Éves alap fizetett szabadság. annak biztosításának eljárása. Az éves fizetett alapszabadság biztosítása Az éves fizetett szabadság igénybevételének joga

Az éves fizetett szabadság folyamatos, bizonyos számú napig tartó szabadság, amelyet minden munkavállalónak megkap, hogy helyreállítsa munkaképességét, miközben megőrizze munkahelyét (pozícióját) és átlagos jövedelmét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke).

A szabadsághoz való jog megjelenéséhez szolgálati idő szükséges. Az éves fizetett alapszabadsághoz való jogot kiszolgáló szolgálat időtartamának kiszámítását az 1. cikk szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke. A módosítások értelmében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve módosította a szolgálati időbe beletartozó időszakok listáját, amely az évenkénti fizetett alapszabadsághoz való jogot biztosítja, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke. Mindenekelőtt az időszakok felsorolása magában foglalja egy olyan alkalmazott munkavégzéséből való kivonási időszakát, aki saját hibája miatt nem került át kötelező orvosi vizsgálat alá. Az 1. cikk (3) és (5) bekezdésében szereplő meghatározások Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke, együttesen, és így azt javasoljuk, hogy a szolgálati időbe foglalják azokat az időszakokat, amikor a munkavállaló nem ténylegesen dolgozott, hanem utána a munkajoggal és más, a munkajogi normákat tartalmazó kollektív szerződéssel, megállapodásokkal, helyi szabályozási aktusokkal összhangban. , a munkaszerződés megtartotta a munkahelyét (beosztását), ideértve az éves fizetett szabadság, a munkaszüneti napok, a hétvégék és a munkavállaló számára biztosított egyéb pihenési időket is.

A fizetés nélküli szabadság maximális időtartamát szintén 14 napra emelték, amely után ezeket az időszakokat nem számítják bele a szolgálati időbe, amely éves fizetett alapvető szabadsághoz való jogot biztosít. Így csak a tizenötödik nap lesz leszámítva (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikke).

Az első munkaévben a szabadság igénybevételének joga a munkavállalónak az abban a szervezetben folytatott folyamatos munkája 6 hónapját követően keletkezik. A felek megállapodása alapján a fizetett szabadság a munkavállaló számára 6 hónap lejárta előtt adható meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

A folyamatos munka 6 hónapjának lejárta előtt fizetett szabadságot kell biztosítani a munkavállaló kérésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke):

• 1) nők esetében - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül után;
• 2) 18 év alatti alkalmazottak;
• 3) három hónaposnál fiatalabb gyermeket örökbefogadó alkalmazottak;
• 4) a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

A munkavállalóknak 28 naptári napos szabadságot biztosítanak. Ugyanakkor az ünnepek nem tartoznak a nyaralási időszakba. A szabadság időtartamának meghatározásakor a szervezet munkaidejének (hatnapos vagy ötnapos munkahét) nincs jelentősége. Ez a szövetségi szinten törvény által garantált minimális időtartam. Következésképpen az éves alapszabadság nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap. Ez azonban meghaladhatja a meghatározott napok számát, ezt kétféle módon hajtják végre: normatív módon és szerződés útján. A munkavállalók bizonyos kategóriái számára a Art. 2 2. részével összhangban meghosszabbított fő szabadságról beszélünk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az egyéb szövetségi törvények 115. cikke.

• 1) 18 év alatti alkalmazottak (a minimális szabadság ideje 31 naptári nap);
• 2) fogyatékkal élők (a minimális szabadság ideje 30 naptári nap);
• 3) gyermekgondozási intézmények alkalmazottai (minimális szabadság ideje - 42 naptári nap);
• 4) oktatási intézmények alkalmazottai és tanárok (a szabadság minimális időtartama 42-56 naptári nap);
• 5) ügyészek és az ügyészség nyomozói (a minimális szabadság ideje 30 naptári nap) stb.

A részmunkaidőben dolgozók számára az éves fizetett szabadságot a fő munkavégzéssel való egyidejűleg kell biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke). Ha a munkavállaló 6 hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, akkor a szabadságot előzetesen megkapják.

A szabadságra vonatkozó szabályok (amelyeket a Szovjetunió Nemzeti Munka Törvénykönyve 1930. április 30-án fogadtak el), amelyek jelenleg hatályban vannak, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével ellentétes mértékben, előírják, hogy a szabadságot már az arra való jogosultság előtt is meg lehet adni, azaz előre. Ebben az esetben a szabadságnak teljesnek kell lennie, azaz a törvény által meghatározott időtartamnak, és teljes egészében ki kell fizetnie. Ezenkívül a szabadság előzetes megadásának lehetőségét kollektív szerződésben vagy a szervezet más helyi szabályozási aktusában is szabályozhatják.

A munka második és azt követő éveiben a szabadság az év bármelyik szakaszában megadható, a szabadság ütemtervének megfelelően. A nyaralási ütemtervet legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt állítják össze. Az ütemterv tartalmazza a távozásra jogosult alkalmazottak nevét, beosztásukat, a szerkezeti egységet, amelyben dolgoznak, a napok számát és a tervezett szabadság időtartamát.

Ne adjon szabadságot az alkalmazottnak két egymást követő laikusban.

A következő éves szabadságot a folyó munkaév vége előtt kell megkapni. Ha az okok, amelyek megakadályozták a munkavállalót a szabadságon való elindulásban, még annak kezdete előtt megtörtént, az új időtartamot a munkavállalóval kötött megállapodás határozza meg.

Azok a munkavállalók, akik munkaszerződést legfeljebb két hónapra kötnek, fizetett szabadságot kapnak, vagy az elbocsátáskor fizetendő kompenzációt számítanak a havonta kettő munkanap két munkanapon.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor e szabadság legalább egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke).

A munkavállaló szabadságából való visszahívása csak az ő hozzájárulásával lehetséges. A szabadság ezzel összefüggésben fel nem használt részét a munkavállaló választása szerint kell megadni a számára számára megfelelő időben a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

Nem megengedett a vakációból való visszahívás:

• 1) 18 év alatti alkalmazottak;
• 2) terhes nők;
• 3) káros vagy veszélyes munkakörülményekkel foglalkoztatott munkavállalók.

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani azokban az esetekben, amikor:

• 1) a munkavállaló az ünnepek alatt megbetegedett;
• 2) a munkavállaló az ünnepek alatt állami feladatokat látott el (ha a törvény előírja a munka alóli mentességet);
• 3) a törvényben vagy a szervezet helyi szabályozási aktusában meghatározott egyéb esetekben.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadságot elhalasztják, ha a munkavállalót nem fizették meg kellő időben a szabadságért, vagy kevesebb, mint két héttel a munkavállaló figyelmeztette a szabadság kezdete előtt.

