12.08 03. resolutsioon 62. Keskmise töötasu arvutamise kord, et määrata kindlaks ametiisikute suunal kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe ajal kodanikele makstud töötushüvitised ja stipendiumid

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 12. augusti 2003. aasta otsus nr 62 "Keskmise töötasu arvutamise korra kinnitamise kohta, et määrata kodanikele tööhõiveameti suunamisel kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe ajal makstud töötutoetuste ja stipendiumide summa" (edaspidi korraldus nr 62) ...

See kord määrab kindlaks keskmise töötasu arvutamise reeglid järgmistel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduses nr 1032-1 "Elanikkonna tööhõive kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi seadus nr 1032-1):

töötushüvitiste suuruse määramine, sealhulgas töötute ajutise puude perioodil ja töötute osalemisel riiklikel töödel (RF seaduse nr 1032-1 artikkel 33);
määrata stipendiumi suurus kutseõppe, täiendõppe, tööturuteenistuse suunalise ümberõppe perioodil, sealhulgas ajutise töövõimetuse perioodil (seaduse nr 1032-1 artikkel 29).

Vastavalt korralduse nr 62 punktile 2 võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõik palgasüsteemis ette nähtud maksetüübid, mida kasutatakse vastavas organisatsioonis, sõltumata nende maksete allikatest, sealhulgas:

a) töötajatele kogunenud töötasu tariifimääradega (ametlik palk) töötundide eest;

b) töötajatele kogunenud töötasu tükkmäära alusel tehtud töö eest;

c) töötajatele tehtud töö eest kogunenud töötasu protsentides toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasust laekuvast töötasust;

d) sularahata välja makstavad palgad;

e) riigiametit pidavatele isikutele töötundide eest kogunenud rahaline tasu;

f) nende toimetuste ja organisatsioonide palgaarvestuses olevate töötajate töötasud ja (või) meediate ja kunstiorganisatsioonide toimetustes kogunenud (või) nende töö eest makstavad tasud, mida makstakse autori (järkjärgulise) töötasu määradega (määradega);

g) põhikooli ja keskhariduse õppeasutuste õpetajatele kogunenud töötasu õppetundide eest, mis ületab vähendatud aastast õpetamiskoormust (arvestatuna kümnendikuna arveldusperioodi iga kuu kohta, sõltumata kogunemise ajast);

h) madalamapalgalistele töökohtadele (ametikohale) asunud töötajate ametlike palkade erinevus, säilitades samal ajal ametikohale eelnenud töökohal (ametikohal) ametliku palga suuruse;

i) palgad, mis arvutatakse lõplikult välja kalendriaasta lõpus seoses töötasusüsteemiga (arvestatud ühe kaheteistkümnendikuna arveldusperioodi iga kuu kohta, olenemata tekkepõhisest ajast);

j) lisatasud ja lisatasud tariifimäärade (ametlik palk) eest kutseoskuse, klassi, kvalifikatsiooniastme (klassiastme, diplomaatiline auaste), tööstaaži (tööstaaž), avaliku teenistuse eritingimuste, akadeemilise kraadi, akadeemilise auastme, võõrkeele oskuse eest, riigisaladust moodustava teabega töötamine, ametite (ametikohtade) ühendamine, teeninduspiirkondade laiendamine, tehtud töö mahu suurendamine, ajutiselt äraoleva töötaja töökohustuste täitmine põhitööst loobumata, meeskonna juhtimine;

k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas töötasude piirkondlikust regulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsendimäärade vormis), suurenenud töötasu raske töö eest, töö kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimuste eest tööjõud, öösel töötamise eest, nädalavahetustel ja muudel puhkepäevadel töötamise eest palka, ületunnitöö eest maksmist;

l) lisatasud ja töötasud, sealhulgas töötasu, mis põhineb aasta töötulemustel, ja ühekordne töötasu staaži eest.

