A javítómunka mint a büntetés egyik fajtája. A javítómunka mintarendelésének javító munkaügyi formáira ítélt alkalmazott

A munkajog a társadalmi viszonyokat szabályozó jogi normák összessége a munka tevékenysége területén. Az Orosz Föderáció 2001. december 30-i Munka Törvénykönyve az N 197-FZ ezen a területen az alapvető normatív aktus és az orosz munkajog fő forrása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái a hátrányos megkülönböztetés tilalmáról a munka területén, a kényszermunka tilalmáról, a szociális partnerségről a munkaügyi kapcsolatok területén, a munkaszerződésről, a munkaidőről és a pihenőidőről, a felelősségről a munkavállaló és a munkáltató, és hasonlók kötelezőek minden munkáltató (jogi személy vagy magánszemély) számára, függetlenül a szervezeti és jogi formáktól és a tulajdonosi formáktól.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza a munkaügyi kapcsolatok jogi meghatározását. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15. cikke olyan kapcsolat, amely a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodáson alapul a munkavállaló személyes teljesítményéről a munkaerő-szolgáltatás díja ellenében (munka a beosztás szerint, a személyzeti tábla, szakma, szakterület szerint) feltüntetve a képesítéseket; a munkavállalóra bízott munkavégzés sajátos típusát), a munkavállaló alárendeltségét a belső munka szabályainak, amikor a munkáltató biztosítja a munkajog és más munkajogi normákat, kollektív szerződéseket tartalmazó jogszabályok által előírt munkakörülményeket, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződések. A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján, vagyis munkaszerződés alapján keletkezik.

A munkaviszonyban a felek a munkavállaló és a munkáltató.

A munkavállaló az a természetes személy, aki munkáltatóval munkaviszonyba lépett.

Minden alkalmazott alkalmazottnak számít, valamint részvénytársaságok, partnerségek, termelőszövetkezetek dolgozó tagjai.

A vállalkozás működő tulajdonosa a munkavállalója is lehet.

A munkaadó lehet jogi személy vagy magánszemély (bármely állampolgárnak joga van munkaszerződést kötni dajkával, házvezetőnővel stb.). Az egyéni vállalkozók a 16. életévüket követően teljes mértékben képesek és munkaadóként működnek, egyenlő alapon a jogi személyekkel.

A munkajog minden munkavállalóra és munkáltatóra vonatkozik, akik munkaszerződést kötöttek. Ezeket minden munkaadónak (jogi személynek és magánszemélynek egyaránt) alkalmaznia kell, függetlenül szervezeti és jogi formájától, valamint tulajdonosi formájától.

A távmunkásokra a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények is vonatkoznak, figyelembe véve a kialakult jellemzőket.

Minden munkáltatónak, függetlenül szervezeti és jogi formájától, valamint a munkavállalókkal fennálló munkaügyi kapcsolatokban fennálló tulajdonosi formáktól, a munkajogszabályok rendelkezéseit kell követnie.

A munkajog nem vonatkozik a következő személyekre (kivéve, ha egyidejűleg munkáltatóként vagy képviselőiként járnak el):

• katonák katonai szolgálati feladataik ellátása során;
• az igazgatóságok és a felügyelőbizottságok tagjai (a szervezettel munkaszerződést kötött személyek kivételével);
• polgári szerződés alapján dolgozó személyek. Ha a személyes munka igénybevételével kapcsolatos kapcsolatok polgári jogi szerződés alapján keletkeztek, de ezt követően - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által meghatározott módon - munkaügyi kapcsolatoknak ismerték el, a munkaügyi jogszabályok rendelkezéseit és az ilyen kapcsolatokra más, munkaügyi normákat tartalmazó törvények vonatkoznak: a jogok;
• más személyek, ha azt szövetségi törvény állapítja meg.

Az állami közszolgálathoz kapcsolódó kapcsolatokat a munkajogszabályok azon részei szabályozzák, amelyet külön törvény nem szabályoz.

A munkaszerződés a munkajog központi intézménye. A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót meghatározott munkakörben munkával látja el, a munkaügyi jogszabályokban és más munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályokban előírt munkakörülmények biztosítása érdekében. , kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások és ez a megállapodás, időben és teljes mértékben kifizeti a munkavállaló bérét, és a munkavállaló vállalja, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri feladatot személyesen látja el, betartja az erre vonatkozó belső munkaügyi szabályokat. munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke).

A meghatározás olyan jeleket tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a munkaszerződés elválasztását a munkához kapcsolódó polgári szerződésből (szerződés, szerző, fizetett szolgáltatásnyújtás). Munkaszerződés alapján a munkavállaló munkaügyi feladatot lát el, vagyis meghatározott szakterületen, képesítésben, beosztásban dolgozik, a munkához kapcsolódó polgári jogi szerződés alapján a munkavállaló (előadóművész, vállalkozó) egyéni feladatot lát el, amelyben a a munka végeredményéről egyeztetnek (házépítés, könyvírás). A munkaszerződés személyes jellegű, mivel a munkaköri feladat ellátása csak személyesen lehetséges, mivel annak tulajdonosa rendelkezhet a munkaképességgel. A munkaügyi funkció ellátása során a munkavállaló köteles betartani a belső munkaügyi szabályzat szabályait. A szabályok megsértése esetén a munkáltató fegyelmi eljárást alkalmazhat vele szemben. A polgári szerződésekben a feltételek be nem tartása esetén polgári jogi felelősség merül fel. A munkaszerződésben a szükséges munkakörülmények biztosításának kötelezettsége a munkáltatót terheli. Polgári jogi szerződésekben a vállalkozó vagy az előadó maga szervezi meg a munkát, saját felelősségére végzi. A munka díjazása sajátos. Tehát egy munkaszerződésben előre meghatározott mértékű bérek formájában fizetik, és nem kevesebb, mint a szövetségi törvény által meghatározott minimálbér.

A munkaszerződés, mint központi munkajogi intézmény, egyesíti a munkaviszony keletkezésének, megváltoztatásának és megszüntetésének eljárását szabályozó jogszabályokat, azaz felvétele, a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása, ideértve az alkalmazottak áthelyezését és felmentését is.

Legfrissebb cikkek:

Az Igazságügyi Minisztérium által javasolt munkaügyi törvény-módosítási tervezet szerint az önálló vállalkozók olyan személyek, akik önállóan, saját felelősségükre végeznek szolgáltatásokat más személyek számára, szisztematikus haszonszerzés céljából, kizárólag a személyes munkaerő részvételén alapulva, beleértve munkaszerződés szerinti feladatok ellátásától mentes idő alatt.

Sokan legalább egyszer hallották (azt akarom gondolni, hogy nem az ő címükben szerepel) azt a szentségi mondatot, amely szerintük ha még egyszer, akkor elbúcsúzunk. Sokan maguk is kimondták. Eközben a látszólag egyszerű eljárás a munkavállaló elbocsátására, akár bűnös is, tele van különféle finomságokkal és trükkökkel. Tehát a holnapi sorsdöntő (munkáltató) a kifogás, az "áldozata" pedig a vadász szerepében lehet. Vessünk egy pillantást néhány trükkös pontra.

Társadalmi szempontból az utóbbi években a munka ilyen formája, mint önálló vállalkozó, szabadúszó, széles körben elterjedt a gyakorlatban, bár természetesen ezt nem szabályozza a törvény. Ez a forma azonban államunk számára nem hagyományos. A szovjet idők óta az emberek megszokták, hogy vállalkozásokban, csapatban dolgoznak, szakszervezet tagjai és egy bizonyos csoporthoz tartoznak.

A mezőgazdaságot általában az aranymezőkkel és a jól táplált tehenekkel társítják a zöld réteken. Ugyanakkor ritkán gondolkodik senki azon, hogy az agrárágazat mennyire veszélyes a munkára: kemény fizikai munka, "veszélyes" berendezések stb. gyakran foglalkozási megbetegedésekhez és ipari balesetekhez vezetnek. Ennek oka gyakran a munkáltató hanyagsága. A perek elemzése azt mutatja, hogy a mezőgazdasági ágazat vállalkozásainál a bírósági eljárás leggyakoribb oka a sérülés, a szerző durva becslései szerint a viták akár 60% -a is ehhez kapcsolódik.

Az alkalmazott áthelyezése egy másik régióba csak írásbeli beleegyezésével lehetséges. A jogi keretek között más módon nem lehet eljárni. Természetesen lehetőség van az adminisztratív erőforrások felhasználására, és gondoskodni arról a makacs alkalmazottról, aki nem volt hajlandó új munkahelyre költözni, "vidám munkával töltött életre". De ez egy teljesen más történet lesz.

A javítómunka a büntetés egyik fajtája, amely abban áll, hogy egy állampolgárt munkára kényszerítenek, a bevételek egy bizonyos részének levonásával. Az ilyen típusú büntetések elterjedtsége ellenére nem minden személyzeti tiszt tudja, hogyan kell kezelni ezeket a munkavállalókat. Ezért ebben a cikkben megvizsgáljuk a javítómunka szolgálatának feltételeit.

