A felek megállapodása alapján. Elbocsátás a felek megállapodása alapján. Mit jelent? Milyen bejegyzés történik a munkafüzetben

A nemzeti jogszabályok ezt a fogalmat semmilyen módon nem fedik le, ráadásul a felek egyetértésével sem állapítanak meg elbocsátási szabályokat, ám a külföldi menedzsmenttel rendelkező társaságokban óvatosan kezelik ezt a kérdést. A tény az, hogy nyugati partnereink hasonló megfogalmazást használnak abban az esetben, ha valakivel a búcsúzás nem jár jó módon.

Időnként a munkavállaló pozíciója erős, és nincs semmi, amely elbocsátaná. Előfordul, hogy az emberek már nem tudnak együtt dolgozni, de senki sem akarja elmenni. És néha előfordul, hogy egy alkalmazottnak van valami elbocsátására, de annyit tud, hogy távozása sokkal több kárt okozhat, mint ha elhagynák. Tehát a felek egyetértésével kell megállapodniuk az elbocsátásban.

Ezért a válasz arra a kérdésre, hogy mely esetekben kerültek elbocsátásra a megadott indokok alapján, általában bizalmas, mivel a munkavállaló és a munkáltató nem érdekli, hogy felfedje a hiányosság valódi és gyakran bizalmas okait. munkaügyi kapcsolatok.

Minta

Elbocsátás a felek megállapodása alapján, eljárás

1. lépés: A munka leállításáról szóló döntés meghozatala

Először, a munkavállalónak és az adminisztrációnak meg kell állapodnia a közelgő elbocsátásról és a munkaviszony megszűnéséről. Ki indít ilyen mozgalmat, nem fontos. Fontos egy megállapodás megkötése, amelyet jobb írásban rögzíteni. Ha a kezdeményező alkalmazott, akkor nyilatkozatot írhat (az elbocsátási jelentkezési lapot a felek megállapodása nem határozza meg, szabad formában írják). Ha a kezdeményező a közigazgatás, először szóbeli megállapodás jöhet létre, amelyet később dokumentálnak, és tartalmaz minden szükséges pontot, ideértve azt is, amelyet az elbocsátáskor a felek megállapodása alapján fizetnek.

2. lépés: A dokumentumok előkészítése a későbbi gondozáshoz

A következő lépés egy megállapodásnak nevezett szabályozási aktus elkészítése. Szabad formája van, és külön hajtják végre, vagyis nem a munkaszerződés kiegészítő megállapodása, hanem külön dokumentum.

A jogi aktusnak tartalmaznia kell:

• az ilyen cselekmények megkötésére felhatalmazott alkalmazott és az adminisztráció alkalmazottja személyes adatai, valamint azok a jogi aktusok neve, amelyek alapján azok érvényesek;
• a szerződés felmondásának feltételei (a személy és az adminisztráció megállapodhat abban, hogy a munkaszerződés másnap jön le, vagy dönthet úgy, hogy a munkavállaló egy hónapig dolgozik);
• a felmondás feltételei (ez a szakasz a felek megállapodása alapján elbocsátást írhat elő munkavégzés nélkül);
• pénzügyi összetevő (a munkaidő és a fel nem használt ünnepek közötti munkaviszony megszűnésének kötelező kifizetésein kívül a munkavállaló és az adminisztráció megállapodhat abban, hogy a felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén a 2019-re fizetendő kompenzáció 5 fizetés vagy 10, az itt a szervezet képességeitől és a távozó induló igényeitől függ, és elmulaszthatja ezt a pillanatot);
• a szervezet aláírása és pecsétje (ha van).

Ez a kétoldalú helyi törvény nem jelzi a szerződés felmondásának okait. Ez a cikk nem válaszolja azt a kérdést is, hogy miért hoztak ilyen döntést az emberek. Egyszerűen fogalmazva: ez kiegészítő szerződés a munkával analógiával, csak fordított sorrendben.

Ha az emberek megállapodtak egymás között, aláírják ezt a dokumentumot, és benyújtják a számviteli osztályhoz a végső számítás elkészítéséhez.

3. lépés. Megállapodások az alkalmazott és a szervezet között

A dokumentumok kézhezvétele után a személyzet a felek megállapodása alapján elrendelést készít a munkavállaló elbocsátására, a számviteli osztály pedig elkészíti a megfelelő kifizetés megrendelését. Az összes kifizetés a kimenő utolsó munkanapon történik. A felek megegyezéssel történő elbocsátását a kompenzáció kifizetésével a szervezet helyi szabályozási aktusa írhatja elő, ezért néha nem szükséges előírni ezeket a feltételeket.

4. lépés. A dokumentumok kiállítása a munkaviszony megszűnésének napján

Az utolsó munkanapon a személyzet tisztviselői kiadják nyugdíjazási munkadokumentumát, valamint számos más dokumentumot.

Minta foglalkoztatási nyilvántartás

Rövid összefoglaló

Hogyan lehet elbocsátani, az eljárás meglehetősen egyszerű, de a munkáltató számára fontos a dokumentumok rendelkezésre állása:

• munkavállalói nyilatkozatok;
• írásbeli és személyesen aláírt megállapodás a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat megszüntetéséről;
• a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzés;
• kiadatási jegyzetek szükséges dokumentumok elbocsátott alkalmazott.

Ennek alapján a munkavállaló a munkáltatóval kötött kompromisszum esetén bármikor távozhat - ezt szó szerint írják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikkében, és megerősíti a Plenum határozat 20. bekezdésével Legfelsõbb Bíróság RF 2004. március 17-én kelt. 2. számú. A felek megállapodása alapján történő elbocsátásnak kétségtelenül vannak előnyei (elvben bármilyen feltételekben megállapodhat és rögzítheti azokat egy dokumentumban), de vannak hátrányai is. A későbbi foglalkoztatáskor kényelmetlen kérdéseket tehetnek fel: mi az oka annak, hogy úgy döntöttél, hogy elválsz a volt munkáltatóval? Mit kell válaszolni ez az eset - tőled függ.

A felek megállapodása alapján történő elbocsátás a munkavállalók és a munkáltatók között meglehetősen általános gyakorlat. És ez jó jel, mivel az elbocsátásról szóló megállapodás elérése a munkavállaló részéről marad jó kapcsolatok feletteseivel kapjon jó ajánlásokat, és a munkáltató számára - ez garantálja a biztonságot az elbocsátás jogszerűségének megkérdőjelezésével szemben.

Melyek az ennek a folyamatnak az árnyalata, hogyan történik és milyen dokumentumokat támogatunk, ebben a cikkben magyarázzuk.

