Puhkust võib anda munitsipaaltöötajale. Lisapuhkus munitsipaalteenistuse ajaks. Mitu päeva kestab Venemaal riigiteenistujate puhkus - põhi- ja täiendavate osade kestus teenistusstaaži jaoks

Viimased uudised kinnitada riigiteenistujate puhkuse kestuse eeldatav vähenemine 2017. aastal, vastavat seadust toetas riigiduuma ja sellele kirjutas alla Vladimir Putin. Järgmine aasta peamine puhkus ei tohi ületada 30 päeva, samas kui kehtiv seadusandlus näeb ette täiendavaid puhkepäevi pikaks ajaks ja ebaregulaarset tööaega.

Olulised muudatused riigiteenistujate puhkuse arvutamisel jõustusid sel aastal ja need mõjutavad puhkuse kestust 2017. aastal. Võimude uuendused võimaldavad saavutada mitmeid eesmärke: majandus riiklikud vahendid ja erinevate valitsusasutuste puhkuse pikkuse ühtlustamine. Samal ajal toob see tavaliste riigiteenistujate jaoks kaasa puhkuse kestuse tegeliku lühenemise.

Riigiteenistuja peamine tasustatud puhkus järgmisel aastal ei tohi ületada 30 päeva. Varem ulatus kõrgeimate riigiteenistujate kategooriate aastane puhkus 35 päevani, mis ei vastanud täielikult õigluse põhimõtetele. Järgmisel aastal jäävad tippjuhid põhipuhkuse arvutamisel ilma lisahüvedeta.

Lisaks põhiosale puhkusest saavad riigiteenistujad 2017. aastal arvestada ebaregulaarse tööaja korral täiendavate puhkepäevadega. Seadusandjad on teinud selgitusi, mis reguleerivad selgelt puhkuse kestust aastal sel juhul - 3 lisapäeva.

Varem sõltus selle küsimuse lahendus kollektiivlepingu tingimustest või konkreetse ajakava eripärast valitsusorgan... Standardimine võimaldab muuta töötingimused erinevates valitsusasutustes võrdsemaks. Lisaks võimaldas selgete piirangute puudumine kontrollimatult pikendada puhkuseaega, mis tõi kaasa valitsuse kulutuste märkimisväärse kasvu.

Lisapuhkuse teine \u200b\u200bkomponent on staažipuhkus. Sõltuvalt teenistusstaažist saavad riigiteenistujad arvestada järgmise puhkuseaja pikenemisega:

1-5-aastased - 1 päev;
5-10 aastat - 5 päeva;
10-15 aastat - 7 päeva;
rohkem kui 15 aastat - 10 päeva.

Selle tulemusel saab kõige kogenum ja kvalifitseeritum tööjõud aastas 10 päeva kauem puhata, mis on märkimisväärne eelis. 2016. aastal saavad riigiteenistujad eelmistel perioodidel kogunenud puhkuse võtta või saada asjakohast rahalist hüvitist. Kui riigiasutuse esindaja pole nõus puhkuse kestuse arvutamise põhimõtte muutmisega, siis jääb tööandjal õigus ta vallandada.

Kavandatud muudatustel on ekspertide sõnul mitmeid positiivseid tagajärgi. Samal ajal jätkavad ametnikud täiendavate võimaluste otsimist riiklike vahendite säästmiseks.

Uuenduste tagajärjed

Ekspertide sõnul on see algatus seotud majandusteguritega. Pärast majanduskriisi puhkemist seisab võimude ees kasvav eelarvepuudujääk, mille rahastamine on muutumas tõeliseks probleemiks. Tarbitava osa optimeerimine võimaldab lahendada see probleem keskpikas perspektiivis.

Riigiteenistujate puhkuse kestuse piiramine vähendab puhkusetasude eelarvekulusid. Samal ajal hoiab riigikassa kokku umbes 3 miljardit rubla aastas. Sealhulgas probleemid reguleeriv raamistik lubas ebaregulaarse töö tõttu puhkust märkimisväärselt suurendada. Järgmisel aastal on võimaliku väärkohtlemise vältimiseks selge piirang.

Teine oluline muudatus on objektiivsemad kriteeriumid puhkuse pikkuse määramiseks. Kui varasemad kõrgemad ametnikud taotlesid rohkem puhkepäevi, siis praegustes tingimustes sõltub kestus ainult teenistusstaažist ja ebaregulaarsest tööst.

Riigiteenistujate kokkuhoid ei piirdu puhkuse vähendamisega, vaid 2017. aastal algab selle kategooria kodanike pensioniea tõus. See reform vähendab pensionide rahastamise eelarvekulusid. Tulevikus kavatsevad võimud käivitada laiaulatusliku tegevuse pensionireform kõigi elanikkonnarühmade puhul rõhutab rahandusministeerium selle meetme vajalikkust. Vastasel juhul jääb PFR eelarve defitsiidiks.

jooksul kehtivate õigusaktidega, on riigiametniku puhkus järgmisel aastal 30–43 päeva. Lisaks põhiosale sõltub puhkepäevade koguarv staažist ja ebaregulaarsest tööajast.

Kavandatud reformi põhieesmärgid on puhkuseaja standardiseerimine ja riiklike vahendite kokkuhoid. Järgmisel aastal puhkuse kestus erinevate esindajate jaoks valitsusagentuurid määratakse kindlaks ühtsete kriteeriumide alusel. Ametnike hinnangul säästavad need muudatused aastas umbes 3 miljardit rubla. eelarvelised vahendid.

Lisaks puhkuseaja vähendamisele hakkab järgmisel aastal riigiametnike pensioniiga tõusma, mis on suunatud ka kulude optimeerimisele. Seejärel mõjutab see meede kõiki elanikkonnarühmi.

Munitsipaaltöötaja puhkus: uued piirangud alates 2017. aastast

seotud artiklid

föderaalseadusega 1. mai 2017 nr 90-FZ muutis 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse artiklit 21 nr 25-FZ "Munitsipaalteenistuse kohta Venemaa Föderatsioon».

kehtestas kõigile munitsipaaltöötajate kategooriatele iga-aastase tasulise põhipuhkuse sama kestuse;
vähendas iga-aastase täiendava tasulise puhkuse kestust staaži eest;
määras kindlaks munitsipaaltöötajate puhkuse täpse kestuse, kellele on kehtestatud ebaregulaarne tööpäev;
kindlustas munitsipaaltöötajate õiguse saada seaduse nr 90-FZ jõustumise päeval (12. mai 2017) kasutamata põhipuhkusi ja lisatasusid või neile vanade reeglite kohaselt rahalist hüvitist.

Muudatused vallatöötajate puhkuste süsteemis alates 2017. aastast

2016. aastal 27. juulil 2004 föderaalne seadus nr 79-FZ "Riigi kohta tsiviilteenistus Vene Föderatsioon ”. Seadusandja on selgitanud riigiteenistujate iga-aastase põhipuhkuse ja täiendava puhkuse andmise sätteid ning lühendanud enamiku nende puhkuste kestust. Nüüd on seadusandja, juhindudes riigi tsiviil- ja munitsipaaltöötajate töötasu põhitingimuste ja sotsiaalsete garantiide korrelatsiooni seaduse nr 25-FZ artikli 5 lõikest 5, koondanud munitsipaaltöötajatele samad nõuded. Muudatused on järgmised.

Teema kohta saate rohkem teada meie lehelt täienduskursused:

Kõigi munitsipaaltöötajate erakorraline põhipuhkus on nüüd 30 kalendripäeva (seaduse nr 25-FZ artikli 21 kolmas osa). Elundid riigivõim Vene Föderatsiooni subjektidel ei ole enam õigust asutada ametikohti täitvatele munitsipaaltöötajatele munitsipaalteenistus eraldi rühmadesse, siis on iga-aastane põhipalgaline pikema kestusega. Varem nägi see võimalus ette seaduse nr 25-FZ artikli 21 3. osa. Seadusandja on selle sätte välja jätnud. Piirkonnad, kus munitsipaaltöötajatele on kehtestatud iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestus üle 30 päeva, peaksid tooma oma normatiivi õiguslik raamistik vastavalt seadusele nr 90-FZ.
Iga-aastase täiendava tasulise puhkuse maksimaalset kestust on vähendatud 15 päevalt kümnele kalendripäevale

3 kalendripäeva - munitsipaaltöötajate puhkuse kestus ebaregulaarse tööpäeva eest.

Määratud on vallatöötajate ebaregulaarse tööpäeva puhkuse täpne kestus - kolm kalendripäeva. Varem oli see vähemalt kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 119). Munitsipaalõigusaktidega võidakse kindlaks määrata sellise puhkuse kestus ja üle kolme päeva. Seadusandja on selle sätte välja jätnud.

Seega on munitsipaalteenistust käsitlevate õigusaktide normid viidud vastavusse riigiteenistust käsitlevate õigusaktidega.

Vähendatakse munitsipaaltöötajate sotsiaalseid garantiisid seoses puhkuse andmisega, samuti riigiametnikele. Uute normide rakendamine halvendab mõnevõrra munitsipaaltöötajate olukorda.

