Meghosszabbítják a határozott idejű szerződést? Meghosszabbítható a határozott idejű munkaszerződés? Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása új időtartamra - szerződésminta
A határozott idejű szerződés olyan munkaszerződés, amelyet meghatározott (általában rövid) időtartamra kötöttek. Akkor alkalmazzák, ha a munkáltatónak ilyen vagy olyan okból nincs mindig szüksége a munkavállaló szolgáltatásaira. Ezek közé tartozhatnak szezonális munka, projekt tevékenység, építés külön tárgy(például elnyert pályázaton) és hasonló feladatokat.
Szintén aláírható egy ilyen dokumentum, ha maga a munkavállaló egy bizonyos ideig munkaviszonyban áll, de ez nem fordul elő olyan gyakran, ráadásul ebben az esetben megkérdőjeleződik a papírok aláírásának jogszerűsége.
Sok szervezetben vannak ideiglenes alkalmazottak, különösen a nagyoknál. Az ok egyszerű – szinte minden vállalkozásban időről időre megjelennek olyan feladatok, amelyek túl nagy kiterjedésűek ahhoz, hogy egy rendes szerződés keretében valakire „akasztották” őket a személyzetből.
Ugyanakkor nincs értelme állandó alkalmazottat felvenni egy ilyen pozícióra, mert akkor egy bizonyos ponton jó - jogszabályi szempontból - indokok nélkül kell elbocsátani. Ezért a szervezetben már dolgozók közül egyet felvesznek a pozícióra részmunkaidősnek, vagy ha ez nem lehetséges, akkor külsősnek.
Kinek kell megújítania a határozott idejű munkaszerződést és miért?
Mint már említettem, határozott idejű szerződés- egy dokumentum, amely konkrét számadatokat tartalmaz a teljes munkamennyiségről, valamint arról, hogy mennyi idő után a munkáltató és a kérelmező felmondja az együttműködést. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor meg kell hosszabbítani a sürgősséget munkaszerződés, a megadott lejárati időtől függetlenül. Az ilyen kérdéseket általában a felek közös megegyezésével oldják meg, de bizonyos esetekben jogszabályhoz folyamodhat, ha valakinek meg kell hosszabbítania a szerződést, de nem akarja ezt megtenni.
Előfordul, hogy egy alkalmazott tartósan szeretne maradni. Van egy kis „kiskapu” a törvényben: ha a szerződés lejártakor a hatóságok nem nyilatkoztak arról, hogy az együttműködés véget ért, akkor folytathatja a munkát, és a szerződés „befolyik” egy határozatlan idejű szerződésbe. egy. A törvény szerint automatikusan állandósul, sürgőssége elveszti jelentőségét. De ez kétélű fegyver: ha a munkavállaló nem távozott időben, köteles állandó munkahelyen maradni. Aztán az elbocsátás saját akarata a szokásos forgatókönyv szerint zajlik majd, kéthetes ledolgozással. Igen, és nem mindig van szükség hosszabbításra.
Olyan helyzetekben, amikor a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása csak az egyik fél számára szükséges, ez a fél leggyakrabban munkavállaló, nem munkáltató. Nem sok értelme van egy alkalmazottat megtartani, bármikor írhat szó szerint felmondólevelet.
De az erőfeszítés, hogy maradjon egy ideiglenes munkát kiegészítő kifejezés vagy tartósan néha jelen van a beosztottakban. De ilyen helyzetekben jobb a feladatok pozitív elvégzésével, megoldások keresésével és a felettesekkel való tárgyalással megoldani a problémát, mint trükközni.
Általánosságban elmondható, hogy leggyakrabban a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítását bizonyos időszak közös megegyezéssel történik. Például egy olyan munkakör, amely korábban ideiglenes volt, a szervezetben bekövetkezett változások miatt mostanra állandósult. Vagy az ütemterv szerint végezték a tevékenységet, de a tervezett határidőt mégsem sikerült betartani. Sok ilyen helyzet van, és ebben az esetben nem kell aláírni örökös szerződés, de szükség van a meglévő bővítésére.
Megújítási eljárás
Először is meg kell érteni, hogy a jogszabály egyszerűen nem rendelkezik a határozott idejű szerződés meghosszabbításáról. Ez azt jelenti, hogy a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására nincs egyértelmű és pontos eljárás. De ugyanakkor több lehetőség is van a helyzetből való kilábalásra. Sok szervezetben felmerül ez az igény, tapasztalataik hasznosíthatók.
A szerződés megújítása
Előfordul, hogy a szerződést meghatározott időre, szándékosan, jogi indokok nélkül kötik meg. A munkáltatók ezt azért teszik, hogy kevesebb kötelezettségük legyen a munkavállalókkal szemben, mert egy ilyen dokumentum részben tehermentesíti őket. Például néha a szerződés éves megújítására használják.
Amíg nem jön a csekk, így lehet dolgozni, de ez illegális, ezért kockázatos. Egyszeri meghosszabbításnál azonban, amikor valóban elmulasztották a határidőt, a papírok átírása és aláírása is megteszi, ha mindkét félnek jól esik.
De a munkáltatóknak óvatosnak kell lenniük az ilyen papírok elkészítésével. Új szerződés kezdő dátummal rendelkezik - az előző megszűnését követő dátummal, valamint egy befejező dátummal, amely szintén kötelező. A sürgősség okát a legutóbbi alkalomhoz hasonlóan mindenképpen meg kell jelölni, és annak törvényi szempontból érvényesnek kell lennie.
Megállapodás aláírása
Ez a lehetőség is ellentmondásosnak tekinthető, mivel a Munka Törvénykönyve közvetlenül nem utal ilyen kiterjesztési lehetőségre. De sok vállalat sikeresen használja, és a legtöbb esetben ezeket a tevékenységeket végül legálisnak ismerik el.
A megújításhoz megállapodást kell aláírnia a jelenlegi szerződés időtartamának meghosszabbításáról. A dolgozat összeállításába érdemesebb ügyvédet bevonni, mert nézeteltérés esetén érvénytelen lehet, vagy éppen ellenkezőleg, túl sok kötelezettséget ró a munkáltatóra, ritkábban a munkavállalóra.
A megállapodásban feltétlenül tüntesse fel, hogy „a felek módosítják a futamidőt”, de semmi esetre sem szabad azt írni, hogy meghosszabbítják. Ellenkező esetben érvényteleníthető.
Kivételt képez a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló terhessége. A dokumentumát pontosan meg kell újítani, és ez törvényes. Ezután írjon egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy hosszabbítsa meg az együttműködési időt a terhesség végéig.
Minta
Mivel a kiterjesztések, mint olyanok be jogi indokok nem lehet, akkor a határozott idejű munkaszerződés mintahosszabbítása a választott módszer szerint kell keresnie. A legjobb, ha ügyvédet kér fel egy ilyen papír elkészítésére, például a fenti megállapodásra.
Ha úgy dönt, hogy egyszerűen megújítja egy további időszakra, akkor ugyanazt a mintát kell használnia, amelyet az eredeti dokumentumhoz vettek. Ebben csak a feltételeket, a sürgősség alapját (módosítás esetén) és az egyéb feltételeket módosítja, ha szükséges.
