Kõrgõzstani kodanike palkamine: samm-sammult juhised. Selle riigi ühinemine Euraasia Liiduga leevendas Kõrgõzstanist pärit ümberasujate olukorda

Pärast kahe riigi - Venemaa ja Kõrgõzstani vahelist kokkulepet töö-, tööstus- ja tootmistegevuse valdkonnas - muutus vabade töökohtade siseturg eriti atraktiivseks sellest riigist pärit rändajate jaoks. Kuidas nende töötamine praktikas toimub - sellest räägib tänane artikkel.

Põhiteave välisriikide kodanike tööalase tegevuse kohta Venemaal

Vene Föderatsiooni väärilise töökoha otsimiseks saabunud mitteresidentide tööhõive tuleb legaliseerida - nii ütleb seadus. Seda toimingut kinnitavad vastavad dokumendid - patent või tööluba. Selle reegli eiramise eest on ette nähtud vastutus, mis lasub otseselt nii rikkujal endal kui ka inimesel, kes sellise töötaja riigisse võttis.

Kõrgõzstani kodanike riiki lubamise tingimused 2018. aastal

Selle sisserändajate kategooria juriidilised nõuded on üsna lojaalsed. Venemaal elada ja töötada plaanivad Kõrgõzstani kodanikud peavad:

riigipiiri seaduslikult ületama;
rände registreerimine;
saada ajutine registreerimine;
omama tõendeid oma seadusliku viibimise kohta Venemaal;
valmistada ette kõik tööks registreerimiseks vajalikud väljavõtted ja tõendid, ilma milleta pole töölepingu edasine koostamine võimatu.

Samm-sammult juhised Kõrgõzstani kodaniku palkamiseks

Kõrgõzstani inimeste registreerimise dünaamika on võimalikult lähedal Venemaa ametikohale kandideerijate vastuvõtmisele ja näeb välja järgmine:

juht uurib selles küsimuses hoolikalt regulatiivdokumente;
küsib taotlejalt seisukohta kohustuslike tööde loetelu koostamiseks. Soovitav on neid kopeerida, tehes koopiaid;
kontrollib nende autentsust ja vastavust kehtestatud nõuetele;
kui taotlejal veel SNILS-i pole, kohustub ta selle saama;
koostab töölepingu;
arutab kandidaadiga läbi kõik lepingu nüansid;
allkirjastab lepingu;
teatab migratsiooniametile lepinguliste kohustuste allkirjastamisest mitteresidendiga.

Milliseid dokumente peab kirgiis Vene Föderatsioonis töötama?

Uue töötaja palkamine peab toimuma vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlustele, mille põhinõue on kahepoolsete lepinguliste kohustuste sõlmimine töötaja ja teda aktsepteeriva poole vahel.

Sellise dokumendi ettevalmistamiseks peab vabale kohale kandideerija esitama järgmised dokumendid:

kõrgõzstani pass - selle puudumisel dokument, mis võimaldab isikut tuvastada;
tööraamat - kui seda seal pole, väljastatakse vorm uuele töötajale töölt lahkumisel - esimesel tööpäeval;
haridusdiplomid;
vabatahtliku elu tervisekindlustus ja tervisekindlustus.

Kas mul on töö jaoks vaja patenti?

Venemaa ja Kõrgõzstani 2016. aastal sõlmitud kahepoolsete lepingute kohaselt ei ole Vene Föderatsioonis töötamiseks patendi omandamine vajalik. Sama kehtib eriloa kohta. Sellel inimrühmal on õigus töötada samadel tingimustel kui kohalikke elanikke.

Kuidas Kõrgõzstani kodanikuga töölepingut korralikult täita?

Selleks, et dokumendil oleks õiguslik jõud, peab see olema korrektselt ja korrektselt täidetud. Lepingut saab sõlmida nii ajutiselt kui ka püsivalt. Esimese variandi korral saab selle tingimustega vastastikku kokku leppides selle kehtivusaega pikendada.

Lisaks ajaraamile peab dokument kajastama järgmisi punkte:

tööandja, osapoole täielik nimi;
näidata uue töötaja tegevuse liik;
määratleda kahepoolsed kohustused ja õigused;
näidata isiku staatus ja näidata, millised konkreetsed dokumendid kinnitavad tema õiguslikku seisundit Vene Föderatsioonis;
määrama kindlaks kindlustuspoliisi olemasolu;
lepingu lõppedes pange palgatud isiku ja tööandja isiklikud allkirjad.

