A határozott idejű munkaszerződés megkötésének sajátosságairól. Mindennek elmélete Munka törvénykönyve Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke

Az Art új kiadása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke

Munkaszerződés köthető:

1) határozatlan időre;

2) meghatározott, legfeljebb ötéves időtartamra (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha a jelen kódex és más szövetségi törvények más időszakot határoznak meg.

Határozott időre szóló munkaszerződés akkor jön létre, amikor a munkaviszony nem hozható létre határozatlan időre, figyelembe véve az előttünk álló munka jellegét vagy annak teljesítésének feltételeit, nevezetesen az előírt esetekben. E törvénykönyv 59. cikkének második részében előírt esetekben határozott idejű munkaszerződés köthető a munkaszerződés feleinek megállapodásával, az elvégzendő munka jellegének és teljesítésének feltételeinek figyelembevétele nélkül.

Ha érvényességének időtartamát a munkaszerződés nem rögzíti, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.

Abban az esetben, ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak érvényességi idejének lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után is tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségének feltétele érvényét veszti, és a munkaszerződést határozatlan időre kötöttnek tekintik.

A bíróság által megállapított kellő indok hiányában meghatározott időre kötött munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.

Tilos határozott idejű munkaszerződéseket kötni annak érdekében, hogy elkerüljék a határozatlan időre munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák nyújtását.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikkéhez

1. A munkaszerződés tárgya a munka, mint emberi tevékenység, amely folyamat így vagy úgy bontakozik ki időben. Ebből következik, hogy a kikötés minden munkaszerződés feltétele.

A munkaszerződéseknek két típusa van: határozatlan időre és határozott időre szól. Ebben az esetben a jogalkotó abból indul ki, hogy a fő típus a határozatlan időre kötött munkaszerződés, a határozott idejű munkaszerződések kivétel az általános szabály alól. A munkaszerződés sürgősségét objektív okok (az elvégzendő munka jellege vagy a teljesítés feltételei) szabhatják meg, ezért nem függ a szerződő felek mérlegelési jogkörétől. Más esetekben munkaszerződés határozatlan időre köthető, azonban a szövetségi törvényben meghatározott körülmények fennállása esetén a felek megállapodhatnak a munkaszerződés időtartamának megállapításáról (lásd azt).

Először is, ha érvényességének időtartamát nem írja elő a munkaszerződés, akkor a szerződést határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni. Ez azt jelenti, hogy a felek, határozatlan időre szóló megállapodást kötve, egyáltalán nem tartalmazhatnak a megállapodásban szereplő feltételeket; ha azonban a felek határozott idejű munkaviszonyba kívántak lépni, de ezt nem a szerződés feltételként rögzítették, akkor a jelzett törvényi vélelem érvényes.

Másodszor, ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után is tovább dolgozik, akkor a munkaszerződés sürgősségének feltétele érvényét veszti, és a szerződést határozatlan időre kötöttnek tekintik. kifejezés. Ez a megfogalmazás nem azt jelenti, hogy a szerződés lejárta után folytatott munka ténye egy új szerződés megkötése; ellenkezőleg, a jogalkotó abból indul ki, hogy a felek eredetileg nem szándékoztak a szerződést egyetlen időszakra korlátozni. Következésképpen, ha a szerződés lejártáig a felek úgy határoznak, hogy határozatlan időre meghosszabbítják a munkaviszonyt, semmilyen módon nem formalizálhatják ezt a döntést - a szerződést a megkötésének pillanatától kezdve határidő nélkül megkötöttnek tekintik.

A jelenlegi szerződést, miszerint a munkaszerződést az előző szerződés lejárta után új időtartamra újratárgyalják, illegálisnak kell elismerni. Nem ismerhető el helyesnek a munkaszerződés megkötésekor annak a feltételnek a megállapítása, hogy "ha a szerződés időtartama lejárt, de egyik fél sem követelte a felmondást, akkor a szerződést ugyanazon feltételek mellett új időtartamra meghosszabbítottnak kell tekinteni". Mivel a munkavállaló a szerződés lejárta után is dolgozik, a szerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.

Ha a felek - ha erre van okuk - új (következő) időtartamra kívánják korlátozni a munkaszerződés időtartamát, akkor fel kell mondaniuk a korábbi munkaszerződést, és az érvényességi idő meghatározása után újat kell kötniük.

Ugyanakkor, ha kiderül, hogy a munkaszerződés sürgősségének oka a jelenlegi munkaszerződés lejártáig nem merül ki, a felek a szerződés lejártáig egy meghatározott időtartamra meghosszabbíthatják az ilyen meghosszabbítás kiadásával egy megfelelő kiegészítő megállapodással. Ebben az esetben a jelenlegi megállapodás teljes időtartama nem haladhatja meg a törvényben előírt határidőt.

2. A kommentált 58. cikk 2. szakasza értelmében a munkaszerződés legfeljebb ötéves időtartamra köthető, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Ebből következik, hogy: a) a szerződéskötés általános határideje öt év; b) az általános szabály alóli kivételként a szövetségi törvény eltérő határidőt írhat elő a szerződésre vonatkozóan (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 2. pontja nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a szövetségi törvény korlátozza a szerződés időtartamát mind öt éven belül, mind ezen időszakon túl); c) egy adott megállapodás időtartamát a felek a szövetségi törvény által meghatározott maximális határidőn belül határozzák meg.

3. A munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel megfogalmazásakor célszerű nemcsak az érvényességének időtartamát, hanem a felmondásának dátumát is feltüntetni (ez lehetővé teszi a szerződés felmondásakor a szerződés lejárta miatt felmerülő esetleges nézeteltérések kizárását). Lehetségesek azonban olyan helyzetek, amikor nehéz meghatározni nemcsak egy meghatározott lejárati dátumot, hanem a szerződés időtartamát is, például amikor határozott időre szóló szerződést kötnek egy másik munkavállaló (nő) szülési szabadságon, illetve szülői szabadságon való távozása kapcsán. Ugyanakkor nem ismert annak a munkának a vége, amelyre a munkavállalót felvették. Ilyen esetekben a munkaszerződés megszűnése nem egy meghatározott dátummal, hanem egy adott eseménnyel jár. Az adott példában határozott idejű munkaszerződés köthető arra az időszakra, amikor a munkavállaló hiányzik a megjelölt szabadságokon. Az alkalmazott távozása a szabadságról, a konkrét dátumtól függetlenül, olyan körülmény, amely felmondja a munkaszerződést. Az ilyen helyzeteket figyelembe veszi az Orosz Föderáció fegyveres erőinek plénumának 2004. március 17-i állásfoglalása N 2 "Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazásáról": ha határozott idejű munkaszerződést kötöttek bizonyos munka elvégzésére olyan esetekben, amikor annak teljesítése (teljesítése) nem lehetséges meghatározott időpontig kell meghatározni, az ilyen megállapodást a munka befejezésével erőszakkal megszüntetik (3. rész, 14. pont).

