A külföldi állampolgárokkal való munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásba vételének eljárása. Külföldi állampolgárok munkája Szabadalmi alkalmazott

Találjuk ki, hogyan lehet helyesen megkötni a munkaszerződést egy külföldivel, milyen szerepet játszik ebben a jogi státusz, milyen dokumentumokat kell benyújtania a külföldi munkavállalóknak, és mi fenyegeti a munkáltatót a migrációs törvények megsértésével.

Külföldiek jogállása és munkavállalási engedély megszerzése

A következő kategóriájú külföldi állampolgárok tartózkodhatnak az Orosz Föderáció területén ():

• ideiglenesen tartózkodik;
• ideiglenes lakosok;
• állandó lakosok.

Az ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok vízum alapján vagy anélkül tartózkodhatnak az Orosz Föderáció területén, ha vízummentességet ír elő Oroszország és az az ország közötti nemzetközi megállapodás, amelynek az állampolgár a külföldi.

Az ideiglenes tartózkodási engedély megszerzése után egy külföldi állampolgár három évig tartózkodhat az Orosz Föderációban, és dolgozhat is.

Ha egy külföldi állampolgár egy éven át az Orosz Föderáció területén élt, akkor tartózkodási engedélyt kérhet - öt évre adják ki, és korlátlan számú alkalommal meghosszabbítható. Ez a dokumentum lehetővé teszi egy külföldi számára, hogy szabadon tartózkodhasson az Orosz Föderációban és dolgozzon.

Az engedélyek kiadásának eljárása a külföldi állampolgár kategóriájától függ:

Ideiglenesen tartózkodó vízummal rendelkező külföldi állampolgárok

Vízum szükséges ahhoz, hogy a legtöbb külföldi ország állampolgárai Oroszországba érkezzenek. A külföldi állampolgárok e kategóriájának engedélyeinek megszerzése meglehetősen fáradságos és hosszadalmas eljárás.

Először is, a leendő munkáltatónak meg kell keresnie a munkaügyi központot egy kérelemmel a külföldi szakemberek szükségességéről. Ha a munkaügyi központ egy hónapon belül nem talál megfelelő szakembereket az orosz állásokra

állampolgárok, a társaság a Belügyminisztériumhoz fordulhat engedélyért külföldiek vonzására.

A külföldi munkaerő bevonzására vonatkozó engedély megszerzéséhez engedély iránti kérelmet nyújtanak be a Belügyminisztériumhoz, valamint nyugtát 10 000 rubel díj megfizetésére. minden érintett külföldi alkalmazottra. Az engedélyt egy évre adják ki 30 naptári napon belül (a szükséges dokumentumok Belügyminisztérium általi kézhezvételétől számítva).

Miután a munkavállaló számára munkavállalási engedélyt szereztek, a következő dokumentumokat nyújtják be a Belügyminisztériumhoz:

• kérelem a jóváhagyott formában;
• egy külföldi alkalmazott színes fényképe;
• a külföldi munkavállaló személyazonosító okmányának másolata;
• orvosi igazolások, amelyek megerősítik, hogy a külföldi állampolgár nem rendelkezik fertőző betegségekkel;
• igazolás arról, hogy egy külföldi nem rendelkezik HIV-fertőzéssel;
• nyugta az állami vám megfizetésére 3500 rubel összegben. engedély kiadására.

Az idegen állam területén kiállított dokumentumok másolatait legalizálni kell az Orosz Föderáció területén.

Az engedély kiadásáról a Belügyminisztérium az összes szükséges dokumentum benyújtásától számított 15 munkanapon belül dönt.

Az Orosz Föderáció területére való belépéshez és a kész munkavállalási engedély megszerzéséhez egy külföldinek meghívót kell kapnia a belépéshez.

A munkavízumra szóló meghívó megszerzéséhez szükséges dokumentumokat egyidejűleg lehet benyújtani a munkavállalási engedély megszerzéséhez szükséges dokumentumok együttesével.

A Belügyminisztériumba történő meghívás megszerzéséhez szükséges dokumentumok listája:

• a jóváhagyott forma szerinti petíció;
• a meghívó fél képviselőjének eredeti személyazonosító okmánya;
• a meghívott külföldi állampolgár személyazonosító okmányának másolata;
• a meghívó fél garancialevelei a külföldi anyagi, orvosi és lakhatási támogatásra vonatkozó kötelezettségéről az Orosz Föderációban való tartózkodás ideje alatt;
• 800 rubel összegű meghívó kiállításáért az állami vám megfizetésének nyugtája

A meghívót a dokumentumok benyújtásától számított 20 munkanapon belül adják ki. A vállalat kész meghívót kap, majd elküldi a leendő alkalmazottnak, amely alapján a munkavállaló vízumot kap a konzuli irodán, Oroszországba érkezik és kész munkavállalási engedélyt kap.

A kormány kvótákat határozhat meg az ideiglenes munkavállalási engedélyek kiadására

érkező vízum külföldi állampolgárok. meghatározzák a külföldi munkavállalók szükségességét általában, és meghatározzák az iparágankénti kvótákat 2018-ra.

A külföldinek a munkaviszony teljes időtartamára biztosítani kell. A VHI kötvényt maga a külföldi biztosítja, vagy a társaság megfelelő szerződést köthet a biztosítóval.

Ideiglenesen tartózkodó vízummentes külföldi állampolgárok

A külföldi állampolgárok bizonyos kategóriáihoz nincs szükség vízumra Oroszországba történő belépéshez. Azon országok listáját, amelyek állampolgárainak joga van az ilyen belépéshez, az orosz külügyminisztérium "A külföldi állampolgárok Orosz Föderációba való belépésének rendszeréről" című levél említi.

A vízummentes külföldi állampolgároknak ideiglenesen tartózkodó munkavállalóknak a munkaerő-piaci tevékenység végzéséhez meg kell szerezniük egy megfelelő engedélyes dokumentumot - szabadalmat.

