Szerint szabályozó szervezet helyi szabályozási aktusa. A szervezet jogi és helyi szabályai. A munkaadónak milyen helyi intézkedéseket kell elfogadnia

A helyi szabályozás elkészítésekor a munkaadóknak gyakran nemcsak a munkaügyi jogszabályok, hanem más szövetségi törvények és rendeletek () követelményeit is figyelembe kell venniük.

Mögött tavaly több jogi aktust is elfogadtak, köztük bírósági aktusokat, amelyek közvetlenül befolyásolhatják az ellenőrző szervek álláspontját. Találjuk ki, mely rendelkezéseket kell ellenőrizni a helyi jogi aktusokban, és azokat be kell vonni, ha azok hiányoznak az adminisztratív felelősség elkerülése érdekében.

Munkaköri leírás

Ez év július 1-jén hatályba lépett egy olyan rendelkezés, amely szerint kötelezővé vált a munkaadók alkalmazása, amennyiben ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok () előírják. Előtte, néhány kivételtől eltekintve, ezek csak tanácsadó jellegűek voltak - például kötelezőek tanári kar (46. cikk Szövetségi törvény 2012. december 29-én kelt 273-FZ "").

A személyi állomány kiválasztásakor a szakmai szabvány követelményeinek megfelelően kidolgozott munkaköri leírás rendelkezései is felhasználhatók. A közvetlen vezető és / vagy a HR osztály kötelessége, hogy jelezze a jelentkezőkkel szemben támasztott követelményeket a jelentkezési lap elkészítésekor, a személyzet felvételéről, rotációjáról és felmentéséről szóló szabályzatban is meghatározható.

HASZNOS SZOLGÁLTATÁSOK

Így az elutasítás elkészítésekor a munkáltatónak csak egy meghatározott munkaköri leírásra kell hivatkoznia, és meg kell jelölnie a dokumentum azon követelményeit, amelyeknek a pályázó nem felel meg.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az olyan követelmény, mint a rossz szokások hiánya a jelöltben, diszkriminatívnak tekinthető, mivel nem kapcsolódik a munkavállaló üzleti tulajdonságaihoz. Erre a következtetésre idén májusban Tverskoy kerületi Bíróság Moszkva. Következésképpen e követelmény jelenléte a munkaköri leírásban és / vagy a személyzet felvételéről, rotációjáról és elbocsátásáról szóló rendeletben szintén diszkriminációnak tekinthető.

A tanúsításról szóló rendelet

Szüksége van-e a munkáltatónak ellenőrizni a szervezetben már dolgozó alkalmazottak képesítését a szakmai színvonal betartására, ha ez a szakemberek e kategóriája számára kötelezővé vált?

Ezenkívül a munkáltatónak joga van igazolni a munkavállalókat. Tehát az osztály tisztázza a képesítési referenciakönyvek és szakmai előírások alkalmazása során azokat a személyeket, akik nem rendelkeznek a „Képzettség követelményei” részben meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de elegendő gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, és minőségileg és teljes mértékben teljesítik őket munkaköri kötelességek, az igazoló bizottság ajánlása alapján, ugyanúgy nevezik ki munkakörökbe, mint azokat a személyeket, akik rendelkeznek speciális képzés és munkatapasztalat.

Ha azonban a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló nem birkózik meg feladataival, akkor a tanúsítás eredményei alapján felismerheti, hogy nem megfelelő a munkakörhöz (). Által Általános szabály Az igazolási rendelkezés nem kötelező helyi szabályozási aktus, ami azt jelenti, hogy annak hiánya nem vonja maga után adminisztratív felelősség... De ha a munkáltató ellenőrizni kívánja alkalmazottainak képzettségét, és ezt követően összhangba hozná bizonyos követelményekkel, vagy elbocsátaná azokat a munkavállalókat, akik nem felelnek meg ezeknek a követelményeknek, akkor nem lehet mellőzni egy ilyen rendeletet. Az egyetlen kivétel azok az esetek, amikor a kötelező tanúsítást törvény vagy egy alárendelt normatív jogi aktus szabályozza (például az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. április 7-i végzése, 276. sz. "").

A Tanúsítási Szabályzat felsorolhatja az összes olyan okot és feltételt, amelyek mellett egy munkavállalót, aki nem teljesítette a képesítést, „feltételesen” felveszik a munkába - például a munkaadó költségére történő későbbi képzés során, továbbképzését és újbóli tanúsítását. Jobb azonban elkerülni az ilyen rendelkezéseket - hagyja csak a tanúsító bizottság két fő következtetését: megfelel a betöltött pozíciónak és nem felel meg a betöltött pozíciónak.

A személyes adatok feldolgozására vonatkozó irányelvek és az alkalmazottak személyes adatainak védelméről, tárolásáról, feldolgozásáról és továbbításáról szóló rendelet

2015. szeptember 1. óta a személyes adatok gyűjtésekor az üzemeltetők kötelesek biztosítani az oroszok személyes adatainak lokalizálását az Oroszországban található szervereken (a 2006. július 27-i szövetségi törvény 18. cikkének 5. része, 152. sz. FZ ""; a továbbiakban - a személyes adatokról szóló törvény adat). És a munkáltató, mivel üzemeltető, szintén köteles betartani ezt a követelményt. Új elfogadása helyi cselekmények a törvény nem írja elő, de a meglévők kiigazítását már tavaly szeptember előtt el kellett volna végezni.

A társaság tevékenységét a személyes adatok védelme szempontjából általában két dokumentum szabályozza: a személyes adatok kezelésére vonatkozó irányelv és a munkavállalók személyes adatainak védelméről, tárolásáról, feldolgozásáról és továbbításáról szóló rendelet.

Valójában az egyetlen helyi normatív aktus a rendelet, amely a szervezet alkalmazottaira vonatkozik. A vállalat azonban gyakran találkozik olyan személyes adatokkal, amelyek harmadik felekre vonatkoznak (partnerek, ügyfelek, az alkalmazottak rokonai stb.). Az ezen adatokkal való munkavégzés eljárása pontosan rögzítve van a Házirendben. "Nyilvánosságra kell hoznunk a személyes adatok feldolgozásának eljárási szabályzatát (). A legegyszerűbb módja az, ha közzéteszi az Ön webhelyén. De vannak olyan szervezetek, amelyeknek nincs webhelye - ebben az esetben általában a zsebét akasztják a látogatók kiállításának helye mellé. , amelybe a házirend papíron van beágyazva. Bárki előveheti és áttanulmányozhatja "- pontosította július 5-én az" ASERGRUPP "Ph.D., a tanszék docense által szervezett konferencián. munkatörvény Nemzeti Kutatási Egyetem " Gimnázium Gazdaságtudomány ", a Munkajogi Jogi Tanszék vezető kutatója szociális biztonság Jogalkotási Intézet és összehasonlító joggyakorlat az Orosz Föderáció kormánya alatt Tatiana Korshunova... Ezeknek a követelményeknek való megfelelés nemcsak a GIT, hanem a Roskomnadzor alkalmazottai számára is elérhető.