A munkaszerződés időtartamának meghatározásának másik lehetőségét az említett határozat (14) bekezdésének 2. része írja elő: amikor egy előre meghatározott időre létrehozott szervezetekbe jelentkező személyekkel határozott idejű munkaszerződést kötnek, a munkaszerződés időtartamát az az időtartam határozza meg, amelyre ilyen szervezet jött létre. Ezért ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződés felmondása a munkaszerződés időtartamának lejárta alapján akkor valósulhat meg, ha ez a szervezet ténylegesen abbahagyja tevékenységét annak az időszaknak a lejárta miatt, amelyre létrehozták, vagy annak a célnak az elérése miatt, amelyre létrehozta, jogok és kötelezettségek átruházása nélkül. öröklés útján más személyeknek (a Polgári Törvénykönyv 61. cikke)

4. Amint az az Art. A Munka Törvénykönyve 59. cikke alapján határozott idejű munkaszerződés köthető, ha a szövetségi törvény által meghatározott okok fennállnak. A meghatározott időtartamra kötött megállapodást - a bíróság által megállapított kellő indok hiányában - határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni. Tilos határozott idejű munkaszerződéseket kötni annak érdekében, hogy elkerüljék a határozatlan időre munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák nyújtását.

Amikor bírósági eljárás során megállapítja a határozott idejű munkaszerződések rövid időre történő többszöri megkötését ugyanazon munkaügyi feladat ellátása érdekében, a bíróságnak joga van - figyelembe véve az egyes esetek körülményeit - határozatlan időre megkötöttnek nyilvánítani a munkaszerződést (az RF fegyveres erők plénuma említett határozatának 14. bekezdésének 4. része) ...

Így, a Munka Törvénykönyvéből következik, határozott idejű szerződés megkötése akkor lehetséges, ha: a) a szövetségi törvényben meghatározott legalább egy ok fennáll; b) a szerződésben annak érvényességi idejének megjelölése, amelyet a felek meghatároznak az általános ötéves időtartamon belül, vagy a szövetségi törvény által meghatározott szerződéstípusokra megállapított maximális időtartamok. A meghatározott feltételek hiányában a szerződés határozatlan időre megkötöttnek tekintendő.

Újabb kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke

1. A munkaszerződés tárgya az élő munka (a munka, mint emberi tevékenység). Az aktivitás általában olyan folyamat, amely így vagy úgy bontakozik ki az időben. Ebből következik, hogy objektív okokból a feltétel kifejezés minden munkaszerződés feltétele. A munkaszerződések érvényességük időtartamától függő felosztását az Art. 58.

Kétféle munkaszerződés létezik: határozatlan időre és határozott időre kötnek. Ebben az esetben a jogalkotó abból indul ki, hogy a fő típus a határozatlan időre kötött munkaszerződés, míg a határozott idejű munkaszerződések kivételt képeznek az általános szabály alól. A munkaszerződés sürgősségét objektív okok (az elvégzendő munka jellege vagy a teljesítés feltételei) szabhatják meg, ezért nem függ a szerződő felek mérlegelési jogkörétől. Más esetekben munkaszerződés határozatlan időre köthető, azonban a szövetségi törvényben meghatározott körülmények fennállása esetén a felek megállapodhatnak a munkaszerződés időtartamának megállapításáról (lásd az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 59. cikkét és annak kommentárját).

A törvény meghatározza a határozatlan időre szóló szerződés vélelmét, azaz feltételezés, hogy a munkaszerződés határozatlan időre szól, hacsak a szerződő felek másként nem határoznak. Ennek a feltételezésnek számos sajátos megnyilvánulása van.

Először is a 3. cikk alapján 58, ha érvényességének időtartamát a munkaszerződés nem rögzíti, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő. Ez azt jelenti, hogy a felek, határozatlan időre szóló megállapodást kötve, egyáltalán nem tartalmazhatják a megállapodásban szereplő feltételeket; ha azonban a felek szándékukban állt a határozott idejű munkaviszony megkötése, de ezt nem a szerződés feltételeként rögzítették, akkor a határidővel kapcsolatos vita esetén a jelzett törvényi vélelem alkalmazandó.

Másodszor, a 4. cikknek megfelelően. 58 abban az esetben, ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után is tovább dolgozik, akkor a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti, és a szerződés "határozatlan időre kötöttnek tekintendő. ". Ez a megfogalmazás nem azt jelenti, hogy a szerződés lejárta után folytatott munka ténye egy új szerződés megkötése, éppen ellenkezőleg, a jogalkotó abból indul ki, hogy a felek kezdetben nem szándékoztak egyetlen szerződésre sem korlátozni a szerződést. Következésképpen, ha a szerződés lejártáig a felek úgy határoznak, hogy határozatlan időre meghosszabbítják a munkaviszonyt, akkor semmiképpen sem formalizálják ezt a döntést, mert a szerződést annak megkötésétől kezdve határidő nélkül megkötöttnek tekintik.

A jelenlegi szerződést, miszerint a munkaszerződést az előző szerződés lejárta után új időtartamra újratárgyalják, el kell ismerni. Például nem ismerhető el helyesnek a munkaszerződés megkötésekor annak a feltételnek a megállapítása, hogy "ha a szerződés időtartama lejárt, de egyik fél sem követelte annak felmondását, akkor a szerződést ugyanazon feltételekkel új időtartamra meghosszabbítottnak kell tekinteni". Mivel a munkavállaló a szerződés lejárta után is dolgozik, a szerződés határozatlan időre megkötöttnek tekintendő.

