A végkielégítés a hadsereg távozásakor. A hadsereg tervezetével kapcsolatos munkából való elbocsátási eljárás. A végkielégítés kialakításának jellemzői

A katonai szolgálat megkezdése kötelezi a munkavállaló munkaszerződésének felmondását. Egy személy elbocsátására a katonai szolgálatra való fellebbezés vagy a fegyveres erõkben történõ, a szerzõdés alapján történõ nyilvántartásba vétel kapcsán kerül sor. A dokumentáció és a szerződések mindkét felmondásának oka eltér. A cikkben megvizsgáljuk, hogyan történik az elbocsátás a katonai szolgálatra vonatkozó tervezettel kapcsolatban, milyen fizetéseket fizetnek és milyen dokumentumokat kell benyújtani.

A szerződés felmondása fellebbezés miatt

befejezés munkaszerződés a fegyveres erőkhöz a munkajogi szabályozásban történő fellebbezés kapcsán a felek befolyásán kívüli körülmények miatt történő felmondásnak minősül ( 1. szakasz, cikk 83 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A katonai katonaság felvételének vagy helyettesítésének alapja közszolgálat idézetként szolgál a tervezet testület által. A dokumentum részleteit a sorrendben kell megadni. Nem minden indok és idézés indokolja a munkáltatót a szerződés felmondására.

Az idézetet a személynek megküldik a nyilvántartásba vétel vagy a foglalkoztatás helyén. Az elbocsátás korábban történik, mint a toborzási irodában való megjelenés dátuma.

A munkáltató kötelezettsége, hogy értesítse a tervezet táblát

A munkáltató figyelmen kívül hagyja az arra irányuló személyek katonai felvételi hivatalának értesítésére vonatkozó követelményt katonai szolgálatátfedést jelent közigazgatási büntetés az Art. 21.1. Közigazgatási törvénykönyv, amely 300 és 1000 rubel közötti pénzbírságot von maga után.

A munkáltató általi idézés kézhezvétele után az igazgató felel a következőkért:

• A napirend bemutatása legkésőbb 3 nappal a dokumentumban megjelölt időpont előtt. Az irat kézbesítésekor legalább 2 tanúnak jelen kell lennie, biztosítva a tény rögzítését, amikor a munkavállaló megtagadja annak kézhezvételét.
• A munkavállalótól visszaigazolás (aláírás).
• A napirend kitöltött részének elküldése a tervezetnek.

Ha a munkáltató a meghívást a megadott határidőn belül megkapja, a menedzser felelőssége nem merül fel. A munkavállaló által a nyilvántartásba vételkor beérkezett napirendnek nincs leválasztási része. Személyes kézbesítéskor a gerincet a tervezet táblájának alkalmazottja fogadja.

A katonai regisztrációs és felvételi hivatal értesítésének kötelezettsége a munkáltatónak az elbocsátást követő 2 héten belül merül fel, a 9. sz. Irányelvek felelős katonai számvitel szervezetekben ( jóváhagyott Az Orosz Föderáció fegyveres erõinek vezérigazgatója) Ha a munkáltató hibája miatt a katonaság később megkapta az idézetet, akkor ez lehetséges.

A szerződés felmondásának szakaszai

Az Orosz Föderáció fegyveres erõibe katonai úton behívott alkalmazott elbocsátására kéthetes felmondás és gyakorlat nélkül kerül sor. A munkavállalónak a vállalkozás vezetőjéhez történő fellebbezésének írásbeli formáját el lehet készíteni a szerződés megszűnésének időpontjában történő megegyezés céljából. A határidők összehangolása különös jelentőséggel bír, ha egy másik városban közszolgálatot lát el, és áthelyezésre szorul.

A munkáltató köteles betartani a személy elbocsátásának dokumentális szakaszát.

Elbocsátáskor kiadják. Ezt a munkavállaló elbocsátásának napján hajtják végre.

A szerződés felmondását a helyettes közszolgálatba való belépés kapcsán gyakran tévesen úgy értelmezik, mint egy másik munkáltatóra történő átruházást. alternatív szolgáltatás a napirendben megjelölt időpontokon is. A megrendelés jelzi a személy munkahelyére érkezésének idejét.

A tervezet elbocsátása részvétele nélkül. Példa

A gyakorlatban előfordulnak rövid ideig tartó lefoglalás, amelyek végrehajtása során a munkavállaló nem jelenhet meg a vállalkozásnál az elbocsátás dokumentálása céljából. Vegyük figyelembe az elbocsátás példáját egy alkalmazott távollétében.

