A végkielégítés a hadseregbe távozáskor. A legfontosabb dolog, amelyet a munkavállalónak tudnia kell a végkielégítés kifizetéséről a felmentéskor a katonasághoz kapcsolódóan. Milyen garanciákat vállal a katonaság alkalmazott?

Végkielégítés - Ez egy olyan típusú fizetés, amelyet egy alkalmazott elbocsátásakor fizetnek, és amelyet külön fizetnek a fizetések és egyéb összegek átutalásától.

Ezeket a kifizetéseket azonban nem minden elbocsátás esetén kapják meg, hanem csak külön indokok alapján.

Milyen indokok szükségesek a végkielégítéshez, hogyan számítják ki az ellátás összegét, és mennyi ideig kell fizetni a munkáltatónak? Ezekre és más kérdésekre a cikkben válaszolunk.

A végkielégítés kifizetésének okai

A Munka Törvénykönyve 13. fejezetében meghatározott okokból történő elbocsátás esetén a munkavállaló fizetésre jogosult munkabér az összes ledolgozott napért.

Ezenkívül a munkavégzés elhagyása esetén az összes fel nem használt szabadságnap kompenzálásra kerül.

Ez vonatkozik az elmúlt munka évre vonatkozó éves, illetve kiegészítő nyaralási napokra is.

Ami a végkielégítést illeti, ez az összeg nem esedékes.

A végkielégítés kifizetését kötelező kompenzálni a vállalkozás alkalmazottainak felszámolása vagy létszámcsökkentése esetén, ha ezek az intézkedések a létszámcsökkentést vagy a teljes alkalmazottak számát jelentik.

Ebben az esetben a végkielégítés lesz átlagos kereset 1 hónap alatt.

A végkielégítés két hetes átlagkereset összegben, az Art. A Munka Törvénykönyve 178. cikke a következő okokból hivatkozik az elbocsátásra:

• szezonális munkavállalók szervezetének átszervezése vagy felszámolása során;
• új pozícióban történő munkavégzés megtagadása esetén, ha az előző munka egészségügyi okokból ellenjavallt;
• a vállalkozással együtt másik régióba történő munkavégzés megtagadása;
• amikor egy beosztott katonai szolgálatra szólít fel (beleértve a alternatív szolgáltatás);
• új munkakörülmények megtagadása esetén;
• a korábbi alkalmazott visszahelyezésekor, ha megfelelő bírósági határozat van.

Az Art. 84 Az egy fizetés összegű TC támogatást kell fizetni az aláírási szabályok megsértése esetén munkaszerződés a munkavállaló hibája miatt.

Három havi fizetés összegű támogatást kell fizetni az elbocsátáskor az igazgató, az igazgatóhelyettes és a főkönyvelő tulajdonjogának megváltozása miatt.

A menedzser elbocsátásakor, és ha munkája során nem követett el semmiféle vádat elkövető tevékenységet, jogosult a munkaszerződésben meghatározott összegű végkielégítésre.

Ennek az összegnek legalább legalább a három hónap átlagos jövedelmének meg kell egyeznie.

Egyéb ellátások kifizetése

A munkáltatónak joga van magasabb végkielégítést megállapítani.

Ezt a döntést az alábbiak tükrözik: kollektív megállapodás vagy közvetlenül a munkavállaló munkaszerződésében.

A gyakorlatban a munkáltatók leggyakrabban nem az üdülési támogatás mértékét, hanem a kifizetések időszakát mutatják be.

Például 3, 4, 5 hónapig, ha ezen idő alatt a munkavállalónak nincs ideje munkát találni. A menedzser gondoskodhat róla helyi törvények a vállalkozások juttatásokat fizetnek, és egyéb okokból, amelyek alapján az "Oroszország Föderációjának törvénykönyve" nem rendelkezik "kompenzációval".

Például az elbocsátási támogatás kifizetését a felek megállapodásával rendelje el. Tegyük fel, hogy a következő megfogalmazás meghatározható a kollektív szerződésben:

"A felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén (a Munka Törvénykönyve 71. cikkének (1) bekezdése) a munkavállaló 3-6 fizetés összegű végkielégítésre jogosult."

A végkielégítés összegét nem kevesebb összegben fizetik ki, mint amelyet a törvény előír. A munkakörülmények romlása elfogadhatatlan, ellenkező esetben a munkáltató viseli adminisztratív felelősség.

A végkielégítés kiszámítása

Mint már jeleztük, a munkaszerződés alapján járó végkielégítést az átlagbér összegében kell kiszámítani.

Ennek az összegnek a kiszámításához nem csak a fizetés összegét veszik figyelembe, hanem a bónuszokat, kiegészítő kifizetéseket, bónuszokat is.

Ugyanakkor a betegszabadság, nyaralás stb. nem szerepelnek a számításban.

A számítások elvégzéséhez a munkavállaló fizetését az elbocsátást megelőző 12 hónapra számítják.

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a számítást csak a munkaidőre végzik. A munkavállalónak végkielégítést kap, amelyet így kiszámítanak: a 12 hónapra kapott összeget el kell osztani 365 nappal, az eredményt megszorozzuk 30,4-del. Az az összeg, amelyet egy hónap alatt megszereznek és fizetnek.