Mida peaks tööandja teadma

Peamine asi, mida peaks mõistma juhataja, kes otsustab palgata välismaalase-Kirghizi, ei pea selle jaoks enam eriluba hankima. Sellise töötaja registreerimise kord on sama, mis Venemaa kodanike jaoks.

Töölepingu sõlmimine

Lepingute sõlmimise protsess on standardne. Esialgsel vestlusel selgitatakse välja kõik vaieldavad küsimused ja kui pooled jõuavad vastastikusele kokkuleppele, allkirjastatakse paber.

Märge! Enne töötaja tööle asumist tuleb leping sõlmida. Samal päeval koostab ettevõte sisekorralduse või kirjaliku korralduse mitteresidendi riiki lubamiseks.

Teatis migratsiooniametile

Vastavalt normatiivsele ja õiguslikule raamistikule, mille tegevus on käesoleval aastal asjakohane, antakse tööandjale kolm päeva, et teavitada FMS-i asutusi ametlikult töölepingu sõlmimisest EAEÜ-st riigist saabunud välistöötajaga.

Märge! See reegel kehtib ka selliste töötajate vallandamise korra kohta.

Venemaa tööandjate vastutus Kõrgõzstani kodanike ees

Töö- ja rändealaste õigusaktide rikkumise eest rakendatakse pähe haldusmeetmeid. Milline see saab olema, sõltub konkreetsetest rikkumistest, millest peamised on:

fMS-i struktuuridest teatamise tähtaegade eiramine;
ebaseaduslikult riigi territooriumil viibivate isikute tööhõive;
kui Kõrgõzstani kodanikul pole dokumente, mis on seadusega tunnistatud kohustuslikuks tööle lubamiseks.

Viide! Eraisiku staatusega tööandjatele on ette nähtud trahv vahemikus 25-50 000 rubla. Juriidiliste isikute puhul on see summa mitu korda suurem ja võib ulatuda 800 000-ni iga üksiku rikkumise eest.

Tõsisemate faktide olemasolul on võimalik ajutiselt tühistada tööluba kuni kolmeks kuuks.

Kas Kõrgõzstani kodanike suhtes on tööle kandideerimisel mingeid nüansse?

Selle kategooria inimeste värbamise peamine eripära on lihtsustatud kujundusskeemiga seotud tegevus. See reegel on oluline kõigi EAEÜ liikmesriikide esindajate jaoks. Vene Föderatsiooni ja nende riikide vahelised lepingulised suhted annavad tööjõurändajatele järgmised eelistused:

kõrgõzstani külastajate puhul ei arvestata kvooti, \u200b\u200bmis on Venemaal töökoha taotlemisel aluspõhimõte - kõik töökohtade arvu piirangud on kaotatud;
pole vaja lube hankida, ilma milleta saab välismaalane automaatselt ebaseadusliku staatuse. Sellises olukorras ei pea te võtma patenti ega eriluba;
inimene, kes võtab meeskonda vastu uue töötaja, on kohustatud tunnustama kõiki tema diplomeid ilma nende erilise kinnituseta.

Ja veel üks omadus - nii töötaja ise kui ka tema tööandja, on vaja mõista, et 30% maks kehtib kõigile saadud tuluartiklitele. Vene Föderatsiooni territooriumil asuva välismaalase eest võetakse seda alates esimesest tööpäevast.

Sellest videost saate teada, milliseid dokumente välismaalane Vene Föderatsioonis töö leidmiseks vajab:

Järeldus

Selle riigi esindajate tööhõive toimub lihtsustatud skeemi kohaselt, kuid sellel on siiski mõned registreerimise eripärad. Peamine nõue on vajalike dokumentide kättesaadavus. Töötaja on kohustatud tegutsema vastavalt rändeseadustele ja tema juht mõistab selgelt, et ebaseaduslike sisserändajate vastuvõtmine võtab suure riski ja kuulub halduskaristuse alla.

Tähelepanu!

Vene Föderatsiooni õigusaktide muudatuste tõttu võib artiklis sisalduv teave vananenud olla! Meie advokaat on valmis teid tasuta nõustama - kirjutage järgmine vorm:

Välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute tööhõive erineb Vene Föderatsiooni kodanike tööhõivest. Välismaalase palkamine on seotud mitmete täiendavate töökohustuste täitmisega tööandja poolt. Selliste kohustuste konkreetne loetelu sõltub võõrtöötaja õiguslikust seisundist ja elukohariigist. Me räägime teile, kuidas korralikult vormistada töösuhted EAEÜ lepingus osalevatest riikidest saabuvate välisriikide kodanikega.

