Az önkormányzati alkalmazott számára szabadság adható. Kiegészítő szabadság az önkormányzati szolgálat idejére. Hány napot vesz igénybe a köztisztviselők nyaralása Oroszországban - a fő és kiegészítő részek időtartama a szolgálati idő alatt

A legfrissebb hírek megerősítik a köztisztviselők nyaralásának időtartamának várható csökkentését 2017-ben. A vonatkozó törvényt az Állami Duma támogatta, és Vlagyimir Putyin írta alá. A következő évben a fő szabadság nem haladhatja meg a 30 napot, míg a jelenlegi jogszabályok kiegészítő pihenőnapokról rendelkeznek hosszú ideig és szabálytalan munkaidőben.

A köztisztviselők szabadságának kiszámításában jelentős változások léptek életbe ebben az évben, és 2017-ben befolyásolják a szabadság időtartamát. A hatóságok újításai lehetővé teszik több cél elérését: állami pénzeszközök megtakarítását és a különféle állami intézmények szabadságának egységesítését. Ugyanakkor a rendes köztisztviselők számára ez a szabadság időtartamának tényleges csökkentését fogja eredményezni.

A köztisztviselő fizetett fő szabadsága a következő évben nem haladhatja meg a 30 napot. Korábban a köztisztviselők legmagasabb kategóriáinak éves pihenőideje elérte a 35 napot, ami nem felel meg teljes mértékben az igazságosság elveinek. Jövőre a felsővezetők további juttatások nélkül maradnak az éves szabadság kiszámításakor.

A nyaralás nagy részén kívül a köztisztviselők 2017-ben számíthatnak további pihenőnapokra a szabálytalan munkaidő miatt. A jogalkotók pontosításokat tettek, amelyek ebben az esetben egyértelműen szabályozzák a nyaralás időtartamát - további 3 napot.

Korábban e kérdés megoldása a kollektív szerződés feltételeitől vagy egy adott állami testület megbízásának sajátosságaitól függött. A szabványosítás lehetővé teszi a munkafeltételek méltányosabbá tételét a különféle kormányzati intézményekben. Ezenkívül az egyértelmű korlátozások hiánya lehetővé tette a nyaralási idő ellenőrizetlen meghosszabbítását, ami az állami kiadások jelentős növekedéséhez vezetett.

A kiegészítő pihenés másik eleme a szolgálati idő. A szolgálati időtartamtól függően a köztisztviselők számíthatnak a szabadság idejének következő növekedésére:

• 1-5 éves korig - 1 nap;
• 5-10 év - 5 nap;
• 10-15 év - 7 nap;
• több mint 15 év - 10 nap.

Ennek eredményeként a legtapasztaltabb és legképzettebb munkaerő évente 10 nappal hosszabb ideig pihenhet, ami jelentős előnye. 2016-ban a köztisztviselők képesek lesznek „költeni” az előző időszakokban felhalmozódott szabadságukat, vagy megfelelő pénzbeli kompenzációt kapni. Ha az állami intézmény képviselője nem ért egyet a szabadság időtartamának kiszámításának elvében bekövetkezett változással, akkor a munkáltatónak joga van rá.

A szakértők szerint a javasolt változásoknak számos pozitív következménye lesz. Ugyanakkor a tisztviselők folytatják a közpénzek megtakarításának további módjait.

Az innovációk következményei

A szakértők szerint ez a kezdeményezés gazdasági tényezőkhöz kapcsolódik. A gazdasági válság kezdete után a hatóságok növekedtek a költségvetési hiányban, amelynek finanszírozása valódi problémává vált. A fogyóeszköz optimalizálása középtávon megoldja ezt a problémát.

A köztisztviselők nyaralásának időtartamának korlátozása csökkenti a szabadság fizetésének költségvetési költségeit. Ugyanakkor az államkincstár évente mintegy 3 milliárd rubelt fog megtakarítani. A problémáknak a szabályozási keretbe történő beépítése lehetővé tette a szabálytalan munkavégzés miatt a szabadság számottevő növekedését. Jövőre egyértelmű korlátozás vonatkozik a lehetséges visszaélések elkerülésére.

Egy másik fontos változás objektívebb kritériumok a nyaralás hosszának meghatározására. Ha a korábbi magas rangú tisztviselők több napot igényeltek pihenésre, akkor a jelenlegi körülmények között az időtartam kizárólag a szolgálat időtartamától és a szabálytalan munkától függ.

A köztisztviselők megtakarítása nem korlátozódik a szabadság csökkentésére: 2017-ben megkezdődik a nyugdíjkorhatár e polgárok számára történő emelése. Ez a reform csökkenti a nyugdíjak finanszírozásának költségvetési költségeit. A jövőben a hatóságok nagyszabású nyugdíjreformot indítanak a népesség minden kategóriája számára; a Pénzügyminisztérium ragaszkodik ennek az intézkedésnek a szükségességéhez. Ellenkező esetben a PFR költségvetése hiányos marad.

A jelenlegi jogszabályok szerint a köztisztviselők szabadsága a következő évben 30 és 43 nap közötti. A legtöbb részen kívül a pihenőnapok teljes száma a szolgálat hosszától és a szabálytalan munkaidőtől függ.

A javasolt reform fő célja a szabadság idejének egységesítése és az állami pénzeszközök megtakarítása. Jövőre a különböző kormányzati ügynökségek képviselőinek szabadságának időtartamát egységes kritériumok alapján kell meghatározni. A tisztviselők becslései szerint ezek a változások évente körülbelül 3 milliárd rubelt fognak megtakarítani. költségvetési alapok.

A szabadság idejének csökkentése mellett a következő évben megkezdődik a köztisztviselők nyugdíjkorhatárának növelése, amelynek célja a költségek optimalizálása is. Ezt követően ez az intézkedés a népesség minden kategóriájára vonatkozik.

Önkormányzati alkalmazott szabadsága: új korlátozások 2017-től

kapcsolódó cikkek

A 2017. május 1-jei 90-FZ szövetségi törvény módosította a 2007. március 2-i 25-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról” 21. cikkét.

• azonos összegű éves fizetett alapszabadságot állapított meg az önkormányzati alkalmazottak minden kategóriájára;
• csökkentette az éves kiegészítő fizetett szabadság időtartamát;
• meghatározta az önkormányzati alkalmazottak szabadságának pontos időtartamát, akik számára szabálytalan munkanapot állapítottak meg;
• biztosította az önkormányzati alkalmazottak jogát a 90-FZ. törvény (2017. május 12.) hatálybalépésének időpontjában fel nem használt alap- és kiegészítő fizetett szabadságra vagy pénzbeli kompenzációra a régi szabályok szerint.

Változások az önkormányzati alkalmazottak nyaralási rendszerében 2017-től

2016-ban módosították a 2004. július 27-i, az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló 79-FZ sz. Szövetségi törvényt. A jogalkotó tisztázta az éves alap- és kiegészítő fizetett szabadságnak a köztisztviselők számára történő odaítélésére vonatkozó rendelkezéseket, és a legtöbbjük esetében csökkentette ezeknek a szabadságoknak az időtartamát. Most a jogalkotó, az állami polgári és önkormányzati alkalmazottak javadalmazásának alapvető feltételeinek és szociális garanciáinak korrelációjáról szóló 25-FZ. Törvény 5. cikke (5) bekezdésének megfelelően, konszolidálta ugyanazokat a követelményeket az önkormányzati alkalmazottakra. A változások a következők.

A témát részletesebben megértheti a továbbképző tanfolyamok:

1. Az önkormányzati alkalmazottak éves fizetett alapszabadsága kivétel nélkül 30 naptári nap (a 25-FZ törvény 21. cikkének 3. része). Az Orosz Föderációt alkotó szervezetek állami hatóságai már nem jogosultak az egyes csoportok önkormányzati szolgálatát betöltő önkormányzati alkalmazottak számára hosszabb időtartamú éves fizetett alapszabadságot létrehozni. Korábban ezt a lehetőséget a 25-FZ törvény 21. cikkelyének 3. része biztosította. A jogalkotó kizárta ezt a rendelkezést. Azoknak a régióknak, amelyekben az önkormányzati alkalmazottak számára megállapították az éves fizetett több mint 30 napos szabadság időtartamát, meg kell hozniuk a szabályozási jogi keretüket a 90-FZ törvénynek megfelelően.
2. Az éves kiegészítő fizetett szabadság maximális időtartama 15 napról 10 naptári napra csökkent

3 naptári nap - az önkormányzati alkalmazottak szabálytalan munkanapon belüli szabadságának időtartama.

1. Meghatározták az önkormányzati alkalmazottak szabálytalan munkanapon belüli szabadságának pontos időtartamát - három naptári nap. Korábban legalább három naptári nap volt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke). Az önkormányzati jogszabályok megállapíthatják az ilyen szabadság időtartamát, és meghaladhatják a három napot. A jogalkotó kizárta ezt a rendelkezést.

Így az önkormányzati szolgálatra vonatkozó jogszabályok normái összhangban vannak az állami közszolgálatra vonatkozó jogszabályokkal.

Csökkennek az önkormányzati alkalmazottak szociális garanciái a szabadságuk megadása, valamint az állami köztisztviselők számára. Az új normák alkalmazása kissé rontja az önkormányzati alkalmazottak helyzetét.

Az önkormányzati alkalmazottak kompenzációt kapnak a fel nem használt nyaralásért a régi szabályok szerint

Azon önkormányzati alkalmazottak, akik a 90-FZ. Törvény hatálybalépésekor (2017. május 12.) fel nem használt éves fizetett szabadsággal vagy ennek részét képezték, a régi szabályok szerint pénzbeli kompenzációt kaphatnak:

• éves fizetett alapszabadság, több mint 30 nap, ha az éves fizetett alapszabadság hosszú időtartamát a regionális törvények megállapítják;
• kiegészítő éves szabadság - 15 naptári nap;
• három naptári napnál hosszabb szabálytalan munkanapra szabadságot hagynak, ha azt egy önkormányzati törvény előírja.

Az önkormányzati alkalmazott fő és kiegészítő fizetett szabadságának időtartamát az új szolgálati évtől kezdődően az új szabályok szerint kell kiszámítani. Az önkormányzati alkalmazott szolgálatának évét a felvételének pillanatától számítják.

