A katonai személyzet elbocsátásának okai és eljárása. A katona elbocsátása egészségügyi okokból a katonai szolgálatból szerződés alapján történő felmentés feltételei

95. helyőrségi katonai bíróság (Vlagyimir) (Vlagyimir régió) - polgári

A vita lényege: Panaszok a tisztviselők, az állami és önkormányzati alkalmazottak jogellenes cselekedeteiről (tétlenségéről)

95. Garrison Katonai Bíróság

95. Garrison Katonai Bíróság - IGAZSÁGI AKTUSOK

Polgári ügy 23/2011 Esetkategória Egyéb katonai szolgálatból történő elbocsátás iránti kérelmek beérkeztek. DD.MM.YYYY Mozgás nélkül maradt - Termelésre elfogadva DD.MM.YYYY Az előzetes SZ dátuma - Az SR meghosszabbított előkészítési ideje - Kinevezték az SR-hez 2011.03.11. Az ügyben az eljárást felfüggesztették - Az eljárás folytatása folytatódott - A bírósági ülést elhalasztották - Ellenőrzés dátuma: 2011.03.16. Hatálybalépés időpontja 95 GVS elnökbíró
DÖNTÉS .

AZ OROSZ FEDERÁCIÓ NEVE

95 helyőrség katonai bírósága a bíróság helyiségeiben, a következőkből áll:

Elnök - Semenkova S.V. bíró,

E. V. Rudko titkárnő alatt,

A felek részvétele nélkül, miután a katonai egység egykori katonája, a tartalék S.I. a katonai egység parancsnokának a katonai szolgálatból való elbocsátásakor a személyes iratok katonai komisszárságra történő átadásának megtagadásával kapcsolatos intézkedéseiről,

TELEPÍTETT:

Slothot, aki egy katonai egységben szerződés alapján teljesített katonai szolgálatot, menetrendje előtt, 2010.24.9-én menesztették. katonai szolgálatból a tartalékba egészségügyi okokból, és a rendelkezésnek megfelelően 2010. szeptember 28-ig lakóhelyén katonai nyilvántartásba vétel céljából elküldték Yoshkar - Ola katonai bizottságához.

Miután megérkezett a Joshkar-Ola katonai komisszárságába, Len megtagadta a regisztrációt és a nyugdíjkiosztást, mivel a személyes irat második példányát nem kapták meg ott. Amikor kapcsolatba lépett a Mari-El Köztársaság katonai komisszárságával, nyugdíjat is elutasítottak tőle, mivel a személyi aktájának első példányát ott nem kapták meg. A katonai egység személyzeti testületének kérésére tudomására jutott, hogy a személyes aktája elveszett, és a katonai egység parancsnokságához intézett 2011. január 26-i írásbeli fellebbezése alapján. azzal a kéréssel, hogy megtalálja a személyes iratait, és elküldi a megfelelő katonai nyilvántartási és besorozási irodákhoz, a mai napig nem érkezett válasz.

A katonai egység parancsnokságának jelzett intézkedéseivel nem ért egyet, a kérelmező 2011. február 21-i nyilatkozatával a katonai bírósághoz fordult, amelyben arra kérte a katonai egység parancsnokát, hogy kötelezze a katonai egység parancsnokát, hogy személyes iratainak egy példányát a lakóhelye szerinti katonai komisszárságnak továbbítsa, követeléseit a felmerülő anyagi nehézségekkel igazolva. a katonai szolgálatra való regisztráció és katonai nyugdíj kiadásának képtelensége.

A tárgyalás helyéről és idejéről kellő módon értesített felek nem érkeztek meg a bíróságra, írásban kérvényezték az ügy megvizsgálását részvételük nélkül, ezért az ügyet távollétükben vizsgálták.

Ugyanakkor a katonai egység parancsnokának, az igazságszolgáltatás kapitányának képviselője, Gabtulin O.R. A megfogalmazott követelményekkel szembeni írásbeli kifogásában Len kérte a kérelmező teljes elutasítását, ezt azzal indokolta, hogy bár az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának 2002. szeptember 30-i végzésének 350. sz. És más irányadó dokumentumok követelményei miatt személyes aktáját el kell küldeni a katonai komisszárságnak, de előtte szükséges számítsa ki a szolgálati időt a nyugdíj nagyságának meghatározásához, míg 2011. március 15-én személyes iratát elküldték a jekatyerinburgi központi katonai körzet személyzeti testületének, hogy kiszámítsa ezt a szolgálati időt. Miután Len személyi aktáját visszaküldte a Központi Katonai Körzetből, azt azonnal elküldik a megfelelő katonai bizottságnak.

Az ügyben szereplő írásbeli bizonyítékok összességének vizsgálata után a bíróság úgy ítéli meg, hogy a Lustaság alkalmazásának követelményei teljes mértékben kielégítőek az alábbiak alapján.

Az Art. A katonai szolgálat teljesítésének rendjéről szóló szabályzat 14. pontja, mielőtt a katonát katonai szolgálatból való elbocsátásra vonatkozó szerződés alapján benyújtanák, meg kell határozni a katonai szolgálatára vonatkozó adatokat, szükség esetén a szolgálati időtartamokat dokumentálni kell, figyelemmel a szolgálati idő jóváírására naptári értelemben és külön kedvezményes feltételekkel. , és az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kiszámítják a szolgálati időt. A szolgálat becsült időtartamát közlik a katonával. A katona a szolgálati idő kiszámításával kapcsolatos kifogásait a parancsnok megvizsgálja, és azokkal kapcsolatban döntéseket hoz, mielőtt a katonát bemutatják katonai szolgálatból való elbocsátásáért. Beszélgetést folytatnak egy katonával, amelynek tartalmát a beszélgetési lap tükrözi, amelyet az elbocsátott katona és a beszélgetést folytató tisztviselő ír alá, és amely a katona személyes aktájához van csatolva.

