Kollektiivleping. Kollektiivlepingud ja lepingud Lõpetaja: Angelica Cherepanova Ettekanne kollektiivlepingute sõlmimise kohta

Kollektiivleping on õigusakt, mis reguleerib organisatsiooni sotsiaalseid ja töösuhteid ning mille sõlmivad tööandja ja

KOLLEKTIIVLEPINGU FUNKTSIOONID

MIKS TÖÖANDJA VAJAB kollektiivlepingut?

MIKS TÖÖTAJAD vajavad kollektiivlepingut?

KOLLEKTIIVLEPINGU LÕPETAMISE TEHNOLOOGIA

2.Komisjoni loomine läbirääkimisteks

3.Läbirääkimiskomisjoni töö korraldamine

4. Kollektiivlepingu projekti loomine

5. Kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine

6.Registreerumine tööhõiveametis

7. Kontroll kollektiivlepingu täitmise üle

Lepingute tüübid:

Sarnased dokumendid

Kollektiivleping: kontseptsioon, tüübid, struktuur, sisu, väljatöötamine, sõlmimise ja registreerimise kord. Tööandjaga kollektiivlepingu sõlmimise vajaduse otsus, sõlmimise koht. Teisele tööle üleviimise registreerimise kord.

test, lisatud 13.09.2011


Kollektiivleping kui kirjalik leping tööjõu ja tööhõive kohta. Kollektiivlepingu sisu moodustavad küsimused. Lepingu sõlmimise põhimõtted. Kollektiivlepingu koostamise ja sõlmimise kord, reeglid, tingimused.

abstraktne, lisatud 23.11.2011


Sotsiaalse partnerluse ülesanded kui suhtekorralduse viis, mis põhineb sotsiaalse õigluse põhimõttel, mis eeldab ühiskonna liikmete huvide ühtlustamist. Kollektiivlepingud kui sotsiaalse partnerluse tõhus vorm.

artikkel on lisatud 25.12.2018


Töölepingu mõiste, tähendus, funktsioonid, õigusliku reguleerimise tunnused. Töölepingu liigid selle kestuse järgi. Töölepingud ajutiste ja hooajatöötajatega. Töölepingud koduabiliste ja koduabilistega.

lõputöö, lisatud 26.04.2015


Töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete reguleerimine. Töösuhtesse astumiseks vajalike üksikisiku tunnuste kindlaksmääramine. Alaealiste töölepingu sõlmimise võimalusega seotud küsimuste lahendamine.

artikkel lisatud 02.02.2019


Kollektiivlepingu üldise juriidilise kontseptsiooni väljatöötamine ühiskonna praeguses arengujärgus, selle tekkimise ja kehtivuse lõppemise tingimused. Probleemide väljaselgitamine ja töösuhete valdkonda reguleerivate õigusaktide olukorra analüüs.

kursuskiri, lisatud 13.07.2011


Kollektiivlepingu kehtivus. Töötajate konverentside korraldamise funktsioonid. Kollektiivlepingu varajase muutmise võimalus saneerimise või omanikuvahetuse korral. Töölevõtmise regulatsioon. Sisemine töögraafik.

artikkel on lisatud 22.09.2018


Kollektiivlepingu mõiste kaasaegses tööseadusandluses. Nende lepingute peamised tüübid. Kollektiivlepingu pooled, nende õigused ja kohustused, peamised funktsioonid, sisu ja struktuur. Vastutus lepingutingimuste rikkumise eest.

aruanne lisatud 01.12.2018


Kollektiivlepingu mõiste, selle sisu. Palkade reguleerimise süsteemi, hüvitiste määramise jms tunnused. Kollektiivlepingu ülesanded. Vene Föderatsioonis kollektiivlepingute sõlmimise korra reguleerimise tunnused.

esitlus lisatud 30.08.2016


Töösuhete iseloomustamine ja kontseptsioon kui suhe, mis põhineb töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel tema tööülesande isikliku täitmise kohta teatud tasu eest. Tööleping osalise tööajaga töötajaga.

1. slaid

2. slaid

3. slaid

MIKS TÖÖANDJA VAJAB kollektiivlepingut?