A Progress LLC korosztályú korosztályú társaságának egy alkalmazottja 2016. október 15-én, szombaton meghívást kapott arról, hogy október 17-én reggel meg kell jelenni a hívás pontján. A munkáltatót telefonon tájékoztatták a K-vel kötött szerződés megszűnéséről. A vezető kérte a testületnek, hogy erősítse meg K. fellebbezésének tényét, és a beérkezett kivonat lehetővé tette a munkáltató számára: elbocsátási végzés kiadását, amelyben jelzi a szerződés megszűnésének napját, 2016.10.15-én. A munkavállalónak a regisztráció helyén értesítést küldtek a munkafüzet és a számítás szükségességéről. K. kérésére a dokumentumokat és a számításokat az egység címére küldték.

Ha a munkafüzet meghatalmazott személyen keresztüli átvételére vagy a rész címére történő elküldésével kapcsolatos értesítésre nem válaszol, akkor a dokumentumot a vállalkozáson tárolják, amíg azt meg nem kapja. A be nem igényelt munkakönyveket a vállalkozás széfében vagy archívumában tárolják, a munkavállalók többi dokumentumától elkülönítve.

Nyilvántartások a feladó dokumentumaiban

Az elbocsátásra vonatkozó dokumentumok kitöltésekor megfelelő bejegyzéseket kell tenni. A cég alkalmazottja kitölti:

• Munkafüzet: A felelős alkalmazott bejegyzést fűz: „A munkaszerződést a katonai szolgálatot teljesítő alkalmazott tervezetével kapcsolatban a felek nem befolyásolható körülmények miatt szüntették meg, az 1. szakasz 1. részének art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke. ”
• Személyes T-2 kártya (lásd →). A ХIcard szakaszban a személyzet alkalmazottja rögzíti: „Munkavállaló katonai szolgálatba vétele, 1. szakasz, 1. rész, cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke. ” A megfogalmazásnak teljes mértékben meg kell ismételnie az elbocsátási végzés szövegét. A szöveg alatt jelölje meg a megrendelés számát és dátumát. Munkavállaló távolléte esetén a jegyzőkönyvet aláírással igazolják.

A belépés dátuma a megrendelés kiadásának napja. A személyi kártya kitöltése után a dokumentumot a megadott ideig a munkáltató levéltárában tárolják személyi dokumentumoka munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatban - 75 év.

Az Orosz Föderáció fegyveres erőiben szolgálati szerződést aláíró személyek elbocsátása

Egy alkalmazott, miután első ízben vagy ismételten szerződést kötött az Orosz Föderáció fegyveres erőivel, saját kérésére távozik alkalmazási helyéről. A kérelemnek tartalmaznia kell az elbocsátás okát és a munkaidő csökkentésének tervezett időpontját. Ha a munkavállaló köteles egy másik helységbe költözni a szolgáltatás teljesítéséhez, akkor az elbocsátást a kérelemben megadott határidőn belül kell megtenni.

Az elbocsátás a véleménynyilvánítás szándéka alapján történik, a cikk 3. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke vagy Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke a felek megállapodásával. A dokumentumok forgalmának jellemzői a szerződés megszűnésekor:

• A megrendelést a munkavállaló kérelme alapján bocsátják ki.
• A bányászati \u200b\u200bidőszakot a felek megállapodásával csökkentik.
• A nyilvántartást a munkafüzetben és annak kiadásával az elbocsátás napján készítik, amely ugyanakkor az utolsó munkanap.
• A munkavállalónak írásbeli kérésre joga van a foglalkoztatás időtartamával kapcsolatos dokumentumokhoz és igazolásokhoz.
• A számítást teljes egészében legkésőbb az elbocsátás napján kell elvégezni.

A felelősségvállalási megállapodással rendelkező alkalmazottnak a fennmaradó összeget át kell adnia egy másiknak egy tisztviselőnek vagy közvetlen főnök. Az esetek átadására leltárt készítenek.

Megállapodás egy alkalmazottal az elbocsátáskor

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke szerint a munkáltatónak teljes kifizetést kell fizetnie a munkavállaló utolsó munkanapon. Az elbocsátás okától - a fellebbezéstől vagy a szerződés megkötésétől függően - a számítási összegek eltérnek.

Ha a munkavállalónak nem sikerült megkapnia a számítást, akkor az összegeket (ha a szervezet nem készpénzes fizetési módot használ) átviszik a személy fizetési kártyájára. Készpénzes fizetésekkel a szervezetben:

• Az esedékes kifizetéseket letétbe helyezik.
• A munkavállalókkal történő elszámolásokért felelős személyek bármilyen formában törvényt készítenek a kifizetések lehetetlenségéről.
• A végső kifizetés nélkül elbocsátott munkavállalónak értesítést küldenek azzal a javaslattal, hogy megkapja az összegeket.

