Vene Föderatsiooni presidendi personalireserv. Juhtimispersonali reserv, mida kaitseb Vene Föderatsiooni president. Mille poolest erinevad juhtkonna ja avaliku teenistuse personalireserv? Personalireservi moodustamise võimalused
Kooskõlas Moskva linnapea 28.08.2012 määrusega nr 55-UM "Moskva linna riikliku teenistuse personalireservi kohta"
2. Konkursil võivad osaleda 18-aastaseks saanud kodanikud, kes oskavad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja kes vastavad avaliku teenistuse õigusaktidega kehtestatud avaliku teenistuse ametikohtade täitmise kvalifikatsiooninõuetele.
2.2.1. Personalireservi ei või kuuluda riigiteenistuja, kelle suhtes kohaldatakse distsiplinaarkaristusi, mis on ette nähtud 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 esimese osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3.
2.3. Konkurss seisneb konkursil osalemiseks lubatud personalireservi kandideerijate (edaspidi kandidaat) kutsetaseme hindamises, nende vastavusse avaliku teenistuse ametikohale kandideerimise kvalifikatsiooninõuetele.
2.4. Konkursi korraldamisel hindab konkursikomisjon kandidaate võistlusprotseduuride alusel, kasutades kandidaatide hindamismeetodeid, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni föderaalsete seaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega, sealhulgas CV ja eluloo analüüs, intervjuud, küsimustikud, testimine, sh kaugjuhtimisega (veebipõhine), rühm arutelud, professionaalsete probleemolukordade lahendamine.
2.5. Konkursi väljakuulutamine postitatakse riigiasutuse personaliosakonna poolt Moskva valitsuse karjääriportaali (http: //talent.site) ning vajadusel ka ühte teabe- ja telekommunikatsioonivõrgu Internetis asuvasse teaberessurssi, mis on pühendatud tööhõive ja töötajate palkamise küsimustele.
Teadaannet avaldatakse vähemalt 10 kalendripäeva ja see sisaldab järgmist teavet:
a) kuulutuse postitamise kuupäev;
b) avaliku teenistuse ametikoha nimi, erialane spetsialiseerumine, kategooria ja ametikohtade rühm;
c) lühike teave riigiasutuse kohta;
d) kvalifikatsiooninõuded avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks;
e) töökohustused;
f) avaliku teenistuse tingimused, sealhulgas soovituslik palk;
g) pakkumise korraldamise kord, sealhulgas paberkandjal ja elektroonilisel kujul pakkumist käsitlevate dokumentide esitamise kord ja esitatavate dokumentide loetelu;
h) ajavahemik enne selle kehtivuse lõppu, mille jooksul nimetatud dokumendid aktsepteeritakse.
a) tööandja esindajale adresseeritud isiklik avaldus, mis sisaldab nõusolekut isikuandmete töötlemiseks ja sisaldab kontaktteavet (postiaadress, samuti e-posti aadress ja kontakttelefoni number);
b) CV või kandidaadi valikul isiklikult täidetud ja allkirjastatud küsimustik, mille vormi kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus koos lisatud fotoga.
2,8. Konkursi teise (täistööajaga) etapi raames toimuva konkursimenetluse koha, kuupäeva ja kellaaja kohta teeb otsuse tööandja esindaja. Tööandja esindaja teatab kandidaadile konkursi toimumise kuupäeva, koha ja aja kirjaliku teatega hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul või kandidaadi valikul e-posti teel hiljemalt kolme kalendripäeva jooksul.
a) tööraamatu koopia (välja arvatud juhul, kui ametlikku (tööalast) tegevust teostatakse esimest korda) või muude töö (ametlikku) tegevust kinnitavate dokumentide koopiad;
b) hariduse ja kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide koopiad, samuti kodaniku soovil täiendava erialase hariduse tulemuste alusel kvalifikatsiooni parandamist või omistamist kinnitavate dokumentide koopiad, akadeemilise kraadi omistamise dokumendid, akadeemiline auaste, mille on kinnitanud notar või personaliteenistus töökohas (teenistuses).
2,9 (1). Konkursi teise etapi raames konkursimenetlusele saabumisel soovitatakse riigiteenistujatel kandidaatidel täiendavalt esitada riigiasutusele teenistusjaoskonna tunnistus, millele on alla kirjutanud kandidaadi vahetu ülemus (juhataja), paberkandjal või elektroonilisel kujul.
