A határozott idejű munkaszerződés új futamidejű meghosszabbításának jellemzői. Lehetséges-e a megújítási eljárást kiegészítő megállapodás felhasználásával lefolytatni? A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának módja A munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása
Emlékezzünk újra, milyen sürgős munkaszerződés... A munka világában a felek (főnök és beosztott) közötti ilyen típusú kapcsolat az egy bizonyos időszak... A felek nem szüntetik meg a kölcsönös jogok és kötelezettségek tiszteletben tartásának szükségességét. Tehát a vezető biztosítja a munkavállaló számára a munkakörülményeket, ő pedig cserébe ellátja funkcióját és betartja a belső szabályzatokat.
Amikor a szerződés futamideje lejár, a felek széthúzódhatnak, vagy eldönthetik, folytatják-e kapcsolatukat vagy sem. Természetesen a pozitív választást dokumentálni kell.
Furcsa, de igaz a munka törvénykönyvében nincs említés arról, hogy a munkaszerződés meghosszabbítását miként hajtják végre... A normatív aktus körül szétszórt kaotikus cikkek ötletet adnak a jogtudósoknak arról, hogyan lehet ezt az akciót a gyakorlatban megvalósítani. Feladatunk megérteni, hogyan zajlik ez az eljárás.
Mikor újíthatom meg?
Meghosszabbítható a határozott idejű munkaszerződés további megállapodással egy meghatározott időre? A korlátozott időtartamú munkaszerződés hamarosan érvényét veszti. Bizonyos esetekben azonban meg kell hosszabbítani, és ennek számos oka van:
A meghosszabbítás lehetetlenségének esetei
Ha a felek közötti kapcsolatok időtartama lejár, és a munkáltató nem tesz lépéseket a szerződés meghosszabbítására, akkor egy ilyen lehetőség sem a munkavállalótól függ. Olyan helyzetben, amikor a szerződés már lejárt, azt sem lehet meghosszabbítani. Ha a felek elhatározták a további együttműködést, akkor új megállapodást kell kötniük.
Hogyan rendezzük el helyesen?
Hogyan lehet meghosszabbítani a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés időtartamát? A kapcsolatok megfelelő meghosszabbításához a munka világában támaszkodni kell jelenlegi törvényhozás és tarts be számos fontos szabályt.
Kiegészítő megállapodást kötünk
Hosszabbítható-e a határozott idejű munkaszerződés további megállapodással? Minden intézkedést papíron kell tükrözni. lehetővé teszi a felek közötti határozott időre szóló megállapodás bizonyos módosítását. Különösen kapcsolódhatnak a szerződés feltételeihez.
Most találjuk ki, hogyan lehet meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést egy adott időszakra.
E változások megfelelő megszilárdítása érdekében a felek közötti jelenlegi munkaszerződéshez ki kell egészíteni egy további megállapodást a munkaszerződés meghosszabbításáról. A kódex nem határozza meg, hogy ezek a cikkek milyen típusú szerződésekhez tartoznak (határozott idejű vagy korlátlan).
De, hozzá. a megállapodást a törvény követelményeinek megfelelően kell megkötni... Ez tükrözi a határozott idejű munkaszerződés időtartamának további megállapodással történő változását, a szervezet pecsétjét és a felek aláírását.
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez az érvényességi idő meghosszabbítására: minta. 
Ez a dokumentum számítógépre kell nyomtatni, szabványos betűtípussal és olvashatóan. Ezenkívül az ilyen papír nem tartalmazhat nyelvtani hibákat. A megállapodást a fő megállapodáshoz csatolják, és a szervezet HR osztályán tárolják.
A szükséges dokumentumok listája
Most térjünk át arra a dokumentumkészletre, amelyet fel kell készíteni egy jogi tranzakció végrehajtására.
Nyilatkozat
A határozott idejű munkaszerződés megfelelő meghosszabbítása új kifejezés? Ha a felek megállapodtak a kapcsolat meghosszabbításában, akkor a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó kiegészítő megállapodás megkötése előtt meghosszabbítási kérelmet ír. Ez a dokumentum kudarc nélkül válik a következtetés alapjául kiegészítő megállapodás. A kérelmet egy alkalmazott kézzel írja, vagy számítógépre nyomtatja. A kérelemben a munkavállaló feltünteti személyes adatait, valamint a munkaszerződés megújításának okát.
A kérelmet az alkalmazott írja alá, és dátummal látja el. A papírt a szervezet vezetője kapja meg. Megismerkedik a szöveggel, és eldönti, hogy a szerződés lejártakor aláírja-e a nyilatkozatot, vagy egyszerűen megszakítja a kapcsolatokat.
Talán egy cikk is érdekel majd, amelyben szakembereink részletesen elmondják az alkalmazottak ideiglenes alkalmazásának folyamatát.
Rendelés
Ha a munkáltató aláírja a szerződés meghosszabbítására vonatkozó kérelmet, akkor a következő lépés a szervezet megrendelésének elkészítése. A megrendelés helyi normatív aktus, amely jogi erő a vállalkozáson belül.
