Munkavállalói elbocsátás halállal összefüggésben: hogyan és mikor kell viselkedni. Munkavállalói halállal kapcsolatos elbocsátás végrehajtása Munkafüzet kiadása elhunyt alkalmazott számára
Sajnos minden olyan vállalkozásban és szervezetben előfordulhat olyan kellemetlen helyzet, mint egy alkalmazott halála. Ebben az esetben a személyzet tisztviselőjének összpontosítania kell és hozzáértően el kell halasztania a munkavállalót és az egyéb kapcsolódó dokumentumokat. Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátást valamivel eltérő eljárás szerint hajtják végre, mint a szokásos elbocsátás esetén a munkavállaló vagy az adminisztráció kérésére.
A jogalkotási keret
Minden olyan kérdés, amely kapcsolatban áll, mint tudod, a Munka Törvénykönyvével. Az Art. A 83. ábra azt jelzi, hogy a munkaszerződés a felektől független okokból felmondható. Ugyanezen cikk 6. pontja szerint a munkavállalók halálát ilyen okokba kell foglalni.
Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazott halálával kapcsolatban?
Ha figyelembe vesszük az elbocsátás általános eljárását, akkor ez így történik:
A munkavállaló nyilatkozatot ír (ha akarata szerint elhagyja a munkát), vagy a munkáltató értesítést küld a munkavállalónak (ha a munkavállaló a fej kezdeményezésére távozik);
Az utolsó munkanapon a munkavállaló megkapja a számítást, a munkafüzetet és egyéb dokumentumokat. Időnként végkielégítést is fizethetnek.
Amint megérti, az elhunyt alkalmazott természetesen nem tudja végrehajtani a fenti műveleteket. A munkavállaló halálával kapcsolatban az elbocsátási eljárás kissé eltér.
Megrendelés vagy megrendelés?
Ennek ellenére a munkavállalóval fennálló kapcsolatok megszüntetését a T-8 formanyomtatvány megrendelése helyesebben formázza. A vonatkozó rendelésnek feltétlenül egybe kell esnie a halálos anyakönyvi kivonatban feltüntetett időpontdal. Mivel ez a dokumentum nem mindig szigorúan az ember halála napján érkezik meg a vállalkozásba, sok alkalmazott nem tudja, mit kell tennie. Ebben az esetben kivételt tehet, és utólag is elbocsáthatja a halál kapcsán. Az ilyen intézkedés nem minősül jogsértésnek.
Munkakönyv
A megrendelés kiadása után továbbra is meg kell tennie: Ebben a dokumentumban a következőt kell írni: „A munkaszerződést a felektől független körülmények miatt szüntették meg - a munkavállaló halálával összefüggésben. Ezután jelölje meg azt a cikket, amely szerint az elbocsátást a munkavállaló halálával kapcsolatban hajtják végre, nevezetesen a 83. cikk 6. bekezdését. Maga a dokumentum vagy személyesen kerül átadásra a rokonok kezébe, vagy a munkavállaló által a munkaviszony megadásakor megadott címre kerül.
Bérek kifizetése
Ha a munkavállalónak nem sikerült megkapnia a fizetést, akkor azt az elhunyton eltartott személynek vagy közeli hozzátartozóinak kell kiállítani. Ugyanakkor nem határozza meg, hogy ki tartozik a közeli hozzátartozókhoz. Ez a koncepció azonban meghatározza a családkódot. Közeli rokonokat tekintünk:
Gyerekek (beleértve az örökbefogadottokat is);
házastársak;
A szülők (ide tartoznak a nevelő gyermekek is).
Érdemes megjegyezni, hogy az elhunyt részére fizetett összegek kiszámításakor nem lehet visszatartani az összeget a meg nem szerzett ünnepekre.
Az elhunyt alkalmazott öröklése
Az elhunytnak járó pénz kifizetésekor nemcsak a munka, hanem az öröklési törvényt is figyelembe kell venni. Így a Polgári Törvénykönyv 1183. Cikke kimondja, hogy minden olyan összeget, amelyet a munkavállalónak munkaszerződés alapján kell fizetni, átadják az eltartottaknak vagy az elhunyt alkalmazottal együtt élő családtagoknak. A KT-ben nincs határidő, amelyen belül kifizetéseket kell teljesíteni, ezt azonban a Polgári Törvénykönyv előírja, és az örökség megnyitásától számított 4 hónap. Ez a nap a munkavállaló halálának napja lesz. Vagyis kiderül, hogy a munkavállaló halála után 4 hónapon belül annak a szervezetnek, amelyben dolgozott, meg kell fizetnie az elhunyt alkalmazottnak esedékes kifizetéseket, és azokat át kell adnia az érdekelt feleknek.
Mint láthatja, az elhunyt alkalmazott elbocsátásának megfelelő végrehajtása érdekében nem csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elbocsátási cikkeit kell megismernie, hanem tisztában kell lennie azzal, hogy hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe, megfelelő megrendelést írni és az elhunyt rokonai számára megfelelő összeget fizetni. Ha senki sem jött a munkakönyvhöz, akkor azt a személyzet részlegében, a többi alkalmazott dokumentumaitól eltekintve, 2 évig kell tárolni. Ha ebben az időszakban nem vették át, akkor egy ilyen dokumentumot eljuttatnak a szervezet archívumához, ahol 50 évig lesznek. És csak utána kiküszöbölhető.
A munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátás nemcsak jogi szempontból, hanem erkölcsi szempontból is nehéz folyamat. De ha ilyen kellemetlen helyzet történik a szervezetedben, akkor már tudni fogja, hogyan lehet az összes szabály szerint megszüntetni az elhunyt alkalmazottal folytatott munkaviszonyot a törvény megsértése nélkül.
A vállalkozások és a vállalatok alkalmazottai életrajzában számos különféle esemény zajlik. Az egyik a hadseregbe kerül, a másik büntetést ítéli el, a harmadik betegnek bizonyult, és munkaképtelenné nyilvánította. Mindezek az események a munkaszerződés felmondásához vezetnek, a felek befolyásától független körülmények miatt, amelyek tükröződnek a vállalat megrendeléseiben, a munkafüzet bejegyzéseiben. Az alkalmazottak halála kapcsán történő elbocsátás nem kivétel, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke tárgyalja ezt.
