Ki fizeti az anyaságot: a munkáltató vagy az állam? Ki fizeti a szülési szabadságot? Mikor keletkeznek a gyermekgondozási juttatások?

Gyermekgondozási támogatás

Gyermekgondozási támogatás legfeljebb 1,5 éves gyermek számára

Általános rendelkezések

• A legfeljebb 1,5 éves gyermek számára a gyermekgondozási támogatást a terhességi és szüléskori betegszabadság lejártát követő napon számítják ki.
  Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermek szülői szabadságának kezdetét a szülési szabadság végétől számoljuk.
• Az Orosz Föderáció "A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól" szövetségi törvényével összhangban a gyermek egyik szülője, gondviselője vagy rokona kaphatja az ellátást.
• Ha a szülői szabadságon lévő alkalmazott részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, akkor az ellátást a szokásos módon folyósítják.
• Azoknak a személyeknek, akik több okból jogosultak havi gyermekgondozási támogatásra, az egyik okból joguk van választani az ellátások igénybevételére.
  Például, ha egy alkalmazott másfél éves kor alatti gyermek után szülői szabadságon van, és ebben az időszakban megkezdi a szülési szabadságot, akkor csak egy választást vehet igénybe.
• A havi gyermekgondozási támogatást a szülői szabadság megadásától a gyermek másfél éves koráig fizetik.
• Az egyik szervezet felmondása esetén (ideértve egy másik szervezetbe történő áthelyezést is) és egy másik szervezetben történő munkára való jelentkezést - új munkáltatóhoz vagy ugyanahhoz a jogi személyhez (új munkaszerződés) az előző munkáltatótól kapott (az elbocsátás előtt) kereset , a juttatás kiszámításakor nem veszik figyelembe.
  A juttatást ebben az esetben az új munkáltató által az új munkahelyen, vagyis az elbocsátás után kötött új munkaszerződés alapján végzett munka időtartamából származó tényleges keresetből számítják ki.
• Jelentkeznie kell ellátásokra legkésőbb hat hónapon belül attól a naptól kezdve, amikor a gyermek 1,5 éves lesz. Vagyis addig a pillanatig, amikor a gyermek kétéves lesz.
  Ha valaki elmulasztotta ezt a határidőt, akkor az ellátást nem folyósítják neki. (Az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 17. cikkének (2) bekezdése és az RF kormányának 2006. december 30-i 865. számú kormányrendeletével jóváhagyott rendelet 55. pontja).
• Munkanélküli állampolgárok esetében a havi gyermekgondozási támogatást a lakóhely szerinti társadalombiztosítási hatóságok a gyermek születésének napjától a gyermek másfél éves korának eléréséig rendelik és fizetik ki, feltéve, hogy nem kapnak munkanélküli járadékot.
• Azok a személyek, akik mind a havi gyermekgondozási támogatásra, mind a munkanélküli járadékra jogosultak, jogosultak választani az ellátások igénybevételének egyik alapon.
• A szülői szabadságot egy nő részben vagy egészben igénybe veheti.
  Ha egy nő megszakítja a nyaralását és elmegy dolgozni, akkor a havi gyermekgondozási támogatást nem fizetik ki neki.
  Ha egy nő már részben igénybe vette a szülői szabadságot, amely után egy ideig munkába állt, és újra ilyen szabadságot szeretne igénybe venni, akkor a kérelem alapján a szabadság többi részének kiadására vonatkozó végzést adnak ki.
• A nőnek joga van részmunkaidőben dolgozni mind a fő munkahelyén, mind pedig egy másik szervezetben vagy otthon, miközben megőrzi az állami társadalombiztosításból származó ellátásokhoz való jogát.
  A részmunkaidőben dolgozó nő éves fizetett szabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).
• A havi gyermekgondozási támogatás joga megmarad, ha folytatja tanulmányait. (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-i N 1012n. Rendeletének 43. pontja).
• A gyermek gondozására való szabadságot a teljes szolgálati idő, valamint a szakterület szolgálati időtartama tartalmazza.
• Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gyermekgondozási támogatását havonta folyósítják a fizetés napján.

Szülői szabadság ideje (legfeljebb 1,5 év gyermekenként) beleszámított az élménybe.
Minden gyermek jóváírásra kerül:

• 1,8 nyugdíjpont a nyaralás évében - az első gyermek után,
• 3,6 nyugdíjpont a nyaralás évében - a második gyermek után,
• 5,4 nyugdíjpont a nyaralás évében - a harmadik és a negyedik gyermek után.

Dokumentumok a havi ellátások kijelölésére és kifizetésére:

• a munkavállaló (alkalmazott) szabad formában benyújtott kérelme szülői szabadság megadására hat hónaposnál fiatalabb gyermek számára;
• a vállalkozás vezetőjének az ilyen szabadság megadásáról szóló végzésének másolata;
• a munkavállaló (alkalmazott) kérelme havi juttatás kijelölésére legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására;
• igazolás arról, hogy a második szülő (gondviselő) nem részesül ellátásban;
• a munkáltató végzésének másolata az ellátások kijelöléséről;
• a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata;
• havi pótlékkal rendelkező személy útlevelének másolata;
• Az FSS dokumentumai a pénzeszközök kiosztásának (megtérítésének) igénylésekor:
  • Írásbeli kérelem levélpapíron, számmal és dátummal az FSS igazgatójának címezve, feltüntetve a kért összeget és bankszámlát (2 példányban);
  • A biztosított és a juttatásban részesülő között fennálló munkaviszonyt igazoló dokumentum másolata (munkakönyv a szervezetben a kezelés ideje alatt végzett munkájával kapcsolatos megjegyzéssel vagy munkaszerződéssel);
  • FSS-4 forma;
  • Az ellátások kiszámítása.

Az 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozásának havi pótlékának kiszámítása

• A havi gyermekgondozási támogatást folyósítják dolgozó polgárok (anya, apa, egyéb rokonok, gondviselők, akik ténylegesen gondozzák a gyereket és szülői szabadságon vannak)
  ütemével 40% az átlagkeresetből, amelyből átmeneti fogyatékosság esetén a kötelező társadalombiztosítási biztosítási járulékokat számítják ki, és a szülői szabadság megkezdése előtti utolsó 12 naptári hónapban a munkahelyi anyasággal összefüggésben.
  (Az átlagkeresetet csak az utolsó juttatást kiosztó munkáltatónál töltött hónapok után számítják ki).
• A körzeti együttható csak a minimális gyermekgondozási ellátásokra vonatkozik.
• Két vagy több gyermek másfél éves korig történő gondozása esetén a havi gyermekgondozási támogatás összegét összegzik. Ugyanakkor az ellátás összesített összege nem haladhatja meg az átlagkereset 100% -át, de nem lehet kevesebb, mint az ellátás összesített minimális összege.
• Ha a biztosított több kötvénytulajdonosnál (munkáltatónál) dolgozik, akkor a havi gyermekgondozási támogatást a munkáltató folyósítja a kedvezményezett által kiválasztott egyik munkahelyen. Amikor az egyik munkáltatóhoz folyamodik egy 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozásáért járó havi juttatás kijelölésére, a biztosított más dokumentumok mellett egy másik biztosított munkahelyi igazolását mutatja be arról, hogy egy másik biztosított nem nevezi ki és nem folyósítja ezt a támogatást.
• Az átlagos havi kereset kiszámítása a következő séma szerint történik:

  2 előző naptári év jövedelme
  ossza el 730-mal
  és megszorozzuk 30,4-vel (egy hónap átlagos napjainak száma)
  Ossza el 730 vagy 731 nappal, ha szökőévre esik
  A "maximum" kiszámításához mindig 730 napot vesz igénybe

• 2010.01.01-től minden gyermek maximális méretét a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapja (415 000 rubel) alapján határozzák meg.
• 2011. január 1-jétől2012. December 31-ig (beleértve) egy nő választhatja ki az 1,5 évesnél fiatalabb gyermek gondozása után járó támogatás kiszámítási eljárását a új"vagy" régi»Szabályok (szövetségi törvény, 2011. február 25., N 21-FZ).

A havi gyermekgondozási támogatás minimális és maximális összege

Jogszabályok

• Szövetségi törvény, 2006. december 29. 255-FZ "A kötelező társadalombiztosításról ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság kapcsán", a szövetségi törvények 09.02.09-én kelt 13-FZ és 09.07.24-i 213-FZ-szel módosítva.

