Az átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőiről. Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságai. Az átlagbér kiszámításának sajátosságai

AZ OROSZ FEDERÁCIÓ KORMÁNYA

FELBONTÁS

moszkva város

Az átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőiről

(az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11-i N 916, 2013. március 25-i N 257, 2014. július 10-i N 642 határozatával módosítva)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkével összhangban az Orosz Föderáció kormánya fenntartja:

1. Jóváhagyja a mellékelt rendeletet az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságaira vonatkozóan.

(2) Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma tisztázza az ezen állásfoglalással jóváhagyott rendeletek alkalmazásával kapcsolatos kérdéseket. (az Orosz Föderáció kormányának 2013. március 25-i N 257 határozatával módosítva)

3. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i N 213. Sz., Az átlagbér kiszámításának részleteiről szóló rendeletét érvénytelennek kell tekinteni (az Orosz Föderáció kollektív jogszabályai, N, 2003, N 16, 1529. cikk).

miniszterelnök
Orosz Föderáció
V.Zubkov

__________________________

ÁLTAL JÓVÁHAGYOTT
kormányrendelet
Orosz Föderáció
(2007. december 24.)
N 922

P O L O L E N I E
az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól

(az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11-i N 916 számú, 2014. július 10-i N 642. számú határozatával módosítva)

(1) Ez a rendelet megállapítja az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve által előírt átlagos bér (átlagkereset) kiszámításának eljárását az annak nagyságának meghatározására szolgáló minden esetben (a továbbiakban: átlagos jövedelem).

2. Az átlagkereset kiszámításához az adott munkáltató által alkalmazott bérrendszer által biztosított mindenféle fizetést figyelembe kell venni, függetlenül e kifizetések forrásától. Ezek a kifizetések tartalmazzák:

a) a munkavállalóra felhalmozódott bérek tarifális tarifákkal, bérek (hivatalos fizetések) a ledolgozott órákért;

b) a munkavállalónak az elvégzett munkáért darabszámban felhalmozott bérek;

c) a munkavállalónak az elvégzett munkáért felhalmozott bérek a termékek értékesítéséből (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) vagy jutalékból származó bevétel százalékában;

d) nem készpénz formában kibocsátott bérek;

e) az Orosz Föderációban kormányzati tisztségeket betöltő személyek, az Orosz Föderáció alkotmányos szerveiben kormányzati pozíciókban részt vevő személyek, képviselők, megválasztott helyi önkormányzati testületek tagjai, választott önkormányzati tisztviselők, állandó választási bizottságok tagjai számára felhalmozott pénzbeli javadalmazás (fizetés);

f) az önkormányzati alkalmazottnak a ledolgozott órákért felhalmozott fizetése;

g) az ezen szerkesztõi irodák és szervezetek bérlistáján lévõ alkalmazottak javadalmazása és (vagy) munkájuk javadalmazása, a média és a művészeti szervezetek szerkesztõi irodáiban kiszámítva, a szerzõ (szakaszos) díjazásának mértéke (mértéke) szerint;

h) az alapfokú és középfokú oktatás intézményeinek tanárainál felhalmozott fizetések a tanév óráinál, amelyek meghaladják a jelenlegi tanévben megállapított és (vagy) csökkentett éves tanítási terhet, függetlenül az elhatárolástól;

i) az eseményt megelőző naptári év végén végül kiszámított bérek, a bérrendszer miatt, a számítás időpontjától függetlenül;

j) juttatások és pótdíjak a tarifákhoz, illetmények (hivatalos fizetések) a szakmai készséghez, osztályhoz, szolgálati időhez (munkatapasztalat), tudományos fokozathoz, tudományos végzettséghez, idegen nyelv ismeretéhez, állami titkot képező információkkal való foglalkozáshoz, foglalkozások (beosztások) kombinációjához , a szolgáltatási területek bővítése, az elvégzett munka volumenének, a csapatvezetés és mások növekedése;

k) a munkakörülményekkel kapcsolatos kifizetések, ideértve a javadalmazás regionális szabályozása miatt fizetett összegeket (együtthatók és bérszámlálók formájában), a nehéz munka, a káros és (vagy) veszélyes és más speciális körülményekkel járó munka fokozott javadalmazását munkát, éjszakai munkát, hétvégi és munkaszüneti munkáért fizetni, fizetni a túlórát;

l) az állami és önkormányzati oktatási intézmények tanárainak osztálytanár feladatainak ellátásáért járó díjazás;

m) a javadalmazási rendszer által nyújtott prémiumok és díjazások;

n) az illetékes munkáltató által alkalmazott egyéb fizetési módok.

3. Az átlagkereset kiszámításához a szociális fizetéseket és a munkabérekhez nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (anyagi segítség, élelmezési költségek, utazás, oktatás, közművek, rekreáció és egyéb) nem kell figyelembe venni.

(4) A munkavállaló átlagos jövedelmének kiszámítását, függetlenül a munkavégzés módjától, a ténylegesen felhalmozott bérek és az általa ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki azon időszakot megelőző 12 naptári hónap során, amelyben a munkavállaló megtartja az átlagos bért. Ebben az esetben egy naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) napja közötti időszak (februárban - a 28. (29.) napig).

A szabadság fizetésének átlagos napi jövedelmét és a fel nem használt szabadság kompenzációját az elmúlt 12 naptári hónapra kiszámítják.

5. Az átlagkereset kiszámításakor az idő ki van zárva a beszámolási időszakból, valamint az ezen idő alatt felhalmozott összegekből, ha:

a) a munkavállaló megtartotta az átlagos jövedelmet az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, kivéve a gyermek etetésére szolgáló szünetet, amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírnak;

b) a munkavállaló ideiglenes rokkantsági vagy anyasági ellátást kapott;

c) a munkavállaló leállás miatt nem a munkáltató hibája miatt, vagy a munkáltatótól és a munkavállalótól független okok miatt nem dolgozott;

d) a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de e sztrájk miatt nem tudta elvégezni munkáját;

e) a munkavállalónak kiegészítő fizetett szabadnapot kaptak a fogyatékossággal élő gyermekek és a gyermekkortól fogyatékkal élők gondozására;

f) a munkavállalót más esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban teljes vagy részleges bérek megtartásával vagy fizetés nélkül elengedték a munkából.

(6) Ha a munkavállalónak a számlázási időszakban vagy a számlázási időszakot meghaladó időszakban nem volt tényleges felhalmozódása vagy tényleges munkanapja, vagy ez az időszak a számlázási időszakból e rendelet (5) bekezdésével összhangban kizárt időből állt, az átlagos jövedelmet a az előző időszakra ténylegesen felhalmozott bér összegéből, amely megegyezik a kiszámított bérek összegével.

7. Ha a munkavállalónak a számlázási időszakban és a számlázási időszak kezdete előtt nem volt ténylegesen felhalmozódott bére vagy tényleges munkanapja, az átlagos jövedelmet a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott napokért ténylegesen felhalmozott összeg alapján állapítják meg az esemény bekövetkezése hónapjában, amellyel a megőrzés megmarad. átlagos kereset.

8. Ha a munkavállalónak a számlázási időszakban nem volt tényleges felhalmozódása vagy tényleges munkanapja, a számlázási időszak kezdete előtt és olyan esemény bekövetkezése előtt, amelyhez az átlagos jövedelem megőrzése kapcsolódik, az átlagos jövedelmet a számára megállapított tarifa, bér (hivatalos fizetés) alapján határozzák meg. ).

9. Az átlagos keresetek meghatározásakor az átlagos napi keresetet a következő esetekben kell figyelembe venni:

fizetni a szabadságért és a kompenzációért a fel nem használt vakációért;

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetekben, kivéve az alkalmazottak átlagkeresetét, akik összeállították a munkaidő nyilvántartását.

Az alkalmazottak átlagos jövedelmét úgy határozzuk meg, hogy megszorozzuk az átlagos napi jövedelmet a fizetendő időszakban eltöltött napok számával (naptár, munkavállalók).

Az átlagos napi jövedelmet - kivéve a szabadság fizetésében és a fel nem használt szabadságban fizetett átlagos jövedelem meghatározását - a számlázási időszakban ledolgozott napokért ténylegesen felhalmozott bérek összegének és az e rendelet 15. bekezdésével összhangban elszámolt bónuszok és díjazások elosztásával kell kiszámítani. az ezen időszak alatt ténylegesen ledolgozott napok száma.

10. A naptári napokban kiszámolt átlagos napi keresetet a szabadság kifizetésekor és a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt úgy számítják ki, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegét elosztják 12-gyel és a naptári napok átlagos havi számával (29,3). (az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 10-i N 642. sz. határozatával módosítva)

Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nem működött teljes mértékben, vagy az időt e rendelet (5) bekezdésével összhangban kizárták belőle, akkor az átlagos napi jövedelmet úgy számítják ki, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegét elosztják a naptári napok átlagos havi számának összegével (29,3). szorozva a teljes naptári hónapok számával és a hiányos naptári hónapok naptári napjainak számával. (az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 10-i N 642. sz. határozatával módosítva)

A hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy kell kiszámítani, hogy a naptári napok havi átlagos számát (29,3) elosztjuk a hónap naptári napjainak számával, és megszorozzuk a naptári napok számával, amely a hónapban ledolgozott munkaidőre esik. (az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 10-i N 642. sz. határozatával módosítva)

11. A munkanapokban nyújtott szabadságok kifizetésének, valamint a fel nem használt szabadságok kompenzációjának fizetésének átlagos napi jövedelmét úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozott bérek összegét elosztják a munkanapok számával a 6 napos munkahét naptárában.

12. Ha részmunkaidős foglalkoztatást végez (részmunkaidős munkaidő, részmunkaidős munkanap), a szabadság fizetésének átlagos napi jövedelmét és a fel nem használt szabadság kompenzációját e rendelet 10. és 11. bekezdésével összhangban kell kiszámítani.

13. Azon munkavállalók átlagos jövedelmének meghatározásakor, akikre a munkaidő összegzett elszámolása készül, kivéve azokat az eseteket, amikor a szabadságot fizető átlagos jövedelem meghatározása és a fel nem használt ünnepek után járó kompenzáció kifizetésre kerül, az átlagos óradíjat kell figyelembe venni.

Az óránkénti átlagos jövedelmet úgy számítják, hogy a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott bérek összegét, beleértve az e rendelet 15. bekezdésével összhangban elszámolt bónuszokat és díjazást, elosztják az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával.

Az átlagkereset úgy határozható meg, hogy megszorozzuk az óránkénti átlagos jövedelmet a munkavállaló által fizetett időszakban ledolgozott órák számával.

14. A kiegészítő oktatási szabadságért fizetendő átlagos jövedelem meghatározásakor az összes olyan naptári napot (beleértve a munkaszüneti napokat is), amely az ilyen oktatási szabadság idejére esik az oktatási intézmény tanúsítvány-felhívásának megfelelően, fizetni kell.

15. Az átlagkereset meghatározásakor a bónuszokat és a díjazást a következő sorrendben veszik figyelembe:

havi prémiumok és javadalmazások - a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódtak, de a számlázási időszak minden hónapjában nem lehet egynél több kifizetés minden mutatóra vonatkozóan;

bónuszok és javadalmazás egy hónapot meghaladó munkaidőre - a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódik az egyes mutatókra, ha azoknak az időszaknak a teljesítése, amelyekre számítottak fel, nem haladja meg a számlázási időszak időtartamát, és a számlázási időszak minden hónapjára vonatkozó havi részösszeg, ha az időtartam időtartama amelyek esetében számítják fel őket, meghaladja a számlázási időszak időtartamát;

az éves munka eredményein alapuló javadalmazás, a szolgálati időre (szolgálati időre) vonatkozó egyszeri javadalmazás, az éves munka eredményén alapuló egyéb javadalmazás, az eseményt megelőző naptári évre felhalmozva, függetlenül attól, hogy mikor fizetik a javadalmazást.

Abban az esetben, ha a számlázási időszakra eső idő nem volt teljes mértékben felhasználva, vagy az időt e rendelet (5) bekezdésével összhangban kizárták belőle, a bónuszokat és a javadalmazásokat figyelembe veszik az átlagos jövedelemnek a számlázási időszakban ledolgozott időhöz viszonyított arányának meghatározásakor, a ténylegesen ledolgozott bónuszok kivételével a számlázási időszak ideje (havi, negyedéves stb.).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, amelyre bónuszokat és javadalmazásokat halmoztak fel, és azokat a ledolgozott órákkal arányosan számították el, akkor ezeket figyelembe veszik az ténylegesen felhalmozott összegek alapján az átlagos jövedelem meghatározásakor az e bekezdésben előírt módon.

16. A vámtételek, a fizetések (hivatalos fizetések) és a pénzbeli javadalmazások szervezetének (ágazat, szerkezeti egység) növekedésével a munkavállalók átlagos keresete a következő sorrendben növekszik:

ha a növekedés a számlázási időszakban történt, akkor az átlagos jövedelem meghatározásakor figyelembe vett és a számlázási időszakban a növekedést megelőző időszakban felhalmozódott kifizetések együtthatókkal növekednek, amelyeket kiszámítanak a vámtétel, a fizetés (hivatalos fizetés) és az utolsó hónapban megállapított pénzbeli javadalmazás elosztásával. a díjszabások, a fizetések (hivatalos fizetések), a pénzbeli javadalmazás, a díjszabási tarifák, a fizetések (a hivatalos fizetések), a számlázási időszak minden hónapjában megállapított pénzbeli javadalmazások növekedése;

ha a növekedés az átlagos jövedelem megőrzéséhez kapcsolódó eset bekövetkezése előtti számlázási időszak után történt, akkor a számlázási időszakra kiszámított átlagos jövedelem növekszik;

ha a növekedés az átlagkereset fenntartásának időszakában történt, akkor az átlagkereset egy része növekszik a vámtarifa, a fizetés (hivatalos fizetés), a készpénz-javadalmazás emelésének napjától a meghatározott időszak végéig.