A végzés meghatározza a munkavállaló adatait, és megemlíti a határozott idejű munkaszerződés meghatározott időre történő meghosszabbításának vagy határozatlan idejűvé alakításának tényét is. Ezt a megrendelést a szervezet igazgatója írja alá és elhelyezi az információs táblán.
A közeljövőben a munkavállalóknak meg kell ismerkedniük a határozott idejű munkaszerződés időtartamának meghosszabbítására vonatkozó rendelettel.
Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának vagy új határidőre történő változtatásának elrendelése: minta 
Hosszabbítás korlátlan ideig
Hogyan lehet határozatlan időre meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést? Néha olyan helyzet áll elő, amikor a munkáltató annyira elégedett az ideiglenes munkavállalóval való együttműködéssel, hogy állandó szerződést akar vele kötni. Ha a munkavállaló is beleegyezik az együttműködés folytatásába, akkor egyszerre két módot használhat:
- Amikor a felek között létrejött megállapodás időtartama lejár, a munkaviszonyt meghosszabbítani kívánó munkáltató továbbra is fizet fizetést a munkavállalónak, és a munkavállaló továbbra is ellátja feladatát. Így a kapcsolat sürgősségére vonatkozó feltétel törlődik, és hatályba lép a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre történő meghosszabbításának dokumentuma. Ebben a helyzetben nincs szükség további megállapodások megkötésére, mivel a korábban kötött határozott idejű szerződés normái a jövőben is vonatkoznak a kapcsolatokra.
- A szerződés a 72. cikkel összhangban módosítható. Erre az alkalmazott először nyilatkozatot ír, majd elfogadásakor megrendelést készít. A felek további megállapodást kötnek, és a kapcsolat új folytatást kap.
Minta a határozott idejű munkaszerződés korlátlan időtartamra történő terhes nővel történő meghosszabbításáról:
Így a terhes nővel kötött határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának eljárása szinte semmiben sem különbözik a hétköznapi alkalmazott szokásos meghosszabbításától.
Hogyan lehet megújítani a határozott idejű munkaszerződést egy terhes nővel?
Ha egy olyan nővel kötöttek munkaszerződést, akiről röviddel a kapcsolat megszűnése előtt kiderült, hogy terhes, sajnos a munkáltató számára ez a szerződés nem szűnik meg. A jogalkotó lehetőséget biztosított a munkavállalók e kategóriájának védelmére azáltal, hogy arra kötelezi a munkáltatókat, hogy a terhesség végéig hosszabbítsák meg a szerződést. Bizonyos esetekben a kapcsolat megújítására vonatkozó kérelem előkészítésekor a terhes nők kérhetik a kapcsolat meghosszabbítását a vakáció végéig.
A szerződés meghosszabbodik a Munka Törvénykönyvének 231. cikkével összhangban. A munkáltató nem bocsáthatja el a terhes nőt mindaddig, amíg ő maga nem akarja, vagy az érvényes szülési vagy ápolási szabadság lejártáig.
Ha egy alkalmazottat ideiglenes munkakörbe vettek fel egy távollévő alkalmazott helyettesítésére, akkor a munkáltató köteles felajánlani neki egy új álláshelyet, amelyet elfogadhat vagy elutasíthat. Ha megtagadják az új pozíciót, akkor a kapcsolat automatikusan megszakad.
Minta iránti kérelem a határozott idejű munkaszerződés terhességre történő meghosszabbítására: 
Mi van, ha lehetetlen meghosszabbítani a dokumentum időtartamát?
Ha meghosszabbítja határozott idejű szerződés a munka törvénykönyve szerint nincs lehetőség, és a felek ennek ellenére folytatni akarják a kölcsönös kapcsolatokat, akkor érdemes bizonyos szabályokhoz folyamodni. A feleknek meg kell szüntetniük a kapcsolatot a munka világában, és újra meg kell kötniük a szerződést, ismét alkalmazva egy bizonyos időtartamot, vagy határozatlan idejűvé téve a szerződést.
Újracsatlakozás
A munkaszerződés újratárgyalása a kapcsolatok új időtartamra történő regisztrációját jelenti a régi feltételeknek megfelelően. A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan fogalmakat, mint újratárgyalás, de nem tiltja az ilyen intézkedéseket.
Valójában az újracsatlakozás így néz ki. A régi munkaszerződés megszűnik, az új pedig a munkavállaló és a munkáltató között jön létre. Következtetések új dokumentum szerint a Munka Törvénykönyve 59, és valójában nem tér el az eredeti szerződéstől. A szerződés megújítható mind a sürgősségi feltételek betartásával, mind a szerződés határozatlan idejűvé tételével.
Határozott idejű munkaszerződés új tárgyalási időszakra történő újratárgyalása: 
Összesít
Annak ellenére, hogy nincs olyan, mint a munkaszerződés meghosszabbítása és megújítása, ez nem jelenti azt, hogy ilyen intézkedés nem lehetséges. Nagyon jó, ha a sürgős munkakapcsolat meghosszabbodik.