Täpsustatud omadust võtab konkursikomisjon täiendavalt arvesse kandidaadi kutse- ja isikuomaduste hindamisel ning lõpliku otsuse tegemisel.
2.10. Konkursi teise etapi tulemuste põhjal teeb võistluskomitee ühe järgmistest otsustest:
a) lisada kandidaat personalireservi;
b) keelduda kandidaadist arvata personalireservi.
2.11. Konkursikomisjoni otsused tehakse kandidaatide puudumisel.
Konkursi tulemuste põhjal tehtud konkursikomisjoni otsused võetakse vastu avatud hääletamise teel liikmete lihthäälteenamusega.
Häälte võrdsuse korral on otsustav konkursikomisjoni esimehe hääl.
Konkursikomisjoni hääletamise tulemused dokumenteeritakse otsusega, millele kirjutavad alla komisjoni esimees, aseesimees, sekretär ja liikmed.
Otsuses märgitakse kandidaadi perekonnanimi, eesnimi, isanimi, sünniaeg, töökoht ja ametikoht, samuti kategooria ja ametikohtade rühm avalikus teenistuses, kuhu ta saab nimetada.
2.12. Teave konkursi tulemuste kohta saadetakse kandidaatidele kirjalikult või kandidaadi valikul elektroonilise sõnumina 7 päeva jooksul alates konkursikomisjoni otsuse kuupäevast ning postitatakse Moskva valitsuse karjääriportaali (http: //talent.site).
2.13. Võistlusel osalemisega seotud kulud (võistluspaika sõitmine ja võistluspaik, majutuse rentimine, majutamine, sideteenuste kasutamine jms) kannavad kandidaadid oma kulul.
2.14. Kandidaadil on õigus osaleda üheaegselt mitmetel konkurssidel ja arvata mitme riigiorgani konkursikomisjonide otsusega personalireservi.
1. Avalike teenistuses olevate vabade ametikohtade täitmiseks riigiteenistujate (kodanike) hulgast moodustatakse föderaalne personalireserv, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireserv, föderaalse riigiorgani personalireserv ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiosakonna personalireserv.
2. Föderaalse personalireservi moodustab föderaalne riigiasutus avaliku teenistuse juhtimiseks, et täita kõrgeimate, peamiste ja juhtivgruppide föderaalse avaliku teenistuse ametikohad Vene Föderatsiooni presidendi määratud viisil.
3. Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireservi moodustab Vene Föderatsiooni moodustava üksuse avaliku teenistuse juhtimiseks mõeldud riigiasutus, et täita Vene Föderatsiooni moodustava üksuse avaliku teenistuse ametikohad Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiasutuste personalireservidesse kuuluvate riigiteenistujate (kodanike) kõrgeimate, peamiste ja juhtivate rühmade (kodanike) poolt.
4. Föderaalse riigiorgani personalireservi ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigiorgani personalireservi (edaspidi nimetatud ka riigiasutuse personalireserv) moodustab tööandja vastav esindaja.
5. Riigiteenistujate (kodanike) arvamine riigiasutuse personalireservi toimub viitega avaliku teenistuse ametikohtade rühmale, kuhu nad saab nimetada.
6. Riikliku asutuse personalireservi lisamine toimub:
5) avalikud teenistujad vaba ametikoha täitmiseks avalikus teenistuses ametliku kasvu järjekorras - vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 48 16. osa lõikele 1 nimetatud ametnike nõusolekul atesteerimise tulemuste põhjal;
6) riigiteenistujatest vabastatud riigiteenistujad seoses ametnike ametikohtade vähendamisega vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 37 1. osa punktile 8.2 või riigiasutuse kaotamisele vastavalt föderaalseaduse artikli 37 1. osa punktile 8.3 - tööandja esindaja otsusega riigiasutus, kus avalike teenistujate ametikohti vähendatakse, või riigiasutus, kellele kaotatud riigiasutuse ülesanded on nimetatud riigiteenistujate nõusolekul üle antud;
7) avalike teenistujate ametist vabastatud ametnikud käesoleva föderaalseaduse artikli 39 esimeses osas sätestatud põhjustel nimetatud riigiteenistujate nõusolekul.
7. Riigiametnike arvamine riigiasutuse personalireservi vastavalt käesoleva artikli 6. osa lõigetele 6 ja 7 tehakse selleks, et täita riigiteenistujate ametikohad samas grupis avalike teenistujate ametikohtades, kuhu kuulub viimane riigiteenistuja asendatud avaliku teenistuse ametikoht.
