Töötaja näidisavaldus piimakompensatsiooni saamiseks. Piima töötajatele tasuta jagamise asendamise kohta. Piim ja muud samaväärsed toiduained

Vastavalt artikli 1 osaga Vene Föderatsiooni töökoodeksi 222 ja korralduse N 45n Piima või muude toodete väljastamise võib töötaja kirjalikul avaldusel asendada piima või muude toodete maksumusega võrdses ulatuses hüvitise maksmisega, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu ja (või) töölepinguga.

Sellisel juhul tuleb jaotises "Tööohutus ja töötervishoid" või "Töötajate garantiid ja hüvitised" kollektiivlepingus ette näha, et

Tööandja kohustub:
- pakkuda kahjulike töötingimustega töökohtadel tegeliku töötamise päevadel töötajatele tasuta piima (koguses 0,5 liitrit vahetuse korral, olenemata selle kestusest) või muid samaväärseid toiduaineid;
- väljastada piima organisatsiooni puhvetis;
- asendada piima väljastamine töötaja kirjalikul nõudmisel rahalise kompensatsiooniga;
- arvutage rahaline hüvitis igakuiselt, võttes aluseks vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima või muude samaväärsete toiduainete keskmise hinna Taganrogi jaekaubanduses;

Hüvitise konkreetne suurus ja indekseerimise kordkehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingu või muu arvamust esinduskogu töötajad ja on hõlmatud kollektiivlepinguga. Kui tööandjal pole töötajate esinduskogu, siis on sellised andmed lisatud töötajatega sõlmitud töölepingutesse.

Töölepingu sõlmimisel on see vajalik o kehtestada klausel piima asendamise kohta kompensatsioonimaksega.

proov Tööleping töötajaga (väljavõte) Tööleping N 87-2010 / TD

Piiratud vastutusega äriühing "Vodvor" (LLC "Vodvor"), keda esindab harta alusel tegutsev direktor Vladimir Jurjevitš Rozgin (edaspidi tööandja), ja Kuskina Natalia Petrovna (edaspidi töötaja), on sõlminud käesoleva lepingu järgmiselt.

5. Garantiid ja hüvitis töötajale.
5.1. Tööandja kohustub:

- anda töötajatele kahjulike töötingimustega tegeliku töötamise päevadel tasuta piima (koguses 0,5 liitrit vahetuse korral, olenemata selle kestusest) või muid samaväärseid toiduaineid;
- asendada Töötaja kirjalikul nõudmisel piima väljastamine rahalise kompensatsiooniga;
- arvutage rahaline hüvitis igakuiselt, võttes aluseks piima rasvasisaldusega vähemalt 2,5% või muude samaväärsete toiduainete keskmise maksumuse Taganrogi jaekaubanduses;
8. Poolte allkirjad

tööandjalt: Rozgin V.Yu Rozgin

Direktor —————— ————————
(pea (allkiri) (allkirja dekrüpteerimine)
organisatsioonid)

töötajatelt:
Esmase Suur P.I. Veliky esimees
ametiühingu organisatsioon ——————————————
(ametikoht) (allkiri) (allkirja ärakiri)

Töötaja näidisavaldus piima asendamiseks rahalise kompensatsiooniga.

Töötaja avaldus piima asendamiseks rahalise kompensatsiooniga

LLC "Vodvor" direktor
V.Yu Rozgin
pakkija
Serdobolina Lev Sidorovitš

Avaldus

Palun teil asendada minu igapäevane piimatarnimine rahalise kompensatsiooniga alates 3. septembrist 2010 vastavalt Vodvor LLC 3. augusti 2010. aasta kollektiivlepingu punktile 5.1, 16. juuni 2010. aasta töölepingu N 111-2010 / TD punktile 5.1.

Serdobolin L.S. Serdoboliin
02.08.2010

Proovi tellimus piima asendamiseks rahalise kompensatsiooniga.

Piima asendamine rahalise kompensatsiooniga Vodvor Limited Company
OÜ "Vodvor" tellimus nr 98-ok

Piima väljastamise asendamisest rahalise kompensatsiooniga

Olles kaalunud Serdobolin Lev Sidorovichi 2. augusti 2010. aasta avaldust,

Ma tellin:
1. Asendada pakendaja Serdobolin Lev Sidorovich alates 3. septembrist 2010 igapäevase piima väljastamise eest rahalise kompensatsiooniga.
2. Raamatupidaja S. B. Kotikova hüvitise suuruse arvutamiseks piima keskmise maksumuse (rasvasisaldus vähemalt 2,5%) põhjal jaemüügis Taganrogis.
3. Toota määratud makse Iga kuu 20. kuupäev.
4. Määran korralduse täitmise üle kontrolli töökaitse osakonna juhatajale S.A.Korovinile

Lavastaja Rozgin V.Yu Rozgin

Tutvunud tellimusega:
Serdobolin L.S. Serdoboliin
03.09.2010
S.B. Kotikova Kotikova
03.09.2010
Korovin S.A.Korovin
03.09.2010

Sellise asendamise korra kehtestab P tellimuse nr 45n lisa nr 2.Vastavalt ülaltoodud dokumendile tuleb hüvitise summa arvutamisel lähtuda vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima või samaväärsete toodete maksumusest jaekaubanduses tööandja asukohas.

Tuleb meeles pidada, et:
- Hüvitist tuleb maksta vähemalt kord kuus.
Hüvitise maksmine indekseeritakse proportsionaalselt piima ja muude toodete hinnatõusuga jaekaubanduses tööandja asukohas.

Venemaa justiitsministeerium registreeris hiljuti Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi kauaoodatud korralduse piima ja muude samaväärsete toiduainete tasuta kohaletoimetamise normide kohta. Kuni selle normdokumendi puudumiseni ei olnud tegelikult tööseadustiku norm piima asendamise rahalise kompensatsiooniga võimaluste kohta.

Piima või muude samaväärsete toiduainete tarnimine töötajatele toimub kahjulike töötingimustega töökohtadel tegeliku töötamise päevil. Kahjulike tootmistegurite loetelu, mille mõjul on soovitatav ennetuslikel eesmärkidel tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid, on toodud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korralduse lisas nr 3.

Piima ja samaväärsete toodete väljastamise normid

Piima tasuta väljastamise määr on 0,5 liitrit vahetuse kohta. Pealegi, olenemata vahetuse kestusest. Töötajatele, kes puutuvad lisaks piimale kokku ka mitteraudmetallide anorgaaniliste ühenditega, antakse sellega rikastatud toidule 2 grammi pektiini: joogid, želeed, moosid, marmelaadid, puuviljadest ja (või) köögiviljadest valmistatud mahlatooted ning konservid ( tegelik sisu tootja on näidanud pektiini). Tellimuse järgi saab neid tooteid asendada looduslike puuvilja- ja (või) köögiviljamahladega, mille mass on 300 milliliitrit. Pideva kokkupuute korral värviliste metallide anorgaaniliste ühenditega väljastatakse kahjulikes töötingimustes piima asemel kääritatud piimatooteid või dieettoitmiseks (meditsiiniliseks ja ennetavaks) mõeldud tooteid.