  Cikk 11.2. A havi gyermekgondozási támogatás összege
  1. A havi gyermekgondozási támogatást a biztosított átlagos jövedelmének 40 százaléka, de nem kevesebb, mint a "Gyermekes állampolgárok állami juttatásairól szóló szövetségi törvény" által megállapított minimális összeg. Az N 255-FZ törvény 13. cikkének (1) bekezdése a szülési ellátások kijelölését és folyósítását a munkáltató végzi a biztosított munkahelyén.
  A releváns biztosítási események bekövetkeztekor az egyszerűsített adórendszerben található szervezetek az előírt módon elvégzik az alkalmazottaknak járó juttatások kiszámítását (kiosztását), és a szükséges pénzeszközök kiosztását kérik az FSS RF osztályához (osztályának) a nyilvántartásba vétel helyén (az FSS RF levele 2007.01.23., N 02-18. / 07-493). A munkáltató által az Orosz Föderáció FSS területi szervének fizetett anyasági ellátások összegének visszatérítéséhez be kell nyújtani az Orosz Föderáció FSS 2004. március 09-i N 22 rendeletével jóváhagyott, a kötelező társadalombiztosítás alapjainak nyilvántartására és kiadására vonatkozó utasítások 3.3. Pontjában felsorolt \u200b\u200bdokumentumcsomagot:
  - a szerződő írásbeli nyilatkozata;
  - bérszámfejtés az FSS RF pénzeszközeire (4. forma-FSS RF);
  - az egyszerűsített adózási rendszer keretében befizetett egységes adó megfelelő időszakra vonatkozó befizetését igazoló fizetési meghagyások másolatai;
  - a kötelező társadalombiztosítás költségeinek érvényességét és helyességét igazoló dokumentumok megfelelően igazolt másolatai. A biztosított munkáltatóknak a pénzeszközök kiosztását az Alap osztályának (osztályának fióktelepe) vezetőjének vagy helyettes vezetőjének határozatával kell végrehajtani két héten belül, miután a biztosított a szükséges dokumentumokat benyújtotta. (Következtetés: Anyasági támogatást, egyszeri szülői támogatást, havi gyermekgondozási támogatást a gyermek 1,5 éves koráig az egyszerűsített adórendszert alkalmazó munkáltató fizet az Orosz Föderáció FSS költségén.)

• Szövetségi törvény, 1955.05.19. 81-FZ A 213-FZ szövetségi törvénnyel módosított, "Gyermekes állampolgárok állami juttatásairól" című, 09.07.24.

  13. cikk A havi gyermekgondozási támogatáshoz való jog
  A következő személyek jogosultak havi gyermekgondozási támogatásra:
  anyák vagy apák, más rokonok, gondviselők, akik ténylegesen gondozzák a gyermeket, átmeneti fogyatékosság esetén kötelező társadalombiztosítás alá esnek, és az anyasággal összefüggésben, ideértve az anyákat vagy apákat, más rokonokat, gyámokat, akik ténylegesen gondozzák a gyermeket, a civilek köréből az Orosz Föderáció katonai alakulatai külföldi államok területén elhelyezkedő katonai alakulatai az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseiben meghatározott esetekben, akik szülői szabadságon vannak; 15. cikk A havi gyermekgondozási támogatás összege
  A havi gyermekgondozási támogatást a következő összegekben folyósítják:
  1500 rubel az első gyermek gondozására és 3000 rubel a második gyermek és az azt követő gyermekek gondozására - e szövetségi törvény 13. cikke első részének hat-nyolcadik bekezdésében meghatározott személyeknek; Az átlagkereset 40 százaléka, amelytől átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás biztosítási járulékot számít fel, - e szövetségi törvény 13. cikke első része második bekezdésében meghatározott személyek részére. Ebben az esetben a havi gyermekgondozási támogatás minimális összege nem lehet kevesebb, mint a havi gyermekgondozási támogatás összege, amelyet a szövetségi törvény 13. cikkének első részének hat-nyolcadik bekezdésében meghatározott személyeknek fizetnek;
  Azokban a körzetekben és helységekben, ahol a bérekre vonatkozó kerületi együtthatókat a megállapított eljárás szerint alkalmazzák, a jelzett juttatás minimális és maximális összegét ezen együtthatók figyelembevételével határozzák meg.

• Szövetségi törvény, 09.07.24. 212-FZ "Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárakba történő biztosítási járulékokról."

  5. cikk. Biztosítási díjak fizetői
  (1) A biztosítási járulék fizetői azok a kötvénytulajdonosok, akiket a kötelező társadalombiztosítás meghatározott fajtáira vonatkozó szövetségi törvények alapján határoznak meg, amelyek magukban foglalják:
  1) a magánszemélyeknek kifizetést és egyéb díjazást teljesítő személyek:
  a) szervezetek;
  b) egyéni vállalkozók;
  c) magánszemélyek, akiket nem ismerünk el egyéni vállalkozóként; 8. cikk. Biztosítási díjak kiszámításának alapja azoknak a biztosítási díjaknak a befizetői számára, akik kifizetéseket teljesítenek és egyéb díjazásokat fizetnek a magánszemélyek számára
  1. Az e szövetségi törvény 5. cikke 1. része 1. szakaszának „a” és „b” albekezdésében meghatározott biztosítási díjak fizetőinek biztosítási díjak kiszámításának alapját az e szövetségi törvény 7. cikkének 1. részében előírt kifizetések és egyéb díjak összegeként határozzák meg. a számlázási időszak biztosítói járulékainak fizetői magánszemélyek javára, kivéve a szövetségi törvény 9. cikkében meghatározott összegeket.
  4. A jelen szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 1. szakaszában meghatározott biztosítási díjak fizetői számára a biztosítási díjak kiszámításának alapja az egyes egyének vonatkozásában a számlázási időszak kezdetétől számítva nem haladja meg a 415 000 rubelt eredményszemléletben. A biztosítási díjakat nem terhelik a magánszemély javára fizetendő kifizetések és egyéb javadalmazások összegei, amelyek a számlázási időszak kezdetétől kezdve meghaladják a 415 000 rubelt.
  5. Az e cikk 4. részében megállapított, a biztosítási díjak kiszámításához használt alap maximális értéke éves indexálás alá esik (a megfelelő év január 1-jétől) az Orosz Föderáció átlagbérének növekedésével összhangban. Az indexálás méretét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Szülői szabadság 3 éves korig

Így a szülői szabadság két részre osztható:

• a szabadság első része a gyermek másfél éves korának eléréséig tartó időszak, amikor egy nő vagy egy másik családtag (apa, nagymama, nagyapa, más rokonok), aki ezt a szabadságot igénybe veszi és ténylegesen gondozza a gyermeket, gyermekgondozási támogatásban részesül a Szociális Alap költségén. biztosítás (FSS RF) és kártérítés folyósítása a munkáltató költségére. A szabadságot részben vagy egészben a gyermek apja is igénybe veheti, még akkor is, ha a gyermek szülei nincsenek házasságban;
• a vakáció második felében - 1,5 és 3 év között az anyának csak kompenzációt fizetnek 50 rubel a munkahelyen a vállalkozás költségére (az Orosz Föderáció elnökének 1994. 05. 30.-i N 1110. sz. rendeletének 1. pontja).
  Ezt a kompenzációs kifizetést a szülői szabadság megadásának napjától a gyermek 3 éves korának betöltéséig szabják ki.
  Ez a fizetés kötelező, mivel az Orosz Föderáció elnökének rendelete állapítja meg. Kinevezésének és kifizetésének eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2014. január 03-i 1206. sz. Rendelete határozza meg "Az állampolgárok bizonyos kategóriáinak havi kompenzációs kifizetéseinek kinevezésére és kifizetésére vonatkozó eljárás jóváhagyásáról". Az 50 rubel összegű havi ellentételezéseket a munkaerőköltségekbe kell beszámítani (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke).

A munkaügyi kapcsolatok szempontjából ez egy vakáció, és a nők jogi státusza mindkét esetben azonos. Erre az időszakra a munkavállaló megtartja a munkahelyét (pozícióját) ...

1. példa

2. példa

Példa "1,5 éves korig tartó szülői szabadság iránti kérelem"

A Romashka LLC vezérigazgatója
P.P. Petrov
az O.V. Ivanova

aláírás /O.V. Ivanova /

Könyvelés

Példa

2018 májusában egy nőnek 5678 rubel összeget fizetnek másfél éves gyermek gondozásáért, valamint kérelmére 50 rubel összegű kártérítést fizetnek.

Mennyi a szülői támogatás maximális összege 2018-ban? Hogyan számítják ki ezt az összeget? Át kell számolnom a már kiosztott maximális gyermekgondozási ellátásokat? Találjuk ki.