Érdemes azonban tisztázni, hogy miután az elbocsátás miatti végkielégítést fizettek az elbocsátás miatti elbocsátás esetén, a távozási támogatás is második hónapra jár, de csak akkor, ha a munkavállalónak még nem volt ideje új állást szerezni.

Ezenkívül lehetőség van a harmadik hónapban juttatásokra is, de ez csak a foglalkoztatási szolgálat döntése alapján lehetséges és azzal a feltétellel, hogy az állampolgárt munkanélkülivé nyilvánítsák legkésőbb 2 héttel a munka elhagyása után.

A végkielégítés kifizetésének árnyalata

Sokan tévesen vélekednek arról, hogy a nyugdíjkorhatárban dolgozó munkavállalók nem jogosultak a végkielégítésre, mivel ha egy polgár nyugdíjat kap, akkor nem rendelkezik jogukkal fizetni munkanélküliként a foglalkoztatási központban.

Valójában egy nyugdíjasnak ugyanolyan joga van a végkielégítésre, mint a többi alkalmazottnak.

A munkáltató vállalja, hogy a nyugdíjasnak nemcsak az első hónapért, hanem a második hónapért is fizeti a kártérítést, ha a volt munkavállalót nem regisztrálták másik állásra.

Napja külföldi állampolgárok A végkielégítés ugyanolyan összegű, mint az orosz állampolgárok.

Az egyetlen feltétel az, hogy a külföldit minden követelménynek megfelelően regisztrálni kell orosz jogszabályok a munkáról.

A végkielégítésre is szükség van, függetlenül attól, hogy mely fizetési rendszert használják a vállalkozásban. Az ellátások kifizetésének hosszabb időtartamát mindenki számára meghatározzák, aki a távol-északon és a távol-északnak megfelelő területeken dolgozik.

Ezenkívül a foglalkoztatási szolgálat döntése szerint a távol-északi és az azzal egyenértékű régiókban dolgozók fizetnek a negyedik, ötödik és hatodik hónapban, ha nem alkalmazták ezt az időszakot, és a munka elhagyását követő egy hónapon belül alkalmazzák a foglalkoztatási szolgálathoz.

Fizetési feltételek

Általános szabály, hogy a végkielégítést a munkavállalók elbocsátásának napján fizetik ki.

Ugyanezen a napon a vezetés fizet bért, a fel nem használt szabadság kompenzációját, egyéb kompenzációs összegeket és egy munkakönyvet.

A munkavégzés napjának második hónapjában elbocsátott személyek számára kompenzációt nem fizetnek ki, és a munkavállaló a számítás napján nem követelheti meg annak kifizetését.

A 2. hónap fizetési eljárása a következő:

1. A munkavállalónak az elbocsátást követő egy hónapon belül fel kell vennie a kapcsolatot a volt munkáltatóval.
2. A munkáltató kérésére be kell mutatnia egy munkafüzetet, ahol nincs nyilvántartás arról, hogy elfogadták-e az új állást.
3. Ezt követően a második hónap folyósítása történik.

A harmadik hónap végkielégítésének módja nem különbözik a második hónapban fizetendő „kompenzációtól”. Ha azonban hosszabb ideig tartó végkielégítésről van megállapodás, amelyet munkaviszony vagy kollektív szerződés rögzít, akkor korábbi alkalmazott joga van fizetni.

Ha a munkáltató megtagadja a kifizetéseket, az elbocsátott munkavállalónak joga van panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez, valamint az ügyészséghez és a bírósághoz.

A végkielégítés, valamint a bérek, szabadságdíjak stb. Minden késedelmes napja esetén a munkáltató köteles ezeket az összegeket kamatokkal fizetni.

Az üdülési támogatás igénylésekor nemcsak kompenzációt kérhet ezen összegért, hanem a szabályokat megsértő munkáltatótól is. munkajog, bizonyos összeget erkölcsi kárért.

A követelés benyújtásakor azt is hozzá kell csatolni:

• az elbocsátási végzés másolata;
• fizetés bizonylat;
• ha rendelkezésre áll, nyújtsa be a munkáltató írásbeli visszautasítását a kifizetések teljesítésére;
• az alperes keresetének másolata.

Az ilyen szabálysértésért a menedzser adminisztratív felelősséget vonhat maga után és pénzbírságot fizethet. mert jogalanyok a bírság összege 30 ezer rubeltől függ. 50 ezer rubelig. Az egyéni vállalkozók kevesebbet fizetnek - 1000 és 5000 ezer között.

A szabályok szerint Az adótörvényből A személyi jövedelemadót nem vonják le a végkielégítés összegéből. Vannak bizonyos kivételek. 2012 óta az ellátások kifizetésére vonatkozik az adó, amikor a támogatás összege megegyezik az alárendelt átlagbérének háromszorosával.

Az adót levonják a Távol-Észak és más egyenértékű térségek munkavállalói juttatásokból is, de csak az az összeg, amely több mint az átlagos havi fizetés hatszorosa. Az adó levonásakor nem számítanak a munkavállalók helyzete vagy az elbocsátás indokai.