Ha a vámtételek, a fizetések (hivatalos fizetések), a pénzbeli javadalmazás (ágazat, szerkezeti egység) szervezettségének (a fióktelep, a szervezeti egység) növekedésével megváltozik a vámtételekhez kapcsolódó havi fizetések, a fizetések (hivatalos fizetések), a pénzbeli javadalmazás és (vagy) nagysága, akkor az átlagos jövedelem emelkedik koefficiensekre, amelyeket úgy számítanak ki, hogy az újonnan megállapított tarifadíjakat, fizetéseket (hivatalos fizetéseket), készpénz-díjakat és havi kifizetéseket elosztják a korábban megállapított tarifadíjakkal, fizetésekkel (hivatalos fizetések), készpénzes fizetésekkel és havi kifizetésekkel.

Az átlagos jövedelem növekedésekor a vámtételeket, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a pénzbeli javadalmazást és a tarifális tarifákhoz rögzített kifizetéseket, a fizetéseket (a hivatalos fizetéseket), a rögzített összegű pénzbeli javadalmazást (százalékban, a sokszínűségben) veszik figyelembe, kivéve a vámtételekre megállapított kifizetéseket, fizetések (hivatalos fizetések), pénzbeli javadalmazás az értéktartományban (százalék, multiplikáció).

Az átlagkereset növekedésével az abszolút értékben megállapított átlagkereset meghatározásánál figyelembe vett kifizetések nem növekednek.

17. A kényszer távollétek idején fizetendő átlagos keresetet hozzá kell adni egy együtthatóval, amelyet úgy kell kiszámítani, hogy elosztja a tarifát, a fizetést (hivatalos fizetést) és a munkavállalóra megállapított pénzbeli javadalmazást a munka tényleges megkezdésének napjától az előző munkahelyére való visszatérés után, a bérszámmal, fizetés (hivatalos fizetés), a számlázási időszakban megállapított pénzbeli javadalmazás, ha a szervezettől (fióktelep, szerkezeti egység) történő kényszer távollét esetén a tarifális tarifák, fizetések (hivatalos fizetések) növelték a pénzbeli javadalmazást.

Ugyanakkor a rögzített összegben és abszolút összegben megállapított kifizetésekre a jelen rendelet 16. bekezdésében meghatározott eljárást kell alkalmazni.

18. Minden olyan munkavállaló átlagos havi jövedelme, aki a számlázási időszak alatt teljes egészében munkaidőben dolgozott, és teljesítette a munkaügyi előírásokat (munkaügyi kötelezettségeket), nem lehet kevesebb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.