Az esedékes összegeket meghatalmazott vagy a pénztár megküldheti postai úton, miután a munkáltatóval kapcsolatba lépett az egység parancsnoka által hitelesített levélben. A meghatalmazást hivatalos személynek kell igazolnia.

A végkielégítés kiszámítása fellebbezéskor

A munkáltató azon kötelezettsége, hogy fizeti a végkielégítést a közszolgálat felvételekor vagy pályáztatásakor, a 19. cikkben szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. A számításhoz a munkavállaló által az elmúlt 12 hónapban kapott átlagos napi keresetet kell figyelembe venni. A számítás összes időszakát munkanapokban kell elszámolni.

Fontolja meg a végkielégítés kiszámításának lehetőségét. Ivankov P.P. munkás 2016. január 11-től szeptember 30-ig 10 hónapig dolgozott a Photon vállalkozásban, és az átvételi fellebbezés miatt elbocsátották sürgős szolgáltatás az Orosz Föderáció fegyveres erõiben. A fizetés havi 12 000 volt. A foglalkoztatás teljes időtartama alatt a munkavállaló jövedelme 120 000 rubelt, a munkanapok száma pedig 183 napot tett ki. A könyvelésnél a "Photon" LLC az elvégzési díj kiszámítása:

1. Az átlagos napi jövedelem kiszámítása: 120 000/183 \u003d 655, 74 rubel.
2. A végkielégítés napjának meghatározása az ütemterv és a termelési naptár figyelembevételével. A „Photon” vállalat 5 napos munkahétre vonatkozik.
3. A végkielégítés összegét kiszámítják: 655, 74 x 10 \u003d 6557, 40 rubelt.

A PIT visszatartó összegeit nem tartják vissza.

Blitz válaszol az elbocsátás sürgős kérdéseire a fellebbezéssel kapcsolatban

1. kérdés A munkáltatónak (LLC) a katonai szolgálatba behívott munkavállaló szolgálati ideje alatt meg kell őriznie a munkahelyét?

A kereskedelmi struktúrák nem kötelesek megtartani az elbocsátott személy foglalkoztatási helyét. A törvény nem tiltja az alkalmazottak megváltoztatását vagy a belépést munkahely egy másik alkalmazott.

2. kérdés Hogyan történik a katonai iskolába való felvétel?

A katonai iskolába beiratkozott személyek elbocsátásának végrehajtása megegyezik a vállalkozókra elvégzett eljárással - a munkavállaló kérésére. A beiratkozással és azzal, hogy annak konkrét kezdő dátumnak kell lennie, a munkavállalónak megállapodnia kell a vállalkozás vezetőjével a szerződés megszűnésének időpontjáról.

3. kérdés Megkaphat-e egy rokon a volt munkáltatótól az elbocsátáskor az egység parancsnoka által hitelesített számot a fiókról?

Az egységparancsnok által hitelesített meghatalmazást a közjegyző által hitelesített dokumentumokkal kell azonosítani, és velük azonos jogi erővel bírnak.

4. kérdés A munkáltatónak el kell-e vonnia azt a fizetés-projektkártyát, amelyre a bevételeket átutalták?

Nem kellene. A munkavállaló elbocsátása után (a költségtételtől függetlenül) a tulajdonos marad a fizetési kártyával. A munkáltató nyilatkozata szerint a kártya elfogadja a terhelési státuszt. Ha a foglalkoztatás idején a kártya szolgáltatási költségeit vállalkozások viselik, akkor az állapot megváltoztatása után a tulajdonos viseli a felelősséget.

5. kérdés. Van-e határidő a katonai szolgálatra felhívott alkalmazottak számára az RF fegyveres erőkben?

A munkaszerződés felmondásának pontos időpontját a törvény nem rögzíti. A munkáltatónak nem szabad akadályoznia az adósság teljesítését, az elbocsátás napját megállapodás szerint határozzák meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke értelmében a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás felmondható abban az esetben, ha munkást vontak be a hadseregbe.

FIGYELEM. Ez csak azokra az idézetekre vonatkozik, amelyek sürgeti a fiatalokat, hogy érkezzenek katonai vagy alternatív polgári szolgálatba.

Minden egyéb idézés, például orvosi vizsgálat lehívása, nem indokolják az elbocsátást.

Milyen pénzbeli kompenzáció jár a jövő katona számára?

A munkáltató köteles végezzen teljes számítást.

Ha egy fiatal alkalmazott katonai szolgálatra idézik, a munkáltatónak nincs más választása, mint felmondni a vele kötött szerződést.

A fiatalembernek joga van kéthetes végkielégítésben részesül, valamint az elbocsátáskor járó egyéb kompenzációk és kifizetések. Például, fizetés az elbocsátás napja előtt és a szabadság fizetéseamelyet nem használt. Csak a saját kérésükre vagy a két fél egyetértésével kiléphetnek.