CD olemasolu näitab kindlat organisatsiooni, mis vaatab enesekindlalt ette ja hoolitseb oma inimressursside eest. Järeldus CBA-l on positiivne mõju tööjõu motivatsioonile. CA projekti kallal töötades loob tööandja kõige täpsema pildi töötajate tegelikest huvidest ja vajadustest. CD sõlmimine aitab leida partnerlust ametiühinguga ja tööandja saab veenduda, kui tõhus see personaliga töötamisel on.

4. slaid

MIKS TÖÖTAJAD vajavad kollektiivlepingut?

KD kehtestab õigused ja garantiid, mis parandavad töötajate olukorda võrreldes õigusaktidega. Olukord tööturul on selline, et valdav enamus töötajatest ei suuda üksi iseseisvalt saavutada töötingimusi, mis on neile kinnitatud ametiühingu ja tööandja sõlmitud tasuvusanalüüsis. KD on ainus dokument sotsiaalse partnerluse süsteemis, mille täitmata jätmist võib kohtus arutada. CD on peamine vahend ametiühingus kaitsva funktsiooni rakendamiseks organisatsioonis, ametiühingu töö efektiivsuse näitaja. CD-l saab välja töötada spetsiaalse mehhanismi ametiühingu seaduslike õiguste rakendamiseks, mis hõlbustab selle tegevust organisatsioonis

5. slaid

Ettevalmistused kollektiivläbirääkimisteks

Kollektiivläbirääkimiste

Kollektiivlepingu allkirjastamine

Kollektiivlepingu teatise registreerimine

6. slaid

Kollektiivläbirääkimiste kord (kohustuslik kollektiivlepingute sõlmimisel) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 36)

Töötajate esindaja - peamine ametiühinguorganisatsioon - tuleb välja algatusega alustada kollektiivlepingu sõlmimiseks läbirääkimisi tööandjaga

See algatus vormistatakse ametiühingukomisjoni resolutsioonis, mille koosolekul koostatakse ka läbirääkimiste alustamise teatise tekst, märkides selles ametiühingu poole esindajad kollektiivläbirääkimiste komisjoni töös osalemiseks, nende volitused

Teade saadetakse tööandjale kirjalikult, ajakirja tehakse teade väljamineva kirjavahetuse kohta, mis kuupäevast ja mis numbri eest teatis saadeti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 36)

Tööandja on kohustatud alustama läbirääkimisi 7 kalendripäeva jooksul alates teate saamise päevast. Ta teatab sellest vastuseks ametiühingupoolele, märkides oma esindajad läbirääkimiskomisjoni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 36)

7. slaid

Kollektiivläbirääkimised algavad järgmisel päeval pärast seda, kui ametiühingupool saab tööandjalt vastuse --- peetakse võrdsetel alustel loodud komisjoni organisatsiooniline koosolek, kus määratakse kollektiivläbirääkimiste tingimused, koht ja kord, valitakse komisjoni esimees ja sekretär. Kõik komisjoni koosolekud protokollitakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 37)

Kollektiivläbirääkimiste kestus ei tohi ületada 3 kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 40)

Kolme kuu pärast peavad pooled allkirjastama kokkulepitud kohustuste kohta kollektiivlepingu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 40)

Lahendamata kohustuste kohta koostatakse lahkarvamuste protokoll. Nendel erimeelsustel võivad pooled jätkata läbirääkimisi või neid lahendada vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 398–418.

Tööandja saadab kollektiivlepingu registreerimiseks kollektiivlepingu 7 päeva jooksul alates kuupäevast, kui pooled on sellele alla kirjutanud.

8. slaid

Kollektiivläbirääkimistel osalevatele isikutele tagatised ja hüvitised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 39)

Põhitööst vabastatud keskmise sissetuleku säilitamisega poolte kokkuleppel määratud perioodil, kuid mitte kauem kui 3 kuud

Neid ei saa distsiplineerida, teisele tööle üle viia ega tööandja algatusel vallandada ilma neid esindama volitanud asutuse eelneva nõusolekuta.

Kollektiivläbirääkimistel osalemisega seotud kulude hüvitamine

9. slaid

Kollektiivlepingud, kokkulepped, töölepingud ei tohi sisaldada tingimusi, mis piiravad töötajate õigusi või vähendavad garantiide taset võrreldes tööseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud nõuetega. Kui sellised tingimused sisalduvad kollektiivlepingus, lepingus või töölepingus, siis need ei kehti.

10. slaid

Lepingupoolte poolt vastavalt käesolevale artiklile tehtud muudatused töölepingu tingimustes ei tohiks halvendada töötaja seisundit võrreldes kollektiivlepingus kehtestatud lepinguga.