Kivételes esetekben, amikor a munkavállaló számára a folyó munkaévben megadott szabadság hátrányosan befolyásolhatja a szervezet rendes munkavégzését, a munkavállaló hozzájárulásával megengedett a szabadság áthelyezése a következő munkaévre. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végétől számított 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre megadják.

A szabadságra menő munkavállalónak fizetik az átlagos keresetet (szabadság fizetése). A szabadságot legkésőbb három nappal a kezdete előtt fizetik meg. A szabadságdíj összegét a személyi jövedelemadó, az egységes szociális adó, a kötelező nyugdíjbiztosítás, valamint az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás járulékai a szokásos módon terhelik.

A szabadság összegét a munkavállaló elmúlt 12 hónap átlagos napi jövedelme alapján számítják ki. A szabadság fizetésekor az átlagos jövedelem kiszámításának általános eljárását a 3. cikk határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke.

A szabadságot a munkavállaló személyes kérelme alapján nyújtják, a szabadság ütemtervével összhangban, amelyet a szakszervezettel kötött megállapodás alapján készítenek. A nyaralási ütemtervet a munkavállaló általi szabadság időtartamának figyelembevételével állítják össze, anélkül, hogy megsértenék a vállalkozás rendes munkavégzését. Az ünnepnapok áthelyezhetők, ha termelési igény van rá, és ha a munkavállaló nem indokolt időben, megfelelő ok nélkül, a munkáltatónak joga van ezt bármikor, az év bármely időpontjában áthelyezni. A szabadság áthelyezése a következő évre csak termelési okokból és a munkavállaló beleegyezésével megengedett, és a tárgyévben legalább 6 napot kell kapni a szabadságtól. A nyaralásból csak a munkavállaló beleegyezésével lehet visszavonni. A szabadságot legkésőbb három nappal annak megkezdése előtt kell kifizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke). A munkavállaló kérésére bármikor biztosítani kell a szabadságot:

• 1) kiskorúak;
• 2) a terhesség és a szülés előtti vagy közvetlenül utáni nők;
• 3) nők közvetlenül a szülői szabadság után;
• 4) a törvény által meghatározott egyéb kategóriák.

Tilos a távozás két egymást követő évben, kivéve a távol-északon dolgozókat. A szabadság pótlása pénzbeli kompenzációval nem megengedett, kivéve azokat az elbocsátási eseteket, amelyek részben meghaladják a 28 napot minden évben, amelyre a szabadságot megadják.

Az Orosz Föderáció alkotmányával összhangban mindenkinek joga van pihenni. Ez hétvégék és ünnepek, fizetett és fizetetlen szabadságok biztosításából áll. Hasonló jogot az alapvető jogi aktus - az orosz munka törvénykönyve - rögzít.

Mi a nyaralás?

A szabadság egy olyan időszak, amely alatt a munkavállalót felszabadítják közvetlen munkaviszonyának teljesítése alól. Ezt évente a munkavállalónak terhelik. Az éves fizetett alap szabadságot nem a naptárra, hanem a munkaévre biztosítják (a foglalkoztatás időpontjától számítva). Ha egy személy számára vakáció nélkül megy vakációra, megmarad az átlagos fizetése és munkahelye.

A fizetett és a fizetetlen szabadság többféle típusa van: alapvető éves szabadság (minimális és meghosszabbított), kiegészítő, oktatási, anyasági, fizetés nélküli. Ez határozott idejű vagy állandó szerződés, részmunkaidős munka vagy otthoni munka - nem játszik szerepet. Ha egy személy éves alap fizetett szabadságban részesül, akkor a fő feltétel teljesül - a munkavállalói - munkavállalói - munkáltatói kapcsolatok formalizálódnak.

Ki kapja az elsődleges fizetett szabadságot?

Minden munkaszerződés alapján felvett munkavállaló éves fizetett alapszabadságban részesül. De személyt fel lehet hívni és olyan szerződés alapján, amely polgári jellegű. Ha a szabadság megadásának kérdéseit nem részletezik abban, akkor e bekezdés rendelkezései nem működnek.

Az éves fő fizetett szabadság időtartama a közismert 28 nap: naptári ünnepek + munkavállalók. Az orosz ünnepekre eső napokat nem szabad beleszámítani ebbe az időszakba. Ha esik ebben az időben, a nyaralás meghosszabbítható. Következésképpen az éves fizetett alapszabadság legalább 4 hét. Lehetetlen egy alkalmazottat áthelyezni egy másik munkahelyre / állásba a szabadság ideje alatt, valamint elbocsátani (a szabály alóli kivétel a vállalkozás felszámolása).

Kinek szüksége van 28 naposnál hosszabb szabadságra?

Vannak olyan kategóriák, akiknél az éves fizetett alapszabadság meghaladja a minimálisan előírt hosszat. Tehát ez tart (naptári napokban): a teljes életkor alatti munkavállalók számára - 31; fogyatékkal élők - legalább 30; a legmagasabb és a legfontosabb tisztségviselők - 35; más beosztások köztisztviselői, önkormányzati alkalmazottak, bírák - legalább 30; Tudományos jelöltek - 36; Tudományok orvosai - 48; tanárok, professzorok, középiskolai és felsőoktatási intézmények tanárai - 42-56; ügyészek és nyomozók - 30. Számukra ez az úgynevezett éves fő meghosszabbított fizetett szabadság.

Mi az extra nyaralás?

A fő (minimális és meghosszabbított) éves kiegészítő fizetett szabadság mellett lehetséges. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza, vagy a munkáltató közvetlen döntése. Egy ilyen nyaralás csatlakozik a főhöz, és további 6-36 nap lehet. Számuk befolyásolja, ideértve a szolgálati időt. Ez kapcsolódik a munka különleges természetéhez - az emberi életre és egészségre ártalmas veszélyes munkakörülmények, a szabálytalan munkaidő, a távol-északi munkaerő és az ezzel egyenértékű helyszínek. Az éves fizetett szabadság időtartama az összesített fő- és kiegészítő szabadság időtartamából áll.

Ha egy speciális vizsgálat eredményeként 2–4 fokos veszélyes vagy káros munkakörülmények merülnek fel, a munkavállaló legalább további 7 napos pihenésre jogosult. Ezt a rendelkezést rögzíteni kell a munkaszerződésben. Ha a szabadság több, mint egy hét, a munkavállalónak joga van a minimális megengedhető határértéket meghaladó napok helyett pénzbeli kompenzációval helyettesíteni. Ugyanakkor a készpénz kifizetésének feltételeit, eljárását és összegét a kollektív szerződésekben, az ipari (ágazatközi) megállapodásokban kell rögzíteni, és a munkavállalónak írásbeli hozzájárulást kell adnia a pihenőnapok pénzügyi pótlással történő helyettesítéséhez, a munkaszerződéshez kötött kiegészítő megállapodás aláírásával. A munkatapasztalat tartalmazza az ilyen körülmények között ténylegesen ledolgozott napokat.