19. A részmunkaidőben dolgozó személyek esetében az átlagkereset a jelen rendeletben előírt módon kerül meghatározásra.

"Hivatalos anyagok egy könyvelő számára. Megjegyzések és konzultációk", 2008, N 4
Az RF KORMÁNYA SZERZŐDÉSÉNEK N NÖVEG NAPLOK 2007.12.24-ÉN
"A SZÁMÍTÁSI RENDELÉS JELLEMZŐI
ÁTLAGBÉR "\u003e
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i, N 922. Sz. Rendelete jóváhagyta az átlagbér számítási eljárásának részleteiről szóló rendeletet (a továbbiakban: N 922 rendelet). Ezt a dokumentumot 2007. december 29-én tették közzé a Rossiyskaya Gazeta-ban, és hét nappal később lépett hatályba. 2008. január 6-tól kezdve az átlagkereset kiszámításakor az új rendeletnek kell vezérelnie. Ettől a pillanattól az Orosz Föderáció Kormányának 2003. április 11-i N 213 rendeletével (a továbbiakban: N 213 rendelet) jóváhagyott, az átlagbér kiszámítására vonatkozó korábbi eljárás érvénytelenné vált.
Az N 922 rendeletet kell alkalmazni az intézményekkel, szervezetekkel és vállalkozásokkal munkaviszonyban álló alkalmazottak átlagos jövedelmének kiszámításakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott esetekben.
Ez az eljárás nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a törvény megállapítja az átlagkereset kiszámításának egyéb szabályait, például az ideiglenes rokkantsági ellátások, a terhesség és a szülés után járó ellátások kiszámításakor; havi gyermekgondozási támogatás a gyermek 1,5 éves koráig; munkanélküli juttatások; helyek.
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett kifizetések
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veendő kifizetések listája gyakorlatilag változatlan maradt. Ez továbbra is magában foglalja:
bérek (fizetés, darabolás, óránként, a termékértékesítésből származó bevétel százalékos aránya stb.), készpénzben és természetben is kiállítva;
fizetni a köztisztviselők számára;
jogdíjak a média és a művészeti szervezetek részéről;
díjazás az osztályfőnök feladatainak ellátásáért;
juttatások és díjak a vámtételekhez vagy fizetésekhez;
a munkakörülményekkel kapcsolatos kifizetések;
a javadalmazási rendszer által nyújtott prémiumok és díjazások;
az illetékes munkáltató által alkalmazott egyéb fizetési módok.
Ezen túlmenően az N 922 rendelet 2. cikke megemlíti a felhalmozott pénzbeli javadalmazást:
az Orosz Föderációt alkotó szervezetekben kormányzati tisztséget betöltő személyek számára töltött idő alatt;
képviselők, a helyi önkormányzat megválasztott testületeinek tagjai, a helyi önkormányzat megválasztott tisztviselői, a választási bizottságok tagjai, állandó jelleggel;
önkormányzati alkalmazottak a ledolgozott órákért;
az osztálypedagógus feladatainak ellátása az állami és önkormányzati oktatási intézmények pedagógusai számára.
Azon új alkalmazottak között nem szerepel az alacsonyabb fizetésű állásokra (pozíciókra) váltott alkalmazottak hivatalos fizetéseinek különbsége, amelyek megtartják a hivatalos fizetés mértékét az előző munkahelyen (pozíción).
Ezen túlmenően az átlagbér kiszámításakor nem szabad figyelembe venni a társadalmi jellegű kifizetéseket és az egyéb, a javadalmazással nem összefüggő kifizetéseket (az N 922 rendelet 3. pontja). Anyagsegélyről, élelmezés, utazás, oktatás, közüzemi, rekreációs és egyéb kifizetésekről van szó.
Az alap- és középfokú oktatási intézmények tanárainak a megállapított vagy csökkentett éves tanítási terhelésnél hosszabb oktatási órákért felhalmozott fizetését korábban figyelembe vették a számlázási időszak minden hónapjában az 1/10 összegű átlagos jövedelem kiszámításakor. Ez az eljárás akkor volt szükséges, ha a szabadság fizetésének és a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához három hónap volt a számítási időszak.
2006. október 6. után az átlagbér kiszámításánál figyelembe veszik azokat az eseményeket megelőző 12 hónapot, amelyeknek megfelelően az átlagos jövedelem kiszámításra kerül, ezért az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veszik a tanárok fizetését a megállapított vagy csökkentett terhelést meghaladó tanítási órákért.
A számlázási időszakból kizárt idő
Az átlagkereset kiszámításakor az idő nem szerepel a beszámolási időszakban, valamint az ezen időszak alatt felhalmozott összegek, ha a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megtartotta az átlagos keresetet.
Másfél évnél fiatalabb gyermekekkel dolgozó nőknek a pihenő- és étkezési szünet mellett további szünetet kell biztosítani a gyermek etetésére legalább három óránként, legalább 30 percig.
Másfél évnél fiatalabb gyermekek etetésére vonatkozó szünetek beleszámítanak a munkaidőbe és az átlagbér összegében fizetendők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke), ezért az átlagos jövedelem kiszámításakor nem veszik figyelembe sem az etetési időt, sem az erre az időszakra felhalmozott kifizetéseket. Ezeket a magyarázatokat az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2003. július 10-i, N 1139-21. Sz. Levele tartalmazza, amely tisztázza az átlagbér számítási eljárásának sajátosságaira vonatkozó rendeletek alkalmazásának néhány kérdését, amelyet az Orosz Föderáció kormányának N 213. számú rendelete hagyott jóvá.
2008. január 6. után a táplálkozási szünetet nem szabad kizárni a számlázási időszakból. Ezenkívül az átlagos bér kiszámításakor figyelembe veendő kifizetések összetételében figyelembe kell venni a nőknek a gyermek etetése közbeni szünetekben felhalmozott átlagos jövedelmét (az N 922 rendelet 4. pontja).
A bekezdések szerint. Az N 213 rendelet g) pontja kizárta a számítási időszakot azokból az időtartamokból, amikor a munkavállaló számára a rendes munkaidőt meghaladó munkához kapcsolódó pihenőnapot (szabadságot) biztosították a munka megszervezésének rotációs módszerével.
Emlékezzünk arra, hogy a napi pihenés időtartamának csökkenésével és a naptári hetek hiányában a szabadnapok hiányával a túlmunka felhalmozódik a munkaidő összesített elszámolásában. A Art. 3 3. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 301. cikke szerint a munkaidő feldolgozási ideje a műszakban a munkaterv szerint összegyűjthető egy naptári év során, és egész napokat összegezhet az ezt követő további pihenőnapok biztosításával.
A számviteli időszakon kívüli, a rendes munkaidőn kívüli munkával kapcsolatos pihenőnapokat a tarifa (fizetés) összegében fizetik, hacsak kollektív vagy munkaszerződés másképp nem rendelkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 301. cikkének 4. része). Ez a megfogalmazás véleményünk szerint sikertelen, mivel a feldolgozási órákat fizetni kell. Ha például egy 8 napos feldolgozási órára egynapos szabadságot biztosítanak, akkor a szabadságért fizetendő összeg összegét 8 óra alapján kell meghatározni. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága 2002. július 4-i N GKPI2002-398 határozatából és az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága meghatározásának következménye. N KAS02-498, 2002.9.19.
Az N 922 rendelet nem tartalmaz ilyen normát. Következésképpen, 2008. január 6-át követően, az átlagkereset kiszámításakor a rendes munkaidőn túli munkával összefüggő pihenőnapokat nem szabad kizárni a rotációs módszer alapján.
Az ünnepi fizetés átlagos jövedelmének kiszámítása
és a fel nem használt nyaralás kompenzációja
Az N 90-FZ 2006. június 30-i szövetségi törvény módosította Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke. A meghatározott változások szerint az induláskor fizetendő átlagos napi jövedelem kiszámításakor a bérek összegét nem 3, hanem 12 hónapra becsült időszakra használják. A naptári napok havi átlagos számaként a 29,4-es együtthatót kell használni, nem pedig a 29,6-ot. Ebben az esetben egy naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) napja közötti időszak (februárban - a 28. (29.) napig). Ugyanezt az eljárást írják le az Orosz Föderáció kormányának N 922 rendeletében.
Ha a számlázási időszakot a munkavállaló teljes mértékben kidolgozza, akkor azt a következőképpen kell kiszámítani. A számlázási időszak jövedelmének összegét el kell osztani 12 hónappal és a naptári napok átlagos havi számával - 29,4 (az N 922 rendelet 10. pontja). A kapott értéket megszorozzuk a nyaralás naptári napjaival.
Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nem működik teljes mértékben, akkor az átlagos jövedelem kiszámításakor a számlázási időszakban felhalmozott kifizetéseket el kell osztani az összeggel:
a naptári napok átlagos havi száma (29,4), szorozva a teljes naptári hónapok számával;
és a hiányos naptári hónapokban a naptári napok száma.
Ez a számítási eljárás akkor érvényes, ha a szabadság időtartamát naptári napokban számolják.
A munkanapokban nyújtott szabadságok kifizetésének, valamint a munkanapokban fel nem használt szabadságok kompenzációjának átlagos napi jövedelmét továbbra is úgy kell kiszámítani, hogy a ténylegesen felhalmozott bérek összegét elosztják a munkanapok számával a 6 napos munkahét naptárának megfelelően (a rendelet 11. pontja) N 922).
Meghatározza egy hónapban nem teljes mértékben működő napok számát
Az Orosz Föderáció Kormányának N 213 számú rendelete értelmében speciális együtthatókat alkalmaztak arra a naptári napra vonatkozóan, amelyben az alkalmazottak nem teljes munkát végeztek.
Ha a szabadság időtartamát naptári napokban határozzák meg, akkor azokat a munkanapokat, amelyeket az alkalmazott az 5 napos munkahét naptár szerint dolgozott, naptári napokra vitték át egy speciális együtthatót alkalmazva, az 1.4 együtthatóval (az N 213 rendelet 9. pontja), amelyet a naptár és a munkanapok arányaként számítanak. egy héten (7 naptári nap: 5 munkanap) - 1. példa. Egy ilyen számítási algoritmus arra a következtetésre jutott, hogy egy hiányosan megmunkált hónap naptári napjainak száma meghaladta a 29,4-et (2. példa).
1. példa: Egy alkalmazott a számlázási időszak egy hónapjában csak 15 napig dolgozott. A 2007. évi átlagkereset kiszámításához a munkanapokat naptári napokra kell átszámítani 1,4: 15 munkanap arány alkalmazásával. nap x 1,4 \u003d 21 naptár nap.
2. példa 2007 augusztusában egy alkalmazott elmulasztott egy napot - fizetetlen szabadságot vett igénybe. Ennek eredményeként a hónap nem volt teljes mértékben kidolgozott.
Az augusztusban egy ötnapos munkahét naptár szerint - 23 munkanap. Az alkalmazott ténylegesen 22 munkanapot dolgozott. A munkanapokat naptári napokra konvertálva 30,8 naptárt kap. napok (22 munkanap x 1,4).
A munkanapok naptári napokká történő átváltása után a szabadságdíj kiszámításakor az augusztus tényleges kifizetéseit nem 29,4-szel, hanem 30,8-szor szorozni kell. Ennek eredményeként az átlagos napi jövedelem kevesebbnek bizonyult.
Az N 922 Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott rendelet eltérő algoritmust ír elő annak a hónapnak a naptári napjainak kiszámításához, amelyben az alkalmazott nem teljes mértékben dolgozott.
A hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy kell elosztani, hogy a naptári napok átlagos havi számát elosztják a hónap naptári napjainak számával, és megszorozzuk a hónapban ledolgozott órákra eső naptári napok számával:
Naptári napok száma egy hiányos naptári hónapban \u003d 29,4: A naptári napok száma ebben a hónapban x A naptári napok száma a munkaidőnként.
A munkaidőbe eső naptári napok számának kiszámításához a havi naptári napok számát csökkenteni kell a munkavállaló által elszalasztott időtartammal (3. példa).
3. példa. Tegyük fel, hogy a nyaraláshoz fizetett átlagos jövedelem kiszámítását az N 922 Orosz Föderáció kormányának hatálybalépése után végezzük. Használjuk az előző példa feltételeit.
Az augusztusban ledolgozott órákra eső naptári napok száma 30 naptár. nap (31 naptári nap - 1 nap szabadság fizetés nélkül).
Számítsuk ki az augusztus naptári napjainak számát, amelyet figyelembe veszünk az átlagos jövedelem kiszámításakor: 29,4: 31 naptár. nap x 30 naptár. nap \u003d 28,45 naptár nap.
Ha a számítási időszak hónapja nem volt teljes mértékben felhasználva, akkor az 1,2-es együtthatót alkalmazták a szabadság bérének kiszámításához a munkanapon belül megállapított levelekhez viszonyítva. Ezt arra kellett volna felhasználni, hogy az 5 napos munkahét-ütemterv szerint megmunkált munkanapokat a teljes munkaidőben nem töltött hónapokban a 6 napos munkahét-ütemezés szerinti munkanapok számává alakítsák át (az N 213 rendelet 10. pontja).
Az N 922 rendelet nem ír elő ilyen újraszámolást. Ezenkívül az új rendelet nem ad javaslatot az átlagkereset kiszámítására a nem teljes munkavégzésű hónapok esetén.
Nyaralás és fel nem használt nyaralás kompenzáció
a munkaidő összegzett elszámolásával
Azok a munkavállalók, akik összesített munkaidőben rendelkeznek a szabadság fizetésével és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegével, az Orosz Föderáció kormánya különleges eljárást vezetett be (az N 213 rendelet (4) bekezdésének 13. pontja).
Ezen eljárás szerint a szabadság fizetését az átlagos órabér alapján kell kiszámítani. Ennek meghatározásához el kellett osztani a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bért az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával (a túlórát is beleértve). Az eredményt meg kell szorozni a munkahéten meghatározott órák számával és a naptári hét szabadságának számával. Ennek eredményeként kiderült, hogy a túlórát dolgozó és azért növelt fizetésüket kapott munkavállalók átlagos óradíja ebben a számításban nem különbözik a túlórázásban nem részt vevő és sokkal alacsonyabb fizetést kapott munkavállaló átlagos óradíjától. Más szavakkal: az a munkavállaló, aki több órát dolgozott, mint amennyit kellett volna, elvesztette volna az éves fizetett szabadság ideje alatt megtartott átlagkereset egy részét.
Ezért az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága elismerte a para. 4 Az említett rendelet 13. cikke érvénytelen annak elfogadásától kezdve, azaz 2003. április 11-től (az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága 2006. július 13-i határozata N GKPI06-637).
Az Orosz Föderáció kormányának N 922 kormányrendelete szerint a szabadság fizetésének és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének kiszámításához a munkaidő összesített elszámolásával ki kell számítani az átlagos napi keresetet (a rendelet 9. pontja). A kiszámításának folyamata pontosan megegyezik a többi szabadságdíj kiszámításának minden olyan esetével, amelyet már leírtunk.
Fizetés a tanulmányi szabadságért
Az N 922 rendeletben szereplő új záradék kétségtelenül azoknak a munkavállalóknak fog tetszeni, akik esti vagy részmunkaidőben tanulnak: 2008. január 6-a után a tanulmányi szabadságra eső nem munkaszüneti napok fizetésre kerülnek.
Emlékezzünk arra, hogy a tanulmányi szabadságot szigorúan az oktatási intézmény tanúsítvány-felhívásában meghatározott határidőn belül biztosítják, mivel ez a dokumentum biztosítja a jogot, hogy ne jöjjön dolgozni a tanulmányok ideje alatt (az N 125-FZ sz. Szövetségi törvény 17. cikkének 4. pontja). Felsőfokú és posztgraduális szakképzésben "). Ezért nem hosszabbítja meg a tanulmányi szabadságot az ünnepek számára. A kérdőív formáját az Oroszországi Oktatási Minisztérium 2003. január 5-i, N 2057 keltezésű rendeletének 1. melléklete tartalmazza.
Az oktatási szabadság kifizetésével járó átlagos keresetet az éves szabadságra előírt módon kell kiszámítani (az N 125-FZ törvény 17. cikkének 1. pontja). Korábban a szabadságot nem vették figyelembe a naptári napok számába és nem fizettek (4. példa).
4. példa: 2007 decemberében egy alkalmazott elhívta a szervezetet a számviteli osztályához a tanulmányi szabadság idejére, 2008. január 3-tól január 22-ig (20 naptári nap).
A nyaralási időszaknak négy nem munkanapja van (január 3, 4, 5 és 7), amelyek nem fizetendők. A munkavállalónak csak 16 napra jár a szabadság fizetése.
Az N 922 Orosz Föderáció kormányának rendeletének hatálybalépése után a munkavállalónak kiegészítő fizetést fizettek január 7-ig, mivel az új rendelet szerint minden olyan naptári nap fizetendő, amely a tanulmányi szabadság ideje alatt esik.
Milyen bónuszokat vesznek figyelembe az átlagkereset kiszámításakor?
Az N 213 rendelet ellentmondásos utasításokat tartalmazott a bónuszok elszámolására vonatkozó eljárásról az átlagkereset kiszámításakor. Különösen a dokumentum 14. szakasza kimondta, hogy az átlagos jövedelem kiszámításakor figyelembe kell venni azokat a bónuszokat, amelyeket a számlázási időszak alatt halmoztak fel. E megfogalmazás ellenére a gyakorlatban az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vették a számítási időszak alatt felhalmozódott díjakat.
A 922. sz. Rendelettel összhangban az átlagkereset kiszámítása a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott havi, negyedéves és féléves bónuszokat tartalmazza. Ebben az esetben nem számít az az időszak, amelyért felszámítják őket.
Az év végén kifizetett éves bónuszokat és egyéb bónuszokat a folyó év átlagos jövedelmének kiszámításakor teljes mértékben figyelembe veszik, tekintet nélkül a felhalmozás időpontjára.
A számításnak minden indikátor esetében továbbra is csak egy prémiumot kell tartalmaznia.
Mennyit kell befizetni?
az átlagkereset kiszámításakor?
Az N 213 rendelet 14. cikke kimondta, hogy a negyedéves és a féléves bónuszt figyelembe veszik a havi részük (1/3 vagy 1/6) összegű átlagos jövedelem kiszámításakor, az éves bónusz kiszámításakor - a számlázási időszak minden hónapjának 1/12 összegében. Ilyen számításra volt szükség a szabadság fizetésének vagy a fel nem használt szabadság kompenzációjának átlagos jövedelmének meghatározásához, mivel 2006. október 6. előtt a szabadság fizetésének kiszámításához három hónapos elszámolási időszakot alkalmaztak. Ezen időpont után az átlagkereset kiszámításakor 12 hónapot kell alkalmazni elszámolási időszakként, ezért negyedéves, féléves és éves bónuszokat kell figyelembe venni az átlagos keresetek kiszámításakor (az N 922 rendelet 15. pontja).
Ezenkívül a jogalkotók rendelkeztek azokról az esetekről is, amikor a díjakat 12 hónapot meghaladó időtartamra számítják fel. Ebben az esetben az átlagos jövedelem kiszámításakor a prémiumot nem teljes egészében, hanem a számítási időszak minden egyes hónapjának havi részének összegében veszik figyelembe (5. példa).
5. példa A számlázási időszakban bónuszt halmoztak fel egy összetett feladat elvégzéséért, amelynek a munkája másfél évig tartott. A számlázási időszak minden hónapjának átlagos jövedelmének kiszámításakor a megadott bónusz 1/18-át veszik figyelembe. Összességében ennek a prémiumnak a 12/18, vagy annak 2/3-a része lesz a számításnak.
Az átlagkereset kiigazítása összefüggésben
megemelt javadalmazással
A fizetés (munkavállalói javadalmazás) három részből áll (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke):
a munkáért járó díjazás, a munkavállaló képesítésétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és feltételeitől függően;
kompenzációs kifizetések - kiegészítő kifizetések és kompenzációs természetű juttatások;
ösztönző kifizetések - kiegészítő kifizetések és ösztönzők, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések.
A munkával járó díjazást abszolút összegben lehet meghatározni, vagy a vámtétel, a hivatalos fizetés alapján lehet kiszámítani.
Ha a szervezetben vagy annak szervezeti egységében tarifák, hivatalos fizetések, valamennyi alkalmazott pénzbeli javadalmazása, azaz a munkára fizetett javadalmazás, a kompenzáció és az ösztönző kifizetések figyelembevétele nélkül, az átlagos jövedelmet a növekedési együtthatóval korrigálják.
2008-ig az átlagos keresetet újra kellett volna számítani, ha növekszik a képesítésekhez (osztályos besorolás, diplomáciai rangsor) és a közszolgálat feltételeihez nyújtott támogatások összege (az N 213 rendelet 16. pontja). Az N 922 rendeletben ez a rendelkezés hiányzik. Ezért a juttatások méretének növekedésével az átlagkereset nem módosítható. Mivel egy adott alkalmazott átlagos jövedelmét kiszámítják, egyéni kiigazítási tényezőt alkalmaznak, amelyet úgy számítanak ki, hogy az újonnan megállapított vámtételt (hivatalos fizetést) elosztják az előzőleg megállapítottkal. A növekvő együtthatót attól a pillanattól függően kell alkalmazni, amikor a tarifa (fizetés) növekedése megtörtént: a számlázási időszakban, a számlázási időszak után vagy az átlagos jövedelem fenntartásának időszakában.
Milyen kifizetéseket kell kiigazítani
az átlagkereset újraszámításakor?
2008-ig az átlagkereset kiigazításakor minden olyan kifizetést meg kellett növelni, amelyet figyelembe vesznek az átlagos keresetek kiszámításakor a növekedési együtthatóval (Rostrud 2007. június 29-i levél, N 2228-6-1). Ennek a megközelítésnek az az oka volt, hogy az Orosz Föderáció kormányának 213. számú határozata nem határozott meg korlátozásokat a kifizetésekre, amelyeket az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vettek.
Az N 922 rendelet 16. cikke szerint az átlagkereset növelésekor csak:
vámtételek, fizetések és javadalmazások;
a vámtételekhez rögzített kifizetések, fizetések, rögzített összegű pénzbeli javadalmazás. Ezek lehetnek juttatások, pótdíjak vagy bónuszok, amelyeket a vámtételek, a fizetések és a pénzbeli javadalmazás százalékában fizetnek ki.
Az új eljárás szerint az átlagkeresetnek a béremelési együttható kiigazításakor nem szabad figyelembe venni azokat a kifizetéseket, amelyeket az értéktartományban (százalék vagy szorzás) a vámtételekhez, fizetésekhez és pénzbeli javadalmazáshoz, vagy abszolút összegben állítanak be.
Ugyanezt az eljárást kell alkalmazni a munkavállaló kényszerviszonyok miatt fizetett átlagos jövedelmének kiszámítására, ha a szervezetben a kényszerviszonyok hiányában emelkedtek a tarifa, a fizetés vagy a pénzbeli javadalmazás (az N 922 rendelet 17. pontja).
Aláírva nyomtatáshoz
31.01.2008

AZ OROSZ FEDERÁCIÓ KORMÁNYA

P O S T A N O V L E N I E

Moszkva város

Az átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőiről

kelte: N 916; 2013. március 25-i kelte: N 257;
kelte: 2014. július 10., N 642; kelte: 2014.10.15. N 1054)

Az Orosz Föderáció kormányával összhangban fenntartja:

1. Jóváhagyja a mellékelt rendeletet az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságaira vonatkozóan.

(2) Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma tisztázza az ezen állásfoglalással jóváhagyott rendeletek alkalmazásával kapcsolatos kérdéseket. (Az Orosz Föderáció kormányának 2013. március 25-i N 257 rendeletével módosítva)

miniszterelnök

Az Orosz Föderációból V. Zubkov

__________________________

ÁLTAL JÓVÁHAGYOTT

Kormányrendelet
Orosz Föderáció
(2007. december 24.)
N 922

P O L O L E N E

az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól

(Az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel módosítva
kelte: N 916; kelte: 2014. július 10., N 642;
kelte: 2014.10.15. N 1054)

(1) Ez a rendelet meghatározza az átlagos bér (átlagkereset) kiszámításának eljárásának részleteit minden olyan esetben, amikor meghatározza annak méretét (a továbbiakban - átlagkereset).