Kivétel az a helyzet, amikor rövid időre (azaz legfeljebb két hónapra) szerződést kötöttek a munkavállalóval. Ebben az esetben a munkavállalónak nem kell fizetnie végkielégítést.

A katonai tervezet miatt történő elbocsátás nem vonatkozik a dolgozó fiatalokra, akik szerződés alapján, vagyis önként jelentkeznek szolgálatra. A szolgálatra távozó önkéntesek szintén nem számíthatnak a végkielégítés kifizetésére.

Levonulás miatt fizetendő fizetés

Fizessen a szolgálatra távozó alkalmazottnak végkielégítés kötelezi a munkáltatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkére.

VP \u003d SDZ x RDP - ellátás összege - megegyezik a napi átlagkereset összegével, szorozva azon időszak munkanapjaival, amelyre a kifizetés esedékes.

Kéthetes végkielégítés kifizetésekor 10 napot kell RDP-nek tekinteni, nem pedig 14-et, mivel csak a munkanapokat veszik figyelembe.

Az SDZ kiszámításához össze kell foglalni az összes munkabért (csak a munkaidőre) tavaly) és ossza meg a ledolgozott napok számával.

Például, a boszorkányfecske Petrov hat hónapig dolgozott, 12 ezer rubelt fizetve, és ki kell számolnunk a hétvégi juttatás összegét. Ehhez először kiszámoljuk az SDZ-t: összegezzük a fizetéseket a teljes ciklusra munkaerő-aktivitás és ossza meg a ledolgozott napok számával.

Vagy ha a fizetés minden hónapban azonos volt, ossza meg a havi fizetést a havi munkanapok számával: 12000/22 \u003d 545,45 rubel. Ezután kivonjuk a végkielégítést: az SDZ-t megszorozzuk 10 nappal, végül 5454,5 rubelt kapunk.

A fizetés

Számolni mennyit kell felhalmozni a ténylegesen munkanapokért, meg kell osztani a fizetést a havi munkanapok számával és szorozni a ténylegesen ledolgozott munkával.

A szolgálatba való felhívás miatti elbocsátás napján a fizetés kiszámításához a következőket kell kiszámítani: 12 000 osztva 22 napkal és szorozva 15-zel (ZP / 22) x RDP (a ledolgozott napok száma).

8181,8 rubelt kapunk. Ez az összeg októberi fizetés Petrov számára.

Ünnep

SDZ x KND - Az átlagos napi jövedelem és a nyaralás során fel nem használt napok számának szorzata.

A fel nem használt nyaralási napok számát egyszerűen kell kiszámítani: Szorozzuk meg az egyes hónapokra megállapított szabadság napok számát a munkaidő hónapok számával, és vonjuk le a szabad napok számát.

Számításkor nem csak a munkanapokat vesszük figyelembe, hanem az összes naptári napot is.

Például Petrov alkalmazottja, aki 12 000 rubelt fizet, 11 hónapot dolgozott, és már tíz napja volt szabadon. Kiszámítjuk a KND-t.

Osszuk el az előírt 28 napos éves szabadságot (hacsak másképp nem szükséges) 12 hónapra osztva, így 2,3-t kapunk. KND \u003d (2,3 x 11) - 10 \u003d 15,3, 15 napra kerekítve.

Ebben az esetben a fel nem használt nyaralás kompenzációja 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubel (a képlet szerint: A fel nem használt nyaralás kompenzációja \u003d SDZ x KND).

Elszámolási időpontok

A pénzt személyesen kell kibocsátani vagy bankszámlára átutalni(ha a fizetést korábban ilyen módon jóváírták).

Az összes kompenzáció és fizetés, valamint a foglalkoztatási nyilvántartás kiadása az elbocsátás napján hajtották végre.

Amikor az elbocsátás napján hiányzik egy készpénzzel, az összes szükséges összeget legkésőbb a pénz iránti kérelmet követő napon kell kifizetni.

Vannak olyan helyzetek, amikor egy sürgős fellebbezéssel rendelkező alkalmazott belép a hadseregbe, nincs ideje figyelmeztetni a munkáltatót és idézni.

FONTOS. Ebben az esetben a munkáltatónak kérelmet kell benyújtania a tervezet testületéhez, hogy tisztázza a tervezet tényét.

Megerősítés után az elbocsátás megtörténik, és a felhalmozódás fizetési kártyán történik, amelyet postai úton lehet elküldeni vagy proxy útján továbbítani a rokonoknak.

Hozzájárulások és adó

Az adótörvény szerint adókat és biztosítási díjak a toborzottaknak nincs szükségük hétvégére az ellátások megszerzéséhez. Ugyanakkor az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke harmadik bekezdése szerint adó- és biztosítási díjakat kell fizetnie a nem szabadságért járó kártalanításért.