13. slaid

Kollektiivlepingu lisad

Töötajatele lisatasusid käsitlevad määrused

Kulutuste reguleerimine, palgafondi säästmine

Ettevõtlustegevusest saadud raha kulutamise määrus

Töötajatele materiaalse abi andmise korra eeskirjad

Nende töötajate ametikohtade loetelu, kellel on õigus saada täiendavat tasulist puhkust ebaregulaarse tööaja eest

Töökaitseleping (iga kalendriaasta kohta)

Määrused ergutavate lisatasude ja toetuste kehtestamise korra kohta

Loetelu töötajatest, kellele antakse kahjulike töötingimuste korral lisapuhkust

Töölähetustega seotud kulude hüvitamise korra ja suuruse määrused

Kahjulike töötingimustega tööliikide loetelu

Määrused lahkumishüvitise maksmise korra ja tingimuste kohta

* Kollektiivlepingu lisa võivad olla ka sisemised tööeeskirjad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 190)

22. slaid

1. KOLLEKTIIVLEPINGU LÕPETAMISE TEHNOLOOGIA

Kirjaliku teate kollektiivlepingu sõlmimise üle peetavate läbirääkimiste alguse kohta võivad kõik pooled tegutseda kollektiivlepingu väljatöötamist, sõlmimist ja muutmist käsitlevate kollektiivläbirääkimiste algatajana; erakonna esindajad, kes on saanud kirjaliku ettepaneku läbirääkimiste alustamiseks, peavad läbirääkimisi alustama seitsme kalendripäeva jooksul; seitsmepäevase ajavahemiku arvestamine ei alga mitte päevast, mil ettepanek allkirjastatakse läbirääkimiste alustamiseks, vaid päevast, mil teine \u200b\u200blepinguosaline selle kätte saab; kollektiivläbirääkimiste alustamise päev on järgmine päev pärast seda, kui läbirääkimiste algataja saab vastuse, milles on märgitud teise poole esindajad.

23. slaid

2.Komisjoni loomine läbirääkimisteks

kollektiivläbirääkimiste pidamiseks, kollektiivlepingu projekti ettevalmistamiseks ja kollektiivlepingu sõlmimiseks moodustavad mõlemad pooled võrdsetel alustel vajalike volitustega esindajate komisjoni; mõlema partei esindajad nimetavad komisjoni võrdsel hulgal oma liikmeid, kuid samal ajal otsustavad nad ise, kes neist saab; poolte esindajad, kes osalevad läbirääkimistel, määravad kindlaks kollektiivläbirääkimiste kuupäevad, koha ja korra; komisjoni moodustamine vormistatakse organisatsiooni juhi korraldusega.

Slaid 24

3.Läbirääkimiskomisjoni töö korraldamine

komisjoni töö tingimused - mitte rohkem kui kolm kuud pärast läbirääkimiste algust; läbirääkijad vabastatakse põhitööst, säilitades samal ajal keskmise töötasu kuni kolm kuud; läbirääkimiste efektiivsuse ja osaliste vastutuse suurendamiseks on soovitatav komisjoni koosolekud protokollida; pooled peavad teineteisele esitama kollektiivläbirääkimiste jaoks vajaliku teabe hiljemalt kahe nädala jooksul alates vastava nõude saamise kuupäevast; ekspertide, spetsialistide ja vahendajate teenuste eest tasub kutsuv osapool, kui kollektiivlepinguga ei ole ette nähtud teisiti.

Slaid 25

4.Kollektiivlepingu projekti koostamine

kollektiivlepingu sisu ja ülesehituse määravad pooled; kollektiivlepingu projekti väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise korra määravad pooled; parim viis kollektiivlepingu projekti väljatöötamiseks on komisjoni jagunemine minigruppideks, millest igaüks koostab eraldi kollektiivlepingu osa; pärast seda, kui komisjon on kollektiivlepingu põhisisu kokku leppinud, tagab tööandja, et kollektiivlepingu eelnõu reprodutseeritakse ja arutatakse organisatsiooni osakondades; töötajate töö kommentaaride ja ettepanekute põhjal viib komisjon lõpule kollektiivlepingu projekti; juhuks, kui pooled ei jõua kolme kuu jooksul kokkuleppele kollektiivlepingu eelnõu üksikute sätete osas, peavad nad allkirjastama kokkulepitud tingimustel kollektiivlepingu, koostades samal ajal erimeelsuste protokolli, mis osutab neile ettepanekutele, mille osas kokkuleppele ei jõutud.

