Kötelező munka, mint büntetőjogi büntetés, bírósági határozattal. Kötelező munkavégzés és következmények kijátszás esetén Kötelező munkavégzés naponta hány órát

A kötelező munkavégzés mint büntetőjogi büntetés 1996 óta létezik. Ezek a büntetés egyik fő fajtája, és nem súlyos bűncselekmények elkövetése esetén kerülnek kiszabásra, amikor nem szükséges az elkövetőt a társadalomtól elszigetelni. A cikkben megvizsgáljuk magát a fogalmat, valamint a megkülönböztető jellemzőket a bűncselekményt elkövető személy befolyásolásának egyéb intézkedéseitől.

Meghatározás

Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 49. §-a szerint a kötelező munkavégzés a bűnös személy által a főállásból vagy tanulmányokból származó szabadidejében, ingyenesen végzett társadalmilag hasznos munka. Az adott típusú munkát a helyi hatóságok határozzák meg, és a Bűnügyi Javító Felügyelőség koordinálja.

Az ilyen büntetés megkülönböztető jellemzői a következők:

• Kötelező, az elítéltnek nincs joga a munkavégzés megtagadására vagy a munka jellegének megválasztására.
• A művek a természetben általánosan elérhetőek, azaz az elvégzésükhöz nem szükséges speciális szakmai felkészültség.
• A munkát az elítélt saját szabadidejében végzi (ez a fő különbség attól, amit az elítélt munkaidőben végez).
• Az elítélt nem kap fizetést a munkájáért.
• A büntetés végrehajtása kizárólag az állandó lakóhely területén történik.

Az ingyenes fizikai munka és a szabadidő hiánya mellett a kötelező munkavégzés erkölcsi nyomást jelent az elítéltre. Kénytelen nem tekintélyes munkát végezni egy olyan területen, ahol ismert. Így nagyszámú ember szerez tudomást az elkövetett szabálysértésről.

A konkrét munkatípus kiválasztásakor a büntetés-végrehajtási felügyelőség és a helyi hatóságok figyelembe veszik az elítélt korát, nemét, fizikai formáját és egészségi állapotát. Példák a munkákra a következők:

• A szomszédos területek és nyilvános rekreációs helyek takarítása.
• Kiegészítő munkák az építkezés során.
• Erdőirtás, cserjés, fűnyírás.
• Be- és kirakodási munkák.
• Romos épületek elemzése stb.

Ki díjazható kötelező munka elvégzésére

Ezt a büntetést az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének számos cikke írja elő. A következő példákat említhetjük a bűncselekményekre:

• Verés – az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 116. cikke.
• A feltalálói és szabadalmi jogok megsértése - az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 147. cikke.
• Az újságírók munkájának akadálya - Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 144. cikke.
• - az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 155. cikke;
• A vállalkozó legális tevékenységének akadálya - az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 169. cikke;
• Huliganizmus - Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 213. cikke;
• Vandalizmus - Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 214. cikke stb.

Mint látható, ez a fajta büntetés a büntető törvénykönyv szinte minden fejezetében megtalálható.

Ugyanakkor az alábbi kategóriájú elítéltek nem ítélhetők kötelező munkára:

• Az első csoport mozgássérültek.
• Terhes nők és három év alatti gyermeket nevelő anyák.
• Katonai személyzet, aki katonai szolgálatot teljesít vagy szerződés alapján.

Időtartam

A büntetés időtartama egyértelműen korlátozott - 60 és 480 óra között. A jogszabály ugyanakkor egy napon belül korlátozza a büntetés letöltésének időtartamát. Egy elítélt személy napi négy óránál többet nem dolgozhat. Így a bűnös még a minimális munkaidőt sem fejezi be 15 napnál gyorsabban.

Kiskorúak esetében a büntetés az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 88. cikke, nevezetesen:

• napi 2 óra 15 év alatti elítéltek számára;
• 15 és 16 év közötti elítéltek számára napi 3 óra.

A teljes időtartam 40-160 óra.

Felelősség a kijátszásért

Abban az esetben, ha az elítélt alapos ok nélkül kibújik a büntetés letöltése alól (betegség, szeretett személy halála, vis maior körülmény), a büntetés fokozása fenyegeti.