Az orosz kormány döntése alapján meghatározták azon álláshelyek listáját, amelyekben az emberek jogosultak további pihenőnapok igénybevételére különleges munkakörülmények között. Példa: a legalább 10 éves tapasztalattal rendelkező tudományos és pedagógiai személyzet 5, 15 évet - 10, 20 évet - 15 napot 5 napot tölt be. Hasonló paraméterek a nyomozók, ügyészek számára.

Rendkívüli munkanapok (feldolgozási órák) esetén további három további nap pihenésre van szükség. A napok számát kollektív szerződések tárgyalják, és az a vállalati szervezet által jóváhagyott munkatervtől függ. A szövetségi alárendelt állami intézményekben az ilyen szabadság eljárását és feltételeit szövetségi normatív jogi aktusok rögzítik, Oroszország alkotmányozó szervezeteinek állami intézményei esetében ez az alapító szervezetek állami hatalmi testületeinek, az önkormányzati intézményeknek - és ennek megfelelően a helyi önkormányzat normatív aktusainak a szabályozási jogi kerete. Ha a vállalkozásoknál nem biztosítanak további pihenőnapot szabálytalan munka során, akkor a feldolgozási órákat csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával kell túlórának tekinteni.

A távol-északon végzett munka elvégzéséhez további 24 napos pihenési jogot kell biztosítani. A Távol-Észak térségéhez tartozó területeken munkavégzéssel foglalkozó embereknek 16 nap szabadságuk van a fő ütemnél. Földrajzilag a Távol-Észak területeit jogalkotási szinten rögzítik.

A munkáltató döntése alapján, amely nem ellentmond a törvénynek, figyelembe véve a szakszervezeti tagok véleményét, valamint a vállalkozás pénzügyi lehetőségeit, a munkavállalók további szabadságot kaphatnak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott lehetőségeken kívül. A szolgáltatás feltételeit és eljárását a helyi dokumentáció rögzíti (rendeletek, kollektív szerződések).

A szabadsághoz való jog a felhalmozott szolgálati idő eredményeként merül fel, amely valójában nem csak a ledolgozott órákra vonatkozik, hanem az ideiglenes rokkantsági, ünnepnapok, hétvégék, ünnepnapok, kényszerű távollétek időszakaira is (a postáról való elbocsátás és az azt követő helyreállítás esetén). Nem lehet belefoglalni a tapasztalatba, például a saját hibájából fakadó távollétek miatt.

Az éves szabadság megadásának eljárása

A munkaerő-jelentkezéskor a munkavállalónak joga van az éves szabadsághoz, ha hat hónapig folyamatosan dolgozik a munkáltató képviselőjénél. A határidő előtt a felek kölcsönös megállapodással megadhatják a szabadságot az alábbiakkal kapcsolatban: kiskorú állampolgárok; azok a munkavállalók, akik gyermeket örökbe fogadtak, de még nem érte el a 3 hónapot, nők távozása előtt 140 vagy 156 napos szabadságon, terhességgel és szüléssel összefüggésben.

Ezenkívül az éves fizetett alapszabadságot a munkáltató a jóváhagyott szabadság-ütemterv keretében biztosítja, általában meghatározott dátumokkal. Az ütemterv kötelező, és meghatározza a szabadságon lévő alkalmazottak sorrendjét. A következő naptári évre a folyó év vége előtt 2 héttel hagyják jóvá. Ügyeljen arra, hogy vegye figyelembe a szakszervezeti szervezet álláspontját.

Az ütemtervnek megfelelően a munkavállalónak nem kell éves szabadságra jelentkeznie. A munkavállalót aláírásával kell értesíteni a szabadságra való távozásáról, legkésőbb 14 nappal annak kezdete előtt. Az értesítés lehet értesítés. Ezenkívül a vezetőség kiad egy olyan megbízást, amely tartalmazza a dátumokat (kezdési és befejezési dátumokat), a munkaidő-periódusot (munkaév), amelyre a munkavállalót szabadságra küldik. Az éves főszabadság időtartama (a pihenőnapok száma) fontos. A kiegészítő szabadsághoz tisztázásra van szükség (melyik rendelkezésre áll).

Egyes állampolgári kategóriák számára a szabadságot az akaratuk szerint, a számukra kényelmes időben lehet megadni. Tehát egy férfi - függetlenül a munkáltatónál alkalmazott munkaviszonyától - jogosult lehet a szabadságra, ha felesége terhes, és ezért már vett szabadságot.

Indokolt-e a szabadság meghosszabbítása vagy meghosszabbítása más időre?

Betegszabadságon vagy az állami feladatok ellátása alatt a szabadság alatt a szabadságot (a munkavállalóval megállapodva) meg kell hosszabbítani vagy át kell ütemezni. Ilyen okok esetén a munkavállalónak értesítenie kell a vezetést a helyzetről, hogy a szabadság időtartamát a szükséges napok számával meghosszabbítsa. Ugyanakkor az éves szabadságon fizetett munkát a törvény releváns körülményei között fizetni kell, és az a kiegészítő nap, amelyre a szabadság időtartamát meghosszabbítják, nem fizetendő, mivel már korábban fizetették ki. A munkavállalói szabadság meghosszabbításának jogát új sorrendben rögzítik.

Ha a munkavállalónak a szabadságra vonatkozó értesítés 14 napos határidejét nem tartják be, a munkáltatónak törvény szerint a munkavállalói szabadságot másik időre ruházza át. Csak egy alkalmazott írásbeli nyilatkozata van szüksége. Hasonló helyzet lehetséges a szabadság fizetésének késedelmes kifizetésével, amelyet a munkavállalónak három napon belül meg kell kapnia.

Azokban az esetekben, amikor az éves fizetett szabadság idén hátrányosan befolyásolhatja a szervezet, a vállalkozás termelékenységét, lehetséges, hogy a munkavállaló a pihenőidőt a következő munkaévben másik időpontra helyezheti át. Fontos, hogy a szabadságot az előző munkaév befejezésétől számított év folyamán használják fel. A nyaralási időszak átruházásának alapja a megrendelés, valamint a fennmaradó napok beillesztése a következő év nyaralási ütemtervébe, valamint az új ünnepekre való támaszkodás.