Keskmise töötasu määramisel võetakse arveldusperioodil tegelikult kogunenud boonuseid ja töötasusid järgmises järjekorras (korra nr 62 punkt 9):

igakuised boonused ja töötasud - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest arveldusperioodi iga kuu eest;
lisatasud ja töötasud töötamise eest, mis kestab kauem kui üks kuu - samade näitajate eest mitte rohkem kui üks makse igakuise arveldusperioodi kuu eest;
aasta töötulemuste põhjal makstav töötasu, ühekordne töötasu (tööstaaži) eest töö eest saadud töötasu eest, eelmisele kalendriaastale kogunenud aasta töötulemuste alusel makstud muu tasu - ühe kaheteistkümnendiku ulatuses arveldusperioodi iga kuu eest, sõltumata töötasu maksmise ajast.

Juhul, kui arveldusperioodile jääv aeg ei ole täielikult töötatud või kui aeg arvatakse sellest välja vastavalt protseduuri nr 62 punktile 4, võetakse keskmise töötasu määramisel proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga arvesse boonuseid ja töötasusid (välja arvatud makstavad igakuised boonused) koos antud kuu palgaga).

m) muud tüüpi maksed vastavalt organisatsioonis kehtivatele maksesüsteemidele.

See nimekiri on avatud, seetõttu arvatakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavate maksete hulka ka väljamaksed, mida selles otseselt ei nimetata, kuid mis on ette nähtud tasustamissüsteemiga, st mis on sätestatud organisatsioonide kohalikes õigusaktides.

Tuleks meeles pidada, et keskmise töötasu arvutamisel ei tohiks arvesse võtta töötajatele töötasuga mitteseotud makseid (näiteks dividendid, kindlustusmaksed, materiaalne abi ja muud maksed, mis ei ole seotud töötaja tööfunktsiooni täitmisega).

Arvestusperiood.

Töötaja keskmine töötasu arvutatakse viimase kohta 3 kalendrikuud (1. kuni 1. päev) enne vallandamise kuud (korralduse nr 62 lõige 3).

Vastavalt korralduse nr 62 punktile 4 jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arvestamata ajavahemik, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

b) töötaja sai ajutist töövõimetushüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;

c) töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;

d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle tõttu ei saanud ta oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati puudega laste ja puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavaid tasulisi puhkepäevi lapsepõlvest;

f) muudel juhtudel vabastati töötaja tööst palga täieliku või osalise säilitamise või maksmiseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

g) töötajale võimaldati puhkepäevi (puhkepäevi) seoses tööajaga, mis ületas tavapärase tööaja, rotatsiooni korraldava töömeetodi abil ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Keskmise töötasu määramise kord.

Keskmise töötasu määramiseks kasutatakse keskmist päevapalka, mis määratakse korralduse nr 62 punktis 7 täpsustatud viisil.

1) Arvutage keskmine päevane sissetulek, jagades arveldusperioodiks tegelikult kogunenud töötasu summa sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga.

2) Arvutage töötaja keskmine töötasu, korrutades keskmise päevapalga arveldusperioodi keskmise tööpäevade keskmise kuu arvuga (sõltuvalt organisatsioonis kehtestatud töönädala kestusest).

Näide 1.

10. septembril 2004 vallandatud töötaja pöördus organisatsiooni poole palvega esitada tõend tööhõivetalituse keskmise sissetuleku kohta. Arveldusperiood hõlmab juuni, juuli, august 2004.

Töötaja ametlik palk on 5000 rubla, makstav kuupreemia koos töötasuga on 1000 rubla. Samal ajal töötas töötaja juunis ja juulis täies mahus ning augustis oli ta kolm tööpäeva haige. Tööpäevade arv vastavalt 5-päevase töönädala ajakavale:

Juuni - 21 päeva;

Juuli - 22 päeva;

August - 22 päeva, neist 19 töötas tegelikult.

Augustis oli töötaja töötasu 4 318,18 rubla (5000: 22 x 19), kuupreemia 863,64 rubla (1000: 22 x 19).

Korra punkti 9 kohaselt võetakse arveldusperioodi täieliku töötamise korral lisatasude ja töötasude arvestamisel arvesse keskmise töötasu määramisel võrdeliselt arveldusperioodil töötatud ajaga (välja arvatud igakuised lisatasud koos vastava kuu palgaga).

(5000 rubla + 5000 rubla + 4318,18 rubla + 1000 rubla + 1000 rubla + 863,64 rubla): (21 + 22 + 19) \u003d 277,13 rubla.