Meghosszabbítás határozatlan időre
Mint már említettük, ha legalább az egyik felet nem értesítették az okmány lejártáról, a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása automatikusan átkerül határozatlan időre. Ettől a pillanattól kezdve a munkavállaló általános feltételek mellett végez tevékenységet.
Nem számít, hogy Ön munkavállaló vagy munkáltató, de ha nem akarja ezt az eredményt, tartsa szem előtt - a felmondást írásban kell közölni a futamidő lejárta előtt, legalább 3 nappal korábban.
Másrészt, ha a körülmények megváltoztak, és a munkavállaló határozatlan ideig maradhat a pozíciójában, akkor elég, ha a felek egyszerűen figyelmen kívül hagyják a szerződés lejártát.
A nyugdíjassal kötött szerződés meghosszabbítása
A határozott idejű munkaszerződés nyugdíjassal történő meghosszabbítása ugyanolyan feltételekkel történik, mint az összes többi emberrel. Fontos, hogy mindkét fél beleegyezzen a hosszabbításba. Ha nem ez a helyzet, de az együttműködés időtartamát valamilyen módon meghosszabbították, a következmények a bíróságig is eljuthatnak. Ha a munka folytatását kölcsönösen tervezik, akkor a fent leírt lehetőségek közül ki kell választania a legmegfelelőbbet, és ennek megfelelően kell eljárnia.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a szerződést egy bizonyos időtartamra kellő indok nélkül írják alá, bírósági eljárás esetén azt törvénytelennek nyilvánítják. Ezt a munkáltatónak és a munkavállalónak is meg kell értenie.
Hogyan lehet a határozott idejű munkaszerződést meghosszabbítani, sőt határozatlan idejűvé tenni? Nézd meg a videót.
A határozott idejű munkaszerződések iránti keresletet a munkaadók nagy kényelme határozza meg, akiknek jövedelmezőbb az ideiglenes alkalmazottak felvétele, minimális kötelezettséggel.
Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYENES!
Tehát a munkaviszony megszüntetésének eljárása rendkívül triviális - elegendő, ha legkésőbb három nappal a szerződés ideiglenes időtartamának lejárta előtt értesíti a munkavállalót a megállapodás végéről.
De meg lehet-e hosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést új kifejezés ha szükséges a folytatás munkaügyi kapcsolatok?
Jogi alap
- ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésére ideiglenes alkalmazott felvétele;
- átvétel ideiglenes, egyszeri vagy szezonális jellegű munka elvégzésére;
- a vállalkozás főtevékenységéhez nem kapcsolódó feladatok ellátására;
- felvételi szakmai gyakorlatra;
- részmunkaidős foglalkoztatás.
De még akkor is, ha jó okuk van a regisztrációra határozott idejű szerződésés az ilyen megállapodás felek általi megkötése esetén olyan körülmények merülhetnek fel, amelyek követelést idéznek elő munkaügyi felügyelőségés büntetés hatálya alá tartozik.
Így a határozott idejű munkaszerződés ugyanazon feladatok ellátására irányuló többszöri meghosszabbítása jogellenesnek nyilvánítható, aminek következtében a szerződést bírósági határozat határozatlan idejűnek ismeri el, a vezető pedig közigazgatási büntetést vonhat maga után. szankciókat.
Ha figyelembe vesszük a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának lehetőségét, akkor az Orosz Föderáció jogszabályai ezt elvileg nem írják elő.
Csak néhány kivétel van ( , ). minden egyéb esetben a határozott idejű szerződés meghosszabbodik, határozatlan idejűvé válik, ha azt a felek nem mondják fel időben, vagy a futamidő megszűnik és a szerződés érvénytelenné válik.
A határozott idejű szerződés meghosszabbítható bizonyos kategóriákra, ideértve:
- terhes nők;
- egyetemek alkalmazottai;
- sportolók.
A várandós nővel kötött határozott idejű munkaszerződés felmondásának tilalmát a Munka Törvénykönyve () 261. cikke szabályozza. Ebben a helyzetben a rendelkezései szerint a szerződés a terhességi időszak végéig meghosszabbodik.
Ha azonban egy ilyen alkalmazottat ideiglenesen felvettek egy alkalmazott helyettesítésére, akkor elbocsáthatják, miután az utóbbi munkába állt. De előtte a munkáltató köteles egy várandós munkavállalónak újabb állást biztosítani.
Ha nincs, vagy a nő nem ért egyet, miben nyilatkozzon írás az elbocsátás jogszerű.
Az egyetemi alkalmazottakkal a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása a Munka Törvénykönyve 332. §-a alapján megengedhető, ha a munkavállalót olyan munkakörre választották ki, amelyet korábban betöltött.
Ebben az esetben a szerződés írásbeli megállapodással meghosszabbodik, de azzal a feltétellel, hogy a megállapodás teljes időtartama nem haladja meg az öt évet.
A 348.4 cikk értelmében a sportolók ideiglenes áthelyezése egy másik munkáltatóhoz legfeljebb egy évre a sportoló beleegyezésével.
Ebben az esetben a korábban megkötött szerződés érvényessége felfüggesztésre kerül, de az időtartam nem szakad meg, és a sportoló visszatérésekor a szerződés megújításra kerül.
Abban az esetben, ha az ideiglenes időszak lejár, és a sportoló továbbra is ennél a munkáltatónál dolgozik, és ezzel egyidejűleg az eredeti megállapodás időtartama is lejár, a szerződés meghosszabbítható.
Érdemes megemlíteni az olyan kategóriákat, mint a felsővezetők és a nyugdíjasok. Sem azoknak, sem másoknak nem törvényszerű a határozott idejű szerződés meghosszabbítása. Új szerződés megkötésére csak az előző szerződés lejárta miatti felmondás után van lehetőség.
Meghosszabbítható-e a határozott idejű munkaszerződés kiegészítő megállapodással és annak mintájával
Ha a határozott idejű munkaszerződés lejártához közeledik, és továbbra is fennáll a munkavállalói igény, akkor több lehetőség is van a munkaviszony folytatására.
Tehát ha a felek „nem emlékeznek” a futamidő lejártára, és a munkavállaló továbbra is ellátja a feladatát, akkor az Mt. 58. § () alapján a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé minősül át. . Ebben az esetben az ideiglenes alkalmazottak kategóriájába tartozó munkavállaló állandóvá válik.
Ha a munkavállaló igénye ideiglenes, akkor a határozott idejű szerződés új időtartamra történő meghosszabbításának két módja van:
| módosításokat hajt végre a szerződésen, ami a Munka Törvénykönyve alapján megengedett | Ebben az esetben a szerződés formájától függetlenül meghosszabbítható. A törvény e rendelkezésével élve a munkáltató kiegészítő megállapodás aláírásával meghosszabbíthatja a határozott idejű szerződés érvényességét. Ugyanakkor a kiegészítés minden feltételét a felek előre egyeztetik, pecséttel és aláírásokkal hitelesítve. |
| várjon a szerződés lejártáig és kössön újat | Ez a lehetőség a legegyszerűbb és legbiztonságosabb - a munkavállaló a futamidő lejárta után távozik, és újra felveszik. Ahol új rend a foglalkoztatásra vonatkozó munka tükröződik, valamint az elbocsátás nyilvántartása |
Ha a felek úgy döntenek, hogy egy kiegészítő megállapodással meghosszabbítják a szerződést, akkor erről előre, még a szerződési időszak lejárta előtt gondoskodni kell.