Az Orosz Föderáció területére való belépéskor szabadalom megszerzéséhez be kell szereznie egy migrációs kártyát, amely tartalmazza azt a megjegyzést, hogy a belépés célja a munka. A külföldi állampolgárnak hét napon belül egészségbiztosítást kell kötnie és regisztrálnia kell a migrációra. A belépés napjától számított 30 napon belül a külföldi állampolgárnak szabadalmat kell igényelnie, amelyhez a szabadalmak megadására vonatkozó szabályoknak () megfelelően egy dokumentumcsomagot nyújt be a Belügyminisztériumhoz, amely egyebek között fizetős orvosi szolgáltatások nyújtásáról szóló megállapodást vagy VHI-házirendet, valamint egy igazoló dokumentumot tartalmaz. az orosz nyelv ismerete, Oroszország történetének ismerete és az orosz törvényhozás alapjai.

A Belügyminisztérium az iratok benyújtásától számított 10 munkanapon belül kész szabadalmat bocsát ki egy külföldinek. A külföldinek személyesen kell szabadalmi bejelentést benyújtania útlevél bemutatásával és a személyi jövedelemadó befizetését igazoló dokumentum rögzített előleg formájában.

A szabadalmat 1–12 hónapra adják ki. A külföldi meghosszabbíthatja ezt az időszakot, ha személyi jövedelemadót fizet fix előleg formájában.

Fontos figyelni: a külföldi munkavállaló nem dolgozhat az Orosz Föderáció alkotó egységének határain kívül, amelynek területén a szabadalmat kiadták, és olyan szakmában, amely nem felel meg a szabadalomban meghatározottaknak. Egy másik régióban való munkavégzéshez újabb szabadalmat kell megszereznie.

Az EAEU állampolgárai

Jelenleg az Eurázsiai Gazdasági Unió (EAEU) öt államot foglal magában: Örményország, Fehéroroszország, Kazahsztán, Kirgizisztán, Oroszország. Az Orosz Föderáció területén történő alkalmazáshoz ezen országok állampolgárainak nem kell engedélyt szerezniük.

Alkalmazásukkor ugyanazt a dokumentumcsomagot nyújtják be, mint az Orosz Föderáció állampolgárai, amelyekhez hozzáadódik egy VHI-irányelv. Nincs szükség kötvényre, ha a társaság önállóan köt megállapodást a biztosítóval. A szerződés megkötése után egy külföldi OMI-szabályzatot kaphat, amely után nem lesz szükség VHI-re.

Magasan képzett szakemberek

A külföldi magasan képzett szakemberek (HQS) tekintetében egyszerűsített eljárást alkalmaznak a munkavállalási engedély megszerzésére: a munkáltatónak nem kell engedélyt szereznie a külföldi munkaerő vonzásához, valamint a kvóták megerősítéséhez kapcsolatba kell lépnie a munkaügyi központtal. Fontos megjegyezni azt is, hogy a főparancsnokság engedélyét nem egy évre adják ki, mint a vízum alapján ideiglenesen tartózkodó hétköznapi külföldiek számára, hanem három évre.

Az egyetlen feltétel, amely megkülönbözteti a főparancsnokságot a többi vízum munkavállalótól, a fizetés, amelynek legalább 167 000 rubelnek kell lennie. A külföldi munkavállalók ezen kategóriájára nincsenek további oktatási követelmények.

A videokonferencia munkavállalási engedélyéhez szükséges dokumentumok a következőket tartalmazzák:

• petíció egy videokonferencia vonzására;
• munkaszerződés;
• írásbeli kötelezettségvállalás a HQS esetleges kiutasításával kapcsolatos költségek megfizetésére;
• színes fénykép;
• 3500 rubel összegű munkavállalási engedély megszerzésének vámfizetése.

A főparancsnokság munkavállalási engedélyéhez szükséges dokumentumok csomagjával együtt be is terjesztheti a beutazási meghívóhoz szükséges dokumentumokat, amelyek alapján egy állampolgár munkavízumot kap, majd belép az Orosz Föderáció területére.

Ez a dokumentumkészlet ugyanazokat a dokumentumokat tartalmazza, mint a munkavállalási engedély, és csatolták a cég írásbeli kérelmét, amely szerint a leendő munkáltató anyagi, orvosi és lakhatási támogatást nyújt egy külföldi állampolgár számára az Orosz Föderációban való tartózkodása idejére.

A munkavállalási engedélyt, hasonlóan a munkavízumra szóló meghívóhoz, legkésőbb az összes dokumentum elfogadásától számított 14 munkanapon belül adják ki. A vállalat kész meghívót kap, majd elküldi a leendő alkalmazottnak, amely alapján a munkavállaló a vízumot megkapja a konzuli irodán, Oroszországba érkezik és kész munkavállalási engedélyt kap.

Amint fentebb említettük, az engedély és a meghívó iratkészlete munkaszerződést tartalmaz, ezért a Belügyminisztériumhoz benyújtott dokumentumok benyújtása előtt meg kell kötni egy külföldi munkavállalóval munkaszerződést.

Mire kell figyelni a szerződés megkötésekor:

• az első munkanapot a munkavállalási engedély tényleges kézhezvételének dátumától kell meghatározni;
• a szerződésben meg kell jelölni a VHI-irányelv részleteit, amelyek a dokumentumok benyújtásakor üresek lehetnek, további kitöltésével az első munkanapon.

A munkaviszony ideje alatt a külföldit biztosítani kell. A VHI-kötvénynek vagy az egészségbiztosítási szerződésnek fel kell tüntetnie „önkéntes egészségbiztosítás az elsődleges egészségügyi ellátás és a speciális orvosi ellátás sürgősségi formájában”.

A munkáltatónak az előírt formában értesítenie kell a Belügyminisztériumot az ilyen munkavállaló fizetési kötelezettségének teljesítéséről.