277,13 rubla x ((21 + 22 + 22): 3) \u003d 6004,48 rubla.

Kui töötajal arveldusperioodil ei olnud tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, arvutatakse keskmine töötasu eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa põhjal, mis võrdub arvutatud töötasuga (korra nr 62 punkt 5).

Näide 2.

Sel juhul ei olnud töötajal arveldusperioodil (juuni, juuli, august) tegelikult tööpäevi ja tegelikult töötasu kogunenud, kuna töölähetuste, haiguse, puhkuste perioodid arvatakse arvestusest välja korra nr 62 punkti 4 alusel.

Vastavalt korralduse nr 62 punktile 5 määratakse keskmine palk sel juhul eelmisel perioodil tegelikult kogunenud töötasu summa põhjal, mis võrdub eeldatavaga (märts, aprill, mai). Selle perioodi tööpäevade arv vastavalt 5-päevase töönädala ajakavale:

märts - 22. päev;

aprill - 22 päeva;

mai - 18 päeva, millest 14 päeva tegelikult töötati.

1) Määrake keskmine päevane sissetulek:

3889 rubla: 14 päeva \u003d 278 rubla.

2) Määrame keskmise töötasu, mis tuleb märkida tööturuteenustele esitatud tõendile:

278 rubla x ((22 + 22 + 18): 3) \u003d 5745 rubla.

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodil ega enne arveldusperioodi tegelikult töötasu ega tegelikult tööpäevi kogunenud, arvutatakse keskmise töötasu summa, mis arvutatakse töötaja vallandamise kuul töötaja tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa järgi (korra nr 62 punkt 6).

Näide 3.

Sel juhul ei olnud arveldusperioodil (juuni, juuli, august) ega enne arveldusperioodi (mai) töötajal tegelikult tööpäevi ja tegelikult töötasu kogunenud, kuna töölähetuste, haiguse, puhkuste perioodid jäetakse korra lõike 4 alusel arvutusest välja. Nr 62.

Vastavalt menetluse nr 62 punktile 6 määratakse keskmine palk sel juhul vallandamise kuul tegelikult töötatud päevade eest kogunenud töötasu alusel.

1) Määrake keskmine päevane sissetulek:

682 rubla: 3 päeva \u003d 227 rubla.

2) Määrame keskmise töötasu, mis tuleb märkida tööturuteenustele esitatud tõendile:

227 rubla x 22 \u003d 4994 rubla, kus 22 on tööpäevade arv septembris 2004.

Näite lõpp.

Kui töötajale määratakse osalise tööajaga töö (osalise tööajaga, osalise tööajaga), arvutatakse keskmine päevapalk, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga vastavalt 5-päevase (6-päevase) töönädala kalendrile, mis langeb töötatud ajale arveldusperiood.

Töötundide summeeritud arvestuses keskmise töötasu määramise kord.

Kumulatiivse töötundide arvuga töötaja keskmise töötasu määramiseks kasutatakse keskmist tunnitasu, mida reguleerib korralduse nr 62 punkt 8.

1) Arvutage keskmine tunnitasu, jagades arveldusperioodil tegelikult kogunenud töötasu summa sellel perioodil tegelikult töötanud tundide arvuga.

2) Arvutage töötaja keskmine töötasu, korrutades keskmine tunnitasu arveldusperioodi keskmise töötundide arvuga kuus (sõltuvalt kehtestatud töönädala kestusest).

Näide 4.

10. septembril 2004 vallandatud töötaja pöördus organisatsiooni poole palvega esitada tõend tööhõivetalituse keskmise sissetuleku kohta. Arveldusperiood hõlmab juuni, juuli, august 2004. Töötajale määrati kokkuvõtlik töötundide arv.

Töötundide arv 40-tunnise töönädala graafiku alusel:

Juuni - 167 tundi, millest 150 töötundi ja töötasu oli 4500 rubla;

Juuli - 176 tundi, millest 140 töötundi ja palk oli 4200 rubla;

August - 176 tundi, millest töötas 160 tundi ja töötasu oli 4600 rubla.