Pp-től. 22-25 Utasítás az Orosz Föderáció fegyveres erőiben tartózkodó tisztek és parancsnokok katonai szolgálatának megszervezéséről, valamint a katonai személyzet katonai szolgálatból való elbocsátása iránti kérelmek nyilvántartásba vételére vonatkozó szabályok 3. pontja, amelyet az Orosz Föderáció Honvédelmi Minisztériuma 2002. szeptember 30-i 350. sz. (2009. szeptember 7-én módosítva, 704. sz.) következik, hogy a katona korai elbocsátása előtt a katonai egység parancsnokának el kell küldenie a katona személyi aktáját a megfelelő pénzügyi és gazdasági szervnek a nyugdíjas szolgálati idő kiszámításához, beszélgetést kell folytatnia a katonával a közelgő katonai elbocsátásról. szolgáltatások, szükség esetén a személyzet, a pénzügyi, gazdasági és jogi szolgáltatások képviselőinek bevonásával. A beszélgetés során készítsen egy beszélgetési lapot az ezen utasításhoz csatolt formában. A katonai egység parancsnokának attól a pillanattól kezdve kell végrehajtania ezeket az intézkedéseket, hogy döntés születik a katona elbocsátásáról szóló megfelelő jelentésről.

P követelményei szerint. 195 -198 Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek személyi állományának nyilvántartásba vételére vonatkozó utasítások, amelyeket az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának 2005. december 19-i 085. sz. és pp. A fent említett kézikönyv 5. számú függelékének 5., 16–17. Szakaszában, amikor a katonákat nyugdíjazási joggal elbocsátják a katonai szolgálatból, a szolgálati idő és a teljes szolgálati idő kiszámításához szükséges nyilvántartási okmányokat a tiszt személyi aktájának első példánya alapján a katonai körzetek pénzügyi és gazdasági osztályai töltik ki, a egyesületek, alakulatok és alárendelt katonai egységek kádereinek illetékes igazgatóságai (osztályai). A nyugdíjra nem jogosult katonák elbocsátása esetén a tisztek szolgálati idejének és teljes szolgálati idejének kiszámítását az illetékes személyzeti szervek végzik. A tiszt személyi aktájának első példányát, miután visszavonult a tartalékba, és visszavonulási joggal rendelkezik, a katonai egységektől elküldik az Orosz Föderáció alanyának katonai bizottságához a választott lakóhelyen, a személyes irat második példányát pedig a választott lakóhely szerinti kerületek (városok) katonai komisszárságaihoz, legkésőbb másnap, miután kivonatot kapott a személyi állományról a fegyveres erők személyi listájáról való kizárásáról szóló parancsról. A katonai szolgálatból elbocsátott tisztek utasításaiban meg kell jelölni, hogy mikor és melyik katonai komisszárságra küldték el személyes irataikat, vagy hová küldik el azokat, valamint a katonai egység személyi listájáról való kizárásról szóló határozat dátumát és számát.

Mielőtt a katonai személyzet személyes aktáit elküldené a pénzügyi hatóságoknak, gondosan ellenőrizni kell a szolgálati nyilvántartás 12. oszlopában feltüntetett összes katonai szolgálati időszakot, valamint a szolgálati nyilvántartás 13. oszlopában szereplő bejegyzéseket, amelyek jogosultságot adnak a szolgálati idő kedvezményes feltételek szerinti kiszámítására. és további dokumentumokat, amelyeket megrendelések vagy vonatkozó dokumentumok igazolnak. Miután a pénzügyi hatóságok a kézikönyv 197. pontjában meghatározott módon elkészítették a nyugdíjas szolgálati idő számításait, a tisztek személyes iratainak első példányait a szolgálati idő kiszámításával együtt visszaküldik a katonai egységeknek a katonai személyzet szolgálati helyén. A katonák elbocsátás elé állítása előtt ismerniük kell a szolgálati nyilvántartásban szereplő nyilvántartásokat és a nyugdíjas szolgálati idő kiszámítását. A nyugdíjas joggal elbocsátott katonák személyi aktáinak első példányaiban a nyugdíjas szolgálati idő számításait csatolják.

A 2011. március 15-i kísérőlevélből. a személyes irat első példányához S.I. Ebből következik, hogy a felperes személyes iratait csak 2011. március 15-én, nem pedig a katonai szolgálatból való felmentése előtt küldték el a Központi Katonai Körzet személyzeti osztályának vezetőjéhez a katonai egységtől származó szolgálati idő kiszámításához.

A katonai egység vezérkari főnökének 2010. szeptember 24-i parancsából. őrnagy Lena S.I. úgy tűnik, hogy 2010. szeptember 28-án kellett volna megérkeznie a katonai komisszárság vezetőjének rendelkezésére katonai nyilvántartásba vétel céljából a katonai egység parancsnokának 2010. augusztus 3-i végzése alapján. katonai szolgálatából való elbocsátásáról. Ugyanakkor a végzés nem tartalmaz információt arról, hogy mikor és melyik katonai komisszárságra küldték el személyes iratait, és hová továbbítják azokat.

A fenti bizonyítékokat az ügyben rendelkezésre álló egyéb anyagokkal együtt értékelve a bíróság arra a következtetésre jut, hogy a katonai egység parancsnoksága megsértette a kérelmező katonai szolgálatból való elbocsátására vonatkozó eljárást, amelyet a katonai szolgálat rendjéről szóló rendelet, az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériumának 2002. szeptember 30-i 350. sz. (a 2009. szeptember 7-i 704. számú módosítással) és a 2005. december 19-i 085. sz., összefüggésben a szolgálati idő kiszámításának eljárásával és a személyes ügyiratoknak az illetékes komisszárságokhoz történő elküldésének ütemezésével egy katona elbocsátása után, amellyel összefüggésben a Lustaság deklarált követelményei indokoltak és érvényesek. teljes megelégedettség a kijelölt követelmények összegében.

