A munkavállalók jogairól. A munkavállalók munkajogainak szakszervezetek általi védelmének jellemzői, munkaügyi felügyelet, rendőrség és ügyészség. GU Lakossági Foglalkoztatási Központ Lepedék

Mi a munkavállalók munkajogainak védelme? Miért van szükség, milyen funkciókkal rendelkezik, és milyen esetekben jogosultak a munkavállalók különféle kompenzációkra, a munkáltatók pedig korlátozásokra és bírságokra?

A tények azt mutatják, hogy egy ilyen oldal munkaügyi kapcsolatokmunkavállalóként a legkevésbé védett. A vezetők különbözőek. Néhányuk kezelése aligha nevezhető önkénynek. Ezért nagyon fontos, hogy az állam megvédje a munkavállalókat a vezető jogkörének túllépésétől. Van különböző állapotok az ilyen védelem szintje eltérő. De beszéljünk részletesebben Oroszországról.

Oroszország lakói már régóta hozzászoktak ahhoz, hogy a felsőbb hatóságok védik jogaikat. A szovjet politikai rendszer uralma óta. Ez a védelem pedig olyan dokumentumok használatával kezdődik, mint a Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve). Először is a kódex garantálja az ilyen védelmet.

A TC a Munka Törvénykönyvének hagyományai szerint jött létre. Erre a célra kihozták a 13. sz. Szabályozza a munkavállalók munkajogainak védelmének koncepcióját és formáit, és egyéb fontos kérdések... Például (az összes kérdést messze nem említjük az alábbiakban), hogyan oldják meg a munkaügyi vitákat, mi lesz a vezetőség felelőssége, ha a munkavállaló munkajogait megsértik. Vagyis a jogszabályokat érdekli, hogy minden intézkedést végrehajtanak a munkavállalók munkajogainak és szabadságainak védelmére.

Magáról erről a koncepcióról szólva először el kell dönteni, hogy milyen szempontból érdekli. Szűk és tág szempontból szemlélhető.

A munkajog védelmi funkciója ennek a fogalomnak a tág értelme. Viszont az egész államnak ugyanazt a funkcióját tükrözi. A munkavállalók munkajogainak védelme több elemből áll, amelyekkel védi a munkavállalók jogait. De az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk őket.

Közben el kell mondani, hogy a vállalati alkalmazottak tágabb értelemben vett jogainak védelme szűkebb értelemben magában foglalja ezt a fogalmat. Szűk értelemben a jogok védelme olyan garancia, amely alapján a munkavállalók minden jogát tiszteletben tartják. Meg lesznek védve a jogsértésektől, a szervezet alkalmazottai pedig ezektől. Ha a jogokat jogellenesen megsértették, a védelem azok valós helyreállítását jelenti. Emellett garancia arra, hogy a Munka Törvénykönyve és az illetékes hatóságok utasításai szerint a munkáltatók felelősségre vonhatók jogsértéseikért. Ez a felelősség nem lehet nominális, hanem több, mint valós és hatékony.

Az alkalmazottak jogainak védelmére használt védelmi módszerek

Ezeket a módszereket az alábbiakban soroljuk fel:

1. A TC teljesítményének minden lehetséges módon történő népszerűsítése. Mindenekelőtt a leggyakrabban használt adathordozókon keresztül.
2. Beállítás állami szinten (egyéb dokumentumok felhasználásával munkaügyi jogszabályok) a legtisztességesebb munkakörülmények a vállalkozásnál. Ez magában foglalja a munkavállalói jogok garanciáját is, amelyeket növelnek és szükség esetén kiegészítenek. A regionális munkaügyi törvények fejlesztik ki őket.
3. A termelés demokratikus jellegének folyamatos növekedése. Képviselői segítségével és közvetlenül is elvégezhető. A képviselőkön keresztüli demokrácia azt jelenti, hogy „más alkalmazottak vagy szakszervezeti szervezetek révén”. Fontos, hogy az alkalmazottak maguk is segítsék a belső szabályzat kialakítását, eldöntsék, szükséges-e kollektív szerződéseket kötni. Nagyon fontos, hogy ne csak a munkáltató hozzon ilyen döntéseket. Ily módon megvalósul a munkaadó és a neki dolgozó emberek egyfajta egyenlősége.

A módszerek bevonása egy olyan fontos pillanat megvalósítását vonja maga után, mint szociális védelem személyzet.

Ezenkívül az alkalmazottak jogai felelősek a megszólító szervezetek védelméért munkaügyi viták... Ugyanilyen fontos, hogy biztosítsák szociális biztonságukat. Szükség esetén a személyzetnek képesnek kell lennie bírósághoz fordulni.

Különböző típusú ellenőrzések a munkavállalók jogai felett, akik gyakorolják azt

A legfontosabb és képes meghozni a legfontosabb döntéseket állami ellenőrzés... Az ezért felelős szervezetek között a munkavédelemmel foglalkozó vállalatok is vannak.

A személyi jogok tiszteletben tartásának felügyelete és ellenőrzése több típusra oszlik:

• előzetes;
• jelenlegi;
• későbbi.

Az utóbbi ilyen típusú ellenőrzést olyan szervezetek végzik, mint az ügyészség és a bíróság. Munkájukat abban az esetben kezdik meg, ha kiderül, hogy a munkavállalók munkajogait és a munkavédelmi szabályokat megsértették. Egyébként a munkavédelmi szabályok olyan fontos dolgot szabályoznak, mint a munkavállalók szociális védelme.

Más esetekben számos más szervezet vesz részt a munka világában a felügyelet és az ellenőrzés kérdéseiben. Az összes munkaügyi törvény minél pontosabb végrehajtásának biztosítása érdekében folyamatosan működnek Főügyészség RF és az ilyen testek.

Melyik szervezet felelős a munkavállalói jogok és az összes munkavédelmi törvény betartásának állami ellenőrzéséért? Először is a Szövetségi Munkavédelmi Felügyelőség és más, annak alárendelt intézmények segítségével történik. A Szövetségi Felügyelőség a fő szerv, amely a munkavállalók jogainak védelmét szabályozza.

További fontos pontok ezekről a szervezetekről

Az ellenőrzéssel együtt külön erre kijelölt szervezetek figyelik az egyes iparágak munkavégzésének biztonságát.

E testületek tevékenységét a rájuk vonatkozó külön rendelkezések szabályozzák.

Milyen jogai vannak az említett szervezetek mindegyikének? Különösen bármikor, akadályok nélkül felkereshetnek minden joghatóságuk alá tartozó szervezetet vagy produkciót. Természetesen csak akkor, ha meg kell tenniük a balesetek ellenőrzéséhez vagy kivizsgálásához. Ezen túlmenően joguk van recepteket kiadni ezen iparágak adminisztrációinak, amelyeket be kell tartaniuk. Ha a használt berendezés hibásnak bizonyul, akkor joga van egy ideig abbahagyni a használatát. Ha a termelő szervezetek tisztviselői munkaügyi bűncselekményeket követtek el, akkor ezeknek a testületeknek joguk van bírságot kiszabni velük szemben.

A fent említett szervezetek mellett a szakszervezeti szervezetek is fontos szerepet játszanak a munkavállalók jogainak védelmében.

Ez a munkavállalók egyesítésének egyik formája. A szakszervezeti jogokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Ennek a szervezetnek jelentős ereje van. Különösen a vezetés nem fogadhat el egyetlen olyan dokumentumot, amelyben legalább valamit elmondanának a munkavállalók jogairól és kötelezettségeiről, anélkül, hogy figyelembe venné a szakszervezetek véleményét. Minden alkalmazottnak joga van szakszervezetbe lépni. Ezt a jogot az Orosz Föderáció alkotmánya biztosítja. Hogyan szabályozzák a szakszervezeti szervezetek tevékenységét?

Először is önmagukban és különféle szabályozással. De, mint már említettük, sok joguk van, amelyeknek köszönhetően a személyzet minden szociális védelmi intézkedése biztosított a gyakorlatban. ezért ezt a szolgáltatást nagyon fontos.

Néhány következtetés

A jogszabályoknak megfelelően a munkavállalók munkajogainak a szakszervezetek és más szervezetek általi védelmének elő kell segítenie munkájuk biztonságát, a munkavállalók védelmére (ideértve a jogaik védelmét) és a szociális biztonságukra vonatkozó minden intézkedés betartásával.

És szabadságok, a munkaügyi viták mérlegelése és rendezése. Beszél a munkaügyi törvények megsértése miatti felelősségről is. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke szerint mindenkinek joga van védeni munkajogait és szabadságait minden olyan módon, amelyet a törvény nem tilt.
A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének fő módjai a következők:
- a munkavállalói jogok alkalmazottainak önvédelme;
- a munkajogok védelme és jogos érdekeit munkavállalók a szakszervezetek részéről;
- állami ellenőrzés (felügyelet) a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok betartása felett;
- bírósági védelem.

A munkavállalói jogok munkavállalói önvédelme

Art. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikke a munkavállalói jogok önvédelme céljából, a munkavállaló, a munkáltató vagy közvetlen felügyelője vagy a munkáltató egyéb képviselőjének értesítése írás, megtagadhatja a nem előírt munkavégzést, valamint megtagadhatja az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munka elvégzését, kivéve a jelen kódexben és más szövetségi törvényekben előírt eseteket. A meghatározott munka elutasításakor a munkavállaló megtartja a munkajogszabályokban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvényekben előírt összes jogot.
Például a munkavállaló az önvédelem jogát élve megtagadja a munkavégzést, ha életét és egészségét veszélyezteti (kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket). Ebben az esetben a munkáltató köteles egy másik munkát biztosítani a munkavállaló számára az ilyen veszély megszüntetésének időszakára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke). Vagy a munkavállaló élhet az önvédelem jogával abban az esetben, ha nem biztosítja neki az egyéni vagy kollektív védelem... Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga követelni, hogy a munkavállaló teljesítse munkaköri feladatait.
A munkavállalói jogok önvédelme céljából a munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést a Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényekben előírt egyéb esetekben is. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke szerint a bérek kifizetésének több mint 15 napos késése esetén a munkavállalónak jogában áll a munkáltatót írásban értesíteni, a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni a munkát. Ugyanez a szabály azonban előírja azokat az eseteket, amikor a munka felfüggesztése emiatt nem engedélyezett:
- a haditörvény bevezetésének időszakában rendkívüli állapot vagy különleges intézkedések a rendkívüli állapotról szóló jogszabályoknak megfelelően;
- az Orosz Föderáció fegyveres erőinek szerveiben és szervezeteiben, más katonai, félkatonai és egyéb formációkban és szervezetekben, amelyek felelősek az ország védelmi és állambiztonsági, sürgősségi mentési, kutatási és mentési, tűzoltási munkáinak biztosításáért, a természeti katasztrófák és vészhelyzetek megelőzéséért vagy felszámolásáért, nál nél bűnüldözés;
- köztisztviselők;
- különösen veszélyes típusú iparágakat, berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben;
- azon munkavállalók, akiknek munkaköri feladatai közé tartozik a lakosság életének biztosításához közvetlenül kapcsolódó munka elvégzése (áramellátás, fűtés és hőellátás, vízellátás, gázellátás, kommunikáció, mentők és sürgősségi ellátás) egészségügyi ellátás).
A munkavégzés felfüggesztése alatt a munkavállalónak joga van munkaidő távol maradjon a munkahelyen. Aki élt ezzel a jogával, köteles legkésőbb a következő munkanapon visszatérni a munkába, miután a munkáltatótól írásbeli értesítést kapott arról, hogy készen áll-e a késedelmes munkabér kifizetésére azon a napon, amikor a munkavállaló elhagyja a munkát.

Jegyzet! A munka engedély nélküli megszüntetése vagy a munkahely elhagyása a kollektív vagy egyéni munkaügyi vita rendezésének eszközeként, aki biztosítja a lakosság számára a megfelelő típusú tevékenység biztonságát, ha az ilyen cselekedeteket (tétlenséget) törvény tiltja, 1000–1 500 rubel összegű közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. (Az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 20.26. Cikke).

A munkáltatónak, a munkáltató képviselőinek nincs joguk megakadályozni a munkavállalókat a munkajogok önvédelmének gyakorlásában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 380. cikke).

A munkavállalók érdekeinek védelme szakszervezetek által

Az 1996. január 12-i N 10-FZ szövetségi törvény "A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységi garanciáikról" megállapította, hogy a szakszervezeteknek joguk van ellenőrzést gyakorolni a munkaadók, a tisztviselők munkajogszabályainak betartásában azokban a szervezetekben, amelyekben a szakszervezet tagjai dolgoznak, és joga van követelni a feltárt jogsértések megszüntetését, ideértve a következőket is:
- munkaszerződés (szerződés);
- munkaidő és pihenőidő;
- bérek;
- garanciák és kompenzációk, előnyök és előnyök;
- egyéb szociális és munkaügyi kérdésekben.
A munkáltatók és a tisztviselők kötelesek tájékoztatni a szakszervezetet annak mérlegelésének eredményeiről és a megtett intézkedésekről a megkeresés kézhezvételétől számított egy héten belül a feltárt jogsértések kiküszöbölése érdekében. Hasonló követelményt tartalmaz az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. sz.
A munkaügyi jogszabályok betartása felett a szakszervezetek ellenőrzésének gyakorlásához a szakszervezeteknek joguk van saját munkaügyi felügyelőségeket létrehozni, amelyek felhatalmazást kapnak a rendelkezések által (a szakszervezetek törvényes munkaügyi felügyeletéről szóló szabályzat, amelyet az FNPR Végrehajtó Bizottságának 2011. november 22-i határozatával jóváhagytak, N 7–15), amelyet a szakszervezetek jóváhagytak.

Az Orosz Föderáció alkotó egységének területén működő szakszervezetek szervezeteinek régióközi és területi egyesületei (egyesületei) létrehozhatják saját jogi és műszaki munkaügyi felügyeletüket a szakszervezetek számára, amelyek az általuk elfogadott rendelkezések alapján járnak el, a megfelelő egészorosz szakszervezetek szövetségének szokásos szabályozása szerint.
A szakszervezeti munkaügyi ellenőröknek joguk van:
- szabadon meglátogathat minden munkaadót (szervezetet, tekintet nélkül szervezeti és jogi formájukra, tulajdonosi formájukra, valamint a munkaadókat egyének), amelynek e szakszervezet vagy az egyesülethez tartozó szakszervezetek tagjai a munkaügyi jogszabályok, a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok betartásának, a feltételek teljesítésének ellenőrzését végzik kollektív szerződések, megállapodások;
- a munkakörülmények és a munkavállalók biztonságának független vizsgálata;
- vegyen részt ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában;
- információk fogadása a szervezetek vezetőitől és egyéb tisztviselőitől, munkaadóktól - egyéni vállalkozóktól - a munkafeltételek és a biztonság állapotáról, valamint az összes ipari balesetről és foglalkozási megbetegedésről;
- a szakszervezet tagjainak jogainak és jogos érdekeinek védelme a munkahelyi (munkahelyi) egészségüknek okozott károk megtérítése terén;
- követelést támasztanak a munkaadókkal a munka felfüggesztésére a munkavállalók életét és egészségét közvetlenül fenyegető esetekben;
- küldjön be munkáltatóknak beadványokat a munkajog és egyéb, munkajogi normákat tartalmazó, kötelezően figyelembe veendő szabályozási jogszabályok megsértésének megszüntetéséről;
- független szakértőként részt venni a termelőeszközök tesztelésével és üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában.

Jegyzet! A művészet alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 377. cikke szerint a munkáltató köteles megteremteni a feltételeket az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének tevékenységeinek végrehajtásához. Különösen ingyenes helyiség biztosítása az értekezletek megtartásához, a dokumentumok tárolásához, valamint az információk elhelyezésének lehetőségének biztosítása minden alkalmazott számára elérhető helyen (helyeken).

A munkavállalók jogainak szakszervezetek általi védelmének egyik lehetősége a munkáltató véleményének figyelembevételével történő döntéshozatala (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 371. cikke). Különösen abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása a munkavállalók tömeges elbocsátását vonhatja maga után, a munkáltatónak a munkahelyek megőrzése érdekében joga van, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét, a részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős munkarend bevezetését. hétig, legfeljebb hat hónapig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). A cikkben nem meghatározott esetekben figyelembe kell vennie a szakszervezet véleményét is, amikor hétvégén és munkaszüneti napokon vonzza a munkát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke.
A helyi szabályozás elfogadásakor az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke, és a munkáltató felmondása esetén a munkáltató kezdeményezésére - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke. Ezenkívül az utóbbi esetben az eljárás betartása nem vonja el az érdekeit képviselő elsődleges szakszervezeti szervezet alkalmazottjától vagy megválasztott szervétől azt a jogot, hogy az elbocsátást közvetlenül a bírósághoz fordítsa, a munkáltató pedig a végzés bírósági fellebbezését. állami ellenőrzés munkaerő.