Ha a felek - ha erre van okuk - új (következő) időtartamra kívánják korlátozni a munkaszerződés időtartamát, akkor fel kell mondaniuk a korábbi munkaszerződést, és az érvényességi idő meghatározása után újat kell kötniük.

Ugyanakkor, ha kiderül, hogy a munkaszerződés sürgősségének oka a jelenlegi munkaszerződés időtartamának lejártáig nem merül ki, a felek e szerződés időtartamának végéig meghosszabbíthatják azt egy bizonyos időtartamra azáltal, hogy egy ilyen kiegészítő meghosszabbítást egy megfelelő kiegészítő megállapodással kiadnak. Ebben az esetben a jelenlegi megállapodás teljes időtartama nem haladhatja meg a törvényben előírt határidőt.

2. Az 1. cikk (2) bekezdésének értelmében 58 munkaszerződés megköthető egy legfeljebb ötéves időtartamra, "kivéve, ha a jelen kódex és más szövetségi törvények eltérő időszakot határoznak meg". Ebből következik, hogy először is az az általános határidő, amelyre a szerződést meg lehet kötni, öt év; másodszor, az általános szabály alóli kivételként a szövetségi törvény eltérő határidőt írhat elő a szerződésre vonatkozóan (ráadásul az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének idézett záradéka nem zárja ki a szerződés időtartamának szövetségi törvény általi korlátozásának lehetőségét mind öt éven belül, mind ezen időszakon túl); harmadszor, a konkrét megállapodás időtartamát a felek maguk határozzák meg a szövetségi törvény által meghatározott maximális időtartam keretein belül.

3. Általános szabály, hogy a munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel megfogalmazásakor célszerű nemcsak az érvényességének időtartamát, hanem a lejáratának dátumát is feltüntetni - ez lehetővé teszi a szerződés felmondásakor az esetleges nézeteltérések kizárását a szerződés lejárta miatt. Lehetségesek azonban olyan helyzetek, amikor nehéz meghatározni nem csak egy meghatározott befejezési dátumot, hanem a szerződés időtartamát is, például határozott időre szóló szerződés megkötésekor egy másik alkalmazott (nő) szülési szabadságon, valamint szülői szabadságon történő távozása kapcsán. ... Ebben az esetben a munka befejezésének pontos időpontja, amelyre a munkavállalót felvették, nem ismert. Ezekben és hasonló esetekben a munkaszerződés megszűnése nem egy meghatározott dátummal, hanem egy adott eseménnyel jár. A fenti példában határozott idejű munkaszerződés köthető arra az időszakra, amikor a munkavállaló hiányzik a szülési szabadságról, valamint a gyermekgondozásról. Ilyen helyzetben a munkavállaló szabadságról való kilépése, a konkrét dátumtól függetlenül, olyan körülmény, amely felmondja a munkaszerződést. Az ilyen helyzeteket figyelembe veszi az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i állásfoglalása N 2 (3. rész, 14. bekezdés): ha határozott időre szóló munkaszerződést kötöttek bizonyos munka elvégzésére olyan esetekben, amikor annak teljesítése (teljesítése) nem határozható meg meghatározott dátum ,.

A munkaszerződés időtartamának meghatározásának másik lehetőségét az Art. Az említett határozat 14. cikke: amikor egy előre meghatározott időre létrehozott szervezetekben munkát igénylő személyekkel határozott időre szóló munkaszerződést köt, a munkaszerződés időtartamát az határozza meg, hogy milyen időtartamra jött létre ilyen szervezet. E tekintetben az ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződés felmondása a munkaszerződés időtartamának lejárta alapján akkor valósulhat meg, ha ez a szervezet valóban abbahagyja tevékenységét annak az időszaknak a lejárta miatt, amelyre létrehozták, vagy annak a célnak az elérése miatt, amelyre létrehozták, átmenet nélkül jogok és kötelezettségek az öröklés sorrendjében más személyek számára (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 61. cikke). A szerződés teljes időtartama nem haladhatja meg a törvényes határidőt.

4. Amint az az Art. A Munka Törvénykönyve 59. cikke alapján határozott időre szóló munkaszerződés köthető, ha erre a szövetségi törvény meghatározza az okokat. A bíróság által megállapított kellő indok hiányában meghatározott időtartamra kötött megállapodást határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni. E tekintetben fontos felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy ezt a szabályt a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény pontosította, amelynek alapvető jellege van. Ha az Art. 58 az előző változatban a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okát vagy hiányát nemcsak a bíróság, hanem a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szerv is megállapította, ezentúl ez a funkció a bíróság kizárólagos előjoga ... Tilos határozott idejű munkaszerződéseket kötni azon munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák elkerülésének céljából, akikkel határozatlan időre munkaszerződést kötnek.

Különösen akkor, ha bírósági eljárás során megállapítja a határozott idejű munkaszerződések rövid időre történő többszöri megkötését ugyanazon munkaügyi feladat ellátása érdekében, a bíróságnak joga van, figyelembe véve az egyes esetek körülményeit, határozatlan időre megkötött munkaszerződést elismerni (a plénum határozatának 4. része, 14. bekezdés) Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i száma N 2).

Így, a Munka Törvénykönyvéből következik, határozott idejű szerződés megkötése akkor lehetséges, ha: a) a szövetségi törvényben meghatározott legalább egy ok fennáll; b) a szerződésben annak érvényességi idejének megjelölése, amelyet a felek meghatároznak az általános ötéves időtartamon belül, vagy a szövetségi törvény által meghatározott szerződéstípusokra megállapított maximális feltételek. A meghatározott feltételek hiányában a szerződés határozatlan időre megkötöttnek tekintendő.

• Fel

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke megjegyzésekkel. Új aktuális kiadás kiegészítésekkel 2020-ra. Jogi tanácsadás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikkével kapcsolatban.

Munkaszerződés köthető:
1) határozatlan időre;
2) meghatározott, legfeljebb ötéves időtartamra (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha a jelen kódex és más szövetségi törvények más időszakot határoznak meg.
Határozott időre szóló munkaszerződés akkor jön létre, amikor a munkaviszony nem hozható létre határozatlan időre, figyelembe véve az előttünk álló munka jellegét vagy annak teljesítésének feltételeit, nevezetesen a jelen törvénykönyv 59. cikkének első részében előírt esetekben. E törvénykönyv 59. cikkének második részében előírt esetekben határozott idejű munkaszerződés köthető a munkaszerződés feleinek megállapodásával, az elvégzendő munka jellegének és teljesítésének feltételeinek figyelembevétele nélkül.