1) Määrake keskmine tunnitasu:

(4500 rubla + 4200 rubla + 4600 rubla): (150 tundi + 140 tundi + 160 tundi) \u003d 29,56 rubla.

2) Määrame keskmise töötasu, mis tuleb märkida tööturuteenustele esitatud tõendile:

29,56 rubla x ((167 + 176 + 176): 3) \u003d 5113,88 rubla.

Keskmise töötasu arvutamine koos palgatõusuga.

Vastavalt korralduse nr 62 punktile 10 tõuseb tariifimäärade (ametlik palk, rahaline töötasu) korralduse (haru, struktuuriüksus) korral töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

1) kui kasv toimus arveldusperioodil, keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud ja suurenemisele eelnenud perioodi jooksul kogunenud makseid suurendatakse koefitsientide abil, mis arvutatakse jagades tariifimäärad (ametlik palk, rahaline töötasu), mis kehtestati selle sündmuse toimumise kuul, millega keskmise töötasu säilimine on seotud, tariifimääradega ( ametlik palk, rahaline töötasu) arveldusperioodi iga kuu eest.

Näide 5.

10. septembril 2004 vallandatud töötaja esitas organisatsioonis taotluse tööhõivetalituse keskmise sissetuleku tõendi esitamiseks. Arveldusperiood (juuni, juuli, august 2004) on täielikult läbi töötatud. Organisatsiooni struktuurijaoskonnas (milles koondati vallandatud töötaja) on alates 1. augustist tõstetud palku 5000 rublalt 6200 rublale.

b) määrame keskmise päevapalga:

((5000 rubla + 5000 rubla) x 1,24 + 6200 rubla): 65 päeva. \u003d 286,15 rubla, kus 65 on arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade arv;

286,15 rubla x (65 päeva: 3) \u003d 6199,92 rubla;

2) kui kasv toimus pärast vallandamise päevale eelnenud arveldusperioodi, arveldusperioodi kohta arvutatud keskmine töötasu kasvab.

Näide 6.

10. septembril 2004 vallandatud töötaja esitas organisatsioonis taotluse tööhõivetalituse keskmise sissetuleku tõendi esitamiseks. Arveldusperiood (juuni, juuli, august 2004) on täielikult läbi töötatud. Organisatsiooni struktuuriüksuses (kuhu koondati vallandatud töötaja) on alates 1. septembrist suurendatud töötasusid 5000 rublalt 6200 rublale. Jaanuaris 2004 koguti ja maksti preemia summas 2000 rubla 2003. aasta töötulemuste põhjal.

a) Määrake tõusutegur:

6200 rubla: 5000 rubla \u003d 1,24 rubla.

b) Määrake keskmine päevane sissetulek.

Vastavalt protseduuri nr 62 punktile 9 arvestatakse eelmise kalendriaasta töötulemuste põhjal makstavat töötasu arvestusperioodi iga kuu üheteistkümnendiku võrra, sõltumata töötasu arvutamise ajast:

((5000 rubla + 5000 rubla + 5000 rubla + (2000: 12 x 3)): 65 päeva \u003d 238,46 rubla, kus 65 on arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade arv;

c) määrake keskmine sissetulek, mis tuleb märkida tööturuasutusele esitatud tõendile:

(238,46 rubla x (65 päeva: 3)) x 1,24 \u003d 6406,63 rubla;

3) kui edutamine toimus pärast töötaja vallandamist, keskmise töötasu kasv ei toodeta.

Vastavalt korralduse nr 62 punktile 11 suurendatakse töötajate keskmise töötasu järgmises järjekorras, suurendades kvalifikatsioonikategooria (klassiastme, diplomaatiline auaste) ja avaliku teenistuse eritingimuste hüvitiste summat:

kui kasv toimus arveldusperioodil, suurendatakse suurendamisele eelnenud aja jooksul kogunenud kvalifikatsioonikategooria (klassi auaste, diplomaatiline auaste) hüvitisi avaliku teenistuse eritingimuste jaoks koefitsientide abil, mis arvutatakse jagades sündmuse toimumise kuul kindlaksmääratud toetused alates mis on seotud keskmise töötasu säilimisega arveldusperioodi iga kuu juurdekasvu kohta;
kui kasv toimus pärast töötaja koondamist, siis keskmise töötasu hulka arvestatud toetused ei suurene.