Az Atyával szemben fennálló kötelezettségeinek teljesítése minden ember tiszteletbeli kötelessége. Az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg a katonaság és a polgárok hivatalos foglalkoztatása során alkalmazott eljárást. A munkáltató köteles fizetni végkielégítést, amikor 2017-ben bekerültek a hadseregbe, és helyesen készít dokumentumokat egy alkalmazott elbocsátására. Hasonló módon a munkavállalók katonai átképzésre indulnak.

Elbocsátási eljárás

A vezetőnek kompetensnek kell lennie alkalmazottainak foglalkoztatása és elbocsátása terén. A Munka Törvénykönyve betartása a beosztottakkal való kapcsolatok szerves részét képezi, és ennek megsértése pénzbírsághoz vagy súlyosabb büntetésekhez vezethet. A katonaságba besorolt \u200b\u200bszemélyek számára a hivatalból való elbocsátás és a kompenzáció kifizetésének különleges eljárását határozzák meg.

A munkavállaló életkorát és katonai szolgálatra való alkalmasságát a munkáltató köteles figyeljen még foglalkoztatás közben is... Sok tulajdonos megtagadja a sürgős korú férfiak hivatalos nyilvántartásba vételét, mivel megértik, hogy hamarosan új alkalmazottat kell keresniük az üres álláshelyre. A férfiak minden vállalkozásnál kötelesek katonai szolgálatra jelentkezni, és a szabályok be nem tartásáért a munkavállaló és a vezető felel.

Az elbocsátási eljárást a következő sorrendben hajtják végre:

• elkészíti és aláírja a vezetõ által a megállapított T8 formanyomtatványt, amely tartalmazza az elbocsátás indokait, a beérkezett idézés számát, a katonai nyilvántartási és felvételi irodában a bejelentett összegyûjtés dátumát;
• megfelelő bejegyzés elvégzése a megrendelési nyilvántartásban;
• egy alkalmazott megismerése a kitöltött megrendeléssel, dokumentum aláírása (kivéve a segélyhívásokat);
• a hadsereg elbocsátása esetén a T-61 mintáján fizetendő távozási díj (a Munka Törvénykönyve 140. és 178. cikke alapján);
• jegyzetek készítése személyes kártyán;
• rögzíti a munkaszerződésben a szerződés felmondását egy konkrét ok alapján (ha a felhívás sürgős volt, a dokumentum a vállalkozás levéltárában tárolható).

Egy alkalmazott elbocsátását követően a vállalat vezetőségének két héten belül értesítenie kell a katonai felvétel irodát. A jogszabályok nem írják elő a katonaság állásainak megőrzését, ha magánvállalkozásban bejegyzik.

Bizonyos esetekben szóban lehet megállapodást kötni a vezetõ és a katona között, és ha a szolgálatból való visszatérés után a hely üres, bérletre kerül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírásainak megfelelően, 2006 - ban kormányzati szervek A toborzónak megüresedett állása van, amelyet a hadseregbe távozásakor hagytak neki.

A szolgálati jogviszony életkora és feltételei

A szabályozási jogszabályok előírják az Orosz Föderáció fegyveres erõinek idézésére idézett alkalmazotti eljárást, valamint szükség esetén katonai átképzést. A katonaság olyan férfiak, akiknek életkora 18 és 27 év között van, és még nem szerepeltek a tartalékban. Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják, hogy minden embert megfogalmaznak, függetlenül attól, hogy szerepel-e a katonai nyilvántartásban vagy sem.

Kötelező kampányok a területen Orosz Föderáció kezdődik április 1-jén és október 1-jén. Az északi régiókban élő polgárokra nem vonatkozik a törvény. Májusi 1-jétől november 1-jéig kézhez kapják az idézéseket. A mezőgazdasági területek lakosai számára a katonai időtartam október 15-től május 1-ig kerül meghatározásra, amely a terepi munkavégzéshez kapcsolódik.

Az általános rendet a Főtisztviselő hozza létre és ellenőrzi.

A bizottsági idézetet az alábbi helyzetekben küldik meg a nyilvántartásba vétel vagy a foglalkoztatás helyére:

• kötelező katonai szolgálatra;
• részt venni a tartalékban lévő férfiak katonai kiképzésében;
• középiskolás diákok és hallgatók oktatási katonai előkészítő rendezvényeire történő érkezés céljából.

A kiképző táborok időtartama nem haladhatja meg a 2 hónapot, a rezervisták számára - legfeljebb 12 hónap, háromévente.

A beérkezett idézés három részének egyikét át kell adni a munkáltatónak, aki a felszólítás aláírása ellenére átadja az okmányt a munkavállalónak.

A vezető részéről nem lehet akadályozó intézkedés, mivel az adósság Anyaország számára történő visszafizetésének kötelezettségét az alkotmány határozza meg.