Jó tudni

Az önkormányzati alkalmazott, mint korábban, az éves fizetett szabadságát (fő és kiegészítő) részekre oszthatja. Az egyiknek legalább 14 napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke)

Példa. Az önkormányzati alkalmazott 2016 novemberében kezdte meg munkáját. Új szolgálati év 2017 novemberében kezdődik. Ezen időpontig az önkormányzati alkalmazottra a 25-FZ. Sz. Törvény korábbi verziója vonatkozik, amely éves alap- és kiegészítő fizetett szabadságot biztosít.

• Újdonság a fegyelmi felelősségnek az önkormányzati alkalmazottakra történő alkalmazásában

Hogyan lehet alkalmazni az újításokat, ha a nyaralás egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesíti

Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a helyi önkormányzati szervek vezetői nem akarják hosszú távú szabadságra küldeni az önkormányzati alkalmazottakat, mivel senki nem helyettesíti őket. És gyakran a munkavállalók igénylik a fel nem használt éves fizetett alapszabadság vagy annak egy részének pénzbeli kompenzációval történő felváltását. Ebben az esetben az önkormányzati alkalmazottnak figyelembe kell vennie, hogy a fel nem használt szabadság pénzbeli kompenzációval történő felváltását tiltó szabály a 28 naptári napos szabadság egy részére vonatkozik. A 30-ból fennmaradó két nap a munkavállaló írásbeli kérésére pénzbeli kompenzációval helyettesíthető. Az önkormányzati alkalmazottak pénzbeli kompenzáció kifizetését is igényelhetik, és meg nem kapják a fel nem használt kiegészítő szabadságuk miatt: szolgálati idő, szabálytalan munkaidő stb. Esetén. Ha egy alkalmazott két vagy több évig éves fizetett szabadságot halmozott fel, hasonló szabályok érvényesek. A pénzbeli kompenzáció helyettesítheti az ilyen szabadságoknak egy olyan részét, amely meghaladja a 28 naptári napot, vagy ettől a naptól számítva tetszőleges napok számát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Kivétel: az önkormányzati szolgálatból való felmondás esetén a fel nem használt szabadságért pénzbeli kompenzáció fizetése. Ebben az esetben az önkormányzati alkalmazott pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.

A köztisztviselők nyaralása

Bár az állami tisztviselőkre a Munka Törvénykönyve vonatkozik, fő tevékenységüket a szövetségi törvények szabályozzák.

A köztisztviselők nyaralása önálló tétel, korlátozott időtartamú, amely az utóbbi években kissé csökkent, és amelyet a munkaadók önmagukban nem tudnak megnövelni, az állami tulajdonú vállalkozások költségvetésének állami kialakítása miatt. Vannak azonban bizonyos pozitív szempontok is - a tisztviselők fizetett szabadságra kötelező pénzügyi támogatást kapnak.

Ünnepek önkormányzati és köztisztviselők számára

Minden dolgozó állampolgár számíthat a szabadságidőszak biztosítására. A szabadság minden alkalmazott számára szociális garancia, annak biztosítása a munkáltató felelőssége.

A Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazott jogosult éves átvételi elismervényre:

1. Fizetett szabadság.
2. Nyaralási időszakok saját költségén.

A közszolgálat mindkét típusba tartozik. A fizetetlen fizetések azonban nem kötelezőek ellátásra, és csak a munkavállaló kérésére bocsátják ki, ezért nagyon sokféle kialakításúak. A fizetett időszakokat szintén fel kell osztani:

1. A fő éves vakáció.
2. További.

Az önkormányzati alkalmazottak számára járó kiegészítő szabadság két kategóriába tartozik:

1. A szolgálati időtartamra.
2. Szabálytalan munkanapon.

A köztisztviselő szabadsága egyszerre több alapvető mutatóból áll, és természeténél fogva nagyon egyéni. Időtartamát a következők befolyásolják:

1. A szervezetben töltött évek száma.
2. A tisztviselő munkaterve.

Hasonló körülmények között dolgozva minden munkavállaló megmutatja az éves pihenőidő hosszát.

A jogalkotási keret

A köztisztviselők szabadságának időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni a 2004. július 27-i 79-FZ. Sz., Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény rendelkezéseit. Az utóbbi módosításokat 2017. december 28-án hajtották végre. Az új változtatások módosították a biztosított pihenést és több módon csökkentik azt.

A törvényi normák szigorítását a költségvetési források megtakarításának szükségessége okozta. 2018-tól kezdve a tisztviselők helyzete már nem volt a meghatározó összeköttetés a pihenés ideje alatt, ma már minden köztisztviselő egyenlő az eredeti jogaiban.

Bár a fizetett szabadság időtartamát szabályozó fő dokumentum a 79. sz. Szövetségi törvény, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáit nem szüntetik meg. Egyes esetekben, amelyeket a törvény nem ír elő, azt pontosan a Munka Törvénykönyve szabályozza.

Fő éves

2017. december 28-a óta a köztisztviselők munka szabadságára vonatkozó rendeleteket jelentősen csökkentették. Új módosítások léptek hatályba, amelyek megszüntették a fő szabadságidőszak kialakulását a betöltött beosztás miatt. A jelenlegi eljárás a tisztviselők számára biztosítja a fő pihenés egységes időtartamát. 2018-tól kezdve a fő éves pihenőidő 30 naptári nap. Pontosan pontosan mekkora összeget kell fizetni bármely munkavállalónak, még akkor is, ha nem a normát meghaladó mértékben dolgozik, és nem rendelkezik felhalmozott szolgálati idővel.

30 napot kapnak egy ledolgozott év alapján. A szolgálat első évében a pihenőnapok igénybevételére vonatkozó jogát legkorábban hat hónap eltelte előtt felhasználhatja. De a következő években ez a korlátozás megszűnik, és bármikor megtervezheti nyaralását, amely a tisztviselő és kollégái számára kényelmes.

Az önkormányzati és kormányzati alkalmazottaknak joguk van megosztani azokat a napokat, amelyekre támaszkodnak. A Munka Törvénykönyve szerint az egyik szegmens nem lehet kevesebb, mint 14 nap, a többi részének időtartama azonban nem egységes.

További szolgálati idő

A szolgálati idő kötelező mutatója a kormányzati szervezetekben. Ez azt jelenti, hogy az adott államszerkezetben felhalmozott tapasztalatok mennyit jelentenek. A foglalkoztatás megszakítása automatikusan érvényteleníti a szolgálati időt, kivéve, ha az egyik államszervezetből a másikba történő átmenet volt.

Minél több éve dolgozik egy alkalmazott, annál több további kedvezményt kap, amelyek közül a fő:

1. A fizetés növekedése egy meghatározott százalék formájában.
2. További vakációk.

A 46. cikk 5. szakasza tartalmazza a ledolgozott évek és a kiegészítő pihenés közötti megfelelési táblázatot:

1. Az első év kidolgozása és legfeljebb ötéves szolgálata után számíthat egy további napra.
2. Ha a szervezet folyamatos tapasztalata öt-tíz év, akkor öt napot számolunk hozzá.
3. Azok, akik tíznél több, de kevesebb mint 15 évet dolgoztak, hét naptári napra jogosultak.
4. Azok számára, akik több mint tizenöt éve dolgoznak, 10 napot számítanak hozzá.

Az összes további napot kiszámítják, mint a fő naptári időszakban, és a tisztviselő átlagos jövedelme alapján fizetik ki.

Szabálytalan napra

Egy másik mutató, amely befolyásolja a szabadság időtartamát, a munkanap szabálytalansága. A munkaügyi jogszabályok szigorúan korlátozzák az állampolgárok által munkában töltött órák számát. Az Orosz Föderációban ezt a mutatót heti 40 órára vagy napi 8 órára állítják. Általában nem tilos a keményebben dolgozni, de a normát meghaladó munkát kiegészítőleg kell fizetni. A tisztviselők általában hetente öt napon, napi nyolc órát dolgoznak, de sok beosztásban szerepel a szabálytalan munka lehetősége.

A szabálytalan munkának azt a munkát kell tekinteni, amelyben a munkavállaló munkaidőn kívül, munkanap vége után vagy hétvégén és ünnepnapokon vehet részt munkában. Létezik a nem szabványosított szakmák állami listája, de a kollektív szerződésben minden szervezetnek rendelkeznie kell az ilyen álláshelyek listájával.

A Munka Törvénykönyve rögzíti a kiegészítő szabadság minimális korlátját, amelyet a menetrend szabálytalanságai miatt rendelnek el. A törvényben előírt minimum három nap, míg a Munka Törvénykönyve hivatkozik arra a tényre, hogy nincs maximális korlátozás, és csak a munkáltatónak van joga meghatározni, hogy az egyes alkalmazottak hány napra jogosultak. Mivel a költségvetési szervezetek elkezdték visszaélni ezzel a mutatóval, és ennek következtében növelik a vakációt, 2017-ben korlátozást vezettek be az ilyen kiegészítő pihenésre. 2018-tól kezdve a tisztviselők szabálytalan munkaidőre szóló szabadsága nem haladhatja meg a három napot.

Pénz megtartása nélkül

Ezeket az időszakokat kizárólag a tisztviselő kérésére adják ki, és személyes okokból is kiadhatók. A 79-FZ. Sz. Szövetségi törvény 46. cikkének 15. pontja előírja annak lehetőségét, hogy egy évnél nem hosszabb időre szabadságot szerezzenek saját költségén. Az ilyen nyaralás biztosítása mindkét oldal felelõsségét vonja maga után:

1. A munkáltató köteles biztosítani a tisztviselő munkahelyének megőrzését.
2. A munkavállalónak igazolnia kell a felmerült igényt.