A) a munkavállalóra felhalmozódott bérek tarifális tarifák szerint, bérek (hivatalos fizetések) a ledolgozott órákért;

B) a munkavállalónak az elvégzett munkáért darabszámban felhalmozott bérek;

C) a munkavállalónak az elvégzett munkáért felhalmozott bérek a termékek értékesítéséből (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) vagy jutalékból származó bevétel százalékában;

D) nem készpénz formában kibocsátott bérek;

E) az Orosz Föderációban kormányzati tisztségeket betöltő személyek, az Orosz Föderáció alkotmányos szerveiben kormányzati pozíciókban részt vevő személyek, képviselők, megválasztott helyi önkormányzati testületek tagjai, választott önkormányzati tisztviselők, állandó választási bizottságok tagjai számára felszámított pénzbeli javadalmazás (fizetés);

E) az önkormányzati alkalmazott által a ledolgozott órákért felhalmozott fizetés;

G) azoknak a munkavállalóknak a díjai, akik ezen kiadványok és szervezetek fizetésében vannak, és (vagy) munkájuk javadalmazása, amelyet a média és a művészeti szervezetek szerkesztõi irodáiban számítanak ki, a szerzõ (szakaszos) díjazásának mértéke (mértéke) szerint;

H) a szakképző szervezetek tanárainak a tanári órákon felhalmozódott fizetése, amely meghaladja a jelenlegi tanév megállapított és (vagy) csökkentett éves tanítási terhelését, az elhatárolástól függetlenül; (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 15-i N 1054 rendeletével módosítva)

I) bérek, végül az eseményt megelőző naptári év végén kiszámítva, a bérrendszer miatt, az elhatárolás időpontjától függetlenül;

K) juttatások és pótdíjak a tarifákhoz, illetmények (hivatalos fizetések) a szakmai készség, osztály, szolgálati idő (munkatapasztalat), idegen nyelv ismerete, az államtitkot alkotó információkkal való munka, a szakmák (pozíciók) összekapcsolása, a kiszolgálási területek bővítése, növekedése érdekében az elvégzett munka mennyisége, a csapat vezetése és mások; (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 15-i N 1054 rendeletével módosítva)

L) a munkakörülményekkel kapcsolatos kifizetések, ideértve a javadalmazás regionális szabályozása miatt befizetett összegeket (együtthatók és bérkorrekciók formájában), megnövelt díjazást a nehéz munkáért, a káros és (vagy) veszélyes és más speciális körülményekkel végzett munkáért munkát, éjszakai munkát, hétvégi és munkaszüneti munkáért fizetni, fizetni a túlórát;

M) díjazás az állami és önkormányzati oktatási szervezetek oktatói osztálytanár feladatainak ellátásáért; (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. október 15-i N 1054 rendeletével módosítva)

H) a bérrendszer által nyújtott prémiumok és díjazások;

O) az illetékes munkáltató által alkalmazott egyéb fizetési módok.

(4) A munkavállaló átlagos jövedelmének kiszámítását, függetlenül a munkavégzés módjától, a ténylegesen felhalmozott bérek és az általa ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki azon időszakot megelőző 12 naptári hónap során, amelyben a munkavállaló megtartja az átlagos bért. Ebben az esetben egy naptári hónapot a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) nap közötti időtartamnak kell tekinteni (februárban - a 28. (29.) napig).

A szabadság fizetésének átlagos napi jövedelmét és a fel nem használt szabadság kompenzációját az elmúlt 12 naptári hónapra kiszámítják.

5. Az átlagkereset kiszámításakor az idő ki van zárva a beszámolási időszakból, valamint az ezen idő alatt felhalmozott összegekből, ha:

A) a munkavállaló az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megtartotta az átlagos jövedelmet, kivéve az Orosz Föderáció munkajogszabályai által a gyermek etetésére szolgáló szünetet;

B) a munkavállaló ideiglenes rokkantsági vagy anyasági ellátást kapott;

C) a munkavállaló nem volt leállás miatt a munkáltató hibája miatt, vagy a munkaadótól és a munkavállalótól független okok miatt;

D) a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de e sztrájk miatt nem tudta elvégezni munkáját;

E) a munkavállalónak további fizetett szabadnapot kaptak a fogyatékossággal élő és fogyatékossággal élő gyermekek gondozására gyermekkortól kezdve;

F) a munkavállalót más esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban teljes vagy részleges bérek megtartásával vagy fizetés nélkül elengedték a munkából.

8. Ha a munkavállalónak a számlázási időszakban nem volt tényleges felhalmozódása vagy tényleges munkanapja, a számlázási időszak kezdete előtt és az olyan esemény bekövetkezése előtt, amelyhez az átlagos jövedelem megőrzése kapcsolódik, az átlagos jövedelmet a számára megállapított tarifa, bér (hivatalos fizetés) alapján határozzák meg. ).

9. Az átlagos keresetek meghatározásakor az átlagos napi keresetet a következő esetekben kell figyelembe venni:

Fizetni a szabadságért és a kompenzációért a fel nem használt szabadságért;

Egyéb biztosított esetekben, kivéve a munkavállalók átlagos jövedelmének meghatározását, akik a munkaidő összefoglaló nyilvántartásával rendelkeznek.

Az alkalmazottak átlagos jövedelmét úgy határozzuk meg, hogy megszorozzuk az átlagos napi jövedelmet a fizetendő időszakban eltöltött napok számával (naptár, munkavállalók).

Az átlagos napi keresetet - a szabadság fizetésével és a fel nem használt szabadságokkal járó kompenzációk kifizetésével kapcsolatos esetek kivételével - a számlázási időszakban ledolgozott napokért ténylegesen felhalmozott bérek összegének és az e rendelet 15. bekezdésének megfelelően elszámolt bónuszok és díjazások elosztásával kell kiszámítani. az ezen időszak alatt ténylegesen ledolgozott napok száma.

10. A naptári napokban nyújtott ünnepnapok kifizetésének átlagos napi jövedelmét és a fel nem használt ünnepek kompenzációját úgy számítják ki, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegét elosztják a 12-gyel és a naptári napok átlagos havi számával (29,3). (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 10-i, N 642. számú rendeletével módosítva)

Abban az esetben, ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nem működött teljes mértékben, vagy az időt kizárták ebből e rendelet (5) bekezdésével összhangban, az átlagos napi jövedelmet úgy számítják, hogy a számlázási időszakra ténylegesen felhalmozott bérek összegét elosztják a naptári napok átlagos havi számának összegével (29,3). szorozva a teljes naptári hónapok számával és a hiányos naptári hónapok naptári napjainak számával. (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 10-i, N 642. számú rendeletével módosítva)

A hiányos naptári hónapban a naptári napok számát úgy kell kiszámítani, hogy a naptári napok havi átlagos számát (29,3) elosztjuk a hónap naptári napjainak számával, és megszorozzuk a naptári napok számával, amely a hónapban ledolgozott munkaidőre esik. (Az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 10-i, N 642. számú rendeletével módosítva)

13. Azon munkavállalók átlagos jövedelmének meghatározásakor, akikre a munkaidő összegzett elszámolása készül, kivéve azokat az eseteket, amikor a szabadságot fizető átlagos jövedelem meghatározása és a fel nem használt ünnepek után fizetendő kompenzáció fizetésre kerül, az átlagos óradíjat kell figyelembe venni.

Az átlagkereset úgy határozható meg, hogy megszorozzuk az óránkénti átlagos keresetet a munkavállaló által fizetett időszakban ledolgozott órák számával.

14. A kiegészítő oktatási szabadságért fizetendő átlagos jövedelem meghatározásakor az oktatási intézmény által kiállított igazolás alapján nyújtott ilyen szabadság időtartamára eső minden naptári nap (beleértve a munkaszüneti napokat is) fizetendő.

15. Az átlagkereset meghatározásakor a bónuszokat és a díjazást a következő sorrendben veszik figyelembe:

Havi bónuszok és javadalmazások - a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódtak, de a mutatószámlálási időszak minden hónapjában nem lehet egynél több kifizetés minden mutatóra vonatkozóan;

Bónuszok és javadalmazás egy hónapot meghaladó munkaidőre - a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódik az egyes mutatókra, ha azoknak az időszaknak a teljesítése, amelyekre számítottak fel, nem haladja meg a számlázási időszak időtartamát, és a számlázási időszak minden hónapjához tartozó havi részösszeg, ha az időtartam időtartama amelyek esetében számítják fel őket, meghaladja a számlázási időszak időtartamát;

Az éves munka eredményein alapuló javadalmazás, a szolgálati idő (szolgálati idő) egyszeri díjazása, az éves munka eredményein alapuló egyéb javadalmazás, az eseményt megelőző naptári évre felhalmozódott, függetlenül attól, hogy mikor fizetik a javadalmazást.

Abban az esetben, ha a számlázási időszakra eső idő nem volt teljes mértékben felhasználva, vagy az időt e rendelet (5) bekezdésével összhangban kizárták belőle, a bónuszokat és a díjazást figyelembe veszik az átlagos jövedelemnek a számlázási időszakban ledolgozott időhöz viszonyított arányának meghatározásakor, a ténylegesen ledolgozott bónuszok kivételével a számlázási időszak ideje (havi, negyedéves stb.).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott, amelyre bónuszokat és javadalmazásokat halmoztak fel, és azokat a ledolgozott órák arányában halmozták fel, akkor ezeket figyelembe veszik az ténylegesen felhalmozott összegek alapján az átlagos jövedelem meghatározásakor az e bekezdésben előírt módon.

Ha a növekedés a számlázási időszakban történt, akkor az átlagos jövedelem meghatározásakor figyelembe vett és a számlázási időszakban a növekedést megelőző időszakban felhalmozódott kifizetések együtthatókkal növekednek, amelyeket kiszámítanak a vámtétel, a fizetés (hivatalos fizetés) és az elmúlt hónapban megállapított pénzbeli javadalmazás elosztásával. a díjszabások, a fizetések (hivatalos fizetések), a pénzbeli javadalmazás, a díjszabási tarifák, a fizetések (a hivatalos fizetések), a számlázási időszak minden hónapjában megállapított pénzbeli javadalmazások növekedése; (Az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11-i N 916. Számú rendeletével módosítva)

Ha a növekedés a számlázási időszak után történt, az azt megelőző eset bekövetkezése előtt, amelyhez az átlagos jövedelem megőrzése kapcsolódik, akkor a számlázási időszakra kiszámított átlagos jövedelem növekszik;

Ha a növekedés az átlagkereset fenntartásának időszakában történt, akkor az átlagkereset egy része növekszik a vámtarifa, a fizetés (hivatalos fizetés), a készpénz-javadalmazás emelésének napjától a meghatározott időszak végéig.

Ha a vámtételek, fizetések (hivatalos fizetések), monetáris javadalmazás, a havi fizetések listája, a fizetések (hivatalos fizetések), a monetáris javadalmazás és (vagy) méretének megváltozása esetén a vámtarifák, ágazatok, szervezeti egységek növekedésével növekszik az átlagos keresetek együtthatókra, amelyeket úgy számítanak ki, hogy az újonnan megállapított tarifadíjakat, illetményeket (hivatalos fizetéseket), készpénz-díjakat és havi kifizetéseket elosztják a korábban megállapított tarifadíjakkal, fizetésekkel (hivatalos fizetések), készpénzes fizetésekkel és havi kifizetésekkel. (Kiegészítve az Orosz Föderáció kormányának 2009. november 11-i rendeletével N 916)

Az átlagos keresetek növekedésekor a vámtételeket, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a pénzbeli javadalmazást és a tarifális tarifákhoz rögzített kifizetéseket, a fizetéseket (a hivatalos fizetéseket), a rögzített összegű pénzbeli javadalmazást (százalékban, a multiplikációban) veszik figyelembe, kivéve a vámtételekre megállapított kifizetéseket, fizetések (hivatalos fizetések), pénzbeli javadalmazás az értéktartományban (százalék, multiplikáció).

Az átlagkereset növekedésével az abszolút értékben megállapított átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett kifizetések nem növekednek.

17. A kényszer távollétek idején fizetett átlagkeresethez hozzá kell adni egy együtthatót, amelyet úgy kell kiszámítani, hogy elosztja a tarifát, a fizetést (hivatalos fizetést) és a munkavállalóra megállapított pénzbeli javadalmazást a munka tényleges megkezdésének napjától az előző munkahelyére való visszatérés után, a bérszámmal, fizetés (hivatalos fizetés), a számlázási időszakban megállapított pénzbeli javadalmazás, ha a szervezettől (fiókból, szerkezeti egységből) való kényszerhelyzet hiányában a vámtarifák, a fizetések (hivatalos fizetések) és a pénzbeli javadalmazás növekedtek.

Ugyanakkor a rögzített összegben és abszolút összegben megállapított kifizetésekre a jelen rendelet 16. bekezdésében meghatározott eljárást kell alkalmazni.

18. A számlázási időszakban teljes munkaidőben teljesített és a munkaügyi előírásoknak (munkaviszonyoknak kitett) munkavállaló havi átlagos jövedelme minden esetben nem lehet kevesebb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.