A munkáltató köteles az elbocsátáskor távozási díjat fizetni a katonasággal összefüggésben. Ennek mérete a két hét bérének összege. Az összeg kiszámításakor figyelembe kell vennie a Munka Törvénykönyve 139. cikkét, amely megmutatja a számítási algoritmust. A munkavállaló által a foglalkoztatás teljes időtartama alatt kapott összes kifizetés összegét el kell osztani a tényleges munkanapok számával. Az elmúlt 12 hónap időszakát számítják.

A kapott érték megfelel az átlagos napi jövedelemnek. A hadsereg 2018-ban történő távozása esetén a végkielégítés kiszámításához csak a naptári napokat kell figyelembe venni, azaz kéthetes és ötnapos munkahét esetén a napok száma 10.

A juttatásokon túl a katonaság egyéb kompenzációkra számíthat:

• fizetés a fel nem használt ütemezésért;
• az egyéni munkaszerződésben vagy kódexben előírt kifizetések.

Az elbocsátott alkalmazott által kapott összegek nem adókötelesek. A biztosítási díjakról szóló törvény nem írja elő a leendő katonaság díjainak beszedését, a kísérő nélküli szabadságért kapott kompenzációs kifizetések kivételével.

A két hetes béren kívüli juttatásokból származó kárdíjakat szintén nem tartják vissza a szolgálattól való elválasztáskor.

A menedzsernek haladéktalanul el kell végeznie az összes kiszámítást az elbocsátás napján. Ha valaki nincs távol a munkahelyről, vagy ha nem lehetséges személyesen átadni a dokumentumokat és a pénzt, levél készül. Ez azt jelzi, hogy a munkavállaló hozzájárul a levélben történő küldéshez. A kifizetéseket és a munkafüzetet ajánlott levélben, értesítéssel küldjük el.

törvényhozás garantálja a munkáltatóknak az anyagi kártalanításhoz való jogot... A munkavállalónak fedeznie kell az összes olyan költséget, amely a munkavállaló felhívásakor merült fel katonai szolgálat... A katonai nyilvántartási és felvételi iroda bizonyos összeget fizethet a szervezetnek, ha rendelkezésre állnak az elbocsátási végzés hiteles másolatai, idézése és az átutalás bankszámláját igazoló dokumentumok.

Ha egy alkalmazottat katonai szolgálatra hívnak fel, és a hadseregbe kell mennie, akkor az elbocsátáskor a társaság fizetést fizet neki két hét átlagos jövedelme alapján. Fontolja meg az ilyen kedvezmények kiszámításának és elszámolásának az egyszerűsített adórendszer szerinti eljárását

A katonaság tényének dokumentális visszaigazolása egy idézet a katonai komisszériában a katonai komisszériában való megjelenésről, az áthaladás helyére történő küldéshez. katonai szolgálat... Ez a dokumentum lesz a kiadvány alapja felmondási végzés munkaszerződés által 83. cikk Munka Törvénykönyve ( 1. o., 1. cikk 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A munkaviszony megszűnésekor a munkavállalónak két hét átlagos kereseti összegű távozási díjat fizetnek munkaszerződés katonai szolgálatra való felhívásával vagy annak alternatívával való felváltására vonatkozó iránymutatással kapcsolatban közszolgálat (h. 3 evőkanál. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A munkaszerződés megszűnésekor az alkalmazottnak a munkaadó által fizetendő összes összeget az elbocsátás napján kell kifizetni ( h. 1 evőkanál. 140 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha a munkavállaló azon a napon nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott követelések rendezését követő következő napon kell befizetni.

Az átlagkereset kiszámítása, függetlenül a munkavállalói munkamódjától, a ténylegesen felhalmozódott béren és az általa ténylegesen ledolgozott órákon alapul azon időszakot megelőző 12 naptári hónap alatt, amelyben megtartja az átlagbért (az Orosz Föderáció kormányának posztján jóváhagyott rendelet 4. pontja) (2007. december 24-i 922. sz. szám (a továbbiakban: a rendelet)). Ebben az esetben egy naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) napja közötti időszak (februárban - a 28. (29.) napig).

Napi átlagkereset szabadság fizetése és a fel nem használt szabadság kompenzációs kifizetéseit az utolsó 12 naptári hónapra számítják ki. Az átlagos keresetek meghatározásakor az átlagos napi keresetet a következő esetekben kell figyelembe venni (a rendeletek 9. pontja):

• fizetni a szabadságért és a kompenzációért a fel nem használt szabadságért;
• egyéb biztosított esetekben Munka Törvénykönyve, kivéve a munkavállalók átlagos jövedelmének meghatározását, akik számára megállapították a munkaidő összesített elszámolását.

Az alkalmazottak átlagos jövedelmét úgy határozzuk meg, hogy megszorozzuk az átlagos napi jövedelmet a fizetendő időszakban eltöltött napok számával (naptár, munkavállalók).

Számlákon könyvelés az ilyen juttatás elhatárolását a költségszámviteli számlák (20, 25, 26, 44) terhére vonatkozó bejegyzés és a személyzeti számla jóváírása (70) tükrözi.

