Kõik kõige olulisemad asjad, mida töötaja peaks teadma koondamishüvitise maksmise kohta seoses ajateenistusega. Kõik olulisemad asjad, mida töötaja peaks teadma koondamishüvitise maksmise kohta töölt vabastamisel seoses ajateenistusega.

Sel juhul hüvitatakse kasutamata puhkuse eest 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubla (vastavalt valemile: Kasutamata puhkuse hüvitis \u003d SDZ x KND). Arvestuse tingimused Raha tuleb anda isiklikult või kanda pangakontole (kui palka varem sel viisil krediteeriti). Kõigi hüvitiste ja palkade, samuti tööraamatu väljastamine toimub vallandamise päeval. Vallandamise päeval puuduva töötajaga sularahas tasumisel tuleks kogu nõutav summa maksta hiljemalt päevale, mis järgneb päevale, mil ta raha taotleb. On olukordi, kus töötaja läheb sõjaväkke kiireloomulise eelnõuga, ilma et tal oleks aega tööandjat hoiatada ja kutset esitada. TÄHTIS. Sellisel juhul peab tööandja pöörduma sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametisse, et selgitada väljakutse fakti.

Lahkumishüvitis töötaja sõjaväkke kutsumisel

Põhiseadus Venemaa Föderatsioon näeb ette oma isamaa kaitsmise kui riigi kodanike auväärse kohustuse ja kohustuse. Kõigi reguleerimine õiguslikud aspektid sellega seoses viivad selle läbi föderaalseadused.

Milliseid toiminguid tööandja jaoks teha, mida ja kuidas dokumente korralikult ette valmistada, milliseid makseid tuleb maksta kodanikule, analüüsime hiljem oma artiklis. Artikli sisu

• Kes saab teenust saada, tingimused ja vanus
• Mida teha, kui tööandja saab kutse?
• Kõigi dokumentide vallandamise ja registreerimise protsess
  • Kui kutsutakse sõjaväeõppusele
  • Ajateenistusse kutsumisel
• Töötajale makstavad maksed ja hüvitised

Kes saab teenust saada, tingimused ja vanus Normatiivsed juriidilised dokumendid esitage nimekiri toimingutest enne seda, kui töötaja lahkub ja läheb sõjaväkke.

Kuidas on sõjaväkke kutsutud töötaja õige vallandada?

Samal ajal on ametlikult tööle võetud kodanikud, kelle heas usus tööandjad on loetletud kindlustusmaksed töötuse korral sotsiaalkindlustusfondi, on mõnda aega vormis märkimisväärne abi materiaalne tugi riigilt. Selle kohta, kes ja millises summas töötuskindlustushüvitist tööhõivekeskuse kaudu makstakse, ning ka sellest, millised perioodid on selle tekkimise kindlustusperioodi sisse arvestatud, sai teada Prostopravo.com.ua. Kõigepealt on hüvitist nõutavad töötajad, kes vastavad tingimustele. Ukraina seadus "Riikliku kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta töötuse korral" ja "Töötutoetuse osutamise kord, sealhulgas selle ühekordne makse organisatsiooni eest äritegevused"(Tööministeeriumi ja sotsiaalpoliitika 20.11.2000. nr 307).

Ajateenistusest töölt vabastamise kord

Enne tööle võtmist tuleb eelnevalt arvestada tõenäosusega, et töötaja võidakse lähiajal sõjaväkke võtta.Kuidas armeesse võetud töötajat korralikult vallandada? Arvestades, et kõnealused lõpetamise põhjused tööaktiivsus seadusandja peab oma mõlema poole soovidest sõltumatuks, lepingu alusel sõjaväkke lahkumine ei kuulu selle normi alla. Leping eeldab, et teenistusse astuval kodanikul on vastav soov.

Vallandamine seoses ajateenistusega

Samal ajal peavad nad olema või peavad olema sõjaväeregistris ega ole reservis. Enne kui räägime vallandamise sooritamisest seoses armeest lahkumisega 2018. aastal, mõelgem välja, millised tagatised on töötajal, kui ta võeti sõjaväkke.