A házirendnek és a rendeletnek is tartalmaznia kell egy feltételt, amely szerint az üzemeltető a személyes adatok gyűjtésekor vállalja, hogy biztosítja az oroszok személyes adatainak rögzítését, rendszerezését, felhalmozását, tárolását, pontosítását (frissítését, módosítását), kinyerését Oroszországban található adatbázisok segítségével. Ezenkívül meg kell adnia egy ilyen adatbázis helyét.

"Néha megkérdezik, hogy lehetetlen-e ezt a két dokumentumot egybe egyesíteni. Természetesen lehetséges, de csak a helyi törvények nem rendelkeznek arról, hogy harmadik felek irányítsák őket. Például miért kell azokat bemutatni egy olyan személynek, aki meghatalmazással veszi át az árut? Ez logikátlan lenne." , - összegzi Tatiana Koršunova.

Belső munkaügyi előírások

Az év elején Európai Bíróság az emberi jogokról (EJEE) a munkáltató azon joga, hogy ellenőrizze az alkalmazottak levelezését munkaidő ... A vita lényege az volt, hogy az a munkavállaló, akit kirúgtak a cégtől, amiért hivatalos fiókot használt személyes kommunikációra, a levelezés titkosságához való jogának megsértéseként tekintette a munkáltató üzeneteinek olvasását a messengerben. Az EJEB azonban a munkáltató mellé állt, megjegyezve, hogy joga van tudni, hogy alkalmazottja mit csinál munkaidőben, és figyelemmel kísérheti az internetet használó alkalmazottak tevékenységét csak a szakmai tevékenység... Sőt, a vállalati szabályok kifejezetten tiltották a vállalati számla személyes célokra történő felhasználását, és az alkalmazottat figyelmeztették az esetleges ellenőrzésekre.

Így a Bíróság elismerte a munkaadó jogát a munkavállalói levelezés ellenőrzésére.

"A vállalati levelek, az internetes forgalom, a számítógép-használat nyomon követése - törvényes jog munkáltató. Ezt az EJEB megerősítette a fenti határozatban. "- mondta a GARANT.RU portálnak a" Köz Duma "Jogalkotási Jogi Segítségnyújtási Központjának szakértője. Szergej Szlesarev.

Hasonló következtetések vannak a megoldásban orosz hajók (Fellebbezési határozat A Legfelsőbb Bíróság A Baskortosztani Köztársaság 2015. december 1-jei keltje (a 33-17852 / 2015. Sz. Ügyben).

A kizárás érdekében büntetőjogi felelősség az alkalmazottak követeléseinek védelme érdekében és a vállalati levelezés ellenőrzésére vonatkozó feltételt célszerű a Belső Munkaügyi Szabályzatba vagy más helyi törvénybe foglalni.

VÉLEMÉNY

Tatyana Korshunova, Ph.D., egyetemi docens, Munkajogi Tanszék, Nemzeti Kutatóegyetem Gazdasági Főiskola, vezető kutató, Munkaügyi és Társadalombiztosítási Jogi Tanszék, Jogalkotási és Összehasonlító Jogi Intézet az Orosz Föderáció kormánya alatt:

"A belső munkaügyi szabályzatban vagy a vállalati levelek használatáról szóló külön dokumentumban a munkáltatónak nyilatkoznia kell arról, hogy a vállalati leveleket kizárólag üzleti levelezésre lehet felhasználni. A vállalati postafiók használata személyes célokra nem megengedett. Azt is jelezni kell, hogy a munkáltatónak bármikor joga van ellenőrizni. az alkalmazott vállalati levele.

Amikor egy alkalmazott előre megismeri ezt a helyi cselekményt és aláírja, beleegyezését adja a munkáltatóhoz. Ha nem akarja, hogy bárki ellenőrizze a vállalati e-mail címet, akkor csak más munkát keres. "

Összecsukható arbitrázs gyakorlat megerősíti a munkáltató jogszerűségét, hogy a munkavállalók nemcsak a vállalati e-maileket, hanem a közösségi hálózatokon végzett tevékenységüket is ellenőrizzék. A gyakran látogatott helyszínek, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül az elvégzett munkához, a munkafegyelem megsértésének tekinthetők és különböző esetekben alapul szolgálhatnak a munkavállalók helyzetének 0,5 százalékos csökkentéséhez, megrováshoz, sőt elbocsátáshoz ( másodfokú ítélet Novgorod regionális bíróság a 2-1935 / 12-33-823 sz. ügyben 2012. június 6-án kelt, a Rjazan Területi Bíróság 2015. február 11-i fellebbezési határozata 33-335. sz., az Omszki Területi Bíróság 2014. február 12-i fellebbezési határozata a 33. sz. ügyben -649/2014).

A vállalati számítógép kizárólag munka céljából történő használatának kötelezettségét, valamint a munkáltató azon jogát, hogy ellenőrizze, hogy az alkalmazottak betartják-e ezt a kötelezettséget, szintén rögzíteni kell a belső munkaügyi szabályzatban.

***

Összefoglalva megállapítható, hogy a munkaügyi kapcsolatok szférája még a munkajogszabályoktól távol eső területeken is érzékeny a változásokra. Hogy figyelembe veszi-e a helyi szabályozás összes újdonságát, minden munkáltató önállóan dönt. A társaság fő dokumentumainak időben történő kijavítása azonban képes megvédeni az ellenőrző hatóságok követeléseit, és ennek eredményeként az adminisztratív felelősséget.

Minden szervezetnek, méretétől és tevékenységi körétől függetlenül, ki kell dolgoznia a helyi szabályozásokat (LNA). Azoknak a vállalkozóknak, akik először találkoztak e dokumentumok elkészítésének szükségességével, számos kérdés merülhet fel. Mire szolgálnak a helyi törvények? Ki köteles ezeket fejleszteni? Milyen sorrendben hagyják jóvá ezeket a törvényeket? Ezekre és más kérdésekre a válaszok a cikkben találhatók.