Lisateavet keskmise palga arvutamisega seotud küsimuste kohta leiate JSC "BKR-Intercom-Audit" raamatust " Keskmise palga arvutamise kord».

Selle materjali koostas konsultantide metoodikute rühm

Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 12. augusti 2003. aasta otsus N 62
"Töötajatele suunatud kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe ajal kodanikele makstavate töötutoetuste ja stipendiumide suuruse määramiseks keskmise töötasu arvutamise korra kinnitamine"

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 23. mai 2003 korraldusele N 670-r otsustab Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalse arengu ministeerium kokkuleppel Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumiga:

Kinnitada lisatud keskmise töötasu arvutamise kord, et määrata kindlaks tööhõiveteenistuse suunal kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe ajal kodanikele makstud töötutoetuste ja stipendiumide suurus.

_____________________________

* Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 2003, N 21, artikkel 2055

Registreerimine N 5196

rakendus
Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsioonile
kuupäevaga 12. august 2003 N 62

Telli
keskmise töötasu arvutamine, et määrata kindlaks tööhõiveameti suunamisel kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe ajal kodanikele makstud töötutoetuste ja stipendiumide summa

1. Tööhõiveteenistuse suunas kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe ajal kodanikele makstud töötutoetuste ja stipendiumide suuruse määramiseks keskmise töötasu arvutamise kord (edaspidi kord) määrab kindlaks keskmise palga (keskmise töötasu) arvutamise reeglid juhtumite määramiseks selle suurus, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni seaduses "Elanikkonna tööhõive kohta Vene Föderatsioonis", nimelt:

määrata kindlaks töötushüvitiste suurus, sealhulgas töötute ajutise töövõimetuse perioodil ja töötute osalemise ajal riiklikel töödel;

määrata stipendiumi suurus ametialase väljaõppe, täiendõppe, tööturuteenistuse suunalise ümberõppe perioodil, sealhulgas ajutise puude perioodil.

2. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki palgasüsteemis ette nähtud maksete liike, mida kasutatakse vastavas organisatsioonis, sõltumata nende maksete allikatest, sealhulgas:

a) töötajatele kogunenud töötasu tariifimääradega (ametlik palk) töötundide eest;

b) töötajatele kogunenud töötasu tükkmäära alusel tehtud töö eest;

c) töötajatele tehtud töö eest kogunenud töötasu protsentides toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasust laekuvast töötasust;

d) sularahata välja makstavad palgad;

e) riigiametit pidavatele isikutele töötundide eest kogunenud rahaline tasu;

h) madalamapalgalistele töökohtadele (ametikohale) asunud töötajate ametlike palkade erinevus, säilitades samal ajal ametikohale eelnenud töökohal (ametikohal) ametliku palga suuruse;

i) palgad, mis arvutatakse lõplikult välja kalendriaasta lõpus seoses töötasusüsteemiga (arvestatud ühe kaheteistkümnendikuna arveldusperioodi iga kuu kohta, olenemata tekkepõhisest ajast);

l) lisatasud ja töötasud, sealhulgas töötasu, mis põhineb aasta töötulemustel, ja ühekordne töötasu staaži eest;

m) muud tüüpi maksed vastavalt organisatsioonis kehtivatele maksesüsteemidele.

3. Töötaja keskmine töötasu arvutatakse vallandamise kuule eelnenud viimase 3 kalendrikuu (1. kuni 1. päev) kohta.

4. Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg ja selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

b) töötaja sai ajutist töövõimetushüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist;

c) töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel;

d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle tõttu ei saanud ta oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati puudega laste ja puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavaid tasulisi puhkepäevi lapsepõlvest;

f) muudel juhtudel vabastati töötaja tööst palga täieliku või osalise säilitamise või maksmiseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

5. Kui töötajal arveldusperioodil ei olnud tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi või kui see periood koosnes arveldusperioodist vastavalt käesoleva korra lõikele 4 väljaarvatud ajast, arvutatakse keskmine töötasu, mis põhineb tegelikult kogunenud töötasu summal. eelmine ajavahemik, mis on võrdne arvutatud perioodiga.