Slaid 26

5. Kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine

kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine on kõige parem teha töötajate koosolekul (konverentsil); Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sisalda norme, mis nõuavad kollektiivlepingu eelnõu kohustuslikku arutamist organisatsiooni struktuuriosakondades ja selle kinnitamist üldkoosolekul (konverentsil); Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole nende toimingute tegemiseks keeldu; kollektiivleping jõustub poolte allakirjutamise päevast või kollektiivlepinguga kehtestatud päevast.

27. slaid

6.Registreerumine tööhõiveametis

tööandja kohustus on saata kollektiivleping (3 eksemplari) seitsme päeva jooksul alates teatise registreerimise allkirjastamise kuupäevast vastavale tööasutusele; kaks registreeritud kollektiivlepingu eksemplari tagastatakse poolte esindajatele, kolmas eksemplar jääb registreerimisasutuse hoole alla.

28. slaid

7. Kontroll kollektiivlepingu täitmise üle

kontrolli kollektiivlepingu täitmise üle teostavad sotsiaalpartnerluse pooled, nende esindajad; kontrolli ajal on poolte esindajad kohustatud andma üksteisele vajalikku teavet; pooled moodustavad ühise otsusega erikomisjoni või usaldavad kontrollifunktsioonid kollektiivläbirääkimiste komisjoni; komisjon kontrollib kollektiivlepingu täitmist vastavalt oma töökavale ja tööandja, ametiühingukomisjoni, üksikute töötajate kirjalike taotluste faktidele; kummagi poole koordinaatorid esitavad koosolekul (konverentsil) töötajatele aastaaruande kollektiivlepingu täitmise kohta.

Esitluse kirjeldus Kollektiivlepingud ja lepingud lõpetanud: Angelica Cherepanova, slaidiseanss

Kollektiivlepinguid täidavad: Angelica Tšerepanova, Tatjana Nazarova, Victoria Kuznetsova 212 rühm

Kollektiivleping on õigusakt, mis reguleerib organisatsiooni sotsiaalseid ja töösuhteid ning mille sõlmivad tööandja ja töötajad (või nende esindajad, keda esindab ametiühing).

KOLLEKTIIVLEPINGU FUNKTSIOONID kaitsev; regulatiivne; tööõiguste ja tagatiste taseme tõstmine.

MIKS TÖÖANDJA VAJAB kollektiivlepingut? CD olemasolu näitab kindlat organisatsiooni, mis vaatab enesekindlalt ette ja hoolitseb oma inimressursside eest. Järeldus CBA-l on positiivne mõju tööjõu motivatsioonile. CA projekti väljatöötamisel loob tööandja kõige täpsema pildi töötajate tegelikest huvidest ja vajadustest. CD sõlmimine aitab leida partnerlust ametiühinguga ja tööandja saab veenduda, kui tõhus see personaliga töötamisel on.

MIKS TÖÖTAJAD vajavad kollektiivlepingut? KD kehtestab õigused ja garantiid, mis parandavad töötajate olukorda võrreldes õigusaktidega. Olukord tööturul on selline, et valdav enamus töötajatest ei suuda üksi iseseisvalt saavutada töötingimusi, mis on neile kinnitatud ametiühingu ja tööandja sõlmitud tasuvusanalüüsis. KD on ainus dokument sotsiaalse partnerluse süsteemis, mille täitmata jätmist võib kohtus arutada. CD on peamine vahend ametiühingus kaitsva funktsiooni rakendamiseks organisatsioonis, ametiühingu töö efektiivsuse näitaja. CD-l saab välja töötada spetsiaalse mehhanismi ametiühingu seaduslike õiguste rakendamiseks, mis hõlbustab selle tegevust organisatsioonis

Kollektiivlepingu sisu on tingimused, milles pooled kokku lepivad. Regulatiivne organisatsiooniline kohustuslik teave