Mik a helyi előírások?

A szervezet helyi szabályzatai belső dokumentumok, amelyek megállapítják a munkáltató és a bérelt alkalmazottak jogait és kötelezettségeit abban a részben, amely nem szabályozott hatályos jogszabályok... A teljes meghatározást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke. A munkáltatónak joga van bármilyen LNA-t fejleszteni, figyelembe véve az igényeit. A dokumentumok nem tartalmazhatnak olyan normákat, amelyek csökkentik a dolgozó személyek törvény által jóváhagyott jogainak és garanciáinak szintjét. A dokumentáció kidolgozásáért a szervezet HR osztálya tartozik.

A dokumentumok azért készülnek, hogy a munkajogot hozzáigazítsák az adott vállalat sajátosságaihoz. A helyi cselekmények aggályosak munkaügyi kollektíva általában, és vonatkozik rá is egyéni munka minden alkalmazottal. Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a helyi előírások típusait és az ilyen dokumentumok listáját. Ezenkívül ennek a fogalomnak nincs meghatározása.

A helyi előírások típusai

A helyi cselekmények fő típusai a következőkre oszthatók:

• kötelező (ezen dokumentumok jelenlétét a szervezetben törvény állapítja meg);
• választható (a munkajog nem rendelkezik erről).

Az LNA hatókörétől függően:

• általános jellegű (az ezekben meghatározott rendelkezések kivétel nélkül a társaság minden alkalmazottjára vonatkoznak);
• különleges jellegű (a bennük előírt normákat egyedi esetekben alkalmazzák).

Az LNA felvételének módszere szerint vannak:

• a munkáltató személyesen vette;
• vélemény alapján képviselő testület dolgozó személyzet.

A helyi szabályozási jogi aktusokat, koncepciót, típusokat már figyelembe vettük. Most meg kell találnia, hogy mely dokumentumok tartoznak az LNA-hoz.

A fő helyi előírások felsorolása

Melyek a helyi előírások? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban a szervezeteknek a következő dokumentumokat kell kidolgozniuk:

• személyzeti asztal;
• belső munkaügyi előírások;
• a személyes adatok védelméről szóló rendelet;
• műszak menetrend;
• vakáció menetrend;
• a napi rutinra vonatkozó előírások;
• a munkavédelemre vonatkozó szabályok és utasítások;
• rendelkezés létrehozása bérek, fizetések, tarifák;
• bónuszrendszer létrehozására vonatkozó rendelkezés;
• tanúsításra vonatkozó rendelkezés;
• rendelkezés a munkaügyi normák bevezetéséről, cseréjéről és felülvizsgálatáról a szervezetben.

Választható helyi jogi aktusok: munkaköri leírások, személyzeti szabályzat, a munkaügyi vitarendezési bizottságra vonatkozó szabályok stb.

A kollektív szerződések és megállapodások nem vonatkoznak a helyi törvényekre.

Példák a helyi előírásokra

Ha a munkáltatónak helyi törvényt kell kidolgoznia, mintát lehet venni alapul. De nem szabad megfeledkezni arról, hogy a helyi törvényeknek tükrözniük kell egy adott vállalkozás sajátosságait, tehát a leginkább jó minta gondos elemzést és feldolgozást igényel. Egységes formák a dokumentumok elkészítésére nincsenek külön követelmények, ezért a fejlesztésükért felelős személynek tudnia kell Általános követelmények munkaügyi jogszabályok. A dokumentumok csak akkor lesznek jogilag kötelező érvényűek.

Példák a helyi előírásokra a fenti linkeken találhatók. Ezen kívül vannak az ipari LNA mintái, amelyek tartalmát már szerkesztették, figyelembe véve az adott iparág sajátosságait. A helyi aktusok tényleges formáit az All-Russian Dokumentációs és Levéltári Kutatóintézet (VNIIDAD) szakemberei által kidolgozott albumokban mutatjuk be.

A helyi törvények jóváhagyásáról szóló végzés elkészítése

A helyi jogszabályok jóváhagyásáról szóló rendelet a fő dokumentum, amely a szervezet munkájának belső szabályozását biztosítja. A megrendelés "sapkáját" a kialakított minta szerint állítják össze, ezt követően meg kell jelölni a megrendelés számát és elkészítésének dátumát. A dokumentumnak fel kell sorolnia az összes olyan LNA-t, amelyet a jövőben fejlesztenek és fogadnak el. A helyi jogi aktusok elkészítésének szabályai megtalálhatók az Orosz Föderáció Gosstandartjának 2003. március 3-i állásfoglalásában, 65. sz.

LNA elfogadási eljárás

A helyi szabályozás elfogadása a következő szakaszokból áll:

• Dokumentáció kidolgozása.
• Koordináció a munkavállalók megválasztott képviselőivel, szakértőkkel, felsőbb szervezetek képviselőivel.
• A munkáltató általi jóváhagyás (a dokumentum jogi jelentőségének megerősítésének előfeltétele).
• Végrehajtás.

Minden helyi jogi aktust "Jóváhagyás" felirattal kell ellátni. Azt követően teszik fel, hogy a dokumentumot minden felelős személy elfogadta és aláírta. Az LNA a vezetőjének jóváhagyását követően vagy a dokumentum szövegében meghatározott dátumtól kezdve lép hatályba.

A vállalat alkalmazottait meg kell ismerni az aláírásokkal elfogadott dokumentumokatmunkájukat illetően. Ez a követelmény cikkében meghatározott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke. A dolgozó személyzet dokumentumokkal való megismertetésének tényét aláírásoknak az ismerkedési lapra történő felhelyezése (az ismerkedés nevét és időpontját feltüntetve) vagy külön folyóiratban erősítik meg.

A személyi kérdésekkel kapcsolatos szakemberek magyarázataiban gyakran megtalálható a helyi előírások". Az ilyen cselekmények kötelezőek? Mi a céljuk? Milyen dokumentumok kapcsolódnak hozzájuk? Erről szól a mai anyag.

Nagyjából, a szervezet vezetése által elfogadott bármely dokumentum, belső vagy helyi szabályozás. Kapcsolódhat különböző tevékenységi területekhez, de így vagy úgy a munkáltató és a munkavállalók kapcsolatához kapcsolódik.

A helyi törvényt a jogszabályok normáival összhangban kell elfogadni, és nem lehet ellentmondani azoknak. Fő célja a szabályozás konkrét kérdések munkaügyi kapcsolatok a személyzet jobb irányítása érdekében. Ezenkívül a Munka Törvénykönyvének 8. cikkével összhangban a belső cselekmények nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a Munka Törvénykönyvében garantálthoz képest.

A helyi szabályozási aktus a következő jellemzőkkel rendelkezik:

1. Korlátozott fellépés - a törvény csak abban a társaságban érvényes, amelyben elfogadták.
2. Teljesítési kötelezettség azok a személyek, akik tekintetében elfogadják.

Ki és mikor fogadjon el belső aktusokat

A munkáltató és a munkavállalók közötti kapcsolatot a munkajog szabályozza. Ezeknek a kapcsolatoknak számos aspektusát megfogalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, de nem mindegyiket szigorúan szabályozzák. Bizonyos kérdéseket a munkáltató önállóan vagy a munkavállalóval kötött megállapodás alapján old meg. Ennek célja az ilyen pillanatok konszolidálása a vállalaton belül és a végrehajtás kötelezővé tétele, valamint a helyi előírások elfogadása.

Ilyen például munkarend... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke kimondja, hogy a munkaidő szokásos időtartama: Heti 40 órában... Ugyanakkor a Kódex normái nem szabályozzák, hogy mikor és hol kell kezdődni. Magától értetődik, hogy ezeket a pillanatokat helyi törvények rögzítik.

Belső szabályokat fogadnak el minden munkáltató. Ebben az értelemben nincs engedékenység egyéni vállalkozók nem biztosított - nekik, csakúgy, mint a szervezeteknek, van munkaügyi kapcsolatok bérelt személyzettel. Lehetséges azonban, hogy az LNA-t nem állítják össze mikrotársaságok, ahol legfeljebb 15 ember dolgozik, és az éves jövedelem volumene nem haladja meg a 120 millió rubelt. Hová minden kötelező rendelkezést meg kell határozni a munkaszerződésben. Szintén nem minősülnek helyi cselekménynek egyénekamelyek nincsenek egyéni vállalkozóként bejegyezve, de felveszik a bérmunkásokat.

Kötelező és választható LNA

Nagyon gyakran felmerül egy vagy másik belső normatív aktus kérdése - kötelező? Ne feledje, hogy a jogszabályok nem tartalmazzák a PNA-k pontos listáját, amelyekkel minden munkáltatónak rendelkeznie kell. A belső törvények rendelkezéseire való hivatkozások a Munka Törvénykönyvének egyik vagy másik cikkében találhatók. A legtöbb esetben azonban a munkáltató több lehetőséget is kap a megvalósításra. kötelező követelmények... Ezért nehéz pontosan megalkotni a kötelező LNA alaplistáját.

Példa. A Munka Törvénykönyve előírja a munkáltató számára, hogy felvétele során megismertesse a munkavállalót fő funkcióival. Ezt különböző módon lehet megtenni:

• közvetlenül a munkaszerződésben határozza meg a funkciókat;
• munkaköri leírás elkészítése.

Tehát kiderül ha a szerződésben szerepel a munkaügyi funkciók listája munkaköri leírás nem kötelező szabályozás. És nem ez a példa az egyetlen. BAN BEN különböző területeken az üzleti életnek, sőt egy vállalat különböző pozícióinak is megvannak a maga sajátosságai. Valahol hozzáférés van az üzleti titokhoz, valahol a munka kapcsolódik különleges körülmények munkaerő és így tovább. Sőt, egyes belső aktusok alkalmazhatók minden alkalmazottra, mások csak bizonyosokra.

Mivel meglehetősen nehéz zárt listát összeállítani azokról a szabályozásokról, amelyeknek a cégben szerepelnie kell, csak ezeket kínáljuk fel alaplista... Ez nem azt jelenti, hogy minden szervezetnek vagy vállalkozónak rendelkeznie kell az alább felsorolt \u200b\u200bösszes cselekménnyel. De erre a listára koncentrálhat:

1. Belső rend szabályai.
2. Az alkalmazottak személyes adatairól szóló rendelet.
3. Fizetési záradék (adott esetben).
4. Munkavédelmi utasítás.
5. Személyzeti asztal.

A fent említett jogi aktusok többségét elkészítik a Munka Törvénykönyvének kérésére. Ez azonban nem mindenkire vonatkozik. Például a személyzeti asztal. A Munka Törvénykönyve nem követeli meg közvetlenül az LNA elkészítését. Ugyanakkor van egy Rostrud PG / 4653-6-1 számú, 2014. 05. 15-i levele - abban a tisztviselők megjegyzik, hogy ez a törvény a munkavállalók közötti munkamegosztásról rendelkezik. Ebből következik, hogy a munkáltatónak továbbra is rendelkeznie kell személyzeti táblával.

Nagy szervezeteknél gyakran örökbe fogadják őket külön aktusok személyi igazolásokról, üzleti utazásokról, üzleti titkokról és egyéb kérdésekről.

Egyébként, a közhiedelemmel ellentétben, kollektív megállapodás Az LNA-t nem veszik figyelembe. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. fejezete függetlennek minősíti jogi aktusoka társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozása.

Aki elkészíti és jóváhagyja az LNA-t

A belső jogi aktusok elkészítésének eljárását a vezetőség megrendelésével hagyja jóvá.

Általános szabály, hogy kezdetben a jogi aktus készül a profilszakosztály vezetője - könyvelés, személyzeti szolgálat vagy egy másik. Ezután átadják jóváhagyás céljából más osztályoknak. Ha a szervezet rendelkezik szakszervezet, akkor meg kell egyeznie vele. A következő szakaszban elküldik a törvénytervezetet jóváhagyásra a fejéhez. A jóváhagyás után megszerzi a normatív aktus státusát, és egy külön folyóiratban veszi nyilvántartásba.

Milyen formában kell belső szabályozást kidolgozni? Néhány közülük kötelező űrlapok törvény nem rendelkezik. Célszerű azonban feltüntetni a dokumentumban a következő információ:

• a szervezet neve;
• a jogi aktus címe;
• a jóváhagyás száma, dátuma és helye;
• jóváhagyási jel;
• ha vannak alkalmazások - jelölés róla;
• a fej jóváhagyási jele;
• adatok arról, hogy mikor lép hatályba az LNA.

A törvény elfogadásra került - mi következik?

Mivel a törvény kötelező a munkavállalók számára, meg kell őket ismerni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikkével összhangban az LNA társul munkaerő-aktivitás alkalmazottra kell felhívni a figyelmét aláírás alatt... Ez általában a toborzási szakaszban történik. De előfordul, hogy a törvényt már a munkaügyi kapcsolatok közepette elfogadják. A munkavállalót meg kell ismerni annak tartalmával, ha:

• az új törvény ezt az alkalmazottat érinti;
• a munkakörülmények változnak, ami további szabályozás szükségességét vonja maga után.

Hogyan ismerkedjen meg a munkavállalóval a cselekedettel? A jogszabály nem foglalkozik ezzel a kérdéssel. A munkáltató saját belátása szerint választhatja meg az ismerkedés módját. Például küldjön egy helyi aktust minden alkalmazottnak, vagy hozzon létre egy külön naplót, ahol az alkalmazottaknak alá kell írniuk.

A munkaügyi jogszabályok továbbra is érvényben vannak sok megoldatlan kérdésamelyek a helyi előírásokhoz kapcsolódnak. Ennek ellenére összeállításukat nagyon óvatosan kell megközelíteni. Ez egyrészt lehetővé teszi a munkavállalókkal való viták minimalizálását, másrészt megmenti a munkáltatót az ellenőrző hatóságok követeléseitől.

A szervezet mindennapi életének számos kérdését, valamint az alkalmazottakkal való kapcsolatait nem közvetlenül szabályozza a Munka Törvénykönyve vagy más szabályozási jogi aktusok (szövetségi törvények, minisztériumi rendeletek stb.). Valójában, a többi jogággal ellentétben, ezen a területen munkaügyi kapcsolatok a munkáltató maga is szabályalkotóként járhat el. Vagyis helyi törvények elfogadása, amelyeket minden alkalmazott köteles teljesíteni. Sőt, bizonyos esetekben egy ilyen törvény elfogadása a szervezet felelőssége! Mi a helyi cselekedet? Milyen törvényeket és mikor kell kötelezően elfogadni a munkáltatót? Hogyan kell helyesen alkalmazni e törvények normáit? Az ezekre és más kérdésekre adott válaszok cikkünkben találhatók.

Hogyan lehet megkülönböztetni a helyi szabályozást a többi HR-dokumentumtól

A munkaadó azon képességét, hogy önállóan fogadja el a helyi szabályozásokat, a Munka törvénykönyvének cikke rögzíti, amelynek 1. része szerint a szervezeteknek és az egyéni vállalkozóknak ilyen joguk van. Ez a cikk azonban nem tartalmazza a helyi normatív aktus definícióját, csupán annyit jegyez meg, hogy szükségszerűen tartalmaznia kell munkajogi normákat.

Valójában ez a pontosítás teszi lehetővé a helyi szabályozás elkülönítését másoktól. személyi dokumentumoka munkáltató tette közzé. Végül is a jogállamiság általában kötelező érvényű, állandó vagy ideiglenes jellegű előírás, amelyet ismételt alkalmazásra terveztek (az állásfoglalás mellékletének 2. pontja) Állami Duma Az Orosz Föderáció szövetségi közgyűlése (1961. január 11., 781-II. Sz. GD).

A fenti idézetből kiindulva meghatározhatunk egy helyi normatív aktust.

azt belső dokumentum munkaadó (szervezet vagy egyéni vállalkozó), amelyet ismételt felhasználásra terveztek. Megállapítja mind a munkáltató, mind alkalmazottai (mind az, mind pedig a) jogait és kötelezettségeit kiválasztott kategóriák) a munkaügyi kapcsolatok azon részében, amelyet a munkajog közvetlenül nem szabályoz.

Az a tény, hogy ezt a dokumentumot többszörös felhasználásra tervezték, különbözik a helyi törvények és a szervezet által kidolgozott egyéb személyzeti dokumentumok között. Tehát a különféle megrendeléseket (foglalkoztatásról, elbocsátásról, áthelyezésről, jutalmakról, üzleti útra küldésről stb.) Csak egyszer alkalmazzák egy adott helyzetben lévő adott alkalmazott vonatkozásában, és nem ismételt felhasználásra tervezték őket. Éppen ezért, mondjuk a felvételről szóló rendelet nem vonatkozik a helyi jogi aktusokra, bár jogokat és kötelezettségeket állapít meg. Az ilyen végzés a törvény alkalmazását jelenti.

De például a bónuszokra vagy az üzleti utakra vonatkozó rendelkezések - olyan cselekedetek, amelyeket fel lehet használni és kell használni a bónusz odaítélésekor, vagy üzleti úton történő küldéskor. Ezenkívül a munkáltató bármikor alkalmazhatja ezeket a törvényeket bármely alkalmazottra. Tehát ezeket a dokumentumokat mindenképpen többszörös felhasználásra tervezték, és megállapítják a munkáltató és a munkavállalók kölcsönös jogait és kötelezettségeit. Ez azt jelenti, hogy a jutalmakra vagy üzleti útra vonatkozó rendelkezések a helyi normatív aktus klasszikus példájaként szolgálhatnak.

Melyik az „erősebb”: munkaszerződés vagy helyi törvény?

Tehát jogi természetű és kitaláltuk a helyi cselekedetek jeleit. Most döntenie kell az övéről jogi erő, azaz helye a munkaviszonyokat szabályozó egyéb jogi aktusok hierarchiájában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke közvetlenül kimondja, hogy a helyi cselekmények nem ronthatják a munkavállalók helyzetét a munkajogszabályokban, valamint a kollektív szerződésekben és megállapodásokban rögzítettekhez képest. Ha a helyi törvény hasonló normákat tartalmaz, akkor azokat nem alkalmazzák.

Ebből nyilvánvaló, hogy jogi erő kevesebb helyi törvény, mint a Munka Törvénykönyve, a törvények és a hatóságok által kiadott egyéb szabályozási jogi aktusok államhatalom vagy önkormányzat... És alacsonyabb, mint a kollektív szerződések és megállapodásoké.

Összefoglaljuk. A helyi törvények, mint dokumentumok, amelyek csak egy szervezet (vagy egyéni vállalkozó-munkáltató) keretein belül érvényesek, jogi státusukat tekintve két lépéssel alacsonyabbak, mint azok a törvények és alapszabályok, amelyek meghatározzák az ország összes munkáltatójának jogait és kötelezettségeit, valamint az ágazati és ágazatközi megállapodások, amelyek szabályozzák a munkáltatók bizonyos csoportjainak kapcsolatait. Egy kollektív szerződés kapcsán (amelynek megkötésére egy nagyon összetett eljárást írnak elő) a helyi jogi aktusok egy lépéssel alacsonyabbak.