Alapvető adatok az ápolási támogatásról 1,5 évig

2018-ban az 1,5 év alatti gyermek gyermekgondozási támogatását egy olyan alkalmazott kapja, aki szülői szabadságon van egy legfeljebb hároméves gyermek után. Ebben az időszakban a munkavállalót havonta kell fizetni:

• gyermekgondozási támogatás az FSS költségén a gyermek 1,5 éves koráig;
• kompenzáció a munkáltató költségén, amíg a gyermek el nem éri a három éves kort (50 rubel).

A szülői szabadság nemcsak a gyermek édesanyjának adható. Bármely rokon, aki valóban törődik vele (apa, nagymama, nagyapa, más rokon), megkaphatja.

A juttatást akkor ítélik meg, ha a munkavállaló (alkalmazott) legkésőbb hat hónappal azt követően fordult a munkáltatóhoz, hogy a gyermek másfél éves lett.

Ha ennek ellenére fél év telt el a gyermek 1,5 éves korának betöltése után, akkor ha a határidő elmulasztásának megalapozott okai vannak, az FSS pozitív döntést hozhat és juttatást rendelhet hozzá. Az ilyen okok felsorolása nem önkényes, azt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. január 31-i 74. sz. Rendelete állapítja meg. Ezek lehetnek rendkívüli körülmények (földrengés, árvíz), és például a szülő hosszú betegsége vagy a költözés.

Minimális méretek

A jogszabály garantálja, hogy minden munkavállalónak joga van számolni az ellátások minimális összegével, legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért. 2018-ban a minimális ápolási támogatást a következő összegekben folyósítják:

Maximális értékek 2018-ban

Maximális kereset

A legfeljebb 1,5 éves gyermek ápolására nyújtott támogatás maximális összege 2017-ben nincs korlátozva. Van azonban egy korlát az átlagos napi keresetre, amelyből az ellátást kiszámítják.

Az ellátás kiszámításához az átlagos napi kereset nagysága nem haladhatja meg a szülői szabadság megkezdésének évét megelőző két év biztosítási díjak kiszámításához használt alap határértékeinek az összegét elosztva 730-mal (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 3.3. F Z). Ezért az átlagos napi kereset maximális összegének meghatározásához a következő képletet alkalmazzuk:

Ki fizeti az ellátást

A gyermekgondozási támogatást 2018-ban a munkavállalónak a munkahelyén folyósítják. A gyakorlatban azonban lehetnek nehezebb helyzetek, amikor egy alkalmazott (alkalmazott) több munkaszerződést kötött: egyet - a fő munkahelyen, a többit - részmunkaidőben. Ebben az esetben a munkavállaló (alkalmazott) maga határozza meg, hogy a munkáltatók közül melyik fogja fizetni az ellátásokat (feltéve, hogy az utóbbi két évben ezekben a cégekben dolgozott). A kiválasztott cégnek nincs joga ezt elutasítani.

A Munkaügyi Minisztérium másképp számolta ki a 2018. évi juttatást

December 27-én az orosz munkaügyi minisztérium hivatalos honlapján közölte, hogy a gyermekgondozási támogatás maximális összege 2018. január 1-jétől havi 24 503 rubel. Valójában azonban az ellátás összege 33,57 rubel. több mint - 245,00 USD

A havi gyermekellátások kiszámításához a számlázási időszak megváltozott 2017-hez képest, a határjövedelem alapja is megváltozott. Nevezetesen: 2016-ra ez 718 000 rubel, 2017-re pedig 755 000 rubel. 2016-ban 366 nap, 2017-ben pedig 365. A fogás az, hogy a két év napjainak számát 730-ra mindig a maximális ráta kiszámításához használják (még akkor is, ha az egyik év szökőév). Ez a 2006. december 29-i 255-FZ sz. Törvény 14. cikkének 3.3. Pontjából következik. A tényleges napokat (731) használják az ellátás kiszámításához. A Munkaügyi Minisztérium a tényleges napokat (731) használta a maximális arány kiszámításához, amely nem felel meg a törvénynek. Sőt, a Munkaügyi Minisztérium az üzenetben emlékeztetett arra, hogy a 2017-es maximális juttatás 23 120,66 rubel. És ezt a fizetést 730 naptól számítják. Azóta a jogszabályok nem változtak. Ezért van egy számlálási hiba a 2018-as maximális sebesség kiszámításakor.

Mit tegyenek a könyvelők?

Fizessen juttatásokat a 24 536,57 rubel maximális összege alapján. Ez megfelel a törvénynek. A kézikönyv nem tévedhet - erre a felügyelők bírságokat szabnak ki.

Emlékezzünk arra, hogy 2017-ben szintén zűrzavar volt. 2017 elején a Munkaügyi Minisztérium összekeveredett a gyermekgondozási támogatás maximális számításával. A tisztviselők 2017. március 3-i, 17-1 / OOG-314. Számú levelükben kifejtették, hogy a gyermekgondozási támogatás maximális összege 2017-ben 23 089,00 rubel. (670000 + 718000): 731 x 30,4 x 40%). A Munkaügyi Minisztérium elosztotta a maximális keresetet 731 nappal, mivel 2016 szökőév. Egyes könyvelők úgy döntöttek, hogy csökkenteni kell az ellátásokat, ha az alkalmazottaknak 23 120,66 rubelt fizetnek. De ez a vélemény téves. A Munkaügyi Minisztérium pontosítása azokat a munkavállalókat érintette, akiknek két feltétele teljesült 2015 - 2016-ban: a kereset meghaladta azt a maximális összeget, amelyre a társadalombiztosítási pénztárba kell fizetni, nem volt olyan időszak, amelyet ki kellene zárni a napok számából az ellátások kiszámításakor. Ha a társaság legalább egy napot kizárt a számlázási időszakból, akkor az ellátások kiszámításához az átlagos napi kereset nem haladhatja meg az 1901,37 rubelt. (670 000 rubel + 718 000 rubel): 730 nap A havi törvényhozási maximum 2017-ben 23 120,66 rubel. (1901,37 rubel × 30,4 × 40%). Ez a 2006. december 29-i 255-FZ sz. Törvény 14. cikkének 3.3. Pontjából következik. Ezt az FSS megerősítette egy 2017.03.03-i, 02-08-01 / 22-04-1049l számú levelében. Ezért azok a munkaadók, akik 2017-ben legfeljebb 23 120,66 rubelt fizettek az alkalmazottnak, semmit sem változtathatnak. Cm. "".

A gyermek születése után családja természetesen további állami szociális támogatást igényel, mivel a gyermekek gondozásának szükségessége további családi költségeket és a munkából származó pénzkereseti lehetőségek csökkenését (vagy teljes elvesztését) jelenti az egyik szülő számára.

Oroszországban a szülés utáni időszakban 2016-ban a következő havi juttatásokat nyújtják:

• Havi kompenzáció akik szabadságon vannak 3 év alatti gyermek gondozására;
• Harmadik gyermekgondozási ellátások és az azt követő gyermekek születésétől három éves korig (2016 elejétől a szövetség 69 tantárgyán folyósítanak fizetést);
• A katona havi gyermekpótlékaaki katonai szolgálatot teljesít szolgálaton, a gyermek hároméves koráig.

Figyelem

Az elmúlt évek szövetségi és regionális jogszabályainak változásai nemcsak kiegészítették a gyermekes családok támogatási rendszerét egy új regionális támogatással egy harmadik gyermek és az azt követő gyermekek számára hároméves koruk betöltéséig (2013 óta), hanem megváltoztatták a hagyományos anyasági juttatások - terhességi ellátások - kiszámítási eljárását is anyasági és gyermekgondozási ellátások.

Gyermekgondozási támogatás 1,5 évig

A szülések támogatásának egyik fő formája Oroszországban a szülés utáni időszak első másfél évében havi fizetések a gyermekgondozásért legfeljebb másfél évig. Finanszírozásuk a szövetségi törvénynek megfelelően "A kötelező társadalombiztosításról átmeneti fogyatékosság esetén és az anyaság kapcsán" a Szövetségi Társadalombiztosítási Alap (FSS) költségén hajtják végre, amelyhez a munkáltatókat minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgár számára kötelezően fizetik.

A kifizetések fogadásának joga megvan nemcsak a baba anyukája, hanem más olyan személyek is, akik a gyermek közvetlen ellátását és nevelését legfeljebb 1,5 éves korig nyújtják. A jogszabály előírja a szülők, más rokonok, gyámok ellátásának megszerzésének lehetőségét, akik ténylegesen gondozzák a gyermeket.