Büntetés munka formájában

A büntetés formájában végzett munka háromféle lehet: kötelező, javító és kötelező (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 44. cikke, a továbbiakban - az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve). Vizsgáljuk meg rövid jellemzőiket (táblázat).

Asztal. A kötelező, a javító és a kötelező munka jellemzői

Ebben a cikkben közelebbről megvizsgáljuk az ilyen típusú munkát, mint korrekciós munkát, mivel ezzel a munkaadók szembesülnek.

A büntetés végrehajtása javítómunka formájában

Munkavégzés helye

Rendszerint a javítómunkát az elítéltek szolgálják a fő munkahelyen (az RF PEC 39. cikkének 1. része).

Azoknál a személyeknél, akiknek nincs fő munkahelyük, a munkavégzés tárgyát a helyi hatóságok határozzák meg a bűnügyi végrehajtó felügyeletekkel (UII) egyetértésben, de az elítélt lakóhelyének területén (a törvény 39. cikkének 1. része). PEC RF).

Döntőbírói gyakorlat. A jelenlegi jogszabályok nem írnak elő olyan kritériumokat, amelyek alapján a helyi önkormányzat meghatározza azokat a létesítményeket és helyeket, ahol a javítómunkát végzik (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2012. április 27-i határozata, N VAS-5273/12). .

A büntetés végrehajtásának helyének meghatározásakor a felügyelőség figyelembe veszi az elítélt bűncselekményt, lakóhelyét, egészségi állapotát, hivatását és egyéb körülményeket (a büntetés végrehajtásának megszervezésére és a büntetés-végrehajtási intézkedésekre vonatkozó utasítások 70. pontja). büntetőjogi jelleg, a társadalomból való elszigeteltség nélkül, amelyet az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma 2009.05.20-tól N 142. cikkével hagyott jóvá (a továbbiakban - az utasítás). Ugyanakkor az elítéltnek nincs joga elutasítani a számára felajánlott munkát (az RF PEC 40. cikkének 4. része).

A büntetés-végrehajtás feltételeinek betartását és a büntetés követelményeinek végrehajtását azon szervezetek adminisztrációja, amelyekben az elítéltek dolgoznak, a Büntetés-végrehajtási Intézmények ellenőrzik (az RF PEC 39. cikkének 1. része).

Toborzás

Vegyünk egy helyzetet, amikor egy alkalmazottat egy céghez küldünk javítómunka kiszolgálására.

Az első beszélgetés végén a bűnügyi végrehajtó felügyelőség elrendeli az elítéltnek, hogy a javítómunka szolgálatában meg kell jelenni a szervezetben (az utasítás 70. pontja). A receptlapot az utasítás 30. számú melléklete tartalmazza.

A szervezetnek elvileg joga van megtagadni egy ilyen alkalmazottat. Ne feledje azonban, hogy az elítélt alkalmazásának indokolatlan megtagadása esetén a felügyelőség információkat küld az ügyészségnek (az utasítás 72. bekezdése).

Tájékoztatásul. Az Art. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke szerint tilos a munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása. Munkára való jelentkezéskor kizárólag a munkavállalók üzleti tulajdonságaira kell támaszkodni. A korlátozások csak a szövetségi törvény által előírt okokból lehetségesek.

Az előírt letépési szelvényt ki kell tölteni és át kell adni az UII-nek. A gyakorlatban leggyakrabban a leendő alkalmazottnak adják, mivel ez az ő érdeke, de a szervezet egyedül is át tudja adni a kupont.

Továbbá, ha elítélt személyt alkalmaznak, a felügyelőség értesítést küld a szervezetnek a bíróság ítéletének (határozatának, határozatának) másolatával (az utasítás 73. pontja). Ezen értesítés formáját az utasítás 31. számú melléklete tartalmazza.

Az értesítés visszaigazolását közvetlenül a III., És nem egy alkalmazotton keresztül kell közölni.

Az elítéltnek a szervezethez intézett fellebbezésének ellenőrzését a foglalkoztatás és foglalkoztatása ügyében a felügyelőség napi rendszerességgel hajtja végre kommunikációs eszközökkel (az utasítás 71. bekezdése).

Valójában az elítélt alkalmazásának eljárása a következő:

1) a bűnügyi végrehajtó felügyelőség elrendeli az elítéltnek, hogy a büntetés javító munka formájában történő teljesítéséhez a szervezetben kell megjelenni;

2) az elítélt benyújtja a parancsot a szervezetnek;

3) a társaság dönt az elítélt felvételéről vagy az elutasításról, letölti a letartóztatható bizonylatot a Büntetés-végrehajtási Intézetbe történő átadására;

4) ha a szervezet beleegyezik egy ilyen alkalmazott befogadásába, akkor az UII értesítést küld a szervezetnek a bíróság ítéletének (határozatának, határozatának) másolatával, amely feltünteti a munkavégzés feltételeit és a bérből történő levonásokat;

5) a szervezet munkára állítja az elítélt személyt, és az értesítés letépési bizonylatában kitölti az UII-vel kapcsolatos visszaigazolást, ahol előírja a munkavállaló beosztását és annak rendjét, amely alapján felvették.

Mint látható, még a szervezet beleegyezésével is késhet a munkavállaló alkalmazásának folyamata. Végül is csak a felmondásból derül ki a büntetés javító munka formájában történő teljesítésének időtartama és a levonások összege.

A javítómunka szolgálatának feltételei

A munka időtartama

A javítómunka végzésének kezdete (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 42. cikkének 2. része) a következő:

- a fő munkahelyükkel rendelkező elítéltek esetében - az a nap, amikor a munkáltató megkapja a vonatkozó dokumentumokat a büntetés-végrehajtási intézettől;

- azon elítéltek számára, akiknek nincs fő munkahelyük - a munkába járás napja.

A javítómunka időtartamát hónapokban és években számítják, amelyek során az elítélt dolgozott, és levonásokat hajtottak végre a fizetéséből. Sőt, a megállapított büntetési idő minden hónapjában ki kell dolgozni az összes munkanapot. Ha a munkavállaló néhány napig nem dolgozott, és nincs oka a meg nem dolgozott napok büntetésként történő beszámításának, akkor a javítási munka addig folytatódik, amíg az előírt számú napot el nem töltik (a CEC RF 42. cikkének 1. része). .

Azokban a szervezetekben dolgozó elítéltek büntetési idejét, amelyekben a munkaidő összesített nyilvántartását alkalmazzák, a megállapított munkaórák számát meg nem haladó elszámolási időszak munkaidejének időtartama alapján számítják ki (a CEC RF 42. cikkének 6. része) .

Felhívjuk figyelmét: az az idő, amely alatt az elítélt nem dolgozott, nem szerepel a javítómunka szolgálatának időtartamában (a CEC RF 42. cikkének 3. része).

Bérlevonások

A rendes munkavállalókhoz hasonlóan a javítómunkára ítélteket fizetik és fizetik. A különbség abban rejlik, hogy az elítéltek béréből 5-20% -kal csökkentik a költségvetést (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 50. cikkének 3. része).

Az elítélt fő munkahelyén fizetett bérből levonják az egyes fizetések után ledolgozott hónapokat, függetlenül attól, hogy a végrehajtó dokumentumok alapján vannak-e vele szembeni követelések (az Orosz Föderáció Büntető törvénykönyvének 44. cikkének 2. része) ). Ebben az esetben nemcsak a munkavállaló fizetésének monetáris, hanem természetbeni részét is figyelembe veszik. A visszatartott összegeket havonta utalják az érintett költségvetésbe (az RF PEC 44. cikkének 3. része).

Ne feledje, hogy nem szükséges levonni a társadalombiztosítási ellátásokból és az átalányösszegekből, kivéve az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás havi biztosítási kifizetéseit (az Orosz Föderáció Büntető törvénykönyvének 44. cikkének 4. része) ).

Tájékoztatásul. A munkavállalónak vagy a munkáltatónak joga van a bírósághoz fordulni azzal a kéréssel, hogy csökkentse az elítélt fizetéséből származó levonások összegét anyagi helyzetének romlása esetén (az Orosz Föderáció Büntető törvénykönyvének 44. cikkének 7. része) .

A bíróság ítéletének törlése vagy megváltoztatása esetén az elítélt fizetéséből indokolatlanul visszatartott összegeket teljes egészében visszatérítik neki (az Orosz Föderáció CEC 44. cikkének 6. része).

Az utasítás 86. pontja szerint a munkáltatók havonta értesítik a Büntetés-végrehajtási Intézetet az elítéltek által ledolgozott napok / órák számáról, az elhatárolt bérekről, visszatartott és a költségvetésbe utalt összegekről. A megadott adatokat az Utasítás 31. számú mellékletében megadott formában nyújtják be.

A vakáció időtartama

A javítómunka szolgálatának ideje alatt 18 munkanapos éves fizetett szabadságot biztosít a munkáltató az UII-vel egyetértésben. Ugyanakkor a törvény által előírt egyéb típusú szabadságokra az elítéltek számára általános alapon hivatkoznak (az RF Btk. 40. cikkének 6. része).