KOLLEKTIIVLEPINGU LÕPETAMISE TEHNOLOOGIA 1. Kollektiivlepingu sõlmimise üle peetavate läbirääkimiste alguse kohta on kirjalik teatis, et igal poolel on õigus algatada kollektiivläbirääkimised kollektiivlepingu väljatöötamiseks, sõlmimiseks ja muutmiseks; erakonna esindajad, kes on saanud kirjaliku ettepaneku läbirääkimiste alustamiseks, peavad läbirääkimisi alustama seitsme kalendripäeva jooksul; seitsmepäevase ajavahemiku arvestamine ei alga mitte päevast, mil ettepanek allkirjastatakse läbirääkimiste alustamiseks, vaid päevast, mil teine \u200b\u200blepinguosaline selle kätte saab; kollektiivläbirääkimiste alustamise päev on järgmine päev pärast seda, kui läbirääkimiste algataja saab vastuse, milles on märgitud teise poole esindajad.

2. kollektiivläbirääkimiste komisjoni loomine, kollektiivlepingu projekti ettevalmistamine ja kollektiivlepingu sõlmimine, mõlemad pooled moodustavad võrdsetel alustel vajalike volitustega esindajate komisjoni; mõlema partei esindajad nimetavad komisjoni võrdse arvu liikmeid, kuid samal ajal otsustavad nad ise, kes neist saab; poolte esindajad, kes osalevad läbirääkimistel, määravad kindlaks kollektiivläbirääkimiste kuupäevad, koha ja korra; komisjoni moodustamine vormistatakse organisatsiooni juhi korraldusega.

3. Läbirääkimiste komisjoni töö korraldamine; komisjoni töö tingimused - mitte rohkem kui kolm kuud pärast läbirääkimiste algust. läbirääkijad vabastatakse põhitööst, säilitades samal ajal keskmise töötasu kuni kolm kuud; läbirääkimiste efektiivsuse ja osaliste vastutuse suurendamiseks on soovitatav komisjoni koosolekud protokollida; pooled peavad esitama sõbrale hiljemalt kahe nädala jooksul pärast vastava taotluse saamist nende käsutuses oleva teabe, mis on vajalik kollektiivläbirääkimiste pidamiseks; ekspertide, spetsialistide ja vahendajate teenuste eest tasub kutsuv osapool, kui kollektiivlepinguga ei ole ette nähtud teisiti.

4. Kollektiivlepingu projekti loomine, kollektiivlepingu sisu ja ülesehituse määravad pooled; kollektiivlepingu projekti väljatöötamise ja kollektiivlepingu sõlmimise korra määravad pooled; parim viis kollektiivlepingu projekti väljatöötamiseks on komisjoni jagunemine minigruppideks, millest igaüks koostab eraldi kollektiivlepingu osa; pärast seda, kui komisjon on kollektiivlepingu põhisisu kokku leppinud, tagab tööandja, et kollektiivlepingu eelnõu reprodutseeritakse ja arutatakse organisatsiooni osakondades; töötajate töö kommentaaride ja ettepanekute põhjal viib komisjon lõpule kollektiivlepingu projekti; juhul kui pooled ei jõua kolme kuu jooksul kokkuleppele kollektiivlepingu eelnõu üksikute sätete osas, peavad nad allkirjastama kokkulepitud tingimustel kollektiivlepingu, koostades samal ajal erimeelsuste protokolli, mis osutab neile ettepanekutele, mille osas kokkuleppele ei jõutud.

5. Kollektiivlepingu kinnitamine ja allkirjastamine. Kõige parem on kollektiivleping heaks kiita ja allkirjastada töötajate koosolekul (konverentsil); Vene Föderatsiooni tööseadustik ei sisalda norme, mis nõuavad kollektiivlepingu eelnõu kohustuslikku arutamist organisatsiooni struktuuriosakondades ja selle kinnitamist üldkoosolekul (konverentsil); Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole nende toimingute tegemiseks keeldu; kollektiivleping jõustub poolte allakirjutamise päevast või kollektiivlepinguga kehtestatud päevast.

6. Tööturuametis registreerimine Tööandja kohustus on saata kollektiivleping (3 eksemplari) seitsme päeva jooksul alates teatise registreerimise allkirjastamise kuupäevast asjaomasele tööasutusele; kaks registreeritud kollektiivlepingu eksemplari tagastatakse poolte esindajatele, kolmas eksemplar jääb registreerimisasutuse hoole alla.