Munitsipaaltöötajad saavad kasutamata puhkuse eest hüvitist vanade reeglite järgi

Munitsipaaltöötajad, kellel seaduse nr 90-FZ jõustumise ajal (12. mai 2017) oli kasutamata aastane tasustatud puhkus või osa sellest puhkusest, saavad neid vanade reeglite kohaselt või rahalise hüvitise eest:

üle 30-päevane põhiline põhipuhkus aastas, kui piirkondlik seadus kehtestati iga-aastane põhipuhkuse pikem kestus;
põhipuhkus - 15 kalendripäeva;
puhkus üle kolme kalendripäeva ebakorrapäraseks tööpäevaks, kui see oli ette nähtud valla õigusaktiga.

Munitsipaaltöötaja põhi- ja täiendava tasustatud puhkuse kestus tuleb arvutada vastavalt uutele eeskirjadele alates tema uuest teenistusaastast. Munitsipaaltöötaja teenistusaastat arvestatakse sellele vastuvõtmise hetkest.

Hea teada

Munitsipaaltöötaja saab, nagu varemgi, jagada oma iga-aastase (põhi- ja täiendava) tasustatud puhkuse osadeks. Üks neist peab olema vähemalt 14 päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125)

Näide. Munitsipaaltöötaja alustas tööd 2016. aasta novembris. Tema jaoks algab uus teenistusaasta 2017. aasta novembris. Kuni selle kuupäevani kehtib munitsipaaltöötaja jaoks seaduse nr 25-FZ eelmine versioon iga-aastaste põhi- ja täiendavate tasuliste puhkuste pakkumise osas.

Uus praktika munitsipaaltöötajate suhtes distsiplinaarvastutuse kohaldamisel

Kuidas rakendada uuendusi, kui osa puhkusest asendatakse rahalise kompensatsiooniga

Sageli tekivad olukorrad, kui kehade pead kohalik omavalitsus nad ei taha saata munitsipaaltöötajaid pikkadele puhkustele, kuna pole kedagi, kes neid asendaks. Ja sageli nõuavad töötajad kasutamata põhipalga või selle osa asendamist rahalise kompensatsiooniga. Sel juhul peab munitsipaaltöötaja arvestama, et reegel, mis keelab kasutamata puhkuse asendamise rahalise kompensatsiooniga, kehtib 28-päevase puhkuse osa osas. Ülejäänud kaks päeva 30-st saab töötaja kirjalikul nõudmisel asendada rahalise kompensatsiooniga. Taotle makset rahaline hüvitis ja munitsipaaltöötajad võivad seda saada ka kasutamata lisapuhkuse eest: staaži, ebaregulaarse tööaja jne eest. Kui töötajal on kaks või enam aastat põhipuhkust kogunenud, kehtivad sarnased reeglid. Rahaline hüvitis võib asendada iga sellise puhkuse osa, mis ületab 28 kalendripäeva, või mis tahes päevade arvu sellest osast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 126). Erand: rahalise hüvitise maksmine kasutamata puhkuse eest vallavalitsusest vallandamisel. Sel juhul makstakse vallatöötajale rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.

Riigiteenistujate puhkus

Ehkki valitsusametnike suhtes kehtivad tööseadustiku artiklid, reguleerivad nende põhitegevust föderaalseadused.

Avalike teenistujate puhkus on eraldi artikkel, selle kestus on piiratud viimased aastad vähenes veidi ja tööandja ei saa seda iseseisvalt suurendada riigi moodustamine riigiettevõtete eelarve. Kuid on ka teatud positiivseid külgi - ametnikud saavad kohustuslikku rahalist abi tasustatud puhkuste puhul.

Munitsipaal- ja riigiteenistujate puhkus

Kõik töötavad kodanikud võivad puhkuseperioodide pakkumisele loota. Pühad on sotsiaalne garantii kõigi töötajate jaoks on selle pakkumine tööandja kohustus.

Kooskõlas Töökoodeks kõigil töötajatel on õigus aastakviitungile:

Tasustatud puhkus.
Puhkuseperioodid omal kulul.

Avalik teenistus hõlmab mõlemat tüüpi. Kuid tasustamata maksmist ei nõuta ja need väljastatakse ainult töötaja soovil, seetõttu on nende disain väga lai. Tasustatud perioodid jagunevad ka mitmeks:

Peamine aastane puhkus.
Lisaks.

Munitsipaaltöötajate lisapuhkus antakse kahes kategoorias:

Tööstaaži jaoks.
Ebaregulaarse tööpäeva eest.

Riigiteenistuja puhkus moodustub korraga mitmest põhinäitajast ja on väga individuaalne. Selle kestust mõjutavad:

Selles organisatsioonis töötatud aastate arv.
Ametniku töögraafik.

Töötades sarnastes tingimustes, on igal töötajal oma näitajad iga-aastase puhkeaja kestuse kohta.

Õiguslik raamistik

Riigiteenistujate puhkuste kestuse määramisel tuleks juhinduda 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni riiklikust riigiteenistusest" nr 79-FZ sätetest. Viimased muudatused lisati sellele 28. detsembril 2017. Uued muudatused on pakutavat puhkeaega kohendanud ja mitmel viisil vähendanud.

Seadusandlike normide karmistamine tulenes eelarveliste vahendite säästmise vajadusest. Alates 2018. aastast ei ole ametnike amet enam puhkeaja määravaks lüliks, nüüd on kõik riigiteenistujad oma esialgsetes õigustes võrdsed.

Kuigi peamine tasustatud puhkuseperioodi reguleeriv dokument on föderaalseadus 79, ei tühistata Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi norme. Mõnel juhul, mida seadus ette ei näe, peaks seda reguleerima töökoodeks.

Peamine aastane

Alates 28. detsembrist 2017 on riigiteenistujate töövabastuse eeskirju oluliselt kärbitud. Jõustusid uued muudatused, millega kaotati peamise puhkuseperioodi kujunemine seoses ametikohaga. Praegune kord kehtestab kõigile ametnikele ühe põhipuhkuse kestuse. Alates 2018. aastast määratakse põhiline aastane puhkeaeg 30 kalendripäeva. Täpselt nii palju tuleks anda igale töötajale, isegi kui ta ei tööta normi ületades ja tal pole kogunenud tööstaaži.

30 päeva antakse ühe töötatud aasta põhjal. Esimesel teenistusaastal saate kasutada oma õigust saada puhkepäevi mitte varem kui kuus kuud. Kuid järgnevatel aastatel see piirang tühistatakse ja saate oma puhkust planeerida igal ajal, mis on ametnikule ja tema kolleegidele sobiv.

Omavalitsuste ja valitsuste töötajatel on õigus jagada päevi, millele nad toetuvad. Töökoodeksi kohaselt ei tohiks üks segmentidest olla lühem kui 14 päeva, kuid teiste kestus ei ole standardiseeritud.

Täiendav staaži jaoks

Tööstaaž on kohustuslik näitaja aastal valitsusorganisatsioonid... See tähendab antud kogunenud töökogemuse hulka riigi struktuur... Töösuhte katkestamine lähtestab automaatselt staaži, välja arvatud juhul, kui see oli üleminek ühelt riigiorganisatsioonilt teisele.

Mida rohkem on töötaja töötanud aastaid, seda rohkem saab ta täiendavaid hüvitisi, millest peamised on:

Palgatõus teatud kindlaksmääratud protsendi kujul.
Lisapuhkus.

Artikli 46 klausel 5 esitab tabeli vastavuse kohta töötatud aastate ja täiendava puhkeaja vahel:

Pärast esimese aasta väljatöötamist ja kuni viieaastast tööaega võite arvestada ühe lisapäevaga.
Kui pidev töökogemus organisatsioonis on viis kuni kümme aastat, siis lisandub viis päeva.
Neil, kes on töötanud üle kümne, kuid alla 15 aasta, on õigus seitsmele kalendripäevale.
Neile, kes on töötanud rohkem kui viisteist aastat, lisandub 10 päeva.

Kõiki lisapäevi arvestatakse nagu põhikalendrit ja makstakse ametniku keskmise sissetuleku järgi.

Ebaregulaarse päeva jaoks

Teine näitaja, mis mõjutab puhkuste kestust, on tööpäeva ebakorrapärasus. Tööalased õigusaktid piirab oluliselt tundide arvu, mille kodanik peab tööl veetma. Vene Föderatsioonis on see näitaja seatud 40 tundi nädalas või 8 tundi päevas. Üldiselt pole keelatud rohkem tööd teha, kuid normi ületava töö eest tuleb maksta täiendavalt. Ametnikud töötavad tavaliselt viis päeva nädalas kaheksa tundi päevas, kuid paljude ametikohtade puhul on tegemist ebaregulaarse töö võimalusega.

Ebaregulaarseks tööks loetakse tööd, mille puhul saab töötajat kaasata töösse väljaspool tööaega, pärast tööpäeva lõppu või nädalavahetustel ja pühadel. Olemas osariikide loend ebaregulaarsete ametite puhul, kuid igas organisatsioonis kollektiivleping tuleks ette näha selliste ametikohtade oma nimekirjad.

Töökoodeks kehtestab lisapuhkuse alammäära, mis määratakse ajakava eeskirjade eiramise tõttu. Seaduslik miinimum on kolm päeva, samas kui tööseadustiku artikkel viitab asjaolule, et ülempiiri ei ole ja ainult tööandjal endal on õigus kindlaks määrata, mitu päeva üksikul töötajal on õigus. Tänu sellele, et eelarvelised organisatsioonid hakkas seda näitajat kuritarvitama ja tänu sellele puhkust suurendama, 2017. aastal kehtestati seda tüüpi täiendava puhkeaja piirang. Alates 2018. aastast ei tohi ametnike ebaregulaarse tööaja puhkus ületada kolme päeva.

Raha säästmata

Need ajavahemikud antakse välja ainult ametniku enda taotlusel ja neid saab väljastada isiklikel põhjustel. Föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 46 klausel 15 näeb ette võimaluse saada puhkust omal kulul kuni üheks aastaks. Sellise puhkuse pakkumine tähendab mõlemalt poolt vastutust:

Tööandja on kohustatud tagama ametniku töökoha säilimise.
Töötaja peab tekkinud vajadust põhjendama.

Föderaalseadus nr 79 ei anna oma kulul puhkuse üksikasjalikumat selgitust, seetõttu tuleb tööandjal lähtuda ennekõike Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 128, mis selgitab üksikasjalikult, kellele ja millal saab sellist tüüpi puhkeaegu anda. On spetsiaalseid kategooriaid, mis vastavad teatud arvule tasustamata kalendripäevadele aastas. Kui sellised riigiteenistujad esitavad avalduse, ei saa tööandja esindaja keelduda taotluse rahuldamisest. Lisaks on erilised põhjused, mille tõttu antakse kuni viis päeva puhkeaega. Need sisaldavad:

Laste sünd.
Pulmapidustused.
Lähisugulaste surm.

Muudel juhtudel, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks ei standardiseeri, tuleks küsimus lahendada vastastikusel kokkuleppel. Kui töötaja taotlus on vastuolus tööandja eesmärkidega, on juhil õigus keelduda taotluse rahuldamisest või paluda selle kuupäevad mõneks muuks ajaks edasi lükata.

Esitamise kord

Kõik tasustatud puhkuseperioodid tagab tööandja vastavalt standardsele skeemile:

Iga aasta lõpus koostatakse järjestuste ajakava. See kajastab peamist ja täiendavat segmenti. Neid saab kombineerida või jagada osadeks.
Määratud kuupäevadel läheb töötaja puhkama.

Silutud vooluringi ei kasutata kahel juhul, kui:

Ametnik töötab esimest aastat.
Riigiteenistuja ise palub oma puhkuse mõneks teiseks ajaks edasi lükata.

Neile, kes on just oma tegevust alustanud tööaktiivsus tegutseb riigi- või munitsipaalteenistuses üldreegel puhkuste väljaandmine esimesel tööaastal, mida on kirjeldatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 122. Esimesel tööaastal võite puhkusele minna mitte varem kui kuus kuud on töötatud, lisaks tuleb puhkeaeg ise juhtkonnaga eelnevalt kokku leppida, et mahuks orgaaniliselt olemasolevasse ajakavasse.

Kõigil töötavatel kodanikel on võimalus eelnevalt planeeritud puhkus edasi lükata. Selleks on vaja kirjutada avaldus, milles väljendatakse üleandmise taotlust ja antakse sellise tegevuse põhjendus.

Ühekordne makse

Ühekordne puhkusetasu on üks levinumaid stiimuleid riigi ja omavalitsuste töötajatele. Selliste maksete vajadust reguleeritakse järgmiselt:

Piirkondlike riigiteenistujate jaoks määratakse kindlaks maksete suurus seadusandlikud aktid piirkonnas.
Föderaalametnike jaoks on ühekordse abi suurus seadusega kehtestatud.

Isegi vastuvõetud seadusandliku normi puudumisel on organisatsiooni juhil õigus näha see töötasu oma töötajatele kohustuslikuks.

Maksma ühekordsed maksed tuleks teha üks kord, nimelt kord aastas aastal fikseeritud suurus... On üldtunnustatud, et see liik materiaalne abi välja antud:

Ülejäänud osa esimesele osale tingimusel, et see on jagatud võrdseteks segmentideks.
Suurem osa kavandatud perioodist.

Maksete suurus määratakse kõige sagedamini palga osades või protsentides sellest. Rahaline abi arvutatakse tavaliselt samal ajal kui puhkusekompensatsioon. Seaduse järgi tuleb see tasuda kümne päeva jooksul.

Munitsipaaltöötajate puhkuse kestus

Samal ajal kui kogu riik puhkas ja tähistas maipäeva, vähendas president sulepeaga munitsipaaltöötajate puhkuse kestust.

1. mail 2017 kirjutas Venemaa Föderatsiooni president Vladimir Putin alla 05.01.2017 föderaalseadusele nr 90-FZ “Föderaalseaduse“ Munitsipaalteenistuse kohta Vene Föderatsioonis ”artikli 21 muudatuste kohta. Föderaalse seaduse „Munitsipaalteenistuse seadus Vene Föderatsioonis” (edaspidi - munitsipaalteenistuse seadus) artikkel 21 reguleerib puhkuse andmise kestust ja korda.

Munitsipaalteenistuse seaduses tehtud muudatustega ühtlustati riigi ja munitsipaaltöötajatele iga-aastase tasulise puhkuse andmise kord. Minu mäletamist mööda esitasid Arhangelski oblasti saadikud seaduseelnõu, mis reguleerib munitsipaaltöötajate puhkuse kestust. Nad ei olnud rahul sellega, et munitsipaaltöötajate puhkus on mõnevõrra suurem kui riigiteenistujate puhkus.

Munitsipaalteenistuse seaduses tehtud muudatuste tulemusel tuleks vähendada munitsipaaltöötajate puhkuse kogukestust. Ainult millegipärast tundub mulle, et tegelikult seda ei juhtu.

Miks peaks munitsipaaltöötajate puhkuse kestust vähendama?

Kehtestatud on iga-aastane tasulise puhkuse ühtne kestus.
Art. 3. osa teine \u200b\u200blause Munitsipaalteenistuse seaduse artikkel 21: "Munitsipaaltöötajate jaoks, kes täidavad munitsipaalteenistuse teatavate rühmade munitsipaalteenistuse ametikohti, võivad Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluvate üksuste seadused kehtestada pikema aastase põhipuhkuse."
Seega võetakse subjektidelt võimalus seada vallavalitsuse töötajatele puhkust soovitud ajaks. Nüüd on kõigi munitsipaaltöötajate iga-aastane tasuline puhkus 30 kalendripäeva.
Vähendatud on täiendava tasulise puhkuse kestust staaži eest.
Art. 4. osa 21 kehtestas enne muudatuste kehtestamist vanemapuhkuse kestuse mitte rohkem kui 15 kalendripäeva. See puhkus piirdub nüüd 10 kalendripäevaga.
Ebaseadusliku tööaja eest täiendava iga-aastase tasulise puhkuse kestus on piiratud.
Munitsipaalteenistuse seaduse artiklit 21 täiendati järgmise sisuga 5.1. Osaga: "Munitsipaaltöötajale, kelle jaoks on kehtestatud ebaregulaarne tööpäev, antakse täiendav iga-aastane tasuline puhkus kolme kalendripäeva ebaregulaarse tööpäeva eest". Varem kehtestati ebaregulaarse tööpäeva lisapuhkus subjektide seaduste, dekreetidega kohalikud haldusasutused ja maksimaalne kestus föderaalsel tasandil ei olnud piiratud. Nüüd määratakse lisapuhkus minimaalseks ajaks, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.

Pärast muudatuste jõustumist ja see toimub käesoleva aasta 12. mail, antakse eelnevalt kindlaksmääratud puhkuste kestus. Munitsipaaltöötajad saavad kasutada puhkust või saada rahalist hüvitist, kui neid ei kasutata.

Munitsipaaltöötajate muutunud puhkuse pikkus antakse värskelt palgatud munitsipaaltöötajatele ja uuest teenistusaastast kõigile teistele.

Summeerida. Seadusemuudatuste kohta on mõned vaieldavad arvamused. Tõsi, munitsipaaltöötajate puhkuse pikkus väheneb. Ja kui seadusandja seda täpselt soovis saavutada, siis on ülesanne täidetud.

On hämmastav, et munitsipaaltöötajate puhkuse kestus ebaregulaarse tööaja korral on piiratud. On täiesti ebaselge, miks on puhkuse kestus seatud minimaalne suurus... Miks pole selle puhkuse kestust võimalik varieerida sõltuvalt ametikohast, tehtud töö iseloomust.