Võõrtöötajate staatus

Tavapäraselt võib kõik välistöötajad, kes tulevad Venemaale tööhõive eesmärgil, jagada kahte suurde kategooriasse:

välisriikide kodanikud ja kodakondsuseta isikud, kes viibivad Venemaal viisa ja viisavabaduse alusel,
välistöötajad, kes viibisid Euraasia majandusliidu lepingu 05. – 29. 2014 osalisriikidest (rakendatud alates 2015. aastast).

tööluba / patent;
tähtajaline elamisluba (kui välismaalane viibib ajutiselt Vene Föderatsioonis);
elamisluba (kui välismaalane elab alaliselt Vene Föderatsioonis).

Teise kategooria välismaalaste jaoks on Vene Föderatsioonis töötamise lihtsustatud kord. Valgevene, Kasahstani, Armeenia ja Kõrgõzstani kodanikke võetakse tööle lihtsustatud korras. Tegelikult ei erine nende palkamine palju Vene Föderatsiooni kodanike tööhõivest. Kuid on ka mõned nüansid.

Pettuste leht BUKH.1C toimetuse artiklist neile, kellel pole aega

1. Vene Föderatsioonis töötamise lihtsustatud korda kohaldatakse võõrtöötajate suhtes, kes on viibinud riikidest, kes osalevad Euraasia majandusliidu lepingus, mis kehtib 29. mail 2014.

2. Valgevene, Kasahstani, Armeenia ja Kõrgõzstani kodanikud võetakse tööle lihtsustatud korras.

3. EAE-st välismaalase palkamisel tuleb tööandjatel juhinduda Art. Euroopa Aatomienergiaühenduse asutamislepingu artikkel 97, samuti art. 65, 327.1-327.3 Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Lisaks on vaja arvestada 25.07.2002. Aasta föderaalseaduse nr 115-FZ “Välisriikide kodanike õigusliku seisundi kohta Vene Föderatsioonis” teatavaid sätteid.

4. Välisriigi kodaniku töölevõtmise teade tuleb saata Venemaa Siseministeeriumi rändeküsimuste peadirektoraadile kolme päeva jooksul alates töölepingu sõlmimisest (25.07.2002. Föderaalseaduse nr 115-FZ artikli 13 punkt 8).

5. Välismaalaste tööhõivest ei pea teavitama föderaalset maksuteenistuse inspektsiooni.

6. EAEÜ töötajad tuleb migratsioonile registreerida 30 päeva jooksul pärast Venemaa Föderatsiooni sisenemist. Registreerimine toimub Venemaa siseministeeriumi siseasjade peadirektoraadis, esitades teate kujul, mis kinnitati Venemaa FMSi 23. septembri 2010. aasta määrusega nr 287.

Kuidas palgata EAEst välismaalane

Selliste töötajate palkamisel peavad tööandjad lähtuma Art. Euroopa Aatomienergiaühenduse asutamislepingu artikkel 97, samuti art. 65, 327.1-327.3 Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Lisaks on vaja arvestada 25.07.2002. Aasta föderaalseaduse nr 115-FZ “Välisriikide kodanike õigusliku seisundi kohta Vene Föderatsioonis” teatavaid sätteid.

Kooskõlas art. EAEÜ asutamislepingu artikli 97 kohaselt ei tohiks EAEÜ riikide kodanikud pakkuda tööandjale ja tööandja ei ole kohustatud neilt nõudma:

tööluba / patent;
tähtajaline elamisluba ja elamisluba.

Samuti ei ole tööandja kohustatud:

saada välistöötajate meelitamiseks ja kasutamiseks siseministeeriumilt luba;
abistada välistöötajaid tööloa saamisel;
järgima Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud võõrtööjõu kvoote;
täitma kõiki muid võõrtöötajate kasutamisega seotud piiranguid.

EAEÜ välismaalastega töösuhete registreerimine toimub mitmes etapis.

BUKH.1C avas kanali Telegrami messengeris. See kanal kirjutab iga päev huumoriga peamistest uudistest raamatupidajatele ja 1C programmide kasutajatele. Kanali tellijaks saamiseks peate installima oma telefoni või tahvelarvutisse Telegrami messengeri ja liituma kanaliga: https://t.me/buhru (või tippige Telegrami otsinguribale @buhru). Uudised maksude, raamatupidamise ja 1C kohta - kohe telefoni!