Ideiglenesen és állandóan tartózkodó külföldi állampolgárok

Az Orosz Föderációban ideiglenesen és állandóan tartózkodó külföldi állampolgároknak nem kell engedélyt szerezniük a munkaerő-piaci tevékenység végzéséhez. A külföldi állampolgárok ezen kategóriáinak foglalkoztatásának azonban megvannak a maga sajátosságai is.

Ideiglenesen tartózkodó külföldiek felvételekor ügyelnie kell az ideiglenes tartózkodási engedélyre: három évre adják ki, és az útlevélben pecsét formájában szerepel. Az ideiglenesen tartózkodó külföldinek csak az Orosz Föderáció azon területén van joga dolgozni, amelyre munkavállalási engedélyt kapott.

A tartósan tartózkodó külföldi állampolgárok esetében ugyanolyan alkalmazási eljárást alkalmaznak, mint az orosz állampolgárok esetében.

Munkaszerződés megkötése külföldivel: jellemzők

A külföldi állampolgárral kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell a kötelező részleteket és feltételeket, azonban itt is vannak sajátosságok:

• A külföldi állampolgár munkahelyének megadásakor ügyelnie kell arra, hogy korlátozott legyen az a terület, amelyen joga van munkaügyi tevékenység végzésére. A szabadalom alapján dolgozó alkalmazott csak abban a tárgyban dolgozhat, amelyre szabadalmat bocsátottak ki.
• A munkaszerződésben meghatározott beosztásnak meg kell felelnie az engedélyekben meghatározott beosztásnak.
• A munkaszerződésben meghatározott munkakezdés időpontja nem lehet korábbi, mint az engedélyek kiadása a munkavállaló számára.
• A munkavállalási engedély érvényességi ideje nem lehet alapja a határozott idejű munkaszerződés megkötésének egy külföldi állampolgárral. A munkaszerződés időtartamának meghatározásakor lehetetlen kapcsolatot létesíteni az engedélyek érvényességi idejével.

A külföldi állampolgárral kötött munkaszerződésnek a részletekben és feltételekben meghatározottaknak megfelelően tartalmaznia kell a munkavállalási engedélyre (szabadalomra) vonatkozó információkat, az orvosi ellátás feltételeinek a munkaszerződés időtartama alatt.

Dokumentumok, amelyeket a külföldi állampolgárnak be kell nyújtania a munkáltatónak (és alapján):

A foglalkoztatáshoz rendelkezésre bocsátott és egyes dokumentumok felsorolása a külföldi állampolgárokra is vonatkozik, de néhány sajátosságot figyelembe véve.

Munkahelyre történő jelentkezéskor a külföldi állampolgárok a következő dokumentumokat kapják meg:

1. Személyi igazolvány: külföldi állam által kiállított útlevél; ideiglenes tartózkodási engedély vagy tartózkodási engedély, ha ezeket az okmányokat külföldi állampolgár részére az Orosz Föderáció felhatalmazott szervei adták ki.

Felhívjuk figyelmét: ha az igazolvány időtartama lejárt, azt a munkáltató nem tudja elfogadni, és ki kell cserélni.

2. Munkaügyi könyv. Ha egy külföldi állampolgárnak nincs orosz stílusú munkafüzete, akkor a munkáltató indítja el. A nyilvántartás nem tartalmazza az idegen állam területén végzett munkatapasztalatok nyilvántartását.

Ha egy külföldi már dolgozott az Orosz Föderáció területén, akkor az előző munkáltató által bejegyzett munkafüzetet nyújt be.

3. A kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása. Az igazolást minden külföldi állampolgárnak be kell nyújtania, kivéve azokat, akik nem tartoznak kötelező nyugdíjbiztosítás alá (például HQS). Ha külföldi állampolgár nem rendelkezik biztosítási tapasztalattal a felvétele során, a munkáltató erről igazolást kap.

4. Oktatási oklevél. Ha egy dokumentum megléte előfeltétele a felvételnek (például a tanárok felvételéhez), akkor azt az Orosz Föderáció területén megfelelően legalizálni kell.

A külföldi oklevelet az Orosz Föderáció területén ismerik el a következő esetekben:

• ha megfelelő megállapodást kötöttek az Orosz Föderáció és az az ország, ahol a külföldi állampolgár oklevelet kapott;
• ha az oklevelet a Lista által meghatározott, a rendeléssel jóváhagyott szervezetben szerezték be;
• ha egy külföldi letette az diploma elismerésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció területén, és megkapta a Rosobornadzor megfelelő igazolását.

5. Az önkéntes egészségbiztosítás kötvénye. Ezt a dokumentumot ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok adják ki. Ha a munkáltató önállóan megköti a megfelelő biztosítási szerződést, akkor a felvételkor nincs szükség a külföldi állampolgár számára kötvény biztosítására. Ezt a dokumentumot nem kell benyújtani azoknak a külföldi állampolgároknak, akik már szerepelnek a kötelező egészségbiztosítási rendszerben.

6. Munkavállalási engedély vagy szabadalom.

Ezenkívül a munkaadó a munka sajátosságainak figyelembevételével más, a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok által létrehozott dokumentumokat is kérhet. Tehát, ha részmunkaidős alkalmazottat vesznek fel, akkor a fő munkahelyen igazolást követelhet tőle.

Hogyan lehet jelentkezni egy külföldi munkavállaló állására. A külföldi munkavállalókkal való munkaügyi kapcsolatok jellemzői. Állandó lakóhelye Oroszország.