Pektiiniga rikastatud toitude, jookide, želeede jms väljastamine peaks toimuma enne päeva alustamist. Kuid kääritatud piimatooted - tööpäeva jooksul. Samal ajal peavad ettevõtted korraldama puhvetid, sööklad või muud ruumid, mis on spetsiaalselt varustatud vastavalt sanitaar- ja hügieeninõuetele. Ja ainult nendes ruumides on võimalik pakkuda töötajatele piima või muud samaväärset toidukaubad.
Pange tähele, et piima ei ole lubatud asendada hapukoorega, või, muud tooted (välja arvatud võrdse väärtusega tooted, mis on ette nähtud samaväärsete toiduainete tasuta levitamise normidega, mida võib piima asemel anda töötajatele (vt tabelit lk 21)). Lisaks keelavad Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi ametnikud piima või muude samaväärsete toiduainete väljaandmise üheks või mitmeks vahetuseks ette, samuti eelmiste vahetuste jaoks.

Piima on võimalik kahjulikes töötingimustes asendada dieettoitude (terapeutilise ja profülaktilise) toitumisega ainult positiivse järeldusega nende kasutamise kohta. Selle järelduse tegid Rospotrebnadzori organid. Tööandja vastutab piima ja samaväärsete toiduainete tasuta jagamise eest töötajatele ning nende väljastamise reeglite ja tingimuste täitmise eest.

Piima hüvitamine

Ettevõttel on õigus kollektiiv- või töölepingutes ette näha piima ja muude samaväärsete toodete asendamine hüvitistega. Sellisel juhul võib töötaja kirjalikul taotlusel anda talle piima ja samaväärsete toiduainete asemel rahalist hüvitist. Eeldatakse, et hüvitise suurus on võrdne vähemalt 2,5-protsendise rasvasisaldusega piima või samaväärsete toidukaupade maksumusega jaekaubanduses tööandja asukohas Vene Föderatsiooni subjekti haldusüksuse territooriumil. Kui töötajad saavad piima asemel samaväärseid toiduaineid, määratakse hüvitise suurus samaväärsete toidukaupade maksumuse põhjal.

Tööandja määrab hüvitise suuruse konkreetse suuruse ja indekseerimise korra iseseisvalt ning lisab selle kollektiivlepingusse. Hüvitis indekseeritakse proportsionaalselt piima ja muude samaväärsete toiduainete hinnatõusuga jaekaubanduses tööandja asukohas. Ettevõte peab maksma töötajatele hüvitist vähemalt kord kuus.

Näide
LLC-s "Vostok" töötab 5 töötajat kahjulikes töötingimustes vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korralduse lisas nr 3 kinnitatud nimekirjale. Töötajatega sõlmitud töölepingud näevad ette, et piima ja samaväärseid toiduaineid saab töötajate kirjalikul nõudmisel rahaga asendada. Kolm töötajat viiest kirjutasid vastava avalduse. Vostok LLC maksab piima eest hüvitist kord kuus koos palgaga.
Tööaja graafiku andmete põhjal on igal töötajal õigus saada 11 liitrit piima kuus. 1 liitri vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima keskmine turuhind vallas, mille territooriumil asub OÜ "Vostok", on 32 rubla. Seega võrdub hüvitise suurus 3 töötaja kohta kuus:
RUB 32 x 11 l \u003d 352 rubla.

Piima ja sellega samaväärsete toodete kulud raamatupidamises Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega kehtestatud piirides kajastuvad varude koosseisus. Tulumaksuga arvestatakse tööjõukuludesse piima ja samaväärsete toodete maksumus ning rahalise hüvitise summa. Lisaks ei kuulu need summad UST ja üksikisiku tulumaksu alla, tingimusel et need on sätestatud normides.

Pange tähele: niipea kui töökohtade sertifitseerimine kinnitab, et töötingimused pole kahjulikud, peab tööandja otsustama piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta levitamise lõpetada.

Ravi ja profülaktiline toitumine

Eriti kahjulike töötingimustega tööl pakutakse meditsiinilist ja ennetavat toitu tasuta. Tööstusharude, ametite ja ametikohtade loetelu, kus töö annab õiguse sellist toitu saada, on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korraldusega N 46n. Töötajatele pakutakse terapeutilist ja profülaktilist toitlustust nendel päevadel, kui nad tegelikult tööd teevad, tingimusel, et nad töötavad vähemalt pool tööpäeva, samuti ajutise puudega kutsehaiguse ajal ilma haiglaravita. Lisaks on selline toit lubatud töötajatele, kes on tunnustatud puudega kutsehaiguse tõttu, mis on tingitud tehtud töö laadist; naised rasedus- ja sünnituspuhkuse ajaks, samuti alla pooleteise aasta vanuse lapse hooldamine, kellel oli õigus enne määratud puhkust toitu saada, ja mõned muud töötajate kategooriad.

Ruumid, kus korraldatakse terapeutilise ja profülaktilise toitumise ning vitamiinipreparaatide väljaandmist, peavad vastama praegusele sanitaarnormid... Terapeutilise ja profülaktilise toitumise asendamine kompensatsiooniga ei ole lubatud. Meditsiinilist ja ennetavat toitumist saavatele töötajatele ei pakuta piima ega muid sama väärtusega tooteid.

Piima asemel töötajatele väljastatavate samaväärsete toiduainete tasuta jaotamise normid:

Tööandja kohustus on pakkuda töötajatele tasuta toitu, toitu, piima tingimustes, kui tööd tehakse eriti tervisele kahjulikes tingimustes. Igal juhul on ettevõttel piima tarnimise, terapeutilise ja profülaktilise toitumise standardid. Tööandja peamine ülesanne on luua vastuvõetavad töötingimused. Garanteerida kahju, mis võib kokku puutuda ohtlike teguritega. Artiklis ütleme teile, kellel on õigus asendada piim rahalise kompensatsiooniga 2020. aastal, anname selgitusi ja vastuseid küsimustele.

Piim töötajatele - üldsätted

Selleks et raamatupidamisosakond saaks tulevikus maksustatava kasumi määramisel kõik kulud vastu võtta, kohustuslikud tingimusedsooritama:

• Kahjulike töötingimuste olemasolu töökohtadel;
• Nende tase ületab seadusest tulenevaid piire.

Rakendusele viidates saate kontrollida nende tingimuste täitmist seadusandlik akt Nr 45, 16.02.2009, milles on loetletud töötajatele piima väljastamise normid ja nõuded. 2014. aastal võeti vastu muudatused, millega määratakse kindlaks nõuded SOUT-i töökohtade atesteerimisele ja ka tööohutusstandardite nõuded selles valdkonnas:

• Traumaatiliste seisundite hindamine töökohal;
• Tagatise kättesaadavuse hindamine üksikud fondid töötajate kaitsmine tootmise ajal;
• Töökohtade ja töötingimuste põhjalik hindamine.

SAUT-i hindamise lõplikud tulemused koostab atesteerimiskomisjon. Tulevikus saab sellest dokumendist peamine tegur, mis reguleerib töötajatele tasuta toidu ja piima väljastamise standardeid.