Az elítélt akkor kerüli el a munkát, ha:

• Több mint 2 alkalommal egy hónapban nem ment el dolgozni.
• Egy hónap alatt több mint 2 alkalommal szegte meg a munkafegyelmet.
• A büntetés-végrehajtási felügyelőség képviselői elől bujkál.

Ez utóbbi esetben az elítélt a keresett személyek listájára kerül. Letartóztatása után 2 napra zárkába kerül (a határidő egy hónapra meghosszabbítható).

Ezt követően az elítélt helyébe a következő büntetés lép:

• kényszermunka (1 napi kényszermunka arányában 8 óra kötelező munkával egyenlő);
• börtönbüntetés (1 nap kényszermunka arányában 8 óra kötelező munkával egyenlő)

A kényszermunkáról, mint külön büntetésfajtáról külön cikkben lesz szó.

Végrehajtás

Az elítélt a végzés kézhezvételétől számított 15 napon belül köteles megkezdeni a büntetés letöltését. Az elvégzett munka minőségét az a szervezet ellenőrzi, ahol azokat végzi. Egy személy köteles betartani a szervezet munkafegyelemének minden szabályát, jóhiszeműen eleget tenni a rábízott feladatoknak, és figyelmeztetni a lakóhely megváltoztatására.

Tegyen fel kérdéseket a cikkhez fűzött megjegyzésekben, és kérjen szakértői tanácsot

A büntető törvénykönyv különböző típusú büntetéseket tartalmaz a bűncselekményekért. A szankciók mindegyikének megvannak a maga sajátosságai, végrehajtásának jellege, és ha a szabadságvesztés, pénzbírság és letartóztatás tekintetében többé-kevésbé minden világos, akkor a kötelező munkavégzés, mint büntetőjogi büntetés számos kérdést vet fel. Nagyon kevesen tudják, hogy az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének kötelező munkája valójában mit tartalmaz, de az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 49. cikke segít mindent kitalálni.

Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 49. cikke leírja, hogy az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve szerint milyen kötelező munka, és milyen esetekben alkalmazhatók. A kötelező munka és a büntető végrehajtó jog szorosan összefügg egymással, mert felügyelő szerv nélkül, hogy végrehajtsák az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 49. cikke szerint nehéz lesz. A kötelező munkavégzés a büntetőjogban a kényszerítés egyik fajtája, amelyet bírósági ítélet jelöl ki a társadalmi igazságosság helyreállítása és az újabb jogsértések megakadályozása érdekében.

A büntetés lényege, hogy az elítélt a főfoglalkozástól, tanulmányi tevékenységtől eltöltött szabad idejében a rábízott társadalmilag hasznos cselekményeket térítésmentesen köteles elvégezni. A kötelező munkavégzés típusát és a büntetés letöltésének helyét a javítóintézet és a helyi hatóságok jelölik ki. A legtöbb esetben a delikvens városfejlesztési, beteggondozási, vagy speciális ismereteket, szaktudást és szakképzettséget nem igénylő be- és kirakodási műveleteket hajt végre. A tárgyalás során megállapítják az elítélt munkaképességét, az esetek többségében ez a fajta megtorlás fizikai munkával jár, ha egészségügyi okokból az elkövető nem tudja végrehajtani a büntetést, akkor azt egy másik helyettesíti.

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve szerint a kötelező munkavégzés csak főbüntetésként lehetséges. Néha pénzbírsággal helyettesíthetők, azaz alternatív szankcióként működhetnek.

A nyilvánosság érdekében kötelező intézkedéseket csak az elkövető lakóhelyén osztanak ki. Egy személyt nem küldenek büntetését a szomszédos régiókba. A szankció végrehajtásának időpontjában a személynek joga van a munkahelyet és az oktatási intézményt a szokásos módon látogatni.

Jogszabályokórában határozza meg a büntetés végrehajtásának határidejét. A szankció felső határa 240 óra, a büntetés napi 4 óránál tovább nem hajtható végre. A hét folyamán a megbízatás időtartama nem lehet kevesebb 12 óránál.