19. A részmunkaidőben dolgozó személyek esetében az átlagkereset az e rendeletben előírt módon kerül meghatározásra.

FELBONTÁS

2007. december 24-én kelt, N 922

AZ ÁTLAGBÉR SZÁMÍTÁSÁNAK RENDELKEZÉSÉNEK KÜLÖNLEGES JELLEMZŐI

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikkével összhangban az Orosz Föderáció kormánya úgy határoz:

1. Jóváhagyja a mellékelt rendeletet az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságaira vonatkozóan.

(2) Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma tisztázza az ezen állásfoglalással jóváhagyott rendeletek alkalmazásával kapcsolatos kérdéseket.

3. Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i N 213. Sz., Az átlagbér kiszámításának részleteiről szóló rendelete érvénytelennek nyilvánítása (az Orosz Föderáció kollektív jogszabályai, 2003, N 16, 1529. cikk).

miniszterelnök
Orosz Föderáció
V.ZUBKOV

Jóváhagyott
Kormányrendelet
Orosz Föderáció
2007. december 24-én kelt, N 922

AZ ÁTLAGBÉR SZÁMÍTÁSÁNAK RENDELKEZÉSÉNEK KÜLÖNLEGES JELLEMZŐI

(1) Ez a rendelet megállapítja az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve által előírt átlagos bér (átlagkereset) kiszámításának eljárását az annak méretének meghatározására szolgáló minden esetben (a továbbiakban: átlagos jövedelem).

a) a munkavállalóra felhalmozódott bérek tarifális tarifákkal, bérek (hivatalos fizetések) a ledolgozott órákért;

b) a munkavállalónak az elvégzett munkáért darabszámban felhalmozott bérek;

c) a munkavállalónak az elvégzett munkáért felhalmozott bérek a termékek értékesítéséből (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) vagy jutalékból származó bevétel százalékában;

d) nem készpénz formában kibocsátott bérek;

e) az Orosz Föderáció kormányzati pozícióit betöltő személyek, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek kormányzati pozíciói, képviselők, megválasztott helyi önkormányzati testületek tagjai, választott önkormányzati tisztviselők, állandó választási bizottságok tagjai számára felhalmozott pénzbeli javadalmazás (fizetés);

f) az önkormányzati alkalmazottnak a ledolgozott órákért felhalmozott fizetése;

g) az ezen szerkesztõi irodák és szervezetek fizetési listáján szereplõ alkalmazottak díjazása és (vagy) munkájukért fizetett javadalmazás, amelyet a média és a mûvészeti szervezetek szerkesztõi irodáiban számítanak ki, a szerzõ (szakaszos) díjazásának mértéke (mértéke) szerint;

h) a szakképző szervezetek tanárainak a tanári órákban felhalmozódott fizetése, amely meghaladja a jelenlegi tanévben megállapított és (vagy) csökkentett éves tanítási terhet, az elhatárolástól függetlenül;

i) az eseményt megelőző naptári év végén végül kiszámított bérek, a bérrendszer miatt, a számítás időpontjától függetlenül;

j) juttatások és pótdíjak a vámtételekhez, illetmények (hivatalos fizetések) a szakmai készség, osztály, szolgálati idő (munkatapasztalat), idegen nyelv ismerete, az államtitkot alkotó információkkal való munka, a szakmák (pozíciók) összekapcsolása, a szolgáltatási területek bővítése, növelése az elvégzett munka mennyisége, a csapat vezetése és mások;

k) a munkakörülményekkel kapcsolatos kifizetések, ideértve a javadalmazás regionális szabályozása miatt fizetett összegeket (együtthatók és bérszámlálók formájában), a nehéz munka, a káros és (vagy) veszélyes és más különleges körülményekkel járó munka megnövelt díjazását munkát, éjszakai munkát, hétvégi és munkaszüneti munkáért fizetni, fizetni a túlórát;

l) az állami és önkormányzati oktatási szervezetek oktatói számára osztálytanár feladatainak ellátásáért járó díjazás;

m) a javadalmazási rendszer által nyújtott prémiumok és díjazások;

n) az illetékes munkáltató által alkalmazott egyéb fizetési módok.

(4) A munkavállaló átlagos jövedelmének kiszámítását, függetlenül a munkavégzés módjától, a ténylegesen felhalmozott bérek és az általa ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki azon időszakot megelőző 12 naptári hónap során, amelyben a munkavállaló megtartja az átlagos bért. Ebben az esetben egy naptári hónapot a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) nap közötti időtartamnak kell tekinteni (februárban - a 28. (29.) napig).

A szabadság fizetésének átlagos napi jövedelmét és a fel nem használt szabadság kompenzációját az elmúlt 12 naptári hónapra kiszámítják.

5. Az átlagkereset kiszámításakor az idő ki van zárva a beszámolási időszakból, valamint az ezen idő alatt felhalmozott összegekből, ha:

a) a munkavállaló megtartotta az átlagos jövedelmet az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően, kivéve a gyermek etetésére szolgáló szünetet, amelyet az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai előírnak;

b) a munkavállaló ideiglenes rokkantsági vagy anyasági ellátást kapott;

c) a munkavállaló leállás miatt nem a munkáltató hibája miatt, vagy a munkáltatótól és a munkavállalótól független okok miatt nem dolgozott;

d) a munkavállaló nem vett részt a sztrájkban, de e sztrájk miatt nem tudta elvégezni munkáját;

e) a munkavállalónak további fizetett szabadnapot kaptak a fogyatékossággal élő és fogyatékossággal élő gyermekek gondozására gyermekkortól kezdve;

f) a munkavállalót más esetekben az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban teljes vagy részleges bérek megtartásával vagy fizetés nélkül elengedték a munkából.

9. Az átlagos keresetek meghatározásakor az átlagos napi keresetet a következő esetekben kell figyelembe venni:

fizetni a szabadságért és a kompenzációért a fel nem használt szabadságért;

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetekben, kivéve az alkalmazottak átlagkeresetét, akik összeállították a munkaidő nyilvántartását.

Az alkalmazottak átlagos jövedelmét úgy határozzuk meg, hogy megszorozzuk az átlagos napi jövedelmet a fizetendő időszakban eltöltött napok számával (naptár, munkavállalók).

13. Azon munkavállalók átlagos jövedelmének meghatározásakor, akikre a munkaidő összegzett elszámolása készül, kivéve azokat az eseteket, amikor a szabadságot fizető átlagos jövedelem meghatározása és a fel nem használt ünnepek után fizetendő kompenzáció fizetésre kerül, az átlagos óradíjat kell figyelembe venni.

Az átlagkereset úgy határozható meg, hogy megszorozzuk az óránkénti átlagos keresetet a munkavállaló által fizetett időszakban ledolgozott órák számával.

15. Az átlagkereset meghatározásakor a bónuszokat és a díjazást a következő sorrendben veszik figyelembe:

bónuszok és javadalmazás egy hónapot meghaladó munkaidőre - a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozódik az egyes mutatókra, ha azoknak az időtartamoknak a teljesítéséért, amelyekre számítottak fel, nem haladja meg a számlázási időszak időtartamát, és ha a havi részösszeg összegét a számlázási időszak minden hónapjára vonatkoztatják, ha az időszak időtartama amelyek esetében számítják fel őket, meghaladja a számlázási időszak időtartamát;

Abban az esetben, ha a számlázási időszakra eső idő nem volt teljes mértékben felhasználva, vagy az időt e rendelet (5) bekezdésével összhangban kizárták belőle, a bónuszokat és a díjazást figyelembe veszik az átlagos jövedelemnek a számlázási időszakban ledolgozott időhöz viszonyított arányának meghatározásakor, a ténylegesen ledolgozott bónuszok kivételével a számlázási időszak ideje (havi, negyedéves stb.).

Ha a vámtételek, fizetések (hivatalos fizetések), monetáris javadalmazás, a havi fizetések listája, a fizetések (hivatalos fizetések), a monetáris javadalmazás és (vagy) méretének megváltozása esetén a vámtarifák, ágazatok, szervezeti egységek növekedésével növekszik az átlagos keresetek koefficiensekre, amelyeket úgy számítanak ki, hogy az újonnan megállapított tarifadíjakat, fizetéseket (hivatalos fizetéseket), készpénz-díjakat és havi kifizetéseket elosztják a korábban megállapított tarifadíjakkal, fizetésekkel (hivatalos fizetések), készpénzes fizetésekkel és havi kifizetésekkel.

Az átlagkereset növekedésével az abszolút értékben megállapított átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett kifizetések nem növekednek.

Ugyanakkor a rögzített összegben és abszolút összegben megállapított kifizetésekre a jelen rendelet 16. bekezdésében meghatározott eljárást kell alkalmazni.

19. A részmunkaidőben dolgozó személyek esetében az átlagkereset az e rendeletben előírt módon kerül meghatározásra.

20. Az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak, területi kötelező egészségbiztosítási alapoknak, állami és önkormányzati intézményeknek, állami és önkormányzati egységeknek (a továbbiakban: alapoknak, intézményeknek, vállalkozásoknak) a havi átlagos fizetése a naptári évre kiszámított pénzügyi támogatás forrásai, valamint az alapok, intézmények, vállalkozások alkalmazottainak havi átlagos fizetése (kivéve a vezető, a helyettes, a könyvelő fizetését) az arányuk maximális szintjének meghatározása érdekében:

az alapítványok, intézmények, vállalkozások alkalmazottainak havi átlagos fizetését (kivéve a vezető, a helyettes, a főkönyvelő fizetését) úgy határozzák meg, hogy megosztják az ilyen bérszámfejtésből származó alkalmazottak (a vezető, a képviselők kivételével) a ténylegesen felhalmozott bérek összegét (ideértve az e rendelet (2) bekezdésében előírt kifizetéseket is) vezető, fő könyvelő) az ilyen alkalmazottak átlagos számával (a vezető, alelnökök, a főkönyvelő kivételével) a megfelelő naptári évben, és osztva 12-vel (az egy hónap hónapjainak száma). Ezen alkalmazottak átlagos számának a megfelelő naptári évre történő meghatározását a szövetségi statisztikai megfigyelés céljára alkalmazott módszertannal összhangban kell elvégezni;

az alap, intézmény, vállalkozás vezetőjének, helyettesének, könyvelőjének átlagos havi fizetését úgy kell meghatározni, hogy a ténylegesen felhalmozódott bérek összegét (ideértve az e rendelet (2) bekezdésében előírt kifizetéseket is) elosztjuk a naptári év megfelelő vezetőjével, helyettes vezetőjével és főkönyvelőjével 12-gyel (a hónapok száma év). Ha egy alap, intézmény, vállalkozás vezetője, helyettes vezetője, könyvelője hiányos naptári évet töltött be az alapokkal, intézményekkel, vállalkozásokkal, akkor az átlagos havi fizetést a megfelelő vezető, helyettes, könyvelő által ténylegesen ledolgozott teljes naptári hónap alapján kell meghatározni.

Az alap, intézmény, vállalkozás vezetőjének, helyettes vezetőinek, könyvelőjének havi átlagbérének kiszámítását a vezető, a főkönyvelő és a főhelyettes minden egyes pozíciójára külön kell elvégezni.

A ténylegesen felhalmozódott bérek meghatározásakor a havi átlagbér meghatározásakor, e bekezdés (1) - (3) bekezdésének megfelelően kiszámítva, nem veszik figyelembe az e rendelet 3. pontjában előírt kifizetéseket, a munkaszerződés megszűnésekor fizetett kompenzációkat, beleértve a fel nem használt szabadságot is.

Azokban az esetekben, amikor az igazgató, a helyettes vezető, a főkönyvelő a munkakörök egyesítésével vagy ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok elvégzésével látja el a munkahely alóli mentességet anélkül, hogy a ténylegesen felhalmozott bérek tartalmazzák a fő pozícióra (szakmára) és az együttes pozícióra felhalmozott összegeket (szakma), valamint az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása céljából felhalmozódott. Részmunkaidőben történő munkavégzéskor a ténylegesen felhalmozott bérekben csak a ténylegesen felhalmozódott bérek összegét veszik figyelembe a vezető, helyettes és könyvelő pozíciójára.

Az Orosz Föderáció kormányának 922 sz. 2007. szeptember 12-i rendelete jóváhagyta az átlagbér kiszámításának eljárásának részleteiről szóló rendeletet (a továbbiakban: rendelet). Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér kiszámításának korábbi eljárása elvesztette erejét. 2008.01.06-tól az átlagkereset kiszámításakor az új rendeleteknek kell vezérelniük.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke a kódexben előírt átlagbér nagyságának meghatározására szolgáló minden esetben egységes számítási eljárást hoz létre. Ez az eljárás minden szervezet számára kötelező, függetlenül azok szervezeti és jogi formájától, valamint a tulajdonosi formáktól.

Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott esetekben kell alkalmazni a szervezetekkel munkaviszonyban álló alkalmazottak megtartott átlagos jövedelmének kiszámításához ( Asztal 1).

A megállapított eljárás nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor jogalkotási szinten más szabályokat állapítanak meg az átlagkereset kiszámítására ( 2. táblázat).

Milyen kifizetéseket vesz figyelembe az átlagkereset kiszámításakor?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke előírja, hogy az átlagbér kiszámításához a szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszer által biztosított mindenféle fizetést figyelembe kell venni, függetlenül azok forrásától.