A legfontosabb ebben a helyzetben a felek jogainak és érdekeinek tiszteletben tartása, valamint a törvények megsértése. Csak az előírások betartása lehet nagy segítség a jövőbeli kapcsolatok számára a munka világában.
A fő munkavállaló szülési szabadságának idejére a szervezet bérelt ideiglenes munkavállalót. Hosszabbítható e munkavállaló határozott idejű munkaszerződése további megállapodással a fő alkalmazott szülői szabadságának végéig? Kösz.
Válasz
Válasz a kérdésre:
Nem javasoljuk a határozott idejű munkaszerződés időtartamának meghosszabbítását a munkaszerződéshez kapcsolódó kiegészítő megállapodás megkötésével.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága azt a nézetet is betartja, hogy a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által közvetlenül megállapított esetekben lehetséges. Határozott idejű munkaszerződések terhes nőkkel, valamint kutató és oktató személyzettel. Ezenkívül kifejti, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja a határozott idejű munkaszerződések megkötését annak elkerülése érdekében, hogy az ideiglenes munkavállalók megkapják az állandó alkalmazottak számára biztosított jogokat és garanciákat (). A határozott idejű munkaszerződések többszöri megkötése (vagy analóg módon a meghosszabbítások) szintén határozatlan idejű kapcsolat fennállását jelezheti (). Ezért csak ideiglenesen lehet ideiglenes munkavállalóval folytatni a munkaviszonyt. A szerződést nem hosszabbíthatja meg vagy hosszabbíthatja meg (). Más bíróságok, amelyek a határozott idejű szerződések meghosszabbítását jogellenesnek ismerték el, megkötésük vagy meghosszabbításuk során feltártak bármilyen jogsértést (
- A Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek szó szerinti értelmezéséből következik, hogy főszabály szerint lehetetlen meghosszabbítani a felek által annak megkötésekor meghatározott munkaszerződés időtartamát. Az egyetlen kivétel a törvény által közvetlenül előírt esetek.
- Van azonban gyakorlat a határozott idejű munkaszerződések meghosszabbítására olyan helyzetekben, amikor erről jogszabály nem rendelkezik. Egyes bíróságok azonban abból indulnak ki, hogy ez az eljárás akkor alkalmazható, ha a munkaszerződés sürgősségét meghatározó ok még nem merült ki annak lejártáig. Például elfogadnak egy olyan személyt, aki szülői szabadságon van, és aki a szabadság végén nem dolgozott, hanem éves vakációstb. Ilyen esetekben a munkaszerződés teljes időtartama, figyelembe véve a meghosszabbítást, nem haladhatja meg a törvényben megállapított ötéves határt (a Sverdlovszki Területi Bíróság 2011. február 2-i határozata a 33-1315 / 2012. sz. ügyben).
Vagyis fontos, hogy a munkáltató rendelkezzen bizonyítékokkal arra vonatkozóan, hogy a szerződés meghosszabbításakor a munkavállalóval fennálló kapcsolatot nem lehetett határozatlan időre formalizálni (másodfokú határozatok,).
A kiegészítő megállapodást szigorúan a munkaszerződés lejárta előtt kell elkészíteni. A munkaszerződés időtartamának lejártától a sürgősségi feltétel elveszíti erejét, a munkaviszony sürgősségének további megállapodás megkötésével történő folytatása jogellenes ().
Célszerű a határozott idejű munkaszerződés felmondására és az új szerződés megkötésére alkalmazni az eljárást, ha erre megfelelő okok vannak ( ). Ilyen okok hiányában a határozott idejű munkaszerződés ismételt újratárgyalása ugyanazon munkaköri feladat ellátása érdekében határozatlan idejű elismerést von maga után ().
Részletek a rendszer személyzetének anyagaiban:
Nem, te nem tudod.
A munkaszerződés időtartama: különleges feltétel szerződés. Valójában, ha változik a feltétel, akkor maga a határozott idejű szerződés is változik, vagyis nem a megkötött szerződés változása, hanem egy új szerződés teljesítése. A jogszabály nem rendelkezik a munkaszerződés időtartamának meghosszabbításáról vagy rövidítéséről. A kivétel csak bizonyos esetekre vonatkozik. Például, ha egy határozott idejű szerződés lejártakor egyik fél sem követelte annak felmondását, és a munkavállaló tovább dolgozik, akkor a szerződés határozatlan időre válik és meghosszabbítható. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből következik és megerősítést nyer.
Ha a munkaviszony meghosszabbításáról a munkaszerződés időtartamának lejárta előtt születik döntés, akkor javasolható egy további megállapodás megkötése a szerződés határozatlan idejű elismeréséről, de jelezni kell, hogy ez a megállapodás az eredetileg megkötött szerződés szerinti felmondás napját követő napon lép hatályba. Ezután a munkaviszony folytatásakor (vagyis a kiegészítő megállapodás hatálybalépésének napján) adjon ki egy végzést, amelyben kimondja, hogy a munkavállaló munkájának folytatásával kapcsolatos munkaszerződés korlátlan jellegű.