Azt gondolhatja, hogy a kötelező munka nem hatékony módszer a bűnözők kijavítására, mert önmagukban nincs súlyosságuk. Valójában ez nem így van, mert a rábízott cselekmények végrehajtása kényszer hatására történik, nem pedig a személy saját akaratából. A kötelező foglalkoztatás típusát a javítóintézet választja meg, az elítélt nem választhat, hogy mit tegyen. Ennek megfelelően a büntetés egy olyan kellemetlen munka elvégzése, amelyet ő maga soha nem választott volna. Nem ritkán az elítéltek számára a legnehezebb a járókelők, kollégák, ismerősök pillantása, akik meglátják, hogy szégyenletes tettet hajt végre. Ebben az esetben a pszichológiai hatás büntetésként hat - az ember szégyelli a sértettségét, és hogy ne találja újra magát egy ilyen nem okos helyzetben, többé nem szegi meg a törvényt. Ráadásul minden társadalmi akció ingyenes, a bűnöző nem kap cserébe semmit, kevesebb a szabadideje, ami viszont a megszokott életvitelre is kihat.

A Büntető Törvénykönyv 49. cikke tartalmazza azoknak a személyeknek a listáját, akikkel szemben ez a korlátozó intézkedés kiszabható, valamint azon személyek listáját, akikre ez a szankció nem vonatkozik.
Kötelező munkakörök nincsenek kiosztva:

• terhes nők;
• a fogyatékkal élők;
• nők 3 évesnél fiatalabb gyermekekkel;
• katonai személyzet.

Leggyakrabban ezt a szankciót fiatalkorú elkövetőkre szabják ki. A helyzet az, hogy fejlődésük miatt a fiatalkorú elkövetők még nem olyan veszélyesek, és nincs értelme szigorúbb büntetés kinevezésének. A világnézet, a közérdekhez való viszonyulás korrigálása kellemetlen munkára kényszeríthető.

Az erre a felelősségre vonásra ítélt személyek kötelesek szigorúan betartani annak a vállalkozásnak a belső szabályzatát, amelybe beosztják őket. Lelkiismeretesen teljesíti a rábízott kötelezettségeket, első kérésre látogasson el a vezetői ellenőrzésre, és értesítse munkatársait a lakóhelyváltozásról.

A büntető végrehajtó jogszabályok korlátozzák az elítéltek egyes jogait, miközben a büntetést letöltik, például a főállásból származó éves szabadság nem függeszti fel a kötelező szankciók végrehajtását. Ezenkívül a munkát nem függesztik fel a jogszabályokban leírt kényszerítő okok nélkül. Az elítélt súlyos betegsége vagy egy nő terhességének kezdete esetén az alany megfelelő beadványt nyújthat be a büntetés további kiszabásának megszüntetésére vagy pénzbírsággal helyettesítésére.

A bírósági határozat be nem tartása következményei

Az elítéltnek legkésőbb az ítélet hatálybalépésétől számított tíz napon belül meg kell kezdenie a kötelező munkát. Az elítéltek nagyon gyakran megpróbálnak kibújni a rájuk bízott munka elől, de nem mindig vannak tisztában az ilyen cselekedetek következményeivel.
A büntetés letöltésétől való kibújás:

• egy hónapon belül több mint két alkalommal úgy tűnik, hogy az alany alapos ok nélkül nem végez kötelező munkát;
• a munkafegyelem megsértése az alany által havonta több mint kétszer;
• az ellenőrzés alkalmazottai elől való elrejtés és a büntetés kitöltése elől való kibújás;
• nem megfelelő állapotban - alkoholos vagy kábítószer-mérgezés alatt - a vállalkozásnál tartózkodni.

Ha a büntetés letöltését rosszindulatúan elkerülő személyt elkapják, 48 órás őrizetbe vételre jogosult, ezt követően pedig meghosszabbodik a számára korábban kiszabott határidő. Nem ritka, hogy az alany újabb büntetéstől - 30 napos letartóztatástól - megússza.

A bevezetett rezsim rosszindulatú megsértése esetén a kötelező munkavégzés súlyosabb büntetéssel, például szabadságvesztéssel helyettesíthető, ugyanakkor a futamidő kiszámítása is megtörténik - egy nap szabadságvesztés 8 óra kötelező. munka. Ez a fajta szankció pénzbírsággal vagy javítómunkával helyettesíthető, ami pénzbüntetést von maga után az elítélt fő munkahelyéről. Ahhoz, hogy megértsük a kiszabott szankció lényegét, világosan meg kell értenünk a kötelező, a kényszermunka és a korrekciós munka közötti különbséget. A kötelező munkát ingyenesen végzik a lakóhelyen, de például a kötelező munkát külön erre kijelölt helyen, otthonuktól távol végzik, és azt fizetik.