Tehát milyen szabályok és szabályok szabályozzák a munkaszerződés megszüntetését, ha a munkavállaló meghalt?
A vállalkozás alkalmazottja és a munkáltató közötti munkaszerződés bármilyen felmondására a vállalkozás vezetője által kiadott utasítás alapján kerül sor. Milyen dokumentumok képezik az ilyen végzés kiadásának alapját, és mikor hajtják végre a munkavállaló halálával kapcsolatos elbocsátási végzést?
Mi az elbocsátás alapja?
A munkából való elbocsátásról szóló végzést a vonatkozó dokumentumok alapján teszik közzé. Ha egy alkalmazott szabadon hagyja el a társaságot, akkor a megrendelés alapja az ő kérelme. Hadsereg esetén - idézés. Nos, ha a munkavállaló meghalt, a munkavállaló idő előtti halálával összefüggésben a munkaszerződés felmondásának alapjául a két dokumentum egyike szolgál:
- halotti anyakönyvi kivonat,
- bírósági végzés, amelyben kijelenti, hogy a munkavállaló ismeretlen okokból hiányzik vagy halott.
A halálos anyakönyvi kivonat a polgári jogi állapotot igazoló dokumentum, amelyet a nyilvántartási hivatal ad ki olyan orvosi jelentés alapján, amelyet az orvosi intézménytől kapott, ahol a halál tényét feljegyezték.
A dokumentum a következő információkat tartalmazza:
- Az elhunyt állampolgár vezetékneve, neve, családneve;
- dátum és Születési hely;
- a halál dátuma és helye;
- Az igazolás elkészítésének alapja, információ a halotti bizonyítvány rögzítéséről: a feljegyzés dátuma és száma;
- állampolgárság;
- polgárság;
- a polgár halálának helye;
- A halotti igazolást regisztráló állami intézmény neve és helye;
- A halotti bizonyítvány kiállításának dátuma;
- Aláírás, vezetéknév, I.O. a dokumentumot kibocsátó nyilvántartási hivatal vezetője;
- Haláleseti szám;
- Halálok;
A pecséttel hitelesített és a nyilvántartási iroda vezetõje által aláírt halotti anyakönyvi kivonatot átadják az elhunyt közeli hozzátartozóinak.
A bíróság az eltűnt ember halálát igazoló határozatot hozhat közeli hozzátartozóinak nyilatkozata alapján, miszerint a személyt öt évig nem ismerték, hol tartózkodási helye ismeretlen, és az ő megtalálására tett kísérlet sikertelen . Ha az állampolgár életét veszélyeztető körülmények között eltűnt, a bíróság eltűnésétől számított hat hónap elteltével halottnak nyilváníthatja.
Ha egy katona vagy más állampolgár eltűnt, miközben ellenségeskedésben vesz részt, vagy ilyen tevékenységek övezetében tartózkodik, az eseményeket követő két év elteltével halottnak nyilváníthatják.
Egy személy ismeretlen okokból hiányzónak való elismerése szintén indokolja a munkaszerződés megszüntetését, mivel a távollévő állampolgár nem vesz részt a munkafolyamatban, és nem ismeretes, hogy valaha is képes lesz-e visszatérni. A bíróság akkor is elismerhet egy személyt, ha az év folyamán nem álltak róla információ.
Hogyan történik a munkaszerződés teljesítésének sorrendje?
A munkavállaló halálát igazoló dokumentumot, függetlenül attól, hogy halálos okmányról vagy bírósági végzésről van-e szó, javasoljuk, hogy két formában nyújtsa be a személyzeti osztályhoz: az eredeti felülvizsgálathoz, és az archívumban történő tároláshoz szükséges másolat az elhunyt alkalmazott személyi dossziéjában. Az eredeti a felülvizsgálat után visszatér annak a személynek, aki elkészítette a dokumentumot.
Miután közeli rokonoktól kapott ilyen dokumentumot, a vállalkozás vezetője elrendelte a munkaszerződés halálos felmondását. A megbízást a T-8 szabványos formanyomtatványon hajtják végre, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság hagyott jóvá.
Számos nézeteltérés és kérdés merül fel a megrendelés kiadásának napjáról, valamint az elhunyt alkalmazott és a társaság közötti munkaszerződés megszűnésének napjáról.
Fontos tudni, hogy a megrendelés attól a naptól érkezik, amikor a munkáltató megkapta a munkavállaló halálát igazoló dokumentumot. És a halálos munkaegyezmény lejártának időpontja a halál tényleges napját jelöli, a vonatkozó dokumentumban megjelölve.
A munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót kizárólag azon az alapon, hogy a munkavállaló nem megy dolgozni, hanem köteles megismerni ennek hiányát és okát dokumentálni, ha a munkavállaló tiszteletlen okok miatt hiányzik a munkahelyről. Ellenkező esetben az ilyen elbocsátás a bíróságon fellebbezhető. Mindaddig, amíg a munkavállaló távollétének okait nem tisztázzák, a munkahely megmarad.
A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést rögzítik a megrendelések és megbízások nyilvántartásában. Általános szabály, hogy a személyeket a törvényben előírt módon kell megismerni a renddel, mivel azokat a regisztrációs naplóban aláírják. De ebben az esetben a munkavállaló nem ismeri meg a rá vonatkozó rendet. Ennek a rendelésnek semmi köze nincs rokonaihoz, ezért ismeri a regisztrációs napló oszlopát, és üres marad.
A képen látható mintarend:
Foglalkoztatási rekord
E rendelet alapján a személyzeti tiszt helyes bejegyzést vezet az elhunyt munkafüzetébe.
A munkadokumentumban a munkaszerződés teljesítéséről szóló megjegyzésnek tartalmaznia kell a szerződés megszűnésének okát, hivatkozva a szerződés megszüntetésére vonatkozó végzés számára és dátumára.
