Kiegészítő szabadság a katonai személyzet számára: típusok, odaítélési eljárás és feltételek. Pótlék a katonai személyzet számára: típusok, az odaítélés módja és feltételei A katonai személyzet pótléka

Vállalja az állam által garantált és az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai által szabályozott feladatok, jogok és szabadságok sorát. A haza védelmezői felelősek az ország védelmének előkészítéséért és végrehajtásáért. A kijelölt feladatok gyakran veszélyesek az alkalmazottak egészségére és életére, ezért különleges ellentételezéseket és garanciákat kapnak számukra, ideértve a szerződéses szabadságot is.

Jogszabályok

Az Orosz Föderáció alkotmányának megfelelően van egy szövetségi törvény, amely meghatározza a szerződéses katonák jogait és kötelezettségeit. A "szolgálati idő és a pihenéshez való jog" 11. cikk tartalmazza a katonai szabadsággal kapcsolatos szükséges információkat.

Ezen túlmenően az Anyaország védelmezőinek saját szabályaik és külön törvényeik vannak a tevékenységük sajátosságaival kapcsolatban. Például a "Katonai szolgálat átadásának eljárására vonatkozó előírások" dokumentum hetedik fejezete átfogó információkat tartalmaz a katona szerződés szerinti szabadságáról, annak kiszámításának elveiről, típusairól és egyéb pozícióiról.

Vakációszámítás

Az élettartamtól függően kiszámítják a nyaralási napok számát. Tehát a szerződéses katonák, akiknek katonai tapasztalata nem haladja meg a tíz évet, 30 nap éves szabadságra számíthatnak. Minden következő öt évben 5 napot adunk hozzá. Vagyis azok, akik 10 és 15 év között szolgálnak, 35 napra jogosultak. Ez a növekedés akkor ér véget, amikor a vakáció eléri a 45 napot.

A honvédség szerződés alapján az utolsó évre fel nem használt szabadságát a következő év első négy hónapjában kell megadni. Ugyanakkor a folyó év többi része is egy alkalmazottnak köszönhető, de általában nem adódik hozzá az adóssághoz.

További pihenőnapokat (legfeljebb tizenöt napot) biztosítanak a különleges körülmények között szolgáló szerződéses katonák, valamint a katonai műveletek veteránjai számára. Különleges feltételek a következők:

harc;
életre és egészségre veszélyes vagy nehéz körülmények;
szolgáltatás a távol-északi régiókban vagy azzal egyenértékű;
kedvezőtlen ökológiájú helyek.

A teljes vakációs időszak nem haladhatja meg a 60 napot. Ezen kívül ekkorra összeadódnak az úton töltött napok (legfeljebb két hét).

Nyaralási típusok

A katonaság számára szabadság kiadásának eljárásával összhangban többféle típus biztosított:

A katonák fő szabadsága a szerződés alapján. Évente biztosítják a Haza minden védelmezőjének.
A nyaralási vagy tanulmányi szabadság azon katasztrófavállalkozók számára jogosult, akik katonai iskolákban tanulnak.
A kiegészítő szabadság magában foglalja a személyes és a családi szabadságot is.
Gyermekgondozásra.
A szülési szabadságot nők kapják meg.

Fő

Évente biztosított a katonai egység parancsnokának parancsára. A főszabadság időtartama a szolgálati idő hosszától függ és 30 és 45 nap között mozog. Azok a szerződéses katonák, akiknek szolgálatát különleges körülmények között végzik, további napokat biztosítanak (legfeljebb tizenöt napig). Ebben az esetben a vakáció teljes időtartama nem haladja meg a 60 napot, leszámítva a pihenőhely felé vezető úton töltött időt (1-15 nap mindkét irányban).

Ha a vakációs időszak meghosszabbításának több oka van, azokat összeadják. Ezenkívül előfordulhat, hogy a további napok nem a fő nyaralás felé mennek, hanem hétvégén. Az alkalmazott kérésére a pihenés ideje felosztható. Minden résznek legalább tizenöt naposnak kell lennie. Ebben az esetben az úton töltött napokat egyszer adják meg.

A fő nyaralás az év bármely szakában a tervnek megfelelően, a váltakozások figyelembevételével és a katonai egység biztonságától függően vehető igénybe. Ennek megszerzéséhez jelentést kell benyújtania a katonai személyzet szerződés szerinti szabadságáról. A következő kategóriákba tartozó személyeknek tetszésük szerint joguk van nyaralni:

16 év alatti fogyatékkal élő gyermekek szülei;
a katonaság, önállóan 14 év alatti gyermeket nevel;
három vagy több 16 év alatti gyermek;
szerződéses katonák, akiknek felesége szülési szabadságon van;
veteránok;
az "Oroszország tiszteletbeli adományozója" kitüntetéssel kitüntetett polgárok.

Betegszabadság

A katonai orvosi bizottság következtetése az alapja a betegszabadság megszerzésének. Időtartama 30 és 60 nap között mozog. Sőt, lehet harminc napra meghosszabbítani. Ha szükséges, a betegszabadság időtartama tovább nő. A folyamatos szabadság azonban legfeljebb négy hónap lehet, kivéve azokat az eseteket, amelyek hosszabb betegszabadságot írnak elő az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.

Ha a távollét hosszabb ideig tart, felmerül a kérdés, hogy a katona alkalmas-e feladatok ellátására. Ráadásul egy különleges bizottság folyik rajta, amely meghatározza a katonai szolgálatra való alkalmasságot. A betegszabadság nem tartozik a főszabadság időszakába, ezért betegség vagy kórházi tartózkodás szükségessége esetén annak időtartama megnő.

Az érzelmi egészséget hátrányosan befolyásoló feladatok elvégzésére kényszerített vállalkozók orvosi és pszichológiai rehabilitációnak vannak kitéve. A betegszabadság időtartamát a vizsgálat eredményei határozzák meg. A szabadság a kezelés teljes időtartamára, de legfeljebb harminc napra szól.

Kiképzés

A szerződéses katona tanulmányi szabadságát teljes vagy részidős képzés esetén a fő tevékenység megszakítása nélkül biztosítják. Ez magában foglalja a felvételi vizsgákra való felkészülés, a középszintű és a záró tanúsítás időtartamát.

A diplomások számára biztosított tanulmányi szabadság időtartamát az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően határozzák meg. A kifejezést növeli az idő, amelyet az edzés helyszínére vezető úton töltöttek.

Ezenkívül a hallgatói vállalkozók számára szabadságot biztosítanak, amely egybeesik a tanulmányi időszak szünetidejével:

nyári vakáció - harminc nap;
téli vakáció - tizenöt.

Személyes okokból

A szerződéses katonák személyes szabadságát legfeljebb tíz napra adják meg. Az utazási időt külön számoljuk. Az ilyen igényt kiváltó eseményeket dokumentálni kell. A következő helyzetek jó okok a vakációra:

közeli hozzátartozó (szülők, gyermekek, házastárs, testvérek) vagy gyám súlyos betegsége vagy halála;
vészhelyzet (természeti katasztrófa, tűz), amely közeli rokonokat vagy egy vállalkozó családját érte.

Egyéb kivételes esetekről, amikor a munkavállaló jelenléte szükséges a családban, a parancsnok döntése alapján döntenek. Például az esküvőre szóló szerződés szerinti katonai személyzet nyaralását a törvény nem írja elő, így annak időtartama és lehetősége csak a hatóságoktól függ.

Családi okokból

Ide tartoznak a szülési szabadság és a szülői szabadság. Nagyobb mértékben női katonai személyzetnek szánják őket. Az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően rendeletet kapnak a baba megjelenése előtt és után. Kizárólag az anyáknak van joguk szabadságra a katonák számára szerződés alapján gyermek születésekor; az apák szabadnapokat csak a parancsnok engedélyével kapnak.

Kívánt esetben egy nő három évig vehet igénybe szülői szabadságot. Ugyanakkor megőrzik tisztségét és szolgálati helyét. Gyermek örökbefogadása esetén további 70 nap jogosult szabadságra, és ha több gyermekre kiterjedő gondnokságot - 110 napot.

A katonai személyzet számára szerződéses szabadság családi okokból akkor lehetséges, ha az Atya védőjének felesége nem tud gondoskodni a gyermekről (házastárs halála, súlyos betegség, a szülői jogok megfosztása). Időtartama legfeljebb három hónap lehet.

Mielőtt elmész

Lemondása előtt a vállalkozónak ki kell töltenie az előírt fő szabadságot. Hozzáadódik az az időszak, amelyet nem használtak fel a nyaralás alatti betegség vagy más körülmények miatt a teljes szolgálat során. Így a munkavállaló többi tagját a szolgálat elhagyásának évében fel kell használni.

Az elmúlt év nyaralásának hosszát a kiszolgált hónapok alapján számítják ki. Ha a kapott adatok hiányos hónapokat vagy napokat tartalmaznak, akkor azokat a katona javára kerekítik. Hasonló szabály vonatkozik mind a szerződés végén történő felmondás, mind pedig a korai távozás esetén.

A katonai szolgálat, amelynek szolgálati ideje meghaladja a húsz évet, legfeljebb 30 napos szabadságra jogosult. Szolgáltatásonként egyszer használható fel, felmondás esetén is.

Jelentés

Nyaralás céljából a civilek nyilatkozatot írnak a parancsnoknak és a katonaságnak - jelentést a parancsnoknak. A dokumentumnak átfogó információkat kell tartalmaznia, meghatározott sorrendben.

Nyaralási kérelem (a felsőbb parancsnokság előtt), időszak (mely dátumtól, meddig).
Katonai jegy kiadása egy alkalmazott és családtagjai számára, feltüntetve a szállítás típusát és a pontos irányt.
Kérelem készpénzfizetésre a gyógykezelésért és az egész család számára nyújtott anyagi segítségért.
A család összetétele: személyes adatok (teljes név, születési év).
A hely pontos címe a nyaralás alatt.
Tájékoztatás arról a tisztviselőről, akire a nyaraláson szolgáló katona feladatait ideiglenesen áthelyezik.
A jelentés megírásának időpontja, beosztás, katonai rang, vezetéknév, aláírás.

Az alábbiakban bemutatunk egy jelentést a katonai személyzet szerződés szerinti szabadságáról.

Nyaralási juttatások

A szerződéses katonák fizetésének jellemzője annak változatlansága, függetlenül a szolgálat tényleges idejétől. Vagyis a nyaralás alatt (fő vagy kiegészítő) az alapfizetést fizetik. Ugyanez történik a betegszabadság alatt is - a beteg alkalmazott elégedettsége nem csökken.

A jogszabályok nem írják elő a szerződés szerinti „szabadságot” vagy fizetett szabadságot a katonák számára. A munkabér díjazása havonta fizetési napon történik, függetlenül a nyaralási időszak hosszától.

Általános szabály, hogy nyaralás előtt a vállalkozónak és családtagjainak havi fizetés erejéig anyagi segítséget nyújtanak. Ilyen fizetés azonban az év bármely szolgálati ideje alatt teljesíthető katona kérésére.

Az emberiség erős felének kötelessége az állam védelmének összegyűjtése és végrehajtása. A meglévő követelmények gyakran bizonyos veszélyeket jelentenek a jólétre és általában az életre nézve, ezért az állam lehetővé teszi a katonai vállalkozók számára, hogy különleges kiváltságokat élvezzenek.

Hagyjon katonai személyzetnek

Az állam megengedi a katonai egységek parancsnokainak, hogy saját belátásuk szerint biztosítsanak. A szerződéses katonák számára a szabadság kialakításának fő feltételei:

A katonai ember rangjáról szóló, 76. számú szövetségi törvény, 1998. május 27. óta hatályos, Art. # 11;
A szolgálat teljesítésének törvényéről szóló törvényt, amelyet hazánk elnöke a múlt század végén írt alá.

E rendelkezések szerint azoknak az állampolgároknak, akik jelenleg szolgálatban vannak, kinevezésüktől függetlenül, évente lehetőséget kapnak arra, hogy elmennek.

A katonai személyzet tekintetében a jogi keretet a következő törvények szabályozzák:

Oroszország elnökének 1999. szeptember 16-i 1237. sz. Rendelete;
A 76. számú szövetségi törvény 1998. május 27-től lép hatályba.

Ha a körülményeket semmilyen módon nem jelzik a vállalkozók szolgáltatására vonatkozó normatív aktusok, akkor a nyaralási fizetés kialakításában és a kompenzáció kijelölésében részt vevő személyzetnek figyelnie kell az Art.

A lehetőség kihasználása érdekében a munkavállalónak megfelelő jelentést kell készítenie, azonban pontosan akkor kell szabadságra mennie, amikor csak ebben a helyzetben van számára kényelmes, ha a következő kategóriába tartozik:

16 év alatti fogyatékossággal élő személy van;
14 év alatti gyermeket önállóan nevelő személyek;
3 vagy több gyermekes katonai férfiak, akik még nem töltötték be a 16. életévüket;
Azok a polgárok, akiknek házastársai tartózkodnak;
Veteránok;
Oroszország tiszteletbeli adományozójának címét elnyert képviselők.

Ha egy katona nyaralás közben problémákat kezd tapasztalni, akkor a vakáció automatikusan megnő, mire testének teljes felépülése szükséges. Ilyen helyzetben a kifejezés felügyelője a katonai egység főparancsnoka, és ezt csak egészségügyi intézmény alapján teszi.

Ha fellebbezése idején egy katona észreveszi, hogy nem egy, hanem több oka van a vakáció meghosszabbítására egyszerre, akkor joga van követelni, hogy minden napot összeadjanak. Ugyanakkor meg kell értenie, hogy a további hétvégi szabadnapok nem a fő nyaralás, hanem szám szerint számolhatók el.