A rendszer megsértése esetén a végrehajtó szolgálat alkalmazottai ennek megfelelő keresetet nyújtanak be a bírósághoz. Fontos megjegyezni, hogy a bíró nem fog új büntetést kiszabni a korábban elkövetett bűncselekményért, hanem szankciót szab ki a kiadott végzés be nem tartása miatt. A jogszabály ebben az esetben rendelkezik a korábban kiszabott, nem végrehajtható büntetés felváltásáról annak megfelelőjével, amelynek végrehajtása végrehajtható.

Az elítélt méltó magatartásával és a rábízott feladatok gondos teljesítésével a kötelező munkavégzés időtartama lerövidíthető, vagy teljes mértékben mentesülhet a büntetés további letöltése alól. A kötelező munkavégzés a leghumánusabb módja annak, hogy a törvényt megszegő személyt bíróság elé állítsák. A bíró által kijelölt munkaidő letelte után az elmarasztaló ítélet hatályon kívül helyezettnek minősül, a személy jogai teljes mértékben helyreállnak, és a szokásos életvitelét folytathatja.

A büntetés-végrehajtási munka a büntetőjogi büntetés egyik fajtája, amely abból áll, hogy az állampolgárt munkavégzésre kényszerítik, és a keresetéből a pénz egy részét levonják. Az ilyen típusú büntetés elterjedtsége ellenére nem minden személyzeti tiszt tudja, hogyan bánjon ezekkel a munkavállalókkal. Ezért ebben a cikkben megvizsgáljuk a javítóintézeti munka kiszolgálásának feltételeit.

Büntetés munka formájában

A büntetés formájában történő munkavégzés háromféle lehet: kötelező, korrekciós és kötelező (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 44. cikke, a továbbiakban - az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve). Tekintsük ezek rövid jellemzőit (táblázat).

Asztal. A kötelező, javító és kötelező munkavégzés jellemzői

Ebben a cikkben közelebbről megvizsgáljuk ezt a fajta munkát, mint javító-nevelő munkát, hiszen ezzel szembesülnek a munkáltatók.

A büntetés végrehajtásának eljárása javítóintézeti munka formájában

Munkavégzés helye

A javítóintézeti munkát általában az elítéltek a fő munkahelyen látják el (az RF PEC 39. cikkének 1. része).

Azoknál a személyeknél, akiknek nincs fő munkahelyük, a munka tárgyát a helyi hatóságok határozzák meg a büntető végrehajtó felügyelőségekkel egyetértésben, de az elítélt lakóhelyén (a 39. cikk 1. része) a PEC RF).

Arbitrázs gyakorlat. A jelenlegi jogszabályok nem írnak elő olyan kritériumokat, amelyek alapján a helyi önkormányzat meghatározza a javítómunkát szolgáló létesítményeket és helyeket (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2012.04.27., N VAS-5273/12 meghatározása) .

A büntetés letöltésének helyének meghatározásakor a felügyelőség figyelembe veszi azt a bűncselekményt, amely miatt elítélték, lakóhelyét, egészségi állapotát, foglalkozását és egyéb körülményeket (A büntetés-végrehajtási és intézkedési útmutató 70. pontja). büntetőjogi természetű, a társadalomtól való elszigetelés nélkül, az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumának 2009.05.20-i N 142-i rendeletével jóváhagyva, a továbbiakban - Utasítás). Ugyanakkor az elítéltnek nincs joga megtagadni a számára felajánlott munkát (az RF PEC 40. cikkének 4. része).

A büntetés végrehajtási feltételeinek betartása és a büntetés követelményeinek végrehajtása azon szervezetek igazgatása által, amelyekben az elítéltek dolgoznak, a büntetés-végrehajtási intézetek ellenőrzése alatt állnak (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 39. cikkének 1. része).

Toborzás

Vegyünk egy olyan helyzetet, amikor egy alkalmazottat egy céghez küldenek javítómunkát szolgálni.