Fontos szempont a megfogalmazás kompetens megközelítése. Mivel a törvény nem rendelkezik részletes megfogalmazásról, használhat általános kifejezéseket, például "amíg a távollévő alkalmazott vissza nem tér a munkába".
A megállapodás feltételeinek módosítása esetén maga a megállapodás szövege is felülvizsgálat tárgyát képezheti. Ehhez a kiegészítő megállapodás írja elő szükséges információ, különösen "Ki kell egészíteni a jelen megállapodás XX. bekezdését a szöveggel."
Mivel a Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a határozott idejű szerződés meghosszabbításáról, ez a lehetőség vitatott lehet. Azonban sok munkáltató sikeresen használja, és leggyakrabban az intézkedéseket legálisnak ismerik el. Csak alá kell írnia egy megállapodást a szerződés időtartamának meghosszabbításához.
A megállapodás szövegében feltétlenül szerepelnie kell, hogy a felek úgy döntöttek, hogy módosítják a feltételt. Semmi esetre sem szabad azt írni, hogy „a felek szerződést hosszabbítanak”, ellenkező esetben a megállapodás érvénytelenné válhat.
Hogyan írjunk meg egy rendelést és annak mintáját
A határozott idejű szerződés meghosszabbítására vonatkozó megbízás elkészítése és végrehajtása a többi vonatkozó megbízással megegyező módon történik. Mivel a határozott idejű szerződés időtartama nem haladhatja meg az öt évet, a szerződés legfeljebb a meghatározott keretek között hosszabbítható meg.
Ebben az esetben a szerződés csak a felek megegyezésével hosszabbítható meg. Ha a hosszabbítás egy évnél rövidebb, akkor a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges.
A megrendelésnek tartalmaznia kell a szerződés meghosszabbításának nyomós okát. Például, ha a munkavállaló azon személyek kategóriájába tartozik, akikkel a törvény értelmében meghosszabbítható a szerződés.
Egyéb esetekben jelezni kell, hogy a szerződés időtartama kiegészítő megállapodás alapján meghosszabbodik.
A szerződés meghosszabbítására irányuló kezdeményezés a munkáltatótól és a munkavállalótól egyaránt származhat. Lehetőség van a felek akaratának egyidejű kinyilvánítására, a munkáltatói felmondás kiadására és a munkavállalói kérelem benyújtására.
A végzésben fel kell tüntetni, hogy a meghosszabbítási határozatot mely dokumentumok alapján állították ki. Az ilyen utasítás kiadásának joga közvetlenül a szervezet vezetőjét vagy meghatalmazott képviselőjét illeti meg.
Hogyan írjunk pályázatot
A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítását maga a munkavállaló kezdeményezheti. Ehhez kérelmet kell benyújtania megfelelő kérelemmel.
A munkáltató beleegyezése vagy egyet nem értése a benyújtott kérelemre vonatkozó állásfoglalás formájában jelenik meg. A törvény által megengedett alapos okok fennállása esetén a szerződés meghosszabbodik.
Ha nem szólnak érvek az automatikus meghosszabbítás mellett, a felek arra a következtetésre jutnak kiegészítő megállapodás, feltüntetve, hogy mennyi időre és milyen okból emelik meg a szerződés időtartamát.
De a leggyakrabban használt lehetőség a szerződés újratárgyalása. Ez a lehetőség akkor is megfelelő, ha a munkáltató nem teljesen biztos a munkavállalóban, de nem is hajlandó megválni tőle.
Az új szerződés alapjául a korábbi szerződés feltételeit vesszük, bár azok a felek belátása szerint módosíthatók és kiegészíthetők. Ugyanakkor a munkavállalótól írásos kérelmet kell benyújtani a szerződés meghosszabbítására vonatkozó kérelemmel, amely új szerződés megkötésének alapjául szolgál.
Rendelés
Először is világosan meg kell értenie, hogy a törvény nem tartalmaz olyasmit, hogy „határozott idejű szerződés meghosszabbítása”. De emellett vannak lehetőségek a munkaviszony folytatására.
Szerződés újratárgyalása
Ha a szerződés meghosszabbítására azért van szükség, mert a munkát nem lehetett időben befejezni, újratárgyalhatja a szerződést.
Ez az opció a legalkalmasabb az egyszeri meghosszabbításhoz. De nagyon óvatosnak kell lennie a papírmunkával. Kötelező új szerződés tartalmaznia kell egy kezdő és egy befejező dátumot.
Azt is meg kell adni jó ok sürgősség, amelynek a törvény szempontjából tiszteletben kell tartania, és meg kell erősítenie a tartós munkaviszony lehetetlenségét.
Különösen fontos a szerződés időtartamának meghatározása, hogy ne kelljen újra újratárgyalnia, ami jogi oldalról gyanúsnak tűnhet.
Megállapodás aláírása
Tehát a megállapodásban az van írva, hogy a felek meghatározott okból meghosszabbítják a szerződés időtartamát (állandó munkavállaló hiánya, munkavégzés elmaradása stb.) Ha azt írod, hogy szerződést hosszabbítanak, akkor a megállapodás jogellenesnek nyilvánítható.
Meghatározatlan időtartamra
Ez a lehetőség akkor a legmegfelelőbb, ha a felek úgy döntenek, hogy a kapcsolatot folyamatosan folytatják.
Ha a szerződés lejárta előtt legalább az egyik fél nem kapott értesítést, a szerződés határozatlan időre meghosszabbítottnak minősül. Ezzel egyidejűleg a határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé alakul, az ideiglenes munkavállaló pedig állandóvá válik.
Nyugdíjassal
Nyugdíjas korú munkavállalóval a szerződés meghosszabbítása a fenti lehetőségek valamelyikével valósul meg.
Ebben a munkavállalói kategóriában nincsenek különleges juttatások ez az eset nem biztosított. A szerződés időtartamának meghosszabbításánál fontos, hogy a felek közös megegyezése megtörténjen.
Egy külföldivel
Külön figyelmet érdemel a külföldi állampolgárral kötött szerződés meghosszabbítása. A külföldi szakemberek bevonásának gyakorlatát széles körben alkalmazzák.
Azonban a 2002. július 25-i szövetségi törvény „On jogi státusz az Orosz Föderációban tartózkodó külföldi állampolgárok" nem rendelkezik arról a lehetőségről, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön külföldi állampolgárral annak hiánya miatt. orosz állampolgárság. Ebben az esetben a szerződés csak határozatlan időre köthető.
Ezért nem ismerhető el jogszerűnek a külföldi állampolgárral kötött határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása. Hiába kötnek határozott idejű szerződést külföldivel, a sürgősségi feltétel nem érvényesül, a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül.
Figyelembe kell azonban venni, hogy az ilyen megállapodás felmondható, ha külföldi állampolgár elveszíti az Orosz Föderáció területén való munkavégzés jogát.