6. Kui töötajal arveldusperioodil ja enne arveldusperioodi ei olnud tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult tööpäevi, arvutatakse keskmise töötasu summa, mille aluseks on töötaja vallandamise kuul töötaja tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa.

7. Keskmist päevapalka kasutatakse keskmise töötasu määramiseks.

Töötaja keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmise päevapalga arveldusperioodi keskmise tööpäevade keskmise kuu arvuga (sõltuvalt organisatsioonis kehtestatud töönädala kestusest).

Keskmine päevapalk arvutatakse jagades arveldusperioodil tegelikult kogunenud töötasu summa sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga.

Kui töötajale määratakse osalise tööajaga töö (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), arvutatakse keskmine päevapalk, jagades tegelikult kogunenud töötasu summa tööpäevade arvuga vastavalt 5-päevase (6-päevase) töönädala kalendrile, mis langeb hinnanguliselt töötatud ajale periood.

8. Töötundide kumulatiivse arvestusega töötaja keskmise töötasu määramisel võetakse aluseks keskmine tunnitasu.

Keskmine tunnitasu arvutatakse jagades arveldusperioodil tegelikult kogunenud töötasu summa sel perioodil tegelikult töötanud tundide arvuga.

Töötaja keskmine töötasu määratakse, korrutades keskmine tunnitasu arveldusperioodi keskmise töötundide arvuga kuus, sõltuvalt kindlaksmääratud töönädala kestusest.

9. Keskmise töötasu kindlaksmääramisel võetakse arveldusperioodil tegelikult kogunenud boonuseid ja töötasusid järgmises järjekorras:

igakuised boonused ja töötasud - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest arveldusperioodi iga kuu eest;

lisatasud ja töötasud töötamise eest, mis kestab kauem kui üks kuu - samade näitajate eest mitte rohkem kui üks makse igakuise arveldusperioodi kuu eest;

aasta töötulemuste põhjal makstav töötasu, ühekordne töötasu (tööstaaži) eest töö eest saadud töötasu eest, eelmisele kalendriaastale kogunenud aasta töötulemuste alusel makstud muu tasu - ühe kaheteistkümnendiku ulatuses arveldusperioodi iga kuu eest, sõltumata töötasu maksmise ajast.

Juhul, kui arveldusperioodil olev aeg ei olnud täielikult töötatud või kui aeg arvati sellest välja vastavalt käesoleva korra punktile 4, võetakse keskmise töötasu määramisel proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga arvesse boonuseid ja töötasusid (välja arvatud igakuised boonused, mida makstakse koos palgad antud kuul).

10. Tariifimäärade (ametlik palk, rahaline töötasu) korralduse (haru, struktuuriüksus) suurenemisega tõuseb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

kui kasv toimus arveldusperioodil, suurendatakse keskmise töötasu kindlaksmääramisel arvesse võetud ja suurenemisele eelnenud perioodi eest kogunenud makseid koefitsientide abil, mis arvutatakse jagades tariifimäära (ametlik palk, rahaline töötasu), mis on kehtestatud selle sündmuse toimumise kuul, millega säilitamine on seotud keskmine töötasu palgamäärade järgi (ametlik palk, rahaline töötasu) arveldusperioodi iga kuu kohta;

kui kasv toimus pärast arveldusperioodi kuni vallandamise päevani, suurendatakse arveldusperioodi kohta arvutatud keskmist töötasu;

kui tõus toimus pärast töötaja koondamist, siis keskmist töötasu ei suurendata.

11. Kvalifikatsioonikategooria (klassi auaste, diplomaatiline auaste) ja avaliku teenistuse eritingimuste hüvitiste summa suurenemisega tõstetakse töötajate keskmist töötasu järgmises järjekorras:

kui kasv toimus arveldusperioodil, suurendatakse suurendamisele eelnenud aja jooksul kogunenud kvalifikatsioonikategooria (klassi auaste, diplomaatiline auaste) hüvitisi avaliku teenistuse eritingimuste jaoks koefitsientide abil, mis arvutatakse jagades sündmuse toimumise kuul kindlaksmääratud toetused alates mis on seotud keskmise töötasu säilimisega arveldusperioodi iga kuu juurdekasvu kohta;

kui kasv toimus pärast töötaja koondamist, siis keskmise töötasu hulka arvestatud toetused ei suurene.