Nina Kovyazina
az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi oktatási és személyzeti politikáért felelős osztályának igazgatóhelyettese
- Helyzet: megváltoztatható-e a megkötött munkaszerződés időtartama
- Magazinok és könyvek: Személyzeti vállalkozás 2014. július 7. szám, amikor a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása törvényes
Átalakítható-e határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűre?
- Igen tudsz.
A munkáltató köteles határozott idejű munkaszerződést megújítani egy terhes nővel?
- Igen, kötelező, kivéve azt az esetet, amikor a fő alkalmazott távolléte idején kötik meg.
Hogyan lehet megújítani a főigazgató hatáskörét, amikor új ciklusra választják meg?
- Új határozott idejű munkaszerződés megkötése vele.
A határozott idejű munkaszerződés annak érvényességi idejének lejártával szűnik meg (). Bizonyos esetekben automatikusan határozatlanná válik. A törvény emellett lehetővé teszi annak ideiglenes kiterjesztését kiválasztott kategóriák munkások. Ezenkívül vannak olyan helyzetek, amikor az ilyen lehetőséget a törvény nem közvetlenül biztosítja, de a vállalat érdekelt abban, hogy a munkaszerződés lejárta után egy bizonyos ideig folytassa a munkavállaló munkáját. Vizsgáljuk meg, hogy a munkáltatónak mit kell figyelembe vennie ezekben az esetekben, hogy a meghosszabbítás jogszerűvé váljon.
Létezik arbitrázs gyakorlat, amely szerint a határozott idejű munkaszerződés korlátlaná alakulása akkor következik be, ha a munkáltató megszegte a munkavállaló elbocsátására való figyelmeztetés határidejét (). Néhány bíróság azonban úgy véli, hogy az ilyen figyelmeztetés be nem tartása nem érinti az elbocsátás törvényességét ( másodfokú ítélet Irkutszki Területi Bíróság 2013. január 23-án kelt, a 33-450 / 13 sz. Ügyben).
Figyelem!
A határozatlan idejű munkaszerződés nem alakítható át határozott időre, ideértve a felek megállapodását is (). Kivételt képez a határozatlan időre szóló szerződés felmondása és határozott idejű szerződés megkötése olyan köztisztviselővel, akinek szolgálati ideje a korhatár ().
2. ok: Megsértették azokat a feltételeket, amelyek mellett határozott idejű munkaszerződést lehet kötni. A határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű bíróságként ismerhető el, ha a megkötésének feltételeit megsértették:
- a kikötési feltétel kellő indok nélkül szerepel a szerződésben (,);
- a szerződés öt évnél hosszabb időre jön létre (,);
- határozott idejű munkaszerződést a munkavállaló önkéntelenül kötött meg olyan esetekben, amikor az ilyen megállapodás megkötéséhez a felek hozzájárulása szükséges ();
- a munkaszerződést rövid időtartamra többször újratárgyalták, miközben ugyanazt a munkaügyi feladatot látták el (, fellebbezési meghatározás) A Legfelsőbb Bíróság Bashkortostan Köztársaság 2012. december 6-tól a 33-14044 / 2012 sz. Ügyben).
A "Személyzeti dokumentumok" részben
mintákat talál: munkaszerződés főigazgatóval (), egy bizonyos időre szóló munkaviszonyra vonatkozó megrendelés ().
Váltást készítünk határozott idejű munkaszerződésről korlátlanra. A Munka Törvénykönyve nem szabályozza a határozott idejű munkaszerződés korlátlaná történő átalakításának formális formáját. Rostrud azonban azt javasolja, hogy a munkaszerződésben megfelelő módosításokat hajtsanak végre egy további megállapodás megkötésével (a mintát lásd alább).
minta letöltése
A törvényben előírt esetekben meghosszabbítjuk a munkaszerződés időtartamát
A munkaszerződés időtartamának egy bizonyos időtartamra történő meghosszabbításának lehetőségét a törvény közvetlenül előírja a munkavállalók bizonyos kategóriáira. Ide tartoznak a terhes nők, az egyetemi dolgozók és a sportolók.
Terhes nők.A munkáltató köteles megújítani a terhes nővel kötött határozott idejű munkaszerződést. Ehhez a munkavállalónak be kell nyújtania a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást és egy írásos nyilatkozatot (fenti minta).
Tanács
A határozott idejű munkaszerződés szövegében feltétlenül adjon meg információkat a megkötés alapjául szolgáló okokról ().
Ez alól a szabály alól kivételt képez az az eset, amikor egy terhes nővel határozott időre szóló munkaszerződést kötnek az ideiglenesen távollevő munkavállaló szolgálati idejének idejére. Egy ilyen megállapodás a fő alkalmazott munkába bocsátásával szűnik meg, ha a terhesség vége előtt lehetetlen az ideiglenes alkalmazottat másik munkahelyre áthelyezni ().