Személyi jövedelemadó végkielégítés mellett

adószám minden jövedelemadó alól mentesül a személyi jövedelemadó alól a jelenlegi jogszabályok A munkavállalók elbocsátásával járó RF kompenzáció, a fel nem használt szabadság kompenzációja kivételével ( az 1. cikk (3) bekezdése 217 Az Orosz Föderáció adószámát). Vagyis a munkavállaló elbocsátásakor a hadseregből való kilépéskor a kéthetes átlagkeresetben fizetett végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá.

Fizetési hozzájárulások

A biztosítási járulékokról szóló törvény szerint ("D" alpont) 1. o., 1. cikk kilenc Szövetségi törvény 2009.07.24-től (212-FZ. szám)) az Orosz Föderáció jogszabályai által a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos mindenféle kompenzációs kifizetés nem tartozik biztosítási díjak alá, a fel nem használt szabadság kompenzációja kivételével.

Hasonló rendelkezést tartalmaz a sérülésekkel járó járulékokról szóló törvény ( az 1. cikk öt, az 1. cikk 20.1 Szövetségi törvény (1998. július 24., 125-FZ). Ezért a munkavállalói katonai szolgálat során történő elbocsátáskor a két hét átlagos jövedelmének összegére vonatkozó végkielégítésre nem vonatkoznak az ipari balesetek elleni biztosítási díjak.

Végkielégítés az STS-nél

A "jövedelem" célú egyszerűsített adórendszer keretében a kéthetes átlagkereset összegű végkielégítés nem vehető figyelembe. De ha az "egyszerűsített" az adót a "jövedelem mínusz költségek" tárgy alapján számítja ki, akkor a munkabérek részeként figyelembe veheti egy kéthetes ellátás összegét, amikor egy alkalmazottat elbocsátanak a hadsereg távozása miatt ( a 2. cikk 346,16, alatti. 1. o., 2. cikk 346,17 Az Orosz Föderáció adószámát).

Az IP-t a hadseregbe vonultak. Az adózás és a biztosítási díjak kiszámításának kérdése

Az adókat és illetékeket szabályozó jogszabályok nem írják elő, hogy a vállalkozó, mint adózó kötelezettségei megszűnésével megszűnjenek. Ez vonatkozik mind a személyi jövedelemadóra, mind azokra az adókra, amelyeket a speciális adórendszerek alkalmazásának keretében fizetnek (UTII, az egyszerűsített adórendszer használatával összefüggésben fizetett adó stb.).

Tehát egy vállalkozó elveszíti az egyszerűsített adórendszert alkalmazó adózó státusát, eltérő adórendszerre való áttérés vagy megszűnés esetén üzleti tevékenységek, amelyhez az egyszerűsített adórendszert alkalmazták, és köteles értesíteni az adóhatóságot ezekről a körülményekről ( nn. öt, 8. cikk 346,13 Az Orosz Föderáció adószámát). Következésképpen az adóalany valamennyi kötelezettsége, ideértve az adóbevallás benyújtását is ( művészet. 346,23 Az Orosz Föderáció adószámát), a vállalkozó még a hadseregbe vonulásuk után is megtartja magát megállapított rend nem hagyja abba az egyszerűsített adórendszert.

Az UTII fizető vállalkozója szintén nem mentesül automatikusan az adó fizetésének és az adófizető egyéb feladatainak teljesítésének szükségességéből abban az időszakban, amikor bármilyen okból felfüggeszti a vállalkozói tevékenység végrehajtását. Mivel azonban egy vállalkozó katonai szolgálatba való felvételével kapcsolatban az UTII formájában az adórendszer hatálya alá tartozó tevékenysége ténylegesen leáll (az adóidőszakban már nem lesznek fizikai mutatói az adó összegének kiszámításához), öt napon belül kell benyújtania. az adóhatósághoz kérelem adószámlálókról való törlése iránt. Ebben az esetben a kérelemben feltüntetett vállalkozói tevékenység megszűnésének időpontjától törlik a nyilvántartásból ( az 1. cikk (3) bekezdése 346,28 Az Orosz Föderáció adószám; 7. o tájékoztató levél Az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósági Bíróságának elnöksége, 2013. március 05., 157. sz. betűk Oroszországi Pénzügyminisztérium, 2015. április 29-én kelt, 03-11-11 / 24875, 2015. január 30-án kelt. 03-11-11/3564 ).

De a kiszámítás és a fizetés a biztosítási díjak kötelező nyugdíjbiztosítás és kötelező egészségbiztosítás, rögzített összegben a katonai szolgálat ideje alatt, a vállalkozó mentességet élvez. Ehhez be kell jelentkeznie területi testület FIU a nyilvántartásba vétel helyén, az ezen időszak alatt a tevékenység hiányát igazoló dokumentumok ( h. 6. cikk tizennégy Szövetségi törvény, 2009. július 24, 212-FZ. Ilyen dokumentumok lehetnek például katonai személyi igazolvány a katonai szolgálat nyilvántartásával vagy a katonai nyilvántartási és felvételi hivatal igazolásával (a számlálási és megerősítési szabályok 27. pontja) biztosítási tapasztalat biztosítási nyugdíjak megállapítására, jóváhagyva. gyors. Az Orosz Föderáció kormánya, 2014. október 2-i kelte, 1015. szám; az orosz munkaügyi minisztérium 2013. március 6-i levele (21-1 / 10 / 2-1253).

