Sõjaväelaste lisapuhkus: tüübid, andmise kord ja tingimused. Sõjaväelaste lisapuhkus: tüübid, andmise kord ja tingimused Sõjaväelaste lisapuhkus

See võtab endale hulga kohustusi, õigusi ja vabadusi, mille tagab riik ja mida reguleerivad Vene Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid. Isamaa kaitsjad vastutavad riigi kaitse ettevalmistamise ja rakendamise eest. Määratud ülesanded on sageli töötajate tervisele ja elule ohtlikud, seetõttu pakutakse neile spetsiaalset hüvitist ja garantiisid, sealhulgas lepingupuhkust.

Seadusandlus

Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele on föderaalseadus, mis määratleb lepinguliste sõjaväelaste õigused ja kohustused. Artikkel 11 "Teenistusaeg ja õigus puhkusele" sisaldab vajalikku teavet sõjaväepuhkuse kohta.

Lisaks on Emamaa kaitsjatel oma tegevuse spetsiifikaga seotud oma määrused ja eraldi seadused. Näiteks sisaldab dokumendi "Sõjaväeteenistuse läbimise korra eeskiri" seitsmes peatükk põhjalikku teavet sõduri põhipuhkuse kohta lepingu alusel, selle arvutamise põhimõtteid, tüüpe ja muid ametikohti.

Puhkuse arvestus

Sõltuvalt tööeast arvutatakse puhkusepäevade arv. Nii võivad lepingulised sõdurid, kelle sõjaline kogemus ei ületa kümmet aastat, arvestada 30-aastase põhipuhkusega. Iga järgmise viie aasta kohta lisatakse 5 päeva. See tähendab, et neil, kes teenivad 10–15 aastat, on õigus 35 päevale. See kasv lõpeb, kui puhkus jõuab 45 päevani.

Lepingu alusel sõjaväe viimase aasta kasutamata puhkus tuleb anda järgmise aasta esimese nelja kuuga. Samal ajal kuulub ka jooksva aasta ülejäänud osa töötajale, kuid tavaliselt seda võlale ei lisata.

Lisapuhkepäevad (kuni viisteist päeva) on ette nähtud eritingimustes teenivatele lepingulistele sõduritele, samuti sõjaliste operatsioonide veteranidele. Eritingimused hõlmavad järgmist:

võitlus;
elule ja tervisele ohtlik või rasketes oludes;
teenus Kaug-Põhja piirkondades või sellega võrdsustatud;
ebasoodsa ökoloogiaga kohad.

Kogu puhkuseperiood ei tohiks ületada 60 päeva. Lisaks lisanduvad selleks ajaks teel veedetud päevad (mitte rohkem kui kaks nädalat).

Puhkuse tüübid

Sõjaväele puhkuse andmise korra kohaselt pakutakse mitut tüüpi:

Sõjaväelaste põhipuhkus lepingu alusel. Pakutakse igal aastal kõigile Isamaa kaitsjatele.
Puhkuse- või õppepuhkust saavad kasutada töövõtjad, kes saavad hariduse sõjakoolides.
Lisapuhkus hõlmab isiklikku ja perepuhkust.
Lastehoiuks.
Naistele antakse rasedus- ja sünnituspuhkust.

Main

Pakutakse igal aastal väeosa ülema korralduse alusel. Põhipuhkuse kestus sõltub tööstaažist ja jääb vahemikku 30–45 päeva. Lepinguliste sõjaväelaste jaoks, kelle teenistust teostatakse eritingimustes, on ette nähtud täiendavad päevad (kuni viisteist päeva). Sellisel juhul on puhkuse kogukestus mitte üle 60 päeva, välja arvatud puhkekohta viiv aeg (1 kuni 15 päeva kummaski suunas).

Kui puhkuseperioodi pikendamiseks on mitu põhjust, liidetakse need kokku. Samuti ei pruugi lisapäevad minna põhipuhkuse poole, vaid nädalavahetusena. Töötaja soovil saab puhkeaega jagada. Iga osa peab olema vähemalt viisteist päeva vana. Sel juhul esitatakse teel veedetud päevad üks kord.

Põhipuhkust saab vastavalt plaanile võtta igal aastaajal vastavalt vaheldumisi ja sõltuvalt väeosa turvalisusest. Selle saamiseks peate esitama aruande sõjaväelaste lepingu alusel puhkuse kohta. Oma äranägemise järgi on järgmistesse kategooriatesse kuuluvatel isikutel õigus puhkusele minna:

alla 16-aastaste puudega laste vanemad;
sõjavägi, kes kasvatab iseseisvalt alla 14-aastast last;
kolme või enama alla 16-aastase lapsega isikud;
lepingulised sõdurid, kelle naised on rasedus- ja sünnituspuhkusel;
veteranid;
kodanikud, kes on autasustatud "Venemaa aukonsori annetajaga".

Haigusleht

Sõjaväearstide komisjoni järeldus on haiguslehe saamise aluseks. Selle tähtaeg jääb vahemikku 30–60 päeva. Pealegi on seda võimalik pikendada kolmekümne päeva jooksul. Vajadusel pikendatakse haiguslehe kestust veelgi. Pidev puhkus võib olla aga maksimaalselt neli kuud, välja arvatud juhul, kui on ette nähtud pikem haiguspuhkus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kui töölt puudumine kestab kauem, tekib küsimus sõduri sobivusest ülesandeid täita. Pealegi allub ta erikomisjonile, mis määrab sõjaväeteenistuseks sobivuse. Haiguspuhkus põhipuhkuse perioodi hulka ei kuulu, seetõttu pikeneb haiguse või haiglas viibimise vajaduse korral selle kestus.

Töövõtjad, kes on sunnitud täitma emotsionaalset tervist kahjustavaid ülesandeid, alluvad meditsiinilisele ja psühholoogilisele rehabilitatsioonile. Haiguspuhkuse periood määratakse uuringu tulemuste põhjal. Puhkust antakse kogu ravi ajaks, kuid mitte rohkem kui kolmekümneks päevaks.

Koolitus

Lepingulise sõduri õppepuhkus antakse täis- või osakoormusega koolituse korral põhitegevust katkestamata. See sisaldab sisseastumiseksamite ettevalmistamise perioodi, vahepealset ja lõputunnistust.

Kraaditaotlejatele antud õppepuhkuse kestus määratakse kindlaks vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele. Seda tähtaega pikendab koolituspaika mineku aeg.

Lisaks antakse õpilastele töövõtjatele puhkusepuhkus, mis langeb kokku õppeperioodi vaheajaga:

suvepuhkus - kolmkümmend päeva;
talvepuhkus - viisteist.