1. Vajalike dokumentide komplekti hankimine välisriigi kodanikult

Kohustuslik dokumentide loetelu sisaldab:

Pass, mis kinnitab, et taotleja on EAEÜ lepingu osalisriigi kodanik.
Tööhõive ajalugu. See dokument peab olema vene või nõukogude keel. EAEÜ riikide tööraamatuid Venemaal ei kasutata. Kui töötajal on ainult riiklik raamat, peab tööandja andma talle uue venekeelse raamatu.
Keskhariduse dokument. Haridusdokumentide tunnustamiseks pole vaja mingeid protseduure läbi viia. Sel juhul on tööandjal õigus välismaalt töötajalt nõuda haridusdokumentide notariaalselt kinnitatud tõlget vene keelde.
SNILS. See on vajalik tööstaaži ja sellele järgneva pensioni arvutamiseks. Kui välisriigi töötajal puudub kindlustustunnistus, tuleb see hankida rahapesu andmebüroolt. Selleks peab fond saatma hiljemalt 2 nädala jooksul alates töölevõtmisest välismaalase andmed ja täidetud avalduse vormi. SNILS antakse välja hiljemalt 3 nädala jooksul alates selle teabe saamise kuupäevast.

2. Töösuhete registreerimine

Selles etapis on:

Töölepingu koostamine ja allkirjastamine. Tööleping koostatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi reeglitele. Töö- ja puhkeajad peavad vastama Vene Föderatsioonis üldiselt aktsepteeritud tundidele, välja arvatud need, mis töötavad töötaja koduriigis. Samal ajal ei tohiks sellise välismaalase palk olla madalam kui föderaalne või piirkondlik (kui tööandja pole sellest keeldunud) miinimumpalk.
Juhtkonna poolt töölevõtmise korralduse avaldamine. Sellise korralduse tüüpvorm on kehtestatud riikliku statistikakomitee 05.01.2004 otsusega nr 1. Otsus sisaldab kahte korralduse vormi. Kui töötab üks välismaalane, peate kasutama vormi T-1 ja kui korraga mitu - T-1a.
Töötaja isikliku kaardi kehtestamine. Kaardi ühtse vormi (vorm T-2) leiate riikliku statistikakomitee 01.05.2004 otsuse nr 1 lisast.
Tööraamatusse kande tegemine ja tööraamatute liikumise registrisse kannete kinnitamine.
Uue töötaja tutvumine kohalike seadustega, sealhulgas töösisekorraeeskirjade, kollektiivlepingute, personalitabelite, ametijuhendite, ohutuseeskirjade jms.

3. Teade välisriigi kodaniku töölevõtmise kohta

See teatis tuleb saata Venemaa Siseministeeriumi rändeküsimuste peadirektoraadile kolme päeva jooksul alates töölepingu sõlmimisest (25.07.2002. Aasta seaduse nr 115-FZ föderaalseaduse artikkel 8, artikkel 13).

Teade esitatakse iga palgatud välismaalase kohta.

Välismaalaste töölevõtmisest ei pea IFTS-i teavitama.

4. Välistöötaja registreerimine töökohal

Selles etapis on vaja panna välistöötaja ränderegistrisse. See on tingitud asjaolust, et tööandja on välismaalaste võõrustaja ning ajutise registreerimise koht on EAEÜ riikidest pärit välisriigi kodaniku töökoht.

Töötaja registreerimiseks töökohas on vajalik avaldus. Sellise avalduse vorm on kehtestatud Venemaa FMSi 23. septembri 2010. aasta määrusega nr 287. Vaba vormis registreerimist ei ole võimalik deklareerida.

Taotlus esitatakse Venemaa Siseministeeriumi (endine FMS) siseasjade peadirektoraadile. Taotluses tuleb näidata ajutise viibimise (elamise) periood. Selle perioodi määrab kindlaks töö- või tsiviillepingu kehtivus.

EAEÜ töötajad tuleb migratsioonile registreerida 30 päeva jooksul pärast Venemaa Föderatsiooni sisenemist. Kui sellised töötajad töötavad Vene Föderatsioonis vähem kui 30 päeva, pole taotlusi vaja.

Küsimus

LLC plaanib värvata Kõrgõzstani kodanikke.
Millised dokumendid peaksid neil registreerimiseks kaasas olema?
Millised on üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete määrad?
Kas rahapesu andmebüroole on esitatud teave Kõrgõzstani kodanike kohta (isikustatud registreerimine).

Vastus

Tööle kandideerimisel sõlmitakse tööleping välisriigi kodanikuga samamoodi nagu töötajaga, kes on Vene Föderatsiooni kodanik.