9. Avaliku teenistuja (kodaniku) arvamine föderaalsesse personalireservi vormistatakse föderaalse riigiorgani õigusaktidega avaliku teenistuse juhtimiseks, Vene Föderatsiooni moodustava üksuse personalireservi - riigiorgani õigusaktiga Vene Föderatsiooni moodustava üksuse avaliku teenistuse juhtimiseks ja riigiasutuse personalireservisse - juriidilise isiku õigusega. riigiorgani aktiga.
Asend
föderaalse riigiorgani personalireservi kohta
(kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 1. märtsi 2017. aasta määrusega nr 96)
I. Üldsätted
1. Need määrused määravad kindlaks föderaalse riigiorgani personalireservi (edaspidi personalireserv) moodustamise ja sellega töötamise korra.
2. Personalireserv moodustatakse selleks, et:
a) tagades Venemaa Föderatsiooni kodanikele (edaspidi kodanikud) võrdse juurdepääsu föderaalsele riigiteenistusele (edaspidi föderaalne avalik teenistus);
b) föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade õigeaegne asendamine;
c) abi föderaalse avaliku teenistuse kõrgelt professionaalse personali moodustamisel;
d) föderaalvalitsuse ametnike (edaspidi - riigiteenistujad) kasvu edendamine.
3. Personalireservi moodustamise põhimõtted on järgmised:
a) avalike teenistujate (kodanike) vabatahtlik kaasamine personalireservi;
b) avalikustamine personalireservi moodustamisel;
c) kodanike reservi arvamisel kodanike võrdsete õiguste austamine;
d) konkurentsipõhise personalireservi moodustamise prioriteet;
e) praeguste ja tulevaste vajaduste arvestamine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmisel föderaalses riigikogus;
f) seos riigiteenistujate ametliku kasvu ning nende professionaalsuse ja pädevuse hindamise tulemuste vahel;
g) föderaalse riigiorgani juhi (edaspidi - tööandja esindaja) isiklik vastutus ametnike (kodanike) personalireservi kaasamiseks valimise kvaliteedi ja riigiteenistujate kasvutingimuste loomise kvaliteedi eest;
h) personalireservi kandmist taotlevate avalike teenistujate (kodanike) kutse- ja isikuomaduste hindamise objektiivsus, võttes arvesse nende töökogemust föderaalsetes riigiasutustes, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustes, kohalikes omavalitsusorganites, organisatsioonides.
4. Personalireservi määrus kiidetakse heaks föderaalse riigiorgani õigusaktiga vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseadusele nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (edaspidi - föderaalseadus "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta") ja käesoleva määrusega.
5. Teave personalireservi moodustamise ja sellega töötamise kohta avaldatakse föderaalse riigiasutuse ametlikel veebisaitidel ja avaliku teenistuse valdkonna riigi infosüsteemil teabe- ja telekommunikatsioonivõrgus "Internet" (edaspidi "Internet") Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.
II. Personalireservi moodustamise kord
6. Personalireservi moodustab tööandja esindaja.
7. Personalireservi moodustamise, sellega töötamise korraldamise ja selle tõhusa kasutamisega seotud personalitöö viib läbi föderaalse riigiteenistuse ja personaliosakonna allüksus.
8. Personalireserv sisaldab:
a) kodanikud, kes taotlevad vabale ametikohale föderaalses avalikus teenistuses:
nende kodanike nõusolekul föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste põhjal;
b) ametnikud, kes taotlevad ametikohtade järjekorras föderaalses avalikus teenistuses vabale ametikohale kandideerimist:
vastavalt personalireservi kandmise konkursi tulemustele;
föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste alusel nimetatud riigiteenistujate nõusolekul;
tuginedes nimetatud riigiametnike nõusolekul vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku teenistuse kohta" artikli 48 16. osa punktile 1 atesteerimise tulemustele;
c) föderaalsest avalikust teenistusest vabastatud riigiteenistujad:
föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 37 esimese osa punktis 8.2 või 8.3 sätestatud põhjustel - föderaalse riigiasutuse tööandja esindaja esindaja otsusega, kus föderaalse avaliku teenistuse ametikohad vähenevad, või föderaalse riigiasutuse poolt, kellele kaotatud föderaalse riigi ülesanded riigiasutus nimetatud riigiteenistujate nõusolekul;
föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 39 esimeses osas sätestatud alustel nimetatud riigiteenistujate nõusolekul.
9. Konkurss riigiteenistujate (kodanike) arvamiseks personalireservi toimub vastavalt käesolevas määruses sätestatud normidele.