Kérdés: A külföldi munkavállalókkal (nem magasan képzett szakemberekkel) való munkaügyi kapcsolatok jellemzői - Kazahsztán és Ukrajna. Kazahsztánból származó alkalmazottat fogadunk, amely rendelkezésre áll: - tartózkodási engedély 5 éves időtartamra (Tomszkban bejegyezve); - kazah állampolgár útlevele; - TIN és SNILS ... Nincs munkafüzet és VHI / OMS házirend. Elfogadunk egy alkalmazottat Ukrajnából, amely rendelkezésre áll: - tartózkodási engedély 5 éves időtartamra (bejegyezve Szentpéterváron); - ukrán állampolgár útlevele; - TIN és SNILS; - munkaügyi könyv. Nincsenek VHI / OMS irányelvek és szabadalom. -vagy további kötelezettségek a munkavégzéshez nincs szükség dokumentumra (bűnügyi nyilvántartás stb.) Kérdések: - értesíteni az FMS Oroszország területi tagozatát a munkaszerződés vagy a GPA megkötéséről és megszüntetéséről. - munkaszerződés - sürgős vagy határozatlan idejű a tartózkodási engedély időtartama alapján. - köteles-e szervezet az orvosi szolgáltatások nyújtásáról a VHI / CHI-irányelvek kiadása céljából) - fontos-e szabadalom megszerzése / hiánya tartózkodási engedéllyel rendelkező ukrajnai állampolgárok számára - szankciók a munkajogszabályok megsértése / be nem tartása esetén?

Válasz:

1. Igen, annak ellenére, hogy mindkét külföldi rendelkezik tartózkodási engedéllyel (vagyis állandóan tartózkodó külföldiek), a munkaszerződés megkötésének tényéről értesíteni kell az FMS-t. A szerződés (munkaügyi vagy GPC) megkötéséről szóló értesítést a vonatkozó szerződés megkötésétől számított 3 munkanapon belül kell elküldeni az FMS-nek. Ezenkívül a munkaszerződés megszűnésétől számított 3 munkanapon belül küldjön erről értesítést az FMS-nek.
2. Az N MS-3/46033 2013. október 22-i levélben Oroszország FMS-je jelezte, hogy az N 115-FZ törvény nem tartalmaz külön szabályt, amely meghatározza a külföldivel kötött munkaszerződés időtartamát. A munkaügyi kapcsolatokat a Munka Törvénykönyve szabályozza. Ezt a normatív aktust kell irányítani, amikor a külföldi munkavállalóval kötött munkaszerződés időtartamáról dönt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 327. cikkének (1) bekezdése kimondja, hogy "A külföldi állampolgár vagy hontalan személy és a munkáltató határozatlan időre, és a jelen törvénykönyv 59. cikkében előírt esetekben határozott időre szóló munkaszerződést köt." Azok. az a tény, hogy a tartózkodási engedély érvényességi ideje van, nem alapja a határozott idejű munkaszerződés megkötésének.
3. Az állandó lakóhelyű külföldiek kötelező egészségbiztosítással vannak biztosítva, az Orosz Föderáció állampolgárságával rendelkező munkavállalókkal együtt. A munkáltató biztosítási díjat fizet az ilyen külföldiekért a kötelező egészségügyi biztosításért. A munkáltatói szervezet nem köthet semmilyen szerződést biztosító társaságokkal, valamint kötelező egészségbiztosítási kötvényeket kaphat a külföldiek számára. A külföldinek saját maga kell a biztosítóhoz fordulnia kötelező egészségbiztosítási kötvény kiállításához.
4. Tartósan tartózkodó külföldiek, beleértve Ukrajna állampolgárainak pedig nincs szükségük munkavállalási engedélyre vagy szabadalomra.
5. Nem jelölte meg, hogy a munkajog területén mely jogsértések érdeklik. A külföldi állampolgárok munkához vonzása területén a szabálysértések minden típusát a táblázat mutatja (3. ajánlás). Például azért, mert nem értesítette az FMS-t a külföldivel kötött munkaszerződés megkötéséről, egy szervezetet 400–800 000 rubel összegű bírsággal sújthatnak minden egyes, jogsértésben elfogadott külföldi állampolgár után. A tisztviselőt pénzbírsággal sújtják - a bírság 35 000 rubeltől 50 000 rubelig terjedhet.

Indokolás

Állandó lakóhelye Oroszország

Az állandó lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgárokat speciális engedélyek nélkül veszik fel, ideértve a munkavállalási engedélyt vagy a szabadalmat is. Vagyis ugyanúgy, mint az orosz állampolgárok esetében. Ezzel egyidejűleg az állandóan tartózkodó külföldiek foglalkoztatásáról értesíteni kell az Orosz Belügyminisztérium migrációs ügyek főigazgatóságát. Ez a 8. pontból következik

Státuszuk megerősítéséhez az ilyen külföldieknek be kell mutatniuk a munkáltatónak a tartózkodási engedélyt, amelyet az Orosz FMS 2008. június 5-i 141. sz. Végzésével jóváhagyott minták szerinti űrlapon állítottak ki.

Ezt a dokumentumot az Orosz Belügyminisztérium Migrációs Főigazgatóságának területi szervei adják ki, míg az útlevélben (a külföldi állampolgár személyazonosságát igazoló dokumentum) megfelelő jelölést tesznek (bekezdés és a jóváhagyott közigazgatási szabályzat).

A tartózkodási engedély érvényességi ideje legfeljebb öt év. A tulajdonos kérésére ez az időszak további öt évvel meghosszabbítható. Ezt a 2002. július 25-i 115-FZ törvény 8. cikkének (3) bekezdése, az Orosz FMS 2013. április 22-i, 215. sz.

Helyzet: szükséges-e értesíteni az Orosz Belügyminisztérium Migrációs Főigazgatóságát egy ideiglenesen vagy állandóan Oroszországban tartózkodó külföldi felvételéről és elbocsátásáról

Igen kell.

Az ideiglenesen vagy állandóan Oroszországban lakó külföldi felvételénél a szervezetnek értesítenie kell vele az orosz Belügyminisztérium Migrációs Ügyek Főigazgatóságának területi szervét a vele munkaviszony vagy polgári szerződés megkötéséről. Ezenkívül értesíteni kell az Oroszország Belügyminisztériumának migrációs ügyekkel foglalkozó államigazgatási szervét az ilyen külföldivel kötött szerződés felmondásáról.