Állami ellenőrzés

Szövetségi állam felügyeletét a munkaadók munkaügyi jogszabályainak és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályoknak való megfelelés felett Rostrud és területi szervei végzik. Az Orosz Föderáció kormányának 2012. január 9-i, N 875. sz. Rendeletével jóváhagyta a munkaügyi jogszabályok betartásának és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok szövetségi állam általi felügyeletéről szóló rendeletet. Ennek a rendeletnek megfelelően az állami munkaügyi felügyeletet állami munkaügyi felügyelők (jogi munkaügyi felügyelők és munkaügyi ellenőrök), akiknek joguk van:
- nál nél kialakított rendet akadálymentesen látogasson el a nap bármely szakában tanúsítványok jelenlétében az összes szervezeti és jogi forma és tulajdonosi forma, munkaadók - magánszemélyek - szervezetének ellenőrzésére;
- kérni a munkaadóktól és képviselőiktől, és ingyenesen megkapni tőlük a felügyeleti és ellenőrzési feladatok ellátásához szükséges dokumentumokat, magyarázatokat, információkat;
- elemzés céljából lefoglalja a használt vagy feldolgozott anyagok és anyagok mintáit, a munkáltató vagy képviselője értesítésével, és elkészíti a megfelelő aktust;
- az előírt módon kivizsgálja a munkahelyi baleseteket;
- kötelezze a munkaadókat és képviselőiket a munkajog megsértésének kiküszöbölésére, a megsértett munkavállalói jogok helyreállítására, az e jogsértésekért felelős személyek fegyelmi felelősségre vonására vagy az előírt módon hivatali felmentésére;
- utasítások kiadása azoknak a személyeknek a munkából való eltávolításáról, akik nem végeztek biztonságos munkavégzési módszereket és technikákat az előírt módon, utasításokat a munkavédelemről, a munkahelyi gyakorlatról és a munkavédelmi követelmények ismeretének teszteléséről;
- megtiltja a személyi és kollektív védőeszközök alkalmazását a munkavállalók számára, ha ezek az eszközök nem felelnek meg az Orosz Föderáció jogszabályainak műszaki előírásokkal és az állami munkavédelmi előírásokkal megállapított követelményeinek;
- jegyzőkönyvek készítése és a közigazgatási szabálysértések eseteinek mérlegelése

Jegyzet! Az állami munkaügyi felügyelők döntéseivel fellebbezni lehet az illetékes alárendeltségi vezetőnél, az Orosz Föderáció legfőbb állami munkaügyi felügyelőjénél és (vagy) a bíróságon. Az Orosz Föderáció legfőbb állami munkaügyi felügyelőjének döntése ellen bírósági úton lehet fellebbezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 361. cikke).

Az állami ellenőrzést ellenőrzések útján hajtják végre, amelynek eljárását az ratifikált ILO-egyezmények, a Munka Törvénykönyve, a jogi személyek és egyéni vállalkozók jogainak védelméről az állami ellenőrzés (felügyelet) és az önkormányzati ellenőrzés gyakorlása során 2008. december 26-i N 294-FZ szövetségi törvény és a rendeletek határozzák meg.
Az ellenőrzés tárgya az, hogy a munkáltató megfelel-e a munkajogszabályok követelményeinek, a megrendelések teljesítése az ellenőrzések során feltárt jogsértések kiküszöbölésére, valamint a munkajog megsértésének megelőzésére és az állampolgárok munkajogainak védelmére vonatkozó intézkedések megtétele.
A tartás oka ütemezett ellenőrzés vannak:
1. A munkáltatónak a szövetségi munkaügyi felügyelőség által kiadott megrendelés teljesítésére vonatkozó határidejének lejárta a munkajogszabályok és más munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályok követelményeinek feltárt megsértésének kiküszöbölése érdekében.
2. Felvétel a szövetségi munkaügyi felügyelőségbe:
- fellebbezések és nyilatkozatok a munkaadók által a munkajogszabályok, köztük a munkavédelmi követelmények megsértésének tényeiről, amelyek a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető veszély megjelenését vonják maguk után;
- a munkavállaló fellebbezése vagy nyilatkozata arról, hogy a munkáltató megsértette a munkajogát;
- a munkavállaló azon kérése, hogy ellenőrizze a munkahelyi körülményeket és a munkavédelmet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke;
3. A szövetségi munkaügyi felügyelőség vezetőjének (vezetőhelyettesének) az ütemezett ellenőrzés lefolytatásáról szóló utasításának (utasításának) megléte, amelyet az Orosz Föderáció elnökének vagy az Orosz Föderáció kormányának utasítása alapján, vagy az ügyész arra irányuló kérelme alapján, hogy a törvények végrehajtásának felügyelete részeként nem tervezett ellenőrzést végezzenek az ügyészség által kapott törvények végrehajtásának felügyelete részeként anyagok és fellebbezések.

Jegyzet. A munkaügyi jogszabályok követelményeinek való megfelelés ellenőrzésének jellemzői a szövetségi testületeknek alárendelt szervezeteknél végrehajtó hatalom a védelem, a biztonság, a belügyek területén a büntetések végrehajtását és az atomenergia felhasználásának kezelésére felhatalmazott szervet az Orosz Föderáció elnöke vagy az Orosz Föderáció kormánya hozza létre.

Bírósági védelem

Az egyéni munkaügyi vitákat a munkaügyi vitás bizottságok és a bíróságok vizsgálják. A munkaügyi jogviták bírósági elbírálásának eljárását polgári határozza meg eljárási jogszabályok RF. Különösen az Art. 22 Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása és az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 382., 391. cikke a következőkből eredő vitákra vonatkozik munkaügyi kapcsolatok, alárendelve a bíróságoknak általános joghatóság, nevezetesen a kerületi bíróság az ilyen eseteket tekinti első fokon.
Ha vita merül fel a munkaszerződés polgári jellegű feltételeinek be nem tartása vagy nem megfelelő teljesítése miatt (például a lakhatás biztosításáról, a munkavállalónak a lakásvásárláshoz szükséges összeg kifizetéséről), akkor a következők fontosak: bár ezeket a feltételeket a munkaszerződés tartalma is tartalmazza jellegüknél fogva a munkáltató polgári kötelezettségei, ami azt jelenti, hogy az ilyen vita joghatóságát (kerületi bíróság vagy bírósági bíróság előtt) a Általános szabályok cikk által megállapított esetek joghatóságának meghatározása. Művészet. 23, 24 Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása (az Orosz Föderáció fegyveres erőinek plénumának 2004. március 17-i állásfoglalása N 2 "A bíróságok kérelméről Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ").
A sztrájk jogellenesnek való elismerésével kapcsolatos ügyek a köztársaságok legfelsõbb bíróságainak, a regionális és regionális bíróságok, valamint a városi bíróságok hatáskörébe tartoznak. szövetségi jelentőségű, hajók autonóm régió és autonóm régiók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 413. cikkének 4. része).

Jegyzet. Egyéni munkaügyi vita - megoldatlan nézeteltérések a munkáltató és a munkavállaló között a munkajogszabályok alkalmazásáról, valamint a munkáltató és egy olyan személy között, aki korábban munkaviszonyban állt ezzel a munkáltatóval, valamint olyan személy között, aki szándékát fejezte ki a munkáltatóval munkaszerződés megkötésére, ha a munkáltató nem hajlandó megkötni ilyen megállapodás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 381. cikke).

Az általános szabályok szerint a keresetet a foglalkoztató szervezet helyszínén nyújtják be a bíróságon, és ha a munkáltató - egyéni vállalkozó, majd a lakóhelyén. Az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 29. cikke értelmében a munkajogok helyreállítására vonatkozó igények a felperes, vagyis a munkavállaló lakóhelyén bírósághoz is fordulhatnak.
Jogainak bíróságon történő védelme érdekében az alkalmazottnak be kell tartania a vitás kérelem benyújtásának határidejét. Vegye figyelembe, hogy az esetek kategóriáitól függően a munkavállalói munkajogok védelme iránti kérelem feltételei eltérőek. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének értelmében a munkavállalónak joga van a bírósághoz fordulni az egyéni munkaügyi vita megoldása érdekében attól a naptól számított három hónapon belül, amelyen megtudta vagy meg kellett volna tudnia a joga megsértését, valamint az elbocsátással kapcsolatos vitákban - a megrendelés másolatának kézbesítésétől számított egy hónapon belül. felmondás vagy a munkafüzet kiadásának napjától számítva.
Ha az alkalmazott megpróbálta megoldani a szervezet munkaügyi vitabizottságán keresztül felmerült nézeteltéréseket, amelynek a megállapított tíz napos határidőn belül meg kellett vizsgálnia a vitát és valaki javára kell megoldania, de ezt nem tette meg, a munkavállalónak joga van a konfliktus megfontolását bíróság elé terjeszteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 390. cikke). ). Ha a bizottság megvizsgálta a vitát, de a munkavállaló nem elégedett a döntésével, a bizottság határozatának másolatának kézbesítésétől számított tíz napon belül fellebbezést is kérhet a bíróságtól (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 390. cikke).

Végül

Amint láthatja, a Munka Törvénykönyve meglehetősen széles körű lehetőséget kínál a munkavállaló számára az ellentmondásos kérdések megoldására mind a munkára való jelentkezés során, mind a munkaerő-aktivitásés elbocsátás után. Mivel a munkavállaló engedélyért konfliktushelyzet nyilatkozattal kell fordulnia (akár az állami munkaügyi felügyelőséghez, akár a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsághoz, akár a szakszervezethez stb.), amelyben jelzi a munkáltató által megsértett jogokat, javasoljuk az ellentmondások békés megszüntetését. Végül is, ha a munkaügyi jogszabályokat megsértik a szabályozó hatóságok, a munkáltató nemcsak adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősséggel is járhat.

A Nyizsnyij Novgorodi Egyetem értesítője. N.I. Lobachevsky, 2013, 6. szám (1), o. 310-316

MUNKAJOGOK VÉDELME AZ OROSZ FEDERÁCIÓBAN © 2013 I.A. Filipova

Nyizsnyij Novgorodi Állami Egyetem N.I. Lobacsevszkij [e-mail védett]

2013. október 29-én kapott

A munkaszerződés alapján dolgozó személyeknek számos joguk van, amelyeket az Orosz Föderáció munkajogszabályai előírnak. Ezeket a jogokat bármilyen eszközzel védeni lehet, amelyet a törvény nem tilt. A fő módszerek: a munkajogok önvédelme, a szakszervezetek általi védelem, a különleges kormányzati szervek általi védelem és a bírósági védelem.

Kulcsszavak: munkavállalók, munkajogok, szakszervezetek, munkajogszabályok, állami munkaügyi ellenőrzés, ellenőrzés (felügyelet) a munkaügyi szférában, bírósági védelem.

Az Orosz Föderáció alkotmányának 45. cikke szerint Oroszországban garantált állami védelem az ember és az állampolgárok jogai és szabadságai. Mindenkinek joga van megvédeni jogait és szabadságait minden olyan módon, amelyet a törvény nem tilt. Ez vonatkozik a munkavállalói jogokra és szabadságokra is, különösen azokra, amelyeket az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke előír.

Az alkalmazottak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően jelentős jogokkal rendelkeznek a munka területén. A munkáltatók kötelezettségei megfelelnek a munkavállalók ezen jogainak. Ha a munkáltató nem tartja tiszteletben az alkalmazottak jogait, megsértve azokat, akkor az alkalmazottaknak lehetőséget kapnak arra is, hogy a törvény által nem tiltott módon védjék jogaikat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 352. cikke). A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók gyakorolják törvényben, törvényben vagy szerződésben megállapított jogaikat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkajogok védelmének fő módszerei a következők:

A munkavállalói jogok alkalmazottainak önvédelme;

A jogok védelme szakszervezetek által;

Állami ellenőrzés (felügyelet) a munkaügyi jogszabályok betartása felett;

Bírósági védelem.

Vizsgáljuk meg ezen módszerek közül az elsőt - a munkavállalók munkajogainak önvédelmét. A jogok önvédelme a jogalany által független aktív cselekvés munkavállalók munkajogaik, életük és egészségük védelme érdekében, az egyes munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez vagy a munkaügyi jogszabályok betartását ellenőrző (felügyeleti) szervekhez történő felhívás nélkül.

A munkavállalók önvédelmi intézkedései a következők:

1) a munkaszerződésben nem előírt munkavégzés megtagadása a munkáltató vagy a közvetlen felügyelő írásbeli értesítésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke);

2) a munkavállaló életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzés megtagadása, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219–221. Cikke);

3) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben a munkavégzés megtagadása, ideértve a túlórázáshoz, a hétvégi munkához, az éjszakai munkához, az elhalasztáshoz való írásbeli hozzájárulás megtagadását is éves szabadság stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 379. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. Cikkének negyedik része, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2., 96., 99., 113., 124. cikke);

4) a munka felfüggesztése a bérek kifizetésének késése esetén 15 napnál hosszabb időtartamra, a munkáltató írásos értesítésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke).

Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a munkavállalók önvédelmének egyetlen formáját írja elő - a munkaköri feladatok megtagadását. Az önvédelem a munkavállaló munkajogainak durva megsértése esetén lehetséges, amelyet közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határoz meg. A munkajogok önvédelmét meg kell különböztetni a sztrájktól. Az elsőt a munkavállaló egyéni munkajogainak védelme érdekében hajtják végre, a második a kollektív munkaügyi vita megoldásának egyik módja, és a kollektív jogok védelmére irányul.

A munkavállalói jogok önvédelmét a munkavállalók szabadon gyakorolják. A szervezet vezetője, más tisztviselői nem kényszeríthetik az alkalmazottat munkára,

szülni, pszichológiai nyomást gyakorolni. Tilos az önvédelem jogát gyakorló munkavállalókat fegyelmi felelősségre vonni. Illegális cselekmények a munkáltató érdekeit képviselő személyek ellen bíróságon vagy az állami munkaügyi felügyelőségen lehet fellebbezni.

A munkavállaló jogainak önvédelme bármilyen hatóság részvétele nélkül valósul meg, az alkalmazottak által végzett tevékenységeket hivatalosan nem regisztrálják. A munkáltató önként megszüntetheti a jogsértést, vagy beismerése nélkül elutasíthatja a munkavállaló panaszát. A törvény nem tiltja az önvédelem és a munkajogok védelmének egyéb eszközeinek egyidejű alkalmazását.

A munkajogok védelmének második módja a szakszervezetek védelme. A szakszervezetekről, a jogokról és a tevékenység garanciáiról szóló 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - a szakszervezetekről szóló törvény) értelmében a szakszervezetek védik a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit az egyéni munkaügyi és a munkával kapcsolatos kapcsolatok kérdésében, és a kollektív jogok és érdekek területén - a munkavállalók jogai és érdekei, függetlenül a szakszervezeti tagságtól, ha felhatalmazást kapnak arra, hogy az előírt módon képviseljék őket.

A munkavállalók munkajogainak védelme érdekében a szakszervezeteknek joguk van (a szakszervezetekről szóló törvény 11. cikke):

a) javaslatot tesz az illetékes hatóságok általi elfogadásra államhatalom a szociális és munkaügyi szférához kapcsolódó törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok;

b) véleményt terjeszt elő a munkavállalók szociális és munkajogait érintő szabályozási jogi tervezetekről, amelyeket a végrehajtó hatóságok, a helyi önkormányzatok fogadnak el;

c) részt vesz a javadalmazási rendszerek, a tarifák (fizetések) nagyságának, valamint a munkaügyi normáknak a munkaadókkal való összehangolásában;

d) szabadon látogathatja azokat a szervezeteket és munkahelyeket, ahol az adott szakszervezetek tagjai dolgoznak.

Ezenkívül a szakszervezetek mint a munkavállalók érdekeinek védelmezői:

Részt vesz az állami foglalkoztatási programok kidolgozásában, gyakorolja a szakszervezetek ellenőrzését a foglalkoztatás területén a jogszabályok betartása felett (a szakszervezetekről szóló törvény 12. cikke);

Tegyen indokolt véleményt a helyi kérdésekről előírások a törvény által előírt esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke);

Adjon indokolt véleményt erről: esetleges felmondás munkáltató a munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke);

Vállalja a munkaszerződés felmondását egy olyan munkavállalóval, aki a szakszervezet tagja a munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 374., 376. cikke);

Gyakorolja a szakszervezetek ellenőrzését a munkaadók munkaügyi jogszabályainak való megfelelés felett, többek között saját munkaügyi ellenőrzéseik létrehozása révén (a szakszervezetekről szóló törvény 19. cikke), amelyek jogi és technikai jellegűek is lehetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke);

A szakszervezetek tagjai, más alkalmazottak kérésére, valamint saját kezdeményezésre, a munkajogok védelmét szolgáló nyilatkozatokkal fordulnak a munkaügyi vitákat elbíráló testületekhez, jogi szolgáltatások és konzultáció (a szakszervezeti törvény 23. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke szerint a szakszervezeteknek jogukban áll követelni a feltárt jogsértések megszüntetését a munkáltatótól, aki viszont egy héten belül köteles tájékoztatni a szakszervezeti szervet a mérlegelés eredményéről. ezt a követelményt és a megtett intézkedéseket.

E hatáskörök gyakorlása során a szakszervezetek állami szervekkel lépnek kapcsolatba a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése (felügyelete) céljából.

A munkajogok védelmének harmadik módja a munkaügyi jogszabályok betartásának állami ellenőrzése (felügyelete). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 353. cikke szerint a szövetségi állam felügyeletét a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartása felett a szövetségi munkaügyi felügyelőség az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon végzi. Az állami ellenőrzést (felügyeletet) a munkavégzés bizonyos területein a biztonságos munkavégzés követelményeinek betartása felett felhatalmazott szövetségi végrehajtó szervek végzik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 353. cikkének (1) bekezdése meghatározza az alárendelt szervezetek vonatkozásában a szövetségi végrehajtó szervek, az Orosz Föderáció alkotó egységeinek végrehajtó szervei és a helyi önkormányzati szervek által végrehajtott szervezeti ellenőrzést is.

Valójában a munkaügyi jogszabályok betartásának állami ellenőrzését széles körben hajtják végre kormányzati szervek.

