Egy olyan struktúra, amely védi a munkavállaló jogait. A munkavállalói munkajogok védelme. A munkajogok állami szervek általi védelme

A munkavállalók jogait a munka világára vonatkozó jogszabályok tartalmazzák. Végrehajtásuk és védelmük szerves része a vezetés és az alkalmazottak közötti munkakapcsolatnak. Ez a cikk megvitatja a munkavállalók jogainak védelmét.

Munkavállalói jogok

A társaság alkalmazottja a következő jogokkal rendelkezik:

• a munkavállaló képes munkaviszonyokat kötni, megváltoztatni és megszüntetni;
• a munkavállaló képes az 1.1. pontban meghatározott munkát végezni munkaszerződés;
• a munkavállaló helyének meg kell felelnie az összes munkavédelmi szabványnak;
• a munkavállalónak lehetősége van haladéktalanul fizetni. Ennek meg kell felelnie képesítésének és az elvégzett munka szintjének;
• lehetősége van pihenni;
• joga van átfogó információkat kapni a munkakörülményekről;
• képes átjutni kiegészítő képzés és javítsák képesítésüket;
• lehetősége van arra, hogy csatlakozzon a szakszervezetekhez érdekeik védelme érdekében;
• részt vehet a szervezeti irányításban;
• részt vehet tárgyalásokon és kollektív szerződéseket köthet;
• joga megvédeni érdekeit, szabadságait, jogait;
• képes egyéni és kollektív munkaügyi vitákat rendezni;
• követelhet kártérítést a munkahelyi, az erkölcsi károkért;
• jogosult kötelező biztosításra.

A munkavállalói jogok általános megsértése

Ritka olyan társaságot találni, ahol tiszteletben tartják az összes munkavállalói jogot. Gyakran sértik őket még rosszindulatú szándék nélkül is, amikor például egy alkalmazott fizetés nélkül marad a munkahelyén, vagy nem végez munkáját úgy, hogy felettesei észreveszik. A nyugati országokban szorosabban nyomon követik a rendes munkavállalók jogainak tiszteletben tartását. Általános helyzet, amelyet tisztességtelen munkáltatók használnak, hogy a munkavállaló nem ismeri jogait.

Oroszországban a munkavállalói jogok tiszteletben tartásának leggyakoribb példái a következő területeken találhatók:

• a munkaszerződés megkötésének, megszüntetésének vagy módosításának eljárása;
• fizetés a munkafolyamatért;
• biztonság munkaerő-aktivitás;
• pihenő és munkarend;
• a kártérítés és a garanciák megsértése;
• büntetések kiszabása.

Munkaszerződések

A pályázat a munkavállaló és a menedzsment közötti megállapodás végrehajtásával kezdődik. Az Állami Munkaügyi Felügyelőség által szolgáltatott információk szerint a következő jogsértéseket derítették fel:

• írásbeli megállapodás hiánya;
• a szerződés nem rendelkezik kötelező munkakörülményekkel;
• álláskereséskor az embert nem vezették be a társaság munkaügyi szabályzatába, a kollektív szerződésbe, valamint a közvetlen tevékenységeihez kapcsolódó egyéb állami jogi aktusokba;
• munkamegrendelést nem adtak ki, vagy későn adták ki;
• a kiskorúakat mielőtt dolgozni mennek, az orvosok nem vizsgálták meg;
• a munkafüzetet a tárolási szabályok megsértésével tárolják;
• megsértették azt az időszakot, amelyen belül a munkavállalónak értesíteni kell a munkaszerződés minden változásáról;
• időpont egyeztetés próbaidő azoknak a polgároknak a kategóriái, akiknek nem szabad hozzárendelni;
• munkaszerződés helyett polgári jogi szerződés megkötése.

Az ilyen meg nem felelés általában a vizsgálati vizsgálatok során vagy a munkavállalói panasz benyújtásakor derül ki. Az ügyészség is ellenőrizhet.

Bizonyos pozíciókra való belépést igazolással kell igazolni, amely megerősíti, hogy a személynek nincs bűnügyi nyilvántartása, vagy például a jelenlétéről jogosítvány... Ezeknek a dokumentumoknak az eszközön való hiánya sérti.

A javadalmazás kifizetésekor

Az ilyen jogsértések nagyon gyakoriak. Az ellenőrzés több kategóriába sorolja őket:

• havi fizetést fizetnek;
• a kifizetéseket késedelemmel teljesítik;
• elbocsátáskor, készpénz nem fizetnek.

A törvény szerint fizetést kell fizetni a munkavállalóknak havonta kétszer... Néhány gátlástalan munkáltató fizet, amint kér, pénzt. A fizetés „fekete módszerét” használják. Elbocsátáskor a munkavállalóval nem rendeződnek.

Munkavédelemmel kapcsolatos

A munkavállalók munkavédelme területén számos jogsértés tapasztalható. A hatóságok nem tartják be a következőkre vonatkozó követelményeket: munkahelyi tanúsítás... Ezt legalább ötévente egyszer meg kell tartani minden alkalmazott helyére. Munkahelyi balesetek esetén a vezetés a következő pontokat figyelmen kívül hagyja:

• a főnökök nem jelentik az illetékes hatóságoknak, hogy a munkavállaló súlyos sérüléseket szenvedett;
• a sérülések és balesetek kivizsgálására szolgáló bizottság hiánya;
• a balesettel kapcsolatos dokumentumok hiánya.

A rekreáció és a munkaidő területén

Leggyakrabban, amikor ellenőrzéssel ellenőrzik, a következő, a pihenéssel és a munkarenddel kapcsolatos jogsértéseket derítik fel:

• túl hosszú munkanap és rövid pihenés;
• nem biztosít szabadságot;
• munkaidő megsértése kiválasztott kategóriák polgárok számára.

Szankciók alkalmazása

A Felügyelőség felhívja a figyelmet azokra a jogsértésekre, mint a szankció indokolatlan alkalmazása egy alkalmazottra. Ez magában foglalja a munkavállaló írásbeli magyarázatának hiányát és a cselekmény elkészítésének hiányát is.

Általános eljárás a munkavállalók jogainak fenntartására

A munkavállalók jogai több szempontból tartalmazzák a védelmet:

• a jogsértés okait kiküszöbölik;
• visszaállnak a munkavállaló megsértett jogai;
• kár megtérítése történik.

A munkavállaló jogait bármilyen jogi módon és formában megvédheti. Védelem céljából bírósághoz, szakszervezeti testületekhez vagy ellenőrzést vagy felügyeletet gyakorló testületekhez fordulhat. Egyedül védheti érdekeit is.

Védelmi módszerek

A megsértett munkavállalói jogok védelmének számos módja van.

Önvédelem

A jogok önvédelme emberi jogaik jogaik védelme és védelme érdekében... Ezt akkor hajtják végre, amikor kapcsolatba lépnek a munkakör szférájának felügyeletével és ellenőrzésével foglalkozó testületekkel. Az önvédelem az Munka Törvénykönyve. Önvédelmi módszerek:

• a munkavállaló nem végezhet olyan munkát, amelyet a munkaszerződés nem ír elő;
• a munkavállaló megtagadhatja a számára veszélyt jelentő munka elvégzését;
• a munkavállaló abbahagyhatja a funkcióinak ellátását, ha a pénzt nem fizetik ki időben.

Az önvédelem nincs formalizálva, és nem követeli meg a kormányzati ügynökségek részvételét. Az önvédelemhez való jogának gyakorlása során a munkavállalót nem vonhatja fegyelmi felelősség alá. A védelem mellett más módszereket is igénybe vehet.

Bírósági

A megsértett jogainak helyreállítása érdekében a munkavállaló fellebbezhet az igazságügyi hatóságoknál. Ez a módszer a védelem a leghatékonyabb... A bíró döntését hibátlanul tiszteletben kell tartani. A bírósághoz fordulás ideje: a törvény megsértését követő három hónapon belül, az elbocsátás után pedig egy hónapon belül... A bíróságon kívül a munkavállaló más szerveknél, például a bizottságnál is fordulhat a döntéshez munkaügyi viták.

A bíróság a munkavállaló javára hozott döntése nagyon gyakran megtörténik, ezért nem szabad azt gondolni, hogy a bíróság a vállalat vezetésének oldalán áll.