A fentiek alapján és a cikk alapján. Művészet. -, 258 Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása, katonai bíróság

Len S.AND nyilatkozata. teljesen kielégíteni.

Elismerni a katonai egység parancsnokának jogellenes cselekedeteit, amelyek az S.I. a lakóhely szerinti katonai komisszárságra, és kötelezze az említett katonai tisztviselőt a Len S.AND személyi irat másolatának átadására. a Joshkar - Ola katonai bizottsághoz.

A határozat ellen a 95. helyőrségi katonai bíróságon keresztül a 3. kerületi katonai bírósághoz lehet fellebbezni az elfogadásától számított 10 napon belül.

.
S. SEMENKOV ELNÖK

Bírák:

Az Orosz Föderáció jogszabályai egy speciális eljárást szabályoznak egy katona elbocsátására az előírt okokból, beleértve saját akaratából is. Ez az eljárás összetett és hosszadalmas. A közönséges polgárokkal ellentétben ezek a személyek indoklás nélkül nem hagyhatják el szabad akaratukból a katonai szolgálatot.

A katonai személyzet tevékenységét szabályozó jogszabályok kevésbé hűek, összehasonlítva a rendes munkavállalókra vonatkozó munkaügyi kapcsolatok szabályozott normáival, és nem engedik meg a katonaságot a szolgálatból való felmentésre, ha csak saját kezdeményezésük van. A lemondás időtartamát is megnövelték egy összetettebb eljárás miatt, amely magában foglalja a helyzet áttekintését egy igazoló bizottság által. Ha a munkáltató nem tudja megtiltani egy civilnek, hogy szabad akaratából lemondjon, akkor a katona korlátozottabban cselekszik. Az igazoló bizottság negatív határozatának kézhezvétele után, ha úgy ítéli meg, hogy a kapcsolat megszüntetésének indokai nem elégségesek, az állampolgár nem tudja felmondani a szerződést és elhagyni a szolgálatot.

Kedves Olvasók! A cikkek lehetőségeket tartalmaznak a tipikus problémák megoldására.
Ingyenes ügyvédeink segítenek megtalálni a választ személyes kérdésére. A probléma megoldása érdekében hívjon: Ingyenes online konzultációt is kaphat.

A katona elbocsátását szabályozó szabályozási keret és az eljárás végrehajtási eljárása

A munkáltató és a munkavállaló között a katonai szolgálat kapcsán létrejövő kapcsolatot nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem a "Katonai kötelességről" szóló szövetségi törvény szabályozza. Az elbocsátás okait e rendelet 51. cikke szabályozza.

Meg kell jegyezni, hogy egy katona szabad akaratból történő elbocsátása lehetetlen, ha csak egy akaratnyilatkozat létezik. Megalapozott indokokra van szükség a jelentés jóváhagyásához. Az állampolgár szabad akaratából történő katonai szolgálatból való elbocsátásához be kell tartania a következő algoritmust:

• Határozza meg, miért kell egy állampolgárnak elhagynia a katonai szolgálatot.
• Készítsen lemondási jelentést és nyújtsa be azt a parancsnoknak, tisztnek, a személyzeti kérdésekért felelős felettes tisztnek. A jelentésnek részleteznie kell azokat a körülményeket, amelyek megakadályozzák a pozícióban lévő tevékenységek további végrehajtását.
• A személyzeti kérdésekért felelős parancsnok vagy tiszt elküldi a dokumentumot megfontolásra a tanúsító bizottság számára.
• A bizottság megvizsgálja a lemondó kérését és az ok alaposságát, komolyságát alátámasztó dokumentációt, értékeli a lemondó érveit.
• A bizottság döntése. Ha a válasz igen, az állampolgár elhagyja a szolgálatot. Az elutasító határozat ellen a törvényben előírt módon fellebbezni lehet.
• A tanúsító bizottság következtetését eljuttatják a lemondó parancsnokhoz.

Ahhoz, hogy a bizottság jóváhagyja a lemondó személy jelentését, meg kell győzni arról, hogy a szolgálati viszony megszüntetésének oka érvényes és fennáll. Az állampolgárnak részt kell vennie olyan okirati bizonyítékok gyűjtésében, amelyek megerősítik álláspontját.

Jó okok az elbocsátásra

Az okokat, amelyek miatt egy személynek joga van elhagyni a katonai szolgálatot, az 51. cikk sorolja fel. A következő okok egyikét meg kell határozni és fel kell tüntetni a jelentésben:

• Szolgálati idő.
• A szolgálati viszony megszüntetése a törvényes kor elérése miatt.
• A megkötött szerződés felmondása.
• Nem kielégítő egészségi állapot, amely jelentősen megnehezíti vagy lehetetlenné teszi a katonai szolgálat folytatását.
• Egy állampolgárral kapcsolatban megvan az oka annak, hogy megfosszák a címét.
• Egy polgár elítélése börtönbüntetésre.
• A helyettes választás kapcsán.
• Amikor megfosztják állampolgárságától.
• Amikor egy személy vállalkozói tevékenységet folytat.
• A törvényben meghatározott egyéb okok.

Oroszországban az RF fegyveres erők elbocsátásának életkora 45 év, ha egy állampolgárnak megszakítás nélküli 25 éves tapasztalata van, amely legalább 12 és fél év katonai szolgálatot tartalmaz. Amint azt a gyakorlat mutatja, az igazolási bizottságok gyakran a jelentés érvelése alapján hoznak döntést, ezért fontos, hogy erre a pontra maximálisan figyeljünk. Az okot meg kell határozni, és ezt dokumentális bizonyítékokkal kell alátámasztani.