Először is, ez az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma) - egy szövetségi végrehajtó testület, amely a fejlesztés és végrehajtás feladatait látja el.

ciókat közpolitikai a demográfia, a munkaerő, az életszínvonal és a jövedelmek, a bérek, a nyugdíjak, a társadalombiztosítás területén (kivéve a kötelező egészségbiztosítás), a munkakörülmények és a munkavédelem, a szociális partnerség és a munkaügyi kapcsolatok, a lakosság foglalkoztatása munkanélküliség, munkaerő-migráció, alternatív közszolgálat, állami közszolgálat (a bérek kivételével), a lakosság szociális védelme, szociális Szolgálat népesség. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium az Orosz Föderáció kormányának 2012. június 19-i 610. számú rendeletével jóváhagyott "Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumáról" (a továbbiakban - a Munkaügyi Minisztériumról szóló rendelet) (az Orosz Föderáció korábban eljáró Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma helyett) rendelet alapján jött létre.

Az orosz munkaügyi minisztérium fogadja el az ilyen szabályozást jogi aktusoka munkavállalók munkahelyeinek és szakmáinak egységes tarifális és képesítési referenciakönyveként; A munkahelyek munkakörülmények igazolására vonatkozó eljárás szabályai; A szakmai kockázatkezelési rendszerre vonatkozó előírások; Azon munkahelyek listája, ahol tilos a 18 évesnél fiatalabb munkavállalók foglalkoztatása; Rendelet az egyes iparágakban és szervezetekben az ipari balesetek kivizsgálásának sajátosságairól; Rendelet a közmunka megszervezéséről; Számlálási és megerősítési szabályok biztosítási tapasztalat az átmeneti fogyatékosság ellátásainak összegének meghatározása. Ezenkívül az orosz munkaügyi minisztérium összefoglalja a jogszabályok alkalmazásának gyakorlatát, és elemzi az állami politika végrehajtását ezen a tevékenységi területen.

Az Orosz Föderáció alkotó egységének szintjén a munkaügyi szférában a kapcsolatokat szabályozó végrehajtó hatóságok az illetékes minisztériumok (osztályok, osztályok), például: a Tatár Köztársaság Munkaügyi, Foglalkoztatási és Szociális Védelmi Minisztériuma, a Mari El Köztársaság Népességvédelmi és Munkaügyi Minisztériuma, a Munkaügyi és Népességügyi Minisztérium A Krasznodari Terület igazgatása, Moszkva város Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériuma, a Saratov régió Foglalkoztatási, Munkaügyi és Migrációs Minisztériuma stb.

A Nyizsnyij Novgorod régióban közigazgatás a munkavédelmet a Nyizsnyij Novgorod régió szociálpolitikai minisztériuma hajtja végre. Feladata a Nyizsnyij Novgorod régió egységes és hatékony állami politikájának végrehajtása a társadalmi támogatás, a munkaügyi kapcsolatok és a polgárok foglalkoztatása terén a régió területén,

a Nyizsnyij Novgorod régió állampolgárainak törvényes jogai a munkaügyi kapcsolatok és a foglalkoztatás területén, a szociális partnerség rendszerének kialakítása, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szerződéses szabályozása.

Tehát a Nyizsnyij Novgorod régió szociálpolitikai minisztériuma által elfogadott jogi aktusok között található a 2012. február 14-i 134. sz. Rendelet "A Nyizsnyij Novgorodi régió munkahelyi tanúsításának megszervezésére vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról".

Az államhatalom testülete egyben a Nyizsnyij Novgorodi Régió Állami Foglalkoztatási Szolgálatának hivatala is (ma általában a foglalkoztatási kérdések átkerültek az Orosz Föderáció alanyainak szintjére). Tevékenységének céljai: a lakosság foglalkoztatásának elősegítése,

munkanélküliség elleni védelem. Alárendelik az állami intézmények a Nyizsnyij Novgorod régió kerületeinek és városainak "Foglalkoztatási Központjai".

Az önkormányzati irányítás külön szakaszban különböztethető meg. Szinten önkormányzati formáció a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzésére létrehozott testület a munkaügyi osztály (osztály), például: Nyizsnyij Novgorod közigazgatásának munkaügyi és a lakossággal való munkájának osztálya. A városvezetés 2011. április 29-i, 1746. sz. Határozata szerint a minisztérium a következő feladatokat látja el: elemzi a város szociális és munkaügyi szférájában zajló folyamatok alakulásának helyzetét és tendenciáit, meghatározza a fejlődésük során tapasztalható egyensúlyhiányok megszüntetésének módjait, javaslatokat készít a Nyizsnyij Novgorodi Városi Dumához. önkormányzati jogi aktusok a szociális és munkaügyi szférában, biztosítják a regionális munkaügyi osztályok interakcióját az állami munkaügyi felügyelőséggel, a foglalkoztatási szolgálatokkal, a kollektív munkaügyi viták rendezésére szolgáló szolgálat területi szerveivel, regionális migrációs szolgálat, szakszervezetek, biztosítási pénztárak és társaságok, regionális munkaügyi szervek adatbázisokat hoznak létre a város ipari sérüléseiről.

Nyizsnyij Novgorod városának kerületeiben a kerületi közigazgatás szerkezetében van egy megfelelő osztály (ágazat) a munkaerő számára. Példa erre a szovjet körzet adminisztrációjában a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok osztálya vagy a Prioksky, Moskovsky, Avtozavodsky, Kanavinsky, Leninsky, Sormovsky kerületek, a gazdasági, munkaügyi, a Nyizsnyij Novgorod régióban működő gazdasági és munkaügyi kapcsolatok szektora.

Térjünk vissza az állami ellenőrzéshez. A Munkaügyi Minisztériumról szóló rendeletek szerint az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma koordinálja és ellenőrzi a joghatósága alá tartozó Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat tevékenységét, irányítja és ellenőrzi az alárendelt szövetségi kormányzati intézmények tevékenységét, ideértve a szövetségi orvosi és szociális szakértői intézményeket, a szövetségi államot egységes vállalkozásokvalamint a tevékenységek koordinálása A nyugdíjalap RF és a RF Társadalombiztosítási Alapja.

szövetségi szolgálat a Munka és Foglalkoztatásért (Rostrud) egy szövetségi végrehajtó testület, amely ellenőrzési és felügyeleti feladatokat lát el a munka, a foglalkoztatás és az alternatív polgári szolgálat területén, hogy közszolgáltatások a foglalkoztatás előmozdítása és a munkanélküliséggel szembeni védelem, a munkaerő-migráció és a kollektív munkaügyi viták rendezése terén.

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorol:

A munkaadók munkaügyi jogszabályainak betartása ellenőrzések, kötelező érvényű végzések kiadása a jogsértések kiküszöbölése érdekében, az Orosz Föderáció jogszabályainak és az ipari balesetek kivizsgálásának és nyilvántartásának megállapított eljárásának megfelelően jegyzőkönyvek készítése a büntetőeljárásokra vonatkozó közigazgatási szabálysértésekről

Az Orosz Föderáció alkotó szerveinek hatóságai által az előírt módon munkanélküliként elismert állampolgárok részére fizetett szociális juttatások;

Az alternatív polgári szolgálat polgárainak áthaladásáért.

Rostrud regiszterek:

A szociális partnerség szövetségi szintjén megkötött ágazati (ágazatközi) megállapodások;

A szövetségi szinten megkötött megállapodások megkötésével és végrehajtásával kapcsolatos kollektív munkaügyi viták, a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek kollektív munkaügyi vitái.

A Rostrud emellett megszervezi a munkaügyi választottbírák képzését, a munkakörülmények állami vizsgálatát, az állami szolgáltatások kedvezményezettjeinek nyilvántartásának vezetését a foglalkoztatás területén stb.

A Ros-labor területi tagozatai állami munkaügyi felügyeletek az Orosz Föderáció alkotó egységeiben, például az államban

naya munkaügyi ellenőrzés a Nyizsnyij Novgorod régióban. Ez a testület rendszeresen ellenőrzi a Nyizsnyij Novgorod régió munkaadóinak munkakörülményeit.

Például 2012-ben 1626 ellenőrzést hajtottak végre (989-et - az állami ellenőrök jogi esetek; 637 - állami munkavédelmi felügyelők). 7365 jogsértést tártak fel, ebből: munkavédelemről - 5089, jogi kérdésekről - 2276. A feltárt jogsértések kiküszöbölésére 1130 végzést adtak ki, 2291-et szabtak ki közigazgatási büntetés összesen 9 millió 877 ezer 500 rubel összegért. Az állami munkaügyi felügyelők kérésére 742 alkalmazottat függesztettek fel a munkából, mert az előírt módon nem végeztek képzést, oktatást, gyakorlatot és tesztelték a munkavédelmi ismereteket. A megfelelőségi tanúsítvánnyal nem rendelkező munkavállalók számára leállították az egyéni és kollektív védőeszközök használatát - 552 egység, 3 jegyzőkönyvet készítettek és küldtek a bíróságokhoz a berendezések működésének ideiglenes tilalmáról.

Az ellenőrzések során feltárt főbb jogsértések a következők:

1) a szervezetek vezetői nincsenek kiképezve és nincsenek munkavédelmi képesítéssel;

2) nem végeznek munkát a munkahelyek munkakörülmények igazolására;

3) azoknak a szakmáknak és munkaköröknek a felsorolása, amelyekre a munkavédelemre további követelményeket írnak elő, és munkavédelmi képzés szükséges, a vállalkozásoknál hiányoznak (nincsenek kidolgozva);

4) nem biztosított a munkavédelmi utasítások időben történő felülvizsgálata, számos szakmára és munkatípusra vonatkozóan nincsenek munkavédelmi utasítások;

5) az alkalmazottak időszakos orvosi vizsgálatát nem hajtják végre;

6) munkavállalás vagy berendezés üzemeltetése fokozott veszély képzetlen munkavállalókra kerül sor;

7) a munkavállalókat nem látják el vagy nem látják el teljes mértékben overallokkal, speciális lábbelikkel és egyéb egyéni védőeszközökkel;

8) nincs rendszeres képzés a kékgalléros szakmák munkavállalói által nyújtott elsősegélynyújtásról.

A vizsgálati anyagok szerint ugyanakkor a legmagasabb halálos sérülések a gyártásban és az építőiparban figyelhetők meg. Leggyakrabban balesetek a magasból történő leesés következtében következnek be; leesik, összeomlik, földcsuszamlások

áruk, anyagok, föld; mozgó, elrepülő, forgó tárgyak, gépalkatrészek hatása; közlekedési balesetek. A súlyos következményekkel járó balesetek okai általában a nem kielégítő munkaszervezés, a munkatárs munkarendjének megsértése és a technológiai folyamat megzavarása.

A munkaadók ellenőrzése az állami munkaügyi felügyelet felügyeleti és ellenőrzési tevékenységének fő formája. Az ellenőrzés alapját a Rostrud és a Hivatal vezetőinek a munkaügyi jogszabályok betartásának felügyeletére és ellenőrzésére vonatkozó utasításai jelentik ( szerkezeti egység Oroszországi Munkaügyi Minisztérium), más kormányzati szervektől származó információk és az állampolgárok felhívása. Folyamatban van az ügyészség közigazgatási szabálysértési ügyek megindítására vonatkozó döntéseinek vizsgálata is. Néha az ellenőrzéseket az ügyészséggel közösen végzik.

2013. szeptember 1-jén befejeződik a munkahelyek munkafeltételekkel kapcsolatos tanúsításának első ötéves szakasza, amelyről az Orosz Föderáció valamennyi vállalkozásának be kell számolnia. A Rost-rud vezetősége szerint a munkaadók többsége nem fogja átadni, mivel 2008 szeptemberétől 2012 decemberéig a vállalkozásoknak csak 1,3% -a tanúsított. Szankciók azok számára, akik nem mentek át az ellenőrzésen - egy gazdasági egység tevékenységének felfüggesztéséig. Az igazolást kollektív szerződésben kell dokumentálni. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2012. december 12-i 590n. Sz. káros anyagok használata stb.). Ugyanakkor az Orosz Munkaügyi Minisztérium Munkafeltételek és Munkavédelmi Főosztályának igazgatója szerint az elsődleges tanúsítás továbbra is kötelező mindenki számára.

A jelenleg rendelkezésre álló tanúsítási eredmények szerint a munkahelyek minősége nagyon alacsony: a munkahelyek több mint 60% -a káros vagy veszélyes kategóriába sorolható.

A Rostrud mellett a munkaügyi ellenőrző (felügyeleti) szervek közé tartozik a Szövetségi Környezetvédelmi, Technológiai és Nukleáris Felügyelet (Rostekhnadzor), valamint a Fogyasztói Jogvédelem és Emberi Jólét Felügyeletének Szövetségi Szolgálata (Rospotrebnadzor).

A Rosztechnadzor az atomenergia-felhasználás biztonságának állami szabályozása; felhatalmazott testület ipari biztonság; az állami bányafelügyeleti szerv; az állami energiafelügyeleti szerv; az állami épületfelügyeleti szerv.

A Rosztechnadzor területi részlegei nem találhatók az Orosz Föderáció minden alkotó egységében. Például a Rostekhnadzor Volga részlege Tatár Köztársaság, Mari El és Csuvasia köztársaságokra terjed ki. A Nyizsnyij Novgorod városában található Rostekhnadzor Volga-Oka osztályának (területi osztályokkal: Vyksa, Sarov, Dzerzhinsky, Kstovsky és Arzamassky) kompetenciája az Orosz Föderáció két alanyának - a Nyizsnyij Novgorodi régiónak és a Mordoviai Köztársaságnak - a területére is kiterjed.

A Rospotrebnadzor, amelynek felépítésében van egy osztály a munkaügyi higiénia, a közösségi higiénia egészségügyi felügyeletének megszervezésére, ellenőrzi a munkaadók tevékenységét az egészségügyi jogszabályok követelményeinek való megfelelés érdekében, elnyomja a jogszabályok megsértésének tényeit, korlátozó, megelőző és megelőző intézkedéseket alkalmaz, amelyek célja a munkáltatók által a kötelező munka megsértésének következményeinek megelőzése vagy megszüntetése. követelményeket egy adott tevékenységi területen.

Az Orosz Föderáció alkotó egységeinek szintjén területi közigazgatások, a városok és kerületek szintjén - a Rospotrebnadzor adminisztrációinak osztályai.

Az ügyészség a munkaügyi jogszabályok betartását ellenőrző (felügyeleti) állami szervekhez is tartozik. Az 1992. január 17-i, az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló, 1992. január 17-i szövetségi törvény 27. cikke szerint az ügyész: ellenőrzi az emberi és állampolgári jogok és szabadságok megsértésével kapcsolatos panaszokat és egyéb jelentéseket; elmagyarázza az áldozatoknak a jogaik és szabadságaik védelmének eljárását; intézkedéseket hoz az emberi és állampolgári jogok és szabadságok megsértésének megakadályozására és visszaszorítására, a törvény megsértésének bíróság elé állítására, valamint az okozott kár megtérítésére.

Az ügyészség a következőket végzi:

1) ügyészi ellenőrzések a munkavédelmi jogszabályok betartása a felügyelt területen található vállalkozásoknál;

2) az Orosz Föderáció alkotó egységében a Rospotrebnadzor osztályhoz és az állami munkaügyi felügyelőséghez szakemberek kiosztására irányuló kérelmek, hogy vegyenek részt a közös ellenőrzéseken;

3) a beérkező panaszok elemzése munkaügyi kérdésekben.

Az ellenőrzések eredménye lehet a jogsértések azonosítása és az azt követő beadványok bevezetése a munkajogszabályok megsértésének kiküszöbölése érdekében, határozat kiadása közigazgatási szabálysértési ügy megindítására, áttétel igénybejelentés a munkahelyek tanúsításának kötelezettségéről. Ez utóbbi lehetséges az ügyész azon jogával összefüggésben, hogy a megsértett vagy vitatott védelem iránti kérelemmel forduljon a bírósághoz. szociális jogok, szabadságok és jogos érdekek a munkaügyi (szolgálati) kapcsolatok és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok területén a polgári jogi eljárási kódex RF.

Az ügyészséghez benyújtott fellebbezések jelentős része a munkáltatók bérhátralékával kapcsolatosak. A statisztikai szervekkel folytatott interakció eredményei alapján a végrehajtói szolgálat, adószolgáltatás, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Pénztárának szervei, az ügyészség azonosítja azokat a munkáltatókat, akik megsértik a munkavállalóknak a bérek időben történő és teljes kifizetéséhez való jogát.