Az átlagkereset kiszámításakor a következőket veszik figyelembe:

1. Fizetés (fizetés, bérráta (darabonként, óránként, az eladások% -a), készpénzben vagy természetben kibocsátva.

2. Monetáris tartalom állami és önkormányzati alkalmazottak.

3. Díjak a kultúra és a művészet, valamint a média dolgozói.

4. Jutalmak például egy osztályfőnök feladatainak ellátásához.

5. Felárak és pótdíjak a vámtételekhez vagy fizetésekhez:

szakmai készség, osztály; szolgálati idő vagy munkatapasztalat; tudományos fokozat, tudományos cím; idegen nyelv ismerete; állami titkot képező információkkal való munka; szakmák vagy pozíciók egyesítése, szolgáltatási területek kibővítése, az elvégzett munka mennyiségének növelése, a csapat vezetése stb.

6. A munkakörülményekkel kapcsolatos kifizetések:

a bérek regionális szabályozása miatt a bérekre vonatkozó együtthatók és juttatások; megnövelt bérek nehéz munkák, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülményekkel járó munka esetén; éjszakai, hétvégi és munkaszüneti munkákért járó fizetések; túlóra fizetés.

7. Díjak és díjaka bérrendszer biztosítja.

8. Egyéb bérkifizetéseka megfelelő munkáltató használja.

Meg kell jegyezni, hogy 2008.06.01. Után az átlagbér kiszámításakor nem kell figyelembe venni társadalmi jellegű kifizetéseket és egyéb, a munkabérekhez nem kapcsolódó kifizetéseket (a rendelet 3. pontja):

anyagi segítségnyújtás; étkezés, utazás, képzés, közművek, kikapcsolódás stb. költségeinek megfizetése; kiegészítő kifizetés az átlagkeresethez az ideiglenes rokkantság, valamint a terhesség és a szülés esetén járó ellátások kifizetésekor.

Melyik időszakra számolják az átlagos keresetet?

Az átlagkereset kiszámításához használt időszakot hívják számított... Ez 12 naptári hónap - annak a hónapnak az 1. és 30. (31.) napját megelőző hónapban, amelyben a munkavállaló megtartja az átlagos keresetet.

1. példa

A munkavállaló üzleti úton volt 2008. január 15–25-én. Ebben az időszakban átlagos jövedelme megmarad. Az átlagos keresetek kiszámításához meg kell határoznia az elszámolási időszakot (a 2008. január előtti 12 naptári hónap).

A számlázási időszak nem tartalmazza a fület. 3... Az ezen időszakokban teljesített kifizetéseket nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.

Az 1,5 éves kor alatti gyermekekkel dolgozó nőknek a pihenő- és étkezési szünet mellett további szünetet kell biztosítani a gyermek etetésére legalább három óránként, legalább 30 percig.

Az 1,5 éves kor alatti gyermekek etetésével kapcsolatos szünetek a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagbér összegében fizetendők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke).

Ennek ellenére, az átlagkereset kiszámításakor nem szabad kizárni a gyermek etetéséhez engedélyezett időt... A gyermek etetéséért fizetett átlagbért az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veszik az egyéb kifizetések részeként (a rendelet 5. pontjának a) albekezdése).

A szervezetnek joga van megtagadni az általánosan megállapított számlázási időszakot (12 hónap), és eltérő számlázási időszakot állíthat be, például 3 vagy 6 hónap. De csak akkor, ha egy másik elszámolási időszak nem rontja a munkavállalók helyzetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke).

A választást a kollektív szerződésben rögzíteni kell, és részletes számításokkal kell igazolni, hogy ha más elszámolási időszakot alkalmaznak, akkor az átlagos keresetek magasabbak, mint a 12 hónapos átlagkereset kiszámításakor.

Lehetséges olyan helyzet, hogy a munkavállalónak nem volt időbeli elhatárolása a számlázási időszakban, vagy a számlázási időszak teljes egészében a számlázási időszakból kizárt időszakokból áll. Ebben az esetben az átlagos jövedelem kiszámításához a számítási időszakot megelőző 12 hónapban teljesített kifizetéseket kell használnia.

2. példa

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 1,5 éves koráig szülői szabadságon volt. Ezért 2007. január 1-jétől 2007. december 31-ig nem dolgozott és gyermekgondozási támogatást kapott. Az ilyen kifizetéseket nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításában, és a szülési szabadság idejét ki kell számítani a számítási időszakból.

Az átlagos jövedelem kiszámításához 12 hónappal át kell helyeznie azt, és a 2006. január 1-jétől 2006. december 31-ig tartó időszakot kell használnia számítási időszakként.

Ha sem a számlázási időszakban, sem az azt megelőző időszakban a munkavállalónak nem fizettek bért, vagy nem voltak tényleges munkanapok, akkor az átlagos jövedelmet a munkavállaló által az esemény bekövetkezése hónapjának ténylegesen felhalmozott bérek összege alapján kell meghatározni. az átlagos jövedelem megtartása.

3. példa

Tegyük fel, hogy egy alkalmazottnak 2006. január 1. és 2006. december 31. között nem volt időbeli elhatárolása. Ebben az esetben az átlagkereset kiszámításához figyelembe kell venni a 2008. január 1-jétől január 15-ig terjedő időszakra felhalmozott bért, valamint az ezen időszak alatt ténylegesen ledolgozott napokat.

Ha a munkavállalónak nem fizettek fizetést az átlagkereset megőrzésével kapcsolatos esemény bekövetkezése előtt, akkor az ellátás kiszámításához az átlagos jövedelmet a tarifa, a hivatalos fizetés, a fizetés (javadalmazás) alapján kell kiszámítani.

A napi vagy heti munkaidő átlagkeresetének kiszámítása

A napi vagy heti munkaidőnél az átlagos napi bért számítják az átlagos bér kiszámításához.

Ennek kiszámításához a munkavállalóra ténylegesen felhalmozódott bérek összegét el kell osztani a ténylegesen ledolgozott napokkal 12 naptári hónapig azon időszakot megelőzően, amelyben a munkavállaló megtartja az átlagos bért.

4. példa

A munkavállalót 12 napos üzleti útra küldték január 14-25-ig. Az ezen időszakra eső munkanapon (10 munkanap) átlagos átlagkeresetben fizettek neki fizetést.

Az átlagos fizetés kiszámításának becsült időszaka 2007. január 1-jétől december 31-ig tart. Ebben az időszakban a munkavállaló ténylegesen 180 munkanapot dolgozott, 180 000 rubelt fizettek neki.

Egy alkalmazott átlagos napi jövedelme 1000 rubelt tett ki. (180 000 rubel: 180 munkanap).

A munkavállalónak a január 14–25. Közötti időszakban felhalmozott átlagos fizetése 10 000 rubelt tett ki. (1000 rubel x 10 munkanap).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, az átlagkereset kiszámításához az általános eljárást kell alkalmazni.

A részmunkaidős munkaidőt a következőképpen lehet beállítani:

részmunkaidős munka (8 óra helyett az alkalmazott 7, 6 vagy 5 órát dolgozik); részmunkaidős munkaidő (5 nap helyett a munkavállaló 4 napot dolgozik).

Annak ellenére, hogy a munkavállaló kevesebbet dolgozik, az átlagkereset kiszámításának folyamata ettől nem változik (a rendelet 12. pontja).

Nehézségek merülhetnek fel az átlagos keresetek kiszámításakor a szabadság fizetésének vagy a fel nem használt szabadság kompenzációjának összegének meghatározásakor. Ha egy munkavállaló egy hónap alatt az összes órát vagy napot részmunkaidőben dolgozott, akkor úgy tekintik, hogy a hónap teljes egészében megtörtént.

Ha a hónap során a munkavállaló beteg volt, vakációt vett vagy üzleti útra volt, akkor a havi naptári napok számát csökkenteni kell ezekre az időszakokra. Ebben az esetben a betegség időtartamát a munkaképtelenségről szóló igazolás, a szabadság és az üzleti úton tartózkodás időtartama alapján határozzák meg - a megfelelő sorrend alapján.

Hogyan lehet kiszámítani a szabadság fizetését, ha a szabadság naptári napokban van megadva?

A szabadság fizetésének és a fel nem használt szabadság kompenzációjának összegének kiszámításakor átlagos napi jövedelem.

Ha a számlázási időszakot a munkavállaló teljes mértékben kidolgozza, akkor azt a következőképpen kell kiszámítani: a számlázási időszak jövedelmének összegét el kell osztani 12 hónappal és a naptár átlagos havi száma nap (a szabályzat 10. pontja).

A kapott értéket megszorozzuk a nyaralás naptári napjaival:

Nyaralási díj összege \u003d Átlagos napi jövedelem x A szabadság naptári napjai száma.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkaszüneti időszakra eső nem munkaszüneti napokat a naptári napok számába nem számítják be, és nem fizetik ki.

5. példa

2008. február 14-én a szervezet vezetője kiadott egy utasítást, hogy 20 naptári napra szabadságra küldje a szervezet alkalmazottját. Nyaralásának kezdete 2008. február 20-án érkezik. Nyaralásának utolsó napja március 12. A február 23. és a március 8. ünnepnapok, amelyek nem tartoznak az ünnepi időszakba, és nem fizetik azokat.

Az átlagos jövedelem kiszámításához a becsült időszak 2007. február 1-jétől 2008. január 31-ig tart. A munkavállaló fizetése 40 000 rubel. Tegyük fel, hogy a munkavállaló teljes egészében dolgozott a számlázási időszak alatt.

Számítsuk ki az átlagos napi jövedelmet:

(40 000 rubel x 12 hónap): 12 hónap : 29,4 (naptári napok átlagos havi száma) \u003d 1360,54 rubel.

A szabadság összegének összege 27 210,80 rubel. (1360,54 x 20).

E szabály alóli kivételek: tanulmányi szabadság, amelyeket az oktatási intézmény tanúsító felhívásával összhangban nyújtanak. A rendeletek 14. pontja szerint az oktatási szabadság minden naptári napja fizetésre kerül, ideértve a munkaidőn kívüli ünnepeket is, amelyek az ilyen szabadság idejére esnek.

Emlékeztessünk rá, hogy a tanulmányi szabadságokat szigorúan az oktatási intézmény tanúsítvány-felhívásában megadott határidőn belül nyújtják (a 125. FZ 08.22.96 szövetségi törvény 17. cikkének 4. pontja) "Felsőoktatási és posztgraduális szakképzés"). A vizsgálati felhívás formáját az Oroszországi Oktatási Minisztérium 2003. május 13-i 2057. számú végzésének 1. melléklete tartalmazza. Ezért a tanulmányi szabadságot nem hosszabbítják meg az ünnepek számára.

Az oktatási szabadság fizetésével járó átlagos jövedelmet az éves szabadságra előírt módon kell kiszámítani. (a 125-FZ. törvény 17. cikkének 1. pontja). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke szerint az ünnepek nem számítanak bele a naptári napok számába, és nem fizetnek.

azonban a 922. számú határozat hatálybalépését követően ez a helyzet megváltozott.

6. példa

Tegyük fel, hogy a felhívó igazolás alapján a munkavállalónak 20 napos tanulmányi szabadságot biztosítottak. A tanulmányi szabadság kezdete 2008. február 20-án érkezik. A szabadság utolsó napja 2008. március 10.

A szabadság összegének összege megegyezik.

Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nem működik teljes mértékben, akkor az átlagos jövedelem kiszámításakor a számlázási időszakra felhalmozott bért el kell osztani a naptári napok átlagos havi számának (29.4) összegével szorozva a teljes naptári hónapok számával és a naptári napok számával. hiányos naptári hónapok.

Fontos megjegyezni, hogy 2008. január 1-jétől megváltozott a hiányos naptári hónapokban a naptári napok számának meghatározására szolgáló eljárás.

Korábban a naptári hónapok számát úgy számították ki, hogy a munkanapok számát az 5 napos munkahét naptárához igazodva, szorozva a ledolgozott órákhoz, 1,4-szeres szorzóval (a 213. sz. RF kormányrendelet 9. cikke).

A nem teljes naptári hónap naptári napjainak számát úgy határozzuk meg, hogy elosztjuk a naptári napok átlagos havi számát a hónap naptári napjainak számával, és megszorozzuk a naptári napok számát a ledolgozott idő szerint.

A munkaidőnkénti naptári napok számának kiszámításához a havi naptári napok számát csökkenteni kell a munkavállaló által kimaradt időtartammal.

7. példa

Tegyük fel, hogy a szervezet egyik alkalmazottja 2008. február 20-tól kapta meg a 28 naptári nap szabadságot. Az elszámolási időszak 2007. február 1-jétől 2008. január 31-ig tart.

A 2007. február – október és december közötti időszakban az alkalmazott teljes mértékben dolgozott. Novemberben a munkavállaló mindössze 5 munkanapot dolgozott (június 1-jétől június 7-ig; június 3 és 4 szünetnapok), és a többi idő (22 nap) betegség miatt elmulasztotta.

Januárban a munkavállaló a saját költségén 4 napra, 2008. január 9-től 12-ig tartott. Ezért a fennmaradó naptári napokat (január 1-jétől január 8-ig és január 13-tól január 31-ig) ténylegesen munkaidőnek tekintik.

A munkavállaló fizetése:

2007 februárjától 2007 októberéig és 2007 decemberéig - 300 000 rubelt; 2007. novemberben - 7143 rubel; 2008. januárban - 22 857 rubel.

Az átlagos napi keresetet a következőképpen számítják ki:

(300 000 rubelt + 22 857 rubelt + 7 143 rubelt): (29,4 naptári nap x 10 hónap + 29,4: 30 naptári nap x 22 naptári nap + 29,4: 31 cal.nap x 27 cal.days) \u003d 330 000 rubel. : (294 kal. Nap + 21,56 kal. Nap + 25,6 kal. Nap) \u003d 967,29 RUB

A szabadság összegének összege 27 084,12 rubel. (967,29 rubel x 28 nap.).