A jelentés elkészítésének jellemzői

A jogszabály előírja, hogy amennyiben le akar lépni az Orosz Föderáció fegyveres erőitől, írásban készítsen nyilatkozati jelentést jelentés formájában. Ezt be kell nyújtani a parancsnoknak vagy tisztnek, aki a személyi kérdések rendezéséért felel. A jelentés felváltja azt a kijelentést, amely formalizálja a vágyat, hogy megszüntessék a munkát egy adott szervezetben a civilek között. Az akarat kifejezésének ilyen formában történő formalizálásának követelményét az Art. Az RF fegyveres erők fegyelmi okmányának 106. cikke. A jelentés szövege szabad formában készül, a jogszabályok nem tartalmaznak külön sablont az ilyen típusú dokumentumok kialakításához. Az elfogadás és figyelembe vétel érdekében azonban a következő információkat kell feltüntetni:

• Információ a katonai egység parancsnokáról, a személyzeti kérdésekért felelős tisztről (név, beosztás).
• Információ a lemondó személyről.
• Korai felmondás iránti kérelem saját kezdeményezésére.
• A katonai szolgálat megszüntetését okozó körülmények. Ezt a pontot a lehető legpontosabban kell meghatározni. Az igazoló bizottság döntése az érvelés teljességétől függ. Legalább két okot célszerű feltüntetni.
• Kérelem a kérdésnek a tanúsítási bizottság általi megvizsgálására.
• Orvosi vizsgálat kérése vagy megtagadása.
• Kérelem személyes irat elküldésére a lakóhely szerinti régió katonai besorolási irodájához.
• Alkalmazásként szolgáló dokumentumok listája.
• Dátum és a katona aláírása.

Fontos! A katonának el kell készítenie és a jelentéshez csatolnia kell az önként elbocsátás okainak bizonyítékait. A papír két példányban készül, az egyiket meg kell őrizni. Bizonyítékul szolgál abban az esetben, ha a parancsnok elkerüli a jelentés átadását a tanúsító bizottság vizsgálatához.

A katonának esedékes kifizetések az elbocsátáskor

Azokat a kifizetéseket, amelyeket a lemondó személy kap, a szolgálat részlegétől, valamint a kötelezettségek megszűnésének okától függően osztják ki. Tehát a fegyveres erőket elhagyó katonának katonai nyugdíj jár a szolgálati idő függvényében. Más okból történő elbocsátásakor átalányösszeget lehet fizetni, amely a hadseregben töltött szolgálat időtartamától függ:

• Két fizetés összegű kifizetéseket olyan személyek kapnak, akik kevesebb, mint 20 éve vannak szolgálatban.
• Hét fizetés jár azoknak az állampolgároknak, akik több mint 20 éve szolgálnak a hadseregben.
• Egy fizetés hozzáadható a fizetéshez, ha a lemondó személynek állami kitüntetései vannak.

A kifizetéseket azoknak a személyeknek kell fizetniük, akik a hadsereg közszolgálatában voltak, és a szerződéses katonákat, akik fel akarják bontani a szerződést. Az állam érdemeitől és egyéb különleges körülményektől függően a lemondó személy egyéb pénzbeli ösztönzőket is kaphat. Ez a bónusz az alapfizetésen felül 1-3 fizetést is tartalmazhat. A pénzátutalások összege a lemondó személy rangjától és a lemondáskor betöltött tisztségétől is függ.

A szerződés alapján szolgálatot teljesítő személyek elbocsátásának jellemzői

A jogszabályok szerint az RF fegyveres erők soraiban szolgáló állampolgárok kötelesek maradéktalanul betartani a megkötött szerződés feltételeit, és csak szabályozott esetekben tudják megszegni. Az elbocsátásnak a szerződés lejárta előtt történő végrehajtásához érvényes okoknak kell lennie, a vágy önmagában nem lesz elég. A jogalkotó a szerződésszegés okának súlyosságának megállapítását az igazoló bizottság és a lemondó parancsnoka mérlegelésére bízta. Amint a gyakorlat azt mutatja, a katonát szerződés alapján el lehet bocsátani a cselekvése vége előtt szabad akaratából, ha az alábbi okok fennállnak:

• Ha egy személy rokonai vagy házastársa nem az Orosz Föderációban él, a szerződés felmondható.
• Ha az állampolgár keresete nem elegendő a család eltartásához, akkor az illetőnek joga van kezdeményezni a szerződés felmondását.
• Ha a katona olyan személyt irányít, akinek egészségügyi okokból szüksége van ápolásra, a szerződés felmondása jóváhagyható.
• Ha a katonai szolgálatot teljesítő nő egészsége súlyosan romlik a terhesség alatt, de más okokból nincs oka felmondásra, a szerződés felmondása lehetséges.

Mivel a jogszabályok nem határoznak meg érvényes okokat a vállalkozó elbocsátására és a szerződés idő előtti felmondására, más okok is alkalmazhatók. A kötelezettségeknek a személy kezdeményezésére történő megszűnésének okát dokumentálni kell. Az is lehetséges, hogy a szerződés a normatív aktusban meghatározott egyéb okok miatt is felmondható, például a rendőrségen szolgálatra való áthelyezéssel kapcsolatban.

A katonai szolgálattól való elbocsátás a katonai szolgálat fontos és utolsó szakasza, amelyben a katonai személyzet gyakran szembesül jogainak jelentős megsértésével. Ez katonai szolgálatból való elbocsátás bűnös cselekmények kielégítő alapja nélkül, a felmentés megállapított eljárásának megsértésével, katonai szolgálatból való felmentés katona beleegyezése nélkül, hogy a választott lakóhelyen lakást biztosítson, vagy az esedékes pénzbeli juttatás vagy más típusú juttatások teljes megelégedése nélkül.