Szakszervezetek

Munkavállalói szövetségek, úgynevezett szakszervezetek, segítse a munkavállalót érdekeinek és jogainak tiszteletben tartásában... Függetlenül attól, hogy egy alkalmazott szakszervezeti tag vagy sem, a szakszervezet hozzájárul a kollektív jogok védelméhez. A szakszervezeteknek megvannak a saját jogai és lehetőségei:

• javasolhatják a munkajogi szociális szférára vonatkozó normatív jogi aktusok és törvények elfogadását;
• véleményt nyilváníthatnak e jogi aktusok tervezetéről;
• joguk van részt venni a javadalmazással kapcsolatos kérdések megoldásában;
• tagjai munkahelyein lehetnek;
• részt vehet a foglalkoztatási programok kidolgozásában;
• joga van a foglalkoztatás szférájának ellenőrzésére;
• képes felmérni a menedzsment intézkedéseit az elbocsátáskor;
• nyomon tudja követni a törvények betartását.

Szakszervezetek tagjaik jogainak védelme érdekében, fordulhat a munka világát figyelő kormányzati ügynökségekhez... Kérhetik a vezetést, hogy tartsa tiszteletben alkalmazottaik jogait, és megszüntesse a jogsértéseket. A szakszervezettől kapott kérelem kézhezvételétől számított hét napon belül a vezetőségnek jelentést kell tennie a szakszervezetnek a meg nem felelés megszüntetéséről.

Állami felügyelet a jogok tiszteletben tartása felett

Állami felügyelet a munkavállalók jogainak tiszteletben tartása mellett minden vállalkozásnál a szövetségi ellenőrző szervek végzik... Szintén felügyeleti és Főügyész és ügyészek.

A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség a következő feladatokat látja el:

• biztosítja a polgárok jogainak és szabadságainak tiszteletben tartását és védelmét a munka világában;
• biztosítja a munkaügyi törvények és más jogszabályok betartását;
• tájékoztatja a főnökeket és a dolgozókat a munkajogszabályok betartásának eszközeiről;
• tájékoztatja a többi állami hatóságot a jogsértés tényéről.

A munka világának felügyeletét az ellenőr munkavállalói, úgynevezett munkaügyi ellenőrök végzik. A vállalati ellenőrzés után utasításokat küldnek a vezetőségnek, amelyeket be kell tartani. legkésőbb a kézhezvételtől számított tíz napon belül.

Az ellenőr rendszeresen ellenőrzéseket végez. A jövőbeni ellenőrzést tetszés szerint jelentheti.

A munkavállalók jogai képezik a vezetés és az alkalmazott közötti kapcsolat alapját. A jogaik tiszteletben tartását és védelmét az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban kell végrehajtani. A jogok megsértése vagy megsértése büntetőeljárás alá vonható. Bármely alkalmazott, aki úgy véli, hogy jogait megsértették, megvédheti magát mind önállóan, mind pedig az illetékes hatóságokkal történő kapcsolatfelvétel révén. Segítenek neki megérteni a jogsértés okait, és hozzájárulnak azok felszámolásához. Az ilyen testületek határozatait szigorúan be kell tartani, de a bíróságon is fellebbezni lehet.

Ez a videó fontos információkat tartalmaz a munkajogról a munkavállalók munkajogával kapcsolatban. Gyakorló ügyvéd által nyújtott információk.

Késedelmes fizetés munkabér, a munkavállaló indokolatlan felfüggesztése a munkaköri feladatok ellátásától, kényszerítés fizetetlen túlórára, pszichológiai nyomás - ezek csak néhány példa a munkavállalók munkajogának megsértésére. Ha a munkáltató nem tartja tiszteletben és nem érvényesíti a munkavállalók jogait, akkor a megsértett érdekek helyreállításának egyetlen módja a jogi védelem.

A munkavállalók munkajogának a szakszervezetek általi védelme a következők alapján történik: írásbeli kérelem a levél. Ezenkívül a védelem más módszereit is biztosítják:

• kifejezzen kollektív tiltakozást (sztrájk);
• keresetlevél küldése a bíróságnak:
• lépjen kapcsolatba az ügyészséggel;
• fellebbezést nyújt be az államhoz munkaügyi ellenőrzés.

Fellebbezés az ügyészséghez

Az ügyészség tevékenysége a munka felügyeletére irányul kormányzati szervezetek... Az alkalmazottak különböző ügyekben panaszt nyújthatnak be az ügyészhez, ideértve:

• bérek kifizetésének elmulasztása;
• jogellenes elbocsátás, indokolatlan elbocsátások;
• a munkaügyi felügyelőség kötelezettségeinek nem teljesítése stb.

további információ

Az ügyészséggel a következő módon léphet kapcsolatba: 1) levélben küldheti el kérelmét, távírással, faxon 2) személyes találkozóra érkezik. Ezen túlmenően minden ügyészségnek rendelkeznie kell a „Fellebbezések és nyilatkozatok” rovatával, amelyet a recepción és az alsóbb szintű ügyészségben kell elhelyezni - a polgárok számára kényelmes helyen.

Az ügyészséghez fellebbezést írásban (beadvány / panasz) vagy szóban (hivatalos befogadás során) készítik. Kollektív és egyedi panaszok 15 naptári napon belül. Ezenkívül a mérlegelési időszak meghosszabbítható, de legfeljebb 15 napra, ha a körülmények részletes tanulmányozására van szükség. Az ügyészséggel való kapcsolatfelvétel eredményeként írásbeli jelentés készül az elvégzett munkáról és a gátlástalan munkáltatóval szemben tett intézkedésekről.

Az ügyészek hatáskörei a következők:

• a munkáltató közigazgatási felelősség alá vonása (közigazgatási szabálysértés esetén);
• irány a polgári igénybejelentés bíróságon, a felperes oldalán védelemként jár el;
• üzenet bűnüldözés a bűncselekmény tényének jelenléte.

A munkaadók egyikét sem lehet biztosítani munkavállalóikkal fennálló konfliktusok ellen. Végül is igények jelentkezhetnek mind a dolgozó, mind a korábban elbocsátott alkalmazottaktól. Nagyszerű, ha az ilyen helyzetek önmagukban rendeződnek, de ha nem?

Ebben a cikkben elolvassa:

• Hogyan magyarázzuk meg a munkavállalók jogainak jogszabályi védelmét
• Milyen formák és módszerek vannak a jogaik védelmére a munkavállalók körében?
• Mire vannak a szakszervezetek?
• Ki ellenőrzi és védi a munkavállalók jogait állami szinten
• Hogyan lehet a munkavállaló megvédeni jogait a bíróságon?
• Milyen hibákat kell elkerülnie a munkáltatónak

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az egyik alapja a munkavállalók jogainak védelme... Jogalkotásunk különféle lehetőségeket ír elő a munkavállalók jogainak védelme érdekében, amelyeket tovább tárgyalunk.

A hónap legjobb cikke

Ha mindent megtesz, az alkalmazottak nem fognak megtanulni dolgozni. A beosztottak nem fognak azonnal megbirkózni az átruházott feladatokkal, de átruházás nélkül az időhiányra van ítélve.

Ebben a cikkben közzétettünk egy delegálási algoritmust, amely segít megszabadulni a rutintól és abbahagyni a napi 24 órás működést. Megtudhatja, kinek lehet megbízni és nem lehet munkát, hogyan kell helyesen hozzárendelni egy feladatot annak teljesítéséhez, és hogyan irányíthatja a személyzetet.

Hogyan szabályozza a munkavállalók jogainak védelmét?

Az ILO egyezményei szerint a munkaügyi kapcsolatok folyamatában a munkavállalók a legsebezhetőbbek. A munkavállalók jogainak a munkáltatókkal szembeni védelmét az állam támogatja.

Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke célja jogaik védelme, amely előírja annak lehetőségét, hogy a polgárok egyénileg vagy együttesen munkajogi vitákat folytassanak a törvény által nem tiltott módszerekkel, ideértve a sztrájkokat is.

A Munka Törvénykönyve legjobb hagyományait a Munka Törvénykönyve 13. szakasz támogatja, amely átfogó információkat tartalmaz a munkavállalók munkajogi védelméről.

A munkavállalók munkajogi védelmének fogalmának két szempontja van:

A munkavállalók szűk értelemben vett munkajogi védelmének célja a munkavállalók munkajogának megsértése, megóvása és védelme, a jogellenes visszaélések helyreállítása, valamint a munkaadók (képviselőik) tényleges felelőssége a munkaügyi törvények be nem tartásáért. Mindez tükröződik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 13. szakaszában.

Tág értelemben a munkavállalók munkajogi védelmét úgy kell érteni, mint a munkajog védelmi funkciójának végrehajtását, amely az állami védelem funkciójában tükröződik. Ennek a fogalomnak a tág értelemben vett meghatározása szűk aspektusból áll. Ezenkívül a munkajogi munkavállalók védelmének következő fő módjait tükrözi:

1) A szövetségi szintű vonatkozó jogalkotási keret alapján a magas szintű munkakörülmények és a munkavállalók fő munkajogi garanciáinak konszolidációja, kiegészítésükkel, fejlesztésekkel és fejlesztésekkel a régiók munkajogi törvényei alapján, valamint a munkaügyi és kollektív szerződésekben való tükrözésükkel.