Munkaidőben meghatározott szabadság fizetése

A munkavállalóknak fizetett fő éves fizetett szabadság időtartamát naptári napokban mérik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke), de bizonyos esetekben a munkavállalók alapján határozható meg.

Azok a munkavállalók, akik legfeljebb két hónapos munkaszerződést kötöttek, fizetett szabadságot kapnak (vagy az elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért járó kompenzációt fizetnek) munkaidőnként két munkanaponként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke). Az idénymunkában alkalmazott munkavállalók fizetett szabadságának időtartamát szintén kiszámítják.

Munkaidőben kiszámítják a kiegészítő szabadság időtartamát, amelyet bizonyos munkavállalói kategóriákra is előírnak. Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a kiegészítő szabadságokat az éves fizetett alapszabadság összegzi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).

Mivel az éves szabadság időtartamát általában naptári napokban határozzák meg, a kiegészítő szabadságot pedig legtöbb esetben - munkanapon belül, nehéz lehet kiszámítani a teljes időtartamot. Ebben a helyzetben az Oroszországi Munkaügyi Minisztériumnak 2002. február 1-jén kelt, 625-BB \u200b\u200bsz.

Ha a munkavállalónak biztosított szabadságot (részben vagy egészben) munkanapon belül számítják ki, akkor az éves fizetett szabadság időtartamát a következőképpen kell kiszámítani: a naptári napokban a fő szabadság bizonyos napjait a szabadság kezdő időpontjától számítják, majd egy bizonyos számú kiegészítő szabadságot munkanapon belül. 6 napos munkanapon számítva, és meghatározva a szabadság utolsó napjának dátumát. Ezt követően a teljes nyaralási időszak átkerül a naptári napokba.

A szabadság fizetését ugyanúgy kell kiszámítani, mint a naptári napokban töltött szabadságot, azaz a munkavállaló számlázási időszak átlagos jövedelme alapján.

A munkanapokban odaítélt szabadság kifizetése, valamint a fel nem használt szabadság kompenzációjának átlagos napi jövedelmét úgy számítják ki, hogy a ténylegesen felhalmozódott bérek összegét elosztják a munkanapok számával a 6 napos munkahét naptárának megfelelően (a rendelet 11. pontja).

8. példa

Az alkalmazottat munkaszerződés alapján vették fel 2008. február 4-től április 1-ig. A szerződésnek megfelelően a szervezet 50 000 rubelt fizet pénzbeli javadalmazással.

A 6 napos munkahéten munkanapok száma ebben az időszakban 50 nap lesz (február 24 napja, március 25 napja, április 1 napja).

Mivel a munkavállaló két teljes naptári hónapig dolgozik, 4 munkanapos szabadságot kap. A számlázási időszak átlagos bevétele 1000 rubel. (50 000 rubel: 50 nap). A szabadság összegének összege 4000 rubel. (1000 rubel x 4 nap).

Az átlagkereset kiszámítása a munkaidő összesített elszámolásával

A munkaidő összesített elszámolása bevezethető abban az esetben, ha a termelési feltételeknek megfelelően vagy bizonyos típusú munkák elvégzésekor a napi vagy a heti munkaidő nem tartható be. Például, ha egy vállalkozás éjjel-nappal működik.

Ebben az esetben a munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállaló munkája a számviteli időszakon belül ne haladja meg a rendes munkaidőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke).

A munkáltató egy éven belül bármilyen időszakot meghatározhat referencia-időszakként: hónap, negyedév, fél év stb.

A számviteli időszakban a munkaidő összesített nyilvántartásával rendelkező alkalmazottainak szokásos munkaidejét a heti munkaidő alapján kell meghatározni.

9. példa

Egy magán biztonsági társaságban az alkalmazottak műszakban dolgoznak - egy nap három napos pihenő után. Ezért az alkalmazottak összefoglalják a munkaidő elszámolását, a számviteli időszak negyedév.

2008. I. negyedévben a 40 órás munkahéten rendesen ledolgozott órák száma 454 óra.

Következésképpen a magánbiztonsági társaság alkalmazottai legfeljebb 454 órát dolgozhatnak az első negyedévben. Az ezen összeget meghaladó összes órát túlórának kell tekinteni.

Ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, akkor ennek megfelelően csökken a számviteli időszak normál óráinak száma.

A szabadság fizetése és a fel nem használt nyaralás kompenzációja

Azok a munkavállalók, akik összesített munkaidőben rendelkeznek a szabadság fizetésével és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegével, az Orosz Föderáció kormánya különleges eljárást vezetett be (4. bekezdés, 13. pont) Az átlagkereset kiszámítási eljárásának sajátosságaiaz Orosz Föderáció kormányának 2003. április 11-i 213. számú rendeletével jóváhagyva.

Ezen eljárás szerint a szabadság fizetését az átlagos óránkénti jövedelem alapján kell kiszámítani. Így az a munkavállaló, aki a vártnál több órát dolgozott, megfosztotta az éves fizetett szabadság ideje alatt megtartott átlagkereset egy részétől.

Ezért az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága elismerte a par. 4 A rendeletek 13. pontja elfogadásának időpontjától, azaz 2004. április 11-től érvénytelen

Az Orosz Föderáció kormányának 922. sz. Rendelete szerint a szabadság fizetésének és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének kiszámításához a munkaidő összesített elszámolásával ki kell számítani az átlagos napi keresetet (a rendelet 9. pontja). A kiszámításának eljárása megegyezik a szabadság fizetésének minden más esetével.

Az átlagos jövedelem kiszámításának egyéb esetei

Az összes többi kifizetés átlagjövedelmének kiszámításakor, kivéve a szabadság fizetését és a fel nem használt szabadság kompenzációját, ki kell számítania átlagos órabér (a rendeletek 13. pontja). Ennek értékét úgy kell meghatározni, hogy a számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott bérek összegét, beleértve a bónuszokat és a díjazást, elosztjuk az ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott órák számával.

A munkavállaló által megtartott átlagos keresetet úgy számítják ki, hogy megszorozzák az átlagos óránkénti keresetet a munkavállaló ütemtervének megfelelő ledolgozott órák számával az esedékes időszakban.

10. példa

A munkaidő összegzett nyilvántartásával rendelkező alkalmazottat 12 napos (2008. február 4-15.) Üzleti útra küldték.

A 9. szakasz szerint Útmutatások a Szovjetunión belüli üzleti utakról A 68. április 7-én kelt, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével ellentétes részben alkalmazzák, az üzleti út idején az átlagos jövedelmet a hét minden munkanapján megtartják a fő munkahelyen megállapított ütemterv szerint.

A munkavállalói munkaterv szerint az üzleti út ideje alatt 3, 24 órás műszak van. Az átlagkereset kiszámításához meg kell határoznia az átlagos óradíjat.

A 2007. február 1. és 2008. január 31. közötti időszakban a munkavállalóra felhalmozott kifizetések összege 180 000 rubelt tett ki. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 1800 órát dolgozott ebben az időszakban. Ezért az átlagos óránkénti jövedelem 100 rubel lesz. (180 000 rubel: 1800 óra).

Az átlagos jövedelem, amelyet egy alkalmazottnak fizetni kell üzleti út során, 7200 rubel. (100 rubel x 24 óra x 3 műszak).

A díjak elszámolására szolgáló eljárás az átlagos keresetek kiszámításakor

A szabadság fizetésének kiszámításakor csak azokat a bónuszokat kell figyelembe vennie, amelyeket a szervezet alkalmazottainak javadalmazására (bónuszokra) vonatkozó rendelkezések előírnak, és amelyeket a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vesznek a munkaerőköltségek összetételében. Vagyis a kollektív szerződésekben, a szervezetek helyi rendeleteiben és a munkaszerződésekben előírt bónuszokat és javadalmazásokat figyelembe veszik.

Ugyanakkor az események (ünnepnap, évforduló stb.) Kapcsán a szervezet nettó nyereségéből kifizetett egyszeri bónuszokat nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításában.

Számításkor átlagos kereset A bónuszokat és a díjakat figyelembe veszik, amelyek a számlázási időszak alatt halmozódtak fel, de a számlázási időszak minden hónapjában nem lehet egynél több kifizetést az egyes mutatókra vonatkozóan. Ebben az esetben nem számít, melyik hónapot terhelték - a jelenlegi, az előző vagy más.

11. példa

Tegyük fel, hogy az átlagos jövedelem kiszámításához a becsült időszak 2007. február 1-jétől 2008. január 31-ig tart.

Ebben az időszakban a munkavállaló havi bónuszokat kapott:

februárban - 2006 decemberéig; márciusban - 2007. januárra

Az átlagos jövedelem kiszámításakor az összes havi bónuszt, amelyet februárban, márciusban, áprilisban stb. Halmoztak fel, figyelembe veszik.

Ha a számlázási időszakban 13 havi bónuszt halmoztak fel ugyanazokra a mutatókra, akkor a szervezetnek meg kell választania, melyiket veszi figyelembe a szabadság fizetésekor, mivel ebben az esetben csak 12 havi bónuszt vesznek figyelembe az átlagos jövedelem kiszámításakor.

A jogszabály nem határozza meg, hogy melyik támogatást kell figyelembe venni.

Ebben az esetben különféle lehetőségek állnak rendelkezésre.

A számításba belefoglalhatja:

a maximális bónuszok összege; a számlázási időszakhoz kapcsolódó díjak; a havi átlagos díj, amelyet számítás határoz meg.

Ha a bérrendszer által biztosított havi bónuszok különféle mutatókra halmozódnak fel, akkor ezeket mind figyelembe veszik az átlagos keresetek kiszámításakor.

Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe veszik a bónuszokat és a javadalmazásokat, amelyek egy hónapnál hosszabb munkaidőre halmozódnak fel. A számítás figyelembe veszi azokat, amelyek az egyes mutatók számlázási időszakában felhalmozódtak.

Ha annak a periódusnak az időtartama, amelyre a bónuszokat felhalmozódnak, nem haladja meg a számítási időszak időtartamát (negyedéves, féléves stb.), Akkor a feltüntetett bónuszokat teljes mértékben figyelembe veszik az átlagos jövedelem kiszámításakor.

Az egy évet meghaladó időszakra felhalmozott bónuszokat és javadalmazásokat beleszámítják az átlagos jövedelem kiszámításához, a számítási időszak minden hónapjában havi részösszegként. Például egy másfél év alatt a munka eredményeként fizetett bónuszt kell figyelembe venni a számlázási időszak minden hónapjában az 1/18 összegű átlagos jövedelem kiszámításakor.

Az átlagkereset kiszámításakor az előző évi munka eredményein alapuló javadalmazást teljes mértékben figyelembe veszik. Ebben az esetben az ilyen kifizetések elhatárolódásának időpontja nem számít.

12. példa

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2008. február 4-től megy nyaralni. A szabadság fizetésének kiszámításához meg kell határoznia 12 hónap átlagos jövedelmét - 2007. február 1-jétől 2008. január 31-ig.

Például 2007 márciusában 2006-ra bónuszt fizettek ki 12 000 rubel összegben. Az átlagos jövedelem kiszámításakor ezt a bónuszt nem veszik figyelembe.

A 2007. évi teljesítménybónuszt 2008 januárjában fizették ki. Az átlagos jövedelem kiszámításakor ezt a kifizetést teljes mértékben figyelembe veszik.

Gyakran fordul elő olyan helyzet, amikor kiszámítani kell az átlagos keresetet, és az előző év díjazására még nem került sor. Ebben az esetben a szabadság fizetését az éves bónusz figyelembevétele nélkül számítják ki. A bónusz odaítélése után a könyvelőnek azonban újra kell számolnia az átlagos keresetet.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az átlagos jövedelem kiszámításakor a bónuszokat csak akkor veszik teljes mértékben figyelembe, ha a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott órákra számoltak el. Ha a munkavállaló nem teljesítette a számlázási időszakot, de teljes egészében megkapta a bónuszt, akkor az átlagos jövedelem kiszámításakor azt a ledolgozott órák arányában veszik figyelembe.

2008-ig az átlagos keresetet újra kellett volna számítani a képesítéshez (osztályos, diplomáciai rangsor) és a közszolgálat feltételeihez nyújtott juttatások összegének növekedése esetén (az Orosz Föderáció kormányának 213. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 16. pontja).

Most ez a rendelkezés hiányzik. Ezért a juttatások méretének növekedésével az átlagkereset nem módosítható.

Mivel egy adott alkalmazott átlagos jövedelmét kiszámítják, egyéni kiigazítási tényezőt alkalmaznak, amelyet úgy számítanak ki, hogy az újonnan megállapított vámtételt (hivatalos fizetést) elosztják az előzőleg megállapítottkal.

A növekvő együtthatót attól a pillanattól függően kell alkalmazni, amikor a tarifa (fizetés) növekedése megtörtént: a számlázási időszakban, a számlázási időszak után vagy az átlagos jövedelem fenntartásának időszakában.

Az átlagos jövedelem újraszámítási eljárása

Ha a számlázási időszakon belül emelkedtek a tarifa, a hivatalos fizetések, a készpénz-javadalmazás, akkor felhalmozódtak a tarifa, a hivatalos fizetések, a készpénzben fizetett díjak, valamint az egyéb keresetek kiszámításánál figyelembe vett egyéb kifizetések a változást megelőző időszakra.