A munkaügyi jogszabályok betartásának belső ellenőrzését az illetékes minisztériumoknak is végre kell hajtaniuk, mind szövetségi szinten, mind az Orosz Föderáció alkotó egységeinek szintjén.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikkében megnevezett, a munkajogok védelmének módszerei közül a negyedik bírósági. Amint azt a bírói gyakorlat mutatja, a bíróságok által elbírált munkaügyi viták jelentős része a bérek kifizetésének elmaradásához kapcsolódik, illegális elbocsátás vagy átkerülni egy másik munkahelyre. A munkáltató gyakran megsérti az elbocsátás, a létszámcsökkentés, a másik munkahelyre történő áthelyezés eljárását, amely magában foglalja az ilyen cselekmények illegálisként való elismerését és a polgárok munkajogainak visszaállítását.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének rendelkezései szerint a munkavállalónak jogában áll a munkajogi vita megoldása érdekében a kerületi (városi) bírósághoz fordulni a munkáját érintő három hónapon belül attól a naptól számítva, amikor megtudta vagy meg kellett volna ismernie a joga megsértését, valamint az elbocsátással kapcsolatos vitákban - egy hónapon belül. az elbocsátási végzés másolatának kézbesítésének napja vagy a munkafüzet kiadásának napjától számítva. Különös figyelmet kell fordítani az utolsó rendelkezésre: a munkavállaló számára kiadni kell egy munkafüzetet, vagy legalább át kell adni az elbocsátási végzés egy példányát (vagy a munkavállaló a megrendelés átvételének megtagadását, és a munkafüzetet írásban rögzítik, az alábbiak szerint:

az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i állásfoglalásának („Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének az Orosz Föderáció bíróságai által történő alkalmazásáról”) 2. pontjának 3. bekezdésében szerepel. Ennek hiányában az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának a 45-B10-7. Sz. Ügyben 2010. május 14-én hozott határozata szerint az elbocsátással kapcsolatos vita benyújtásának határideje nem járhat le, mivel a törvény nem mondja ki, hogy a határidőt attól a naptól számítják, amikor az alkalmazott megtudta az elbocsátását. A bírósághoz fordulás időtartama a munkaerő-visszaállítás iránti kérelemmel kezdődik attól a pillanattól kezdve, hogy a munkáltató megfelelően formalizálja a munkaszerződés felmondását a munkavállalóval. Abban az esetben, ha a munkafüzetet távolléte vagy a befogadás megtagadása miatt lehetetlen kiadni a munkavállalónak, a munkáltató köteles értesítést küldeni a munkavállalónak a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy vállalja, hogy postai úton elküldi. Sőt, a Definíció szerint Bírói testület által polgári ügyek Moszkvai Városi Bíróság 2011. március 10-től kassai fellebbezés döntés alapján kerületi Bíróság a 33-6015 számú esetben nem elegendő értesítést küldeni a futási idő megkezdéséhez. Az Igazságügyi Kollégium véleménye szerint az elsőfokú bíróság a kereset elutasítását a határidő elmulasztása miatt indokolatlanul úgy ítélte meg, hogy a határidő kezdetét attól a pillanattól számították, hogy a munkavállalót értesítették a határozott időre szóló munkaszerződés felmondásával kapcsolatos munkafüzet megjelenésének szükségességéről. A bíróság azonban kasszációs fok jelezte, hogy az elbocsátási végzést nem a felperes lakcímére küldték, és ezért nem tudhatta az elbocsátás konkrét dátumát, de csak akkor tudta meg, amikor kézikönyvet kapott.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 352. cikkében főként megjelölt munkavállalók munkajogi védelmének négy módja mellett megkülönböztethető az ötödik és a hatodik, amely logikusan következik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáiból. Ötödik, ben ebben az esetben, a megfelelőn keresztül védelem lesz köztestület (ha van):

A szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó bizottság, amely többek között a kollektív szerződések és megállapodások végrehajtásának nyomon követésére hív fel;

Munkaügyi Vitás Bizottság, amelyhez a munkavállalónak joga van jogainak védelme érdekében fordulni (CCC);

Munkaügyi választottbíróság, amelyhez a munkavállalók és a munkaadók a kollektív munkaügyi vita rendezése során fordulhatnak.

A hatodik lehetséges védelmi módszer a munkavállalók jogainak védelme munkakollektívák... Ők azok, akik

benno elsődleges szakszervezeti szervezet hiányában a vállalkozásnál - védik például a munkavállalók kollektív jogait:

Kollektív szerződés megkötésének joga (kezdeményezés, részvétel a projekt kidolgozásával foglalkozó bizottság megalakításában stb., Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 37. cikkének 4. és 5. része);

A kollektív munkajogok védelmében igények előterjesztésének joga (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 399. cikke);

A sztrájkhoz való jog (a munkavállalók közgyűlésének (konferenciájának) döntése a sztrájkról, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 410. cikke).

Végül a hetedik módszer, amely viszonylag nemrégiben jelent meg, a mediáció. A 2010. július 27-i szövetségi törvény 1. cikkének 1. része szerint a viták rendezésének alternatív eljárásáról a mediátor részvételével (mediációs eljárás) (mediációs eljárás) a mediáció mint a munkaerőből eredő viták megoldásának módja, családi kapcsolatokcélja a "harmonizáció" előmozdítása társadalmi kapcsolatok» .

Ily módon orosz jogszabályok az alkalmazottak alapvető garanciákat kaptak a munkavállalói jogok védelmére. Sajnos jelenleg a munkavállalók jelentős részének egyszerűen nincs megfelelő ismerete róluk és felhasználási képességükről. És itt elsősorban a célirányos oktatási tevékenységek igénye merül fel mind a munkaügyi jogszabályok betartását ellenőrző (felügyeleti) állami szervek, mind a szakszervezetek részéről.

Bibliográfia

1. Az Orosz Föderáció 2001. december 30-i Munka Törvénykönyve, 197-FZ sz. // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. 2002.01.07. 1. sz.

2. 1996.01.12-i szövetségi törvény, 10-FZ "A szakszervezetekről, azok jogairól és tevékenységi garanciáiról" // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. 1996.01.15. 3. cikk. 148.

3. Az Orosz Föderáció kormányának 2012. június 19-i 610. sz. Határozata "Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumáról szóló rendelet jóváhagyásáról" //

Az Orosz Föderáció kormányának internetes portálja. Végrehajtó hatalom. URL: Ы1р: // Government.rf /

power / 237 / base.html (hozzáférés dátuma: 2013.04.15.).

4. A Nyizsnyij Novgorodi Régió Szociálpolitikai Minisztériumának 2012. február 14-i végzése, 134. szám, "A Nyizsnyij Novgorodi régió munkahelyi tanúsításának megszervezésére vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról" // A Nyizsnyij Novgorodi régió kormánya. Hivatalos oldal. URL: http: //www.govemment-nnov.m/? Id \u003d 48970 (a hozzáférés dátuma: 2013.04.15.).

5. Nyizsnyij Novgorod város közigazgatásának határozata 2011.04.29-től 1746. sz., "A Nyizsnyij Novgorod közigazgatásának lakosságával végzett munkaügyi és munkaügyi hivatalról szóló szabályzat jóváhagyásáról" // Hivatalos városi portál. Nyizsnyij Novgorod. URL: http: //nizhnynovgorod.rf/vlast/ administratsiyagoroda / deps / uprtrud / polozhenie / (hozzáférés dátuma: 2013.04.15).

6. Az állam felügyeleti tevékenységének eredményei

Állami munkaügyi felügyelet a Nyizsnyij Novgorod régióban 2012. I. negyedévére // Állami Munkaügyi Ellenőrzés a Nyizsnyij Novgorodi Régióban. Hivatalos oldal. URL: // http://git52.rostrud.ru/results/

5115/17979 ^^^ (a hozzáférés dátuma: 2013.04.15.).

7. Interjú a Rostrud Yu.V. vezetőjével. Németország 2012. december 25. // Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat. Hivatalos oldal. URL: http://www.rostrud.ru/presscentre/48/xPages/entry.3395. Ysh1 (a hozzáférés dátuma: 2013.04.15.).

8. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium rugalmas megközelítést határozott meg a munkahelyek munkakörülmények igazolására vonatkozó eljárásról 2013. február 4-én // Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma. Hivatalos oldal. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/102 (hozzáférés dátuma: 2013.04.15.).

9. 1992.01.17-i szövetségi törvény, 22024. sz. "Az Orosz Föderáció ügyészségéről" // Vedomosti kongresszus népi képviselők RF és az RF Legfelsőbb Tanácsa, 1992.02.20., 8. sz. 366.

10. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i állásfoglalása, 2. szám "Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazásáról" // Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Értesítője. 2004. 6. sz.

11. Minden, ami a Munka Törvénykönyvéről szól. Döntőbírói gyakorlat... URL: http: // www. trudovoikodeks.ru/praktika_392.shtml (megtekintés dátuma: 2013.04.15.).

12. 2010. július 27-i szövetségi törvény, 193-FZ. Sz. "A viták mediátor részvételével történő rendezésének alternatív eljárásáról (közvetítői eljárás)" // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. 2010.08.02. 31. szám. Art. 4162.

MUNKAVÉDELMI JOGOK VÉDELME AZ OROSZ FEDERÁCIÓBAN

A munkavállalóknak vannak bizonyos jogai az Orosz Föderáció munkajogában. Ezeket a jogokat bármilyen eszközzel védeni lehet, amelyet a törvény nem tilt. A főbb módszerek a következők: a munkavállalói jogok önvédelme, a szakszervezetek védelme, a különleges kormányzati szervek által végrehajtott védelem és a bírósági védelem.

Kulcsszavak: munkavállalók, munkavállalói jogok, szakszervezetek, munkaügyi törvények, állami munkaügyi ellenőrzés, munkahelyi ellenőrzés (felügyelet), bírósági védelem.

Az Orosz Föderációban minden állampolgár a törvényekkel ellentétes eszközökkel képes megvédeni saját jogait. A munka törvénykönyvében szerepelnek.

A 352. cikk a munkavállalók munkajogainak védelmét a következő módszerekkel jelöli meg:

Önvédelem;

Ezek az egyesületek testületeik (szakszervezeti bizottságok), munkaügyi felügyelőségek és megbízható alkalmazottak segítségével működnek a munkavédelem érdekében.

Az engedélyezett szakszervezeti bizottságot, amely később megvizsgálja a munkavédelmi kérdéseket, főszabály szerint a szervezet összes alkalmazottjának közgyűlésén választják meg.

De a munkaügyi felügyeletek egész orosz, valamint regionális és területi szinten jönnek létre.

A munkavállalók munkajogainak védelme az egyesületek, például a szakszervezetek létrehozásának fő célja. Ezért a munkaügyi ellenőrök tekintélye lehetővé teszi számukra, hogy akadálymentesen látogassanak el azokba a vállalkozásokba, amelyek a szakszervezeti tagok munkahelye (és tulajdonosi formájuk nem számít) annak ellenőrzésére, hogy megfelelnek-e a jogszabályokra. munkaügyi normákhogy a megállapodások és szerződések korábban aláírt feltételei teljesülnek-e.

Munkaügyi felügyelők, akik számára a védelem engedélyezett:

Ellenőrizze, hogy a munkáltató betartja-e a munkaügyi törvényeket;

Függetlenül végezzen vizsgálatot az alkalmazottak munkakörülményeiről, valamint a biztonságuk biztosításának feltételeiről;

Részt venni a munkahelyen bekövetkezett balesetek eljárásában, és prof. betegségek;

Információkat kapjon a vezetőktől a szervezetben a teljes értékű munkavégzés feltételeiről;

Az ellenőrök hatásköre magában foglalja a munkavállalók munkajogainak védelmét a munkahelyi egészségüknek okozott károkkal kapcsolatos kérdésekben;

Kötelezzék a munkaadókat a munka felfüggesztésére, ha veszélyeztetik a munkavállalók életét és egészségét;

A munkajog megsértésének feltárása után követeli a munkaadótól, hogy szüntesse meg azokat;

Ellenőrizze, hogy a munkáltató eleget tesz-e a kollektív szerződésben vagy a szerződésben a munkavédelemre és a munkakörülményekre vonatkozó kötelezettségeknek;

Független szakértőként bekerülni a bizottságba a gyártási eszközök ellenőrzése során, mielőtt azokat üzembe helyeznék;

Vegyen részt olyan vitákban, amelyek összefüggenek azzal a ténnyel, hogy a munkáltató megsértette a kollektív szerződésben előírt normákat és munkakörülményeket;

Részt venni a munkajog megalkotását tartalmazó jogi aktusok és törvények kidolgozásában;

Részt vesz a törvény hatálya alá tartozó és a munkavédelemre vonatkozó jogi aktusok kidolgozásában, valamint koordinálja azokat az Orosz Föderáció kormánya által megállapított eljárásnak megfelelően;

Az illetékes hatóságoktól azt követelik, hogy a munkaügyi törvényeket megsértő vagy az esetet elrejtő személyeket felelősségre vonják.

A fenti hatáskörök gyakorlása során a munkaügyi felügyelőségek szorosan együttműködnek azokkal a kormányzati szervekkel, amelyek felügyelik és ellenőrzik a munkajogi rendelkezések szigorú betartását.

Minden munkáltató felelőssége, hogy feltételeket teremtsen a szakszervezetek fennállására és működésére (ideértve az emberi munka védelmét is).

ÖTÖDIK RÉSZ

13. SZAKASZ A MUNKAVÁLLALÓK MUNKAJOGainak VÉDELME. MUNKAVITÁK MEGOLDÁSA. FELELŐSSÉG A MUNKAJOGSZABÁLYOK MEGSÉRTÉSÉÉRT

56. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

352. cikk. A munkavállalók munkajogainak védelme

A munkavállalók munkajogainak és jogos érdekeinek védelmének fő módjai a következők:

állami felügyelet és ellenőrzés a munkaügyi jogszabályok betartása felett;

a munkavállalók munkajogainak védelme szakszervezetek által;

munkavállalók önvédelme.

57. fejezet: AZ ÁLLAMI FELÜGYELET ÉS A MUNKAJOG ÉS A MUNKAJOGOKAT TARTALMAZÓ EGYÉB SZABÁLYOZÓ JOGI AKTUSOK MEGFELELÉSE

353. cikk. A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok betartása feletti állami felügyeleti és ellenőrző szervek

Állami felügyelet a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok betartásának ellenőrzését az Orosz Föderáció területén működő összes szervezetnél a szövetségi munkaügyi felügyelőségek végzik.

Az állami felügyeletet az egyes iparágakban és egyes ipari létesítményekben a munkavégzés biztonságos végrehajtására vonatkozó szabályok betartása felett a szövetségi munkaügyi ellenőrző szervekkel együtt külön erre felhatalmazott szervek - a szövetségi felügyelet.

A munkaügyi jogszabályok és az alárendelt szervezetek munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartásának részlegen belüli állami ellenőrzését a szövetségi végrehajtó szervek, az Orosz Föderáció alkotó egységeinek végrehajtó szervei és helyi önkormányzati szervek végzik.

Az állami felügyeletet a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok pontos és egységes végrehajtása felett az Orosz Föderáció legfőbb ügyésze és az alárendelt ügyészek látják el a szövetségi törvényekkel összhangban.

354. cikk. Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség

A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség az állami szervek egységes központosított rendszere, amely felügyeli és ellenőrzi az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályoknak való megfelelést.

A szövetségi munkaügyi ellenőrzésre vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá.

A szövetségi munkaügyi felügyelőség tevékenységét az Orosz Föderáció legfőbb állami munkaügyi felügyelője irányítja, akit az Orosz Föderáció kormánya nevez ki és bocsát fel.

Állami munkaügyi felügyelőségek vezetői - az állami fő munkaügyi felügyelőket az Orosz Föderáció fő állami munkaügyi felügyelője nevezi ki és bocsátja el.

355. cikk. A szövetségi munkaügyi ellenőrző szervek tevékenységének elvei és fő feladatai

A szövetségi munkaügyi ellenőrző szervek és e testületek tisztviselőinek tevékenységét az emberi és állampolgári jogok és szabadságok tiszteletben tartásának, tiszteletben tartásának és védelmének, a törvényességnek, az objektivitásnak, a függetlenségnek és a nyilvánosságnak az elve alapján folytatják.

A szövetségi munkaügyi felügyelőség fő feladatai:

a polgárok munkajogainak és szabadságainak betartásának és védelmének biztosítása, ideértve a biztonságos munkakörülményekhez való jogot is;

annak biztosítása, hogy a munkaadók betartsák a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokat;

tájékoztatás nyújtása a munkaadóknak és a munkavállalóknak a munkajog és egyéb munkajogot tartalmazó jogszabályi rendelkezések betartásának leghatékonyabb eszközeiről és módszereiről;

törvények és más normatív jogi aktusok hatálya alá nem tartozó jogsértések, cselekedetek (tétlenség) vagy visszaélések tényeinek felhívása az érintett állami hatóságok figyelmébe.

356. cikk. A szövetségi munkaügyi ellenőrző szervek alapvető jogkörei

A rájuk ruházott feladatoknak megfelelően a szövetségi munkaügyi felügyelet szervei a következő fő hatásköröket gyakorolják:

állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorol a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok szervezetekben történő betartása felett, ellenőrzések, vizsgálatok, kötelező rendelkezések kiadása révén a jogsértések kiküszöbölése érdekében, a felelősök bíróság elé állításával a szövetségi törvényeknek megfelelően;

elemzi a feltárt jogsértések körülményeit és okait, intézkedéseket hoz azok kiküszöbölésére és az állampolgárok megsértett munkajogainak helyreállítására;

az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően megvizsgálja a közigazgatási szabálysértések eseteit;

a megállapított módon releváns információkat küld a szövetségi végrehajtó testületeknek, az Orosz Föderáció alkotó egységeinek végrehajtó szerveinek, helyi önkormányzati szerveknek, bűnüldöző szerveknek és bíróságoknak;

intézkedéseket hajtson végre a minisztériumi felügyeleti és ellenőrző szervek, valamint a szövetségi végrehajtó testületek tevékenységeinek összehangolására a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogi aktusok betartásának biztosítása érdekében;

megelőző felügyeletet végez a meglévő gyártólétesítmények építése és rekonstrukciója felett, üzembe helyezésükkel annak érdekében, hogy megakadályozzák a munkakörülményeket rontó és biztonságukat csökkentő projektektől való eltérést;

felügyeletet és ellenőrzést gyakorol az ipari balesetek kivizsgálására és nyilvántartására vonatkozóan kialakított eljárás betartása felett;

általánosítsa az alkalmazási gyakorlatot, elemezze a munkajog és egyéb munkajogot tartalmazó normatív jogi aktusok megsértésének okait, megfelelő javaslatokat készítsen azok javítására;

elemezze az állapotot és az okokat ipari sérülések javaslatokat dolgoz ki a megelőzésére, részt vesz az ipari balesetek kivizsgálásában vagy önállóan végzi azokat;

véleményt adni az építési szabályzatok és egyéb projektek projektjeiről szabályozási dokumentumok megvizsgálja és egyetért az ágazati és az ágazatok közötti munkavédelmi szabályok projektjeiben a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok követelményeinek való megfelelésről;

az előírt módon részt vesz az állami munkavédelmi előírások kidolgozásában;

megteszi a szükséges intézkedéseket szakképzett szakértők előírt módon történő vonzása érdekében annak érdekében, hogy biztosítsák a munkaügyi jogszabályok és más, a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmével kapcsolatos munkájuk során történő szabályozására vonatkozó rendelkezések alkalmazását, valamint információkat szerezzenek az alkalmazott módszerek, anyagok és módszerek állapotára gyakorolt \u200b\u200bhatásáról. a munkavállalók egészsége és biztonsága;

kérelmet a szövetségi végrehajtó szervektől és azok területi szerveitől, az Orosz Föderáció alkotó egységeinek végrehajtó szerveitől, helyi önkormányzati szervektől, ügyészektől, igazságügyi szervektől és más szervezetektől, és ingyenesen megkapják tőlük a rájuk bízott feladatok teljesítéséhez szükséges információkat;

fogadja és megvizsgálja a munkavállalók munkavállalói jogainak megsértésével kapcsolatos kérelmeit, leveleit, panaszait és egyéb felhívásait, intézkedéseket hoz a feltárt jogsértések kiküszöbölésére és a megsértett jogok helyreállítására;

tájékoztatni és tanácsot adni a munkaadóknak és a munkavállalóknak a munkajog és más munkajogot tartalmazó jogszabályok betartásáról;

tájékoztatja a nyilvánosságot a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok feltárt megsértéséről, elmagyarázza a munkavállalók munkajogait;

éves jelentéseket készít és közzétesz a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok betartásáról, az előírt módon benyújtja azokat az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának.

357. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők alapvető jogai

Az állami munkaügyi felügyelőknek (jogi, munkavédelmi) a felügyeleti és ellenőrzési tevékenységek végrehajtása során joguk van:

a megszervezett formájú igazolások rendelkezésre állásától függően akadálymentesen felkeresni a szervezeti és jogi formájú és tulajdonosi formájú szervezeteket a nap bármely szakában;

a munkaadóktól és képviselőiktől, a végrehajtó hatóságoktól és a helyi önkormányzati szervektől kérheti, és ingyenesen kapjon tőlük dokumentumokat, magyarázatokat, információkat a felügyeleti és ellenőrzési feladatok ellátásához;

elemzés céljából lefoglalja a használt vagy feldolgozott anyagok és anyagok mintáit, a munkáltató vagy annak képviselője értesítésével, és elkészíti a megfelelő aktust;

az előírt módon kivizsgálja az ipari baleseteket;

kötelezze a munkaadókat és képviselőiket kötelező érvényű végzéssel a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok megsértésének kiküszöbölésére, a megsértett munkavállalói jogok helyreállítására, az e jogsértésekért felelős személyek fegyelmi felelősségre vonására vagy az előírt módon hivatali felmentésére;

a szervezetek, az egyes gyártási egységek és berendezések munkájának felfüggesztése, ha a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztető munkavédelmi követelmények megsértését észlelik, mindaddig, amíg ezeket a jogsértéseket meg nem szüntetik;

továbbítja a bíróságok elé, ha megítélik állami szakértelem munkakörülmények, a szervezetek felszámolására vagy a szervezeti egységek tevékenységének megszüntetésére vonatkozó követelmények a munkavédelmi követelmények megsértése miatt;

eltávolítani a munkából azokat a személyeket, akik nem mentek át az előírt módon végzett munkavégzés biztonságos módszereiről és technikáiról, a munkavédelmi oktatásról, a munkahelyi gyakorlatról és a munkavédelmi követelmények ismeretének teszteléséről;

megtiltják az egyéni és kollektív védőfelszerelések használatát és gyártását azon munkavállalók számára, akik nem rendelkeznek megfelelőségi tanúsítvánnyal vagy nem felelnek meg a munkavédelmi követelményeknek;

kiadja az engedélyeket gyártási létesítmények építésére, rekonstrukciójára, műszaki újrarendezésére, új berendezések gyártására és bevezetésére, új technológiák bevezetésére;

következtetések kiadása az új vagy rekonstruált termelési létesítmények üzembe helyezésének lehetőségéről;

vonzani adminisztratív felelősség az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon a törvények és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok megsértésében vétkes személyek szükség esetén meghívják őket a munkaügyi felügyeleti szervbe az előállított esetekkel és anyagokkal kapcsolatban, valamint anyagokat is küldnek a bűnüldöző szerveknek e személyek büntetőjogi felelősségre vonása, bírósági keresetek benyújtása;

szakértőként eljárni a bíróságon a törvények és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértése, a munkavállalók munkahelyi egészségének okozott károk megtérítése iránti kérelmekben.

Abban az esetben, ha egy szakszervezeti szerv, alkalmazott vagy más személy az állami munkaügyi felügyelőséghez fordul az egyéni vagy kollektív munkaügyi jogvita elbírálásához az illetékes testület általi megfontolásig (kivéve a bíróság által elbírálás céljából elfogadott követeléseket vagy azokat a kérdéseket, amelyekről bírósági határozat van), az állam a munkaügyi felügyelő a munkajog vagy egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabály megsértésének feltárásakor joga van a munkaadó számára kötelező végrehajtást elrendelni. A munkáltató ezt az előírást fellebbezheti bírósági eljárás a munkáltató vagy képviselője kézhezvételétől számított tíz napon belül.

358. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők feladatai

Az állami munkaügyi felügyelők a felügyeleti és ellenőrzési tevékenységek során kötelesek betartani az Orosz Föderáció Alkotmányát, a munkaügyi jogszabályokat és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokat, valamint a szövetségi munkaügyi felügyeleti szervek testületeinek és tisztviselőinek tevékenységét szabályozó szabályozási jogi aktusokat.

Az állami munkaügyi felügyelők kötelesek a törvény által védett (állami, hivatalos, kereskedelmi és egyéb) titkot megőrizni, amely hatáskörük gyakorlása során, valamint hivataluk elhagyása után vált ismertté, hogy a törvények és egyéb szabályozási jogszabályok rendelkezéseinek hiányosságaira vagy megsértésére vonatkozó panaszok forrását abszolút bizalmasnak tartsák. munkajogi normákat tartalmazó cselekmények tartózkodnak a munkáltató tájékoztatásától a kérelmezővel kapcsolatban, ha az ellenőrzést a fellebbezésével kapcsolatban végzik, és a kérelmező kifogásolja a panasz forrásáról szóló információ munkáltatóval történő közlését.

359. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők függetlensége

Az állami munkaügyi felügyelők jogaik gyakorlása és feladataik ellátása során az állam meghatalmazott képviselői, védelme alatt állnak, függetlenek az állami szervektől, tisztviselőktől, és csak az Orosz Föderáció alkotmánya, a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok vezérlik őket.

360. cikk. A szervezetek ellenőrzésére vonatkozó eljárás

A tisztviselők és a szövetségi munkaügyi ellenőrző szervek általi ellenőrzések lefolytatásának eljárását az Orosz Föderáció által ratifikált egyezmények határozzák meg Nemzetközi Szervezet munkaügyi ellenőrzés, ez a kódex, más szövetségi törvények, valamint az Orosz Föderáció kormányának határozatai és más szabályozási jogi aktusok.

Az állami munkaügyi felügyelők annak érdekében, hogy állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorolhassanak a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok betartása felett, az Orosz Föderáció egész területén ellenőrzik az összes szervezetet, tekintet nélkül azok szervezeti és jogi formájára és tulajdonosi formájára.

Az ellenőrzés során az állami munkaügyi felügyelő értesítheti jelenlétéről a munkáltatót vagy képviselőjét, kivéve, ha úgy ítéli meg, hogy az ilyen értesítés sértheti az ellenőrzés hatékonyságát.

Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek szervezetei, határszolgálati ügynökségek, biztonsági ügynökségek, belügyi ügynökségek, egyéb bűnüldöző szervek, javítóintézetek, a nukleáris és védelmi ipar szervezeteit és másokat ellenőrzési ellenőrzésnek vetik alá speciális rendelés magatartásuk, amely előírja:

csak azoknak az állami munkaügyi felügyelőknek a hozzáférése, akik előzetesen megfelelő engedélyt kaptak;

ellenőrzések lefolytatása a kijelölt időpontban;

a manőverek vagy gyakorlatok során végzett ellenőrzések korlátozása, a feszültség, az ellenségeskedés időszakai.

Az ellenőrzések lebonyolítására a szövetségi törvények és más szabályozási jogi aktusok külön eljárást határoznak meg.

361. cikk Fellebbezés az állami munkaügyi felügyelők döntéseivel szemben

Az állami munkaügyi felügyelők határozataival fellebbezni lehet az illetékes alárendelt vezetőnél, az Orosz Föderáció legfőbb állami munkaügyi felügyelőjénél és / vagy a bíróságon. Az Orosz Föderáció legfőbb állami munkaügyi felügyelőjének döntése ellen bírósági úton lehet fellebbezni.

362. cikk. A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok megsértésének felelőssége

A munkaügyi törvények és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok megsértésében vétkes szervezetek vezetői és egyéb tisztviselői a szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felelnek.

363. cikk. Felelősség az állami munkaügyi felügyelők tevékenységének akadályozásáért

Azok a személyek, akik akadályozzák az állami felügyelet és a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok betartásának ellenőrzését, nem tesznek eleget a számukra elrendelt utasításoknak, erőszakos vagy erőszakos fenyegetéseket alkalmaznak az állami munkaügyi felügyelőkkel, családtagjaikkal és vagyonukkal kapcsolatban, viselik szövetségi törvények által megállapított felelősség.

364. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők felelőssége

Az állami munkaügyi felügyelők felelősek az illegális cselekedetekért vagy a tétlenségért a szövetségi törvények szerint.

365. cikk. A szövetségi munkaügyi ellenőrző szervek kapcsolata más szervekkel és szervezetekkel

A szövetségi munkaügyi ellenőrző szervek tevékenységüket más szövetségi felügyeleti és ellenőrző szervekkel, ügyészekkel, szövetségi végrehajtó szervekkel, az Orosz Föderáció alkotó egységeinek végrehajtó szerveivel, helyi önkormányzati szervekkel, szakszervezetekkel (azok szövetségei), munkaadók szövetségeivel és más szervezetekkel együttműködve végzik. Az állami felügyeleti és ellenőrző szervek, valamint az állami ellenőrző szervek szakszervezetek (szövetségei) által a jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok betartása érdekében végzett tevékenységeinek összehangolását a szövetségi munkaügyi felügyelőség látja el.

366. cikk. Az ipari munkavégzés állami felügyelete

Bizonyos iparágakban és egyes létesítményekben a biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok betartása felett az állami felügyeletet az Orosz Föderáció bányászatáért és ipari felügyeletéért felelős külön testület végzi, amelynek joga van figyelemmel kísérni a szénvédelmi, bányászati, bányászati, vegyi, nemfémipari szervezetek munkaügyi normáinak betartását. olaj- és gáztermelés, vegyipar, kohászat, olaj- és gázfeldolgozó ipar, kutatási expedíciók és partik, valamint a készülék és az üzemeltetés során emelőszerkezetek, kazángyárak és nyomástartó edények, gőz- és melegvíz-vezetékek, a gáz előállításához, szállításához, tárolásához és felhasználásához kapcsolódó létesítmények az ipari robbantási műveletek során.

A biztonságos munkavégzés felügyeletével kapcsolatos feladatok ellátása során a bányászatért és az ipari felügyeletért felelős külön testület alkalmazottai függetlenek és csak a törvények hatálya alá tartoznak.

367. cikk. Állami energiafelügyelet

Az elektromos és hőfelhasználó berendezések biztonságos karbantartását biztosító intézkedések végrehajtásának állami felügyeletét az Orosz Föderáció energiafelügyeletéért felelős külön testület végzi.

A cikk első részében meghatározott intézkedések végrehajtása során az energiafelügyeletért felelős külön testület alkalmazottai függetlenek és csak a törvények hatálya alá tartoznak.

368. cikk. Állami egészségügyi és járványügyi felügyelet

Az állami egészségügyi és járványügyi felügyeletet az egészségügyi, higiéniai, egészségügyi és antiepidemiológiai normák és szabályok szervezetek általi betartása felett az Orosz Föderáció egészségügyi és járványügyi felügyeletéért felelős külön testület végzi.

Az egészségügyi és járványügyi felügyeletért felelős külön testület alkalmazottai, amikor felügyeletet gyakorolnak az e cikk első részében felsorolt \u200b\u200bnormák és szabályok szervezetek általi betartása felett, függetlenek és csak a törvényeket tartják be.

369. cikk. A nukleáris és sugárbiztonság állami felügyelete

A nukleáris és sugárbiztonsági szabályok betartásának állami felügyeletét az Orosz Föderáció nukleáris és sugárbiztonsági felügyeletéért felelős külön testület látja el.

A nukleáris és sugárbiztonsági felügyeletet gyakorló személyek kötelesek tájékoztatni a munkavállalókat és a munkáltatókat az ellenőrzött szervezetek nukleáris és sugárvédelmi biztonsági normáinak megsértéséről.

A nukleáris és sugárbiztonsági felügyeletért felelős különleges testület alkalmazottai függetlenek és csak a törvény hatálya alá tartoznak, amikor a nukleáris és sugárbiztonsági felügyeletet gyakorolják.

58. fejezet. A MUNKAVÁLLALÓK MUNKAJOGainak VÉDELME SZAKMAI UNIÓK ÁLTAL

370. cikk. A szakszervezetek joga a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok betartásának ellenőrzésére

A szakszervezeteknek jogukban áll ellenőrizni, hogy a munkaadók és képviselőik betartják-e a munkaügyi jogszabályokat és más munkajogi normákat tartalmazó jogszabályokat.

A munkáltatók kötelesek tájékoztatni a szakszervezeti szervezet megfelelő szervét a követelmény figyelembevételének eredményeiről és a megtett intézkedésekről a megkeresés kézhezvételétől számított egy héten belül a feltárt jogsértések kiküszöbölése érdekében.

A munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok betartásának figyelemmel kísérése érdekében az oroszországi szakszervezetek és szövetségeik jogi és műszaki munkaügyi felügyeleteket hozhatnak létre szakszervezetek számára, amelyek az egész orosz szakszervezetek és szövetségeik által jóváhagyott rendelkezések által biztosított hatáskörökkel rendelkeznek.

Az Orosz Föderáció alkotó egységének területén működő szakszervezetek interregionális, valamint területi egyesülete (egyesülete) létrehozhat jogi és műszaki munkaügyi ellenőrzéseket a szakszervezetek számára, amelyek az általuk elfogadott rendelkezések alapján járnak el, a megfelelő egészorosz szakszervezetek szövetségének szokásos rendelkezéseivel összhangban.

A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek a megállapított eljárásnak megfelelően joguk van arra, hogy szervezeti és jogi formájuktól, valamint tulajdonosi formájuktól függetlenül szabadon látogassák meg azokat a szervezeteket, amelyekben e szakszervezet vagy az egyesülethez tartozó szakszervezetek tagjai dolgoznak, hogy ellenőrizzék a munkaügyi jogszabályok és egyéb normákat tartalmazó normatív jogszabályok betartását. munkajog, a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok, valamint a kollektív szerződés, megállapodás feltételeinek teljesítése.

A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek, a szakszervezetek munkavédelmére felhatalmazott (megbízható) személyeknek joguk van:

figyelemmel kíséri, hogy a munkaadók betartják-e a munkajogot és a munkajogot tartalmazó egyéb szabályozási jogszabályokat;

független vizsgálatot végez a munkakörülményekről és a szervezet alkalmazottainak biztonságáról;

vegyen részt az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában;

információkat kapnak a szervezetek vezetőitől és egyéb tisztviselőitől a munkakörülmények és a munkavédelem állapotáról, valamint az összes ipari balesetről és foglalkozási megbetegedésről;

védje a szakszervezet tagjainak jogait és érdekeit a munkahelyi (munkahelyi) egészségüknek okozott károk megtérítésének kérdésében;

követelést támasztanak a munkaadókkal a munka felfüggesztésére, ha a munkavállalók életét és egészségét közvetlen veszély fenyegeti;

küldjön munkáltatóknak beadványokat a törvények és egyéb, a munkajogi normákat tartalmazó, kötelezően megfontolásra kerülő szabályozási jogszabályok megsértésének megszüntetéséről;

ellenőrizni a munkafeltételek és a biztonság állapotát, a munkáltatók kollektív szerződésekben és megállapodásokban rögzített kötelezettségeinek teljesítését;

független szakértőként vegyenek részt a termelési létesítmények és a termelőeszközök tesztelésével és üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában;

vegyen részt a munkavédelmi jogszabályok megsértésével, a kollektív szerződésekben és megállapodásokban rögzített kötelezettségek, valamint a munkakörülmények változásával kapcsolatos munkaügyi viták elbírálásában;

részt vegyen a munkajogi normákat tartalmazó törvények és egyéb normatív jogi aktusok kidolgozásában;

vegyen részt a munkavédelemre vonatkozó törvénytervezetek kidolgozásában, és állapodjon meg azokról az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon;

azzal a követeléssel fordulnak az illetékes hatóságokhoz, hogy bíróság elé állítsák azokat, akik bűnösek a törvények és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértésében, és eltitkolják a munkahelyi balesetek tényeit.

A szakszervezetek és munkaügyi felügyelőségeik e hatáskörök gyakorlása során kapcsolatba lépnek az állami szervekkel a törvények és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények betartásának felügyelete és ellenőrzése érdekében.

A szakszervezetek munkavédelmi felhatalmazottjainak (meghatalmazottjainak) joguk van arra, hogy a szervezetekben szabadon ellenőrizzék a munkavédelmi követelmények betartását, és javaslatokat nyújtsanak be, amelyek a tisztviselőkre nézve kötelezőek, hogy megszüntessék a munkavédelmi követelmények feltárt megsértését.