A katonáknak jogukban áll saját maguk meggyőződésük szerint megválasztani a nyugdíjba vonulás időpontját. Ez az idő több részre is felosztható, amelyek minimális része legfeljebb 15 napig tarthat. Ebben az esetben az úton töltött napot csak egyszer adják meg.

Hagyja a katonai szolgálati szerződéssel rendelkező katonákra vonatkozó feltételeket a szolgálati időre

Hagyja a katonai személyzet számára az idõsség feltételeit

A szerződés-tervezetben és a csökkentési évben a pihenőidő kissé eltérhet a megjelölt időtartamtól. Időközben az időtartam nem lehet kevesebb, mint a hatályos jogszabályokban meghatározott időtartam. A katona a pihenés jogát pontosan addig kapja meg, amíg azt a jogszabályok előírják. A kifejezést a teljes idő alapján számítják:

ha az időszak kevesebb, mint 10 év, a katona évente legfeljebb 30 nap szabadságot kap;
ha a határidő meghaladja a 10 évet, az idő 35 napra nő;
15 éves és annál idősebb - évente 40 nap;
a legalább 20 éves szolgálati idővel rendelkező szerződéses katonák 30 napos időtartamra kiegészítő szabadságot kapnak. A katona a teljes időtartam alatt legfeljebb 1 alkalommal használhatja.

Érdemes megjegyezni, hogy csak emberek kaphatják meg. Az apák csak hétvégét kérhetnek, és akkor csak akkor kapja meg, ha a parancsnok nem ellene.

Csakúgy, mint mindenki másnak, a szolgálatban lévő anyának is joga van 3 évre nyaralni, utána visszatér. Ha a gyermeket örökbe fogadták, akkor ehhez az időhöz további 70 nap jár. Ha egyszerre több gyermeket fogadnak örökbe, ez az idő 110 napra nő.

Legfeljebb három hónapos időtartamot kapnak azok a katonák, akiknek felesége nem tud gyermeket nevelni (például súlyos betegség előfordulása, a szülői hatalom megfosztása, halál stb.). A maximális futamideje 3 hónap.

Katonai szerződéssel rendelkező alkalmazottak üdülési feltételei elbocsátáskor

Hagyja a katonai személyzet feltételeit az elbocsátáskor

Jelentkezés előtt a katonának ki kell használnia az előírt pihenést. A teljes szabadság időtartamát összegezzük azokkal a napokkal, amelyeket nem használtak fel a szabadság más okok miatt történő átvétele miatt, valamint a korábbi betegségeket. Más szavakkal, a vállalkozó szabadságának teljes időtartamát a távozás évében kell alkalmazni.

Az elmúlt év hétvégéjének időtartamát a kiszolgált idő alapján számítják ki. Ha a feltárt információnak hiányos hónapjai és napjai vannak, akkor azokat a katona javára kerekítik. Ez a szabály vonatkozik mind a megállapodás lejárta után történő elbocsátásra, mind a szerződés idő előtti felmondása esetén.

Nyaralási feltételek szerződéses katonák számára esküvőre

Annak a ténynek köszönhetően, hogy az orosz állam minden előnyt megad annak érdekében, hogy a vállalkozók akár 10 napig is személyes okokból nyaralhassanak, figyelembe véve az úton töltött időt, ezek a feltételek elégségesek lesznek egy esküvői ünnepséghez. A kérelmezők között szerepelnek természeti katasztrófák, rokon betegségei vagy halála, de azok a képviselők is, akiknek a családban való jelenléte nagyon fontos.

Általános szabályként az utolsó érv lehetővé teszi a vállalkozók számára, hogy bármikor szabadságot vegyenek igénybe. Ebben az esetben a parancsnoknak nincs panasza, mivel tökéletesen megérti, hogy a házasságkötés a vőlegény nélkül egyszerűen lehetetlen. Közben néhány főparancsnok mindent megtesz annak érdekében, hogy a vállalkozó következő nyaralását erre a célra fordítsa.

Az ügyvédek rámutatnak, hogy ez a nézet helytelen, ezért vitatható. Az a tény, hogy a fő nyaralást kizárólag pihenésre adják ki, és maga az esküvő sok aggodalommal jár, ezért lehetetlen vakációnak nevezni. Ebben az esetben a vállalkozónak kitartóbbnak kell lennie, mivel egynél több parancsnok nem tudja megindokolni jogi elutasítását.

Tudnia kell, hogy ha az esküvő után a feleség egy másik településen fog lakni, akkor ingyenes utazásra jogosult férje katonai egységéhez.

A katonai személyzet szabadságának kifizetése a szerződés alapján

A szolgálatban lévő katonáknak minden jogukban áll, hogy bármelyik pillanatban nyaralásra menjenek menetrend, sorrend-terv alapján, annak a katonai egységnek a konfigurációjától függően, amelyben a katona szerepel. Mielőtt nyaralna, anyagi támogatást ír jóvá a katonának, amelynek összege megegyezik az egy hónap bérének összegével. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a katona nemcsak nyaralás előtt élhet ezzel a lehetőséggel, hanem bármikor, amikor a katonának ilyen igénye van. A pénzt jóváírják kizárólag a munkabér beérkezésének napján.

Nyaraláshoz a vállalkozónak jelentést kell készítenie, és el kell juttatnia a katonai egység főparancsnokának. Ebben a katonának teljes mértékben meg kell magyaráznia az okokat egy meghatározott sorrendben.

A katonai személyzet pénzügyi juttatásának sajátossága állandósága, tekintet nélkül a tényleges katonai szolgálatra. Más szavakkal, a nyaralási időt (fő vagy kiegészítő) rögzített összegű javadalmazással biztosítják. A fizetéseket ugyanezen elv alapján határozzák meg időben.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon

A katonai szolgálat nemcsak a megnövekedett pszichés stresszt, hanem a sérülés kockázatát is magában foglalja, a gyakorlatok vagy az állami jelentőségű feladatok végrehajtása formájában történő állandó túlterhelés mellett.

Ezért van egy külön eljárás az alkalmazottak ellátására, amely lehetővé teszi a katonai szolgálat összes körülményének figyelembe vételét és a pihenést a jogviszony mindkét oldalának sérelme nélkül.

A kérdés jogszabályi szabályozása

Annak ellenére, hogy a katonai szolgálat jelentős eltéréseket mutat a polgári foglalkoztatástól, a tiszteknek és a katonáknak ugyanazok a jogaik vannak. Vagyis joguk van az éves pihenőhöz, valamint a tanulás és a megbetegedés lehetőségéhez, nem beszélve a személyes problémák megoldásáról a kiegészítő szabadság megszerzésével, az odaítélési eljárással, valamint a hosszával, amelyet a szövetségi jogszabályok normái szabályoznak.