Nincs elbocsátás

A javítómunka szolgálatának ideje alatt az elítélteknek a Büntetés-végrehajtási Felügyelőség megfelelő írásos engedélye nélkül tilos a munkájukból való elbocsátásuk szabad akaratuk alapján (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 40. cikkének 3. része). Az ilyen engedély formáját az utasítások 33. számú függeléke tartalmazza. Az elbocsátás vagy elutasítás engedélyét a felügyelőség adja ki az elbocsátás okainak érvényességének ellenőrzése után (az utasítás 77. pontja).

A javítómunka befejezése

A javítómunka időtartamának lejártakor a felügyelőség megfelelő üzenetet küld az elítélt munkahelyére a béréből történő levonások megszüntetéséről. Ha az elítélt személyt más alapon engedik szabadon, a felügyelőség a vonatkozó dokumentumok kézhezvételét követően legkésőbb a következő munkanapon értesíti a szervezetet (az utasítás 95. bekezdése). Ennek az üzenetnek a formáját az utasítás 35. számú melléklete tartalmazza.

Azok a személyek munkafüzeteiben, akik büntetés nélkül javítómunkát teljesítettek, a munkahelyen azt a bejegyzést teszik, hogy az ebben az időszakban végzett munka ideje nem számít bele a folyamatos szolgálati időbe. Ezt a bejegyzést a büntetés tényleges időtartamának végén kell megtenni, amelyet a belügyi szervek igazolásai alapján állapítanak meg. Ezt jelzi az Orosz Föderáció kormánya által 2003. március 4-én jóváhagyott N 225 „A munkafüzetekről” című, a munkafüzetek vezetésére és tárolására, a munkafüzet-űrlapok készítésére és a munkáltatók ellátására vonatkozó szabályok 22. pontja.

Ne feledje, hogy a büntetés-végrehajtás nélküli javítási munka során, a munkahelyen történő munkavégzés során az "északi" bérpótlékokat a munkavállalónak a javítómunka kezdetének napjáig megkeresett összegben fizetik ki. Ugyanakkor a szabadságvesztés nélküli büntetés-végrehajtási időszak, amely mind a munkahelyen, mind pedig más helyeken szolgál, nem tartozik a szolgálati időbe, amely az ellátásokhoz való jogot megadja, de azt sem szakítja meg. Ezt jelzi az RSFSR Munkaügyi Minisztériumának 1990. november 22-i végzésével jóváhagyott, a Távol-Északon és a Távol-Északnak egyenlő területeken dolgozó személyek számára a szociális garanciák és kártérítések nyújtásának eljárásáról szóló utasítás 32. pontja. N 2.

A munkáltató kötelezettségei

Az ilyen alkalmazottak óhatatlanul hozzáadják a munkát a HR osztályhoz. Tehát annak a szervezetnek az adminisztrációja, amelyben a javítómunkában elítélt a következő feladatokat látja el (az Orosz Föderáció CEC 43. cikkének 1. része):

- az elítélt fizetéséből az összegek helyes és időben történő levonása és átutalása az állami jövedelembe;

- az elítélt munkahelyi magatartásának ellenőrzése és a Büntetés-végrehajtási Intézet számára történő segítségnyújtás a vele folytatott oktatási munkában;

- a büntetés végrehajtásának feltételeinek betartása;

- a büntetés-végrehajtási intézet értesítése az elítéltnél alkalmazott ösztönzési és büntetési intézkedésekről, a büntetés végrehajtásától való kijátszásról;

- az UII előzetes értesítése az elítélt más beosztásba történő áthelyezéséről vagy a munkából való felmentésről.

A szervezet tisztviselőjének a bírósági ítélet, bírósági határozat vagy más bírósági cselekmény betartásának rosszindulatú elmulasztását, valamint végrehajtásuk akadályozását büntetik (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 315. cikke):

- 200 000 rubelig terjedő bírság. vagy az elítélt fizetése vagy egyéb jövedelme összegében legfeljebb 18 hónapig;

- akár bizonyos pozíciók betöltésének vagy bizonyos tevékenységekben való részvétel jogának megvonásával legfeljebb 5 évig;

- vagy 480 óráig tartó kötelező munka;

- vagy kényszermunka legfeljebb 2 évre;

- akár 6 hónapos letartóztatással;

- vagy 2 évig terjedő szabadságvesztés.

A büntető felügyelet ellenőrzése

Az elítéltek munkabéréből történő átutalások és levonások helyességének és időszerűségének ellenőrzését a bűnügyi végrehajtó felügyeletek végzik, vagy ebbe bevonják a pénzügyi és adóhatóságokat is (az Orosz Föderáció Büntető törvénykönyvének 44. cikkének 1. része). Az ellenőrzéseket félévente legalább egyszer, hat hónapnál rövidebb büntetés esetén pedig legalább egyszer a büntetés időtartama alatt kell végrehajtani (az utasítás 88. pontja).

A szervezetben a felügyelőség ellenőrzi (az utasítás 89. pontja):

- az elítélt fizetéséből származó állami jövedelem összegének átutalásának visszatartása és időszerűsége;

- a szervezet által a felügyelőséghez benyújtott számított információkban szereplő adatok és a tényleges adatok megfelelősége;

- az elítéltnek nyújtott éves fizetett szabadság időtartama, annak biztosításának összehangolása a felügyelőséggel;

- tájékoztatás az elítélt munkából való távolmaradásának okairól;

- tájékoztatás az elítélt által elkövetett jogsértésekről, a szervezet adminisztrációja által alkalmazott büntetési és bátorítási intézkedésekről, erről az ellenőrzés időben történő értesítése;

- információk az elítélt más beosztásba történő áthelyezéséről vagy munkából való felmentéséről történő időben történő értesítésről;

- oktatói munka végzése az elítélttel a munkáltató által, és viselkedésének figyelemmel kísérése.

Az ellenőrzés eredményei alapján az ellenőrzés két példányban elkészíti a jogi aktust, amelyek közül az egyik a szervezetben marad (az Utasítás 91. pontja). A jogi aktus formáját az utasítás 34. számú melléklete tartalmazza.

Hozzáadva a webhelyhez:

[F. A munkáltató neve / teljes neve], amelyet a [beosztás neve, teljes neve] képvisel, a [Alapszabály, előírások, meghatalmazás] alapján eljárva (a továbbiakban: "Munkáltató"), egyrészről az állampolgár (s) RF

[F. A munkavállaló neve], a továbbiakban: "Alkalmazott", másrészről együtt "Felek", a következőképpen kötötték ezt a megállapodást:

1. A megállapodás tárgya

1.1. Jelen munkaszerződés értelmében a Munkavállaló vállalja, hogy a szakmában / beosztásban kötelességeit teljesíti [a beosztás szerinti munkát jelezze a személyzeti tábla, a szakma, a szakterület szerint, a képesítés feltüntetésével; a munkavállalóra bízott munkavégzés konkrét típusa [a munkahelyen], valamint abban az esetben, ha a munkavállalót egy másik telephelyen - a munkahelyen - egy szervezet fiókjában, képviseletében vagy más különálló szervezeti egységében dolgoztatják a különálló szerkezeti egység és helyének megjelölésével], és a Munkáltató vállalja, hogy biztosítja a Munkavállaló számára a munkajogszabályok által előírt szükséges munkakörülményeket, valamint a bérek időben történő és teljes megfizetését.

1.2. A jelen szerződés szerinti munkavégzés a munkavállaló fő munkahelye.

1.3. A munkahelyi munkakörülmények a veszély és / vagy a veszély mértéke szerint [optimális (1. osztály) / elfogadható (2. osztály) / károsak (adja meg a veszélyességi osztályt és az alosztályt) / veszélyesek (4. osztály)].