Tähelepanu

Keskmise töötasu maksmise kulud hüvitab organisatsiooni asukohas asuv sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusamet. Mõelge lihtsustatud maksusüsteemi alusel selliste hüvitiste arvutamise ja arvestamise protseduurile.

Ajateenistusest vabastamise kord (nüansid)

Kui töötaja kutsutakse ajateenistusse ja ta peab minema sõjaväkke, siis maksab ettevõte vallandamisel talle lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. Vaatleme sellise hüvitise arvutamise ja arvestamise korda lihtsustatud maksusüsteemi raames. 08.24.2016 Autor: Lidiya Gorshkova, metoodikakeskuse juhataja raamatupidamine ja maksustamine (TSMBN) Ajateenistuse fakti dokumentaalne kinnitus on kutse ajateenijale ilmuda sõjakomissariaati ja saata ajateenistuse kohale.
Just see dokument on aluseks lõpetamise korralduse väljaandmisele tööleping Töökoodeksi artikkel 83 (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa punkt 1). Kahe nädala keskmise töötasu suurune lahkumishüvitis makstakse töötajale töölepingu lõpetamisel seoses ajateenistusse kutsumisega või asendusteenistusele saatmisega tsiviilteenistus (h.
3 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178).

Töölepingu lõpetamisel makstakse kõik tööandjalt töötajale võlgnetavad summad vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 esimene osa). Kui töötaja sel päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatavate väljamaksmisele kuuluvate nõuete täitmist.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötaja tööviisi, tegelikult kogunenud töötasu ja tema poolt tegelikult töötatud tunnid 12 kalendrikuu jooksul enne perioodi, mille jooksul ta säilitas keskmise palga (Vene Föderatsiooni valitsuse postiga heaks kiidetud määruste punkt 4) 24.12.2007 nr 922 (edaspidi - määrus)). Sellisel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani, kaasa arvatud (veebruaris - 28. (29.) päev (kaasa arvatud).

Sageli tuleb ette olukordi, kus juba töötavad inimesed võetakse sõjaväkke. Loomulikult aastal sel juhul moodustuvad mingisugused maksed, mille tööandja peab tegema kõne fakti kinnitavate dokumentide alusel. Kuid meie riigi töökoodeks ütleb, et kui töötaja kutsutakse teenistusse, on tööandjal õigus temaga tööleping üles öelda. Sel juhul moodustub vajadus hüvitiste maksmiseks. See on nn lahkumishüvitis, mida makstakse selgelt määratletud reeglite alusel.

Töötingimuste alusel väljamaksed sõjaväkke lahkumisel

Esialgu arvutatakse keskmine töötasu ja nende arvude põhjal moodustuvad juba andmed, mille põhjal arvutatakse välja maksete summa. Tegelikult peate lahkumishüvitise määramiseks arvutama keskmise töötasu päevas, mis seejärel korrutatakse tööpäevade arvuga. Üldiselt kirjeldatakse prognooside struktuuri täielikult ja täielikult, seetõttu ei ole raskusi arvutada välja maksete summa, mis kuulub noormehele sõjaväkke saatmisel.

Lahkumishüvitise kujunemise tunnused

Kõigi asjakohaste maksete saamiseks peate esitama koopia juhatuse eelnõu otsusest, et noormees kutsutakse teenistusse. Esitatud dokumendi põhjal arvutatakse töötaja töölt, mille järel arvutatakse välja maksete summa. See on tegelikult võimatu lihtsalt arvutust saada, näidates, et lähete sõjaväkke. Selle fakti kohta on hädavajalik esitada ametlik kinnitus. Ja ainult nende dokumentide põhjal saate vajalikud maksed. Tegelikult saab tulevane sõdur arvutamisel kahe nädala palga suurust väljamakset ja hüvitist ka kasutamata puhkuse eest. Maksete summa arvutatakse ainult siis, kui on esitatud dokumendid, mis kinnitavad, et noormees saadeti armeesse, kui noor mees vallandati omapeadmärkimata, et teda värvatakse, ei saa ta makseid.