Lisapuhkused riigi- ja munitsipaaltöötajatele 2018. aastal

Õigusaktid

Pöördugem 27. juuli 2004 N 79-FZ seaduste "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" ja "Vene omavalitsuse avalike teenistuste" kohta 03.02.2007 N 25-FZ. Nad ei määra mitte ainult ühe puhkeaja andmise reegleid, vaid määravad ka selle päevade arvu. Vastavalt õigusaktidele:

lisapäevad arvatakse põhipuhkuse hulka ning seetõttu arvestatakse neid ja arvestatakse samamoodi nagu teiste töötajate tavapäraseid puhkuseid;
töötaja saab oma puhkuse jagada mitmeks osaks. Üks osadest peab olema vähemalt 14 päeva vana;
pakutavate päevade arv sõltub ka muudest asjaoludest (näiteks kogemuste hulgast).

Puhkusepäevi antakse staaži ja ebaregulaarse tööaja eest.

Iga-aastase puhkeaja ettenähtud päevade arv

Riigiteenistuja puhkus koosneb kahest osast:

Mõlemad on palgalised. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 21 järgi on munitsipaaltöötajate peamine puhkus 30 päeva. Kuid teatud tingimustel saab seda aega pikendada.

Räägime teile lähemalt munitsipaaltöötajate lisapuhkustest.

Mis juhul saab seda pakkuda?

varem anti munitsipaaltöötajatele lisapuhkus staaži eest 1 päev iga töötatud aasta eest. Alates 2016. aastast on kehtestatud uued reeglid: kuni 5-aastase töökogemuse jaoks määratakse 1 päev, 5–10–5 päeva, 10–15–7 päeva. Kui inimene on töötanud üle 15 aasta - 10 päeva;
ebaregulaarse töö eest lisandub töötajale 3 puhkepäeva;
kahjulikes tingimustes töötamiseks - vähemalt 7 päeva;
töö eest Kaug-Põhjas - 24 päeva;
kaug-Põhjaga võrdsustatud piirkondades töötamiseks antakse 16 puhkusepäeva.

Nendest komponentidest moodustub iga-aastase tasulise puhkeaja lõplik kestus. Selliste päevade ümberarvutamine peaks toimuma igal aastal, kuna nende arv võib varieeruda. Näiteks võib suureneda lisapuhkus munitsipaalteenistuse aja eest.

Kuid tuleb meeles pidada, et valitsuse töötajate põhipuhkuse ja vanaduspuhkuse liitmisel ei tohiks puhkepäevade arv ületada 45.

Esitamise kord

Protseduur on standardne. Töötaja peab avalduse kirjutama kaks nädalat enne puhkuste ajakavas märgitud kuupäeva. Avalduses on märgitud ajavahemik, mille jooksul töötaja plaanib puhata, samuti alus, mis annab talle õiguse täiendavatele puhkepäevadele.

Nüüd ei ole lubatud puhkusepäevi mitme aasta jooksul koguda, seega peaks töötaja neid täielikult ära kasutama. Või võib töötaja soovi korral asendada materiaalse hüvitisega. Selleks peab töötaja võtma ühendust tööandjaga, täites oma taotluse vastava avalduse vormis. Seda võimalust pakutakse vastavalt üldreeglitele.

Artikkel on kirjutatud saitide materjalide põhjal: 2017god.com, www.gkh.ru, pravograjdan.ru, prava-rabotnika.ru, clubtk.ru.

Põhiseadus, mis kehtestab töötajate puhkamise reeglid, on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Artikkel 115 määratleb aastase puhkeaja tavapärase kestuse - 28 kalendripäeva. Teatud töötajate rühmade jaoks on föderaalseadustega kehtestatud eriline kestus.

Selle taseme riigiteenistujate puhkeaega reguleerib 02.03.2007 föderaalseadus nr 25-FZ "Munitsipaalteenistuse kohta Venemaa Föderatsioonis". Munitsipaaltöötaja puhkusepäevade arv 2020. aastal koosneb kahest osast: põhilisest ja täiendavast. Põhiosa on kõigile ühine ega sõltu tööstaažist ja töö eripäradest, kuid lisapäevad määratakse individuaalselt. Erinevatel töötajatel, isegi samal ametivõimul, on erinev puhkeaeg.

Peamine puhkus

See on puhkeaeg, millele on õigus kõigile kohalikele töötajatele, olenemata tingimustest ja tööstaažist. Põhireegleid reguleerib artikli 3 punkt 3. Föderaalseaduse nr 25-FZ artikkel 21. Tavaline omavalitsuste kestus on 30 kalendripäeva.

Lisapuhkus

Täiendavad mittetöötavad palgaperioodid on puhkeperioodid, mis pakutakse põhiperioodi ületades ja eritingimustega. Võimaluse saada täiendavat puhkust munitsipaalteenistuse staaži eest näeb ette föderaalne seadus nr 25-FZ. Seda pakutakse, kui:

vallatöötaja töö ebakorrapärasus;
töötada kahjulikes või ohtlikes tingimustes;
töö Kaug-Põhja regioonides.

Tööstaaži jaoks

Kui töötaja on teeninud teatud ajateenistuse kohalikus teenistuses, taotleb ta munitsipaaltöötajatele lisapuhkust staažiks, alates 2020. aastast ei ületa selle kestus 10 kalendripäeva. Kuid selle arvutamise korda ja pakkumise tingimusi reguleerivad Venemaa Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse õigusaktid, kus kodanik töötab.

Kuidas kestust arvutada

Töötaja puhkeaja aastane üldkestus on põhi- ja kõigi täiendavate tööväliste perioodide kestuste summa. Põhiline, põhiline, aastase puhkeaja kestus on alati sama - 30 päeva.

Kuid mitu päeva lisapuhkust munitsipaaltöötajatele tööstaaži saamiseks sõltub Vene Föderatsiooni subjekti õigusaktidest, kus kodanik töötab. Näiteks antakse Moskvas iga teenistusaasta eest üks päev - see reegel on sätestatud artikli 5 lõikes 5. Moskva linna seaduse nr 50, 22.10.2008, artikkel 28. Peterburis on ette nähtud üks päev kolm aastat täisteenistuse eest, nagu on sätestatud artikli 2 lõikes 2. 15.02.2000 Peterburi seaduse nr 53-8 artikkel 15.

Munitsipaaltöötajate lisapuhkuse kestus on 2020. aastal:

Esitamise kord

Tasustatud mittetööaega pakutakse töötajatele vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud üldeeskirjadele. Enne kalendriperioodi algust moodustatakse ajakava, kus kehtestatakse töötajate puhkuse prioriteedid.

Mõnes koosseisus eeldab töölt ajutise tasustatud puhkuse kord seda, et kaks nädalat enne kavandatud puhkust kirjutab töötaja täiendavalt avalduse ja tööandja annab korralduse munitsipaaltöötaja puhkuse saamiseks. Alles pärast seda on töötajal õigus puhata.

Mittetööperiood on lubatud jagada mitmeks osaks, millest vähemalt üks on vähemalt 14 kalendripäeva. Kasutamata päevad ei kandu ühest aastast teise ega kuhju. Kui töötaja ei suutnud aasta jooksul töölt lahkuda, makstakse talle asjakohast hüvitist. Tööandjal pole õigust töötajat kaks või enam korda järjest lahti lasta.

Kuidas arvutatakse puhkusetasu ja hüvitis

Munitsipaaltöötajatele makstav puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse töötaja keskmise töötasu alusel 12 kalendrikuu eest, mis eelnes mittetöötamise perioodi algusele. Kalendrikuu on sama kuu 1. kuni 30. (31.) päev, veebruaris - 1. kuni 28. (29.) päev.

Päeva keskmise sissetuleku arvutamiseks peate jagama aasta teenitud summa 12-ga ja 29,3-ga - keskmise kuu päevade arvuga. Arvestuses võetakse arvesse igat tüüpi töötasu: palk, toetused, lisatasud.

Näiteks jätab kodanik puhkuse 14 päevaks alates 12. augustist 2020. Kaksteist kuud enne seda töötas ta täies mahus. Periood, mille kohta on vaja arvutada keskmine päevapalk, on 1. august 2018 kuni 31. juuli 2020.

Oletame, et selle perioodi sissetuleku kogusumma oli 500 000 rubla. Kodaniku keskmine päevane sissetulek on: 500 000/12 / 29,3 \u003d 1 422 rubla 07 kopikat.

Puhkusetasu summa on võrdne: 1422,07 × 14 \u003d 19 908 rubla 98 kopikat.

Artiklis käsitletakse rikkumisi, mis on tekkinud riigiteenistujatele (munitsipaalteenistujatele) puhkusetasu maksmisel ja arvestamisel.

Õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele on üks peamisi põhiseaduslikud õigused kodanikud. See on tagatud kõigile isikutele - nagu ka Belgias tööleping, ja sõlmis lepingu tööandjaga, keda esindab riik või vallavalitsus... Artiklis käsitletakse rikkumisi, mis on tekkinud riigiteenistujatele (munitsipaalteenistujatele) puhkusetasu maksmisel ja arvestamisel.