Jogi szabályozás

Az elbocsátás ilyen típusát a 78. cikk írja le Munka Törvénykönyve RF, továbbá, ez a cikk csak két sort tartalmaz további magyarázat nélkül, jelezve csak azt a lehetőséget, hogy a munkaviszony bármikor a felek kölcsönös vágya alapján megszűnjön. Az elbocsátási eljárást részletesebben az előző 77. cikk ismerteti. 36. cikk, (1) bekezdés. A munkajogi törvény általánosan elfogadott szabályokat ír le az ilyen elbocsátásra.

Ez az oka annak, hogy a személyzet tisztviselői és az elbocsátottak gyakran kérdéseket vetnek fel erre az alapra vonatkozóan:

• a munkavállaló távozik vagy elbocsátják;
• kinek kezdeményezése érvényesül;
• mi legyen a bányászat periódusa;
• mit kell feltüntetni a kérelemben;
• milyen készpénzes fizetések lefektetett stb.

TÁJÉKOZTATÁSUL! A buktatóktól félve a munkáltatók és a munkavállalók más okokból inkább elbocsátásra kerülnek, miközben érdemes megismerkedni a módszer összes előnyeivel és hátrányaival, és csak akkor meghozni a végső döntést. Ne feledje, hogy az ördög nem olyan szörnyű, mint festették.

Jó felek a felek megállapodásának az alkalmazott számára

A nyugdíjas alkalmazottnak az elbocsátás okaként kell figyelembe vennie a felek megállapodását, mivel:

• a jelentkezés bármikor benyújtható munkaszerződés;
• a pályázatban nincs szükség indokolásra;
• a távozás pillanatát a munkáltatóval tárgyalják, nincs kötelező képzés;
• megállapodhat a munkáltatóval az ápolás feltételeiről - az időzítésről, a kompenzációról és más kérdésekről;
• semleges bejegyzés a munkafüzetbe;
• remek alternatíva bűntudat miatt történő elbocsátás fenyegetése esetén;
• a tapasztalatot az ilyen jellegű távozás után egy hónappal nem szakítják meg;
• a Foglalkoztatási Központban történő regisztráció esetén a juttatás nagyobb lesz.

Mi a munkavállaló kockázata?

Egy ilyen alapító okirat hátrányai a következő pontokat tartalmazzák:

• a szerződés bármilyen helyzetben felmondható, akár betegszabadságon, szabadságon is, ha a munkavállaló kedvezményes kategóriába tartozik;
• ha a munkavállaló meggondolja magát a kilépésről, akkor nem tudja visszavonni a hatóságok által aláírt jelentkezést;
• a szakszervezet nem ellenőrzi az ilyen elbocsátásokat;
• a munkáltató cselekedeteinek bírósági vitatása lehetetlen.

Miért előnyös a felek közötti megállapodás a munkáltató számára?

A munkáltató gyakran javasolja egy ilyen megfogalmazás elutasítását, mivel az előnyös: a megállapodás nem ír elő kiegészítő távozási díj fizetését, ha ezt a kollektív szerződés nem írja elő. Az ilyen elbocsátásokhoz nem szükséges konzultálni szakszervezeti szervezettel. Egy másik fontos szempont - a felek megállapodásával elbocsáthat egy terhes nőt, egy kiskorú alkalmazottot, egy szülési szabadságon lévő női munkavállalót és egyéb kiváltságos kategóriákat. Így kényelmes a megszüntetés hallgatói megállapodások. És végül, a legfontosabb dolog a peres ügyek elleni biztosítás.

Minden relatív

Ha egy alkalmazott gondolkodik arról, hogy mi okát választja, akkor érdemes összehasonlítani a felek megállapodásának jellemzőit és más népszerű okokat.

1. Saját vágy vagy megállapodás? Az egyik módszer kiválasztásakor érdemes megfontolni a fő különbségeket:
   • önkéntes távozása esetén figyelmeztetni kell erre két héten belül, a kivitelezési megállapodás nem kötelezi;
   • az indulás dátuma opcionálisan meghatározható, de megállapodással kölcsönös kényelemre meg lehet határozni;
   • nyilatkozat a a saját akarata szerint a munkavállaló visszaléphet, és a felek megállapodása előírja a munkáltató akaratát;
   • a munkanélküliség anyagi kompenzációja azok számára, akik saját kezdeményezésükre távoztak, alacsonyabbak, mint azok, akik megállapodást kötöttek a munkáltatóval.
2. Megállapodás vagy csökkentés? Itt a kezdeményezés gyakran a munkáltatóé: ha a munkavállalót még mindig elbocsátják, akkor felajánlhatja neki, hogy adja meg ennek egy másik okát, a hatóságok előnyei nyilvánvalóak. De érdemes-e a munkavállaló beleegyezni?
   • Lényeges, ha a munkáltató pénzügyi szempontból érdekli egy ilyen alkalmazottat. Ki kell számolni, hogy mekkora lesz nagyobb: három (egyes esetekben 5) lemondáskor fizetendő végkielégítés, vagy a munkáltató által a megállapodás megkötésekor felajánlott „zsemle”. Lehet, hogy nem feltétlenül pénz: néha sokkal jobb ajánlás jó.
   • A munkáltató számára a megállapodás megválasztásának további lehetséges előnye a további foglalkoztatás preferálása. Annak érdekében, hogy maximális kártérítést kapjon a Foglalkoztatási Központtól, a nyilvántartásba vett elbocsátott munkavállalót nem szabad két hónapon belül alkalmazni. És ha a felek megállapodása bármiféle kompenzációt ír elő, akkor azokat a munkavállalónak fizetik ki, tekintet nélkül a további terveire, így nem veszíthet időt és azonnal új munkahelyet kaphat.

JEGYZET! Annak érdekében, hogy garantálható legyen a vállalkozó összes ígéretének teljesítése, a megállapodásnak nem szabad szóbeli, hanem az aláírt formában kell lennie írás és 2 példányban aláírva, bár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem követeli meg a meghatározott formát:

Kinek a kezdeményezése?

Annak ellenére, hogy a „megállapodás” kifejezés a felek egyenlő jogait vonja maga után, a kezdeti kezdeményezés szükségszerűen egy személytől származik. A törvény nem tesz különbséget közöttük: elegendő írásbeli értesítés érkezése az egyik oldalról és a másik beleegyezése (szintén írásbeli).

A gyakorlatban a munkavállalók leggyakrabban a felek megállapodásával írnak elbocsátási kérelmet, még akkor is, ha a szóbeli kezdeményezés a munkáltatóké. Könnyebb nyilvántartást vezetni, és biztosítani magát a vitákkal és a peres eljárásokkal szemben.