13. példa

Tegyük fel, hogy az átlagkereset kiszámításához a 2007. február 2-tól 2008. január 31-ig terjedő számítási időszakot kell alkalmazni. A hivatalos fizetések növekedése a szervezetben 2007 szeptemberében történt. Ezért a 2007. február és augusztus közötti időszakban teljesített kifizetéseknek a bérnövekedési tényezővel kell indexálni.

Ugyanezt az eljárást kell alkalmazni a munkavállaló kényszerviszonyok miatt fizetendő átlagos jövedelmének kiszámítására, ha a szervezetben a kényszerviszonyok hiányában emelkedtek a tarifa, a fizetés vagy a pénzbeli javadalmazás (a szabályzat 17. pontja).

Azokban az esetekben, amikor a vámtételek, a hivatalos fizetések és a pénzbeli javadalmazás a számlázási időszak után olyan esemény bekövetkeztét megelőzően történt, amelyhez a jogszabály összekapcsolja az átlagos jövedelem megőrzését, a számlázási időszak alapján kiszámított átlagos jövedelem növekedést igényel.

14. példa

Az előző példa feltételeit használjuk.

Tegyük fel, hogy a hivatalos fizetések növekedése a szervezetben 2008. február 1-jén történt. Ebben az esetben a számlázási időszakban teljesített kifizetéseket a bérnövekedési együtthatóval kell indexálni.

Ha a vámtételek, a hivatalos fizetések és a pénzbeli javadalmazás növekedése az átlagkereset fenntartásának időszakában történik, akkor az átlagkeresetnek csak azt a részét kell növelni, amely a vámtételek, a hivatalos fizetések és a pénzbeli javadalmazás emelkedésének pillanatától az adott időszak végéig esik. Vagyis a korábban fennálló rend megmaradt.

15. példa

Tegyük fel, hogy a munkavállalók átlagos fizetését 2008. február 20-tól március 15-ig tartják fenn. A hivatalos fizetések növekedése a szervezetben 2008. március 1-jétől kezdődik. Ebben az esetben a munkavállalónak az adott időszakra felhalmozott átlagos jövedelmét a bérnövekedési együtthatóval kell indexálni. 2008. március 1-15

Korábban az átlagkereset kiigazításakor meg kellett növelni az összes olyan befizetést, amelyet figyelembe vesznek az átlagkereset kiszámításakor a növekedési együtthatóval (Rostrud-i 2007. június 29-i 2228-6-1 sz. Levél).

Az átlagkereset kiszámításáról szóló új rendelet 16. pontja szerint (az Orosz Föderáció kormányának 922. sz. Rendelete) az átlagkereset növekedésekor csak:

vámtételek, fizetések és javadalmazások; a tarifális tarifákhoz, fizetésekhez és pénzbeli javadalmazásokhoz rögzített összegek rögzített összegben - százalékban, többszörösen

16. példa

A szervezet javadalmazási rendszere a fizetés 100% -ának megfelelő fizetést és bónuszt ír elő. 2008 januárjában a szervezet valamennyi alkalmazott fizetésének emelését kapott. A munkavállalói fizetés az előléptetés előtt 20 000 rubelt, az emelés után pedig 22 000 rubelt tett ki. Következésképpen a növekedési tényező 1,1 (22 000 rubelt: 20 000 rubelt) volt.

Az új szabályok szerint az átlagkeresetnek a bérnövekedési együtthatóhoz igazításakor nem veszik figyelembe azokat a kifizetéseket, amelyeket értéktartományban (százalékban vagy szorzásban) a vámtételekhez, fizetésekhez és monetáris javadalmazáshoz, vagy abszolút összegben állítanak be.

Asztal 1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított átlagbér kiszámításának esetei

Az átlagkereset kiszámításának alkalmazási esetei	Bázis
Éves fizetett szabadság	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke
A fel nem használt szabadság kompenzálása elbocsátáskor	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke
Tanulmányi szabadság	művészet. Az Orosz Föderáció 173-176
Üzleti út	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 167. cikke
Részvétel kollektív tárgyalásokon, kollektív szerződés tervezetének elkészítése, megállapodás	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. cikke
A munkaügyi előírások (munkakötelezettségek) be nem tartása a munkáltató hibája miatt	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 155. cikke
Leállás a munkáltató hibája miatt	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke
Új gyártás (termékek) fejlesztése	művészet. Az Orosz Föderáció 158
Részvétel a munkajogi vitarendezési bizottság munkájában	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 171. cikke Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 405
A végkielégítés kifizetése egy alkalmazott elbocsátása esetén az alábbiak miatt: létszámcsökkentés (létszám); a szervezet felszámolása; a munkavállaló egészségügyi okokból az orvosi jelentés szerint megtagadta az áthelyezését egy másik munkahelyre (a munkáltatónak nincs más munkahelye); katonai vagy alternatív szolgálatra történő felhívás; egy olyan alkalmazott visszahelyezése, aki korábban ezt a munkát végezte; a munkavállaló megtagadása a munkaadóval együtt egy másik helyre történő munkavégzéshez történő áthelyezésről; a munkavállaló teljes munkaképtelenségének megkezdése az orvosi jelentés szerint; a munkavállaló megtagadja a munkát a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása után; tulajdonosváltás (csak a vezetők, helyetteseik és főkönyvelők számára); a munkajogi jogszabályok által a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése a munkavállaló hibája nélkül; a társaság felhatalmazott testülete vagy annak tulajdonosa úgy dönt, hogy bűncselekmény (tétlenség) hiányában megszünteti a társaság vezetőjével kötött munkaszerződést	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178., 296., 318. sz Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178., 296., 318. sz művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178., 296., 318. sz Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178., 296., 318. sz Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178., 296., 318. sz művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178., 296., 318. sz művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178., 296., 318. sz Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikke h. 3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. pontja Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikke Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke
A szervezet tevékenységének felfüggesztése a munkavédelmi előírások megsértése miatt	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikke
Kényszerített érzés	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. cikke Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 394
Munkavállaló áthelyezése alacsonyabban fizetett munkahelyre, orvosi vélemény vagy termelési igény alapján	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 182. cikke Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2
Terhes nők és 1,5 évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező nők alacsonyabb fizetésű munkavégzésre történő áttérése	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke
Terhes nők kötelező diszpéziós vizsgálata az orvosi intézményekben	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke
Kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat), kötelező pszichiátriai vizsgálat	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 185. cikke Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikke Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. cikke
Vér és komponenseinek adományozása (adományozás) a pihenés napjain	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke
Munkahelyi továbbképzés továbbképző tanfolyamokon	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke
Szünetek 1,5 éves kor alatti gyermekek (gyermekek) etetésére	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke
A munkavállalói felelősség mértékének meghatározása	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 241. cikke
Képtelenség biztosítani egy olyan alkalmazottat, akit korábban a választással összefüggésben elbocsátottak a választható szakszervezeti tisztségre, hivatali idejének lejárta után a társaság felszámolása vagy a megfelelő munka (pozíció) hiánya miatt a munkáltatótól	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 375
A katonai szolgálat elvégzése, különösen: orvosi vizsgálat és orvosi vizsgálat a katonai nyilvántartásba vételkor; katonai szolgálatba való felvétel vagy szerződés alapján történő felvétel; felvétel a katonai oktatási intézményekbe; katonai kiképzés	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 185. cikke az 1. cikk Sz. Szövetségi törvény 6 1988. 03. 28-i No. 53-FZ "A katonaságról és a katonai szolgálatról" Művészet. Az 53-FZ. Sz. Törvény 5. cikke a 2. cikk Az 53-FZ. Sz. Törvény 6. cikke
Késedelem a jogellenesen elbocsátott alkalmazott visszahelyezésére vonatkozó határozat végrehajtása során	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke a 2. cikk Sz. Szövetségi törvény 106. cikke 2007.10.02. 229-FZ "A végrehajtási eljárásról"
A vizsgálóbizottságokhoz, az előzetes nyomozáshoz, az ügyészséghez vagy a bírósághoz (büntetőügyben) történő felhívással kapcsolatos munka hiánya	művészet. Az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Kódexének 131. cikke
	művészet. 95 Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása Művészet. 96 Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása h. 4. cikk 107 APC RF
	művészet. Az adótörvény 131. cikke
A bírósághoz (polgári ügyben vagy a választottbírósági eljárásban folyamatban lévő ügyben) tanúként történő megidézésével kapcsolatos munkavégzés hiánya	művészet. 95 Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartása Művészet. 96 Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása h. 4. cikk 107 APC RF
Távollét a munkából az adóhatóság tanúként történő felhívása miatt	művészet. Az adótörvény 131. cikke
A választottbírói feladatok ellátása	az 1. cikk (3) bekezdése Sz. Szövetségi törvény 7 2001.05.30., 70-FZ. Sz. "A választottbíróságok választottbíróságairól az Orosz Föderáció alanyai "
A zsűri feladatainak ellátása	h. 1 evőkanál. Sz. Szövetségi törvény 11 2004.8.20., 113-FZ "A zsűri az Orosz Föderáció általános joghatósággal rendelkező szövetségi bíróságainak értékelői "
Extra szabadság a fogyatékkal élő gyermekek gondozására	művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 262. cikke az orosz munkaügyi minisztérium határozatának 10. pontja és az oroszországi FSS, 2000.4.4-i kelte, 26/34

2. táblázat: Az átlagbér kiszámításának esetei, amikor az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságaira vonatkozó rendeletet nem alkalmazzák

Fizetési mód	Bázis
Ideiglenes rokkantsági támogatás	Szövetségi törvény, 2006. december 29, 255-FZ. Sz. "A kötelező társadalombiztosításban részesülő állampolgárok ideiglenes munkaképtelenség, terhesség és szülés előnyeinek nyújtásáról"
Anyasági támogatás	Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375 sz. Határozata "A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok ideiglenes munkaképtelenség, terhesség és szülés után járó ellátások kiszámítási eljárásának sajátosságairól szóló rendelet jóváhagyásáról"
Ideiglenes rokkantsági támogatás a termelési és foglalkozási megbetegedések	Szövetségi törvény, 24.07.98., 125-FZ. Sz. Törvény az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról, az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i határozata, 375. sz.
Havi gyermekgondozási támogatás a gyermek 1,5 éves koráig	Szövetségi törvény, 1995. május 19., 81 FZ, "A gyermekes állampolgároknak nyújtott állami juttatásokról", az Orosz Föderáció kormányának 2006. december 30-i 870. sz. Rendelete "A havi gyermekgondozási ellátások kiszámításakor kötelező társadalombiztosításban részesülő személyek havi gyermekjogi ellátásának átlagának kiszámításáról" "
Nyugdíjak kiosztása	Szövetségi törvény, 2001. december 17, 173-FZ. Számú, „Az Orosz Föderációban alkalmazott munkanyugdíjakról”
Munkanélküli juttatások	Az Oroszországi Föderációnak az 1991. szeptember 19-i 1032-1. Sz. Törvény "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról"

3. táblázat Az átlagos jövedelem kiszámításakor a számlázási időszakból kizárt időszakok

Olyan esetek,	A tényleges körülmények
A munkavállaló dolgozott, de munkáját az átlagkereset alapján fizette	Üzleti út. Orvosi okokból az alacsonyabban fizetett állásokra való áttérés. Terhes nők és 1,5 évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező nők alacsonyabb fizetésű munkavégzésre történő áttérése
Az alkalmazott nem dolgozott, de megtartotta az átlagos jövedelmet	1. Éves fizetett szabadság, kiegészítő szabadság, fizetett oktatási szabadság 2. További szabadnapok a fogyatékossággal élő és a fogyatékossággal élő gyermekek gondozására 3. Véradók és alkotóelemeik adományozói 4. Kötelező orvosi vizsgálat elvégzése 5. Egyszerű olyan okokból, amelyek nem függenek az alkalmazotttól 6. Sztrájk, amelyben a munkavállaló nem vett részt 7. Kényszerített bérlet illegális elbocsátás esetén 8. A szervezet tevékenységeinek felfüggesztése
A munkavállaló nem dolgozott, és az átlagos fizetését nem sikerült megtakarítani	1. Azok az időszakok, amelyeken a munkavállaló ideiglenes rokkantsági vagy terhességi és szülési ellátásokban részesült 2. A szülői szabadság időtartama a gyermek 1,5 és 3 éves korának eléréséig 3. Fizetetlen szabadság, fizetetlen tanulmányi szabadság

Az átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőiről. Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságai. Az átlagbér kiszámításának sajátosságai

Az átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőiről

P O L O L E N I E az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól

FELBONTÁS

2007. december 24-én kelt, N 922

AZ ÁTLAGBÉR SZÁMÍTÁSÁNAK RENDELKEZÉSÉNEK KÜLÖNLEGES JELLEMZŐI

AZ ÁTLAGBÉR SZÁMÍTÁSÁNAK RENDELKEZÉSÉNEK KÜLÖNLEGES JELLEMZŐI

Milyen kifizetéseket vesz figyelembe az átlagkereset kiszámításakor?

Melyik időszakra számolják az átlagos keresetet?

A napi vagy heti munkaidő átlagkeresetének kiszámítása

Hogyan lehet kiszámítani a szabadság fizetését, ha a szabadság naptári napokban van megadva?

Munkaidőben meghatározott szabadság fizetése

Az átlagkereset kiszámítása a munkaidő összesített elszámolásával

A szabadság fizetése és a fel nem használt nyaralás kompenzációja

Az átlagos jövedelem kiszámításának egyéb esetei

A díjak elszámolására szolgáló eljárás az átlagos keresetek kiszámításakor

Az átlagos jövedelem újraszámítási eljárása

P O L O L E N I E
az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól