Kuidas arvutatakse puhkusepäevi kuuteenistuse jaoks. Milline puhkus antakse valla töötajatele. Puhkuse standardimine ja selle täpne päevade arv

Üks asjakohane teema, mis puudutab kõiki töötajaid kogu tööperioodi vältel, on puhkuseperiood. Kõik, isegi töölepingu sõlmimisel, esitavad küsimuse puhkepäevade andmise tingimuste, tingimuste ja nõuete kohta.

Munitsipaaltöötajate puhkus 2018. aastal - viimased uudised

3. mail võeti vastu seadus, mille kohaselt kinnitati omavalitsuste töötajate puhkuseperioodi piirangud. Muudatused on järgmised:

• Kõigi töötajate peamine aastane puhkuseperiood on nüüd 30 päeva.
• Maksimaalne lisapäevade arv on 10.
• Ebakorrapärase ajakava jaoks saate nüüd lisada ainult kolm puhkepäeva.

Isikud, kellel on 12. mail kasutamata puhkepäevi, saavad neid edaspidi kasutada või saada materiaalset hüvitist. Uusi reegleid hakatakse kohaldama iga töötaja suhtes alates hetkest, mil see töötaja alustab uut teenistusaastat.

Peamine

Munitsipaaltöötajate jaoks on see 30 päeva. Tuleb märkida, et see norm on iseseisvalt reguleeritud katsealuste põhimäärustega. Seetõttu võivad arvnäitajad piirkonniti erineda.

Lisaks

Kohaldatakse kohalike omavalitsuste töötajate suhtes, kellel on Vene Föderatsiooni tööseadustikus kehtestatud teatav staatus:

• Töötamine ohtlikes ja kahjulikes tingimustes. Täiendav 7 puhkepäeva.
• Teose eriline olemus. Üllataval kombel ei määratle õigusaktid seda kategooriat. Üldiselt on aktsepteeritud, et piirkond koostab iseseisvalt nende isikute nimekirja, samuti lisapuhkuse aja.
• Töölised Kaug-Põhjas ja nendega võrdsustatud kohtades. Niisiis, esimesel juhul on puhkamiseks ette nähtud 24 päeva, teisel juhul - 16 päeva.
• Ebaregulaarne tööaeg. Ajavahemik kehtestatakse ettevõtte hartaga ja see ei tohiks ületada kolme päeva.

Prioriteediks on tööstaaži ergutamine.

Lisapuhkus munitsipaaltöötajatele staaži saamiseks

Sellise planeerimata puhkuseperioodi vormi kehtestab ja reguleerib iga üksus oma huvides. Arvestus on üsna lihtne - 1 töötund lisab puhkusele ühe päeva. Kuid see summa ei tohiks ületada 10 päeva.

Pange tähele, et ka siin on oluline inimese positsioon. Seega on olulistel tsiviilpositsioonidel olevatel töötajatel puhkuseperiood 35 päeva. Isikud, kes lihtsalt teenivad avalikke teenistujaid - 30 päeva.

Päevade arv

Seoses seadusemuudatustega vähenes munitsipaaltöötaja kogupuhkus pisut:

• Aastane - 30 päeva.
• Kaug-Põhja töötaja - pluss 24 päeva, neile võrdsustatud piirkondades - pluss 16 päeva.

Ühekordne makse puhkuse eest

Materiaalset stiimulit makstakse munitsipaaltöötajatele ainult siis, kui töötaja läheb puhkusele. Siin on range kindlus ja täpsus. Suuruse määrab ainult juhtkond. See on fikseeritud ettevõtte seaduses ja vastavas järjekorras. Seda makseviisi rakendatakse töötajate ergutamiseks.

Rakenduse näidis

Munitsipaaltöötaja puhkusetaotlus ei ole puhkuse andmise kohustuslik osa. Seda dokumenti kasutatakse juhtudel, kui töötaja palub kavandatud iga-aastast puhkust ümber korraldada.

Dokument koostatakse standardsel viisil. Paremas ülanurgas on ettevõtte nimi, juhi ja töötaja enda täielik nimi. Edasi lehe keskel on dokumendi nimi. Järgmine rida on põhitekst. Lehe lõpus kuupäev ja allkiri ärakirjaga.

Munitsipaaltöötaja puhkuse arvestamine

Arvestus viiakse läbi raamatupidamisosakonnas. Protseduur on üsna lihtne, mis pole esmapilgul kuigi märgatav.

On olemas üks valem:

• Võtame arvutuse kogusumma.
• Jagage kalendripäevade keskmisega (29.3).
• Korrutage täpse puhkepäevade arvuga

Te peaksite teadma, et boonused sisalduvad arvutamissummas.

Vaatleme näiteks puhkusetasu laekumist. Valla töötaja puhkus algab 01.06. kuni 14.06. Kokku on 14 päeva. Puhkus tuleb töötajale välja anda hiljemalt 21.05. (10 päeva pärast).

Valla töötaja kogusumma oli 31 074 rubla.

See tuli välja järgmistest sissetuleku liigid:

• 7000 rubla - ametlik palk;
• 1590 rubla - määr palgaastme järgi staatuse järgi;
• RUB 700 - vanaduspension;
• 8990 RUB - tasu raskete töötingimuste eest;
• 12 000 rubla - materiaalsed stiimulid maikuuks;
• 794 r - 1/12 kõigist preemiatest enne puhkust.

Arvestuse suurus \u003d 31 074 / 29,3 * 14 \u003d 14 847,64 rubla.

Seega ei piiranud omavalitsusorganite töötajaid puudutavad muudatused nende võimeid oluliselt.

Munitsipaaltöö on kodanike ametialane tegevus, mida teostatakse pidevalt munitsipaalteenistuse ametikohtadel ja asendatakse töölepingu (lepingu) sõlmimisega. Nagu igal teisel töötajal, on ka munitsipaaltöötajatel õigus puhata. Föderaalseaduses 02.03.2007 N 25-FZ "Vene Föderatsiooni kommunaalteenuste kohta" (edaspidi - seadus N 25-FZ) on ainult üks artikkel pühendatud munitsipaaltöötajate puhkusele. Veelgi enam, nende suhtes kehtib tööseadustik. Kaaluge munitsipaaltöötajatele puhkuse andmise eeskirju ja korda, võttes arvesse seaduses N 25-FZ sätestatud eripära.

Põhiline iga-aastane tasuline puhkus

Munitsipaaltöötaja iga-aastane tasuline puhkus koosneb põhilisest tasustatavast puhkusest ja täiendavast tasustatud puhkusest.

Vastavalt artiklis 7 sätestatud üldreeglile Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 115 kohaselt on põhilise iga-aastase tasustatud puhkuse kestus 28 kalendripäeva. Mõne kategooria töötajate jaoks võivad tööseadustik ja muud föderaalsed seadused kehtestada pikema kestuse.

Eelkõige Art. Seaduse N 25-FZ artikli 21 kohaselt antakse munitsipaaltöötajale põhipuhkus 30 kalendripäeva. Samas ütleb eelnimetatud seadus, et munitsipaalteenistuses teatud ametikohtade rühmade ametikohti täitvatele isikutele võib pikema kestusega iga-aastase tasulise põhipuhkuse kehtestada Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega. Näiteks Nižni Novgorodi piirkonna seaduses 30.08.2007 N 99-Z "Niisnyny Novgorodi piirkonna munitsipaalteenistuse kohta" öeldakse, et munitsipaaltöötajatele, kes täidavad omavalitsusteenistuse kõrgeimaid ametikohti, antakse iga-aastane tasuline põhipuhkus 35 kalendripäeva. Sarnane säte on esitatud 15.02.2000 Peterburi seaduses N 53-8 "Peterburi munitsipaalteenistuse teatavate küsimuste reguleerimise kohta".

Iga-aastane täiendav tasuline puhkus

Kooskõlas artikli 4 lõikega 4 Seaduse N 25-FZ artikli 21 kohaselt antakse munitsipaaltöötajale iga-aastased täiendavad tasulised puhkused staaži saamiseks (mitte rohkem kui 15 kalendripäeva), samuti Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadustega ettenähtud juhtudel.

Seega, munitsipaaltöötajad vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi numbrile 116 vastaval töötajal on lisapuhkus õigus:

- kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks. Sellise puhkuse minimaalne kestus on määratud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega N 870 - see on 7 kalendripäeva;

- töö erilise olemuse eest. Kahjuks ei avalikustanud seadusandja seda mõistet, kuid art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 118 on märgitud, et töötajate kategooriad, kellele antakse seda tüüpi lisapuhkust, ning selle kestuse määravad kohalikud omavalitsused. Näiteks Voroneži linna duuma 10.06.2009 otsusega N 152-II on ette nähtud, et munitsipaaltalituse eritingimuste korral antakse iga-aastast täiendavat tasulist puhkust kestusega 2–7 kalendripäeva, sõltuvalt munitsipaalteenistuse ametikohtadest;

- töö jaoks Kaug-Põhja regioonides ja samaväärsetes piirkondades. Selle puhkuse kestus määratakse kindlaks artikliga 10. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 321 ja on 24 kalendripäeva tööks Kaug-Põhja regioonides ja 16 - Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades. Pange tähele, et Venemaa Föderatsiooni 19.02.1993 seaduses N 4520-1 "Kaug-Põhjas ja võrdsetes kohtades töötavatele ja elavatele isikutele antavate riigigarantiide ja hüvitiste kohta" on sätestatud, et töötajatele antakse täiendavat puhkust mitte ainult Kaug-Põhjas ja neile, kes on võrdsustatud kohalikesse piirkondadesse, aga ka ülejäänud põhjapiirkondadesse, kus kehtestatakse piirkondlik koefitsient ja palgatõusu protsent. Nendel töötajatel on õigus saada 8 kalendripäeva lisapuhkust;

- ebaregulaarse tööaja korral. Sellise puhkuse kestus määratakse kindlaks kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjadega ega tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse eelarvest rahastatavates organisatsioonides ebaregulaarse tööaja eest lisapuhkuse andmise korra ja tingimused kehtestavad Vene Föderatsiooni moodustava üksuse võimud ja kohalikust eelarvest rahastatavates organisatsioonides - kohalikud omavalitsused. Nii seatakse merevärava munitsipaalvalitsuse kohaliku omavalitsuse üksuse töötajate puhkuse eeskirjad töötajatele, kes täidavad ametikohti, mille kohaselt sisemise tööajakava reeglitega kehtestatakse ebaregulaarne tööpäev, ning töötajatele, kes töölepingus, millega selline tööviis on määratletud, antakse täiendav tasuline puhkus ebaregulaarse tööaja eest mis kestab 4 kuni 8 kalendripäeva, sõltuvalt positsioonigrupist (4 päeva noorema rühma jaoks, 8 kõrgema jaoks). Ja vastavalt munitsipaalvaldkonna juhi "Nazrani linna Okrugi linn" 30. märtsi 2010. aasta otsusele N 01-1, ei tohi sellise puhkuse kestus olla vähem kui 3 või rohkem kui 5 kalendripäeva ja see määratakse kindlaks töölepingu ja töösisekorraeeskirjadega. Sel juhul tekib munitsipaaltöötaja õigus puhkusele ebaregulaarse päeva korral olenemata tööstaažist.

Lisapuhkus tööstaaži saamiseks

Elagem eraldi vanaduspensioniea lisatasulisel lisapuhkusel.

Munitsipaaltöötajale täiendava iga-aastase tasustatava puhkuse andmise kord ja tingimused määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni subjekti seadusega. Niisiis on Moskva piirkonna 24.07.2007 seaduses N 137/2007-OZ "Moskva piirkonna munitsipaalteenistuse kohta" öeldud, et munitsipaaltöötajal on õigus vastava pikkusega vanaduspuhkusele alates kuupäevast, kui ta saab sellise munitsipaalteenistuse staaži, mis on vajalik sellise teenuse osutamiseks. puhkus. Üldreeglina arvutatakse täiendava vanaduspuhkuse kestus 1 kalendripäeva 1 aasta munitsipaalteenistuse eest.

Sulle teadmiseks. Kui valla töötajal puudub jooksval kalendriaastal õigus iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, siis vanaduspuhkust sel aastal ei anta.

Munitsipaalteenistuses ebaseaduslikult vähendatud tööstaaži ümberarvutamisel on munitsipaaltöötajal õigus kasutada staažiks varem ette nähtud puhkust, kuid mitte rohkem kui 3 aastat munitsipaalteenistuse staaži vale arvutamise korral. Sel juhul saab neid päevi kasutada kalendriaasta jooksul, mil tehti otsus arvutada ümber omavalitsusteenistuse ebaseaduslikult vähendatud tööstaaž. Vallandamisel makstakse munitsipaaltöötajale vanaduspensioni eest kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist võrdeliselt jooksval kalendriaastal töötatud ajaga.

Morskie Vorota valla töötajatele antakse iga-aastane täiendav tasustatud puhkuse staaži eest 1 kalendripäev kolme täieliku kalendriaasta jooksul munitsipaaltöö eest.

Vastavalt Art. 11. märtsi 2008. aasta Leningradi oblasti piirkondliku seaduse N 14-oz "Leningradi oblasti omavalitsusteenistuse õigusliku reguleerimise kohta" artikkel 10 vanaduspuhkuse kestus on järgmine:

- kogemusega 3 kuni 7 aastat - 2 kalendripäeva;

- töökogemusega 7-10 aastat - 7 päeva;

- kogemusega üle 10 aasta - 10 päeva.

Kuna puhkusepäevade arv sõltub munitsipaalteenistuses töötatud ajast, siis tekib küsimus, millised perioodid tuleks teenusesse arvestada. Sellele küsimusele annab vastuse art. Seaduse N 25-FZ artikkel 25, mille kohaselt tööstaaž hõlmab järgmisi tööperioode:

- munitsipaaltalituse ametikohtadel (munitsipaalteenistuse munitsipaalpositsioonid);

- omavalitsuse ametikohtadel;

- valitsuse ametikohtadel Vene Föderatsioonis ja Venemaa Föderatsiooni subjektidel;

- riigi avaliku teenistuse ametikohtadel, sõjaväe ametikohtadel ja korrakaitseteenistuse ametikohtadel (avaliku teenistuse riigipositsioonidel);

- muudel ametikohtadel vastavalt Vene Föderatsiooni subjekti seadustele.

Munitsipaalteenistuse staaži arvutamise ja sellega seotud muude töötegevusperioodide tasaarvestuse kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni subjekti seadusega. Näiteks Morskie Vorota valla administratsiooni töötajate puhul arvestatakse tööstaaži hulka, mida arvestatakse täiendava tasustatava puhkuse andmisel staažikohustuse täitmiseks, tööstaaž ja töökogemus valimis- ja munitsipaalametikohtadel (Morskie Vorota valla kohaliku omavalitsuse munitsipaaltöötajate puhkuste määruse punkt 2.2) ).

Põhipuhkuse andmise kord

Tasulist puhkust antakse munitsipaaltöötajale igal aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122) vastavalt puhkuse ajakavale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Puhkuse kasutamise õigus esimesel tööaastal tekib töötajal pärast 6-kuulist pidevat teenistust.

Poolte kokkuleppel võidakse tasulist puhkust anda isegi enne kuue kuu möödumist. Mõnele kategooriale munitsipaaltöötajatele tuleb puhkus anda enne kuue kuu möödumist, kui nad on tööandja esindajale sellise sooviga kirjutanud:

- naiste puhul - enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;

- töötajad, kes on lapsendanud alla 3 kuu vanused lapsed (lapsed);

- osalise tööajaga töötajad (neile antakse iga-aastast tasulist puhkust samaaegselt peamise tööpuhkusega).

Märge. Kahe järjestikuse aasta palgalise puhkuse andmata jätmine on keelatud.

Teise ja järgneva munitsipaalteenistuse aasta puhkuse võib anda igal tööaastal vastavalt tööandja esindaja kehtestatud iga-aastase tasustatud puhkuse järjekorrale.

Töötajate põhiliste ja täiendavate iga-aastaste tasustatud puhkuste kestus arvutatakse kalendripäevades ja sellel ei ole ülempiiri (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Põhipuhkuse kogukestuse arvutamiseks tuleb samal ajal liita põhipuhkuse päevade arv iga-aastase lisapuhkuse päevade arvuga.

Sulle teadmiseks. Iga-aastase tasustatud puhkuse perioodil olevad mittetöötavad puhkused ei kuulu kalendripäevade hulka. Näiteks töötaja läheb puhkusele 6. mail 30 kalendripäeva. Tööle peab ta minema 5. juunil, kuid puhkuseperiood langeb mittetöötavale puhkusele - 9. maile (võidupüha), seetõttu peab ta tööle minema 6. juunil.

Munitsipaaltöötaja soovil võib iga-aastast tasulist puhkust anda osade kaupa. Samal ajal ei tohi antud puhkuse ühe osa kestus olla lühem kui 14 kalendripäeva. Mõnikord on põhipuhkuse jagamise põhjused otseselt kindlaks määratud kohaliku omavalitsuse õigusaktiga või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusega. Niisiis tehti Voroneži linna duuma 10.06.2009 otsusega N 152-II kindlaks, et kui põhipalgaliste puhkuste ja täiendavate tasustatud puhkuste liitmise tulemusel on puhkuse kestus üle 45 kalendripäeva, siis vastavalt tööandja esindajaga kokkulepitud puhkusele võib anda osade kaupa vastavalt kinnitatud puhkuste ajakava (punkt 2.9).

Valla töötajale tuleb puhkuse algusaega teatada allkirjaga hiljemalt 2 nädalat enne selle algust. Kuidas seda teha, otsustab tööandja esindaja ise. Näiteks on võimalik iga töötaja kohta koostada individuaalne teatis, kus on kirjas, millisest kuupäevast ja kui kaua vastavalt ajakavale töötaja puhkusele läheb. Ja puhkusekorralduse saate vormis T-6 välja anda vähemalt 2 nädalat enne selle algust, töötajaga on kohustuslik tutvuda allkirjaga.

Kas ma pean võtma töötaja avalduse puhkuse saamiseks? Nõudeid avalduse kirjutamiseks seadusega ei kehtestata (avaldus kirjutatakse puhkuse edasilükkamiseks mõnele teisele perioodile, selgitades puhkuse alguskuupäeva, kui ajakavas on määratud vaid kuu ja kui töötaja pole kuus kuud töötanud). Kuid näiteks merevärava munitsipaallaste moodustamise kohaliku omavalitsuse töötajate töötajate puhkuste määruse punktis 3.13 on kirjas kohustus kirjutada valla töötaja töötaja isiklik avaldus. Seetõttu, kui puhkuse andmise taotlust on vaja vastavalt kohaliku omavalitsuse organi seadusele või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadusele, on selle töötaja kohustatud kirjutama.

Iga-aastase tasustatava puhkuse pikendamine või edasilükkamine

Tööandja esindaja peab puhkust pikendama või edasi lükkama veel üheks perioodiks, määrates vallavalitsuse töötaja soove arvestades:

- töötaja ajutise töövõimetuse korral;

- kui töötaja täidab riiklikke kohustusi iga-aastase tasustatud puhkuse ajal, kui tööõigusaktid näevad selle eest ette töölt vabastamise;

- muudel juhtudel, mis on ette nähtud tööseadustes, kohalikes eeskirjades.

Samuti on tööandja esindaja kohustatud iga-aastast tasulist puhkust teise perioodi võrra edasi lükkama juhul, kui puhkuse maksmine hilineb või kui munitsipaaltöötajale on puhkuse algusaega teatatud hiljem kui 2 nädalat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124). Selline üleviimine toimub ainult töötaja soovil ja üleviimise periood sõltub teenistussuhte poolte kokkuleppest.

Märge!

Erandolukordades, kui jooksval tööaastal munitsipaaltöötajale puhkuse andmine võib kahjustada kohaliku omavalitsuse organi või valla valimiskomisjoni töötajate tavapärast töökäiku, on munitsipaaltöötaja nõusolekul lubatud puhkust edasi lükata järgmisse tööaastasse. Sel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see anti.

Puhkuse ülekandmiseks peate väljastama tellimuse ja kohandama puhkuse ajakava. Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee otsuses nr 1 antakse järgmised soovitused: kui puhkuseperiood lükatakse teisele ajale, siis töötaja ja struktuuriüksuse juhi nõusolekul tehakse vastavad muudatused puhkuste ajakavasse ajakava kinnitanud isiku või tema poolt selleks volitatud isiku loal. Puhkuse ülekandmine toimub Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil, mis tahes vormis dokumendi alusel.

Puhkuse meenutamine

Munitsipaaltöötaja puhkusest ilma tema nõusolekuta tagasikutsumine pole lubatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Mõnikord rakendatakse distsiplinaarmeetmeid nende munitsipaaltöötajate suhtes, kes keelduvad tööle minemast, kuid töötaja vaidlustab need kergesti kohtus, kuna töötaja keeldumist (olenemata põhjusest) tööandja korralduse täitmisest enne puhkuse lõppu tööle minemist ei saa pidada tööjõu rikkumiseks. distsipliin (RF relvajõudude pleenumi N 2 punkt 37).

Töötaja tagasikutsumise korral antakse selle tõttu kasutamata puhkuse osa vallavalitsuse töötaja äranägemisel talle sobival ajal jooksval tööaastal või võidakse lisada järgmise tööaasta puhkusele.

Puhkusetasu maksmine, puhkuse asendamine rahalise hüvitisega

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126 võimaldab asendada osa 30-päevasest tasustatavast iga-aastasest puhkusest (35 - isikutele, kellel on munitsipaalteenistuse kõrgemad ja peamised ametikohad) rahalise hüvitisega. Selleks peab vallatöötaja kirjutama vastava avalduse.

Iga-aastase puhkuse summeerimisel või iga-aastase tasustatud puhkuse ülekandmisel järgmisele tööaastale võib rahaline hüvitis asendada osa igast iga-aastasest tasustatavast puhkusest, mis ületab 30 kalendripäeva, või suvalisest arvust sellest päevast. Näiteks kui munitsipaaltöötajal on õigus 30 päeva põhipuhkusele ja 4 päevale lisapuhkusele, siis saab ta 4 päeva lisapuhkust asendada ainult rahalise hüvitisega.

Rahalist hüvitist peamise tasustatud puhkuse eest töö ajal ei maksta. Kui munitsipaaltöötajal on kogunenud teatud arv päevi sellisest puhkusest, saab ta nende eest hüvitist alles vallandamise korral. Päevade arv, mille eest hüvitist tuleb maksta, määratakse määraga 2,33 päeva 1 kuu kohta. Arvutamisel tuleb meeles pidada, et mitte kalendriaasta võetakse, vaid tööaasta.

Üldiselt tuleb puhkus ise välja maksta hiljemalt 3 päeva enne selle algust. Kui seda tähtaega rikutakse, on, nagu me juba teame, võimalik puhkust edasi lükata ja rakendada haldusmeetmeid. Lisaks puhkuse eest maksmise tingimuste rikkumise eest Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 näeb ette materiaalse vastutuse: tööandja esindaja on kohustatud maksma puhkusetasu koos intressiga (rahaline hüvitis), mis on vähemalt 1/300 sel ajal kehtinud Vene Föderatsiooni keskpanga refinantseerimismäärast summast, mida ei makstud õigeaegselt iga viivitatud päeva eest alates järgmisest päevast pärast tähtpäeva maksed tegeliku arveldamise päeval (kaasa arvatud). Arvestada tuleb sellega, et täpsustatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja esindaja süüst.

Märge. Rasedate naiste iga-aastast palgalist põhipuhkust ei saa asendada rahalise hüvitisega.

Lisapuhkus valla- ja riigiteenistujatele

Sel aastal jõustusid olulised muudatused riigiteenistujate puhkuse arvutamisel ja need mõjutavad puhkuse kestust 2017. aastal. Ametiasutuste uuendused võimaldavad saavutada mitmeid eesmärke: säästa riiklikke vahendeid ja ühtlustada puhkuse kestus erinevatele valitsusasutustele. Samal ajal vähendab see tavaliste riigiteenistujate jaoks puhkuse kestust tegelikult.

Järgmise aasta riigiteenistuja peamine tasustatud puhkus ei või ületada 30 päeva. Varem oli kõrgeima kategooria riigiteenistujate aastane puhkus 35 päeva, mis ei vastanud täielikult õigluse põhimõtetele. Järgmisel aastal jäävad tippjuhid põhipuhkuse arvestamisel ilma lisahüvitistest.

Lisaks põhiosale puhkusest saavad riigiteenistujad 2017. aastal arvestada ka ebaregulaarse tööajaga lisapuhkusepäevadega. Seadusandjad on teinud selgitusi, mis reguleerivad sel juhul selgelt puhkuse kestust - 3 lisapäeva.

Varem sõltus selle küsimuse lahendus kollektiivlepingu tingimustest või konkreetse riigiasutuse korralduse eripärast. Standardimine võimaldab muuta töötingimused erinevates valitsusasutustes õiglasemaks. Lisaks võimaldas selgete piirangute puudumine puhkuste aja kontrollimatut pikendamist, mis tõi kaasa valitsuse kulutuste olulise kasvu.

Täiendava puhkuse teine \u200b\u200bkomponent on tööstaaži puhkus. Sõltuvalt tööstaažist saavad riigiteenistujad arvestada puhkuseaja pikenemisega järgmiselt:

• 1-5-aastased - 1 päev;
• 5-10 aastat - 5 päeva;
• 10-15 aastat - 7 päeva;
• rohkem kui 15 aastat - 10 päeva.

Selle tulemusel saavad kõige kogenumad ja kvalifitseeritud tööjõud puhata 10 päeva kauem aastas, mis on oluline eelis. 2016. aastal saavad riigiteenistujad eelnevate perioodide jooksul kogunenud puhkuse või saada asjakohast rahalist hüvitist. Kui riigiasutuse esindaja ei nõustu puhkuse kestuse arvutamise põhimõtte muudatusega, säilib tööandjal õigus teda vallandada.

Eksperdid väidavad, et kavandatud muudatustel on mitmeid positiivseid tagajärgi. Samal ajal jätkavad ametnikud täiendavate võimaluste otsimist riiklike vahendite säästmiseks.

Ehkki riigiametnike suhtes kehtivad töökoodeksi artiklid, reguleerivad nende peamist tegevust föderaalsed seadused.

Riigiteenistujate puhkus on eraldi artikkel, see on piiratud kestusega, mis on viimastel aastatel pisut vähenenud ja mida tööandja üksi ei saa suurendada, kuna riik moodustab riigiettevõtete eelarve. Kuid on ka teatud positiivseid aspekte - ametnikud saavad tasuliste puhkuste jaoks kohustuslikku rahalist abi.

Kõik töötavad kodanikud võivad arvestada puhkuseperioodide pakkumisega. Puhkus on kõigi töötajate sotsiaalne garantii, selle tagamine on tööandja kohustus.

Vastavalt tööseadustikule on kõigil töötajatel õigus saada aastakviitungit:

1. Tasuline puhkus.
2. Puhkuseperioodid omal kulul.

Avalik teenistus hõlmab mõlemat tüüpi. Tasustamata maksmine pole aga kohustuslik varustamine ja väljastatakse ainult töötaja soovil, seetõttu on neil väga erinev kujundus. Tasulised perioodid on jagatud ka mitmeks:

1. Põhiline aastane puhkus.
2. Lisaks.

Valla töötajatele antakse täiendavat puhkust kahes kategoorias:

1. Tööstaaži eest.
2. Ebakorrapärase tööpäeva jaoks.

Ametniku puhkus moodustatakse mitmest põhinäitajast korraga ja on olemuselt väga individuaalne. Selle kestust mõjutavad:

1. Selles organisatsioonis töötatud aastate arv.
2. Ametniku töögraafik.

Sarnastes tingimustes töötades on igal töötajal oma iga-aastase puhkeaja pikkuse näitajad.

Täiendav staaž

Teatud kategooria töötajatel on õigus saada täiendavat puhkust, mida antakse igal aastal ja millele makstakse lisaks. Need sisaldavad:

• Siseministeeriumi töötajad;
• Riigi ja omavalitsuse töötajad;
• Arstid;
• Sõjaväelased;
• Õpetajad;
• Töötavad pensionärid;
• Prokuratuuri töötajad;
• Kohtunikud.

Tänaseks on Siseministeeriumi töötajatel õigus saada mitte ainult puhkusetoetust, vaid ka täiendavaid puhkepäevi (seadus 342-FZ). Neile pakutavad lisapuhkusepäevad sõltuvad töötaja tööstaažist (tööstaažist):

• Töökogemuseks 5–10 aastat - 3 päeva;
• Töökogemuseks 10–15 aastat - 5 päeva;
• 15–20-aastase kogemuse jaoks - 10 päeva.

Lisapuhkuse päevade kestus kehtestatakse iga-aastase lisapuhkuse korralduse (Venemaa Siseministeeriumi 28.12.2007 käskkiri nr 1236) alusel. Nende täiendavate puhkepäevade kasutamise võimaluse pakub töötaja ise. Näiteks võib peamisele põhipuhkusele lisada täiendava puhkuse või seda saab ajakohastada.

Olenemata ametikohast antakse linnaosahaigla arstidele, maapiirkondade ambulatoorsete asutuste arstidele lisapuhkust tööstaaži eest. Sellise puhkuse kestus määratakse 3-aastase töötamise korral 3 päeva alusel. See on paigaldatud vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 06.06.2013 määrusele nr 482.

Konstitutsioonikohtu kohtunikele antakse tasulist puhkust 48 päevaks, millele lisandub puhkepaigale mineku aeg. Puhkust antakse presidendi 9. septembri 1995. aasta dekreedi nr 941 alusel.

Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116, föderaalseadus “Vene Föderatsiooni kommunaalteenuste kohta” N 25-FZ, 2. märts 2007, Moskva regiooni seadus “Moskva oblasti kommunaalteenuste kohta” N 137/2007-OZ, 24.07.2007. , Moskva piirkonna seadus "Moskva piirkonna riigiteenistujate teenistusaja arvutamise korra kohta" N 63/97-ОЗ, kuupäev 04.12.1997.

1. Üldsätted

1.1. Käesolev määrus on välja töötatud kooskõlas artikliga 9. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 116, föderaalseadus "Vene Föderatsiooni kommunaalteenuste kohta" N 25-FZ, 03.02.2007, Moskva regiooni seadus "Moskva piirkonna munitsipaalteenistuse kohta" N 137/2007-OZ, 24.07.2007, Moskva regiooni seadusest "Moskva piirkonna riigiteenistujate teenistusaja arvutamise korra kohta" N 63/97-OZ, 04.12.1997.

2.1. Yamkinskoje valla asustusüksuse kohaliku omavalitsuse asutuse töötajale (edaspidi munitsipaaltöötaja) antakse iga-aastane täiendav tasustatav tööstaaž (edaspidi tööstaaži puhkus), mille kestus arvutatakse ühe munitsipaalteenistuse aasta kohta ühe kalendripäeva alusel, kuid mitte rohkem kui 15 kalendripäevad.

2.2. Sobiva kestusega teenistusstaaži eest puhkuselt lahkumise õigus tekib munitsipaaltöötajal alates selle osutamiseks vajaliku tööstaaži saavutamise kuupäevast.

2.3. Kui valla töötajal puudub jooksval kalendriaastal õigus iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele, siis vanaduspuhkust sel aastal ei anta.

2.4. Vanaduspuhkust antakse kalendriaasta jooksul.

2.5. Aastase tasustatud puhkuse kogukestuse arvutamisel liidetakse iga-aastane tasustatud põhipuhkus vanaduspuhkusega. Põhilise iga-aastase tasustatud puhkuse ja vanaduspuhkuse kogukestus ei tohi ületada 45 kalendripäeva.

2.6. Munitsipaalteenistuse ebaseaduslikult vähendatud tööstaaži ümberarvutamise korral on munitsipaaltöötajal õigus kasutada puhkuse päevi, mida varem polnud staažiks antud, kuid mitte rohkem kui kolm aastat munitsipaalteenistuse staaži vale arvutamise korral.

2.7. Varem staažiks antud puhkusepäevi võib vallavalitsuse töötaja kasutada kalendriaasta jooksul, mil tehti otsus ebaseaduslikult vähendatud tööstaaži ümberarvutamiseks.

2,8. Munitsipaaltalitusest vallandamisel makstakse munitsipaaltöötajale vanaduspensioni eest kasutamata puhkuse eest rahalist hüvitist võrdeliselt jooksval kalendriaastal töötatud tundidega.

valla töötaja taotlusel vastava juhataja nõusolekul;

vastava juhi algatusel valla töötaja nõusolekul.

2.10. Valla töötajale vanaduspuhkuse andmine kahel järjestikusel aastal on keelatud.

2.11. Vanaduspuhkuse andmise järjekord kehtestatakse vastavalt kohaliku omavalitsuse juhi kinnitatud puhkuste ajakavale.

2.12. Iga-aastane tasustatud puhkus ja staažipuhkus liidetakse ning valla töötaja taotlusel võib seda anda osade kaupa, samal ajal kui ühe puhkuse osa kestus ei või olla lühem kui 14 kalendripäeva.

2.13. Kohaliku omavalitsuse asutuse teenistuja staaži kehtestamise komisjoni otsuse alusel annab kohaliku omavalitsuse organi juht korralduse täiendava iga-aastase tasustatava puhkuse andmiseks staaži saamiseks.

munitsipaalteenistuse ametikohad (munitsipaalteenistuse munitsipaalpositsioonid);

omavalitsuse ametikohad;

vene Föderatsiooni valitsuspositsioonid ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsuse seisukohad;

riikliku avaliku teenistuse ametikohad, sõjaväe ametikohad ja korrakaitseteenistuse ametikohad (avaliku teenistuse riiklikud ametikohad);

juhtide ja spetsialistide ametikohad kohalikes omavalitsustes ja haldusorganites, valitsusorganites ja kohaliku omavalitsuse organites.

a) koondnimekirjas ette nähtud avalikel ametikohtadel, register, samuti föderaalse avaliku teenistuse avalike ametikohtade loetelud föderaalvalitsuse organites ning nende aparaatides ja muudes valitsusasutustes, mis on moodustatud vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, mis on Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse avalike ametikohtade registri jaod ;

b) avalike teenistuste ametikohtadel föderaalsete täitevorganite territoriaalorganites, üldise jurisdiktsiooni föderaalsete kohtute büroodes ja kaubanduskohtudes, prokurörides, diplomaatilistes, kaubandusmissioonides ja Vene Föderatsiooni konsulaaresindustes, samuti välismaal asuvate föderaalsete täitevorganite esindustes;

c) Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutustes ja muudes Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste põhikirjade kohaselt moodustatud riigiasutustes avaliku teenistuse ametikohtadel;

d) ametikohtadel, mis on ette nähtud Moskva regiooni valitsusasutuste avaliku teenistuse ametikohtade registris ja Moskva regiooni avalike teenistuste avaliku teenistuse ametikohtade registris;

e) juhtivtöötajate ja spetsialistide ametikohtadel riiklikes organisatsioonides ja asutustes töö, mis vastavalt Vene Föderatsiooni ja Moskva regiooni seadustele on määratud föderaalsesse avalikku teenistusse või Moskva piirkonna avalikku teenistusse;

f) ametikohtadel kohaliku omavalitsuse organites.

Kavandatud reformi peamised eesmärgid on puhkuseaja standardiseerimine ja riiklike vahendite kokkuhoid. Järgmisel aastal määratakse erinevate valitsusasutuste esindajate puhkuse kestus ühtsete kriteeriumide alusel. Ametnike hinnangul säästavad need muudatused aastas umbes 3 miljardit rubla. eelarvevahenditest.

Lisaks puhkuseaja vähendamisele hakkab järgmisel aastal tõusma riigiteenistujate pensioniiga, mille eesmärk on ka kulude optimeerimine. Seejärel mõjutab see meede kõiki elanikkonna kategooriaid.

Raha hoidmata

Lisaks tasustatud põhi- ja lisapuhkusele on riigi- ja omavalitsustöötajatel õigus saada ka päevi ilma säilimiseta.