2) A demokrácia visszavonhatatlan fejlődése a termelésben, a munkavállaló vagy képviselői, például szakszervezetek stb. Részvételével. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy közvetlenül részt vegyenek a belső munkaügyi szabályok előkészítésében, és ragaszkodnak a kollektív szerződések kötelező megkötéséhez a vállalkozáson, nemcsak a döntésre támaszkodva. munkáltató.

3) A munkajogi törvények széles körű propagandaa a munkavállalók körében a médián keresztül, különféle előadásokon stb. Alapvető alapelvek tanulmányozása a munkáltatók (a közigazgatás által képviselt képviselőik) részvételével a módszerek bemutatása során hatékony védelem a munkajog megsértése miatt. Képzés a munkavállalók számára a jogaikkal való küzdelem kultúrájáról.

Munkaügyi viták és a munkavállalók jogainak védelme - a joghatósági hatóságok mérlegelik és biztosítják, többek között a bíróságokon.

A törvényi normák szerint három csoportot definiálnak, beleértve speciális eszközök és a munkavállalók védelmének fő módjai:

Az első csoport lehetővé teszi a védett munkajog jóváhagyását (igazolását), vagy a munkavállalási kötelezettség megszüntetését (megváltoztatását).

A második csoportba beletartoznak a munkavállalói jogok védelmének eszközei és módjai, amelyek elősegítik / elnyomják a munkaügyi bűncselekményeket.

A harmadik csoport a munkavállalók munkajogi védelmének eszközeit és módszereit képviseli, elősegíti a megsértett jogok helyreállítását és (vagy) a szubjektív munkajogok megsértése miatt felmerült költségek megtérítését.

A munkavállalók munkajogi védelmének formája tükrözi a munkavállalók munkajogi védelmének tárgyai közötti különbségeket. Ez a védelem függetlenül megszervezheti olyan személy, akinek a jogait megsértették, vagy szakosodott alapon. Ennek megfelelően különbséget kell tenni a munkajogi munkavállalók védelmének joghatósági és nem joghatósági formái között.

A joghatósági forma azt jelenti, hogy az a munkavállaló, akinek munkaügyi jogait fenyegetették vagy megsértették, felhatalmazott szervek segítségét igénybe veszi, amelyek a munka keretein belül a munkajogok védelme érdekében bizonyos intézkedéseket hoznak. E forma értelmében a munkavállalók munkajogának védelme igazságügyi, közigazgatási és közvédelem.

A nem joghatósági forma magában foglalja egy alkalmazott munkavállalói jogainak (vagy meghatalmazott képviselőjének) önvédelmét.

A munkavállalók jogainak ezen formájának hatálya magában foglalja a munkavállalók jogainak önvédelmét, valamint a szakszervezetek és hasonló szervezetek támogatását.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 352. cikke meghatározza a munkajogok és szabadságok védelmének alábbi módszereit:

• a munkavállalói jogaik független védelme;
• a munkavállalók jogainak és érdekeinek szakszervezeti védelme;
• állami felügyelet és ellenőrzés a munkaügyi jogszabályok, valamint más szabályozási jogi aktusok végrehajtása felett;
• a munkavállalói munkajogok bírói védelme.

A kis- és középvállalkozások szakszervezete ritka

Mihail Tarasenko, Az oroszországi Bányászati \u200b\u200bés Kohászati \u200b\u200bSzakszervezet elnöke, Moszkva.

A szakszervezetek minden demokratikus állam természetes részét képezik. Ezek célja a munkavállalói jogok védelmének problémájának megoldása. De a kis- és középvállalkozásokban (beleértve a gyártást is) a szakszervezetek még mindig ritkák, különösen az új, kisvállalkozásokban (ellentétben a nagyvállalatokpéldául a kohászati, ahol a munkavállalók több mint 80% -a szakszervezetek tagja).

Alapvetően a szakszervezetek szociális partnerségek formájában működnek együtt a munkáltatóval vagy képviselőivel. Könnyebb egyeztetni a vállalkozás tulajdonosával, amikor a vállalkozás tényleges vezetője. Nehézségek merülnek fel egy vertikálisan integrált gazdasági struktúrával.

Az instabil piaci körülmények miatt a munkáltatók gyakran szándékosan "alábecsülik" esélyeiket a tárgyalások során. Ilyen esetekben gazdasági érveket nyújtunk be (a reálgazdaság tanulmánya alapján) és gyakoroljuk kollektív vitákhoz való jogunkat a munkaügyi szervezetekkel kapcsolatos kérdésekben. Eddig a kérdés nem került sor valódi sztrájkokra, ám az előfeltételeket többször is megtették. Sikerült megállapodni a munkaadókkal: az OOO VIZ-Stal, a TD Evrazholding, a Mechel Group, a Rusal.

Hogyan működik a munkavállalók jogainak szakszervezeti szervezetek általi védelme?

Szövetségi törvény a szakszervezetekről, 1996.01.12. kijelenti: joguk van arra, hogy ellenőrizze a munkajog munkáltatók általi betartását azokban a vállalkozásokban, ahol a szakszervezet tagjai dolgoznak, ragaszkodnak a következő kérdések megsértésének elkerüléséhez:

• munkaszerződések;
• munkához és pihenéshez szükséges idő;
• bérek;
• garanciák, különféle ellátások és kompenzációk;
• egyéb szociális és munkaügyi kérdések.

Ezenkívül a munkavállalók jogainak szakszervezetek általi védelme azt feltételezi, hogy a munkáltatónak (tisztviselőnek), a szakszervezettől származó, bizonyos jogsértések megszüntetésére vonatkozó kérés kézhezvételekor, 7 napon belül értesítenie kell a szakszervezeti bizottságot az elvégzett munkáról és az egyedi intézkedések végrehajtásáról. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. cikke írja elő.

A munkavállalók munkajogának a szakszervezetek általi leghatékonyabb védelme érdekében az utóbbi (valamint az Orosz Föderáció területén működő szövetségeik) megszervezhetik saját munkaügyi ellenőrzéseiket és megadhatják számukra a megfelelő hatásköröket.

A szakszervezetek munkaügyi felügyelőinek joga van:

• figyelemmel kísérje a (munkaügyi, szakszervezeti) törvényeket és a kollektív szerződésekben foglalt feltételeket, látogasson el a különféle tulajdonjogi szervezetekbe és az egyes munkáltatókba, ahol a szakszervezetek (azok szövetségei) tagjai dolgoznak;
• rájön független szakértelem a munkavállalók munkakörülményeinek biztonsága;
• az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásának elősegítése;
• a vállalkozások vezetõ munkatársai (más tisztviselõk, egyéni vállalkozók) tájékoztassák a munkavédelem és a termelési folyamat során bekövetkezõ balesetek, foglalkozási megbetegedések jelenlegi helyzetérõl;
• hozzájárul annak biztosításához, hogy a munkáltatók munkavállalói munkajogi védelme lehetővé tegye a károsult egészségének a munka során okozott kárának megtérítésével kapcsolatos problémák probléma nélküli megoldását;
• a munkáltatók felkérése a munkafolyamat leállítására, ha valós veszély áll fenn a vállalat alkalmazottai életére és egészségére;
• a munkáltatók rendelkezésére bocsátja a munkaügyi törvények azonosított megsértésének kiküszöbölésére vonatkozó dokumentációt;
• a munkaeszközök tesztelését és üzembe helyezését végző bizottság független szakértői tagjaként jár el.

Figyelem! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377. cikke szerint a munkáltatónak elfogadható feltételeket kell biztosítania a szakszervezetnek a vállalkozáson belüli munkájához, nevezetesen: speciális típus az ülések lebonyolításához és a dokumentumok megőrzéséhez szükséges helyiségek lehetővé teszik az információk elhelyezését a munkavállalók számára kényelmes helyen.

Milyen feladatokat segít a szakszervezet megoldani?

