Kollektív megállapodás. Kollektív szerződések és megállapodások Készítette: Cherepanova Angelika Előadás a kollektív szerződések megkötéséről

A kollektív szerződés olyan jogi aktus, amely a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozza a szervezetben, és amelyet egy munkáltató és

KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁS FUNKCIÓI

MIÉRT SZÜKSÉGES A MUNKAVÁLLALÓ KÖZÖS MEGÁLLAPODÁSRA?

Miért kell a munkavállalóknak kollektív szerződésre?

A GYAKORLATI MEGÁLLAPODÁS KÖVETKEZTETÉSÉNEK TECHNOLÓGIA

2. Bizottság létrehozása a tárgyalásokhoz

3. A tárgyalási bizottság munkájának megszervezése

4. Kollektív szerződéstervezet készítése

5. A kollektív szerződés jóváhagyása és aláírása

6.Regisztrálás a munkaügyi hatóságban

7. A kollektív szerződés végrehajtásának nyomon követése

A megállapodások típusai:

Hasonló dokumentumok

Kollektív szerződés: koncepció, típusok, szerkezet, tartalom, fejlesztés, a megkötési sorrend és a regisztráció. A munkáltatóval kollektív szerződés megkötésének szükségességéről szóló döntés, annak megkötésének helye. Egy másik feladatra történő áthelyezés befejezésének folyamata.

teszt, hozzáadva 2011.09.13


Kollektív szerződés, mint írásbeli megállapodás a munka és a foglalkoztatás területén. A kollektív szerződés tartalmát alkotó kérdések köre. A szerződés megkötésének alapelvei. A kollektív szerződés előkészítésének és megkötésének eljárása, szabályai, feltételei.

Összegzés, 2011.11.23


A társadalmi partnerség feladatai, mint a társadalmi kapcsolatok szervezésének egyik módja, a társadalmi igazságosság elve alapján, amely magában foglalja a társadalom tagjainak érdekeinek összehangolását. Kollektív alku, mint a társadalmi partnerség hatékony formája.

cikk hozzáadva 2018.12.25


A munkaszerződés fogalma, jelentése, funkciói, jellemzői. A munkaszerződés típusai érvényességi ideje szerint. Munkaszerződések ideiglenes és idénymunkásokkal. Munkaszerződések háztartási és háztartási dolgozókkal.

tézis, hozzáadva 2015.4.26


A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony szabályozása. Az egyén tulajdonságainak meghatározása a munkaviszonyba lépéshez. A kiskorúak munkaszerződések megkötésének lehetőségével kapcsolatos kérdések rendezése.

a cikk hozzáadva 19.02.02


A kollektív szerződés általános jogi koncepciójának kidolgozása a társadalom fejlődésének jelenlegi szakaszában, a megjelenésének és érvényességének megszűnésének feltételei. A problémák azonosítása és a munkaügyi kapcsolatok körét szabályozó jogszabályok helyzetének elemzése.

szakdolgozat, hozzáadva 2011.07.13


A kollektív szerződés hatása. Munkavállalói konferenciák szervezésének funkciói. A kollektív szerződés korai megváltoztatásának lehetősége átszervezés vagy tulajdonosváltás esetén. A foglalkoztatás szabályozása. Belső munkaterv.

cikk hozzáadva 2018.09.22


A kollektív szerződés fogalma a modern munkajogban. E megállapodások fő típusai. A kollektív szerződésben részt vevő felek, jogaik és kötelezettségeik, fő funkcióik, tartalma és felépítése. Felelősség a szerződés megszegéséért.

a jelentés hozzáadva 2018.12.1-én


A kollektív szerződés fogalma, tartalma. A javadalmazás szabályozási rendszerének jellemzői, az ellátások nyújtása stb. A kollektív szerződés funkciói. Az Orosz Föderációban a kollektív tárgyalások szabályozásának jellemzői.

az előadás hozzáadva: 2016.8.30


A munkaügyi kapcsolatok jellege és fogalma, mint a munkavállalói és a munkáltató közötti megállapodáson alapuló kapcsolatok, amelyek díjazásra vonatkoznak a munkaügyi funkció személyes teljesítéséről. Munkavállalási szerződés részmunkaidős alkalmazotttal.