Need perioodid antakse välja üksnes ametniku enda taotlusel ja neid võib välja anda isiklikel põhjustel. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 46 punktis 15 nähakse ette võimalus saada puhkust omal kulul perioodiks, mis ei ületa ühte aastat. Sellise puhkuse pakkumine tähendab vastutust mõlemal poolel:

Föderaalseadus nr 79 ei anna oma kulul puhkuste üksikasjalikumat selgitust, seetõttu peaks tööandja lähtuma ennekõike Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 128, mis selgitab üksikasjalikult, kellele ja millal saab sellist tüüpi puhkust anda. On olemas erikategooriad, mis vastavad teatud arvule tasustamata kalendripäevadele aastas.

1. Laste sünd.
2. Pulmapidustused.
3. Lähisugulaste surm.

Muudel juhtudel, mis pole Vene Föderatsiooni töökoodeksis standardiseeritud, tuleks küsimus lahendada vastastikusel kokkuleppel. Kui töötaja taotlus on vastuolus tööandja eesmärkidega, on juhil õigus keelduda avalduse rahuldamisest või paluda selle kuupäevi teisele ajale edasi lükata.

Kuni 2017. aasta keskpaigani erines munitsipaaltöötaja puhkuse kestus päevade arvust, millele neil on täna õigus. Eelkõige sõltus nende summa töötaja ametist. Samuti vähendas ta võimaliku lisapuhkuse päevade arvu.

Selle teema kohta saate lisateavet meie täiendkoolituskursustel:

1. Aastane tasustatav põhipuhkus kõigile omavalitsuse töötajatele ilma eranditeta on nüüd 30 kalendripäeva (seaduse nr 25-FZ artikli 21 osa 3). Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustel pole enam õigust kehtestada teatud rühmade munitsipaalteenistuse ametikohta täitvatele munitsipaaltöötajatele pikema kestusega iga-aastast tasulist põhipuhkust. Varem oli see võimalus ette nähtud seaduse nr 25-FZ artikli 21 kolmandas osas. Seadusandja on selle sätte välja jätnud. Piirkonnad, kus munitsipaaltöötajatele on kehtestatud iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus üle 30 päeva, peavad viima oma reguleeriva õigusliku raamistiku vastavusse seadusega nr 90-FZ.
2. Tööstaaži eest makstava iga-aastase täiendava tasustatud puhkuse maksimaalset pikkust on vähendatud 15 kalendripäevalt 10-le

3 kalendripäeva - munitsipaaltöötajate puhkuse kestus ebaregulaarse tööpäeva jaoks.

1. Vallavalitsuse töötajate ebaregulaarse tööpäeva puhkuse täpne kestus on kindlaks määratud - kolm kalendripäeva. Varem oli see vähemalt kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119). Omavalitsuste õigusaktidega võidakse kehtestada sellise puhkuse kestus, mis võib olla pikem kui kolm päeva. Seadusandja on selle sätte välja jätnud.

Seega viiakse munitsipaalteenistust käsitlevate õigusaktide normid vastavusse avaliku teenistuse seadustega.

Vähendatakse nii omavalitsuste töötajate kui ka riigiteenistujate sotsiaalseid garantiisid puhkuse andmise osas. Uute normide rakendamine halvendab mõnevõrra omavalitsuste töötajate positsiooni.

• iga-aastane tasuline põhipuhkus kauem kui 30 päeva, kui piirkondliku seadusega on kehtestatud iga-aastase tasustatud põhipuhkuse pikk kestus;
• täiendav põhipuhkus - 15 kalendripäeva;
• puhkust ebakorrapäraseks tööpäevaks, mis on pikem kui kolm kalendripäeva, kui see oli ette nähtud valla õigusaktiga.

Valla töötaja põhiliste ja täiendavate tasustatud puhkuste kestus tuleb arvutada uute eeskirjade kohaselt alates tema uuest teenistusaastast. Munitsipaaltöötaja teenistusaastat arvestatakse temale vastuvõtmise hetkest.

Tihti tekivad olukorrad, kus kohalike omavalitsusorganite juhid ei soovi saata munitsipaaltöötajaid pikale puhkusele, kuna neid pole kedagi asendada. Ja sageli nõuavad töötajad kasutamata põhipalga põhipuhkuse või selle osa asendamist rahalise hüvitisega.

Sel juhul peab munitsipaaltöötaja arvestama, et 28 kalendripäeva kestva puhkuse osa suhtes kehtib reegel, mis keelab kasutamata puhkuse asendamise rahalise hüvitisega. Ülejäänud kaks päeva 30st võib töötaja kirjalikul taotlusel asendada rahalise hüvitisega.

Munitsipaaltöötajad võivad ka nõuda rahalise hüvitise maksmist ja saada seda kasutamata lisapuhkuse korral: tööstaaži, ebaregulaarse tööaja jms eest. Kui töötajal on kahe või enama aasta jooksul kogunenud iga-aastaseid tasulisi puhkusi, kehtivad sarnased reeglid. Rahaline hüvitis võib asendada iga sellise puhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, või suvalist arvu päevi sellest osast (art.

1. Tööandja on kohustatud tagama ametniku töökoha säilimise.
2. Töötaja peab tekkinud vajadust põhjendama.

1. mail 2017 allkirjastas Venemaa Föderatsiooni president Vladimir Putin föderaalseaduse nr 90-FZ, mis on dateeritud 01.05.2017 “Föderaalseaduse“ Vene Föderatsiooni munitsipaalteenistuse kohta ”artikli 21 muutmise kohta. Föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni kommunaalteenuste kohta" (edaspidi - munitsipaalteenistuse seadus) artikkel 21 reguleerib puhkuste andmise kestust ja korda.

Munitsipaalteenistuse seaduses tehtud muudatused ühtlustasid riigiteenistujatele ja omavalitsuste töötajatele iga-aastase tasustatud puhkuse andmise korra. Minu mäletamist mööda võtsid Arhangelski oblasti saadikud kasutusele seaduseelnõu, mis reguleeris munitsipaaltöötajate puhkuse kestust. Neid ei rahuldanud asjaolu, et omavalitsuste töötajate puhkused on mõnevõrra suuremad kui riigiametnike puhkused.

Munitsipaalteenistuse seadusesse tehtud muudatuste tulemusel tuleks vähendada munitsipaaltöötajate puhkuse kogukestust. Ainult mingil põhjusel tundub mulle, et tegelikult seda ei juhtu.

Muudetud munitsipaaltöötaja puhkuse kestus antakse värskelt palgatud munitsipaaltöötajatele ja uuest teenistusaastast kõigile teistele.

Summeerida. Seadusemuudatuste kohta on mõned vaieldavad arvamused. On tõsi, et munitsipaaltöötajate puhkuse pikkus väheneb. Ja kui see on täpselt see, mida seadusandja soovis saavutada, siis on ülesanne täidetud.

On hämmastav, et munitsipaaltöötajate ebaregulaarse tööaja puhkuse kestus on piiratud. On täiesti arusaamatu, miks puhkuse kestus on seatud miinimumiks. Miks pole selle puhkuse kestust võimalik varieerida sõltuvalt ametikohast, tehtud töö iseloomust.

1. Üldsätted

Nagu eespool märgitud, tagavad Vene Föderatsiooni õigusaktid riigiteenistujale tema põhipuhkuse ajal asendamise ja palga säilitamise (föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 46 punkt 1, föderaalseaduse nr 25 artikli 21 punkt 1). FZ).

Kui riigiteenistujale ei makstud iga-aastase tasustatud puhkuse eest õigel ajal palka või kui teda hoiatati puhkuse algusaja eest hiljem kui kaks nädalat enne selle algust, siis on tööandja esindaja kohustatud tema kirjaliku avalduse alusel puhkuse edasi lükkama riigiteenistujaga kokku lepitud perioodiks (art. 124 Vene Föderatsiooni töökoodeks).