Meg kell érteni, hogy a jogszabályok nem teszik lehetővé a katonák számára, hogy a katonai szolgálatra vonatkozó szerződés megkötésekor egyoldalúan megtagadják kötelezettségeik teljesítését, amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy két héttel előre figyelmeztesse a munkáltatót. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt katonai szolgálatból történő felmentés minden okát három kategóriába sorolhatjuk: amikor egy katonát a katonai szolgálatból való felmentésnek kell alávetni, függetlenül magának a katonának és a parancsnokság kívánságának (Szabályok a katonai szolgálat teljesítésének eljárásáról); amikor egy katonát el lehet bocsátani a katonai szolgálatból (Szabályok a katonai szolgálat teljesítésének eljárásáról), egyes esetekben a katona vágya (akaratának kifejezése) elegendő a megjelölt okokból történő elbocsátáshoz, más esetekben a kezdeményezés a parancsnokságtól származik, harmadrészt - az elbocsátás a katona akarata alapján történik , de a parancs beleegyezésével; amikor a katonát elbocsátási jog illeti meg (a katonai szolgálat teljesítésének rendjéről szóló szabályzat).

A közelmúltban jelentősen szigorították a jogszabályokat, amellyel kapcsolatban jelenleg a katonák főszabály szerint megfosztják a katonai szolgálatból történő elbocsátásuk okának megválasztásának lehetőségétől. Tehát, ha egy katonát bűnös cselekmények miatt bocsátanak el, például: a szerződés feltételeinek be nem tartása, tilalmak megsértése, bizalom elvesztése, katonai rang megfosztása, bírósági ítélet hatálybalépése, katonai szakmai oktatási szervezetből való kizárás, és ezzel egyidejűleg más oka is van, például: a katonai szolgálat korhatárának elérése, a katonai szolgálatra alkalmatlannak vagy részben alkalmassá nyilvánítás, szervezési és személyzeti intézkedések, egy ilyen katona nem ragaszkodhat más elbocsátáshozáltala választott.

Szabad akaratából a katonai szolgálatból való elbocsátás akkor lehetséges, ha a katonának erre jó okai vannak (nyilvánvalóan azok, amelyeket a katonai szolgálat rendjéről szóló szabályzat 4. pontja nem jelöl meg) - az igazoló bizottság következtetésén. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságaként "Jó okokból olyan körülményeket értünk, amelyek objektíven nem engedik, hogy a katona teljes mértékben teljesítse a szerződés feltételeit."

Jelentésminta lehetséges a katonai szolgálatból való szabad elbocsátásról.

Igaz, a katonának nem mindig van olyan oka, amely lehetővé tenné számára, hogy szabad akaratából kérje elbocsátását, vagy a jelentése, még ha ilyen indokok is voltak, nem teljesült, mivel az igazoló bizottság negatív következtetést készített. Nincs oka fellebbezni egy ilyen határozat ellen, mivel ebben az esetben, amint azt a fentiekben jeleztük, a megjelölt alapon történő elbocsátás LEHETSÉGES, de nem szükséges.

Jelentés a katonai szolgálatból a katonai szolgálat korhatárának elérése után ()

Jelentésminta a katonai szolgálatból történő felmondásról a szerződés végén ()

Jelentésminta a katonai szolgálatból katonai szolgálatra alkalmatlannak való elismerés miatti egészségügyi okokból történő elbocsátásáról ()

Jelentésminta az OSHM katonai szolgálatból történő elbocsátásáról ()

Jelentésminta a katonával szembeni szerződés feltételeinek megsértésével kapcsolatos katonai szolgálatból történő elbocsátásról ()

Mintajelentés a katonai szolgálatból egészségügyi okokból történő elbocsátásról a korlátozott katonai szolgálatra való alkalmasság elismerésével kapcsolatban a lakhatási / lakhatási támogatás nyújtása után ()

Jelentésminta a katonai szolgálatból családi okokból történő elbocsátásáról ()

Jelentésminta a katonai szolgálatból való szabad elbocsátásról ()

Ha úgy gondolja, hogy jogellenesen bocsátották el a katonai szolgálatból, vagy éppen ellenkezőleg, nem bocsátották el a katonai szolgálatból, akkor még nem számolta be a katonai szolgálat időtartamát, amely a szolgálati időre szóló katonai nyugdíj kijelöléséhez szükséges, akkor katonai ügyvéd segítségére vagy katonai ügyvéd tanácsára van szüksége. katonai szolgálatból történő elbocsátás, a katonai szolgálatból történő felmentés alapjának megválasztása és megváltoztatása, a katonai egység személyi állományának listájáról való kizárás vagy a bírósági katonai szolgálatba történő visszaállítás, ha érdekeit a bíróságon kell képviselnie, felveheti velünk a kapcsolatot.

Hívjon, írjon, tegyen fel kérdéseket katonai ügyvédeknek, örömmel segítünk Önnek!

Szüksége van katonai ügyvéd segítségére a katonai szolgálatból történő felmentés ügyében?

Szüksége van szakmai jogi tanácsadásra egy katonai ügyvédtől az elbocsátás kérdésében, érthető emberi nyelven?

Szüksége van mintánkérelemre, perre?

Hívás: +7-925-055-82-55 (Megafon Moszkva), +7-915-010-94-77 (MTS Moszkva), +7-905-794-38-50 (Beeline Moszkva)

Hálásak lennénk, ha segítene nekünk webhelyünk fejlesztésében:

KÖSZÖNET!