Isiklikel põhjustel

Lepinguline kaitseväelaste isiklik puhkus antakse maksimaalselt kümneks päevaks. Sõiduaega arvestatakse eraldi. Sellist vajadust esile kutsunud sündmused tuleb dokumenteerida. Järgmised olukorrad on puhkuseks hea põhjus:

lähedase sugulase (vanemad, lapsed, abikaasa, õed-vennad) või eestkostja raske haigus või surm;
hädaolukord (loodusõnnetus, tulekahju), mis tabas töövõtja lähisugulasi või perekonda.

Muud erandjuhud, kui töötaja olemasolu perekonnas on vajalik, otsustatakse komandöri äranägemisel. Näiteks pole pulmade lepingu alusel sõjaväelaste puhkus seadusega ette nähtud, seega sõltub selle kestus ja võimalus ainult ametivõimudest.

Perekondlikel põhjustel

Nende hulka kuuluvad rasedus- ja sünnituspuhkus ning vanemapuhkus. Suuremal määral on need mõeldud naissõjaväelastele. Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele antakse neile dekreet enne ja pärast lapse ilmumist. Vaid emadel on lepingu alusel õigus sõjaväelastele puhkuse saamisel lapse sündimisel; isad saavad puhkepäevi ainult komandöri loal.

Soovi korral võib naine võtta lapsehoolduspuhkust kolmeks aastaks. Samal ajal säilitatakse tema ametikoht ja teenistuskoht. Lapse lapsendamise korral on puhkusele õigus 70 lisapäeva ja mitme lapse eestkoste väljastamise korral 110 päeva.

Sõjaväelaste lepinguline puhkus perekondlikel põhjustel on võimalik, kui Isamaa kaitsja naine ei saa lapse eest hoolitseda (abikaasa surm, raske haigus, vanema õiguste äravõtmine). Selle kestus võib olla kuni kolm kuud.

Enne lahkumist

Enne töölt lahkumist peab töövõtja võtma ettenähtud põhipuhkuse. Sellele lisatakse ajavahemik, mida ei kasutatud kogu puhkuse ajal puhkuse ajal tekkinud haiguse või muude asjaolude tõttu. Seega tuleb ülejäänud töötaja teenistusest lahkumise aastal ära kasutada.

Viimase aasta puhkuse pikkus arvutatakse teenitud kuude põhjal. Kui saadud andmed sisaldavad puudulikke kuid või päevi, siis ümardatakse need sõjaväelase kasuks. Sarnane reegel kehtib nii lepingu lõppemisel vallandamise kui ka ennetähtaegse lahkumise korral.

Sõjaväelastel, kelle teenistusstaaž on üle kahekümne aasta, on õigus saada kuni 30-päevast lisapuhkust. Seda saab kasutada üks kord teenuse kohta, sealhulgas vallandamisel.

Aruanne

Puhkusele minekuks kirjutavad tsiviilisikud komandörile avalduse ja sõjavägi - aruande komandörile. Dokument peab sisaldama üksikasjalikku teavet, mis on esitatud kindlas järjekorras.

Puhkuseavalduse taotlus (enne kõrgemat käsku), periood (mis kuupäevast, kui kauaks).
Sõjaväepileti väljastamine töötajale ja tema pereliikmetele, märkides transpordi tüübi ja täpse suuna.
Taotlus spaaprotseduuride sularahamaksete ja kogu pere materiaalse abi saamiseks.
Perekonna koosseis: isikuandmed (täielik nimi, sünniaasta).
Puhkuse ajal asukoha täpne aadress.
Teave ametniku kohta, kellele puhkusel teeniva sõduri töö ajutiselt üle kantakse.
Protokolli kirjutamise kuupäev, ametikoht, sõjaväeline auaste, perekonnanimi, allkiri.

Allpool on esitatud näidisaruanne sõjaväelaste lepingu alusel puhkuse kohta.

Puhkusetoetused

Lepingulise sõjaväelase palga eripära on selle muutumatus sõltumata teenistuse tegelikust ajast. See tähendab, et puhkuse ajal (põhi- või lisapuhkus) makstakse põhipalka. Sama juhtub haiguslehe ajal - haige töötaja rahulolu ei vähene.

Seadusandlus ei sätesta lepingu alusel kaitseväelastele puhkust ega tasulist puhkust. Töötasu makstakse palgapäeval igakuiselt, olenemata puhkuseperioodi pikkusest.

Reeglina osutatakse töövõtjale ja tema pereliikmetele enne puhkusele minekut kuupalga ulatuses materiaalset abi. Sellist makset saab aga sõduri taotlusel teha igal teenistusperioodil aasta jooksul.

Inimkonna tugeval poolel on kohustused koguda ja rakendada riigi kaitset. Kehtivad nõuded kujutavad sageli endast teatavaid ohtusid heaolule ja elule üldiselt, mistõttu riik lubab sõjalistel töövõtjatel nautida erilisi privileege.

Lahkuge sõjaväelastele

Riik lubab väeosade ülematel varustada oma äranägemise järgi. Lepinguliste sõdurite puhkuse moodustamise peamised tingimused on:

Föderaalseadus nr 76 sõjaväelase auastme kohta, kehtib alates 27. maist 1998, art. # 11;
Teenistuse tingimuste seadus, mille meie riigi president allkirjastas eelmise sajandi lõpus.

Nende sätete kohaselt antakse kodanikele, kes praegu teenistuses on, olenemata nende ametissenimetamisest, võimalus minna igal aastal.

Sõjaväelaste osas reguleerivad õiguslikku raamistikku järgmised seadused:

Venemaa presidendi määrus nr 1237 16. septembrist 1999;
Föderaalseadus nr 76, mis jõustub 27. maist 1998.

Kui töövõtjate teenistust käsitlevad normatiivaktid ei osuta asjaoludele mingil viisil, peaksid puhkusetasu moodustamise ja hüvitise määramisega seotud töötajad pöörama tähelepanu Art.

Võimaluse kasutamiseks peaks töötaja koostama asjakohase aruande, kuid minema puhkusele täpselt sel ajal, kui see on talle sobiv ainult selles olukorras, kui ta kuulub järgmisse kategooriasse:

Kui on alla 16-aastane puudega isik;
Isikud, kes kasvatavad alla 14-aastast last iseseisvalt;
3 või enama lapsega sõjaväelased, kes pole veel 16-aastaseks saanud;
Kodanikud, kelle abikaasad on;
Veteranid;
Esindajad, kes on saanud Venemaa aupakkuja tiitli.

Kui puhkusel olles hakkab kaitseväelasel probleeme tekkima, pikeneb tema puhkus automaatselt selleks ajaks, kui tal kulub keha täielik taastamine. Sellises olukorras on tähtaja juhendaja väeosa ülemjuhataja ja ta teeb seda ainult raviasutuse baasil.