A személyi jövedelemadót adóügynöknek kell megfizetnie legkésőbb azon a napon, amikor a munkavállalóknak kártérítést fizetnek és mikor kerül át az összeg a munkavállaló számlájára. A járulékokat és a személyi jövedelemadót a társaságban alkalmazott tarifák szerint fizetik.

A hadsereg alkalmazottjának tervezete nem ritka, amelyre minden munkáltatónak fel kell készülnie. Ez elkerülhetetlenül azzal fenyeget, hogy megszünteti a munkaszerződést, és a munkáltató felel biztosítsa a katonaságot minden szükséges fizetéssel és kompenzációval. Az ellátások és bérek összegének kiszámítása nem nehéz, de fontos, hogy azokat nemcsak teljes egészében, hanem időben átutalják a bankszámlára.

Ebben az esetben a fel nem használt nyaralás kompenzációja 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubel (a képlet szerint: A fel nem használt nyaralás kompenzációja \u003d SDZ x KND). Elszámolási időpontok A pénzt személyesen kell kibocsátani vagy bankszámlára átutalni (ha a fizetést korábban ilyen módon jóváírták). Az összes kompenzációt és fizetést, valamint a munkafüzetet az elbocsátás napján állítják ki. Amikor az elbocsátás napján hiányzik egy készpénzzel, az összes szükséges összeget legkésőbb a pénz iránti kérelmet követő napon kell kifizetni. Vannak olyan helyzetek, amikor egy sürgős fellebbezéssel rendelkező alkalmazott belép a hadseregbe, nincs ideje figyelmeztetni a munkáltatót és idézni. FONTOS. Ebben az esetben a munkáltatónak kérelmet kell benyújtania a tervezet testületéhez, hogy tisztázza a tervezet tényét.

Végkielégítés, ha egy dolgozót bevonnak a hadseregbe

Alkotmány Orosz Föderáció gondoskodik az ország állampolgárainak az ország polgárainak tiszteletbeli kötelessége és kötelessége általi védelméről. Minden szabályozása jogi szempontok e tekintetben a szövetségi törvények végrehajtják.

Milyen intézkedéseket kell tenni a munkáltatónak, mit és hogyan kell elkészíteni a dokumentumokat, milyen kifizetések járnak az állampolgárok számára, cikkünkben részletesebben elemezzük. A cikk tartalma

• Ki vonatkozik a szolgálatra, a dátumok és az életkor
• Mi a teendő, ha a munkáltató idézést kap?
• Az összes dokumentum elutasításának és végrehajtásának folyamata
  • Amikor katonai kiképzésre tervezték
  • Amikor katonai szolgálatra hívják fel
• A munkavállalónak fizetendő kifizetések és kompenzációk

Ki vonatkozik a szolgálatra, a dátumok és az életkor Szabályozó dokumentumok adja meg azon tevékenységek listáját, amelyek megelőzik azt a tényt, hogy a munkavállaló távozik és belép a hadseregbe.

Hogyan lehet elbocsátani a hadseregbe bevont tisztet?

Ugyanakkor a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok, akiknek munkáltatói hűségesen fizettek biztosítási járulékokat a munkanélküli-biztosítási alapba, jelentős segítséget nyújtanak a anyagi támogatás az államtól. A Prostopravo.com.ua megtudta, hogy kinek és milyen összegben folyósítja a munkanélküli-járadékot a foglalkoztatási központon keresztül, valamint azt is, hogy milyen időtartamok szerepelnek a kiszámításában szereplő szolgálati időben. Azok a munkavállalók, akik megfelelnek bizonyos feltételeknek, jogosultak ellátásokra. „A munkanélküliség állami kötelező társadalombiztosításáról” szóló ukrán törvény és a munkanélküli-ellátás nyújtásának eljárása, ideértve a szervezés egyszeri kifizetését is üzleti tevékenységek"(A Munkaügyi Minisztérium és a Rend társadalompolitika 2000. november 20-án kelt, 307. sz.

A hadsereg tervezetével kapcsolatos munkából való elbocsátási eljárás

Felvétel előtt előzetesen mérlegelnie kell annak valószínűségét, hogy egy alkalmazottat a közeljövőben bevethetnek a hadseregbe Hogyan lehet elbocsátani a hadseregbe bevont alkalmazottat? Tekintettel arra, hogy a jogalkotó úgy véli, hogy a munkaviszony megszűnésének okai mindkét fél kívánságaitól függetlenek, a hadsereg szerződés szerinti hagyása nem tartozik ezen norma hatálya alá. A szerződés megköveteli, hogy a szolgáltatást belépő állampolgár megkapja a megfelelő vágyat.