Tiszteletteljesen,

"STRATÉGIA" ügyvédi iroda csapata

VIII. Fejezet A katonai szolgálatból való elbocsátás, ideértve a korai elbocsátást is

35. A szerződéses katonakat a megkötött szerződés feltételeivel meghatározott katonai szolgálati idő lejárta után elbocsátják a katonai szolgálatból.

36. A szerződéses katona katonai szolgálatból való elbocsátása a tartalékba való felvételre az alábbi okok valamelyike \u200b\u200balapján történik:

A katonai szolgálat időtartamának lejártakor (a törvény 48. cikkének 1. része) - aki még nem érte el a katonai szolgálat életkorát, és aki a szerződés lejárta után nem kötött új katonai szolgálati szerződést;

A katonai szolgálat életkorának (törvény) elérésekor - aki elérte a katonai szolgálat életkorát, beleértve azt is, akivel a korhatár elérése után egyéves katonai szolgálati szerződést kötöttek;

Szervezeti és személyzeti tevékenységekkel kapcsolatban (a törvény 49. cikke (2) bekezdésének a) pontja) - a következő esetekben:

a) a szerződéses katonaság betöltött pozíciójának csökkentése és a kapcsolódó katonai számviteli specialitásra való beillesztés lehetetlensége (egyéb elbocsátási ok hiányában);

b) a katonai orvosi bizottság által a szerződéses katona katonai szolgálatra alkalmasnak vagy katonai szolgálatnak megfelelőnek tekinthető, kisebb korlátozásokkal, de a meglévő katonai számviteli specialitásban történő szolgálat céljából alkalmatlannak, és a kapcsolódó katonai számviteli specialitásba való beillesztés lehetetlenségére (egyéb elbocsátási ok hiányában );

Azért, hogy egy katona nem teljesíti a szerződés feltételeit (a törvény 49. cikke 2. részének "b" pontja) - az általa kötött szerződés feltételeinek nem teljesítése;

A katona becsületét gyalázó vétség elkövetése miatt (a törvény 49. cikkének 2. részében „a bekezdés”) - aki a meghatározott kötelességszegést követte el;

A katonai személyzetre vonatkozó törvényben előírt követelmények (a törvény 49. cikke (2) bekezdésének g) pontja) megsértésével összefüggésben - a katonai egység tanúsító bizottságának következtetései szerint nem felel meg a törvény 32. cikkében a katonákra előírt követelményeknek;

Egészségügyi okokból, amikor a katonai orvosi bizottság egy katona korlátozottan katonai szolgálatra alkalmasnak ismeri el (a törvény 49. cikke (4) bekezdésének 2. pontja) - a katonai orvosi bizottság elismeri, hogy katonai szolgálatra korlátozottan alkalmas;

Családi okokból (a törvény 49. cikke (4) bekezdésének 3. és 4. bekezdése) - aki benyújtotta a katonai szolgálatból való elbocsátásról szóló jelentést:

a) azzal kapcsolatban, hogy a katona családtagjai nem élhetnek azon a területen, ahol a katona katonai szolgálatot folytat, és akik megtagadták az áthelyezését egy új szolgálati helyre, ahol családtagjai egészségi állapotuk figyelembevételével élhetnek, vagy ha ilyen áthelyezés lehetetlen;

b) a külső segítségre szoruló, és az állam által nem teljes mértékben támogatott családtag gondozásának szükségességével összefüggésben (egyéb olyan személy hiányában, akit a törvény kötelezi a katona családtagjának támogatására és gondozására);

c) az anya nélkül nevelkedett gyermek gondozásának szükségességével összefüggésben;

d) abból a tényből fakadóan, hogy egy katona anyjának van két vagy több 8 év alatti gyermeke, és férj nélkül neveli őket;

Büntetés szabadságvesztés formájában történő kiszabásával kapcsolatban (a törvény 49. cikke (1) bekezdésének "bekezdése") - akit szabadságvesztés formájában büntetőjogi büntetéssel rendeltek el;

A katonai rang megvonásával kapcsolatban (a törvény 49. cikke 1. részének g) pontja) - a katonai rang megfosztása szándékosan elkövetett bűncselekményért.

37. A szerződéses katona katonai szolgálatból való lemondása a következő okok valamelyikével történik:

A katonai szolgálat életkorának elérésekor (a törvény 48. cikke (5) bekezdésének 2. bekezdése) - elérte a törvény 51. cikkében meghatározott tartalékban maradási korhatárt;

Egészségügyi okokból (a törvény 49. cikke 1. részének "a" bekezdése) - amelyet a katonai orvosi bizottság katonai szolgálatra alkalmatlannak, valamint a katonai orvosi bizottság korábban katonai szolgálatra alkalmatlannak, a katonai nyilvántartásból kizárva.

38. A szerződéses katonát az egység parancsnoka utasítja el.

39. Személyes beszélgetést folytatnak a szerződéses katonával arról, hogy közvetlen vagy más közvetlen felettese hamarosan elbocsátja a katonai szolgálatból. A beszélgetés során elmagyarázzák az elbocsátás indoklását és feltételeit, az ellátásokat és az előnyöket, meghatározzák a katonai komisszariátust az elbocsátás utáni katonai nyilvántartásba vételre és a lakóhelyre történő továbbításra, és pontosítják kéréseit.

A beszélgetési lapot személyes fájlba töltik be. A beszélgetési lapdal együtt a következőket tároljuk egy személyes fájlba:

kivonat a katonai egység igazolási bizottsága ülésének jegyzőkönyvéből, azzal a következtetéssel, hogy a katona már nem felel meg a számára előírt követelményeknek;

katona beszámolója a katonai szolgálatból való elbocsátásról, ha a katonának vágya szükséges az elbocsátáshoz.