1. Piirkondlike riigiteenistujate jaoks määratakse töötasude suurus kindlaks piirkonna õigusaktidega.
2. Föderaalametnike jaoks on ühekordse abi suurus kehtestatud seadusega.

Lisaks peamisele põhipuhkusele on valla- ja riigiteenistujatel õigus saada ka täiendavat puhkust. Seda saab pakkuda erinevatel põhjustel, millest üks on kogemuste hulk. Täiendava puhkuse päevade arv määratakse sõltuvalt töötatud aastate arvust. Artiklis kaalume, milline on lisapuhkuse kestus, samuti kuidas arvutada munitsipaaltöötaja puhkus tööstaaži eest.

Munitsipaaltöötajate puhkus

Kõigil töötajatel on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele ja munitsipaaltöötajad pole erand. Neile antakse ka seda tüüpi puhkus, mille jooksul nad säilitavad oma töökoha ja koguvad ka puhkusetasu. Alles hiljuti sõltus munitsipaaltöötajate puhkuse pikkus sellest, millist ametit töötaja täitis. Lisaks anti sellistele töötajate kategooriatele rohkem puhkepäevi.

Tähtis! Munitsipaaltöötajate töösuhteid reguleerib seadus nr 25-FZ, mille kohaselt määratakse kindlaks regulaarsete puhkuste kestus, täiendavad puhkepäevad ning ebaregulaarsete päevade puhkusetasu.

Selle seaduse uus versioon vähendas töötajate lisapuhkust tööstaaži eest. Kui varem oli see 15 päeva, siis alates 2017. aasta maist ainult 10 päeva. Kõik puhkused on ette planeeritud, mille jaoks koostatakse aasta lõpus puhkuste ajakava, mis määrab töötajate puhkuse kestuse ja järgnevuse järgmiseks aastaks. Sellist ajakava töötatakse välja lähtudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetest. Nagu teistegi kategooria kodanike puhul, on omavalitsuste töötajatel õigus võtta puhkust osade kaupa, millest üks peab olema vähemalt 14 päeva.

Valla töötaja põhipuhkus

Lisapuhkus munitsipaaltöötajale

Tähtis! Lisaks peamisele antakse munitsipaaltöötajatele ka lisalehti.

Nende hulka kuulub puhkus ebaregulaarseks päevaks, mis võrdub 3 päevaga, puhkus kahjulike töötingimuste jaoks (kasutatakse väga harva) ja töö Kaug-Põhjas. Lisaks saavad munitsipaaltöötajad võtta staaži eest lisapuhkust.

Munitsipaaltöötaja puhkus teenistusaja eest

Seda tüüpi lisapuhkust, näiteks staažipuhkust, antakse töötajatele, kes on töötanud omavalitsusteenistuses üle ühe aasta. Seega, mida pikem on lisapuhkuse aeg, seda pikem on tööstaaž. Maksimaalne periood, mille jooksul töötaja saab täiendavat puhkust võtta, on 10 päeva. Seaduses nr 25-FZ ei ole otsest jaotust aastate arvust puhkepäevade arvule. Selline piirang on sätestatud 27. juuli 2004. aasta seaduses nr 79-ФЗ. Varem arvutati munitsipaaltöötajatele lisapuhkuse arvestamise aluseks 1 päev 1 tööaasta kohta. Aastal 2020 arvutatakse töötajate puhkepäevade arv teisiti. Vaatame lähemalt:

Tähtis! Tööstaaži määramisel võetakse arvesse ainult teenistusperioodid riigi- või omavalitsusorganites. Kui töötaja on mõnda aega töötanud eraettevõtetes, ei võeta seda arvesse.

Teenistuse tähtajaks loetakse tööperioodi, mille jooksul töötaja töötas munitsipaalpositsioonil. Näiteks 10 aastat tööstaaži annab töötajale õiguse täiendavale puhkusele, mis võrdub 5 päevaga. 15-aastane tööstaaž suurendab ülejäänud aega veel 5 päeva võrra. Sel juhul ei tohiks maksimaalne puhkepäevade arv ületada 10 päeva. Personali ohvitseride kogu teenistusaja arvutab töötaja. Tööstaaži katkestamise korral neid perioode arvesse ei võeta. Tööandjal pole õigust otsustada, kas sellist puhkust anda või mitte. Otsuse teeb ainult töötaja, tal on õigus minna puhkusele ainult põhipuhkusele 30 päevaks ja kasutada lisapäevi hiljem. Kui töötaja otsustab puhkuse jagada osadeks, peab ta esmalt juhtkonnaga kokkuleppele jõudma.

Näide puhkuse kestuse arvutamisest

Puhkuseraha arvutamise kord

Kõigile töötajatele tuleb maksta puhkusetasu enne puhkuse viivitamatut algust. Tavatöötajate jaoks tuleb seda teha hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Sellised nõuded on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Munitsipaaltöötajate jaoks on puhkusetasu maksmise periood erinev. Seaduse 79-FZ kohaselt tuleb töötajale maksta raha puhkusetasu vormis hiljemalt 10 päeva enne puhkust. Samuti erineb töötajate puhkusetasu arvutamine. Keskmise töötasu arvutamisel sissetulekuna arvestatud summad on esitatud 06.09.2007. A määruses nr 562.

Lisaks aasta rahalistele toetustele võetakse arvesse ka boonuseid eriti keerukate ja oluliste ülesannete korral, samuti materiaalset abi. Neid ei võeta siiski täielikult arvesse, vaid ainult 1/12 ulatuses nende kogusummast. Ülejäänud arvutusprotseduur langeb kokku tavaliste töötajate kategooriate puhkusetasu arvutamisega.

Puhkuseraha arvutamise näide

Ivanov I.I. on valla töötaja. Alates 1. märtsist 2020 anti talle iga-aastane puhkus 14 päeva. Ivanovile kogunevad järgmised summad kuus: palk - 16 000 rubla, boonus - 3000 rubla, ergutus - 5000 rubla. Eelmise aasta eest, enne puhkust, maksti Ivanovile ka preemiaid summas 20 000 rubla ja materiaalset abi - 4000 rubla.

Arvutame keskmise rahalise toetuse:

16 000 + 3 000 + 5 000 + (20 000 + 4000) / 12 \u003d 26 000 rubla

Puhkusetoetused on järgmised:

26 000 / 29,3 x 14 \u003d 12 423,21 rubla

Kõigile töötajatele antakse eranditult põhipuhkust. Omavalitsuste töötajad ei erine selles osas kaubandussfääri töötajatest. Töötajatel on aga puhkuste pikkuse ja arvu osas mitmeid eeliseid. Milliseid puhkusi antakse munitsipaaltöötajatele ja kuidas neid arvutada, kaalume artiklis.

Kes on valla töötajad

Lisaks tavalistele töötajatele on veel mitmeid teisi töötajate kategooriaid. Üks neist on munitsipaaltöötajad. Need on samad töötajad, kes:

1. Nad töötavad kohalikes omavalitsustes, st nad on munitsipaalteenistuses. Töötajaks saavad olla ainult need 18-aastaseks saanud kodanikud
2. Sellised töötajad saavad ametikohtadel tehtud töö eest tasu kohalikust eelarvest.
3. Töötajad täidavad oma ülesandeid kohaliku omavalitsuse töö huvides

Munitsipaaltöötaja mõiste on esitatud 03.02.2007 seaduse nr 25-FZ (muudetud 27/12/2020) artiklis 10. Seaduse artiklis 8 nimetatakse munitsipaaltöötajate ametikohtade rühmad.

Valdade töötajate puhkuste tüübid. Puhkusetasu suuruse arvutamine

Seaduse 25-FZ artikkel 21 on pühendatud munitsipaaltöötajatele. Kokku eristatakse järgmisi puhkuse liike:

• Aastane: esmane ja keskharidus
• Täiendav: ebaregulaarse töö, kahjulike tegurite olemasolu, töö Kaug-Põhjas ja sarnastel territooriumidel
• Makset salvestamata

Kõik need puhkused antakse kalendripäevades. Vaatleme lühidalt kõiki tabelis esitatud tüüpe.

Siinkohal tuleb ka märkida, et kõiki sissetulekuks kajastavaid makseid kajastatakse 06.09.2007. Aasta otsuses nr 562.

Arvestuse eripära on see, et eriülesannete ja materiaalse abi eest makstavaid lisatasusid arvestatakse määraga 1/12 nende kogusummast. Üldiselt langeb arvutamisskeem kokku sellega, kuidas arvutatakse kaubandusliku organisatsiooni töötajate puhkusetasu.

Toogem praktiline näide töötaja puhkusetasu arvutamisest.

Valla töötaja Petrov läheb puhkusele alates 1. juunist 2020 15 päeva. Tema kuupalk on 20 000 rubla, kuumakse 5000 rubla. Viimase aasta jooksul sai töötaja preemia ja materiaalse abina 10 000 rubla summas 3000 rubla.

Alustuseks leiame keskmise sissetuleku ning võtame viimase aasta boonuse ja rahalise abi määraga 1/12:

20 000 + 5000 + (10 000 + 3 000) / 12 \u003d 26083,33 rubla

Puhkuseraha suurus on: (26083,33 / 29,3) * 15 \u003d 13353,24 rubla

Allpool käsitleme lähemalt vanaduspuhkust.

Lisapuhkus tööstaaži saamiseks

Töötajate puhkust tööstaaži eest kajastatakse praegu seaduse nr 25-FZ, 02.03.2007, artikli 21 lõikes 4. Seaduse viimane redaktsioon on alates 27.12.2016.

Punkti 4 kohaselt antakse töötajale lisapuhkust igal aastal ja see ei või ületada 10 kalendripäeva. Samal ajal sõltub tööstaaž ja lisapuhkuse päevade arv.

Nagu näete, tuleb 10 täiendava puhkepäeva saamiseks vähemalt 15 aastat töötada.

Veel üks nüanss - põhi- ja staažipuhkuse kogukestus ei tohiks ületada 45 päeva.

Munitsipaaltöötajatele puhkuse määramise algoritm

Munitsipaaltöötajatele puhkuse määramise ja maksmise kord ei erine praktiliselt kaubanduse tavapäraste töötajate puhkusest. Puhkusele minnes kaasnevad järgmised protseduurid:

• Organisatsioonil peab olema kinnitatud puhkuste ajakava, mille kohaselt töötajad lähevad puhkusele. T-7 ajakava kinnitatakse 2 nädalat enne aasta algust
• Töötaja peab kirjutama avalduse kõigi puhkuste kohta, mida ta soovib kasutada
• Pärast avalduse allkirjastamist organisatsiooni juhi poolt koostatakse T-6 vormis tellimus kaks nädalat enne puhkuse algust. Kuna palju tellimusi luuakse, kui töötajad lähevad puhkusele, see tähendab igaühe jaoks
• Erinevalt kaubandusest saab munitsipaaltöötaja puhkusetasu 10 päeva enne puhkuse algust.

Kui aasta jooksul on vaja puhkuseperioode kohandada, väljastatakse eraldi tellimused.

Ühekordne makse puhkuse eest

See makse on ergutav. Selle saab vastavalt kollektiivlepingu tingimustele ja kohalikele seadustele. Sellist makse ei saa iga töötaja, vaid ainult need, kes vastavad teatud kriteeriumidele:

1. Tööaeg konkreetses organisatsioonis peab olema vähemalt 12 kuud. Tavaliselt kehtestatakse 1-5-aastane raamistik
2. Töö ajal ei tohiks töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristusi
3. Mõnikord seavad õigusaktid hüvitiste maksmisele piiranguid. Neil, kes soovivad saada ühekordset makse, ei tohiks selliseid piiranguid olla

Tuleb meeles pidada, et makse tehakse 3 päeva enne puhkuse algust.

Kui töötaja ei kasutanud enne puhkust õigust ühekordsele väljamaksele, siis tuleb see kätte saada enne uue aasta algust. Selle põhjuseks on asjaolu, et makse ei kanta üle järgmisse aastasse.

Makse suurus määratakse otse organisatsioonis ja seda saab arvutada protsendina palgast või (mis juhtub harvemini) koefitsiendina, sõltuvalt sellest, kui kaua töötaja töötab organisatsioonis.

Sotsiaalkindlustushüvitiste maksmine enne puhkust

Lisaks iga-aastastele ja lisapuhkustele on ka puhkusi ebameeldivate sündmuste korral. Näiteks sugulase haiguse või surma korral. Sellist puhkust nõutakse tavaliselt ootamatult, sel juhul on töötajal õigus saada sotsiaaltoetusi.

Tegelikult on see makse ka ergutav. Selle põhimõtteline erinevus ühekordsest maksest on see, et sellise toetuse pakkumine ei sõltu tööstaažist ja seda võib maksta ka siis, kui töötaja kannab distsiplinaarvastutust.

Toetuse maksmiseks peate esitama tööandjale dokumendid, mis kinnitavad sündmuse toimumist, mis tähendab, et toetuse maksmise põhjus on kehtiv.

Vead ja seotud küsimused

küsimus 1

Kas munitsipaaltöötajale võib anda klassi auastme, kui ta on rasedus- ja sünnituspuhkusel?

Kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel, on õige aeg klassiastme määramiseks, siis saab seda teha seaduslikult. Ainsad erandid on juhud, kui distsiplinaarkaristus on lõpetamata või kui töötaja on kriminaalvastutuses.

2. küsimus

Kas juhtkond saab töötaja puhkust omal algatusel ümber korraldada?

Lahkumine organisatsiooni juhi algatusel on lubatud äärmuslikel juhtudel:

• Vääramatu jõu olukorras riigis või linnas
• Eritellimus riigi tasandil

Samal ajal peavad juhtkonnal olema käes dokumendid, mis kinnitavad ülaltoodud asjaolude olemasolu, teatama sellest töötajale allkirja vastu kirjalikult.

Viga

Töötaja kirjutas lahkumiskirja ja viimasel päeval enne puhkust lahkumisavalduse. Raamatupidaja arvutas puhkusetasu, kuid ei loetlenud puhkuse põhisummat. Kuna see makse on tagatud, ei saa seda tühistada. Sellega seoses peab raamatupidaja selliseid hüvitisi täiendavalt koguma ja töötajale välja maksma.

Omavalitsuste töötajad on eraldi töötajate kategooria. Neil on kaubandustöötajatega võrreldes pikem puhkuseperiood. Lisaks on sellistel töötajatel õigus saada suuremat arvu väljamakseid nii puhkuse kui ka lisaks sellele. Üldiselt arvutatakse puhkusetasu vastavalt üldisele skeemile, võttes arvesse mõnda nüanssi.