Az elbocsátás végrehajtása a hadsereg tervezetével kapcsolatban

Ráadásul a katonaságban nyilvántartásba kell venni vagy kötelesek, és nincsenek tartalékban. Mielőtt beszélnénk a 2018. évi hadseregbe való távozással kapcsolatos elbocsátás kitöltéséről, kitaláljuk, milyen garanciák tartoznak a munkavállalóra, ha őt vonják be a hadseregbe.

Figyelem

Az átlagkereset kifizetésének költségeit a szervezet székhelyén lévő katonai felvételi iroda téríti meg. Végkielégítés amikor egy alkalmazottat felhívnak a hadseregbe Ha egy alkalmazottat katonai szolgálatra hívják fel, és be kell lépnie a hadseregbe, akkor az elbocsátáskor a társaság fizeti a végét két hetes átlagkereset összegben. Fontolja meg az ilyen előnyök kiszámításának és elszámolásának az egyszerűsített adórendszerben történő alkalmazási eljárását.

A hadsereg tervezetével kapcsolatos elbocsátási eljárás (árnyalatok)

Ha egy alkalmazottat katonai szolgálatra hívnak fel, és csatlakoznia kell a hadsereghez, akkor az elbocsátáskor a társaság fizeti neki végkielégítést két hetes átlagkereset összegben. Fontolja meg az ilyen juttatás kiszámításának és elszámolásának eljárását az egyszerűsített adórendszerben 2016.8.24. Szerző: Lidia Gorshkova, a Módszertani Központ vezetője könyvelés és adózás (TsMBN) A tervezet dokumentumának bizonyítéka a katonai szolgálat helyére történő kiküldésről szóló idézés a katonai komisszériában.
Ez a dokumentum képezi a munkaszerződés megszüntetéséről szóló rendelet 83. cikk közzétételének alapját Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. szakaszának 1. része, 83. cikke). A munkavállalónak a katonai szolgálatra való felhívás vagy a helyébe lépő alternatív közszolgálat elé terjesztése esetén a munkaszerződés megszűnésekor két hét átlagkereset összegű végkielégítést kell fizetni (h.
3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (178. cikke).

A munkaszerződés megszűnésekor a munkaadó által a munkavállalónak fizetendő összes összeget az elbocsátás napján fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének 1. része). Ha a munkavállaló nem dolgozott azon a napon, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb a következő napon kell kifizetni, miután az elbocsátás benyújtotta az elszámolást.

Az átlagkereset kiszámítása, függetlenül a munkavállaló munkatervétől, a ténylegesen felhalmozódott összegen alapul fizetés és az általa ténylegesen ledolgozott idő az azt az időszakot megelőző 12 naptári hónap alatt, amelyben megtartják az átlagos fizetését (az Orosz Föderáció kormányának posztján, 2007. december 24-én 922. számú, az Orosz Föderáció kormányának jóváhagyott rendelet 4. cikke (a továbbiakban: a rendelet)). Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) nap közötti időszak, beleértve (februárban - a 28. (29.) napig).

Az alkalmazottat karrierje alatt katonai szolgálatba lehet hívni. Megmondjuk Önnek, hogyan kell az elbocsátást megszervezni a hadsereg elhagyásával kapcsolatban 2020-ban, és milyen fizetéseket kell fizetni az alkalmazottnak.

Ki hívható katonai szolgálatra

A hadseregben való elhagyással összefüggésben a 2020-as elbocsátást annak a munkavállalónak kell kiadni, aki megkapta a vonatkozó idézetet. Ezt a napirendet férfiak szerezhetik meg, akiknek életkora 18 és 27 év között van. Ráadásul a katonaságban nyilvántartásba kell venni vagy kötelesek, és nincsenek tartalékban.

A munkáltatók 2020-ban új kötelezettséget vezettek be a katonai nyilvántartásba vételre. Személyes bírság személyesen fenyegeti a könyvelőt. A "Fizetés" magazin szakértői egy cikket készítettek a katonai regisztráció műveleteinek algoritmusával és a kötelező dokumentumok mintáival.

Milyen garanciákat vállal a szerkesztő?

Mielőtt beszélnék a tervezésről a hadsereg 2020-as elhagyása miatti elbocsátások,kitaláljuk, milyen garanciák adódnak a munkavállalónak, ha őt a hadseregbe vonják be.

Először is, miközben elhaladt orvosi vizsgálat és a munkavállaló bizottsági tervezetének ülésén való részvételt mentesíteni kell a munkától.

Másodszor, mentse el munkahelyét, pozícióját és átlagos kereset a munkavállaló teljes távolléte esetén.