Ezeket az értesítéseket legkésőbb a munkaszerződés vagy a polgári jogi szerződés megkötésétől vagy felmondásától számított három munkanapon belül kell megküldeni. Az orosz FMS 2010. június 28-i, 147. sz. Végzésével jóváhagyta a szerződés megkötéséről és felmondásáról szóló értesítések formáit, valamint az ezen dokumentumok benyújtásának eljárását.

Ezeket a szabályokat a 2002. július 25-i 115-FZ sz. Törvény 13. cikkének (8) bekezdése rögzíti.

Az értesítéseket papíron (személyesen vagy postai úton) és elektronikus formában is be lehet nyújtani, ideértve a közszolgáltatások portálját is. Ha a megállapodás megkötéséről (felmondásáról) szóló értesítést közvetlenül az orosz FMS területi szervéhez nyújtják be, az értesítés átvételéről igazolást állítanak ki.

Hogyan lehet jelentkezni egy külföldi munkavállaló állására

Toborzás

Miután elvégezte az összes szükséges engedélyt, kössön munkaügyi vagy polgári jogi szerződést egy külföldi állampolgárral.

A külföldiek munkaszerződésében szereplő általános információk mellett, státuszuktól függően, a következő kiegészítő információkat kell feltüntetni:

Továbbá, az ideiglenesen tartózkodó külföldivel kötött munkaszerződésben meg kell jelölnie az ilyen munkavállaló orvosi ellátásának alapját a munkaszerződése érvényességi ideje alatt. Különösen fel kell tüntetni a kötelező egészségbiztosítási kötvény részleteit, a VHI-megállapodást (kötvényt), vagy a munkáltató és az egészségügyi szervezet által kötött megállapodásokat a fizetett orvosi szolgáltatások nyújtásáról egy külföldinek. Ugyanakkor a VHI-politikának vagy a fizetett orvosi szolgáltatások nyújtásáról szóló megállapodásnak biztosítania kell az elsődleges egészségügyi ellátást és a sürgősségi speciális orvosi ellátást egy külföldi számára.

Munkaszerződések külföldi állampolgárokkal korlátlanul és sürgősen köthetők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 327. cikke (1) bekezdésének 5. része).

Arról, hogy a külföldieknek milyen dokumentumokat kell bemutatniuk a munkáltatónak a munkaszerződések megkötésekor, lásd: Hogyan lehet jelentkezni egy munkavállaló munkájára.

Külföldi munkavállaló számára, akivel munkaszerződést kötöttek, és aki a szervezetben több mint öt napig dolgozott, kiadjon munkafüzetet (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 65. cikkének 4. része).

Helyzet: szükséges-e újra kiadni egy munkafüzetet a szomszédos országokból származó külföldi munkavállaló számára, vagy továbbra is meg kell őrizni azt, amelyet a felvétele során bemutatott

A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy mikor és hol adták ki a munkafüzetet egy külföldi alkalmazottnak. Ha még a Szovjetunióban vezették be, akkor folytatnia kell a kitöltését. Az 1974-es és 2004-es modell munkafüzetei Oroszország területén érvényesek. Az ebben az időszakban Oroszországban (Szovjetunióban) kiadott munkafüzetsorokat a táblázat mutatja.

Ha a munkafüzetet egy idegen országban állítják ki és idegen nyelven vezetik, akkor a külföldi munkavállalónak ki kell állítania az orosz minta dokumentumát. Ebben az esetben a munkavállaló külföldi állam területén szerzett munkatapasztalatait nem szükséges átruházni rá. Hasonló álláspontot ad Rostrud 2005. június 15-i, 908-6-1. Számú levele.

Egészségbiztosítás

Helyzet: szükséges-e kötelező egészségbiztosítási kötvényt kiállítani egy külföldi munkavállaló számára annak alkalmazásakor

Nem, nincs rá szükség.

Az Oroszország területén tartózkodó külföldiek státusza lehet:

Oroszország területén állandóan és ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok (a magasan képzett szakemberek kivételével), valamint az Eurázsiai Gazdasági Unió államainak állampolgárai biztosítottak (az Eurázsiai Gazdasági Unióról szóló, 2014. május 29-i szerződés 98. cikkének 3. pontja). Az ilyen alkalmazottaknak fizetett összegekért a szervezet biztosítási díjakat számol fel a kötelező egészségbiztosításért. Ez azt jelenti, hogy velük kapcsolatban a szervezet biztosított. A munkavállalók azonban maguk is megkapják a kötelező egészségbiztosítási kötvényeket. A biztosítási kötvény megszerzéséhez a külföldi állampolgárnak személyesen vagy képviselője útján be kell nyújtania egy biztosítási orvosi szervezethez (ennek hiányában a területi pénztárhoz) a biztosítási orvosi szervezet kiválasztásának kérelmét (). A kötvények kibocsátása a jóváhagyott szabályoknak megfelelően történik.

Az állandó oroszországi lakóhellyel rendelkező külföldi állampolgároknak a naptári év végéig érvényes szabályzatot adnak ki. Az ideiglenesen Oroszországban tartózkodó külföldi állampolgárok számára a naptári év vége előtt, de legfeljebb az ideiglenes tartózkodási engedély érvényességi idejére kötvényt adnak ki. Az Eurázsiai Gazdasági Unió államainak ideiglenesen Oroszországban tartózkodó állampolgárai számára a naptári év végéig érvényes szabályzatot adnak ki a munkaszerződés maximális időtartamára (az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2011. február 28-i, 158n. Sz. Határozatával jóváhagyott szabályok 31.1., 33.1. Pontja).

Ezenkívül azt a tényt, hogy egy külföldit bejegyeztek az adófelügyelőségbe, az Orosz Belügyminisztérium migrációs főigazgatósága ellenőrzi, miután a munkavállalási engedély vagy szabadalom iratait megfontolásra elfogadták. Ha ilyen információ nincs a migráció nyilvántartásának állami információs rendszerében, az Orosz Belügyminisztérium Migrációs Ügyek Állami Igazgatósága küldi az adóügyi információkat a külföldiek migrációs nyilvántartásba vételével kapcsolatos nyilvántartásba vételével kapcsolatban. Ezenkívül a felügyelőség a külföldit adónyilvántartásba helyezi, és erről információkat küld az Orosz Belügyminisztérium migrációs ügyek főigazgatóságának legkésőbb a külföldi nyilvántartásba vételét követő napon. Ez a 2002. július 25-i 115-FZ sz. Törvény 13. cikkének (7) bekezdésében szerepel.