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a már dolgozó embereket vonják be a hadseregbe. Természetesen ebben az esetben egyfajta kifizetések alakulnak ki, amelyeket a munkáltatónak a hívás tényét megerősítő dokumentumok alapján kell megfizetnie. És itt munkaügyi törvény országunk kijelenti, hogy ha egy alkalmazottat szolgálatra hívnak fel, akkor a munkáltatónak joga van felmondani a vele kötött munkaszerződést. Ebben az esetben kialakul a kompenzációs kifizetések igénye. Ez az úgynevezett végkielégítés, amelyet egyértelműen meghatározott szabályok alapján fizetnek.

A munka törvénykönyve alapján történő kifizetések a hadseregbe távozáskor

Kezdetben kiszámolják az átlagos keresetet, és ezek alapján az adatok már kialakultak, amelyek alapján kiszámítják a kifizetések összegét. Valójában a végkielégítés meghatározásához kiszámolnia kell a napi átlagos keresetet, amelyet ezt követően megszorozzon a munkanapok számával. Általánosságban elmondható, hogy a számítások szerkezetét teljesen és teljesen leírják, ezért nincs nehéz kiszámítani a kifizetések összegét, amelyek egy fiatalembernek járnak, amikor a hadseregbe küldik.

A végkielégítés kialakításának jellemzői

Az összes vonatkozó kifizetéshez be kell nyújtania a testület döntésének másolatát, amely szerint a fiatalember szolgálatba kerül. A benyújtott dokumentum alapján kiszámítják a munkavállalót a munkából, miután kiszámítják a kifizetések összegét. Azaz valójában lehetetlen csak számítást szerezni azzal, hogy jelezi, hogy a hadseregbe megy. Fontos, hogy ezt a tényt hivatalosan megerősítsék. És csak e dokumentumok alapján kaphatja meg a szükséges befizetéseket. Valójában a számításkor a leendő katona két hetes fizetést kap, és kompenzációt kap a fel nem használt szabadságért is. A kifizetések összegét csak akkor számítják ki, ha bemutatják azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy a fiatalember hadseregbe küldik, ha a fiatalember elbocsátja maguktólanélkül, hogy jelezné volna, hogy őt tervezték meg, nem kap kifizetéseket.

A munkaviszony megszűnésének okát képező körülmények között, függetlenül attól, hogy mindkét fél ezt akarja - a katonai vagy alternatív polgári szolgálatra való felhívást nevezik ki. Első pillantásra a befejezési eljárás munkaügyi kapcsolatok Ilyen helyzetben egyszerű - a katonai regisztrációs és felvételi hivatal állampolgárnak hívta a munkáltatót. A gyakorlatban azonban a legtöbb munkáltató, a szóban forgó elbocsátás alapjának alkalmazásával, számos problémával és tisztázást igénylő kérdéssel néz szembe - melyik dokumentumnak kell alapulnia a megrendelés kiadásában, hogyan kell meghatározni az elbocsátás időpontját, mi a teendő, ha egy alkalmazottat erőszakkal elvontak a munkából, és megismerkednek dokumentáció, és nem lehet kiszámítani?

Az alkalmazott elbocsátásának módja a hadsereg távozása kapcsán

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. szakasza meghatározza a befejezés okának két típusát munkaügyi kapcsolatok katonasággal:

• katonai szolgálatba hívása;
• indulás az alternatív katonai polgári szolgálathoz.

Tekintettel arra, hogy a kérdéses okok a befejezést munkaerő-aktivitás a jogalkotó úgy ítéli meg, hogy mindkét fél kívánságaitól függetlenül a hadseregbe a szerződés alapján történő távozás nem tartozik e norma hatálya alá. A szerződés feltételezi, hogy a szolgálatba lépõ polgárnak megfelelõ vágya van. Ebben a helyzetben a munkaszerződés felmondásának általános okait (például a felek megállapodása vagy a munkavállaló kezdeményezése) kell alkalmazni.

A munkaszerződés felmondásának okirata

Az első dolog, amelyet a munkáltatónak különös figyelmet kell fordítania, a megfelelően formált alapítvány megteremtése. A katonai biztosi ügynökség napirendje mindig ilyen. Ugyanakkor a napirendnek egy teljesen világosan megfogalmazott követelményt kell tartalmaznia az állampolgár számára:

• vagy jelenjenek meg a komisszériában, hogy elküldjék őket a katonai szolgálat helyére;
• vagy megjelenik a komisszériában az alternatív polgári szolgálat teljesítési helyére való induláshoz.

Fontos! A munkavállalói vagy a munkáltató által a napirendben szereplő, a katonai nyilvántartásba vételre és a felvételi hivatalra vonatkozó egyéb követelmények nem indokolják az elbocsátást a Munka Törvénykönyve 83. cikke (1) bekezdésének (1) bekezdése alapján. Például, ha egy alkalmazott meghívást kapott katonai kiképzésre vagy orvosi vizsgálaton való részvételre, ez egyáltalán nem indokolja a vele kötött munkaszerződés felmondását.