Ajateenistuse algus kohustab teid töötaja tööleping üles ütlema. Isiku vallandamine toimub seoses ajateenistusse kutsumisega või lepingu alusel relvajõududesse registreerimisega. Dokumentide registreerimine ja lepingute lõpetamise mõlemad põhjused on erinevad. Selles artiklis käsitleme, kuidas ametist vabastamine vormistatakse seoses ajateenistusega, milliseid makseid tehakse ja millised dokumendid tuleb esitada.

Lepingu lõpetamine ajateenistuse tõttu

Töölepingu lõpetamist seoses sõjaväkke kutsumisega tööõigusaktides kvalifitseeritakse tegevuse lõpetamiseks poolte sõltumatutel asjaoludel ( art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83). Selle asendamiseks sõjaväe- või tsiviilteenistusse võtmise aluseks on sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusameti väljakutse. Dokumendi üksikasjad sisestatakse tellimusse. Mitte kõik põhjused ja kohtukutse vormid ei anna alust tööandjal leping lõpetada.

Kutse saadetakse isikule registreerimise või töötamise kohas. Vallandamine toimub varem kui värbamisjaamas ilmumise kuupäev.

Tööandja kohustus teavitada sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametit

Tööandja eirab nõuet teavitada sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametit isikutest, kellele on saadetud sõjaväeteenistus, tähendab kehtestamist halduskaristus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 21.1, mis tähendab trahvi 300 kuni 1000 rubla.

Kui tööandja on kutse kätte saanud, vastutab juht:

• Päevakorra esitamine hiljemalt 3 päeva enne dokumendis märgitud kuupäeva. Dokumendi kättetoimetamise ajal peab kohal olema vähemalt 2 tunnistajat, kes tagavad fakti fikseerimise, kui töötaja keeldub selle saamisest.
• Töötajalt kinnituse saamine (allkiri).
• Päevakorra täidetud lahtivõetava osa saatmine sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametisse.

Kui tööandja saab kutse kindlaksmääratud kuupäevast hiljem, ei hakka juht vastutama. Töötaja enda poolt registreerimiskohas saadud kohtukutsel ei ole eraldatud osa. Isikliku kättetoimetamise korral saab sõjaväe registreerimis- ja värbamiskontori töötaja selgroo.

Kohustus teavitada sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametist tuleneb tööandjalt kahe nädala jooksul pärast vallandamist lisas nr 9 Metoodilised soovitused läbi viima sõjaväe registreerimine organisatsioonides ( heaks kiidetud 11.04.2008 RF relvajõudude peastaap). Kui ajateenija sai tööandja süül hiljem kutse, siis on see võimalik.

Ajateenija lepingu lõpetamise etapid

RF relvajõududesse kutsutud töötaja vallandamine toimub ilma kahenädalase etteteatamiseta ja töötuna. Töötaja pöördumise kohta ettevõtte juhile võib koostada kirjaliku vormi, et leppida kokku lepingu lõpetamise kuupäev. Ajastus on eriti oluline teises linnas kolimist vajava riigiteenistuse läbimisel.

Tööandja peab järgima inimese vallandamise etappide dokumentatsiooni.

Vallandamisel väljastatakse see. See viiakse läbi töötaja vallandamise päeval.

Lepingu ülesütlemist asendusteenistusse lubamise tõttu tõlgendatakse sageli valesti kui üleminekut teisele tööandjale Vallandamine ametisse määramise tõttu alternatiivteenus tehtud ka päevakorras kindlaksmääratud aja jooksul. Tellimuses määratakse isiku saabumise kuupäev töökohta.

Ajateenija vallandamine ilma tema osavõtuta. Näide

Praktikas on lühikese aja jooksul ajateenistuse juhtumeid, mille täitmise ajal ei saa töötaja vallandamist dokumenteerida ettevõttesse. Mõelgem ühe näite vallandamisest töötaja puudumisel.