Siiski on mitmeid tunnuseid, mida tuleb eriti välismaalastega töölepingu sõlmimisel arvestada.

Töölepingu saab sõlmida ainult 18-aastaseks saanud välismaalasega, kui föderaalseadused ei sätesta teisiti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 327.1 kolmas osa, seaduse N 115-FZ artikli 13 lõike 4 lõige 1).

Tööleping sõlmitakse vene keeles ja vajadusel saab selle tõlkida välisriigi kodanikule arusaadavasse keelde. Välisriigi kodanikuga sõlmitud tööleping peab sisaldama kogu vajalikku teavet ja artiklis 3 sätestatud kohustuslikke tingimusi. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57. Töölepingu välismaalasega saab sõlmida nii tähtajaliselt kui ka tähtajaliselt. Sel juhul sõlmitakse tähtajaline tööleping ainult Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59. See on ette nähtud artikli 5 osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 327.1.

Välisriigi kodaniku palkamisel vastavaltart. Art. 65, 327.3 Vene Föderatsiooni töökoodeks peab tööandjale esitama eelkõige järgmised dokumendid:

1) pass või muu isikut tõendav dokument (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 esimese osa lõige 2);

2) tööraamat, välja arvatud teatavad juhtumid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 65 esimese osa lõige 3);

3) kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 esimese osa lõige 4), välja arvatud mõned juhtumid;

4) sõjalise registreerimise dokumendid - ainult juhtudel, mis on kehtestatud föderaalseaduste, Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetide ja Vene Föderatsiooni valitsuse dekreetidega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 327.3 3. osa);

5) dokument hariduse ja (või) kvalifikatsiooni või eriteadmiste olemasolu kohta - eriteadmisi või eriväljaõpet vajavale tööle kandideerimisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 6 lõige 6, esimene osa);

6) tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakti kohta või kriminaalmenetluse lõpetamise kohta vabastavatel põhjustel.

Võttes arvesse töö eripära, võivad Vene Föderatsiooni tööseadustik, muud föderaalsed seadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid sätestada, et töölepingu sõlmimisel tuleb esitada täiendavad dokumendid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 teine \u200b\u200bosa), näiteks iseloomutunnistus töötingimused peamises töökohas osalise tööajaga töökoha palkamisel, kui see on seotud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 283).

Tööandjad, kes meelitavad välisriikide kodanikke (sealhulgas Kõrgõzstani kodanikke), on kohustatud teavitama rände valdkonnas föderaalse täitevorgani territoriaalset organit, kelle territooriumil sellised välismaalased töötavad, nendega töölepingute sõlmimisest. Asjakohane teave tuleb esitada hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates lepingu sõlmimise kuupäevast. See on ette nähtud lõikes 3. 1 lk 8 art. Seaduse N 115-FZ artikkel 13.

Üksikisiku tulumaks

EAEÜ liikmesriikide kodanikele töö- või töö- või teenuste osutamise lepingute alusel makstavaid makse maksustatakse 13% -lise maksumääraga (EAEÜ lepingu artikkel 73, 29. mai 2014, föderaalse maksuameti kiri 03/16/2016 N BS-3-11 / [e-posti aadress on kaitstud], Rahandusministeerium, kuupäev 21.10.2016 N 03-04-05 / 61635, dateeritud 17.07.2015 N 03-08-05 / 41341) .

Vaatamata maksumäärale 13% ei ole sellistel välismaalastel õigust üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele. Mahaarvamisi saab teha alles pärast seda, kui välismaalasest saab Vene Föderatsiooni maksuresident (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 3, 4, artikkel 210).

Kindlustusmaksed

Kõrgõzstani ja teiste EAEÜ liikmesriikide kodanikele (sealhulgas neile, kes ajutiselt viibivad Vene Föderatsioonis) töösuhete raames kogunenud väljamaksetele makstakse tavapärasel viisil sissemakseid Venemaa Föderatsiooni pensionifondi, FSS, FFOMS (artikli 1 osa 4, artikli 1 osa 1). Seaduse N 212-FZ artikkel 7, Euraasia majandusliidu lepingu artikli 29 punkt 5, artikli 98 punkt 3, 29. mai 2014, tööministeeriumi kirjad 05.05.2016 N 17-3 / OOG-876, 05.05.2016. N 17-3 / B-197, kuupäevaga 02.10.2015 N 17-3 / OOG-1277 , alates 21.04.2015 N 17-3 / 10 / V-2795 (lk 1), alates 19.12.2014 N 17-3 / B-620, kl 1.2, 2.4 Vene Föderatsiooni pensionifondi 23.11.2015 kirja N NP lisa -30-26 / 16733).