_____________________________

* Vene Föderatsiooni kogutud õigusaktid, 1996, N 17, artikkel 1915

Kvalifikatsiooniastme (klassiastme, diplomaatiline auaste) ja avaliku teenistuse eritingimuste hüvitiste summa suurenemise korral suurendatakse töötajate keskmist töötasu järgmises järjekorras: kui tõus toimus arvutusperioodi jooksul, lisatasud kvalifikatsiooniastme (klassi auaste, diplomaatiline auaste) eritingimuste jaoks Avalikule teenistusele, mis on kogunenud suurenemisele eelnenud aja jooksul, suurendatakse koefitsiente, mis arvutatakse, jagades keskmise sissetuleku säilimisega seotud sündmuse toimumise kuul kindlaksmääratud toetused, arvutatuna iga arvestusperioodi kuu hüvitistega; kui tõus toimus pärast töötaja koondamist, siis keskmise töötasu hulka arvestatud toetused ei suurene.

Keskmise töötasu arvutamine tööturuteenistuse tõendi täitmiseks

kui arveldusperioodi aeg ei ole täielikult välja töötatud, arvestatakse kogu töötasu ja lisatasud (välja arvatud igakuised) võrdeliselt tegeliku tööajaga.

Millised sissetulekud keskmise sissetuleku hulka ei kuulu? Tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamisel ei arvestata kõiki arveldusperioodil saadud sissetulekuid:

arvutamisel ei võeta arvesse sotsiaalset laekumist (aastapäeva preemiad, materiaalne abi);
tekkepõhised summad FSS-i vahenditest, haiguslehe maksed, rasedus- ja sünnituspuhkuse maksed, kuni poolteise ja kolme aasta vanuste laste eest hoolitsemise hüvitised;
säilitati täielikult või osaliselt keskmine sissetulek Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel (regulaarne põhipuhkus, lisa (õppe) puhkus, vallandamise eest makstavad hüvitised kasutamata puhkuse päevade eest, töötajate vähendamine jne);

Keskmise töötasu arvutamine 62 alates 12 08 2003 arvutusnäitest

Tsiviilõiguste enesekaitse Kui töötaja on töötanud organisatsioonis osalise tööajaga perioodil, milleks on kogunenud lisatasud ja töötasud, ning need kogunesid võrdeliselt töötundidega, võetakse neid arvesse, kui määratakse keskmine töötasu tegelikult kogunenud summade põhjal käesolevas lõikes ettenähtud viisil. m) muud tüüpi maksed vastavalt organisatsioonis kehtivatele maksesüsteemidele. Ilmnes viga. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum, 17. märts 2004, nr.
№ 2).

Tähelepanu!

Loe seotud artikleid:

Puhkuseraha arvutamine: samm-sammult juhised
Puhkusereeglid 2016
Uute reeglite järgi puhkus

Tühistamise väljastamiseks peate välja andma tühistamiskorralduse. Tähtis Seaduses pole selle korralduse jaoks standardset vormi.

Seda saab korraldada mis tahes kujul.

Tööhõivekeskuste vormid antakse välja kodanikele, kes on taotlenud endistele tööandjatele keskmiste sissetulekute kohta teabe esitamist. Allpool on vabavormilise abi näidis. Vene Föderatsiooni tööministeeriumi soovitused Vaatamata tööhõivekeskuse keskmise sissetuleku arvutamise tunnistuse vormi puudumisele tehti Vene Föderatsiooni tööministeeriumi kirjas nr 16-5v 421 kuupäevaga 15/16/16 ettepanek kasutada töötushüvitiste suuruse määramiseks tunnistuse vormi.

Allpool on tõend töötasu kohta vastavalt tööministeeriumi soovitatud mudelile. Tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamisel tuleb tööandjal juhinduda keskmise kuupalga arvutamise korra reeglitest, mis on määratud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi määrusega nr 62 12.08.03.