• ideiglenesen tartózkodó külföldiek számára - információk a munkavállalási engedélyről vagy a szabadalomról;
• ideiglenesen tartózkodó külföldiek számára - információk az ideiglenes tartózkodási engedélyről;
• állandóan tartózkodó külföldiek számára - információk a tartózkodási engedélyről.

Közigazgatási felelősség a munkaügyi és migrációs törvények megsértése miatt

Alexander Sorokin válaszol,

az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat operatív ellenőrzési osztályának vezetőhelyettese

„A központi szerződő felet csak olyan esetekben szabad alkalmazni, amikor az eladó a vevőnek, beleértve az alkalmazottait is, halasztást vagy részletfizetést biztosít áruik, munkáik, szolgáltatásaikért. Ezek az esetek a Szövetségi Adószolgálat szerint az áruk, munkák, szolgáltatások kifizetésére szolgáló kölcsönök nyújtására és visszafizetésére vonatkoznak. Ha a szervezet készpénzes hitelt állít ki, visszatérítést kap egy ilyen kölcsönből, vagy maga kap és ad vissza hitelt, ne használja a pénztárt. Mikor kell pontosan megszakítania az ellenőrzést, lásd

Mi a jogi szempontból a fő probléma, ami a külföldi munkaerő vonzását érinti? Válaszolni fogunk. A Munka Törvénykönyve az 57. szabályban nem határoz meg külön követelményeket a felhasználóval szemben a külföldiek munkába történő regisztrációjával kapcsolatban. Ezért a kódex nem hagyhat „zárójelben” a külföldiekkel fennálló jogi kapcsolatok szabályozását az Orosz Föderáció területén végzett munkájuk területén. De a személyzeti tiszteket a migrációs jogszabályok segítik, különös tekintettel a legmagasabb jogi erővel rendelkező normatív jogi aktusra 2002-től. Szabályozza a külföldiek jogállását. Munkaügyi kapcsolatok külföldi állampolgárokkal: mire kell különös figyelmet fordítani?

A munkaszerződés megkötésének árnyalatai

A munkaszerződés megkötésének általános rendelkezései nem különböznek a szokásos szabályoktól. Bármely szerződésnek tartalmaznia kell:

• információk a megkötött megállapodásban részes felekről;
• azok a követelmények, amelyeket magában a dokumentum szövegében is tükrözni kell, nem mások, mint a megállapodás alapvető rendelkezései.

A fent említett második követelmény elengedhetetlen, mivel tudjuk, hogy az alapvető feltételek be nem illesztése a megállapodás szövegébe az ügylet semmisségét vonja maga után. Ami pedig a nézeteltérések esetén segítséget nyújtó további feltételeket illeti, azok nem ronthatják a külföldi munkavállalók helyzetét a kollektív szerződésekkel és a helyi szabályozással kapcsolatban. De ha a munkáltató zavartalanul (engedélyek jelenlétében) megkötheti az azonos nevű megállapodást egy külföldi munkavállalóval, akkor az utóbbinak (főszabály szerint) meg kell szereznie a munkavállalási engedélyt. És csak ezután kezdje el a tevékenységét.

És mi van egy külföldi munkavállalóval?

• a munkaadó számára engedély a külföldi munkaerő vonzására és felhasználására;
• munkavállaló munkavállalási engedélye.

De ha a munkáltató megállapodást köt egy vízummentes külföldivel, akkor nincs szüksége engedélyre ahhoz, hogy a munkavállalók ilyen kategóriájába vonzzák a munkát. Megjegyezzük a másik oldalt: a munkavállalók egyes kategóriáinak nincs szükségük munkavállalási engedély megszerzésére. Ezek tartalmazzák:

• állandóan vagy ideiglenesen hazánk területén él;
• akik diplomáciai képviseletek alkalmazottai;
• az Orosz Föderációban szakképzési intézményekben tanuló hallgatók és munkavállalók vakáció alatt;
• meghívták Oroszországba tanárként stb.
• akik külföldi jogi személyek alkalmazottai;
• az Orosz Föderáció jogi terében akkreditált média képviselői stb.

A teljes listát a törvény tartalmazza

Foglalkoztatásakor tehát a munkáltatónak minden joga van munkavállalási engedélyt kérni egy külföldi munkavállalótól. Vagy az a cselekmény, amely megerősíti, hogy nincs szükség engedélyre. Ez lehet például tartózkodási engedély. Ha a potenciális munkavállaló számára lehetetlen benyújtani mindezen aktusokat, a munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkaszerződés megkötését.

Figyelem!

• A jogszabályok gyakori változásai miatt az információk időnként gyorsabban elavulnak, mint amennyit a webhelyen frissíteni tudunk.
• Minden eset nagyon egyedi és sok tényezőtől függ. Az alapvető információk nem garantálják az Ön problémáinak megoldását.

Ezért INGYENES szakértői tanácsadók dolgoznak Önnek éjjel-nappal!

A külföldi állampolgárokkal és hontalanokkal szemben az Orosz Föderáció állampolgáraival szemben különféle jogszabályok szabályoznak külön szabályokat. De maguk a külföldiek is különböznek egymástól: az Orosz Föderációba való belépés eljárása (vízum- és vízummentes), jogi státusz, Oroszország és a belépési ország közötti nemzetközi megállapodások megléte.

Az 1. séma segít a kép vizualizálásában.

Asztal 1

Mit várhatunk el a GIT auditoktól?