Tájékoztatás a személyzet tisztje számára. Az utolsó jelölés megjelölésekor a „rúgás” megfogalmazás elfogadhatatlan, mivel az elhunyt nem tudja kilépni. A pályázatnak a következő megfogalmazást kell tartalmaznia: a munkaszerződést halál miatt felmondják.
A munkafüzetet teljes egészében lemásolni kell a vállalkozás levéltárában, a munkavállaló személyes dossziéjában. Az eredeti munkafüzetet átadják az elhunyt alkalmazott rokonainak.
Egy állást kapott rokonnak viszont a következő dokumentumokat kell benyújtania a személyzeti osztályhoz:
- saját útlevél, katonai személyi igazolvány, egyéb személyi igazolvány;
- az elhunyt rokonságát igazoló dokumentum. Ez a dokumentum születési anyakönyvi kivonatként, házassági anyakönyvi kivonatként is szolgálhat.
Ezeket a dokumentumokat a munkavállaló a személyi állományból másolja a nyugdíjas alkalmazott személyi aktájába.
A rokonok kérésére munkafüzetet lehet küldeni postai úton kötelező kézhezvételi értesítéssel. A rögzített levélnek és a munkafüzetnek feltétlenül tartalmaznia kell az összes elküldött dokumentum leltárát.
Előfordul, hogy a munkavállaló magányos, nem rendelkezik elsődleges rokonokkal, és a kapcsolat fennmaradó részével megszakad, nem érdekli ennek a személynek az életét, és semmit sem tudnak a halálról. Egyszóval, senki sem kér munkafüzetet és kifizetéseket. Ebben az esetben a munkát a társaság levéltárában tárolják az elhunyt személyi aktájában. A személyes dossziét a vállalat 2 évig tárolja, majd átviszi az archívumba.
Előfordulhat, hogy a munkavállaló meghalt, ezt a tényt bizonyítani lehet, de nem lehet megtudni, ki kapta meg a halálos anyakönyvi kivonatot a nyilvántartási hivataltól. Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat, ha nincs halálos anyakönyvi kivonat, és nem lehet megtudni, hogy kivel van? Ezután annak a vállalkozásnak a hivatalos képviselője, ahol az alkalmazott dolgozott, jogosult halálos igazolást kérni a munkavállaló lakóhelyén található nyilvántartási hivatalhoz fordulva. Megkapják a dokumentum másolatát, amely a munkaszerződés teljesítésének oka lesz.
Ha az elhunyt alkalmazott magányos, akkor a vállalkozásnak, ahol dolgozott, joga van a temetésért felelõsséget és anyagi költségeket vállalni. Ebben az esetben a társaság semmiféle anyagi kötelezettséget nem vállal, és a fennmaradó pénzt nem kell a munkavállalónak fizetnie.
Készpénzes fizetések
Az elhunyt alkalmazott rokonai elsősorban a családnak fizetett összegekkel kapcsolatos kérdésekkel foglalkoznak, mivel a temetés mindig jelentős költségekkel jár. A kifizetések általában a fő oka annak, hogy a rokonok kapcsolatba lépnek az elhunyt munkáltatójával. A kifizetések:
- Az elmúlt hónapban ledolgozott napok fennmaradó fizetése;
- Lehetséges kerületi juttatások és esélyek;
- pótlék
- Kompenzáció a fel nem használt nyaralásért stb.
A munkáltató egyszeri pénzügyi támogatást számíthat fel az elhunyt családjának.
Ez akkor fordul elő, ha a munkáltató társaság nem áll kapcsolatban egy fogyatékos alkalmazott halálával. A szomorú statisztikák azonban azt mutatják, hogy a gyártásban lévõ fogyatékos emberek a biztonsági szabályok megsértése miatt halnak meg, és továbbra is meglehetõsen magas. Egy ember halála a munkahelyen még mindig nem ritka. Ebben az esetben, ha megerősítést nyer, hogy az ember a munkahelyi körülmények és a biztonsági óvintézkedések megsértése miatt elhunyt a munkahelyen, a vállalkozás köteles megtéríteni a családnak a kenyér nyertesének veszteségét.
Készpénzes fizetéseket fizetnek az elhunyt közeli hozzátartozóinak. Az elhunyt házastársa, gyermekei vagy szülei élveznek elsőbbségi jogot e pénz megszerzésére. Az örökbefogadott gyermekek és az elhunyt munkavállaló gondozásában álló személyek szintén az első szakaszban részesülnek. Annak érdekében, hogy a pénztáros pénzt adjon a címzettnek, neki, vagyis a címzettnek biztosítania kell
- útlevél vagy más, a kérelmező személyét megerősítő dokumentum,
- halotti anyakönyvi kivonat,
- egy dokumentum, amely igazolja az elhunyttal való szoros kapcsolatot, vagy igazolja a gyámság tényét.
Csak a közeli hozzátartozók távollétében adható ki munkafüzet és kifizetések a második vagy a harmadik szakasz rokonai számára. A pénz megszerzésének elsőbbségi jogát személyek tartják
- a munkavállalóval azonos lakóterületen élnek,
- az elhunyt munkavállalótól függ.
Az összes kifizetés elszámolása a T-61 formában kitöltött dokumentum szerint történik. A pénzt az elhunyt rokonai számára legkésőbb négy hónapon belül el kell osztani.
Ha a munkavállaló magányos személy volt, és senki sem kapott pénzt, akkor az ennek a munkavállalónak elkülönített pénzeszközök a munkáltató mérlegében maradnak.
Ilyen körülmények között a személyzeti osztály fő feladata a dokumentumok helyes és időben történő végrehajtása, hogy a rokonok időben és késedelem nélkül megkaphassák a társaság minden kifizetését.
Válasz
A válasz a kérdésre:
A munkajog nem ad választ erre a kérdésre.
Ebben az összefüggésben hivatkoznia kell a kapcsolódó - közigazgatási - jogszabályokra.
