad alternatiivteenistusse sattumist ettekäändeks töösuhte lõpetamiseks fraasiga „üleminek uuele tööandjale”. Selline lähenemine näib olevat aga vale: esiteks ei arvestata vaadeldavas olukorras töötaja tahet ja teiseks pakutakse lõpetamise põhjusena otse sellisele teenusele saatmist. tööleping 2. vastavalt nõudluspunktile 1. Töökoodeksi artikli 83 esimene osa.

Sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametist saab kutse tulla nii ajateenija enda juurde (elukohas) kui ka organisatsiooni, kus ta töötab. Viimasel juhul on organisatsiooni administratsioon kohustatud kodanikku allkirja vastu teavitama selle dokumendi sisust, teavitades sellest komisjoni komissariaati, saates päevakorra eemaldatava osa.

Päevakorra lõpuosa täidab osaliselt tööandja, osalt värbab töötaja ise.

Sõjaväkke kutsutud isikule tutvumiseks ja kohtukutse kättetoimetamiseks kehtestatakse õigusaktidega täielikult kindel periood - hiljemalt kolm päeva enne kuupäeva, mil isik peab ilmuma komissariaati. Selle tähtaja rikkumise eest ( tegevjuht) võib alluda halduskaristus trahvi vormis (haldusseadustiku artiklid 21.2, 23.1). Sellest hoolimata peetakse kohtukutse hilinenud saabumist ja teavitatava töökohta puudumist (näiteks kui töötaja on haiguslehel) tähtaja ületamise mõjuvaks põhjuseks.

Kui töötav kodanik ei soovi kohtukutsega tutvuda, peaks tööandja selle kohta koostama akti (kahe tunnistaja juuresolekul). Akt tutvumise võimatuse kohta saadetakse kutse saatnud komissariaadile.

Töösuhte lõppemise kuupäev

Töötaja lahkumine organisatsioonist vaadeldaval põhjusel määratakse sõltuvalt asjaoludest. Niisiis ei kohusta kutse saamise fakt tööandjat üldse sõjaväkke võetud isikuga sõlmitud lepingust viivitamatult loobuma. Kui töökohale lähetamise päevani on veel piisavalt aega, võib töötajaga vastastikusel kokkuleppel õigussuhe jätkuda kuni viimase päevani enne lähetamist.

Olukorras, kus töötaja võeti sõjaväkke otse töölt või kui tööandja sai ajateenistusest teada pärast seda, kui tema juures töötav kodanik tööle läks, tuleks viimast tööpäeva pidada viimaseks tegelikult töötatud päevaks (kui teatearvule on märgitud teatav tööaja pikkus). ). aga haldusdokument vallandamise kohta võib väljastada hiljem - pärast sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametist vastava kutse või muu ametliku kinnituse saamist töötaja ajateenistusest.

Kas vallandatud töökoht säilib?

Kodaniku töölevõtmise küsimus pärast ajateenistuse läbimist ajateenistuse korras on lahendatud seadusega "Sõjaväelaste staatuse kohta" (76 / FZ 27.05.1998). Kui enne sõjaväkke minekut töötas inimene riigifirma, siis ajal kolm kuud alates ajateenistusest lahkumise kuupäevast on ta tagatud tööle samasse ettevõttesse ametikohale, mis ei ole madalam kui see, mis ta oli enne ajateenistust. Vahepeal kaubandusorganisatsioonid seadus ei kohusta neile samu tagatisi andma endised töötajadkes lahkus organisatsioonist seoses sõjaväkke võtmisega.

Paberimajandus

Ettevõtte lahkumine seoses sõjaväkke võtmisega ei tähenda töötaja poolt mingit initsiatiivi (välja arvatud vajadus hoiatada tööandjat eelseisva lahkumise eest). Seega ei tähenda antud juhul kontakti lõpetamise kord, et töötaja kirjutaks vastava avalduse. Ainus dokumentaalne alus korralduse väljastamiseks on kutse sõjakomissariaadist.

Korralduse väljastamine

Lepingu kehtetuks tunnistamise määrus koostatakse tavapärasel viisil - vormil T-8 või T-8a, näidates ära vallandamise põhjused (ajateenistusse kutsumine või asendusteenistusse määramine) ja viide Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa punktile 1.

Allkirja vastu on vaja tutvuda töötava kodaniku haldusdokumentatsiooniga. Kui töötaja on korralduse väljaandmise ajaks juba ajateenistuses või ta lihtsalt ei soovi end korraldusega kurssi viia, koostatakse selle kohta asjakohane akt, millele on alla kirjutanud kaks tunnistajat ettevõtte töötajate hulgast.