Lehetséges-e terhes nővel
A várandós nőket az állam egy speciális csoportként kezeli, akiknek jogait a legmesszebbmenőkig védik, különösen ami a munkaviszonyokat illeti.
Alapján megállapított szabványok a munkáltató nem jogosult terhes nőt elbocsátani, kivéve, ha a szervezet tevékenysége utólagos felszámolással teljesen megszűnik.
A törvény azonban nem tiltja a várandós munkavállaló elbocsátását a szerződés lejárta miatt. Nem hosszabbítható meg a határozott idejű szerződés sem, ha azt az állandó munkavállaló ideiglenes távollétének idejére kötötték.
Ilyen körülmények között a munkáltatónak ajánlatot kell tennie egy hasonló állás betöltésére várandós munkavállalóra a terhessége lejárta előtt. Ennek hiányában, vagy ha a munkavállaló ezt megtagadja, a munkáltatónak jogában áll elbocsátani.
Egyéb esetekben a határozott idejű munkaszerződés a várandósság időtartamának végéig meghosszabbítható a várandós munkavállaló kérelme és az általa adott igazolás alapján. egészségügyi intézményállapotát megerősítve.
A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának kérelmezése azonban az törvényes jog de nem nélkülözhetetlen kötelessége egy terhes nőnek.
Ennek hiányában például, ha egy nő ezt az információt egy ideig titokban akarja tartani, a munkáltatónak joga van a munkavállalót a szerződés utolsó napján elbocsátani, még akkor is, ha tud az állapotáról.
Ha az elbocsátás nem következik be, a szerződés automatikusan meghosszabbodik és határozatlan időre szól. A munkáltató nem tagadhatja meg a várandós munkavállaló szerződéses időtartamának a terhességi időszak végéig történő meghosszabbítását, ha megfelelő kérelme és orvosi igazolás van.
A munkaszerződésben részt vevő feleknek joguk van szabad akaratukat a munkaviszony kialakítása során saját belátásuk szerint kifejezni. Az okmány érvényességének megszűnése a lejárat után esedékessége nem akadálya a produktív együttműködésnek.
Például a pályázat útján kiválasztott pozíciókra a szerződés nem újratárgyalható, hanem automatikusan meghosszabbítható, ha újra passzolni ugyanarra a választott pozícióra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke).
Előfordul, hogy a törvény szabályai és előírásai figyelembe veszik a munkaerő-kölcsönző érdekeit, megtiltva a munkaviszony megszüntetését. Például egy nő terhessége esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része). A szerződést meg kell hosszabbítani a szülési vagy szülői szabadság végéig.
Hogyan lehet meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke szerint az időszak meghosszabbításának ugyanazon jogszabályi normákon kell alapulnia, amelyek az ideiglenes szerződés megkötését szabályozzák:
- ha nincs ok a munkavállaló korlátozására, a munkaviszonyt véglegesen át kell állítani.
- Ha a munkavállalót tartósan nem lehet regisztrálni, hatósági indoklás mellett, az azonos vagy más munkakörben történő munkaerő-kölcsönzés meghosszabbodik.
- A feladatellátási idő lejártára vonatkozó figyelmeztetés hiányában a munkaviszony automatikusan mentésre kerül és véglegesre száll át.
FIGYELEM: Egy hónappal a munkaszerződés lejárta előtt a munkavállalót aláírás ellenében hivatalosan értesítik az elbocsátásról.
Milyen esetekben lehet ezt megtenni?
A határozott idejű szerződés időtartamának meghosszabbítása megengedett, feltéve, hogy:
Például, ha a szülői szabadság után a fő alkalmazott szülői szabadságot vett ki ig három év.
vagy - szükségből ideiglenes szakember szolgáltatásainak további, arányos időtartamra történő igénybevételét követelte.
Milyen esetekben lehetetlen?
Ha a munkavállaló munkaviszonyának időtartama lejárt, és ennek meghosszabbítására nincs további ok, a szerződés nem hosszabbítható meg. Ugyanez - ha a határozott idejű szerződés az abban meghatározottak alapján megszűnt, de a szervezetnél van üresedés tartós munkakör betöltésére.
Ilyen esetekben megengedett:
- a szerződés újratárgyalása (ha van üresedés);
- Újat készíteni helyi dokumentum ideiglenes munkáról.
Mire figyeljek a munkaidő meghosszabbításánál?
A körülményektől függően figyelmet kell fordítani azokra az árnyalatokra, amelyek a munkaidő meghosszabbítására vonatkozó eljárást kísérik. Vannak azonban olyanok is Általános szabályok, amelyek minden esetben alapvetőek.
Megállapodás készítése, kérvénykitöltési minta és megrendelés
Ha a korábban megkötött határozott idejű szerződés valamennyi rendelkezése érvényben marad, kivéve a felmondás időpontját, a felek megállapodást köthetnek.
Megegyezés - kiegészítő dokumentum a főszerződés mellékleteként működik.
Ezért fel kell tüntetnie a fő munkaszerződés részleteit, hivatkozva a jogi hatáskörére.
Aztán az erők elsődleges dokumentum megőrzik, és a megállapodás csak azt a tételt tünteti fel, amely a megállapodás hatálybalépésével megváltozott (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).
A korábban megkötött szerződés alapján a munkakör meghosszabbításának okát módosítani kell. Ez lehet „a fő alkalmazott szülői szabadságának meghosszabbítása”, „a korábban tervezett munka új időpontban történő befejezésének szükségessége” stb.
Példa a munkaszerződés megkötésére:
Kiegészítő megállapodás
a munkaszerződéshez (a szerződés száma és dátuma)
"____" ________ _____ város _______________
Társadalom vele további felelősség A „Prisma”, amelyet egyrészt Krasikov Petr Ivanovich igazgató képvisel, aki a ______ alapján jár el, a továbbiakban: munkáltató, másrészt Razumovsky Gleb Petrovich állampolgár, a továbbiakban: munkavállaló, megállapodott. ezt a kiegészítő megállapodást az alábbiak szerint:
A ___ számú, „___” _____ ____ számú munkaszerződés 2. bekezdését egészítse ki a 2.7 „A munkavállaló rendelkezésére bocsátása” pótszabadság mérete 5 nap.
Állítsa be a 3.1. a következő kiadásban: " Bér 27 000 rubel.
A szerződésből kizárni a 4.5.
Munkaadó munkavállaló
A határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű meghosszabbítására vonatkozó kiegészítő megállapodás mintája az alábbi képen látható. 
A megújítási eljáráshoz szükséges dokumentumok
A hosszabbítási eljárás nem igényel további dokumentumokat a munkavállalótól, kivéve, ha a követelmény a funkcionális feladatokatés kompetenciák.
Azok a dokumentumok alkalmasak, amelyekkel a munkáltató már rendelkezik, kivéve az új körülményekre tekintettel benyújtandó kérelmet.
Ebben az esetben a munkáltató köteles átvenni a távollévő fő munkavállaló nyilatkozatát a távollét időtartamának meghosszabbítására vonatkozó kérelemmel és a távollét jogosságának hatósági igazolásával. Szükség esetén új megbízásokat is készít:
- helyi törvény az együttműködés kiterjesztéséről;
- kiegészítések a létszámtáblázathoz;
- rendelés.