Így például a jóváhagyott közigazgatási rendelet 133. pontjában. Az Oroszországi Szövetségi Migrációs Szolgálat 2012. szeptember 11-i 288. számú végzésével az Orosz Föderáció állampolgárainak az Orosz Föderáció lakóhelyén és tartózkodási helyén történő állami nyilvántartási szolgálat nyújtására vonatkozó közigazgatási rendelet jóváhagyásáról: „Ha a halálos anyakönyvi kivonat nem tartalmazza a halál dátumát , az elhunyt állampolgárok törlését a nyilvántartó hatóság végzi a halál nyilvántartásba vételének napjától. ”
Ennek megfelelően, analógia útján, ez a megközelítés alkalmazható a munkaviszonyokra: a munkaszerződés megszűnésének időpontja a halál állami nyilvántartásba vételének napja, és a megrendelést a jelenlegi dátumtól adják ki.
Jegyzet:
A közjegyzői gyakorlatban a következő megközelítés tapasztalható: „Ha a halálos anyakönyvi kivonat nem tünteti fel a halál pontos dátumát, és csak a halál hónapját tünteti fel, akkor a halál napját e hónap utolsó napjának kell tekinteni, és ha csak a halál évét jelzi - a halál napját és ennek megfelelően az örökség megnyitásának időpontját. a megadott év december 31-e. "
Ennek a megközelítésnek azonban nem találtunk normatív megerősítést, amely megerősítette annak legitimitását. Csak egy bírósági határozat van (a szentpétervári városi bíróság 2017. február 14-i fellebbezési határozata N 33-3567 / 2017 az N 2-10572 / 2016. Sz. Ügyben, de szintén nem tartalmaz normatív hivatkozásokat). Ebben az összefüggésben nem javasoljuk annak használatát.
Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:
Minták és megjegyzések
Hogyan lehet dokumentumokat összeállítani egy alkalmazott halála esetén?
Ekaterina SHESTAKOVA, az Actual Management LLC (Moszkva) főigazgatója
A cikkben olvassa el:
Egy alkalmazott halála mindig meglepetés nemcsak családja számára, hanem a munkáltató számára is. Meg kell szüntetni a munkaviszonyot, és a személyzeti szolgálatnak meg kell oldani ezt a problémát. Hogyan viselkedni ilyen helyzetben? Milyen dokumentumokat kell kiadni? Melyik nap lesz az elhunyt alkalmazottal kötött szerződés megszűnésének napja? Ki kap olyan fizetést, amelyet a munkavállaló nem kapott életében? Cikkünk segít abban, hogy ne zavarja meg nehéz helyzetekben.
Melyik dokumentum igazolja egy alkalmazott halálát
Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyen, próbálja megtudni az okát. A munkavállaló lehet a kórházban, ok nélkül átugorja vagy hiányzik. Ha az alkalmazott nem magyarázható okok miatt hiányzik az időbíról, írja le a távollétet.
A munkavállalót halottnak csak hivatalos dokumentum alapján lehet felismerni. A munkaszerződést a felek befolyásától független körülmények miatt szüntetik meg, ha (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke első bekezdésének 6. pontja):
- az alkalmazott elhunyt, amely megerősíti a nyilvántartási hivatal által kiállított halotti igazolást;
- a bíróság a munkavállalót halottnak vagy eltűntnek ismerte el, és erről bírósági végzés van.
Kérjen halálesetet a rokonoktól, a munkavállalói képviselőktől vagy a bíróságtól a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés kiadása céljából.
Szakértői tanács
Ha a munkavállaló az ünnepek alatt halt meg, ne módosítsa a rendelést
Elena KARSETSKAYA,
Ügyvéd, vezető szakértő a munkajogban, az emberi erőforrás rendszerek területén
A munkaszerződésnek a munkavállaló halála kapcsán történő felmondásához nem szükséges módosítani a szabadság megadásáról szóló rendeletet. Az előre fizetett szabadságnapokról nem vonnak levonást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének második része). A munkaszerződés felmondásának időpontja azon munkavállaló halálának napja, aki abban a pillanatban volt nyaralásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke első bekezdésének 6. pontja). Ennek alapja a munkavállaló halotti igazolása. Például az alkalmazotti szabadság megadására vonatkozó végzés üres helyén jelölje meg: „A munkaszerződést október 5-én szüntették meg a munkavállaló halála miatt. 2016. október 10-i végzés, 135-LS. Szám. ”
Hogyan lehet megbízást adni a munkaszerződés felmondására?
Egy alkalmazott halála olyan körülmény, amely nem függ a felek akaratától. Ez lesz a munkaszerződés felmondásának alapja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke (6) bekezdésének első albekezdése). A munkaviszony megszűnését elrendelő határozatot azon a napon adja ki, amikor a munkavállaló haláláról tudomást szereztek. A munkaszerződés felmondásának napján tüntesse fel a munkavállaló halálának napját a bizonyítványnak megfelelõen, akkor is, ha hétvégén vagy munkaszüneti napon halt meg.
Ha a bíróság a munkavállalót elhunytnak nyilvánítja, a polgár állítólagos halálának napján határozattal szüntesse meg a szerződést. Ha a bíróság nem határozta meg a halál időpontját, a határozat hatálybalépésének napján szüntesse meg a munkaszerződést (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 3. cikke, 45. cikke).
A kereskedelmi szervezet jogosult önállóan kidolgozott formában alkalmazni a munkaszerződést (2011. december 6-i 402-ФЗ törvény). Használhatja a T-8 számú egységes űrlapot (az Oroszországi Goskomstat 2004. január 5-i határozata, 1. számú). A munkavállaló aláírása alatt előírt mezőket hagyja üresen a sorrendben (az alábbi minta).
Töltse le és nyomtassa ki a mintát
Példa
Igor B. főmérnök a Lekrus LLC-nél dolgozott. Munkahelyi baleset eredményeként az alkalmazott 2016. október 14-én meghalt. A rokonok 2016. október 19-én benyújtották a halálos anyakönyvi kivonatot. A személyzet tisztviselője jelezte a munkaszerződés megszűnésének időpontját október 14-én, és 2016. október 19-én kiadta az elbocsátási végzést. g.
