Naiste töö õiguslik reguleerimine Venemaal. Naiste ja perekondlike kohustustega isikute töö reguleerimise iseärasused Naiste töö seadusliku reguleerimise iseärasused artikkel

Vastavalt Art. 251 Vene Föderatsiooni töökoodeks, töö reguleerimise tunnused - normid, mis osaliselt piiravad selle kasutamist üldreeglid samadel teemadel või lisareeglite kehtestamine teatud töötajate kategooriate jaoks.

Tööjõu ja nendega otseselt seotud suhete õiguslik reguleerimine toimub Vene Föderatsioonis vastavalt Venemaa Föderatsiooni põhiseadusele ning lähtub üldtunnustatud põhimõtetest ja normidest rahvusvaheline õigus... Niisiis, fikseerimine Art. 6 tunnustatakse igaühe õigust saada teenimisele toimetulekuks tööd, mille ta vabalt valib või millega ta vabalt nõustub, "Majanduslike, sotsiaalsete ja kultuuriliste õiguste rahvusvaheline pakt" 16.12.1966 rahvusvaheline pakt "Majanduslike, sotsiaalsete ja kultuuriliste õiguste kohta" "//" Vene Föderatsiooni Ülemkohtu bülletään ", nr 12, 1994 - artikkel 6; vastu võetud ÜRO poolt 16.12.66, rõhutatakse artiklis 10 vajadust, et osalevad riigid võtaksid meetmeid emade erikaitseks: lõige 2. Emadele tuleks tagada erikaitse mõistlik aeg enne ja pärast sünnitust. Sel perioodil tuleks töötavatele emadele anda tasustatud puhkus või piisavate sotsiaalkindlustushüvitistega puhkus, ibid. 10. punkt 2 ..

Pakti ülalnimetatud sätteid arendati edasi ja konkretiseeriti Venemaa poolt ratifitseeritud aktides: naiste diskrimineerimise kõigi vormide likvideerimise konventsioon (1979), lapse õiguste konventsioon (1989), töötavate meeste ja naiste võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste konventsioon: perega töötajad vastutus (1981).

Ankurdamine üldised põhimõtted kodanike õiguste reguleerimine töö valdkonnas ja konkreetsed õigused selles valdkonnas, näeb pakt ette, et selles sätestatud õigusi võib piirata ainult seadusega ja ainult niivõrd, kuivõrd see on kooskõlas loodusega neid õigusi ainult üldise heaolu edendamise eesmärgil (pakti artikkel 4).

Nagu näete, on sellise regulatsiooni eesmärk luua soodsad ja õiglased töötingimused, mis tagavad töötajate võrdsed õigused ja võimalused, sh. iga töötaja õigus töötingimustele, mis vastavad ohutus- ja tervishoiunõuetele; piirata tööaega; igapäevase puhkeaja, nädalavahetuste ja pühade, tasulise põhipuhkuse pakkumine; palga eest, mis võimaldab tal ja tema perekonnal juhtida inimese jaoks korralikku eksistentsi jne.

Erinevalt varasematest õigusaktidest (tööseadustiku artikli 160 esimene osa), mis ütles: Keelatud i naiste töö kasutamine raskes ja kahjulike töötingimustega töös, samuti maa-aluses töös, välja arvatud mõned maa-alused tööd (mittefüüsiline töö või sanitaar- ja majapidamisteenused) IN JA. Shkatulla kommentaar Vene Föderatsiooni tööseaduste koodeksile - M.: INFRA, 1997. , Vene Föderatsiooni töökoodeks artikli 1 osas. 253 ei keela - naiste tööhõive raskes ja kahjulike töötingimustega töös ning piiridoma tööd kindlaksmääratud töökohtadel. See võimaldab meil pidada seda normi naiste töö õigusliku reguleerimise ühe olulise tunnuse kehtestamiseks, mis vastab suuremal määral rahvusvahelise õiguse ja Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse üldtunnustatud põhimõtetele ja normidele ning pakub naisi valikuvabadusselline tegevus.

Nüüd on keelatud kasutada naiste tööjõudu raskuste tõstmiseks ja käsitsi teisaldamiseks, mis ületavad nende jaoks lubatud norme. (artikli 253 teine \u200b\u200bosa)

Enne uute kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökohtade, ametite ja ametikohtade loetelu kinnitamist, kus naiste tööjõu kasutamine on piiratud, võib juhinduda järgmisest: "Raske töö ning kahjulike või ohtlike töötingimustega töö loetelu, kui naiste tööjõu kasutamine on keelatud. »" Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid ", 06.03.2000, N 10, art. 1130, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 25.02. 2000 nr 162.

Kuid nagu on märgitud loendi märkuste punktis 1, juhul, kui määratletud loetellu kantud töökohtadele (kutsealadele, ametikohtadele) luuakse ohutud töötingimused, seda kinnitavad töökohtade sertifitseerimise tulemused, töötingimuste riigieksami positiivsed järeldused ning Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve talitus , saab tööandja nendel töökohtadel naisi tööle võtta.

Ametnike tuvastamisel surnukehad riiklik järelevalve Naiste ebaseadusliku töötamise kahjulike töötingimustega töötamiseks fakti tööalaste õigusaktide järgimise üle annavad nad tööandjale kohustusliku korralduse või esitavad avalduse ilmnenud töökaitsealaste õigusaktide rikkumise kõrvaldamiseks. Sellisel juhul võib tööandja pakkuda naisele teist tööd samal erialal (erialal). Sellise töö puudumisel või kui naine keeldub teisele tööle siirdumast, tuleks temaga lõpetada tööleping (tööseadustiku artikkel 84) nagu ka nimekirja rikkudes palgatud töötajaga.

Rasedad ja alla 3-aastaste lastega naised vastavalt Art. 298 TC, ei saa osaleda rotatsiooni alusel tehtavas töös.

Tööstustes, kus naiste tööjõu kasutamine on lubatud, peavad nende töökohad vastama kehtestatud hügieenistandarditele ega tohi avaldada lähi- ja pikaajalises perspektiivis kahjulikku mõju töötajate ja nende järglaste tervisele.

Tööandjad vastutavad sanitaareeskirjade nõuete täitmise eest.

Erinevatele naistekategooriatele kõige vastuvõetavamate töökohtade valimisel ja neile töökohtade loomisel on soovitav juhinduda töötingimuste hindamise teaduslikest kriteeriumidest vastavalt töötingimuste hindamise teaduspõhistele biomeditsiinilistele kriteeriumidele, et määrata kindlaks tööjõu kasutamise näidustused. naised "I.K. Verkhovitsyn "Naised tootmises" // Ajakiri "Sotsiaalkaitse", 1998 №5 lk. 107, mille on heaks kiitnud Venemaa tööministeerium kokkuleppel Venemaa tervishoiuministeeriumiga 12.12.1997.

Nende kriteeriumide kasutamine võimaldab kindlaks teha: soovitatavad töökohad naiste töötamiseks; töökohad, mis on lubatud naiste tööle võtmiseks, võttes arvesse ennetusmeetmeid; naiste töötamiseks keelatud töökohad.

Üks raskusastme määramise olulisi kriteeriume tööprotsess on käsitsi tõstetud ja liigutatud raskuste mass ning keha dünaamiline koormus vahetuse ajal, mõõdetuna kilogrammides. Naiste maksimaalsete lubatud koormuste normid raskete raskuste käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel on kinnitatud Venemaa Föderatsiooni valitsuse 06.02.1993 dekreediga nr 105 (vt. lisa nr 1)

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254 ütleb, et rasedate naiste puhul vähendatakse nende soovil tootmise määra või viiakse need naised teisele tööle, säilitades samas nende eelmise töökoha keskmise töötasu. Vajadus vähendada tootmistasemeid, teenuse standardeid, nende vähendamise taset, samuti vajadus viia rase naine teisele tööle, välistades ebasoodsate mõjude mõju tootmisteguridja selle töö tüübi määrab meditsiiniline aruanne.

Vastavalt hügieeninõuetele kiitsid Venemaa sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riiklik komitee ja Venemaa tervishoiuministeerium heaks 21. – 23. Detsembril 1993. Hügieenilised soovitused rasedate ratsionaalseks tööhõiveks eelmise töökoha keskmine töötasu.

Rasedad naised ei tohiks teha operatsioone, mis on seotud tööobjektide tõstmisega üle õlavöötme taseme, esemete tõstmisega põrandalt, ülekaalus staatiline pinge jalgade ja kõhu lihastes jne.

Rasedate õigeaegse ülemineku tagamiseks teisele kergemale tööle, välja arvatud kahjulike tootmistegurite (kiirguse, vibratsiooni, ultraheli, potentsiaalselt ohtlike keemilised ained, samuti PVEM jne), soovitatakse tööandjatel kokkuleppel vastava valitud ametiühinguga ja naiste avalike organisatsioonide osalusel luua - vastavalt meditsiinilistele nõuetele - töökohad ja määrata kindlaks töö liigid, kuhu rasedaid saab üle viia või mida nad saavad teha kodus , samuti luua spetsiaalsed alad oma tööjõu kasutamiseks.

Varasemat tööd alla 1,5-aastaste lastega naistele ei saa teha juhtudel, kui see (ebasoodsate tegurite mõju tõttu emale) on kokkusobimatu lapse toitmise ja hooldamisega, mida vajadusel kinnitab meditsiiniline aruanne või mis on seotud reisimisega, ei võimalda puudumist tööaeg jne.

Kui rasedad ja alla 1,5-aastaste lastega naised viiakse üle teisele tööle, säilivad neil mõned eelised, mis neile enne üleminekut meeldisid: nt rase naise üleviimisel töölt, mis on ette nähtud töökohtade, tööstusharude jms nimekirjadega, andes sellega seoses õiguse pensionile eritingimused tööjõud, muu töö jaoks, mis ei ole seotud eriliste töötingimustega, võrdsustatakse selline töö eelmisega. Samamoodi lahendati töö, mis eriliste töötingimuste tõttu annab õiguse sooduspensionile, aja, mil rase naine enne töötamise otsust ei töötanud, vastavalt klausli 18. meditsiinilisele arvamusele. Venemaa tööministeeriumi 22.05. .96 - Venemaa tööministeeriumi bülletään. 1996 nr 11. P.51.

Naiste tööjõu kasutamine rasketel ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamisel, samuti maa-alustel töödel, välja arvatud mittefüüsiline töö või sanitaar- ja majapidamisteenuste töö, on piiratud.

Naiste tööjõudu on keelatud kasutada raskuste tõstmisel ja käsitsi teisaldamisel, mis ületavad nende jaoks lubatud norme.

Valitsuse kehtestatud viisil on kinnitatud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökohtade ja ametikohtade loetelu, kus naiste tööjõud on piiratud, ning raskete raskuste käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel naiste maksimaalsed lubatud koormusnormid Venemaa Föderatsioon võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaalse reguleerimise komisjoni arvamust töösuhted.

Artikkel 254. Rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste teisele tööle üleviimine

Rasedate naiste puhul vähendatakse vastavalt meditsiinilisele aruandele ja nende soovil tootmise määra, teenuse standardeid või viiakse need naised teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samas nende eelmise töökoha keskmise töötasu.

Kuni rase naisele ei pakuta muud tööd, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, vabastatakse ta tööandjalt kõigi nende tulemusel vahelejäänud tööpäevade keskmise töötasu säilitamisega, tööandja kulul.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Raviasutustes kohustusliku dispanseri eksami sooritamisel rasedad naised säilitavad keskmine töötasu töökohas.

Alla pooleteiseaastaste lastega naised viiakse eelmise töö teostamise võimatuse korral nende taotlusel teisele tööle koos palgaga tehtud töö eest, kuid mitte vähem kui eelmise töö keskmine töötasu, kuni laps saab poolteise aasta vanuseks.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 255. Puhkus raseduse ja sünnituse jaoks

Naistele antakse nende taotlusel ja kehtestatud korras välja antud töövõimetuslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkus kestusega 70 (mitmekordse raseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (keerulise sünnituse korral 86, kahe või enama lapse sünniga) - 110) kalendripäevad pärast sünnitust riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste maksmisega föderaalseadustega kehtestatud ulatuses.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse kokku ja see antakse naisele täiesti sõltumata päevade arvust, mida ta enne sünnitust tegelikult kasutas.

Artikkel 256. Vanemapuhkus

Naise taotlusel antakse talle lapsehoolduspuhkus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste maksmise kord ja ajakava nimetatud puhkuse ajal määratakse föderaalseadustega.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Lapsehoolduspuhkust võivad täielikult või osade kaupa kasutada ka lapse isa, vanaema, vanaisa, mõni teine \u200b\u200btegelikult lapse eest hoolitsev sugulane või eestkostja.

Naise või käesoleva artikli teises osas nimetatud isikute palvel võivad nad lapsehoolduspuhkusel olles töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samas õiguse saada riiklikust sotsiaalkindlustusest hüvitisi.

Vanemapuhkuse ajaks säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha).

Lapse eest hoolitsemise lehed arvestatakse üldises ja pidevas töökogemuses, samuti eriala töökogemuses (välja arvatud vanaduspensioni ennetähtaegse määramise korral).