A munkáltató képviselője nem jogosult megtagadni a munkavállaló számára két egymást követő évben a szabadság napjának megadását. Lehetetlen nem engedélyezni a szabadságot kiskorú polgárok és veszélyes vagy káros munkakörülmények között dolgozók számára, még akkor is, ha az emberek készek pihenés nélkül dolgozni.

Kötelező-e minden nap nyaralni?

Ha megállapodás született a munkavállaló és a munkáltató képviselője között, az éves szabadság időtartama egyenetlen részekre osztható, és az év különböző hónapjaiban nyújtható. Ezt a bontást bele kell foglalni a nyaralási ütemtervbe. A nyaralási időszak egyik részének legalább 2 hétig kell maradnia! Ha a munkáltató képviselője engedményt nem tesz ebben a kérdésben, és ragaszkodik a munkavállalónak járó összes nap teljes kihasználásához, a szabadságot részleges széttöredezettség nélkül teljes egészében veszik igénybe.

Helyes-e egy személyt vakációra hívni?

Kizárólag a munkavállalóval kötött megállapodással lehet nyaralásból felhívni. Ugyanakkor a fel nem használt éves szabadságot bármilyen más alkalommal megkapják a számára a jelenlegi vagy a következő munkaévben. Ha egy alkalmazott megtagadja a szabadság megszakítását, akkor az elutasítását nem szabad összekapcsolni a munkafegyelem megsértésével. Ha a szabadságot megszakították, megrendelést készítünk, amely megerősíti a munkába lépés tényét, az okát, a fel nem használt napok egyenlegét. A fennmaradó idő után befizetett összeget vissza kell fizetni a szervezet költségvetésébe, vagy figyelembe kell venni a következő fizetés kiszámításakor.

Szigorúan tilos a teljes életkor alatti polgárok, az életre és egészségre ártalmas vagy veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók, terhes nők visszavonása. Még akkor is, ha a visszahívás közvetlen akaratukhoz kapcsolódik.

Ki fizet kompenzációt?

Az éves szabadság biztosítása helyettesíthető pénzbeli ellentételezéssel. Ebben az esetben a nyaralási időszaknak csak egy részét kell megváltoztatni, amelynek meg kell haladnia a 4 hetet. Ha több éves szabadság-időszak van (például a napoknak a következő munkaévre történő átruházása esetén), akkor ezek mindegyikének része készpénzben kapható, de csak akkor, ha ez meghaladja a 28 napot.

Kompenzáció megszerzéséhez a munkavállalónak írásbeli nyilatkozattal kell felvennie a kapcsolatot a munkáltató képviselőjével. A munkavállaló írásbeli döntése a kompenzációról nem jelenti a munkáltató kötelezettségét pénzügyi források kifizetésére. A kifizetések összegét az átlagos jövedelem alapján határozzák meg, a munkaidő arányához viszonyítva, figyelembe véve a használt szabadságot. Terhes nők, kiskorú állampolgárok és évente járó kiegészítő szabadság - olyan munkavállalók, akik életükre és egészségükre káros vagy veszélyes körülmények között dolgoznak, nem jogosultak pénzbeli kompenzációra a fel nem használt alap- és kiegészítő szabadságért. Még akkor is, ha a vágyuk vagy elfogadott döntés.

Nyaralás és elbocsátás

Elbocsátás esetén a szabadság pénzbeli kompenzációt kap mindenki számára, és minden szabadság időtartamára, időtartamuktól függetlenül. Az összes fel nem használt nyaralási időszakot a későbbi elbocsátással is elvonhatja, ha az nem bűncselekmény eredménye. A további elbocsátással járó szabadságot a munkavállaló által készített és egy későbbi sorrendben kiállított nyilatkozat eredményei alapján adják meg.

A nyaralás utolsó napja az elbocsátás napja, az utolsó munkanap pedig a nyaralás előtti munkanapon lesz. A jelentkezést akkor is felveheti, ha még nem kezdődött el a nyaralási időszak, és nem sikerült új alkalmazottat meghívni egy üres állásba a közeljövőben. Olyan betegség esetén, amely valamely személyt ünnepnapok alatt elmulasztott, betegszabadságra jogosult. Ugyanakkor lehetetlen növelni a szabadságot fogyatékosság napjaira. A határozott idejű munkaszerződés végén, amikor a szabadság nem tartozik az érvényességi ideje alá, a munkavállaló a szabadság utolsó napján elbocsátható. A munkavállalónak vakáció elhagyása előtt fel kell vennie a fizetéseket és a munkafüzetet.

Családi szabadság szükséges. Hogyan legyen?

Ha vannak jó okok, például családi okokból, készpénz megtakarítás nélkül mehet nyaralni. Az ilyen szabadság lehet rövid és hosszú távú. Ehhez nyilatkozatot kell írni, figyelembe véve a munkáltatóval az ütemezésről és az időtartamról szóló megállapodásokat. A nyilatkozatnak meg kell jelölnie egy jó okot. A munkáltató döntése pozitív és negatív is lehet. Nincs kritérium a döntés meghozatalára.

Pozitív döntés esetén parancsot adnak ki. Ha 14 napnál hosszabb ideig tartó karbantartás nélkül megy nyaralni, az nem vehető be a teljes szolgálati időbe. A készpénzes támogatás nélküli nyaralást bármikor meg lehet szakítani, ha értesíti a munkáltatói képviselőt arról, hogy visszatér a munkahelyére.

Kötelező sorrendben, ha van ilyen kérelem, készpénz nélküli szabadságot kell adni: a második világháború résztvevőinek - legfeljebb 35 napig; nyugdíjasok, akik továbbra is dolgoznak - legfeljebb 14; dolgozó fogyatékkal élők - legfeljebb 60; alkalmazottak gyermekek születésekor, esküvőkkor, legközelebbi rokonaik halálakor - legfeljebb 5; a katonai szolgálatban sebek, héjütés vagy sérülések miatt elhunyt / meghalt szolgák szüleinek, házastársainak, valamint a különféle szervek (belügyekben működő szervek, vámszolgálatok, bűnüldözési rendszer és mások) alkalmazottai számára - legfeljebb 14 nap. Az egyetemi felvételi vizsgára felvett alkalmazottak 15, szakiskolák - 10 napra jogosultak. Ha valaki fő munkában és részmunkaidőben dolgozik, de kombinált helyzetben a szabadsága rövidebb, mint a fő munkában töltött vakáció időtartama, akkor állítólag a hiányzó napokra jár.