See tähendab, et sama mis maksed Venemaa kodanikele.

Seotud küsimused:

Kuidas palgata välisriigi kodanik (itaalia) peakorteriks? Milliseid dokumente selleks vaja on?
✒ Tööandja (ehitustööde, teenuste tellija) hindab iseseisvalt välismaa kodaniku pädevust ja kvalifikatsiooni, kellele plaanitakse ...
Organisatsioon värbab: Tadžikistani kodanik, kodanikul on olemas dokumendid: elamisluba Vene Föderatsioonis aastani 2020. TIN RF, SNILS RF. Kuidas organisatsioon seda vormistab ...
Tere õhtust! Kui kolme aasta jooksul on olemas TRP, siis kas Ukraina kodanikul on õigus tööd saada ja kas ta saab TIN-numbri, milliseid dokumente on tööle kandideerimiseks vaja ...
Head päeva! Ukraina kodanikud, kes töötavad patendi alusel, on palgatud. Kui palju peaksime kindlustusmakseid nõudma, milliseid dokumente peaksime töötajalt küsima?
✒ Tööle kandideerimisel välismaalane ...

2018. aastal on Kõrgõzstani kodanike värbamine Venemaal paljude tööandjate seas äärmiselt populaarne tava, kuna sellise töösuhte õiguslik reguleerimine on äärmiselt lihtne ega tekita probleeme. Sellegipoolest kehtivad endiselt seda küsimust reguleerivad teatavad õigusnormid. Seetõttu on seaduse rikkumise vältimiseks kasulik nii tööandjatele endile kui ka personaliametnikele ja otse taotlejatele teada saada, kuidas Kõrgõzstani inimesi Venemaal palgatakse.

Kõrgõzstani kodanike palkamine 2018. aastal - seadusandlikud normid ja õiguslik reguleerimine

Kõrgõzstani kodanike palkamine on Venemaa organisatsioonide seas üsna tavaline tava, eriti kui võtta arvesse tõsiasja, et see riik liitub EAEU-ga, mis vähendab oluliselt nii tööotsijatele kui ka nende tööandjatele sellise tööga seotud menetluslikku ja bürokraatlikku koormust.

Samal ajal on sellel numbril läbipaistev ja arusaadav õiguslik regulatsioon, mida pakuvad mitmed erinevad regulatiivsed dokumendid. Neid tasub tundma õppida kõigis töösuhte pooltes. Eelkõige hõlmavad eelpool nimetatud normatiivsed aktid, mis on olulised Kõrgõzstani inimeste 2018. aasta palkamise kontekstis:

EAEU 29. mai 2014. aasta leping. See reguleerib vastastikku kasuliku partnerluse põhijooni ülalnimetatud assotsiatsiooni kuuluvate riikide vahel. Samal ajal pööratakse erilist tähelepanu ka EAE riikide kodanike tööhõive probleemide lahendamisele neis - selleks on ette nähtud eraldi õigusregulatsiooni kord, mis lihtsustab tunduvalt EAEÜ riikide kodanike ja ettevõtete töösuhete vormistamise üldist korda.
Föderaalne seadus nr 115, 25.07.2002. Selle föderaalseaduse sätted reguleerivad Venemaal asuvate välismaalaste, sealhulgas EAEÜ riikide kodanike leidmise, töötamise ja õigusliku seisundi aluspõhimõtteid, mida rakendatakse kogu Vene Föderatsioonis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 50.1. Eelnimetatud peatüki sätetes käsitletakse Venemaa tööandjate töösuhete põhimõtteid välisriikide kodanike või kodakondsuseta isikutega. Selles peatükis sisalduvate artiklite normid näevad eriti ette töölepingu lõpetamise ja sõlmimise erilisi lisanõudeid, laiendavad kasutatavate õigusnormide loetelu ja muudavad teatud järjekorras vabatahtlikuks ka muud Venemaa õigusaktide normid, näiteks vabastavad nad välisriikide kodanikud sõjaliste registreerimisdokumentide esitamise kohustusest. ...

Arvestades Kõrgõzstani kodanike töölevõtmist üldiselt, on tööandjatel kasulik teada, et nende välismaalastega töölepingu täitmine ei hõlma nende aluspõhimõtetega mingeid ülemääraseid raskusi.

Seega ei pea tööandjad täpselt määrama tööotsijate õiguslikku staatust, pakkuma töötajatele tööd ainult teatud piirkondades või ametikohtadel. Samal ajal on Kõrgõzstani tööhõivestandardid ühised nii neile, kellel on Venemaa elamisluba või tähtajaline elamisluba, kui ka neile, kellel seda pole.