A 79. sz. Szövetségi törvény nem nyújt részletesebb magyarázatot a szabadságról saját költségén, ezért a munkáltatónak mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkét kell követnie, amely részletesen ismerteti, hogy kinek és mikor lehet ilyen típusú pihenést kiadni. Vannak speciális kategóriák, amelyek évente bizonyos számú fizetetlen naptári napra jogosultak. Amikor ezek a köztisztviselők kérelmet nyújtanak be, a munkáltató képviselője nem tagadhatja meg a kérelem teljesítését. Ezen túlmenően vannak olyan különleges okok, amelyek miatt legfeljebb öt napos pihenőidőt bocsátanak ki. Ezek tartalmazzák:

1. Gyerekek születése.
2. Esküvői ünnepségek.
3. Közeli rokonok halála.

Más esetekben, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabványosított, a kérdést kölcsönös megállapodással kell rendezni. Ha a munkavállaló kérése ellentétes a munkáltató céljaival, akkor az igazgatónak joga van megtagadni a kérelem teljesítését, vagy kérheti, hogy a dátumokat más időre elhalasszák.

A szolgáltatási eljárás

Az összes fizetett szabadságot a munkáltató biztosítja a szokásos rendszer szerint:

1. Minden év végén összeállítják a sorrend ütemtervét. Ez tükrözi a fő és a további szegmenseket. Összevonhatók vagy részekre oszthatók.
2. A meghatározott időpontokban az alkalmazott pihenni megy.

A hibakeresési áramkört nem használják két esetben, ha:

1. A hivatalos az első évben dolgozik.
2. A köztisztviselő maga kéri, hogy halasztja el szabadságát egy másik időre.

Azok számára, akik éppen az állami vagy önkormányzati szolgálatban kezdték meg munkájukat, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke írja le az általános szabályt a szabadság kiadására az első munkaévben. Az első munkaévben legfeljebb hat hónapig vehet vakációt, és a pihenőidőt előzetesen egyeztetni kell a vezetőséggel annak érdekében, hogy szervesen illeszkedjen a meglévő ütemtervbe.

Minden dolgozó polgárnak lehetősége van egy korábban tervezett vakáció elhalasztására. Ehhez be kell írnia egy nyilatkozatot, amelyben kifejezi az átruházás iránti kérelmet, és megadja az ilyen intézkedés indokait.

Egyösszegű kifizetés

Az üdülési átalányösszeg az egyik leggyakoribb ösztönző az állami és önkormányzati alkalmazottak számára. Az ilyen kifizetések szükségességét az alábbiak szerint szabályozzák:

1. A regionális köztisztviselők számára a kifizetések összegét a régió jogszabályai határozzák meg.
2. A szövetségi tisztviselők számára az egyszeri támogatás összegét törvény állapítja meg.

Még elfogadott jogalkotási norma hiányában is a szervezet vezetőjének joga van előírni, hogy ezt a kifizetést kötelezővé tegye alkalmazottainak.

Az egyszeri kifizetéseket egyszer, nevezetesen évente egyszer kell megfizetni a megállapított összegben. Általánosan elfogadott, hogy az ilyen típusú pénzügyi támogatást folyósítsák:

1. A többi részét, feltéve, hogy egyenlő szegmensekre osztják.
2. A tervezett időszak nagy része.

A kifizetések összegét leggyakrabban a fizetés részarányában vagy annak százalékában határozzák meg. A készpénz-támogatást általában a szabadság kompenzációjával egy időben számítják ki. A törvény szerint azt tíz napon belül be kell fizetni.

Az önkormányzati alkalmazottak szabadságának időtartama

Miközben az egész ország pihent és ünnepelte a május napját, az elnök tollat \u200b\u200bcsapkodva csökkentette az önkormányzati alkalmazottak szabadságának idejét.

2017. május 1-jén, Vlagyimir Putyin, az Orosz Föderáció elnöke aláírta a 2017. május 1-jén kelt 90-FZ sz. Szövetségi törvényt „Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról szóló szövetségi törvény 21. cikkének módosításáról”. Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: az önkormányzati szolgálatról szóló törvény) 21. cikke szabályozza a szabadság időtartamát és az odaítélési eljárást.

Az önkormányzati törvény módosításai egységesítették az állami és önkormányzati alkalmazottak éves fizetett szabadságának megadására vonatkozó eljárást. Amennyire emlékszem, az arhangelski régió képviselői törvényjavaslatot vezettek be, amely szabályozza az önkormányzati alkalmazottak szabadságának időtartamát. Nem voltak elégedettek azzal, hogy az önkormányzati alkalmazottak szabadsága valamivel nagyobb, mint az állami alkalmazottak szabadsága.

Az önkormányzati szolgálatról szóló törvény módosításainak eredményeként csökkenteni kell az önkormányzati alkalmazottak szabadságának teljes időtartamát. Csak valamilyen okból úgy tűnik számomra, hogy a valóságban ez nem fog megtörténni.

Miért kellene csökkenteni az önkormányzati alkalmazottak vakációjának időtartamát?

1. Megállapították az éves fizetett szabadság egységes időtartamát.
   Az Art. 3. részének második mondata Az önkormányzati szolgálatról szóló törvény 21. cikke: "Az önkormányzati alkalmazottak számára, akik az önkormányzati szolgálatok egyes csoportjainak önkormányzati szolgálatát betöltik, az Oroszországi Föderációt alkotó szervezetek törvényei hosszabb éves éves fizetett alapszabadságot állapíthatnak meg."
   Így a vizsgálati alanyoktól megfosztják a lehetőséget arra, hogy szabadságot szabjanak meg önkormányzati alkalmazottaik számára a kívánt időtartamra. Most az önkormányzati alkalmazottak éves fizetett szabadsága 30 naptári nap.
2. Csökkent a kiegészítő fizetett szabadság időtartama.
   Az Art. 4. része A 21. cikkben a változtatások bevezetése előtt megállapították, hogy a szolgálati idő nem haladhatja meg a 15 naptári napot. Ez a szabadság most 10 naptári napra korlátozódik.
3. A szabálytalan munkaidő miatt fizetett kiegészítő éves fizetett szabadság időtartama korlátozott.
   Az önkormányzati szolgálatról szóló törvény 21. cikkét a következő tartalom 5.1. Része egészítette ki: „Az a települési alkalmazott, akinek szabálytalan munkanapot állapítottak meg, további éves fizetett szabadságot kap három naptári napos szabálytalan munkanapon”. Korábban a szabálytalan munkanapra vonatkozó kiegészítő szabadságot az alanyok törvényei, a helyi közigazgatás rendeletei állapították meg, és nem korlátozódtak a szövetségi szint maximális időtartamára. Most további szabadságot állapítottak meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt minimális időtartamra.

A változások hatálybalépése után, és ez a folyó év május 12-én fog megtörténni, biztosítani kell a vakáció korábban meghatározott időtartamát. Az önkormányzati alkalmazottak használhatják ünnepeket, vagy pénzbeli kompenzációt kaphatnak, ha nem használják őket.

Az önkormányzati alkalmazottak megváltozott szabadságának időtartama az újonnan felvett önkormányzati alkalmazottak számára, és az új szolgálati évtől kezdődően minden más számára biztosított lesz.

Összegezve. Van néhány ellentmondásos vélemény a jogszabályok változásairól. Igaz, hogy az önkormányzati alkalmazottak szabadsága csökken. És ha pontosan ezt akarták elérni a jogalkotó, akkor a feladat befejeződik.

Megdöbbentő, hogy az önkormányzati alkalmazottak szabadságának időtartama korlátozott. Teljesen érthetetlen, hogy miért szabják meg a szabadság időtartamát minimálisan. Miért nem lehet változtatni ennek a nyaralásnak az időtartamát a helyétől, az elvégzett munka jellegétől függően?

További szabadságok az állami és önkormányzati alkalmazottak számára 2018-ban

Jogszabályi rendelkezések

Forduljunk az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ és az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról szóló, 2007. 03. 03-i N 25-FZ törvényekhez. Nemcsak az újabb pihenés megadásának szabályait határozzák meg, hanem a napok számát is meghatározzák. A jogszabályok szerint:

• a kiegészítő napok beleszámítanak a fő pihenésbe, ezért becslésük és elszámolásuk ugyanúgy történik, mint bármely más alkalmazott szokásos szabadságához;
• a munkavállaló szabadságát több részre oszthatja. Az egyik alkatrésznek legalább 14 naposnak kell lennie;
• a biztosított napok száma más körülményektől is függ (például a tapasztalatok mennyiségétől).

A szabadságnapokat a szolgálati idő és a szabálytalan munkaidő miatt kapják meg.

Az előírt éves pihenőnapok száma

A köztisztviselő szabadsága két részből áll:

Mindkettőt fizetik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke értelmében az önkormányzati alkalmazottak fő pihenőideje 30 nap. De bizonyos feltételek mellett ez az idő meghosszabbítható.

Többet fogunk mondani az önkormányzati alkalmazottak további vakációiról.

Milyen esetben nyújtható?

• az önkormányzati alkalmazottak számára a szolgálati idő előtti kiegészítő szabadságot 1 napos összegben ítélték meg minden egyes ledolgozott évre. 2016 óta új szabályokat vezettek be: legfeljebb ötéves szakmai tapasztalatra egy napot szabnak meg, 5-10-től 5-ig, 10-től 15-től 7-ig. Ha egy személy több mint 15 éve dolgozik - 10 nap;
• szabálytalan munka esetén a munkavállaló 3 napos szabadságot kap;
• káros körülmények között végzett munka esetén - legalább 7 nap;
• a távol-északon végzett munkához - 24 nap;
• a Távol-Északnak megfelelő régiókban 16 szabadságnapot biztosítanak a munkához.

Ezekből az összetevőkből alakul ki az éves fizetett pihenőidő végső időtartama. Az ilyen napok újraszámítását évente kell elvégezni, mivel számuk változhat. Például a kiegészítő szabadság növekedhet az önkormányzati szolgálat ideje alatt.

De nem szabad megfeledkezni arról, hogy az állami alkalmazottak számára az alapvető pihenés és a szolgálati idö meghosszabbításakor a szabadnapok száma nem haladhatja meg a 45-et.

Beküldési eljárás

Az eljárás standard. A munkavállalónak két héttel a nyaralási ütemtervben feltüntetett időpont előtt írja be a jelentkezést. Az alkalmazás megjelöli azt az időszakot, amelyben a munkavállaló pihenni kíván, valamint azt az alapot, amely feljogosítja a további szabadnapok igénybevételére.