Egyetemi dolgozók.Amikor egy egyetem alkalmazottját pályázati úton választják meg tudományos munkájának betöltésére, amelyet korábban határozott idejű munkaszerződéssel töltött be tanár új munkaszerződés nem köthető. A felek megállapodása alapján a szerződés meghosszabbodik legfeljebb öt évre vagy határozatlan időre ().
Ha egy tudományos és pedagógiai dolgozót egy másik pályázaton történő megválasztás eredményeként áthelyeznek, a vele kötött munkaszerződés időtartama a felek megállapodása alapján megváltoztatható, írás, egy legfeljebb ötéves vagy határozatlan időtartamra ().
Sportolók. A sportoló ideiglenes áthelyezése másik munkáltatóhoz megengedett. Ebben az esetben határozott idejű munkaszerződést kötnek legfeljebb egy évre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348. cikkének (4) bekezdése). Ez a megállapodás meghosszabbítható a felek megállapodása által meghatározott időtartamra, vagy határozatlan időre, ha a következő feltételek teljesülnek ():
- a sportoló az ideiglenes áthelyezés befejezése után az ideiglenes munkavégzés helyén dolgozik;
- a sportoló, az ideiglenes munkavégzés helyén lévő munkáltató, az a munkáltató, akivel eredetileg a munkaszerződést kötötték, nem igényli a munkaszerződés felmondását.
Jogszerű-e meghosszabbítani a munkaszerződés időtartamát olyan esetekben, amelyeket jogszabály nem ír elő
A "Munkaügyi viták" részben
talál egy bírósági döntést, amely szerint a munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalót a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról ().
Nincs egyetértés a határozott idejű munkaszerződés időtartamának meghosszabbításának lehetőségéről anélkül, hogy azt korlátlaná konvertálnák. A Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek szó szerinti értelmezéséből következik, hogy főszabály szerint lehetetlen meghosszabbítani a felek által annak megkötésekor meghatározott munkaszerződés időtartamát. Az egyetlen kivétel a törvény által közvetlenül előírt esetek.
Így a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása a felek megállapodása alapján a kialakított Munka Törvénykönyve keretében teljes kifejezés (öt év) vita esetén a bíróság elfogadhatónak ismerheti el. De ezt az eljárást nem írja elő közvetlenül a jogszabály, és bizonyos mértékben ellentmond a Munka Törvénykönyve 58. cikkének, amely magában foglalja a határozatlan időre kötött "meghosszabbított" határozott idejű szerződés elismerésének kockázatát. Ezenkívül a GIT-ellenőrök ezt a munkaügyi törvények () megsértésének tekinthetik.
Célszerű a határozott idejű munkaszerződés felmondására és az új szerződés megkötésére alkalmazni az eljárást, ha erre megfelelő okok vannak (). Ilyen okok hiányában a határozott idejű munkaszerződés ismételt újratárgyalása ugyanazon munkakör ellátása érdekében határozatlan idejű elismerést von maga után ().
A vezérigazgató hatáskörének kiterjesztése
Figyelem!
Tilos határozott idejű munkaszerződéseket kötni annak érdekében, hogy elkerüljék a határozatlan időre munkaszerződést kötött munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák nyújtását ().
A törvény közvetlenül nem rendelkezik a főigazgatóval kötött határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának lehetőségéről. Ugyanakkor a szervezet vezetője, mint egyedüli végrehajtó ügynökség Megvan különleges státusz, vannak vele a munkaszerződés megkötésének jellemzői, amelyek a tisztség megválasztásához (kinevezéséhez) kapcsolódnak.
Általános szabályként határozott idejű munkaszerződést kötnek a vezérigazgatóval. Ezt bizonyítják a normák szövetségi törvények " ", " " satöbbi. (). A munkaszerződés időtartamát a szervezet alapokmányai vagy a felek megállapodása határozza meg ().
A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megkötése előtt elvégezhető a tisztségre történő megválasztás eljárása. Például, vezérigazgató Az LLC-t a társaság tagjainak közgyűlése vagy az igazgatóság választja meg ("Korlátolt Felelősségű Társaságokról").
A résztvevõk közgyûlésének vagy a társaság igazgatóságának a fõigazgató megválasztásáról szóló jegyzõkönyvben megfogalmazott határozata az alapja a vele való munkaszerzõdés megkötésének. Ezért a résztvevők közgyűlésének vagy igazgatótanácsának ugyanabban a jegyzőkönyvében tükrözni kell a főigazgatói megbízatás megszűnésének tényét a munkaszerződés lejártával összefüggésben, ill. döntés új ciklusra történő megválasztásáról.
Amikor megválasztják a főigazgatót a következő ciklusra, új határozott idejű munkaszerződést kötnek vele. A határozott idejű munkaszerződés felmondása és az új megkötése a vezető újraválasztása után jogilag biztonságos módja annak, hogy "meghosszabbítsa" hatáskörét. NÁL NÉL munkafüzet a munkavállaló, ebben az esetben nyilvántartást kell készíteni az elbocsátásról és a munkaviszonyról ().