Riigi (munitsipaal) riigiteenistujale puhkuste andmise korda reguleerivad föderaalseadused:

27. juulil 2004 nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku riigiteenistuse kohta";
kuupäevaga 02.03.2007 nr 25-FZ "Munitsipaalteenistuse kohta Vene Föderatsioonis";
muud Vene Föderatsiooni ja Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktid, samuti tööstusdokumendid, näiteks Venemaa Föderatsiooni peaprokuratuuri 03.02.2015 korraldused nr 95 "Venemaa Föderatsiooni prokuratuuri organites ja organisatsioonides puhkuse pakkumise määruse kinnitamise kohta", Venemaa Föderatsiooni föderaalne tolliteenistus 03.31.2005 nr 260 " puhkuse pakkumise töökorralduse juhendi kinnitamine ametnikud Vene Föderatsiooni tolliasutused ".

Puhkuse andmise korra järgimine

Artikli 1 lõike 1 kohaselt Föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 46 punkt 1, art. Föderaalseaduse nr 25-FZ artikli 21 kohaselt tagatakse riigiteenistujale asendatud riigiteenistuja ametikoha ja palga säilimine. Eespool nimetatud seadused näevad ette iga-aastane puhkus töötaja koosneb põhipalgast ja tasulisest lisapuhkusest.

Põhipuhkuse pikkus sõltub asendist. Niisiis, vastavalt artikli 4 lõigetele 3, 4 Föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 46 kohaselt antakse riigiteenistujatele kõrgematel ja peamistel ametikohtadel töötavatele riigiteenistujatele iga-aastane tasustatav põhipuhkus 35 kalendripäeva ja töötajatele, kes täidavad teiste rühmade avalikus teenistuses ametikohti - 30 kalendripäeva.

Põhineb art. Föderaalse seaduse nr 25-FZ artiklis 21 antakse munitsipaaltöötajale põhipuhkus 30 kalendripäeva. Samal ajal öeldakse eelnimetatud seaduses, et munitsipaalteenistuses teatud ametikohtade rühmade ametikohti täitvate isikute jaoks võib pikema kestusega iga-aastase tasulise põhipuhkuse kehtestada Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega. Näiteks Nižni Novgorodi regiooni 30. augusti 2007. aasta seaduses nr 99-З "Nižni Novgorodi piirkonna munitsipaalteenistuse kohta" on kirjas, et munitsipaaltöötaja, kes asendab Nižni Novgorodi piirkonda juhtivatel kohtadel munitsipaalteenistuses on iga-aastane tasuline põhipuhkus kestusega 35 kalendripäeva. Sarnane säte sisaldub 15.02.2000 Peterburi seaduses nr 53-8 "Peterburi munitsipaalteenistuse teatavate küsimuste reguleerimise kohta".

Pange tähele, et lisaks õigusele tasulisele põhipuhkusele on riigi (munitsipaal) töötajal õigus täiendavale puhkusele:

täiendav põhipuhkus tööstaaži saamiseks;
iga-aastane täiendav tasuline puhkus seoses riigiteenistuse raskete, kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega, sealhulgas seoses teenistusega eriliste kliimatingimustega piirkondades;
iga-aastane täiendav tasustatud puhkus ebaregulaarsete tööpäevade eest.

Kõige sagedamini seisab tööandja silmitsi vanaduspuhkuse pakkumisega, mistõttu peatume üksikasjalikumalt seda tüüpi puhkusel. Vastavalt artikli 5 lõikele 5 Vastavalt föderaalseaduse nr 79-FZ artiklile 46, arvutatakse ametniku iga-aastase täiendava tasustatud puhkuse kestus staaži eest järgmisest arvutusest: üks kalendripäev avaliku teenistuse iga aasta kohta.

Iga-aastase tasulise puhkuse kestuse arvutamisel liidetakse iga-aastane tasuline põhipuhkus iga-aastase täiendava tasustatud puhkusega staaži eest. Samal ajal ei saa avaliku teenistuse kõrgeimaid ja peamisi ametikohti täitvate avalike teenistujate peamise iga-aastase tasustatud puhkuse ja iga-aastase täiendava tasustatud puhkuse kogukestus ületada 45 kalendripäeva ning muude rühmade avalike teenistujate ametikohti täitvate riigiteenistujate puhul - 40 kalendripäeva. päeva.

Mis puutub munitsipaaltöötajate teenistusstaaži lisapuhkuse kestusesse, siis vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 25-FZ artikli 21 kohaselt ei tohi nende kehtivusaeg, mis on kehtestatud föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seadustega, olla pikem kui 15 kalendripäeva.

Juhime lugejate tähelepanu sellele, et igal aastal tuleks töötajale anda iga-aastast tasulist puhkust vastavalt tööandja esindaja kinnitatud puhkuste ajakavale. Graafiku koostamisel tuleks arvestada Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123, mis kohustab tööandjaid andma seadusandja poolt kindlaksmääratud töötajate kategooria töötajatele iga-aastast tasulist puhkust neile sobival ajal - näiteks naised, kellel on kaks või enam alla 12-aastast last (punkt b, NLKP Keskkomitee resolutsiooni punkt 3, NSVL Ministrite Nõukogu) 01.22.1981 nr 235). Nagu on märgitud Magadani apellatsioonikohtu otsuses piirkondlik kohus 02.07.2014 asjas nr 2-1729 / 2014, 33-533 / 2014 ei ole tööandja esindajal õigust keelduda naiselt - kahe alla 12-aastase lapsega riigiteenistujalt - talle võimaldamast iga-aastast tasulist puhkust.

Vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 79-FZ artiklit 73 kohaldatakse riigiteenistusega seotud suhete suhtes selles osas reguleerimata osas föderaalseadusi, muid normatiivseid seadused RF sisaldavad norme tööõigus... Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 423, NSV Liidu valitsuse otsused küsimustes, mida vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile saab reguleerida ainult föderaalseadustega, jäävad kehtima kuni vastavate föderaalseaduste jõustumiseni. Kuna NLKP Keskkomitee dekreedi, NSV Liidu Ministrite Nõukogu 01.22.1981 nr 235 dekreedi kohaldatakse praegu osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, tuleb nendes dokumentides sätestatud normid kohustuslikult täita. Seega pidi tööandja puhkuste ajakava koostamisel arvestama naise sooviga pakkuda talle puhkust talle sobival ajal.

Lisaks tuleb märkida, et artikli 8 lõige 8 Föderaalseaduse nr 79-FZ artikliga 46 lubatakse riigiteenistuja taotlusel puhkust anda osade kaupa. Sellisel juhul ei tohiks puhkuse ühe osa kestus olla väiksem kui 14 kalendripäeva. Tööandja esindajaga kokkuleppel võib riigiteenistujale anda osa erineva kestusega puhkusest. Munitsipaaltöötajate kohta pole sarnaseid otseseid märke, see säte sisaldub ainult Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 125.

Mõnikord on põhipuhkuse puhkuse osadeks jagamise põhjused otseselt kindlaks määratud kohaliku omavalitsuse organi õigusaktis või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse seaduses. Niisiis tehti Voroneži linnaduma 10.06.2009 otsusega nr 152-II kindlaks, et kui põhipalga ja täiendavate tasustatud puhkuste summeerimise tulemusena on puhkuse kestus üle 45 kalendripäeva, siis saab puhkust kokkuleppel tööandja esindajaga pakkuda osade kaupa vastavalt kinnitatud puhkuste ajakava.

Tööandja ja töötajate vaheliste vaidluste vältimiseks soovitame puhkusegraafiku koostamisel arvestada normatiivaktide ülaltoodud sätetega.

Puhkuse eest tasu maksmise korra järgimine

Nagu eespool juba märgitud, tagavad Vene Föderatsiooni õigusaktid riigiteenistujale tema põhipuhkuse ajal asendamise ja palga säilitamise (föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 46 punkt 1, föderaalseaduse nr 25 artikli 21 punkt 1). FZ).

Mis puudutab iga-aastast tasulist puhkust, kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 06.09.2007 otsusega nr 562 föderaalsete avalike teenistujate töötasu arvutamise eeskiri (edaspidi - eeskiri nr 562). Nagu nähtub ülaltoodud eeskirjade punktist 5, koosneb föderaalse riigiametniku viibimise ajal kinni peetud palk ühekordsest rahalisest töötasust või palgalisast ja lõigetes sätestatud lisamaksetest. Määruse nr 562 punkt A - d, punkt 2, mis sisaldab:

kuupalgalisa staažis avalikus teenistuses;
kuupalga lisatasu avaliku teenistuse eritingimuste eest;
igakuine ametliku palga suurendamine protsendimääraga, mis on seotud töötava teabega riigisaladus;
igakuine rahaline stiimul.

Palga arvutamisel selle perioodi eest, mil riigiteenistuja on iga-aastasel palgalisel puhkusel, võetakse täiendavalt arvesse lisatasusid eriti oluliste ja keerukate ülesannete täitmise eest ning materiaalset abi summas 1/12 iga tegelikult kogunenud väljamakse eest 12 kalendrikuu eest, mis eelneb iga-aastasele tasustatavale puhkusele lahkumise päevale.

Ametniku iga-aastasel tasustataval puhkusel viibitud perioodi eest makstav töötasu suurus jagatakse arvutatud töötasu 29,3-ga (kalendripäevade keskmine kuu arv kuus) ja korrutatakse kalendripäevade puhkusepäevade arvuga (määruse nr 562 punkt 6).

