A munkavállalók munkajogának hatékony védelme. A munkavállalói munkajogok védelme A vállalat alkalmazottai jogainak és érdekeinek védelme

A jogok (ideértve a munkavállalók munkajogát), a szabadságok és a törvényes érdekek védelme számos szempontot magában foglal. Vizsgáljuk meg ebben az anyagban, hogy ezt a kérdést hogyan szabályozza a munkajog.

Milyen törvények szabályozzák a munkajogok védelmét

A jogok védelmét az eszközrendszer egészének tekinti:

végrehajtásuk akadályainak felszámolása;
a jogsértés elnyomása;
a megsértett jogok helyreállítása;
a bűncselekményből származó kár megtérítése.

A jogok védelme csak a kötelezettségszegés, a joggal való visszaélés vagy a jogok gyakorlásának akadályozásaként kifejezett bűncselekmény esetén lehetséges.

Ez magában foglalja a normákat:

arról, hogyan kell megvédeni munkajogok és szabadságok;
az állami és megyei ellenőrzés és felügyelet a betartásuk felett;
a szakszervezetek általi védelmükről;
a munkajogok önvédelme;
az egyéni és kollektív munkaügyi viták megfontolása és rendezése;
a munkáltatók felelősségéről a munkavállalók munkajogának megsértéséért.

Ez a részletes szabályozás azért szükséges, mert a munkavállaló a munkaviszony kevésbé védett fele, mint a munkáltató.

A munkavállalók jogainak védelmére szolgáló formák, eljárás és módszerek

A munkavállalók jogainak védelme csak a törvény által előírt formákban és eljárásokban lehetséges.

A munkavállalók szakszervezeti védelme

Az ilyen védelmet többféle módon hajtják végre:

a szakszervezetek számára a munkajogi szabályok betartásának, a kollektív szerződések és a megállapodások feltételeinek betartásának ellenőrzésének biztosítása (az általuk létrehozott szakszervezetek jogi és műszaki munkaügyi felügyelete révén);
figyelembe véve a szakszervezeti testület munkáltatójának véleményét a Munka Törvénykönyve által előírt esetekben (a szervezet létszámtáblájának jóváhagyásától az alkalmazottak elbocsátásáig a létszám / alkalmazottak számának csökkentése érdekében).

Munkavállalók védelme ellenőrző (felügyeleti) állami testületek által

Az a munkavállaló, akinek a munkajogát megsértették, lehetőséget kap arra, hogy védelmét az illetékes állami hatóságoknál kérje.

Ilyen testületek az ügyészség és a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Állami Munkaügyi Felügyelet - GIT) szervei.

Meghatározták az ügyészség hatásköreit Szövetségi törvény az ügyészségről: a GIT hatásköre - Art. Művészet. Az Orosz Föderáció 354–365.

E testületek céljai és céljai különböznek: ha az ügyészség általános felügyeletet gyakorol a jogszabályok betartása felett (ideértve a ellenőrző szervek), akkor a GIT közvetlenül működik a munkaügyi jogszabályok megsértésének felderítésében és megszüntetésében. Ennek megfelelően ezeknek a testületeknek a hatáskörei nem azonosak.

Az állami felügyeletet és ellenőrzést a fent említett szervek ellenőrzésekkel és vizsgálatokkal végzik, amelyek eljárását törvény szabályozza.

Igazságügyi védelem

A munkavállaló a munkáltatóval folytatott munkajogi viták esetén bírói védelmet kérhet.

Készlet Általános kifejezés ilyen fellebbezés alkalmazottnak - három hónapon belül attól a naptól számítva, amikor megtudta (tudnia kellett volna) a joga megsértéséről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikke).

Bizonyos esetekben azonban más fogalmak szerepelnek:

egy hónap az elbocsátási viták esetén (az időtartamot az elbocsátási végzés másolatának kézbesítésétől / munkafüzet kiadásától számítják);
egy év a fizetések és egyéb esedékes kifizetések meg nem fizetésével (alulfizetésével) kapcsolatos vitákban (az időszakot a szervezetben meghatározott fizetési határidő napjától számítják).