10. Käesolevas määruses nimetatud riigiteenistujad (kodanikud), kellest ei saanud föderaalses avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmise konkursi võitjaid, kelle ametialaseid ja isiklikke omadusi konkurentsikomisjon kõrgelt hindas, arvatakse selle komisjoni soovitusel ja nende nõusolekul personalireservi. täita sama grupi föderaalse avaliku teenistuse ametikohad, kuhu kuulus föderaalse avaliku teenistuse vaba ametikoht, kuhu konkurss korraldati.
11. Käesolevates eeskirjades nimetatud riigiteenistujad, keda atesteerimistulemuste põhjal tunnistab atesteerimiskomisjon vastavaks föderaalse avaliku teenistuse asendatud ametikohale, ning ta soovitab neid arvata personalireservi, et täita ametikohtade järjekorras vaba ametikoht föderaalses avalikus teenistuses nende nõusolekul. reserveerima ühe kuu jooksul pärast sertifitseerimist.
12. Nendes eeskirjades nimetatud riigiteenistujad arvatakse personalireservi ametikohtade täitmiseks föderaalses avalikus teenistuses samas grupis, kuhu föderaalse avaliku teenistuse viimane ametikoht kuulus.
13. Avalike teenistujate (kodanike) arvamine personalireservi vormistatakse föderaalse riigiorgani õigusaktiga, milles on näidatud föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühm, kuhu nad saab nimetada.
14. Käesolevates eeskirjades nimetatud riigiteenistujate kaasamine personalireservi vormistatakse föderaalse riigiorgani, kus vähendatakse föderaalse avaliku teenistuse ametikohti, või selle föderaalse riigiorgani, kellele kaotatud föderaalse riigiasutuse ülesanded on üle antud, õigusaktiga.
15. Personalireservi hulka ei kuulu riigiteenistuja, kelle suhtes on kohaldatud distsiplinaarkaristusi, mis on ette nähtud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 esimese osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3.
III. Konkurents personalireservi lisamiseks
16. Konkurss riigiteenistujate (kodanike) kaasamiseks personalireservi (edaspidi konkurss) kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega.
17. Võistlus toimub vastavalt Venemaa Föderatsiooni avalikus teenistuses vabade ametikohtade täitmiseks ja riigiasutuste personalireservi kandmiseks korraldatud ühtse metoodika järgi, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus.
18. Konkursi korraldamise ja pakkumisega seotud personalitöö viib läbi föderaalse riigiasutuse allüksus avaliku teenistuse ja personali jaoks.
19. Konkursil võivad osaleda 18-aastaseks saanud kodanikud, kes räägivad Vene Föderatsiooni riigikeelt ja vastavad muudele avalike teenistujate nõuetele, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega avaliku teenistuse kohta. Riigiametnikul on õigus konkursil osaleda üldistel alustel, sõltumata sellest, millist ametit ta konkursiperioodil täidab.
20. Konkurssi korraldab föderaalses riigiasutuses moodustatud konkursikomisjon vastavalt Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi eeskirjadele, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni presidendi 1. veebruari 2005. aasta määrusega nr 112 "Riigi avaliku teenistuse vaba ametikoha täitmise konkursi kohta" Vene Föderatsiooni teenused "(edaspidi" konkurentsikomisjon ").
21. Konkurss seisneb iga konkursil osalemise soovi avaldanud ja sellel osaleda lubanud (edaspidi kandidaat) ametniku (kodaniku) ametialaste ja isikuomaduste hindamises, mis põhineb kvalifikatsiooninõuetel föderaalse avaliku teenistuse vastavatel ametikohtadel täitmiseks.
22. Föderaalriigi asutuse ametlikel veebisaitidel ja avaliku teenistuse valdkonna riiklikus infosüsteemis Internetis avaldatakse teade konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise kohta, samuti järgmine teave konkursi kohta: föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade nimed, mis lisatakse personalireservi mille asendamine on välja kuulutatud, konkurss, nende ametikohtade täitmise kvalifikatsiooninõuded, föderaalse avaliku teenistuse läbimise tingimused nendel ametikohtadel, vastavalt käesolevale määrusele esitatavate dokumentide saamise koht ja aeg, periood enne nende dokumentide vastuvõtmist, eeldatav võistluse kuupäev, koht ja tema osaluse järjekord, muud infomaterjalid.