• A dolgozó állampolgároknak a munkáltatóikhoz kell fordulniuk juttatások megszerzéséhez.
• Ha senki nem dolgozik a gyermek családjában, a kifizetést a Népesség Szociális Védelmi Minisztériumán (USZN) keresztül teljesítik.

Ugyanakkor a munkaadók kezdetben saját forrásaikból fizetnek ellátásokat, majd az FSS minden egyes biztosítási esemény után kompenzálja a vállalat számlájára eső kifizetéseket.

A méret

A gyermekgondozásért folyósított kifizetések összege az átlagos havi fizetés 40% -a, amelynek kiszámításához figyelembe veszik az időszakot - az utolsó 2 év munkavégzését.

Figyelem

A 2011. január 1-jétől hatályos új szabályok szerint a jövedelem kiszámításához el kell osztani az előző két év összesített jövedelmét 730 nappal, ki kell számítani a napi keresetet, és az eredményt meg kell szorozni 30,4-gyel - egy hónap átlagos napjainak számával.

Ha a juttatásban részesülő személy biztosítási ideje kevesebb, mint 6 hónap, vagy az átlagkereset kevesebb, mint a megállapított minimálbér, akkor annak értékét a törvényben meghatározott minimumértékek alapján számítják ki.

Megállapította a szövetségi törvény is maximális átlagkeresetamelyből a kifizetések összege kiszámítható. Ez megegyezik a Társadalombiztosítási Alapba történő befizetések maximális alapjával, és nem haladhatja meg:

• 2009-re és 2010-re - 415 000 rubel;
• 2011-re - 463 000 rubel;
• 2012-re - 512 000 rubel;
• 2013-ra - 568 000 rubel;
• 2014-re - 624 000 rubel;
• 2015-re - 670 000 rubel;
• 2016-ra - 718 000 rubel.

A nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumok

Dolgozó embernek, a gyermekgondozás havi befizetéseinek regisztrációjához a következő dokumentumcsomagot kell eljuttatnia vállalkozásának személyzeti osztályához:

• Kérelem szabad formában a másfél évig tartó gyermek gondozására vonatkozó szabadság igénybevételéről;
• A társaságnak a szabadság kiadására vonatkozó parancsának másolata;
• Alkalmazás a kifizetések kiszámításához;
• Igazolás arról, hogy a második szülő nem kérte és nem is kapja meg ugyanazt az ellátást;
• A vállalkozásnak a kifizetések kijelöléséről szóló megrendelésének másolata;
• Születési anyakönyvi kivonat eredeti példánya és másolata;
• A kérelmező útlevelének másolata.

Nem dolgozó szülőkelbocsátják a vállalkozás felszámolása esetén, vagy nappali tagozatos hallgatók, nyújtsák be a regionális:

• Az utolsó munkahely vagy szolgáltatás helyének munkakönyvének hiteles másolata vagy kivonata;
• Az utolsó munkahelyről történő elbocsátás elrendelésének másolata, valamint a nyújtott anyasági ellátások kiszámítása (ha vannak ilyenek);
• Lakóhely szerinti igazolás a család összetételéről;
• Átlagos kereset igazolása.

A kinevezés és a fizetés ütemezése

Az alkalmazottak számára a szabadság és a gyermekgondozási ellátások másfél évig való jogosultsága a szülési szabadság végét követő másnaptól biztosított. Az ellátásokat a szülői szabadság kezdetének és végének napjától kapják, amikor a gyermek eléri a 18 hónapos kort. Legkésőbb hat hónappal a gyermek másfél éves korának elérését követően igényelhet támogatást.

Miután a munkáltató vagy az SZN Iroda rendelkezésére bocsátották a teljes dokumentumcsomagot, kötelesek 10 napon belül kiszámolni a havi befizetéseket, és úgy döntenek, hogy megkezdik azok kiállítását.

Támogatás harmadik gyermek és az azt követő 3 év alatti gyermekek gondozására

2013. január 1-jétől az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-i rendeletének 606. sz "Az Orosz Föderáció demográfiai politikájának végrehajtására irányuló intézkedésekről" elindult a nagycsaládosok támogatására 3 vagy egy későbbi gyermek születésekor, amely 2016 elejétől 69 régióra terjed ki.

Figyelem

Ennek a programnak megfelelően mostantól további segítséget nyújtanak az alacsony jövedelmű gyermekes családoknak a régiókban. Az ilyen típusú ellátásokat havonta fizetik 3 gyermek és az azt követő gyermekek születésekor 2013. január 1-jétől a 3 éves életkor eléréséig. A kifizetések kiadásához az egy családtagra jutó átlagos jövedelemnek a régióban megállapított létminimum alatt kell lennie.

Mivel ennek a havi fizetésnek a sajátossága a regionális jellege, a szövetség minden alanya önállóan határozza meg a méretét és a kiadás módját. Az ország legtöbb régiójában a fizetés összege a szövetség alanyában a kinevezés idejére megállapított gyermekek létminimumának nagyságához van kötve.

Az ilyen típusú regisztrációt és kifizetést a regionális SZN irodák... Az ellátások megkezdéséhez a kérelmezőnek a következő dokumentumcsomagot kell benyújtania az USZN-hez:

• Jelentkezés az ellátásokra;
• A csecsemő születési anyakönyvi kivonatának eredeti példánya és másolata;
• Igazolás az adószolgálattól származó jövedelemről a kérelmező és családtagjai számára;
• Lakóhely szerinti igazolás a család összetételéről.

Havi gyermekgondozási támogatás a sorkatonák számára

Ezt a támogatást a katonai szolgálatot teljesítő katonai katona gyermekének édesanyjának, valamint egy másik rokonnak vagy gondviselőnek folyósítják, aki ténylegesen gondozza a gyermeket. Ebben az esetben a kifizetések fogadásának joga csak ezen személyek egyikének biztosított.
A fizetés törvényben meghatározott feltételei:

1. A pótlékot a gyermek születésének pillanatától kezdve folyósítják, de legkorábban azon a napon, amikor az apa a katonai szolgálatot megkezdi a sorozás után.
2. Az ellátások megszűnnek, amikor a gyermek eléri a harmadik életévét, de legkésőbb a katonai szolgálat végéig.

Az ilyen típusú oktatóanyagokról ezen az oldalon olvashat bővebben.

RedRocketMedia

Brjanszk, Uljanov u., 4. épület, 414. iroda

Előny számológép legfeljebb 1,5 év

Előny számológép legfeljebb másfél évig az online három előny méretét számítja ki: átlagkereset alapján, minimum és maximum. Az eredmény automatikusan megváltozik az adatok bevitelével.

Az online számológépben minden szabályt, korlátot, regionális juttatást és helyzetet figyelembe vesznek. Segít növelni a juttatást magyarázatok, évváltozások miatt, kivéve a "nulla" napokat.

Munkaerő-aktivitás

Csak a jelenleg foglalkoztatottak kaphatnak teljes bérszámfejtést.

A munkanélküliek és az egyéni vállalkozók kapnak egy "minimumot" - a minimálbér kiszámítását. A minimális számításhoz fizetési igazolásokra nincs szükség.

Teljes számítás / Minimum / Maximum.

Nyaralás dátuma

2017.07.01-től2017.12.31-ig 2018.01.01-től 2018.04.31-ig 2018.05.01-től2012.12.31-ig, 2019.01.01-től2020.12.31-ig, 20.01.01-től2020.12.31-ig
Minimálbér: 12 130 ₽

A szülői szabadságra vonulás dátuma határozza meg, hogy mely minimálbért használják a minimális számításhoz, valamint azt, hogy melyik két évet veheti igénybe. Végül is nem veheti fel az aktuális évet.

A megjelenés dátumát Ön határozza meg -. Ellentétben a szülési szabadsággal, ahol a dátumot a betegszabadság határozza meg.

Ha decemberben ilyen nyaralásra indul, írhat egy nyilatkozatot például januárra, hogy a folyó év szerepeljen a számításban.

Kerületi együttható

Gyermekek száma

Csak azokat a gyermekeket jelölik itt, akik másfél évnél fiatalabbak.

Fizetés és jövedelem

A teljes fizetést elviszik (személyi jövedelemadóval). A jövedelem magában foglalja még: nyaralási díjat, hivatalos bónuszokat, utazási költségeket (a betegszabadság kivételével).

A betegség, az anyaság és a gyermek után járó juttatások soha nem szerepelnek ebben a számításban.