1.4. A munkaviszony próbaideje [adja meg a futamidőt]. / Az alkalmazottat próbaidő nélkül veszik fel.

1.5. A munkaszerződés határozatlan időre szól.

1.6. A munkavállaló köteles a munkát [dátum, hónap, év] kezdeni.

2. A munkavállaló jogai és kötelezettségei

2.1. A munkavállalónak joga van:

Munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Büntető Végrehajtási Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;

Munka biztosítása a munkaszerződésben előírtak szerint;

Munkahely, amely megfelel a munkavédelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződés [ha van ilyen] által előírt feltételeknek;

A bérek időben történő teljes kifizetésével, képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően, levonva a [bíróság neve] ítéletével megállapított összegben az állami jövedelem levonását [dátum , hónap, év] (a továbbiakban: ítéletbíróság);

Pihenés, amelyet a szokásos munkaidő megállapítása, egyes szakmák és munkavállalói kategóriák csökkentett munkaideje, heti szabadnapok, nem munkaszüneti napok, fizetett éves szabadság biztosítása biztosít;

Teljes körű megbízható információ a munkahelyi körülményekről és a munkavédelmi követelményekről;

Képzés és kiegészítő szakmai oktatás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények által előírt módon;

Társulás, ideértve a szakszervezetek alapításának és csatlakozásának jogát, hogy megvédjék munkássági jogaikat, szabadságaikat és jogos érdekeiket;

Részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, egyéb szövetségi törvények, ha vannak ilyenek - és a kollektív szerződés által előírt formákban;

Kollektív tárgyalások lebonyolítása, kollektív szerződések és szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról;

Munkajogaik, szabadságaik és jogi érdekeik védelme a törvény által nem tiltott eszközökkel;

Egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, ideértve a sztrájkjogot is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények által megállapított eljárással összhangban;

A munkaköri feladatok ellátása során neki okozott kár megtérítése és az erkölcsi kár megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények által meghatározott módon;

Kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvényekben meghatározott esetekben;

Munkaügyi jogszabályok

2.2. A munkavállaló köteles:

Lelkiismeretesen teljesítse a munkaszerződésben ráruházott munkaköri kötelességeit;

Tartsa be a büntetés végrehajtásának eljárását és feltételeit;

Tartsa be a belső munkaügyi szabályokat;

Tartsa be a munkafegyelmet;

Betartani a megállapított munkaügyi normákat;

Betartani a munkavédelmi és munkavédelmi követelményeket;

Óvatosan bánjon a Munkáltató vagyonával (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik felek tulajdonát is, ha a Munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más alkalmazottakkal;

Azonnal tájékoztassa a munkáltatót vagy a közvetlen vezetőt olyan helyzetről, amely veszélyt jelent az emberek életére és egészségére, a munkáltató vagyonának biztonságára (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is), ha a munkáltató felelős ennek biztonságáért. ingatlan);

Munkaügyi jogszabályok és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek munkajogi normákat, kollektív megállapodást, helyi normatív aktusokat tartalmaznak].

3. A munkáltató jogai és kötelezettségei

3.1. A munkáltatónak joga van:

Munkavállalói munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;

Kollektív tárgyalások és alkuk lebonyolítása;

Ösztönözze az alkalmazottat a lelkiismeretes és hatékony munkára;

Követelje a munkavállalót, hogy teljesítse munkaköri kötelességeit, és tartsa tiszteletben a munkáltató vagyonát (ideértve a harmadik fél tulajdonát is, amely a munkáltató birtokában van, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért) és más alkalmazottakat, hogy tartsa be a belső munkaügyi szabályokat ;

Az alkalmazottak fegyelmi és anyagi felelősségre vonása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények által előírt módon;

Helyi előírások elfogadása;

Munkáltatói szövetségek létrehozása érdekeik képviselete és védelme, valamint csatlakozásuk érdekében;

Hozzon létre üzemi tanácsot;

- [a jelenlegi által biztosított egyéb jogok Munkaügyi jogszabályok és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek munkajogi normákat, kollektív megállapodást, helyi normatív aktusokat tartalmaznak].

3.2. A munkáltató köteles:

Tartsa be a munkaügyi jogszabályokat és más jogszabályokat, amelyek munkajogi normákat, az Orosz Föderáció büntető végrehajtási törvénykönyvét, helyi szabályozásokat, munkaszerződés feltételeit, megállapodásokat, kollektív szerződéseket tartalmaznak (ha vannak ilyenek);

Biztosítsa a munkavállaló számára a munkaszerződésben előírt munkát;

Biztosítsa a munkavédelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket;

A munkavállaló ellátása a munkaköri feladatok ellátásához szükséges eszközökkel, eszközökkel, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel;

Biztosítson a munkavállalónak azonos értékű munkáért egyenlő fizetést;

A munkavállalónak járó fizetés teljes kifizetése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, a kollektív szerződésnek (ha van ilyen), a belső munkaszabályoknak, a munkaszerződésnek megfelelően megállapított feltételek szerint;

A munkavállaló béréből a bírósági ítéletnek megfelelő és időben történő levonások elvégzése, valamint a visszatartott összegeknek a megállapított eljárásnak megfelelő átutalása a költségvetésbe;

A bírósági ítélet törlése vagy megváltoztatása esetén adja vissza a Munkavállalónak a bérből indokolatlanul visszatartott összegeket;

Ellenőrizze a munkavállaló munkahelyi viselkedését, és segítse a bűnügyi végrehajtó felügyeletet abban, hogy oktatási munkát végezzen vele;

Betartani a Büntetés Alkalmazott általi teljesítésének feltételeit;

Értesíti a bűnügyi végrehajtó felügyelőséget az Alkalmazottal szemben alkalmazott ösztönzési és büntetési intézkedésekről, a büntetés végrehajtásától való kitéréséről, valamint előzetesen értesíti az Alkalmazott más beosztásba történő áthelyezését vagy a munkából való elbocsátását;

Havi rendszerességgel közölni a Büntetés-végrehajtási Felügyelőséggel a munkavállaló által ledolgozott napok / órák számáról, az elhatárolt bérekről, visszatartott és a költségvetésbe utalt összegekről;

Kollektív tárgyalások lefolytatása, valamint kollektív szerződés megkötése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon;

A munkavállalók képviselőinek teljes és megbízható információt szolgáltatnak a kollektív szerződés megkötéséhez, a megállapodás megkötéséhez és a végrehajtásuk ellenőrzéséhez;

Aláírás ellenében mutassa be az alkalmazottat az elfogadott helyi rendeletekkel, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkájához;

Időben teljesítse a szövetségi állam felügyeletének gyakorlására felhatalmazott szövetségi végrehajtó testület utasításait a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok betartása felett, más szövetségi végrehajtó szervek, amelyek állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorolnak a megállapított tevékenységi területen, fizetnek a munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok megsértése miatt kiszabott bírságok;

Mérlegelje az érintett szakszervezeti szervek, a munkavállalók által megválasztott más képviselők beadványait a munkajogszabályok megsértéséről és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvényekről, tegyen intézkedéseket a feltárt jogsértések kiküszöbölésére, és tegyen jelentést a megtett intézkedésekről ezeknek a testületeknek és képviselőinek;

Olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják az Alkalmazott részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és a kollektív szerződés [ha van ilyen] által előírt formákban;

Biztosítsa a Munkavállaló mindennapi szükségleteit a munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban;

A munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon végzi;

Kompenzálja a Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátása során okozott kárt, valamint kompenzálja az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb jogszabályok által megállapított módon és feltételekkel. az Orosz Föderáció;

- [a jelenlegi által előírt egyéb kötelezettségek Munkaügyi jogszabályok és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek munkajogi normákat, kollektív megállapodást, helyi normatív aktusokat tartalmaznak].

4. Munkaidő és pihenőidő

4.1. A munkavállalót [ötnapos munkahét két napos szabadidővel / hatnapos munkahét egy napos szabadnapot / munkahét rugalmas szabadnapokkal / részmunkaidős munkahét] határozza meg.

4.2. A napi munka / részmunkaidő időtartama [érték] óra.

4.3. A munka kezdetének és befejezésének idejét, a szünet megadásának idejét és annak időtartamát (csúszó ütemtervű szabadnapok biztosítása esetén - a munkanapok és a nem munkanapok váltakozása esetén) a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

4.4. A munkavállalót 18 naptári napos éves fizetett alapszabadság biztosítja.

A fő éves fizetett szabadságot a Büntetés-végrehajtási Felügyelőség egyetértésével adják meg.

4.5. A munkavállaló további [érték] naptári napos fizetett szabadságot kap [jelölje meg a kiegészítő szabadság megadásának alapját].

4.6. Családi okokból és egyéb érvényes okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodja.

5. A javadalmazás feltételei

5.1. A munkavállaló fizetése [összeg számokban és szavakban] rubel.

5.2. A kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat, ideértve a normálistól eltérő körülmények között végzett munkát, az ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és juttatások rendszerét, valamint a bónuszrendszert, a kollektív szerződés, megállapodások, helyi rendeletek és más szabályozási jogi aktusok állapítják meg. munkajogi normákat tartalmazó.

5.3. A munkáltató a [bíróság neve] [dátum, hónap, év] -i ítélete alapján levonja a munkavállaló fizetéséből a [költségvetés megnevezése] -ot [érték 5 és 20]% között. .

A munkavállaló fizetéséből levonásokat kell levonni a fizetés folyamán minden egyes ledolgozott hónap után, függetlenül a végrehajtó okmányok szerinti igények fennállásától.

5.4. A munkabért a munkavállalónak folyósítják [adja meg a naptári hónap konkrét dátumát]. / A munkabért legkevesebb félévente fizetik ki a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzat által meghatározott napon.

5.5. A szokásos munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és nem munkaszüneti napokon végzett munka során, a szakmák (munkakörök) kombinálásakor, az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátása során az alkalmazottnak megfelelő kiegészítő díjakat fizetnek a megállapított módon és összegben. a kollektív szerződés és a helyi előírások szerint.

5.6. A munkaszerződés érvényességi idejére a munkavállalóra minden garancia és kompenzáció vonatkozik, amelyet az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai előírnak.

6. A felek felelőssége

6.1. Abban az esetben, ha a Munkavállaló nem teljesíti vagy nem megfelelően teljesíti a jelen munkaszerződésben és munkaköri leírásban meghatározott feladatait, megsértik az Orosz Föderáció munkajogszabályait, valamint anyagi kárt okoz a Munkáltatónak, fegyelmi, anyagi jogi felelősséget visel. és egyéb felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

6.2. A munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően anyagi és egyéb felelősséget visel a munkavállalóval szemben.

7. Záró rendelkezések

7.1. A felek között a jelen munkaszerződés teljesítéséből eredő vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények előírják.

7.2. Minden egyéb szempontból, amelyet ez a munkaszerződés nem ír elő, a Felek az Orosz Föderáció munkaügyi kapcsolatokat szabályozó jogszabályait követik.

7.3. A munkaszerződés írásban, két példányban készül, amelyek mindegyike azonos jogi erővel bír.

7.4. A munkaszerződés minden változását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodás rögzíti.

7.5. Ez a munkaszerződés felosztható a hatályos munkaügyi jogszabályok által előírt okokból.

8. A felek adatai és aláírásai

Megkaptam a munkaszerződés másolatát [dátum, hónap, év] [aláírás, vezetéknév, a munkavállaló kezdőbetűi]

Tatiana Khilyuta, a grodnoi Belgosstrakh fiók HR-osztályának vezető szakembere

A munkaszerződés (szerződés) felének a felektől független körülmények miatti felmondásának okait az Art. A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyvének (a továbbiakban: TC) 44. cikke. A munkaszerződést a bírósági ítélet hatálybalépésével összefüggésben lehet felmondani, amellyel a munkavállalót a munkavégzés folytatását kizáró büntetéssel sújtják.

Mi a bűnügyi nyilvántartás?

A Belarusz Köztársaság Büntető Törvénykönyvében (a továbbiakban: Btk.) Meghatározott általános szabály szerint a bűnügyi nyilvántartás alatt az ítélet tervezett jogkövetkezményei értendők, amelyek egy ideig tartanak és meghatározzák a különleges jogi státuszt. egy személy.

A bűnügyi nyilvántartás jelei

A bűnügyi nyilvántartás fő jelei:

A bűncselekmény elítélésének következménye, amely a büntetés végrehajtása után is folytatódik;
- az elítélt különleges jogi státuszát képviseli (személyes jellegű és csak ezzel a személlyel áll kapcsolatban);
- a Btk által egyértelműen meghatározott időkerettel rendelkezik;
- feltételezi a büntetett előéletű személyekre alkalmazott korlátozásokat és egyéb, számára kedvezőtlen jogi következményeket (bizonyos munkák elvégzésére történő felvétel megtagadása, bizonyos munkakörök betiltása vagy bizonyos tevékenységek tilalma);
- az ítéletek lejártának és büntetőjogi következményeinek feltételeit a Btk.

Az elítéltek munkaügyi szabályozása

A javítómunkára elítélt személyek munkáját, bizonyos pozíciók betöltésének vagy bizonyos tevékenységek folytatásának jogától való megfosztást, a szabadság korlátozásával járó büntetés végrehajtását a munkajogszabályok normái mellett a munkajogszabályok szabályozzák. a büntetőjogi szankciók végrehajtására vonatkozó külön jogszabályok, különös tekintettel a Belarusz Köztársaság büntető végrehajtási törvénykönyvére (a továbbiakban: PEC).

A munkavállaló elbocsátásának okaként szolgáló büntetési intézkedések az Art. 44 TC

A munkáltató folytatását megakadályozó büntetések a következők:

1) letartóztatás (a Btk. 54. cikke);
3) szabadságvesztés (a Munka Törvénykönyvének 57. cikke);
4) életfogytig tartó szabadságvesztés (Munka törvénykönyvének 58. cikke);
5) bizonyos pozíciók betöltésének vagy bizonyos tevékenységekben való részvétel jogának megfosztása (a Btk. 51. cikke).

Az ilyen személyek elbocsátását az Art. 5. szakaszának megfelelően hajtják végre. 44. §-a alapján, de csak a bírósági ítélet hatálybalépését követően.

Bizonyos pozíciók betöltésének jogának megvonása

Bizonyos pozíciók betöltésének jogának megvonása abból áll, hogy az elítéltet szabadon bocsátják a bűncselekmény idején betöltött tisztségéből. Azt az időszakot, amely alatt egy személy nem tölthet be bizonyos pozíciókat, a bíróság ítélete jelzi. Ebben az esetben a munka jellege nem számít, azaz állandó vagy ideiglenes-e.

Az ilyen típusú büntetést a bíróság az elkövetett bűncselekmény jellegétől és súlyosságától függően 1 és 5 év közötti időtartamra írja elő (Btk. 51. cikke).

Az ilyen büntetés nem tiltja az elítélt személyt abban, hogy a gazdaság, intézmény vagy vállalkozás egy meghatározott ágában dolgozzon. A bíróság ítéletének tartalmaznia kell, hogy az elítélt mely konkrét pozíciókat és mennyi ideig nem töltheti be (például a könyveléssel, a tárgyi értékek megsemmisítésével, tárolásával vagy felszabadításával kapcsolatos tisztségeket).

Az elítélt személy elől való elkerülés az egyes tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek folytatására vonatkozó jog megvonása miatt hozott bírósági ítélet végrehajtása alól büntetőjogi felelősséggel jár. A Büntető Törvénykönyv 417. cikke (a tisztviselő által egy bizonyos pozíció betöltésére vagy bizonyos tevékenységek folytatásának jogának megfosztásáról szóló bírósági ítélet végrehajtásának elmulasztása esetén - a Btk. 423. cikke alapján).

Annak a szervezetnek a kötelezettségei, amelyben az elítélt dolgozik

A PEC további kötelezettségeket ró az elítélt szervezetére, amelyeket a Munka Törvénykönyve nem ír elő.

Tehát, ha a szervezetében egy elítélt dolgozik, akit bírósági ítélettel megfosztanak bizonyos pozíciók betöltésének vagy bizonyos tevékenységek folytatásának jogától, akkor:

Legkésőbb a bírósági ítélet másolatának és a bűnügyi végrehajtó felügyelőség értesítésének kézhezvétele után legkésőbb 3 napon belül szabadon bocsátja az elítélt hivataltól vagy a munka jellegétől;
- az elítélt munkakönyvébe bejegyzést tenni, milyen alapon, milyen időtartamra és milyen munkakörökre vonják el tőle a munkavégzés jogát, illetve hogy milyen munkakörülményeként veszik el a tevékenység folytatásának jogát (a a Belarusz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 1998.03.09-i, 30. sz. határozatával jóváhagyott utasítás a munkavállalók munkafüzeteinek vezetésére vonatkozó eljárásról;
- üzenetet küld a bűnügyi végrehajtó felügyelőségnek a büntetés előírásainak teljesítéséről;
- a bűnügyi végrehajtó felügyelőség kérésére benyújtani a büntetés végrehajtásával kapcsolatos dokumentumokat;
- az elítélttel kötött munkaszerződés megváltozása vagy felmondása esetén erről 3 napon belül tájékoztassa a bűnügyi végrehajtó felügyelőséget;
- másolat kiadása annak a személynek, aki büntetést töltött le, vagy azt felszabadította, kérésére, munkafüzet helyett, a büntetés nyilvántartása nélkül.

Elbocsátási végzést adunk ki

A munkaszerződés felmondásáról szóló végzés (végzés) az Art. A Munka Törvénykönyvének 44. cikkét csak a bírósági ítélet jogerőre emelkedése után teszi közzé, mivel előtte az ítéletet fellebbezéssel törölni lehet.

Ha a munkavállalót a bírósági ítélet hatálybalépése előtt őrizetbe vették, az elbocsátás napja a fogva tartás napját megelőző munkanap lesz.

Példa

A bűncselekményt elkövető munkavállalóra visszatartás formájában megelőző intézkedést alkalmaztak. Az intézkedést 2010. március 15-én hajtották végre. Ezt követően a munkavállalót 2010. június 10-i bírósági ítélettel elítélték. Az elbocsátás időpontja az utolsó munkanap (2010. március 14.).

Javító munka

A javítómunkát 6 hónap és 2 év közötti időtartamra állapítják meg, és bírósági ítélet alapján töltik le.

Ez a fajta büntetés bizonyos korlátozásokat és kötelezettségeket ró az elítélt alkalmazottra (kérjük, vegye figyelembe, hogy a javító munkában részt vevő munkavállaló munkafüzetébe nem kerül bejegyzés). Vizsgáljuk meg őket részletesebben.

A büntetés végrehajtásának helye

A javítómunka formájában kiszabott büntetést a munkavégzés helyén teljesítik (PEC 37. cikk). A javító munka elvégzését az elítélt lakóhelyén lévő bűnügyi végrehajtó felügyeletekre, kiskorúak esetében pedig a fiatalkorúak felügyeletére bízzák.

A javítómunkára ítélt elítélteket büntetésük letöltésére legkésőbb a vonatkozó bírósági végzés kézhezvételétől számított 15 napon belül, a büntetés másolatával a végrehajtó felügyelőség részéről.