Piimaga varustamise kord

Töötajate saadud tasuta piima kogus peab vastama vahetuse kestusele. Kui tegelikult on toodetud rohkem tunde, siis muutub piimamäär proportsionaalselt suurema küljega. Üle kahesaja inimesega ettevõte on kohustatud korraldama SNiP standarditele vastava toiduainete jaotuskoha, jaotuspunkti ja söögitoa.

Piima ja meditsiinilise toidu tasuta tarnimine toimub töökohtadel tegeliku töötamise päevil. Toiteallikat ei pakuta:

• Seiskamispäevadel;
• Nädalavahetused ja pühad;
• Töölähetuse periood;
• Põhi- või koolituspuhkus;
• Haiguse ajal või spaa-ravi ajal. Loe ka artiklit: → "".

Töötaja enda nõusolekul toimub piima asendamine alternatiivsete kääritatud piima vedelate saadustega toidustandardites ettenähtud kogustes. Tootmisprotsesside vähendamise korral tavapärasest 8-tunnisest ajast lühemale on tööandjal õigus töötajatele piima väljastamine lõpetada. Tingimusel, et töövahetust vähendati rohkem kui poole võrra.

Registreerimine piima väljastamise asendamiseks kompensatsiooniga

Artiklis TC 222 (Piima väljastamine ning terapeutiline ja profülaktiline toitumine) ettenähtud tasuta piima kogused saab asendada asjakohase rahalise kompensatsiooniga ainult siis, kui on saadud töötaja kirjalik nõusolek. Maksmisele kuuluva summa kindlaksmääramiseks võetakse piima rasvasisaldusega vähemalt 2,5% statistiline hind. Sularahamaksega asendamise tingimused peavad olema ette nähtud kollektiiv- või töölepinguga ja makstakse vähemalt kord kuus.

Kui tööleasumise ajal ei olnud lepingus täpsustatud tasuta toidu ja piima saamise tingimusi, peaksid tingimused kehtestama tööjõud lisakokkulepe.

Piima maksumuse indekseerimine on lubatud selle tõustes. Seda toimingut kontrollib ettevõtte ametiühingute osakond. Piima väljastamise eest makstud rahalisi hüvitisi ei maksustata üksikisiku tulumaksuga. Ettevõte on siiski kohustatud tagama töökohtade sertifitseerimise tulemused, näidates ära kahjulikud töötingimused, mille korral on vajalik piima tarnimine.

IN erijuhud töötajatele pakutakse meditsiinilist ja ennetavat toitumist. Ettevõtete loetelu, kes nõuavad sellise toidu kohustuslikku tarnimist, on loetletud 16. veebruari 2009. aasta korralduse nr 46n lisas. Loe ka artiklit: → "".

Vastavalt nendes ettevõtetes töötamise eripäradele pakutakse töötajatele ja töötajatele tööpäeva alguses terapeutilisi ja profülaktilisi toite sooja hommikusöögi vormis või söögikordade alusel töötavatele inimestele. Töötajatele on ette nähtud eridieet, kui tööülesandeid täideti tegelikult poole tööajast. Ja:

• Ambulatoorse ravi ajal kutsehaigused;
• Töötajad, kes jäid aasta jooksul kutsehaiguste tõttu puudeks;
• Töötajad, kes viidi kutsehaiguse tõttu üle teisele tööle kuni üheks aastaks;
• BIR-is olevad töötajad lahkuvad last hooldama.

Ennetava toitumise eest rahalist hüvitist ei anta. Selle väljaandmise võib lõpetada tühistamise tõttu kokkuleppel ametiühingu osakonnaga või kui SAUT tunnistas töökohtade sertifitseerimise tulemusena neid tööks ohututeks ja täiesti lubatavateks.

Piima väljastamise registreerimine töölepingus

Töötajatele ja töötajatele tasuta piima andmise viis ei ole seadusega piiratud ja seetõttu reguleerib seda tööandja. Väljastamist saab korraldada vabriku sööklas, kohvikus või töötajate jaoks varustatud kiirtoidupunktis. Tasuta piima väljastamise otsus ja tingimused ning võimalus asendada see piima iseostmise rahalise kompensatsiooniga fikseeritakse töölepingu või kahepoolse lisalepinguga.

Asjakohases jaotises (hüvitised ja hüvitised) tuleb märkida:

„... Töötatud vahetuse korral ohtlikes tootmisüksustes on kehale kahjuliku mõju korral töötajal õigus tasuta piimatoodangule 0,5 liitrit vahetuse kohta.

Samuti kehtestatakse töötaja kirjaliku avalduse alusel tasuta piima igakuine rahaline hüvitis määraga 35 rubla. liitri kohta vastavalt tegelikule töötunnile tootmise kahjulike mõjude tingimustes. "

Tasuta piima asendamiseks sularahamaksega peate tingimata saama töötajalt kirjaliku nõusoleku:

„… Töötaja täielik nimi nõustub tasuta tarnitud piima rahalise asendamisega. Ma palun teil maksta kaardile hüvitis (kassa kaudu kätte) »nõutakse kuupäeva ja taotleja allkirja.

Ettevõtte korraldus asendada tasuta piim sularahamaksega kooskõlastatakse ametiühinguga.

Hüvitise saamise viisid ja tingimused

Isikliku avalduse põhjal annab raamatupidamine ettevõtte juhi ja ametiühingu organisatsiooni kinnitatud korralduse. Tellimus peab sisaldama järgmist:

• Hinnanguline hind 1 liitri piima kohta;
• Hüvitise arvutamise meetod;
• Maksetähtaeg.

Järgnevalt arvutatakse hüvitis ohtlike toodete tootmise tegelike töötundide põhjal koos mõjudega kahjulikud tegurid kuu tööjõu lehe alusel. Maksete kogusumma moodustab tegelikult töötatud tundide välja antud tasuta piima koguse korrutis.

Koostage maksete register ja kinnitage see ametiühingute osakonnas ja organisatsiooni juhis. Piima hind indekseeritakse, kui inflatsioon piirkonnas kasvab. Standard näeb ette tasuta piima väljastamise meetodi, samuti selle asendamise rahalise kompensatsiooniga. Ettevõtte eripära tõttu pole mõnel töötajal erinevatel põhjustel alati mugav aega veeta toidu ja piima hankimiseks. Juhtub, et keha lihtsalt ei talu laktoosi. Sellistel juhtudel on tasuvam esitada juhile või vahetusejuhatajale adresseeritud taotlus rahalise kompensatsiooniga asendamiseks.

Võimalikud põhjused hüvitamisest keeldumiseks

Oluline lahendus vaba piima rahalise asendamise peatamiseks tootmistingimustes võib olla:

• Töötaja töötingimuste muutmine;
• Tervisele kahjulike mõjude standardi vähendamine;
• Töötaja leidmine iga-aastasel tasulisel puhkusel;
• Töökoha sertifitseerimise tulemused kinnitavad kahjulike mõjude puudumist töötajate tervisele.

Piima asendamise sularahamaksete lõpetamine võib olla seotud tootmismahu vähenemisega ja vastavalt ka kraadi langusega kahjulik mõju inimese kehal. Loe ka artiklit: → "".

Töötaja võib hüvitisest loobuda oma äranägemise järgi või vallandamise korral. Mõnede uurimisandmete kohaselt leiti, et 2017. aastal töötas ohtlikes tööstusharudes üle poole miljoni töötaja. Hoolimata asjaolust, et neile on antud ennetavat toitumist ja tasuta piima, tekivad paljudel neist kutsehaiguste tunnused, mis on põhjustatud kahjulikest töötingimustest.

Piima eraldatakse rangelt vastavalt normidele ennetamise eesmärgil neile töötajatele, kes puutuvad kokku kahjulike allikatega maksimaalses lubatud kontsentratsioonis. Töötaja tervise säilitamiseks õigel tasemel on vaja koguarvu meetmeid, et kaitsta täielikult töökohta negatiivselt mõjutavate kahjulike tegurite eest.

Hüvitise suurused Moskvas ja piirkondades

Põhineb seadusel nr 426FZ, mis nõuab ettevõtetele ja asutustele avaldatava negatiivse mõju korral tingimuste ja garantiide järgimist:

• keemiatoodang;
• värviliste metallurgiate tootmine;
• elektri- ja raadiotehnika tootmine;
• elavhõbeda termomeetrite tootmine;
• radioaktiivsete elementide ja allikatega töötamisel ioniseeriv kiirgus;
• apatiidi peale- ja mahalaadimistoimingute teostamisel mere- ja jõesadamates;
• kõrge atmosfäärirõhu tingimustes;
• mustmetallurgia tootmiseks;
• toidutööstus;
• organisatsioonide töö, mis on seotud keemiarelvade hoidmise ja kõrvaldamisega.

Töötingimuste hindamise ajal võetakse arvesse kahjulike tegurite olemasolu, nende mõju astet inimesele, millel on negatiivne mõju töötajate tulemuslikkusele ja üldisele heaolule. Kui sertifitseerimise tulemuste põhjal määratakse 3. või 4. ohuklass, on ettevõte kohustatud tagama töötajatele tasuta piima, terapeutilise ja profülaktilise toitumise ning muud alternatiivsed toidukaubad.

Kui töötaja tema tõttu erialane tegevus määratakse puuderühm, on tal õigus saada sotsiaalne toetus meditsiinilise toidu kujul.

Hüvitise regulatiivsed alused

Vastused levinud küsimustele

1. küsimus. Ettevõte maksab tasuta piima asendamise eest hüvitist. Millised on seaduses sätestatud maksetingimused?

Konkreetse juhtumi hüvitise maksmiseks ei ole kehtestatud rangeid piiranguid ja tingimusi. Võttes kinni maksereeglist vähemalt kord kuus, määrab tööandja ise kuupäeva. Saate lisada makse kas ettemaksule või põhitulule. See asend on fikseeritud kohalik akt.

Küsimuse number 2. Millistel toodetel on lubatud piima asendada?

Vastavalt korralduses 46n täpsustatud tingimustele on lubatud piim asendada alternatiivse toiduratsiooniga, mis koosneb kääritatud piimatoodetest, köögiviljadest, kalast, lihast.

3. küsimus. Kas on lubatud pakkuda tasuta toitlustamist organisatsioonides, kus tootmise mõju inimesele on väike või puudub üldse?

Vastavalt määrustele, millel on negatiivne mõju töökoht, on töötaja kohustatud pakkuma terapeutilist ja profülaktilist dieeti, tasuta piima. Kui probleem ilmneb Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi nõuetele vastamata, siis maksustatakse toodete maksumääraga 13% üksikisiku tulumaks.

Kahjulike töötingimustega tööl tuleks töötajaid välja anda tasuta kehtestatud standardid piim või muu võrdse väärtusega toit. Nagu teate, saavad töötajad teatud tingimuste täitmise korral toodete asemel rahalise hüvitise. Praktikas tekivad selle reegli lugemisel teatud raskused, mida otsustasime arutada oma jaotises "Tähelepanu, probleem!"

Art 1 osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222 näeb ette, et piima või muude samaväärsete toidukaupade väljastamine töötajatele vastavalt kehtestatud normidele võib töötajate kirjalikel avaldustel asendada hüvitise maksmisega, mis võrdub piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus ja (või) töölepingus. ...

Paljud tööandjad, kes nägid oma organisatsioonis ette sellist mehhanismi piimatoodetest loobumise asendamiseks rahalise hüvitisega, küsisid endalt, kas artikli 1 esimese osa sõnastus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 222 kohaselt tuleks juhul, kui organisatsiooniga on sõlmitud kollektiivleping, piima asendamine rahalise hüvitisega ette näha nii selles kui ka töölepingus, kus iga töötaja töötab kahjulikes töötingimustes? Või tuleks seda normi lugeda järgmiselt: asendamise võimalus peaks olema ette nähtud vähemalt ühes dokumendis: kas kollektiivlepingus või töölepingus?

Küsimus on üsna huvitav ja keeruline. Küsisime valdkonna ekspertidelt tööõigus.

Muideks

Eksperdi arvamus

Parem on nii kollektiiv- kui ka töölepingutesse lisada tingimus piima asendamiseks rahalise hüvitisega

E.V. Orlova,
Como LLC siseauditi osakonna direktor

Vastavalt artikli 1 osale 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 222 kohaselt võib piima või muude samaväärsete toidukaupade väljastamine töötajatele vastavalt kehtestatud normidele nende kirjalikel avaldustel asendada hüvitisega, mis võrdub piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu ja (või) töölepinguga.

Selle normi tähenduse ja sisu mõistmiseks on vaja kasutada loogikaseadusi, samuti grammatilise tõlgenduse reegleid, mille kohaselt sõnad ja väljendid vastavad sellistel juhtudel tähendusele, mis neil on kirjakeeles.

Normaalsetes õigusaktides, aga ka juriidilised dokumendid konstruktsiooni ja (või) kasutatakse sageli, viidates sellele "kas see või see või mõlemad korraga".

Näiteks vastavalt par. 1 spl. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 kohaselt hõlmavad maksumaksja kulud töötasudele töötajatele sularahas ja (või) mitterahaliselt, ergutus- ja toetustasusid, töörežiimi või töötingimustega seotud hüvitustasusid, boonuseid ja ühekordseid ergutuskulusid, nende sisuga seotud kulusid. töötajad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, töölepingud (lepingud) ja (või) kollektiivlepingud.

Artikli 25 punkt 25 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 255 on ka sätestatud, et maksukoodeksi 25. peatüki tähenduses arvatakse tööjõukulude hulka ka muud töötaja kasuks tehtavad kulutused, mis on ette nähtud töölepingus ja (või) kollektiivlepingus.

Lähtudes seega artikli 1 esimese osa sätete grammatilisest ja loogilisest tõlgendusest. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 222 alusel võib järeldada, et piima asendamine rahalise hüvitisega on võimalik kahel juhul:

• (või) see on ette nähtud nii kollektiivlepingus kui ka töölepingus;
• (või) see on ette nähtud kas kollektiivlepingus või töölepingus.

Kui soovite aga piima asendamise otsusega rahalise hüvitisega kinnitada vaid ühes dokumendis (näiteks kollektiivlepingus), kasutades liidu disjunktiivi või artikli 1 osa 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 222 kohaselt peaksite arvestama kõigi õiguse harude, eriti maksualased õigusaktid ja õigusaktid kindlustusmaksete kohta riigieelarvevälistesse fondidesse.

Niisiis, maksukood Vene Föderatsioon keelab arvestada lisaks töölepingute alusel makstavatele väljamaksetele töötajatele ka kõiki makseid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 21 punkt 21). Tööõiguse ja maksustamise seisukohast viitab kollektiivleping sotsiaalpartnerluse valdkonnale, kuid mitte töölepingutele.

Samal ajal on art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 255 lubab kulude arvestamisel arvestada töötajate ja / või kollektiivlepingutega ette nähtud töötajate hüvitisi.

Eelkõige võib kasumi maksustamisel arvestada piima asemel rahalist hüvitist kas tööjõukulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 3) või normaalsete töötingimuste tagamise kulude osana (artikli 264 punkti 1 alapunkt 7). Vene Föderatsiooni maksuseadustik) või osana muudest töötajale tehtud kulutustest (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 25 punkt 25), kui artikli 1 punkti 1 nõuetest ei tulene teisiti. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252.

Venemaa föderaalse maksuteenistuse 1. aprilli 2011. aasta kirjades nr KE-4-3 / 5165 ja Venemaa Moskva föderaalse maksuteenistuse 24. märtsi 2005. aasta kirjas nr 20-08 / 18981 märgitakse, et kui konkreetse töötajaga sõlmitud tööleping ei sisalda teatud muud kollektiivlepingus ja (või) kohalikes eeskirjades sätestatud tasud või kui neile pole viidatud, ei saa selliseid tasusid kasumimaksuga arvestada. Tõsi, need kirjad käsitlevad ergutusmakseid tootmistulemuste eest. Kuid on võimalik, et maksuamet rakendab piimakulu hüvitamisel sama lähenemisviisi. Mitmel juhul nõustuvad kohtunikud sellega (Lääne-Siberi ringkonna FAS-i 21. augusti 2006. aasta otsus nr F04-5211 / 2006 (25441-A67-42) asjas nr A67-1972 / 06).

Seetõttu soovitame tööandjatelt tulumaksu inspektoritega seotud probleemide vältimiseks lisada nii kollektiivlepingusse kui ka ohtlikes tingimustes töötavate töötajate töölepingutesse klausel piima asendamiseks rahalise hüvitisega.

Nüüd seoses seadustega, mis käsitlevad kindlustusmakseid riigieelarvevälistes fondides. Kui otsustate kajastada piima asendamist rahalise hüvitisega ainult kollektiivlepingus (ilma seda tingimust töölepingutesse lisamata), siis kindlustusmaksete seisukohast on kõik mitmetähenduslik.

24. juuli 2009. aasta föderaalseaduses nr 212-FZ "Kindlustusmaksete kohta Pensionifond Venemaa Föderatsioon, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, Föderaalne fond kohustuslik tervisekindlustus territoriaalsed kohustuslikud tervisekindlustusfondid "(edaspidi - seadus nr 212-FZ) ja 24. juuli 1998. aasta föderaalseadus nr 125-FZ" Tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta "(edaspidi - seadus nr 125-FZ) kollektiivlepingute kohaseid makseid ei mainita üldse. Ainus erand on töötajate ja nende perekondade reisikulud puhkusele ja tagasi, mille maksab kindlustusmaksete maksja Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele (seaduse nr 212-FZ artikli 9 punkt 7, 1. osa) , seaduse nr 125-FZ artikli 20.2 esimese osa punkt 8).

Ametlike organite ja kohtupraktika seletused selles küsimuses puuduvad. Kuna kollektiivlepinguid ei kohaldata töölepingute suhtes, ei tuleks meie arvates arvata, et ainult kollektiivlepingute alusel tehtavatele maksetele, sealhulgas piima asendamisele rahalise hüvitisega (ja suures osas, olenemata kehtestatud normidest), tuleks tasuda kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi, Venemaa FSS-i, FFOMS-i ja TFOMS-i, samuti tööõnnetuste ja kutsehaiguste põhjustatud toetused (seaduse nr 212-FZ artikli 7 esimene osa, seaduse nr 125-FZ artikli 5 esimene osa, artikli 20.1 esimene osa).

Art 1 osa normide sisust 7, para. 2 lk. "Ja" artikli 2 punkti 2 esimene osa Seaduse nr 212-FZ artikli 9 punkt 9; 5 artikli 1 osa 1 Artikli 20 lõike 2 punkti 2 alapunkt 1 Seaduse nr 125-FZ punktist 20.2 tuleneb, et kahjulike töötingimustega tööl olevale töötajale makstava piima asemel rahalise hüvitise saamiseks (seaduses kehtestatud normide piires), mis on ette nähtud töölepingu tingimustega, kindlustusmaksed eelarvelistest vahenditest, samuti tööõnnetustest ja kutsehaigustest saadud vahendeid ei võeta.

Seega, et vältida vaidlusi kindlustusmaksete inspektoritega, on tööandjate jaoks parem lisada tingimus piima asendamiseks rahalise kompensatsiooniga. ja kollektiivlepingus ja töölepingutes.

Eksperdi arvamus

Kui tööandjal on kollektiivleping, tuleks rahalise hüvitise tingimus fikseerida nii kollektiivlepingus kui ka töölepingus.

S.V. Kamenskaja,
Vanemlektor
tööõiguse ja õiguse osakond sotsiaalkindlustus
Töö- ja sotsiaalsuhete akadeemia

Vastuvõtmisega Föderaalseadus kuupäevaga 01.10.2007 nr 224-FZ "Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 222 muutmise kohta" piima või muude samaväärsete toiduainete väljastamine töötajatele sularahas. Tuletame meelde, et tööandjate varasemaid katseid seda küsimust kohalikul tasandil lahendada ei peetud seaduslikeks. Väideti, et sellise asendamise korral kaotatakse eesmärk, milleks on töötajate tervist negatiivselt mõjutavate kahjulike tootmistegurite neutraliseerimine. Selle põhjal ei kajastatud piima ja muude samaväärsete toodete eest makstud summasid töötajate hüvitistena (Rahandusministeeriumi 21. veebruari 2007. aasta kiri nr 03-04-06-02 / 30).

Nüüd nimetatakse kehtivate tööseadusandluse kohaselt piima ja muude samaväärsete toodete väljaandmise eest vastutasuks makstavaid rahalisi vahendeid hüvitisteks ja need on lubatud järgmistel tingimustel:

1) töötaja kirjaliku avalduse olemasolu toidu asemel raha saamiseks;

2) sellise asendaja kehtestamine kollektiiv- ja (või) töölepingus.

Puudutamata seadusandja lähenemisviisi otstarbekuse probleemi, mille kohaselt on lubatud hüvitada töötajatele kahjulike tootmistegurite kahjulikud mõjud rahalises vormis, lõpetagem

Eelkõige võib kompensatsioonimehhanismi praktikas rakendamisel arvestada piima asemel rahalist hüvitist.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222 käsitleb piima ja muude samaväärsete toiduainete asendamise tingimuse kehtestamist kollektiivlepingus ja (või) töölepingus. Mis tähenduses - ühendades või lahutades - tuleks kollokatsioonide kollektiivlepingu ja töölepingu vahel liitu ja (või) kasutada?

Vene Föderatsiooni töökoodeksi nimetatud normi sõnasõnaline tõlgendamine võimaldab meil rääkida kahest võimalusest piima asendamise hüvitisega maksmise tingimuse määramiseks:

1) nii kollektiivlepingus kui ka töölepingus;

2) kas kollektiivlepingus või töölepingus.

Kui tööandjal on kehtiv kollektiivleping, tekib ebakindlus piima asendamise korral sularahamaksega: kas see peaks olema töölepingus dubleeritud või piisab, kui seda mainitakse vähemalt ühes aktis - kollektiivlepingus või töölepingus.

Kui eeldada, et on olemas alternatiiv, siis kasutataks lauses ainult liit võivõimaldades tööandjal valida kollektiivlepingu ja töölepingu vahel. Sel juhul pole vaja liitu ja selles mõttes, et mõlemad lepingud on siduvad.

Ilmselt on ametiühing mõeldud või mõeldud nendeks juhtudeks, kui tööandjal pole kollektiivlepingut ning ainus toiming, kus on võimalik kajastada piima asendamist sularahaga, on tööleping. Tööseadusandlus ei kohusta tööandjat kollektiivlepingut aktsepteerima (osalema kollektiivläbirääkimistel ainult selle sõlmimisel, kui töökollektiiv), seega olemasolu selle teo on vabatahtlik. Sellega seoses, et vältida töötajate jaoks mingeid eeliseid või piiranguid sõltuvalt sellest, kas tööandjatel on kollektiivlepingud, ja säilitada poolte sõnavabadus töösuhted kollektiivlepingute sõlmimisel jättis seadusandja võimaluse teha ainult töölepinguga.

Seda kinnitab piima või muude samaväärsete toidukaupade maksumusega võrdses ulatuses hüvitise maksmise korra punkt 4 (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta korralduse nr 45n lisa nr 2). Hüvitise maksmise konkreetse suuruse ja selle indekseerimise korra kehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingu esmase organisatsiooni või muu töötajate esinduskogu arvamust, ning need sisalduvad kollektiivlepingus. Selle hüvitise maksmise korralduse puudumisel. Siin rõhutatakse punktis 2, et piima või muude samaväärsete toiduainete asendamine rahalise hüvitisega on võimalik, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus ja (või) töölepingus. Tähtis: selle normi kohaselt peab tööandja palgatud töötaja olema töötajate esinduskogu, need sätted sisalduvad töötajatega sõlmitud töölepingutes.

Seega tuleks kollektiivlepingu olemasolul kasutada ametiühingut ja: piima asemel sularahamakse tingimus peaks kajastuma nii kollektiivlepingus kui ka töölepingus. See säte on kooskõlas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219, mille kohaselt on igal töötajal õigus koodeksi, kollektiivlepingu, kokkuleppe, kohaliku normatiivakti, töölepingu kohaselt kehtestatud hüvitisele, kui ta teeb rasket tööd, töötab kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.

Eksperdi arvamus

Rahalise hüvitise tingimus peab olema fikseeritud nii kollektiivlepingus kui ka töölepingus. Samuti on vajalik töötajate avalduste olemasolu.

L.V. Frantsuzova,
Beta Press Personnel Holding LLC tööjurist

Idee „hüvitiste monetiseerimine”, mis mõned aastad tagasi põhjustas vägivaldse reaktsiooni inimestelt, kes tavaliselt klassifitseeritakse sotsiaalselt kaitsmata elanikkonnarühmadeks, mõjutas lõppkokkuvõttes kahjulike töötingimustega tööl olevate inimeste „tööalaseid” hüvitisi.

Kunsti 3 osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 222 on eriti öeldud, et hüvitiste maksmine vastavalt artikli 1 esimesele osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 222 on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

Selles küsimuses tuleb viidata Vene Föderatsiooni valitsuse 13.03.2008 määrusele nr 168, kus on täpselt kindlaks määratud selle hüvitise maksmise kord. Siin rõhutatakse punktis 2, et piima või muude samaväärsete toiduainete asendamine rahalise hüvitisega on võimalik, kui see on ette nähtud kollektiivlepingus ja (või) töölepingus. Tähtis: selle normi kohaselt peab kahjulike töötingimustega töötav töötaja kirjalikult avalduse vormis kinnitama oma nõusolekut asendada toidutooted rahalise hüvitisega. Ja seda isegi juhul, kui vastav tingimus on juba tema töölepingus kirjas! Miks seadusandja selle kehtestas täiendav protseduur? Sellest räägime allpool. Seni pärast lugemist normatiivdokument Vene Föderatsiooni valitsus lõpuni leiame, et kahjulike töötingimuste, terapeutilise ja ennetava toitumisega töökohtadel töötavate töötajate pakkumisega seotud küsimuste üksikasjalikum lahendus on usaldatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumile (sel põhjusel tegid nad isegi asjakohaseid muudatusi tervishoiuministeeriumi määruses). Vene Föderatsiooni sotsiaalne areng, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus 30. juunil 2004 nr 321). Nimetatud ministeerium pidi dokumendi ette valmistama enne 30. detsembrit 2008. Kuid korraldus nr 45n anti välja alles 16. veebruaril 2009 ja see registreeriti Venemaa justiitsministeeriumis veelgi hiljem, 20. aprillil 2009. On selge, et kogu selle aja praktika rakendada Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 222 töötasid välja tööandjad ise. Ja ta polnud alati juriidiliselt pädev.

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta määruse nr 45n lisas nr 2 kehtestatakse piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdsete hüvitiste maksmise kord. Seega annab käesoleva korralduse punkt 4 meile järgmise reegli. Hüvitise maksmise konkreetse suuruse ja selle indekseerimise korra kehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingu esmase organisatsiooni või muu töötajate esinduskogu arvamust, ning need sisalduvad kollektiivlepingus. Kui tööandjal puudub töötajate esinduskogu, lisatakse need sätted töötajatega sõlmitud töölepingutesse. Nii tuleks liidu kasutamist või kõne konstruktsiooni mõista nii: "... kui see on ette nähtud kollektiivlepingus ja (või) töölepingus". Kuid on mitmeid nüansse.

Kollektiivlepingu eesmärk on reguleerida sotsiaalseid ja töösuhteid organisatsioonis või asukohas üksikettevõtja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 40). Ta nimetab eelised (sealhulgas need, mida arutasime) kogu meeskonnale ja kehtestab korra, kuidas neid töötajatele pakkuda. Oletame, et kollektiivlepingus täpsustatakse, et tööandja asendab toidu rahalise kompensatsiooniga. Ja kui töötaja tuleb tööle, kes ei nõustu selle reegliga ja soovib saada mitterahalist meditsiinilist ja ennetavat toitumist? Või pole juba töötav töötaja enam rahul hüvitise saamise praktikaga? Muidugi sobivad selliste olukordade jaoks töölepingud, mis reguleerivad konkreetse töötaja individuaalseid töötingimusi, kuna need kirjeldavad töötingimusi. see töötaja, mitte kogu meeskond. Meie arvates tuleks valikuõigus anda mitte tööandjale ja mitte töötajate esinduskogule, vaid inimesele, kes riskib oma tervisega.

Siinkohal ei saa meenutada, millele me eespool tähelepanu juhtisime. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korraldus ei ütle midagi kirjalike taotluste kohta, mille peavad esitama töötajad, kes nõustuvad asendama toidu rahaga. Selgub, et kollektiiv- või töölepingust ei piisa? Ja töötajad peavad lisaks oma nõusoleku kinnitama? Kui jah, siis kui sageli peaksid nad selliseid taotlusi esitama? Iga kuu enne raamatupidamisosakonnalt tasu võtmist määratud summa? Kord aastas? Kahjuks ei anna Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeerium neile küsimustele vastuseid. Pange tähele, et Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivdokumendis on suurem seaduslik jõudkui ministri määrus. Ja föderaalseaduses - Vene Föderatsiooni töökoodeksis, mis seisab kõrgemal Vene Föderatsiooni valitsuse regulatiivsest aktist - mainitakse ka töötajate avaldusi. Miks unustas Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeerium need ära? Mis on selliste avalduste eesmärk?

Kas teie töötajad, kes töötavad ohtlikes töötingimustes, teavad, kui palju nad toodetest keeldumise korral saavad? Eeldatakse, et hüvitise suurus on võrdne vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima või samaväärsete toidukaupade maksumusega jaekaubanduses tööandja asukohas Vene Föderatsiooni subjekti haldusüksuse territooriumil.

Võtame Vene Föderatsiooni teema - Moskva. Ütlematagi selge, et erinevates Moskva linnaosades on sama piima hinnad täiesti erinevad. Kui arvestada, et hüvitist tuleb maksta vähemalt kord kuus (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korralduse lisa 2 punkt 3), saab selgeks, et see arv võib kuude lõikes muutuda.

Kuid hüvitise konkreetse suuruse määrab tööandja, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni või muu töötajate esindusorgani arvamust. Võib-olla peab töötaja oma avaldusega kinnitama, et on nõus hüvitise maksmisega, kuna on selle summaga endiselt rahul?

Samuti on tööandja kohustatud kompensatsioonimakse regulaarselt indekseerima proportsionaalselt piima ja muude samaväärsete toiduainete hinnatõusuga jaekaubanduses tööandja asukohas Vene Föderatsiooni koosseisu kuuluva üksuse haldusüksuse territooriumil, tuginedes pädeva asutuse andmetele. struktuuriüksus orel täidesaatev võim Vene Föderatsiooni teema. See tähendab, et on võimalik, et töötaja saab iga kuu erinevad summad.

Kas tööandja peab töötajat hüvitise suurusest seekord teavitama? Seadus sellist kohustust tööandjale ei näe. Järelikult on võimalik mitte teatada igale töötajale isiklikult, kui palju talle krediteeritakse ja makstakse. Miks siis avaldus - töötaja kirjalik kinnitus nõusoleku kohta piimatoodete rahaks tegemiseks?

Lisaks paneb kõnekonstruktsioon "... mitte harvemini ..." fakti, et konkreetsed tingimused peaks tööandja määrama mingis dokumendis. Analoogia põhjal palga maksmise kuupäevadega. Muidu mõtlevad töötajad iga kord, millal nad raha kätte saavad?

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi korralduse lisa nr 1 punkt 14 on järgmine: "Muud piima või muude samaväärsete toiduainete tasuta jagamisega seotud küsimused otsustab tööandja iseseisvalt, võttes arvesse kollektiivlepingu sätteid."

Ja kui pole kollektiivlepingut? Sel juhul on tungiv vajadus reguleerida vähemalt järgmised küsimused:

• hüvitise suurus;
• hüvitise suuruse määramise kord;
• hüvitise indekseerimise kord;
• hüvitise maksmise tingimused.

Kunsti 4 osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 57 soovitatakse täpsustada töötingimusi see töötaja kehtestatud töötaja ja tööandja õigused ja kohustused tööseadusandlus ja muud regulatiivsed seadusedmis sisaldavad tööõiguse norme.

Poolte kokkuleppel võib tööleping sisaldada ka töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseadustes ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kohalikes määrused, samuti töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, mis tulenevad kollektiivlepingu, lepingute tingimustest.

Kuid samal ajal ei kuulu töölepingusse ükski neist täpsustatud õigused ja (või) töötaja ja tööandja kohustusi ei saa käsitada keeldumisena nende õiguste kasutamisest või nende kohustuste täitmisest.

Töötaja peab olema valmis selleks, et kui tagatakse ohutud (vastuvõetavad) töötingimused, mida kinnitavad töökohtade sertifitseerimise tulemused, otsustab tööandja lõpetada piima või muude samaväärsete toidukaupade tasuta jagamise ja vastavalt sellele maksta nende eest hüvitist.

Kollektiivleping ei sisalda konkreetse spetsialisti töötingimuste sellist “isikustamist”.

Sellegipoolest nõuab Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi lisa nr 1 punkt 13 ametiühingu esmase organisatsiooni või muu töötajate esinduskogu nõusolekut (kui see on tööandjalt kättesaadav), et lõpetada töötajatele nende töökohal piima või muude samaväärsete toidukaupade tasuta jagamine, tuginedes sertifitseerimise tulemustele töökohad töötingimuste osas ei tuvastanud kahjulike tootmistegurite olemasolu ega nende kehtestatud normide ületamist.

Näib, et hüvitise maksmise lõpetamine tuleks kokku leppida samal viisil.

Niisiis, ehkki erinevate argumentidega, jõudsid meie eksperdid ühisele järeldusele: kui teie organisatsioonil on kollektiivleping, tuleks selles ette näha toiduainete rahalise hüvitise maksmise tingimus. Ka kahjulikes tingimustes töötajatega sõlmitud töölepingutes tuleks see punkt kajastada. Samuti ei tohiks mingil juhul unustada, et lõppkokkuvõttes kuulub rahalise hüvitise saamise algatus töötajale, kes vormistab oma soovi asjakohase avaldusega.

Organisatsioon kehtib ühine süsteem maksustamine, tulud ja kulud kajastuvad maksuarvestuses tekkepõhiselt. Organisatsioonil on elektri- ja gaasikeevitajad ning neile makstakse kahju eest vajaliku piima eest hüvitist. Piima maksumusega võrdne hüvitis makstakse organisatsiooni kassa kaudu. Kuidas konkreetset kajastada? hüvitise maksmine organisatsiooni raamatupidamises ja maksuarvestuses?

Pärast selle küsimuse kaalumist jõudsime järgmisele järeldusele:

Raamatupidamises kajastatakse piima maksumusega võrdne summa hüvitist tavalise tegevuse kulude osana. Kasumi maksustamise huvides arvestatakse see makse tootmis- ja müügikuludesse.

Järelduse põhjendus:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 222 on sätestatud, et kahjulike töötingimustega töötamisel antakse töötajatele vastavalt kehtestatud standarditele tasuta piima või muid samaväärseid toiduaineid.

Töötajate kirjalikul taotlusel võib neile kehtestatud normide kohaselt piima kohaletoimetamine asendada piima maksumusega võrdse rahalise hüvitisega.

Piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega samaväärse summa hüvitise maksmise kord on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 16. veebruari 2009. aasta määrusega N 45n (edaspidi kord).

Eeldatakse, et hüvitise suurus võrdub vähemalt 2,5% rasvasisaldusega piima või samaväärsete toiduainete maksumusega jaekaubanduses tööandja asukohas Vene Föderatsiooni subjekti haldusüksuse territooriumil (korra punkt 2). Protseduuri punktis 4 on täpsustatud, et hüvitise maksmise konkreetse suuruse ja selle indekseerimise korra kehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu arvamust, ning need on hõlmatud tööandjaga. Kui tööandjal puudub töötajate esinduskogu, lisatakse need sätted töötajatega sõlmitud töölepingutesse.

Korra punkti 3 kohaselt tuleb hüvitist maksta vähemalt kord kuus.

Raamatupidamine

Majanduselu faktid, millel on või on võimalik mõjutada majandusüksuse finantsseisundit, selle tegevuse finantstulemust ja (või) liikumist rahaon raamatupidamisobjektid (06.12.2011 N 402-FZ "Raamatupidamise kohta" (edaspidi - seadus N 402-FZ) föderaalseaduse artikli 3 punkt 8 ja artikli 5 punkt 1).

Töötajale kollektiivlepingu (töölepingu) alusel makstav hüvitis, mis võrdub piima maksumusega, vähendab majanduslikku kasu äriline organisatsioon ja kulude tekkimine, mille kohta raamatupidamises moodustatakse teave reeglites, mis on sätestatud PBU 10/99 "Organisatsiooni kulud" (edaspidi - PBU 10/99) reeglitega (PBU 10/99 lõige 2).

See makse tulenevalt cl. PBU 10/99 5, 6, 7 teise lõigu punkt 16 lülitatakse tavapärase tegevuse kulude struktuuri töötajatele makstava summa ulatuses.

Samal ajal tuleks PBU 10/99 punkti 8 kohaselt tavapärase tegevuse kulude moodustamisel tagada nende rühmitamine järgmiste elementide järgi:

• materjalikulud;
• tööjõukulud;
• mahaarvamised sotsiaalsete vajaduste jaoks;
• amortisatsioon;
• muud kulud.

Samal ajal kajastatakse raamatupidamise kulusid vastavalt PBU 10/99 punktile 17, olenemata kavatsusest saada tulu, muud või muud tulu ning kulude vormist (sularaha, mitterahalised ja muud) perioodil, mil need tekkisid. Sel juhul pole tulu saamise faktil tähtsust (PBU 10/99 punkt 18, PBU 1/2008 punkt 5 "Organisatsiooni raamatupidamispoliitika", edaspidi - PBU 1/2008).

Kontoplaan raamatupidamine organisatsioonide finants- ja majandustegevus ning selle rakendamise juhised (kinnitatud Venemaa rahandusministeeriumi 31. oktoobri 2000. aasta korraldusega N 94n), palgaga ja muude toimingutega töötajatega arveldamiseks on ette nähtud erinevad saldokontod:

Samal ajal hõlmavad tootmise ja müügiga seotud kulud muu hulgas tööjõukulusid (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 253 lõike 2 teine \u200b\u200blõik).
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 kohaselt hõlmavad maksumaksja kulud töötasudele töötajatele sularahas ja (või) mitterahaliselt, ergutus- ja toetustasusid, töörežiimi või töötingimustega seotud hüvitustasusid, boonuseid ja ühekordseid ergutuskulusid, nende sisuga seotud kulusid. töötajad, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni seaduste, töölepingute (lepingute) ja (või) kollektiivlepingutega.

Volga ringkonna FAS-i 09/27/2010 otsuses asjas N А65-35009 / 2009) jõudis kohus järeldusele, et organisatsioon omistas mõistlikult tasuta piima eest makstud tööjõukuludele piima maksumusega võrdse rahalise hüvitise summa. Kohus märkis, et maksustamise seisukohast ei ole oluline, kas töötajatele maksti hüvitist mitterahalise või rahalise vormis. Piima väljastamine maksetega rahaline hüvitisja mitte mitterahalise piima väljastamine ei muuda kulude olemust ega mõjuta kasumi maksubaasi kindlaksmääramist.

Tekkepõhise meetodi alusel tööjõukulusid kajastatakse igakuiste kuludena vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööjõukulude maksuseadustiku artikkel 255 (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 272 punkt 4). Samal ajal tegutseb üldreegel artikli 1 lõikes 1 sõnastatud kulude kuupäeva kindlaksmääramine Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 272, mille kohaselt kajastatakse kulusid aruandeperioodil, millega need on seotud, olenemata rahaliste vahendite tegeliku tasumise ajast ja (või) muust makseviisist.

Lahenduste entsüklopeedia. Üksikisiku tulumaks hüvitistega, mis on seotud kulude tasumisega ja (või) mitterahalise toetuse maksmisega;

Lahenduste entsüklopeedia. Hüvitised, mille suhtes ei kohaldata kindlustusmakseid;

Lahenduste entsüklopeedia. Raskete töödega, kahjulike, ohtlike ja muude töödega tegelevate töötajate töötasu arvestamine eritingimused töö.

Koostas:
Õigusnõustamise teenuse GARANT ekspert
Oleg Grafkin

Reageerimise kvaliteedi kontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT retsensendiks
kutseline raamatupidaja Mjagkova Svetlana

* (2) Tuleb arvestada, et neid kulusid saab arvestada tulumaksu maksustamisbaasi kindlaksmääramisel osana tootmise ja müügiga seotud kuludest, samuti muul alusel, nimelt normaalsete töötingimuste ja ohutusmeetmete tagamise kuludena. (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 7, punkt 1, artikkel 264).

See lähenemisviis kajastub: kohtupraktika (vt näiteks FAS-i määrusi Uurali rajoon alates 13.03.2012 N F09-1132 / 12 kohtuasjas N A60-19637 / 2011, Ida-Siberi ringkonna FAS 11.02.2010 kohtuasjas N A19-12414 / 09, Looderingkonna FAS 18.01.2010 kohtuasjas N A44 -2439/2009 jne).

Eelkõige juhiti Uurali ringkonna FAS-i 13.03.2012 otsuses N F09-1132 / 12 juhtumis N A60-19637 / 2011 tähelepanu asjaolule, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 209 kohaselt on kahjulik tootmistegur tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema haiguse. Ohtlik tootmistegur on tootmistegur, mille mõju töötajale võib põhjustada tema vigastusi. Ühtlasi tuleneb tööandja kohustus töötajatele piima varustada seetõttu, et töötaja võetakse tööle töökohtadel, mis on seotud töökohal tootmistegurite olemasoluga, mis on õigusaktides ette nähtud kahjulike tootmisfaktoritena, mille mõjul ennetuslikel eesmärkidel soovitatakse tarbida piima või muid samaväärseid toiduaineid.

Pange tähele, et organisatsioonil on õigus viidata artikli 4 lõikele 4. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252, mille kohaselt võib maksumaksjaorganisatsioonil iseseisvalt otsustada, millisesse rühma sellised kulud arvatakse, kui mõned kulud on võrdsetel alustel üheaegselt omistatavad mitmele kulude rühmale.