Minden év jövedelmére maximális határértékek... Ezeket az összegeket másfélig tartalmazza az ellátás kalkulátor. A jövedelem nem lehet ennél az összegnél magasabb (nem adhat meg), mert nem fizet hozzájárulást az FSS-hez. Például 2018-ra az ilyen jövedelem nem haladhatja meg a 815 000 rubelt.

Becsült évek

A szülési szabadság éve előtt két évet vesznek igénybe (2018-ban ez 2016. január 1-jétől 2017. december 31-ig tart). Ugyanakkor a nyaralás kezdetének dátuma (a tiédtől) fontos az évek megválasztásában. Csak teljes évet vehet fel január 1-jétől december 31-ig. Az online számológépben nem választhat két azonos évet. Lehetetlen figyelembe venni a nyaralás évét.

Például, ha egy nő 2018-ban megy szülési szabadságra, akkor semmilyen körülmények között nem fogja tudni figyelembe venni 2018-at.

Ha szülői szabadságon volt a tervezési év (ek) ben gyermeknél vagy szülési szabadságon (legalább egy nap), majd kívánt esetben a számológépben az éveket (egy év) lecserélheti az előző évekre (év) (). Az évet más okokból nem változtathatja meg (például ha nem dolgozott). Viszont csak az előző évre cserélhető. Éveket nem vehet igénybe a cseréje.

Például egy nő 2018-ban megy szülési szabadságra. Előtte 3 évig 2015-2018 volt szülői szabadságon. Ezután 3 és 3 évet vehet igénybe 2013-tól 2017-ig. Például: 2014 és 2016.

Ha egész évben nyaral? Ha egy nő egész évben szülői szabadságon volt, akkor nyugodtan igénybe veheti ezt az évet, mert nem befolyásolja a számítást (minden napja kizárt). De nem vehet igénybe két ilyen évet. Fizetésnek és jövedelemnek kell lennie. Egyébként a minimum.

Csak egy évet vehetek igénybe? A fent leírt esetben valójában egy évbe telik, mivel a szülési napok teljesen kizártak. De a számítás mindig két évig tart.

Kizárt napok

Az átlagkeresetet nap szerint számolják. Minél kevesebb nap, annál jobb... Ha nem zárja ki, vegyen igénybe 730-732 napot (összeg 2 évre). Nem tanácsos a napokat teljesen kizárni. Napok hiányában a számítás "Minimum".

A szülési és gyermekellátások kiszámításakor csökkenthető a napok száma. Kizárhatja:
1) átmeneti fogyatékosság időszaka ( rendszeres betegszabadság), szülési szabadság (szülési szabadság), szülői szabadság;
2) a munkavállaló munkából való elengedésének időszaka a törvények szerinti teljes vagy részleges bérmegtartással, ha az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába fizetett biztosítási járulékokat nem számolták fel erre az időszakra ( a munkaadó hibájából bekövetkezett állásidő stb.).

Semmilyen más eset nem csökkentheti a napok számát a számológépben. És ha például egy nő a két számított évből csak egy évet dolgozott (egy hónapot, másfél évet - ez nem számít), a fennmaradó időben pedig egyszerűen munkanélküli volt, akkor még mindig osztják 730-mal. Ez pedig csökkenti a számítást.

Kizárt napok:

Tól től 0 és 730 között (365 + 365). Egész szám.
Számítási napok száma: 730

Hiányos hónap

Számolja ki az adott nap előnyét

A számológép kiszámítja a havi juttatási összeget. De leggyakrabban nem a hónap első napjától mennek nyaralni, és nem is utoljára térnek vissza dolgozni.

Kevesebb mint egy hónapra kiszámoljuk a juttatását. Ehhez meg kell adnia:

eredmények

Ha nem volt jövedelem vagy nem volt nap a számításhoz, akkor minimális lesz a számítás.

Ha a számítás kisebb, mint a minimális összeg. Szerezd meg a minimumot. Akkor nem kell fizetési igazolást adnia.

Ön sem juthat a maximális szint fölé. Minden kiválasztott évre van egy maximum.

Az ellátások kiszámítása

Gyermekgondozási támogatás legfeljebb másfél - Ez havi gyermekgondozási támogatás (2018-ban legalább 4465,20 rubel). Ez önkéntes. A társadalombiztosítási pénztárt addig fizeti, amíg a gyermek 1,5 éves lesz. A számításhoz vegye figyelembe a két naptári év átlagkeresetét. A szülési juttatásokkal ellentétben az ilyen ellátásokat nemcsak az anya, hanem az apa és bármely más személy (nagymama, néni, testvér stb.) Is megkaphatja.
Minimum (a minimálbér szerint) - 4 852 (2020. január 1-jétől), 4 512,00 (2019. január 1-jétől); A maximum 27 984,66 (2020-ban), 26 152,27 (2019-ben).

Azoknak az anyáknak, akik a szülés utáni időszakban jogosultak anyasági támogatásra, joguk van a szüléstől számított 70 napos szülési támogatásban részesülni, vagy azonnal megkezdik a havi gyermekgondozási támogatás folyósítását. (255-FZ 11.1. Cikk)

Ráta (az ellátás összege)

Ha két másfél évesnél fiatalabb gyermek van, akkor az arány megduplázódik.
Az arány a gyermekek számától függ:

• 40% Egy 1,5 év alatti gyermek.
• 80% Két 1,5 év alatti gyermek.
• 100% Három vagy több 1,5 év alatti gyermek.

A társaság nem indexelheti (növelheti) az ellátásokat, amíg a vakáció le nem telik (a minimum kivételével). Ezért, ha megkapja a minimumot, akkor van értelme egy napra dolgozni menni, majd újabb nyaralni.

Nyaralási időszak

Az ember maga dönti el, mikor megy ilyen nyaralásra, és egyáltalán távozik-e. Bármelyik nap kimehet a gyermek 1,5 éves koráig.

Fizetés és újraszámítás

Ki fizet?

A napok szabadságát, beleértve a hétvégéket és az ünnepeket is, az FSS fizeti. És nem mindegy, hogy a társaság milyen adózási rendszerben (OSN, STS, UTII) van.

az FSS kísérleti projektje (jelenleg több mint 20 van belőlük), az ellátások visszatérítése közvetlenül az FSS alkalmazottai számára történik. Ebben az esetben a munkáltató segít az alkalmazottnak az összes dokumentum összegyűjtésében.

Amikor kapok?

A fizetés iránti kérelem benyújtásának határideje a szülői szabadság megadásának napjától a gyermek 1,5 éves korának napjáig tart (a terhesség alatt elbocsátott anyák esetében - a gyermek születésének napjától a gyermek 1,5 éves koráig).

A havi juttatást legkésőbb az összes előírt dokumentum benyújtásának napjától számított 10 napon belül rendelik hozzá.
Az ellátások kifizetését a bérek kifizetésének megállapított napjain hajtják végre (a kifizetés kijelölését követő következő naptól kezdődően).

Újraszámítás

Ha új dokumentumai vannak, vagy úgy dönt, hogy más módon számol, akkor joga van három éven belül kérelmezni az ellátások újraszámítását.

A kérelmet szabad formában írják.

Gyakran azért, hogy minél többet kapjon (például válasszon más éveket), meg kell szakítania a nyaralást egy napra, és vissza kell térnie hozzá.

Nyugdíj (szolgálati idő)

A nyugdíjazási nyilvántartás tartalmazza a szülői szabadság időszakait (munkaéveket), de legfeljebb három, legfeljebb 1,5 évig tartó időszakot (gyermek) minden gyermek esetében (a 2001. december 17-i szövetségi törvény N 173- Szövetségi törvény "A munkaerő-nyugdíjakról az Orosz Föderációban").

A szülői szabadság részét képezi a nyugdíjazási tapasztalat, de legfeljebb 4,5 év (2013 októberéig legfeljebb 3 év volt).

Nyaralási élmény

Jogok

Éves nyaralás esedékes!

Az Art. 260 TC. "A szülési szabadság előtt, vagy közvetlenül azt követően, vagy a szülői szabadság lejártakor egy nő kérésére éves fizetett szabadságot kap (28 nap), tekintet nélkül a munkáltatónál töltött szolgálati időre."

Sőt, ha egy nőnek kevesebb, mint 28 napos vakációs tapasztalata van, akkor a szabadságdíjat előre kiadja. Ezeket a nyaralási díjakat vagy a vakációs időszak tartalmazza, vagy elbocsátáskor visszatérítik.

A szülési szabadság időtartama beleszámít a szabadságidőbe, a szülői szabadság időtartama pedig másfél (három) évig nem számít bele.