Sõjaväeealise ettevõtte Progress LLC K. töötaja sai laupäeval, 15.10.2016 kohtukutse vajaduse kohta ilmuda ajateenistuspunkti 17. oktoobri hommikul. Tööandjat teavitas K.-ga lepingu lõpetamisest töötaja telefoni teel. Juht taotles sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametist K. eelnõu fakti kinnitamist. Saadud väljavõte võimaldas tööandjal: anda välja vallandamise korraldus, märkides lepingu lõpetamise kuupäeva 15.10.2016 Töövihiku ja arvestuse hankimise vajadusest teavitati töötajat registreerimise kohas. K. palvel saadeti dokumendid ja arvutused üksuse aadressile.

Kui teatele tööraamatu kättesaamise kohta usaldusväärse isiku kaudu või osa saatmisega aadressile ei tule, hoitakse dokument ettevõttes kuni selle kättesaamiseni. Tagasivõtmata töötamise arvestust hoitakse ettevõtte seifis või arhiivis eraldi muudest töötajate dokumentidest.

Arvestused ajateenija dokumentides

Vallandamiseks vajalike dokumentide vormistamisel tehakse vastavad kanded. Ettevõtte personalitöötaja täidab:

• Tööraamat. Vastutav töötaja teeb kande: „Tööleping lõpetati lepinguosalistest sõltumatute asjaolude tõttu seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega, artikli 1 osa 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83.
• Isiklik T-2 kaart (vt →). Kaardi XI jaotises teeb personalitöötaja kande: „Töötaja kutse ajateenistusse, art. 1 osa 1 punkt 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 83. Sõnastus peab täielikult kordama vallandamiskorra teksti. Tellimuse number ja kuupäev on märgitud teksti all. Töötaja puudumisel kande kinnitamiseks vormistatakse akt allkirjaga.

Kande kuupäev on korralduse väljastamise päev. Pärast isikliku kaardi täitmist säilitatakse dokument ettenähtud aja jooksul tööandja arhiivis personalidokumendidtöötajatega seotud tööhõive - 75 aastat.

Vene Föderatsiooni relvajõududes teenistuslepingu sõlminud isikute vallandamine

Töötaja, olles esmakordselt või uuesti sõlminud lepingu RF relvajõududega, lahkub töölt vabal tahtel. Avalduses tuleb märkida vallandamise põhjus ja kavandatud töötamise tähtaja lühendamise kuupäev. Kui töötaja peab teenimiseks kolima teise paika, vallandatakse avalduses märgitud aja jooksul.

Vallandamine toimub nende endi väljendus tahte alusel artikli 1 osa 3 klauslis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 77 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 78 poolte kokkuleppel. Dokumendivoo tunnused lepingu lõpetamisel:

• Korraldus väljastatakse töötaja avalduse alusel.
• Tööaega lühendatakse poolte kokkuleppel.
• Tööraamatusse salvestamine ja selle väljastamine toimub vallandamise päeval, mis on samal ajal viimane tööpäev.
• Töötajal on õigus saada kirjaliku taotluse alusel töötamise perioodiga seotud dokumente ja tõendeid.
• Arvestus tehakse täielikult hiljemalt vallandamise päeval.

Vastutuslepinguga töötaja peab jäägi üle kandma teisele ametnik või teie otsene ülemus. Juhtumite ülekandmiseks viiakse läbi inventuur.

Töötajaga arveldamine vallandamisel

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 140 kohaselt peab tööandja maksma töötaja viimasel tööpäeval täieliku makse. Olenevalt vallandamise alusest - ajateenistusest või lepingu sõlmimisest, erinevad arvestussummad.

Kui töötajal ei olnud aega arvutuse saamiseks, kantakse summad (sularahata makseviisi kasutava organisatsiooni puhul) inimese palgakaardile. Organisatsioonis sularahamaksetega:

• Tasumisele kuuluvad maksed deponeeritakse.
• Töötajatega arvelduste eest vastutavad isikud koostavad suvalises vormis akti maksete võimatuse kohta.
• Töötajale, kes vallandatakse ilma lõpliku arvelduseta, tehakse ettepanek summade saamiseks.

Võlgnevad summad saab usaldusisik või ajateenija posti teel kätte pärast tööandja poole pöördumist üksuse ülema kinnitatud kirjaga. Volikirja peab kinnitama ametnik.

Ajateenistuse ajaks lahkumishüvitise arvutamine

Tööandja kohustus maksta lahkumishüvitist ajateenistusse saatmise või riigiteenistusse saatmise korral on määratletud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178. Arvutamiseks kasutatakse töötaja eelneva 12 kuu jooksul saadud keskmist päevapalka. Kõiki arvutusperioode arvestatakse tööpäevades.

Kaaluge lahkumishüvitise arvutamise võimalust. Töötaja P. P. Ivankov töötas Foton ettevõttes 10 kuud 11. jaanuarist 30. septembrini 2016 ja vallandati seoses möödamiskutsega kiiret teenust RF relvajõududes. Palgad olid 12 000 kuus. Kogu töötamise aja jooksul oli töötaja sissetulek 120 000 rubla, tööpäevade arv - 183 päeva. Photon LLC raamatupidamisosakond arvutab lahkumishüvitise:

1. Keskmise päevapalga arvutamine: 120 000/183 \u003d 655, 74 rubla.
2. Lahkumishüvitise maksmise päevade määramine, võttes arvesse ajakava ja tootmiskalendrit. Foton kasutab 5-päevast töönädalat.
3. Arvutatakse lahkumishüvitise suurus: 655, 74 x 10 \u003d 6557, 40 rubla.

Üksikisiku tulumaksu lahkumishüvitiselt kinni ei peeta.

Blitz vastab eelnõuga seoses vallandamise kohta pakilistele küsimustele

Küsimuse number 1. Kas tööandja (LLC) peaks säilitama ajateenistusse kutsutud töötaja ametikoha oma ametiaja jooksul?

Äristruktuuridel ei ole kohustust säilitada vallandatud isiku töökohta. Seadus ei keela personalilaua vahetamist ega tööle võtmist töökoht teine \u200b\u200btöötaja.

Küsimuse number 2. Kuidas toimub sõjakooli lubatavate isikute vallandamine?

Sõjakoolidesse registreeritud isikute vallandamise registreerimine vastab lepinguliste sõdurite jaoks läbi viidud protseduurile - töötaja palvel. Seoses sisseastumisega ja vajadusega ilmuda klasside alguseks kindlaks kuupäevaks peab töötaja lepingu lõpetamise päeval ettevõtte juhiga kokku leppima.

3. küsimus. Kas sugulane saab endise tööandja käest saada ajateenijast vabastamisel arvutuse vastavalt üksuse ülema kinnitatud dokumendile?

Üksuse ülema kinnitatud volikirjad võrdsustatakse notariaalselt tõestatud dokumentidega ja neil on võrdne juriidiline jõud.

4. küsimus. Kas tööandja peaks välja võtma palgaprojekti kaardi, kuhu töötasu kanti?

Ei peaks. Pärast töötaja vallandamist (olenemata kuluartiklist) jääb palgakaart omanikule. Tööandja soovil saab kaart deebetstaatuse. Kui tööleasumise ajal maksis kaardi teenindamise kulud ettevõte, siis pärast staatuse muutmist vastutab omanik.

Küsimuse number 5. Kas RF relvajõududesse kutsutavate töötajate vallandamiseks on tähtaeg?

Töölepingu lõpetamise täpset kuupäeva pole seadusega kindlaks määratud. Tööandja ei tohiks tööülesannete täitmist segada, vallandamise päev määratakse kokkuleppel.

Töötaja võib kutsuda ajateenistusse tema töötamise ajal. Me ütleme teile, kuidas väljastada vallandamine seoses armeest lahkumisega 2020. aastal ja millised maksed kuuluvad töötajale.

Keda saab kutsuda ajateenistusse

Vallandamine seoses armeest lahkumisega 2020. aastal tuleb väljastada vastava kutse saanud töötajale. Mehed, kes on vanuses 18–27 aastat, võivad sellise kutse saada. Samal ajal on või peavad nad olema sõjaväeregistris ega ole reservis.