A bérek levonása

A javítómunkára ítélt személy fizetéséből havonta az állami jövedelemig köteles levonni a bírósági ítélet által megállapított összeget, függetlenül attól, hogy a végrehajtási okirat alapján vannak-e vele szemben követelések. A részmunkaidős munkavállalók visszatartása az egyes munkák jövedelmeiből származik. A visszatartások a jövedelem teljes összegéből történnek, az adók és egyéb kifizetések kizárása nélkül.

Abban az esetben, ha a bírósági ítéletet az ügy megszüntetésével törlik, az elítéltnek visszatérítik a fizetéséből visszatartott összegeket.

A javítómunkára ítélt személy elbocsátásának eljárása

Tilos az elítélt elbocsátása büntetése végrehajtása közben. Az elítélt személlyel munkaszerződés felmondása lehetetlen a felek megegyezésével vagy a munkavállaló saját kérésére a bűnügyi végrehajtó felügyelőség írásos engedélye nélkül. Ilyen engedély kiadható a munkaszerződés felmondásának okainak ellenőrzése után. Az engedély kiadásának elutasítását indokolni kell. Az elutasításról szóló határozatot az elítélt fellebbezheti a bíróságon vagy a büntetési rendszer felsőbb szervén.

Az elítélt 5 napon belül köteles tájékoztatni a bűnügyi végrehajtó felügyelőséget a munkahely vagy a lakóhely változásáról.

Meggyőződés - a felvétel megtagadásának alapja

A megsemmisített vagy kiemelkedő meggyőződésű személy jelenléte tiltásként szolgálhat bizonyos pozíciókba történő felvételére.

A munkaügyi jogszabályok kifejezetten tiltják bizonyos bűncselekmények miatt elítélt személyek alkalmazását.

Tehát nem fogadható el egyidejűleg a zsoldos bűncselekmények miatt elítélt személyek pénzügyileg felelős tisztségeiben, ha az ítéletet az előírt módon nem távolítják el vagy semmisítik meg, valamint azokat a pozíciókat vagy tevékenységeket, amelyeket bírósági ítélet tilt. az állampolgárok bizonyos kategóriái számára (a VSZ 348. cikke).

Ez a tilalom általános szabály, amely a fő és a részmunkaidős munkára egyaránt vonatkozik.

Összegzésként megjegyezzük, hogy a termelési és technikai feladatokat ellátó személyek többsége számára a bűnügyi nyilvántartás nem indokolja a bérbeadás megtagadását.

Utolsó frissítés: 31.01.

A javítómunkát mint büntetőjogi büntetést több mint 15 éve gyakorolják. A súlyosság skáláján ez a harmadik a legenyhébb büntetések közül (a bírság a leghűségesebbnek számít), amelynek célja az elítélt korrekciójának elérése azáltal, hogy fizetős munkába állítja. Melyek az ilyen munka szolgálatának feltételei, milyen esetekben vannak kijelölve és mikor cserélhetők le - olvasható ebben a cikkben.

Javító munka - mi ez

Az ilyen típusú büntetés fogalmát és szabályait az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének általános része tartalmazza.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 50. cikke szerint a javító munka magában foglalja az elítéltek munkáját egy olyan helyen, amelyet az állami bűnügyi végrehajtó szerv (ellenőrzés) határoz meg, amely ezt követően ellenőrzi a büntetés végrehajtását. Ha az elítélt már a büntetés meghozatala előtt alkalmazott volt, akkor ott folytathatja a munkát. Ha nincs állandó munkahely, meghatározzák a lakóhely körzetében a helyet, ahol dolgozni fog.

Általában a munkanélküliek számára választják ki az önkormányzati szervezeteket, ahol alacsony fizetett munkaerőre van szükség (kertész, házmester, takarító, rakodó). Az ilyen szervezetek listáját évente jóváhagyja a Büntetés-végrehajtási Felügyelőség vezetője és az önkormányzat. Néha a munkáltatók között lehetnek egyéni vállalkozók, valamint kereskedelmi szervezetek, ahol egyszerű munkaerőre van szükség.

Az ilyen munkák teljes időtartama 2 hónaptól 2 évig terjedhet. Nem tilos ezt a büntetést nemcsak hónapokban, hanem napokban is megállapítani - ez általában akkor történik, amikor más típusú büntetések indulnak.

1. példa... Lopás nagy elkövetése miatt elítélt Podrjadin V. L. példamutató magatartásáért a bíróság börtönének le nem töltött részét (2 hónap 12 nap) javítómunkával váltotta fel. Mivel egy-három szabály "működik" egy ilyen helyettesítéssel, V.L. 7 hónap 6 napos javítómunkát határoztak meg.

A kötelező munkával ellentétben, amikor ilyen típusú büntetést hajtanak végre, az elítéltnek fizetést fizetnek a megállapított tarifáknak megfelelően, amelyeket az egyes szervezetek elfogadnak. A fizetés egy részét az elítélteknek fizetik ki, a másik részét (5 és 20% között, ezt az ítéletben külön feltüntetik) az állam kapja.

Így a javítómunka szolgálatában egyszerre két célt érnek el: egyrészt az állampolgár elfoglalt, és készségeit és képességeit a társadalom érdekében alkalmazza, másrészt az állam pénzeszközöket kap.

A gyakorlatban olyan helyzetek merülnek fel, amikor maguk a vádlottak javítómunkát szeretnének kapni. Ezen állampolgárok közül sokan folyamatosan keresik a munkát, de az alacsony képzettség és / vagy a törvényekkel kapcsolatos múltbeli problémák (például a nyilvánosságra nem hozott meggyőződés) miatt nem mindig valósul meg az a vágyuk, hogy becsületes munkával éljenek. Gyakran a munkaviszony lejárta után az ilyen személyek ugyanazon a helyen folytatják a munkát, ahol büntetésüket töltötték.

Akit nem lehet kijelölni

A Btk. Által megállapított szabályok szerint ez a típusú büntetés nem határozható meg az állampolgárok minden kategóriájára. Tehát a javítómunka nem rendelhető hozzá:

1. 1. csoport fogyatékkal élők;
2. terhes nők;
3. 3 év alatti gyermekes nők;
4. sorkatonák;
5. katonák a szerződés alapján.

A bírói gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a fenti listán szereplő állampolgárokat mégis javítómunkára bízták. Néha ennek oka az igazság elvetélése volt. Bizonyos esetekben azok a körülmények, amelyek kizárják a javítómunka bírósági büntetés alapján történő szolgálatának lehetőségét, később ismertté váltak. Egyébként is, a felsorolt \u200b\u200béletesemények bekövetkezésekor a kiszolgálást felfüggesztik vagy megszakítják.

2. példa... A büntetőügy bírósági felülvizsgálatának eredményei alapján bűnös ítéletet hoztak P. R. Samoilovával szemben, akit 1 év 6 hónap javítómunkára ítéltek 10% -os állami bevétel levonásával. Az ítélet hatálybalépése után annak egy példányát a felügyelőség megkapta, a beszélgetés napján az elítélt bejelentette, hogy terhességi állapotban van, erről orvosi igazolást adott át. Samoilova P.R. kifejtették, hogy joga van a bírósághoz fordulni a büntetés elhalasztása iránti kérelemmel, figyelembe véve a megadott betegszabadságot és a szülői szabadságot. Ezt követően a bíróság helyt adott a kérelemnek.

3. példa... Míg az ítélet másolatát eljuttatták a felügyelőséghez, addig ebben az időszakban A.K. diagnózist vezettek be, amely alapján az 1. csoport fogyatékossággal élő személyének ismerhették el. E tekintetben nem engedték letölteni büntetését, ezt követően a bíróság elengedte.

Bizonyos esetekben, amikor az elítéltet nem ismerik el fogyatékossággal, de olyan betegségben szenved, amely kizárja a munka elvégzését, a törvény előírja a büntetés alóli mentesség iránti kérelem bírósághoz fordulásának jogát:

A szamarai Leninsky kerületi bírósághoz

Mirny M. R. elítélt, született 1988-ban,
Samarában él, st. Kunitsyna, 4

Petíció
A büntetés további végrehajtása alól való felmentés esetén

A szamarai Leninsky Járásbíróság 2020.21.9-i ítéletével az Art. 2. része alapján elítéltek. Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 159. cikke 1 év javítómunkára 5% -os állami bevétel levonásával. Ebben a tekintetben 2020. október 1-je óta a szamarai Leninszkij körzet büntetőfelügyelőségénél vagyok bejegyezve, a MUE "Erdészet" -nél kezdtem el dolgozni a számomra kiadott utasításnak megfelelően, 2020.03.10-től.

2020.10.20-án rosszul éreztem magam, a vizsgálat krónikus betegséget - 4. fokú diabetes mellitusot - tárt fel, amely kizárja a bármilyen jellegű munka lehetőségét.

A diagnózisommal kapcsolatban a büntetés további végrehajtását javítómunka formájában lehetetlennek tartják.

A 4. cikk alapján. Az Orosz Föderáció büntető végrehajtási törvénykönyvének 42. cikke,

Felszabadítani egy súlyos betegséggel összefüggő javítómunka formájában történő további büntetés alól.