Viiteks

Pange tähele, et föderaalvalitsuse riigiteenistujate suhtes kohaldatakse 22. juulist 2014 antud puhkuste korral kalendripäevade keskmise kuu arvu (29,3) väärtust kuni selle kuupäevani kasutati seda numbrit 29,4 (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. oktoobri 2014. aasta kiri nr 18-1 / B-815).

Lisaks kuupalgale põhipuhkuse ajal makstakse föderaalsele riigiteenistujale üks kord aastas ühekordset hüvitist kahe kuupalga ulatuses (föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 11, artikkel 46). Selle makse täpsem kord on esitatud dokumendis määrused üürnik. Näiteks vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalse monopolidevastase teenistuse 13.10.2006 määrusele nr 259 makstakse riigiteenistujale ühekordne puhkusetasu koos jooksva tööaasta puhkuseperioodi eest palga maksmisega. Juhtudel, kui töötaja kasutab puhkust osade kaupa, makstakse osa puhkuse osa kasutamisel vähemalt 14 kalendripäeva. Nagu märgiti Ryazani piirkonnakohtu 27. augusti 2014. aasta apellatsioonimenetluses nr 33-1686, kui tööandja ei väljastanud kindlasummalist summat enne, kui föderaalne riigiteenistuja puhkuselt lahkub, tuleks seda rahasummat arvestada palga arvutamisel tema vallandamisel. Sellega seoses mõistis kohus tööandjalt endise riigiteenistuja kasuks välja alapalga hüvitise maksmine võttes arvesse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236.

Venemaa Föderatsiooni moodustava üksuse riigiteenistujale makstakse ühekordne väljamakse sarnaselt üks kord aastas vastavalt Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele (föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 46 punkt 12). Sellisel juhul tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste õigusaktidega võidakse kehtestada iga-aastase tasustatud puhkuse andmisel ühekordse makse kord, mis erineb föderaalsete riigiteenistujate jaoks kehtestatust. Seda seisukohta kinnitab RF relvajõudude 15.02.2012 otsus nr 47-G12-1. IN see määratlus kaalus Vene Föderatsiooni ühe teema õiguslikku raamistikku - Orenburgi piirkond... Riikliku riigiteenistuse korraldamist Venemaa Föderatsiooni määratud subjektis reguleerib Orenburgi oblasti seadus, mis on välja antud 30.12.2005 nr 2893/518-SH-OZ "Orenburgi oblasti riikliku riigiteenistuse kohta". Vastavalt Art. Nimetatud seaduse artikli 42 kohaselt antakse riigiametnikule põhipuhkus asendatud ametikoha ja palga säilitamisega. Töötasu mõiste on toodud artiklis. 46 ja sisaldab kuupalka ja lisatasusid, mis sisaldavad ühekordset väljamakset iga-aastase tasustatud puhkuse andmisel ja riigiametnike palgast makstavat materiaalset abi. Samal ajal on nende maksete arvestamise kord puhkuseperioodi töötasu arvutamisel avaldatud Orenburgi oblasti kuberneri 26. novembri 2007. aasta määrusega nr 159-u kinnitatud Orenburgi piirkonna riigiteenistujate töötasu arvutamise reeglites. Lähtudes käesoleva eeskirja punktist 4, võetakse puhkuseperioodi töötasu arvutamisel arvesse iga-aastase tasustatud puhkuse andmisel ühekordset väljamakset põhipuhkusele lahkumise päevale eelnenud 12 kalendrikuu eest 1/12 ulatuses. RF relvajõudude nr 47-G12-1 määratluse järgi tunnistati ülalnimetatud norme föderaalse seadusandlusega vastavaks.

Mis puutub munitsipaaltöötaja palga arvutamisse tema puhkusel viibimise aja eest, siis vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 25-FZ artikli 21 kohaselt määratakse selle suurus keskmise arvutamiseks tööõigusaktides ettenähtud viisil palgad... Praktikas tekitab selline tõlgendus küsimusi puhkusetasu suuruse arvutamise kohta, seetõttu kaalume seda üksikasjalikumalt ja märkime kontrollide käigus ilmnenud vead ja rikkumised.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 kehtestab kõikides tööõigusaktides sätestatud keskmise palga (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtumite jaoks selle arvutamiseks ühtse korra. Keskmise palga arvutamiseks võetakse arvesse kõiki vastava tööandja rakendatud palgasüsteemi pakutavaid makseid, olenemata nende väljamaksete allikast.

Venemaa Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eripära käsitleva määruse (edaspidi "määrus") punkti 2 kohaselt võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki vastava tööandja kohaldatava palgasüsteemiga ette nähtud makseid sõltumata nende maksete allikad. Nagu tuleneb Art. Föderaalseaduse nr 25-FZ paragrahvi 22 kohaselt makstakse munitsipaaltöötaja töötasu palgana, mis koosneb munitsipaaltöötaja ametlikust palgast vastavalt tema asendatud munitsipaalteenistuse ametikohale, samuti Venemaa Föderatsiooni subjekti seadusega määratud igakuistest ja muudest lisatasudest. Seaduse artikkel 6 Uljanovski oblast 07.11.2007 nr 163-ZO "Munitsipaalteenistuse kohta Uljanovski oblastis" on eelkõige sätestatud, et lisamaksed (mis sisaldavad igakuiseid ja muid lisatasusid) hõlmavad järgmist:

ühekordne makse iga-aastase tasustatud puhkuse andmisel;
materiaalne abi.

Samal ajal määruste punkti 3 alusel keskmise töötasu, sotsiaalmaksete ja muude töötasuga mitteseotud maksete arvutamiseks (materiaalne abi, toidukulude maksmine, reisimine, haridus, kommunaalteenused, puhata jne).

Seega on abielu või lähisugulase surmaga seoses makstav materiaalne abi sotsiaalset laadi, see tähendab, et see ei ole otseselt seotud tööga. Sarnane seisukoht on ka kohtupraktikas. Näiteks Yamalo-Neenetsi kohus autonoomne piirkond apellatsiooni 29. novembri 2012. aasta määruses nr 33-2696 jõudis järeldusele, et munitsipaaltöötajatele makstav materiaalne abi on väljaspool töötasusüsteemi (vt ka Apellatsiooni määramine Yamalo-Neenetsi autonoomse Okrugi laevad, dateeritud 09.10.2012, nr 33-2190).

Apellatsioonikohtu otsuses Ülemkohus Komi Vabariigist 24. veebruari 2014. aasta kohtuasjas nr 33-834 / 2014 nimetatud kohtuasjas märkis kohus: vaatamata asjaolule, et materiaalne abi on lisatud munitsipaaltöötaja tasustamissüsteemi, on see määratletud lisatoetusena ega ole seotud munitsipaaltöötajate töötulemustega funktsionaalsed kohustused... Seega, tuginedes olemasoleva analüüsile kohtupraktika võib järeldada, et munitsipaaltöötajale makstav materiaalne abi ei tohiks osaleda munitsipaaltöötaja puhkusel oleva perioodi eest kogunenud rahalise toetuse arvutamisel.

Samamoodi ei tohiks arvutus sisaldada puhkuse ühekordseid lisatasusid, mida tööandja (munitsipaalorgani) munitsipaaltöötajate tasustamissüsteem ei näe ette (Kaliningradi oblastikohtu 27. juuni 2012. aasta apellatsioonimäärus asjas nr 33-2711 / 2012).

Mis puutub puhkuse ühekordsesse väljamaksesse, siis seda ei arvestata ka puhkusetasu suuruse arvutamisel, kuna see on sotsiaalse iseloomuga (puhkusekompensatsioon) ja makstakse töötajale koos töötasuga enne puhkusele lahkumist.

Puhkuse eest makstava töötasu maksmise tingimuste järgimine

Artikli 10 lõike 10 kohaselt Föderaalseaduse nr 79-FZ 46 kohaselt tuleb riigiteenistujale maksta töötasu iga-aastase tasulise puhkuse aja eest hiljemalt 10 kalendripäeva enne nimetatud puhkuse algust. Näiteks kui puhkus antakse töötajale alates 01.09.2015, tuleb seda maksta hiljemalt 21.08.2015.

Kuna föderaalseadus nr 25-FZ ei sätesta puhkusetasu maksmise konkreetseid tingimusi, viiakse nende maksmine läbi Art. 136 hiljemalt kolm päeva enne selle algust.

Tuletame meelde: kui puhkusetasu ei maksta õigeaegselt, on töötajal õigus saada hüvitist iga viivitatud päeva eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Tööandja esindaja on kohustatud maksma puhkusetasu koos intressidega (rahaline hüvitis) vähemalt 1/300 tollal kehtinud Venemaa Föderatsiooni keskpanga refinantseerimisintressi summast õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva eest alates järgmisest maksetähtpäevale järgnevast päevast kuni tegeliku arveldamise päevani. Tuleb meeles pidada, et kindlaksmääratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib hoolimata tööandja esindaja süüst (vt Rjazani piirkonnakohtu apellatsioonimäärus, 27. august 2014, nr 33–1668).