Az éves fizetett szabadságot minden dolgozó kapja meg. Ezt a jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti. Az Orosz Föderáció munkajogszabályai szerint az éves szabadság időtartama alatt a munkavállaló megtartja:

1. Átlagos fizetése, amelyet teljes egészében előre kell fizetni, mielőtt valaki vakációra megy.
2. Munkahelye. Leggyakrabban, a szabadság ideje alatt a nyaraló kötelezettségeit kollégáikra ruházják át, amelyekért kiegészítő díjat fizetnek. Egyes esetekben külső munkavállalót hívnak meg. De bármilyen csere esetén a szabadságra távozó munkavállalónak minden joga van azonnali feladatának megkezdésére közvetlenül a szabadság ideje után.

Akkor kezdődik, amikor a munkáltató előkészíti és értesíti az éves szabadság küszöbön álló kezdetéről.

Az értesítést a személyzeti osztály készíti el. Ez a szerkezet figyeli a megállapított szabadság-ütemezést, és ennek alapján dokumentumot ad a munkavállalóknak arról, hogy hamarosan pihenniük kell az ütemtervben megjelölt időszakot. Ez az intézkedés az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 5.27. Cikke értelmében kötelező, és nem az értesítés kézbesítése felel meg a munkajog súlyos megsértésének.

Az értesítést a munkavállalónak legalább két héttel a szabadság kezdete előtt kell megküldeni. Ennek a dokumentumnak nincs legalizált merev formája, ezért a munkáltató az általános ajánlások szerint összeállíthatja. A legjobb, ha egyszer elkészít egy elektronikus űrlapot, annak érdekében, hogy később csak személyes adatokat írjon be.

Az értesítésnek a következőket kell tartalmaznia:

1. A társaság teljes jogi neve.
2. Az űrlap neve.
3. Dokumentum szám.
4. Az írás dátuma.
5. A szabadságról értesített munkavállaló helyzete és teljes neve.
6. A nyaralási időszak kezdetétől a végéig tartó időszak.

A szabadság kezdetét és végét a naptárban kell rögzíteni, mivel a szabadságnapokat nem munkanapon, hanem naptári napokon számítják.

De hogyan kell megszervezni a nyaralást, ha szükséges. Az alkalmazott a saját kezével nyilatkozatot ír. A kérelemnek is van egy szabványos űrlapja, amelyet általában az egyes szervezetek fejlesztenek ki maguknak, és kérésre adnak ki.

A nyilatkozatnak tartalmaznia kell:

1. A cég neve.
2. A dokumentum űrlap neve.
3. A munkavállaló neve, valamint a vállalkozásban betöltött pozíciója.
4. A nyaralási időpontok elhalasztásának kérése.
5. Azon napok megjelölése, ahonnan és mikor valósul meg a szabadság joga.
6. Az átadás oka. Ha nincs indokolt dokumentált ok, akkor a „családi okokból” általános mondatot meg kell írni.
7. Helyezze be az írás dátumát, amely egybeesik a bejelentés dátumával.
8. A pályázó személyes aláírását ragasztják.

Ezen dokumentumok mindegyikét a nyaraló személyes aláírással hitelesíti, majd ezt a szervezet vezetője hagyja jóvá.

Megrendelés kiadása

Nem számít, hogyan erősítették meg értesítéssel vagy nyilatkozattal a szabadság megadásának eljárását. A dokumentum elkészítése és az alkalmazott aláírása után megkapja a vezető jóváhagyását. A szervezet igazgatója a jóváhagyási vízumnak az űrlapon való feltüntetésével kifejezi hozzájárulását a nyaralási időszak kiadásához. Ez a vízum megkezdi a végzés közzétételét, amely meghatározza, hogy ki, mikor és mennyit mehet nyaralni.

A végzés, a korábbi dokumentumokkal ellentétben, az orosz állami statisztikai bizottság által kidolgozott formában van. A megrendelőlapot a T-6 egységes űrlapnak megfelelően kell elkészíteni. Ezt 2004-ben fejlesztették ki, de ma is releváns.

A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

1. Az űrlap neve.
2. A dokumentum száma és a közzététel dátuma.
3. Információ a nyaralóról - teljes neve és személyi száma.
4. Annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyhez a munkavállaló tartozik.
5. A szabadság ideje alatt kiküldött alkalmazott pozíciója.
6. Annak az időszaknak a megjelölése, amelyre a fizetett napok ki vannak adva. A munkaév kezdő és befejező dátumát jelenti.
7. A fő fizetett időszak napjainak száma és azok nyújtásának határideje.
8. A kiegészítő pihenés napjainak száma, jelezve a naptári időszakot.
9. A megadott napok teljes száma, valamint az időszak teljes határa.
10. A fej helye, neve és aláírása.
11. A munkavállaló beosztása, neve és aláírása.

Ha a munkavállalót nem jelölik ki, vagy akkor nem kapják meg, akkor a lista 8. és 9. pontja nem releváns, és esetleg nem tölthető ki.

A megrendelés megkezdi a személyzeti osztály munkáját, amelynek jegyzeteket kell készítenie a munkavállalói kártyában a nyaralási időszak kezdetéről és végéről, valamint megfelelő jelölést kell készítenie a nyaralási ütemtervben. A rendelés alapján a számviteli osztály elkezdi felhalmozni a nyaralási kifizetéseket.

Munkavállalói szabadság fizetése

Mivel fizetni kell őket, benyújtásukkor a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalónak járó kompenzáció időben történő kifizetését.

A kompenzáció kiszámítása a következőképpen történik:

1. A szabadságot megelőzően 12 hónapos időszakot vesznek igénybe. Ha a munkavállaló még nem teljes munkaidőben dolgozott, akkor azt a hónapot számolja, amelyben dolgozott.
2. A dolgozott időszakra kiszámítják a kapott bérek teljes összegét.
3. A kiszámított napok számát kiszámítják. Ha a hónapot teljes egészében kidolgozták, nem voltak betegség vagy fizetés nélküli napok, akkor az átlagos havi 29,3 napot kell figyelembe venni.
4. A meghatározott időszakban kapott jövedelem összegét el kell osztani a ledolgozott napok számával, amelynek eredményeként megkapják az adott személy átlagos napi fizetését.
5. Az átlagos napi fizetést megszorozzuk a kibocsátott napok számával.
6. A kapott összeg a szabadság idejére járó kompenzáció.

A teljes bér kiszámításakor figyelembe kell venni, hogy a befizetett összegeket nem vették figyelembe az általános mutatóba:

1. Írta:
2. Utazási költségek.
3. Nyaralási kompenzáció formájában.
4. Anyagi segítségként.
5. nem kapcsolódik a fizetéshez.
6. Tudományos díjak.
7. Részvények és betétek kamatai.

Az elhatárolt összeget ugyanúgy bocsátják ki a munkavállaló számára, mint a fizetést, készpénzben vagy fizetési kártyán.