Hogyan lehet kitölteni egy munkafüzetet?
A munkaszerződésnek a munkavállaló halála kapcsán történő felmondása után írjon erről egy bejegyzést a munkafüzetben (az alábbi minta). Az 1. oszlopba írja a nyilvántartás sorszámát, 2. oszlop - a munkavállaló halálának dátuma a bizonyítványnak megfelelően. Amikor információkat ír be a 3. oszlopba, ne használja a „elutasított” kifejezést. Az elhunyt alkalmazottal szemben ez nem megfelelő.
A munkafüzetben a munka nyilvántartását csak egy aláírással kell igazolni - a munkáltatót vagy a munkakönyvek vezetéséért felelős személyt és a szervezet pecsétjét (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletének 35. cikke). Ellenőrizze, hogy a munkafüzetben szereplő információk megegyeznek-e az elbocsátás sorrendjével.
Hogyan lehet adatokat beírni a személyes kártyába
A munkaszerződés felmondása alapján töltse ki a munkavállaló személyi igazolványát. Jegyezzék be a munkaszerződés megszűnését a Munka Törvénykönyve 83. cikke első részének (6) bekezdése alapján. Ennek a sorrendnek nemcsak a T-2 számú személyes kártya egységes formájában, hanem a munkaadó által önállóan kidolgozott formájában is tükröződnie kell. Ugyanakkor ne töltse ki a „Munkavállaló (személyi aláírás)” sort (az alábbi minta).
Mi köze a munkavállalói fizetéshez?
A munkavállalónak a halál napján nem kiadott fizetéshez való joga azon családtagok és eltartottak számára tartozik, akik vele éltek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 141. cikke, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1183 cikke (1) bekezdése). A törvény a fizetéseket a kifizetésekkel, a társadalombiztosítási juttatásokkal, az életre vagy egészségre okozott károk kompenzációjával, a tartásdíjakkal és más pénzbeli összegekkel egyenlíti meg.
A családtagok között szerepel a házastárs, a szülők vagy az örökbefogadók, valamint a gyermekek, ideértve az örökbefogadott gyermekeket is (a családjogi törvény 2. cikke). A házastársnak csak az a házas házastársa tekinthető, akit nyilvántartásba vették a nyilvántartási hivatalban (a család törvénykönyvének 10. cikke).
Azok a személyek, akiknek joguk van az elhunyt alkalmazottnak nem fizetett pénzeszközökhöz, a haláluk napjától számított négy hónapon belül igényelni azokat. Ennek érdekében közvetlenül az elhunyt munkáltatóját terjesztik elő (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 3. cikke, 1183. Cikke). Ahhoz, hogy rokonok vagy eltartottak fizethessenek, kérdezze meg tőlük:
- a munkavállaló halotti igazolása;
- írásbeli kérelem a munkavállalóval szemben esedékes összegek kifizetésére;
- útlevél vagy más dokumentum, amely igazolja a kérelmező személyét;
- egy dokumentum, amely megerősíti a munkavállalóval fennálló kapcsolat tényét;
- kivonat a házkönyvből, amely megerősíti a munkavállalóval való együttélés tényét.
Az iratok kézhezvétele után legkésőbb egy hét múlva bocsátanak ki nem kapott pénzeszközöket az elhunyt alkalmazott számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 141. cikke). A munkavállaló fizetését fizeti ki annak a családtagjának vagy az eltartottnak, aki ezt először kérelmezte. Adományokat adjon más személyeknek örökösödési igazolás alapján, ha (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1183. cikkének 3. pontja):
- az elhunyt munkavállalónak nincs rokonja, eltartottja;
- a rokonok négy hónapon belül nem fordultak a munkáltatóhoz fizetés- és egyéb összegek kifizetésére irányuló kérelemmel, ideértve indokolt okot (betegség stb.).
Az elhunyt alkalmazott milyen dokumentumait kell átadni a rokonoknak
Ha egy elhunyt alkalmazott munkafüzetét írásbeli nyilatkozatot kérte, igazolnia kell a vele fennálló családi kapcsolatokat. A munkafüzet kiadható vagy levélben is elküldhető. Ha munkát bocsát ki, akkor a kedvezményezettnek alá kell írnia a munkaerő-könyvelési könyvet és meg kell jelölnie a dokumentum kézhezvételének dátumát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Cikke, az Orosz Föderáció Kormánya által 2003. április 16-án jóváhagyott szabályok 43. pontja, a továbbiakban: a munkakönyvek vezetésének szabályai). .
Ha az elhunyt munkavállaló munkafüzetét egy rokon rokona postai úton küldte el, akkor a munkakönyvek mozgási könyvébe tegye a jegyzeteket a postai igazolás alapján. A munkafüzeteket és azok másolatait, amelyeket a munkavállaló közvetlen rokonai halála esetén nem kaptak meg, a munkáltató kérésre tartja (a munkafüzetek vezetésére vonatkozó szabályok 43. szakasza).
Az elhunyt munkavállaló rokonai számára szükség lehet más, a munkájához kapcsolódó dokumentumokra. Legkésőbb három munkanapon belül írásbeli kérésre nyújtsa be (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke):
- a felvételi megbízás, a másik állásra történő áthelyezés, a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés másolata;
- igazolás a kötelező nyugdíjbiztosításra felhalmozott és ténylegesen befizetett biztosítási járulékokról a munkáltatóval töltött időtartamról;
- a munkaszerződés másolata stb.
Szerezzen be egy igazolást, amely igazolja a dokumentumok kiadását. Írja be a teljes nevét egy rokon; személyazonosító okmány; a munkavállaló halálának tényét igazoló dokumentum; az elhunyt munkájával kapcsolatos dokumentumok beszerzésének ténye.
Normál alap
Fontos megállapítások
1. A munkavállaló halálával kapcsolatos munkaszerződés megszüntetéséről szóló végzés alapja a halotti bizonyítvány vagy a bírósági végzés.