Abban az esetben, ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak érvényességi idejének lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után is tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségének feltétele érvényét veszti, és a munkaszerződést határozatlan időre kötöttnek tekintik.

Tilos határozott idejű munkaszerződéseket kötni annak érdekében, hogy elkerüljék a határozatlan időre munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák nyújtását.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikkéhez

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke általános rendelkezéseket állapít meg a munkaszerződés időtartamára vonatkozóan.

Munkaszerződés határozatlan időre, valamint meghatározott időtartamra köthető (határozott idejű munkaszerződés).

Határozott idejű szerződés legfeljebb ötéves időtartamra jön létre, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.

Ha érvényességének időtartamát a munkaszerződés nem rögzíti, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.

A törvényhozó a határozott idejű munkaszerződések megkötésének lehetőségéről rendelkezik, továbbá megállapítja, hogy határozott időre szóló munkaszerződés akkor jön létre, amikor a munkaviszony határozatlan időre nem létesíthető, figyelembe véve az előttünk álló munka jellegét vagy annak teljesítésének feltételeit.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének konkrét eseteit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke.

Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke azon személyek kategóriáinak listáját tartalmazza, akikkel a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető, az előttük álló munka jellegének és végrehajtásának feltételeinek figyelembevétele nélkül.

Ha a bíróság a határozott idejű munkaszerződés megkötésének jogszerűségével kapcsolatos vita megoldása során megállapítja, hogy azt egy alkalmazott erőszakkal kötötte meg, a bíróság a határozatlan időre kötött szerződés szabályait alkalmazza (lásd az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Plénumának az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bíróságainak alkalmazására vonatkozó határozatának 13. pontját).

Ezért egy ilyen megállapodás csak akkor ismerhető el jogszerűnek, ha a felek között megállapodás született.

Visszatérve a munkaszerződés időtartamára vonatkozó általános rendelkezésekhez, meg kell jegyezni, hogy a jogalkotó a határozott idejű munkaszerződések megkötését tiltotta, hogy elkerülje a határozatlan időre munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák nyújtását (a Munka Törvénykönyve 58. cikkének 6. része). RF).

Az RF fegyveres erők plénumának a RF Munka törvénykönyvének bíróságok általi alkalmazásáról szóló határozatának 13. pontja kimondja, hogy annak eldöntésekor, hogy határozott idejű munkaszerződést kössenek-e egy alkalmazottal, szem előtt kell tartani, hogy ilyen megállapodást akkor kötnek, amikor a munkaviszonyok határozatlan időre nem hozhatók létre, figyelembe véve az elvégzendő munka jellegét. vagy annak végrehajtásának feltételei, különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által megállapított egyéb esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikkének 2. része, 59. cikkének 2. része).

A bíróság által megállapított kellő indok hiányában meghatározott időre kötött munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.

A meghatározott rendelkezések alapján az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke szerint a bíróság a viták elbírálásakor, ideértve a határozatlan időre kötött határozott idejű munkaszerződés elismerését is, gyakran kielégíti a felperes keresetét azzal az indokkal, hogy az elvégzett munka jellege alapján határozatlan időre lehetőség nyílt munkakapcsolatok kialakítására, de a munkáltató nem eleget tett. Az eredeti szerződésben meghatározott időtartam lejárta után a munkavállaló ugyanabban a helyzetben való folytatása azt is jelzi, hogy valóban határozatlan időre kötött munkaszerződés van (lásd például az RF fegyveres erők 2004. április 13-i meghatározását, N 35- G04-5).

Azt is meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2014. május 29-i N 1094-O. Sz. Határozatában "Roman Alekszandrovics Vinogradov állampolgár alkotmányos jogainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos rendelkezése általi megsértésével kapcsolatos panaszának megfontolás tárgyában történő elfogadásának megtagadásáról" jelzik, hogy a hozzászólás 5. része A cikk célja a munkavállaló jogainak védelme a munkáltató önkényes határozata ellen a munkaszerződés megkötésének határidejétől, és garanciális jellegű, amelynek kapcsán rendelkezései nem tekinthetők a kérelmező alkotmányos jogainak megsértésére.

2. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének általános szabályain és a munkakapcsolatok meghatározott időtartamra történő megállapításának kritériumain túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke olyan helyzetet ír elő, amikor egyik fél sem követelte határozott idejű munkaszerződés felmondását annak érvényességi idejének lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után is tovább dolgozik.

Ebben az esetben a munkaszerződés sürgősségének feltétele érvényét veszti, és a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.

Figyelembe véve a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat jogi osztályán megfontolt állampolgárok fellebbezéseit, Rostrud 2006. november 20-i levele N 1904-6-1 "A munkaszerződés időtartamáról" rámutat arra, hogy ezekben az esetekben a munkaszerződést a szerződés megkötésével kell módosítani. kiegészítő megállapodás. A munkafüzetbe semmilyen bejegyzés nem szükséges.

Újabb megjegyzés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke

1. A munkaszerződés tárgya a munka, mint emberi tevékenység, amely folyamat így vagy úgy bontakozik ki időben. Ebből következik, hogy a kikötés minden munkaszerződés feltétele.

Kétféle munkaszerződés létezik: határozatlan időre és határozott időre kötnek. Ebben az esetben a jogalkotó abból indul ki, hogy a fő típus a határozatlan időre kötött munkaszerződés, a határozott idejű munkaszerződések kivétel az általános szabály alól. A munkaszerződés sürgősségét objektív okok (az elvégzendő munka jellege vagy a teljesítés feltételei) szabhatják meg, ezért nem függ a szerződő felek mérlegelési jogkörétől. Más esetekben munkaszerződés határozatlan időre köthető, azonban a szövetségi törvényben meghatározott körülmények fennállása esetén a felek megállapodhatnak a munkaszerződés időtartamának megállapításáról (lásd a Munka Törvénykönyvének 59. cikkét és az ahhoz fűzött kommentárt).