23. Kodanik, kes on avaldanud soovi konkursil osaleda, esitab föderaalsele riigiasutusele, kus võistlus toimub:
a) isiklik avaldus;
b) täidetud ja allkirjastatud küsimustik koos fotoga, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus;
c) passi koopia või seda asendav dokument (vastav dokument esitatakse võistlusele saabumisel isiklikult);
d) vajalikku erialast haridust, kvalifikatsiooni ja töökogemust kinnitavad dokumendid:
tööraamatu koopia (välja arvatud juhud, kui ametlikku (tööalast) tegevust teostatakse esmakordselt), mille on tõestanud notar või teenistuskoha (töö) kohane personaliteenistus, või muud dokumendid, mis kinnitavad kodaniku ametlikku (tööalast) tegevust;
hariduse ja kvalifikatsiooni tõendavate dokumentide koopiad, samuti kodaniku soovil täiendava kutsehariduse tulemuste alusel kvalifikatsiooni parandamist või omistamist tõendavate dokumentide koopiad, akadeemilise kraadi omistamise dokumendid, akadeemiline auaste, mille on kinnitanud notar või teenistuse (töö) kohas asuv personaliteenistus;
e) dokument, mis kinnitab, et kodanikul pole haigusi, mis takistavad tal siseneda Vene Föderatsiooni avalikku teenistusse või sellest üle minna;
f) muud dokumendid, mis on ette nähtud föderaalseaduses "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse kohta", teistes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetides ja Vene Föderatsiooni valitsuse dekreetides.
24. Riigiteenistuja, kes on avaldanud soovi osaleda föderaalses riigiasutuses peetaval konkursil, kus ta asendab föderaalse avaliku teenistuse ametit, esitab avalduse tööandja esindajale.
25. Riigiametnik, kes on avaldanud soovi osaleda mõnes teises liiduriigi organis peetaval konkursil, esitab sellele riigiasutusele tööandja esindajale adresseeritud avalduse, mille on täitnud, allkirjastanud ja kinnitanud föderaalse riigiasutuse personaliteenistus, milles ta asendab föderaalse riigiteenistuse ametikohta, küsimustiku. vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormile koos fotoga.
26. Nendes eeskirjades täpsustatud dokumendid esitatakse föderaalsele riigiasutusele 21 kalendripäeva jooksul pärast nende vastuvõtmise teate postitamist selle organi ametlikule veebisaidile Internetis.
27. Avalikul teenistujal (kodanikul) ei lubata konkursil osaleda, kui see ei vasta kvalifikatsiooninõuetele föderaalses avalikus teenistuses ametikohtade täitmiseks, töötajate reservi arvamiseks, mille jaoks on välja kuulutatud konkurss, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud riigiametnikele esitatavatele nõuetele riigi kohta tsiviilteenistus.
28. Avalikul teenistujal ei lubata konkursil osaleda, kui tal on distsiplinaarkaristus, mis on ette nähtud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 esimese osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3.
29. Dokumentide enneaegne esitamine, nende mittetäielik esitamine või registreerimisreegleid rikkudes, dokumentide koopiates sisalduva teabe ebajärjepidevus, nende originaalid on aluseks riigiametniku (kodaniku) konkursil osalemisest keeldumisele.
30. Riigiteenistujat (kodanikku), kellel ei ole lubatud konkursil osaleda vastavalt käesolevale määrusele, teavitab tööandja esindaja keeldumise põhjustest kirjalikult. Määratud riigiametnikul (kodanikul) on õigus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele selle otsuse peale edasi kaevata.
31. Otsuse konkursi toimumise kuupäeva, koha ja aja kohta teeb tööandja esindaja. Konkurss korraldatakse hiljemalt 30 kalendripäeva pärast konkursil osalemiseks dokumentide vastuvõtmise lõppkuupäeva.
32. Föderaalne riigiasutus postitab oma ametlikul veebisaidil ja avaliku teenistuse valdkonna riikliku infosüsteemi ametlikul veebisaidil Internetis oma valduse kuupäeval, kohas ja kellaajal, samuti kandidaatide nimekirja hiljemalt 15 kalendripäeva enne konkursi toimumise kuupäeva. ja saadab kandidaatidele asjakohaseid sõnumeid.