7. Kontroll kollektiivlepingu täitmise üle; Kontrolli kollektiivlepingu täitmise üle teostavad sotsiaalpartnerluse pooled, nende esindajad; kontrolli ajal on poolte esindajad kohustatud andma sõbrale vajalikku teavet; pooled moodustavad ühise otsusega erikomisjoni või usaldavad kontrollifunktsioonid kollektiivläbirääkimiste komisjoni; komisjon kontrollib kollektiivlepingu täitmist vastavalt oma töökavale ja tööandja, ametiühingukomisjoni, üksikute töötajate kirjalike taotluste faktidele; mõlema poole koordinaatorid esitavad töötajatele koosolekul (konverentsil) aastaaruande kollektiivlepingu rakendamise kohta.

Kollektiivleping on õigusakt, millega kehtestatakse sotsiaalsete ja töösuhete ning nendega seotud majandussuhete reguleerimise üldpõhimõtted, mis sõlmitakse töötajate volitatud esindajate ja tööandjate vahel föderaalsel, piirkondlikul, valdkondlikul (sektoritevahelisel) ja territoriaalsel tasandil nende pädevuse piires.

Lepingute tüübid: 1. Üldine, sõlmitakse riigi tasandil ja mille pooled on ametiühingud, mis ühendavad oma arveid. läbirääkimised ja üldlepingu sõlmimine ning omanikud, kes ühinesid krahvide pidamiseks. läbirääkimiste ja järelduste arv. lepingud. 2. Valdkondlik sõlmitakse valdkondlikul tasandil, mille osapooled on omanikud või omanike esindusühendused ja ametiühingute valdkondlikud ühendused Riigiettevõtetes esindavad omaniku huve ministeeriumid ja osakonnad. 3. Piirkondlik sõlmitakse piirkondlikul tasandil, kusjuures osapooled on kohaliku omavalitsuse organid või ettevõtjate piirkondlik ühendus, mis on kokku tulnud sõlmima piirkondlikku lepingut ja ühendama ametiühinguid.

ARTIKKEL 9 Kollektiivlepingud, kokkulepped ja töölepingud ei tohi sisaldada tingimusi, mis piiravad töötajate õigusi või vähendavad garantiide taset võrreldes tööseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides kehtestatud tingimustega. Kui sellised tingimused sisalduvad kollektiivlepingus, lepingus või töölepingus, siis need ei kehti.

Kollektiivlepingu struktuur Töötasude vormid, süsteemid ja suurused Hüvitiste maksmine, hüvitised Töötasu reguleerimise süsteem Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega Hüvitiste andmise süsteem Tööhõive, ümberõpe, töötajate vabastamise tingimused Tööhõive süsteem Töötajate töötingimuste ja töötajate kaitse parandamine, sealhulgas ... naised ja noored Töötajate keskkonnaohutus ja tervisekaitse Tööohutuse ja töötervishoiu süsteem Tööaeg ja puhkeaeg, sealhulgas puhkuste andmise ja kestuse küsimused Tööaja, pauside ja puhkuste ülesehitus Tööandja kohustused ning töötajate sotsiaalkindlustuse ja tervisekindlustuse erinormid Kindlustussüsteem

Kollektiivlepingute sõlmimise põhimõtted poolte esindajate volitused seaduste järgimine kohustuste vabatahtlik aktsepteerimine valikuvabadus ja kollektiivlepingute sisust moodustavate küsimuste arutamine poolte võrdsus reaalsus võetud kohustuste süsteemse kontrolli ja vastutuse vältimatuse tagamisel

Tööaeg Tööaeg on aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt töösisekorraeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma töökohustusi. Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Lühendatud tööaeg alla kuueteistkümneaastaste töötajate jaoks - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas; kuueteist kuni kaheksateistkümne aasta vanustele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas; I või II rühma puudega töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas; kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

Tööaja režiim Töö erirežiim, mille kohaselt võivad töötajad tööandja taotlusel olla aeg-ajalt kaasatud oma tööülesannete täitmisse väljaspool kindlaksmääratud tööaega, ebaregulaarset tööaega paindliku tööaja korral, algust, lõppu või kogukestust tööpäev määratakse osapoolte kokkuleppel. Töö paindliku tööaja režiimis Töö kahes, kolmes või neljas vahetuses - võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust. Vahetustega töö Nendel töökohtadel, kus see on töö eripära tõttu vajalik, ja ka töö tootmisel, mille intensiivsus pole tööpäeva jooksul sama. Tööpäeva jagamine osadeks