40. A katonai szolgálatról való közelgő elbocsátásról a szerződéses katonával folytatott beszélgetés főszabály szerint a következőképpen zajlik:

a katonai szolgálat lejártával és a katonai szolgálat életkorának elérésekor történő elbocsátással - a vonatkozó okmányok elkészítésekor a katonaság elbocsátásának benyújtásakor;

azok, akiket szervezeti és személyzeti tevékenységek miatt elbocsátanak; legkésőbb egy hónappal az elbocsátás benyújtása előtt;

olyan személyekkel, akiket egészségügyi okokból elbocsátanak, ha a katonai orvosi bizottság katonai szolgálatra alkalmatlannak ismeri el - legkésőbb három nappal azután, hogy a katonai egység megkapta a katonai orvosi bizottság következtetését;

a szerződéses katona által a szerződés feltételeinek megsértése miatt elbocsátható személyekkel kapcsolatban, a katonai személyzetre vonatkozó törvényben előírt követelmények be nem tartása miatt, valamint a katonaság tiszteletét sértő tévedésért - a katonaság idő előtti elbocsátásáról szóló határozat bejelentésekor;

a törvény 49. cikkének 4. részében előírt okokból elbocsátás alá eső személlyel - katona beszámolójának benyújtásával a katonai szolgálatból történő felmentésről.

41. A katonai szolgálatból való elbocsátás céljából a törvény 49. cikke 1. részének c) és d), valamint a 2. rész b) és c) pontja alapján elbocsátott szerződéses katonát nem küldik megvizsgálásra.

Ezenkívül a katonai szolgálat lejárta után vagy családi okokból elbocsátott szerződéses katonát nem küldhetik vizsgálatra a katonai orvosi bizottságokhoz.

42. A katonai szolgálatról való elbocsátáskor a katonák személyi aktáit a kerületi katonai bizottsághoz (kerületi megosztás nélküli város) küldik meg a választott lakóhelyen.

43. A katonai szolgálatból elbocsátott katonáknak a lakóhelyre való megérkezéskor két héten belül meg kell jelenniük a kerületi katonai bizottságban (kerületi hivatal nélküli városban), hogy bekerüljenek katonai nyilvántartásba vagy kizárják a katonai nyilvántartásból.

44. A katonai szolgálat életkorát elért katonával, aki a katonai egységek harci képességét meghatározó katonai nyilvántartási specialitásokkal rendelkezik (Miniszterek Tanácsa - az Orosz Föderáció kormánya, 1993. június 26., N 600-33. Sz. Határozata), legfeljebb öt éves katonai szolgálati szerződések.

A jelenlegi jogszabályok szerint a katona korai elbocsátásának egyik oka a megkötött szerződés felmondásának vágya. Ezen az alapon történő elbocsátáskor a katona köteles megjelölni azokat az okokat, amelyek ösztönözték egy ilyen döntés meghozatalára, és a tanúsító bizottság átfogóan megvizsgálja őket, kiértékeli és véleményezi a parancsnokot ebben a kérdésben.

Annak ellenére, hogy a fenti alapot a jogalkotó meglehetősen világosan fogalmazta meg, sok parancsnok, aki végső döntést hoz a katona elbocsátásának kérdésében, nem érti az alap alkalmazásának mechanizmusát. Ezért megpróbáljuk feltárni a szerzõdõ kezdeményezésére a szerzõdés felmondásának kulcsfontosságú pontjait.

Jellemzők és eljárás a katona szabad elbocsátásáról

Ha a szerzõdõ kérésére a szerzõdés felmondásra kerül, egy bizonyos eljárást mind a kezdeményezőnek, mind annak közvetlen parancsnokának (fõnöknek) be kell tartania:

1. A katonának írásban figyelmeztetnie kell a parancsnokot a katonai szolgálat leállításának szándékáról. A katonai egység parancsnokának vagy más tisztviselőjének (például a személyzeti osztály vezetőjének) címzett hasonló bejelentést jelentés formájában állítják össze. Mivel a törvény nem ír elő szabványos formanyomtatványt e dokumentumra, a katona bármilyen formában jelentést készít. Tartalmaznia kell az egységparancsnok személyes adatait (rang, vezetéknév, kezdőbetűk), valamint a jelentés benyújtójának személyes adatait, aláírását és az elkészítés időpontját.

A jelentés űrlapmintája így nézhet ki:

A parancsnoknak (főnöknek)

katonai egység száma ____

Jelentés

Én (jelölje meg a rangot, a vezetéknevet, a vezetéknevet, a családnevet és a beosztásukat) azt kérem, hogy elbocsássák (vagy küldjek be petíciót egy magasabb parancsnoknak (fõnöknek) a szerzõdés felmondására) a fegyveres erõk körébõl, saját kérésemre. Az elbocsátásomhoz hozzájáruló jó okok ________ (jelölje meg, lehetőleg több körülményt).

Arra kérem, hogy küldjön el engem elbocsátás előtt katonai orvosi bizottság orvosi vizsgálatára (vagy megtagadja az ilyen vizsgálat lefolytatását).

Függelék: (az összes szükséges dokumentum másolata)

Beosztás, katonai rang Aláírás Vezetéknév

dátum

A jelentés két példányban készül, amelyeket a katonai egység harci osztályán kell regisztrálni. Az osztály alkalmazottja speciális jelöléseket helyez a bejövő dokumentum regisztrációs számára és kézhezvételének napjára vonatkozó információkkal. Az első példány a katonai egységben marad, a második visszatér az azt benyújtó katonának. Ugyanakkor a harci osztály képviselői nem tagadhatják meg a meghatározott jelentés elfogadását, mivel ez az irodai munka és a dokumentumáramlás alapjainak súlyos megsértése lenne. Ha lehetséges, a katona személyesen is átadhatja a jelentést a katonai egység parancsnokának.