A "Webináriumok" részben
webszemináriumot talál a vezérigazgatóval fennálló munkaviszony formalizálásának árnyalatairól ().
Ne felejtsd el a fő dolgot
Az anyagjegyzet elkészítésében részt vett szakértők:
Marina KOROTINA,
az ANO Egyesült Közlekedési Igazgatóságának (Moszkva) fő HR-szakértője:
- Általános szabály, hogy ha a munkaszerződés lejárta után a munkavállaló tovább dolgozik, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő. Lehetséges azonban határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása a munkavállalók egyes kategóriáival. Így a törvény kötelezi a munkáltatót arra, hogy terhes nővel határozott időre szóló munkaszerződést hosszabbítson meg a terhesség végéig, gyermek születése esetén pedig a szülési szabadság végéig. A munkáltatónak joga van bizonyos körülmények fennállása esetén meghosszabbítani a szerződést az egyetemi alkalmazottakkal és sportolókkal.
Olga GUREVSKAYA,
a Sigma LLC (Angarszk) személyzeti osztályának vezető szakembere:
- Nem kívánatos a munkaszerződés meghosszabbítását új időtartamra alkalmazni azokban az esetekben, amikor a törvény nem rendelkezik erről, mivel a bíróságok másként értékelik az ilyen eljárás alkalmazásának lehetőségét, az Állami Informatikai Felügyelőség pedig a munkaügyi jogszabályok megsértésének tekintheti. A feleknek fel kell mondaniuk a jelenlegi határozott idejű munkaszerződést, és újat kell kötniük egy másik időszakra. Ugyanakkor a határozott idejű munkaszerződés megkötésének meg kell maradnia. A munkavállaló teljes munkaideje egy határozott idejű munkaszerződés alapján nem haladhatja meg az öt évet.
Kapcsolódó dokumentumok
Például a nyugdíjasok munkába állásával, részmunkaidős munkavállalókkal stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkének második része)
Rostrud 2006. november 20-i levele, 1904-6-1.
A Munka Törvénykönyvében egyetlen említés sem esik a munkaköri leírásokról. De a személyzeti tisztek számára ez az opcionális dokumentum egyszerűen szükséges. A "Személyzeti üzlet" folyóiratban aktuális információkat talál munkaköri leírás személyzeti tisztnél, figyelembe véve a szakmai szabvány követelményeit.
Ellenőrizze a PVTP relevanciáját. A 2019-es változások miatt az irata törvényt sérthet. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a "Személyzeti üzlet" folyóiratban.
A "Személyzeti üzlet" folyóiratban naprakész tervet talál a biztonságos nyaralási ütemterv 2020-ra történő elkészítéséről. A cikk tartalmazza a törvények és a gyakorlat összes olyan újítását, amelyet most figyelembe kell venni. Számodra - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat szembesül az ütemterv elkészítésekor.
Készülj fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét megváltoztatja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. Tudja meg, hogyan befolyásolják a módosítások az Ön munkáját, és mit kell most tennie annak érdekében, hogy a változásokat ne érje meglepetés.
Határozott idejű munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között meghatározott időtartamra (legfeljebb 5 évre) kötött munkaviszony. Az ilyen megállapodás szerinti minden cselekményre az Art. 59 Munka Törvénykönyve (TC) RF.
A határozott idejű szerződés jellemzői
A határozott idejű munkaviszony abban különbözik a határozatlan időtől, hogy vége van. Ez a megállapodás abban az esetben kerülnek megkötésre, ha a következő műveletek végrehajtására van szükség:
- rövid távú munkát végez (legfeljebb 2 hónap);
- ideiglenesen cserélje ki üres állás állandó alkalmazott, ha szükséges, munkahelyének megőrzése érdekében;
- idénymunka;
- bármilyen mennyiségű munkát végezzen az Orosz Föderáció területén kívül;
- számos olyan munkaügyi akciót hajtson végre, amelyek nem tartoznak e szervezet körébe;
- fogadni munkaerő-szakmai gyakorlatra azokat az állampolgárokat, akik bármelyiket elvégezték iskolák vagy tanfolyamok;
- biztosítson bizonyos mennyiségű munkát a munkaügyi szolgálattól beutalt személyek számára stb.
Határozott idejű szerződést csak akkor állítanak elő, ha a következő feltételekkel indokoltak:
- olyan polgárokkal, akiket egészségügyi okokból csak ideiglenes jellegű munkára ajánlanak;
- nyugdíjasokkal;
- rövid távú munkavégzésre alkalmazott polgárokkal;
- egy kisvállalkozással kapcsolatos szervezet személyzetéhez felvett alkalmazottakkal (legfeljebb 35 fő);
- a természeti vagy ember okozta katasztrófák következményeinek megelőzésére vagy kiküszöbölésére irányuló munkára alkalmazott személyekkel;
- kreatív dolgozókkal;
- nappali tagozatos oktatást folytató személyekkel;
- tengeri és folyami hajók legénységével;
- részmunkaidőben dolgozó állampolgárokkal stb.