Ami a helyi törvény és a munkaszerződés kapcsolatát illeti, egyértelmű szabály van arról, hogy melyik dokumentum fontosabb a Munka Törvénykönyve nem fogjuk megtalálni. Ezenkívül, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közül a munkaszerződés nem tartalmazhat olyan feltételeket, amelyek korlátozzák a munkavállalók jogait vagy csökkentik a munkavállalók garanciáit, összehasonlítva a helyi törvényben rögzítettekkel. Ebből következik, hogy a munkaszerződés (vagy annak módosításai) megkötésekor hatályos helyi törvénynek nagyobb jogi ereje van.

De az ellenkező helyzetet, amikor egy új helyi törvény ütközik a munkaszerződéssel, a Munka Törvénykönyve nem szabályozza. Tekintettel azonban arra, hogy a helyi törvényt a munkáltató jóváhagyja az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem képezi alapját a munkaszerződés módosításának, feltételezhető, hogy a ebben az esetben elsőbbséget élvez a munkaszerződés.
Így a helyi törvények és a munkaszerződések viszonyában a korábbi dátum elve érvényesül: az elsődlegesen elfogadott (aláírt) dokumentum elsőbbséget élvez.

Milyen helyi intézkedéseket kell elfogadnia a munkáltatónak

Menjünk tovább következő kérdés: mikor a munkáltató kiadhatja ezt vagy azt a helyi törvényt? Erre a kérdésre nincs közvetlen válasz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkében. Azt mondja, hogy a törvényeket a munkáltató "hatáskörének keretein belül fogadja el a munkajoggal és a munkajogot, kollektív szerződéseket, megállapodásokat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokkal összhangban".

Ebből az idézetből a következő következtetéseket lehet levonni. Először is, a munkaadó elfogadhatja (és néha meg is kell) fogadnia az ilyen törvényeket a Munka Törvénykönyvében vagy más jogszabályokban közvetlenül meghatározott esetekben jogi aktusok... Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos ilyen esetet tartalmaz. Sőt, néhányuk kifejezetten a munkáltató azon kötelezettségével foglalkozik, hogy megfelelő helyi jogi aktust fogadjon el. Például a munkáltató köteles a következő helyi törvényeket elfogadni:

1. Személyzet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. és 57. cikke).

5. A javadalmazásra és a jutalmakra vonatkozó előírások, ha a Belső Munkaügyi Szabályzatban nincsenek megfelelő feltételek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
6. A bérek indexálásának sorrendje, ha ez a pillanat nem tükröződik a bérekről szóló rendeletben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
7. A szabálytalan munkaidővel rendelkező alkalmazottak pozícióinak felsorolása, ha a szervezet alkalmazottai számára ilyen rendszert hoznak létre, és a megfelelő lista nem szerepel a belső munkaügyi szabályzatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei és cikkei).
8. Helyi szabályozási aktus, amely előírja a munkanap részekre történő felosztását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke), ha ezt a szervezet gyakorolja, és ezeket a rendelkezéseket nem tartalmazza a belső munkaügyi szabályzat.
9. A fizetési bizonylat nyomtatványának jóváhagyásáról szóló dokumentum (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke).
10. A tanúsításra vonatkozó rendelkezések, ha a szervezet elbocsátásokat hajtott végre (vagy tervez) az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
11. A munkavédelem szabályai és utasításai (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 23. bekezdése, 2. rész).
12. Váltás ütemezése, ha a szervezet műszakos munkát alkalmaz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
13. Az üzleti utazásokkal kapcsolatos költségek megtérítésének eljárása, ha ezeket a rendelkezéseket nem tartalmazza a kollektív szerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Hasonló követelmények vannak másokban is. jogalkotási aktusok... Különösen az (1) és (2) bekezdés alapján az Art. A munkáltató köteles jóváhagyni a 2004. július 29-i 98-FZ szövetségi törvényt "Az üzleti titkokról". Az üzleti titok védelméről szóló rendelet, ha legalább egy alkalmazottal kötött munkaszerződés tartalmaz üzleti titkot képező információkkal való együttműködés feltételeit.

A szervezetek munkavállalóinak munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésére vonatkozó eljárás (az Orosz Munkaügyi Minisztérium, az Oroszországi Oktatási Minisztérium 1/2.01.03. 13-i rendeletével jóváhagyva) 6. szakaszának 2.1.4. Pontja kötelezi a munkáltatót arra, hogy hagyja jóvá az átadás alól mentesített alkalmazottak szakmáinak és munkakörének jegyzékét. kezdeti eligazítás munkában. Ezt a törvényt akkor fogadják el, ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem folytat ilyen utasításokat olyan alkalmazottakkal kapcsolatban, akik nem kapcsolódnak a berendezések üzemeltetéséhez, karbantartásához, teszteléséhez, beállításához és javításához, az elektromos vagy egyéb szerszámok használatához, az alapanyagok és anyagok tárolásához és felhasználásához.

Végül ne feledkezzünk meg a Szabályok követelményeiről. tűzrendszer ban ben Orosz Föderáció (jóváhagyta az RF kormányhatározata). A szabályzat 2. pontja szerint a társaságnak jóvá kell hagynia a tűzvédelmi intézkedésekre vonatkozó utasításokat.

Más esetekben a helyi törvény jóváhagyása, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül is említ, a munkáltató joga, és nem kötelezettsége lehet. Például, ha a vállalat nem hoz létre üzemi tanácsot, akkor nem kell jóváhagynia a megfelelő helyi törvényt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Adjunk még egy példát. Ha a munkáltatót a kollektív szerződés megkötésekor közvetlenül a fej képviseli, akkor nem szükséges jóváhagyni egy speciális helyi törvényt, amely tárgyalásokra felhatalmazott személyek listáját tartalmazza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A helyi jogi aktusok külön csoportját alkotják azok, amelyeket olyan kérdéseknek szentelnek, amelyeket elvileg nem szabályoz a munkajog. Az ilyen dokumentumok kidolgozásának és jóváhagyásának szükségességéről, valamint azok tartalmáról a munkáltató önállóan dönt. Tehát a munkáltató elfogadhat egy helyi törvényt, amely szabályozza a munkáltató alkalmazottjának a személyes vagyontárgyak hivatalos célú felhasználásáról történő értesítésének eljárását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke). Vagy a nem rezidens munkavállalók lakhatásának biztosítására vonatkozó eljárást szabályozó rendelkezés.