Hogyan történik az elbocsátás a felek megállapodása alapján?

Az ilyen elbocsátás az alábbiak szerint történik:

1. Bármelyik fél szóbeli kezdeményezése, az elbocsátás feltételeinek megbeszélése, megállapodás.
2. Szabad formában történő elbocsátási kérelem, amely feltétlenül tartalmazza:
   • A távozó személy neve;
   • munkaviszony megszüntetés iránti kérelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. vagy 78. cikke szerint;
   • a munkaszerződés részletei;
   • az indulás becsült dátuma;
   • az alkalmazás időpontja;
   • a kérelmező aláírása.
3. A vízum a munkáltatótól „beleegyezik” a kérelembe.
4. Írásbeli megállapodás, aláírás és regisztráció. Meg kell jelölnie az elbocsátás valamennyi feltételét, amelyeket 2006-ban meg kell változtatni egyoldalúan lehetetlen lesz. Kötelező elemek:
   • a határozat viszonosságának feltüntetése;
   • a felmondandó szerződés részletei;
   • az elbocsátottak utolsó munkanapja;
   • a kártérítés összege és feltételei (ha vannak ilyenek);
   • az induló alkalmazott személyazonosító igazolványa;
   • a szervezet neve és a vezető TIN;
   • mindkét fél aláírása.
5. Megrendelés közzététele aláírt megállapodás alapján, az alkalmazott aláírásának megismerése a szokásos módon.
6. A „A felek egyetértésével elbocsátott, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. szakaszának 1. része, 77. cikke” vagy „A munkaszerződést a felek megállapodásával felmondják, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. bekezdésének 1. része, 77. cikke” bejegyzés a munkafüzetbe.
7. Az indulás napján - a munkavállaló bérszámfejtése, betegszabadság és nyaralási kompenzáció, ha azt nem használták fel. Munkakönyv és a megrendelés egy példányának kiadása az induló alkalmazott kezében.

Lehetséges kompenzáció

Ha a felek megállapodása alapján az elbocsátás ellentételezését nem írják elő a munkaszerződésben, annak célja a munkáltató jó akarata. De a megállapodás az a megállapodás, amely lehetővé teszi a kölcsönös konszenzust bármely kérdésben, ideértve a végkielégítés összegét.

A törvény nem korlátozza az elbocsátás esetleges kifizetéseit, ezért elméletileg a munkavállaló bármilyen összeget kérhet a munkáltatótól. Attól függően, hogy mennyire jövedelmező ez utóbbi számára a munkavállaló mentesítése, „kereskedelem” léphet fel, amely után a felek megállapodnak az elfogadható összegben. Leggyakrabban nem haladja meg a létszámcsökkentéshez szükséges mértéket - három (legfeljebb öt) általános fizetés.

A „output” összeg igényléséhez a munkáltatónak írásban kell kérnie azt. Ehhez levelet küldünk az indulóknak, amely kompenzációt kér. Az alkalmazásban kötelező részleteket kell megadni:

• Az alkalmazott neve és beosztása;
• A fej teljes neve;
• a szervezet neve;
• a munkaszerződés felmondásának szándéka (jelezze annak számát és a megkötés dátumát) a felek egyetértésével;
• hivatkozás a művészetre Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke, vagy a cikk 1. bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
• a munka befejezésének tervezett időpontja;
• kártérítési igény (lehetőleg az összeg feltüntetésével);
• az írás dátuma;
• személyes aláírás, átirat.

A munkáltató részben vagy egészben nem tudja kielégíteni az igényelt kártérítési igényt. A nyilatkozat aláírására csak a konszenzus elérése után kerül sor.

FIGYELEM!Célszerű felvenni a nyilatkozatba vagy a megállapodásba azt a mondatot, amely szerint a felek nem állítják egymás ellen.

Mindenesetre, ha a felek megállapodása alapján távozik, a munkavállaló az utolsó munkanapon mindenképpen a következő kifizetéseket kapja:

• bérszámfejtés a ledolgozott órákért;
• kompenzáció a fel nem használt ünnepnapokért;
• juttatások és bónuszok, ha munkaszerződés alapján számítottak rájuk.

Tartalom

Jogaik tudatlansága, a jogalkotásban való rossz tájékozódás gyakran szomorú következményekkel jár - a munkavállalókat önkéntes módszerekkel fosztják meg munkájuktól, a Munka Törvénykönyve figyelembevétele nélkül. Ennek elkerülése érdekében tudnia kell, hogy a felek megállapodásával hogyan történik az elbocsátás. A helyesen elkészített dokumentáció segít pénzt keresni, amely segít a család költségvetésében, miközben egy személy másik munkát keres. Az elbocsátás a felek megállapodása alapján, 2018. évi kompenzáció kifizetésén alapul, a munkavállaló hozzájárulásával a munkaszerződés felmondásához.

Mi a felmondás a felek megállapodásával?

Annak elkerülése érdekében, hogy jogellenes munkavesztés esetén szükséges intézkedés legyen a peres eljárás, a vállalatok vezetése a felek megállapodásával 2018-ban használja fel az elbocsátást. Ez az eljárás segít normalizálni. munkaerő folyamat. A szervezetek alkalmazottai látják, hogy őszintén viselkednek az elbocsátott személyekkel, a Munka Törvénykönyve szerint a vezetés a felek megállapodása alapján 2018-ban fizet az elbocsátáskor.

Megfelelő dokumentációval az elbocsátott alkalmazottnál jelentősen csökken annak a valószínűsége, hogy peres keresetet nyújtson be, mivel minden dokumentumot alá kell írnia. Az a polgár, aki megszünteti a foglalkoztatását, részesülhet a megállapodás megkötési eljárásában, mivel lehetősége van azt kikötni kompenzációs kifizetések egyénileg. A becsült összegek a felek által meghatározott nagy összegek lehetnek.

Jogi szabályozás

A felek 2018. évi kompenzációs kifizetéssel történő elbocsátását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke szabályozza, amely kimondja, hogy a munkaszerződést a felek megállapodásával bármikor felmondhatják a lejárat előtt, a társaság vezetése vagy alkalmazottja kezdeményezésére. Ez vonatkozik a (z) határozatlan időtartamra. A kompenzációs kifizetések összege egyedi kategóriák az állampolgárokat a Munka Törvénykönyve 349.3. cikke korlátozza.

Az elbocsátás kompenzációjának alsó határát a felek 2018. évi kompenzációs kifizetés alapján állapítják meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 1. része, amely kimondja, hogy az állampolgárnak pótdíjat kell fizetnie a fel nem használt szabadságidőszakokért évente, a napok számának megfelelően. A települési vállalkozások kötelesek az elbocsátott személyt soron kívül kiadni azon a napon, amikor a polgár kézhez kapja a dokumentumokat. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke, 1. része és 140. cikke írja elő.