Lisaks, kui tööandja ei maksa vabatahtlikult enne puhkusele minekut õigeaegselt puhkusetasu ja kohustuslike maksete hilinemise hüvitist, võib töötaja pöörduda kohtusse moraalse kahju hüvitamiseks Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 237. Nii et kohus Moskva Linnakohtu 20. novembri 2013. aasta apellatsioonimenetluses asjas nr 11-37441 kohustas tööandjat töötajale hüvitist maksma moraalne vigastustalle tekitatud ebaseaduslikud toimingud puhkusetasu maksmisega viivitamise kohta.

Kui riigiteenistujale ei makstud tasustatud põhipuhkuse aja eest õigeaegselt või teda hoiatati puhkuse algusaja eest hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, on tööandja esindaja tema kirjalikul avaldusel kohustatud puhkuse edasi lükkama riigiteenistujaga kokku lepitud ajavahemikuks (art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 124. Puhkuse edasilükkamisel ei saa töötaja nõuda kindlaksmääratud rahalist hüvitist, kuna sel juhul makstakse puhkust 10 päeva enne uut kuupäeva ja selle maksmise tähtaega ei rikuta.

Liigselt kogunenud puhkusetasude summade kinnipidamine rahalisest toetusest

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tuleks töötajale anda igal aastal tasulist puhkust. Sel juhul tekib esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus pärast pooleaastast pidevat tööd selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib makstud puhkust anda ka enne kuue kuu möödumist.

Praktikas on sageli juhtumeid, kus riigiteenistujale antakse ette puhkus ja pärast puhkuselt lahkumist vallandatakse töötaja. Vallandamisel võib tekkida olukord, kui summad rahaline toetus sellest ei piisa ja töötamata puhkusepäevade eest enammakstud puhkusetasu summat on võimatu kinni pidada, kuna kodaniku isiklikul kontol pole piisavalt vahendeid. Kas tööandjal on võimalik enammakstud raha tagastada sularaha kohtusse pöördudes?

Kui tööandja ei saa töötamata puhkusepäevade eest enammakstud summat kinni pidada, kuna endisel töötajal oli vallandamisel tasumisele kuuluva makse puudumine või ebapiisavus, võib viimane selle vabatahtlikult hüvitada. Aastal tekkiva võla sissenõudmise alused kohtumenetlus tööandja puudub artikli 4 4. osa alusel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137, kuna töötaja tegevuses või loendamisveas ei ole pahausksust. See järeldus on kinnitatud kohtupraktika (Vene Föderatsiooni relvajõudude määramine 14. märtsil 2014 nr 19-KG13-18, Moskva Linnakohtu 4. detsembri 2013. aasta apellatsioonkaebus asjas nr 11-37421 / 2013).

Sellest tulenevalt ei ole Vene Föderatsiooni riigiasutusel, Vene Föderatsiooni moodustaval üksusel ega kohalikul omavalitsusel pärast riigiteenistuse vallandamist õigust pöörduda kohtusse palga pealt kinnipeetava summa sissenõudmiseks.

Sõnastame peamised järeldused:

Riigiteenistujal on õigus põhipuhkusele koos asendatava riigiteenistuse ametikoha ja palga säilitamisega.
Puhkus antakse vastavalt puhkuste ajakavale, mille koostamisel Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 123, mis annab tööandjatele korralduse pakkuda seadusandja määratletud töötajate kategooria iga-aastast tasulist puhkust neile sobival ajal.
Enne puhkusele minekut makstava rahalise toetuse arvutamisel tuleks arvestada Vene Föderatsiooni seadusandluse normidega, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustega, kohaliku omavalitsuse määrustega ja osakondade valdkondlike dokumentidega.
Puhkusetasu makstakse rangelt tähtajad; kui puhkusetasu ei maksta õigeaegselt, on töötajal õigus saada hüvitist iga viivitatud päeva eest.
Tööandja võib vallandamisel nõuda kodanikult enammakstud puhkusetasu suurust ainult vabatahtlikkuse alusel.

Kõik töötavad kodanikud võivad loota puhkuseperioodide pakkumisele. Puhkus on kõigile töötajatele sotsiaalne garantii, selle tagamine on tööandja kohustus.

Töökoodeksi kohaselt on kõigil töötajatel õigus saada iga-aastast kviitungit:

Tasustatud puhkus.
Puhkuseperioodid omal kulul.

Peamine aastane puhkus.
Lisaks.

Munitsipaaltöötajate lisapuhkus antakse kahes kategoorias:

Tööstaaži jaoks.
Ebaregulaarse tööpäeva eest.

Riigiteenistuja puhkus moodustub korraga mitmest põhinäitajast ja on väga individuaalne. Selle kestust mõjutavad:

Selles organisatsioonis töötatud aastate arv.
Ametniku töögraafik.

Töötades sarnastes tingimustes, on igal töötajal oma näitajad iga-aastase puhkeaja kestuse kohta.

Õiguslik raamistik

Ametnike puhkuste kestuse määramisel tuleks juhinduda 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse kohta" nr 79-FZ sätetest. Viimased muudatused tehti selles 28. detsembril 2017. Uued muudatused on kohandatud pakutavat puhkust ja seda mitmel viisil vähendanud.

Seadusandlike normide karmistamine tulenes eelarveliste vahendite säästmise vajadusest. Alates 2018. aastast pole ametnike ametikoht enam olnud puhkeaja määravaks lüliks, nüüd on kõik riigiteenistujad oma esialgsetes õiguses võrdsed.

Peamine aastane

Alates 28. detsembrist 2017 on riigiteenistujate töövabastuse eeskirju oluliselt kärbitud. Jõustusid uued muudatused, mis tühistasid peamise puhkuseperioodi moodustamise tänu ametikohale. Kehtiv kord kehtestab kõigile ametnikele peamise puhkeaja ühe kestuse.

Lisapuhkus munitsipaaltöötajale

Tööstaaž on valitsusorganisatsioonides kohustuslik näitaja. See tähendab kogunenud töökogemuse hulka antud riigi struktuuris. Töösuhte katkestamine lähtestab automaatselt staaži, välja arvatud juhul, kui see oli üleminek ühelt riigiorganisatsioonilt teisele.

Mida rohkem on töötaja töötanud aastaid, seda rohkem saab ta täiendavaid hüvitisi, millest peamised on:

Palgatõus teatud kindlaksmääratud protsendi kujul.
Lisapuhkus.

Artikli 46 klausel 5 esitab tabeli vastavuse kohta töötatud aastate ja täiendava puhkeaja vahel:

Pärast esimese aasta väljatöötamist ja kuni viieaastast tööaega võite arvestada ühe lisapäevaga.
Kui pidev töökogemus organisatsioonis on viis kuni kümme aastat, siis lisandub viis päeva.
Neil, kes on töötanud üle kümne, kuid alla 15 aasta, on õigus seitsmele kalendripäevale.
Neile, kes on töötanud rohkem kui viisteist aastat, lisandub 10 päeva.

Kõiki lisapäevi arvestatakse nagu põhikalendrit ja makstakse ametniku keskmise sissetuleku järgi.

Töötajale saab pakkuda täiendavaid puhkusepäevi järgmistel põhjustel:

ebaregulaarse tööaja korral;
töötades Kaug-Põhjas ja sarnastes piirkondades;
teenus sisse eritingimused;
töökogemus sellel ametikohal.

Standardse ajakavata töö jaoks on ette nähtud vähemalt 3 päeva lisapuhkust aastas. Töö eriti ohtlikes tingimustes annab õiguse kasutada lisaks põhipuhkusele vähemalt 7 päeva.

Kaug-Põhjas töötamise eest valitsuse töötaja puhkepäevi on 24 päeva, lisaks põhipuhkus ja tasuline reis. Ja sarnase tööga samaväärse töö jaoks on ette nähtud 16 lisapäeva.

Riigi puhkepäevade arvutamisel ei tohi põhipuhkuse ja täiendava puhkuse päevade summa (tööstaaži kohta) olla pikem kui 45 päeva.

Nende hulka kuulub puhkus ebaregulaarseks päevaks, mis võrdub 3 päevaga, puhkus kahjulike töötingimuste jaoks (kasutatakse väga harva) ja töö Kaug-Põhjas. Lisaks saavad munitsipaaltöötajad võtta staaži eest lisapuhkust.

Tööstaaži all mõistetakse tööperioodi, mille töötaja töötas munitsipaalametis. Näiteks 10 aastat tööstaaži annab töötajale õiguse täiendavale puhkusele, mis võrdub 5 päevaga. 15-aastane teenistus pikendab ülejäänud aega veel 5 päeva võrra. Kus maksimaalne summa puhkepäevad ei tohiks sel juhul ületada 10 päeva.

Kogu personaliteenistuse aja arvutamine toimub vastavalt tööjõutöötaja... Kui staaž katkestatakse, ei võeta neid perioode arvesse. Tööandjal ei ole õigust otsustada, kas anda selline puhkus või mitte. Otsuse teeb ainult töötaja, tal on õigus minna puhkusele ainult põhipuhkusele 30 päevaks ja kasutada lisapäevi hiljem. Kui töötaja otsustab puhkuse jagada osadeks, peab ta kõigepealt juhtkonnaga kokku leppima.

Ebaregulaarse päeva jaoks

Teine näitaja, mis mõjutab puhkuseperioodide pikkust, on tööpäeva ebakorrapärasus. Tööõigusaktid piiravad rangelt tundide arvu, mille kodanik peab tööl veetma. Vene Föderatsioonis on see näitaja seatud 40 tundi nädalas või 8 tundi päevas.

Ebakorrapäraseks tööks loetakse tööd, milles töötaja saab olla kaasatud töösse väljaspool tööaega, pärast tööpäeva lõppu või nädalavahetustel ja pühadel. On olemas riiklik nimekiri mittestandardsetest ametitest, kuid igas organisatsioonis peab kollektiivleping sisaldama oma nimekirju sellistest ametikohtadest.

Töökoodeks kehtestab lisapuhkuse alammäära, mis määratakse ajakava eeskirjade eiramise tõttu. Seaduslik miinimum on kolm päeva, samas kui tööseadustiku artiklis viidatakse asjaolule, et maksimaalset limiiti ei ole olemas ja ainult tööandjal endal on õigus otsustada, mitu päeva üksikul töötajal on õigus.

Raha säästmata

Tööandja on kohustatud tagama ametniku töökoha säilimise.
Töötaja peab tekkinud vajadust põhjendama.

Föderaalseadus nr 79 ei anna oma kulul puhkuse üksikasjalikumat selgitust, seetõttu peaks tööandja lähtuma ennekõike Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 128, mis selgitab üksikasjalikult, kellele ja millal saab selliseid puhkeaegu anda. On spetsiaalseid kategooriaid, mis vastavad teatud arvule tasustamata kalendripäevadele aastas.

Laste sünd.
Pulmapidustused.
Lähisugulaste surm.

Puhkusetoetuse arvutamine: näide

Kõik tasustatud puhkuseperioodid tagab tööandja vastavalt standardsele skeemile:

Iga aasta lõpus koostatakse järjestuste ajakava. See kajastab peamist ja täiendavat segmenti. Neid saab kombineerida või jagada osadeks.
Määratud kuupäevadel läheb töötaja puhkama.

Kui teil on küsimusi, pöörduge juristi poole

Võite esitada oma küsimuse alloleval kujul, veebis konsultandi aknas ekraani paremas alanurgas või helistada numbritele (ööpäevaringselt ja seitse päeva nädalas).

Ehkki valitsusametnike suhtes kehtivad tööseadustiku artiklid, reguleerivad nende põhitegevust föderaalseadused.

Riigiteenistujate puhkus on eraldi artikkel, selle kestus on piiratud, see on viimastel aastatel veidi vähenenud ja tööandja ei saa seda iseseisvalt suurendada, kuna riiklikus vormis on riigiettevõtete eelarve. Kuid on ka teatud positiivseid külgi - ametnikud saavad kohustuslikku rahalist abi tasustatud puhkuste puhul.

Kõik töötavad kodanikud võivad loota puhkuseperioodide pakkumisele. Puhkus on kõigile töötajatele sotsiaalne garantii, selle tagamine on tööandja kohustus.

Töökoodeksi kohaselt on kõigil töötajatel õigus saada iga-aastast kviitungit:

Tasustatud puhkus.
Puhkuseperioodid omal kulul.

Peamine aastane puhkus.
Lisaks.

Munitsipaaltöötajate lisapuhkus antakse kahes kategoorias:

Tööstaaži jaoks.
Ebaregulaarse tööpäeva eest.

Riigiteenistuja puhkus moodustub korraga mitmest põhinäitajast ja on väga individuaalne. Selle kestust mõjutavad:

Selles organisatsioonis töötatud aastate arv.
Ametniku töögraafik.

Töötades sarnastes tingimustes, on igal töötajal oma näitajad iga-aastase puhkeaja kestuse kohta.

Õiguslik raamistik

Peamine aastane

Omavalitsuste ja valitsuste töötajatel on õigus jagada päevi, millele nad toetuvad. Töökoodeksi kohaselt ei tohiks üks segmentidest olla lühem kui 14 päeva, kuid teiste kestus ei ole standardiseeritud.

Täiendav staaži jaoks

Tööstaaž on valitsusorganisatsioonides kohustuslik näitaja. See tähendab kogunenud töökogemuse hulka antud riigi struktuuris. Töösuhte katkestamine lähtestab automaatselt staaži, välja arvatud juhul, kui see oli üleminek ühelt riigiorganisatsioonilt teisele.

Mida rohkem on töötaja töötanud aastaid, seda rohkem saab ta täiendavaid hüvitisi, millest peamised on:

Palgatõus teatud kindlaksmääratud protsendi kujul.
Lisapuhkus.

Artikli 46 klausel 5 esitab tabeli vastavuse kohta töötatud aastate ja täiendava puhkeaja vahel:

Pärast esimese aasta väljatöötamist ja kuni viieaastast tööaega võite arvestada ühe lisapäevaga.
Kui pidev töökogemus organisatsioonis on viis kuni kümme aastat, siis lisandub viis päeva.
Neil, kes on töötanud üle kümne, kuid alla 15 aasta, on õigus seitsmele kalendripäevale.
Neile, kes on töötanud rohkem kui viisteist aastat, lisandub 10 päeva.

Kõiki lisapäevi arvestatakse nagu põhikalendrit ja makstakse ametniku keskmise sissetuleku järgi.

Ebaregulaarse päeva jaoks

Teine näitaja, mis mõjutab puhkuseperioodide pikkust, on tööpäeva ebakorrapärasus. Tööseadusandlus piirab tundide arvu, mille kodanik peab tööl veetma. Vene Föderatsioonis on see näitaja seatud 40 tundi nädalas või 8 tundi päevas. Üldiselt pole keelatud rohkem pingutada, kuid normi ületava töö eest tuleb maksta lisatasu. Ametnikud töötavad tavaliselt viis päeva nädalas kaheksa tundi päevas, kuid paljude ametikohtade puhul on tegemist ebaregulaarse töö võimalusega.

Töökoodeks kehtestab lisapuhkuse alammäära, mis määratakse ajakava eeskirjade eiramise tõttu. Seaduslik miinimum on kolm päeva, samas kui tööseadustiku artikkel viitab asjaolule, et ülempiiri ei ole ja ainult tööandjal endal on õigus kindlaks määrata, mitu päeva üksikul töötajal on õigus. Pidades silmas asjaolu, et eelarveorganisatsioonid hakkasid seda näitajat kuritarvitama ja suurendasid selle tõttu puhkust, kehtestati 2017. aastal seda tüüpi täiendava puhkuse piirang. Alates 2018. aastast ei tohi ametnike ebaregulaarse tööaja puhkus ületada kolme päeva.

Raha säästmata

Lisaks tasustatud põhi- ja lisapuhkusele on riigi ja munitsipaaltöötajatel õigus ka ilma säilituseta päevade pakkumisele.

Tööandja on kohustatud tagama ametniku töökoha säilimise.
Töötaja peab tekkinud vajadust põhjendama.

Laste sünd.
Pulmapidustused.
Lähisugulaste surm.

Esitamise kord

Kõik tasustatud puhkuseperioodid tagab tööandja vastavalt standardsele skeemile:

Iga aasta lõpus koostatakse järjestuste ajakava. See kajastab peamist ja täiendavat segmenti. Neid saab kombineerida või jagada osadeks.
Määratud kuupäevadel läheb töötaja puhkama.

Silutud vooluringi ei kasutata kahel juhul, kui:

Ametnik töötab esimest aastat.
Riigiteenistuja ise palub oma puhkuse mõneks teiseks ajaks edasi lükata.

Neile, kes on just alustanud oma töötamist riigiteenistuses või munitsipaalteenistuses, kehtib esimesel tööaastal puhkuste väljaandmise üldreegel, mida kirjeldatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 122. Esimesel tööaastal võite puhkuse võtta mitte varem kui kuus kuud töötatakse välja, lisaks tuleb puhkeaeg eelnevalt juhtkonnaga kokku leppida, et olemasolevasse ajakavasse orgaaniliselt sobida.

Ühekordne makse

Ühekordne puhkusetasu on üks levinumaid stiimuleid riigi ja omavalitsuste töötajatele. Selliste maksete vajadust reguleeritakse järgmiselt:

Piirkondlike riigiteenistujate jaoks määratakse maksete suurus piirkonna seadusandlike aktidega.
Föderaalametnike jaoks on ühekordse abi suurus seadusega kehtestatud.

Isegi vastuvõetud seadusandliku normi puudumisel on organisatsiooni juhil õigus näha see töötasu oma töötajatele kohustuslikuks.

Ühekordseid makseid tuleks maksta üks kord, nimelt üks kord aastas ettenähtud summas. On üldtunnustatud, et seda tüüpi rahalist abi antakse:

Ülejäänud osa esimesele osale tingimusel, et see on jagatud võrdseteks segmentideks.
Suurem osa kavandatud perioodist.

See on teie jaoks huvitav