Ha a munkavállaló (k) részmunkaidőben mentek dolgozni, és egyidejűleg szülői szabadságot vettek igénybe, a munka időtartama a rendszeres éves szabadság szabadságának idejébe beleszámít (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 93. cikke és 121. cikkének 1. része).

Ha a munkavállaló újabb (rendszeres) szabadságot vesz igénybe, akkor a szülői szabadságot meg kell szakítani. Lehet, hogy ismét szülői szabadságra megy, de akkor újra meg kell számolni a támogatást, és mindent újra fel kell dolgozni.

egyetemista

Az egyetemi hallgatónak jogában áll minimális arányban 1,5 évig járó juttatást kapni. Joga van arra is, hogy szünetet tartson az iskolában egy ilyen vakáció idejére.

Jogosultság újabb juttatásra

A gyermekpótlékhoz való jog a szülési szabadság után és a gyermek másfél éves kora előtt merül fel. Ha egy nő másfél éves gyermekig van gondozásban egy gyermek gondozására, és ebben az időszakban újabb csecsemő születik, akkor az őt terhelő juttatás születésének napjától számítható. De akkor a munkavállaló elveszíti a szülési támogatást ezért a második gyermekért. És ez általában több.

Óvoda

A szülői szabadság nem szakad meg és nem szakítható meg, még akkor sem, ha a gyermeket óvodába küldik (nem mindegy, hogy nyilvános-e vagy sem).

Helyzetek

Hogyan befolyásolja az időskor?

Maga az ellátás nem függ a szolgálati időtől, de ha az összes biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, akkor a számítás minimális.

Ha 2 működik?

Abban az esetben, ha a biztosítottat több kötvénytulajdonos foglalkoztatja, az átmeneti fogyatékosság, a terhesség és a szülés után járó ellátásokat az összes munkahelyen (szolgálat, egyéb tevékenység) a kötvénytulajdonosok osztják ki és fizetik neki, a havi gyermekgondozási támogatást pedig a biztosított egy munkahelyen ( szolgáltatás, egyéb tevékenységek) a biztosított választása alapján (213-FZ). Ez a kérdés azonban ellentmondásos: a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat 09.21.09. F10-1765 / 09. sz. határozata - ennek az ellátásnak a fő munkahelyen és a részmunkaidőben történő kifizetésére (két betegszabadság).

A számítás magában foglalja az összes munkakör összes kifizetését az elmúlt két naptári évben.

Második gyermek

A második gyermek gondozásához nyújtott támogatás mértéke szintén 40%. DE ... Két vagy több gyermek gondozása esetén másfél éves korukig az ellátás összegét összesítik (vagyis kétszer magasabb lesz). Ebben az esetben a juttatás összesített összege, az átlagkereset (jövedelem, juttatások) alapján számolva, nem haladhatja meg a meghatározott kereset összegének 100 százalékát.

A jogszabály nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek megtiltanák, hogy két vagy több szülő (nővér, nagymama stb.) Szabadságot vegyen igénybe különböző gyermekek gondozására. Azok. az elsőt az apa, a másodikat az anya számára veheti igénybe (Oroszország FSS 2010.05.20-i levele, 02-02-01 / 08-2324 sz.)

Nyaralás

A szülői szabadság megszakítható és visszavonható. Ebben az esetben a munkavállaló nem veszíti el az ellátásokhoz való jogát. A könyvelőnek azonban újra kell számolnia a juttatás összegét. Az a tény, hogy ha az alkalmazott teljes munkaidőben dolgozik, akkor az ellátást nem fizetik ki neki. Ezért, hogy újra megkaphassa, egy nőnek kérelmet kell írnia új szülői szabadságra. Ezért az ellátás összegét újra ki kell számolni. Végül is a számlázási időszak megváltozik, és más összegek esnek bele.

Nyaralási munka

Olyan alkalmazott, aki nyaralás közben otthon végez feladatokat, vagy részmunkaidőben dolgozik, ne veszítse el az ellátásokhoz való jogot !!!. Még akkor is, ha a munkanap csak fél órával csökken, az alkalmazott nem veszíti el az ellátást. Ennek oka az a tény, hogy a részmunkaidős munka maximális időtartama nincs meghatározva jogszabályi szinten. Csak az alsó sávban állapodtak meg - a szülői szabadságon a részmunkaidő legalább 4 órán át tarthat. Ennek megfelelően ez legalább 20 óra egy ötnapos munkahétnél és 24 óra egy hatnapos munkahétnél. Annak ellenére, hogy a nő dolgozik, az ellátás összegét nem számolják újra minden hónapban. Ezt egyszer állapítják meg - amikor a munkavállaló kérelme alapján szülői szabadságot kapnak egy másfél éves gyermekig. Valóban, ebben az esetben a nyaralás nem szakad meg.

Ha azonban nem akar problémákat az FSS-szel kapcsolatban, akkor jobb, ha a munkanapot legalább két órával lerövidíti (az FSS 2018. január 19-i levele, 02-08-01 / 17-04-13832l sz.).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben külső részmunkaidős munkavállalóként dolgozik, akkor nem részesülhet két juttatásban. A munkáltatók közül csak az egyik fizeti a részmunkaidős gyermekgondozási támogatást.

Nyaralási betegség

A betegszabadságot és a gyermekgondozási támogatást is fizetik, ha a nő részmunkaidőben dolgozik. Ha a nyaralás alatt egy nő nem dolgozik és megbetegszik, akkor nem számíthat táppénzre. De a munkavállalónak ebben az időszakban gyermekgondozási támogatást kell kapnia. Ebben az esetben azonban az anya megszakíthatja a szülői szabadságot. Akkor átmeneti rokkantsági ellátásokat kap. Ezen túlmenően, egy nő betegségének idején, bármely családtag igénybe veheti a szülői szabadságot, és ennek megfelelő juttatást kaphat.

Ha a szervezet bezárult, felszámolásra került?

Azok a munkavállalók (anyák és apák), akiket egy szervezet felszámolása (egyéni vállalkozó bezárása) miatt bocsátottak el terhesség, szülési szabadság, szülői szabadság alatt 1,5 éves korig, és akik nem kapnak munkanélküli-segélyt (a munkaügyi központban) , vegye fel a kapcsolatot a RUSZN helyi osztályával (a lakosság szociális védelmének körzeti osztályával). 2013. november 17-ig a támogatást a minimális összegben fizették ki, ezt az időpontot követően a szervezetben számolva kezdték el teljes egészében kifizetni.

Munkanélküli anya vagy apa?

Vegye fel a kapcsolatot a RUSZN helyi kirendeltségével (a lakosság szociális védelmi körzetével). A második lehetőség az, hogy munkanélküli segélyt kapnak egy munkaügyi központban. A társadalombiztosítási juttatás összege az ellátás minimális összege.

Félidő és minimum

Nem fizethetnek kevesebbet, mint a minimum. A fogadás ellenére.

Azokat a kifizetéseket, amelyek után levonták az FSS-t. Ugyanakkor figyelembe veszik az átlagkereset olyan összegeit is, mint a nyaralásbér, az üzleti útra fizetett kifizetések vagy az állásidő. A 2010-es szabályokkal ellentétben nem szükséges kizárni őket a számításból. Ez nagyrészt annak köszönhető, hogy a számlázási időszak jövedelmét mindig el kell osztani 730-mal. Vagyis nem kell kiszámítani a ledolgozott órákra eső naptári napokat, még akkor sem, ha a munkavállaló a számlázási évek alatt beteg volt, vagy a saját költségén vakációzott. És teljesen igazságtalan lenne egy ilyen helyzetben, ha a számításból kizárnák a járulékok által megállapított átlagkeresetet.

Ha megváltoztatja a munkahelyét

Ha az alkalmazott az elmúlt két naptári évben különböző szervezetekben dolgozott, akkor a juttatás kiszámításához igazolásra vagy akár több jövedelemigazolásra van szükség minden korábbi munkahelyről. A munkavállalónak magának kell benyújtania az ilyen dokumentumokat: ez az ő érdeke. Igazolás nélkül a juttatást azon összegek alapján számítják ki, amelyeket a munkavállaló a jelenlegi munkahelyén kapott.
A munkavállaló a jövedelemről szóló dokumentumokat még később is bemutathatja - miután kiszámították a pótlékot neki. Három éve van erre. Ezután újra kell számolnia a már kifizetett összegeket.

Ha nem lehet igazolást elvinni az előző munkahelyről? Például az IP lezárult, vagy a céget már felszámolták. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van külön kérvényt írni, amely alapján a vállalat a PFR-fiókjában információkat kér a munkavállaló fizetéséről. Végül is ez az alap személyre szabott számviteli adatokat tárol minden alkalmazottra vonatkozóan.

Ha volt szülői szabadság vagy szülési szabadság

Ha a munkavállaló szülési vagy gyermekszabadságon volt a számításban szereplő két éven keresztül, a beszámolási időszak egy vagy mindkét éve helyettesíthető az előzőekkel (255-FZ 14. cikk). Természetesen, ha ez jövedelmezőbb a munkavállaló számára. Ehhez külön nyilatkozatot kell írnia. De ne feledje: a valós fizetéseket veszik figyelembe, amelyeket semmilyen módon nem indexelnek.

Ingyenesen letölthető minta 31 kb. Word (doc)

Ha az egyéni vállalkozó később dolgozott vagy kapott munkát, akkor nem tud igazolni bérét az egyéni vállalkozótól. Végül is az egyéni vállalkozó jövedelme nem fizetés. Az egyéni vállalkozó jövedelme az FSS-ért mindig nulla (még akkor is, ha az egyéni vállalkozó önként tartózkodik ott (yal)), mert az egyéni vállalkozó nem számolja fel saját fizetését.

Ha az alkalmazott az elmúlt két naptári évben gyermekszabadságon volt

Ha az alkalmazott az elmúlt két naptári évben gyermekszabadságon volt, akkor az egyik vagy mindkét évet helyettesítheti másokkal (amikor levont jövedelme volt). Ehhez külön nyilatkozatot kell írnia.

Példa

Az alkalmazott szabadságra megy második gyermeke gondozására 2011 májusában. 2010-ben és 2011-ben szülői szabadságon volt. Rendeletek között nem ment dolgozni. Ebben az esetben az ellátás a 2008–2009 közötti időszak keresete alapján számítható ki. A lényeg itt az, hogy az ellátás összege a legnagyobb.

Figyelem! 2011-ben egy alkalmazott megkérheti a számviteli osztályát, hogy a régi szabályokat alkalmazza a gyermekellátások kiszámításakor. Ehhez külön nyilatkozatot kell írnia. Mielőtt azonban elfogadna egy ilyen nyilatkozatot a munkavállalótól, számolja ki az ellátás összegét az új és a régi szabályok szerint. Végül is a munkavállalónak kell a legnagyobb összeget kapnia.

Ha a leányzót a szervezet felszámolása alatt menesztették?

Szükség van igazolások felvételére és a szociális ellátó hatóságokhoz (RUSZN) való eljutásra - továbbra is teljes mértékben folyósítják az ellátásokat, mint az elbocsátás előtt. Ebben az esetben a maximális juttatás 9815 rubel lesz. Ezt a korlátozást azonban le akarják szüntetni.

A munkáltató nem jogosult semmit levonni az anyasági ellátásokból, valamint a gyermekgondozásból. Még akkor is, ha felelősségmegállapodást írnak alá, és Ön anyagi kárt okozott, ezeket az ellátásokat mindig teljes egészében kifizetik.

Ha az alkalmazottnak nem volt keresete

A számítás magában foglalja az utolsó két naptári év minden munkájáért járó összes kifizetést, amelyért az orosz FSS-hez járulékokat számoltak fel (a 2010-es szabályok szerint). De a gyakorlatban teljesen lehetséges, hogy a munkavállalónak a becsült két évben nem volt keresete. Ebben az esetben az ellátást a minimálbér alapján kell kiszámítani. Még akkor is, ha keresete van abban az évben, amikor szülői szabadságot vett.

Példa

OI Pereszvetova, a Smena LLC alkalmazottja 2011. szeptember 18-tól szabadságra megy első gyermeke gondozására. Egy alkalmazott 2011. január 11-én érkezett a cégbe. Ez az első munkahelye. Ezért a számlázási időszakban, nevezetesen 2009-2010-ben, nincs jövedelme. Ez azt jelenti, hogy a pótlékot a minimálbér alapján kell kiszámítania.

A havi juttatás összege a következő lesz:

4330 RUB x 40% \u003d 1732 rubel.

Így a munkavállalót 2194,33 rubel minimális juttatás illeti meg. Ez az első gyermek minimális beállítása.

Könyvelő (beszámoló)

Először a szervezet (egyéni vállalkozó) fizeti meg ezt az ellátást, majd az FSS megtéríti. Ha az FSS megtagadta ennek az ellátásnak a visszatérítését, akkor azt vagy vissza kell fizetni, vagy további biztosítási díjakat kell felszámítani és visszatartani a személyi jövedelemadót, mert akkor ez az összeg lényegében rendszeres díj. Vagy elköltheti pénzügyi támogatásként ...

Az ellátások és kiadások visszatérítése 2017

2017 óta minden juttatást és költséget meg kell téríteni az IFTS-től. Ehhez a 2017-ig tartó időszakokra meg kell adni a 4-FSS-t, és 2017 után egy tanúsítvány-számítást (formanyomtatványát még nem hagyták jóvá).

Azokban a régiókban, ahol az FSS kísérleti projektje működik (jelenleg több mint 20 van belőlük), az ellátásokat közvetlenül az FSS alkalmazottai térítik vissza. 2020-ban minden régió csatlakozik egy ilyen projekthez.

Adók?

A jövedelemadót (személyi jövedelemadó 13%) nem tartják vissza az ellátásokból. Ezen kifizetésekből a nyugdíjalapba és az FSS-be történő befizetések szintén nem kerülnek teljesítésre (A 2009. július 24-i szövetségi törvény 9. cikke (1) bekezdésének 1. albekezdésével összhangban, az Orosz Föderáció nyugdíjalapjába, az orosz társadalombiztosítási alapba fizetett biztosítási járulékokról szóló 212-FZ. Sz. Szövetség, a kötelező egészségbiztosítás és a területi kötelező egészségbiztosítási pénztárak szövetségi alapja ").

Ha önálló vállalkozó

Vállalkozó szülői szabadságon?

Hozzájárulások a FIU-hoz

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szerint (2011. március 22-i 19-5 / 10 / 2-2767. Sz. Levél), míg az egyéni vállalkozó másfél éves koráig szülői szabadságon van, a biztosítási díjakat a PFR-nek nem fizetik ki. 2013 óta a 212-FZ 6-7. Részének 14. cikkében módosítások történtek: lehetséges, hogy nem fizetnek fix járulékokat abban az időszakban, amikor az egyik szülő gondoz minden gyermeket másfél éves, de összesen legfeljebb három éves életkorának eléréséig. olyan dokumentumok benyújtása, amelyek megerősítik a tevékenység hiányát a megjelölt időszakokban. Ön mindenképpen jogosult ellátásokra. De joga van nem fizetni a biztosítási díjakat a nyugdíjalapnak az egyéni vállalkozókért, ha hivatalosan szabadságon van gondozására, és egyáltalán nincs jövedelme egyéni vállalkozótól.

Ki fizet

Ha SP önként belép az FSS-be és befizeti az FSS-t az évre, akkor számíthat az FSS minimális hasznára. Ha az egyéni vállalkozó nincs bejegyezve az FSS-be, akkor ugyanarra az összegre (minimális juttatásra) számíthat a RUSZN-től.

Az az egyéni vállalkozó, aki egyszerre fizeti meg (önként) a társadalombiztosítási pénztár biztosítási járulékait és munkaszerződés alapján dolgozik, egyszerre két okból is kaphat betegszabadságot és szülési szabadságot - mind munkavállalóként, mind vállalkozóként. De a gyermekgondozási támogatás csak egy alapon jár.

Dokumentumok

1,5 éves kor alatti gyermek után járó gyermekgondozási támogatáshoz a következő dokumentumokat kell benyújtani az oroszországi FSS fiókjához:

• Egyéni vállalkozó kérelme az orosz FSS-hez a gyermekgondozási juttatások kijelöléséről; (Szó, 37 kb.)
• a gondozott gyermek születési (örökbefogadási) igazolásának másolata;
• az előző gyermek (ek) születési (örökbefogadás, halál) igazolásának másolata;
• a gyermek másik szülője (mindkét szülő) munkahelyéről (szolgálatából) származó igazolás másolata arról, hogy nem vesz igénybe szülői szabadságot és nem kap havi gyermekgondozási támogatást;
• egyéb dokumentumok, amelyek felsorolása attól függően változik, hogy ki igényli az ellátásokat (szülő, gondviselő, örökbefogadó szülő).

Olvasás 7 perc

Minden nő, aki szülési szabadságra megy, törődik azzal, hogy családja megfelelő szinten lesz-e anyagi biztonságban, mert a stabilitás és a magas jövedelem nagyon fontos a gyermek egészséges és teljes növekedéséhez.