1. ábra

Az elvégzett ellenőrzések alapján 43 végzést adtak ki és 226 közigazgatási szankciót szabtak ki. A közigazgatási szabálysértésekért kiszabott bírságok összege 15 358 000 rubel volt, ezért a munkáltatóknak különös figyelmet kell fordítaniuk a külföldiekkel kötött munkaszerződésekre, a munkavédelemre, valamint a külföldi állampolgárok és hontalan személyek javadalmazására.

Az ilyen személyekkel való munkaszerződések megkötésekor emlékeztetni kell arra, hogy rájuk nemcsak az orosz jogszabályok, hanem a nemzetközi megállapodások normái is vonatkoznak. Először is figyelnie kell a cikkekre:

• művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke: szabályozza a munkaszerződés tartalmát;
• művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 327.2. Cikke: ismerteti a külföldi állampolgárságú vagy hontalan személyrel kötött munkaszerződés megkötésének sajátosságait.
• művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 327.3. Szakasza: tartalmazza a dokumentumok listáját, amelyeket a külföldieknek be kell nyújtaniuk, amikor munkát igényelnek.

Alkalmazott szabadalom

A következő lépés: a szerződés megkötéséről szóló értesítéssel egyidejűleg célszerű a munkaügyi (polgári) szerződés egy példányát elküldeni az FMS területi szervének. Meg kell jegyezni, hogy ezt a kötelezettséget jogilag egy külföldre ruházzák, de a szabadalom visszavonásának lehetőségének kizárása érdekében jobb, ha ezt a kötelezettséget teljesítik helyettük.

Feltétlenül kövesse nyomon a személyi jövedelemadó előlegének kifizetését, mert a fizetési határidő elmulasztása esetén a szabadalom érvényét veszti, ellenőrzés esetén a munkáltató felelősségre vonható a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 18.15. Pontja (a tisztviselő maximális bírsága 70 000 rubel, szervezetek - legfeljebb 1 000 000 rubel vagy a tevékenység felfüggesztése 90 napig (ha Szentpéterváron vagy Leningrádi régióban tartózkodnak)).

Helyzet: Hogyan lehet meghatározni az előleg befizetésének határidejét? Meg kell néznie a szabadalom kiadásának dátumát (például ez 2016.06.02.). Ez azt jelenti, hogy a következő hónap fizetési határideje 2016. 05. 03. Ha egy külföldi nem hoz nyugtát a személyi jövedelemadó előlegének megfizetéséről, akkor 2016. 06. 03-án legfeljebb 1 hónapra fel kell függeszteni a munkáját. Ha a fizetési bizonylat nem jelenik meg, a vele való munkaügyi kapcsolatokat meg kell szüntetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 327. cikkének (6) bekezdése alapján.

Ne feledkezzen meg a szabadalmi külföldiek szakmájára és területére vonatkozó korlátozásokról. Csak a szakmában és csak a szabadalomban megjelölt területen dolgozhatnak. Ezenkívül a jelenlegi jogszabályok nem írnak elő szabadalmak üzleti útra történő küldését.

Az FMS-ellenőrzések eredménye - közigazgatási szabálysértés

Itt egy diagram mutatja az adminisztratív felelősségre vonás eseteinek számát az orosz FMS 2016. május 16-i ellenőrzéseinek eredményei alapján.

Meg kell jegyezni, hogy összesen 238 811 ellenőrzést hajtottak végre, amelynek eredményeként 527 449 közigazgatási szabálysértés vádemeléséről döntöttek.

2. ábra

A leggyakoribb jogsértésekkel kapcsolatos adminisztratív felelősség mértékét a 2. táblázat mutatja. Ezenkívül a munkáltatónak (ügyfélnek) emlékeznie kell arra, hogy a felelősség külföldönként és minden okért külön-külön merül fel.

2. táblázat

A külföldiek munkába vonzása esetén a törvény megsértése esetén a közigazgatási felelősség

Egy másik állam állampolgárainak az Orosz Föderáció területére történő megérkezésének mindig törvényesnek kell lennie, természetesen az ilyen állampolgárok dokumentációval és nyilvántartásba vételével kapcsolatos minden manipulációt szigorúan csak a jogszabályok keretein belül kell végrehajtani. A külföldi állampolgárok foglalkoztatását szabályozó fő dokumentumok a következők:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• A szövetségi törvény.

Külföldi állampolgárság

Az első lépés a külföldi állampolgár státuszának megismerése. Ettől függ a leendő munkavállaló állásajánlata. Három állapot van összesen:

• Ideiglenesen tartózkodni az Orosz Föderáció területén. Ebbe a kategóriába azok a külföldi állampolgárok tartoznak, akik vízumot vagy migrációs kártyát választottak;
• Átmenetileg Oroszországban élnek. Ezek azok az állampolgárok, akik már rendelkeznek ideiglenes tartózkodási engedéllyel;
• Állandó tartózkodási hely - tartózkodási engedéllyel rendelkező állampolgárok.

Vízum és vízum nélküli külföldi felvétele

Ideiglenesen tartózkodó vízummal rendelkező állampolgár felvételéhez néhány dolgot meg kell tennie:

• Engedély megszerzése külföldi alkalmazott felvételéhez.
• Küldjön meghívót a belépéshez, miután megkapta az engedélyt egy külföldi állampolgár vonzására.
• Szerezzen be munkavállalási engedélyt egy külföldi számára.
• A munkaviszony regisztrálásához kössön munkaszerződést.

A vízum-állampolgárok felvétele a dokumentumok áramlása szempontjából a legnehezebb.

A vízummal nem rendelkező külföldiek alkalmazásához nem szükséges engedélyt szerezni a külföldi munkavállalók vonzására és alkalmazására. Noha a külföldinek ebben az esetben szabadalomra lesz szüksége az oroszországi munkavégzéshez, csak azok a migránsok szerezhetnek ilyen szabadalmat, akik vízum nélkül léptek be Oroszországba és a migrációs kártyán jelezték a látogatás célját. A külföldi állampolgár csak személyesen nyújthat be dokumentumokat szabadalom megszerzéséhez. A vásárláshoz egy külföldinek az oroszországi tartózkodás első 30 napján belül kapcsolatba kell lépnie a hatósággal. A szabadalom arra az időtartamra lesz érvényes, amelyre a fizetést teljesítették, de legfeljebb egy évig a kiállítás napjától számítva.