A kezdeti beszélgetés végén a bûnügyi felügyelõség végzést ad ki az elítéltnek a javítóintézetben való megjelenés szükségességérõl (az utasítás 70. pontja). A felírási nyomtatványt az Utasítás 30. számú melléklete tartalmazza.

Elvileg a szervezetnek joga van megtagadni egy ilyen alkalmazottat. Ne feledje azonban, hogy az elítélt alkalmazásának indokolatlan megtagadása esetén a felügyelőség tájékoztatást küld az ügyészségnek (az utasítás 72. pontja).

Tájékoztatásul.Az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke értelmében tilos a munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása. Az állásra jelentkezéskor kizárólag az alkalmazottak üzleti tulajdonságaira kell hagyatkozni. Korlátozások csak a szövetségi törvényben meghatározott indokok alapján lehetségesek.

A vényköteles letéphető kupont ki kell tölteni és át kell adni az UII-nek. A gyakorlatban leggyakrabban a leendő munkavállalónak adják, mivel ez az ő érdeke, azonban a szervezet saját maga is átruházhatja a kupont.

Továbbá, ha az elítélt személyt alkalmaznak, a felügyelőség értesítést küld a szervezetnek a bírósági ítélet (határozat, határozat) másolatával (az utasítás 73. pontja). Jelen értesítés formája az Utasítás 31. számú mellékletében található.

Az értesítés visszaigazolását közvetlenül a III.-val kell közölni, nem pedig a munkavállalón keresztül.

Az elítéltnek a szervezethez történő, a foglalkoztatás és foglalkoztatása kérdésében történő fellebbezésének ellenőrzését a felügyelőség napi rendszerességgel kommunikációs eszközökkel végzi (az utasítás 71. bekezdése).

Valójában az elítélt foglalkoztatásának eljárása a következő:

1) a bűnügyi végrehajtó felügyelőség parancsot ad az elítéltnek a büntetés letöltésére szolgáló szervezetben való megjelenés szükségességéről javító munka formájában;

2) az elítélt a végzést benyújtja a szervezethez;

3) a cég határozatot hoz az elítélt felvételéről vagy annak megtagadásáról, letéphető vényköteles lapot tölt ki annak a büntetés-végrehajtási intézetbe történő átadásáról;

4) ha a szervezet beleegyezik egy ilyen alkalmazott elfogadásába, akkor az UII értesítést küld a szervezetnek a bíróság ítéletének (ítéletének, határozatának) másolatával, amely feltünteti a munka feltételeit és a bérekből történő levonásokat;

5) a szervezet az elítéltet munkába állítja, és az értesítő letéphető cédulájában kitölti az UII-ra vonatkozó visszaigazolást, ahol előírja a munkavállaló beosztását és a felvételi rendet.

Mint látható, még a szervezet beleegyezésével is késhet a munkavállaló foglalkoztatásának folyamata. Hiszen csak az értesítésből derül ki a büntetés-végrehajtási munkavégzés időtartama és a levonások összege.

A javítóintézeti munka végrehajtásának feltételei

A munka időtartama

A javítóintézeti munkavégzés időtartamának kezdete (az Orosz Föderáció CEC 42. cikkének 2. része) a következő:

- főállású elítéltek esetében - az a nap, amikor a munkáltató megkapja a vonatkozó dokumentumokat a büntetés-végrehajtási intézettől;

- főállású elítéltek esetében - a munkába lépés napja.

A javítóintézeti munka időtartamát azokban a hónapokban és években kell kiszámítani, amelyek során az elítélt dolgozott, és fizetéséből levonás történt. Ezenkívül a megállapított büntetés minden hónapjában minden munkanapot le kell dolgozni. Ha a munkavállaló néhány napig nem dolgozott, és nincs alapja a fel nem dolgozott napok beszámításának a büntetés határidejeként, akkor a javító munka az előírt számú nap leteltéig folytatódik (a Btk. 42. cikkének 1. része). az Orosz Föderáció).

A halmozott munkaidő-elszámolást alkalmazó szervezetekben dolgozó elítéltek büntetésének időtartamát a munkaidő időtartama alapján számítják ki egy olyan elszámolási időszakra, amely nem haladja meg a megállapított munkaórák számát (a Btk. 42. cikkének 6. része). Az Orosz Föderáció kódexe).