Melléklet: orvosi dokumentumok 10 lapon, az UII igazolása a ki nem töltött büntetés hátralévő időtartamáról, az ítélet másolata (ha nincs kéznél ítélet, a petíció tartalmazhatja a bírósághoz intézett kérelmet).

Mirny M. R. elítélt, dátum, aláírás.

Az ilyen kérelmet a bíróság az ügyész és az ellenőrzés képviselőjének jelenlétében mérlegeli. Ezenkívül a kérelmezőnek joga van ügyvédet meghívni.

Ne feledje, hogy van egy három napos szabály, amely során a bíráknak el kell küldeniük az ítélet másolatát a felügyelőségnek. A gyakorlatban nem mindig tartják be, ezért egy bizonyos időn belül, amikor a büntetés már jogerőre emelkedett, de még nem fogadták el végrehajtásra, az ember életében fontos események történhetnek, amelyek befolyásolják a munkavégzés lehetőségét .

Kérdés:
Tölthetik-e az ilyen típusú büntetést 18 év alatti személyek?

Válasz: Igen, a büntetőjog megengedi a javítómunkát kiskorúaknak, míg a szolgálat maximális időtartama egy évre korlátozódik.

Ismert, hogy egyes bűncselekményekért a büntetőjogi felelősség 14 éves kortól származhat. Ha a javítómunkát 14-15 éves korú gyermekekhez rendelik, akkor az ilyen büntetés végrehajtása csak a munkaügyi jogszabályok szabályait veheti figyelembe. Tehát az ilyen korosztályú állampolgárok jogi képviselők engedélyével könnyű munkába vehetnek részt. A többi kiskorú (16 és 18 év közötti) életkorban általában vesz részt a munkában, figyelembe véve a rövidített maximális időtartamot.

Tálalás rendje

Tehát, miután az ítélet jogerőre emelkedett, annak egy példányát elküldik a Büntetés-végrehajtási Felügyelőségnek - a járási szintű állami intézménynek, amelynek alkalmazottai közvetlenül részt vesznek a büntetés kivételével minden típusú büntetés végrehajtásának eljárásában.

Az elítélt külön számlára kerül a Büntetés-végrehajtási Felügyelőségnél (UII), személyes aktát nyitnak rá. A büntetés végrehajtása javító munka formájában:

1. Első látogatás az ellenőr által az elítéltnél a lakóhelyén. Ez annak érdekében történik, hogy az állampolgárnak felszólítással szolgáljon, amelyben megjelöli a büntető végrehajtó felügyelőségen való megjelenésre vonatkozó dátumot és időpontot, amely köteles legkésőbb 30 napon belül munkába állítani. az ítélet másolata.
2. Az elítélt megjelenésének napján beszélgetést folytatnak vele, amelynek során megmagyarázzák neki jogait és kötelességeit, tisztázzák a büntetés végrehajtásához szükséges összes körülményt. Tehát az egyik ilyen körülmény lehet az elítélt munkaképessége. Ha olyan betegsége van, amely megakadályozza a szolgálatot, ezt a tényt az ellenőrnek ellenőriznie kell.

   4. példa... Vlasov E.A. többször bíróság elé állították, szabadságvesztés helyén büntetést töltött le. A 2020.03.17-i ítélet szerint korrekciós munkát rendeltek el neki, mivel az általa elkövetett bűncselekmény miatt a Btk. Nem rendelkezik más típusú büntetésről. A sok év alatt, amelyet E.A. Vlasov Rács mögött töltött, az utolsó szakasz tuberkulózisa alakult ki, ennek megfelelően diagnosztizálták, amelynek jelenlétében egyáltalán lehetetlen dolgozni. Miután megkapta az orvosbizottság megfelelő következtetését, az ellenőr a bírósághoz fordult, hogy a büntetést más formával helyettesítse.

3. Az elítélt beutalót kap egy bizonyos szervezethez, amely szerepel a kifejezetten a büntetés végrehajtására felsoroltak listáján, majd ezt követően a nyilvántartásba vett személynek 5 napon belül meg kell jelennie a munkaviszonyban. Ilyen írásos irányban feltüntetik a szervezet nevét, kapcsolattartó telefonszámát, címét, a részvétel időpontját és dátumát. A foglalkoztatás kérdését az állampolgár jellemzőinek, fizikai adatainak, nemének, a diagnózisok jelenlétének vagy hiányának figyelembevételével kell megoldani.

   5. példa... Az asztmában szenvedő Ivanov G. E. javítómunkát végzett, rakodó volt. Korábban a bíróság elutasította a betegséggel kapcsolatos büntetés végrehajtása alóli mentesítés iránti kérelem kielégítését, mivel az orvosok következtetése nem tartalmazott munkavállalási tilalmat, valamint G. E. Ivanov. nem volt fogyatékosság. Ivanov G.E. az ellenőrhöz fordult egy másik munkakörbe történő áthelyezés iránti kérelemmel, mivel a rakodó számára fizikailag nehéz munkája súlyosbítja a betegség lefolyását. Abban a szervezetben, ahol az elítélt büntetését töltötte, üres volt az öntöző, ahová áthelyezték.

4. A kijelölt napon az ellenőr felhívja azt a szervezetet, amelyhez az elítéltnek a rend szerint kellett megjelennie, és ezzel rögzíti a munka kezdetét.
5. Az ellenőr havi információkat (jelentéskártyát) kap, amelyek feltüntetik az elítélt által ledolgozott órák számát, valamint az állami jövedelemhez levont összegeket. A letöltött büntetésről nyilvántartást vezetnek, ezt követően a büntetés végét jelölik.

Kérdés:
Mi van, ha az elítélt nem szereti a felajánlott munkát?

Válasz: A törvény kimondja, hogy az állampolgárnak nincs joga indok nélkül megválasztani vagy elutasítani a javasolt munkát. Ne feledje, hogy annak a szervezetnek, amelyhez az elítéltet elküldték, nincs joga alaptalanul megtagadni a felvételt, ezért vezetője felelősségre vonható.

Ha a büntetés végrehajtásának ideje alatt az elítélt anyagi helyzete bármilyen okból (eltartottak jelenléte, tartásdíj fizetése, egészségi állapot, vagyon megsemmisülése vagy károsodása stb.) Hirtelen romlott, nyilatkozattal fordulhat a bírósághoz az ítélet által meghatározott kamatösszeg csökkentése érdekében ... Ezenkívül mind a felügyelőség, mind a munkáltató ilyen javaslattal fordulhat a bírósághoz, de a gyakorlat alapján ilyen esetek gyakorlatilag nem léteznek.

Kérdés:
Ki lehet-e adni betegszabadságot vagy szabadságot arra a munkára, amelyet a büntetés-végrehajtási szerv szervei határoznak meg?

Válasz: Igen, a törvény megengedi, hogy egy dolgozó elítélt "betegszabadságra" menjen, ha van hivatalos megerősítés az egészségi állapotról. Ezenkívül a javítómunka büntetését töltő állampolgár szabadságra jogosult, ami 18 nap.

A szolgálati idő lejárta után az elítéltet a felügyelőségnél törlik a nyilvántartásból, de ettől az évtől számított egy éven belül elítéltnek tekintik.

Felügyeleti hatóságok és hatásköreik

A bűnügyi végrehajtó felügyelőség alkalmazottai szigorúan ellenőrzik az elítéltek magatartását, akiket szabadságvesztés-büntetésre ítéltek, beleértve a javítómunkát is. Az ellenőrök feladatait a büntető jogszabályok részletesen leírják:

1. általános ellenőrzést gyakorol az összes bejegyzett elítélt, beleértve a munkára elítélteket is;
   2. figyelemmel kíséri a törvény által meghatározott határidő betartását - 30 nap, amely alatt az elítéltnek javítómunkát kell kezdeni;
2. rendszeresen (hetente 2-3 alkalommal) telefonon vagy személyes látogatással ellenőrizze a fogva tartás napi munkalátogatását és a távollét hiányát az elszámolt személyek részéről;
3. intézkedéseket hozni annak érdekében, hogy megbízható információkhoz jusson, amelyek igazolják a munkahelyen való hiányzást érvényes okokból. Például az átmeneti munkaképtelenséget táppénzzel kell igazolni, és ha nincs, akkor a megjelenés elmulasztását a munkából való kitérés tényének ismerik el. Ne feledje, hogy betegszabadság esetén az átmeneti rokkantsági ellátást a teljes fizetésből számítják, levonások nélkül;
4. végezze el a pénz levonásból történő levonásának adatainak egyeztetését, amelyet annak a szervezetnek az adminisztrációja biztosít, ahol a büntetést az állami számlára ténylegesen beérkezett pénzzel teljesítik. Ugyanakkor az az összeg, amelyből a százalékot levonják az államnak, nemcsak a fizetést és a juttatásokat tartalmazza, hanem a szociális juttatásokat, valamint a pénzben kifejezett egyéb társadalombiztosítást is, a biztosítás kivételével.
5. kéréseket küldjön különböző szervezeteknek (SIZO, kórházak, FMS stb.) az elítélt tartózkodási helyének felkutatása keretében, ha például nem jelenik meg az ellenőrzésen, nem veszi fel a kapcsolatot, nem lakik az ítéletben feltüntetett cím stb. d.