Mind a szakszervezetet, mind a munkáltatót érdekli a szervezet sikere (stabil nyereséges munkája) .A munkavállaló és a munkáltató jogainak és érdekeinek szakszervezetek általi védelme a következő:

1. A munkavállalók munkajogának szakszervezetek általi védelme garantálja a társaság személyzetének a munkahely megőrzését, az elvégzett munka megfizetését és a juttatásokat (a kollektív szerződés szerint). A szakszervezet működteti a kollektív szerződés fő tervezőjét, és a munkáltató egyszerűen szerkeszti azt, nyilvánvalóan kivitelezhetetlen cikkeket eltávolítva.
2. A munkáltatók számára a szakszervezet előnyös, mivel nem engedi megállítani a termelési folyamatot sztrájkok és a munkavállalók különféle tiltakozásai miatt. Emellett a szakszervezetek segítenek a munkaadóknak a csapat egyesítésében, a fegyelem irányításában munkafolyamat, sport- és vállalati rekreációs rendezvényeket folytat. Érdemes megjegyezni, hogy a szakszervezetek fedezik a fenti intézkedésekkel járó költségek nagy részét (ezt a költségvetést a vállalkozás alkalmazottai szakszervezeti tagsági díjai alkotják).
3. Mivel a szakszervezetek kötelesek figyelemmel kísérni a munkaügyi jogszabályok végrehajtását a vállalkozásban, a munkaadók részesülhetnek ennek előnyeiből. Tehát mindennap a szakszervezet által kiképzett ellenőrök teljes munkaidős munkavédelmi szakember helyett a munkavállalók munkahelyein végezhetnek ellenőrzéseket.
4. A vezérigazgatónak nagyon nehéz teljes mértékben ellenőriznie az adminisztráció tetteit. Gyakran a műhely vagy az egyedi csapat szintjén megsértik a munkavállalók jogainak védelméről szóló törvényt. Ilyen esetekben a szakszervezetek a bíróságok igénybevétele nélkül segítik a felmerült problémák megoldását a helyszíni jogsértésekkel. Például, ha valamely megrendelés érintette a munkavállalót, akkor a munkavállalói jogok szakszervezetek általi védelme gyakran megtörténik, és ezt a megrendelés szerzőjével folytatott rendszeres beszélgetés során biztosítják. Jelentős ellentmondások esetén munkajogi bizottságot (a munkavállalók jogainak védelmével foglalkozó különbizottságot) fel kell hívni ezek megoldására.

A szakszervezetek ma nem töltik be fő funkciójukat

Oleg Popov,LLC "Askold" kábelcég, Szentpétervár, főigazgató:

A jogok és a jogos érdekek A munkaadók önkényességéből származó munkavállalókat (mint a szakszervezetek fő funkcióját) jelenleg nem végezzék el. Ez különösen a nagyvállalatoknál figyelhető meg. A szakszervezetek létezésének ténye a szervezetekben hamisnak tűnik, amikor az utóbbi nem állítja le a jogsértések előfordulását törvényes jogok munkások. És a súlyos problémákat a bíróságok útján lehet megoldani.

Manapság mindenki eldöntheti, hogy milyen árukra vagy termékekre van szüksége. Ezért számomra nem világos, hogy miért van még mindig szükség szakszervezetekre kis cégek (mint például a miénk). Az összes, a személyzettel kapcsolatos kérdést magam döntöm el, nincs szakszervezetünk. A szakszervezeti tapasztalatom hasznos volt. A felmerült viták megoldásához nincs szükség szakszervezetre. Súlyos nézeteltérések esetén bíróság is működik.

Állami ellenőrzés és a munkavállalók munkajogának állami védelme

Van előzetes, jelenlegi és azt követő felügyelet és ellenőrzés. Ez utóbbi a bíróság és az ügyészség feladata, ha a Munka Törvénykönyve és a munkavédelmi szabályok megsértését észlelték.

A munkaügyi felügyeletet és ellenőrzést a következő szervek végzik a munkavállalók jogainak védelme érdekében:

• Független és állami felhatalmazással rendelkező szervek és ellenőrzések.
• Önkormányzati szervek.
• Minisztériumok és szervezeti egységek (osztályokon belüli ellenőrzést végeznek az általuk felügyelt vállalkozásokban).
• Főügyészség Az RF egésze és annak alárendelt struktúrái (biztosítsák a legfelsõbb felügyeletet a munkaügyi jogszabályok szigorú végrehajtása felett a RA-ban, a Munka Törvénykönyve 253. cikke).

Az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága nemcsak a munkajog megsértéseit, hanem annak megállapítását is vizsgálja (például amint az a munka törvénykönyve 213. cikke értelmében a kényszervisszafizetés korlátozásának jogellenességére vonatkozott), mivel ez az alkotmányellenőrzés legfelsőbb bírói testülete.

A Rostrud, valamint a helyi önkormányzatok felügyelik a munkaügyi törvények és a munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok munkaadók általi végrehajtását a munkaadók körében. Ezt a szövetségi állami felügyeletről szóló szabályt az Orosz Föderáció kormányának 2012. szeptember 1-jei 875 sz. Rendelete rögzíti.

A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség fő feladatai a következők:

• a munkavállalók jogainak és szabadságainak védelmének megszervezése, ideértve a munkakörülmények biztonságához való jogot is;
• a munkaügyi jogszabályok végrehajtása a munkáltatók részéről;
• a vállalat vezetõinek és alkalmazottainak tájékoztatása a munkajogi elvek betartásának elõsegítésére szolgáló hatékony eszközökrõl és módszerekrõl;
• a jogsértések, valamint a végrehajtott cselekmények (tétlenség) vagy visszaélések bejelentése bizonyos hatóságoknak a munkajoggal összhangban (a munka törvénykönyve 355. cikke).

A rendelet értelmében az állami munkafelügyeletet állami ellenőrök végzik (ideértve a jogi és munkavédelmi ellenőröket is), akiknek joguk van:

• amikor igazolja személyazonosságát, bármikor, akadály nélkül, bármilyen típusú vállalkozásnál ellenőrzést végezhet, beleértve az egyéneket is;
• érdeklődést kezdeményez, és megkapja a cég adminisztrációjától szükséges dokumentumok, magyarázatok és információk felügyeleti és ellenőrzési funkcióik ellátásához;
• mintákat vesz a felhasznált vagy feldolgozott anyagok elemzésére, tájékoztatja a munkáltatót (képviselőjét) és elkészíti a törvényt;
• tisztázza a balesetek körülményeit a gyártási folyamatban;
• fontos utasításokat adni a munkaadóknak és képviselőiknek a munkajog megsértésének orvoslására, a munkavállalók jogainak visszaállítására, a bűnös felek felelősségre vonására vagy a munkából való felfüggesztésre (azaz a munkavállalók jogainak és a munkavállalók jogos érdekeinek védelme biztosított);
• útmutatást ad azoknak a munkavégzésnek a tilalmáról, akik nem tanulmányozták a biztonságos munka módszereit és akiket nem tanítottak munkavédelmi kérdésekben, és akik még nem részesültek szakmai gyakorlatban a munkahelyen, valamint tesztelést tesznek a munkavédelmi követelményekkel kapcsolatos ismeretek szintjéről;
• tiltja az egyének és a személyek eszközeit kollektív védelem munkavállalók, akik nem felelnek meg a műszaki szabályzat és a munkavédelem;
• hatásköreik keretében nyilvántartásba veszi és megvizsgálja a közigazgatási bűncselekményekkel kapcsolatos eseteket, és elkészíti és benyújtja a bíróságnak és a bűnüldöző szerveknek az elkövetők igazságszolgáltatás elé állításával kapcsolatos adatokat.

Felhívja a figyelmet! Az állami munkaügyi felügyelők döntéseit felülvizsgálhatja (magasabb szintű vezetővel (az Orosz Föderáció munkaügyi főfelügyelője) és (vagy) bírósági úton. Az Orosz Föderáció fő állami munkaügyi felügyelőjének határozatait csak a bíróságon lehet fellebbezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 361. cikke).

Az állami ellenőrzés olyan ellenőrzés, amelynek módszerét az ILO jóváhagyott egyezményei, a Munka Törvénykönyve, a 2008. december 26-i 294. sz. Szövetségi törvény állapítják meg. és rendeletek.

Az ellenőrzés alanyai:

A munkaadók betartása a munkajoggal;

Az ellenőrzés során feltárt jogsértések kiküszöbölésére vonatkozó utasítások végrehajtásának munkája;

A munkajog megsértése, valamint a munkavállalók jogainak védelme és védelme.

A végrehajtás okai nem tervezett ellenőrzés tartott:

1. A szövetségi munkaügyi felügyelőség utasításai kidolgozásának határideje a munkajogi követelmények megállapított megsértésének orvoslására.

2. Átutalás a szövetségi munkaügyi felügyelőségnek:

A TK társaság vezetése által elkövetett jogsértések, ideértve a munkavédelmet is, amelyek veszélyeztették a munkavállalók életét és egészségét;

Munkavállalók panasza a munkajog munkaadó általi megsértése miatt;

A munkavállalók munkahelyi munkakörülményeinek ellenőrzésére irányuló kérelmek a 12. cikknek megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. cikke.

3. A szövetségi munkaügyi felügyelet vezetője (vagy helyettese) végzése a nem tervezett ellenőrzés végrehajtásáról az Orosz Föderáció elnökének (kormányának), az ügyésznek az utasításai alapján.

Milyen szankciókat lehet alkalmazni a munkáltatóra az ellenőrzés után?

Fontos megérteni azt a tényt, hogy a vezérigazgató karrierje rázhat, ha a munkaügyi törvényeket megsértik. Az állampolgárok minden kérelmét ellenőrzik. Ha a vállalkozásnál jogsértést tártak fel, akkor annak első személyei:

• megjelenhetnek a kötelező végrehajtásra vonatkozó előírások és nyilatkozatok;
• kiüríthető közigazgatási bírságok alapján az igazgatási kódex cikkei (5,27–5,34, 5.44. Cikk);
• bírósági határozatok hozhatók, amelyek megtiltják egy adott egység vagy az egész szervezet munkáját;
• felfüggesztheti a munkát.

A szabálysértések ellenőrzésének eredményeit a megadott fej- és vállalkozási névvel közzétehetik a médiában, vagy más módon közölhetik a nyilvánossággal (a munkaügyi ellenőrzések és az önkormányzatok internetes oldalain keresztül, a munkaadók „fekete listájába” történő felvétel).

Ha az év folyamán a társaság vezetője ismételten megsértette a munkavállalók munkajogát (ugyanazon okokból), akkor ezt a tisztviselőt a bíróság a munkaügyi felügyeleti szerv által szolgáltatott információk alapján kizárhatja. Az ilyen kizárás időtartama egy év és 3 év, és a kizárás adatait beírták szövetségi nyilvántartás kizárt személyek (az igazgatási törvénykönyv 32.11. cikke). Az Orosz Föderáció kormányának 2005. augusztus 2-i, 483. számú rendeletének 483. számú nyilvántartását a Belügyminisztérium vezeti, míg az eltiltott állampolgárokkal kapcsolatos információk nyitottak. Az ilyen személyt vezetői beosztásból elbocsátják.

Hogyan történik a munkavállalói jogok bírói védelme?

A munkavállaló munkajogának megsértése esetén megsértett jogainak védelme érdekében az állami munkaügyi felügyeletet, a munkaügyi bizottságot vagy a bíróságot igénybe veheti.

A munkavédelem megsértése esetén a jogvédelemhez az alkalmazottak hozzáférhetősége és a magas hatékonyság jellemző. A munkavállaló, mint munkaügyi vita gyengébb fele, jogainak védelmére törekszik, kihasználva annak lehetőségét, hogy díjmentesen forduljon a munkajogi bírósághoz (mentesül az állami adófizetési kötelezettség alól, ha a munkavállalói jogainak megsértése iránti keresetet nyújt be a bíróságon), csökkentette a határidőket az ügyek megvitatására és megoldására. a munkahelyi visszahelyezés (legfeljebb egy hónapig, annak ellenére, hogy a polgári ügyek bírósági feltételei a 2006 kerületi bíróságok 2 hónap), a bírósági határozat azonnali végrehajtása.

Eközben a megsértett munkajogok bírói védelme ilyen vonzó vonzerővel a szervezetek többségének alkalmazottai számára a bírósághoz fordulás szélsőséges intézkedés. Ennek okai: a munkáltató diktálja a feltételeket, kisvárosban és faluban nincs lehetőség munkára. Mindez arra kényszeríti a munkavállalót, hogy a munkajog vagy a helyzet megtartása érdekében megvitassa a munkajog esetleges korlátozásait. Vannak kivételek, de a munkavállaló inkább a munka megtartását részesíti előnyben.

Az Orosz Föderáció alkotmánya biztosítja minden polgár jogait az egyéni munkaviták rendezésére a szövetségi törvények által meghatározott módon. Az állam különféle lehetőségeket kínál a védelem iránti bírósághoz forduláshoz. Az alkotmányos 45. és 46. cikk előírja a munkajogok és a munkavállalók szabadságának általános garantált védelmét. Ezekben mindenki megkapja a jogát, hogy jogait és szabadságait minden olyan módon megvédje, amelyet a törvény nem tilt, valamint garantálja a polgárok jogainak és szabadságainak igazságos védelmét.

• Hideg hívástechnika: példák, fejlesztési tippek

A bíróság az egyéni munkajogi vitákat a munkavállaló, a munkáltató vagy a szakszervezet kérésére kezeli, amely védi a munkavállaló érdekeit, ha nem értenek egyet a munkajogi bizottság döntésével, vagy a munkavállaló bírósághoz fordul, ha ezt a bizottságot megkerüli, valamint az ügyész kérésére. a munkaügyi törvények vagy más rendeletek megsértése esetén a munkajogi bizottság döntése során.

Szerint polgári eljárási jog Az Orosz Föderációban a munkaügyi jogvitákat a kerületi bíróság vizsgálja meg.

Amint azt a munka törvénykönyve előírja, az Orosz Föderációban a munkavállalók jogainak védelme jogokat biztosít a számukra, hogy a jogok megsértésétől számított legfeljebb három hónapig bírósági fellebbezést kapjanak az egyéni munkaviták rendezése érdekében. Az elbocsátással kapcsolatos vitákban a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni az elbocsátási végzés másolatának átadásától vagy átadásától számított egy hónapon belül. munkakönyv... Sőt, ha ezeket a határidőket jó okból megsértik, akkor azokat bíróságon vissza lehet állítani. Tiszteletben tartják azokat a körülményeket, amelyek megakadályozták a munkavállalót időben a bírósághoz fordulást, például betegségét, üzleti úton való tartózkodását, vis maiornak való kitettséget, súlyosan beteg családtag gondozását.

Alapján Általános szabály, a munkaügyi vitát a munkavállaló igénye alapján a helyszínen veszik figyelembe jogalany alperesként (a polgári perrendtartás 28. cikke) vagy lakóhelyén, ha a munkáltató magánszemély.

Mindig megpróbálunk "a világba" menni

Elina Khisamutdinova, A KOPI-LEADER LLC főigazgatója, Kazan

A vállalkozásunkba álláskereséskor a munkavállalónak meg kell ismerkednie a munkaszerződésben körültekintően megfogalmazott feladataival. munkaköri leírás... A munkaviták során ezek az általa aláírt dokumentumok, úgy gondolom, döntő jelentőséggel bírnak a bíróságon. Így a vállalkozásban a szabályozási dokumentumokat ügyvédnek kell elkészítenie és időben felülvizsgálnia a társaság vezetésének részvételével.

• Csapatépítés mint a tökéletes személyzetmenedzsment egyik módja

Mély meggyőződésem szerint kívánatos azonban, hogy minden problematikus kérdést emberi módon, tárgyalások útján oldja meg. Különösen annak a ténynek a figyelembevételével, hogy hazánkban a törvények nem működnek nagyon jól, olyan kérdésekben, amelyek ára nem olyan magas, jobb, ha egyetértünk a "világ" -gal.

Az öt legfontosabb hiba, amelyet a munkaadóknak el kell kerülniük: a munkavállalók jogainak tárgyalás nélküli védelme

Az állami munkaügyi felügyelők tapasztalatai alapján a munkáltatók néha nem értik az ingatag munkaügyi jogszabályokat, folytatva a hibák elkövetését, amelyekért mind a tárgyalás előtti eljárás során fizetnek (rendeléseket és adminisztratív bírságot kapnak az állami munkaügyi felügyelet tisztviselői, az ügyészség képviseletei1) és a bíróság előtt. ...

A munkavállalók munkajogának és érdekeinek védelme a szovjet korszak óta a hazai munkajogszabályok hagyománya. E küldetés végrehajtását a munkavállalók munkajogának védelmét szolgáló állami szervek - munkaügyi felügyelők, ügyészek - ellenőrzik. Meg vannak a szükséges eszközök ahhoz, hogy a munkáltatókat a munkajog betartására kényszerítsék.

Vessen egy pillantást a munkáltatói hibák leggyakoribb típusaira, amelyeket a vezérigazgatóknak el kell kerülni.

1. hiba. A bérek indokolatlan változása

A munkajog leggyakoribb megsértése. Általában véve a munkáltatóknak joguk van szabadon meghatározni a javadalmazási rendszert, a bérskálát, a díjakat, a juttatásokat és a bónuszokat, a különbségeket (a költségvetési szervezetek és vegyes finanszírozással - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke) A probléma azonban abban a tényben merül fel, hogy a már kialakult javadalmazási rendszer bármilyen változása a munkavállalóval kötött munkaszerződés lényeges (legfontosabb) feltételeinek kiigazítására vonatkozik. És ehhez (törvény szerint) indokok szükségesek, például szervezeti vagy technológiai. Rendkívül fontos a írás 2 hónappal a változások végrehajtása előtt értesítse az összes alkalmazottat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikkével összhangban).