371. cikk. A munkáltató döntéseinek elfogadása, figyelembe véve a szakszervezeti testület véleményét

A munkáltató a jelen Kódexben előírt esetekben az érintett szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével hoz döntéseket.

372. cikk. A szervezet alkalmazottainak érdekeit képviselő választott szakszervezeti testület véleményének figyelembevételének eljárása a munkajogi normákat tartalmazó helyi előírások elfogadásakor

A munkáltató az e kódexben előírt esetekben a döntés meghozatala előtt helyi tervezetet küld normatív aktusamely tartalmazza a munkajog normáit, és annak indokolását egy választott szakszervezeti testület számára, amely a szervezet összes vagy többségének érdekeit képviseli.

A megválasztott szakszervezeti testület legkésőbb a meghatározott helyi normatív aktus tervezetének kézhezvételétől számított öt munkanapon belül írásban megküldi a munkáltatónak a tervezetről szóló indokolással ellátott véleményét.

Ha a megválasztott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleménye nem tartalmaz egyetértést a helyi normatív törvény tervezetével, vagy javaslatokat tartalmaz annak javítására, a munkáltató egyetérthet vele, vagy köteles az indokolással ellátott vélemény kézhezvételétől számított három napon belül további konzultációkat folytatni a munkavállalók megválasztott szakszervezeti szervével annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldás.

Ha nem születik megállapodás, a felmerült nézeteltéréseket jegyzőkönyvben formalizálják, amely után a munkáltatónak joga van elfogadni egy munkajogi normákat tartalmazó helyi normatív aktust, amely ellen fellebbezni lehet az illetékes állami munkaügyi felügyelőségnél vagy a bíróság előtt, a munkavállalók megválasztott szakszervezeti testülete pedig joga szerint kollektív munkaügyi vitarendszert kezdeményezhet. jelen kódex biztosítja.

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a választott szakszervezeti szerv panaszának (kérelmének) kézhezvétele után a panasz (kérelem) kézhezvételétől számított egy hónapon belül köteles ellenőrzést lefolytatni, és ha szabálysértést állapítanak meg, a munkáltatónak utasítást ad a meghatározott helyi normatív aktus érvénytelenítésére, amely kötelező érvényű.

373. cikk. A választott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárás a munkáltató kezdeményezésére történő munkaszerződés felmondásakor

Amikor a munkáltató a jelen Kódex (2) bekezdésének (3) bekezdésének b) albekezdésével és 81. cikkének (5) bekezdésével összhangban dönt a munkaszerződés esetleges felmondásáról egy munkavállalóval, aki egy szakszervezet tagja, a munkáltató megbízás tervezetet küld e szervezet megfelelő megválasztott szakszervezeti testületének, valamint másolatait. a meghatározott döntés meghozatalának alapjául szolgáló dokumentumok.

A megválasztott szakszervezeti testület a megrendeléstervezet és a dokumentummásolatok kézhezvételétől számított hét munkanapon belül megvizsgálja ezt a kérdést, és írásban megküldi indokolással ellátott véleményét a munkáltatónak. A hét napon belül nem benyújtott véleményt vagy a munkáltató nem motivált véleményét nem veszik figyelembe.

Ha a megválasztott szakszervezeti testület nem ért egyet a munkáltató javasolt döntésével, három munkanapon belül további egyeztetéseket folytat a munkáltatóval vagy képviselőjével, amelynek eredményét jegyzőkönyvben rögzítik. Ha a konzultációk eredményei alapján nem születik általános megegyezés, a munkáltatónak a megrendeléstervezet és a dokumentumok másolatának a megválasztott szakszervezeti testülethez történő elküldésétől számított tíz munkanap elteltével jogában áll jogerős döntést hozni, amely ellen fellebbezni lehet az illetékes állami munkaügyi felügyelőségnél. Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a panasz (kérelem) kézhezvételétől számított tíz napon belül megfontolja az elbocsátás kérdését, és ha azt jogellenesnek ismerik el, kötelező érvényű végzést ad a munkáltatónak a munkavállaló visszaállítására a munkahelyen, kényszerű távollét ellenében.

A fenti eljárás betartása nem vonja el a munkavállalótól vagy az érdekeit képviselő megválasztott szakszervezeti szervtől azt a jogot, hogy az elbocsátást közvetlenül a bírósághoz fordítsa, a munkáltató pedig az állami munkaügyi felügyelőség végzésének bírósági fellebbezését. A munkáltatónak joga van a munkaszerződést a választott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül felmondani.

374. cikk. Garanciák azoknak az alkalmazottaknak, akik tagjai a választott szakszervezeti kollégiumi testületeknek, és akiket nem szabadítanak fel alapfeladatuktól

Az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére a jelen Kódex (2) bekezdésének „b” albekezdésével és 81. cikkének (5) bekezdésével összhangban a szervezet megválasztott szakszervezeti testületeinek vezetői (helyetteseik) (szervezeti részlegei (nem alacsonyabbak az üzlethelyiségnél és nem egyenlő velük)), nem mentesülnek főmunka megengedett mellett általános rend elbocsátás csak a mindenkori felsőbb választott szakszervezeti testület előzetes beleegyezésével.

Felsõbb választott szakszervezeti testület hiányában e munkavállalókat az e kódex 373. cikkében megállapított eljárásnak megfelelõen kell elbocsátani.

Azok a megválasztott szakszervezeti testületek tagjai, akik nem mentesülnek az adott szervezetben betöltött alapfeladatuktól, felmentést élveznek a kongresszusokon, a szakszervezetek által összehívott konferenciákon, valamint a megválasztott testületek munkájában való részvételként. A munkából való felmentés feltételeit és az ezeken az eseményeken való részvétel idejéért fizetési eljárást a kollektív szerződés, megállapodás határozza meg.

375. cikk. A szakszervezeti szervekbe választott szabadon bocsátott szakszervezeti dolgozók garanciái

A szervezet munkájából annak a szervezetnek a szakszervezeti szervében való választott beosztásba történő megválasztásával kapcsolatban felmentett alkalmazottnak, hivatali ideje lejártát követően, az előző munkakör (beosztás), távolléte esetén pedig a munkavállaló beleegyezésével egy másik, ezzel egyenértékű munkakör (beosztás) ugyanabban a szervezetben biztosított. ... A munkavállaló elutasítása esetén a felajánlott munkahelyről (munkakörből) a vele kötött munkaszerződés megszűnik e törvénykönyv 77. cikkének (7) bekezdése alapján.

Ha a szervezet, annak jogutódjának átszervezése, valamint a szervezet felszámolása esetén lehetetlen a megfelelő munkahelyet (beosztást) az előző munkahelyen biztosítani, az egész orosz (régiók közötti) szakszervezet megtartja ezt az alkalmazottat átlagkereset a munkaviszony idejére, de legfeljebb hat hónapra, tanulmányok vagy átképzés esetén pedig legfeljebb egy évre.

Az adott szervezet megválasztott szakszervezeti testületébe megválasztott, felszabadult szakszervezeti dolgozók munkaidejét ők számítják az általános vagy a speciális szolgálati időbe.

Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületébe történő megválasztása kapcsán a fő munkahelyéről elengedett alkalmazott ugyanazokkal a munkajogi jogokkal, garanciákkal és juttatásokkal rendelkezik, mint a szervezet többi alkalmazottja a kollektív szerződésnek megfelelően.

376. cikk. A választott szakszervezeti testület tagjainak munkavállalási jogának garantálása

A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére a jelen Kódex (2) bekezdése, a (3) bekezdés b) albekezdése és a 81. cikk (5) bekezdése alapján a szervezet megválasztott szakszervezeti testületének vezetőjével és helyetteseivel hivatali idejük lejártát követő két éven belül csak a cikkben megállapított eljárásnak megfelelően engedélyezett. A kódex 374. cikke.

377. cikk A munkáltató azon kötelezettségei, hogy feltételeket teremtsen a megválasztott szakszervezeti testület tevékenységéhez

A munkáltató köteles ingyenesen biztosítani a szervezetben működő elsődleges szakszervezeti szervezetek megválasztott szakszervezeti testületeinek az ülések megtartására, dokumentumok tárolására szolgáló helyiséget, valamint lehetőséget biztosít az információk elhelyezésére minden munkavállaló számára elérhető helyen.

A több mint 100 fős szervezetben a munkáltató ingyenesen biztosítja a szervezetben működő választott szakszervezeti szerveknek legalább egy felszerelt, fűtött, villamosított helyiséget, valamint irodai berendezéseket, kommunikációt és a szükséges szabályozói tevékenységet. jogi dokumentumok... Ezen szakszervezeti testületek tevékenységének biztosítására egyéb javító feltételeket kollektív szerződés írhat elő.

A munkáltató a kollektív szerződésnek megfelelően ingyenes felhasználást biztosíthat e szervezet megválasztott szakszervezeti szervének, a munkáltató tulajdonában lévő vagy általa bérelt épületeket, építményeket, helyiségeket és egyéb tárgyakat, valamint a rekreáció megszervezéséhez, a kulturális tevékenységek lebonyolításához szükséges rekreációs központokat, sport- és egészségügyi központokat, fizikai kultúra és rekreációs munka az alkalmazottakkal és családtagjaikkal. Ugyanakkor a szakszervezeteknek nincs joguk a létesítmények használatáért díjat megállapítani azoknak a munkavállalóknak, akik nem tagjai ezeknek a szakszervezeteknek, magasabbat, mint a már megállapított díjat a munkavállalók számára, akik tagjai ennek a szakszervezetnek.

A kollektív szerződésben előírt esetekben a munkáltató levon készpénz elsődleges szakszervezeti szervezet a kulturális és testkultúra, valamint az egészségfejlesztés érdekében.

A szakszervezet tagjaitól származó munkavállalók írásos kérelmeinek jelenlétében a munkáltató havonta ingyenesen utalja át a szakszervezeti szervezet számlájára a tagok munkabéréből fizetendő tagsági díjakat. Átadásuk sorrendjét a kollektív szerződés határozza meg. A munkáltatónak nincs joga késleltetni ezen pénzeszközök átutalását.

Azokban a szervezetekben, amelyekben kollektív szerződéseket kötöttek, vagy amelyek ágazati (ágazatközi) megállapodások tárgyát képezik, a munkáltatók a szakszervezetbe nem tartozó munkavállalók írásbeli kérelme alapján havonta utalják át az ezen alkalmazottak béréből a pénzt a szakszervezeti szervezet számlájára azokkal a feltételekkel és módon, hogy kollektív szerződések, ágazati (ágazatközi) megállapodások állapítják meg.

A szervezet választott szakszervezeti testületének vezetőjének munkájáért a szervezet költségén a kollektív szerződés által megállapított összegben lehet díjazást fizetni.

378. cikk. Felelősség a szakszervezetek jogainak megsértéséért

Azok, akik megsértik a szakszervezetek tevékenységének jogait és garanciáit, a szövetségi törvényeknek megfelelően felelnek.

59. fejezet. A MUNKAVÁLLALKOZÁSOK ALKALMAZÁSA

379. cikk Az önvédelem formái

A munkavállalói jogok önvédelme céljából a munkavállaló megtagadhatja a munkaszerződésben nem előírt munka elvégzését, valamint megtagadhatja az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munka elvégzését, a szövetségi törvények által előírt esetek kivételével. A meghatározott munka elutasításakor a munkavállaló megtartja a jelen Kódexben, más törvényekben és más szabályozási jogszabályokban előírt összes jogot.

380. cikk. A munkáltató azon kötelezettsége, hogy ne akadályozza a munkavállalókat az önvédelem gyakorlásában

A munkáltatónak és a munkáltató képviselőinek nincs joguk megakadályozni a munkavállalókat a munkajogok önvédelmének gyakorlásában. Tilos az alkalmazottak zaklatása a munkajogok önvédelmének törvényes módszerei miatt.

60. fejezet. AZ EGYES MUNKAVITÁK RENDEZÉSE

381. cikk Az egyéni munkaügyi vita meghatározása

Egyéni munkaügyi vita - a munkaadó és a munkavállaló közötti megoldatlan nézeteltérések a munkajogot, kollektív szerződést, megállapodást, munkaszerződést (ideértve az egyéni munkakörülmények létrehozását vagy megváltoztatását) tartalmazó törvények és egyéb jogszabályok alkalmazásáról, amelyekről a hatóságnak jelentést kell tenni. az egyéni munkaügyi viták elbírálásához.

Az egyéni munkaügyi vita a munkaadó és egy olyan személy közötti vita, aki korábban munkáltatói viszonyban állt ezzel a munkáltatóval, valamint az a személy, aki kifejezte a munkáltatóval való munkaszerződés megkötésének szándékát, ha a munkáltató nem hajlandó ilyen megállapodást kötni.

382. cikk. Az egyes munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervek

Az egyéni munkaügyi vitákat a munkaügyi vitás bizottságok és a bíróságok vizsgálják.

383. cikk A munkaügyi viták elbírálására vonatkozó eljárás

Az egyedi munkaügyi jogviták elbírálásának eljárását ez a kódex és más szövetségi törvények szabályozzák, a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek bírósági elbírálásának eljárását pedig az Orosz Föderáció polgári eljárási jogszabályai határozzák meg.

Bizonyos munkavállalói kategóriák egyéni munkaügyi vitáinak elbírálását a szövetségi törvények határozzák meg.

384. cikk. Munkaügyi vitabizottságok létrehozása

A munkaügyi vitás bizottságok a munkavállalók és (vagy) a munkáltató kezdeményezésére jönnek létre a munkavállalók és a munkáltató azonos számú képviselőiből. A munkaügyi vitarendezési bizottságba az alkalmazottak képviselőit a szervezet alkalmazottainak közgyűlése (konferenciája) választja meg, vagy a munkavállalói képviselő-testület delegálja, későbbi jóváhagyással a szervezet alkalmazottainak közgyűlésén (konferenciáján).

A munkáltatói képviselőket a szervezet vezetője nevezi ki a bizottságba.

Döntéssel Általános találkozó a munkaügyi vitabizottság dolgozói a szervezet strukturális részlegeiben alakulhatnak ki. Ezek a bizottságok ugyanolyan alapon jönnek létre és működnek, mint a szervezet munkaügyi vitás bizottságai. A szervezetek strukturális részlegeinek munkaügyi vitás bizottságaiban az ezen osztályok hatáskörébe tartozó egyéni munkaügyi vitákat lehet megfontolni.

A szervezet munkaügyi vitás bizottságának saját pecsétje van. A munkaügyi vitarendezési bizottság tevékenységének szervezeti és technikai támogatását a munkáltató végzi.

A munkaügyi vitabizottság tagjai közül megválasztja a bizottság elnökét és titkárát.

385. cikk. A munkaügyi vitás bizottság hatásköre

A Munkaügyi Vitás Bizottság a szervezetekben felmerülő egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló testület, kivéve azokat a vitákat, amelyek megvitatására a jelen kódex és más szövetségi törvények eltérő eljárást határoznak meg.

Az egyéni munkaügyi vitát a munkaügyi vitabizottság akkor vizsgálja, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselője részvételével nem rendezte a nézeteltérést a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalásokon.

386. cikk A munkaügyi vitabizottsághoz történő jelentkezés határideje

A munkavállaló attól a naptól számítva három hónapon belül fordulhat a munkaügyi vitabizottsághoz, amikor megtudta vagy meg kellett volna tudnia a joga megsértéséről.

Érvényes okokból történő bérlet esetén a határidő a munkaügyi vitabizottság helyreállíthatja és érdemben megoldhatja a vitát.

387. cikk. Egyéni munkaügyi vita elbírálása a munkaügyi vitás bizottságban

A munkavállalónak a munkaügyi vitabizottsághoz benyújtott kérelme tárgya kötelező regisztráció a meghatározott megbízás alapján.

A Munkaügyi Vitás Bizottság köteles az egyéni munkaügyi vitát a munkavállaló kérelmének benyújtásától számított tíz naptári napon belül megvizsgálni.

A vitát a kérelmet benyújtó alkalmazott vagy meghatalmazott képviselője jelenlétében mérlegelik. A vita elbírálása munkavállaló vagy képviselője távollétében csak írásbeli kérelme alapján megengedett. Ha a munkavállaló vagy képviselője nem jelenik meg az említett bizottság ülésén, a munkaügyi vita eldöntését elhalasztják. Abban az esetben, ha a munkavállaló vagy képviselője másodlagos ok nélkül nem jelenik meg, a bizottság határozatot hozhat a kérdés mérlegelés alóli eltávolításáról, amely nem megfosztja a munkavállalót attól a jogtól, hogy a jelen Kódex által megállapított határidőn belül ismét kérelmet nyújtson be a munkaügyi vita elbírálására.

A Munkaügyi Vitás Bizottságnak joga van tanúkat behívni az ülésre és szakembereket hívni. A bizottság kérésére a szervezet vezetője köteles ellátni szükséges dokumentumok.

A munkaügyi vitabizottság ülését akkor kell illetékesnek tekinteni, ha azon részt vesz a munkavállalókat képviselő tagok legalább fele és a munkáltatót képviselő tagok legalább fele.

A munkaügyi vitás bizottság ülésén jegyzőkönyvet vezetnek, amelyet a bizottság elnöke vagy helyettese ír alá és a bizottság pecsétjével hitelesít.

388. cikk A munkaügyi vitás bizottság döntésének meghozatalára vonatkozó eljárás és annak tartalma

A munkaügyi vitás bizottság titkos szavazással hoz döntést az ülésen jelen lévő bizottsági tagok egyszerű szavazattöbbségével.