A fellebbezésben meghatározott kérdések megoldásának időtartama nem haladhatja meg a regisztráció napjától számított harminc napot. A megadott idő letelte után írásos indokolt választ kell küldeni a katonának (vagy személyesen átadni). Ha ez nem történik meg, akkor a katona élhet jogával, és panaszt küldhet a parancsnok jogellenes cselekedeteiről (vagy tétlenségéről) a szolgálati helyén lévő helyőrségi bírósághoz vagy ügyészséghez.

1. A jelentés megmutatja az okát, ami igazolja a katona vágyát a katonai szolgálat elvégzésére... Ugyanakkor a katonás kérelem kielégítésének érveinek tiszteletben kell tartaniuk. Az ilyen alap alkalmazásának gyakorlata alapján érvényes okok olyan körülmények, amelyek megléte megakadályozza a katonaságot abban, hogy teljesítse a szerződés feltételeit. A következő okok különböztethetők meg:

• ha a katona közeli hozzátartozói (szülők, feleség, gyermekek stb.) az Orosz Föderáción kívül élnek;
• olyan vallási nézetek és személyes meggyőződés, amelyek akadályozzák a katonaság szolgálatának átadását;
• ha a pénzbeli pótlék összege olyan kicsi, hogy a katonának nincs lehetősége ellátni családját, és nincs más jövedelemforrás (ezt az okot annak a területnek a minimálbére alapján értékelik, ahol a katona szolgál);
• ha egy katona önállóan (másik szülő anyagi támogatása nélkül, akitől nem született meg a szülői jogok a bíróságon) kiskorú (fiatal) gyermeket nevel és tart fenn (ez az elbocsátás oka akkor tekinthető, ha családi okokból lehetetlen a szerződést felmondani);
• ha egy katonai nő terhessége alatt egészségi állapota jelentősen rosszabbra változott (feltéve, hogy a katonai nőnek nincs oka a szerződés felmondására egészségügyi okokból);
• ha a katona családtagjának halála oka lett annak, hogy a katona nem folytathatja katonai szolgálatát;
• ha a katona nem tudja teljes potenciálját és tudásának szintjét kiaknázni a betöltött pozícióban, és lehetetlen kinevezni egy magasabb beosztásba.

A katonának a jelentéshez csatolnia kell a dokumentumok másolatát (vagy eredeti példányait), amelyek igazolják az elbocsátás fenti okainak egy vagy több meglétét.

1. A katonai egység parancsnoka, miután megkapta a jelentést, benyújtja azt a tanúsító bizottságnak megvitatás céljából, amely magában foglalja az egységparancsnok-helyetteseket, a személyzeti és jogi osztályok képviselőit, valamint az egységparancsnokokat. A Bizottság megvizsgálja (legfeljebb hét nap) az eset összes anyagát, meghallgatja a katonát a katonai szolgálatból való kilépés iránti vágyának kérdésében, és objektíven értékeli ezt a fellebbezést, elismerve vagy nem ismeri el a katonák által a szerződés felmondásának okait. A jelentés megfontolásának eredményei alapján jegyzőkönyvet készítenek, amelyet a tanúsítási bizottság valamennyi résztvevője aláír. A bizottságnak a jegyzőkönyvben megjelölt határozata természetéből adódóan a parancsnoknak szóló ajánlás, amelyet (ha szükségesnek ítéli) felhasználhatja.
2. Végső döntés elfogadja a parancsnokot, akit felhatalmaztak arra, hogy utasítást adjon a személyzet számára a katonai személyzet katonai szolgálatból való elbocsátására. Azokban az esetekben, amikor egy katona nem ért egyet a tanúsító bizottság következtetéseivel vagy a parancsnok határozatával, fellebbezheti e tisztviselők intézkedéseit a bíróságon, vagy fordulhat az ügyészséghez a megsértett (véleménye szerint) jogainak védelme érdekében.

Az orosz jogszabályok nem határoznak meg konkrét határidőket a katonák szabad akaratából történő elbocsátására vonatkozó végzés kiadására. Feltételezzük, hogy a parancsnok ésszerű időn belül meghozza ezt a döntést, de a gyakorlatban gyakran előfordul, hogy az elbocsátási folyamat késik.

Kifizetések a katonának a szabad akaratából történő elbocsátásakor

A honvédelmi miniszter 2700. számú végzésének normáival összhangban az a katona, aki az elbocsátáskor kifejezte a szerződési felmondási szándékát, az alábbiakat tartalmazza: kifizetések:

1. Átalány... Mérete a szolgálati időtől függ. Ha az egységlistákból való kizáráskor a szolgálati idő több mint húsz év, akkor a katonanak joga van a fizetésének hét fizetésére, ha a szolgálat időtartama kevesebb, mint húsz év, akkor a katona két fizetést fog kapni. Ha a katonának állami kitüntetései vannak, amelyeket katonai szolgálat teljesítéséért ítéltek oda, akkor további fizetést is kaphatnak neki.
2. Díj... Az elbocsátás előtt a katonákat kötelességeinek lelkiismeretes és hatékony teljesítéséért jutalomként jutalmazhatják, amelynek összege akár a katonabér huszonöt százaléka is lehet.
3. Anyagi segítség... Ez az éves kifizetés egy (legalább) katonának fizetése.

A fenti kifizetések összege katonánként eltérő lesz. A végső összeg a katona katonai rangjától és az elbocsátáskor betöltött pozíciójától függ.

Ha továbbra is kérdése merül fel egy önkéntes alkalmazott elbocsátásával kapcsolatban, vagy segítségre van szüksége az elbocsátási határozat fellebbezéséhez a bíróságon, akkor ügyeletes ügyvédünk készen áll, hogy azonnal válaszoljon minden kérdésére.