Amikor pert vagy bírósági végzés kibocsátására irányuló kérelmet nyújtanak be, a munkavállaló mentesül az állami illetékek és a bírósági költségek megfizetése alól (

A Nyizsnyij Novgorod Egyetem hírlapja. N.I. Lobachevsky, 2013, 6. (1), 1. o. 310-316

Nyizsnyij Novgorodi Állami Egyetem N.I. Lobachevsky [e-mail védett]

Érkezett 2013. október 29-én

A munkaszerződés alapján dolgozó személyeknek számos joga van, amelyet a munkajog előír Orosz Föderáció... Ezeket a jogokat bármilyen módon meg lehet védeni, amelyet a törvény nem tilt. A fő módszerek a következők: a munkajogok önvédelme, a szakszervezetek általi védelem, a különleges kormányzati ügynökségek általi védelem és a bírói védelem.

Kulcsszavak: alkalmazottak, munkajogok, szakszervezetek, munkajog, állami munkaügyi ellenőrzés, ellenőrzés (felügyelet) a munka területén, bírói védelem.

Az Orosz Föderáció oroszországi alkotmánya 45. cikke szerint garantált állami védelem az emberek és az állampolgárok jogai és szabadságai. Mindenkinek joga van megvédeni jogait és szabadságait minden módon, amelyet a törvény nem tilt. Ez vonatkozik a munkajogokra és szabadságokra, különösen az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikkében előírtakra.

Az Orosz Föderáció munkajogi jogszabályaival összhangban alkalmazott munkavállalók jelentős jogokkal rendelkeznek a munka területén. A munkáltatók kötelezettségei megfelelnek a munkavállalók ezen jogainak. Ha a munkáltató nem tartja tiszteletben a munkavállalók jogait, sérti őket, akkor a munkavállalóknak lehetősége nyílik arra is, hogy jogaikat minden olyan módon megvédjék, amelyet a törvény nem tilt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 352. cikke. A munkajogok és szabadságok védelmének célja annak biztosítása, hogy a munkavállalók gyakorolják a törvényben, az alapszabályban vagy a szerződésben meghatározott jogaikat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkajogok védelmének fő módszerei a következők:

A munkavállalók munkavédelmi jogainak önvédelme;

Jogok védelme szakszervezetek által;

Állami ellenőrzés (felügyelet) a munkaügyi jogszabályok betartása felett;

Igazságügyi védelem.

Vizsgáljuk meg az említett módszerek közül az elsőt - a munkavállalók jogainak önvédelmét. A jogok egy személy általi önvédelme független aktív fellépés a munkavállalóknak munkajoguk, életük és egészségük védelme érdekében, fellebbezés nélkül vagy az egyes munkajogi vita megvitatására szolgáló testületekhez vagy a testületekhez állami ellenőrzés (felügyelet) a munkajog betartása felett.

A munkavállalók önvédelmi intézkedései a következők:

1) a munkaszerződésben nem szereplő munka elvégzésének megtagadása a munkáltató vagy a közvetlen felettes értesítésével írás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikke);

2) a munkavállaló életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munka elvégzésének megtagadása, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219–221. Cikke);

3) a munkavégzés megtagadása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben, többek között írásbeli hozzájárulás megtagadása a túlórázásra, a hétvégi munkára, az éjszakai munkára, a halasztáshoz éves szabadság stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke 1. pontjának negyedik része, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2., 96., 99., 113., 124. cikke);

4) a munka felfüggesztése a bérek kifizetésének késése esetén, több mint 15 napra, a munkáltató írásbeli értesítésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke).

Valójában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalók önvédelmének csak egy formáját írja elő - a munkafeladatok teljesítésének megtagadását. Az önvédelem a munkavállalói munkajogok súlyos megsértése esetén lehetséges, amelyeket közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határoz meg. A munkajogok önvédelmét meg kell különböztetni a sztrájktól. Az első a munkavállaló egyéni munkajogának védelme érdekében zajlik, a második a kollektív munkaügyi viták megoldásának egyik módja, és a kollektív jogok védelmére irányul.

A munkajogok önvédelmét a munkavállalók szabadon gyakorolják. A szervezet vezetője és egyéb tisztviselői nem kényszeríthetik a munkavállalót munka elvégzésére,

szülni, pszichológiai nyomást gyakorolni. Nem szabad az önvédelemhez való jogot gyakorló munkavállalókat fegyelmi felelősség alá vonni. A munkáltató érdekeit képviselő személyek jogellenes cselekményei fellebbezhetők a bíróságon vagy az állami munkaügyi felügyeletnél.