REFERENCIA: A megrendelés igazolja bármely jogi eljárás a munkáltató cégében történik.
Nyilatkozat
Ha az ideiglenes munkavállaló helyettes, akkor csak az alapos okból hiányzó fő alkalmazott után ír nyilatkozatot. A folyamatos kényszerű távolmaradás okát lehetőség szerint a vezető munkavállaló köteles megjelölni a visszatérés pontos napjának megjelölésével.
Ennek alapján az ideiglenes tisztviselő megbízatásának ugyanennyire történő meghosszabbítását kéri.
Bérelt szakemberek, idénymunkások és egyéb személyek csak az arra jogosultak után jogosultak jelentkezést benyújtani végrehajtó dokumentációt készít a pályázó által meghirdetett állás megnyitásáról vagy relevanciájának folytatásáról.
A kérelem fő részének szövege a következő lehet: „Arra kérem, hogy hosszabbítsa meg eladói munkáját a gyermekruházati osztályon, amíg Titarenko S.S. ki nem hagyja a szülői szabadságot.”
A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó kérelem minta az alábbi képen látható. 
Rendelés
A fő- és a kölcsönzött munkavállalók benyújtott kérelmei alapján a munkáltató állítja össze. Például az első parancs a következő: "Titarenko S.S. eladó szülői szabadságának meghosszabbítása három évre."
A következőkben: "A munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása Titarenko S.S., a gyermekruházati részleg eladója, Kostyushkina N.P. távollétére."
FONTOS: A fő alkalmazott távollétét meghosszabbító dokumentumok korábbi keltezésűek, mint a helyettes munkaidejének meghosszabbítására vonatkozó dokumentumok.
Ellenkező esetben az eredeti megrendelésnek tükröznie kell a hosszabbítás egyéb okait. Például: "Egy további ellenőrzéssel kapcsolatban terjessze ki a szerződés érvényességét A. M. Penkova könyvelőre."
Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó végzés minta: 
Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása
Korlátlan ideig
Hogyan lehet meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést határozatlan időre? Az ilyen helyzetek lehetővé teszik a kényelmes lehetőségek egyikének használatát:
- megállapodás készítése az elbocsátás időpontjának törlésére;
- figyelmen kívül hagyva az elbocsátás időpontját.
Az ilyen esetek megengedettek, ha a helyettes a fő alkalmazott távozása után folytatja a munkát, nem pedig hosszú távollét után. Vagy - miután az ideiglenes megüresedés állandósult állapotba kerül.
Vagyis ha megszűnik az elbocsátási precedens, munkaszerződés automatikusan a korlátlan kategóriába kerül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 4. része).
Egy bizonyos ideig
Hogyan lehet a határozott idejű munkaszerződést egy bizonyos időre meghosszabbítani? Ha a munkaszerződést meghatározott időtartamra szeretné meghosszabbítani, tegye meg a szerződés lejárata előtt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkáltató és a munkavállaló között megállapodást lehet kötni a munkaszerződés feltételeinek írásbeli megváltoztatásáról.
A dokumentum szövegének tartalmaznia kell egy olyan rendelkezést, amely kimondja, hogy a felek megállapodtak abban, hogy a munkaszerződés vonatkozó pontját rögzítik új kiadás. Valójában csak a munkaszerződés lejárati dátuma változik meg.
Fontos szem előtt tartani, hogy szerint Általános szabály Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke értelmében a határozott idejű szerződés alapján fennálló munkaviszony időtartama a meghosszabbítás után sem haladhatja meg az öt évet, kivéve, ha törvény más időszakot ír elő.
Hogyan lehet meghosszabbítani egy terhes nővel?
A várandós nővel való munkaviszony meghosszabbításához hivatalos orvosi okmány szükséges tőle.
Ilyen okmány csak női klinika által kiállított, a poliklinika orvosa és főorvosa által hitelesített terhességi igazolás és a poliklinika pecsétje lehet. Az igazolt terhességi kor nem lehet kevesebb 12 hétnél.
A munkavállaló ezt az igazolást beviszi a munkáltatóhoz, és a saját kezűleg írt nyilatkozatához csatolja, amelyben feltünteti: "Arra kérem, hogy terhesség miatt hosszabbítsa meg a munkaszerződést."
FONTOS: A szerződés meghosszabbításához a munkavállaló kérvény formájában történő kezdeményezése és a mellékelt igazolás szükséges. A terhesség szóbeli nyilatkozata jogilag nem kötelező érvényű.
Beosztásának lelkiismeretes nyilvántartásba vétele után a munkavállalónak joga van számolni azzal, hogy az elbocsátást követően is megtartja pozícióját.
A munkáltató semmi esetre sem engedheti a helyzetet, különben a nő határozatlan ideig a munkatársaiban marad. A dokumentáció kézhezvétele után megrendelést kell kiadnia: „A munkaszerződés időtartamát hosszabbítsa meg a betegszabadság terhességről és szülésről.
A szülés után a második (szülés utáni) betegszabadság kifizetése után elbocsáthatja, és a fiatal anya gyermekgondozási segélyben részesülhet a társadalombiztosítási szolgálattól.
A várandós nővel kötött határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról az alábbi videóban olvashat bővebben:
Mi a teendő, ha lehetetlen megújítani a szerződést?
Ha a munkaviszony meghosszabbítása nem lehetséges, a munkavállalót a kitűzött napon el kell bocsátani.
A szerződéses időszak lejártakor a munkavállalót előzetesen értesítik.
Normál esetben a felmondás egy hónappal a felmondás tervezett időpontja előtt történik. Idénymunkások számára - 7 nappal korábban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke). Ha a helyettes elbocsátása a fő alkalmazott visszatérésekor történik, az értesítés ugyanúgy megtörténhet - néhány nappal a felmondási kérelem benyújtása után.
Üres állások esetén a munkáltatónak joga van felajánlani, hogy az új munkakör betöltésekor az előírt feltételek mellett marad. Ebben az esetben a szerződés újratárgyalása az új megüresedett helynek megfelelően történik.
Ugyanez vonatkozik azokra a terhes nőkre is, akiket objektív okok miatt nem lehet korábbi helyükön hagyni. A munkáltató hivatalosan, aláírás ellenében új állásokat ajánl fel nekik, a várandós nőt, aki nem vállalja a javasolt állást, elbocsáthatják.
A szerződés megújítása
Nincs korlátozás az újratárgyalásra, ha az újonnan megkötött szerződés határozatlan idejű, állandó munkakört ír elő. Az alkalmazottat először elbocsátják, majd újra felveszik.
Ebben az esetben készül új dokumentációt, tükrözve a személy foglalkoztatásának tényét. Az alap a következő:
Különleges okok nélkül nincs szükség új dokumentációra.
Ugyanezt a szabályokat kell betartani, ha nyugdíjast vagy más szociálisan nem védett személyt évente egy évre fogadnak be, rövid távú munkafeltételek igénylésével. Ugyanezek a feltételek vonatkoznak azokra a tanárokra és idénymunkásokra, akik csak meghatározott ideig dolgoznak.