33. Konkursi korraldamisel hindab konkursikomisjon kandidaate nende esitatud dokumentide alusel, samuti võistlusmenetluste alusel, kasutades kandidaatide kutse- ja isikuomaduste hindamise meetodeid, mis ei ole vastuolus Venemaa Föderatsiooni föderaalsete seaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega, sealhulgas individuaalne vestlus, küsitlemine, läbiviimine rühmaarutelud, essee kirjutamine või testimine küsimustes, mis on seotud ametikohustuste täitmisega föderaalse avaliku teenistuse ametikohtadel, kandmiseks personalireservi, kuhu kandidaadid kandideerivad.
34. Konkursiprotseduurid ja võistluskomitee koosolek peetakse juhul, kui kandidaate on vähemalt kaks.
35. Konkursikomisjoni koosolek loetakse pädevaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku selle liikmete koguarvust. Võistluskomitee koosoleku korraldamine, milles osalevad ainult selle liikmed, kes täidavad föderaalse avaliku teenistuse ametikohti, ei ole lubatud. Pakkumiskomisjoni liige peab huvide konflikti ilmnemisel, mis võib mõjutada tema objektiivsust hääletamise ajal, teatama sellest ega tohi osaleda pakkumiskomitee koosolekul. Konkursikomisjoni otsused konkursi tulemuste põhjal võetakse vastu avalikul hääletamisel koosolekul osalevate liikmete häälteenamusega. Häälte võrdsuse korral on otsustav konkursikomisjoni esimehe hääl.
36. Konkursikomisjoni otsus tehakse kandidaatide puudumisel ja see on aluseks kandidaadi (kandidaatide) kaasamiseks personalireservi vastava rühma föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade täitmiseks või keeldumiseks kandidaadi (kandidaatide) kaasamisest personalireservi.
38. Teated konkursi tulemuste kohta saadetakse kandidaatidele kirjalikult 7 päeva jooksul pärast konkursi lõppu. Teave konkursi tulemuste kohta postitatakse kindlaksmääratud aja jooksul ka föderaalse liidumaa organi ametlikele veebisaitidele ja avalike teenuste valdkonna riigi infosüsteemile Internetis.
39. Konkursi tulemuste põhjal antakse hiljemalt 14 päeva jooksul pärast konkursikomisjoni otsuse vastuvõtmist föderaalse riigiorgani õigusakti kandidaadi (kandidaatide) kandmise kohta personalireservi, kelle kohta on tehtud vastav otsus.
40. Föderaalse riigiteenistuse ja personaliosakonna allüksus annab kandidaadile isiklikult välja võistluskomitee koosoleku protokolli väljavõtte, mis sisaldab konkursikomisjoni otsust keelduda kandidaadi lisamisest personalireservi või saadetakse talle kirjaliku avalduse alusel tähtkirjaga hiljemalt kolme päeva pärast. alates taotluse esitamise kuupäevast.
41. Kandidaadil on õigus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kaevata võistluskomisjoni otsus edasi.
42. Avalike teenistujate (kodanike) dokumendid, kellel ei lubatud konkursil osaleda, ja kandidaatide, kellele keelduti kaasamast personalireservi, tagastamine neile kolme aasta jooksul pärast konkursi lõppemist kirjaliku avalduse alusel. Kuni selle perioodi lõpuni hoitakse dokumente föderaalse riigi organi arhiivides, misjärel need hävitatakse.
43. Konkursil osalemisega seotud kulud (võistluste toimumispaika ja tagasi sõit, eluruumide üür, majutus, sideteenuste kasutamine ja muu) kannavad kandidaadid oma kulul.
IV. Personalireserviga töötamise kord
44. Iga personalireservi kuuluva riigiteenistuja (kodaniku) kohta väljastab avaliku teenistuse ja personali föderaalse riigiasutuse allüksus tunnistuse Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud vormis.
45. Föderaalse riigiameti õigusakti koopia riigiametniku (kodaniku) kaasamise kohta personalireservi või riigiteenistuja (kodaniku) arvamise kohta personalireservist saadab (väljastab) avalikku teenistust ja personali esindava föderaalse riigiasutuse allüksus riigiteenistujale (kodanikule). 14 päeva pärast selle akti avaldamist.
46. \u200b\u200bAvalike teenistujate isiklikes toimikutes säilitatakse föderaalse liidumaa organi personalireservi lisamise ja personalireservist väljaarvamise aktide koopiaid.
47. Teave föderaalorgani personalireservi kuuluvate riigiteenistujate (kodanike) kohta on avaldatud selle organi ametlikel veebisaitidel ja avaliku teenistuse valdkonna riiklikus infosüsteemis Internetis.