Kui apellatsiooni esitamise ajal märkab sõdur, et tal pole korraga puhkuse pikendamiseks mitte üht, vaid mitut põhjust, on tal õigus nõuda kõigi päevade liitmist. Samal ajal peab ta mõistma, et nädalavahetuse lisapuhkepäevad ei pruugi põhipuhkuse hulka arvestada, vaid arvuliselt.

Sõduritel on õigus valida oma pensionile jäämise kuupäev vastavalt oma veendumusele. Selle aja saab jagada ka mitmeks osaks, mille minimaalne osa ei tohi kesta üle 15 päeva. Sel juhul esitatakse teel veedetud päev ainult üks kord.

Jätke sõjaväeteenistuse lepinguga sõjaväelastele teenistusstaaž

Jätta sõjaväelastele tingimused staažiks

Lepingu eelnõus ja vähendamisaastas olevad puhkeperioodid võivad märgitud tähtaegadest veidi erineda. Vahepeal ei tohi kestus olla väiksem kui kehtivates õigusaktides sätestatud ajavahemik. Sõdur saab õiguse puhata täpselt nii kaua, kui see on õigusaktides ette nähtud. Termin arvutatakse kogu aja põhjal:

kui periood on lühem kui 10 aastat, saab sõdur aastas kuni 30 päeva puhkust;
kui tähtaeg ületab 10 aastat, pikeneb aeg 35 päevani;
alates 15 aastast ja enam - 40 päeva aastas;
lepingulistele sõjaväelastele, kelle tööstaaž on 20 aastat või rohkem, antakse lisapuhkust 30 päevaks. Sõdur saab seda kogu aja jooksul kasutada mitte rohkem kui 1 kord.

Väärib märkimist, et seda saavad ainult inimesed. Isad saavad küsida ainult nädalavahetust ja siis saab ta selle ainult siis, kui komandör pole selle vastu.

Nii nagu kõigil teistel, on ka teenistuses oleval emal õigus minna 3 aastaks puhkusele, pärast mida ta tuleb tagasi. Kui laps lapsendati, lisatakse sellele ajale veel 70 päeva. Kui lapsendatakse korraga mitu last, pikeneb see aeg 110 päevani.

Kuni kolmekuuline ajavahemik antakse neile sõduritele, kelle naised ei saa last kasvatada (näiteks raske haiguse tekkimine, vanemliku võimu äravõtmine, surm jne). Selle maksimaalne tähtaeg on 3 kuud.

Sõjalise lepinguga töötajate puhkuse tingimused vallandamisel

Jätta vallandamisel tingimused sõjaväelastele

Enne taotlemist peaks sõdur ära kasutama ettenähtud puhkeaega. Puhkuse kogu periood võetakse kokku koos nende päevadega, mida ei kasutatud puhkuse saamise tõttu muudel põhjustel, samuti varasemate haigustega. Teisisõnu tuleb töövõtja kogu puhkuse aeg rakendada lahkumise aastal.

Eelmise aasta nädalavahetuse kestus arvutatakse teenitud aja põhjal. Kui avaldatud infol on puudulikud kuud ja päevad, ümardatakse need sõduri kasuks. See reegel kehtib nii lepingu lõppemisel vallandamise kui ka lepingu ennetähtaegse lõpetamise korral.

Lepinguliste sõdurite puhkuse tingimused pulmadeks

Kuna Venemaa riik annab kõik eelised, et töövõtjad saaksid isiklikel põhjustel puhkusele minna kuni 10 päeva, arvestamata teel veedetud aega, on nendest tingimustest pulmapidustuste jaoks täiesti piisav. Selle taotlejate hulgas on loodusõnnetused, sugulase haigus või surm, aga ka need esindajad, kelle kohalolek perekonnas on väga oluline.

Reeglina lubab viimane argument töövõtjatel igal ajal puhkust võtta. Sel juhul pole komandöril kaebusi, sest ta saab suurepäraselt aru, et abieluprotsess ilma peigmeheta on lihtsalt võimatu. Samal ajal teevad mõned ülemjuhatajad kõik, et töövõtja saaks oma järgmist puhkust selleks kasutada.

Advokaadid rõhutavad, et see seisukoht on vale ja seetõttu saab selle vaidlustada. Fakt on see, et peamine puhkus antakse välja ainult lõõgastumiseks ja pulm ise tähendab palju muret, nii et seda pole võimalik puhkuseks nimetada. Sellisel juhul peaks töövõtja olema püsivam, kuna rohkem kui üks komandör ei suuda keeldumist õiguslikult põhjendada.

Peaksite teadma, et kui naine elab pärast pulmi mõnes teises asulas, on tal õigus tasuta reisile oma mehe väeossa.

Sõjaväelaste puhkuse maksmine lepingu alusel

Sõjaväelastel on täielik õigus igal ajahetkel puhkama minna graafiku, jadaplaani alusel, sõltuvalt sõjaväeüksuse konfiguratsioonist, kuhu sõdur on kantud. Enne puhkusele minekut krediteerib ta sõdurile rahalist toetust, mille suurus võrdub ühe kuu palga suurusega. Tuleb meeles pidada, et sõdur saab seda võimalust kasutada mitte ainult enne puhkusele minekut, vaid ka muul ajal, kui sõduril on selline vajadus. Raha krediteeritakse ainult palga saamise päeval.

Puhkusele minekuks peab töövõtja koostama protokolli ja esitama selle väeosa ülemjuhatajale. Selles peab sõdur põhjused täielikult selgitama kindlas järjestuses.

Sõjaväelaste rahalise toetuse eripära on selle püsivus, hoolimata tegelikust sõjaväeteenistusest. Teisisõnu, puhkuseaeg (põhiline või täiendav) on ette nähtud kindla suurusega töötasuga. Maksed moodustatakse õigel ajal samal põhimõttel.

Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi

Sõjaväeteenistus tähendab lisaks psühholoogilise stressi suurenemisele ka vigastuste ohtu koos pideva ületöötamisega õppuste või riiklikult tähtsate ülesannete täitmise näol.

Seetõttu on töötajate eraldamiseks eraldi kord, mis võimaldab arvestada kõiki ajateenistuse asjaolusid ja puhata, ilma et see piiraks õigussuhte mõlemat poolt.

Küsimuse õiguslik reguleerimine

Hoolimata asjaolust, et ajateenistusel on märkimisväärsed erinevused tsiviiltööl, on ohvitseridel ja sõduritel samad õigused. See tähendab, et neil on õigus iga-aastasele puhkusele, samuti võimalus õppida ja haigestuda, rääkimata isiklike probleemide lahendamisest lisapuhkuse saamise, andmise korra ja pikkuse osas, mida reguleerivad föderaalsete õigusaktide normid.