Ha az újonnan megkötött munkaszerződés is sürgős, a munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy ismét meg kell magyaráznia a határidőt a dokumentációban, megerősítve az ideiglenes állásra jelentkező ilyen típusú regisztrációjának jogosságát.
Hasznos videó
Határozott idejű munkaszerződés – további részletek az alábbi videóban:
Következtetés
Ha a kérelmező a szerződés korlátozott időtartamára korlátozódik, a felhatalmazott tisztviselő köteles a kísérő dokumentációval együtt feltüntetni a felmondás okát vagy időpontját, indokolva a sürgősség szükségességét.
Az elbocsátás körülményeinek (dátumainak) bekövetkezésekor a munkavégzés időtartama a törvényi előírásoknak megfelelően meghosszabbítható.
A fő alkalmazott szülési szabadságának idejére a szervezet ideiglenes alkalmazottat vett fel. Meghosszabbítható-e ennek a munkavállalónak a határozott idejű munkaszerződése kiegészítő megállapodással a fő munkavállaló szülői szabadságának végéig? Köszönöm.
Válasz
Válasz a kérdésre:
A határozott idejű munkaszerződés időtartamának meghosszabbítását a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével nem javasoljuk.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága is azon az állásponton van, hogy a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által kifejezetten meghatározott esetekben lehetséges. Ezek határozott idejű munkaszerződések várandós nőkkel és tudományos és pedagógiai dolgozókkal (és). Ezenkívül kifejti, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a határozott idejű munkaszerződések megkötését annak elkerülése érdekében, hogy az ideiglenes munkavállalók biztosítsák az állandó munkavállalók számára biztosított jogokat és garanciákat (). A határozott idejű munkaszerződések ismételt megkötése (vagy analógként a megújítások) szintén jelezheti a határozatlan idejű munkaviszony jelenlétét (). Ezért a munkaerő-kölcsönzővel a munkaviszonyt csak határozatlan ideig folytathatja. A szerződés megújítása vagy meghosszabbítása nem lehetséges (). Más bíróságok, amelyek a határozott idejű szerződések meghosszabbítását jogellenesnek ismerték el, azok megkötése vagy meghosszabbítása során szabálysértést tártak fel (,).
- A Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek szó szerinti értelmezéséből az következik, hogy a munkaszerződés megkötésekor a felek által meghatározott időtartamának meghosszabbítása főszabály szerint nem lehetséges. Ez alól csak a törvény által kifejezetten előírt esetek kivételek.
- Létezik azonban a határozott idejű munkaszerződések meghosszabbításának gyakorlata olyan helyzetekben, amikor ezt a törvény nem írja elő. Ugyanakkor egyes bíróságok abból indulnak ki, hogy ezt az eljárást akkor lehet alkalmazni, ha a munkaszerződés sürgős voltának oka annak lejártáig nem merült ki. Például olyan személyt vettek fel egy szülői szabadságon lévő munkavállaló feladatainak ellátására, aki a szabadság lejártával nem tért vissza dolgozni, hanem éves szabadság stb. Ilyen esetekben a munkaszerződés teljes időtartama, figyelembe véve a meghosszabbítást, nem haladhatja meg a törvényben meghatározott ötéves határt (a szverdlovszki definíció regionális bíróság 33-1315/2012. sz. ügyben 2011. február 2.).
Vagyis fontos, hogy a munkáltató bizonyítékokkal rendelkezzen arra vonatkozóan, hogy a munkaszerződés megújítása során a munkavállalóval fennálló kapcsolatokat nem lehetett határozatlan időre formalizálni (fellebbezési határozat,).
Szigorúan a munkaszerződés lejárta előtt kiegészítő megállapodást kell kötni. A munkaszerződés tartamának lejártától a sürgősségi feltétel hatályát veszti, a munkaviszony sürgősségi jellegének további megállapodás megkötésével történő megújítása jogellenes ().
Célszerű a határozott idejű munkaszerződés megszüntetésére és új szerződés megkötésére vonatkozó eljárást alkalmazni, ha az erre vonatkozó indok továbbra is fennáll ( ). Ilyen indok hiányában a határozott idejű munkaszerződés ugyanazon munkavégzési feladat ellátására irányuló ismételt újratárgyalása azt eredményezheti, hogy határozatlan idejűnek ismerik el ().
Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:
Nem.
A munkaszerződés időtartama az különleges állapot szerződéseket. Valójában, ha változik a futamidő, akkor maga a határozott idejű szerződés is megváltozik, vagyis nem a megkötött szerződésben van változás, hanem új szerződés végrehajtása. A törvény nem rendelkezik a munkaszerződés időtartamának meghosszabbításáról vagy lerövidítéséről. A kivétel csak bizonyos esetekre vonatkozik. Például, ha a határozott idejű szerződés lejártakor egyik fél sem követelte annak felmondását, és a munkavállaló tovább dolgozik, akkor a szerződés határozatlan idejűvé válik és meghosszabbítható. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből következik, és megerősítést nyer.
Ha a jogviszony meghosszabbításáról a munkaszerződés lejárta előtt döntöttek, akkor javasolható kiegészítő megállapodás megkötése a szerződés határozatlan idejűnek való elismeréséről, de jelezze, hogy ez a megállapodás az eredetileg megkötött szerződés szerinti futamidő megszűnésének napját követő napon lép hatályba. Ezt követően pedig a munkaviszony folytatásának tényével (azaz a kiegészítő megállapodás hatálybalépésének napjával) rendeljen el, hogy a munkavállaló munkavégzésének folytatásával kapcsolatos munkaszerződés határozatlan idejű.
Nina Kovyazina
Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese
- Helyzet: Lehetséges a megkötött munkaszerződés időtartamának módosítása?
- Magazinok és könyvek: Személyi akta 2014. július 7. szám Mikor jogszerű a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása?
Átalakítható-e a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé?
- Igen tudsz.
Köteles a munkáltató meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést várandós nővel?
- Igen, kötelező, kivéve azt az esetet, amikor a fő munkavállaló távollétének idejére kötik.
Hogyan lehet kiterjeszteni a vezérigazgató jogkörét, ha új ciklusra választják?
– Köss vele új határozott idejű munkaszerződést.
A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg (). Bizonyos esetekben automatikusan határozatlan idejűvé válik. A törvény ideiglenes meghosszabbítását is lehetővé teszi bizonyos kategóriák dolgozók. Ezenkívül vannak olyan helyzetek, amikor a törvény közvetlenül nem rendelkezik ilyen lehetőségről, de a vállalat érdekelt abban, hogy a munkaszerződés lejárta után egy bizonyos ideig folytassa a munkavállaló munkáját. Fontolja meg, hogy a munkáltatónak ezekben az esetekben mit kell figyelembe vennie ahhoz, hogy a hosszabbítás jogszerűvé váljon.
Létezik arbitrázs gyakorlat, amely szerint a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé alakulására akkor kerül sor, ha a munkáltató megsérti a munkavállaló felmondási figyelmeztetésének határidejét (). Egyes bíróságok azonban úgy vélik, hogy az ilyen figyelmeztetésre vonatkozó eljárás betartásának elmulasztása nem befolyásolja az elbocsátás jogszerűségét ( másodfokú ítélet Irkutszki Területi Bíróság 2013. január 23-án a 33-450/13. sz. ügyben).