1. dia

2. dia

3. dia

MIÉRT SZÜKSÉGES A MUNKAVÉGZŐ B kollektív szerződésre?

A CD jelenléte egy szilárd szervezet jele, amely magabiztosan néz előre és ügyel személyi potenciáljára. Következtetés A KD pozitív hatással van a munkaerő motivációjára. A CD-projekt kidolgozása során a munkáltató a lehető legpontosabb képet fogja alkotni az alkalmazottak valós érdekeiről és igényeiről. A CA következtetései segítenek partneri kapcsolatok kialakításában a szakszervezettel, és a munkáltató látni fogja, hogy ez az asszisztens mennyire hatékonyan dolgozik az alkalmazottakkal.

4. dia

Miért kell a munkavállalóknak kollektív szerződésre?

Az Alkotmánybíróság megállapítja azokat a jogokat és garanciákat, amelyek javítják a munkavállalók helyzetét a jogszabályokhoz képest. A munkaerőpiacon az a helyzet, hogy a munkavállalók túlnyomó többsége nem tudja egyedül elérni azokat a munkakörülményeket, amelyeket a szakszervezet és a munkáltató által megkötött munkaszerződés biztosít számukra. A KD az egyetlen dokumentum a társadalmi partnerség rendszerében, amelynek be nem tartása bíróságon mérlegelhető. A KD a szakszervezet védő funkciójának a szervezetben történő megvalósításának fő eszköze, a szakszervezeti bizottság munkájának hatékonyságát jelző mutató. A CBA kidolgozhat egy speciális mechanizmust a szakszervezet törvényes jogainak végrehajtására, amely megkönnyíti a szervezet tevékenységét

5. dia

Kollektív szerződés

Kollektív szerződés

A kollektív szerződés aláírása

Kollektív szerződésről szóló értesítés

6. dia

A kollektív alku eljárása (kötelező a kollektív szerződés megkötésekor) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 36. cikke)

A munkavállalói képviselő - az elsődleges szakszervezeti szervezet - kezdeményezést kezdeményez, hogy tárgyalásokat kezdjen a munkáltatóval a kollektív szerződés megkötéséről

Ezt a kezdeményezést a szakszervezeti bizottság állásfoglalásában formálissá teszik, amelynek ülésén a tárgyalások megkezdésekor egy értesítési szöveget is készítenek, amelyben jelzik a szakszervezeti oldal képviselőit, hogy vegyenek részt a kollektív alku bizottságának munkájában, hatáskörüket

Az értesítést írásban megküldik a munkáltatónak, a naplóba feljegyzést fűznek a kimenő levelekről, attól az időponttól kezdődően és hány számra küldték meg az értesítést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 36. cikke)

A munkáltató köteles tárgyalásokat kezdeni az értesítés kézhezvételétől számított 7 naptári napon belül. Erről a válaszként tájékoztatja a szakszervezeti oldalt, képviselőit jelölve a tárgyalási bizottság összetételéhez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 36. cikke)

7. dia

A kollektív alku azon a napon kezdődik, amikor a szakszervezet választ kap a munkáltatótól - - egyenlő alapon létrehozzák a bizottság szervezeti ülését, amelyen meghatározzák a kollektív tárgyalások feltételeit, helyét és eljárását, megválasztják a bizottság elnökét és titkárát. A bizottság összes ülését rögzítik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 37. cikke)

A kollektív tárgyalások ideje nem haladhatja meg a 3 hónapot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikke)

3 hónap elteltével a feleknek kollektív megállapodást kell aláírniuk a megállapodott kötelezettségekre vonatkozóan (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikke)

A fennálló kötelezettségekre vonatkozóan nézeteltérési jegyzőkönyvet készítenek. E nézeteltérések alapján a felek folytathatják a tárgyalásokat vagy megoldhatják azokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 398–418. Cikke szerint.

A munkáltató a felek általi aláírás napjától számított 7 napon belül kollektív szerződést küld a megfelelő munkaügyi hatósághoz.

8. dia

Garanciák és kompenzációk a kollektív tárgyalásokban részt vevő személyek számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. cikke)

Mentesülnek fő munkakörükből, miközben a felek megállapodása által meghatározott, de legfeljebb három hónapig tartó átlagkeretet tartanak fenn.

Ezeket nem lehet fegyelmi eljárás alá vonni, másik munkahelyre áthelyezni vagy a munkaadó kezdeményezésére elbocsátani anélkül, hogy a képviseletre felhatalmazó hatóság előzetes beleegyezését adnák.

A kollektív alkuban való részvétel költségeinek kompenzálása

9. dia

A kollektív tárgyalási megállapodások, megállapodások, munkaszerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek korlátozzák a munkavállalók jogait vagy csökkentik a garanciák szintjét, összehasonlítva a munkajoggal és más, a munkajogi normákat tartalmazó jogszabályokkal. Ha ezeket a feltételeket egy kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés tartalmazza, akkor azokat nem kell alkalmazni.

10. dia

A munkaszerződés feltételeinek a felek által e cikknek megfelelően bevezetett módosítása nem ronthatja a munkavállaló helyzetét a megállapodásban megállapított kollektív szerződéshez képest.

13. dia

A kollektív szerződés mellékletei

A munkavállalók számára nyújtott juttatásokról szóló rendelet

Rendelet a kiadásokról, a bérszámfejtés megtakarításáról

A vállalkozói tevékenységből származó pénzeszközök kiadására vonatkozó rendelet

A munkavállalóknak nyújtott anyagi segítségnyújtási eljárásról szóló rendelet

A szabálytalan munkaidőre járó kiegészítő fizetett szabadságra jogosult munkavállalók pozícióinak listája

Munkavédelmi megállapodás (minden naptári évre)

Az ösztönző társfinanszírozások és juttatások megállapításának eljárásáról szóló rendelet

Azon alkalmazottak pozícióinak listája, akik számára további szabadságot biztosítanak a káros munkakörülmények miatt

Az üzleti utazásokkal kapcsolatos költségek megtérítésének eljárásáról és összegéről szóló rendelet

A káros munkakörülményekkel járó munka típusainak felsorolása

A végkielégítés fizetési módjáról és feltételeiről szóló rendelet

* A belső munkaügyi szabályok a kollektív szerződés mellékletét is képezhetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190. cikke)

22. dia

1. A KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁS KÖVETKEZTETÉSÉNEK TECHNOLÓGIAA

A kollektív szerződés megkötésére vonatkozó tárgyalások megkezdéséről szóló írásbeli értesítés, a kollektív szerződés kidolgozásáról, megkötéséről és módosításáról szóló kollektív tárgyalások kezdeményezője jogosult bármelyik félként eljárni; a párt képviselőinek, akik írásbeli javaslatot kaptak a tárgyalások megkezdésére, hét naptári napon belül meg kell kezdeniük a tárgyalásokat; a hétnapos időszak nem a tárgyalások megkezdésére vonatkozó javaslat aláírásának napjától kezdődik, hanem attól a naptól kezdődik, amikor azt a másik fél megkapta; A kollektív tárgyalások megkezdésének napja az aznap nap, amelyen a tárgyalás kezdeményezője megkapta a másik fél képviselőjét feltüntető választ.

23. dia

2. Bizottság létrehozása a tárgyalásokhoz

a kollektív tárgyalásokhoz, a kollektív szerződés tervezetének elkészítéséhez és a kollektív szerződés megkötéséhez mindkét fél egyenlő alapon képviseli a szükséges hatáskörökkel rendelkező képviselőket; az egyes pártok képviselői azonos számú tagot jelölnek a bizottságba, de maguk döntenek arról, hogy kinek lesznek; a tárgyalásokban részt vevő felek képviselői meghatározzák a kollektív tárgyalások időpontját, helyét és eljárását; a bizottság felállítását a szervezet vezetője végzi.

24. dia

3. A tárgyalási bizottság munkájának megszervezése

a jutalék feltételei - legfeljebb három hónap a tárgyalások megkezdésétől számítva a tárgyalók mentesülnek fő munkakörükből, ha az átlagos jövedelmet három hónapot meg nem haladó ideig tartják fenn; a tárgyalások hatékonyságának és a felek felelősségének fokozása érdekében ajánlott a bizottsági ülések rögzítése; a feleknek a megfelelő kérelem kézhezvételének napjától számított két héten belül meg kell adniuk egymásnak a kollektív tárgyalásokhoz szükséges információkat; a szakértők, szakemberek és közvetítők szolgáltatásáért a meghívó fél fizeti, hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik.

25. dia

4. Kollektív szerződéstervezet készítése

a kollektív szerződés tartalmát és felépítését a felek határozzák meg; a kollektív szerződés tervezetének kidolgozására és a kollektív szerződés megkötésére vonatkozó eljárást a felek határozzák meg; a kollektív szerződés tervezetének kidolgozásának legjobb módja a jutalék mini csoportokra bontása, amelyek mindegyike elkészíti a kollektív szerződés külön szakaszát; miután a bizottság megállapodott a kollektív szerződés fő tartalmáról, a munkáltató biztosítja a kollektív szerződés tervezetének reprodukálását és megvitatását a szervezeti egységekben; A munkavállalók észrevételei és javaslatai alapján a Bizottság véglegesíti a kollektív szerződés tervezetét; abban az esetben, ha a felek három hónapon belül nem jutnak megállapodásra a kollektív szerződés tervezetének egyes rendelkezéseiről, akkor a megegyezési jegyzőkönyv egyidejű elkészítésével egyeztetett feltételek mellett kollektív megállapodást kell aláírniuk, amely jelzi azokat a javaslatokat, amelyekkel kapcsolatban megállapodás nem jött létre.

26. dia

5. A kollektív szerződés jóváhagyása és aláírása

a kollektív szerződés jóváhagyását és aláírását legjobban a munkavállalók ülésén (konferenciákon) lehet megtenni; az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve nem tartalmaz olyan normákat, amelyek megkövetelik a kollektív szerződés tervezetének kötelező megvitatását a szervezet strukturális részlegeiben és jóváhagyását a közgyűlésen (konferencián), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja ezeket a tevékenységeket; A kollektív szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a felek aláírták, vagy a kollektív szerződés által létrehozott naptól.

27. dia

6.Regisztrálás a munkaügyi hatóságban

a munkáltató köteles kollektív szerződést (3 példányt) az értesítés regisztrációjának az aláírásától számított hét napon belül megküldeni az illetékes munkaügyi hatóságnak; a regisztrált kollektív szerződés két példányát visszajuttatják a felek képviselőinek, a harmadik példányt a regisztráló hatóság őrzi.

28. dia

7. A kollektív szerződés végrehajtásának nyomon követése

a kollektív szerződés végrehajtásának ellenőrzését a szociális partnerség felei, képviselőik végzik; az ellenőrzés során a felek képviselői kötelesek egymásnak megadni a szükséges információkat; a felek közös határozattal külön bizottságot alkotnak, vagy a kollektív alku bizottságának ellenőrzési feladatait bízzák meg; a bizottság a munkatervének megfelelően, valamint a munkáltató, a szakszervezeti bizottság, az egyes munkavállalók írásbeli kérelmeinek tényeivel ellenőrzi a kollektív szerződés teljesítését; mindkét oldalon a koordinátorok éves jelentést nyújtanak be a kollektív szerződés végrehajtásáról a munkavállalók előtt az ülésen (konferencián).

Bemutatkozás leírása Kollektív szerződések és szerződések Készítette: Cherepanova Angelika, diák szerint

Kollektív szerződések teljesültek: Cherepanova Angelika, Nazarova Tatyana, Kuznetsova Victoria 212 group

A kollektív szerződés olyan jogi aktus, amely szabályozza a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat egy szervezetben, és amelyet a munkáltató és a munkavállalók (vagy a szakszervezet által képviselt képviselőik) kötnek meg.

KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁS FUNKCIÓI védő; szabályozó; a munkajogok és garanciák szintjének emelése.

MIÉRT SZÜKSÉGES A MUNKAVÁLLALÓ KÖZÖS MEGÁLLAPODÁSRA? A CD jelenléte egy szilárd szervezet jele, amely magabiztosan néz előre és ügyel személyi potenciáljára. Következtetés A KD pozitív hatással van a munkaerő motivációjára. A CD-projekt kidolgozása során a munkáltató a lehető legpontosabb képet fogja alkotni az alkalmazottak valós érdekeiről és igényeiről. A CA következtetései segítenek partneri kapcsolatok kialakításában a szakszervezettel, és a munkáltató látni fogja, hogy ez az asszisztens mennyire hatékonyan dolgozik az alkalmazottakkal.

Miért kell a munkavállalóknak kollektív szerződésre? Az Alkotmánybíróság megállapítja azokat a jogokat és garanciákat, amelyek javítják a munkavállalók helyzetét a jogszabályokhoz képest. A munkaerőpiacon az a helyzet, hogy a munkavállalók túlnyomó többsége nem tudja egyedül elérni azokat a munkakörülményeket, amelyeket a szakszervezet és a munkáltató által megkötött munkaszerződés biztosít számukra. A KD az egyetlen dokumentum a társadalmi partnerség rendszerében, amelynek be nem tartása bíróságon mérlegelhető. A KD a szakszervezet védő funkciójának a szervezetben történő megvalósításának fő eszköze, a szakszervezeti bizottság munkájának hatékonyságát jelző mutató. A CBA kidolgozhat egy speciális mechanizmust a szakszervezet törvényes jogainak végrehajtására, amely megkönnyíti a szervezet tevékenységét

A kollektív szerződés tartalma a felek által elfogadott feltételek. Szabályozási és szervezeti kötelező információk

A KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁS KÖVETKEZTETÉSÉNEK TECHNOLÓGIA 1. A kollektív szerződés megkötéséről szóló tárgyalások megkezdéséről szóló írásbeli értesítés, a kollektív szerződés kidolgozásáról, megkötéséről és módosításáról szóló kollektív tárgyalások kezdeményezője jogosult bármelyik félként eljárni; a párt képviselőinek, akik írásbeli javaslatot kaptak a tárgyalások megkezdésére, hét naptári napon belül meg kell kezdeniük a tárgyalásokat; a hétnapos időszak nem a tárgyalások megkezdésére vonatkozó javaslat aláírásának napjától kezdődik, hanem attól a naptól kezdődik, amikor azt a másik fél megkapta; A kollektív tárgyalások megkezdésének napja az aznap nap, amelyen a tárgyalás kezdeményezője megkapta a másik fél képviselőjét jelző választ.

2. Bizottság létrehozása a kollektív tárgyalásokra vonatkozó tárgyalásokra, a kollektív szerződés tervezetének elkészítése és a kollektív szerződés megkötése, mindkét fél egyenlő alapon képviseli a szükséges hatáskörökkel rendelkező képviselőket; az egyes pártok képviselői azonos számú tagot jelölnek a bizottságba, de maguk döntenek arról, hogy kinek lesznek; a tárgyalásokban részt vevő felek képviselői meghatározzák a kollektív tárgyalások időpontját, helyét és eljárását; a bizottság felállítását a szervezet vezetője végzi.

3. A tárgyalási bizottság munkájának megszervezése; a bizottság munkájának feltételei - legfeljebb három hónapon belül a tárgyalások megkezdésétől; a tárgyalók mentesülnek fő munkakörükből, ha az átlagos jövedelmet három hónapot meg nem haladó ideig tartják fenn; a tárgyalások hatékonyságának és a felek felelősségének fokozása érdekében ajánlott a bizottsági üléseket rögzíteni; a feleknek a vonatkozó kérelem kézhezvételétől számított két héten belül meg kell adniuk a barátjának a kollektív tárgyalásokhoz szükséges információkat; a szakértők, szakemberek és közvetítők szolgáltatásáért a meghívó fél fizeti, hacsak a kollektív szerződés másként nem rendelkezik.

4. A kollektív szerződés tervezetének elkészítésekor a kollektív szerződés tartalmát és felépítését a felek határozzák meg; a kollektív szerződés tervezetének kidolgozására és a kollektív szerződés megkötésére vonatkozó eljárást a felek határozzák meg; a kollektív szerződés tervezetének kidolgozásának legjobb módja a jutalék mini csoportokra bontása, amelyek mindegyike elkészíti a kollektív szerződés külön szakaszát; miután a bizottság megállapodott a kollektív szerződés fő tartalmáról, a munkáltató biztosítja a kollektív szerződés tervezetének reprodukálását és megvitatását a szervezeti egységekben; A munkavállalók észrevételei és javaslatai alapján a Bizottság véglegesíti a kollektív szerződés tervezetét; abban az esetben, ha a felek három hónapon belül nem jutnak megállapodásra a kollektív szerződés tervezetének egyes rendelkezéseiről, akkor a megegyezési jegyzőkönyv egyidejű elkészítésével egyeztetett feltételek mellett kollektív megállapodást kell aláírniuk, amely jelzi azokat a javaslatokat, amelyekkel kapcsolatban megállapodás nem jött létre.

5. A kollektív szerződés jóváhagyása és aláírása; a kollektív szerződés jóváhagyását és aláírását legjobban a munkavállalói ülésen (konferenciákon) lehet elvégezni; az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyve nem tartalmaz olyan normákat, amelyek megkövetelik a kollektív szerződés tervezetének kötelező megvitatását a szervezet strukturális részlegeiben és jóváhagyását a közgyűlésen (konferencián), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja ezeket a tevékenységeket; A kollektív szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a felek aláírták, vagy a kollektív szerződés által létrehozott naptól.

6. A munkaügyi hatóságnál történő regisztráció a munkáltató köteles kollektív szerződést (3 példányban) megküldeni az értesítés regisztrációjának a megfelelő munkaügyi hatóságnak történő aláírásától számított hét napon belül; a regisztrált kollektív szerződés két példányát visszajuttatják a felek képviselőinek, a harmadik példányt a regisztráló hatóság őrzi.

7. A kollektív szerződés végrehajtásának nyomon követése, a kollektív szerződés végrehajtásának ellenőrzését a társadalmi partnerség felei, képviselőik végzik; az ellenőrzés során a felek képviselői kötelesek megadni a barátjának a szükséges információkat; a felek közös határozattal külön bizottságot alkotnak, vagy a kollektív alku bizottságának ellenőrzési feladatait bízzák meg; a bizottság a munkatervének megfelelően, valamint a munkáltató, a szakszervezeti bizottság, az egyes munkavállalók írásbeli kérelmeinek tényeivel ellenőrzi a kollektív szerződés teljesítését; mindkét oldalon a koordinátorok éves jelentést nyújtanak be a kollektív szerződés végrehajtásáról a munkavállalók előtt az ülésen (konferencián).

A kollektív szerződés a szociális és munkaügyi kapcsolatok, valamint a kapcsolódó gazdasági kapcsolatok szabályozásának általános elveit meghatározó jogi aktus, amelyet a munkavállalók és a munkáltatók meghatalmazott képviselői között kötnek szövetségi, regionális, ágazati (ágazatközi) és területi szinten, hatáskörükön belül.

A megállapodások típusai: 1. Általános, állami szinten megkötött és a felek szakszervezetek, amelyek egyesülnek a gróf fenntartása érdekében. tárgyalások és az Általános Megállapodás megkötése, valamint a tulajdonosok, akik egységesen számítanak. a tárgyalások és a következtetések száma. megállapodásokat. 2. Az iparág az ipar szintjén jön létre, amelynek felek tulajdonosok vagy tulajdonosok képviseleti szövetségei és szakszervezetek ipari szövetségei. Az állami tulajdonú vállalkozásokban a tulajdonos érdekeit minisztériumok és osztályok képviselik. 3. A régiót regionális szinten zárják le, amelynek felei önkormányzati szervek vagy vállalkozók regionális szövetségei, akik összefogtak regionális megállapodás megkötése és a szakszervezetek egyesítése érdekében.

9. CIKK A kollektív tárgyalási megállapodások, megállapodások, munkaszerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek korlátozzák a munkavállalók jogait vagy csökkentik a garanciák szintjét a munkajogi normákat tartalmazó törvényekkel és más normatív jogi aktusokkal összehasonlítva. Ha ezeket a feltételeket egy kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés tartalmazza, akkor azokat nem kell alkalmazni.

A kollektív szerződés felépítése A fizetések javadalmazásának formái, rendszerei és mértéke Juttatások, kompenzációk A javadalmazások szabályozási rendszere A munkavállalók garanciáinak és ellátásainak kombinálása a munkával és a képzéssel ellátások nyújtásának rendszere . nők és fiatalok A munkavállalók ökológiai biztonsága és egészségvédelme Biztonsági és munkavédelmi rendszer Munkaidő és pihenőidő, ideértve a szabadság megadásának és időtartamának kérdéseit. A munkaidő, a szünetek és a szünidő felépítése A munkáltatói kötelezettségek és a munkavállalók társadalombiztosítási és egészségbiztosítási különös szabályai Biztosítási rendszer

A kollektív szerződések alapelvei A felek képviselőinek hatásköre A törvény normáknak való megfelelés A kötelezettségek önkéntes vállalása Választási szabadság és a kollektív szerződések tartalmát alkotó kérdések megvitatása A felek egyenlősége A felek egyenlősége A vállalt kötelezettségek biztosításának valósága Szisztematikus ellenőrzés és a felelősség elkerülhetetlensége

Munkaidő Munkaidő - az az idő, amelynek során a munkavállalónak a belső munkaterv szabályaival és a munkaszerződés feltételeivel összhangban teljesítenie kell a munkakörét. A rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Tizenhat évesnél fiatalabb munkavállalók számára csökkentett munkaidő - legfeljebb heti 24 órában; tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 órát; I. vagy II. csoport fogyatékossággal élő alkalmazottak esetében - legfeljebb heti 35 órát; a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkoztatott munkavállalók számára - hetente legfeljebb 36 órát.

Munkaidő speciális munkaidő, amely szerint a munkáltató utasításai szerint az egyes alkalmazottakat alkalmanként be lehet vonni a munkájuk elvégzésébe a számukra megállapított munkaidőn kívül. Rendszeres munkaidő: Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés esetén a kezdete, vége vagy teljes időtartama a munkanapot a felek megállapodása határozza meg. Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés Két, három vagy négy műszakban történő munkavégzés - bevezetésre kerülnek azokban az esetekben, amikor a termelési folyamat meghaladja a napi munka megengedett időtartamát. műszakban végzett munka Olyan munkahelyeknél, ahol ez a munka sajátos jellege miatt szükséges, és a munka előállításában is, amelynek intenzitása a munkanapon belül változik. A munkanap felosztása részekre