Kérjük, vegye figyelembe: az az idő, amely alatt az elítélt nem dolgozott, nem számít bele a javítómunka szolgálati idejébe (az Orosz Föderáció CEC 42. cikkének 3. része).

Bérlevonások

A rendes munkásokhoz hasonlóan a korrekciós munkára ítéltek is fizetett és fizetett bérek. A különbség abban rejlik, hogy az elítéltek béréből 5-20% -os levonás történik a költségvetésben (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 50. cikkének 3. része).

Az elítélt fő munkahelyén fizetett bérből levonás történik minden, a bérfizetéssel ledolgozott hónap után, függetlenül attól, hogy fennállnak-e vele szemben követelések a végrehajtó dokumentumok alapján (a CEC RF 44. cikkének 2. része). Ebben az esetben nem csak a munkavállaló fizetésének pénzbeli, hanem természetbeni részét is figyelembe veszik. A visszatartott összegeket havonta utalják át a vonatkozó költségvetésbe (az RF PEC 44. cikkének 3. része).

Vegye figyelembe, hogy a társadalombiztosítási ellátásokból és az egyösszegű kifizetésekből nem kell levonni, kivéve az ipari balesetek és foglalkozási betegségek elleni kötelező társadalombiztosítás havi biztosítási kifizetéseit (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 44. cikkének 4. része) ).

Tájékoztatásul.A munkavállalónak vagy munkáltatónak jogában áll a bírósághoz fordulni az elítélt fizetéséből történő levonás összegének csökkentésére irányuló kérelemmel, ha az elítélt pénzügyi helyzete romlik (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 44. cikkének 7. része). .

A bíróság ítéletének törlése vagy megváltoztatása esetén az elítélt fizetéséből indokolatlanul visszatartott összegeket teljes egészében vissza kell neki adni (az Orosz Föderáció CEC 44. cikkének 6. része).

Az Utasítás 86. pontja szerint a munkáltatók havonta értesítik a Büntetés-végrehajtási Intézetet az elítéltek által ledolgozott napok/órák számáról, a felhalmozott munkabérről, a visszatartott és a költségvetésbe utalt összegekről. A megadott adatokat az Utasítás 31. számú mellékletében megadott formában kell benyújtani.

A nyaralás időtartama

A javítóintézeti munkavégzés ideje alatt évi 18 munkanap fizetett szabadságot biztosít a munkáltató az UII-vel egyetértésben. Ugyanakkor az elítéltek más, törvényben előírt szabadságtípusokat is igénybe vehetnek (az RF Büntetőtörvénykönyv 40. cikkének 6. része).

Az elbocsátás tilalma

A javítómunka szolgálatának ideje alatt az elítélteknek tilos a szabad akaratukból való elbocsátása a büntetés -végrehajtási felügyelőség megfelelő írásbeli engedélye nélkül (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 40. cikkének 3. része). Az engedély formáját az Útmutató 33. számú melléklete tartalmazza. A felmondási vagy megtagadási engedélyt a felügyelőség a felmondási okok érvényességének ellenőrzése után adja ki (az utasítás 77. pontja).

Javító munka befejezése

A felügyelőség a javítóintézeti munka lejártának napján megfelelő üzenetet küld az elítéltnek a munkabéréből történő levonás megszüntetéséről. Ha az elítéltet más okból szabadulnak, a felügyelőség legkésőbb a vonatkozó dokumentumok kézhezvételét követő munkanapon értesíti a szervezetet (az utasítás 95. pontja). Ennek az üzenetnek a formáját az utasítás 35. számú melléklete tartalmazza.

A büntetés-végrehajtás nélkül javítómunkát töltő személyek munkakönyvébe a munkavégzés helyén bejegyzés kerül, hogy az ezen időszak alatti munkavégzés ideje nem számít bele a folyamatos szolgálati időbe. Ezt a bejegyzést a tényleges büntetés letöltési idejének végén kell megtenni, amelyet a belügyi szervek igazolásai alapján állapítanak meg. Ezt az Orosz Föderáció kormánya által 2003.16.04-i N 225 „A munkakönyvekről” jóváhagyott, a munkakönyvek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-űrlapok készítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 22. pontja jelzi.