Figyelem!
Határozatlan idejű munkaszerződés nem alakítható határozott idejűvé, ideértve a felek megállapodását sem (). Kivételt képez a határozatlan idejű felmondás és a határozott idejű szerződés megkötése olyan köztisztviselővel, akinek a szolgálati idejét meghosszabbították. korhatár ().
Indoklás 2. Megsértették azokat a feltételeket, amelyek mellett a határozott idejű munkaszerződés megkötése megengedett. A határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű bíróságnak tekinthető, ha a megkötésének feltételeit megsértették:
- a futamidőre vonatkozó feltételt kellő indok nélkül tartalmazza a szerződés ( , );
– a szerződést öt évnél hosszabb időtartamra kötik ( , );
- határozott idejű munkaszerződést köt a munkavállaló önkéntelenül olyan esetekben, amikor ilyen megállapodás megkötéséhez a felek beleegyezése szükséges ();
- a munkaszerződést ismételten rövid időre újratárgyalták, miközben ugyanazt a munkavégzési funkciót látták el (, fellebbezési határozat Legfelsőbb Bíróság A Baskír Köztársaság 2012. december 6-án kelt a 33-14044/2012 sz. ügyben).
A "Személyi dokumentumok" részben
mintákat talál: munkaszerződést vezérigazgató(), egy meghatározott időszakra szóló foglalkoztatási megbízás ().
A határozott idejű munkaszerződést határozatlan idejűvé alakítjuk. Munka Törvénykönyve nem szabályozza, hogyan kell hivatalossá tenni a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé alakítását. A Rostrud azonban azt javasolja, hogy a munkaszerződésben megfelelő változtatásokat hajtsanak végre egy kiegészítő megállapodás megkötésével (lásd lentebb a mintát).
minta letöltése
A munkaszerződés időtartamát törvényben meghatározott esetekben meghosszabbítjuk
A munkaszerződés időtartamának egy bizonyos időtartamra történő meghosszabbításának lehetőségét a törvény közvetlenül írja elő bizonyos munkavállalói kategóriák számára. Ide tartoznak a terhes nők, az egyetemi dolgozók és a sportolók.
Terhes nők. A várandós nővel kötött határozott idejű munkaszerződést a munkáltató köteles meghosszabbítani. Ehhez a munkavállalónak be kell nyújtania orvosi igazolás a terhesség állapotát igazoló írásos nyilatkozatot (minta fent).
Tanács
Ügyeljen arra, hogy a határozott idejű munkaszerződés szövegébe belefoglalja azokat az indokokat, amelyek a megkötés alapjául szolgáltak ().
E szabály alól kivételt képez az az eset, amikor a várandós nővel határozott idejű munkaszerződést kötnek az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására. Az ilyen megállapodás a fő munkavállaló munkába bocsátásával megszűnik, ha az ideiglenes alkalmazottat a terhesség vége előtt nem lehet másik munkahelyre áthelyezni ().
Egyetemi dolgozók. Ha az egyetem munkavállalóját pályázat útján választják meg az általa korábban határozott idejű munkaszerződéssel betöltött munkakör betöltésére, a tudományos ill. tanárúj munkaszerződés nem köthető. A felek megállapodása alapján a szerződés legfeljebb öt évre vagy határozatlan időre meghosszabbodik ().
A tudományos és pedagógiai dolgozó pályázat útján történő más munkakörbe történő áthelyezése esetén a vele kötött munkaszerződés időtartama a felek írásban kötött megállapodása alapján legfeljebb öt évre módosítható. vagy határozatlan ideig ().
Sportolók. A sportoló ideiglenes áthelyezése másik munkáltatóhoz megengedett. Ugyanakkor határozott idejű munkaszerződést kötnek egy évnél nem hosszabb időtartamra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.4 cikkének része). Ez a megállapodás a felek megállapodása alapján meghatározott időtartamra, vagy határozatlan időre meghosszabbítható, az alábbi feltételek mellett:
- a sportoló az ideiglenes áthelyezési időszak lejártát követően tovább dolgozik az ideiglenes munkavégzés helyén;
– a sportoló, a munkaerő-kölcsönzés helyén működő munkáltató, az a munkáltató, akivel eredetileg munkaszerződést kötöttek, nem köteles a munkaszerződést felmondani.
Jogos-e a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása a törvényben nem meghatározott esetekben?
A "Munkaügyi viták" részben
meg fogod találni ítélet hogy a munkáltatónak figyelmeztetnie kell a munkavállalót a határozott idejű munkaszerződés ().
Nincs egyetértés abban a kérdésben, hogy a határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje meghosszabbítható-e anélkül, hogy azt határozatlan idejűvé alakítanák át. A Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek szó szerinti értelmezéséből az következik, hogy a munkaszerződés megkötésekor a felek által meghatározott időtartamának meghosszabbítása főszabály szerint nem lehetséges. Ez alól csak a törvény által kifejezetten előírt esetek kivételek.
Így a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása a felek megállapodása alapján a megállapított Munka Törvénykönyve keretei között Általános kifejezés(öt év) vita esetén a bíróság elfogadhatja. Ezt az eljárást azonban a törvény közvetlenül nem írja elő, és bizonyos mértékig ellentmond a Munka Törvénykönyve 58. cikkének, amely magában hordozza a „meghosszabbított” határozott idejű szerződés határozatlan időre kötött szerződésének elismerését. Ezenkívül a GIT-ellenőrök ezt szabálysértésnek tekinthetik Munkatörvény ().
Indokoltabb a határozott idejű munkaszerződés megszüntetésére és új szerződés megkötésére vonatkozó eljárást alkalmazni, ha ennek megfelelő indoka van (). Ilyen indok hiányában a határozott idejű munkaszerződés ugyanazon munkavégzési feladat ellátására irányuló ismételt újratárgyalása azt eredményezheti, hogy határozatlan idejűnek ismerik el ().
A főigazgató jogkörének kiterjesztése
Figyelem!
Tilos határozott idejű munkaszerződést kötni annak érdekében, hogy elkerüljék a határozatlan időre szóló munkaszerződéssel () kötött munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák biztosítását.
A törvény közvetlenül nem rendelkezik a főigazgatóval kötött határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról. Ugyanakkor a szervezet egyedüli vezetője végrehajtó ügynökség Megvan különleges státusz, a vele való munkaszerződés megkötésének sajátosságai vannak, a munkakör megválasztásával (kinevezésével) kapcsolatban.
A főigazgatóval főszabály szerint határozott idejű munkaszerződést kötnek. Ezt bizonyítják a szabályok szövetségi törvények" ", " " satöbbi. (). Ennek a munkaszerződésnek az érvényességi idejét a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határozza meg ().
A szervezet vezetőjével való munkaszerződés megkötése előtt lefolytatható a munkakörbe történő választási eljárás. Például az LLC vezérigazgatóját a társaság résztvevőinek közgyűlése vagy az igazgatóság választja meg ("A korlátolt felelősségű társaságokról").