48. Föderaalse riigiasutuse personalireservis oleva riigiteenistuja ametialast enesetäiendamist viib see asutus läbi tema poolt heaks kiidetud ametniku ametialase arengu individuaalse kava alusel.
49. Teave personalireservis oleva riigiametniku ametialase arengu meetmete kohta kajastub käesolevas määruses täpsustatud tõendis.
50. Personalireservis ametniku (kodaniku) nimetamine vabale ametikohale föderaalses avalikus teenistuses toimub tema nõusolekul tööandja esindaja otsusega föderaalses avalikus teenistuses olevate ametikohtade rühmas, mille jaoks riigiteenistuja (kodanik) arvatakse personalireservi.
V. Avaliku teenistuja (kodaniku) väljaarvamine personalireservist
51. Riigiteenistuja (kodaniku) väljaarvamine personalireservist vormistatakse föderaalse riigiorgani õigusaktidega.
52. Avaliku teenistuja personalireservist väljaarvamise põhjused on:
a) isiklik avaldus;
b) ametisse nimetamine föderaalse avaliku teenistuse ametikohale ametliku kasvu järjekorras föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks riigiteenistuja arvatakse personalireservi;
c) föderaalse avaliku teenistuse ametikohale määramine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks arvatakse ametnik vastavalt käesolevale määrusele personalireservi;
d) föderaalse avaliku teenistuse ametniku ametist vabastamine vastavalt föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riigiteenistuse kohta" artikli 48 16. osa lõikele 3;
e) distsiplinaarsüüteo toimepanemine, mille eest riigiteenistujale määrati distsiplinaarkaristus, nagu on sätestatud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 57 esimese osa lõikes 2 või 3 või artikli 59.1 lõikes 2 või 3;
f) vallandamine Vene Föderatsiooni riiklikust avalikust teenistusest, välja arvatud vallandamine föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 37 esimese osa punktis 8.2 või 8.3 sätestatud põhjustel või ühel nimetatud riigi föderaalseaduse artikli 39 esimeses osas sätestatud põhjustel ;
g) pidev viibimine personalireservis kauem kui kolm aastat.
53. Kodaniku personalireservist väljaarvamise põhjused on:
a) isiklik avaldus;
b) föderaalse avaliku teenistuse ametikohale määramine föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade rühmas, mille asendamiseks kodanik arvatakse personalireservi;
c) kodaniku surm (surm) või kodaniku teadmata kadunuks tunnistamine või surnuks tunnistamine seadusliku jõu jõustunud kohtulahendiga;
d) kodaniku tunnustamine õiguslikult ebakompetentsena või osaliselt teovõimelisena jõustunud kohtulahendiga;
e) haiguse esinemine, mis takistab lubamist Venemaa Föderatsiooni riiklikku avalikku teenistusse ja mida kinnitab meditsiinilise organisatsiooni järeldus;
f) Vene Föderatsiooni riigiteenistujate vanusepiirangu saavutamine, mis on kehtestatud föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artikli 25 lõikega 1;
g) kodaniku süüdimõistmine karistuses, mis välistab võimaluse siseneda Vene Föderatsiooni avalikku teenistusse, kohtuotsusega, mis on jõustunud;
h) kodaniku äravõtmine Vene Föderatsiooni kodakondsusest või mõne muu riigi kodakondsuse saamine, kui Vene Föderatsiooni rahvusvaheline leping ei sätesta teisiti;
i) kodaniku tunnustamine täielikult töövõimetuks vastavalt arstitõendile, mis on välja antud viisil, mis on ette nähtud föderaalseaduste ja teiste Vene Föderatsiooni reguleerivate õigusaktidega;
j) kodanikule diskvalifitseerimise vormis halduskaristuse kohaldamine;
k) pidev viibimine personalireservis kauem kui kolm aastat.
Dokumentide ülevaade
Kiideti heaks föderaalse asutuse personalireservi määrus.
Reservi kuuluvad kodanikud, kes taotlevad vabale ametikohale föderaalses avalikus teenistuses: ametnikud, kes taotlevad vabale ametikohale föderaalses avalikus teenistuses ametliku kasvu järjekorras, mõned riigiteenistujad vabastatakse ametist.
Reservi arvamise konkurss kuulutatakse välja tööandja esindaja otsusega ja see toimub vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud ühtsele metoodikale.
Reservist väljaarvamise põhjused on isiklik avaldus, ametikohale määramine, pidev reservis viibimine kauem kui 3 aastat jne.
Määrus jõustub selle ametliku avaldamise päeval.