Hogyan fogadhatunk el egy helyi aktust

A Munka Törvénykönyve csak a legtöbbet tartalmazza Általános rendelkezéseka helyi előírások elfogadásának eljárásáról. Tehát, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közül, ha a szervezetnek szakszervezete van, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében közvetlenül megjelölt esetekben a helyi törvény elfogadásakor a munkáltatónak ki kell kérnie a szakszervezet véleményét. Ilyen kötelesség például akkor merül fel, amikor jóváhagyják a belső munkaügyi szabályokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke), a javadalmazásra vonatkozó szabályokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke), a Távol-Északon alkalmazott munkavállalók költségeinek megtérítésére vonatkozó szabályokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke).

Más esetekben (vagy összességében, ha a szervezetet nem terheli a szakszervezet), a helyi törvényeket a munkáltató önállóan fogadja el. Ami a formát illeti, a gyakorlatban a helyi törvényeket leggyakrabban különféle rendelkezések, parancsok, utasítások formájában fogadják el. A dokumentum szövegének elkészítése és jóváhagyása a szervezeten belül bármilyen lehet, de a kész dokumentumot vagy közvetlenül a szervezet vezetőjének, vagy az általa felhatalmazott más személynek jóvá kell hagynia. A jóváhagyás külön-külön történhet adminisztratív dokumentum - egy helyi törvény jóváhagyásáról szóló végzéssel vagy végzéssel, valamint a megfelelő törvény "Jóváhagyom" vagy "Jóváhagyott" formájában magáról a helyi törvényről. A kérdéssel kapcsolatos bármilyen korlátozás, munkaügyi jogszabályok nem tartalmaz.

A következő cikkekben külön fogunk beszélni a helyi törvények hatálybalépésének eljárásairól, valamint azok helyes módosításáról és a szükségtelenné vált normák törléséről.

• E dokumentumok rendelkezéseinek összhangban kell lenniük a törvényes munkaügyi normákkal, és nem ronthatják a munkavállaló helyzetét.
• A jogi aktusok egy bizonyos ideig (leggyakrabban meglehetősen hosszú) érvényesek, majd ezt követően újra jóvá kell hagyni, a dokumentumokban elvégzendő minden szükséges változtatással.
• Számos a legfontosabb helyi szabályozás, amely minden szervezetben hatályban van:

1. Kollektív megállapodás.
2. Munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi megállapodás (OSH).
3. Belső munkaügyi előírások.
4. Személyzeti asztal.
5. Az alkalmazottak személyes adatairól szóló rendelet.
6. Nyaralási ütemterv.
7. OT utasítások.
8. A bérekre vonatkozó előírások.
9. Munka- és munkautasítások stb.

A rendeletek lehetnek kötelezőek vagy választhatóak.

Kötelező helyi törvények a szervezetben 2018

Végül is, ha a vállalat vezetése, az egyéni vállalkozó arra a következtetésre jut, hogy elutasítja ezeket a dokumentumokat, akkor azonnal részletes munkaszerződések a jelenlegi csapat minden tagjával. Helyi előírások A jutalmakra, bérekre, üdülésekre vonatkozó rendelkezések opcionálisnak tekinthetők, de nagyon hasznos dokumentumok, amelyek lehetővé teszik a vállalat alkalmazottai számára fontos információk rendszerezését. Egyes szakértők a vakáció menetrendjét kötelező szabályozási dokumentációnak minősítik, amelyet, mint minden helyi szabályozási dokumentációt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkében előírt módon fejlesztenek ki.
Ezt az álláspontot támasztja alá Rostrud 2007. október 31-i levele, 4414-6.

A szervezet normatív aktusai Visszatérés a helyi törvényhez A kötelező helyi törvényhez előírások- amelyeknek minden munkáltatónak rendelkeznie kell - a következőket kell tartalmaznia: - személyzet, - nyaralási ütemterv, - munkaidő-nyilvántartás, - belső munkaügyi szabályzat, - bérekre és jutalmakra vonatkozó előírások. Ez a rendelkezés csak akkor kötelező, ha a javadalmazási rendszer, ideértve a tarifák mértékét, a fizetéseket (hivatalos fizetések), a pótlólagos juttatásokat és a kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a normálistól eltérő körülmények között végzett munkát, valamint a kiegészítő kifizetések és ösztönzők kifizetésének rendszerét és a bónuszrendszer nem tükröződik a kollektív megállapodás vagy a szervezet más helyi jogi aktusában, például a belső szabályzatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke); - helyi normatív aktusban, amely jelzi a szabálytalan munkaidővel rendelkező alkalmazottak helyzetét.

Helyi szabályok 2018-ra: mindent, amelyet egy HR tisztviselőnek tudnia kell

Figyelem

2003. december 08-i szövetségi törvény N 161-FZ) Népszerű kérdések 26. cikk A kötelező munkavégzéssel járó büntetés végrehajtásának és végrehajtásának feltételei 1. A kötelező munkára elítéltek kötelesek: betartani azon szervezetek belső szabályzatát, amelyekben kötelező munkát végeznek, lelkiismeretesen kezelni a munkát ; dolgozzanak a számukra kijelölt létesítményekben, és dolgozzák ki a bíróság által megállapított kötelező munka időtartamát; értesítse a büntető végrehajtó felügyelőséget a lakóhely változásáról, valamint felhíváskor megjelenjen. (módosítva. Üdülési ütemterv: a kitöltési, kitöltési és jóváhagyási eljárás) Ha a munka elítélése távolmarad és a munkafegyelem megsértését elismeri, a munkáltatónak erről tájékoztatnia kell a büntető végrehajtó felügyeletet.

Az LNA által jóváhagyva Minden helyi rendelet esetében be kell tartani a végrehajtásához szükséges eljárást, még akkor is, ha ez nem kötelező. A helyi törvénytervezetet el kell küldeni a szakszervezeti testületnek, és azt jóvá kell hagynia kialakított rendet... A szakszervezet vagy egyetért a projekttel, vagy az egyet nem értésekről jegyzőkönyvet készítenek.
Ez utóbbi esetben tárgyalásokat kell folytatni a vállalat vezetése és a szakszervezeti képviselők között. A tisztviselő ebben a formában jóváhagyhatja a helyi törvényt, azonban vita esetén a szakszervezet bíróságon támadhatja meg fellépését. Ha a szervezetnél nincs ilyen testület, akkor ezt a lépést el kell hagyni.
Ezenkívül szem előtt kell tartani, hogy végrehajtóaki végrehajtja a dokumentumot, rendelkeznie kell az ahhoz szükséges hatáskörökkel.