Megoldás Általános találkozó résztvevők vagy a társaság igazgatósága a vezérigazgató megválasztásáról szóló jegyzőkönyvvel készült munkaszerződés megkötésének alapja. Ezért a közgyűlésről vagy az igazgatóságról készült ugyanazon jegyzőkönyvben tükrözni kell a főigazgató jogkörének a munkaszerződés lejárta miatti megszűnésének tényét, ill. döntésúj ciklusra való megválasztásáról.
A főigazgató következő ciklusra történő megválasztásakor új határozott idejű munkaszerződést kötnek vele. A határozott idejű munkaszerződés megszüntetése és új szerződés megkötése a vezető újraválasztását követően jogilag biztonságos módja a jogosítványok "meghosszabbításának". NÁL NÉL munkakönyv Ebben az esetben a munkavállalónak jegyzőkönyvet kell készítenie az elbocsátásról és a foglalkoztatásról ().
A "Webináriumok" részben
webináriumot talál a munkaviszony formalizálásának árnyalatairól a vezérigazgatóval ().
Emlékezz a fő dologra
Az anyag elkészítésében részt vevő szakértők megjegyzik:
Marina KOROTINA,
Az ANO Egyesült Közlekedési Igazgatóság (Moszkva) humánerőforrás-szakértője:
– Főszabály szerint, ha a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után tovább dolgozik, a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Lehetőség van azonban a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására bizonyos munkavállalói kategóriákkal. Így a törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy a várandós nővel kötött határozott idejű munkaszerződést a terhesség végéig, gyermek születése esetén pedig a szülési szabadság lejártáig hosszabbítsa meg. A munkáltatónak joga van bizonyos körülmények között meghosszabbítani a szerződést az egyetemi alkalmazottakkal és sportolókkal.
Olga GUREVSKAYA,
a Sigma LLC (Angarsk) személyzeti osztályának vezető szakembere:
- A munkaszerződés új időtartamra történő meghosszabbításának alkalmazása nem kívánatos olyan esetekben, amikor erről jogszabály nem rendelkezik, mivel a bíróságok eltérően ítélik meg az eljárás alkalmazásának lehetőségét, és az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség úgy ítélheti meg, hogy munkaügyi törvények megsértése. A feleknek a jelenlegi határozott idejű munkaszerződést fel kell mondaniuk és újat kell kötniük egy eltérő időtartamra. Ugyanakkor a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okának fenn kell maradnia. A munkavállaló teljes munkaideje egy határozott idejű munkaszerződés alapján nem haladhatja meg az öt évet.
Kapcsolódó dokumentumok
Például munkába lépő öregségi nyugdíjasokkal, részmunkaidős munkavállalókkal stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének második része).
Rostrud 2006. november 20-i levele 1904-6-1.
A munkaköri leírásról egyetlen szó sincs a Munka Törvénykönyvében. De a személyzeti tiszteknek szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A "Személyzeti Üzlet" magazinban megtalálja a legfrissebbet munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével.
Ellenőrizze a PVR relevanciáját. A 2019. évi változások miatt az Ön dokumentumában foglaltak jogszabálysértőek lehetnek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a „Személyzeti Üzlet” magazinban.
A "Személyzeti Üzlet" magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára – kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat szembesül az ütemterv elkészítésekor.
Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik az Ön munkáját, és mit tegyen most, hogy a változások ne érjenek meglepetést.
Határozott idejű munkaszerződés az a szerződés, amelyet meghatározott időtartamra, de legfeljebb 5 évre kötnek. Ilyen megállapodás akkor jön létre, ha a munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyt időben korlátozzák. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke szerint vannak olyan esetek, amikor határozott idejű munkaszerződést kell kötni.
E cikk (2) bekezdésében is vannak olyan esetek, amikor határozott idejű munkaszerződés köthető a felek megállapodásával.
A határozott idejű munkaszerződés lejárta a felmondás alapja. Ha egyik fél sem "figyelt" arra, hogy a határidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor az ilyen megállapodás sürgősségének feltétele elveszti. jogi ereje. Ez a szerződés határozatlan idejűvé válik, azaz határozatlan időre jön létre.
A felek megállapodása alapján lehetőség van a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására. De ezt személyi nyilvántartási szempontból megfelelően kell végrehajtani, hiszen ez a szerződési feltételek változása. Hogyan lehet a határozott idejű munkaszerződést meghatározott időre meghosszabbítani úgy, hogy az munkajogi szempontból kompetens legyen?
Egyes jogászok úgy vélik, hogy a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása magának a szerződésnek a módosításával jogellenes. A lejárt szerződést fel kell mondani, és újat kell kötni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a határozott idejű szerződés feltételeinek a felek megállapodása alapján történő meghosszabbítását. Ezért további megállapodást kell kötni. Ez legálisnak számítana.
Mivel a szerződés időtartama az további feltétel, majd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a felek új dokumentum megkötésével megváltoztathatják ezt a feltételt, azaz meghosszabbíthatják az időtartamot.
A kiegészítő megállapodás egy preambulumból és magából a szövegből áll, ahol az összes változást leírják. A preambulum a munkaszerződésből származik, azaz a következő információkat tartalmazza:
- a munkáltatóról - teljes név, a szervezet megjelölésével - jogi forma, dokumentum, amely alapján a munkáltató eljár, a vezető teljes neve és beosztása. Néha adja meg a TIN-t;
- az alkalmazottról - teljes név, útlevél adatai. A kiegészítő megállapodásban fel kell tüntetni a munkavállaló beosztását is;
- a kiegészítő megállapodás megkötésének időpontja és helye.
Magában a szövegben egyértelműen jelezni kell, hogy a munkaszerződés mely bekezdésében és albekezdésében történik változás. A módosítás szövege például a következő lehet:
„A pp. 3. számú ... .. számú munkaszerződés 2. pontját ...-tól hajtsa végre a következő változtatásokat és új kiadásban olvassa el:
Pp. 2. (3) bekezdése alapján a munkaszerződés időtartama 3 év.
Vannak esetek, amikor a határozott idejű munkaszerződés „automatikusan” meghosszabbodik. Például, ha a szerződés időtartama egy nő terhessége alatt járt le, akkor a munkáltató írásbeli kérelmére köteles a szerződést terhessége végéig meghosszabbítani.
A terhességet annak az egészségügyi intézménynek az igazolása igazolja, ahol a munkavállaló regisztrálva van. Ilyen szabályt az Art. 2. része jelez. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261.
Ha egy pedagógust olyan pozícióba választanak, amelyet korábban határozott idejű munkaszerződés alapján töltenek be, új szerződés megkötése sem szükséges. Elég egy megállapodást aláírni, amely jelzi, hogy „a futamidő ez a megállapodás… évre meghosszabbítva”.
A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása csak abban az esetben lehetséges, ha a határozott idejű szerződést a felek megállapodása alapján kötötték - az Art. 2. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. Az a határozott idejű munkaszerződés, amelyet az Art. (1) bekezdése alapján kötöttek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. §-a értelmében nem lehet kiterjeszteni, mivel megkötése az elvégzett munka jellegéből és sajátosságaiból fakad.