Ki fizeti az anyasági támogatást, annak nagyságát, fizetési feltételeit, a nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumokat, a támogatás kiszámításának eljárását és a nyugdíj egyéb szempontjait tárgyaljuk tovább.

Anyasági támogatás

A szülési szabadságot és a szülői szabadságot leggyakrabban egyszerűen - "rendeletnek" nevezzük, annak ellenére, hogy a valóságban ezt a kifejezést államunk jogszabályai nem írják elő.

Az anyasági támogatás anyának válni készülő nőnek szól.

Ez annak köszönhető, hogy a kismama elveszíti a munkaképességét, mert a munka mindig stresszel és kellemetlenséggel jár.

Ilyen helyzetben az anyasági támogatás az úgynevezett kompenzáció, amely lehetővé teszi, hogy az életének ilyen fontos időszakában anyagilag támogassa a családot.

A juttatás alapján fizetendő összeget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, nevezetesen a minimális fizetésnek szükségszerűen meg kell felelnie a minimálbérnek.

Minden anyának készülõ nõnek tudnia kell, hogy ha lehetõsége van szociális ellátásokra és anyasági ellátásokra, akkor csak egyetlen ellátástípust kell választania: nincs joga egyszerre például gyermekgondozási támogatásokat (vagyis az előző gyermek gondozásához) és az anyasági támogatás; ha az elmúlt 2 évben egy nő két munkáltatónál állt alkalmazásban, mindkét munkáltatótól anyasági támogatást kaphat.

Ha az anyának nincs lehetősége szülői szabadságra, a gyermek apja, vagy nagymamája vagy nagyapja átvállalhatja azt.

Dokumentumokat készítünk és kiszámoljuk a fizetések ütemezését

A gyermek gondozása céljából történő munkahelyváltás előkészítése során a kismamának időt kell biztosítani az anyasági ellátások igénylésére, a következő dokumentumokat kell időben benyújtania:

1. Az antenatális klinikán lévő terhes nőnek betegszabadságot kell adnia, amelyet már a munkahelyén is biztosítania kell. Ebben a dokumentumban jelzi az orvos a terhesség időzítését.
   Nyilatkozat a leendő vajúdó nőről, saját kezűleg írva;
2. Az elmúlt két év jövedelemigazolása;
3. Anyagi kifizetések iránti kérelem.

Ez azonban nem minden dokumentum, amelyet be kell nyújtani a munkához.

Szülés után a munkavállalónak be kell hoznia a munkáltatójának a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, egy igazolást arról, hogy az apa a gyermek születése kapcsán munkahelyén nem kapott kifizetést, és a következő másfél évre szóló juttatás iránti kérelmet is írnia kell.

Egy nő a 30. héten szülési szabadságra megyha jól érzi magát és a baba csak egy. Ha van egy orvos ajánlása a betegszabadságról, a 28. héten mehet nyaralni.

Ami az átlagos napi keresetet illeti, azt a kifizetések alapján számítják ki, amelyeket a munkavállaló részére a számlázási időszak alatt adtak ki.

A becsült időszak a leendő anya munkájának utolsó két éve. Ugyanakkor csak azokat a napokat veszik figyelembe, amelyeket a nő teljes egészében ledolgozott, és amelyekért az összes adót és szociális hozzájárulást megfizették.

Fizetési eljárás

A szülési ellátások folyósítása attól függ, hogy hogyan folytatódik a terhesség és hány gyermeke lesz a leendő anyának.

Tehát, ha a terhesség alatt nincsenek komplikációk, a rendelet szokásos időtartama 140 nap.Ha a szülés komplikációkkal történik - 140 nap + 16.

Vagyis egy nőnek 70 nap szülési szabadság jár, és 70 nap utána. Nehéz szülés esetén egy nőnek több napra van szüksége a gyógyuláshoz - 86.

Ha a magzat nem egy méh, vagyis a kismama egynél több babát visel, akkor jogosult a szülés előtt 84 nappal, valamint a szülés után megnövekedett napok számával - 110.

A nők otthon maradásának ez az időszaka szülési szabadság. Az erre járó juttatást egyösszegben folyósítják. A fizetés összegének kiszámításához ki kell derítenie a jövendő szülõ nő átlagos havi fizetését.

Egy nőnek az átlagos havi fizetés 100% -ának megfelelő összeget kell kapnia.

Kívánt esetben egy nő bármikor elmehet dolgozni, de a munkáltató ezt nem követelheti meg tőle, és a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően nincs semmilyen joga.

A szülői szabadság tekintetében ezeket a kifizetéseket havonta, 18 hónapig teljesítik. Az anyasági kifizetések nagysága az anya havi átlagkeresetének 40% -a.

Ha egy nő három évre szeretné meghosszabbítani a szülői szabadságát, akkor nem kapják meg a negyven százalékos támogatást. A havi díj 50 rubel lesz, amíg a gyermek el nem éri a három éves kort.

A gyakorlatban a fizetés az alábbiak szerint történik:

• Miután a nő benyújtotta a vonatkozó dokumentumokat munkáltatójának, ki kell számolnia az ellátás összegét.
• A munkáltató a számításokat közvetlenül a Társadalombiztosítási Alapba utalja.
• A Pénztár a megfelelő pénzmennyiséget elküldi a munkáltató számlájára, amelyből a leendő anyával már kiegyenlítik. Néha késik a fizetés. Ilyen esetekben a munkáltató saját forrásaiból folyósítja az ellátásokat, amelyeket ezt követően a Társadalombiztosítási Pénztár visszaad neki.

Hogyan lehet a munkavállaló munkáltatója "érdekes helyzetben"?

A várandósság nemcsak a kismamának okoz gondot, hanem a munkáltatójának vagy a munkáltatójának is többletmunkát jelent.

A terhes nők jogait a törvény különösen gondosan védi, ami meglehetősen ésszerű.

• Először is, egy "helyzetben lévő" nő terhessége miatt nem tagadható meg munkától. A munkáltatók azonban gyakran vonakodnak terhes nők alkalmazásától. A terhesség miatti elutasítás a munkáltató büntetőjogi felelősségét vonja maga után az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően. Ha egy nő semmilyen üzleti vagy más minőségre nem alkalmas egy adott állás betöltésére, akkor az elutasítást megfelelően indokolni kell.
• Másodszor, a terhes nők egyszerűen nem vehetnek részt bizonyos típusú tevékenységekben, például azért, hogy üzleti útra küldjék őket, a hatályos jogszabályoknak megfelelően. Ennek megfelelően a munkáltatónak felesleges gondjai vannak.
• Harmadszor, miután a szülési szabadságra ment, egy nő megőrzi bizonyos jogait, megtartja pozícióját és fizetését. Vagyis amíg egy nő szülési szabadságon van, az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére egyszerűen lehetetlen.

Ezenkívül a munkáltatók felelősek az anyasági ellátások összegének kiszámításáért. Ezenkívül el kell küldenie ezeket az adatokat az FSS-nek, valamint fizetnie kell.

És mégis, ki fizeti a szülési szabadságot - az állam vagy a munkáltató

Annak ellenére, hogy valójában a pénz a munkáltató rovására megy, ő még mindig nem költ egy fillért sem az anyasági ellátások folyósításakor.

Mivel egy nő szociális biztonsága terhesség, szülés, gyermekgondozás esetén biztosítási esemény, a társadalombiztosítási pénztár közvetlenül fizet a szülési szabadságért.

Még akkor is, ha a nő maga gyűjtötte be a vonatkozó dokumentumokat, és benyújtotta azokat az FSS területi irodájához, a pénz akkor is először a munkáltató számlájára kerül, majd maga a nő.

Bármely alkalmazott nő anyasági ellátásban részesül.

A könyvelési osztály a nála végzett munka során járulékokat fizet az FSS-hez, amelynek költségén ezt az anyagi támogatást folyósítják egy terhes nőnek.

Kimenet

Tehát a szülési szabadság megszerzéséhez a leendő anyának be kell nyújtania a megfelelő dokumentumokat a munkához.

A szülési szabadság 140–194 napig tart, és egyidejűleg az átlagos havi fizetés száz százalékának megfelelő összegben fizetik.

A szülői szabadság legfeljebb három évig tart, de egy nő bármikor elmehet dolgozni.

Legfeljebb másfél évig fizetik - az átlagos havi fizetés 40% -a, másfél év után - havi 50 rubel.

A szülési támogatás folyósítását az állam, nevezetesen a Társadalombiztosítási Alap fizeti meg a munkáltatón keresztül.