Az alternatív szolgáltatás igénybevételét a munkáltatók gyakran ürügyként tekintik a munkaviszony megszüntetésére az „új munkáltatóra való átruházás” kifejezéssel. Ez a megközelítés azonban úgy tűnik, hogy helytelen: egyrészt a vizsgált helyzetben a munkavállaló akaratát nem veszik figyelembe, másrészt az ilyen szolgáltatás igénybevétele közvetlenül a felmondás oka. munkaszerződés 2. Az 1. igénypont szerint. A Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. része.

A katonai nyilvántartási és felvételi irodából érkező idézés eljuthat maga a hadsereghez (a lakóhelyen) és a szervezethez, ahol dolgozik. Ez utóbbi esetben a szervezet adminisztrációja köteles aláírás nélkül értesíteni a polgárt e dokumentum tartalmáról, erről a komisszériát értesítve, a napirend leválasztható részének elküldésével.

A napirend leválasztott részét részben a munkáltató, részben maga a katonaság tölti ki.

A hadseregbe behívott személy meghívásának megismerése és kézbesítése céljából a jogszabályok teljes mértékben előírják határozott időszak - legkésőbb három nappal azon időpont előtt, amikor a személynek meg kell jelennie a komisszériában. E kifejezés megsértése miatt a munkáltató ( végrehajtó) alá lehet vetni közigazgatási büntetés bírság formájában (a közigazgatási törvénykönyv 21.2. és 23.1. cikke). Mindazonáltal a idézés késedelmes megérkezését és a értesítendő személy munkahelyi távollétét (például ha a munkavállaló betegszabadságon tartja) a határidő elmulasztásának jó oka lehet.

Ha egy dolgozó állampolgár nem akarja megismerni az idézetet, a munkáltatónak erről törvényt kell készítenie (két tanú jelenlétében). Az ismerkedés lehetetlenségéről szóló törvényt eljuttatják a napirendet küldő biztossághoz.

A munkaviszony teljesítésének időpontja

A munkavállalónak a vizsgált okból a szervezetből való távozásának dátumát a körülményektől függően kell meghatározni. Így az idézés beérkezésének ténye egyáltalán nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy haladéktalanul mondja el a hadseregbe bevont személyekkel kötött szerződést. Ha a munkavállalóval való kölcsönös megegyezéssel még marad elegendő idő a feladás napja a szolgálati helyre, a jogviszony a feladást megelőző utolsó napig folytatódhat.

Abban a helyzetben, amikor egy alkalmazottat közvetlenül a munkából a hadseregbe vontak, vagy a munkáltató tudomására jutott a hívásról, miután az általa dolgozó állampolgár munkába ment, az utolsó munkanapot kell az utolsó ténylegesen munkanapnak tekinteni (amikor a jelentési kártyán egy bizonyos munkaidő szerepel) ). azonban adminisztratív dokumentum Az elbocsátás később kiadható - a katonai nyilvántartási és felvételi hivataltól kapott megfelelő idézés vagy a munkavállaló katonai szolgálatának egyéb hivatalos igazolása után.

Megtartják-e az elbocsátottak állását?

Az állampolgár foglalkoztatásának kérdését a katonai szolgálat befejezése után a "katonai személyzet státusáról" szóló törvény (1998. május 27-i 76-FZ) rendezi. Ha egy személy a hadseregbe való távozása előtt dolgozott állami társaság, majd a három hónap a katonai szolgálatból történő megszüntetés időpontjától kezdve garantálható, hogy ugyanaz a társaság felveszi őt a katonai szolgálat előtt nem alacsonyabb pozícióra. Közben kereskedelmi szervezetek a törvény nem kötelezi ugyanazokat a garanciákat volt alkalmazottakakik elhagyták a szervezetet a hadseregbe való felvételével kapcsolatban.

Papírmunka

A társaságnak a hadseregbe való felvételével való kilépése nem jelenti a munkavállaló kezdeményezését (kivéve a munkáltató figyelmeztetését a közelgő távozásról). Ennek megfelelően a kapcsolatfelvétel megszüntetésére vonatkozó eljárás ebben az esetben nem jelenti azt, hogy a munkavállaló megfelelő nyilatkozatot ír. A végzés kiadásának egyetlen okirati alapja a katonai komisszari hivatal.

Megrendelés kiadása

A szerződés felmondására vonatkozó szokást a szokásos módon állítják össze - a T-8 vagy a T-8a formanyomtatványon, feltüntetve az elbocsátás okait (katonai szolgálatba való felvétel vagy alternatív polgári szolgálatba való kinevezés), és hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke (1) bekezdésének 1. pontjára.

Meg kell ismerkedni a dolgozó állampolgárok adminisztratív dokumentációjával aláírás ellenében. Ha a végzés kiadásának időpontjáig a munkavállaló már katonai szolgálatban van, vagy egyszerűen nem akarja megismerkedni a paranccsal, erről megfelelő okmányt készítenek, amelyet két tanú írt alá a vállalkozás alkalmazottai közül.