Ezenkívül a felügyelet alkalmazottai alkalmazzák a felelősségi intézkedéseket azokra az elítéltekre, akik nem akarják letölteni büntetésüket.

Az ellenőrzésen kívül a vezérléshez mindig a következők kapcsolódnak:

1. ügyészség - felügyelő szerv, amelynek alkalmazottai legalább negyedévente ellenőrzik az elítéltek összes személyes aktáját és a javítómunka kiszolgálási feltételeit. Ha a felügyelőség alkalmazottainak cselekedetei a büntetőjogi végrehajtási jogszabályok megsértését tárják fel, az ügyész előterjesztést tesz a bűnügyi végrehajtó felügyelőség vezetőjéhez, amely előírást tartalmaz a szövetségi büntetés-végrehajtási szolgálat alkalmazottainak fegyelmi felelősségre vonására.
2. Rendőrség, a PDN osztályt (fiatalkorú elítéltekkel kapcsolatban) felkérik, hogy segítsék a büntetés-végrehajtási intézetek ellenőreit. Ezt a kötelességet mind az Orosz Föderáció büntető végrehajtási törvénykönyve, mind a Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat és a Belügyminisztérium. Ezenkívül a "Rendőrségről" szövetségi törvény 12. cikke a rendőröknek megadja a jogokat és kötelezettségeket a büntetés-végrehajtási intézetekben nyilvántartott elítéltek magatartásának figyelemmel kísérésére, és szükség esetén megfelelő intézkedések megtételére. Tehát a rendőr egyik hatásköre az, hogy előterjesztést készítsen egy anyag elküldésére az elítélt ellen a bíróságra, ahol szigorúbb büntetéssel helyettesítik.

   6. példa... Romanov E.K. javítómunkára ítélték 1 éves időtartamra, 10% -os levonással az állam jövedelméből. Romanov K.E. többször megsértette a büntetés végrehajtásának rendjét, amiért írásban figyelmeztették a felelősségre. Ezt követően egy razzia során egy helyi rendőrtiszt megállított egy állampolgárt, akinek viselkedése alkohol- vagy kábítószer-mérgezésről beszélt. Kiderült, hogy ez a személy K. E. Romanov volt, aki egy munkanapon alkoholt fogyasztott, és nem ment dolgozni. A kerületi rendőr őrizetbe vette K. E. Romanovot. közigazgatási bűncselekmény elkövetése miatt (ittas állapotban lévő nyilvános helyen tartózkodása), és petíciót küldött a Büntetés-végrehajtási Intézetnek a javítómunka helyettesítésére szabadságvesztéssel K. E. Romanovra tekintettel. jogsértések. Ezt követően a bíróság helyt adott ennek a kérésnek.

3. Vállalati adminisztráció, ahol az elítélt teljesíti a büntetést. Rá van bízva a munkahely közvetlen irányításával: készül a jegyzőkönyv, amely jelzi a munkahelyen való jelenlétet és a ledolgozott órák számát; a munkavédelem biztosított, a távolléteket és a munkavállalók által elkövetett jogsértéseket nemcsak különleges formában jegyzik fel, hanem felhívják a figyelmet az UII ellenőrére is.

A szolgálatból való kijátszás felelőssége

Az ilyen típusú büntetésre ítéltek mintegy tizede szándékosan kerüli a munkát, sőt el is bújik az ellenőrzés elől. Megsértésnek minősül:

• a szervezethez történő beutalás figyelmen kívül hagyása - amikor az elítélt egyáltalán nem hajlandó megkezdeni a kijelölt büntetés végrehajtását (elutasításnak minősül az a helyzet, amikor az állampolgár a beutaló kézhezvétele után több mint 5 napja nem volt foglalkoztatva);
• az ellenőrzésen való megjelenés elmulasztása - amikor az elítéltet a nyilvántartásba vétel céljából a Büntetés-végrehajtási Intézetbe hívják, de az idézést figyelmen kívül hagyja;
• mulasztás - akár egyetlen megjelenés elmulasztása is a kézbesítési sorrend durva megsértésének tekintendő;
• munkahelyi megjelenés ittas állapotban (bármilyen: alkoholista, kábító és mérgező egyaránt).

Ha az elítélt a felsorolt \u200b\u200bjogsértések egyikét először követte el, akkor a következő felelősségi intézkedéseket alkalmazzák rá:

1. Írásbeli figyelmeztetés... Az elítélt személyt aláírás ellen hivatalosan figyelmeztetik, hogy ha ismételt szabálysértést alkalmaznak, javítómunkával helyettesíthetik újabb, súlyosabb büntetésért. Az ellenőr kitölti az utasítás által kifejezetten előírt űrlapot, amely jelzi, hogy az elítélt milyen sértést követett el, és ennek megfelelően emlékeztetett egy másik típusú büntetés esetleges helyettesítésére. Az egyszerű írásbeli forma ellenére egy ilyen A figyelmeztetés gyakran meglehetősen erőteljesen hat az elítéltre, akinek világossá tették, hogy megfoszthatják a szabadságtól.
2. további kötelezettség előírása, hogy havonta kétszer jelenjen meg az UII ellenőre előtt... Az intézkedés kevésbé hatékony, mint az előző, de így hatékonyabbá válik az elítélt magatartása felett a bűnüldöző szervek általi ellenőrzés, mivel az ellenőr gyakrabban látja az elítéltet, beszél vele, válaszol a végrehajtás végrehajtásával kapcsolatos kérdésekre. mondatot, ezért megelőzést hajtanak végre.

Ha a felügyelőségnél nyilvántartásba vett állampolgár, akinek javítómunkát kell teljesítenie, kétszer vagy többször megsérti a büntetés végrehajtásának rendjét és feltételeit, szigorúbb felelősségi intézkedést lehet alkalmazni vele szemben - a bírósághoz előterjesztést küld ennek pótlására. típusú büntetés szabadságvesztéssel. A törvény lehetőséget biztosít a korrekciós munka kényszermunkával történő helyettesítésére, de mivel Oroszországban jelenleg nem alkalmazzák ezt a típusú büntetést, csak a szabadságvesztés marad.

A büntetés helyettesítésének eljárása a következő

• az ellenőr előterjesztést készít, amelyben tükrözi az elítélt minden jogsértését, az ellene gyakorolt \u200b\u200bbefolyásolási intézkedéseket, csatol egy munkaidő-nyilvántartást, amely igazolatlan okokból történő mulasztásokat vagy ittas állapotot igazoló dokumentumokat mutat stb .;
• az elítéltet megismertetik ezzel a bemutatóval, ezt követően elküldik az ítéletet kihirdető bíróságnak;
• a bíróság kijelöli a bírósági ülés mérlegelésének időpontját, az ellenőrt és az elítéltet értesítik az előterjesztés elbírálásának napjáról és időpontjáról;
• az elítélt és az ellenőr, valamint az ügyész bírósági ülésén való részvétel kötelező; a bíróság kérésére ügyvédet jelölhet ki egy állampolgárhoz;
• elegendő indok esetén a bíróság a javítómunkát börtönnel helyettesíti, 1 nap elszigetelés \u003d 3 nap javítómunka arányával.

7. példa... E.P. Kurochkina 9 hónapig javítómunkára ítélték, ebből 3 hónapot töltött le, ezt követően abbahagyta a munkába állást. Kétszer figyelmeztették a büntetés típusának esetleges megváltoztatására, de Kurockin továbbra is antiszociális életmódot folytatott, ittas állapotban jelent meg a munkahelyén. A felügyelőség beadványt küldött a bíróságnak, amelyben rámutatott ezekre a tényekre, e tekintetben a bíróság 2 hónap időtartamú szabadságvesztést szabott ki egy javító telepen (a fennmaradó 6 hónap javítás \u003d 2 hónap szabadságvesztés).

Mint már megjegyeztük, a tárgyaláson magának az elkövetőnek is jelen kell lennie. Ugyanakkor a gyakorlatban olyan helyzetek merülnek fel, amikor az elítélt nincs sehol - sem a lakóhelyén, sem a hozzátartozóinál, a hivatalos intézményekben nincs róla információ (például az FMS-nek nincsenek adatai a regisztráció helyén). Kiderült, hogy az elkövető nyugodtan folytatja a büntetés végrehajtását, de távollétében lehetetlen helyettesíteni a büntetését. Ilyen helyzetekben a felügyelőség dokumentumokat készít annak érdekében, hogy nyilvánítson egy állampolgárt a keresett listán. Ezt követően a letartóztatását követő 24 órán belül a bíróság megvizsgálja az előzetes letartóztatásba helyezésének kérdését legfeljebb 30 napig, amelynek során megvizsgálják helyettesének benyújtását is.

Ha kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, kérjük, ne habozzon feltenni őket a megjegyzésekben. Néhány napon belül feltétlenül válaszolunk minden kérdésére.

110 megjegyzés