2. Az elhunyt alkalmazottal kötött munkaszerződés tényleges felmondásának és az elbocsátás sorrendének időpontja nem eshet egybe. A munkaszerződés a halál napján jár le. A halálos igazolás kézhezvételekor a munkaszerződés felmondására vonatkozó végzés kerül kiadásra.
3. Az elhunyt munkavállaló munkafüzetét és a munkájához kapcsolódó egyéb dokumentumokat az elsőként jelentkező rokonok írásbeli kérésére adja ki.
"Feltételezi az embert, de Isten rendelkezik"
Népi bölcsesség.
Nagyon sajnáljuk, hogy az emberi élet nem végtelen, és olyan helyzetek fordulnak elő, amikor egy ember meghal. Ez hatalmas bánat a családban, valamint nagy nehézségeket jelent az elhunyt alkalmazott irányítása szempontjából, mivel törvényesen és igazolva kell őket tüzet elhunyt alkalmazott. Mit kell tudnia a személyzet szolgálatáról a dokumentumok helyes végrehajtásához. A papírmunka pontossága és pontossága nem csupán erkölcsi kérdés, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelménye is.
Az elhunyt alkalmazott elbocsátása - lépésről lépésre
A munkavállaló halálaaz alárendelt elbocsátásának egyik törvényes követelménye. Az incidens után a rokonok gyakran annyira zavartak a bánatuktól, hogy elfelejtik értesíteni a gyász eseményét annak a vállalkozásnak a vezetőségéről, ahol az elhunyt dolgozott. De ennek ellenére a halálos anyakönyvi kivonatban szerepel a dátum, hogy a személyzeti szolgálatnak ki kell szabadítania az elhunyt alkalmazottat. A munkavállaló halállal történő elbocsátása meglehetősen kényes kérdés, mivel ennek az eljárásnak az összes alaki követelményét be kell tartani, minden árnyalatot figyelembe véve.Az elhunyt alkalmazott elbocsátása: okok
A halál körülményei változatosak, de a halált minden esetben kötelezőnek nyilvánítják a halálról véleményt kiadó orvosi szolgálatok. A következtetés alapján a rokonok megkapják az elhunyt halotti anyakönyvi kivonatát. Ez a dokumentum hivatalos alapja egy személy eltemetésének, valamint a munkahelyi elbocsátásnak, ha a személyt foglalkoztatták. Egy alkalmazott halálának oka lehet munkaidőben és órák után, vagy üzleti úton is. Ha a munkahelyen halál következik be, ebben az esetben a munkáltatónak belső vizsgálatot kell folytatnia, és meg kell állapítania beosztottjának valódi halálának okát. Ha nem munkaidőben haltak meg, a munkáltató semmilyen felelősséget nem vállal a törvény előtt, azzal a kivétellel, hogy az összes szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint betartja. Ami az üzleti úton bekövetkező halált illeti, ez egy meglehetősen bonyolult folyamat a munkáltató számára. Mivel a halál előfordulhat hivatalos feladataik ellátásakor, valamint a munkából származó szabad idejük alatt. Ebben a helyzetben a halál alapos kivizsgálását és a vezetés bevonását ebbe a ténybe végzik.A munkavállaló halállal kapcsolatos elbocsátási rendje
Érdemes megjegyezni, hogy csak a munkavállalói halotti igazolás kézhezvétele után kezdheti meg a személyzet szolgálatának szakszervezése alkalmazott elbocsátása halál miatt. A gyászos változatban az elbocsátás két okból származhat:- A nyilvántartási hivatal által kiállított halálos igazolás;
- Bírósági határozat egy személy halálának elismeréséről.
- Az elhunyt neve. Ha hibát követ el ebben a bekezdésben, akkor ez azt jelzi, hogy a dokumentumot más személynek adták ki;
- A születési helyet is feltüntetik;
- Polgárság. Vannak olyan emberek, akik nem rendelkeztek állampolgársági nyilatkozattal, erről határozottan értesíteni kell;
- A halál pontos dátuma és a helyszín;
- Orvosi jelentés;
- A hivatalos halotti bizonyítvány száma és részletei;
- A halálát rögzítő test teljes adatai;
- Az állampolgár neve, akinek a hivatalos okmányt kiállították.
Néhány nehézség felmerülhet, ha valamely személy halálát megerősítő bírósági végzésről van szó:
- A rokonok és a barátok nyilatkozataival jár, hogy a naptári év során nincs információ az érdeklődő személy tartózkodási helyéről;
- Ha az érdeklődés tárgyának állandó nyilvántartásba vételénél nincs információ a tartózkodási helyéről öt évre, ebben a verzióban bírósági határozat útján egy személyt elhunytnak tekintnek;
- Ha egy személy életveszély miatt eltűnik, a bíróság az esemény pillanatától számított hat hónap elteltével halottnak ismeri el.
Maga a megrendelés, a személyzeti szolgálat szakembere, a Goskomstat által a T-8. Az oszlopban az elbocsátás oka egy haláljelet, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. számának 2. részére hivatkozva. A rendelet megfogalmazza a következő mondatot: "Elolvastam a rendelést", de a munkavállaló aláírását nem helyezik el, mert ő jól ismert okokból nem tudja megtenni, és egy másik személy aláírása nem törvényes. Tehát, mit kell feltüntetni a sorrendben alkalmazott elbocsátása halál miatt:
- Teljes személyes adat (teljes név);
- Az elhunyt szakma;
- Elbocsátási indokok (nyilvántartásba veszik a hivatalos lapok számát, amelyek alapján az elhunytot külön nyilvántartásba veszik;
- Az elbocsátás motívumaként szolgáló dokumentum neve;
- Az intézmény első vezetőjének aláírása.