Nii on kindlaks määratud ammendav loetelu täiendavatest sõjaväelaste teenistusest vabastamise perioodidest lepingu ja ajateenistuse alusel föderaalseaduse nr 76 artikkel 11, kus on ette nähtud puhkuse pakkumise kord, võttes arvesse erinevaid asjaolusid, isegi kui need on seotud isikliku või perekonnaga. Samuti määratakse üksikasjalikumas versioonis eraldamise järjekord vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 1237 normid, nimelt 7. peatükk.

Tuleb märkida, et iga regioon ja väeosa adopteerisid täiendavad aktid, mis määravad kindlaks registreerimismenetluse juba kohalikul tasandil, eelkõige kõnealuste perioodide kasutamise sama kava avaldamine ning asjaolud, millega seoses saab puhkust edasi lükata või muul ajal lubada.

Tüübid, põhjused ja ajastus

Muidugi antakse sõjaväelastele enamikul juhtudel peaaegu kõik puhkused aastapuhkusest kuni lisapuhkuseni vastavalt ajakavale, arvestades, et juhtkonnal on esialgu andmeid sama staaži või võitleja privilegeeritud positsiooni kohta, rääkimata eritingimustest või samast kliimast. Kuid on ka hädaolukordi, mis tähendavad ajakavast vabastamist teenistusest.

Eelkõige võidakse anda mõni aeg järgmistel asjaoludel:

tõsist haigust silmas pidades;
enda pulmad;
haigus või vigastus;
kutse sessiooniklassidele.

Hariv

Föderaalseaduse nr 76 artikli 19 raames on sõjaväelastel õigus saada kõrgharidust nii sõjaväe- kui ka tsiviilasutustes erinevatel erialadel vastavalt nende isiklikule valikule.

Pealegi üldiselt nende koolitamiseks tugineb, kuid selle pikkus ja pakkumise kord sõltub ülikoolist. See tähendab, et kui me räägime tavaline instituut tsiviilelus, muidugi riigi akrediteeringuga, on valitsuse dekreedi nr 1155 normide kohaselt töötajatel õigus arvestada järgmiste teenistusest vabastamise perioodidega:

Samal ajal, kui sõdur ei saa õppusest või erilise tähtsusega ülesande täitmise tõttu üksusest lahkuda, eksamite tähtaeg see on tema jaoks, et see kantakse üle teisele ajale.

Ja siin sõjaväe kadetid neil on oma teenistusest vabastamise kord, mis dekreedi nr 1237 artikli 30 raames on puhkus ja on:

15 päeva talvel;
30 päeva suvel.

Kuid sel juhul ei ole ette nähtud täiendavaid päevi reisi kohta elukohta ja tagasi.

Loominguline

Muidugi pole kõigil sõjaväelastel aega ega võimalust jätkata õpinguid kõrgemal tasemel, samuti tegeleda teadusliku tegevusega, kuid on ka erandeid. Nii et eelkõige dekreedi nr 1237 artikli 31 normide järjekorras doktorantuuris õppivad ohvitserid, tagaselja täiendavad õpingud eeldab nädalas ühe teenistusest vaba päeva ja viimase aasta jooksul kaks päeva, kuid omal soovil.

Samuti töötajatel on õigus 30 päevale kandidaadi töö üleandmise ettevalmistamiseks või väitekirja kaitsmiseks.

Samal ajal teaduskraadi taotlejad ka tingimuselkaitsekraadi saamiseks:

teadusdoktorid kuni kuus kuud;
teaduste kandidaat kuni 90 päeva.

Haiguse tõttu

Reeglina antakse halva enesetunde või vigastuste korral tsiviilisikut, sõjaväelasi aga haigusleht, mis on jagatud mitmeks tüübiks.

Dekreedi nr 1237 artikli 31 7. osa raames on töötajal õigus määratud ajale tervise taastamiseks 30-60 päevani... Mittetäieliku ravimise korral täpsustatud ajavahemik saab pikendada veel 30 päeva, kuid üldiselt mitte rohkem kui 4 kuud.

Samuti on õigus ohvitseridel ja sõduritel 30-päevane rehabilitatsiooniperiood, mis tegelikult on mõeldud ka taastumiseks, kuid juba psühholoogiline, erikomisjoni otsuse põhjal erilise tähtsusega ülesannete täitmise ja võimalike negatiivsete tagajärgede ilmnemise tõttu, mida saab vältida tavapärase puhkamise või rehabilitatsiooniga spetsialiseeritud keskustes.

Isiklikel põhjustel

Seda eeldatakse ohvitseride ja sõdurite teenistusest vabastamise dekreedi nr 1237 artikli 31 alusel kuni 10 päeva ja isiklike probleemide lahendamiseks järgmistel põhjustel:

tõsise haiguse või lähedase surma korral;
tulekahju või loodusõnnetus, mis kahjustas töötaja perekodu;
muudel juhtudel, kuid juba ülema otsusel, lähtudes ajateenistuse olulisusest ja eelseisvast plaanist.

Pärast 20-aastast teenistust

Sõjaväelaste toetuse raames on ohvitseridel õigus ka nn presidendipuhkus 30 päevaks, mida saab pakkuda üks kord kogu teenuse osutamise aja, kuid ainult juhul, kui teenuse staaž on kalendris vähemalt 20 aastat, mitte soodustingimustel.

Sel juhul kokkulepitud erand sõduri valikul tingimusel:

kolme aasta jooksul kuni teenistusvanuse saavutamiseni, mis on 50 aastat, ja koloneli puhul 55 aastat;
viimasel tööaastal tervislikel põhjustel vallandamise eel või seoses organisatsiooni ja personali tegevusega või lihtsalt koondamisega.

Kahjulike töötingimuste jaoks

Raske on ette kujutada, kui erilised on RF-i relvajõudude teenistustingimused, arvestades, et lisaks suuremale psühholoogilisele stressile ja vigastuste ohule tuleb ka teatud keemiline ja kiirguslik taust.

Sellepärast on ülalnimetatud asjaoludega seoses kaitseväelane põhipuhkust pikendatakse 15 päeva võrra, millele võib lisada veel mõne päeva, et jälgida koju või puhkekohta ja tagasi.

Spetsiaalsete kliimatingimuste jaoks

Looduslikult teenib sõjavägi mitte ainult piiril, vaid ka põhjapoolsetes piirkondades, samuti kaugetes garnisonides, mis määrab sõjaliste kohustuste täitmise erilistes kliimatingimustes.

Seetõttu on sõdurid ja ohvitserid seoses põhjas viibimise ja teenimisega föderaalseaduse nr 76 artikli 11 raames lisaks põhipuhkusele:

15 päeva kaugel põhjas teenimise ajal;
10 päeva põhjaga võrdsustatud piirkondades;
5 päeva teenistust kauges garnisonis.

Pika teeninduse eest

Föderaalseaduse nr 76 artiklis 11 ei autasustata pikaajalist ajateenistust mitte täiendava puhkeaja pakkumisega, vaid peamise pikendamisega.