Most már nem szabad több év alatt felhalmozni a szabadságnapokat, ezért a munkavállalónak ezeket teljes mértékben ki kell használnia. Vagy ha a munkavállaló ezt akarja, anyagi kártérítéssel pótolhatja őket. Ehhez a munkavállalónak fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval, és megfelelő kérelem formájában kitölti kérelmét. Ezt a lehetőséget az általános szabályoknak megfelelően biztosítják.

A cikk a következő oldalakon található anyagok alapján készült: 2017god.com, www.gkh.ru, pravograjdan.ru, prava-rabotnika.ru, clubtk.ru.

Az alaptörvény, amely megállapítja a munkavállalók pihenésének szabályait, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A 115. cikk meghatározza az éves pihenés általános időtartamát - 28 naptári nap. Egyes alkalmazotti csoportokra a szövetségi törvények külön időtartamot írnak elő.

Az e szintű köztisztviselők pihenőidejének időtartamát a 2007. március 2-i 25-FZ. Sz. Szövetségi törvény szabályozza "Az önkormányzati szolgálatról az Orosz Föderációban". Az önkormányzati alkalmazott szabadság napjainak száma 2020-ban két részből áll: a fő és a kiegészítő. A fő rész mindenki számára közös, és nem függ a szolgálat időtartamától és a munka specifikájától, hanem a kiegészítő napok meghatározása egyénileg történik. A különböző munkavállalók, még abban a kormányban is, eltérő hosszúságú pihenőidőt jelentenek.

Fő nyaralás

Ez egy olyan pihenési idő, amelyre minden helyi alkalmazott jogosult, tekintet nélkül a körülményekre és a szolgálati időre. Az alapszabályokat az 1. cikk (3) bekezdése szabályozza. A 25-FZ. Sz. Szövetségi törvény 21. cikke. Az önkormányzatok számára a szokásos időtartam 30 naptári nap.

További vakáció

A kiegészítő munkaidőn kívüli fizetési periódusok azok a pihenőidők, amelyeket a fő időszakot meghaladó időtartamra nyújtanak, és különleges feltételek mellett. Az önkormányzati szolgálati idő alatt járó kiegészítő szabadság igénybevételének lehetőségét a 25-FZ. Sz. Szövetségi törvény rendelkezik. Akkor nyújtják, ha:

• az önkormányzati alkalmazott munkájának szabálytalan jellege;
• munka káros vagy veszélyes körülmények között;
• munka a Távol-Észak régióiban.

A szolgálati időtartamra

Ha egy alkalmazott egy bizonyos szolgálati időt megszerez a helyi szolgálatban, az önkormányzati alkalmazottak számára járó kiegészítő szabadságot igényel szolgálati időként, 2020-tól annak időtartama nem haladja meg a 10 naptári napot. A kiszámításának eljárását, a biztosítás feltételeit azonban az Orosz Föderáció azon alanyának jogszabályai szabályozzák, ahol az állampolgár dolgozik.

Hogyan lehet kiszámítani az időtartamot?

A munkavállaló pihenőidejének teljes éves időtartama a fő és az összes kiegészítő nem munkaidőszak tartamának összege. Alapvető, alapvető, az éves pihenőidő mindig ugyanaz - 30 nap.

De az, hogy az önkormányzati alkalmazottak hány napot töltenek el szolgálati időt a szolgálatra, attól függ, hogy az Orosz Föderáció alkotó jogalanya melyik polgár dolgozik. Például Moszkvában egy napot kapnak minden szolgálati évre - ezt a szabályt az 5. cikk (5) bekezdése írja elő. Moszkva városának 2008. október 22-i 50. számú törvényének 28. cikke. Szentpétervárban egy napot biztosítanak a teljes hároméves szolgálathoz, ahogyan azt a 2. cikk (2) bekezdése előírja A Szentpétervár 2000. február 15-i 53-8 számú törvényének 15. cikke.

Az önkormányzati alkalmazottak számára a kiegészítő szabadság időtartama 2020-ban:

A szolgáltatási eljárás

A fizetett munkaidőt a munkavállalóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított általános szabályok szerint kell biztosítani. A naptári időszak kezdete előtt ütemtervet kell készíteni, amelyben megállapítják a munkavállalók pihenésének prioritását.

Egyes formációkban az ideiglenes fizetett szabadságról szóló eljárás azt sugallja, hogy a tervezett pihenés előtt két héttel a munkavállaló emellett nyilatkozatot ír, és a munkáltató végzést ad ki az önkormányzati alkalmazott szabadságáról. Csak ez után lesz a munkavállalónak joga pihenni.

Megengedett a nem munkaidőszak több részre bontása, amelyek közül legalább az egyik legalább 14 naptári nap. A fel nem használt napok nem kerülnek át egyik évről a másikra, és nem halmozódnak fel. Ha egy év alatt a munkavállaló nem tudta elhagyni a munkát, megfelelő kompenzációt kap. A munkáltatónak nincs joga, hogy ne engedje el a munkavállalót két vagy több alkalommal egymás után.

Hogyan számítják ki a szabadság fizetését és a kompenzációt?

A szabadság fizetését és a nem használt szabadság kompenzációját az önkormányzati alkalmazottak számára a munkavállaló átlagjövedelme alapján számítják a nem munkaidő kezdő hónapját megelőző 12 naptári hónapban. A naptári hónap ugyanazon hónap 1-30. (31.) napja, február - 1. és 28. (29.) nap között van.

Az átlagos napi jövedelem kiszámításához el kell osztani az éves keresett összeget 12-gyel és 29,3-tal - az átlagos havi napszámmal. A számításhoz minden típusú jövedelmet elfogadunk: fizetést, juttatásokat, bónuszokat.

Például egy állampolgár 14 napig hagyja pihenni, 2020. augusztus 12-től kezdve. Tizenkét hónappal korábban teljes mértékben dolgozott. Az átlagos napi jövedelem kiszámításához szükséges időszak 2018. augusztus 1-jétől2020. Július 31-ig tart.

Tegyük fel, hogy ezen időszak teljes jövedelme 500 000 rubelt jelent. Egy polgár átlagos napi jövedelme: 500 000/12 / 29,3 \u003d 1 422 rubel 07 kopó.

A szabadság összegének összege: 1422,07 × 14 \u003d 19 908 rubel 98 kopecks.

A cikk megvizsgálja az állami (önkormányzati) köztisztviselőknek járó szabadság fizetése és kiszámítása során felmerült jogsértéseket.

Az éves fizetett szabadsághoz való jog a polgárok egyik alapvető alkotmányos joga. Ez garantált minden személy számára - mind a munkaszerződés alapján dolgozó személyeknek, mind pedig azoknak, akik szerződést kötöttek egy állami vagy önkormányzati szerv által képviselt munkáltatóval. A cikk megvizsgálja az állami (önkormányzati) köztisztviselőknek járó szabadság fizetése és kiszámítása során felmerült jogsértéseket.

Az állami (önkormányzati) köztisztviselők számára engedélyezési eljárást a szövetségi törvények szabályozzák:

• 2004. július 27-én kelt, 79-FZ számú, az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról;
• 25-FZ, "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról";
• az Orosz Föderáció és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok egyéb jogi aktusai, valamint ipari dokumentumok, például az Orosz Föderáció Főtitkárságának 2015. február 3-i, 95. sz., az Orosz Föderáció Ügyészségének testületeiben és szerveiben történő szabadság biztosításáról szóló rendelet jóváhagyásáról szóló, 2005. március 31-i, az Orosz Föderáció Szövetségi Vámszolgálata 260. számú végzése. az Orosz Föderáció vámhatóságainak tisztviselőinek szabadság megadásával kapcsolatos munkaszervezési utasítás jóváhagyása ”.

A szabadság megadására vonatkozó eljárás betartása

Az 1. cikk (1) bekezdésének értelmében Sz. Szövetségi törvény 46. cikke, 1. cikkelye A 25-FZ. Sz. Szövetségi törvény 21. cikke értelmében a köztisztviselő számára biztosított a megváltozott köztisztviselői pozíció és fizetés megőrzése. A fenti törvények előírják, hogy a munkavállaló éves szabadsága alap fizetett szabadságból és kiegészítő fizetett szabadságból áll.

A fő szabadság hossza a pozíciótól függ. Tehát, az Art. 3 (4) bekezdésével összhangban A 79-FZ. Sz. Szövetségi törvény 46. cikke értelmében a közszolgálatban magasabb és legfontosabb tisztségeket betöltő köztisztviselőknek 35 naptári napos éves fizetett alapszabadság, a többi csoport köztisztviselői tisztségeinek betöltésére pedig 30 naptári nap van.

Alapján Art. A 25-FZ. Sz. Szövetségi törvény 21. cikke értelmében az önkormányzati alkalmazott 30 naptári napos alapszabadságot kap. Ugyanakkor a fent említett törvény kimondja, hogy az önkormányzati szolgálat egyes pozícióinak csoportjait betöltő személyek számára az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei megállapíthatják a hosszabb időtartamú fizetett éves alapszabadságot. Például a Nyizsnyij Novgorodi Régió 2007. augusztus 30-i 99-Z számú, a Nyizsnyij Novgorod régió önkormányzati szolgálatáról szóló törvényében szerepel, hogy az önkormányzati szolgálat legmagasabb tisztségeit betöltő önkormányzati alkalmazottak éves naptári 35 napos alapszabadságot kapnak. Hasonló rendelkezést tartalmaz a szentpétervári 2000. február 15-i 53-8. Számú, "A szentpétervári önkormányzati szolgálat egyes kérdéseinek szabályozásáról szóló" törvény.

Vegye figyelembe, hogy a fő fizetett szabadságra való jogosultságon túl az állami (önkormányzati) alkalmazottnak joga van további szabadságra:

• további éves szolgálati időtartam;
• éves kiegészítő fizetett szabadság a közszolgálat nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülményeivel kapcsolatban, ideértve a különleges éghajlati viszonyok közötti területeken történő szolgálatot is;
• évi kiegészítő fizetett szabadság szabálytalan munkanaponként.