A kompenzációt meg kell fizetni, mielőtt a személy vakációra megy. Ehhez általában három napot kell megelőzni, a nyaralási időszak kezdete előtt. Felhívjuk figyelmét, hogy az elmúlt három nap hétvégén vagy ünnepnapokon való igénybevétele nem ürügy a fizetések késleltetéséhez.

Ha a kifizetéseket nem időben teljesítették, akkor a munkáltató köteles nem csak a szabadság fizetését, hanem a késedelmi napok után fizetendő kamatot is fizetni.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke kimondja, hogy az éves fizetett szabadság biztosításának prioritását az ütemterv határozza meg. A szabadság ütemtervét a munkáltatónak kell elkészítenie, figyelembe véve az alapvető szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét minden naptári évre, amelyet legkésőbb két nappal a naptári év előtt jóvá kell hagynia. Például a 2009. évi nyaralási ütemtervet legkésőbb 2008. december 18-án kell jóváhagyni.

2. Az ünnepek az év folyamán bármikor megrendelhetők, a szervezet normál működésének zavarása nélkül. Az ütemterv elkészítésekor figyelembe veszik az alkalmazottak kívánságait és a gyártási folyamat sajátosságait.

Az ütemezés során betartandó fontos feltétel az, hogy a szabadság ne kezdje meg korábban, mint az a munkaév, amelyre odaítélték.

A jóváhagyott üdülési ütemterv mind a munkáltató, mind a munkavállalók számára kötelező. Ez azt jelenti, hogy sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs joga egyoldalúan megváltoztatni a szabadságon való ütemterv által meghatározott időt.

Ha a munkavállaló nem elégedett az ütemtervben meghatározott szabadságidővel, felkérheti a munkáltatót és az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületét annak megváltoztatására. A munkavállaló beleegyezésével a szabadságra való utazás ideje a munkáltató kezdeményezésére megváltoztatható.

3. A jóváhagyott üdülési ütemtervet minden alkalmazottnak közlik. Az üdülési ütemterveket általában egységekben teszik közzé, vagy a munkavállalóknak kézhezvételükkor közlik. Ez azonban nem zárja ki a munkáltató azon kötelezettségét, hogy legkésőbb két héttel előre értesítse minden alkalmazottját a szabadságának kezdetéről.

4. A nyaralási ütemterv elkészítésekor szem előtt kell tartani, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriáira a jogszabályok olyan előnyt írnak elő, mint a nekik megfelelő időben történő szabadság igénybevételének joga (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 4. része). Az ilyen mentességre jogosult személyek száma jelenleg elég jelentős. Ide tartoznak többek között:

• 18 év alatti alkalmazottak (a Munka Törvénykönyve 267. cikke);
• a Nagy Honvédő Háború veteránjai, a háború fogyatékosai, háborús veteránok, köztük és fogyatékossággal élő személyek (a Veteránokról szóló törvény 14–19. cikke);
• A Szovjetunió hősei, az Orosz Föderáció hősei és a dicsőségrend teljes birtokosai (az Orosz Föderációról szóló, 1993. január 15-i N 4301-1 "A Szovjetunió hőseinek, az Orosz Föderáció hőseinek és a Dicsőség Rendjének teljes lovagjainak státusáról szóló 1993. január 15-i törvény 3. cikke) // Légierő RF. 1993. N 7. 247. cikk);
• A szocialista munkás hősei és a munkás dicsőség rendjének teljes urai (1997. január 9-i szövetségi törvény N 5-ФЗ "A szociális garancia nyújtásáról a szocialista munkás hősének és a munkás dicsőség rendjének teljes kavallátorainak" 6. cikke) // SZ RF. 1997. N 3. Art.349);
• az „Oroszország tiszteletbeli adományozója” jelöléssel ellátott személyek (az adományozási törvény 11. cikke);
• a csernobili katasztrófa miatt sugárterheléssel vagy más sugárterheléssel járó betegségben szenvedő vagy szenvedő személyek, vagy azok következményeinek kiküszöbölésére irányuló munka, a csernobili katasztrófa miatt fogyatékossággal élő személyek, a katasztrófa felszámolásában részt vevő személyek, a kizárási övezetből evakuált és az áttelepítési övezetből áttelepített (áthelyezett) polgárok, és néhány olyan személy, aki sugárterhelésnek van kitéve a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa, más katonai és polgári célú nukleáris létesítményekben bekövetkező balesetek, tesztek, gyakorlatok és bármilyen nukleáris létesítménnyel kapcsolatos egyéb munka során (a csernobili törvény 14–22. cikke) .

A nyaralási ütemterv elkészítésekor figyelembe kell venni a férfi munkavállalónak azt a jogát is, hogy éves szabadságot kapjon a felesége szülési szabadsága alatt, valamint a távol-északon és az azzal egyenértékű helyiségekben dolgozó szülők (gyám, megbízott) éves fizetett szabadságát vagy annak egy része (legalább 14 naptári nap) egy 18 év alatti gyermek kíséretében, egy másik településen található közép- vagy felsőoktatási intézménybe való belépéskor (lásd a 322. cikkhez fűzött kommentárt).

Azokban az esetekben, amikor a munkavállalónak joga van választani, a nyaralási ütemterv elkészítésekor tanácsos felkérni, hogy írjon nyilatkozatot arról, hogy mikor szeretne nyaralni. Ha van ilyen nyilatkozata, és figyelembe veszi a munkavállaló kívánságait az ütemezés során, akkor csak a felek kölcsönös egyetértésével módosíthatja a szabadság igénybevételének idejét.

Ha a munkáltató nem tartja be a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó szabadságot biztosító jogszabályokat a számukra megfelelő időben, vagy megsérti a jóváhagyott szabadság-ütemtervet, a munkavállalóknak joguk van védelmet kérni a munkaügyi vitákat rendező testületeken (munkaügyi viták bizottsága, bírósága).

A fizetett szabadságot a munkavállalónak évente meg kell adni. A szabadságnak az első munkaévben történő felhasználásának joga a munkavállalónak a munkaadónál folytatott hat hónapos munkavégzést követően keletkezik. A felek megállapodása alapján fizetett szabadság hat hónap elteltével adható a munkavállalónak.

Ez azt jelenti, hogy az éves szabadságot az év folyamán (minden munkaévben) (ideértve ezen ünnep idejét is) nyújtják, amelyet a munka kézhezvételének napjától számítanak, például az első - 2002. április 10-től és 12 hónap után ér véget, azaz e. 2003. április 9., a második - 2003. április 10-től stb.

Ezért meg kell különböztetni az éves szabadsághoz való jogot - és a szabadságnak az első és az azt követő években történő felhasználásának jogát.

A munkavállalónak joga van távozni munkaévének lejárta előtt, azaz 12 hónap munka. Ezenkívül minden évben szerepelnie kell mind a munkaidőnek, mind a vakációnak.