Kötelező helyi előírások az LLC-re

Visszatérés a helyi törvényhez A kötelező helyi előírások, amelyeknek minden munkáltatónak rendelkeznie kell, a következőket tartalmazzák: - személyzet, - nyaralási ütemterv, - munkaidő-nyilvántartás, - belső munkaügyi előírások, - a bérekre és jutalmakra vonatkozó előírások. Ez a rendelkezés csak akkor kötelező, ha a javadalmazási rendszer, ideértve a tarifa mértékét, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a kiegészítő kifizetéseket és a kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a normálistól eltérő körülmények között végzett munkát, valamint a kiegészítő kifizetések és ösztönzők kifizetésének rendszerét és a jutalmazási rendszert nem tükrözi a kollektív szerződés vagy a szervezet más helyi aktusa, például a belső szabályzat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke); - helyi normatív aktus, amely jelzi a szabálytalan munkaidővel rendelkező alkalmazottak helyzetét.
Szövetségi törvény, 2003.12.8. N 162-FZ) Az Orosz Föderáció Bűnügyi Vámkódexe, KÜLÖNLEGES RÉSZ, II. Szakasz. Elkészítjük a belső munkaügyi szabályokat Azon elítélőkkel szemben, akik rosszindulatúan kerülik el a kötelező munka elvégzését, a bűnüldöző felügyeleti szerv javaslatot küld a bíróságnak, hogy a kötelező munkát más típusú büntetéssel cserélje ki az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 49. cikkének harmadik része szerint. 30. cikk Rosszindulatú elkerülés a kötelező munkavégzésből 1.

Az elítélt személyt rosszindulatúan elkerülték a kötelező munkától: (a 2003. december 08-i N 161-FZ szövetségi törvény módosította) a) egy hónap alatt több mint kétszer, aki nem indokolt kötelező munka nélkül; b) aki havonta több mint kétszer sértette meg a munkafegyelmet; c) bujkálás a büntetés végrehajtásának elkerülése érdekében. 2.
Az egyes munkáltatók által évente jóváhagyott üdülési menetrendnek a munkavállalók érdekeit képviselő választott testület véleményén kell alapulnia (ha van ilyen) .Ha a vállalkozásnak nincs szakszervezeti szervezete, a menetrendet a munkáltató saját belátása szerint végzi. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i, 884. számú, az alapok által finanszírozott szervezeteknél szabálytalan munkanapokkal járó kiegészítő szabályos munkanapokkal járó éves fizetett szabadság kiadásának szabályai közül, amelyeket az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 11-i 884. sz. Rendelete hagyott jóvá. szövetségi költségvetés "időtartama kiegészítő szabadság az adott pozíciókat a szervezet belső munkaügyi szabályzata állapítja meg.

A szervezet kötelező helyi szabályozása 2018

Fontos

A munkavállalók munkavédelmének szabályai és utasításai Minden egyes munkakörhöz, különlegességhez vagy elvégzett munka típusához külön szabályokat és utasításokat kell kidolgozni és jóváhagyni a munkavédelemről. Például egy munkakörre vonatkozó utasításra a Munkahelyi biztonsági utasítás a HR-menedzser számára, vagy a Munkahelyi biztonsági utasítás a villanyszerelő számára. Az elvégzett munka típusára vonatkozó utasításokra példa az "Útmutatások a körlapon történő munkavégzéshez" vagy "Utasítások a munkavédelemhez, ha magasban dolgoznak".

A szervezet kötelező helyi szabályzata 2016

Info

Helyi jogi aktusok: típusok, kinevezés, elfogadási eljárás És természetesen előírják az ilyen szerződéseket az újonnan felvett alkalmazottak számára. A döntés a munkáltatóktól függ. Mérlegelni kell mindkét formátum előnyeit és hátrányait, és meg kell hozni a végső döntést. Hasznos lehet:

• Nyomtatás munkafüzetek törölve
• Új feltételek a prémiumok kifizetésére 2016 és 2017 között
• Új fizetési feltételek 2016-2017-ben

• Levelet önszántából elutasít
• Kórház terhesség és szülés esetén
• A személyi jövedelemadó visszatartása a munkabérből és annak visszatérítéséből

Hasznos az információ? Mondja el barátainak és kollégáinak Kedves olvasók! A TBis.ru webhely anyagai az adó és a jogi esetekde minden eset egyedi.

A szervezet kötelező helyi szabályzata 2016 kezes

• A szervezet helyi szabályzata: mi ez, az alapdokumentumok felsorolása
• A szervezet helyi szabályzata: felsorolás
• Kötelező helyi előírások a szervezetben
• Online magazin egy könyvelő számára
• Milyen helyi előírások vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint
• A szervezet helyi aktusai (Shestakova E.V.)
• Kötelező helyi előírások

A szervezet helyi szabályai: mi az, az alapdokumentumok listája Fontos Ez a dokumentum szabályozza a büntetések és ösztönzők kiszabásának eljárását. Az egyes vállalkozásokon belül felmerülő összes munkaügyi kapcsolatokat szabályozó kérdést a belső munkaügyi szabályzat rögzíti. Ezt a rendelkezést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke.

• végzést ad ki az elítélt munkába állításáról;
• átvételkor megismerteti a szervezet belső szabályzatával, a biztonsági intézkedésekkel és az ipari higiénés feltételekkel;
• tartson napi jelentéskártyát, amely feltünteti a ledolgozott órák számát;
• havonta küldje el a jegyzőkönyv másolatát a felügyelőségnek, és tájékoztassa az elítélt távollétéről és a munkafegyelem megsértéséről.

Az elítélt személy kötelező munkája ideje nem haladhatja meg:

• négy óra hétvégén és azokon a napokon, amikor az elítélt nem foglalkoztatja fő feladatát, szolgálatát vagy tanulmányait;
• munkanapokon - a munka, a szolgálat vagy a tanulmány befejezése után két órával és az elítélt beleegyezésével - négy óra.

Részletek a rendszerszemélyzet anyagában: 2. Normatív alap: Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 49. cikk. Kötelező munka 1.