Meg kell vitatni az alkalmazottal a szerződés időtartamának megváltoztatásának feltételeit, és a megállapodást annak lejárta előtt három nappal alá kell írni. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a számára felajánlott feltételekkel, a szervezetnek figyelmeztetnie kell őt a munkaszerződés felmondására a írás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szerint. Ellenkező esetben az alkalmazott folytathatja munkáját állandó jelleggel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikkének 4. része).
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy határozott idejű, és minden ok nélkül kötött szerződés bírósági eljárás korlátlanként ismerhető fel. Ennek oka a munkáltatók esetleges szándékos kikerülése a nyújtás alól társadalmi garanciák alkalmazottaiknak, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantál.
Annak az időszaknak a végén, amelyre a határozott idejű szerződést kötik, a következő események alakulhatnak ki:
- a munkaviszony megszüntetése (ideértve a felek kölcsönös megállapodásával történő idő előtti felmondást is);
- a munkaszerződés meghosszabbítása új időtartamra;
- a munkaszerződés jogállásának átmenete határozott időre korlátlanra. Ez a lehetőség akkor lehetséges, ha a megállapodás egyik fele sem értesítette a másik felet a munkaviszony megszüntetéséről, és a munkavállaló folytatta munkaköri feladatait.
Megújítási eljárás
További tények
Bizonyos esetekben a határozott idejű munkaszerződés nem hosszabbítható meg, például az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésekor, annak teljesítésére idénymunka és néhány más esetben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő egyetlen eljárást a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására. Ezért a munkakapcsolat meghosszabbításának legkézenfekvőbb módja egyszerűen új, határozott időre szóló szerződés megkötése ugyanazon feltételekkel, de új időtartamra. Ez a lehetőség akkor optimális, ha a megállapodásban részes feleknek kölcsönös érdekük fűződik az együttműködés folytatásához.
Ha a munkáltatót nem érdekli ez az alkalmazott, akkor a szerződés meghosszabbítása nem lehetséges. Ilyen helyzetben a vezetőnek legkésőbb 3 napon belül értesítenie kell az alkalmazottat, hogy a szerződés hamarosan lejár, és számítást kell kapnia. Ha az értesítés nem érkezett meg, akkor a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válik. Gyakran ez a helyzet mindkét félnek megfelel.
Alternatív lehetőség a határozott idejű szerződés meghosszabbítására
Meghosszabbíthatja a határozott idejű megállapodás időtartamát, ha a felek további megállapodást írnak alá. Az aktuális szerződés kiigazításának lehetősége további felhasználással cikkében meghatározott megállapodások. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke.
Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell a szerződés lejárati idejére vonatkozó speciális megfogalmazást: jeleznie kell, hogy az érvényességi idő változik erre és erre a napra (és nem hosszabbítja meg).
Az áthúzás dokumentálása
Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 59. cikke szerint a határozott idejű munkaszerződés csak a munkavállaló írásbeli kérelmével hosszabbítható meg. Meg kell jegyezni, hogy az ilyen típusú megállapodások megkötésének alapjainak meg kell felelniük a kódex meghatározott cikkében szereplő okok felsorolásának. Fontos feltétel a pályázat benyújtásának határideje, ezt a jelenlegi határozott idejű szerződés lejárati idejénél korábban kell megtenni.
Figyelembe kell venni, hogy a megállapodásnak ki kell mondania, hogy a felek változtatnak, nem pedig meghosszabbítják a kezdeti időszakot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke lehetővé teszi, hogy megváltoztassa a munkaszerződés kezdeti feltételeit, és így annak megállapított időtartamát.
Ugyanezen időtartam meghosszabbítása csak ideiglenes alkalmazott terhessége esetén lehetséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkének 2. része). Más helyzetekben az "időváltozás" szöveget kell használni
A kérelem kézzel írható vagy nyomtatható, és a következő információkat kell tartalmaznia:
- a pályázóval kapcsolatos információk:
- vezetéknév, név, keresztnév,
- útlevél adatai;
- a szerződés meghosszabbításának indoka;
- a kérelem kelte;
- a pályázó személyes aláírása átirattal.
Miután a kérelmet benyújtották a munkáltatóhoz és pozitív döntést hoztak, külön megrendelést adnak ki a szervezet számára.
A munkáltató döntésétől és a munkavállaló kívánságaitól függően a megrendelésnek a következő megfogalmazások egyikét kell tartalmaznia:
- a jelenlegi határozott idejű szerződés meghosszabbításáról új határozott idejű szerződés megkötésével;
- a további regisztrációról megállapodások a jelenlegi szerződés lejárati idejének megváltoztatásáról;
- a szerződés státuszának kiigazításáról: átmenet a határozott időre korlátlanra.