Az éves kiegészítő szabadsághoz való jog a számukra megállapított szabályok szerint merül fel. Ha az alap- és kiegészítő szabadsághoz való jog különböző időpontokban merül fel, akkor a kiegészítő szabadságot a fő szabadsággal egy időben kell megkapni.

A hat hónapos utáni első év szabadságának biztosítása azt jelenti, hogy a szabadságot az első évben minden munkavállalónak előre megadják, mivel az első évben a teljes szabadsághoz való jog a munka megkezdése után 12 hónapos munkavégzés után merül fel, levonva az éves összeget vakáció. Ez az 1. rész értelmében következik, amely különösen előírja, hogy ha egy alkalmazottat elbocsátanak annak a munkaévnek a vége előtt, amelyben már éves fizetett szabadságot kapott, levonják a munkát nem igénylő szabadságnapok béréből (kivéve az okokból történő elbocsátást) a 77. cikk (1) bekezdésének 8. pontjában, (1) 81. cikk (1), (2) vagy (4) órájában említett (1), (2), (5), (6) és (7) bekezdés). Az első munkaévre nem vonatkoztak kivételek.

A szervezetben való folyamatos munka hat hónapjának lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani:

Nők esetében - szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, vagy a szülési szabadság végén (,);

18 év alatti munkavállalók (,);

3 hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbefogadó munkavállalók;

A szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

A munka második és azt követő évére vonatkozó ünnepnapok a munkaév bármikor megadhatók, a munkaadó által megállapított éves fizetett szabadság sorrendjének megfelelően.

A fizetett szabadság prioritását évente, a munkáltató által jóváhagyott szabadság-ütemezésnek megfelelően kell meghatározni, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét, legkésőbb a naptári év előtt két héttel a helyi előírások elfogadására meghatározott módon.

Az éves szabadság prioritása a szervezet rendes munkavégzésének és a munkavállalók számára kedvező pihenési feltételek biztosításának szükségességét figyelembe véve kerül meghatározásra.

Az ütemezés során figyelembe kell venni, hogy az első évben dolgozó munkavállalók számára 6 hónapos munka után, és egyes munkavállalói kategóriákra 6 hónapot megelőzően szabadságot kell biztosítani (); minden alkalmazottnak abban az évben kell szabadságot kapnia, amelyre a szabadságot megadják; tiszteletben kell tartani azon munkavállalók érdekeit, akiknek a törvénynek megfelelően joguk van a számukra kényelmes szabadságot igénybe venni (4. rész).

Az éves szabadság megszerzésének joga a számukra megfelelő időben (beleértve a nyárot): 18 év alatti alkalmazottak (); kettő vagy több, 12 évesnél fiatalabb gyermekkel rendelkező nők, valamint apák, akik meghatározott életkorú gyermeket nevelnek anya nélkül (); A Szovjetunió hősei, az Orosz Föderáció hősei, a Dicsőség Rendjének teljes birtokosai, a résztvevők, ideértve a fogyatékkal élőket is, a második világháború, más országok háborújának veteránjai, valamint az 1995. január 12-i szövetségi törvényben meghatározott egyéb háború- és munkás veteránok veteránok ”című kiadványban (2000. január 2-i és május 4-i kiadás); a csernobili katasztrófa és a szemipalatinszki vizsgálati helyszínen nukleáris kísérletek eredményeként sugárzásnak kitett munkavállalók; a Szovjetunió védelmében vagy a katonai szolgálat egyéb feladatainak ellátása során, vagy a fronton tartózkodással összefüggő betegség következtében sérülések, héjütés és sérülések miatt meghaltak szolgák szülei és feleségei; a „Oroszország tiszteletbeli adományozója” jelölést kapta.

Az állami akkreditációval rendelkező alap-, közép- és felsőfokú oktatási intézményekben a termelés során munkahelyen tanulmányozó munkavállalók a munkáltatóval kötött megállapodással jogosultak éves fizetett szabadságot hozzáadni az 1. cikk (2) bekezdésében előírt kiegészítő szabadságra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve () 173-176.

A férj kérésére éves szabadságot kap a felesége szülési szabadságának ideje alatt, függetlenül attól, hogy folyamatosan dolgozik-e ebben a szervezetben (4. rész).

A nyaralási ütemterv megtervezésekor figyelembe kell venni azt a lehetőséget, hogy a nyaralást részekre oszthatják () és a nyaralás egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesíthetik ().

A törvény értelmében azoknak a munkavállalóknak, akik jogosultak az éves szabadságra a számukra megfelelő időben igénybe venni, ezt általában az üdülési ütemterv összeállításakor kell bejelenteniük.

A jogszabályok nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek meghatározzák a munkavállalók váltakozó szabadságának sorrendjét évszakonként. A gyakorlatban kidolgozták azt a szabályt, hogy a nyári szabadságot az összes érdekelt munkavállalóra felváltva kapják. Ezt a rendelkezést kollektív szerződés rögzítheti. Néhány vállalkozásban, a kollektív szerződésekkel összhangban, a nyári hónapok egyikében a munkavállalóknak egyszerre biztosítják a szabadságot.

Az üdülési ütemterv mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára kötelező.

Az ünnepeket időben kell biztosítani (azaz a menetrend szerint). A munkavállalót legkésőbb két héttel a kezdete előtt értesíteni kell a nyaralás kezdő időpontjáról (3. rész). A szabadságot legkésőbb három nappal a kezdete előtt fizetik meg.

Ha egy alkalmazott éves szabadság alatt betegszik, utóbbi meghosszabbodik a munkaképtelenség napjainak számával (1. rész). Ugyanez a szabály vonatkozik arra az esetre, ha egy nőnek éves szabadság alatt joga van szülési szabadságra.

Az éves fizetett szabadságot a következő esetekben is meg kell hosszabbítani:

Munkavállalói végrehajtás az állami feladatok éves fizetett szabadsága alatt, ha erre a célra a munkajog előírja a munka alóli mentességet ();

A törvények és / vagy a szervezet helyi szabályozási aktusai által előírt egyéb esetekben (1. rész).

Ezekben az esetekben a vakációból való visszatérés ideje automatikusan átkerül a megfelelő napszámba. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság fel nem használt részét további időre el lehet halasztani. Ezt a szabadság részekre osztásának különleges esetének kell tekinteni ().

Az éves szabadságot egy másik időre meg kell változtatni, ha egybeesik egy alkalmazott munkavállalói tanulmányi szabadságával, amely a munkát a munkahelyi tanulással kombinálja. Ebben az esetben azonban a bevett gyakorlatnak megfelelően az éves szabadságot nem növelik meg a tanulmányi szabadság napjainak száma. Ha a tanulmányi szabadság az éves szabadság ideje alatt merült fel, a munkavállalónak tanulmányi szabadságra kell jelentkeznie, és megállapodnia kell a munkáltatóval az éves szabadság fennmaradó részének felhasználási eljárásáról.