A munkaügyi vitás bizottság határozatában fel kell tüntetni:

a megbízásért folyamodó munkavállaló szervezetének (osztályának) neve, vezetékneve, neve, védjegye, beosztása, hivatása vagy szakterülete;

a vita elbírálásához és a vita elbírálásához szükséges időpontok, a vita lényege;

a bizottság tagjainak és az ülésen jelenlévő más személyek vezetékneve, neve, védőszavai;

A munkaügyi vitás bizottság határozatának megfelelően hitelesített másolatait a döntés napjától számított három napon belül átadják az alkalmazottnak és a szervezet vezetőjének.

389. cikk. A munkaügyi vitabizottság határozatainak végrehajtása

A munkaügyi vitabizottság döntését a fellebbezésre előírt tíz nap lejárta után három napon belül végre kell hajtani.

Abban az esetben, ha az előírt határidőn belül nem tesznek eleget a bizottság határozatának, a munkavállalót a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság kiadja egy igazolást, amely végrehajtó dokumentum. Az igazolást nem állítják ki, ha a munkavállaló vagy a munkáltató az előírt határidőn belül kérelmet nyújtott be a munkaügyi vita bíróság elé állítására.

A munkaügyi vitabizottság által kiállított és legkésőbb a kézhezvételétől számított három hónapon belül benyújtott igazolás alapján, végrehajtó végrehajtja a munkaügyi vitabizottság döntését.

Ha a munkavállaló érvényes okokból elmulasztja a megállapított három hónapos időszakot, a bizonyítványt kiállító munkaügyi vitabizottság visszaállíthatja ezt az időszakot.

390. cikk. Fellebbezés egy munkaügyi vitabizottság döntése ellen, és az egyéni munkaügyi vita elbírálásának bíróság elé terjesztése

Ha az egyéni munkaügyi vitát a munkaügyi vitabizottság tíz napon belül nem tárgyalja meg, akkor a munkavállalónak joga van megfontolását bíróság elé utalni.

A munkaügyi vitarendezési bizottság határozatát a munkavállaló vagy a munkáltató a bizottság határozatának másolatának kézbesítésétől számított tíz napon belül fellebbezheti a bíróság előtt.

Amennyiben a megállapított határidőt érvényes okokból elmulasztják, a bíróság ezt az időszakot visszaállíthatja, és az egyedi munkaügyi vitát érdemben mérlegelheti.

391. cikk. Az egyes munkaügyi viták bírósági tárgyalása

A bíróságok az egyes munkaügyi vitákat a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezet kérelmei alapján vizsgálják meg, amikor nem értenek egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, vagy amikor a munkavállaló bírósághoz fordul, megkerülve a munkaügyi vitarendezési bizottságot, valamint az ügyész kérelme alapján, ha a határozat a munkaügyi vitabizottság nem tartja be a törvényeket vagy más előírásokat.

Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságok tárgyalják a kérelmek alapján:

munkavállaló - a munkahelyre történő visszakapcsoláskor, a munkaszerződés felmondásának indokaitól függetlenül, az elbocsátás okának dátumának és megfogalmazásának megváltoztatásakor, más munkakörbe történő áttéréskor, a kényszerű távollét időtartamának fizetéséért, vagy az alacsonyabban fizetett munka elvégzése idejére eső bérkülönbözet \u200b\u200bkifizetéséért;

a munkáltató - a munkavállaló kártérítéséért a szervezetnek okozott kárért, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.

Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságok is vizsgálják:

a felvétel megtagadásáról;

munkáltatókkal munkaszerződés alapján dolgozó személyek - magánszemélyek;

olyan személyek, akik úgy vélik, hogy hátrányos megkülönböztetés érte őket.

392. cikk. Az egyéni munkaügyi jogviták bírósághoz fordulásának határideje

A munkavállalónak joga van a bírósághoz fordulni az egyedi munkaügyi vita megoldása érdekében attól a naptól számított három hónapon belül, amikor megismerte vagy meg kellett volna tudnia a joga megsértését, valamint az elbocsátással kapcsolatos vitákban - az elbocsátási végzés másolatának neki történő kézbesítésétől számított egy hónapon belül, vagy a munkafüzet kiadásának napja.

A munkáltatónak joga van a bírósághoz fordulni a munkavállaló által a szervezetnek okozott kárért járó kártérítés vitájában, az okozott kár felfedezésétől számított egy éven belül.

Ha a cikk első és második részében meghatározott határidőket érvényes okokból elmulasztják, a bíróság visszaállíthatja azokat.

393. cikk Az alkalmazottak felmentése a bírósági költségek alól

Ha a munkaviszonyból eredő követelések iránti keresettel fordulnak a bírósághoz, az alkalmazottak mentesülnek a vámok és a bírósági költségek megfizetése alól.

394. cikk. Az elbocsátással és más munkahelyre történő áthelyezéssel kapcsolatos munkaügyi vitákkal kapcsolatos döntések meghozatala

Elbocsátás elismerése vagy más munkába történő áthelyezés esetén illegális munkavállaló a testületnek vissza kell állítania az előző munkába, figyelembe véve az egyéni munkaügyi vitát.

Az egyéni munkaügyi vitát elbíráló testület úgy dönt, hogy a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes időtartamának átlagkeresetét, vagy az alacsonyabban fizetett munka teljes időtartamának keresetkülönbségét folyósítja.

A munkavállaló kérésére az egyéni munkaügyi vitát elbíráló testület arra szorítkozhat, hogy döntést hozzon a fenti kártérítések behajtásáról az ő javára.

A munkavállaló kérésére az egyéni munkaügyi vitát elbíráló testület dönthet úgy, hogy megváltoztatja az elbocsátás indokainak megfogalmazását a saját akaratából.

Ha az elbocsátás okának megfogalmazását tévesnek vagy a törvénynek megfelelőnek ismerik el, az egyéni munkaügyi vitát elbíráló bíróság köteles azt megváltoztatni, és a határozatban feltüntetni az elbocsátás okát és alapját, szigorúan e kódex vagy más szövetségi törvény szövegének megfelelően.

Ha az elbocsátás okának téves megfogalmazása a munkafüzet megakadályozta a munkavállalót abban, hogy más munkahelyre lépjen, a bíróság úgy dönt, hogy a munkavállalónak a kényszerített távollét teljes időtartamára az átlagos keresetet folyósítja.

Jogalap nélküli elbocsátás vagy az elbocsátás megállapított eljárásának megsértése vagy más munkahelyre történő illegális áthelyezés esetén a bíróság a munkavállaló kérésére határozatot hozhat a munkavállalónak járó kártérítésről. pénzbeli kompenzáció erkölcsi káramelyet a jelzett cselekedetek okoztak neki. E kártérítés összegét a bíróság határozza meg.

395. cikk Elégedettség pénzbeli követelések munkavállaló

Ha az egyéni munkaügyi vitát elbíráló testület a munkavállaló pénzbeli követeléseit indokoltnak ismeri el, azok teljes mértékben kielégülnek.

396. cikk A munkahelyi visszahelyezéssel kapcsolatos határozatok végrehajtása

Az a határozat, amely szerint jogellenesen elbocsátottak a munkahelyén, visszahelyezik azt a munkavállalót, akit illegálisan áthelyeztek egy másik munkahelyre az előző munkahelyén, azonnal végrehajtásra kerül. Ha a munkáltató késik egy ilyen határozat végrehajtásában, a döntést meghozó szerv határozatot hoz a munkavállalónak történő kifizetésről a határozat végrehajtásának teljes késedelme, az átlagkereset vagy a keresetek különbözete tekintetében.

397. cikk. Az egyes munkaügyi vitákat elbíráló szervek határozatával kifizetett összegek visszafizettetésének korlátozása

A munkavállalótól az egyéni munkaügyi vita elbírálásához a testület döntése alapján kifizetett összegek visszaszerzése a határozat felügyeleti törlésekor csak abban az esetben megengedett, ha a törölt döntés a munkavállaló által szolgáltatott hamis információkon vagy az általa benyújtott hamis dokumentumokon alapult.

61. fejezet. A KOLLEKTÍV MUNKAVITÁK RENDEZÉSE

398. cikk Alapfogalmak

Kollektív munkaügyi vita - megoldatlan nézeteltérések a munkavállalók (képviselőik) és a munkaadók (képviselőik) között a munkakörülmények (beleértve a bérek), a kollektív szerződések, megállapodások megkötése, módosítása és végrehajtása, valamint azzal kapcsolatban, hogy a munkaadó megtagadta, hogy a szervezetekben a munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok elfogadásakor vegye figyelembe a munkavállalók megválasztott képviselő-testületének véleményét.

Békéltető eljárások - kollektív munkaügyi vita elbírálása annak érdekében, hogy azt egyeztető bizottság oldja meg, közvetítő részvételével és (vagy) a munkaügyi választottbíróságon.

A kollektív munkaügyi vita megkezdésének napja az a nap, amelyen értesítik a munkáltatót (képviselőjét) a munkavállalók (képviselőik) igényeinek részben vagy egészben elutasított határozatáról, illetve arról, hogy a munkáltató (képviselője) a jelen kódex 400. cikke szerint nem értesíti döntését, valamint a nézeteltérésekről szóló jegyzőkönyv elkészítésének időpontját. kollektív szerződés.

A sztrájk a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadása, hogy teljes egészében vagy részben teljesítsék munkakörülményeiket a kollektív munkaügyi vita rendezése érdekében.

399. cikk. A munkavállalók és képviselőik igényeinek bemutatása

A jelen kódex 29. cikkével összhangban meghatározott alkalmazottaknak és képviselőiknek joguk van igényeket előterjeszteni.

A szervezet (fióktelep, képviselet, egyéb különálló szervezeti egység) alkalmazottai és (vagy) a munkavállalókat képviselő testülete által előterjesztett követelményeket az alkalmazottak megfelelő értekezletén (konferenciáján) hagyják jóvá.

Az alkalmazottak találkozója akkor tekinthető illetékesnek, ha a munkavállalók több mint fele jelen van. A konferencia akkor tekinthető kompetensnek, ha a megválasztott küldöttek legalább kétharmada részt vesz rajta.

A munkáltató köteles biztosítani a munkavállalókat vagy a munkavállalók képviselőit szükséges szoba megbeszélést (konferenciát) tartani az igények felvetése érdekében, és nincs joga beavatkozni annak megtartásába.

A munkavállalói követelményeket írásban rögzítik és elküldik a munkáltatónak.

A szakszervezetek és szövetségeik követeléseit előterjesztik és továbbítják a szociális partnerség érintett feleinek.

Az írásbeli igény másolatát el lehet küldeni a kollektív munkaügyi vitarendezési szolgálatnak. Ebben az esetben az említett Szolgálat köteles ellenőrizni, hogy a kollektív munkaügyi vitában a másik fél átvette-e az igényeket.

400. cikk. Alkalmazottak, szakszervezetek és szövetségeik követeléseinek figyelembevétele

A munkáltatók kötelesek figyelembe venni a munkavállalóknak megküldött követeléseiket.

A munkáltató feljelent a döntés a szervezet (fióktelep, képviselet, egyéb különálló szervezeti egység) alkalmazottait képviselő testület írásban, a munkavállaló kérésének kézhezvételétől számított három munkanapon belül.

A munkáltatók képviselői (munkáltatói szövetségek) kötelesek ellenszolgáltatás fejében elfogadni a szakszervezetek (szövetségeik) nekik megküldött követelményeit, és a meghozott döntésről a követelmények kézhezvételétől számított egy hónapon belül tájékoztatni a szakszervezeteket (szövetségeiket).

401. cikk. Egyeztetési eljárások

A kollektív munkaügyi vita rendezésének eljárása a következő szakaszokból áll: kollektív munkaügyi vita elbírálása egyeztető bizottság által, kollektív munkaügyi vita elbírálása közvetítő részvételével és (vagy) a munkaügyi választottbírósági eljárásban.

Kollektív munkaügyi vita megbékélő bizottság általi megvitatása kötelező lépés. Ha az egyeztetőbizottságban nem születik megállapodás, a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek a kollektív munkaügyi vita tárgyalását közvetítő részvételével és (vagy) a munkaügyi választottbírósági eljárásban folytatják.

A kollektív munkaügyi vitában részt vevő feleknek a jogvita kezdete után bármikor joguk van a kollektív munkaügyi viták rendezéséhez a Szolgálathoz fordulni a vita bejelentési nyilvántartásba vétele céljából.

A kollektív munkaügyi vitában egyik félnek sincs joga kikerülni az egyeztetési eljárásokban való részvételt.

A felek, az egyeztető bizottság, a mediátor, a munkaügyi választottbíróság, az említett Szolgálat képviselői kötelesek mindet felhasználni törvény előírta lehetőségek a felmerült kollektív munkaügyi vita rendezésére.

Az egyeztetési eljárásokat a jelen kódexben előírt határidőn belül hajtják végre.

Szükség esetén az egyeztetési eljárások lefolytatására előírt feltételek meghosszabbíthatók a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek megállapodása alapján.

402. cikk. Kollektív munkaügyi vita tárgyalása egyeztető bizottság által

Az egyeztető bizottság a kollektív munkaügyi vita kezdetétől számított három munkanapon belül jön létre. A jutalék létrehozására vonatkozó döntést a munkáltató vonatkozó végzése (rendelete) és a munkavállaló képviselőjének határozata formalizálja.

Az egyeztető bizottság a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek képviselőiből áll, egyenlő alapon.

A kollektív munkaügyi vitában részt vevő feleknek nincs joguk kikerülni az egyeztető bizottság létrehozását és a munkájában való részvételt.

A munkáltató megteremti a szükséges feltételeket az egyeztető bizottság munkájához.

A kollektív munkaügyi vitát az egyeztető bizottságnak a megalkotásáról szóló végzés (rendelet) kiadásától számított öt munkanapon belül meg kell vizsgálnia. A meghatározott időtartam a felek kölcsönös megállapodásával meghosszabbítható, amelyet jegyzőkönyv formalizál.

Az egyeztetőbizottság döntését a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek megállapodása alapján hozzák létre, jegyzőkönyvben rögzítik, a vitában részt vevő felekre nézve kötelezőek, és az egyeztetőbizottság határozatával megállapított módon és határidőn belül kerülnek végrehajtásra.

Ha az egyeztetőbizottságban nem születik megállapodás, a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek mediátor részvételével és (vagy) munkaügyi választottbírósági eljárásban folytatják az egyeztetési eljárásokat.

403. cikk. Mediátor részvételével kollektív munkaügyi vita elbírálása

Miután az egyeztető bizottság összeállította a nézeteltérések jegyzőkönyvét, a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek három munkanapon belül közvetítőt hívhatnak meg. Szükség esetén a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek mediátor ajánlását kérhetik a kollektív munkaügyi vitarendezési szolgálattól. Ha három munkanapon belül a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek nem jutottak megállapodásra a közvetítő jelöltségéről, akkor munkaügyi választottbírósági eljárást hoznak létre.

A mediátor részvételével történő kollektív munkaügyi vita elbírálásának eljárását a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek megállapodása határozza meg, mediátor részvételével.

A közvetítőnek joga van kollektív munkaügyi vitában részt vevő felektől kérni, és tőlük megkapni a vitához szükséges dokumentumokat és információkat.

A mediátor részvételével történő kollektív munkaügyi vita elbírálása meghívásának (kinevezésének) időpontjától számított hét munkanapon belül lezárul, és azzal zárul, hogy a kollektív munkaügyi vitában a felek egyeztetett határozatot írásban elfogadnak, vagy a nézeteltérésekről jegyzőkönyvet készítenek.

404. cikk. Kollektív munkaügyi vita elbírálása munkaügyi választott bíróságon

A munkaügyi választottbíróság ideiglenes testület a kollektív munkaügyi vita elbírálása céljából, amely akkor jön létre, ha a vitában részt vevő felek írásban megállapodást kötöttek határozatai kötelező végrehajtásáról.

A munkaügyi választottbíróságot a kollektív munkaügyi vita és a kollektív munkaügyi jogviták rendezésének szolgálata állítja fel legkésőbb a kollektív munkaügyi vita egyeztető bizottság vagy közvetítő általi elbírálásának befejezésétől számított három munkanapon belül.

A munkaügyi választott bíróság felállítását, összetételét, szabályzatát, hatáskörét a munkáltató, a munkavállalók képviselője és az említett szolgálat megfelelő döntésével formalizálják.

A kollektív munkaügyi vitát munkaügyi választottbírósági eljárás keretében vitatják meg a vitában részt vevő felek képviselőinek részvételével, annak létrehozásától számított öt munkanapon belül.

A munkaügyi választottbíróság megvizsgálja a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek kérelmeit; megszerzi a vitához szükséges dokumentumokat és információkat; szükség esetén tájékoztatja az állami hatóságokat és a helyi önkormányzati szerveket a kollektív munkaügyi vita lehetséges társadalmi következményeiről; ajánlásokat dolgoz ki a kollektív munkaügyi vita érdemeiről.

405. cikk. A kollektív munkaügyi vita rendezésével kapcsolatos garanciák

Az egyeztetőbizottság tagjai, a munkaügyi választottbírák, miközben részt vesznek a kollektív munkaügyi vita rendezésében, egy éven belül három hónapot meg nem haladó időtartamra az átlagos kereset megőrzésével szabadulnak fel fő munkahelyükről.

A kollektív munkaügyi vita rendezésében részt vevő alkalmazottak és egyesületeik képviselőit nem lehet a munkaadó kezdeményezésére fegyelmezni, más munkakörbe helyezni vagy felmenteni a kollektív munkaügyi vita rendezésének időtartama alatt az őket képviselni felhatalmazó szerv előzetes beleegyezése nélkül.

406. cikk. Az egyeztetési eljárásokban való részvétel elkerülése

Ha a kollektív munkaügyi vitában az egyik fél kikerüli az egyeztető bizottság létrehozásában vagy munkájában való részvételt, a kollektív munkaügyi vitát megfontolás tárgyában munkaügyi választottbíróság elé kell terjeszteni.