Így különösen kimerítő listát határoztak meg a katonai személyzet szolgálat alóli mentesítésének további, szerződéses és sorkatonasági időszakainak felsorolásáról a 76. számú szövetségi törvény 11. cikke, ahol a pihenés biztosításának eljárása meg van jelölve, figyelembe véve a különféle körülményeket, még akkor is, ha azok személyes vagy családi vonatkozásúak. Ezenkívül részletesebb változatban meghatározzák az ellátás sorrendjét az Orosz Föderáció elnökének 1237. sz. rendeletének normái, nevezetesen a 7. fejezet.

Meg kell jegyezni, hogy minden régió és katonai egység elfogadta további cselekmények, amelyek már a helyi szinten meghatározzák a regisztrációs eljárást, különös tekintettel ugyanezen terv közzétételére a szóban forgó időszakok felhasználására, valamint azokra a körülményekre, amelyek kapcsán a nyaralás más időpontban elhalasztható vagy megadható.

Típusok, okok és időzítés

Természetesen a legtöbb esetben gyakorlatilag az éves szabadságtól a kiegészítő szabadságig terjedő összes vakációt az ütemtervnek megfelelően adják ki a katonáknak, tekintettel arra, hogy a vezetésnek kezdetben ugyanolyan szolgálati időre vagy harcos kiváltságos helyzetére vonatkozó adatai vannak, nem beszélve a különleges körülményekről vagy ugyanazon klímáról. De vannak olyan vészhelyzetek is, amelyek ütemezett mentességet jelentenek a szolgálat alól.

Különösen egy kis időt lehet biztosítani a következő körülmények miatt:

súlyos betegségre való tekintettel;
saját esküvő;
betegség vagy sérülés;
munkamenet osztályok hívása.

Nevelési

A 76. számú szövetségi törvény 19. cikke értelmében a katonai személyzetnek joga van felsőoktatásban részesülni, mind katonai, mind polgári intézményekben, különféle szakterületeken, személyes választása szerint.

Sőt, általában azért, hogy kiképezzék őket támaszkodik, de hossza, valamint a biztosításának eljárása az egyetemtől függ. Vagyis ha erről beszélünk rendes intézet a polgári életben, természetesen állami akkreditációval, az 1155. sz. kormányrendelet normái értelmében az alkalmazottaknak joguk van a szolgálat alóli mentesség következő időszakaira számítani:

Ugyanakkor, ha egy katona nem hagyhatja el az egységet gyakorlatok vagy egy különös fontosságú feladat végrehajtása miatt, határidő a vizsgákra számára átkerül egy másik időbe.

És itt katonai kadétok saját eljárással rendelkeznek a szolgálat alóli mentességről, amely az 1237. sz. rendelet 30. cikke értelmében szabadság, és:

15 nap télen;
30 nap nyáron.

De ebben az esetben további napokat nem biztosítanak a lakóhelyre és vissza történő utazáshoz.

Kreatív

Természetesen nem minden katonának van ideje vagy lehetősége arra, hogy tanulmányait magasabb szinten folytassa, valamint tudományos tevékenységet folytasson, de vannak kivételek. Tehát különösen az 1237. sz. Rendelet 31. cikkének normáinak sorrendjében doktori tanulmányokat folytató tisztek, távollétében kiegészítő tanulmányok heti egy, az elmúlt évben két nap szabadságot feltételez a szolgálatból, de tetszés szerint.

Szintén az alkalmazottaknak 30 nap áll rendelkezésükre, hogy felkészüljenek a jelölt munkájának átadására vagy a dolgozat megvédésére.

Ugyanakkor a tudományos fokozatra jelentkezők is biztosítottvédelmi fokozat:

tudományos doktorok legfeljebb hat hónapig;
a tudományok kandidátusa 90 napig.

Betegség miatt

Általános szabály, hogy polgári személyt látnak el, míg a katonákat rosszullét vagy sérülés esetén betegszabadság, amely több típusra oszlik.

Különösen az 1237. sz. Rendelet 31. cikkének 7. része keretében a munkavállalónak joga van a kijelölt időre az egészség helyreállítása 30-tól 60 napig... Sőt, hiányos gyógyulás esetén a megadott időszak további 30 nappal meghosszabbítható, de általában legfeljebb 4 hónap.

Ezenkívül a tisztek és katonák is jogosultak 30 napos rehabilitációs időszak, amely valójában szintén gyógyulásra szolgál, de már pszichológiai jellegű, külön bizottság döntése alapján a különös jelentőségű feladatok ellátása és a lehetséges negatív következmények bekövetkezése miatt, amelyeket a szokásos pihenés vagy a szakközpontokban végzett rehabilitáció megakadályozhat.

Személyes okokból

Az 1237. sz. Rendelet 31. cikke feltételezi, hogy a tisztek és katonák mentesülnek a szolgálat alól legfeljebb 10 napig és személyes problémák megoldására a következő okokból:

súlyos betegség vagy közeli hozzátartozó halála esetén;
tűz vagy természeti katasztrófa, amely károsította az alkalmazott családi házát;
más esetekben, de már a parancsnok döntésével, a katonai szolgálat fontossága és közelgő terve alapján.

20 év szolgálat után

A katonai személyzet támogatásának részeként a tisztek jogosultak az ún elnöki vakáció 30 napra, amelyet a teljes szolgálati időre egyszer lehet biztosítani, de csak akkor, ha a szolgálati idő legalább 20 év naptári idő szerint, és nem kedvezményes feltételekkel.

Ebben az esetben a megállapodott mentesség katona választása alapján biztosítani:

három éven belül a szolgálati korhatár eléréséig, amely 50 év, és ezredesnél 55 év;
a szolgálat utolsó évében az egészségügyi okokból történő elbocsátás előestéjén, illetve a szervezeti és személyzeti tevékenység vagy egyszerűen elbocsátások kapcsán.

A káros munkakörülményekhez

Nehéz elképzelni, mennyire különlegesek a szolgálati viszonyok az RF fegyveres erőknél, mivel nemcsak fokozott pszichés stressz és a sérülések kockázata, hanem bizonyos kémiai és sugárzási háttér is szembe kell néznie.

Ezért a fenti körülmények kapcsán a katonatiszt a fő nyaralás 15 nappal hosszabbodik meg, amelyhez még néhány nap hozzáadható, hogy kövesse az otthoni vagy pihenőhelyet és vissza.

Különleges éghajlati viszonyokhoz

A katonaság természetesen nem csak a határon, hanem az északi régiókban és a távoli garnizonokban is szolgál, ami előrehozza a katonai kötelességnek a különleges éghajlati körülmények között történő teljesítését.

Ezért az északi tartózkodással és szolgálattal kapcsolatban a 76. számú szövetségi törvény 11. cikke értelmében katonák és tisztek az éves szabadság mellett:

15 nap a távolabbi északi részén;
10 nap északnak megfelelő területeken;
5 nap a távoli helyőrségben történő kiszolgálásra.

A hosszú szolgálatért

A 76. számú szövetségi törvény 11. cikkében a hosszú távú katonai szolgálatot nem további pihenőidő biztosításával, hanem a főbb idő növelésével jutalmazzák.

Tehát a szolgálati idő jelenlétében ez kedvezményes több mint 10 év további 5 napot biztosítanak, és 15 év felett - 10 napot.

Amikor 20 éves szolgálat, az éves pihenőidő további 15 nappal növekszik.

Háborús veterán

Az 5. számú szövetségi törvény 3. cikke értelmében a harci veteránok katonai személyzetnek számítanak, akik fegyveres összecsapásokban vettek részt a parancsnokság irányába tett feladatuk teljesítése keretében.

Természetesen, figyelembe véve az ilyen műveletek kockázatát, valamint az esetleges sérüléseket, állami szinten nem hagyhatták figyelmen kívül a közönséges katonák és tisztek hozzájárulását, amely előre meghatározta a 15 napos pótlólagos szabadság biztosítását megőrzéssel a Szövetségi Törvény 11. cikkének 5.1. Része keretében. ideje nekik.

Az úton

A katonai személyzet szolgálata alóli mentesség fő és további időszakát egyaránt biztosítják az egészség és a pihenés helyreállítása, valamint a személyes problémák megoldása érdekében... Ugyanakkor annak érdekében, hogy a tisztek és a katonák a hivatalos időt teljes egészében és a megállapított keretek között a fent említett napokon túlmenően teljes mértékben felhasználják, a törvény több további napra is biztosítja a jogot, amely megegyezik a költségekkel. ideje utazni a pihenőhelyre és vissza.

Különösen a 76. számú szövetségi törvény 11. cikke értelmében ún utazás hossza nem lehet kevesebb, mint egy nap az egyirányú út a munkavállaló által választott szállítással, amely busszal, vonattal, hajóval vagy repülővel mozoghat. Érdemes megjegyezni, hogy nem minden további vakáció vonatkozik utazási juttatásra.

Tehát e cikk alapján további napok a következő típusokhoz tartozik:

kiegészítő szolgáltatási díj;
nevelési;
személyes okokból.

A regisztrációs eljárás

A polgári szervezetekhez hasonlóan katonai egységeket alakítanak ki üdülési ütemterv a személyzet egész évben, természetesen, figyelembe véve a tervezett gyakorlatokat és a szolgálat egyéb jellemzőit, nem is beszélve a kiváltságos kedvezményezettekről, például a háborús veteránokról. A jóváhagyott ütemterv azonban még nem képezi a kiegészítő pihenés megadásának alapját, mivel a végzés kialakításának előestéjén továbbra is meg kell nyújtani a pihenés iránti kérelmet a közvetlen parancsnok nevére.

Ha a jelentést az 1237. sz. Rendelet 29. cikke alapján jóváhagyják, akkor parancsot adnak ki, és a tisztviselő a következő szakaszba léphet, nevezetesen: úti okmányok beszerzése, valamint egy megjegyzés a táplálékban az indulásról, amely feltünteti a tartózkodási helyet az Orosz Föderáció elnökének 1495. számú rendelete keretében. Vagyis a helyőrségben töltött vakáció ellenére ennek kell lennie hol van a katona pillanatbanvészhelyzet vagy egyéb meglepetés esetén hozzákapcsolódnak. By the way, érkezéskor nyaralni egy katona, hogy regisztráljon a helyi katonai nyilvántartási és felvételi irodában.

Természetesen, ha a többi után visszatér az egységbe, a munkavállalónak fordított eljárást kell végeznie, vagyis át kell mennie az ellenőrzőponton és jelölje meg érkezésétvalamint az utazási napokról szóló jegyeket biztosítanak. És csak ezt követően a tiszt képes lesz rá kezdje meg feladataittermészetesen a megfelelő utasítások átadása után.

Korai visszavonási szabályok

Egyes esetekben a régóta várt nyaralás regisztráció egyáltalán nem garantálja a teljes végrehajtását.

Tehát az 1237. sz. Rendelet 33. cikke alapján sürgős esetben egy tiszt vagy katona a vezetés utasításával sürgősen visszahívható a pihenőhelyről, ami azt jelenti, hogy a lehető leghamarabb vissza kell térni az egységbe.

Mellesleg, az 1495. számú elnöki rendelet 5. pontjának keretében, amikor mobilizációt hirdetnek ki, vagy bármilyen más vészhelyzet esetén a szabadságon lévő tiszteknek és katonáknak azonnal vissza kell térniük a helyőrségbe, és ha az ezred helyzete megváltozott, akkor jelentést kell tenni a legközelebbi település katonai parancsnokának irodájába.

A katonák szolgálatból való mentesítéséhez szükséges kiegészítő idő megadásának másik okát a következő videó ismerteti:

Talán a katonák kötelesek folyamatosan védeni az állam érdekeit és az ország lakosságának védelmét, de pihenésre is szükségük van.

Éppen ezért e kategória jogalkotási szintjén külön eljárás van érvényben a szolgálat alóli mentesség időtartamának megadására, amely lehetővé teszi az alkotmányos pihenés jogának az állami érdekek sérelme nélkül történő megvalósítását, többféle szabadság felhasználásával mind a szolgálattól való pihenéshez, mind a személyes kérdések megoldásához.

A kérdés jogszabályi szabályozása

Tekintettel a szolgálat sajátosságaira, a katonaságnak egész évben joga van és többféle kiegészítő szabadsággal is jár, amelyeket a legtöbb esetben az ütemterv szerint biztosítanak, mivel a katonai egység nem engedheti meg magának, hogy egy vagy másik tiszt vagy katona nélkül maradjon kellemetlen időben, például egy ideje alatt. gyakorlatok végzése vagy különösen fontos feladatok elvégzése.

A katonáknak mind a távozásra, mind egy ideig joguk van a kezelésre, amelyek ismét további ellátásokra utalnak, és amelyeket a törvény szigorúan meghatározott módon állítanak elő, nevezetesen az Orosz Föderáció elnökének 1237. számú rendeletének 31. cikke... De a katonaság ugyanazok az emberek, mint a polgári lakosság, akiknek van családja, rokonai, valamint olyan problémák, amelyek megoldásához a munkától vagy a katonai egységtől nem tervezett időben kell távozni.

Tehát a rögzített normák alapján a 76. sz. szövetségi törvény 11. cikkében, a katona életében vészhelyzet esetén személyes okokból mentesülhet a hivatalos kötelezettségek alól, amelynek időtartama 10 napig... Ebben az esetben a szolgálattól való távolmaradás okainak és annak biztosításának sürgősségének meghatározására vonatkozó jog csak a következőkre terjed ki: egységparancsnok, amely elrendelte az ilyen típusú szolgáltatásmentesség regisztrálását.

Emellett a kiadási eljárást, valamint a személyes okokból történő szabadság igénybevételének okait szabályozzák az 1237. sz. rendelet 31. cikkének normái, ahol megadják, lehet, hogy nem a kimutatás teljes okainak felsorolása, hanem a legfontosabb, amelyet a legtöbb esetben használnak.

A fogalmak meghatározása

Általában, a fő szabadság felhasználásának időszaka a szerződésben szereplő katona előre tudja, mert az ütemterv elkészítése után ráhívják a tisztek és a tisztviselők figyelmét. Természetesen bizonyos esetekben ugyanazt az éves pihenést több nappal vagy hetente el lehet mozgatni a gyakorlatokkal összefüggésben, de általában egy alkalmazott megtervezheti egy bizonyos időtartamra ugyanazt a pihenést a tengeren vagy rokonok meglátogatásakor.

De a személyes vagy családi jellegű problémákat, valamint a megoldásuk idejét nem lehet megtervezni, mivel lehetetlen előre jelezni az anya súlyos betegségét vagy egy apja halálát. Ezért van személyes szabadság és a felmerült problémás helyzet alapján nyújtjáknem pedig menetrend szerint. Egyébként a polgári lakosság számára az analóg vagy adminisztratív szabadság, amelynek célja a személyes kérdések megoldása is.

Meg kell jegyezni, hogy a polgári lakosságra vonatkozó Munka Törvénykönyve keretében négyféle nyaralásvagyis:

kiképzés;
adminisztratív, vagyis fizetés nélkül.

És itt katonai személyzet számára ezeket a periódusokat csak két típusra osztják, amelyeknek viszont vannak alfajai, különösen:

fő, amely magában foglalja a szolgálati időtartamra szóló pihenőidőt;
további, amelyek fel vannak osztva oktatási, orvosi és személyes.

Vagyis a katonai személyzettel kapcsolatban minden olyan pihenőidő, amely nem alapvető, és az ütemterv szerint van további, még akkor is, ha őket személyes okokból a szabadon engedés diktálja.

Meg kell jegyezni, hogy ezen belül az 1237. sz. Rendelet 31. cikkének 12. pontja a katonák személyes okokból újabb szabadságot kaptak, ami már esedékes előnyként és bizonyos esetekben elnöknek hívják. Vagyis ha van katonai szolgálata több mint két évtized alatt korhatár miatt történő elbocsátás előestéjén, vagy a szerződés megújítása után és 45 év elteltével a tiszt vagy katona a teljes szolgálat során egyszer gyakorolhatja a katonai szolgálat hosszú távú mentességének jogát személyes körülmények miatt 30 napig.

A szolgáltatás nyújtásának okai és feltételei

Ha összehasonlítjuk a civilek és a katonai személyzet személyes életét, akkor alig talál különbségeket, mert ők is tanulnak és megbetegednek, meglátogatják rokonaikat és barátaikat.

Ám egy hétköznapi ember a társaság vezetésével egyetértésben szinte minden esetben megbocsáthat munkából, ha csak azt kérdezi és mondja, hogy egy gyermeknek vagy anyának szüksége van segítségére vagy jelenlétére.

De egy katonai ember csak személyes okokból kaphat nyaralást az indokokkal összhangban, amelyet az 1237. sz. rendelet 31. cikke előír, és írásbeli bizonyíték jelenlétében.

Különösen egy katona mentesíthető a katonai szolgálat alól legfeljebb 10 napos időtartamra:

szeretett ember, azaz a szülők, a házastársak, a gyermekek, a testvérek, valamint a rokonok vagyonának halála, azaz a anyós vagy apó temetésére;
a fent említett rokonok súlyos betegsége esetén, amely feltehetően halálhoz és búcsúzáshoz vezethet;
tűz vagy más természeti katasztrófa, amely felülmúlta a katonaság családját, és fia vagy lánya segítségére van szüksége.

Ugyanakkor a 76. sz. Szövetségi törvény 11. cikke alapján a katonának más okokból személyes szabadságot is lehet kapni, figyelembe véve a parancsnok véleményét és érdemeit.

Ez egy katona fel lehet szabadítani otthon néhány napig:

gyermek születése esetén;
közeli rokon esküvők;
olyan apa vagy testvér gondozása, aki nem haldoklik, de ápolást igényel, még ha rövid ideig is.

Egyébként az 1237. sz. Rendelet 31. cikke alapján az ilyen szolgálatból való mentesítés időszaka növelhető, ha a katona közeli emberei elég messze élnek. Ebben a helyzetben a hossza az utazáshoz szükséges napok száma, mindkét irányban szárazföldi, légi vagy vízi úton. De itt van a katona, aki meghosszabbítja ezt az időszakot, az utazási költségeket meg kell erősíteni ugyanazokkal a jegyekkel, ezzel igazolva a szolgáltatás alóli mentesség növelését.

A regisztrációs eljárás

Töltse le a katona szolgálati kötelezettségeinek megfontolt típusú mentességéről szóló jelentést.

Bármely katona hiányzik egy katonai egység területén, okirati bizonyítékot von maga után, még akkor is, ha csak néhány órára hagyja a helyőrséget.

Természetesen személyes okokból rögzítésre és szabadság megadására van szükség. Tehát a kezdeti szakaszban, például egy távirat megérkezése után egy közeli hozzátartozó, egy alkalmazott haláláról jelentést készít közvetlenül a parancsnokhoz címezik, személyes okokból távozás iránti kérelemmel.

Aztán természetesen, a jelentés jóváhagyása után elrendelést készítenek, amely nemcsak a helyőrség területének elhagyása, hanem az úti okmányok kiállításának alapja is, amelyek a munkavállalónak rendelkeznie kell a katonai egységtől való távolmaradás teljes ideje alatt. Mellesleg, ezeknek a dokumentumoknak alapján a tisztviselők kedvezményes módon jegyet vásárolhatnak, különösen akkor, ha a lehető leghamarabb meg kell érkezni a rendeltetési helyre.

Az elutasítás lehetséges okai

Az 1237. sz. Rendelet 31. cikke, valamint a 76. sz. Szövetségi törvény 11. cikke értelmében eltér kettő személyes okokból távozik.

Ez a felszabadulás 10 napig tekintettel a sürgős családi problémákra és 30 nap 20 év katonai szolgálat után. Ugyanakkor ezeknek a normáknak a alapján rövid távú időtartamot csak írásbeli bizonyítékok jelenlétében nyújtanak, vagyis ugyanazt a táviratot vagy egy levelet, amely kijelenti, hogy a katonának jelen kell lennie a családban.

Ennek megfelelően, ha a katona nem rendelkezik okirati bizonyítékokkal a család meglátogatásának szükségességéről, a szabadon bocsátást meg lehet tagadni. Meg kell jegyezni, hogy a 76. sz. Szövetségi törvény csak néhány indokot tartalmaz a nyilvántartásba vételre, különös tekintettel a szeretett ember halálára vagy betegségére, míg sokkal több olyan helyzet van, amelyben katonát személyi körülmények miatt szabadítanak fel a szolgálatról.

Ennyi katonai személyzet kérdezi a házasság regisztrációjának ideje, de sajnos ez az az alap, amelyet a törvény nem tartalmaz, amellyel kapcsolatban a házasság lehetőségéről a parancs hoz döntést, figyelembe véve a szolgálat jellemzőit. Vagyis elméletileg még egy jelentés benyújtása után sem szabad megengedni, hogy egy tisztviselő megy a nyilvántartási irodába olyan számottevõ napon, például egy gyakorlat vagy egy különösen fontos feladat során.

Kérés esetén is elutasítható a hosszú távú szabadságról személyes okokbólvégül is, az 1237. sz. rendelet 31. cikke keretében ezt a különleges mentességet csak egyszer nyújtják a teljes szolgálat során, sőt akkor is, ha elbocsátják. Következésképpen, ha a szolgálat körülményei nem teszik lehetővé a munkavállaló ilyen hosszú távú szabadon bocsátását, a kérelmet el lehet utasítani, néhány kivételtől eltekintve.

Vagyis ha egy tiszt egészségügyi okokból az elbocsátás küszöbén áll, vagy ha szervezeti és személyzeti tevékenységeket folytatnak, akkor ezt a szabadságot meg kell adni neki, azonban ha még marad néhány év a szolgálat vége előtt, akkor a szabadon bocsátásról szóló döntést csak a szolgálati igény figyelembevételével hozzák meg.

A katona szolgálatból való felmentésének másik okát a következő videó ismerteti:

Vii. A katonák szabadságának megadására vonatkozó eljárás

28. cikk. A vakáció típusai

1. A katonai személyzet szabadságot kap:

a) főszolgák, akik szerződés alapján katonai szolgálatot végeznek;

(az Orosz Föderáció elnökének 2014. február 20-i N 88. sz. rendeletével módosított "a" albekezdés)

b) vakáció - katonai oktatási intézményekben tanuló katonák;

c) kiegészítő - katonai szolgálatot katonai szolgálatban és szerződésben folytató katonák;

d) terhesség és szülés esetén - női katonák;

e) gyermek gondozása - katona, aki szerződés alapján katonai szolgálatot teljesít.

(2) A katonák az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott egyéb okokból is szabadságot kaphatnak.

29. cikk Az alapszabadság megadásának eljárása

(1) A szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonák évente alapszabadságot kapnak a katonai egység parancsnokának parancsára.

Kérésükre a fő szabadság részenként adható nekik. Ezenkívül az egyik rész időtartama nem lehet kevesebb, mint 15 nap.

(2) A szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonák fő szabadságának időtartamát az alábbiak szerint kell meghatározni:

a) katonák, akiknek a katonai szolgálat teljes időtartama csökkentett arányban kevesebb, mint 10 év - 30 nap;

b) katonák, akiknek a katonai szolgálat teljes időtartama preferenciális arányban 10-15 év - 35 nap;

c) katonák, akiknek a katonai szolgálat teljes időtartama kedvezményesen 15-20 év - 40 nap;

d) katonák, a katonai szolgálat teljes időtartama kedvezményesen legalább 20 év - 45 nap.

(3) A katonai szolgálatot végző katona főszabadságának időtartamát a szerződés alapján katonai szolgálatba lépésének évében és a katonai szolgálatból való elbocsátás évében úgy kell kiszámítani, hogy a katonának megszabott fő szabadság időtartamát el kell osztani 12-vel, és meg kell szorozni a kapott napok számát a teljes hónapok számával. katonai szolgálat, a katonai szolgálat kezdetétől annak a naptári évnek a végéig, amelyben a katona belépett a katonai szolgálatba, vagy a naptári év kezdetétől a katonai egység személyzetének listájáról való kizárásának várható napjáig.

A hiányos napok és hónapok számát fel kell kerekíteni. Abban az esetben, ha a katona időben történő elbocsátása a katonai szolgálatból lehetetlen (kizárás a katonai egység személyi állományának listájáról), elbocsátásának napján a főszabadság kihasználatlan idejét kiszámítják és megadják a katonának.

Ugyanezen módon kiszámítják a katonaság fő szabadságának időtartamát a korai (a szerződés lejárta előtt) elbocsátás esetén, ha a szabadságot korábban nem használták fel a nyaralási tervnek megfelelően.

4. A főszabadság időtartamát megnövelik (további pihenőnapokat biztosítanak) a szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonai személyzet következő kategóriáira, a normáknak megfelelően:

b) katonai szolgálatot végző katonák

a Távol-Észak régióiban, valamint a kedvezőtlen környezeti feltételekkel rendelkező területeken - 15 napig;

a Távol-Észak régióival megegyező területeken - 10 napig;

kedvezőtlen éghajlati viszonyok között, ideértve a távoli területeket is - 5 napig;

c) katonai pozíciókban (katonákban) lévő katonák, akiknél a katonai szolgálati feladatok ellátása az élet és az egészség fokozott veszélyével jár - 15 napig. E katonai pozíciók listáját a szövetségi végrehajtó testület vezetõje határozza meg, amelyben a katonai szolgálatot végzik.

5. Ha több oka van a fő szabadság időtartamának meghosszabbításának, akkor a növekedési időt össze kell számolni és úgy kell meghatározni, hogy figyelembe veszi a szabadság teljes időtartamát - 60 napot.

(6) A főünnep vagy annak egy részének időtartamának meghosszabbítása helyett a katona kérésére további pihenőidőt kaphat a vakáció kezdetének napja előtt, egy pihenőnap arányában az e rendelet által megállapított nyaralás növekedés minden napjára.

A további pihenőnapok biztosításának elszámolását külön kell vezetni a naplóban, a 2. függeléknek megfelelően.

(7) A fő szabadság teljes időtartama, figyelembe véve a kiegészítő pihenőidőt, nem haladhatja meg a 60 napot, kivéve azt az időt, amely a nyaralás igénybe vételi helyére és vissza történő utazáshoz szükséges.

9. A katonai oktatási intézményben végzett katonák alapszabadságot kapnak a meghatározott oktatási intézmény elvégzése után.

10. A katonák fő szabadságának időtartamát növelik a szabadság igénybevételének helyére és vissza történő utazáshoz szükséges napok száma (legalább egy nap egy irányba), de legfeljebb 15 nap. Ha a katonai személyzet fő szabadságát részben adják meg, akkor a szabadság igénybevételének helyére és vissza történő utazáshoz szükséges időt egyszer megadják.

11. A katonáknak az év bármelyik szakaszában szabadságot kapnak, figyelembe véve az igénybevételük időszakának váltakozási igényét, valamint a katonai egység harci készenlétének biztosítását és a nyaralási tervet.

A katonai szolgálatot végző szövetségi végrehajtó testületek vezetői az Orosz Föderáció elnöke által jóváhagyott tervvel összhangban szabadságot kapnak.

12. A fő szabadságot a következő katonai kategóriák számára biztosítják számukra:

a) a Nagy Honvédő Háború veteránjai;

b) az 1995. január 12-i N 5-FZ "A veteránokról" szövetségi törvényben (a továbbiakban: a veteránokról szóló szövetségi törvény) meghatározott ellenségeskedések veteránjai;

(az Orosz Föderáció elnökének 2015. június 16-i N 306 rendeletével módosított "b" albekezdés)

c) katonák, akik az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban rendelkeznek a csernobili atomerőmű katasztrófája következtében sugárzásnak kitett állampolgárok szociális védelméről, valamint az állampolgárok e kategóriájába tartozó személyek;

d) 16 év alatti fogyatékkal élő gyermek katonái;

e) magányos katona, aki 14 év alatti gyermeket nevel;

f) katonák, akiket „Oroszország tiszteletbeli adományozója” kitüntetéssel kaptak;

g) három vagy több, 16 év alatti gyermekkel rendelkező katonák.

A katonaság kérésére és a katonai egység parancsnokának beleegyezésével a katonának a fő- és kiegészítő leveleket egymás után rés nélkül engedélyezik.

13. A szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonáknak, akiknek feleségei szülési szabadságon vannak, a szolgálati igények figyelembevételével kapják a fő szabadságot.

14. Azokban az esetekben, amikor az e szabályzat 31. cikke (15) bekezdésének b) és d) pontjában előírt fő szabadságot és (vagy) kiegészítő szabadságot a folyó naptári évben nem nyújtottak katonai szolgálatot végző katona számára a folyó naptári évben betegség vagy egyéb rendkívüli körülmények esetén megengedett a fő és (vagy) kiegészítő levelek áthelyezése a következő naptári évre, figyelembe véve az utazás idejét a nyaralás felhasználási helyére és vissza. Amikor a fő és (vagy) kiegészítő leveleket átviszik a következő naptári évre, azokat a vége előtt kell felhasználni.

(az Orosz Föderáció elnökének 2015. április 30-i rendeletével módosítva N 218)

A katonai szolgálatról való elbocsátás esetén ezt a szabadságot katonai szolgálatról való elbocsátáskor kapják meg a katonai egység jegyzékéből a szabadság lejárta napján, amelynek egybe kell esnie a katonai szolgálat lejártával.

(az Orosz Föderáció elnökének 2014.02.20-i N 88. sz. rendeletével módosítva)

15. Az Orosz Föderáció és a Független Államok Nemzetközösségének területén kívül katonai szolgálatot teljesítő katonának megengedett az alaplevelek kombinálása, de legfeljebb két évig. Ebben az esetben a nyaralás teljes időtartama nem haladhatja meg az évi 60 napot, kivéve azt az időt, amely a nyaralás igénybe vételi helyére és vissza történő utazáshoz szükséges.

Azokat a leveleket, amelyeket egy katona nem használt külföldön tartózkodása során, az Orosz Föderációba való visszatérést követő egy éven belül megkapják.

16. A katonának a leveleket úgy adják ki, hogy az utolsóat teljes mértékben felhasználják katonai szolgálatának lejárta előtt. Ha lehetetlen biztosítani az alap- és kiegészítő szabadságot a katonai szolgálat lejártának napja előtt, akkor azokat katonának lehet megadni, ha sorozatosan elbocsátják, a levelek közötti rés nélkül. Ebben az esetben a katonát a katonai egység személyi állományának listájáról az utolsó vakáció végén, valamint az eset és az állások kézbesítése után hajtják végre.

17. A katonai házastársak, akik katonai szolgálatot végeznek szerződés alapján, egyidejűleg alapszabadságot kapnak, ha akarják.

18. A fő- vagy kiegészítő szabadság alatt megbetegedő katonák esetében, kivéve a személyes szabadságot, a fő- vagy kiegészítő szabadságot a betegnapok megfelelő számával meghosszabbítják. A szabadság meghosszabbítását ebben az esetben a katonai egység parancsnoka hajtja végre egy egészségügyi intézmény igazolása alapján.

19. A katonaság közeli hozzátartozójának (házastársa, anya, apa, fia, lánya, testvére, testvére, apja, házastársa anya, vagy katona nevelője vagy katona nevelője vagy súlyos nevelője) súlyos egészségi állapota vagy halála (halála) esetén valamint tűz, egyéb természeti katasztrófák, amelyek a vakációban lévő katonaság családját vagy közeli hozzátartozóját érintik (kivéve a személyes szabadságot), a helyőrség (katonai parancsnok) vezetőjének, akinek a területén a katonaság nyaralik, joga van ennek a katonának a megadására (kérésére) ) személyes okokból távozzon legfeljebb 10 napig, meghosszabbítva az időt, amely ahhoz szükséges, hogy a nyaralás igénybe vételi helyére és vissza utazzanak. A helyőrség vezetője (katonai biztos) haladéktalanul értesíti annak a katonai egységnek a parancsnokát, amelyben a megadott katona katonai szolgálatot lát el. Ebben az esetben a szabadságot meghosszabbítják a személyes okokból neki biztosított szabadság napjaival.

(az Orosz Föderáció elnökének 2015. március 25-i N 161 rendeletével módosítva)

30. cikk A nyaralási szabadság megadásának eljárása

1. Nyaralási szabadságot a katonai oktatási intézményekben teljes munkaidőben tanuló katonák kapnak (a technikusiskolák kivételével) a kiképzés szüneteiben a következő időszakokra:

a) téli vakáció - 15 nap;

b) nyári vakáció - 30 nap.

A nyári vakáció alapvető, a téli vakáció opcionális.

2. A nyaralás igénybe vételi helyére és vissza történő utazáshoz szükséges idő nincs megadva. A szolgálati jogviszonyról szóló szövetségi törvény 20. §-ának 1. és 1.1. Bekezdésével összhangban a szabadságba és vissza történő ingyenes utazáshoz való jogot évente megkapják.

(Az Orosz Föderáció elnökének 2015.01.22-i rendeletével módosított 2. szakasz)

31. cikk. A kiegészítő szabadságok megadásának eljárása

1. A szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonák tanulmányi szabadságot kapnak a belépővizsgák (vizsgák) és a belépővizsgák (vizsgák) előkészítése céljából:

a) katonai oktatási intézményekben, posztgraduális tanulmányokban, katonai doktori tanulmányokban és azokban történő tanulmányi időszakban;

b) a szakmai oktatási szervezetekben, a felsőoktatási intézményekben, munkahelyi képzéssel (levelezés és részidős tanulmányok útján), valamint azokban a tanulmányi időszakban.

(2) A katonai oktatási intézményekbe és szakmai oktatási szervezetekbe, a felsőoktatási intézményekbe történő felvételi (vizsgák) előkészítéséhez és a felvételi vizsga (vizsga) átadásának időtartamát, valamint az azokban történő tanulmányi időszakot a szövetségi törvényeknek és az Orosz Föderáció kormányának jogszabályai.