Nii et tööstaaži olemasolu korral on see eelistatav üle 10 aasta antakse veel 5 päeva ja üle 15 aasta - 10 päeva.

Millal 20 aastat teenistust, pikendatakse iga-aastase puhkuse aega veel 15 päeva võrra.

Sõjaveteran

Föderaalseaduse nr 5 artikli 3 kohaselt on lahinguveteranid sõjaväelased, kes osalesid relvastatud kokkupõrgetes oma kohustuse täitmisel käskluse suunas.

Võttes arvesse selliste operatsioonide ohtu ja võimalikke vigastusi riigi tasandil, ei saanud nad muidugi jätta hindamata tavaliste sõdurite ja ohvitseride panust, mis määras föderaalseaduse nr 76 artikli 11 osa 5.1 raames soodsalt 15-päevase lisapuhkuse pakkumise koos säilitamisega. aeg nende jaoks.

Teel

Pakutakse sõjaväelastele nii teenistusest vabastamise põhi- kui ka lisaperioodi tervise ja puhkuse taastamiseks ning isiklike probleemide lahendamiseks... Samal ajal, et ohvitserid ja sõdurid saaksid seadusega ettenähtud aega maksimaalselt ja kehtestatud raamistikus kasutada, on lisaks ülalnimetatud päevadele seadusega ette nähtud veel mitu päeva, mis on võrdne kuludega aeg reisida puhkekohta ja tagasi.

Eelkõige vastavalt föderaalseaduse nr 76 artiklile 11, nn reisi pikkus töötaja valitud transpordiga, mis võib liikuda bussi, rongi, laeva või lennukiga, ei tohiks ühes suunas olla vähem kui üks päev. Samuti väärib märkimist, et mitte kõik täiendavad puhkused ei kuulu reisitoetuse alla.

Nii et selle artikli alusel lisapäevad pakutakse järgmistele tüüpidele:

täiendav teenustasu;
hariduslik;
isiklikel põhjustel.

Registreerimise kord

Nagu tsiviilorganisatsioonides, moodustatakse ka sõjaväeüksused puhkuse ajakava personal kogu aasta vältel, loomulikult võttes arvesse kavandatud õppusi ja muid teenistuse iseärasusi, rääkimata privilegeeritud vastuvõtjatest, näiteks sõjaveteranidest. Heakskiidetud ajakava ei ole siiski veel täiendava puhkeaja väljastamise alus, kuna korralduse moodustamise eelõhtul tuleb ikkagi esitada vahetu ülema nimele puhkeaja taotlus.

Kui aruanne kiidetakse heaks dekreedi nr 1237 artikli 29 alusel, antakse korraldus ja ametnik võib minna järgmisse etappi, nimelt: reisidokumentide hankimine, samuti märkus ajakirjast lahkumise kohta, mis näitab viibimiskohta Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 1495 raames. See tähendab, et hoolimata garnisoni puhkusest peaks olema teavet selle kohta kus on praegu sõduroma üksuse külge hädaolukordade või muude üllatuste korral. Muide, puhkusele saabudes sõdur registreerimiseks kohalikus sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroos.

Loomulikult peab töötaja puhkuselt tagasi üksusesse naastes läbima vastupidise protseduuri, st läbima kontrollpunkti ja märkige oma saabuminening lisaks saate reisipäevi kinnitavaid pileteid. Ja alles pärast seda saab ametnik alusta oma kohustusimuidugi pärast asjakohaste juhiste läbimist.

Varajase loobumise reeglid

Mõnel juhul ei taga kauaoodatud puhkuse registreerimine selle täielikku rakendamist.

Seega vastavalt dekreedi nr 1237 artiklile 33 hädaolukorras ohvitseri või sõduri saab juhtkonna käskkirjaga kiiresti puhkepaigast välja kutsuda, mis tähendab võimalikult kiiresti üksusesse naasmist.

Muide, presidendi dekreedi nr 1495 klausli 5 kohaselt peavad mobilisatsiooni väljakuulutamisel või muul hädaolukorras puhkusel olevad ohvitserid ja sõdurid viivitamatult garnisoni tagasi pöörduma ja kui rügemendi asukoht on muutunud, siis teatage sellest lähimas asulas asuva sõjaväe komandandi kantseleile.

Järgmist põhjust kaitseväelaste teenistusest vabastamiseks lisaaja andmiseks kirjeldatakse järgmises videos:

Võib-olla on kaitseväelased kohustatud pidevalt kaitsma riigi huve ja riigi elanike kaitset, kuid nad vajavad ka puhkust.

Sellepärast on selle kategooria jaoks selle kategooria jaoks ette nähtud eraldi teenistusest vabastamise perioodide andmise kord, mis võimaldab realiseerida põhiseaduslikku puhkuseõigust ilma riigi huve kahjustamata, kasutades mitut tüüpi puhkust, nii teenistusest puhkamiseks kui ka isiklike küsimuste lahendamiseks.

Küsimuse õiguslik reguleerimine

Teenistuse iseärasusi silmas pidades on sõjaväel õigus aastaringselt ja mitut tüüpi lisalehti, mis enamasti antakse vastavalt ajakavale, arvestades, et väeosa ei saa endale lubada, et ta jääb ebamugaval ajal näiteks ühest või teisest ohvitserist või sõdurist ilma. harjutuste läbiviimine või eriti oluliste ülesannete täitmine.

Sõduritel on õigus nii puhkusele kui ka mõneks ajaks raviks, mis viitavad jällegi täiendavatele ja on koostatud seadusega rangelt määratletud viisil, nimelt vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 1237 artikkel 31... Kuid sõjaväelased on samad inimesed, nagu tsiviilelanikkond, kellel on perekond, sugulased, aga ka probleemid, mille lahendamiseks on vaja planeerimata ajal töölt või sõjaväeosast puudumist.

Nii ka kehtestatud normide alusel föderaalseaduse nr 76 artiklis 11, sõduri elus hädaolukorra korral on tal õigus isiklikel põhjustel vabastada ametikohustustest, mille pikkus võib olla kuni 10 päeva... Samal ajal on õigus otsustada, kui mõjuvad on teenusest puudumise põhjused ja selle pakkumise kiireloomulisus ainult üksuse ülem, mis annab korralduse seda tüüpi teenusest vabastamise registreerimiseks.

Samuti on reguleeritud nii andmise kord kui ka isiklikel põhjustel puhkuse saamise põhjused dekreedi nr 1237 artikli 31 normid, kui see on antud, ei pruugi see olla ammendav loetelu registreerimise alustest, vaid peamine, mida enamasti kasutatakse.