Meg kell jegyezni, hogy a szabadságvesztés nélküli javítóintézeti munka során, a munkahelyen szolgálatot teljesítve, az "északi" bérpótlékot a munkavállalónak a javítómunka megkezdésének napjáig megkeresett összegben folyósítják. Ugyanakkor a szolgálati időbe nem számít bele a szolgálati időbe a szabadságvesztés nélküli, szabadságvesztés nélküli javító-nevelő munka ideje, amelyet mind a munkahelyen, mind az egyéb helyen töltöttek be, ami ellátásra jogosít, de nem is szakítja meg. Ezt az RSFSR Munkaügyi Minisztériuma 1990. november 22-i rendeletével jóváhagyott, a Távol-Északon és a Távol-Északnak egyenértékű területeken dolgozó személyek szociális garanciáinak és kompenzációinak biztosítására vonatkozó eljárásról szóló utasítás 32. pontja jelzi. N 2.

A munkáltató kötelezettségei

Az ilyen alkalmazottak elkerülhetetlenül munkát adnak a HR-osztályhoz. Tehát annak a szervezetnek a igazgatása, amelyben az elítélt javítóintézeti munkát végez, a következő feladatokat látja el (az Orosz Föderáció CEC 43. cikkének 1. része):

- az elítélt munkabéréből összegek helyes és időben történő visszatartása és az állami bevételbe történő utalása;

- az elítélt munkahelyi magatartásának ellenőrzése és a Büntetés-végrehajtási Intézet segítsége a vele való nevelő-oktató munka lefolytatásában;

- a büntetés letöltési feltételeinek betartása;

- a büntetés -végrehajtási intézmény értesítése az elítéltre alkalmazott bátorító és büntető intézkedésekről, a büntetés letöltése alól való kijátszásról;

- az UII előzetes értesítése az elítélt másik pozícióba való áthelyezéséről vagy a munkából való elbocsátásáról.

A szervezet tisztviselőjének rosszindulatú elmulasztása, ha nem tesz eleget egy bírósági ítéletnek, bírósági határozatnak vagy más bírósági aktusnak, valamint akadályozza végrehajtásukat (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 315. cikke):

- 200 000 rubelig terjedő bírság. vagy az elítélt illetményének vagy egyéb jövedelmének mértékében legfeljebb 18 hónapig;

- bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság legfeljebb 5 évre történő megvonásával;

- akár 480 órás kötelező munkavégzés;

- vagy kényszermunka legfeljebb 2 évig;

- akár 6 hónapos letartóztatással;

- vagy 2 évig terjedő szabadságvesztéssel.

A büntetőfelügyelet ellenőrzése

Az elítéltek béréből történő átutalások és levonások helyességének és időszerűségének ellenőrzését bűnügyi végrehajtó ellenőrzések végzik, vagy ebbe bevonják a pénzügyi és adóhatóságokat (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 44. cikkének 1. része). Az ellenőrzéseket legalább félévente egyszer, hat hónapnál rövidebb büntetés esetén pedig a büntetés időtartama alatt legalább egyszer kell elvégezni (az utasítás 88. pontja).

A szervezetben a felügyelőség ellenőrzi (Utasítás 89. pont):

- az elítélt fizetéséből az állami bevételre történő átutalások visszatartásának helyességét és időszerűségét;

- a szervezet által az ellenőrzéshez átadott kalkulált tájékoztatásban szereplő adatok megfelelését a tényleges adatoknak;

- az elítéltnek kiadott éves fizetett szabadság időtartama, biztosításának egyeztetése a felügyelőséggel;

- tájékoztatás az elítélt munkahelyi távolmaradásának okairól;

- tájékoztatás az elítélt által elkövetett jogsértésekről, a szervezet adminisztrációja által vele szemben alkalmazott büntetési és bátorítási intézkedésekről, ennek időben történő bejelentése az ellenőrzésnek;

- tájékoztatás az elítélt más munkakörbe való áthelyezéséről vagy a munkából való elbocsátásáról időben történő értesítésről;

- az elítélttel a munkáltató által nevelő-oktató munka végzése, magatartásának figyelemmel kísérése.

Az ellenőrzés eredménye alapján az ellenőrzés két példányban okiratot készít, amelyek közül az egyik a szervezetben marad (Utasítás 91. pont). Az aktus formáját az Utasítás 34. számú melléklete tartalmazza.