Hogyan lehet elkerülni a hibákat

A HR részlegnek 2 hónapon belül egyértelműen meg kell terveznie az úgynevezett átmeneti időszakot a bérrendszerben bekövetkező alapvető változások előtt: alacsonyabb bérek, az elemek aránya stb. Ne feledje, hogy erre jó indokokra van szüksége, különben a munkaügyi ellenőr vagy a bíróság kötelezi Önt térjen vissza az eredeti javadalmazási rendszerhez, és fizessen további alkalmazottaknak a bér hiányzó részét (a munkavállaló megfelelő panasza után).

2. hiba. Bérekkel szembeni megkülönböztetés

Az ilyen munkavitákat viszonylag nemrégiben gyakorolták. A lényeg az, hogy a munkavállalónak joga van követelni, hogy a munkáltató kövesse az azonos bonyolultságú, minőségű, mennyiségű és képesítésű munka egyenlő díjazásának elvét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke, 132. cikke). A munkavállalók emellett aktívan panaszt tettek a bónuszokon alapuló megkülönböztetésről.

Hogyan lehet elkerülni a hibákat

Önnek joga van meghatározni a juttatások és ösztönzők mértékét a munka minőségének és az egyes alkalmazottak üzleti jellemzőinek megfelelően. De ne felejtsük el, hogy a bíróságokon lehet, hogy indokolnia kell egy bizonyos alkalmazott javát és a bónuszok különbségét (más alkalmazottakhoz képest). Ezért fontos rögzíteni a személyzet munkájának eredményének eltérő értékelése lehetőségét a vállalkozás belső aktusaiban (például például a bónuszokról szóló rendelet). De feltétlenül ismerje meg velük a vállalkozás összes alkalmazottját.

3. számú hiba. A fizetés meg nem fizetése és késedelem

Az elmúlt két évben az Orosz Föderációban gyakoribbá vált a bérek, ösztöndíjak, nyugdíjak és juttatások megfizetésének elmulasztásával kapcsolatos bírósági eljárások kezdeményezése a vállalatok vezető tisztségviselőivel szemben (az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 145. cikke). A hatályba lépett mondatok eddig ritkák. Az ilyen ügyek kezdeményezésekor az ügyészség a munkaügyi felügyeletek részéről a fizetések hátralékával kapcsolatos információkra támaszkodik. Ugyanakkor az adósság nemcsak a 2 hónapot meghaladó bérek megfizetésének elmaradása, hanem részleges elhatárolása is. Például az éjszakai vagy a túlórázás kötelező kiegészítő fizetést igényel, és a bérekhez kapcsolódik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke), és az időbeli elhatárolás hiányát ennek megfelelően figyelembe veszik a bérek késedelme.

A fizetések késedelme esetén pénzbírságot szabhat ki a társaság első személye, valamint maga a társaság (az igazgatási törvénykönyv 5.27. Cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke). Ezenkívül a munkaügyi felügyelőség / bíróság határozatával százalékot fizet a munkavállalónak a késedelem minden egyes napjáról (a fizetési határidő következő napjától a tényleges fizetés napjáig, beleértve).

Hogyan lehet elkerülni a hibákat

Kötelezze fel a könyvelési osztályát, hogy szigorúan tartsa be a fizetések kiszámításához (és kifizetéséhez) megállapított határidőket, valamint annak minden alkotóelemét. Abban az esetben, ha a szervezet hibája miatt késedelmes a kifizetés, saját kezdeményezésére fel kell számítani a késedelem minden napjára vonatkozó kamatot anélkül, hogy az ügyet a munkavállalók panaszaihoz fordítanák. Végül is így veszteségei sokkal alacsonyabbak lesznek az ellenőrzés során felhalmozott bírságokhoz képest (a munkavállalók panaszait követően).

4. hiba. Illegális elbocsátás

Miután új törési okok jelentkeztek a TC-ben munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére (81. cikk) egyes vállalkozásokat az alábbi okokból elbocsátanak:

• a törvény által védett (gyakran kereskedelmi) titkok feltárása 2;
• szándékosan pontatlan információk és hamis dokumentumok szolgáltatása munkaszerződés megkötésekor;
• hiány szükséges dokumentum a munkavállalói képzésről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke).

Mielőtt ezen okokból elbocsátana egy alkalmazottat, figyelembe kell vennie számos hibát, hogy a jövőben ne okozzon felesleges problémákat önmagával.

Hogyan lehet elkerülni a hibákat

1. A munkavállalót az Art. 81. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve „A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása” szabadságon vagy betegszabadságon (fizetett és fizetetlen).
2. Az üzleti titok nyilvánosságra hozatala miatt a munkavállalót csak akkor lehet elbocsátani, ha ezt a kikötést az egyedi munkaszerződés tartalmazza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke). Vagyis ügyelnie kell arra, hogy ezeket a követelményeket beépítse a munkavállalók munkaszerződéseibe. A megkötött megállapodásban hivatkozhat az üzleti titok nyilvánosságra hozataláról szóló külön megállapodásra is, amelyet a munka megkezdésének pillanatától bármikor aláírhat a felek.
3. Az, hogy a munkavállalónak szándékosan pontatlan információkat vagy hamis dokumentumokat szolgáltatott magáról, valójában csak akkor szabad rámenni, ha ezek a dokumentumok vagy információk a listán szerepelnek, az Art. 65 TC (vagy más szövetségi törvények, elnöki rendeletek, kormányrendeletek). A Munka Törvénykönyve nem írja elő, és néha meg is tiltja (86. cikk), hogy a munkavállalók töltsönek ki kérdőíveket és nyomtatványokat a személyes és családi élet, valamint a közszervezetekben és egyesületekben való tagság kérdéseiről. Ennek megfelelően lehetetlen elutasítani az ilyen információk megbízhatatlansága miatt.

Ami a munkavállaló elbocsátásának okát illeti, mivel hiányzik a vonatkozó oktatásról szóló dokumentum, akkor természetesen a munkáltatónak joga van további követelményeket előterjeszteni a munkavállaló képesítésére3, és e személyeket toborozni, akik megfelelnek ezeknek a követelményeknek. De abban az esetben, ha egy alkalmazott már dolgozik, elbocsátását csak a jogszabályokkal összhangban lehet végrehajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke), amelyek meghatározzák az egyes pozíciók speciális ismeretekre vonatkozó követelményét (amelyet végzettségi igazolás is megerősít).

5. hiba. Helytelen papírmunka

Az elsődleges dokumentáció elkészítésében és karbantartásában a vállalat alkalmazottai által elkövetett hibák szankciókat vonhatnak maga után a társaság számára.

Hogyan lehet elkerülni a hibákat

Győződjön meg arról, hogy a számviteli osztály és a HR részleg időben elkészíti az alkalmazottakkal fenntartott munkaviszonyra vonatkozó összes belső dokumentációt, és helyesen hajtja végre az összes elsődleges dokumentumot. Próbáljon meg ne engedni azt a helyzetet, amikor a fizetett fizetéshez tartozó alkalmazottak aláírásait háromhavonta gyűjtik. Ez megmentheti vállalatát a felesleges követelésektől és a szabályozó hatóságok általi ellenőrzésektől.

A Munka Törvénykönyve jogi módszerek alkalmazását javasolja a munkavállalók munkajogának védelme érdekében, mind álláskeresés, mind a foglalkoztatás ideje alatt, akár az elbocsátás után is. A munkavállalók válaszokat kapnak a munkavállalók jogainak védelmét és az állami munkaügyi felügyeletet, a munkajogi bizottságot, a szakszervezetet stb. Érintő kérdésekre.

A konfliktushelyzet megoldásához a munkavállalónak be kell nyújtania egy kérelmet, amely felsorolja a munkáltató által megsértett jogokat. Ezért ebből következik, hogy a legjobb az összes ellentmondást békés úton eltávolítani Ha a szabályozó hatóságok megerősítik a munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértését, akkor nemcsak adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősséggel is járhat.

Információk a szerzőről és a társaságról

Mihail Tarasenko, Az oroszországi Bányászati \u200b\u200bés Kohászati \u200b\u200bSzakszervezet elnöke, Moszkva. Az oroszországi Bányászati \u200b\u200bés Kohászati \u200b\u200bSzakszervezet egy egész orosz állami szervezet, amely önkéntes alapon több mint 1,2 millió embert egyesít: a bányászati \u200b\u200bés kohászati \u200b\u200bkomplexum dolgozóit, az ipar hallgatóit. oktatási intézmények, volt alkalmazottak ipar (nyugdíjasok). Az elsődleges szervezeteket több mint 600 vállalkozásban hozták létre, 400 és 60 ezer fős alkalmazotttal. A szakszervezetek tagjai a bányászatban, a vas- és színesfémkohászatban, a nemesfémek és -kövek kinyerését és feldolgozását végző vállalkozásokban dolgozók 77,8% -a.