Minta halálos végzés
A munkaszerződés felmondása a munkavállaló halálával összefüggésben
A megrendelés elkészítése és aláírása után be kell írni egy adatot az elhunyt munkafüzetében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a munkafüzet kötelező bejegyzését a munkavállaló felvételekor, valamint az elbocsátás számát és okát. Ennek érdekében bejegyzés szükséges a munkafüzetbe az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. részének 1. cikke alapján. Halálos elbocsátás dátumaa munkakönyv második oszlopában szerepel, ez egyben az elbocsátás dátuma. A munkafüzet bejegyzését az intézmény pecsétje és egyes esetekben a vezető aláírása hitelesíti. A munkafüzet megrendelése és kitöltése után kiadják az elhunyt rokonai számára. A hivatalos papír kibocsátásának elsőbbsége az elhunyt közvetlen családja, útlevél vagy más személyazonosító okmány bemutatásakor. A benyújtott dokumentumok másolatai a személyzeti szolgálatban maradnak, és csatolva vannak a személyes irathoz. A rokon, aki felveszi a munkafüzetet, aláírja annak kézhezvételét, és regisztrálja a dokumentum kézhezvételének dátumát. Vannak olyan esetek, amikor a rokonok nem érhetnek el dokumentumot, ebben az esetben ajánlott levélben, postán küldik el. Ha a munkafüzetet a rendelkezésre álló átvételi módok egyikével nem vitték el, akkor ebben a verzióban a rokonok igény szerint tárolják a vállalkozásban.Nyilvántartás a halállal kapcsolatos elbocsátásról:
Mintalevél az elhunyt munkafüzetének átvételénél:
A munkavállaló halálával kapcsolatos kifizetések
A munkavállaló halálának megkezdésekor a vállalat vállalja, hogy fizet az elhunyt rokonai számára. Ezeket a személy halálától számított négy hónapos időszakban fizetik ki. Ha az elhunyt hozzátartozói a megadott időtartamon belül nem fordultak ahhoz a vállalkozáshoz, ahol az elhunytot alkalmazták, a levonások teljes összegét hozzá kell adni az örökséghez. Ha nincs öröklés, akkor a felhalmozott kifizetések maradnak a szervezetben.az elhunyton eltartott rokonok számára adják ki. Ha ezek közül több is van, akkor az első rokon, aki megkapja a fizetést, megkapja. Vitatott kérdések esetén javasolt az összeg egyenlő elosztása vagy az érdekek védelme érdekében a bírósághoz fordulás. A társaság a fellebbezést követő héten köteles a teljes összeget a rokonoknak megfizetni. A munkavállaló halálával kapcsolatos kifizetésekfelhalmozódott, mint egy alkalmazott általános elbocsátása esetén:
- Havi átlagkereset;
- Betegszabadság;
- Fizetési juttatások;
- Felhalmozott bónuszok;
- Kompenzáció a fel nem használt nyaralásért.
A törvényes kifizetések kiszámításának eljárását a táblázat mutatja.
| Nem. | Cím levonások | Kifizetési eljárás | Kifizetési jellemzők |
| 1 | Fizetés | A fizetés elhatárolása a baleset napjától kezdődik. Az ütemterv alapján kiszámolják a ledolgozott időt és a megfelelő fizetést, figyelembe véve a juttatásokat és a bónuszokat. | A halál napja nem fizetendő. |
| 2 | Kompenzáció a fel nem használt nyaralásért | Ezeket az elhatárolásokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint hajtják végre. Az előzetesen megadott szabadság ideje alatt a halál esetén a pénzeszközök nem téríthetők vissza. | |
| 3 | Beteg | Halál esetén, amikor a munkavállaló betegszabadságon van, az orvosi igazolást a halál napján zárják le. | A halál napja nem fizetendő |
| 4 | Temetkezési kompenzáció | Ez a fajta fizetés a rokonok számára a rituális szolgálat által nyújtott bizonylatok és csekk alapján történik. Ezt a kifizetést mindenkinek meg kell fizetni, aki ilyen igazolást benyújtott. | A kompenzációs kifizetés nem haladhatja meg a 4 515,6 rubelt. |
Az elhunyt hozzátartozói részére történő kifizetések kiszámításának alapja:
- Jogi kifizetések iránti kérelem;
- Halotti igazolás vagy bírósági végzés, amely a munkavállalót elhunytnak ismeri el;
- Jelentkező útlevele;
- Hivatalos dokumentum, amely igazolja a kérelmező és az elhunyt családi kapcsolatát.
Az ember halála - Ez váratlan szomorú esemény nemcsak a rokonok, hanem annak a szervezetnek a munkáltatója számára is, ahol az elhunyt alkalmazott végzett tevékenységeit. Ennek ellenére a kellemetlen helyzetek elkerülése érdekében a személyzeti osztály minden vezetőjének és szakembereinek törvényes információkkal kell rendelkezniük a munkavállalót halál miatt tüzet okozhat.
A munkaszerződést esetenként a munkáltató és a munkavállaló befolyásán kívüli okokból szüntetik meg. Ezen okok egyike a munkavállalók halála (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 6. szakaszának 1. része, 83. cikke). Ebben az anyagban megvizsgáljuk a munkaszerződés felmondásának eljárását egy alkalmazott halála kapcsán.
Munkavállalói halál: munkahelyi kirúgás
Mint minden más okból történő elbocsátás esetén, a munkavállaló halála kapcsán történő elbocsátás esetén megfelelő végzést adnak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Cikke).
Az ilyen megbízás teljesítésének alapjául szolgáló dokumentum a munkavállaló halotti igazolása.
A megrendelést általában azon a napon adják ki, amikor a bizonyítványt átadják a munkáltatónak. De a halállal kapcsolatos elbocsátás mely időpontját kell megjelölni a végzésben?
Az elbocsátás időpontja egy alkalmazott halálával kapcsolatban
Az elhunyt alkalmazott elbocsátásának időpontja a halálának a bizonyítványon feltüntetett időpontja.
A munkavállaló elbocsátása halál miatt
Általános szabály, hogy az elbocsátáskor a munkavállalónak meg kell ismerkednie a lemondási levél kézhezvételekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Cikke). De ebben a helyzetben maga a munkavállaló már nem lesz képes aláírni, és a munkaadót nem szabad megismerni például az elhunyt alkalmazott rokonaival. Ennek megfelelően a munkavállaló halála esetén történő elbocsátási végzést csak a munkáltató írja alá.