Ha a munkáltató nem hajlandó létrehozni egy munkaügyi választott bíróságot, vagy ha a munkáltató nem hajlandó betartani ajánlásait, az alkalmazottak sztrájkot indíthatnak.

A munkaügyi választott bíróság felállítása kötelező azokban a szervezetekben, ahol a sztrájkot törvény tiltja vagy korlátozza.

407. cikk. A kollektív munkaügyi viták rendezésének szolgálatának részvétele a kollektív munkaügyi viták rendezésében

Szolgálat a kollektív munkaügyi viták rendezésére - állami szervek (divíziók) rendszere, amely a munkaügyi szövetségi végrehajtó testület, az Orosz Föderáció alkotó egységeinek és a helyi önkormányzati szervek megfelelő végrehajtó testületeinek részeként jött létre, és amelynek célja a kollektív munkaügyi viták rendezésének elősegítése egyeztetési eljárások és részvétel megszervezésével. bennük.

Szolgáltatás a kollektív munkaügyi viták rendezéséhez:

elvégzi a kollektív munkaügyi viták bejelentési nyilvántartását;

szükség esetén ellenőrzi a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek képviselőinek hatáskörét;

alkot egy munkaügyi választottbírák listáját;

a kollektív munkaügyi viták rendezésére szakosodott munkaügyi választottbírók képzését folytatja;

azonosítja és összefoglalja a kollektív munkaügyi viták kialakulásának okait és feltételeit, javaslatokat készít azok megszüntetésére;

módszertani segítséget nyújt a kollektív munkaügyi vitában részt vevő feleknek a viták rendezésének minden szakaszában;

megszervezi a kialakított eljárásnak megfelelően az egyeztetési eljárások finanszírozását;

a munkavállalók és a munkaadók képviselőivel, a kormányzati szervekkel és az önkormányzati szervekkel együttműködve szervez munkát a kollektív munkaügyi viták rendezésére.

A kollektív munkaügyi jogviták rendezésének szolgálatának alkalmazottai akadálytalanul élvezhetik a kialakult formanyomtatvány igazolásának bemutatásakor a szervezetbe (kirendeltségbe, képviseletbe, egyéb különálló strukturális egységbe) történő beutazás jogát a kollektív munkaügyi viták rendezése, a viták okainak felderítése és megszüntetése érdekében.

408. cikk. Megállapodás kollektív munkaügyi vita rendezése során

A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek által a vita megoldása során létrejött megállapodás írásban történik, és kötelező a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felekre. Végrehajtása felett a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek ellenőrzik.

409. cikk. Sztrájkjog

Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikkével összhangban a munkavállalók sztrájkjogát a kollektív munkaügyi vita rendezésének egyik módjaként ismerik el.

Ha az egyeztetési eljárások nem vezettek a kollektív munkaügyi vita rendezéséhez, vagy a munkáltató kikerüli az egyeztetési eljárásokat, nem teljesíti a kollektív munkaügyi vita rendezése során elért megállapodást, akkor a munkavállalóknak vagy képviselőiknek joguk van megkezdeni a sztrájkot.

A sztrájkban való részvétel önkéntes. Senkit nem lehet kényszeríteni részvételre vagy a sztrájkban való részvétel megtagadására.

Azok a személyek, akik munkavállalókat kényszerítenek sztrájkban való részvételre, vagy elutasítják részvételüket, fegyelmi, adminisztratív és büntetőjogi felelősséggel tartoznak a jelen kódexben és más szövetségi törvényekben előírt módon.

A munkáltató képviselői nem jogosultak sztrájkot szervezni vagy abban részt venni.

410. cikk. Sztrájk bejelentése

A sztrájk kihirdetéséről egy szervezet (fióktelep, képviselet, egyéb különálló szervezeti egység) munkatársainak értekezlete (konferenciája) dönt a munkavállalók képviselő-testületének javaslatára, amelyet a munkavállalók korábban felhatalmaztak a kollektív munkaügyi vita megoldására. A szakszervezet (szakszervezetek szakszervezete) sztrájkjának kihirdetéséről szóló határozatot minden szervezet számára jóváhagyja a szervezet alkalmazottainak értekezlete (konferenciája).

Az alkalmazottak értekezlete (konferenciája) akkor tekinthető kompetensnek, ha az összes alkalmazott (konferencia küldöttek) legalább kétharmada részt vesz rajta.

A munkáltató köteles helyiségeket biztosítani és megteremteni a szükséges feltételeket az alkalmazottak értekezletének (konferenciájának) megtartásához, és nincs joga beavatkozni annak megtartásába.

A határozatot akkor tekintik elfogadottnak, ha az ülésen (konferencián) jelenlévő alkalmazottak legalább fele szavazott rá. Ha lehetetlen megbeszélést (konferencia összehívását) tartani az alkalmazottakról képviselő testület a munkavállalóknak joguk van megerősíteni döntésüket a munkavállalók több mint felének aláírásainak összegyűjtésével a sztrájk támogatása érdekében.

Az egyeztetőbizottság munkájának öt naptári nap elteltével egyszer óránként figyelmeztető sztrájkot hirdethetnek meg, amelyről legkésőbb három munkanapon belül írásban kell értesíteni a munkáltatót.

Figyelmeztető sztrájk végrehajtásakor az általa irányított testület a jelen Kódexnek megfelelően biztosítja a szükséges munkák (szolgáltatások) minimumát.

A munkáltatót legkésőbb tíz naptári nappal korábban írásban kell értesíteni a közelgő sztrájk kezdetéről.

A sztrájk kihirdetéséről szóló határozatnak tartalmaznia kell:

a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek közötti nézeteltérések felsorolása, amelyek a sztrájk bejelentésének és lebonyolításának alapját képezik;

a sztrájk kezdetének dátuma és ideje, annak becsült időtartama és a résztvevők becsült száma;

a sztrájkot vezető testület neve, az egyeztetési eljárásokban való részvételre felhatalmazott munkavállalói képviselők összetétele;

javaslatok a sztrájk időtartama alatt egy szervezetben, kirendeltségen, képviseleten, más önálló szerkezeti egységben elvégzett szükséges munka (szolgáltatások) minimumáról.

A munkáltató figyelmezteti a kollektív munkaügyi vitarendezési szolgálatot a várható sztrájkra.

411. cikk. Sztrájkot vezető testület

A sztrájkot a munkavállalókat képviselő testület vezeti. A sztrájkot vezető testületnek joga van összehívni az alkalmazottak értekezleteit (konferenciáit), információt kapni a munkaadótól a munkavállalók érdekeit érintő kérdésekről, szakembereket vonzani vitás kérdésekben való véleménykészítésre.

A sztrájkot vezető testületnek joga van felfüggeszteni a sztrájkot. A sztrájk újrakezdéséhez nincs szükség egyeztető bizottságra vagy munkaügyi választottbíróságra a vita újragondolásához. A munkáltatót és a Kollektív Munkaügyi Vitarendezési Szolgálatot legalább három munkanappal előre értesíteni kell a sztrájk folytatásáról.

412. cikk. A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek kötelezettségei sztrájk alatt

A sztrájk időtartama alatt a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek egyeztetési eljárások lefolytatásával kötelesek folytatni e vita rendezését.

A munkáltató, a végrehajtó hatóságok, a helyi önkormányzati szervek és a sztrájkot vezető testület tőlük függően köteles intézkedéseket hozni a sztrájk időtartama alatt a közrend, a szervezet vagyonának (fióktelep, képviselet, egyéb különálló szervezeti egység) és az alkalmazottak biztonságának, valamint a gépek és a berendezések, amelyek leállítása közvetlen veszélyt jelent az emberek életére és egészségére.

A gazdaságban minden ágazatban (alágazatban) a szövetségi végrehajtó testület kidolgozza és jóváhagyja a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) szervezeteiben, fiókjaiban, képviseleteiben, amelyek tevékenysége az emberek biztonságával, egészségük és a társadalom létfontosságú érdekeinek biztosításával kapcsolatos, a gazdaság minden szektorában (alszektorában). a gazdaság érintett ágazatában (alágazatában) folytatott tevékenységek szabályozása, a vonatkozó egészorosz szakszervezettel egyetértésben. Abban az esetben, ha több egész orosz szakszervezet működik a gazdaság egyik szektorában (alágazatában), a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) listáját a gazdaság összes ágazatában (alágazatában) működő összes orosz szakszervezettel kötött megállapodás alapján hagyják jóvá. A minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) listájának kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Az Orosz Föderáció alkotó egységének végrehajtó hatalmi szerve a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) listáinak alapján, amelyeket az érintett szövetségi végrehajtó szervek dolgoztak ki és fogadtak el, a szakszervezetek szervezeteinek (szakszervezeti szövetségek) illetékes területi szövetségeivel egyetértésben kidolgozza és jóváhagyja a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) regionális listáit. az Orosz Föderáció megfelelő tantárgyának területén a minimálisan szükséges munka (szolgáltatás) szövetségi ágazati listájának tartalmának meghatározása és alkalmazásának eljárása.

A szervezetben, fióktelepben, képviseletben a minimálisan szükséges munka (szolgáltatás) mértékét a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek megállapodása határozza meg az önkormányzattal közösen, a minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) felsorolása alapján, a sztrájkkihirdetésről szóló döntés napjától számított öt napon belül. A munka (szolgáltatás) típusának a minimálisan szükséges munkába (szolgáltatásba) történő felvételét az egészségkárosodás vagy a polgárok életét fenyegető veszély valószínűségének kell motiválnia. A szervezetben, fióktelepben, képviseletben a szükséges munkák (szolgáltatások) minimális száma nem tartalmazhatja azokat az épületeket (szolgáltatásokat), amelyekről a minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) megfelelő listái nem rendelkeznek.

Megállapodás sikertelensége esetén a szervezetben (fióktelep, képviselet) a szükséges munka (szolgáltatások) minimumát az Orosz Föderáció alkotó egységének végrehajtó hatósága állapítja meg.

A meghatározott szerv döntését, amely meghatározza a szervezetben, fióktelepben, képviseletben a minimálisan szükséges munka (szolgáltatás) megállapítását, a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek bíróságon fellebbezhetnek.

Ha a minimálisan szükséges munkát (szolgáltatásokat) nem nyújtják, akkor a sztrájkot törvénytelennek nyilváníthatják.

413. cikk. Illegális sztrájkok

Az Orosz Föderáció alkotmányának 55. cikkével összhangban a következők jogellenesek és sztrájkok nem megengedettek:

a) a haditörvény, a rendkívüli állapot vagy a rendkívüli állapotról szóló jogszabályokkal összhangban lévő különleges intézkedések bevezetése idején; az Orosz Föderáció fegyveres erőinek szerveiben és szervezeteiben más katonai, félkatonai és egyéb formációk és szervezetek, amelyek felelősek az ország védelmének, az állambiztonságért, a mentésért, a kutatásért és mentésért, a tűzoltásért, a természeti katasztrófák és vészhelyzetek megelőzéséért vagy felszámolásáért; a bűnüldöző szervekben; a különösen veszélyes típusú iparágakat vagy berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben, a mentők és a sürgősségi orvosi ellátás állomásain;

b) a lakosság életének biztosításával kapcsolatos szervezetekben (energiaellátás, fűtés és hőellátás, vízellátás, gázellátás, repülés, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), abban az esetben, ha a sztrájkok veszélyt jelentenek az ország védelmi és állambiztonsági, élet- és az emberek egészsége.

A sztrájkhoz való jogot a szövetségi törvény korlátozhatja.

A kollektív munkaügyi vita esetén a sztrájk akkor törvénytelen, ha azt a jelen Kódexben előírt feltételek, eljárások és követelmények figyelembevétele nélkül jelentették be.

A sztrájk törvénytelennek nyilvánításáról dönt legfelsőbb bíróságok köztársaságok, regionális, regionális bíróságok, szövetségi városok bíróságai, az autonóm régió bíróságai és az autonóm okrugok a munkáltató vagy az ügyész kérésére.

A bíróság döntését a sztrájkot vezető testületen keresztül hívják fel a munkavállalók figyelmére, amely köteles haladéktalanul tájékoztatni a sztrájk résztvevőit a bíróság határozatáról.

A sztrájk törvénytelenné nyilvánításáról szóló törvényi hatályba lépett bírósági határozatot azonnali végrehajtásnak kell alávetni. Az alkalmazottak kötelesek a sztrájkot befejezni és a munkát megkezdeni legkésőbb a következő napon, miután az említett bírósági határozat másolatát eljuttatták a sztrájkot vezető szervhez.

Abban az esetben, ha az emberek életét és egészségét közvetlen veszély fenyegeti, a bíróságnak joga van elhalasztani a legfeljebb 30 napig meg nem kezdődött sztrájkot, és felfüggeszteni az ugyanarra az időszakra megkezdett sztrájkot.

Az Orosz Föderáció vagy egyes területeinek létfontosságú érdekeinek biztosítása szempontjából különösen fontos esetekben az Orosz Föderáció kormányának joga van felfüggeszteni a sztrájkot, amíg a kérdést az illetékes bíróság meg nem oldja, de legfeljebb tíz naptári napig.

Abban az esetben, ha a cikk első és második részével összhangban nem lehet sztrájkot végrehajtani, a kollektív munkaügyi vitáról az Orosz Föderáció kormánya tíz napon belül dönt.

414. cikk. Garanciák és jogi helyzet munkások a sztrájk kapcsán

A munkavállaló sztrájkban való részvétele nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének és a munkaszerződés felmondásának alapjául, kivéve azokat az eseteket, amikor a sztrájk megszüntetésének kötelezettségét nem teljesítik a jelen törvénykönyv 413. cikkének hatodik részével összhangban.

Tilos fegyelmi intézkedéseket alkalmazni a sztrájkban résztvevő alkalmazottakra, kivéve a jelen kódex 413. cikkének hatodik részében előírt eseteket.

A sztrájk során az abban részt vevő munkavállalók megtartják munkahelyüket és pozíciójukat.

A munkáltatónak jogában áll, hogy a sztrájkban való részvételük időtartama alatt ne fizessen béreket a munkavállalóknak, kivéve azokat az alkalmazottakat, akik a kötelező munka (szolgáltatások) minimumának teljesítésével foglalkoznak.

Kollektív szerződés, megállapodás vagy a kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodások előírhatók kártérítési kifizetések a sztrájkban részt vevő munkavállalók.

Azok a munkavállalók, akik nem vesznek részt a sztrájkban, de annak megtartásával kapcsolatban nem tudták elvégezni a munkájukat, és akik ezzel kapcsolatban írásban nyilatkoztak a leállás kezdetéről, a munkavállaló hibájából a leállás fizetése a jelen Kódexben előírt módon és összegben történik. A munkáltatónak joga van átvinni ezeket az alkalmazottakat egy másik munkahelyre a jelen kódexben előírt módon.

A kollektív szerződés, a kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodások a jelen szankcióban előírtaknál kedvezményesebb eljárást írhatnak elő a sztrájkban nem részt vevő munkavállalók részére történő kifizetések esetében.

A kollektív munkaügyi vita rendezése során, ideértve a sztrájkot is, tilos a kizárás - a munkavállalók elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére a kollektív munkaügyi vitában vagy sztrájkban való részvételük kapcsán.

416. cikk. Az egyeztetési eljárásokban való részvétel elkerülése és az ennek eredményeként létrejött megállapodás betartásának elmulasztása egyeztető eljárás

A munkáltató képviselőit, akik kikerülik a munkavállalók igényeinek befogadását és részt vesznek az egyeztetési eljárásokban, ideértve azokat is, akik nem biztosítanak helyiséget egy értekezlethez (konferenciához) igények felvetése, sztrájk bejelentése vagy a megtartásába való beavatkozás céljából, fegyelmi felelősséggel tartoznak e Kódex alapján, közigazgatási felelősség az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértésekről szóló jogszabályai által meghatározott módon.

A munkáltató és az alkalmazottak képviselőit, akik az egyeztetési eljárás eredményeként létrejött megállapodás szerinti kötelezettségek teljesítésének elmulasztásáért felelősek, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértésekről szóló jogszabályai által megállapított módon közigazgatási felelősségre vonják.

417. cikk. Az alkalmazottak felelőssége illegális sztrájkokért

Azok az alkalmazottak, akik sztrájkot kezdtek, vagy másnap nem hagyták abba azt követően, hogy a sztrájkot vezető szervhez a sztrájkot törvénytelennek nyilvánító, a sztrájkot elhalasztó vagy felfüggesztő bírósági határozatot vezették be, fegyelmi eljárás alá vonhatók a munkafegyelem megsértése miatt.

A munkavállalókat képviselő testület, amely a sztrájkot törvénysértőnek nyilvánítása után jelentette be és nem szüntette meg, köteles a törvény által meghatározott összegben megtéríteni az illegális sztrájk miatt a munkáltatónak okozott veszteségeket.

418. cikk: Dokumentáció vezetése a kollektív munkaügyi vita megoldásakor

A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek fellépését, a vita rendezésével kapcsolatban elfogadott megállapodásokat és ajánlásokat a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek, az egyeztető testületek, a sztrájkot vezető testület képviselői jegyzőkönyvekben fogalmazzák meg.

62. fejezet. FELELŐSSÉG A MUNKAJOGSZABÁLYOK ÉS A MUNKAJOGOT TARTALMAZÓ EGYÉB JOGSZABÁLYOK MEGSÉRTÉSÉÉRT

419. cikk. A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok megsértésének felelősségének típusai

A munkajog és más, a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok megsértésében vétkes személyeket fegyelmi felelősségre vonják e törvénykönyv, más szövetségi törvények által előírt módon, és polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősségre vonják a szövetségi állam által megállapított eljárásnak megfelelően. törvényeket.