Mõistete määratlus

Tavaliselt põhipuhkuse kasutamise periood lepinguline sõdur teab ette, sest pärast ajakava koostamist juhitakse teda ohvitseride ja nooremstaabide tähelepanu alla. Muidugi võib mõnel juhul sama aastapuhkust seoses õppustega liikuda mitu päeva või nädalat, kuid üldiselt võib töötaja kavandada teatud aja jooksul sama puhkuse merel või sugulaste külastamise.

Kuid isikliku või perekondliku iseloomuga probleeme ega nende lahendamise aega ei saa kavandada, arvestades, et ema rasket haigust või isa surma on võimatu ette näha. Sellepärast isiklik puhkus ja pakutakse tekkinud probleemse olukorra põhjalpigem graafiku järgi. Muide, tsiviilelanike jaoks on analoogiks kas halduspuhkus, mis on mõeldud ka isiklikku laadi probleemide lahendamiseks.

Tuleb märkida, et tsiviilelanikke käsitleva tööseadustiku raames nelja tüüpi puhkust, st:

koolitus;
administratiivne, st tasuta.

Ja siin sõjaväelastele need perioodid jagunevad ainult kahte tüüpi, millel on omakorda alamliigid:

peamine, mis hõlmab puhkeaja kogu tööstaaži eest;
täiendavad, mis jagunevad hariduslikeks, meditsiinilisteks ja isiklikeks.

See tähendab, et seoses sõjaväelastega on kõik puhkeajad, mis pole põhilised ja vastavalt ajakavale lisaks, isegi kui nad on tinginud vajaduse vabastada isiklikel põhjustel.

Tuleb märkida, et jooksul dekreedi nr 1237 artikli 31 punkt 12 sõjaväelastele on antud isiklikel põhjustel õigus teisele puhkusele, mis on juba ette nähtud kui kasu ja mõnel juhul nimetatakse seda presidendiks. See tähendab, et kui teil on ajateenistus rohkem kui kaks aastakümmet vanusepiiri tõttu vallandamise eelõhtul või pärast lepingu pikendamist ja 45 aasta möödudes võib ohvitser või sõdur kasutada õigust pikaajalisele ajateenistusest vabastamisele üks kord kogu teenistuse jooksul isiklikel asjaoludel 30 päeva jooksul.

Osutamise põhjused ja tingimused

Kui võrrelda tsiviilisikute ja sõjaväelaste isiklikku elu, siis vaevalt leiate erilisi erinevusi, sest ka nemad uurivad ja haigestuvad, külastavad sugulasi ja sõpru.

Kuid tavaline inimene võib kokkuleppel ettevõtte juhtkonnaga saada töölt vabastamise peaaegu kõigil juhtudel, kui ta lihtsalt küsib ja ütleb, et laps või ema vajab tema abi või kohalolekut.

Kuid sõjaväelane võib puhkust saada ainult isiklikel põhjustel vastavalt alustele, mis on ette nähtud dekreedi nr 1237 artiklis 31, ja kirjalike tõendite juuresolekul.

Eelkõige võib sõduri vabastada ajateenistusest kuni 10 päeva jooksul:

lähedase, s.o vanemate, abikaasade, laste, vendade ja õdede, samuti sugulaste surm vara kaudu, see tähendab ämma või äia matustel;
eelnimetatud sugulaste tõsise haiguse korral, mis võib eeldatavasti põhjustada surma ja suutmatuse hüvasti jätta;
tulekahju või muu loodusõnnetus, mis möödus sõjaväe perekonnast ja neil on vaja poja või tütre abi.

Samal ajal võib föderaalseaduse nr 76 artikli 11 alusel kaitseväelasele anda isiklikku puhkust muudel põhjustel, kuid võttes arvesse ülema arvamust ja teenet.

See on sõdur saab vabastada kodu mõneks päevaks:

lapse sünni korral;
lähisugulaste pulmad;
isa või venna eest hoolitsemine, kes ei sure, kuid vajab hoolitsust, isegi lühiajaliselt.

Muide, dekreedi nr 1237 artikli 31 alusel sellise teenistusest vabastamise periood saab suurendada, kui sõduri lähisugulased elavad piisavalt kaugel. Selles olukorras on pikkus reisiks kuluv päevade arv mõlemas suunas maa-, õhu- või veetranspordiga. Kuid siin on sõdur, kes pikendab seda perioodi, sõidukulud tuleb kinnitada samade piletitega, tõestades sellega õigust teenusest vabastamise suurendamiseks.

Registreerimise kord

Laadige alla aruanne teenistuja teenistuskohustusest kaalutud tüüpi vabastuse kohta.

Sõduri puudumine väeosa territooriumil eeldab dokumentaalseid tõendeid, isegi kui ta lahkub garnisonist vaid mõneks tunniks.

Loomulikult tuleb see kinnistada ja anda isiklikel põhjustel puhkust. Nii et algfaasis, näiteks pärast telegrammi saamist lähisugulase, töötaja surma kohta koostab aruande adresseeritud otse ülemale palvega lahkuda isiklikel põhjustel.

Siis muidugi pärast juba aruande kinnitamist koostatakse korraldus, mis on aluseks mitte ainult garnisoni territooriumilt lahkumisele, vaid ka reisidokumentide väljastamisele, mis peavad töötajal olema kogu väeosast eemaloleku aja jooksul. Muide, nende dokumentide alusel saab ohvitser soodushinnaga pileteid osta, eriti kui on vaja võimalikult kiiresti sihtkohta jõuda.

Võimalikud keeldumise põhjused

Dekreedi nr 1237 artikli 31 ja föderaalseaduse nr 76 artikli 11 raamistikus on see erinev kaks puhkust isiklikel põhjustel.

See on vabanemine kuni 10 päeva pidades silmas pakilisi pereprobleeme ja 30 päeva pärast 20 aastat sõjaväeteenistust. Samal ajal antakse nende normide alusel lühiajalist perioodi ainult kirjalike tõendite juuresolekul, see tähendab sama telegrammi või kirjaga, milles öeldakse, et kaitseväelase kohalolek perekonna juures on vajalik.

Seega, kui sõduril puuduvad dokumendid perekonna külastamise vajaduse kohta, võidakse vabastamine keelduda. Tuleb märkida, et föderaalseadus nr 76 sisaldab ainult väheseid registreerimisaluseid, eelkõige lähedase surma või tema haigust, samas on palju rohkem olukordi, mis nõuavad sõduri teenistusest vabastamist isiklike asjaolude tõttu.

Nii paljud sõjaväelased küsivad abielu registreerimise aeg, kuid kahjuks on see alus, mida seadus ei sisalda, millega seoses abielu võimalikkuse üle otsustab käsk, võttes arvesse teenuse eripära. See tähendab, et teoreetiliselt ei tohi ametnikul isegi pärast aruande esitamist lubada minna registriametisse tema jaoks nii olulisel päeval, näiteks õppuse ajal või eriti olulise ülesande ajal.