A munkaadók leggyakrabban a szolgálati szabadság biztosításával szembesülnek, így részletesebben fogunk foglalkozni az ilyen típusú vakációval. Az 5. cikk (5) bekezdésével összhangban A 79-FZ. Sz. Szövetségi törvény 46. cikke szerint a köztisztviselőknek járó éves fizetett szolgálati időtartamot a következő számítás alapján kell kiszámítani: egy naptári nap a közszolgálat minden évére.

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor az éves fizetett alapszabadságot összeveszik az éves kiegészítő fizetett szabadsággal a szolgálati idő után. Ugyanakkor a közszolgálat legmagasabb és legfontosabb tisztségeit betöltő köztisztviselők fő éves fizetett szabadságának és éves kiegészítő fizetett szabadságának teljes időtartama nem haladhatja meg a 45 naptári napot, a többi csoport köztisztviselői tisztségeit betöltő köztisztviselők esetében pedig 40 naptári napot. napok.

Az önkormányzati alkalmazottak számára biztosított pótlólagos szolgálati szabadság időtartamát illetően a 2. cikk (4) bekezdése értelmében A 25-FZ. Sz. Szövetségi törvény 21. cikke értelmében azok időtartama, amelyet az Orosz Föderációt alkotó egység szövetségi törvényei és törvényei állapítanak meg, nem haladhatja meg a 15 naptári napot.

Felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy az éves fizetett szabadságot a munkavállalónak a munkáltató képviselője által jóváhagyott üdülési ütemtervnek megfelelően évente kell biztosítani. Az ütemterv elkészítésekor figyelembe kell venni az Art Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke, amely arra utasítja a munkáltatókat, hogy biztosítsanak évente fizetett szabadságot a jogalkotó által meghatározott munkavállalói kategóriák számára megfelelő időben - például nőknek, akiknek kettő vagy több gyermeke 12 éves kor alatt van („b” alpont, a SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának határozatának (3) bekezdése) 1981. január 1., 235). Amint azt a magadan megyei bíróság 2014. július 2-án kelt, a 2-1729 / 2014, 33-533 / 2014 számú ügyben hozott fellebbezési határozata megállapítja, a munkáltató képviselőjének nincs joga megtagadni egy nőt - köztársasági tisztviselőt 12 éves kor alatti két gyermekkel - éves fizetés biztosítására. nyaralás neki megfelelő időben.

Az 5. cikk rendelkezéseivel összhangban A 79-FZ. Sz. Szövetségi törvény 73. cikke a közszolgálathoz fűződő kapcsolatokra, a törvény által nem szabályozott részben, az Orosz Föderáció szövetségi törvényeit és egyéb szabályozási jogi aktusát alkalmazza, amely munkajogi normákat tartalmaz. Alapján Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke, a Szovjetunió kormányának olyan rendeletei, amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban csak szövetségi törvények által szabályozhatók, a vonatkozó szövetségi törvények hatálybalépéséig maradnak hatályban. Mivel a SZKP Központi Bizottsága a Szovjetunió Minisztertanácsának 1981. január 22-i 235. számú határozatát jelenleg alkalmazza abban a részben, amely nem ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, az e dokumentumokban rögzített normák kötelező érvényűek. Így a nyaralási ütemterv elkészítésekor a munkáltatónak figyelembe kellett vennie a nő azon vágyát, hogy a számára megfelelő időben szabadságot biztosítson neki.

Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy az 1. cikk (8) bekezdése A 79-FZ. Sz. Szövetségi törvény 46. cikke lehetővé teszi részleges szabadság megadását egy köztisztviselő kérésére. Ebben az esetben a nyaralás egy részének időtartama nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. A munkáltató képviselőjével egyetértésben a köztisztviselő eltérő időtartamú szabadságot kaphat. Nincs hasonló közvetlen utalás az önkormányzati alkalmazottakra, ezt a rendelkezést csak az 5. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke.

Az éves szabadságnak a szabadság részekre történő felosztásának okait néha közvetlenül megállapítják egy önkormányzati szerv rendelete vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvénye. Így a Voroneži Városi Duma 2009. június 10-i 152-II. Sz. Határozata meghatározta, hogy ha a fizetett fő szabadság és a kiegészítő fizetett szabadságok összegzése eredményeként a szabadság időtartama meghaladja a 45 naptári napot, akkor a szabadság a munkáltató képviselőjével egyetértésben részletekben, a a jóváhagyott üdülési ütemtervet.

A munkáltató és a munkavállalók közötti ellentmondások elkerülése érdekében javasoljuk, hogy a nyaralási ütemterv összeállításakor vegye figyelembe a jogszabályok fenti rendelkezéseit.

A szabadságért fizetendő fizetési eljárás betartása

Mint fentebb megjegyeztük, az Orosz Föderáció jogszabályai garantálják a köztisztviselőknek az éves szabadságának ideje alatt a közszolgálati pozíció megtartását és fizetését (a 79-FZ szövetségi törvény 46. cikkének 1. szakasza, a 25. sz. Szövetségi törvény 21. cikkének 1. pontja) F Z).

Az éves fizetett szabadság időtartamát illetően az Orosz Föderáció kormányának 2007. szeptember 6-i 562. számú határozata jóváhagyta a szövetségi köztisztviselők fizetésének kiszámításának szabályait (a továbbiakban: 562. számú szabályzat). A fenti szabályok 5. pontjából következik, hogy a szövetségi köztisztviselő tartózkodása alatt megtartott fizetés egységes pénzbeli díjazásból vagy fizetésből, valamint a bekezdésekben előírt kiegészítő kifizetésekből áll. Az 562. sz. Előírás "A" - "d" pontja, amely a következőket tartalmazza:

• havi fizetési kiegészítés a közszolgálat szolgálati idejére;
• havi fizetési kiegészítés a közszolgálat különleges feltételeiért;
• az állami titkot képező információkkal végzett munka havi százalékos növekedése a hivatalos fizetésnél;
• havi készpénzösztönző.

Annak az időszaknak a fizetése kiszámításakor, amikor a köztisztviselő éves fizetett szabadságon van, a különösen fontos és összetett feladatok elvégzéséért, valamint az anyagi segítségnyújtásért járó bónuszokat az éves fizetett szabadságra való távozás napját megelőző 12 naptári hónap minden ténylegesen felhalmozódott kifizetésének 1/12-ból kell fizetni.

Az éves fizetett szabadságon töltött időszakra vonatkozó fizetés összegét úgy kell kiszámítani, hogy a kiszámított fizetést elosztja a 29,3-tal (a naptári napok átlagos havi száma), és megszorozza a szabadság naptári napjainak számával (az 562. rendelet 6. pontja).

Referenciaként

Ne feledje, hogy a szövetségi állam köztisztviselőivel kapcsolatban a naptári napok átlagos havi számának (29,3) értékét alkalmazzák a 2014. július 22-től odaítélt szabadságokra, addig az időpontig a 29,4-es számot használták (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2014. október 31-én kelt, 18-1 számú levele). B-815).

Az éves szabadság idején a havi fizetésen túl a szövetségi köztisztviselőknek évente egyszer fizetik ki egyszeri két havi fizetés összegét (a 79-FZ szövetségi törvény 11. cikke, 46. cikke). A kifizetés pontosabb eljárását a munkáltató rendelete tartalmazza. Például az Oroszországi Föderáció Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2006. október 13-i 259. számú rendelete értelmében a tisztviselőnek egyszeri szabadságot fizetnek, a fizetés fizetésével egyidejűleg a folyó munkaév szabadságának fizetéséért. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló részben használja a szabadságot, akkor a fizetés akkor történik, ha a szabadság egy részét legalább 14 naptári napig használja. Amint azt a Rjazani Megyei Bíróság fellebbviteli határozatában, 2014. augusztus 27-én, 33-1686 sz. Ebben a tekintetben a bíróság a volt köztisztviselő javára behajtotta a munkáltatót alulfizetett kompenzációs kifizetést, figyelembe véve a 20. cikk (2) bekezdését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke.

Az Orosz Föderáció alkotmányos jogalanyának köztisztviselőire történő egyszeri kifizetést évente egyszer is végzik, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek törvényeivel összhangban (a 79-FZ szövetségi törvény 46. cikkének 12. pontja). Ebben az esetben meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályai megállapíthatják az egyszeres fizetési eljárást az éves fizetett szabadság megadásakor, amely különbözik a szövetségi köztisztviselőknél megállapítottól. Ezt az álláspontot megerősíti az RF Fegyveres Erők 2012. február 15-i 47-G12-1 sz. Határozata. Ez a meghatározás figyelembe vette az Orosz Föderáció egyik alanyának - az Orenburgi régiónak - a jogi keretét. Az állami közszolgálat szervezését az Orosz Föderáció kijelölt alanyában az Orenburgi Régió 2005. december 30-i 2893/518-Ш-ОЗ "Az Orenburg régió állami közszolgálatáról" törvény szabályozza. Az Art. Az említett törvény 42. cikke értelmében a tisztviselő éves szabadságot kap a megváltozott beosztás és fizetés megőrzése mellett. A fizetés fogalmát a cikk tartalmazza. A 46. cikk tartalmazza a havi fizetést és a kiegészítő kifizetéseket, amelyek tartalmazzák az átalányösszeget az éves fizetett szabadság és a köztisztviselők fizetéséből fizetett anyagi támogatás nyújtásakor. Ugyanakkor az e kifizetések elszámolására vonatkozó eljárást a nyaralási időszak fizetésének kiszámításakor az Orenburg régió köztisztviselőinek fizetésének kiszámításáról szóló szabályzat tartalmazza, amelyet az Orenburg régió kormányzójának 2007. november 26-i 159-u. Számú rendelete hagyott jóvá. A jelen szabályzat 4. pontja alapján az ünnepi időszak fizetésének kiszámításakor az éves fizetett szabadság megadásakor az egyszeri kifizetést 1/12-es arányban veszik figyelembe az éves fizetett szabadságra való távozás napját megelőző 12 naptári hónapra. A 47-G12-1 számú RF Fegyveres Erők meghatározása szerint a fent említett normákat elismerik a szövetségi jogszabályoknak megfelelőnek.

Ami az önkormányzati alkalmazott bérek kiszámítását illeti szabadságának ideje alatt, az 1. cikk (1) bekezdésével összhangban A 25-FZ. Sz. Szövetségi törvény 21. cikke szerint annak méretét a munkajogszabályok által az átlagbér kiszámításához előírt módon határozzák meg. A gyakorlatban ez az értelmezés kérdéseket vet fel a szabadságdíj összegének kiszámításával kapcsolatban, ezért részletesebben megvizsgáljuk, és felhívjuk a figyelmet az ellenőrzések során feltárt hibákra és jogsértésekre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke az átlagbér (átlagkereset) a munkajogszabályokban előírt nagyságának meghatározására vonatkozó valamennyi esetére egységes eljárást vezet be a kiszámításához. Az átlagbér kiszámításához az adott munkáltató által alkalmazott bérrendszer által biztosított mindenféle fizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától.

Az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24-i 922 számú rendeletével (a továbbiakban: rendelet) jóváhagyott, az átlagbér kiszámításának sajátosságairól szóló rendelet 2. pontja alapján az átlagkereset kiszámításakor az adott munkáltató által alkalmazott bérrendszer által biztosított mindenféle fizetést figyelembe kell venni. e kifizetések forrásai. Amint az az Art. A 25-FZ. Sz. Szövetségi törvény 22. cikke értelmében az önkormányzati alkalmazott díjazása fizetés formájában történik, amely az önkormányzati alkalmazott hivatalos fizetéséből áll, összhangban az őt helyettesítő önkormányzati szolgálat helyzetével, valamint az Orosz Föderáció alanyának törvényében meghatározott havi és egyéb kiegészítő kifizetésekből. Az Uljanovski térségről szóló, 2007. november 7-i 163-ZO. Sz. Törvény "Az uljanovski régió önkormányzati szolgálatáról" 6. cikke kimondja, hogy a kiegészítő kifizetések (amelyek tartalmazzák a havi és egyéb kiegészítő kifizetéseket) tartalmazzák:

• átalányösszegű éves fizetett szabadság megadásakor;
• anyagi segítség.

Ugyanakkor a rendelet 3. pontja alapján a szociális fizetéseket és a munkabérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (anyagi támogatás, élelmezési költségek, utazás, oktatás, közművek, rekreáció stb.) Nem kell figyelembe venni az átlagkereset kiszámításakor.

A házassággal vagy közeli hozzátartozó halálával kapcsolatban fizetett anyagi támogatás tehát társadalmi természetű, vagyis nem közvetlenül kapcsolódik a munkavállaláshoz. Hasonló helyzet áll fenn az igazságügyi gyakorlatban is. Például a Yamalo-Nenets Autonóm Okrug Bírósága a 2012. november 29-i, a 33-2696 sz. Fellebbezési határozatban megállapította, hogy az önkormányzati alkalmazottaknak fizetett anyagi támogatás kívül esik a bérrendszeren (lásd még a Yamalo-Nenets Autonomous Okrug fellebbviteli ítéletét). 2012. szeptember 10-én kelt, 33–2190).

A Komi Köztársaság Legfelsõbb Bírósága által a 33-834 / 2014. Sz. Ügyben 2014. február 24-én hozott fellebbezési határozatában a bíróság megjegyezte: annak ellenére, hogy az anyagi segítségnyújtás szerepel az önkormányzati alkalmazott díjazási rendszerében, azt kiegészítõ kifizetésként határozzák meg, és nem kapcsolódnak az önkormányzati alkalmazott munkavégzéséhez. felelősségét. Így a meglévő igazságszolgáltatási gyakorlat elemzése alapján arra a következtetésre lehet jutni, hogy az önkormányzati alkalmazottnak fizetett anyagi támogatást nem szabad bevonni az abban az időszakban felhalmozott pénzbeli támogatás kiszámításához, amikor az önkormányzat alkalmazottja nyaral.

Hasonlóképpen, a számításnak nem tartalmaznia kell az ünnepi üdülési bónuszokat, amelyeket a munkaadó (önkormányzati szerv) önkormányzati alkalmazottai számára nem biztosítanak (a Kalinyingrádi Regionális Bíróság 2012. június 27-i, a 33-2711 / 2012. Sz. Ügyben hozott fellebbezési határozata).

Ami a szabadságra vonatkozó átalányösszeget illeti, azt szintén nem veszik figyelembe a szabadság összegének kiszámításában, mivel társadalmi jellegű (a szabadságért járó kompenzáció), és a munkavállalónak fizetik a fizetéssel együtt, mielőtt elmennek nyaralni.

A szabadságért fizetendő fizetési feltételek betartása

A 10. cikk (10) bekezdése értelmében A 79-FZ. Sz. Szövetségi törvény 46. cikke szerint az éves fizetett szabadság idejére a köztisztviselőnek fizetést kell fizetni legkésőbb az említett szabadság kezdete előtt 10 naptári nappal. Például, ha a munkavállalónak szabadságot kapnak 2015. szeptember 1-jétől, azt legkésőbb 2015.08.21-ig kell kifizetni.

Mivel a 25-FZ. Sz. Szövetségi törvény nem ír elő külön szabadságot a szabadság fizetésére, azok kifizetésére az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke legkésőbb három nappal a kezdete előtt.

Emlékezzünk vissza: ha a szabadság után járó fizetést késik, akkor a munkavállalónak jogában áll kompenzációt kapni a késedelem minden egyes napjáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). A munkáltató képviselője köteles fizetni a szabadságot fizetendő kamattal (pénzbeli kompenzációval), amely az Orosz Föderáció Központi Bankának abban az időben hatályos refinanszírozási kamatlába legalább 1/300 összege, a késedelem minden egyes napján esedékes időben be nem fizetett összegek közül, a fizetés esedékességét követő naptól a tényleges elszámolás napjáig kezdve. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a meghatározott pénzbeli kompenzáció megfizetésének kötelezettsége a munkáltatói képviselő hibájától függetlenül merül fel (lásd a Rjazani Megyei Bíróság 2014. augusztus 27-i fellebbviteli határozatát, 33-1686).

Ezen túlmenően, ha a munkáltató önkéntes alapon nem fizeti ki szabadság fizetését és a kötelező kifizetések késedelmének kompenzációját a szabadság előtt, a munkavállaló erkölcsi károk megtérítésére fordulhat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. Így a moszkvai városi bíróságnak a 11-37441. Sz. Ügyben, 2013. november 20-án hozott fellebbezési határozatában a bíróság a munkáltatót kötelezte a munkavállalónak a szabadságdíj megfizetésének késleltetése miatt jogellenes cselekmények által okozott erkölcsi károk megtérítésére.

Ha a köztisztviselőt nem fizették meg kellő időben az éves fizetett szabadságért, vagy ha figyelmeztették a szabadság kezdő időpontjáról, legkésőbb két héttel annak kezdete előtt, akkor a munkáltató képviselője írásbeli kérelmére köteles a szabadságot a köztisztviselővel egyeztetett időtartamra elhalasztani (Art. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szabadság elhalasztásakor a munkavállaló nem igényelheti a megadott pénzbeli kompenzációt, mivel ebben az esetben a szabadságot az új időpont előtt 10 nappal fizetik ki, és annak fizetési határidejét nem sérti.

A túlzottan felhalmozott szabadságdíjak visszatartása a pénzbeli juttatásokból

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében fizetett szabadságot kell biztosítani egy alkalmazottnak évente. Ebben az esetben a szabadság használatának joga a munka első évében hat hónapos folyamatos munkavégzés után merül fel a munkáltatóval. A felek egyetértésével fizetett szabadságot is meg lehet adni még hat hónap eltelte előtt.

A gyakorlatban gyakran előfordulnak olyan esetek, amikor a köztisztviselőnek előzetesen szabadságot kapnak, és a szabadság elhagyása után a munkavállalót elbocsátják. Elbocsátáskor olyan helyzet alakulhat ki, hogy a pénzbeli juttatás összege nem elegendő, és a munkanélküli szabadságnapok miatt nem lehetséges a túlfizetett szabadság-összeget megtartani, mert a polgár személyes számláján nincs elegendő pénz. Lehetséges, hogy a munkáltató bírósághoz fordul vissza a túlfizetett pénzt?

Ha a munkáltató nem tudja visszatartani a nem fizetett összeget a munkát nem igénybe vevő szabadságnapok miatt, mivel az elbocsátáskor a volt alkalmazottnak nem volt elegendő vagy nem volt elegendő összege, az utóbbi önkéntes alapon térítheti meg azt. A keletkező adósságnak a munkáltató általi bíróságon történő beszedésére nincs oka az Art. 4 4. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke, mivel nincs rossz hit a munkavállaló cselekedeteiben vagy a számlálási hiba. Ezt a következtetést megerősíti az igazságszolgáltatási gyakorlat (az Orosz Föderáció fegyveres erőinek meghatározása, 2014. március 14, 19-KG13-18. Szám, a moszkvai városi bíróság fellebbezésének 2013. december 4-i, 11-37421 / 2013. Sz. Ügyben hozott határozata).

Következésképpen az Orosz Föderáció állami hatóságának, az Orosz Föderáció alkotóelemének vagy helyi önkormányzati szervnek a köztisztviselő elbocsátása után nincs joga a bírósághoz fordulni, hogy behajtja a fizetéséből visszatartott összeget.

Fogalmazzuk meg a fő következtetéseket:

1. A köztisztviselőnek joga van éves szabadsághoz, a köztisztviselői helyettesítés és a fizetés megőrzése mellett.
2. A szabadságot a szabadság ütemtervével összhangban nyújtják, amelynek elkészítésekor Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke, amely arra utasítja a munkáltatókat, hogy biztosítsanak évente fizetett szabadságot a jogalkotó által meghatározott munkavállalói kategóriára számukra megfelelő időben.
3. A szabadságba lépés előtt fizetett pénzbeli juttatás kiszámításánál figyelembe kell venni az Orosz Föderáció jogszabályait, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeit, az önkormányzati rendeleteket és az ágazati iparági dokumentumokat.
4. A szabadság fizetését szigorúan meghatározott határidőn belül kell megfizetni; ha a szabadságdíjat nem fizetik ki időben, a munkavállalónak jogában áll kompenzációt kapni a késedelem minden egyes napja után.
5. A munkáltató az elbocsátáskor csak önkéntes alapon kérheti a túlfizetett szabadság összegét.