Az átlagkereset kifizetésének költségeit a szervezet székhelyén lévő katonai felvételi iroda téríti meg. A visszatérítési eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2004. december 1-jei 704-es rendelete rögzíti (az 1998. március 28-i 53-FZ. Törvény 7. cikke, 1. cikke).

Az ütemtervben a munkavállaló munkahelyi hiánya a hívással kapcsolatban a "G" vagy a "betűkódot" tükrözi digitális kód "23".

Hogyan lehet elbocsátani a hadseregbe való távozással kapcsolatban 2020-ban?

A fellebbezéssel összefüggésben a munkaszerződés felmondásának konkrét határideje munkatörvény nem telepített. A szerződés felmondásának alapja a munkavállaló nyilatkozata a napirend alkalmazásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke (1) bekezdésének 1. bekezdése). A munkáltató köteles a munkavállalót elbocsátani azon a napon, amelyet a munkavállaló a kérelemben megjelöl. Ugyanakkor a munkavállalók számára nem kötelező két héttel az elbocsátás előtt dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része).

Lásd a lemondási levél mintáját az alábbi fellebbezéssel kapcsolatban.

Tipp: távolítson el egy példányt a napirendről, és őrizze meg például a munkavállaló személyi aktájában, és adja vissza az eredeti példányt a munkavállalónak.

A hadseregbe való távozással összefüggésben a 2020-as elbocsátás a következőképpen szól. Kiadja a munkaszerződés felmondására vonatkozó megbízást egységes forma T-8. Szám, amelyet az oroszországi Goskomstat 2004. január 5-i határozatával jóváhagytak, vagy önállóan kidolgozott formában.

Mutassa be az elbocsátás okát a következő sorrendben: „a katonai szolgálatot teljesítő alkalmazott tervezetével kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke (1) bekezdésének 1. pontja”. Az alábbiakban bemutatjuk a mintarendelést.

Ezután ismerje meg a munkavállalót az aláírás megrendelésével, adjon neki egy kitöltött munkafüzetet, és végezze el a végső számítást a végkielégítés kifizetésével.

Milyen kifizetéseket kell fizetni az alkalmazottnak

A hadsereg elhagyásával összefüggésben történő elbocsátás esetén a munkavállalónak két hetes átlagkeresetben fizetendő végkielégítést kell fizetnie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke (3) bekezdésének 3. része).

A munkavállaló a felmondását annak a munkaévnek a vége előtt felmondhatja a katonaság miatt éves vakáció. Ezután a munkaidőhöz kapcsolódó szabadságidőt a munkáltató nem jogosult visszatartani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikke).

Az Atyával szemben fennálló kötelezettségeinek teljesítése minden ember tiszteletbeli kötelessége. Az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg a polgárok hivatalos foglalkoztatása során történő szolgálatba vétel eljárását. A munkáltatónak fizetnie kell a végkielégítést, amikor 2017-ben a hadseregbe vonják, és helyesen állítja össze a munkavállaló elbocsátására vonatkozó dokumentumokat. Hasonló módon a munkavállalók katonai átképzésre indulnak.

Az elbocsátás sorrendje

A vezetőnek kompetensnek kell lennie alkalmazottainak foglalkoztatása és elbocsátása terén. A Munka Törvénykönyve betartása a beosztottakkal való kapcsolatok szerves része, sértése pénzbírsággal vagy súlyosabb büntetéssel fenyeget. Különleges elbocsátási és kártérítési eljárást határoznak meg azok számára, akiket a hadseregbe vonulnak be.

A munkavállaló életkora és a katonai szolgálat a munkáltató köteles figyeljen még foglalkoztatáskor is. Sok tulajdonos megtagadja a sürgős korú férfiak hivatalos formalizálását, mivel megértik, hogy hamarosan új alkalmazottat kell keresniük a megüresedett álláshelyre. Minden vállalkozásban a férfiaktól be kell jelentkezni a katonaságon, és a szabályok be nem tartásáért a munkavállaló és a vezető felel.

Az elbocsátási eljárást a következő sorrendben hajtják végre:

• kidolgozza és aláírja a vezetõ által a megállapított T8 szabványt, amely tartalmazza az elbocsátás alapját, a beérkezett idézés számát, a katonai nyilvántartási és felvételi irodában a bejelentett gyűjtemény dátumát;
• megfelelő bejegyzés elvégzése a megrendelések nyilvántartási könyvében;
• a munkavállaló megismerése a kiadott végzéssel, az okmány aláírása (kivéve a sürgős fellebbezéseket);
• végkielégítés fizetése a hadsereg elbocsátásakor a T-61 szerint (a Munka Törvénykönyve 140. és 178. cikke alapján);
• a személyes kártya megjelölése;
• a foglalkoztatási nyilvántartásban a szerződés felmondása egy konkrét ok alapján (ha a felhívás sürgős volt, a dokumentum a vállalkozás levéltárában tárolható).