A törvény meghatározza a határozatlan időre szóló szerződés vélelmét, azaz feltételezés, hogy a munkaszerződés határozatlan időre szól, hacsak a szerződő felek másként nem határoznak. Ennek a feltételezésnek számos sajátos megnyilvánulása van.

Először is, ha érvényességének időtartamát nem írja elő a munkaszerződés, akkor a szerződést határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni. Ez azt jelenti, hogy a felek, határozatlan időre szóló megállapodást kötve, egyáltalán nem tartalmazhatnak a megállapodásban szereplő feltételeket; ha azonban a felek határozott idejű munkaviszonyba kívántak lépni, de ezt nem a szerződés feltételként rögzítették, akkor a jelzett törvényi vélelem érvényes.

Másodszor, ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után is tovább dolgozik, akkor a munkaszerződés sürgősségének feltétele érvényét veszti, és a szerződést határozatlan időre kötöttnek tekintik. kifejezés. Ez a megfogalmazás nem azt jelenti, hogy a szerződés lejárta után folytatott munka ténye egy új szerződés megkötése; ellenkezőleg, a jogalkotó abból indul ki, hogy a felek eredetileg nem szándékoztak a szerződést egyetlen időszakra korlátozni. Következésképpen, ha a szerződés lejártáig a felek úgy határoznak, hogy határozatlan időre meghosszabbítják a munkaviszonyt, semmilyen módon nem formalizálhatják ezt a döntést - a szerződést a megkötésének pillanatától kezdve határidő nélkül megkötöttnek tekintik.

A jelenlegi szerződést, miszerint a munkaszerződést az előző szerződés lejárta után új időtartamra újratárgyalják, illegálisnak kell elismerni. Nem ismerhető el helyesnek a munkaszerződés megkötésekor annak a feltételnek a megállapítása, hogy "ha a szerződés időtartama lejárt, de egyik fél sem követelte a felmondást, akkor a szerződést ugyanazon feltételek mellett új időtartamra meghosszabbítottnak kell tekinteni". Mivel a munkavállaló a szerződés lejárta után is dolgozik, a szerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.

Ha a felek - ha erre van okuk - új (következő) időtartamra kívánják korlátozni a munkaszerződés időtartamát, akkor fel kell mondaniuk a korábbi munkaszerződést, és az érvényességi idő meghatározása után újat kell kötniük.

Ugyanakkor, ha kiderül, hogy a munkaszerződés sürgősségének oka a jelenlegi munkaszerződés lejártáig nem merül ki, a felek a szerződés lejártáig egy meghatározott időtartamra meghosszabbíthatják az ilyen meghosszabbítás kiadásával egy megfelelő kiegészítő megállapodással. Ebben az esetben a jelenlegi megállapodás teljes időtartama nem haladhatja meg a törvényben előírt határidőt.

2. A kommentált cikk 2. szakasza értelmében a munkaszerződések legfeljebb ötéves időtartamra köthetők, hacsak a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Ebből az következik, hogy: a) a szerződéskötés általános határideje öt év; b) az általános szabály alóli kivételként a szövetségi törvény eltérő határidőt írhat elő a szerződésre vonatkozóan (a Munka Törvénykönyve 58. cikkének 2. pontja nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a szerződés időtartamát a szövetségi törvény korlátozza mind öt éven belül, mind ezen időszakon túl); c) egy adott megállapodás időtartamát a felek a szövetségi törvény által meghatározott maximális határidőn belül határozzák meg.

3. A munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel megfogalmazásakor célszerű nemcsak az érvényességének időtartamát, hanem a felmondásának dátumát is feltüntetni (ez lehetővé teszi a szerződés felmondásakor a szerződés lejárta miatt felmerülő esetleges nézeteltérések kizárását). Lehetségesek azonban olyan helyzetek, amikor nehéz meghatározni nemcsak egy meghatározott befejezési dátumot, hanem magát a szerződés időtartamát is, például amikor határozott időre szóló szerződést kötnek egy másik munkavállaló (nő) szülési szabadságon, illetve szülői szabadságon való távozása kapcsán. Ugyanakkor nem ismert annak a munkának a vége, amelyre a munkavállalót felvették. Ilyen esetekben a munkaszerződés vége nem egy meghatározott dátumhoz, hanem egy meghatározott eseményhez kapcsolódik. Az adott példában határozott idejű munkaszerződés köthető arra az időszakra, amikor a munkavállaló hiányzik a megjelölt szabadságokon. Az alkalmazott távozása a szabadságról, a konkrét dátumtól függetlenül, olyan körülmény, amely felmondja a munkaszerződést. Az ilyen helyzeteket figyelembe veszi az Orosz Föderáció fegyveres erőinek plénumának 2004. március 17-i állásfoglalása N 2 "Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazásáról": ha határozott időre szóló munkaszerződést kötöttek bizonyos munka elvégzésére olyan esetekben, amikor annak teljesítése (teljesítése) nem lehetséges meghatározott időpontig kell meghatározni, ilyen megállapodás az Art. 79 A TC a munka befejezése után megszűnik (3. rész, 14. pont).

A munkaszerződés időtartamának meghatározásának másik lehetőségét a meghatározott határozat 14. bekezdésének 2. része írja elő: amikor előre meghatározott időtartamra létrehozott szervezetekbe jelentkező személyekkel határozott időre szóló munkaszerződést köt, a munkaszerződés időtartamát az az időtartam határozza meg, amelyre ilyen szervezet jött létre. Ezért ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződés felmondása a munkaszerződés időtartamának lejárta alapján akkor valósulhat meg, ha ez a szervezet valóban megszünteti tevékenységét annak az időszaknak a lejárta miatt, amelyre létrehozták, vagy annak a célnak az elérése miatt, amelyre létrehozta, jogok és kötelezettségek átruházása nélkül. öröklés útján más személyeknek (a Polgári Törvénykönyv 61. cikke). A szerződés teljes időtartama nem haladhatja meg a törvényes határidőt.

4. Amint az az Art. A Munka Törvénykönyve 59. cikke alapján határozott idejű munkaszerződés köthető, ha a szövetségi törvény által meghatározott okok fennállnak. A meghatározott időtartamra kötött megállapodást - a bíróság által megállapított kellő indok hiányában - határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni. Tilos határozott idejű munkaszerződéseket kötni annak érdekében, hogy elkerüljék a határozatlan időre munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák nyújtását.