Minden dolgozó állampolgár számíthat a szabadságidőszak biztosítására. A szabadság minden alkalmazott számára szociális garancia, annak biztosítása a munkáltató felelőssége.

A Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazott jogosult éves átvételi elismervényre:

1. Fizetett szabadság.
2. Nyaralási időszakok saját költségén.

A közszolgálat mindkét típusba tartozik. A fizetetlen fizetések azonban nem kötelezőek ellátásra, és csak a munkavállaló kérésére bocsátják ki, ezért nagyon sokféle kialakításúak. A fizetett időszakokat szintén fel kell osztani:

1. A fő éves vakáció.
2. További.

Az önkormányzati alkalmazottak számára járó kiegészítő szabadság két kategóriába tartozik:

1. A szolgálati időtartamra.
2. Szabálytalan munkanapon.

A köztisztviselő szabadsága egyszerre több alapvető mutatóból áll, és természeténél fogva nagyon egyéni. Időtartamát a következők befolyásolják:

1. A szervezetben töltött évek száma.
2. A tisztviselő munkaterve.

Hasonló körülmények között dolgozva minden munkavállaló megmutatja az éves pihenőidő hosszát.

A jogalkotási keret

A köztisztviselők szabadságának időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni a 2004. július 27-i 79-FZ. Sz., Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény rendelkezéseit. Az utóbbi módosításokat 2017. december 28-án hajtották végre. Az új változtatások módosították a biztosított pihenést és több módon csökkentik azt.

A törvényi normák szigorítását a költségvetési források megtakarításának szükségessége okozta. 2018-tól kezdve a tisztviselők helyzete már nem volt a meghatározó összeköttetés a pihenés ideje alatt, ma már minden köztisztviselő egyenlő az eredeti jogaiban.

Bár a fizetett szabadság időtartamát szabályozó fő dokumentum a 79. sz. Szövetségi törvény, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáit nem szüntetik meg. Egyes esetekben, amelyeket a törvény nem ír elő, azt pontosan a Munka Törvénykönyve szabályozza.

Fő éves

2017. december 28-a óta a köztisztviselők munka szabadságára vonatkozó rendeleteket jelentősen csökkentették. Új módosítások léptek hatályba, amelyek megszüntették a fő szabadságidőszak kialakulását a betöltött beosztás miatt. A jelenlegi eljárás a tisztviselők számára a fő pihenés egy időtartamát állapítja meg.

30 napot kapnak egy ledolgozott év alapján. A szolgálat első évében a pihenőnapok igénybevételére vonatkozó jogát legkorábban hat hónap eltelte előtt felhasználhatja. De a következő években ez a korlátozás megszűnik, és bármikor megtervezheti nyaralását, amely a tisztviselő és kollégái számára kényelmes.

Kiegészítő szabadság önkormányzati alkalmazott számára

A szolgálati idő kötelező mutatója a kormányzati szervezetekben. Ez azt jelenti, hogy az adott államszerkezetben felhalmozott tapasztalatok mennyit jelentenek. A foglalkoztatás megszakítása automatikusan érvényteleníti a szolgálati időt, kivéve, ha az egyik államszervezetből a másikba történő átmenet volt.

Minél több éve dolgozik egy alkalmazott, annál több további kedvezményt kap, amelyek közül a fő:

1. A fizetés növekedése egy meghatározott százalék formájában.
2. További vakációk.

A 46. cikk 5. szakasza tartalmazza a ledolgozott évek és a kiegészítő pihenés közötti megfelelési táblázatot:

1. Az első év kidolgozása és legfeljebb ötéves szolgálata után számíthat egy további napra.
2. Ha a szervezet folyamatos tapasztalata öt-tíz év, akkor öt napot számolunk hozzá.
3. Azok, akik tíznél több, de kevesebb mint 15 évet dolgoztak, hét naptári napra jogosultak.
4. Azok számára, akik több mint tizenöt éve dolgoznak, 10 napot számítanak hozzá.

Az összes további napot kiszámítják, mint a fő naptári időszakban, és a tisztviselő átlagos jövedelme alapján fizetik ki.

További szabadságnapok biztosíthatók a munkavállalók számára a következő okok miatt:

1. szabálytalan munkaidő esetén;
2. amikor a távol-északon és hasonló területeken dolgoznak;
3. szolgáltatás különleges körülmények között;
4. munkatapasztalat ezen a pozíción.

Szabványos ütemterv nélküli munka esetén évente legalább 3 napos további pihenést kell biztosítani. Különösen veszélyes körülmények között történő munkavégzés biztosítja a jogot, hogy legalább 7 napig használja a fő szabadságot.

A távol-északon végzett munkához egy kormányzati alkalmazott 24 napos pihenésre jogosult, a fő szabadságon és a fizetett utazáson kívül. És hasonló munkával egyenértékű munkához 16 további napot szabnak.

Az állam pihenőnapjainak kiszámításakor a fő szabadság és a kiegészítő (szolgálati idő) összege nem haladhatja meg a 45 napot.

Ezek magukban foglalják a 3 napos egyenlőtlen szabadságot, a káros munkakörülményekkel járó vakációt (nagyon ritkán használják), a távol-északban végzett munkát. Ezenkívül az önkormányzati alkalmazottak további pihenést vehetnek igénybe a szolgálat időtartama alatt.

A szolgálat időtartama alatt annak a munkanak az időtartamát értjük, amelyet a munkavállaló önkormányzati pozícióban dolgozott. Például a 10 éves szolgálat a munkavállaló számára további 5 napig tartó további pihenési jogot biztosít. A 15 éves szolgálat további 5 nappal növeli a többit. Ezenkívül a pihenőnapok maximális száma ebben az esetben nem haladhatja meg a 10 napot.

A személyzeti tisztviselők teljes szolgálati idejének kiszámítását a munkavállaló végzi. Abban az esetben, ha a szolgálati idő megszakad, ezeket az időszakokat nem veszik figyelembe. A munkáltatónak nincs joga eldönteni, hogy megadja-e az ilyen szabadságot vagy sem. A döntést csak a munkavállaló hozza meg, joga van arra, hogy csak a fő szabadságon menjen nyaralni 30 napig, és később további napokat használjon. Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy a nyaralást részekre osztja, akkor először egyet kell értenie a vezetéssel.

Szabálytalan napra

Egy másik mutató, amely befolyásolja a szabadság időtartamát, a munkanap szabálytalansága. A munkaügyi jogszabályok szigorúan korlátozzák az állampolgárok által munkában töltött órák számát. Az Orosz Föderációban ezt a mutatót heti 40 órára vagy napi 8 órára állítják.

A szabálytalan munkának azt a munkát kell tekinteni, amelyben a munkavállaló munkaidőn kívül, munkanap vége után vagy hétvégén és ünnepnapokon vehet részt munkában. Létezik a nem szabványosított szakmák állami listája, de a kollektív szerződésben minden szervezetnek rendelkeznie kell az ilyen álláshelyek listájával.

A Munka Törvénykönyve rögzíti a kiegészítő szabadság minimális korlátját, amelyet a menetrend szabálytalanságai miatt rendelnek el. A törvényben meghatározott minimum három nap, miközben a Munka Törvénykönyve arra a tényre utal, hogy nincs maximális korlátozás, és csak a munkáltatónak van joga meghatározni, hogy az egyes alkalmazottak hány napra jogosultak.

Pénz megtartása nélkül

Ezeket az időszakokat kizárólag a tisztviselő kérésére adják ki, és személyes okokból is kiadhatók. A 79-FZ. Sz. Szövetségi törvény 46. cikkének 15. pontja előírja annak lehetőségét, hogy egy évnél nem hosszabb időre szabadságot szerezzenek saját költségén. Az ilyen nyaralás biztosítása mindkét oldal felelõsségét vonja maga után:

1. A munkáltató köteles biztosítani a tisztviselő munkahelyének megőrzését.
2. A munkavállalónak igazolnia kell a felmerült igényt.

A 79. sz. Szövetségi törvény nem nyújt részletesebb magyarázatot a szabadságról saját költségén, ezért a munkáltatónak mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkét kell követnie, amely részletesen ismerteti, hogy kinek és mikor lehet ilyen típusú pihenést kiadni. Vannak speciális kategóriák, amelyek évente bizonyos számú fizetetlen naptári napra jogosultak.

1. Gyerekek születése.
2. Esküvői ünnepségek.
3. Közeli rokonok halála.

Más esetekben, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabványosított, a kérdést kölcsönös megállapodással kell rendezni. Ha a munkavállaló kérése ellentétes a munkáltató céljaival, akkor az igazgatónak joga van megtagadni a kérelem teljesítését, vagy kérheti, hogy a dátumokat más időre elhalasszák.

A nyaralási támogatás kiszámítása: példa

Az összes fizetett szabadságot a munkáltató biztosítja a szokásos rendszer szerint:

1. Minden év végén összeállítják a sorrend ütemtervét. Ez tükrözi a fő és a további szegmenseket. Összevonhatók vagy részekre oszthatók.
2. A meghatározott időpontokban az alkalmazott pihenni megy.

Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez

Felteheti kérdését az alábbi űrlapon, a képernyő jobb alsó sarkában lévő online tanácsadó ablakban, vagy felhívhatja a számokat (éjjel-nappal és a hét minden napján).

Bár az állami tisztviselőkre a Munka Törvénykönyve vonatkozik, fő tevékenységüket a szövetségi törvények szabályozzák.

A köztisztviselők nyaralása önálló tétel, korlátozott időtartamú, amely az utóbbi években kissé csökkent, és amelyet a munkaadók önmagukban nem tudnak megnövelni, az állami tulajdonú vállalkozások költségvetésének állami kialakítása miatt. Vannak azonban bizonyos pozitív szempontok is - a tisztviselők fizetett szabadságra kötelező pénzügyi támogatást kapnak.

Minden dolgozó állampolgár számíthat a szabadságidőszak biztosítására. A szabadság minden alkalmazott számára szociális garancia, annak biztosítása a munkáltató felelőssége.

A Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazott jogosult éves átvételi elismervényre:

1. Fizetett szabadság.
2. Nyaralási időszakok saját költségén.

A közszolgálat mindkét típusba tartozik. A fizetetlen fizetések azonban nem kötelezőek ellátásra, és csak a munkavállaló kérésére bocsátják ki, ezért nagyon sokféle kialakításúak. A fizetett időszakokat szintén fel kell osztani:

1. A fő éves vakáció.
2. További.

Az önkormányzati alkalmazottak számára járó kiegészítő szabadság két kategóriába tartozik:

1. A szolgálati időtartamra.
2. Szabálytalan munkanapon.

A köztisztviselő szabadsága egyszerre több alapvető mutatóból áll, és természeténél fogva nagyon egyéni. Időtartamát a következők befolyásolják:

1. A szervezetben töltött évek száma.
2. A tisztviselő munkaterve.

Hasonló körülmények között dolgozva minden munkavállaló megmutatja az éves pihenőidő hosszát.

A jogalkotási keret

A köztisztviselők szabadságának időtartamának meghatározásakor figyelembe kell venni a 2004. július 27-i 79-FZ. Sz., Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény rendelkezéseit. Az utóbbi módosításokat 2017. december 28-án hajtották végre. Az új változtatások módosították a biztosított pihenést és több módon csökkentik azt.

A törvényi normák szigorítását a költségvetési források megtakarításának szükségessége okozta. 2018-tól kezdve a tisztviselők helyzete már nem volt a meghatározó összeköttetés a pihenés ideje alatt, ma már minden köztisztviselő egyenlő az eredeti jogaiban.

Bár a fizetett szabadság időtartamát szabályozó fő dokumentum a 79. sz. Szövetségi törvény, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáit nem szüntetik meg. Egyes esetekben, amelyeket a törvény nem ír elő, azt pontosan a Munka Törvénykönyve szabályozza.

Fő éves

2017. december 28-a óta a köztisztviselők munka szabadságára vonatkozó rendeleteket jelentősen csökkentették. Új módosítások léptek hatályba, amelyek megszüntették a fő szabadságidőszak kialakulását a betöltött beosztás miatt. A jelenlegi eljárás a tisztviselők számára biztosítja a fő pihenés egységes időtartamát. 2018-tól kezdve a fő éves pihenőidő 30 naptári nap. Pontosan pontosan mekkora összeget kell fizetni bármely munkavállalónak, még akkor is, ha nem a normát meghaladó mértékben dolgozik, és nem rendelkezik felhalmozott szolgálati idővel.

30 napot kapnak egy ledolgozott év alapján. A szolgálat első évében a pihenőnapok igénybevételére vonatkozó jogát legkorábban hat hónap eltelte előtt felhasználhatja. De a következő években ez a korlátozás megszűnik, és bármikor megtervezheti nyaralását, amely a tisztviselő és kollégái számára kényelmes.

Az önkormányzati és kormányzati alkalmazottaknak joguk van megosztani azokat a napokat, amelyekre támaszkodnak. A Munka Törvénykönyve szerint az egyik szegmens nem lehet kevesebb, mint 14 nap, a többi részének időtartama azonban nem egységes.

További szolgálati idő

A szolgálati idő kötelező mutatója a kormányzati szervezetekben. Ez azt jelenti, hogy az adott államszerkezetben felhalmozott tapasztalatok mennyit jelentenek. A foglalkoztatás megszakítása automatikusan érvényteleníti a szolgálati időt, kivéve, ha az egyik államszervezetből a másikba történő átmenet volt.

Minél több éve dolgozik egy alkalmazott, annál több további kedvezményt kap, amelyek közül a fő:

1. A fizetés növekedése egy meghatározott százalék formájában.
2. További vakációk.

A 46. cikk 5. szakasza tartalmazza a ledolgozott évek és a kiegészítő pihenés közötti megfelelési táblázatot:

1. Az első év kidolgozása és legfeljebb ötéves szolgálata után számíthat egy további napra.
2. Ha a szervezet folyamatos tapasztalata öt-tíz év, akkor öt napot számolunk hozzá.
3. Azok, akik tíznél több, de kevesebb mint 15 évet dolgoztak, hét naptári napra jogosultak.
4. Azok számára, akik több mint tizenöt éve dolgoznak, 10 napot számítanak hozzá.

Az összes további napot kiszámítják, mint a fő naptári időszakban, és a tisztviselő átlagos jövedelme alapján fizetik ki.

Szabálytalan napra

Egy másik mutató, amely befolyásolja a szabadság időtartamát, a munkanap szabálytalansága. A munkaügyi jogszabályok szigorúan korlátozzák az állampolgárok által munkában töltött órák számát. Az Orosz Föderációban ezt a mutatót heti 40 órára vagy napi 8 órára állítják. Általában nem tilos a keményebben dolgozni, de a normát meghaladó munkát kiegészítőleg kell fizetni. A tisztviselők általában hetente öt napon, napi nyolc órát dolgoznak, de sok beosztásban szerepel a szabálytalan munka lehetősége.

A szabálytalan munkának azt a munkát kell tekinteni, amelyben a munkavállaló munkaidőn kívül, munkanap vége után vagy hétvégén és ünnepnapokon vehet részt munkában. Létezik a nem szabványosított szakmák állami listája, de a kollektív szerződésben minden szervezetnek rendelkeznie kell az ilyen álláshelyek listájával.

A Munka Törvénykönyve rögzíti a kiegészítő szabadság minimális korlátját, amelyet a menetrend szabálytalanságai miatt rendelnek el. A törvényben előírt minimum három nap, míg a Munka Törvénykönyve hivatkozik arra a tényre, hogy nincs maximális korlátozás, és csak a munkáltatónak van joga meghatározni, hogy az egyes alkalmazottak hány napra jogosultak. Mivel a költségvetési szervezetek elkezdték visszaélni ezzel a mutatóval, és ennek következtében növelik a vakációt, 2017-ben korlátozást vezettek be az ilyen kiegészítő pihenésre. 2018-tól kezdve a tisztviselők szabálytalan munkaidőre szóló szabadsága nem haladhatja meg a három napot.

Pénz megtartása nélkül

A fizetett fő- és kiegészítő vakációkon kívül az állami és önkormányzati alkalmazottak napok biztosítására is jogosultak tartósítás nélkül.

Ezeket az időszakokat kizárólag a tisztviselő kérésére adják ki, és személyes okokból is kiadhatók. A 79-FZ. Sz. Szövetségi törvény 46. cikkének 15. pontja előírja annak lehetőségét, hogy egy évnél nem hosszabb időre szabadságot szerezzenek saját költségén. Az ilyen nyaralás biztosítása mindkét oldal felelõsségét vonja maga után:

1. A munkáltató köteles biztosítani a tisztviselő munkahelyének megőrzését.
2. A munkavállalónak igazolnia kell a felmerült igényt.

A 79. sz. Szövetségi törvény nem nyújt részletesebb magyarázatot a szabadságról saját költségén, ezért a munkáltatónak mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikkét kell követnie, amely részletesen ismerteti, hogy kinek és mikor lehet ilyen típusú pihenést kiadni. Vannak speciális kategóriák, amelyek évente bizonyos számú fizetetlen naptári napra jogosultak. Amikor ezek a köztisztviselők kérelmet nyújtanak be, a munkáltató képviselője nem tagadhatja meg a kérelem teljesítését. Ezen túlmenően vannak olyan különleges okok, amelyek miatt legfeljebb öt napos pihenőidőt bocsátanak ki. Ezek tartalmazzák:

1. Gyerekek születése.
2. Esküvői ünnepségek.
3. Közeli rokonok halála.

Más esetekben, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabványosított, a kérdést kölcsönös megállapodással kell rendezni. Ha a munkavállaló kérése ellentétes a munkáltató céljaival, akkor az igazgatónak joga van megtagadni a kérelem teljesítését, vagy kérheti, hogy a dátumokat más időre elhalasszák.

A szolgáltatási eljárás

Az összes fizetett szabadságot a munkáltató biztosítja a szokásos rendszer szerint:

1. Minden év végén összeállítják a sorrend ütemtervét. Ez tükrözi a fő és a további szegmenseket. Összevonhatók vagy részekre oszthatók.
2. A meghatározott időpontokban az alkalmazott pihenni megy.

A hibakeresési áramkört nem használják két esetben, ha:

1. A hivatalos az első évben dolgozik.
2. A köztisztviselő maga kéri, hogy halasztja el szabadságát egy másik időre.

Azok számára, akik éppen az állami vagy önkormányzati szolgálatban kezdték meg munkájukat, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke írja le az általános szabályt a szabadság kiadására az első munkaévben. Az első munkaévben legfeljebb hat hónapig vehet vakációt, és a pihenőidőt előzetesen egyeztetni kell a vezetőséggel annak érdekében, hogy szervesen illeszkedjen a meglévő ütemtervbe.

Minden dolgozó polgárnak lehetősége van egy korábban tervezett vakáció elhalasztására. Ehhez be kell írnia egy nyilatkozatot, amelyben kifejezi az átruházás iránti kérelmet, és megadja az ilyen intézkedés indokait.

Egyösszegű kifizetés

Az üdülési átalányösszeg az egyik leggyakoribb ösztönző az állami és önkormányzati alkalmazottak számára. Az ilyen kifizetések szükségességét az alábbiak szerint szabályozzák:

1. A regionális köztisztviselők számára a kifizetések összegét a régió jogszabályai határozzák meg.
2. A szövetségi tisztviselők számára az egyszeri támogatás összegét törvény állapítja meg.

Még elfogadott jogalkotási norma hiányában is a szervezet vezetőjének joga van előírni, hogy ezt a kifizetést kötelezővé tegye alkalmazottainak.

Az egyszeri kifizetéseket egyszer, nevezetesen évente egyszer kell megfizetni a megállapított összegben. Általánosan elfogadott, hogy az ilyen típusú pénzügyi támogatást folyósítsák:

1. A többi részét, feltéve, hogy egyenlő szegmensekre osztják.
2. A tervezett időszak nagy része.

A kifizetések összegét leggyakrabban a fizetés részarányában vagy annak százalékában határozzák meg. A készpénz-támogatást általában a szabadság kompenzációjával egy időben számítják ki. A törvény szerint azt tíz napon belül be kell fizetni.

Érdekes lesz számodra