Tööandja kord vallandamisel

Pärast töösuhte lõpetamise korralduse väljaandmist on tööandja järgmine jada:

1. Viimasel tööpäeval tasuge töötajaga lõppmakse. Kui korralduse väljaandmise ajal puudus töötaja juba töölt ära ja töö tegelik lõpetamine toimus varem, tehakse arvestus tellimuse väljastamise päeval. Kui töötaja töötasu maksti ülekandega panka plastkaart, probleeme rahaliste vahendite emiteerimisega reeglina ei teki. Juhul kui raha väljastati ettevõtte kassast, tuleb tasumisele kuuluvate maksete summa koguneda ja töötajat teavitatakse kirjalikult võimalusest saada makse või saata oma esindaja selleks volikirjaga.
2. Sisestage vallandatu tööraamatusse kirje ettevõttes töötamise lõpetamise kohta ja andke see dokument talle isiklikult allkirja vastu üle. Kui korralduse väljastamise päeval ei viibi töötajat tööl, saadetakse talle posti teel teade dokumendi kättesaamiseks ilmumise võimalusest.
3. Sisestage teave vallandamise kohta vallandatud isiklikesse dokumentidesse: kaart ja toimik.
4. Teavitage huvitatud riigiteenuseid (näiteks teenused) kohtutäiturid, kui jõudlus ettevõttes oli täitedokument vallandatud kohta).

Tööraamatu täitmise näidis

Töösuhte lõpuleviimise kohta töökirje kanne peab sisaldama vallandamise põhjuste nimetust ("ajateenistusse võtmine") ja linki Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa punktile 1.

Mis maksed töötajale kuuluvad?

Seadus annab armeest lahkumise tõttu vallandatud kodanikele õiguse saada lahkumishüvitist

Lisaks tavapärasele töölepingu lõpetamise korral makstavale maksete kogumile tuleks töötajalt, kellega see töösuhte lõpetamine on ette nähtud tööseadustiku artikli 83 esimese osa punkti 1 alusel, maksta kahenädalast lahkumishüvitist (tööseadustiku artikkel 178).

Tabel: loetelu maksetest ja nende arvutuste näited vallandamisest seoses ajateenistusega

Võimalikud probleemid, mis võivad tekkida töösuhete sõlmimisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 1 esimese osa artikli 83 alusel

Ajateenistusest vabastamise tõttu on levinumad vastuolulised olukorrad järgmised:

1. Raskused vallandamise aluse valimisel. Nagu eespool märgitud, rakendatakse tööseadustiku artikli 83 1. osa punkti 1 ainult vähestes olukordades. Väljaõppeks kutsumise ja lahkumise korral seoses ajateenistusse asumisega lepingu alusel seda sätet ei kohaldata. Samal ajal on alternatiivteenistusse kutsutud kodaniku vallandamine muul alusel vastuvõetamatu.
2. Raskused vallandamise kuupäeva määramisel, korralduse andmisel ja viimasel tööpäeval. On vastuvõetamatu anda vallandamiskorraldus kaalutletud põhjustel enne seda, kui tööandja on kutse kätte saanud (hoolimata sellest, kas see tuli sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametist posti teel või töötaja esitas selle). Samal ajal tuleb töötaja vallandada enne päevakavas märgitud päeva kogumispunkti ilmumise kuupäevana.
3. Raskused juba lahkunud töötaja dokumentidega tutvumisel, tööraamatu väljastamisel ja lõppmaksel (sularahamaksete puhul) sularahas). Kui töötajat on võimatu dokumentatsiooniga kurssi viia, koostatakse akt. Töötajat tuleks teavitada võimalusest saada dokumente ja makseid posti teel.

Kodakondsuse ajateenistusse kutsumise tõttu võib vallandamine toimuda täiesti teistsugustel asjaoludel: kui on vaja töötajat teavitada tööandjale laekunud kutsetest, olukorras, kus töötaja ei teavitanud tööandjat kutsest ja värbamiskontori töötajad viisid selle sunniviisiliselt tööle. Seetõttu peab tööandja vallandamismenetluse kavandamisel lähtuma kõigepealt asjaolust, et vallandamise ainus põhjus on antud juhul sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusbüroo päevakord. Sõltuvalt sellest, millal see dokument kätte saadi, milliseid nõudeid see sisaldab, ja peate ise oma käitumisviisi koostama.

Mul on kõrgharidus õigusalal, kogemus kohtus, pangas, ettevõttes. Vaatamata sellele, et minu peamine spetsialiseerumine on kriminaalõigus ja protsess, kõik minu erialane tegevus seotud äriõigusega, alates personaliküsimustest kuni laenuandmise küsimusteni. Pikka aega tegelesin välis- ja kodumaise meedia arvustuste kirjutamisega äriteemadel.