Amikor bírósági eljárás során megállapítja a határozott idejű munkaszerződések rövid időre történő többszöri megkötését ugyanazon munkaügyi feladat ellátása érdekében, a bíróságnak joga van - figyelembe véve az egyes esetek körülményeit - határozatlan időre megkötöttnek nyilvánítani a munkaszerződést (az RF fegyveres erők plénuma említett határozatának 14. bekezdésének 4. része) ...

Így, a Munka Törvénykönyvéből következik, határozott idejű szerződés megkötése akkor lehetséges, ha: a) a szövetségi törvényben meghatározott legalább egy ok fennáll; b) a szerződésben annak érvényességi idejének megjelölése, amelyet a felek meghatároznak az általános ötéves időtartamon belül, vagy a szövetségi törvény által meghatározott szerződéstípusokra megállapított maximális időtartamok. A meghatározott feltételek hiányában a szerződés határozatlan időre megkötöttnek tekintendő.

Konzultációk és ügyvédek észrevételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke alapján

Ha továbbra is kérdései vannak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikkével kapcsolatban, és biztos akar lenni abban, hogy a megadott információk relevánsak, akkor keresse fel weboldalunk ügyvédeit.

Kérdezhet telefonon vagy a weboldalon. Az első konzultációkat ingyenesen, moszkvai idő szerint 9:00 és 21:00 óra között tartják. A 21:00 és 9:00 óra között beérkezett kérdéseket másnap feldolgozzuk.

Hivatalos szöveg:

58. cikk. A munkaszerződés időtartama

Munkaszerződés köthető:

1) határozatlan időre;

2) meghatározott, legfeljebb ötéves időtartamra (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha a jelen kódex és más szövetségi törvények más időszakot határoznak meg.

Határozott időre szóló munkaszerződés akkor jön létre, amikor a munkaviszony nem hozható létre határozatlan időre, figyelembe véve az előttünk álló munka jellegét vagy annak teljesítésének feltételeit, nevezetesen a jelen törvénykönyv 59. cikkének első részében előírt esetekben. A jelen kódex 59. cikkének második részében előírt esetekben határozott idejű munkaszerződés köthető a munkaszerződés feleinek megállapodásával, az elvégzendő munka jellegének és teljesítésének feltételeinek figyelembevétele nélkül.

Ha érvényességének időtartamát a munkaszerződés nem rögzíti, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.

Abban az esetben, ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak érvényességi idejének lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után is tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségének feltétele érvényét veszti, és a munkaszerződést határozatlan időre kötöttnek tekintik.

A bíróság által megállapított kellő indok hiányában meghatározott időre kötött munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.

Tilos határozott idejű munkaszerződéseket kötni annak érdekében, hogy elkerüljék a határozatlan időre munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák nyújtását.

Jogi kommentár:

Ez a cikk kétféle munkaszerződést ír elő érvényességük időtartamára.

Az első egy határozatlan időre kötött munkaszerződés. Így jön létre a szokásos, leggyakoribb munkaszerződés. Határozatlan időre szóló munkaszerződés megkötésekor a felek csak annak hatálybalépésének időpontját határozzák meg.

A második típusú munkaszerződés határozott idejű munkaszerződés, amelyet meghatározott időre, de legfeljebb öt évre kötnek. A Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által közvetlenül jelölt esetekben más maximális időtartamok is meghatározhatók.

Az 58. cikk 2. része szerint a határozott idejű munkaszerződéseket akkor kötik meg, amikor a munkaviszony határozatlan időre nem hozható létre, figyelembe véve az előttünk álló munka jellegét vagy annak teljesítésének feltételeit. Ugyanakkor hivatkozunk a Munka Törvénykönyve 59. cikkére, amely felsorolja a körülményeket, mind kötelező erejű, mind pedig határozott idejű munkaszerződés megkötését. Határozott idejű munkaszerződés megkötésével a felek maguk határozzák meg a munkaszerződés konkrét határidejét, ugyanakkor az nem lépheti túl a Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott határidőt.

Ha a munkaszerződés megkötésekor a felek nem állapodtak meg a szerződés időtartamáról, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő. Amikor azonban kiderül, hogy olyan körülmények merültek fel, amelyek alapján lehetőség van határozott idejű munkaszerződés megkötésére (a Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része), vagy a munkáltató "elfelejtette" határozott idejű szerződést kötni a munkavállalóval, bár ezt meg kellett volna tennie (a Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része), A Munka Törvénykönyve 57. cikkének 3. részével összhangban a munkaszerződést hiányzó feltételekkel kell kiegészíteni, míg a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a munkaszerződés feleinek külön írásbeli megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részévé válik.

A 2004. március 17-i, 2. számú rendeletben az RF fegyveres erők plénuma meghatározza, hogy amikor előre meghatározott időre létrehozott szervezetekbe vagy előre meghatározott munka elvégzésére jelentkező személyekkel határozott időre szóló munkaszerződést kötnek, a munkaszerződés időtartamát az az időtartam határozza meg, amelyre létrejött. egy ilyen szervezet. Ezekkel a munkavállalókkal a munkaszerződés felmondása a munkaszerződés időtartamának lejárta alapján akkor köthető meg, ha ez a szervezet ténylegesen abbahagyja tevékenységét annak az időszaknak a lejárta miatt, amelyre létrehozták, vagy annak a célnak az elérése miatt, amelyre létrehozta, jogok és kötelezettségek átruházása nélkül. az öröklés sorrendje más személyek számára ().

Ha egy meghatározott munka elvégzésére határozott időre szóló munkaszerződést kötöttek olyan esetekben, amikor annak teljesítését egy meghatározott időpontig nem lehet meghatározni, akkor a Munka Törvénykönyve 79. cikkének 2. része alapján ilyen megállapodás megszűnik e munka befejezésével. Tisztában kell lennie azzal, hogy a munkaszerződés időtartama meghatározható mind egy adott naptári dátum alapján, mind pedig egy időtartam lejártával, amelyet években, hónapokban, hetekben, napokban és órákban számolnak. Ezenkívül a munkaszerződés időtartama meghatározható egy adott esemény megjelölésével, például a távollévő munkavállaló kötelességeinek teljesítésekor. A távollévő munkavállaló kötelességeinek teljesítésének idejére kötött munkaszerződés megszűnik, amikor ez a munkavállaló elmegy a munkába.