Kõrgõzstani kodanike palkamine 2018. aastal - samm-sammult juhised

Et teada saada, kuidas Kõrgõzstani kodanike 2018. aastal tööle lubamist õigesti tagada, peavad tööandjad kasutama ainult lihtsat samm-sammult juhist:

Kontakt taotlejaga. Tööandja võib avaldada vaba töökoha, vaadata uuesti tööd või korraldada lihtsalt vestluse Kõrgõzstanist pärit tööotsijaga. Samal ajal pole selle teabe avaldamise ja eelmenetluste läbiviimisel erinevusi venelaste tööhõivest. Tööandjad peaksid siiski vältima keelt, mida võiks pidada diskrimineerivaks - osutades soovitud töötajate kodakondsuse või päritoluriigi.
Tööandja peab kontrollima taotleja dokumente. Eelkõige on töötamine keelatud, kui taotleja ei ole esitanud õiguslikult siduvaid dokumente. Lisaks on tööandjal endal õigus omal algatusel nõuda teatud dokumente. Kõrgõzstani kodanike töölevõtmisel esitatud dokumentide täpset loetelu arutatakse lähemalt - sellest peaksid teadma nii taotlejad ise kui ka otsesed tööandjad ja Venemaa organisatsioonide personaliosakonnad.
Registreeriminetööleping Kõrgõzstani kodanikuga. See etapp viiakse läbi vastavalt Venemaa tööseadusandluse üldistele standarditele, mida kohaldatakse nii Kõrgõzstani kui ka Venemaa elanike suhtes. Samal ajal võib leping olla nii kiire kui ka tähtajatu, ette näha mis tahes töö- ja puhkeviisid, maksesüsteemid, kui need vastavad tööseadustiku standarditele.
Teatamine reguleerivad asutused. Tööandja on seadusega kohustatud saatma välisriigi kodaniku töölevõtmise teatise kolme päeva jooksul järelevalveasutusele, mis on MIA migratsiooniküsimuste osakond töötaja tegeliku töökoha asukoha territooriumil. Tähtaega arvestatakse alates järgmisest päevast pärast töölepingu tegelikku täitmist. Selle sätte rikkumine võib olla aluseks tööandja haldusvastutusele võtmisele ja rahatrahvi määramisele kuni 1 miljon rubla.
Kui Kõrgõzstani kodanik töötab Venemaal, peaks tööandja tagama, et järgitakse kõiki tööseadusandluses sätestatud garantiisid. Nende standardite rikkumine võib kaasa tuua tööandja vastutuse. Kõrgõzstani töötajatel on samad õigused saada töötasu, mis ei ole väiksem kui miinimumpalk, puhkused, haiguspuhkus ja muud sotsiaalsed garantiid - igasugune nende diskrimineerimine ettevõttes on vastuvõetamatu.
Sõlmitud töölepingu lõpetamine. Lepingu lõppemisel või kui olemasoleva töösuhte lõpetamiseks on muid põhjuseid, on tööandja kohustatud saatma ka järelevalveasutusele teatise. Selle teatise vorm ja esitamise aeg on sarnased töösuhte alustamisel kasutatuga.

Üldiselt pole Kõrgõzstani kodanikel piiranguid nende piirkondade jaoks, kus nad saavad töötada - nende tööhõive võib toimuda igas föderatsiooni moodustavas üksuses, välja arvatud spetsialiseeritud suletud tsoonides, näiteks sõjaväelaagrites. Samuti ei pea kirgiisid sooritama eksamit Venemaa ajaloo, keele ja seadusandluse põhiteadmiste tundmise kohta - need nõuded on ette nähtud ainult välismaalastele, kes soovivad saada Venemaal TRP, patendi või tööloa.

Milliseid dokumente on vaja Kõrgõzstani kodaniku palkamiseks

Töölevõtmisel esitavad kirgiisid teatud dokumentide paketi, millest mõned on kohustuslikud, samas kui teisi võib tööandja nõuda, sõltuvalt olukorrast. See dokumentide loetelu sisaldab:

Nii füüsiline kui ka juriidiline isik võivad tööandjana tegutseda Kõrgõzstani töösuhetes ilma piiranguteta, välja arvatud avalikus teenistuses - seadus keelab selleks välismaalaste palkamise.