Sellest võib keelduda ka taotluse korral pikaajalise puhkuse kohta isiklikel põhjustelLõppude lõpuks antakse dekreedi nr 1237 artikli 31 raames seda tüüpi vabastust ainult üks kord kogu teenistuse ajal ja isegi siis vallandamise eelõhtul. Järelikult, kui teenuse osutamise asjaolud ei võimalda töötajat nii pikaks ajaks vabastada, võidakse taotlus tagasi lükata, kuid mõne erandiga.

See tähendab, et kui ohvitser on tervislikel põhjustel vallandamise äärel või korraldatakse organisatsiooni- ja personaliülesandeid, tuleb talle see puhkus anda, kuid kui veel paar aastat enne teenistuse lõppu on jäänud, tehakse otsus vabastamise kohta võtta arvesse ainult teenistusvajadust.

Teist põhjust kaitseväelase teenistusest vabastamiseks kirjeldatakse järgmises videos:

Vii. Sõduritele puhkuse andmise kord

Artikkel 28. Puhkuste liigid

1. Sõjaväelastele antakse puhkus:

a) põhiteenistujad, kes teenivad ajateenistust lepingu alusel;

(alapunkt a, muudetud Vene Föderatsiooni presidendi 20.02.2014 määrusega N 88)

b) puhkus - sõjaväe õppeasutustes õppivad kaitseväelased;

c) lisaväelased - ajateenistust ajateenistuse ja lepingu alusel;

d) raseduse ja sünnituse korral - naissoost sõjaväelased;

e) lapse eest hoolitsemine - lepingu alusel ajateenistust tegev sõdur.

2. Sõjaväelastele võib anda puhkust ka muudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud põhjustel.

Artikkel 29. Põhipuhkuse andmise kord

1. Lepingu alusel sõjaväeteenistust saavad kaitseväelased saavad põhipuhkuse igal aastal väeosa ülema korralduse alusel.

Põhivabadust võidakse nende soovil anda osade kaupa. Lisaks ei tohi ühe osa kestus olla vähem kui 15 päeva.

2. Lepingu alusel ajateenistuses olevate kaitseväelaste põhipuhkuse kestus määratakse kindlaks:

a) sõjaväelased, kelle sõjaväeteenistuse kestus vähendatud määraga on vähem kui 10 aastat - 30 päeva;

b) sõjaväelased, kelle ajateenistuse kogu kestus soodusmääraga on 10–15 aastat - 35 päeva;

c) kaitseväelased, kelle sõjaväeteenistuse kogukestus soodusmääraga on 15-20 aastat - 40 päeva;

d) kaitseväelased - sõjaväeteenistuse kogukestus soodustingimustel on vähemalt 20 aastat või rohkem - 45 päeva.

3. Lepingu alusel ajateenistust täitva sõduri põhipuhkuse kestus aastal lepingu alusel ajateenistusse astumise ja ajateenistusest vabastamise aastal arvutatakse sõdurile määratud põhipuhkuse kestuse jagamisel 12-ga ja saadud päevade arvu korrutamisega täiskuude arvuga sõjaväeteenistus, mis kulus ajateenistuse algusest selle kalendriaasta lõpuni, mil sõdur ajateenistusse asus, või kalendriaasta algusest kuni arvatava päevani, mil ta arvati väeosa personali nimekirjast välja.

Mittetäielike päevade ja kuude arv ümardatakse ülespoole. Juhul, kui sõdurit ei ole võimalik ajateenistusest õigel ajal vabastada (väljaarvamine väeosa töötajate nimekirjadest), arvutatakse tema vallandamise päeval põhipuhkuse alakasutatud aeg koos sõjaväelasega varustamisega.

Samamoodi arvutatakse teenistuja põhipuhkuse kestus ennetähtaegse (enne lepingu lõppemist) vallandamise korral, kui puhkust ei kasutatud varem vastavalt puhkuseplaanile.

4. Põhipuhkuse kestust pikendatakse (antakse täiendavaid puhkepäevi) järgmiste kategooriate sõjaväelaste suhtes, kes teenivad lepingu alusel ajateenistust:

b) ajateenistust teostavad sõjaväelased:

kaug-Põhja regioonides, samuti ebasoodsate keskkonnatingimustega piirkondades - 15 päeva;

kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades - 10 päeva;

ebasoodsate ilmastikutingimustega piirkondades, sealhulgas kaugemates - 5 päeva;

c) sõjaväelastel ametikohtadel (ametikohtadel) viibivad kaitseväelased, kelle sõjaväeteenistuskohustuste täitmine on seotud suurenenud ohuga elule ja tervisele - 15 päeva. Nende sõjaliste ametikohtade nimekirjad määrab föderaalse täitevorgani juht, kus osutatakse ajateenistust.

5. Kui põhipuhkuse pikendamiseks on mitu põhjust, summeeritakse pikendusaeg ja määratakse puhkuse kogukestus - 60 päeva.

6. Põhipuhkuse kestuse või selle osa pikendamise asemel võidakse kaitseväelase palvel anda talle enne puhkuse algust täiendav puhkeaeg vastavalt määrusele, mille kohaselt iga puhkuse suurenemise päeva eest on puhkepäev üks puhkepäev.

Täiendavate puhkepäevade arvestamist peetakse eraldi ajakirjas vastavalt lisale nr 2.

7. Põhipuhkuse kogukestus, võttes arvesse täiendavat puhkeaega, ei tohi ületada 60 päeva, välja arvatud aeg, mis kulub puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõitmiseks.

9. Sõjaväelise õppeasutuse lõpetanud sõjaväelastele antakse põhipuhkus nimetatud õppeasutuse lõpetamisel.

10. Armeelaste põhipuhkuse kestust suurendatakse puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõitmiseks vajalike päevade arvuga (vähemalt üks päev ühes suunas), kuid mitte rohkem kui 15 päeva. Kui sõjaväelaste põhipuhkus antakse osade kaupa, antakse puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõitmiseks vajalik aeg üks kord.

11. Sõjaväelastele antakse lehti igal ajal aastas, võttes arvesse vajadust vahetada nende kasutamise perioode, samuti tagades väeosa lahinguvalmidus ja vastavalt puhkuseplaanile.

Sõjaväeteenistust pakkuvate föderaalsete täitevorganite juhtidele antakse puhkus vastavalt Venemaa Föderatsiooni presidendi kinnitatud plaanile.