A munkaszerződés időtartamának lejártával a munkaviszony megszűnik. Ha azonban egyik fél sem kérte annak felmondását, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után is tovább dolgozik, akkor a munkaszerződés sürgősségének feltétele érvényét veszti, és ebben az esetben úgy tekintik, hogy a munkaszerződés határozatlan időre szól. Más szavakkal, a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű munkaszerződéssé alakul. A munkaszerződés felmondása ebben az esetben csak általános alapon lehetséges. Az RF fegyveres erők plénumának 2004. március 17-i, 2. sz. Határozatának 14. pontjában meg kell jegyezni, hogy amikor bírósági eljárás során kiderül, hogy ugyanazon munkaügyi feladat ellátása érdekében rövid időre többszörös határozott idejű munkaszerződést kötöttek, a bíróságnak joga van, figyelembe véve az egyes esetek körülményeit, a munkaszerződést elismerni. határozatlan időre bezárva.

Ha határozott idejű munkaszerződést kötöttek meg egy alkalmazottal kellő indok nélkül, azaz anélkül, hogy figyelembe vennék a Munka Törvénykönyvének feltételeit és követelményeit, akkor egy ilyen megállapodást határozatlan időre kötöttnek tekintenek. Ezeket az okokat csak a bíróság állapítja meg. A törvény tiltja a határozott idejű munkaszerződések megkötését annak elkerülése érdekében, hogy a munkavállaló olyan juttatásokat és garanciákat nyújtson, amelyeket azoknak a munkavállalóknak nyújtanak, akikkel határozatlan időre munkaszerződést kötöttek. Sajnos ez a munkaügyi törvények széles körű megsértése, és főleg a nők, az ifjúság és a nyugdíjasok munkaerő-felhasználására vonatkozik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke. A munkaszerződés időtartama

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága jelezte, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke, amely a munkaszerződés időtartamának lejárta után biztosítja a folytatás lehetőségét, előírja a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időre szóló munkaszerződéssé történő átalakítását azzal, hogy a munkaszerződés legalább egyik félének nem kell előírnia annak felmondását a határidő lejárta miatt.

Így a megtámadott norma nem akadályozza a munkaszerződés egyik felét sem abban, hogy időben kifejezze akaratát, amelynek célja a munkaviszony megszüntetése, és ennek megfelelően nem tekinthető mind a munkavállaló, mind a munkáltató jogainak megsértésére (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2013. március 21-i ítélete, N 371- RÓL RŐL).

Az Art. 5. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke nem sérti az állampolgárok jogait

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének ötödik része, amely felhatalmazza a bíróságot a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés megkötésének érvényességének megállapítására, garanciális jellegű, célja a munkavállaló jogainak védelme a munkáltató önkényes munkaszerződésének meghatározása ellen, és nem tekinthető a felperes jogainak megsértésére (az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának dátuma dátummal). 2015.06.23. N 1240-O).

I. RÉSZII. I. SZAKASZ II ... MUNKASZERZŐDÉS
Fejezet 10. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

Cikk 5 8. A munkaszerződés időtartama

Munkaszerződés köthető:
1) határozatlan időre;
2) meghatározott, legfeljebb ötéves időtartamra (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha a jelen kódex és más szövetségi törvények más időszakot határoznak meg.
Határozott időre szóló munkaszerződés akkor jön létre, amikor a munkaviszony nem hozható létre határozatlan időre, figyelembe véve az előttünk álló munka jellegét vagy annak teljesítésének feltételeit, nevezetesen a jelen törvénykönyv 59. cikkének első részében előírt esetekben. E törvénykönyv 59. cikkének második részében előírt esetekben határozott idejű munkaszerződés köthető a munkaszerződés feleinek megállapodásával, az elvégzendő munka jellegének és teljesítésének feltételeinek figyelembevétele nélkül.
Ha érvényességének időtartamát a munkaszerződés nem rögzíti, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.
Abban az esetben, ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után is tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségének feltétele érvényét veszti, és a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.
A bíróság által megállapított kellő indok hiányában meghatározott időre kötött munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő.
Tilos határozott idejű munkaszerződéseket kötni annak érdekében, hogy elkerüljék a határozatlan időre munkaszerződést kötött munkavállalók számára biztosított jogok és garanciák nyújtását..