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 257. Lapse lapsendavate töötajate puhkus

Töötajale, kes lapsendab lapse, antakse puhkus lapsendamise kuupäevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni alates lapsendatud lapse sünnikuupäevast ning kahe või enama lapse samaaegse lapsendamise korral - 110 kalendripäeva alates nende sünnikuupäevast.

Lapse (laste) lapsendanud töötajate palvel antakse neile lapsehoolduspuhkus kuni kolmeaastaseks saamiseni.

Kui mõlemad abikaasad lapsendavad lapse (lapsed), antakse need lehed ühele abikaasadest oma äranägemise järgi.

Naistele, kes on lapse adopteerinud, antakse nende taotlusel käesoleva artikli esimeses osas nimetatud puhkuse asemel rasedus- ja sünnituspuhkus ajavahemikuks alates lapse lapsendamise kuupäevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni ning kahe või enama lapse samaaegse lapsendamise korral - 110 kalendripäeva alates. nende sünnipäev.

Nende puhkuste andmise korra, tagades lapsendamise saladuse, kehtestab Venemaa Föderatsiooni valitsus.

Artikkel 258. Pausid lapse toitmiseks

Töötavatele naistele, kelle vanus on alla poolteise aasta, pakutakse lisaks puhkepausile ja söögikordadele täiendavaid pause lapse (laste) toitmiseks vähemalt iga kolme tunni tagant, igaüks vähemalt 30 minutit.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteise aasta vanust last, määratakse toitmispausi kestus vähemalt üks tund.

Naise soovil lisatakse lapse (laste) toitmise vaheajad puhkepausiks ja toiduks või summeeritakse nii tööpäeva alguses kui ka lõpus (töövahetus) vastava vähendusega.

Pausid lapse (laste) toitmiseks arvestatakse tööaja hulka ja need makstakse keskmise töötasu suuruses.

Artikkel 259. Tagatised rasedatele naistele ja perekondlike kohustustega isikutele lähetatuna lähetustesse, ületunnitööle, öötööle, puhkepäevadele ja puhkepäevadele

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Keelatud on rasedate lähetamine töölähetusse, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetused ja puhkepäevad.

Alla kolmeaastaste lastega naiste lähetamine töölähetustesse, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetused ja puhkepäevad on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et nad pole seda meditsiinilise arvamuse kohaselt keelanud. välja antud föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega ettenähtud viisil õigusaktid Venemaa Föderatsioon. Samal ajal tuleks tutvuda naistega, kellel on alla kolmeaastased lapsed kirjutamine oma õigusega keelduda lähetusest lähetamisele, ületunnitööle, öötööle, nädalavahetustele ja puhkepäevadele.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Käesoleva artikli teises osas sätestatud garantiid pakutakse ka emadele ja isadele, kes kasvatavad alla viieaastaseid abikaasata lapsi, puudega lastega töötajatele ja töötajatele, kes hoolitsevad oma pereliikmete haigete eest vastavalt tervisetõendile.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 260. Naistele raseduse ja sünnitusega seotud tagatised iga-aastase tasustatud puhkuse andmise prioriteedi määramisel

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või lapsehoolduspuhkuse lõppedes antakse naisele tema palvel iga-aastane tasuline puhkus, olenemata antud tööandja juures töötatud tööstaažist.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 261. Tagatised rasedatele, lastega naistele ja emata lapsi kasvatavatele isikutele töölepingu lõpetamisel

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Rasedate töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ei ole lubatud, välja arvatud organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamise korral üksikettevõtja poolt.

Tähtajalise töölepingu lõppemisel naise raseduse ajal on tööandja kohustatud tema kirjalikul avaldusel ja raseduse seisundit kinnitava tervisetõendi esitamisel pikendama töölepingu tähtaega raseduse lõpuni. Naine, kelle töölepingut on pikendatud raseduse lõpuni, on tööandja taotlusel, kuid mitte rohkem kui üks kord kolme kuu jooksul, kohustatud esitama raseduse seisundit kinnitava tervisetõendi. Kui samal ajal jätkab naine tegelikult tööd pärast raseduse lõppu, on tööandjal õigus lõpetada temaga sõlmitud tööleping selle kehtivuse lõppemise tõttu nädala jooksul päevast, mil tööandja sai teada või oleks pidanud teada saama raseduse lõpu fakti.

Naise vallandamine seoses töölepingu tähtaja möödumisega raseduse ajal on lubatud juhul, kui tööleping sõlmiti puuduva töötaja kohustuste täitmise ajaks ja naise kirjalikul nõusolekul on võimatu viia üle teisele tööandjale kättesaadavale tööle (nagu vaba ametikoht või naise kvalifikatsioonile vastav töökoht ja vaba madalam ametikoht või madalamapalgaline töökoht), mida naine saab oma tervisliku seisundi alusel teha. Sellisel juhul on tööandja kohustatud pakkuma talle kõiki vabu kohti, mis vastavad selles piirkonnas kehtestatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabade töökohtade olemasolu muudes piirkondades kollektiivleping, lepingud, tööleping.

Selle artikli neljanda osa säte tunnistati Vene Föderatsiooni põhiseaduse vastuolus olevaks Venemaa Föderatsiooni põhiseaduskohtu 15. detsembri 2011. aasta resolutsiooniga N 28-P ulatuses, mis on kehtiva õigusliku reguleerimise süsteemis, keelates alla kolme aasta vanuste lastega naiste tööandjalt vallandamise ja teised isikud, kes kasvavad kindlas vanuses lapsi ilma emata, välistavad selle garantii kasutamise võimaluse isale, kes on ainus ülalpidaja väikelapsi kasvavas suures peres, sealhulgas alla kolmeaastane laps, kus ema ei ole töösuhtes ja hoolitseb laste eest ...

Vastavalt 21.07.1994 föderaalse põhiseaduse artikli 79 kolmandale osale N 1-FKZ või nende aktid eraldi sättedpõhiseadusega vastuolus olevaks tunnistatakse kehtetuks.

Töölepingu lõpetamine alla kolmeaastaste lastega naistega, alla 14-aastast last (alla 18-aastane puudega laps) kasvatavate üksikemade, tööandja algatusel teiste neid lapsi ilma emata kasvatavate isikutega ei ole tööandja algatusel lubatud (v.a. vallandamine käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 5–8, 10 või 11 sätestatud põhjustel või artikli 336 lõikes 2 sätestatud põhjustel).

Artikkel 262. Maapiirkondades töötavate puuetega lapsi ja naisi hooldavate isikute täiendavad puhkepäevad

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Ühele vanematest (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste eest hoolitsemiseks antakse tema kirjalikul avaldusel kuus täiendavat tasulist puhkepäeva kuus, mida saab kasutada üks nimetatud isikutest või kes saab neid oma äranägemise järgi jagada. Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse keskmise töötasu suuruses ja föderaalseadustega kehtestatud korras.

(muudetud föderaalseadustega 30.06.2006 N 90-FZ, 24.07.2009 N 213-FZ)

Maapiirkondades töötavatele naistele võib kirjaliku avalduse alusel anda ühe lisapuhkepäeva kuus ilma palgata.

Artikkel 263. Täiendav tasustamata puhkus lapsi hooldavatele isikutele

Kahe või enama alla 14-aastase lapsega töötaja, alla 18-aastase puudega lapse, üksikema, kes kasvatab alla 14-aastast last, isa, kes kasvatab emata alla 14-aastast last, kollektiivleping lisatasuta põhipuhkuse võib kehtestada neile sobival ajal kuni 14 kalendripäeva. Nimetatud puhkuse võib töötaja kirjalikul avaldusel lisada iga-aastasele tasulisele puhkusele või kasutada eraldi kas täielikult või osade kaupa. Selle puhkuse ülekandmine järgmisele tööaastale ei ole lubatud.

(muudetud 30.06.2006 föderaalseadusega N 90-FZ)

Artikkel 264. Garantiid ja hüvitised emata lapsi kasvatavatele isikutele

Naistele emadusega seotud tagatised ja hüvitised (öötöö ja ületunnitöö piiramine, meelitamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel, lähetused lähetusse, lisapuhkuse andmine, soodustöökorra kehtestamine ning muud kehtestatud garantiid ja hüvitised) seadused ja muud regulatiivsed õigusaktid) kohaldatakse isata lapsi kasvatavate isade, samuti alaealiste eestkostjate (usaldusisikute) suhtes.

Teema 8. Teatud kategooriate töötajate tööjõud. Naiste ja teiste perekondlike kohustustega töö

Naiste ja perekondlike kohustustega isikute töö õigusliku reguleerimise iseärasused on tingitud nendest spetsiifilistest sotsiaalsetest rollidest, mida täidavad naised ja isad, kes kasvatavad lapsi ilma emata. Selle järgi eristatakse kõigi naiste, rasedate, lastega naiste ja ilma emata lapsi kasvatavate isikute töö õigusliku reguleerimise tunnuseid. Esimesel ja teisel juhul peegeldavad need tunnused vajadust erilise hoolduse järele naise tervise suhtes seoses tema reproduktiivse funktsiooniga, samuti tema erilist sotsiaalset haavatavust tööturul raseduse ajal; kolmandal ja neljandal juhul on tegemist eelkõige vajadusega kehtestada konkreetne töörežiim, mis võimaldaks kombineerida tööd laste kasvatamisega. Kõiki neid funktsioone kajastatakse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 41. peatükis ja mitmetes föderaalseadustes.

Tuleb märkida, et naiste tööjõu õigusliku reguleerimise iseärasused ei ilmne kaugeltki mitte ainult selle kategooria töötajate teatavate eelistuste ja soodustuste pakkumisel. Kuna peamine ülesanne tööseadusandlus vastavalt artikli 2 osale 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1 lõige on töösuhete osapoolte huvide optimaalse kooskõlastamise saavutamiseks vajalike õiguslike tingimuste loomine, riigi huvid, töötajate, sealhulgas naiste kui töösuhete erisubjekti, tööõiguste tagamine on sõnastatud liberaalses, kompromissvõtmes. Lisaks on laiendatud hüvitiste ringi, mida saab kehtestada kollektiivlepingu või töölepingu alusel. 1

Naiste töö õigusliku reguleerimise tunnused on seotud järgmiste tööõiguse institutsioonidega:

116. tööleping

117.tööaeg

118. puhkeaeg

119. töökaitse.

Naistega sõlmitud töölepingu tunnused... Seadus sätestab teatud naiste tööjõupiirangud nende tervisele ja viljakusele ohtlikul tööl.

Neid piiranguid kehtestatakse kahel viisil - kehtestades loetelu töökohtadest, kus naiste tööhõive on piiratud, ja nende töökohtade loetelu, kus naised on keelatud. Vastavalt artikli 3 osale 3 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 253 kohaselt kiidetakse need loetelud heaks vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korrale, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. Praegu pole sellist korda veel kehtestatud, seetõttu tuleks juhinduda RF valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määrusest nr 162 "Raske töö ning kahjulike või ohtlike töötingimustega töö nimekirja kinnitamise kohta, mille täitmisel on naiste töötamine keelatud". 2

Naiste tööjõu piiramine nendel töökohtadel tähendab, et tööandja saab otsustada naiste tööjõu kasutamise üle vastavasse loendisse kuuluvatel ametikohtadel (kutsealadel, ametikohtadel), eeldusel, et luuakse ohutud töötingimused, mida kinnitavad töökohtade sertifitseerimise tulemused koos töötingimuste riigieksami positiivse järeldusega. ning Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve teenistus (vt raskete ja kahjulike või ohtlike töötingimustega tööde loetelu märkust 1, mille ajal on keelatud naisi tööle võtta). Töökohtade loetelu, kus naiste tööjõud on piiratud, sisaldab 38 tüüpi tööstusi ja neis 456 tüüpi töökohti.

Naiste tööjõu kasutamiseks maa-aluses töös on kehtestatud erieeskirjad. ILO 31. jaanuari 1961. aasta määrusega ratifitseeritud ILO konventsioon nr 45 "Naiste tööjõu kasutamise kohta maa-aluses töös igasugustes kaevandustes" 3 näeb ette, et ükski naissoost isik, olenemata tema vanusest, ei saa olla kasutatakse kaevandustes maa-aluses töös. Riiklike õigusaktidega võib teha erandi juhtivatel kohtadel olevate naiste jaoks, kes ei tee füüsilist tööd; sanitaar- ja sotsiaalteenustes töötavad naised; väljaõppe saanud naised, kes lubati praktikale kaevanduse maa-aluses osas kutsekoolitus; teised naised, kes peavad mittefüüsilise töö tegemiseks aeg-ajalt laskuma kaevanduse maa-alustesse osadesse.

Naiste keelatud tööloendi lisa 2 sisaldab juhtide, spetsialistide ja muude maa-aluste töödega seotud töötajate ametikohtade loetelu, kus erandina on lubatud kasutada naistööjõudu:

Kaevanduste ja kaevanduste peadirektor, direktor, juhataja, tehniline juht, juht, kivisöe, maagi ja mittemetalliliste mineraalide kaevandamiseks maa-aluse meetodi abil metroo, tunnelite, kaevanduseehituse ja kaevandustunnelite osakondade, ehitus- ja ehitusosakondade ning ehitus- ja muu maa-aluse maa-ala ehitamiseks struktuurid, nende asetäitjad ja assistendid; kaevanduskaupluste ja osakondade pealik, peainsener, nende asetäitjad ja abilised; vaneminsener, insener, tehnik, muud juhid, spetsialistid ja töötajad, kes füüsilist tööd ei tee; insener, tehnik, labori assistent, muud spetsialistid ja töötajad, kes füüsilist tööd ei tee ja kes ei asu alaliselt maa all; vanemmõõtja, vanemmõõtja, demineerija, demineerija; peageoloog, peahüdrogeoloog, peahüdroloog, kaevanduse geoloog, kaevandus, geoloog, kaevanduse hüdrogeoloog, kaevandus, hüdrogeoloog, hüdroloog;

Statsionaarseid mehhanisme teenindavad töötajad, kellel on automaatne käivitamine ja seiskamine ning kes ei tee muid füüsilise tegevusega seotud töid; koolituse läbinud ja organisatsioonide maa-alustesse koolitustesse lubatud töötajad;

Teadlased ja õppeasutused, projekteerimis- ja inseneriorganisatsioonid;

Arst, õed ja meditsiiniõed, baarmenid ja muud sanitaar- ja sanitaartehnikaga seotud töötajad tarbijateenused.

Erinevalt töökohtadest, kus naiste tööjõu kasutamine on piiratud, on naiste töö keelatud töödel, mis hõlmavad nende jaoks lubatud norme ületavate raskuste tõstmist ja käsitsi liigutamist. Sellised normid on kehtestatud RF valitsuse 6. veebruari 1993. aasta määruses nr 105 "Naiste lubatud koormuste uute normide kohta raskete raskuste käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel" 4 ja need kehtivad kõigi tööandjate, sealhulgas tööandjate - üksikisikute suhtes.

Nii koormuse mass iga operatsiooni jaoks kui ka kogu koormus töövahetuse ajal on piiratud. Kaalude tõstmisel ja teisaldamisel muu tööga (kuni 2 korda tunnis) ei tohiks koorma maksimaalne kaal ületada 10 kg ning kui raskusi tõstetakse ja liigutatakse pidevalt töövahetuse ajal - 7 kg. Töövahetuse igas tunnis tehtava dünaamilise töö maht, tõstes raskusi tööpinnalt, ei tohiks ületada 1750 kgm, põrandast - 875 kgm. Ülestõstetava ja teisaldatava lasti mass sisaldab taarat ja pakendeid. Kaupade kärude peal või konteinerites teisaldamisel ei tohiks rakendatav jõud ületada 10 kg.

Muudel töökohtadel, kus naistel lubatakse töötada, kehtestatakse töötingimustele erinõuded. Need on sõnastatud Sanitaartehnika eeskirjadah ja SanPiN 2.2.0.555-96 "Naiste töötingimuste hügieeninõuded" normid, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riikliku komitee 28. oktoobri 1996. aasta otsusega nr 32. Need reeglid kehtivad igasuguse omandivormi organisatsioonidele, kus naised töötavad, sõltumata valdkonnast. majanduslik tegevus ja osakondade alluvus. Vastutus sanitaareeskirjade rakendamise eest lasub ametnikud, organisatsioonide spetsialistid ja töötajad, ettevõtlusalane tegevus, samuti projekteerimisorganisatsioonid, kes töötavad välja ettevõtete ehituse ja rekonstrueerimise projekte.

Riik hoolitseb eriti rasedate ja väikeste lastega naiste eest.

Vene Föderatsiooni tööseadusandlus kehtestab hulga meetmeid, mille eesmärk on luua tingimused rasedate naiste hügieeniliselt ratsionaalseks töötamiseks, see tähendab töökoormuse optimaalset suurust (füüsiline, neuro-emotsionaalne) ja optimaalseid töökeskkonnatingimusi, mis praktiliselt tervetel naistel ei tohiks põhjustada kehas kõrvalekaldeid. raseduse perioodi ja ei tohiks kahjulikult mõjutada sünnituse kulgu, sünnitusjärgset perioodi, imetamist, emakasisese loote seisundit, sündinud laste füüsilist ja vaimset arengut ning haigestumust.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 254 on sätestatud järgmised võimalused rasedate naiste töötingimuste hõlbustamiseks:

44. tootmis- ja teenindusstandardite langus;

45. teisele tööle üleviimine, välja arvatud tootmise ebasoodsate tegurite mõju;

46. \u200b\u200bkeskmise sissetuleku säilitamine tootmistaseme ja teenistusstandardite langusega teisele tööle üleviimisel;

47. töölt vabastamine keskmise töötasu säilitamisega kuni muu töö pakkumise küsimuse lahendamiseni;

48. keskmise töötasu säilitamine meditsiiniasutustes kohustuslike meditsiiniteenuste osutamise ajal.

Nende meetmete rakendamisel tuleks arvestada SanPiNi 2.2.0.555-96 sanitaareeskirjade ja normide "Naiste töötingimuste hügieeninõuded" punktiga 4, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riikliku komitee otsusega nr. raseduse periood.

Tootmismäärade ja rasedate naiste teenindusstandardite vähendamine põhineb: tervisearuanne... Meditsiiniaruanne kehtestab naise jaoks optimaalse mahu, et vähendada tootmist ja teenindusstandardeid, soovitatav maht - keskmiselt kuni 40 protsenti püsivast määrast.

Tootmis- ja teenindusstandardid vähenevad naise soovil. Avalduse puudumisel ei vähene tootmis- ja teenindustasud, kuid on soovitatav selgitada rasedale oma õigusi.

Mitmel juhul on rasedate naiste töö keelanud alates raseduse meditsiinilise kinnitamise hetkest teatud tingimustes ja teatavates tööstusharudes. Kuna nendel juhtudel on tõlkimise õigus seotud raseduse tõsiasjaga, pole tõlkevajaduse kohta vaja meditsiinilisi eriarvamusi. Selliste juhtumite hulka kuulub:

41. tööd taimekasvatuses ja loomakasvatuses (vt RSFSR Ülemnõukogu otsuse "On kiireloomuline tegevus naiste, perede seisundi, emade ja laste kaitse parandamise kohta maapiirkondades ”, 1. november 1990 (muudetud 24. augustil 1995); viis

42. töö kiiritusravi osakondades (vt punkt 1.4 Tüüpilised juhised kiidetud kiiritusraviosakondade töötajate töökaitse kohta. Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 28. jaanuari 2002. aasta määrusega nr 18); 6

43. töö röntgenosakondades (vt röntgenosakondade töötajate töökaitse standardjuhendi punkt 2.4, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 28. jaanuari 2002. aasta määrusega nr 19); 7

44. töö radionukliididiagnostika osakondades (vt Venemaa Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 28. jaanuari 2002. aasta korraldusega nr 20 kinnitatud radionukliididiagnostika osakondade töötajate töökaitse standardjuhendi punkt 2.4); 8

45. mis tahes töö pestitsiidide ja agrokeemiatoodetega (vt sanitaareeskirjade ja normide SanPiN 1.2.1077-01 "Pestitsiidide ja agrokeemiatoodete ladustamise, kasutamise ja transportimise hügieeninõuded" punkt 19.8, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaararsti otsusega 8. novembril 2001) Nr 34;) 9

46. \u200b\u200btöötamine mürgiste deratiseerimisagensitega (rodentitsiidid) (vt SanPiNi sanitaareeskirjade ja -normide punkti 3.5.3.554-96 "Deratiseerimine. Deratiseerimismeetmete korraldamine ja läbiviimine" punkt 6.2, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 21. oktoobri 1996. aasta määrusega);

47. radiomagnetilise kiirgusega seotud tööd raadiotehniliste seadmete remondiks ja hoolduseks (vt tsiviillennunduses kasutatavate õhusõidukite raadiotehniliste seadmete hoolduse ja remondi sanitaareeskirjade punkt 9.4, mis on heaks kiidetud NSVL Riikliku Sanitaar- ja Epidemioloogilise Järelevalve Komitee 12. novembri 1991. aasta määrusega nr 6031-91);

48. töö ioniseeriva kiirguse allikatega (vt tsiviillennunduse ettevõtetes ja tehastes õhusõidukite hoolduse ja remondi ajal ioniseeriva kiirguse allikatega töötamise sanitaareeskirjade punkt 8.3, mis on heaks kiidetud NSVL Riikliku Sanitaar- ja Epidemioloogilise Järelevalve Komitee 11. novembri 1991. aasta otsusega nr 6030-91);

49. personaalarvuti kasutamisega seotud tööd (vt sanitaar- ja epidemioloogiliste eeskirjade ja eeskirjade punkt 13.2 "Hügieeninõuded personaalarvutitele ja töökorraldusele. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, heaks kiidetud riikliku sanitaarosakonna määrusega) Vene Föderatsiooni arst, 3. juuni 2003) 10

Kooskõlas art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 298 kohaselt ei saa rasedaid naisi rotatsiooni korras tööle võtta.

Kõigil neil juhtudel, samuti muudel juhtudel, kui tehtud töö on naisele meditsiinilise arvamuse põhjal vastunäidustatud ning kui tootmise määra ja teenindusstandardeid on võimatu vähendada, tuleks rase naine üle viia teisele tööle, mis vastab tervisekaitsenõuetele. Nendel juhtudel on meditsiinilises aruandes märgitud periood, milleks selline ülekandmine on vajalik, samuti vastuvõetavad (või vastuvõetamatud) töötingimused.

Rasedate naiste tööks mõeldud tehnoloogilised protsessid ja seadmed ei tohiks olla füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja psühhofüsioloogiliste tegurite suurenenud taseme allikad. Nende tööks vajalike tehnoloogiliste toimingute valimisel tuleb ette näha sellised kehalise aktiivsuse väärtused, mis on rasedatele lubatud: muu töö vaheldumisi (kuni kaks korda tunnis) teisaldatud ja tõstetud koorma mass ei tohiks ületada 2,5 kg, koormus tõstetud ja liikus vahetuse ajal pidevalt - 1,25 kg; iga vahetuse tunni jooksul kuni 5 m kaugusel tööpinnast liikunud lasti kogukaal ei tohiks ületada 60 kg; lasti vedamine põrandast on keelatud; 8-tunnise vahetuse ajal tööpinnalt teisaldatud lasti kogukaal ei tohiks ületada 480 kg.

Rasedad ei tohi teha tootmisoperatsioone, mis on seotud sünnitusobjektide tõstmisega üle õlavöötme, sünnitusobjektide tõstmisega põrandast, jalgade ja kõhulihaste staatiliste pingete ülekaalu, sundasendis tööasendi (kükitamine, põlved, painutamine, kõhu ja rindkere toetamine). seadmed ja tööesemed), kere kallutus üle 15 °. Rasedate naiste puhul tuleks välistada töötamine jalgade juhtimispedaali kasutavatel seadmetel, konveieril, millel on sunnitud töörütm, millega kaasneb neuro-emotsionaalne stress.

Rasedatele naistele sobivad tehnoloogilised toimingud hõlmavad valguse kokkupanekut, sorteerimist, pakendamist.

Rasedate naiste puhul pole riiete ja jalanõude niisutamisega seotud tegevused, süvistes töötamine lubatud. Rasedatel ei lubata töötada aknata ja lambita tubades, see tähendab ilma loomuliku valguseta.

Naistel raseduse ajal on keelatud töötada õhurõhu järskude muutuste tingimustes (lennupersonal, stjuardessid, survekambri töötajad jne).

Rasedate töö peaks olema täielikult mehhaniseeritud, tööasend on vaba, kõndimine vahetuse kohta ei tohiks ületada 2 km, liikumistempo on vaba. Korduvate toimingute kestus ei tohiks ületada 100 sekundit, tööoperatsioonide arv vahetuse ajal - mitte rohkem kui 10; kontsentreeritud vaatluse kestus ei ületa 25 protsenti töövahetuse koguajast, visuaalse diskrimineerimise objekti suurus on üle 5 mm.

Rasedate naiste jaoks eelistatakse hommikusi vahetusi.

Rasedate naiste jaoks peaksid statsionaarsed töökohad olema varustatud võimalusega teha tööoperatsioone vabas režiimis ja poosi, mis võimaldab positsiooni oma äranägemise järgi muuta. Pidev töö istudes, seistes, liikudes (kõndides) on välistatud.

Töökoht rase naine on varustatud spetsiaalse pööratava tooliga, millel on reguleeritava kõrgusega seljatugi, peatugi, nimmepadi, käetoed ja iste. Tooli seljatoe kaldenurk on reguleeritav sõltuvalt raseduse kestusest ning töö- ja puhkerežiimist. Iste ja seljatugi tuleks katta poolpehme libisemiskindla materjaliga, mida on lihtne puhastada. Töötooli peamised parameetrid on täpsustatud GOST 21.889-76.

Kuni rasedale antakse muud töötingimuste jaoks sobivat tööd, vabastatakse ta eelnevast tööst alates arstitõendis täpsustatud päevast. Kui sobiva töö pakkumine pole võimalik, vabastatakse rase naine kogu raseduse ajaks töölt

Kogu töölt üleviimise või töölt vabastamise aja jooksul säilitab rase naine oma keskmise töötasu, mis on arvutatud vastavalt artiklis 1 sätestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Üks raseda tervise jälgimise viise on kliiniline läbivaatus. Kõigile rasedatele, alates raseduse varaseimatest etappidest (kuni 12 nädalat), ja sünnitusjärgsetele naistele tehakse arstlik läbivaatus. Raseduse normaalse kulgemise korral on tervel naisel soovitatav külastada konsultatsiooni kõigi arstide analüüside ja järeldustega 7-10 päeva pärast esimest visiiti ja seejärel külastada arsti raseduse esimesel poolel üks kord kuus, pärast 20 rasedusnädalat - 2 korda kuus, pärast 32- x nädalat - 3 - 4 korda kuus. Raseduse ajal peaks naine külastama konsultatsiooni umbes 14-15 korda. Naise haiguse või raseduse patoloogilise kulgemise korral, mis ei vaja haiglaravi, määrab arst uuringute sageduse individuaalselt.

Rase naise kohustusliku ambulatoorse jälgimise perioodil säilib keskmine töötasu.

Alla pooleteise aastaste lastega naiste eelmise töö võimatus teha võib olla tingitud meditsiinilistest vastunäidustustest seoses imetamisega, samuti režiimi või muude töötingimuste tõttu võimetusest pakkuda piisavat lastehooldust. Imetavatele naistele sanitaarnormid ja reeglid keelavad teatud tööde tegemise, mis kahjustavad ema laktatsioonitaset ja lapse tervist. Selline töö hõlmab mis tahes tööd pestitsiidide, agrokeemiatoodete, mürgiste deratiseerimisainete, desinsitseerimis- ja tõrjevahendite, raadiomagnetiliste ja ioniseeriv kiirgus jt. Alla pooleteise aasta vanuste lastega varasema töö tegemise võimatus võib olla seotud ka töö rändloomusega, töökoha kaugusega naise elukohast, töö vahetuste varase alguse või hilise lõpu vahetusega, osalise tööajaga töötamise võimalusega, lapse toitmiseks puhkepauside võimaldamise ja muude lapse emale hooldamiseks ebasoodsate töötingimuste võimatus.

Nendel juhtudel tuleks naise taotlusel pakkuda talle ka teine \u200b\u200btöökoht, säilitades samas keskmise töötasu.

Kui kaalumisel raseda naise nõuet, mis näeb ette vastavalt meditsiinilisele teatisele, et tööturult ebasoodsate tootmistegurite mõjutamine või alla pooleteise aasta vanuse lapsega naise nõude pakkumine teisele tööle on eeldatud täitmise võimatuse tõttu lihtsam ja välistav, tunnistab kohus esitatud nõudeid õigustatuks, tal on õigus teha otsus hageja teisele tööle üleviimise kohta, näidates ära perioodi, milleks töölepingu tingimusi muudetakse (vt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu täiskogu pleenumi 25. detsembri 1990. aasta otsuse "Mõnes küsimuses, mis tuleneb naiste tööjõudu reguleerivate kohtute õigusaktide kohaldamisest" punkt 5) g) 11

Töölepingu lõppemisel antakse täiendavaid garantiisid:

Rasedad naised;

Naised, kellel on alla kolme aasta vanuseid lapsi;

Üksikemad, kes kasvatavad alla 14-aastast last;

Alla 18-aastast puudega last kasvatavad üksikemad;

Isikud, kes kasvatavad alla 14-aastaseid lapsi või puudega lapsi ilma emata.

Rasedaid võib tööandja algatusel vallandada ainult ühel juhul - organisatsiooni likvideerimisel või tegevuse lõpetamisel üksikettevõtja poolt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 esimene osa). Rasedate naiste vallandamise keeld kehtib kõikidele tööandja algatusel vallandamise põhjustele, nagu on täpsustatud artiklis 1. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks, samuti sisalduvad muudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites või muudes föderaalseadustes. Eelkõige on võimatu volitatud asutuse otsusel rasedat vallandada ebarahuldavate testide tulemuste tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71). juriidilise isiku või vara omanik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279) töötaja palkamisel, kelle jaoks see töö on peamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 288), pedagoogiliste töötajate jaoks kehtestatud tööandja initsiatiiviga seotud põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 336) ja töötajatele, kes saadetakse tööle Vene Föderatsiooni diplomaatilistesse esindustesse ja konsulaaresindustesse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 341), muudel põhjustel, mis on seotud tööandja algatusega ja täpsustatud töölepingus tööandjaga - üksikisikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 307), kodus töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 312) ja töö religioosses organisatsioonis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 347).

Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise keeld muudel alustel kehtib kogu raseduse aja jooksul. Väljakujunenud praktika kohaselt on raseda vallandamine tööandja algatusel võimatu ka sõltumata sellest, kas tööandja oli raseduse faktist teadlik. Lisaks sellele ennistatakse tagasi ka naine, kes oli vallandamise ajal rase, kui ta ei olnud tööl ennistamise vaidluse läbivaatamise ajal rasedust säilitanud (vt RSFSRi ülemkohtu pleenumi resolutsiooni punkt 15 "Mõnedes küsimustes, mis tekivad, kui kohtud kohaldavad õigusakte) naiste töö reguleerimine ”(kuupäev: 25. detsember 1990). 12

Raseda naise vallandamine muudel põhjustel, mis ei ole seotud tööandja initsiatiiviga, sealhulgas muudel põhjustel, mis ei sõltu töölepingu pooltest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83), ja värbamisreeglite (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84) rikkumise korral, võimalik, et üldine kord.

Tähtajalise töölepingu ülesütlemiseks kehtestatakse erireeglid. Kui töölepingu tähtaeg raseduse ajal lõpeb, on tööandja naise kirjaliku avalduse alusel ja tingimusel, et ta esitab raseduse kohta tervisekontrolli aruande, pikendada töölepingu tähtaega raseduse lõpuni. Samal ajal antakse naisele kõik need hüvitised, mida tal on seoses rasedusega õigus, sealhulgas õigus teisele tööle üle minna või töölt vabastada, säilitades samal ajal keskmise sissetuleku, kui selline üleviimine pole võimalik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254). Sellel perioodil omistatakse naisele täiendav kohustus - tööandja nõudmisel, kuid mitte sagedamini kui üks kord kolme kuu jooksul, esitada raseduse seisundit kinnitav arstitõend (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 teine \u200b\u200bosa). Seadus ei sätesta, mida teha, kui naine sellist tõendit ei esita, kuid on ilmne, et vallandamine on antud juhul vastuvõetamatu.

Pärast raseduse lõppu võib naine jätkata oma tööd. Kõrval üldreeglid, mis on kinnitatud artikli 4 osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 58 kohaselt loetakse sellises olukorras tööleping sõlmituks tähtajatult... Siiski sisse sel juhul see reegel ei kehti - tööandjal on õigus lõpetada temaga sõlmitud tööleping seoses selle kehtivuse lõppemisega nädala jooksul alates päevast, mil tööandja sai teada või oleks pidanud teadma raseduse lõppemise faktist.

Erieeskiri reguleerib tähtajalise töölepingu poolte suhteid, mis sõlmiti äraoleva töötaja kohustuste täitmise ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 3. osa). Sel juhul on tööandja kohustatud naise kirjalikul nõusolekul viima ta tööle teisele tööle, mis pole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud (rasedust arvesse võttes). Kui selline üleviimine pole võimalik (naine ei nõustu üleviimisega; tööandjal pole naise tervislikule seisundile vastavaid vabu kohti), lõpetatakse tööleping selle tähtaja möödumise tõttu, isegi kui see toimub raseduse ajal.

Naisi, kellel on alla kolmeaastaseid lapsi, ja üksikemasid, kes kasvatavad alla 14-aastast last või alla 18-aastast puudega last, ei saa tööandja algatusel vallandada muul põhjusel, kui on sätestatud lõigetes. 1, 5 - 8, 10 või 11 tundi, 1 spl. 81 või artikli 2 punkt 2 Vene Föderatsiooni töökoodeksi 336.

Erinevate sõnastuste (“lapse saamine” ja “lapse kasvatamine”) kasutamine seadusandja poolt tähendab, et neid tagatisi saavad kasutada kõik naised, kes on sünnitanud (st sünnitanud või lapsendanud) alla kolmeaastase lapse, või ainult need naised ja muud isikud, kes on harida, see tähendab tagada pidev hooldus ja ülalpidamine alla neljateistkümne (kaheksateistkümne) aasta vanusele lapsele. Järelikult, kui alla kolmeaastane laps elab emast eraldi, kuid emalt ei võeta vanemlikke õigusi, saavad ta vallandamisel garantiid. Kui laps on vanem kui kolm aastat, antakse garantii ainult lapse tegeliku kasvatamise tingimusel.

Üksikema on naine, kelle lapse sünnitunnistuses ei ole kannet isa kohta või kanne lapse isa kohta tehti kehtestatud korras ema suunistel. Asutused aktide salvestamiseks tsiviilstaatus sel juhul väljastage tõend lapse isa kohta kande tegemiseks, mis on kõigi üksikemaga seotud hüvitiste andmise aluseks.

Naiste huvide kaitset, mida realiseeritakse töövaldkonnas, teostatakse mitte ainult tööõiguse abil, vaid ka muul viisil. Seega toob rase naise raseduse tõttu vallandamise või alla kolmeaastase lapsega naise vallandamine lapse juuresolekul põhjustel kriminaalvastutuse vastavalt artiklile 22. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145. Selle kuriteo eest - karistatakse rahatrahviga kuni kakssada tuhat rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetulekuga kuni kaheksateist kuud, või kohustuslikud tööd ajavahemikuks sada kakskümmend kuni sada kaheksakümmend tundi.

Lisaks emadele kehtestatakse vallandamispiirang ka teistele isikutele, kes kasvatavad last, kellel puudub ema (näiteks tema surma, vanema õiguste äravõtmise, karistuse kandmise, pika haiguse, pika lähetuse jms korral), mis vastab ILO konventsiooni nr 156 nõuetele. “ Meeste ja naistöötajate võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste kohta: perekondliku vastutusega töötajad ", ratifitseeris Venemaa 1997. aastal 30. oktoobri 1997. aasta föderaalseadusega 13

Ilma emata lapsi kasvatavaid isikuid tuleks mõista järgmiselt:

Isad, kes kasvatavad lapsi ilma emata, sealhulgas lapse vanemate vahelise lahutuse korral;

Mehed, kes kasvatavad lapsi ilma emata;

Eestkostjad ja usaldusisikud, kes kasvatavad ilma emata lapsi;

Kasuisa, kes kasvatab lapsi ilma emata;

Kasvatavad isad, kes kasvatavad lapsi ilma emata.

Lapse isa on isik, kes kantakse isana lapse sünnitunnistusele.

Kasuisa on isik, kes on nõuetekohaselt registreeritud abielus lapse emaga.

Alla 14-aastase lapse eestkostja ja 14–18-aastase lapse eestkostja on isik, kelle suhtes on kohaliku omavalitsuse juhi otsus määrata ta eestkostjaks (hooldajaks) ja kellele on väljastatud eestkostetõend (eestkostja tunnistus).

Kasuperekond vastavalt art. 151 Vene Föderatsiooni töökoodeks moodustatakse eestkosteasutuse ja eestkosteasutuste ning hooldusvanemate (abikaasad või üksikud kodanikud, kes soovivad lapsi hooldekodusse võtta) vahelise kokkuleppe alusel laste üleviimiseks hooldekodusse. Hooldatavatel vanematel seoses lapsendatud lapsega on hooldaja (hooldaja) õigused ja kohustused. Kasuvanematel on asjakohane tunnistus, mis näitab iga lapsendatud lapse vanust (sünniaastat).

Lisaks artiklis 4 täpsustatule Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt antakse lapsi kasvatavatele isikutele töölepingu lõppemisel muid garantiisid.

Niisiis, vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 179 koos võrdse tööviljakuse ja kvalifikatsiooniga organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega ennetav õigus töölt vabastatakse pereliikmetele kahe või enama ülalpeetava ja pere ainsa toitja juuresolekul. Reeglina tegutsevad nende isikute ülalpeetavatena alaealised lapsed.

Naistele sobivad omadused tööaegseisnevad sellise tööviisi tagamises, mis võimaldaks kombineerida tootmistegevust laste kasvatamisega, seetõttu puudutavad need tunnused ainult lastega naisi. Need sisaldavad:

Spetsiaalsete lisapauside kehtestamine tööpäeva jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258);

Väljaspool tööaega tööle värbamise täielik keeld või erieeskirjad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259);

Saatke oma hea töö teadmistebaasis lihtsaks. Kasutage allolevat vormi

Õpilased, kraadiõppurid ja noored teadlased, kes kasutavad teadmisi oma õpingutes ja töös, on teile selle eest väga tänulikud.

Postitatud http://www.allbest.ru/

DIPLOMAJA MINATÖÖ

teemal: "Naiste ja perekondlike kohustustega inimeste töö õigusliku reguleerimise tunnused"

Sissejuhatus

1. Naiste töö reguleerimise teoreetilised ja õiguslikud alused

1.1 Naiste töö õigusliku reguleerimise tunnused

1.2 Töö- ja puhkeajad: puhkus, söötmispausid

1.3 Garantiid ja soodustused lastega naistele

2. Perekondlike kohustustega inimeste kui tööõiguse erisubjektide töö õigusliku reguleerimise tunnused

2.1 Mõiste "perekondlikud kohustused"

2.1 Garantiid ja soodustused perekondlike kohustustega inimestele

3. Avalik kord Venemaa naiste tööjõu reguleerimisel

3.1 Emaduse kaitse tööõigusega

3.2 Naiste õiguste kaitsmine töösuhetes

3.3 Põhiseaduslikud tagatised naiste töö reguleerimisele ja vastutus nende rikkumise eest

3.4 Naistööjõu valdkonna õigusaktide täiustamise probleemid

Järeldus

Kasutatud allikate loetelu

rakendus

Sissejuhatus

Teema asjakohasus. Viimasel ajal on meie riigi töösuhete õiguslik regulatsioon teinud tõsiseid muudatusi. Nii et uus tööseadustik, mis sisaldab seda normi XII jaotises "Teatud kategooria töötajate tööjõu reguleerimine", jõustus vähem kui kaks aastat tagasi ja kõik uus nõuab vastuolude kõrvaldamiseks mitte ainult aega järelemõtlemiseks, vaid ka üksikasjalikku uurimist, analüüsi. negatiivselt mõjutavad õiguskaitsepraktika... Töösuhete valdkonnas on vaja oma õiguste kaitset tohutul hulgal inimesi.

Probleem tekib töökoodeksis ette nähtud normide ja organisatsiooni tegeliku olukorra korrelatsioonis. Töötaja efektiivsus meeskonnas ja tema õiguste kaitse sõltuvad suuresti nende kokkulangemisest. Tuleb rõhutada, et tähelepanuta jätmine ja Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi eiramine viib automaatselt kohtuvaidlusteni, mis mõjutab negatiivselt nii töötajat kui ka ettevõtet tervikuna.

Normatiivne õiguslik raamistik sellest tööst on: Vene Föderatsiooni 1993. aasta põhiseadus, milles on sätestatud kodanike põhiõigused ja -vabadused, Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätted ning muud regulatiivsed õigusaktid.

Teema uurimise aste on üsna kõrge. Naiste ja perekondlike kohustustega inimeste tööregulatsiooni teoreetiliste aluste põhjaliku analüüsi viis läbi: S.V. Endonova, A. Ya. Petrov, T. Zhdanova, S.N. Petrushina, O.B. Želtov ja teised. Nende areng on aluseks naiste ja perekondlike kohustustega inimeste õiguste kaitsmise probleemide lahendamisele.

N.N. Sheptulina uuris üksikasjalikult põhitagatisi, mille seadusandja andis naistele, rasedatele ja alla pooleteiseaastaste lastega naistele tööle võtmisel ja teisele tööle asumisel. Ja A.V. töös Kolosovsky pööras erilist tähelepanu vastuolulistele küsimustele, mis tekivad õigusnormide praktikas rakendamisel.

Objekt on naiste ja perekondlike kohustustega inimeste töö.

Teema on naiste ja perekondlike kohustustega inimeste töö õigusliku reguleerimise iseärasused.

eesmärk referaat - selgitada välja naiste ja perekondlike kohustustega töötajate töökorralduse iseärasused.

Selle eesmärgi saavutamiseks on vaja lahendada järgmised ülesanded :

uuring teoreetilised alused naiste ja perekondlike kohustustega inimeste töö õiguslik reguleerimine;

puhkeaeg ja söötmispausid;

lastega naiste garantiide ja soodustuste uurimine;

mõiste "perekondlike kohustustega isikute" olemuse kaalumine; perekondlike kohustustega inimeste garantiide ja soodustuste uurimine;

naiste ja perekondlike kohustustega inimeste töövaldkonna õigusvaidluste analüüs.

Uurimismeetodid . Kursuse töö teema kaalumisel kasutati järgmisi meetodeid: dokumentide uurimise meetod (kasutatakse õppevahendite kaalumisel); üldised teaduslikud meetodid, nimelt: võrdlev analüüs (kasutatakse mitmesuguste lähenemisviiside uurimiseks naiste ja perekondlike kohustustega töötajate töö olemuse määratlemisel), klassifitseerimismeetod oli oluline peamiste tagatiste ja hüvede ning nende tüpoloogia väljaselgitamisel; süstematiseerimine - meetod loodusliku korralduse määramiseks ja tööseadusandluse normide vastastikuses seotuses leidmiseks ning nende järgimiseks; ja lõpuks on üldistamine meetod, mida kasutatakse peamiste tulemuste väljendamiseks üldine seisukoht... Samuti rakendati statistilist analüüsi töövaidlused... Nende olulisuse määrasid uurimistöö eesmärgi saavutamiseks püstitatud ülesanded.

Kursusetöö praktiline väärtus seisneb võimaluses kasutada saadud tulemusi õigusliku regulatsiooni metoodika valimisel. Lisaks võivad töövaidluste analüüsimisel saadud näitajad olla kasulikud naiste ja perekondlike kohustustega inimeste tööjõu olemasoleva õigusliku reguleerimise reaalsel hindamisel.

Töö sisaldab sissejuhatust, põhiosa, mis koosneb 3 osast, 9 alajaotusest, järeldust, viidete ja rakenduste loetelu.

1. Teoreetilinejaseaduslikpõhitõedregulatsioontöönaised

1.1 Funktsioonid:seaduslikregulatsioontöönaised

töölisnaise perekohustus

Vene Föderatsioonis toimub töö ja nendega otseselt seotud suhete õiguslik reguleerimine vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele ja lähtub rahvusvahelise õiguse üldiselt tunnustatud põhimõtetest ja normidest. Põhiseaduse artiklis 7 on sätestatud, et Vene Föderatsioonis kaitstakse inimeste tööd ja tervist, osutatakse riiklikku tuge perekonnale, emadusele, isadusele ja lapsepõlvele. Perekonna aastaks kuulutatud 2009. aastal peaksid tööandjad pöörama tähelepanu mitmetele tööõiguse sätetele, mis pakuvad selle kategooria töötajatele täiendavaid õigusi ja tagatisi.

XII jaotis "Teatavate töötajate kategooriate töökorralduse iseärasused" on tööseadustiku struktuuris kõige ulatuslikum. See sisaldab määrusi teatavate töötajate kategooriate reguleerimise kohta. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 41. peatükk kirjeldab eriti naiste ja perekondlike kohustustega töötajate töösuhete õigusliku reguleerimise iseärasusi.

Naiste tööd reguleerivad nii seaduste üld- kui ka erireeglid. Selle põhjuseks on vajadus kehtestada täiendavad garantiid määratud kategooria töölised. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 41. peatükk on erinormide süsteem, mille eesmärk on pakkuda naiste tööõiguste kaitseks vajalikke tagatisi ja soodustusi.

Tuleb rõhutada, et töösuhete õigusliku reguleerimise tunnused seoses töö olemuse ja tingimustega, keha psühhofüsioloogilised omadused, looduslikud ja klimaatilised tingimused, perekondlike kohustuste olemasolu, aga ka muud põhjused on kehtestatud tööseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes , lepingud, kohalikud määrused.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 253–254 näevad ette töönormid, mis piiravad naiste tööjõu kasutamist ja rasedate naiste, alla pooleteise aasta vanuste lastega naistele üleviimist teisele tööle, mis on mõistlikult seotud "töölepingu" instituudiga.

Seadustiku artiklid 255–258 on pühendatud lisalehtedele ja vaheaegadele lapse toitmiseks, mis viitab puhkeaja kehtestamisele. Lisaks kehtestatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 259–261 garantiid rasedatele ja perekondlike kohustustega isikutele, kui nad saadetakse töölähetusse, ületunnitööle, öösel töötamisele, nädalavahetustele ja puhkusele; tagatised naistele seoses raseduse ja sünnitusega iga-aastase tasustatud puhkuse andmise prioriteedi määramisel; garantiid rasedatele, lastega naistele ja emata lapsi kasvatavatele isikutele töölepingu lõpetamisel.

Pärast garantiisid käsitlevaid norme kehtestatakse sätted täiendavate puhkepäevade ja palgata lisapuhkuste kohta. Ja see peatükk lõpeb ilma emata lapsi kasvatavate inimeste garantiide ja soodustuste normidega.

Naiste spetsiaalne töökaitse algab nende tööle võtmise hetkest. Värbamise viib läbi tööandja kokkuleppel naisega, sõlmides töölepingu. Õigusaktidega kehtestatakse rasedate ja alaealiste lastega naiste tööle võtmisel kindel kord ja õiguslikud tagatised.

Tööle kandideerimisel tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni tööseadustiku 10. ja 11. peatükis kehtestatud töösuhete vormistamise korra sätetest. Peaksite tähelepanu pöörama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 64 2. osale, kus öeldakse, et tööandjal pole raseduse või laste juuresolekul põhjustel õigust naise jaoks töölepingu sõlmimisest keelduda. Praktikas rikutakse seda sätet siiski sageli. Rase või lastega naise keeldumine töölepingu sõlmimisest on seaduslik ainult siis, kui see on seotud töötaja äriliste omadustega.

Naiste tööjõu kasutamise piiranguid reguleerib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 253, mille kohaselt on naiste töö kasutamine raskes, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamisel, maa-aluses töös, välja arvatud mittefüüsiline töö, sanitaar- ja majapidamisteenused, piiratud. Samuti on selle artikli kohaselt keelatud kasutada naiste tööjõudu raskete raskuste tõstmise ja käsitsi teisaldamisega seotud töödel, mis ületavad naistele kehtestatud maksimaalseid norme.

Loetelu tööstusharudest, töökohtadest, ametitest, ametikohtadest, kus naiste tööjõu kasutamine on piiratud, kinnitatakse vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korrale, kuid võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. Praegu on rasketöö ja kahjulike või ohtlike töötingimuste loendis kehtestatud naissoost tööjõu kasutamise, kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötamise piirang, mille ajal on naiste tööjõu kasutamine keelatud (vt lisa A). Erandiks on töö, mida naised teevad juhtivatel kohtadel ja ei tee füüsilist tööd; naised, kes tegelevad sanitaar- ja majapidamisteenustega; naised, kes läbivad koolituse ja on lubatud praktikale organisatsiooni maa-aluses osas; naised, kes peavad aeg-ajalt laskuma organisatsiooni maa-alustesse osadesse, et mittefüüsilist laadi tööd teha (näiteks arstid, õed, õed, baaridaamid jne).

Kooskõlas tööseadusandlusega kehtib erikaitse ka naiste töölevõtmisel töökohtadel, mis hõlmavad raskuste tõstmist ja käsitsi liigutamist, mis ületavad neile lubatud norme. Mis tahes vara korralduslike ja juriidiliste vormide ning tüüpide tervise, ohutute tingimuste tagamiseks ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon naistele lubatud raskuste uute normide kohta raskuste tõstmisel ja teisaldamisel käsitsi naiste maksimaalse lubatud koormuse normid raske raskuse tõstmisel ja teisaldamisel. käsitsi. Selle resolutsiooni kohaselt on naistele raskete esemete tõstmisel ja teisaldamisel ning muu tööga vaheldumisi (kuni kaks korda tunnis) koormuse maksimaalne lubatud kaal 10 kg ning töövahetuses pidevalt raskete raskuste tõstmisel ja teisaldamisel - 7 kg. Sel juhul hõlmab veose kaal ka konteineri ja pakendi kaalu. Naiste töötingimuste raskuse ja kahjulikkuse hindamisel võetakse arvesse tööhügieenis tunnustatud vastunäidustusi, mis on seotud füüsilise stressiga, raskuste tõstmise ja kandmisega; ebasoodne kliima ja meteoroloogilised tingimused; kokkupuude kõrge ja madala temperatuuriga, rõhk, kiirgus; sunnitud ebanormaalse kehaasendiga; suurenenud vigastuste, põrutuste oht; koos mürkide ja kemikaalide spetsiifilise mõjuga

Naiste jaoks lubatud maksimaalsed normid on kohustuslikud kohaldamiseks alates nende kinnitamisest projektidokumentatsiooni väljatöötamisel disaini-, disaini- ja tehnoloogiliste organisatsioonide poolt.

Vene Föderatsiooni kriminaalseadustikus on artikkel 145 pühendatud raseda või alla kolmeaastaste lastega naise palkamise põhjendamatule keeldumisele.Selline hulk norme ja mis kõige tähtsam - süsteemi puudumine õiguslikus regulatsioonis põhjustab praktikas rikkumisi naiste värbamisel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 253 "Töö, mille puhul naiste tööjõudu kasutatakse piiratud" ja Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta otsuse N 162 "Raskete ja kahjulike ning ohtlike töötingimustega tööde loetelu kinnitamise rikkumised, mille ajal kasutatakse naiste tööjõud ", samuti ministrite nõukogu - Vene Föderatsiooni valitsuse 6. veebruari 1993. aasta resolutsiooni N 105 -" Naiste lubatud koormuste uute normide kohta raskete raskuste käsitsi tõstmisel ja teisaldamisel ".

Tööandjad rikkusid tööõiguse norme töökaitse ja tööstuslike sanitaartingimuste osas, puudusid kombinesoonid ja jalanõud, tööõiguse rikkumine tingimustes, mis ei vastanud ohutus- ja hügieeninõuetele.

Tööandja kasutab enda kaitseks kõikvõimalikke viise, näiteks tööandja nõue, et taotleja peab esitama tõendi, et ta pole rase. See tunnistus ei sisaldu Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 65 kehtestatud dokumentide loetelus, mida tööandjal on õigus töötajalt töölevõtmisel nõuda. Seetõttu ei pea vabale ametikohale kandideeriv naine sellist dokumenti esitama.

Teine tööõiguse rikkumine on klausli lisamine töölepingusse või eraldi lepingu allkirjastamine, mis kohustub teatud aja jooksul pärast naise palkamist lapsi mitte saama. Sellised nõuded on vastuolus Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikliga 23, mis kehtestab õiguse eraelu puutumatusele.

Meeles tuleks pidada ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 4. osa punkti 2, mille kohaselt rasedatele ja alla pooleteiseaastaste lastega naistele ei määrata tööle võtmisel katseaega.

Isikud, kes on süüdi tööseaduste ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide rikkumises, mis tähendab, et nad on toime pannud töömaailmas diskrimineerimise, kannavad seaduses ettenähtud korras distsiplinaar-, haldus- ja kriminaalvastutust. Kuriteo objektiks on töötajate tööõigused.

Kontrollitakse naiste töö- ja töökaitset käsitlevate õigusaktide täitmist riiklikud kontrollid töö Venemaa Föderatsiooni koosseisus olevates üksustes nii põhjaliku kontrolli käigus (kõigi peamiste tööõiguse institutsioonide jaoks) kui ka spetsiaalsete (temaatiliste) kontrollide käigus selles küsimuses (töökaitse), samuti seoses naistöötajate kaebustega nende tööõiguste rikkumise kohta.

Föderaalse tööinspektsiooni inspekteerimised on paljastanud mitmeid naiste tööõiguse tüüpilisi rikkumisi. Kontrollide tulemuste analüüs näitab, et naiste tööõiguste, sealhulgas nende töötingimuste ja kaitse rikkumised on üsna laialt levinud, nii et nende õiguste järgimise probleem on endiselt üks kiireloomulisemaid sotsiaalseid ja töösuhteid.

1.2 Töötabaegja sisseaegpuhkus:puhkus,purunebkohtasöötmine

Inimeste sotsiaalselt kasulik tegevus on mitmekesine; kõige tavalisem ja vastuvõetavam mõõt kõigi selle liikide jaoks kulutatud tööjõu kohta on tööaeg.

Alla kolme aasta vanuste lastega naiste meelitamine nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks on lubatud ainult juhul, kui selline töö pole neil meditsiinilistel põhjustel keelatud ja neid on kirjalikult teavitatud nende õigusest keelduda sellest tööst. Need tagatised antakse ka töötajatele, kellel on puudega lapsi või puudega lapsi alates lapsepõlvest kuni 18-aastaseks saamiseni, kehtivad emadeta lapsi kasvatavate isade, alaealiste eestkostjate (usaldusisikute), samuti töötajate eest, kes hoolitsevad haigete pereliikmete eest. meditsiinilise aruande järgi. Rasedatel naistel ei lubata üldjuhul töötada nädalavahetustel ja puhkepäevadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259). Töödistsipliini rikkumiseks ei loeta raseda või perekondlike kohustustega inimese keeldumist öösel töötamast (sealhulgas juhud, kui ainult osa töövahetusest toimub öösel) * (8).

Osalise tööajaga töö võetakse kasutusele nende inimeste huvides, keda mingil põhjusel ei saa täisajaga tööle võtta. Tööandja on kohustatud määrama osalise tööajaga aja rasedate, ühe vanemate alla 14-aastase lapsega (alla 18-aastase puudega laps) ning haiget pereliiget hooldava isiku taotlusel vastavalt haiguslehele. Osalise tööajaga töötamise (osalise tööajaga või osalise tööajaga töötamise) saab tööandja ja lastega naise vahelise töölepingu alusel tööle võtta, kui ta lapsehoolduse vajaduse tõttu ei saa täiskohaga töötada. Tööjõu töötasu makstakse neil juhtudel proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt toodangust.

Osalise tööajaga tööaja võib poolte kokkuleppel kehtestada nii tähtajaliselt kui ka töötajale sobival perioodil: kuni laps saab teatud vanuse, õppeaastaks jne.

Korraldus (määrus) lastega naiste osalise tööajaga tööle lubamise kohta näitab tööperioodi, tööaja pikkust ja selle ajakava tööpäeva või nädala jooksul, kutseõppe või ümberõppe vajadust ja muid tingimusi.

Osalise tööajaga töötamisel kehtestatud töörežiimid võivad hõlmata järgmist:

igapäevase töö (vahetuse) kestuse lühendamine teatud töötundide võrra kõigil töönädala päevadel;

tööpäevade arvu vähendamine nädalas, säilitades samal ajal igapäevase töö (vahetuse) normaalse kestuse;

vähendada igapäevase töö (vahetuse) kestust teatud töötundide võrra, vähendades samal ajal nädalas olevate tööpäevade arvu.

Osalise tööajaga töörežiimide kehtestamisel ei tohiks tööpäeva (vahetuse) kestus olla vähem kui 4 tundi ja töönädal - vastavalt vähem kui 20–24 tundi, koos viie- ja kuuepäevase nädalaga.

Sõltuvalt konkreetsetest töötingimustest võib kehtestada erineva tööaja.

Puhkuse- ja söögipaus antakse osalise tööajaga naistele, kui tööpäeva (vahetuse) pikkus ületab 4 tundi. Tööaega ei arvestata vaheajaga.

Osalise tööajaga töö ei piira põhipuhkuse kestust, staaži arvutamist ega muid tööõigusi.

Lisapuhkust ebaregulaarse tööaja eest lastega naistele ja osalise tööajaga töötamiseks võib anda juhul, kui töölepingus on ette nähtud osaline tööaeg, kuid terve tööpäev.

Naisi, kes töötavad osalise tööajaga tööstuses, töökodades, kutsealadel ja kahjulike töötingimustega ametikohtadel ning tööstaaži alusel, mis annab õiguse lisapuhkusele neil põhjustel, arvestatakse ainult nende päevade jooksul, mil töötaja töötas kahjulikes töötingimustes vähemalt poole tööpäev, mis kehtestatakse töötajatele, kes töötavad antud tootmis-, töökoja-, ameti- või ametikohal.

Lastega naiste ja lühendatud ajagraafikuga töötamise aeg arvestatakse nii pideva töökogemuse kui ka eriala töökogemuse hulka, sealhulgas: riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste määramisel; riiklike pensionide määramisel; ühekordse töötasu või lisatasu maksmisel staaži eest; palkade kehtestamisel (haridustöötajatele, tervishoiutöötajatele, raamatukoguhoidjatele ja mõnele muule spetsialistile määraga töötasu (määrad), võttes arvesse tööstaaži); kui üldtulemuste eest makstakse tasu aasta tulemuste põhjal; hüvitiste määramisel Kaug-Põhjas ja nendega võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele ning muudel juhtudel, kui praegune seadusandja näeb ette võimalike hüvede ja eeliste pakkumise töötajatele * (9).

Töönormi kehtestamisel lubab seadusandja samal ajal mõningaid erandeid, kui töötaja kaasamine töösse on võimalik ka väljaspool seda normi. Need on ületunnitöö ja ebaregulaarne tööaeg. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 99 nimetatakse ületunnitööks töötaja poolt tööandja algatusel tehtud tööd väljaspool kindlaksmääratud tööaja kestust, igapäevast tööd (vahetust), samuti tööd, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Ületunnitöö on üldiselt keelatud. Erandid on erijuhtumid, mida pole ette nähtud. Nende loetelu on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 99. Lubades erandina ületunnitöö tegemist, piirab seadusandja nende piiranguid töötaja jaoks (4 tundi kaks päeva järjest või 120 tundi aastas), lubab neil arvestada ainult valitud ametiühinguorgani arvamusega ning keelab rasedate kaasamise sellesse töösse. Alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöösse kaasamine on lubatud nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et arstitõendi kohaselt ei keela nad sellist tööd tervislikel põhjustel. Lisaks tuleb neid kirjalikult teavitada nende õigusest sellisest tööst keelduda.

Sageli täidavad tööülesandeid töötajad väljaspool alalist töökohta. See tähendab töötaja lahkumist kodust enam-vähem pikaks perioodiks ja mõnikord mitu päeva teel, kliimavöötmete muutumist, tavapärase töö- ja puhkerežiimi, toitumise jms muutumist, mis mõjutab negatiivselt näiteks rasedate tervist. ... Imikutega emade jaoks on selline lahkumine üldiselt võimatu. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 259 on rasedate naiste lähetamine ärireisile keelatud. Alla kolme aasta vanuste lastega naiste suunamine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see pole neile meditsiiniliste soovitustega keelatud.

Tööseadusandlus annab naistele garantiid järgmiste puhkuste andmisel.

1. Rasedus- ja sünnituspuhkus.

Tööandja on kohustatud andma selle puhkuse rasedale naisele. Selle esitamise aluseks on raseda naise avaldus ja arstlik aruanne. Meditsiiniline arvamus on antud juhul töövõimetuse tunnistus, mille annab välja sünnitusabikliinik või muul viisil meditsiiniasutus naise elukohas. Meditsiinilise arvamuse väljastamine toimub vastavalt juhendile kodanike ajutist töövõimetust tõendavate dokumentide väljaandmise korra kohta (punkt 8.1).

Raseduse ja sünnituse korral töövõimetuse tõendi väljastab sünnitusarst-günekoloog, selle puudumisel - üldarsti vastuvõtul arst. Töövõimetuse tunnistus antakse välja alates 30. rasedusnädalast 140 kalendripäeva jooksul (70 kalendripäeva enne sünnitust ja 70 kalendripäeva pärast sünnitust) ning mitme raseduse korral - alates 28. rasedusnädalast, mille kogu eel- ja sünnitusjärgne puhkus kestab 180 päeva. Vastavalt sünnitusjärgse puhkuse andmise korra juhendile keerulise sünnituse korral on naine raske ja keerulise sünnituse tõttu kohustatud andma 86 sünnitusjärgset puhkust ja 110 kalendripäeva pärast kahe või enama lapse sündi. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse kokku, seega antakse see naisele täies ulatuses, olenemata sellest, mitu päeva naine enne sünnitust tegelikult ära kasutas.

Ajavahemik, mil naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, arvatakse tööstaaži hulka, mis annab õiguse saada iga-aastast tasulist puhkust, ja vastavalt tööpensioniseadusele ka tööstaaži hulka, mis annab õiguse saada pensioni. Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal naine vastavalt valitsuse toetused Lastega kodanikele makstakse raseduse ja sünnituse korral riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist vähemalt minimaalne suurus palka ja mitte rohkem kui 11 700 rubla.

2. Lapsehoolduspuhkus.

Puhkust antakse naisele tema taotlusel kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Naine võib kasutada puhkust lapse hooldamiseks nii tervikuna kui ka osade kaupa, vaheaegadega. Samuti näevad tööõigusaktid ette, et naisel on õigus võtta lapsehoolduspuhkust kuni pooleteise aasta vanuseni.

Kuni töötaja on lapsehoolduspuhkusel, säilitatakse tema töökoht. Sellel puhkusel viibijad saavad riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist kuni lapse pooleteise aasta vanuseni üldiselt kehtestatud 500 rubla ulatuses. Lisaks ei sõltu lapsehooldustoetuse suurus hooldatavate laste arvust. Seda toetust makstakse päevast, mil töötajale antakse lapsehoolduspuhkus, kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni.

Hooajatööga tegelevate töötajate vanemapuhkuse maksmise kohta kehtivad erieeskirjad. Nende jaoks makstakse hüvitisi enne hooaja lõppu ning järgmisel hooajal töölepingu sõlmimisel jätkatakse seda alates tööpäevast. Töölt vabastamisel, välja arvatud vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega, lõpeb lapsehooldustasu maksmine vallandamise päevale järgnevast päevast.

Lapsehoolduspuhkusel oleval töötajal on õigus töötada osalise tööajaga või kodus, kuid kellel on õigus saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist. Selleks peab ta esitama tööandjale avalduse.

Periood, mil töötaja on lapsehoolduspuhkusel, arvestatakse täieliku ja katkematu töökogemuse, eriala töökogemuse hulka, välja arvatud juhul, kui pensioni antakse soodustingimustel, staaži eest. Samas ei arvestata tööstaaži hulka töötaja lapsehoolduspuhkuse perioodi, mis annab õiguse saada iga-aastast tasulist puhkust.

Praktikas on juhtumeid, kui naine, kellel on õigus lapsehoolduspuhkusele pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, ei kasutanud seda ära ja läks tööle. Sellises olukorras on tööandja kohustatud andma naisele lisaks puhkepausile ja toidule ning lapse (laste) toitmiseks lisapause, olenemata sellest, kas ta toidetakse rinnaga või mitte.

Söötmispauside kestus peaks olema vähemalt 30 minutit ühe lapse juuresolekul ja vähemalt iga 3 tunni pideva töö juuresolekul ning kahe või enama alla pooleteise aasta vanuse lapse juuresolekul on pauside kestuseks seatud vähemalt 1 tund .Kui aga vastavalt meditsiinilisele teabele Näidustuste kohaselt on ette nähtud lapse toitmine sagedamini kui iga 3 tunni järel, siis on tööandja kohustatud arsti järeldustes andma naisele täiendavad pausid söötmiseks.

Naise soovil ja soovil võib toitumispausi lisada puhkepauside või söögikordade vaheajale või siis tööpäeva alguses koondkoosseisus edasi lükata, seejärel algab sellise töötaja töö tund hiljem kui kõigi teiste töötajate jaoks või tööpäeva lõpus vahetuses , nii et töötaja lõpetab töö tund varem kui kõik teised. Sellega seoses vähendatakse tegelikku töökohal veedetud aega, kuid need vaheajad arvestatakse tööaja hulka ja neile makstakse keskmise töötasu summas, mis arvutatakse viimase 12 kuu töö eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 139.

Tööandja on kohustatud üle viima naise, kellel on alla 1,5-aastane laps, teisele tööle, säilitades eelnenud töökoha keskmise sissetuleku Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 254 ettenähtud viisil kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni juhul, kui tal pole võimalik oma eelmist tööd teha, ja ka siis, kui töö laad ei võimalda tal töölt puududa.

3. Puhkus lapse adopteerinud töötajate jaoks.

Lapse lapsendanud töötajatel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele või lapsehoolduspuhkusele kuni lapsendatud lapse 3-aastaseks saamiseni.

Vastavalt lapse adopteerinud töötajatele puhkuse andmise korrale antakse lapse adopteerinud töötajatele lapsehoolduspuhkus nende töökohas:

1) lapsendamise kuupäevast kuni 70 kalendripäeva möödumiseni lapsendatud lapse sündimisest;

2) lapsendamise kuupäevast kuni 110 kalendripäeva möödumiseni kahe või enama lapsendatud lapse sünnist;

3) kuni lapse 3-aastaseks saamiseni (töötajate soovil).

Lapse (laste) lapsendanud naise taotlusel võib rasedus- ja sünnituspuhkust anda, mitte puhata alates lapsendamise kuupäevast kuni 70 päeva möödumiseni ühe lapse sünni korral või 110 kalendripäeva kahe või enama lapse sünni korral. Sellist puhkust saab anda ainult naisele, erinevalt vanemapuhkusest alla 3-aastase lapse jaoks, mida mehel on ka õigus anda. Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise aluseks on töötaja avaldus koos lapse sünnitunnistuse ja sellele lisatud meditsiiniasutuse väljaantud töövõimetuse tõendi koopiaga.

Lapse adopteerinud töötajatele puhkuse andmise korra kohaselt peab töötaja esitama puhkuse andmise töökohas avalduse, märkides selle kestuse. Koos avaldusega peab ta esitama lapse lapsendamise tuvastamise otsuse või kohtuotsuse koopia, samuti lapse (laste) sünnitunnistuse koopia. Nende dokumentide alusel antakse töötajatele ettenähtud korras tööandja korraldusega puhkus, mis peaks sisaldama iga puhkuse kestust.

Kui mõlemad abikaasad lapsendavad lapse (lapsed), antakse puhkust ühele abikaasadest oma äranägemise järgi. Puhkust taotlev töötaja peab lisaks esitama töökoha (teenistuse, õppe) kohalt tõendi, mis kinnitab, et ta ei kasuta rasedus- ja sünnituspuhkust, samuti teise abikaasa töökoha (teenistus, õppimine) tõend teise abikaasa kohta, kes ei kasuta sama puhkus. Sellel perioodil puhkuse andmisel määratakse ja makstakse lapse lapsendamise eest rasedus- ja sünnitushüvitiste maksmiseks kehtestatud viisil ja suuruses toetust.

Nende lehtede andmisel reguleerib Vene Föderatsiooni valitsus nende andmise korda, tagades samas lapsendamise saladuse. Lapse lapsendamise salajasus on seadusega kaitstud, seetõttu on kõik isikud kohustatud hoidma lapsendamissaladust ning kui see avalikustatakse lapsendajate tahte vastaselt, tuuakse selle avalikustanud isikud seaduses ettenähtud korras kohtu alla. Nende puhkuste andmise korra, tagades lapsendamise saladuse säilimise, kehtestab lapse lapsendanud töötajatele puhkuse andmise kord.

4. Iga-aastane tasuline puhkus.

Üldreeglina on töötajal õigus saada iga-aastast tasulist puhkust pärast kuuekuulist töötamist. See periood ei sisalda lapsehoolduspuhkuse aega. Tööandja on aga naise nõudmisel kohustatud andma talle kindla tähtajalise iga-aastase tasulise puhkuse, sõltumata sellest, kas naisel on õigus sellele puhkusele või mitte.

Iga-aastased tasulised puhkused kirjaliku avalduse alusel ja olenemata tööstaažist selles organisatsioonis tuleks anda:

1) naistöötajatele enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda või pärast lapsehoolduspuhkuse lõppemist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 260);

2) töötajad, kes on igal ajal lapsendanud alla kolme kuu vanused lapsed (lapsed) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122);

3) isad, kes kasvatavad ilma emata lapsi, alaealiste eestkostjad (usaldusisikud) vanemapuhkuse lõppedes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 264);

4) töötajad, kelle naised on selle puhkuse ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata tema pideva töötamise ajast selles organisatsioonis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123).

Päeval on üld- ja eripausid. Spetsiaalsete puhkepauside hulka kuuluvad puhke- ja soojenduspausid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109), samuti pausid lapse toitmiseks. Neid pakutakse kogu lapse tegeliku imetamise ajal. Vajadusel tõendab seda asjaolu meditsiiniline ja profülaktiline asutus, kellel on õigus väljastada rasedus- ja sünnituspuhkuse andmiseks töövõimetuse tunnistusi, ning lastekliinik.

Imetavad vaheajad on ette nähtud nii rinnaga toitvatele emadele kui ka alla pooleteise aasta vanuste lastega pudelitoidulistele naistele. Selliseid pause antakse vähemalt iga 3 tunni järel pideva töötamise ajal, igaüks vähemalt 30 minutit.

Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteise aasta vanust last, peaks söötmise vaheaeg olema vähemalt üks tund.

Kui tervislikel põhjustel tuleb last toita sagedamini kui iga 3 tunni tagant, siis vastavalt väljakujunenud praktikale antakse meditsiinilise arvamuse kohaselt naisele tema toitmiseks lisapausid.

Naise väite kohaselt võib hoolduspause lisada puhke- ja söögipausile või liita kokku nii tööpäeva alguses kui ka lõpus (töövahetus), s.o. töötaja saab tööd alustada tund hiljem ja lahkuda tund varem.

Laste (laste) söötmise vaheajad arvestatakse tööaja hulka ja need makstakse keskmise kuu sissetuleku ulatuses.

Alla pooleteise aasta vanuste lastega naised, kui nende eelmist tööd ei ole võimalik teha (kui näiteks töö on seotud lapse imetamist takistavate kahjulike tegurite mõjuga), viiakse nende taotlusel teisele tööle, säilitades eelmise töökoha keskmise töötasu kuni lapse jõudmiseni vanus poolteist aastat.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 258 on alla pooleteise aasta vanuste lastega töötavatele naistele ette nähtud täiendavad vaheajad lapse (laste) toitmiseks vähemalt iga kolme tunni järel, kumbki kestab 30 minutit.

Näide. Töötaja tööpäev on seatud kella 10–19. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 258 tuleb talle võimaldada lapse toitmiseks vaheajad iga kolme tunni järel 30 minutit. Millal tuleks neid pause pakkuda?

Esimene vaheaeg tuleb anda kolm tundi pärast tööpäeva algust - kella 13.00-13.30, teine \u200b\u200bvaheaeg - kolm tundi pärast esimese lõppu, see tähendab kell 16.30-17.00. Kuna tööpäev lõpeb kell 19.00, on söötmiseks kaks pausi.

Kui töötajal on kaks või enam alla pooleteise aasta vanust last, määratakse söötmise pausi kestus vähemalt üks tund.

Samuti võib tööandja määrata selliste pauside pikema kestuse. Soovitame täpsustada nende konkreetne kestus organisatsiooni kohalikes õigusaktides, näiteks tööeeskirjades. Samuti on võimalik pauside aega ja kestust määrata, sõlmides töölepingule vastava lisalepingu.

Lisaks on selle kategooria töötajatel õigus puhkepäevade ja söögikordade vaheajale tööpäeva jooksul, mida reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108, mis ei kuulu tööaja hulka ja mille kestus ei tohiks olla pikem kui kaks tundi ja vähemalt 30 minutit. Sellise pausi andmise täpne kestus ja kellaaeg on kehtestatud töösisekorraeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Puhkuse- ja söögipausile võib lisada vaheajad lapse (laste) toitmiseks või kokku võtta nii tööpäeva alguses kui ka lõpus (töövahetus) koos vastava vähendusega. See on võimalik ainult töötaja soovil (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 258 3. osa). Kui töötajalt sellist avaldust ei ole laekunud, antakse vaheajad eelnevalt näidatud viisil - vähemalt iga kolme tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit. Sellise avalduse näidis (vt lisa B).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 258 sõnastus võimaldab väita, et tööandjal pole õigust talle sellest keelduda. Seetõttu on pärast töötajalt avalduse saamist vaja välja anda asjakohane korraldus. Kuna õigusaktid ei kehtesta selle määruse ühtset vormi, on see koostatud meelevaldselt (vt lisa B).

Tuletame meelde, et lapse toitmise vaheaegadel tööpäeva lühendamine ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 93 määratletud osalise tööajaga tööpäev.

Praktikas tekib sageli küsimus, kas on vaja anda rinnaga toitmise vaheajad naistele, kes ei imeta. Näib olevat tõsi, et kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 258 ei määratle söötmise liiki, pole tööandjal õigust piirata naise õigust sellistele vaheaegadele isegi juhtudel, kui laps on kunstlikult või kombineeritud toitmise ajal. Tuleb meeles pidada, et vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 264 kehtivad naistele emadusega seotud garantiid ja hüvitised isadele, kes kasvavad ilma emata, ja alaealiste eestkostjatele (usaldusisikutele). Seetõttu pole ka selle kategooria töötajate puhul tööandjal õigust keelduda lapse toitmiseks pauside pakkumisest.

Laste (laste) söötmise vaheajad arvestatakse tööaja hulka ja need makstakse keskmise sissetuleku ulatuses (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 258 4. osa). Sellega seoses soovitame töögraafikus märkida töötaja kohalolek, märkides täpse töötundide arvu ja vastavalt sellele maksta töötasu vastavalt keskmisele päevapalgale. Söötmise vaheaegadena ette nähtud aega ei pea aruandekaardil märkima, kuid maksta tuleb vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreedile N 922 arvutatud keskmise töötasu alusel raamatupidamisosakonnale esitatud ettevõtte juhi korralduse ja töölepingu lisakokkuleppe alusel, näidates töötaja õigust. näidatud pauside jaoks.

Kui naine ei soovi mingil põhjusel oma lapse toitmiseks pause teha, soovitame teil selle täita oma kirjaliku avaldusega. Siis makstakse tööaja eest vastavalt keskmisele päevapalgale.

Selle jaotise kokkuvõtteks võime järeldada, et naistööjõu õigusliku reguleerimise olemasolevad tunnused kehtivad ka naistele antud tagatiste puhul, kui määratakse toitumislehtede ja puhkepauside andmise prioriteet.

1.3 Garantiijaprivileegidnaisedalateslapsed

Kuna peaaegu kõik perekonnaprobleemid on traditsiooniliselt olnud naiste õlgadel, on suurem osa neist hüvitistest mõeldud ainult neile. Naise füsioloogilised omadused, tema reproduktiivne funktsioon ei saa jätta jälje tema õiguste ulatusest teostamise käigus tööjõu aktiivsus... Sellega seostatakse piiranguid raske töö tegemisel, raske raskuse tõstmist ning muid soodustusi ja stiimuleid, mida pakuvad meie töö- ja sotsiaalõigusaktid.

Õigusaktides rasedatele ja lastega naistele ette nähtud hüvitisi, garantiisid ja hüvitisi pakub tööandja sõltumata tema omandivormist (era-, riigi-, munitsipaal-). Nagu varem mainitud, pakutakse rasedale järgmisi soodustusi:

1) vähenemine kehtestatud normid tootmise või teenuse standardid;

2) rase naise üleviimine, säilitades eelmise töökoha keskmise töötasu teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju;

3) lastega naise üleviimine teisele tööle, kui tal pole võimatu eelmist tööd teha;

4) osalise tööajaga režiimi kehtestamine.

Osalise tööajaga töötamist saab alustada raseda, alla 14-aastaste lastega naise osalise või osalise tööajaga soovil. Sellega seoses võivad naised pöörduda tööandja poole nii tööleasumise ajal kui ka hiljem. Pealegi ei piira seadusandlus tundide arvu, mille võrra tööandja saab tööaega vähendada, seetõttu saavutatakse see tööandja ja töötaja kokkuleppel. Kui kehtestatakse osalise tööajaga töökord, makstakse töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust. Samal ajal ei ole töötaja jaoks, kelle suhtes on kehtestatud osalise tööajaga režiim, piiranguid seoses iga-aastase tasulise puhkuse kestusega, tööstaaži arvutamise ja muude tööõigustega. Teavet osalise tööajaga töötamise kohta tööraamatusse ei kanta.

Rasedatele pakutakse garantiisid ka lähetuste, ületunnitöö ja öötöö piirangute näol. Rasedate naiste lähetamine töölähetusse, ületunnitööle, öötööle, nädalavahetustel ja muul ajal töötamise ajal on keelatud. See keeld püsib ka siis, kui naine nõustub sellist tööd tegema.

Alla 3-aastaste lastega naisi võib saata tööreisidele, nad on seotud ületunnitööga, tööga öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, kuid ainult nende kirjalikul nõusolekul. Lisaks tuleb neid kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda töölähetusse saatmisest, ületunnitööst, öösel töötamisest, nädalavahetustest ja puhkepäevast. Ka sel juhul võetakse arvesse töötaja tervise meditsiinilisi näitajaid. Lastega naisi võib ülalnimetatud töökohtadele kaasata ainult tingimusel, et see pole meditsiiniliste soovitustega keelatud.

Seadusandlus näeb ette ka garantiid rasedatele ja lastega naistele töölepingu lõppemisel. Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab rasedaga tööandja algatusel töölepingu lõpetamise keeldu. Pealegi ei sõltu see tööandja omandivormist. Raseda naise vallandamine on aga lubatud organisatsiooni likvideerimise korral, samuti juhul, kui tehakse otsus lõpetada selle organisatsiooni filiaali või esinduse tegevus, kuna sel juhul õiguslikud tagajärjed töötajate jaoks on sarnased nendega, mis on ette nähtud organisatsiooni likvideerimise juhtumite korral.

Töölepingu lõpetamise korral tööandja algatusel, kui naine on rasedusseisundis, on naisel õigus pöörduda kohtusse tööle ennistamiseks. See naise nõue rahuldatakse RF relvajõudude pleenumi resolutsiooni alusel teatavates küsimustes, mis tulenevad naiste tööd reguleerivate kohtute õigusaktide kohaldamisest, hoolimata sellest, kas administratsioon teadis rasedusest ja kas see kohtuasja arutamise ajal säilis.

Juhul, kui rasedaga sõlmiti tähtajaline tööleping ja selle tähtaeg lõppes raseduse ajal, on tööandja kohustatud selle lepingu tähtaega pikendama, kuni ta saab õiguse rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis antakse naisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 255. ... Tähtajalise töölepingu pikendamise aluseks on rase naise avaldus. Pealegi võib lepingu kogukestus sel juhul ületada Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 58 kehtestatud tähtajalise lepingu tähtaega, kuid naise töö väljaspool töölepingu tähtaega ei muuda tähtajalist töölepingut tähtajatuks sõlmitud lepinguks. Tähtajalise töölepingu pikendamise aluseks on rase naise avaldus.

Kui rase naisega lõpetatakse tööleping tema omal soovil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80) või poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78), lõpetatakse tööleping üldkehtiva korra kohaselt ilma täiendavaid hüvitisi ja hüvitisi pakkumata.

Tööõigusaktidega kehtestatakse ka administratsiooni initsiatiivil töölepingu lõpetamisel garantiid naistele, kellel on alla 3-aastaseid lapsi, alla 14-aastaste lastega üksikemadele või alla 18-aastastele puudega lastele. Nende isikute vallandamine on lubatud ainult järgmistel juhtudel:

1) organisatsiooni likvideerimine või tööandja tegevuse lõpetamine - füüsiline isik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõige 1);

2) tervislikel põhjustel vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 3 alapunkt a);

3) töötaja korduv mittetöötamine ilma mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmisel, kui tal on distsiplinaarkaristus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 5);

4) töölt puudumine (mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine tööpäeva jooksul üle 4 tunni järjest) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 6 alapunkt a);

5) alkohoolse, narkootilise või muu toksilise joobeseisundi ilmumine tööl (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 6 alapunkt b);

6) seadusega kaitstud (riiklike, äri-, ameti- ja muude) saladuste avalikustamine, mis said töötajale teatavaks seoses tööülesannete täitmisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 6 alapunktis "In");

7) juriidiliselt jõustunud kohtuotsusega või kasutama volitatud asutuse otsusega tuvastatud kellegi teise vara varguse (sealhulgas alaealise) varguse, omastamise, tahtliku hävitamise või kahjustamise toimepanemine. halduskaristused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 6 alapunkt g);

8) töötajapoolne töökaitse nõuete rikkumine, kui need rikkumised põhjustasid raskeid tagajärgi (tööõnnetus, õnnetus, katastroof) või tekitasid teadlikult selliste tagajärgede tegeliku ohu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 6 alapunkt d) ;

9) otseselt rahalisi või kaubaväärtusi teenindava töötaja süüteo toimepanemine, kui need tegevused põhjustavad tööandja usalduse kaotamist tema suhtes (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 7);

10) selle töö jätkamisega kokkusobimatu moraalse süüteo toimepanemise eest vastutav töötaja poolt toime pandud tegevus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 8 punkt 8);

11) organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate ja nende töökohustuste ühekordne jäme rikkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 10 punkt 10);

12) töötaja tööandjale võltsitud dokumentide või tahtlikult valeandmete esitamine töölepingu sõlmimisel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 11).

Eespool nimetatud põhjustel vallandamine toimub ilma naise edasise kohustusliku töölevõtmiseta ja ilma keskmist palka säilitamata.

Töötajate ja töötajate pideva töökogemuse arvutamise eeskirja punkti 5 alusel riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste määramisel rasedate või lastega emadega, lisaks lapsendatud või eestkoste või hooldusõiguse alla 14-aastaste laste töölepingu lõpetamise korral või alla 16-aastase puudega lapse puhul säilitatakse pidev töökogemus, kuid tööle võetakse enne lapse teatavaks saamist.

Praegu on kehtivate õigusaktidega ette nähtud ühtne süsteem Vene Föderatsiooni kodanikele lastele riiklike toetuste andmiseks seoses laste sündimise ja kasvatamisega. Selle süsteemi eesmärk on pakkuda riiklikult tagatud materiaalset tuge emadusele, isadusele ja lapsepõlvele.

föderaalseadus 19. mai 1995. aasta N 81-FZ "Riigihüvitistest lastega kodanikele" (muudetud 22. detsembril 2005) reguleerib riiklike hüvitiste maksmise korda lastega kodanikele. Selle seadusega kehtestatakse järgmised riiklike hüvitiste liigid:

1) sünnitoetus;

2) ühekordne summa naised, kes on registreeritud meditsiiniasutustes Belgias varased kuupäevad Rasedus;

3) ühekordne hüvitis lapse sünni korral;

4) igakuine toetus lapsehoolduspuhkuse aja eest kuni lapse pooleteise aasta vanuseni;

5) igakuine lapsetoetus.

Lastega kodanikele riiklikke hüvitisi käsitlevaid õigusakte ei kohaldata siiski:

1) Vene Föderatsiooni kodanikud (välisriikide kodanikud ja kodakondsuseta isikud), kelle lapsi riik toetab täielikult;

2) Vene Föderatsiooni kodanikud (välisriikide kodanikud ja kodakondsuseta isikud), kellelt on võetud vanemlikud õigused;

3) Vene Föderatsiooni kodanikud, kes on lahkunud alaliseks elamiseks väljaspool Vene Föderatsiooni.

Riiklike toetuste maksmine lastega kodanikele toimub Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi, föderaalse eelarve vahenditest või Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvest eraldatavate rahaliste vahendite arvelt. Veelgi enam, riiklike hüvitiste kättetoimetamise ja saatmise kulud kantakse samast allikast, kust hüvitisi makstakse. Pangateenuste kaudu riiklike hüvitiste maksmisel lastega kodanikelt tasu ei võeta. Riikide hüvitiste suurus lastega kodanikele piirkondades ja paikkondades, kus on kehtestatud piirkondlikud koefitsiendid nendes kehtestatud palkadele, määratakse nende koefitsientide abil, mida võetakse arvesse riiklike hüvitiste arvutamisel, kui neid ei arvestata palga koosseisus. Samal ajal on toetusesaajad kohustatud viivitamatult teavitama neid hüvitisi määravaid asutusi asjaoludest, mis põhjustavad riiklike hüvitiste suuruse muutumist või nende maksmise lõpetamist. Muudatustest teatamise tähtaeg ei tohi ületada 3 kuud.

Juhul, kui tekib olukord, kus kuupalgatoetust maksti ülemääraselt saaja süül (tahtlikult ebaõigete andmetega dokumentide esitamine, lastega kodanikele riiklikke soodustusi määrama mõjutavate andmete varjamine, nende summade arvutamine), peetakse need enammakstud summad saajalt kinni.

Hüvitiste maksmise lõpetamise korral kogutakse allesjäänud võlg saajalt sisse kohtumenetlus... Riigitoetust määranud asutuse süül toetuse saajale enammakstud summasid kinni ei peeta, välja arvatud raamatupidamisvea korral. Sellisel juhul nõutakse kuriteo toimepanijatelt saadud kahju tagasi Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud viisil.

Sarnased dokumendid

Naiste ja perekondlike kohustustega inimeste töö õiguslik reguleerimine nende võrdsuse tagajana. Naiste ja perekondlike kohustustega inimeste õigus tööle. Naiste ja perekondlike kohustustega isikute õigus puhkusele. Rahvusvahelised tööõigust käsitlevad õigusaktid.

ametiaeg lisati 03.03.2004


Naiste ja perekondlike kohustustega inimeste töökaitse eeskirjad vene ja rahvusvaheline õigus... Naiste ja perekondlike kohustustega inimeste garantiid ja õigused töölevõtmisel, töökohustuste täitmisel ja vallandamisel.

kursuskiri, lisatud 28.06.2011


Õiguslik alus naiste tööjõu reguleerimine, selle iseärasused. Töö- ja puhkeaeg: pühad, toitumispausid. Garantiid ja soodustused lastega naistele ja perekondlike kohustustega inimestele. Venemaa riiklik poliitika naiste tööjõu reguleerimisel.

kursusetöö, lisatud 11.11.2009


Teatavate töötajate kategooriate tööomaduste mõiste. Naiste töö reguleerimise tunnused Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Puhkeaeg: pühad, imikute toitmispausid, lisavabad päevad. Garantiid ja hüvitised naistele ja perekondlike kohustustega inimestele.

tähtajaline töö lisati 12.07.2008


Rahvusvahelised õigusnormid perekondlike kohustustega naiste tööhõive edendamiseks, muudatused Vene Föderatsiooni tööseaduses. Inimeste kategooriad, kellel on raskusi töö leidmisega. Töötute naiste kutseõppe probleem Venemaal ja välismaal.

semestri lisamine 19.03.2011


Perepoliitika on riigi lahutamatu osa sotsiaalpoliitika... Juriidiliste kategooriatena perekond, pereliikmed, perekohustustega isikud. Perekondlike kohustustega töötajate tööõiguse, töö- ja puhkeõiguse diferentseerimine.

lõputöö, lisatud 13.06.2010


Töötingimuste raskuse ja kahjulikkuse hindamine. Naiste ja perekondlike kohustustega inimeste töö õigusliku reguleerimise tunnused. Värbamine. Tööaeg ja puhkeaeg, vaheajad. Üleviimine teisele tööle, puhkus. Töösuhte lõppemine.

tähtajaline töö lisatud 05.12.2014


Tööõiguse erisubjektide mõiste. Tööõiguse normide üldiseks ja eriliseks eristamise alused Naiste ja perekondlike kohustustega inimeste töö reguleerimise õiguslik raamistik. Lepingu lõpetamine (täiendavad garantiid vallandamisel).

tähtajaline töö lisati 13.10.2017


Perekondlike kohustustega kodanike õigusliku määratluse arvestamine. Riiklik toetus lastega peredele; täiendavate töögarantiide tagamine, tingimuste loomine naiste emade ja tööandjate huvide tasakaalu tagamiseks.

tähtajaline töö lisati 10.01.2014


Õigus tööle ja töövabadus. Eriline õiguslik režiim naiste ja perekondlike kohustustega inimeste tööregulatsioon. Tööõiguse põhimõtete rakendamine kui selle edasise arengu vajalik tingimus. Diskrimineerimine töö- ja okupatsioonivaldkonnas Vene Föderatsioonis.