2020. aastal kehtestati tööandjatele uus sõjalise registreerimise kohustus. Isiklik trahv raamatupidaja isikliku ähvardamise eest. Ajakirja "Palk" eksperdid on koostanud artikli sõjalise registreerimise meetmete algoritmi ja kohustuslike dokumentide näidistega.

Millised garantiid on ajateenija töötajal?

Enne kui me räägime kaunistamisest vallandamine seoses armeest lahkumisega 2020. aastal,mõelgem välja, millised garantiid on töötajal, kui ta võeti sõjaväkke.

Esiteks läbipääsu ajal arstlik läbivaatus ja töötaja juhatuse eelnõu koosolekul osalemine tuleb töölt vabastada.

Teiseks salvestage oma töökoht, positsioon ja keskmine töötasu kogu töötaja puudumise eest.

Keskmise töötasu maksmise kulud hüvitab organisatsiooni asukohas asuv sõjaväeteenistuse büroo. Hüvitamise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 01.12.2004 dekreedis nr 704 (28.03.98 nr 53-FZ seaduse artikli 1 punkt 7).

Aruandekaardil kajastab töötaja puudumine tööl seoses kõnega tähekoodi "G" või digitaalne kood "23".

Kuidas väljastada vallandamine seoses armeest lahkumisega 2020. aastal

Konkreetne ajateenistus töölepingu lõpetamiseks seoses ajateenistusega tööõigusaktid pole paigaldatud. Lepingu lõpetamise aluseks on töötaja avaldus koos päevakorra lisamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 1, 1. osa). Tööandja on kohustatud töötaja vallandama kuupäeval, mille töötaja avalduses märgib. Samal ajal ei ole ajateenija töötaja kohustatud töötama kaks nädalat enne vallandamist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 kolmas osa).

Tagasiastumisavalduse näidis seoses apellatsiooniga, vt allpool.

Nõuanne: eemaldage koopia päevakorrast ja hoidke seda näiteks töötaja isiklikus toimikus ning tagastage originaal töötajale.

Vallandamine ise seoses armeest lahkumisega 2020. aastal esitab järgmise. Välja anda korraldus töölepingu ülesütlemiseks ühtne vorm Nr T-8, kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee 05.01.2004 dekreediga nr 1 või iseseisvalt välja töötatud vormi järgi.

Määra korralduses vallandamise põhjus järgmiselt: "seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa lõige 1". Allpool on näidatud tellimuse näidis.

Pärast seda tutvustage töötajat allkirjastamise korraldusega, andke talle täidetud tööraamat ja tehke lõplik arveldus lahkumishüvitise maksmisega.

Millised maksed töötajale kuuluvad

Vallandamisel seoses armeest lahkumisega tuleb töötajale palka maksta vallandustasu kahe nädala keskmise töötasu suuruses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 3. osa lõige 3).

Töötaja võib ametist lahkuda seoses ajateenistusse võtmisega enne selle tööaasta lõppu, mille jaoks ta oli ette nähtud põhipuhkus... Siis pole tööandjal õigust kinni pidada puhkusetasu summat, mis tuleneb töötamata ajast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137).

Kui töötaja kutsutakse ajateenistusse ja ta peab minema sõjaväkke, maksab ettevõte vallandamisel talle lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses. Mõelge selliste hüvitiste arvutamise ja arvestamise protseduurile lihtsustatud maksusüsteemi alusel. Dokumentaalne kinnitus ajateenistuse fakti kohta on kutse ajateenija ilmumisest sõjakomissariaati, mis saadetakse ajateenistusse. Just see dokument on aluseks töölepingu lõpetamise korralduse väljaandmisele vastavalt tööseadustiku artiklile 83 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa punkt 1). Kahenädalase keskmise töötasu suurune lahkumishüvitis makstakse töötajale töölepingu lõpetamisel seoses ajateenistusse kutsumisega või seda asendava alternatiivse tsiviilteenistuse määramisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 kolmas osa).