Ha az okok, amelyek megakadályozták a munkavállalót a szabadság igénybevételében, annak kezdete előtt merültek fel, az új szabadság időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodja.

Az éves fizetett szabadságot a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján egy másik időszakra elhalasztják, ha a munkavállalót nem fizették meg e szabadságért időben, vagy ha a munkavállalót két héttel a kezdete előtt figyelmeztették a szabadság kezdési idejére.

Ha a szabadság megadásának időszakában bekövetkezett változás azzal jár, hogy azt egy másik munkaévre elhalasztják, akkor be kell tartani a (3) és (4) bekezdésben meghatározott követelményeket.

Kivételes esetekben, amikor a munkavállaló számára a folyó munkaévben megadott szabadság hátrányosan befolyásolhatja a szervezet rendes munkavégzését, a munkavállaló hozzájárulásával megengedett a szabadság áthelyezése a következő munkaévre. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre megadják.

Tilos az egymást követő két éven át fizetett éves szabadság biztosítása, valamint a 18 éves kor alatti munkavállalók és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalók számára fizetett éves szabadság megadása (3. és 4. rész).

E szabály alkalmazásakor nem szabad elfelejteni, hogy a munkavállalók munkaideje általában nem esik egybe azzal a naptári évvel, amelyre a nyaralási ütemtervet összeállították.

A szabadság 28 naptári napot meghaladó részét a munkavállaló írásbeli kérelme alapján pénzbeli kompenzációval helyettesítheti. A szabadság pénzbeli kompenzációval történő helyettesítése terhes nők és 18 év alatti munkavállalók, valamint a kemény munkát végző és káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók számára nem megengedett ().

A szabadság egy részének pénzbeli kompenzációval történő felváltását a munkavállaló kezdeményezi. Az 1. rész tartalmából következik, hogy a munkáltató eleget tehet a munkavállaló kérésének, de nem köteles annak teljesíteni.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján az éves fizetett szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a nyaralás legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.

A munkavállaló szabadságából való visszahívása csak az ő hozzájárulásával lehetséges. A szabadság e részével kapcsolatban fel nem használt, a munkavállaló választása szerint, a tárgyév során a számára megfelelő időben, vagy a következő munkaévre szóló szabadsághoz csatolva.

A 18 év alatti munkavállalók, a terhes nők és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó munkavállalók visszahívása nem megengedett.

Ha a felhasznált rész legalább 28 naptári nap, amikor visszahívják a szabadságát, akkor a fennmaradó rész helyettesíthető pénzbeli kompenzációval (). Ebben az esetben a szabadság alatt fizetett bérek újraszámítását nem hajtják végre, a szabadság elhagyása utáni munkát pedig a szokásos módon fizetik.

Ha a munkavállalónak 28 naptári napos szabadságot biztosítottak, és a munkáltató javaslata alapján beleegyezett abba, hogy a szabadságot az ütemezés előtt meghagyja, akkor a fennmaradó részt a felek megállapodása alapján máskor kell biztosítani. A munkáltatónak újra kell számolnia a szabadság kifizetését. A szabadság megszerzésekor és a szabadság fel nem használt részénél a munkavállalónak fizetett összeget be kell számolni, ha a szabadság elhagyása után fizeti a munkájukat. A szabadság fel nem használt részének megadásakor a munkavállalónak a 9. résznek megfelelõen fizetni kell e részért.

Elbocsátás esetén a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt ünnepért.

A munkavállaló írásbeli kérelme szerint a fel nem használt szabadságot későbbi elbocsátással is meg lehet adni (kivéve a bűncselekmény miatt történő elbocsátás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja.

A munkaszerződés lejárta miatt történő elbocsátás esetén az azt követő elbocsátással járó szabadság akkor is megadható, ha a szabadság ideje részben vagy egészben meghaladja a szerződés időtartamát. Ebben az esetben az elbocsátás napját is a vakáció utolsó napjának kell tekinteni.

Ha a munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondása esetén szabadságot ad, és azt követően elbocsátja, ez a munkavállalónak joga van visszavonni az elbocsátás iránti kérelmét a szabadság kezdete előtt, kivéve, ha másik alkalmazottat hívnak fel helyette.

Ha a szabadságot későbbi elbocsátással a munkavállalóval való tényleges utolsó munkanapon nyújtják, teljes számítást végeznek és kiadnak egy munkafüzetet, amelyben az elbocsátás napját a szabadság utolsó napján rögzítik.

Az éves szabadsághoz való jogot kiszolgáló szolgálat időtartamának kiszámítása. A szolgálati idő, amely éves fizetett alapszabadságra jogosít fel, az alábbiak szerint:

A tényleges munkaidő;

Megtartották azt az időt, amikor a munkavállaló nem ténylegesen dolgozott, de a munkajogi és más, a munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusoknak, a kollektív szerződésnek, a megállapodásoknak, a helyi szabályozási aktusoknak, a munkaszerződésnek, a munkahelynek (a helyzetnek) megfelelően megtartásra került, beleértve az éves fizetett szabadság, nem munkaszüneti napok, hétvégék és egyéb, a munkavállalónak biztosított ünnepek;

Illegális elbocsátás vagy munkából való kilépés és a korábbi munkavégzés utáni újbóli beillesztése esetén a kényszerű távollétek ideje;

Annak a munkavállalónak a munkavégzésből való eltávolításának időtartama, aki a saját hibája miatt nem ment át kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton).

Az éves fizetett alapszabadságra való jogosultságot biztosító munkatapasztalat nem foglalja magában:

A munkavállalónak jó ok nélkül, a munkahelyi távollétének ideje, ideértve a munkából való elvonását az előírt esetekben;

A szülői szabadság ideje a gyermek életkorának eléréséig ();

A munkavállaló kérésére nyújtott fizetés nélküli szabadság ideje, ha teljes időtartama meghaladja a munkaév során a 14 naptári napot ().

Azon időszakok, amelyek nem szerepelnek a szolgálati időben, elhalasztják ennek befejezési dátumát és a következő munkaév kezdetét.

A kiegészítő éves fizetett szabadsághoz való jogot biztosító munkatapasztalatot különös szabályok határozzák meg. Különösen arról rendelkezik, hogy a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények melletti munkához járó kiegészítő fizetett szabadsághoz való szolgálati idő csak a vonatkozó feltételek mellett ténylegesen ledolgozott időt foglalja magában.