Egy alkalmazott elbocsátását követően a vállalatirányításnak két héten belül értesítenie kell a testület tervezetét. A jogszabályok nem írják elő a szülõk munkahelyének megõrzését, ha magánvállalkozásban van bejegyezve.

Bizonyos esetekben a vezetõ és a katonaszerû szóbeli megállapodást köthet, és ha a szolgálatból való visszatérés alkalmával a hely üres, bérletre kerül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kormányzati szervek A befogadónak felajánl egy üres hely, amelyet ő hagyott el a hadseregbe távozásakor.

Kor és a szolgáltatás feltételei

A szabályozó jogi aktusok előírják a cselekvési eljárást, amikor egy alkalmazott az Ügynökség az Orosz Föderáció fegyveres erõiben napirendet kap, és szükség esetén katonai átképzésen vesz részt. A befogadók olyan férfiak, akiknek életkora 18 és 27 év között van, és akiket még nem szereztek tartalékban. Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják, hogy minden embert felhívnak, függetlenül attól, hogy be van-e jegyezve a katonaságba vagy sem.

A szerkesztési kampányok az Orosz Föderációban április 1-jén és október 1-jén kezdődnek. A törvény nem terjed ki az északi régiókban élő állampolgárokra. Idézést kapnak május 1-jétől és november 1-jétől. A mezőgazdasági területek lakosai számára a tervezett időszak október 15-től és május 1-jétől kerül meghatározásra, amely a terepi munkavégzéshez kapcsolódik.

Az általános rendet a Főtisztviselő hozza létre és ellenőrzi.

Az idézeteket a nyilvántartásba vétel vagy a foglalkoztatás helyén a bizottságra küldik a következő helyzetekben:

• katonai szolgálatért;
• részt venni a készletekben részt vevő férfiak katonai kiképzésében;
• középiskolás diákok és hallgatók katonai kiképző tanfolyamokra való megérkezéséhez.

A kiképző táborok időtartama nem haladhatja meg a 2 hónapot, a rezervisták számára - legfeljebb 12 hónap, gyakorisága háromévente egyszer.

A beérkezett idézés három részének egyikét át kell adni a munkáltatónak, aki az értesítést a munkavállalóhoz továbbítja.

A vezető részéről nem lehet akadályozó intézkedés, mivel az adósság Anyaország számára történő visszafizetésének kötelezettségét az alkotmány határozza meg.

A munkáltató köteles a tervezettel összefüggésben elbocsátáskor fizetési díjat fizetni. Ennek nagysága egy kéthetes bér összege. Az összeg kiszámításakor a TC 139. cikkére kell összpontosítani, amely jelzi a számítási algoritmust. A munkavállaló által a foglalkoztatás teljes időtartama alatt kapott összes kifizetés összegét el kell osztani a tényleges munkanapok számával. Az elmúlt 12 hónap időszakát számítják.

A kapott érték megfelel az átlagos napi jövedelemnek. A hadsereg 2018-ban történő távozása esetén a végkielégítés kiszámításához csak a naptári napokat kell figyelembe venni, azaz kéthetes időszakban, ötnapos munkahéten, a napok száma 10.

A juttatásokon túl a katonaság egyéb kompenzációkra számíthat:

• a fel nem használt tervezett szabadság kifizetése;
• a kifizetések egyenként történnek munkaszerződés vagy kódot.

Az elbocsátott alkalmazott által kapott összegek nem adókötelesek. A biztosítási járulékokról szóló törvény nem rendelkezik a leendő katonaságtól a díjak beszedéséről sem, kivéve: kompenzációs kifizetéseknem szabadságért kapott.

A szolgálati jogviszony megszűnésével járó elbocsátáskor a két hét bérekből fakadó juttatásokból származó járulékokat sem visszatartják.

A menedzsernek haladéktalanul el kell végeznie az összes számítást az elbocsátás napján. Ha valaki hiányzik a munkahelyről, vagy ha nem lehetséges személyesen átadni a dokumentumokat és a pénzt, levél készül. Ez jelzi a munkavállalónak a levélben történő elküldéshez való hozzájárulás iránti kérését. Támogatott levélben, értesítéssel, a kifizetések és a munkafüzet elküldésre kerülnek.

törvényhozás garantálja a munkaadóknak az anyagi kártalanításhoz való jogot. Ennek fedeznie kell az összes olyan költséget, amely akkor történt, amikor egy tiszt katonai szolgálatba került. A katonai nyilvántartási és felvételi iroda bizonyos összeget fizethet a szervezetnek, ha rendelkezésre bocsátják az elbocsátási végzés hiteles másolatát, idézését és az átutalás bankszámláját igazoló dokumentumokat.