Egy komment .
1. Az Art. Időtartamától függően A kódex 58. cikke a munkaszerződéseket két típusra osztja:
- határozatlan időre foglyok;
- meghatározott időre kötöttek, úgynevezett határozott idejű munkaszerződések.
A fő típus a határozatlan időre kötött munkaszerződés. A határozott idejű munkaszerződések kivételt képeznek az általános szabály alól. Art. 2. része 58. és Art. A Vámkódex 59. cikke kimerítő listát tartalmaz azokról az esetekről és okokról, amikor egy meghatározott időre munkaszerződést lehet kötni. Ebben az esetben a kódex korlátozza az ilyen munkaszerződés megkötésének időtartamát - legfeljebb 5 év, kivéve azokat az eseteket, amikor a kódex vagy más szövetségi törvény eltérő időszakot állapít meg.
2. Mivel a határozatlan időre kötött munkaszerződés a legelterjedtebb, a jogalkotó nem határoz meg követelményeket annak érvényességének határozatlan időtartamára vonatkozó feltétel meghatározására. És ha egy ilyen feltételt a felek nem tartalmaznak a munkaszerződés szövegében, ez nem akadályozza a határozatlan időre kötött minősítést (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 58. cikkének 3. része).
3. A határozott idejű munkaszerződés fő jellemzője a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó eljárás egyszerűsítése: az okok magyarázata nélküli értesítés a másik félnek a munkaszerződés lejárta miatti munkaviszonyának megszüntetésére irányuló szándékáról (lásd az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 79. cikkét és annak kommentárját). Ez a sajátosság a határozott idejű munkaszerződést univerzális eszközzé teszi a munkáltató számára, hogy rugalmas és manőverezhető személyzeti politikát alakítson ki. Ez azonban nem járul hozzá a munkaügyi kapcsolatok stabilitásához, és bizonyos mértékben csökkenti az állampolgárok munkajogainak védelmét. A jogalkotó az egyes felek érdekeinek egyensúlya fenntartása érdekében, a munkaadónak jogot adva a munkavállalókkal határozott idejű munkaszerződések megkötésére, korlátozza alkalmazásának eseteit.
A kommentált cikk új kiadása (2. rész) két csoportra osztja a határozott idejű munkaszerződések megkötésének minden lehetséges esetét. Az első csoport azokra az esetekre vonatkozik, amikor határozott idejű munkaszerződést kell megkötni közvetlen törvényi előírás alapján. Ezeket az eseteket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. pontja megfelel, és megfelel a fő kritériumnak - a készülő munka jellege és feltételei nem teszik lehetővé határozatlan időre a munkaügyi kapcsolatok létrehozását. Ahhoz, hogy a munkaszerződésbe belefoglalják a munka sürgősségének ezen feltételét, a feleknek nem kell külön megállapodást kötniük. A második csoport meghatározza azokat az eseteket, amikor a határozott idejű munkaszerződés a felek megállapodása alapján megköthető (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 59. cikkének 2. részében szerepel). Az Art. Korábbi verziójával ellentétben 58. cikk, amely kötelezi a munkáltatót arra, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötésének minden esetét az előttünk álló munka jellegének és feltételeinek prizmáján keresztül igazolja (még akkor is, ha ezeket az okokat a 59. cikk megnevezte), most a felek határozott időre szóló munkaszerződés megkötésekor az Art 2. részében felsorolt \u200b\u200bokok alapján. 59, elegendő ebben a kérdésben megállapodásra jutni. A felek határozott idejű munkaszerződés megkötésére vonatkozó szándékának további indoklása, a közelgő munka jellege és feltételei alapján, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke nem kötelező.
4. Amint már említettük, a határozott idejű munkaszerződés megkötésének maximális időtartama 5 év, kivéve azokat az eseteket, amikor a kódex vagy más szövetségi törvény más (hosszabb vagy rövidebb) határidőt állapít meg. A feleknek joguk van a munkaszerződésben rövidebb időtartamot előírni a megengedett legmagasabb határokon belül. Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor annak időtartamát a következő módszerek egyikével határozzák meg:
a) a szerződés meghatározott időtartamának (például egy év) feltüntetése. Ez a módszer akkor kényelmes, ha a felek előre tudják a munkaviszony megszűnésének pillanatát;
b) a meghatározott időtartamra szóló munkaszerződés megkötésével kapcsolatos konkrét esemény megjelölése (például a munkaszerződés megkötése a munkavállaló távollétének idejére, amelyre a jogszabályoknak megfelelően a munkahely megmarad. Attól a naptól kezdve, hogy ez a munkavállaló elhagyja a munkahelyét, megállapodást kötnek egy személlyel helye megszűnik);
c) egy adott munkakör feltüntetése, ha annak befejezésének ideje csak hozzávetőlegesen határozható meg (például munkaszerződés megkötése egy tárgy építésének idejére, leltárkészlet, éves mérleg készítése stb.).
5. A munkaszerződés időtartamának lejárta jelenti a felmondás alapját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. pontja, 79. cikke). A munkaszerződés lejárta önmagában nem szüntetheti meg a szerződést. Az egyik félnek kezdeményeznie kell a munkaviszony megszüntetését. Ha azonban a határozott idejű munkaszerződés felmondására irányuló kezdeményezés a munkáltatótól származik, akkor a munkavállaló felmondása előtt legalább három naptári nappal írásban értesítenie kell a munkavállalót a munkaszerződés felmondásáról, kivéve azokat az eseteket, amikor a teljesítéskor megkötött határozott idejű munkaszerződés lejár. távollévő alkalmazott feladatai (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikkének 1. részét és annak kommentárját). Ugyanakkor, ha egyik fél sem követelte a munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló a megállapított időtartam lejárta után is tovább dolgozik, a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek tekintendő (a kommentált cikk 4. része). Ettől a pillanattól kezdve a munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatt történő felmondása lehetetlen, és már az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (lásd még a kommentárját).
A kódex nem rendelkezik a határozott idejű munkaszerződés újratárgyalásának vagy új határidőre történő meghosszabbításának lehetőségéről (kivéve azokat az eseteket, amikor versenyen vagy újból megválasztják felsőoktatási intézmény alkalmazottjának tudományos és pedagógiai alkalmazottra történő versenyének eredményeként történő áthelyezését; lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikkét és annak kommentárját). E tekintetben ajánlott a lejárt munkaszerződést felmondani, és ugyanarra vagy egy másik időszakra új munkaszerződést kötni. Ebben az esetben meg kell győződnie arról, hogy a munkaszerződés sürgősségének feltétele továbbra is megfelel-e az Art. A kódex 58. és 59. pontja. Figyelembe kell venni továbbá az RF fegyveres erők plénumának azon álláspontját, amely a 2004. március 17-i, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazásáról” című 2004. március 17-i állásfoglalás 14. pontjában szerepel, hogy amikor bírósági eljárás során megállapítják a határozott idejű munkaszerződések rövid időre történő többszörös megkötésének tényét egy és ugyanazon munkaügyi feladat ellátásának határideje, a bíróságnak joga van, figyelembe véve az egyes esetek körülményeit, határozatlan időre megkötött munkaszerződést elismerni.
6. Meghatározott időre szóló munkaszerződés megkötésekor kellő indok hiányában, vagyis az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57-59. Cikke határozott időre szóló munkaszerződések megkötése esetén a munkaszerződés határozatlan időre megkötöttnek tekintendő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 5. része. A cikkhez fűzött módosítások megállapították, hogy csak a bíróságnak van joga elismerni azt a tényt, hogy nincs elegendő oka a munkaszerződés megkötésére. 7 A törvény tiltja a határozott idejű munkaszerződések megkötését annak elkerülése érdekében, hogy a határozatlan időre szóló munkaszerződést kötő munkavállalók számára biztosított jogokat és garanciákat biztosítsák. A gyakorlatban az ilyen jogsértés leggyakoribb példája a munkavállaló munkaviszonyának alkalmazása olyan helyzetben, amely alá tartozik. csökkentés annak érdekében, hogy elkerüljék az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 27. fejezetében megállapított csökkentéssel kapcsolatos garanciák és juttatások nyújtását.