Miért szükséges

A nézeteltéréseknek a szokásos módon történő békés rendezése, amely a munkafolyamat során merült fel, a felek megegyezéssel történő elbocsátásának célja, 2018-ban kompenzáció fizetésével. Az alkalmazottat foglalkoztató társaságok vezetése, amelynek munkafüzetében szerepel a szerződés felmondása a Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. része 1. pontjának megfelelően, kénytelen érdeklődni az együttműködésnek az előző munkahelyen történő megszüntetésének okairól. Ez a nyilvántartás közvetetten utal arra, hogy a hatóságok és a beosztottak között felmerültek olyan viták, amelyek nem kerülnek nyilvánosságra.

A munkáltató kezdeményezésére

Az együttműködés megszűnése a szerződés alapján előnyös annak a vállalatirányításnak, aki meg akarja szabadulni az alárendelttől, de akinek nincs erre jogalapja - nincsenek fegyelmi szankciók vagy a munkaügyi rendszer egyéb megsértése. A békés elbocsátás és a kompenzáció fizetése által mindkét fél által aláírt dokumentum a „legkevesebb gonosz” a jogi költségekhez képest. A szakszervezeti bizottságok nem elemezik az ilyen megállapodásokat.

A munkavállaló kezdeményezésére

A szerződés idő előtti felmondása a munkavállaló kezdeményezésére akkor történik, ha a munkavállaló nem akar dolgozni egy adott szervezetben, és a hatóságok nem írják alá saját akaratuk nyilatkozatát. A zsarolás nem ritka vezérigazgató és könyvelő azoknak a beosztottaknak, akik tisztában vannak a társaság által elkövetett jogi vagy pénzügyi jogsértésekkel. Az elbocsátás a felek megállapodása alapján, 2018-ban kompenzáció fizetésével, megfelelő lesz a munkavállalónak és a főnököknek ilyen helyzetben.

A munkaszerződés felmondása a felek megállapodásával 2018-ban

A menedzsment és a munkavállaló közös megegyezéssel történő elhagyásának folyamata több egymást követő szakaszból áll. Ezeket a jogszabályok nem írják elő, de a konfliktushelyzetek elkerülése érdekében, amelyekkel a jártas bírósági eljárás, írásban ki kell töltenie a dokumentációt, a hivatalos levélpapírok másolatainak kiadásával az érdekelt felek számára. befejezés munkaerő-aktivitás a következő algoritmus szerint történik:

1. A munka szóbeli befejezése a vezetés vagy a beosztottak által.
2. Nyilatkozat írása a tevékenységek befejezésének dátumáról, a feltételek és a kompenzációs kifizetések szóbeli megbeszélése.
3. Írásbeli hozzájárulás regisztrációval és a tranzakció résztvevőinek aláírásával.
4. Meghatározott formanyomtatvány kiadása, amely alatt a munkavállalónak aláírnia kell.
5. Elszámolás a megállapodás szerinti készpénz kibocsátásával.
6. Nyilvántartás a munkafüzetben.
7. Pénz és dokumentumok bemutatása az elbocsátottnak.

Elbocsátási kérelem a felek megállapodása alapján 2018-ban

A vállalkozás személyzeti osztálya egyértelműen és hozzáértően összeállított elbocsátási kérelmet igényel. Az alkalmazott beírhat egy számítógépen vagy saját kezével írhat nyilatkozatot a szükséges adatok megadásával:

• A bal felső sarokban - a vállalkozás teljes neve, vezetékneve, a vezérigazgató kezdőbetűi, vezetéknév, kezdőbetűk, a munkavállaló beosztása.
• Közepén, nagybetűvel, a "Nyilatkozat" szó.
• A fő szöveg a petíció lényegét tartalmazza, feltüntetve a munka befejezésének dátumát, a munkaviszony megszűnésének okait, a kezdeményezést indokoló törvényi normákat. A felek 2018. évi kompenzációs kifizetéssel történő elbocsátása esetén a norma a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (1) bekezdése.
• Dátum, a kérelmező aláírása és átirat.

A kompenzációs kifizetések feltételeinek és összegének megvitatása a felek között

Az együttműködés megszüntetésének hozzájárulása a munkavállaló számára előnyös, ha sok pénzt kap. A munkavállalónak joga van bér ténylegesen munkaidőért, fel nem használt munka szabadságért járó pótdíjak, az ügylet megszűnésének ellentételezése, ha erről a munkaszerződés rendelkezik. Vannak olyan árnyalatok, amelyeket az állampolgároknak tudniuk kellene, ha egy dokumentumot aláírtak kompenzációval. Ha a kompenzációt a társaság helyi szabályozása nem írja elő, akkor a vezetőségnek nem kell kifizetéseket teljesítenie.

Megállapodás végrehajtása és aláírása

A dokumentum bármilyen formában összeállítva. A megállapodásnak a következő információkat kell tartalmaznia:

• Cégnév, vezetéknév a feje kezdőbetűivel, a munkavállaló teljes neve.
• A felmondandó munkaszerződés részletei, a jogszabályok megjelölése.
• Megszüntetés dátuma szerződéses kötelezettségek (attól függ, hogy a munkavállaló munkavégzéssel vagy anélkül távozik-e), a munkáltató által a munkavállalónak fizetett kártérítés összege.
• A munkavállalónak a munkafolyamatban felhasznált anyagi értékek, dokumentumok és egyéb javak visszaszolgáltatási kötelezettségei.
• A felek azon kötelezettsége, hogy nincs kölcsönös igények a dokumentum aláírása után.
• A megállapodás feleinek aláírása és adatai.

A munkavállaló megrendelése és megismerése az aláírás alatt

A formanyomtatvány aláírása után a személyzeti osztály megrendelést ad ki a vállalkozás számára, amely feltünteti az elbocsátott alkalmazott nevét, a szerződés részleteit, a megállapodást, a szerződés felmondásának szövegeit. A papír egy számmal van bélyegezve a munkafüzetbe. A megrendelőlapot a cég vezetője írja alá, emellett a lemondó alkalmazott aláírása szükséges, jelezve a megismerés tényét és a dokumentum szövegével való egyetértést.

Nyilvántartások a munkafüzetben és a személyes kártyában

Miután a rendelést a személyzeti osztály vezetője regisztrálta (OK), következő információ egy nyugdíjas munkavállaló munkafüzetében:

1. A felvétel sorszáma, dátum.
2. Információ az elbocsátásról - szám, a dokumentum kelte és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkei, amelyek indokolják a keresetet.

A személyes kártyának hasonló információkkal kell rendelkezniük az elbocsátás okairól, a megrendelés részleteiről, a megállapodásról. Nyilvántartást vezetnek a dokumentumok ellenőrző hatóságok általi ellenőrzésére. Az elbocsátással kapcsolatos foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállalónak a megegyezés megfizetése után azonnal megkapják. A következő dokumentumokat adják ki kéznél:

• foglalkoztatási előzmények;
• a megrendelés másolata;
• a megállapodás másolata.

Megjegyzésszámítás T-61 formájában

A vállalkozás vezetése szempontjából az elbocsátott félnek teljesített kifizetések igazolására szolgál a T-61 egységes formája. A részleteket az OK alkalmazottja tölti ki, a kompenzációs kifizetésekre kiszabott fizetések számát a szervezet számviteli osztálya végzi. A 3. dokumentum oszlopában a 4-et jelölik átlagos fizetés munkavállaló, a ledolgozott órák száma. A kompenzáció kiszámításának szabályai ugyanazok, mint a rendes szabadság fizetésének.

Dokumentumok kiállítása és pénzbeli kompenzáció a munkavállaló munkájának utolsó napján

A jogszabályok szerint az elbocsátott állampolgár a megrendelés aláírásától kezdve kérheti elszámolását, anélkül, hogy megvárná a fizetés kiállításának napját. Pénzügyi forrásokkal együtt olyan dokumentumokat adnak ki, amelyek tanúsítják a monetáris és jogi nézeteltérések békés rendezését a szerződés idő előtti felmondásáról az egyik fél kezdeményezésére.

Előnyei és hátrányai a megállapodás megkötésében

A felek 2018. évi kompenzációs kifizetés alapján történő elbocsátása pozitív és negatív oldallal rendelkezik a társaság vezetése és a távozó személy számára. Ezek a következő tényezőket foglalják magukban:

1. A tervezés sebessége és könnyűsége. A könyvelésnek és az OK-nak nem kell halom papírt összeállítania - csak akkor írjon megállapodást a kérelemről, ha az elbocsátás kezdeményezése egy alkalmazottnak származik, megbízást ad ki, adja ki a megfelelő pénzt. A megfelelő dokumentáció biztosítja, hogy a szakszervezeti képviselők, az elsőfokú bíróságok és a felügyeleti hatóságok. Az alkalmazott elhagyhatja az előre egyeztetett napot, anélkül, hogy pénzt vagy hírnevét elveszítené. A jövőbeli munka a hozzájárulással történő elbocsátás nyilvántartása kompromisszumos képességnek tekinthető.
2. Lehetőség a kölcsönös megállapodás elérésére minden kérdésben. A dokumentum felek általi aláírása hozzájárul a viták békés rendezéséhez. A pénzbeli kompenzációk mértékéről, az elbocsátás időpontjáról előre megállapodnak, nincs szükség igénylésre az egyetértési formanyomtatvány aláírása után, a vállalkozás igazgatósága és a munkavállaló békésen, kifogások, vádak, vagy bírósági beadványok nélkül.
3. A feltételek összehangolása. Az eljárás lehetővé teszi az ügyletben részt vevő felek számára, hogy megállapodjanak az elbocsátással járó feltételekben. Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a szerződéses körülményeket nem hirdetik ki, miközben bizalmasak maradnak. Ez a feltétel mindkét félnek segítséget nyújthat jogainak érvényesítésében, a törvény keretein belül, a munkából való távozás határidejének megbeszélésén, a kölcsönös kötelezettségeken.
4. A hátrányok között szerepel a munkaadókkal szemben támasztott követelmények hiánya a védett állampolgári kategóriákra vonatkozóan. Ha a munkaszerződés előírja a kapcsolatok megszakítását a békemegállapodás megkötésével, akkor a szervezet vezetése elbocsáthat egy terhes nőt, próbaidőben lévő személyt tanulmányi szabadságra. A vállalkozásnál a kérelem visszavonásával az ügylet mindkét fél írásbeli hozzájárulásával visszavonható, kivéve egy gyermeket nevelő nőt - a törvény előírja elővásárlási jog terhes megszünteti a megállapodást.

Az elbocsátás kompenzációja a felek megállapodásával

Ha az állampolgárnak a munkaviszony megszűnésekor nyújtott kompenzáció mértékét a megkötött szerződés nem írja elő, akkor csak a törvény által előírt kifizetésekre lehet igényelni. Jogi gyakorlat azt mutatja, hogy amikor a beosztás feltételeiről megállapodnak, három fizetést fizetnek - mint például a szervezet felszámolása vagy a létszámcsökkentés esetén.

Ki és hogyan határozza meg

A munkát elhagyó személynek tudnia kell, hogy az elbocsátáskor milyen fizetéseket kell fizetnie neki. Ez a tényleges jövedelemtől függ. Ha a felek megállapodása másképp nem rendelkezik, lehetőség van fizetésre a ledolgozott órákért és a munka szabadság kompenzációjára. A juttatást a társaság számviteli osztálya számolja ki, az értéket euróban jelzi fehér papír az üzletben.

A végkielégítés kötelező?

A törvényben előírt, általános alapon fizetett kifizetéseken túl a munkáltató nem köteles fizetni a munkavállalónak pénzt, ha nem ért egyet követeléseivel, és a munkaszerződés másképp nem rendelkezik. A társaság vezetése a törvényben előírt támogatásokat meghaladó összegek kifizetésével találkozhat a munkavállalóval, ha ezt önmagában előnyként látja. A kompenzáció összegéről szóban tárgyalnak.

Kompenzációs határ a vezetők számára

A 349. cikk szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. szakasza szerint a magán- és állami tulajdonú társaságokban vezetői tisztséget betöltő személyek nem kérhetnek lemondást, ha a jövedelem háromszorosát meghaladó összegeket kapnak. A záradék tartalmaz záradékot: esedékessé váló fizetést, az ideiglenes munkaképtelenség idején megtartott fizetést, üzleti utakra és tanulmányokra küldött kifizetéseket, valamint a munkaszüneti díjakat nem kell kompenzációnak tekinteni.

Személyi jövedelemadó az elbocsátás utáni kifizetésekkel, a felek megállapodása alapján 2018-ban

Az adószám a 3. cikk (3) bekezdésében található. A 217. cikk mentesíti a jövedelemadó alól az állampolgár lemondásakor kiadott kompenzációkat, ha azok nem haladják meg a hármas fizetését. Ha a kifizetések meghaladják a megadott szintet, akkor a többlet összegét személyi jövedelemadóval adóztatják. A Távol-Észak lakói számára a támogatások felső, nem adóköteles felső határa a havi bér hatszorosa.

A biztosítási díjak kiszámításának jellemzői a PFR-ben és az Oroszországi FSS-ben a kompenzáció összegéből

A munkaadó által a munkavállalónak fizetett összes visszatérítés munkaszerződések, kollektív szerződéses megállapodásoka PFR-hez, az FSS-hez és az MHIF-hez fizetett hozzájárulások adóztatják. Telepítve van szövetségi törvény 212-ФЗ, 2009. július 24-én kelt Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció, Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja és Szövetségi alap kötelező egészségbiztosítás. "

Az említett törvény 2. cikke (9) bekezdésének megfelelően, a fel nem használt szabadság kompenzációja, a végkielégítés formájában fizetett kifizetések részben, amelyek meghaladják a háromszorosot (a Távol-Északban dolgozók számára - hatszor), a havi jövedelem összegét az említett alapokba fizetendő biztosítási járulékokkal kell adóztatni. A munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos egyéb kifizetésekkel nem kerül sor levonásokra.

Videó

A legtöbb esetben a munkavállaló bizonyos körülmények miatt saját akaratából vagy a vezetőség kérésére kilép. De vannak olyan esetek, amikor a munkaügyi együttműködés felmondása a felek megállapodása alapján történik.

Kedves olvasók! A cikk a tipikus megoldásokról szól. jogi esetekde minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan oldja meg a problémát - lépjen kapcsolatba a tanácsadóval:

A PÁLYÁZATOK ÉS A HÍVÁSOK 24 órÁNAK, ÉS KI NAPOKKAL NEM TÖRLÉSE.

Gyors és INGYENES!

Általános szabály, hogy az elbocsátás ilyen körülmények között ritka, és csak akkor fordul elő, ha nagyon jó - mind pozitív, mind negatív - indokok vannak.

Mit mond a törvény?

Elbocsátás megegyezés alapján munkatörvény A 78. cikk szabályozza, amely szerint mindkét fél megállapodhat abban, hogy az együttműködést bármikor, a felek számára megfelelő időben felmondhatja.

Vagyis a tárgyalások és a vonatkozó dokumentumok jogalkotási szintű előkészítésének határidejét még nem határozták meg. A feleknek joguk van mindent szó szerint végrehajtani néhány napon belül, néha akár egy napon belül is.

Normál alap

Általános szabály, hogy a hozzájárulással történő elbocsátást csak rendelet útján formálják, amely az alapot jelöli, nevezetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikkét, amely alapvetően téves megközelítés.

A munkaszerződés ilyen körülmények között történő felmondása szintén rendelkezik írás az összes feltétel lefedésével, az elbocsátás napjától a kompenzációs kifizetések alapjáig és összegéig.

Jogalkotási szinten az elbocsátás kompenzációját a felek megállapodása alapján nem nyújtják. Ezért a feleknek joguk van ezt a kérdést önállóan eldönteni, figyelembe véve a kérdés ilyen radikális megoldását eredményező körülményeket, a vállalkozás pénzügyi lehetőségeit, valamint a megállapodásban és a megállapodásban, valamint a társaság egyéb helyi törvényeiben rögzített feltételeket.

terület

Az egyetértés alapján történő elbocsátás esetén az együttműködés megszüntetésének kezdeményezője lehet mind a munkavállaló, mind a munkáltató, mivel a körülmények különböznek.

Például az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében két héten belül előzetes értesítésre van szükség, majd a megállapodás szerinti időszak kidolgozása, ami nem mindig kényelmes.

De elég gyorsan csak több okból lehetséges. Például ez lehetséges nyugdíjba vonulásakor vagy egyetemre való belépéskor. Az elbocsátás fennmaradó feltételeiről már a munkaadóval kell megállapodni.

Tegyük fel, hogy egy másik városba történő sürgős költözés esetén, ha a férj nem katonaság, valószínűtlen, hogy gyorsan kilép, de a főnökökkel megállapodni lehet.

Vagy váratlan betegség esetén egy rokon, aki tartós gondozást igényel egy másik városban, csak 3 napot kaphat, ami egyértelműen nem elég. Orvosi dokumentumok és megértő főnök kiadásakor a lehető leghamarabb kiléphet.

Természetesen, ha maga a munkavállaló az elbocsátás kezdeményezője, akkor ritkán nyújtanak kompenzációt hasonló elbocsátási alapon. Bizonyos esetekben azonban néhány szervezet, tekintettel a széles pénzügyi lehetőségekre, jövedelmet nyújthat a munkavállalóknak, és köszönetet tudhat nekik odaadó munkájáért.

De nem minden olyan egyszerű. A helyzet az, hogy még a „felek egyetértésével” megfogalmazás mellett is általában a munkavállalót nem bocsátják el teljes mértékben jogilag, elbújva a jogi indokok miatti „kiegészítő díjazás” kifizetéséért a hallgatásért.

Például, amikor egy vállalkozást felszámolnak, vagy sok kedvezményes kategóriába tartozó munkavállalót tömegesen csökkentnek, kérnek, megnövelt összegű kompenzációt ígérve.

A társaság vezetésének tehát nem kell csökkentési eljárást kidolgoznia, amely magában foglalja egy nagyszámú dokumentum és jelentés összeállítását, valamint a Foglalkoztatási Központtal való együttműködést és a szakszervezet engedélyének megszerzését.

Hasonló helyzetben ugyanazok a várandós nők vagy anyák, akik első pillantásra nem vesznek el semmit, ahogyan ígérték végkielégítés ugyanabban az összegben, mint más okokból kifizetett hasonló kifizetések.

Ennek ellenére a munkaügyi szolgálatnál való regisztrációkor már nem rendelkeznek kiváltságokkal, és a munkáltató valószínűleg nem értesíti őket előre.

Ezenkívül a felek megállapodása alapján történő elbocsátást akkor is gyakorolják, amikor lehetetlen a munkavállalót törvényesen elbocsátani.

Tegyük fel, hogy fogyatékosság megszerzésekor be kell bizonyítani, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni feladatait.

Ez nem mindig lehetséges a speciális orvosi kifejezések és a jól megírt részletek hiánya miatt munkaköri leírás. Ezért a fogyatékossággal élő személyeknek kártérítést kínálnak, és a felek megállapodásával elbocsátják.

Vagy például egy alkalmazott elbocsátása bármilyen kötelező magatartás miatt, ugyanolyan vagy természetesen lehetséges, de csak egy meglehetősen bonyolult eljárás szerint. Sértésével az elbocsátás a bíróságon megtámadható.

Ezért a kötelességszegést nem állítják ki, hanem úgy kínálják az elbocsátást, hogy úgy mondjam, mindkét fél számára probléma nélkül és teljesen legitim okokból.

A törvény rendelkezéseivel összhangban kártalanítást nem írnak elő, ha a felek megállapodása alapján elbocsátják. Ilyen helyzetben az együttműködés megszüntetése mindkét fél akarata.

Ennek megfelelően egyiket sem sértik meg, és nem igényel további védelmet, mint a terhes nők vagy az elbocsátott munkavállalók esetében.

Ennek ellenére bizonyos esetekben kompenzációt kell fizetni.

Fizetési kötelezettség vagy a munkáltató joga?

Mint fentebb említettük, a törvény nem kötelezi a munkáltatót az elbocsátáskor a felek megállapodása alapján kártérítés kifizetésére.

Ezért van a társaság vezetőjének joga dönteni a kiegészítő munkavállalói juttatásokról. Vagy bonyodalom nélkül hagyja el a vállalkozást, vagy például személyes munkaerővel jár, ha sok éves munkát végez, vagy pedig magas teljesítményt és profitot jelent a vállalat számára.

Egyes esetekben azonban a kompenzáció kifizetése továbbra is a vállalkozás felelõssége.

Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkében mondják, hogy a munkáltatónak be kell tartania azokat a normákat, amelyeket a társaság helyi törvényei, a bérekre vagy bónuszokra vonatkozó rendeletek és természetesen a vállalkozás alkalmazottaival kötött megállapodások rögzítenek.

A kompenzáció típusai

Általános szabály, hogy mindenki tudja, hogy amikor elhagyja a bankot, elszámolással rendelkezik, de mi az, ami koosneb, és csak szakemberek tudják, mi a számítási eljárás.

Még kevesebb munkavállaló is megérti, hogy mely esetekben jogosultak kompenzációs kifizetésekre, és mikor nem.

Kívánt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke alapján bármilyen okból történő elbocsátás esetén a munkavállaló a következő kifizetésekre jogosult:

• Fizetés az utolsó fizetés óta. Ha a hónap közepén volt előleg, és a munkavállaló a hónap végén távozik, akkor további két munkanapot kereshet.
• , akkor is, ha ezek az időszakok meghaladják a kétéves évet. A legális pihenés érdekében a lejárati idő nem került meghatározásra, éppen ellenkezőleg. Ha a munkavállaló használta, és nem dolgozott teljes év, akkor a fizetett szabadságot levonják a kiszámított összegből, amelyre szintén fel kell készülnie.

További

De a kiegészítő kifizetésekkel ez nem olyan egyszerű.

A helyzet az, hogy a vállalkozás helyi törvényei szerint fizethetők ki, azaz előfeltétel, vagy a fej kérésére kompenzációként.

Helyi jogi aktusok alapján a következők fizetendők:

• bónuszokat, ha a bónuszrendelet feltételei szerint havonta fizettek őket, vagy ha a terv vagy más feltételek teljesültek az előírt törvény felett;
• bónuszok, ha a munkavállalói munka jellege további kifizetéseket von maga után;
• kompenzáció, amelyet csak az elbocsátásról szóló megállapodás határoz meg a felek megállapodásával.

dokumentálása

Meg kell jegyezni, hogy még ha a szerződést a felek megállapodása alapján is felmondják, csak az egyik fél lesz a kezdeményező, a másik csak kifejezi beleegyezését, amelyben az elbocsátás feldolgozási eljárása kissé eltér.

Tegyük fel, hogy ha az alkalmazott az elbocsátás kezdeményezője, akkor köteles kérelmet benyújtani az együttműködés megszüntetésére irányuló kérelemmel a vállalat vezetőségével egyetértésben. Vagyis magában a nyilatkozatban a megfogalmazásnak nem akarata szerint, hanem megegyezés szerint kell lennie.

Ezután természetesen nyilatkozatot kell felvenni a nyilatkozatra, amely kifejezi a munkavállaló javaslatával való egyetértést.

Ha a munkaadó az elbocsátás kezdeményezője, akkor a munkavállalónak írásbeli javaslatot kell küldeni az együttműködés megszüntetésére, feltüntetve a dátumot és a vezető aláírását. Ennek megfelelően a munkavállalónak írásban kifejeznie kell hozzájárulását és alá kell írnia a javaslatot, ezáltal kifejezve egyetértését.

Csak a fent említett dokumentumok végrehajtása után születik megállapodás, amelyben a felek meghatározzák az együttműködés megszüntetésének feltételeit, a kiegészítő kifizetéseket és a termelési jellegű egyéb feltételeket.

Példa egy alkalmazott fellebbezésére:

Példa a munkáltató fellebbezésére:

Példa a munkavállalói hozzájárulásra:

Példa a felek közötti megállapodásra:

A megállapodás két példányban készül, amelynek egyikét az aláírás után átadják az elbocsátott alkalmazottnak.

És csak ezt követően közzéteszik és belépnek egy munkaerő-bejegyzést, majd kifizetik az elszámolási számlákat.

Az ellátások kiszámítása és mérete

A kompenzáció összege általában több tényezőtől függ, nevezetesen:

• a vállalkozás pénzügyi lehetőségei;
• a helyi törvényekben előírt feltételek;
• a helyzet;
• a megállapodás feltételei.

Jelenleg a felek megegyezésével történő elbocsátáskor a 2019-2016 közötti időszakban a kompenzáció legfeljebb 6 fizetést jelent, legalább két hettől havi fizetésig, természetesen átlagosan.

Ha középszintű menedzser vagy igazgató távozik, természetesen a kompenzációt amennyire csak lehet biztosítani.

Egy rendes alkalmazott elbocsátásakor az összeg az együttműködés megszűnésének körülményeitől függ. De általában nem haladja meg a 3 fizetést.

A kompenzáció kiszámítása mindenképpen meglehetősen egyszerű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikkének normái alapján kiszámolják a napi átlagos fizetést, majd megszorozzák a megállapodásban meghatározott napok számával.

Adózás

Az alkalmazandó jog alapján.

Szinte az összes munkavállalói jövedelem adóköteles - személyi jövedelemadó. Különösen a bérek, a fel nem használt szabadság kompenzációja és az elbocsátás kompenzációja a felek megállapodása alapján adókötelesek.

Természetesen bizonyos esetekben, még a fenti levonások megfizetése esetén is, 3000 ezer rubeltől 500 rubeltől levonnak adókedvezményeket, de csak a lakosság privilegizált kategóriáira: Csernobili felszámolók vagy háborús veteránok, valamint az adózásról szóló törvény 218. cikkében meghatározott egyéb személyek RF

Vitatott esetek

A munkaadók azonban a felek megállapodása alapján nem mindig fizetnek kompenzációt az elbocsátáskor.

A helyzet az, hogy néhányan befizetik a megállapodott összeget minimális méret vagy teljes egészében megtagadja a fizetést. Ilyen helyzetben a munkavállaló a megállapodás feltételeinek megsértésével fordulhat a bírósághoz, ha rendelkezésre áll, vagy egyáltalán kiadták.

De még egy ilyen helyzetben sem garantáljuk a 100% -os eredményt.

Ha a vállalat képviselője bizonyítja, hogy a munkavállalót elbocsátották, bár a felek megállapodtak, de a bűnös cselekedetek miatt, a munkavállaló kártérítés nélkül marad. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 181.1. Cikke alapján ebben a helyzetben a munkavállalók számára nem nyújthatók kiegészítő ellátások.

Az Orosz Föderációban a felek megállapodása alapján történő elbocsátási eljárást a 19. cikk határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke. A kifejezés azt jelenti, hogy a munkaszerződést a munkáltató és a munkavállaló által elfogadott feltételeknek megfelelöen felmondják.

szabályok

Arra a kérdésre, hogy mely esetekben utasítják el őket a felek megállapodása alapján, egyszerűen válaszolni kell. A kezdeményező lehet mind a szervezet, mind az alkalmazott.

A munkáltató számára előnyös, ha a munkavállalók elbocsátására szükség van, ha a felek megállapodnak a szerződés felmondásáról, de nincs egyértelmű ok vagy kívánság a 81. cikk szerinti munkaintenzív elbocsátási eljárások végrehajtására. A munkavállaló számára ez a lehetőség előnyös lehet, ha érdekes feltételeket határozhat meg magának, például a fizetésnek. kártérítés.

A szerződés ilyen felmondásának jellemzői:

• a munkaviszony megszűnésének időpontja tetszőlegesen meghatározható: „holnap” -tól „egy éven belül”;
• a munkavállaló betegszabadságon tüzet engedhet próbaidő vagy terhes nő, vagyis azok, akiket a törvény védi a felettesek önkényességétől;
• önmagában nem változtathatja meg véleményét valakivel szemben (ellentétben azzal, amikor egy alkalmazott felveheti a jelentkezését, és visszatérhet dolgozni);
• világosan meg kell határozni a munkaszerződés ilyen felmondásának feltételeit.

Ezenkívül - a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátással ellentétben - nincs szükség:

• bizonyítékot szolgáltat a munkavállaló által elkövetett jogsértésekről vagy egyéb kötelességszegésekről;
• tanúsítás elvégzése a képesítés hiányának igazolására;
• más üres álláshelyek felkínálása stb.

Az elbocsátási eljárás a felek megállapodásával az Orosz Föderációban

1. Magyarázza el a munkavállalónak, hogy mi az elbocsátás a felek megállapodása alapján.
2. Beszélje meg a feltételeket (a szerződés felmondásának dátuma kötelező, a többi megítélése alapján választják meg, hogy fizetik-e a végkielégítést, ha az átvevő köteles befejezni a megkezdett munkát, jelentéseket benyújtani stb.).
3. Írja le írásban. Ha nincsenek kötelezettségek, az alkalmazott egyszerű, és az igazgató az „Egyetértek” határozatot hozza. Ha van, külön dokumentumot készítenek.
4. Kiadja meg a T-8 nyomtatványt.
5. Töltse ki és.

Hogyan lehet megállapodást kötni?

Egy ilyen dokumentum formája tetszőleges, de mint minden helyi normatív aktus, tartalmaznia kell a szükséges részleteket, mint például a szervezet neve, az igazgató neve és kezdőbetűi, beosztás és teljes név az a munkavállaló, akivel a megállapodást kötötték.

Feltétlenül adja meg a felmondandó szerződés számát és dátumát.

A dokumentumot minden félnek alá kell írnia: az igazgató költségvetési szervezet és alkalmazott.

Mintamegállapodás a munkaszerződés felmondásáról a felek megállapodása alapján

Hogyan lehet megrendelést tenni

A megrendelést a T-8 egységes formában készítik (bár nem az kötelező követelmény - bármilyen formában összeállíthatja). Ennek okán megemlítjük a munkavállaló és a munkáltató megállapodását megerősítő dokumentumot (annak száma és elkészítésének dátuma).

A megrendelésnek feltétlenül a munkavállaló aláírását kell tartalmaznia, amely kijelenti, hogy ismeri a megrendelést.

Mintavételi sorrend T-8 formájában

Mit kell írni a munkafüzetbe?

A megfogalmazás megegyezik a rendeletben foglaltakkal: „a felek megállapodásával elutasították az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 1. pontját”.

Felhívjuk figyelmét, hogy minden szó rövidítés nélkül van írva. A nyilvántartást a személyzeti szolgálat vezetõje és az alkalmazott aláírja (ismerõsként és beleegyezéseként a bejegyzéshez), valamint a vállalkozás pecsétjét (ha van). A felmondás alapjaként meg kell adnia a megrendelés számát és dátumát.

Mikor és mennyit kell fizetni kompenzációként

Az a feltétel, hogy a munkaszerződés megszűnésekor szerepeljen például a "belső szabályzatban". Ilyen kötelezettséget törvény nem állapított meg.

Gyakrabban a felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén a végkielégítés kérdéséről az igazgató és a munkavállaló dönt: a leggyakoribb összeg két fizetés vagy két átlagos havi jövedelem. Ezeket az intézkedéseket írásban kell rögzíteni.

Vitatott kérdések

Annak ellenére, hogy a munkaviszonyok ilyen „barátságos” megszakítása a legkevésbé ütköző, arbitrázs gyakorlat még mindig ott. Leggyakrabban a viták akkor merülnek fel, ha:

• a megállapodásokat nem hajtják végre írásban (lásd például az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága 2010. május 14-i 45-B10-7 sz. határozatát);
• nem fizetett végkielégítés (lásd Fellebbezés meghatározása Orenburg regionális bíróság 2015. január 14-én kelt, a 33-240 / 2015. sz. ügyben);
• a személy bizonyítja, hogy egy dokumentum aláírására kényszerült (lásd az Oryol Regionális Bíróság 2010. december 22-i, a 33-1925. sz. ügy meghatározását).

Ez ismét bizonyítja, hogy a személyzet munkája átgondolkodást és a részletekre való figyelmet igényel.