Oleg Popov, Az "Askold" Kábelvállalat LLC székhelye, Szentpétervár. LLC. "Askold" kábelcég a CJSC "Plant" Yuzhkabel "hivatalos forgalmazója. Szállítja az üzem termékeit az észak-nyugati körzetbe: a Murmanszk és az Arhangelski régiókba, Szentpétervárba, Novgorodba, Pszkovba és más városokba. A tervezett rendszer szerint működik. A cég alkalmazottai 30 fő.

Elina Khisamutdinova, A KOPI-LEADER LLC főigazgatója, Kazan. A "KOPI-LEADER" LLC nagykereskedelmi vállalat irodai berendezések, fogyóeszközök, irodaszerek, irodaszerek értékesítésével és karbantartásával foglalkozik. A piacon 2003 óta.

Mi a munkavállalók munkajogának védelme? Miért van szükség, milyen funkciókkal rendelkezik, és milyen esetekben vannak jogosultak a munkavállalók különféle kompenzációkra, a munkaadók pedig korlátozásokra és bírságokra?

A tények azt mutatják, hogy a munkavállalók a munkaügyi kapcsolatok legkevésbé védett oldala. A vezetők különbözőek. Néhányuk irányítását aligha lehet önkényességnek nevezni. Ezért nagyon fontos, hogy az állam megvédje a munkavállalókat a menedzser hatalmának túllépésétől. Saját különböző államok az ilyen védelem szintje eltérő. De beszéljünk részletesebben Oroszországról.

Oroszország lakói már régen megszokták azt a tényt, hogy a magasabb hatóságok védik jogaikat. A szovjet politikai rendszer uralma óta. És ez a védelem olyan dokumentumok használatával kezdődik, mint például a Munka Törvénykönyve. Mindenekelőtt a kódex garantálja az ilyen védelmet.

A TC-t a Munka Törvénykönyve hagyományai szerint hozták létre. Ebből a célból a 13. szekciót hozták létre. Szabályozza a munkavállalók munkajogi védelmének koncepcióját és formáit, valamint más fontos kérdéseket. Például (az alábbiakban nem említik az összes kérdést), hogy hogyan oldják meg a munkavitákat, mi lesz a vezetés felelőssége, ha a munkavállaló munkajogát megsértik. Vagyis a jogszabályokat az érdekli, hogy minden intézkedést végrehajtsanak a munkavállalók munkajogának és szabadságának védelme érdekében.

Magáról a koncepcióról elõször el kell dönteni, hogy mely szempontból érdekli. Szűk és átfogó szempontból tekinthető meg.

A munkajog védő funkciója e fogalom tág értelme. Ez viszont az egész állam ugyanazt a funkcióját tükrözi. A munkavállalók munkajogának védelme több összetevőből áll, amelyekkel védi a munkavállalók jogait. De ezeket az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk.

Időközben el kell mondani, hogy a vállalati alkalmazottak jogainak széles értelemben vett védelme magában foglalja ezt a fogalmat szűk értelemben. Szűk értelemben a jogok védelmét olyan garanciaként kell értelmezni, amely alatt minden munkavállaló jogait tiszteletben tartják. Védni fogják őket a jogsértésekkel szemben, a szervezet alkalmazottait pedig tőlük. Ha jogellenesen megsértették a jogokat, akkor a védelem azok valódi helyreállítását jelenti. Ugyanakkor garancia arra is, hogy a Munka Törvénykönyve és az illetékes hatóságok utasításai szerint a munkáltatók felelősséget vállalnak a jogsértéseikért. Ennek a felelősségnek nem lehet névlegesnek, hanem valósnak és hatékonynak kell lennie.

A munkavállalók jogainak védelme érdekében alkalmazott védelmi módszerek

Az alábbiakban felsoroljuk ezeket a módszereket:

1. A TC teljesítményének előmozdítása minden lehetséges módon. Először is, a leggyakrabban használt médián keresztül.
2. Állami szinten (a munkajogi jogszabályok egyéb dokumentumaival) megteremteni a legmegfelelőbb munkakörülményeket a vállalkozásnál. Ez magában foglalja a munkajogok garantálását is, amelyeket megnövelték és szükség esetén kiegészítenek. Ezeket a regionális munkajog fejleszti ki.
3. A termelés demokratikus jellegének folyamatos növekedése. Ez végrehajtható mind képviselők segítségével, mind közvetlenül. A képviselõkön keresztüli demokrácia azt jelenti, hogy „más alkalmazottakon vagy szakszervezeti szervezeteken keresztül”. Fontos, hogy a munkavállalók maguk is segítsenek a belső szabályok kialakításában, döntsenek a következtetés levonásáról kollektív szerződések... Nagyon fontos, hogy ne csak a munkáltató hozzon ilyen döntéseket. Ily módon megvalósul a munkáltató és az ő számára dolgozó emberek egyfajta egyenlősége.

A módszerek bevonása olyan fontos pillanat megvalósítását vonja maga után, mint a szociális védelem személyzet.

Ezenkívül a munkavállalói jogokat a munkaügyi vitákat kezelő szervezeteknek is védeniük kell. Ugyanilyen fontos, hogy biztosítsák szociális biztonságukat. Szükség esetén az alkalmazottaknak lehetőséget kell biztosítani arra, hogy bírósághoz forduljanak.

Különféle típusú ellenőrzés a gyakorló alkalmazottak joga felett

A legfontosabb dolog, amely képes a legfontosabb döntéseket meghozni, az állami ellenőrzés. Az érte felelős szervezetek közé tartoznak a munkavédelemmel foglalkozó vállalatok is.

A személyi jogok tiszteletben tartásának felügyelete és ellenőrzése több típusra osztható:

• előzetes;
• jelenlegi;
• későbbi.

Az utóbbi típusú ellenőrzést olyan szervezetek végzik, mint az ügyészség és a bíróság. Munkájukat abban az esetben indítják, ha kiderül, hogy a munkavállalók munkajogát és a munkavédelmi szabályokat megsértették. Mellesleg, a munkavédelmi szabályok szabályozzák olyan fontos dolgot, mint a munkavállalók szociális védelme.

Más esetekben számos más szervezet vesz részt a felügyelet és az ellenőrzés kérdésében a munka világában. Annak biztosítása érdekében, hogy az összes munkajogot a lehető legpontosabban végrehajtsák, az Oroszországi Föderáció Legfőbb Ügyészete és az ilyen típusú alacsonyabb szintű szervek folyamatosan működnek.

Melyik szervezet felel az állami ellenőrzésért a munkavállalók jogainak és az összes munkavédelmi törvénynek betartása felett? Mindenekelőtt a Szövetségi Munkavédelmi Felügyelőség és más alárendelt intézmények segítségével hajtják végre. A munkavállalók jogainak védelmét a Szövetségi Felügyelőség végzi.

Egyéb fontos kérdések ezekről a szervezetekről

Az ellenőrzéssel együtt a külön kijelölt szervezetek ellenőrzik a munkabiztonságot egyes iparágakban.

Ezen szervek tevékenységét az egyes testületekre vonatkozó különös rendelkezések szabályozzák.

Milyen jogokkal rendelkezik az említett szervezetek? Különösen akadályok nélkül bármikor meglátogathatják a joghatóságuk alá tartozó bármely szervezetet vagy termelést. Természetesen csak akkor, ha ezt meg kell tenni a balesetek ellenőrzése vagy kivizsgálása céljából. Ezen felül joguk van előírásokat kiadni ezen iparágak kormányainak, amelyeket be kell tartaniuk. Ha a használt berendezés hibásnak bizonyul, joguk van egy ideig abbahagyni a használatát. Ha a termelői szervezetek tisztviselői munkaellenes jogsértéseket követtek el, akkor ezeknek a testületeknek joguk van bírságot kiszabni rájuk.

A fent említett szervezeteken kívül a szakszervezeti szervezetek fontos szerepet játszanak a munkavállalók jogainak védelmének ellenőrzésében.

Ez a munkavállalók egyesítésének egyik formája. A szakszervezeti jogokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Ennek a szervezetnek jelentős hatalma van. Különösen a vezetés nem fogadhat el egyetlen dokumentumot, amelyben legalább valamit elmondnak a munkavállalók jogairól és kötelezettségeiről, anélkül, hogy figyelembe vennék a szakszervezetek véleményét. Minden alkalmazottnak joga van csatlakozni egy szakszervezethez. Ezt a jogot az Orosz Föderáció alkotmánya biztosítja számára. Hogyan szabályozzák a szakszervezeti szervezetek tevékenységét?