12. Põhipuhkus antakse neile sobival ajal järgmiste teenistujate kategooriatele:

a) Suure Isamaasõja veteranid;

b) vaenutegevuse veteranid, mis on määratletud 12. jaanuari 1995. aasta föderaalseaduses N 5-FZ "Veteranide kohta" (edaspidi föderaalseadus "Veteranide kohta");

(punkt b muudetud Vene Föderatsiooni presidendi 16. juuni 2015 määrusega N 306)

c) kaitseväelased, kellel on selline õigus vastavalt Vene Föderatsiooni Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokkupuutuvate kodanike sotsiaalse kaitse õigusaktidele, ja selle kategooria kodanikega võrdsustatud isikud;

d) alla 16-aastase puudega lapsega sõjaväelased;

e) alla 14-aastast last kasvatav üksildane sõdur;

f) sõjaväelased, kes on autasustatud Venemaa aupakkujaga;

g) kolme või enama alla 16-aastase lapsega sõjaväelased.

Sõjaväelase palvel ja väeosa ülema nõusolekul on sõjaväelasele põhi- ja lisapuhkuse võimaldamine lubatud järjestikku, ilma nendevahelise vaheta.

13. Lepingu alusel sõjaväeteenistust tegevate kaitseväelaste puhul, kelle naised on rasedus- ja sünnituspuhkusel, antakse põhipuhkus sõjaväelaste soove arvestades.

14. Juhtudel, kui käesoleva määruse artikli 31 lõike 15 punktides b ja d sätestatud põhipuhkust ja (või) lisapuhkust ei antud jooksval kalendriaastal lepingu alusel sõjaväeteenistust tegevale sõdurile seoses temaga haiguse või muude erandlike asjaolude korral on lubatud põhi- ja (või) lisapuhkused üle kanda järgmisele kalendriaastale, arvestades puhkuse kasutuskohta sõitmise aega ja tagasi. Põhi- ja (või) lisalehtede ülekandmisel järgmisse kalendriaastasse tuleb neid kasutada enne selle lõppu.

(muudetud Vene Föderatsiooni presidendi 30.04.2015 määrusega N 218)

Ajateenijale, kes ei ole mõjuvatel põhjustel täiendavat puhkust võtnud, antakse see puhkus ajateenistusest vabastamisel tema väljaarvamisega väeosa nimekirjadest puhkuse lõppemise päeval, mis peab langema kokku ajateenistuse lõppemise päevaga.

(muudetud Vene Föderatsiooni presidendi 20.02.2014 määrusega N 88)

15. Sõjaväelasel, kes teeb sõjaväeteenistust väljaspool Vene Föderatsiooni ja Sõltumatute Riikide Ühenduse liikmesriike, lubatakse põhipuhkust kombineerida, kuid mitte rohkem kui kaks aastat ette. Sel juhul ei tohiks puhkuse kogukestus ületada 60 päeva aastas, välja arvatud aeg, mis kulub puhkuse kasutamise kohta ja tagasi reisimiseks.

Lehed, mida sõdur ei kasutanud välismaal viibimise ajal, antakse talle aasta jooksul pärast Venemaa Föderatsiooni naasmist.

16. Sõdurile antakse lehed nii, et viimane neist oleks täielikult ära kasutatud enne sõjaväeteenistuse lõppemise päeva. Kui enne ajateenistuse tähtaja möödumist ei ole võimalik põhi- ja lisapuhkust pakkuda, võib neid sõdurile anda tema vallandamisel järjestikku, ilma puhkepausideta. Sõduri väljaarvamine väeosa personali nimekirjast toimub sel juhul viimase puhkuse lõpus ja pärast seda, kui kaitseväelased on oma juhtumid ja ametikohad üle andnud.

17. Sõjaväelastele-abikaasadele, kes teenivad ajateenistust lepingu alusel, antakse soovi korral samal ajal põhipuhkus.

18. Põhi- või lisapuhkuse, välja arvatud isikliku puhkuse ajal haigeks jäävate kaitseväelaste puhul pikendatakse põhipuhkust või lisapuhkust vastava haiguspäevade arvu võrra. Puhkuse pikendamist teostab sel juhul väeosa ülem meditsiiniasutuse tõendi alusel.

19. Teenistuja lähedase sugulase (abikaasa, ema, isa, poeg, tütar, õde-vend, vend, vend, vend, isa, abikaasa ema või sõdurit kasvatav või keda ta kasvatab) tõsise tervisliku seisundi või surma (surma) korral, samuti tulekahju, teine \u200b\u200bloodusõnnetus, mis tabas puhkusel olnud kaitseväelase perekonda või lähisugulast (välja arvatud isiklik puhkus), on garnisoni juhil (sõjakomissar), kelle territooriumil kaitseväelane puhkab, õigus seda teenida (tema nõudmisel) ) puhkus isiklikel põhjustel kuni kümneks päevaks, pikendades puhkuse kasutuskohta ja tagasi sõitmiseks kuluvat aega. Garnisoni ülem (sõjaväekomissar) teatab antud puhkuse viivitamata selle väeosa ülemale, kus nimetatud sõdur ajateenistust teeb. Sellisel juhul pikendatakse puhkust talle isiklikel põhjustel antud puhkepäevade arvu võrra.

(muudetud Vene Föderatsiooni presidendi 25. märtsi 2015 määrusega N 161)

Artikkel 30. Puhkusepuhkuse andmise kord

1. Puhkusepuhkusi antakse sõjaväe õppeasutustes täiskohaga õppivatele sõjaväelastele (välja arvatud tehnikakoolid) koolituspausi ajal järgmistel perioodidel:

a) talvine puhkus - 15 päeva;

b) suvepuhkus - 30 päeva.

Suvepuhkus on põhiline ja talvine puhkus valikuline.

2. Puhkuse kasutamise kohta ja tagasi sõitmiseks vajalikku aega ei pakuta. Õigus reisida tasuta vastavalt föderaalseaduse "Sõjaväelaste staatus" artikli 20 punktidele 1 ja 1.1 puhkusekohta ja tagasi antakse igal aastal.

(Klausel 2 muudetud Vene Föderatsiooni presidendi 02.01.2015. Dekreediga N 3)

Artikkel 31. Täiendavate puhkuste andmise kord

1. Sõjaväelastele, kes teenivad lepingu alusel sõjaväeteenistust, antakse õppepuhkus sisseastumiseksamite (eksamite) ja sisseastumiseksamite (eksamite) sooritamiseks:

a) sõjalistes õppeasutustes, kraadiõppes, sõjaväe doktoriõppes ja nendes õppimise ajal;

b) kutseõppeasutustes, kõrgkoolides, kus toimub töökoolitus (kirjavahetuse ja osalise tööajaga õpe) ja neis õppimise ajal.

2. Sisseastumiseksamite (eksamite) ettevalmistamiseks ja sisseastumiseksamite (eksamite) soorituseks sõjaväe õppeasutustele ja kutseõppeasutustele, kõrgkoolide õppeasutustele, samuti nendes õppimise perioodide kestus kehtestatakse vastavalt föderaalseadustele ja Vene Föderatsiooni valitsuse regulatiivsed õigusaktid.