A munkaadó elbocsátás esetén alkalmazott eljárása

A munkaviszony megszüntetéséről szóló végzés kiadása után a munkáltató cselekvési sorrendje a következő:

1. Az utolsó munkanapon teljesítse a végső befizetést a munkavállalóval. Ha a megrendelés kiadásakor az alkalmazott már hiányzott a munkából, és a munka tényleges teljesítése korábban történt, akkor a számítást a megrendelés kiadásának napján kell elvégezni. Ha a munkavállaló jövedelmét banki átutalással fizették meg műanyag kártya, alapok kibocsátásával általában nem merülnek fel problémák. Abban az esetben, ha a pénzt a vállalkozás pénztárán keresztül bocsátották ki, akkor esedékes kifizetések összegét kell felhalmozni, és a munkavállalót írásban értesítik a fizetés megszerzésének lehetőségéről, vagy annak meghatalmazással történő küldésére.
2. Írja be az elbocsátott személy munkakönyvében a vállalkozásnál végzett munka befejezését, és ezt a dokumentumot aláírás ellenében személyesen adja át neki. Ha a megrendelés kiadásának napján a munkavállaló nincs jelen a munkahelyen, értesítést küldenek neki az okmány átvételére való megjelenés lehetőségéről.
3. Írja be az elbocsátás adatait az elbocsátott személyes dokumentumaiba: kártya és dosszié.
4. Értesítse az érdekelt közszolgáltatásokat (például szolgáltatások végrehajtókha a társaság teljesítményt nyújtott végrehajtó dokumentum az elbocsátottakkal kapcsolatban).

A munkafüzet kitöltésének mintája

A munkaügyi nyilvántartásnak a munkajogi kapcsolatok befejezéséről szóló bejegyzésének tartalmaznia kell az elbocsátás okainak nevét ("katonaság") és egy linket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. pontjához.

Milyen kifizetéseket kell fizetni egy alkalmazottnak?

A törvény a hadsereg elhagyása miatt elbocsátott állampolgárok számára biztosítja a végkielégítéshez való jogot

A munkaszerződés megszűnésekor esedékes szokásos kifizetések mellett azon munkavállaló számára, akivel a munkaszerződés 83. cikke 1. részének 1. pontja értelmében felmondják, kéthetes végkielégítést kell fizetni (a munka törvénykönyve 178. cikke).

Táblázat: a fizetések listája és számviteli példák számukra a felmentéskor a katonasághoz kapcsolódóan

Az esetleges problémák, amelyek felmerülhetnek a munkajogi kapcsolatok teljesítése során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. pontja alapján

A leggyakoribb ellentmondásos helyzetek a következők:

1. Nehéz kiválasztani az elbocsátás alapját. Mint fentebb megjegyeztük, a Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. pontját csak korlátozott számú helyzetben alkalmazzák. Ez a kikötés nem vonatkozik a kiképzésre történő katonai szolgálatba való belépéshez kapcsolódó szerződéses szerződés alapján történő elbocsátásra. Ugyanakkor elfogadhatatlan az alternatív szolgálatra felhívott állampolgár bármely más alapon történő elbocsátása.
2. Nehézségek az elbocsátás dátumának meghatározása, a megbízás kiadása és az utolsó munkanapon belül. Elfogadhatatlan az elbocsátási végzés kiadása a vizsgált okok alapján a munkaadó idézésének napja előtt (függetlenül attól, hogy postai úton érkezett-e a katonai nyilvántartási és felvételi hivataltól, vagy egy alkalmazott bemutatta). Ugyanakkor a munkavállalót a napirendben a beszedési ponton való megjelenés napjaként feltüntetett nap elött el kell bocsátani.
3. Nehézségek egy már távozó alkalmazott megismerésében a dokumentumokkal, a kiállítással munkafüzet és végső elszámolás (készpénzes fizetések esetén készpénzben). Ha lehetetlen megismerni a munkavállalót a dokumentációval, akkor aktust kell készíteni. A munkavállalót értesíteni kell a dokumentumok és a kifizetések levélben történő megszerzésének lehetőségéről.

Elbocsátás az állampolgár fellebbezése miatt katonaság, teljesen más körülmények között fordulhat elő: ha szükséges értesíteni a munkavállalót a munkáltató által kapott idézésről, olyan helyzetben, amikor a munkavállaló nem tájékoztatta a munkaadót a hívásról, és a toborzó iroda munkatársai erőszakkal elvitték a munkából stb. Ezért az elbocsátási eljárás tervezésekor a munkáltató mindenekelőtt arra kell irányulnia, hogy ebben az esetben az elbocsátás egyetlen oka a katonai nyilvántartási és felvételi hivatal napirendje. Attól függően, hogy mikor érkezett be ez a dokumentum, milyen követelményeket tartalmaz, és ki kell alakítania a saját magatartását.

Felsőfokú jogi végzettséggel, bírósági, bank-, társasági tapasztalattal rendelkezik. Annak ellenére, hogy fő szakosodásom az bűnügyi törvény és a folyamat, az összes enyém szakmai tevékenység kapcsolódik az üzleti joghoz, kezdve a személyzet kérdéseitől a hitelezés kérdéséig. Régóta vállalkoztam a külföldi és a hazai médiumok üzleti témákról szóló véleményezésével.