Külföldiek felvétele tartózkodási engedéllyel és ideiglenes tartózkodási engedéllyel

Az Oroszországban ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldiek fogadását ugyanúgy végzik, mint az itt tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldi állam állampolgárainak fogadását. Figyelni kell arra, hogy az RVP-t helyesen és érvényesen adták ki (a hároméves érvényességi időt évente meg kell erősíteni). Az ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkező külföldi állampolgár csak ott talál munkát, ahol ilyen engedélyt kiadtak.

Az a külföldi állampolgár, akinek tartózkodási engedélye van tartózkodási engedéllyel, ugyanúgy alkalmazandó, mint egy orosz állampolgár. Ebben az esetben nincs szükség további engedélyekre, bár a munkáltatónak gondosan ellenőriznie kell a tartózkodási engedély érvényességét. A tartózkodási engedélyt 5 éves időtartamra adják ki, ezt követően a tartózkodási engedély meghosszabbítható. Ilyen külföldi alkalmazásakor három napon belül tájékoztatnia kell a migrációs hatóságot a munkaszerződés megkötéséről.

A felvételhez szükséges dokumentumok

A külföldiekkel való munkakapcsolat munkaszerződés megkötésével kezdődik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 327. cikkének (7) bekezdése további információkat tartalmaz, amelyek a külföldi állampolgárral kötött munkaszerződésben szerepelnek:

• Az Orosz Föderációban a külföldi állampolgárok jogállásáról szóló törvénynek megfelelően kiadott munkavállalási engedélyek vagy szabadalmak. Egyes esetek kivételével, amelyeket a szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció nemzetközi szerződése állapít meg. Ha az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárral vagy hontalan személlyel munkaszerződést kötnek;
• Ideiglenes tartózkodási engedély, az Orosz Föderáció jogszabályaiban vagy nemzetközi szerződéseiben meghatározott esetek kivételével;
• Az Orosz Föderációban a külföldi állampolgárok jogállásáról szóló törvénynek megfelelően kiadott tartózkodási engedély, az Orosz Föderáció szövetségi törvényei vagy nemzetközi szerződései által meghatározott esetek kivételével;

A polgárok foglalkoztatása

Moldva:

A Moldovai Köztársaság állampolgárainak foglalkoztatása az összes "vízummentes" külföldre vonatkozó szabályok szerint történik. Ilyen vízummentességet Oroszország és Moldova között 2000-ben hoztak létre az államok közötti megállapodásnak megfelelően.

Azoknak a moldovai állampolgároknak a foglalkoztatása, akiknek nincs szükségük vízumra az országba való belépéshez, csak azután lehetséges, hogy a munkavállaló szabadalmat kap.

A munkáltatónak tájékoztatnia kell a migrációs hatóságot a vízummentes külföldivel kötött munkaszerződés megkötéséről.

Tádzsikisztán:

Tádzsikisztán állampolgárainak teljes joguk van az Orosz Föderáció területére való belépéshez, és nem kérhetnek vízumot. Ezt a döntést az Orosz Föderáció elnöke és a Tádzsik Köztársaság kormánya hozta meg, 2004 óta hatályos és szabályozza az ország állampolgáraival való munkaügyi kapcsolatokat.

Tadzsikisztán állampolgárának az Orosz Föderációban való tartózkodásának időtartama egy év alatt nem jogosult meghaladni a 180 napot. Tizenkettőből hat hónapig egymás után tartózkodhat az országban.

A FÁK állampolgárainak foglalkoztatása, ideértve Tádzsikisztánt is, szabadalom jelenlétében történik, ha egy külföldi ideiglenes lakóhellyel rendelkezik.

Üzbegisztán:

Az Üzbég Köztársaság állampolgárai a törvénynek megfelelően "vízummentes" külföldiek közé sorolhatók. Az Orosz Föderáció elnöke és az Üzbég Köztársaság kormánya között döntöttek az Orosz Föderáció és az Üzbég Köztársaság állampolgárainak kölcsönös utazásairól, amelyet 2000-ben Minszkben írtak alá, és amely lehetővé teszi az ország képviselőinek vízum nélkül tartózkodását az Orosz Föderáció területén.

A FÁK polgárait, beleértve Üzbegisztán állampolgárait is, általános szabályok szerint veszik fel.

A munkavállalónak szabadalmat kell szereznie a munkára vonatkozóan, munkáltatójának pedig tájékoztatnia kell a migrációs hatóságot a munkaszerződés megkötéséről.

A munkaszerződés felmondása

A külföldi állampolgárokkal kötött munkaszerződés mind általános, mind pedig további okok miatt megszűnik, ezeknek nagyon sok oka van. Ha figyelembe vesszük a normákat, akkor három csoportra oszthatjuk őket:

• A munkaügyi kapcsolatok azonnal megszűnnek a következő körülmények fennállása esetén: a műveletek felfüggesztése, a szabadalom vagy a munkavállalási engedély visszavonása, az ideiglenes tartózkodási és tartózkodási engedély visszavonása.
• Egy hónap elteltével a következő körülmények bekövetkezésétől számítva: a munkakör vagy a szabadalom érvényességi idejének lejárta, az ideiglenes tartózkodási idő lejárta, a tartózkodási engedély lejárta, az Orosz Föderáció területének lejárta.
• A munkaszerződés felmondása a munkáltató előzetes írásbeli figyelmeztetésével, legalább három naptári nappal az elbocsátás előtt: túl nagy az alkalmazottak száma, lehetetlen korábbi munkavállalást biztosítani a munkavállalónak, lehetetlen áthelyezni a munkavállalót.