Muutmise kuupäev: 18.07.2018 15:31
Kasutatud lühendid:
Novosibirski piirkonna riigiteenistus - avalik teenistus;
27. juuli 2004. aasta föderaalne seadus nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse kohta" - föderaalseadus nr 79-FZ.
Mis on avaliku teenistuse talent? Kuidas saaksin riigiteenistujatest koosnevate talentide kogumist riigiteenistujana?
Avaliku teenistuse personalireserv luuakse selleks, et kiiresti täita avalikus teenistuses olevad vabad ametikohad. Avalikus teenistuses vaba ametikoha täitmiseks konkurssi ei korraldata, kui avalikus teenistuses on taotleja, kes on kantud personalireservi ja vastab selle ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.
Vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 64 kohaselt kantakse riigiasutuse personalireservi:
1) kodanikud - riigiasutuse personalireservi kandmise konkursi tulemuste põhjal;
2) kodanikud - avalike teenistuste vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste põhjal nende kodanike nõusolekul;
3) avalikud teenistujad vaba ametikoha täitmiseks avalikus teenistuses ametnike arvu suurendamise järjekorras - vastavalt riigiasutuse personalireservi kandmise konkursi tulemustele;
4) avalikud teenistujad vaba ametikoha täitmiseks ametliku kasvu järjekorras - nimetatud avaliku teenistuja nõusolekul vaba ametikoha täitmiseks korraldatud konkursi tulemuste põhjal;
5) avalikud teenistujad vaba ametikoha täitmiseks avalikus teenistuses ametniku kasvu järjekorras - vastavalt nimetatud riigiteenistujate nõusolekul atesteerimise tulemustele;
6) seoses avalike teenistujate ametikohtade vähendamise või riigiasutuse kaotamisega teenistusest vabastatud riigiteenistujad - selle riigiasutuse tööandja esindaja otsusega, kus vähendatakse avaliku teenistuse ametikohti, või riigiasutuse, kellele kaotatud riigiasutuse ülesanded on üle viidud, nimetatud tsiviillennunduse nõusolekul töötajad.
Seega kodanike kaasamine riigiasutuse personalireservi toimub vastavalt konkursi tulemustele.
Konkursi tulemusel arvati mind avalikus teenistuses olevasse personalireservi. Kas ma võin teda ametisse nimetada Novosibirski piirkonna mõnes muus riigiasutuses ja mitte konkursi korraldava riigiteenistuja ametikohale?
Riigiteenistuja (kodanik), kes on vastavalt Novosibirski piirkonna riikliku teenistuse personalireservi käsitlevatele määrustele (kinnitatud Novosibirski piirkonna kuberneri määrusega 17. märtsil 2014 nr 40) riigiasutuse personalireservi, et täita tema nõusolekul teatud rühma avalikus teenistuses vabu kohti. tööandja esindaja otsusega võib ta nimetada avaliku teenistuse ametikohale, sealhulgas muusse riigiasutusse, kui see vastab selle ametikoha kvalifikatsiooninõuetele.
Sel juhul ei tohiks ametnik, kuhu riigiametnik (kodanik) määrata, olla kõrgem kui nende ametikohtade rühm, mille jaoks ta arvatakse personalireservi.
Mille poolest erinevad juhtkonna ja avaliku teenistuse personalireserv?
Novosibirski piirkonna juhtimispersonali reservon rühm paljulubavaid spetsialiste, kellel on vajalikud kutse-, äri- ja isikuomadused, kes on oma kutsetegevuses end positiivselt näidanud ja mõeldud vabade ametikohtade täitmiseks riigi- ja linnavalitsuse haldusalas.
Personalireserv avalikus teenistusesmoodustatakse avaliku teenistuse vabade ametikohtade kiireks täitmiseks vastavalt kehtivatele avaliku teenistuse õigusaktidele.
Nende reservide peamine erinevus seisneb selles, et avalikus teenistuses reservis olev isik võib tema nõusolekul tööandja esindaja otsusega nimetada avaliku teenistuse ametikohale ilma konkursita, tingimusel et ta vastab vabale ametikohale esitatavatele kvalifikatsiooninõuetele. Sel juhul ei tohiks ametnik, kuhu riigiametnik (kodanik) määrata, olla kõrgem kui nende ametikohtade rühm, mille jaoks ta arvatakse personalireservi. Juhtimisreservis olev isik, kes ei kuulu avaliku teenistuse personalireservi, võib avalikku teenistusse astuda konkursi tulemuste põhjal, kui art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 22.