Mindenekelőtt önmagukban és különféle módon előírások... De, amint már említettük, sok joga van, amelyeknek köszönhetően a személyzet minden szociális védelmének intézkedését a gyakorlatban biztosítják. Ezért ez a szolgáltatás nagyon fontos.

Néhány szó a következtetésről

A jogszabályokkal összhangban a munkavállalók munkajogi jogainak szakszervezetek és más szervezetek általi védelme hozzájárul a munkájuk biztonságához, a munkavállalók (ideértve a jogaik védelmét is) és a szociális biztonság védelmére irányuló valamennyi intézkedés betartásával.

2018.12.31-től

Minden ember számára garantált a munkajogok védelme. Így alkotmányjog dolgozni. Egy ember számára ez aktív cselekedeteket igényel, a másiknak elegendő a törvény által biztosított garancia.

A Munka Törvénykönyve elsősorban olyan normákkal van tele, amelyek tartalmazzák a munkavédelemhez és a munkavállalói jogok védelméhez szükséges feltételeket és követelményeket. Ezért a munkaszerződésben részes felek munkajogának védelme az állam elsődleges felelőssége, amelyet különféle módon hajtanak végre.

A munkajogok védelme

A munkajog szerint a munkavállalók jogainak fő védelme a következő:

• a munkaügyi jogszabályok betartásának állami ellenőrzése (felügyelete);
• a munkajogok szakszervezetek általi védelme;
• a munkavállalói munkavállalói jogok független védelme;
• a munkajogok védelme az igazságszolgáltatásban.

Más, a törvény által nem tiltott módszerek szintén megengedettek. A fenti lista azonban elegendő az illetékes magatartáshoz munkaügyi kapcsolatok.

A munkajogok állami szervek általi védelme

A munkaügyi jogszabályok betartásának állami ellenőrzését (felügyeletét) bízzák Állami ellenőrzés munkaerő. Az ellenőrzési eljárást az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. A felügyeleti és ellenőrzési tevékenységek formája az ellenőrzés, amelyet a Rostrud és a Rostrud nevében végeznek szerkezeti egységek Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma.

Ezzel párhuzamosan bizonyos tevékenységi területeken a kontroll funkciót bízzák meg szövetségi testületek végrehajtó hatalom... Például az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának feladatai közé tartozik az állami politika végrehajtása a munka területén, annak javadalmazása, munkavédelme stb. A Rospotrebnadzor szerkezetének részét képező munkahelyi egészségügy egészségügyi felügyeletének szervezeti egysége feladata annak ellenőrzése, hogy a munkaadók megfelelnek-e az egészségügyi jogszabályok követelményeinek.

Az ügyészség az ellenőrző hatóságokhoz tartozik. Az ügyész ellenőrzi az emberi jogok megsértésével kapcsolatos információkat, elmagyarázza a jogok védelmének eljárását, megteszi a szükséges intézkedéseket az emberi jogok megsértésének elnyomására, ideértve az ügyészi csekk a munkavállalók munkavédelmének betartásáról.

A munkáltatóval szemben ellenőrzés kezdeményezésére a munkavállaló másokban is felhasználhatja. Példák és ajánlások az ilyen dokumentumok elkészítésére a weboldalon találhatók.

Munkaügyi Felügyelőség

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség olyan kormányzati ügynökség, amely figyelemmel kíséri a munkaügyi törvények betartását. A munkaügyi felügyeleti hivatalok minden régióban működnek, és minden olyan polgár számára elérhetők, akiknek munkajogi védelmet igényelnek.

A Munkaügyi Felügyelőség a polgárok panaszaival foglalkozik. Az ellenőrzés feladatai közé tartozik a munkaügyi jogszabályok végrehajtásának nyomon követése. Az ellenőrzés a munkajogok védelmét a következők révén valósíthatja meg:

• ellenőrzések elvégzése
• felmérések elvégzése
• receptek kiadása
• a közigazgatási bűncselekményekről szóló jegyzőkönyvek készítése
• bírság kiszabása

A Munkaügyi Felügyelőség csak azokat a munkaviszonyokat tudja ellenőrizni, amelyek még mindig érvényben vannak. Az elbocsátással vagy a korábbi munkaviszony megsértésével kapcsolatos viták nem tartoznak a hatáskörébe.

A leghatékonyabb fellebbezés a munkaügyi felügyelőséghez, panaszokkal kapcsolatban egyéni vállalkozók... A lényeg az, hogy megfelelően díszítsük.

A munkajogok szakszervezetek általi védelme

A szakszervezetek a szakszervezetek tagjainak jogait és érdekeit védik az egyes munkaügyi kérdésekben, valamint a kollektív jogok védelme során, függetlenül a szakszervezeti tagságtól, amikor felhatalmazottak az érdekek képviseletére.

A munkavállaló jogainak védelme érdekében a szakszervezetek a következő jogokkal rendelkeznek:

• javaslatot tesz a szociális és munkaügyi szférát érintő törvények és egyéb normatív jogi aktusok elfogadására az illetékes állami hatóságok által;
• véleményt nyilvánít az ilyen jogi aktusok tervezetéről;
• vegyen részt a munkaadókkal a bérrendszer méretében és a munkaügyi normákban való megállapodásban;
• szabadon látogassa meg a szakszervezetek tagjainak munkahelyeit.

Ezen túlmenően, képviselőként, szakszervezetek:

• részt vesz az állami foglalkoztatási programok kidolgozásában;
• ellenőrzi a lakosság foglalkoztatását;
• felméri a munkáltató kezdeményezésére tett intézkedéseit, és bizonyos esetekben vállalja a megállapodás felmondását;
• ellenőrzést gyakorol a jogszabályok betartása felett.

Meg kell jegyezni, hogy a munkajogszabályok betartásának ellenőrzése érdekében a szakszervezeteknek joguk van állami ellenőrző szerveket bevonni.

A jogszabályok alapján a szakszervezeteknek joguk van követelni, hogy a munkáltató orvosolja a jogsértéseket. Ezenkívül a kérelem kézhezvételétől számított hét napon belül a munkáltatónak tájékoztatnia kell a szakszervezetet a jogsértések megszüntetésének eredményéről.

A munkajogok önvédelme

A munkajogok önvédelme a munkavállalók aktív tevékenysége, amelynek célja az élet, egészség és munkajogok védelme, a munkaügyi jogszabályok betartására irányuló állami ellenőrző (felügyeleti) testületekhez történő fellebbezéssel vagy anélkül.

Valójában a Munka Törvénykönyve csak egyfajta önvédelmet határoz meg - a munkavégzés megtagadását. Ezt a védelmi módszert azonban nem szabad összetéveszteni a sztrájkkal, mivel azt az egyéni munkajogok védelme céljából hajtják végre.

Megkülönböztetjük az önvédelem fő módszereit:

• a munkaszerződésben nem szereplő munka elvégzésének megtagadása;
• veszélyes munka elvégzésének megtagadása;
• egyéb megtagadási esetek munkaügyi jogszabályok RF (üzleti út megtagadása, az éves átutalás stb.);
• a munka felfüggesztése fizetés késedelmes fizetése esetén.

A jogok önvédelme nem igényel hivatalos regisztrációt és az állami felügyeleti hatóságok bevonását. Ezenkívül megengedett, hogy az önvédelem egyidejűleg a jogok védelmének más módszerével is működjön.

Az önvédelemhez való jog felhasználásával a munkavállalót nem vonhatják közigazgatási vagy fegyelmi felelősség alá.

A munkajogok védelme az igazságszolgáltatásban

A megsértett jogok helyreállítása érdekében az alkalmazott bírósághoz fordulhat. Ma a jogok védelmének ez a módszere a leghatékonyabb. Végül is kötelező. A bírósághoz fordulás időtartama azonban 3 hónap, elbocsátás esetén pedig 1 hónap.

kívül bíróia megsértett jogtól függően a munkavállalónak joga van a szociális és munkaügyi kapcsolatok, munkaügyi viták és munkaügyi választottbírósági bizottsághoz fordulni

Valójában a jogszabályok jelentős lehetőségeket kínálnak a munkajogok védelme érdekében. Sajnos a munkavállalók jelentős része nem tudja és nem érti, hogyan lehet a lehető legjobban kihasználni a nyújtott lehetőségeket. Bár a munkaviszonyokban szinte bármilyen probléma megoldható a munkavállaló javára. Ezt bizonyítja: arbitrázs gyakorlat által, stb Nehezebb, ha a bizonyítékok alapja:.

A munkajogok védelme teljesen függ aktív fellépés és a munkavállalói kezdeményezések.

A témával kapcsolatos kérdések tisztázása