Lahkumishüvitis töötaja sõjaväkke kutsumisel

Töötajale makstavad maksed ja hüvitised Neil, kes lahkuvad ametist seoses kaitseväe ridadest lahkumisega, on õigus kohustuslikele maksetele:

• tööaja arvestus;
• rahaline hüvitis kasutamata korralise puhkuse eest;
• vallandustasu.

Toetuse suurus arvutatakse keskmise palga arvutamise korra eripära käsitleva määruse alusel. See kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri dekreediga nr 992.

12. 2007 Organisatsioonil, kelle töötaja lahkub ajateenistusest, on õigus hüvitada vallandamisega seotud kulud. Nende kirjete alusel tehtavad maksed on valitsuse kohustus.
Kuna ettevõte on ainult maksete vahendaja, ei kuulu neile õnnetusjuhtumite korral sotsiaal- ja pensionimaksed.
Ametisse nimetamise periood Maksete tegemise periood Mitte rohkem kui 10 päeva pärast kõigi hüvitiste taotlemist vajalikud dokumendid Kuni järgmise kuu 26. kuupäevani, arvestades vastava avalduse esitamise päevast. Seaduses sätestatud maksete kestus:

• Toetust makstakse lapse emale alates lapse sünnist (või hetkest, mil õigus saada makseid teisele hooldajale), kuid mitte varem kui isa alustab ajateenistuse ajateenistust.
• Maksed peatuvad, kui laps saab kolmeaastaseks, kuid mitte hiljem kui isa on lõpetanud kohustusliku ajateenistuse.

Õigus maksmisele kaob kuue kuu möödumisel päevast, mil lapse isa ajateenistuse lõpetab.

Sotsiaaltoetused sõjaväelastele ja nende peredele

Lahkumishüvitis seoses ajateenistusega. Teenistusest lahkuva töötaja maksmiseks kohustab lahkumishüvitis tööandjat järgima Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 178. Lahkumishüvitise arvutamine on üsna lihtne. Selleks kasutage valemit.
VP \u003d SDZ x RDP - hüvitise summa - võrdub keskmise töötasuga päevas, korrutatuna maksete tasumise perioodi tööpäevadega. Kahenädalase lahkumishüvitise maksmisel arvestatakse maaelu arengukavana 10 päeva, mitte 14 päeva, kuna arvestatakse ainult tööpäevi.

SDZ arvutamiseks on vaja kõik kokku liita palgad tööperioodiks (arvestatakse ainult eelmisel aastal) ja jagatud töötatud päevade arvuga. Näiteks ajateenija Petrov töötas kuus kuud, saades palka 12 tuhat rubla ja peame arvutama nädalavahetuse toetuse summa.

Ajateenistusest töölt vabastamise kord

Tähelepanu

Kellel on õigus saada kuumakse Eelisõigus selle saamiseks igakuine toetus omab kuni 3-aastaseks saamiseni ainult lapse ema vastavalt isa sõjaväeteenistusele. Registreeritud abielu olemasolu lapse isaga, erinevalt sarnasest ühekordne summa, sel juhul pole vaja.

Saage hüvitist ja hüvitisi

Te ei pea ülesütlemisena deklareerima oma tagasiastumist töösuhted toimub asjaoludest, mis ei sõltu neist. Sest Töökoodeks ei sätesta sellise vallandamise ajakava, siis peab see mööduma hiljemalt päevakorras määratud sõjaväe registreerimis- ja ajateenistusametisse ilmumise tähtajaks.

Seadusega vallandamise päev saab olema viimane tööl olemise päev. Töösuhete lõpetamiseks antakse korraldus T-8 kujul.
Välja antakse dokumentide koopiad, mille väljastamise kohta vallandatu kirjutab avalduse. Samal päeval vallandamisel on vaja välja anda töövihik ja täielik arvutus, nimelt rahaline hüvitis kasutamata põhipuhkuse ja kahenädalase lahkumishüvitise eest, mis antud juhul näeb ette h.
3 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 178. Kui samal vallandamise päeval on dokumentide üleandmine võimatu, on soovitatav, et töötaja kirjutaks nõusoleku nende saatmiseks posti teel.