Hoolimata asjaolust, et Kõrgõzstan ühines EAEU-ga (Euraasia majandusliit) 2015. aasta kevadel, jätkasid Venemaa kodanikud Venemaal juba mõnda aega töölubade nõudmist. kuna vastavaid töörände kokkuleppeid pole ratifitseeritud. Lõpuks, 12. augustil 2015 jõustusid kõik lepingud. Kõrgõzstani kodanike tööhõive Vene Föderatsioonis 2019. aastal toimub vastavalt uutele eeskirjadele.

Uued reeglid

Vastavalt allkirjastatud rahvusvahelistele lepingutele ei pea EAEÜ riikide kodanikud saama töölubasid üheski liidu riigis. Nende jaoks puuduvad kvoodid, mis piiraks võõrtöötajate arvu teatud piirkondades. Kas Kirgiisi kodanikud vajavad tööluba? Ei - alates eelmise aasta augustist ei pea nad uusi patente saama ega olemasolevaid uuendama. Muutused on toimunud mitte ainult tööseadusandluses, vaid ka rändes.

Töötamiseks

Mõelge, millised dokumendid on Kõrgõzstani kodanikel Vene Föderatsioonis töötamiseks vajalikud:

Pass - kui see ei sisalda kandeid vene keeles, peate tegema notariaalselt tõestatud tõlke.
Kvalifikatsiooni kinnitamiseks - haridusdiplomid.
Tööraamat - kui ümberasuja võetakse tööle esimest korda, hoiab tööandja selle alles.
Ravikindlustus (kui tööandja ja kindlustusseltsi vahel ei ole lepingutes sätestatud teisiti).

Vene keeles pole vaja eksameid sooritada ja tervisekontrolli läbida.

Registreerimisel

Kui varem kohustas seadus Kõrgõzstani kodanikke registreerima siseministeeriumi siseasjade peadirektoraadis (endine FMS) 7 päeva jooksul pärast Vene Föderatsiooni piiri ületamist, siis nüüd saab registreerimist edasi lükata 30 päeva, see tähendab, kui sellest riigist pärit rändaja kavatseb Venemaal viibida vähem kui kuu, siis registreerige end pole kuskil vaja.

Nüüd saavad Vene Föderatsioonis töötavad Kõrgõzstani kodanikud ja nende leibkonnaliikmed viibida meie riigis kogu perioodi, mille kohta on sõlmitud tööleping. Reeglina on see kuus kuud või isegi aasta.

Kui leping lõpetatakse varem, on migrantidel uue tööandja leidmiseks ja töölepingu sõlmimiseks aega kaks nädalat. Seega peate riigist lahkuma ainult siis, kui te ei leia kahe nädala jooksul tööd.

Viibimisperioodi pikendamiseks peate võtma ühendust rändeteenistuse kohaliku kontoriga ja esitama järgmised dokumendid:

pass;
rändekaart;
siseministeeriumi peadirektoraadis registreerimistunnistus;
tööleping tööandjaga (ja selle koopia).

Mida on tööandja jaoks oluline teada

Neile, kes mõistavad, kuidas taotleda tööd Kõrgõzstani kodanikuna, on hea uudis: välistöötajate palkamiseks ei pea te luba hankima. Töösuhe on sama, mis venelastel.

Kuidas maksud kinni peetakse

Alates esimesest tööpäevast on Kõrgõzstani maksumäär 13%, mis ei sõltu maksustaatusest. Tuleb märkida, et see kehtib ainult palkade kohta, kogu muu tulu (näiteks korteri annetamise või üürimise tulemusel saadud tulu) maksustatakse mitteresidendist 30% -lise määraga. Kõrgõzstani kodanikel ei ole lubatud osa rahalistest vahenditest maksude mahaarvamise teel tagastada. Muidugi ainult seni, kuni nad saavad elaniku staatuse.

Sotsiaalmaksed

Kõrgõzstani kodanikud, nagu ka teised EAE liikmesriikidest tööle tulnud välismaalased, saavad nüüd kasutada sotsiaaltoetusi ajutise puude korral ja seoses laste ilmumisega ning seda olenemata tööstaažist, kuid nad peavad maksma samas summas ka sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. mis on ette nähtud venelastele.

Teated GUVMi siseministeeriumile

Kolm päeva pärast EAEÜ riigist pärit töörändajaga lepingu sõlmimist antakse tööandjale, et ta sellest migratsiooniametile teada annaks. Sama reegel kehtib ka ümberasujate vallandamise kohta. Kõrgõzstani kodaniku töölevõtmise teade tuleb esitada ainult migratsiooniteenistusele, maksuametile pole vaja midagi teatada.