Előretekintve megjegyezzük, hogy a rokonok aláírására nincs szükség más személyi okmányokhoz (munkafüzet, személyi kártya).
Munkavállalói elbocsátás halállal összefüggésben: megbízás (minta)
Halállal történő elbocsátás: bejegyzés a munkafüzetbe
Az elhunyt alkalmazott munkafüzetében a következő bejegyzést kell megadnia:
| Rekordszám | dátum | Információ a bérlésről, egy másik állandó munkahelyre való áttérésről, képesítésről, elbocsátásról (indokokkal és hivatkozással egy cikkhez, a törvény rendelkezéséhez) | A bejegyzés alapjául szolgáló okmány neve, dátuma és száma | ||
|---|---|---|---|---|---|
| szám | hónap | év | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Silk Road korlátolt felelősségű társaság (Silk Road LLC) | |||||
| 4 | 01 | 03 | 2013 | Felvételt nyert az informatikai tanszék vezetőjeként | 2013. március 1-jei végzés, 2 / p |
| 5 | 01 | 12 | 2016 | A munkaszerződést a munkavállaló halála kapcsán szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke (1) bekezdésének 6. pontja szerint. | 2016. december 5-i 26. számú végzés |
| Krylova S.L. szakember Krylova | |||||
Felhívjuk a figyelmünkre arra a tényre, hogy 2016. november 27-től az elbocsátásnak a munkafüzetben szereplő rekordját csak akkor kell igazolni a munkáltató pecsétjével, ha rendelkezésre áll (a Munkaügyi Minisztérium 2016. október 31-i 589n. Számú határozata, a Munkaügyi Minisztérium 2016. október 31-i végzése, 588n).
Mi köze az elhunyt alkalmazott munkakönyvéhez?
A házastárs vagy valamelyik hozzátartozója kérelmezheti az elhunyt alkalmazott munkaállományát.
Kérjen a kérelmezőtől az útlevél másolatát, valamint a házasságot / rokonságot megerősítő dokumentumot (például házassági bizonyítvány, születési bizonylat).
Az elhunyt alkalmazott munkafüzetét a házastársnak / rokonnak kézhezvételekor ki lehet adni, vagy kérésre postai úton is el lehet küldeni, mellékelve egy értékes levelet, amely leírja a mellékletet és a kézbesítési értesítést.
Ha senki sem jelentkezett munkafüzetre, akkor a munkáltatónak 75 évig meg kell őriznie azt (az Oroszországi Kulturális Minisztérium 2010. február 8-i, N 558 számú végzésével jóváhagyott lista 664. pontja).
Hogyan lehet egy alkalmazottot tüzet okozni halál kapcsán: az alkalmazott személyes kártyája
Az elhunyt munkavállaló személyi igazolványában (T-2 formanyomtatvány, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Goskomstatjának 2004. január 5-i rendelete N 1) a munkafüzetbe bejegyzéshez hasonló bejegyzés szükséges.
A „Aláírás” oszlop nincs kitöltve ebben a helyzetben.
Hogyan szabadítson alkalmazottot halál kapcsán: fizetjen be
A munkavállalónak járó pénzt (fizetést, a fel nem használt szabadság kompenzációját stb.) A munkáltatónak kell kifizetnie az elhunyt alkalmazott családtagjai számára vagy az őt eltartott személyeknek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 141. cikke).
Vegye figyelembe, hogy a családtagok között szerepel (a Családkódex 2. cikke):
- házastársak
- szülők / örökbefogadók;
- gyermekek, beleértve fogadott.
A fenti személyeknek az alkalmazott halála napjától számítva 4 hónap áll rendelkezésére, hogy kérelmezze a munkáltatót az elhunyt alkalmazottnak járó összegek megfizetéséért (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 1183. Cikkének (2) bekezdése). A munkáltatónak pedig egy hétig kell fizetnie attól a naptól kezdve, amikor a családtag / eltartott benyújtotta a szükséges dokumentumokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 141. cikke). Ilyen dokumentumok különösen:
- fizetési kérelem;
- kérelmező útlevele;
- rokonsági dokumentum.
Ha a fizetési pénzt kivonták a munkáltató számlájáról, de senki sem kérte 5 munkanapon belül, akkor azokat letétbe kell helyezni (a Bank of Russia rendelet 3210-U számú, 2014. március 11-i keltezésű rendelet 6.5. Szakasza).
Milyen egyéb összegeket kell a munkáltatónak fizetnie az elhunyt munkavállaló rokonai számára
A kollektív / munkaszerződés vagy az LSA pénzügyi támogatást nyújthat az elhunyt munkavállaló rokonai számára. Ezenkívül a munkáltató saját kezdeményezésére anyagi támogatást is fizethet, még akkor is, ha a fenti dokumentumok ezt nem írják elő.
Ezenkívül azok a rokonok, akik elhunyt munkavállalót saját költségükre temettek el, a munkaadótól kérhetik a szociális temetkezési támogatásokat, amelyeket a társadalombiztosítási alap költségén fizetnek.
A munkavállaló halálával kapcsolatos kifizetések: személyi jövedelemadó és biztosítási díjak
Az elhunyt alkalmazottnak járó és a hozzátartozóinak fizetett összegek nem tartoznak a személyi jövedelemadó hatálya alá (az adótörvény 217. cikkének (18) bekezdése). Azok. a rokonoknak ki kell fizetniük a teljes összeget, anélkül hogy levonnák tőle.
Ezen túlmenően ezekre az összegekre nem vonatkoznak biztosítási díjak.
Ami a rokonoknak nyújtott anyagi segítséget illeti, ez szintén nem tartozik biztosítási díjak hatálya alá. A pénzügyi támogatással járó személyi jövedelemadót nem kell visszatartani, feltéve, hogy azt az elhunyt alkalmazottal együtt élő családtagoknak vagy rokonoknak fizették meg (