62 Alates 12. augustist 2003 keskmise töötasu arvutamise näide

Tähtis

670-r, otsustab Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalse arengu ministeerium kokkuleppel Venemaa Föderatsiooni rahandusministeeriumiga: kiita heaks lisatud keskmise töötasu arvutamise kord, et määrata kindlaks töötuhüvitiste ja stipendiumide summa, mida makstakse kodanikele kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe ajal teenistusasutuste juhtimisel; tööhõive. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalse arengu minister A. Pochinok Lisa Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 12. augusti 2003. aasta määrusele nr.

62 N 62 keskmise töötasu arvutamise kord, mille alusel määratakse kodanikele tööhõiveameti suunamisel kutseõppe, ümberõppe ja täiendõppe ajal makstud töötutoetuste ja stipendiumide summa 1.

Kodanikuõiguste enesekaitse

Ilmnes viga.

Venemaa Föderatsioon; b) töötaja sai ajutist töövõimetushüvitist või rasedus- ja sünnitushüvitist; c) töötaja ei töötanud tööseisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast sõltumatutel põhjustel; d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle tõttu ei saanud ta oma tööd teha; e) töötajale võimaldati puudega laste ja puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavaid tasulisi puhkepäevi alates lapsepõlvest; f) muudel juhtudel vabastati töötaja tööst palga täieliku või osalise säilitamise või maksmiseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele; g) töötajale võimaldati puhkepäevi (vaba aega) seoses tööajaga, mis ületas tavapärase tööaja, rotatsiooni korraldava töömeetodi abil ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. viis.

Tööhõivekeskuse keskmise töötasu arvutamine: valem, reeglid, valim

Kui töötaja on töötanud organisatsioonis osalise tööajaga perioodil, milleks on arvestatud lisatasusid ja töötasusid, ning need kogunesid proportsionaalselt töötatud tundidega, arvestatakse neid keskmise töötasu määramisel tegelikult kogunenud summade põhjal käesolevas lõikes ettenähtud viisil. m) muud tüüpi maksed vastavalt organisatsioonis kehtivatele maksesüsteemidele. See nimekiri on avatud, seetõttu arvatakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavate maksete hulka ka väljamaksed, mida selles otseselt ei nimetata, kuid mis on ette nähtud tasustamissüsteemiga, see tähendab organisatsioonide kohalikes normatiivaktides.

Töötundide arv vastavalt 40-tunnise töönädala ajakavale: juuni - 167 tundi, millest 150 töötundi ja töötasu 4500 rubla; Juuli - 176 tundi, millest 140 töötundi ja palk oli 4200 rubla; August - 176 tundi, millest töötas 160 tundi ja töötasu oli 4600 rubla. 1) Määrake keskmine tunnitasu: (4500 rubla + 4200 rubla + 4600 rubla): (150 tundi + 140 tundi + 160 tundi) \u003d 29,56 rubla. 2) määrame keskmise töötasu, mis tuleb märkida tööturuteenustele esitatud tõendile: 29,56 rubla x ((167 + 176 + 176): 3) \u003d 5113,88 rubla. Keskmise töötasu arvutamine koos palgatõusuga.

12 08 2003. aasta dekreet 62 keskmise töötasu arvutamise näite kohta

12. mail 2004 palgatud ja 10. septembril 2004 vallandatud töötaja esitas organisatsioonis taotluse tööhõivetalituse keskmise sissetuleku tõendi saamiseks. Tema ametlik palk oli 5000 rubla. Sel perioodil oli töötaja: 12. maist 20. juunini - olnud ärireisil; 21. juunist 20. juulini - oli haige; 21. juulist kuni 10. augustini - oli palgata puhkusel; 11. augustist 7. septembrini - oli ärireisil; 8. septembrist 10. septembrini - tegelikult tööpäevad, mille eest nõuti sisse 682 rubla.
Sel juhul ei olnud arveldusperioodil (juuni, juuli, august) ega enne arveldusperioodi (mai) töötaja tegelikult tööpäevi kogunud ja tegelikult töötasu kogunud, kuna töölähetuste, haiguse, puhkuste perioodid jäetakse korra punkti 4 alusel arvutamisest välja. Nr 62.