A munkaszerződés korlátlan időtartamra történő meghosszabbításának részletei az alábbi videóban
Határozott idejű szerződés meghosszabbítása határozatlan időre
A kiegészítő regisztráció végzésének szövege. a szerződés időpontjának megváltoztatásáról vagy a határozott idejű szerződés korlátlan kategóriába történő átruházásáról szóló megállapodások lehetővé teszik a munkaviszony időtartamának korlátlan időtartamra történő meghosszabbítását.
Az első lehetőség a további időszakos regisztrálását foglalja magában. megállapodások a határozott idejű szerződés teljesítésének időpontjának megváltoztatásáról, a második nem igényel további meghosszabbítást.
A határozott idejű munkaviszonyok határozatlan idejű áthelyezésének egy másik módja is van: a felek közös megegyezésével a munkavállaló a szerződés felmondása után továbbra is ellátja hivatali feladatait, a munkáltató pedig továbbra is fizet bérek. Munkaügyi kapcsolatok automatikusan átkerül a korlátlan kategóriába (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).
Minden érdekes kérdést fel lehet tenni a cikk megjegyzésében
A határozott idejű munkaszerződés olyan megállapodás, amelyet meghatározott időre, de legfeljebb 5 évre kötnek. Ilyen megállapodás akkor jön létre, amikor a munkavállaló és a munkáltató kapcsolatát idő korlátozza. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke szerint vannak esetek, amikor kudarc nélkül kell határozott idejű munkaszerződést kötni.
E cikk 2. szakaszában is vannak olyan esetek, amikor határozott idejű munkaszerződés köthető a felek megállapodása alapján.
A határozott idejű munkaszerződés lejárta jelenti a felmondás alapját. Ha egyik fél sem "figyelt" arra, hogy a határidő lejárt, és a munkavállaló tovább dolgozik, akkor az ilyen megállapodás sürgősségének feltétele elveszíti jogi erejét. Ez a szerződés határozatlan idejűvé válik, azaz megkötött határozatlan időtartamú.
A felek megállapodása alapján a határozott idejű munkaszerződés időtartama meghosszabbítható. De ezt a személyi nyilvántartás szempontjából megfelelően formalizálni kell, mivel ez változás a szerződés feltételeiben. Hogyan lehet meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést egy bizonyos időtartamra, hogy az a munkajog szempontjából illetékes legyen?
Egyes ügyvédek úgy vélik, hogy a határozott idejű munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása maga a szerződés módosításával törvénytelen. Szükséges a lejárt szerződés felmondása és egy új szerződés megkötése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja a határozott idejű szerződés időtartamának meghosszabbítását a felek megállapodása alapján. Ezért további megállapodást kell készíteni. Ez a módszer legálisnak tekinthető.
Mivel a szerződés időtartama az övé további feltétel, majd az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a felek megváltoztathatják ezt a feltételt, vagyis új dokumentum megkötésével meghosszabbíthatják a határidőt.
A kiegészítő megállapodás egy preambulumból és magából a szövegből áll, amely leírja az összes változást. A preambulumot átmásoljuk a munkaszerződésből, vagyis a következő információkat tartalmazza:
- a munkáltatóról - teljes név, feltüntetve a szervezeti jogi forma, a dokumentum, amely alapján a munkáltató jár el, a vezető teljes neve és beosztása. Néha feltüntetik a TIN számot;
- az alkalmazottról - teljes név, útlevél adatai. A kiegészítő megállapodásnak tartalmaznia kell a munkavállaló helyzetét is;
- a kiegészítő megállapodás megkötésének időpontja és helye.
Magában a szövegben egyértelműen meg kell jelölni, hogy a munkaszerződés melyik záradékán és albekezdésén változtatnak. Például a változtatások szövege a következő lehet:
„A pp. A ... számú munkaszerződés 3. pontjának 2. pontja ... -tól / től a következő módosításokat hajtja végre, és új kiadásban olvassa el:
Pp. 2. cikk 3. pontjában a munkaszerződés időtartama 3 év. "
Vannak esetek, amikor a határozott idejű munkaszerződést „automatikusan” meghosszabbítják. Például, ha a szerződés időtartama egy nő terhessége alatt lejárt, a munkáltató írásbeli kérelmére köteles a szerződést terhességének végéig rá kiterjeszteni.
A terhességet a orvosi intézményahol a munkavállalót bejegyezték. Ezt a szabályt a 2. cikk tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke.
Amikor egy pedagógust olyan munkakörbe választanak, amelyet korábban határozott idejű munkaszerződés alapján töltött be, új szerződés megkötése sem szükséges. Elég egy megállapodást aláírni, amely jelzi, hogy „a kifejezés e megállapodásnak meghosszabbítva …… évig ”.
A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása csak akkor lehetséges, ha a határozott idejű szerződést a felek megállapodása alapján kötötték - az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke. Az a határozott idejű munkaszerződés, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke nem hosszabbítható meg, mivel következtetése az elvégzett munka jellegéből és sajátosságaiból fakad.