A munkavállaló jogainak önvédelmét bármilyen hatóság részvétele nélkül hajtják végre, a munkavállalók által végzett tevékenységeket nem hivatalosan regisztrálják. A munkáltató önként megszüntetheti a jogsértést, vagy annak elfogadása nélkül elutasíthatja a munkavállaló követelését. A törvény nem tiltja az önvédelem és a munkajogok védelmének más eszközeinek egyidejű használatát.

A munkajogok védelmének második módja a szakszervezetek védelme. A szakszervezetekről, azok jogairól és működési garanciáiról szóló, 1996. január 12-i 10-FZ. Sz. Szövetségi törvény (a továbbiakban: a szakszervezetekről szóló törvény) értelmében a szakszervezetek védik a szakszervezetek tagjainak jogait és érdekeit az egyéni munkaügyi és munkaviszonyokkal kapcsolatos kérdésekben, valamint a kollektív jogok és érdekek területén - a munkavállalók jogai és érdekei, függetlenül a szakszervezeti tagságtól, ha meghatalmazták őket az előírt módon.

A munkavállalók munkajogának védelme érdekében a szakszervezeteknek joguk van (a szakszervezetekről szóló törvény 11. cikke):

a) javaslatot tesz az illetékes hatóságok általi elfogadásra állami hatalom a szociális és munkaügyi szférával kapcsolatos törvények és egyéb normatív jogi aktusok;

b) véleményt nyilvánít a munkavállalók szociális és munkajogi jogait érintő, a hatóságok által elfogadott tervezetekről végrehajtó hatalom, testek önkormányzat;

c) részt vesz a munkaadók javadalmazási rendszereinek, a tarifák (fizetések) mértékének, valamint a munkaügyi normáknak a munkáltatókkal való összehangolásában;

d) szabadon látogasson el olyan szervezetekbe és munkahelyekbe, ahol az adott szakszervezetek tagjai dolgoznak.

Ezen túlmenően a szakszervezetek, mint a munkavállalók érdekeinek támogatói:

Vegyen részt az állami foglalkoztatási programok kidolgozásában, szakszervezeti ellenőrzést gyakoroljon a foglalkoztatási jogszabályok betartása felett (a szakszervezetekről szóló törvény 12. cikke);

Indokolt véleményt nyilvánít a helyi előírásokról a törvényben előírt esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke);

Adjon egy indokolással ellátott véleményt a következőkről: lehetséges felmondás munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke);

Vállalja, hogy a munkáltató kezdeményezésére felmond egy munkaszerződést a szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalóval (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. és 376. cikke);

A szakszervezetek ellenőrzése a munkaadók munkaügyi jogszabályok betartása felett, többek között saját munkaügyi felügyeletek létrehozásával (a szakszervezetekről szóló törvény 19. cikke), amelyek jogi és technikai jellegűek is lehetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke);

A szakszervezetek tagjai, más alkalmazottak kérésére, valamint a munkavállalói jogok védelme iránti kérelmekkel saját kezdeményezésükre a munkaügyi vitákat megvitató testületekhez fordulnak, jogi szolgáltatásokat és konzultációkat hoznak létre (a szakszervezetekről szóló törvény 23. cikke).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. cikke szerint a szakszervezeteknek jogukban áll megkövetelni az azonosított jogsértések kiküszöbölését a munkáltatótól, aki viszont köteles egy héten belül tájékoztatni a szakszervezeti testületet e követelmény megfontolásának eredményéről és a megtett intézkedésekről.

E hatáskörök gyakorlása során a szakszervezetek kapcsolatba lépnek az állami testületekkel a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése (felügyelete) céljából.

A munkajogok védelmének harmadik módja a munkaügyi jogszabályok betartásának állami ellenőrzése (felügyelete). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 353. cikke szerint szövetségi állami felügyelet a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartását a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség végzi az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon. Az egyes tevékenységi területeken a biztonságos munkavégzésre vonatkozó követelmények betartásának állami ellenőrzését (felügyeletét) a felhatalmazott szövetségi végrehajtó testületek végzik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 353.1. Cikke meghatározza az alárendelt szervezetekkel szembeni szövetségi végrehajtó testületek, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek végrehajtó szervei és az önkormányzati szervek által gyakorolt \u200b\u200bosztályos ellenőrzést is.

Valójában az állami ellenőrzést a munkajog betartása felett az állami szervek széles köre végzi.

Először is, ez az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma) - egy szövetségi végrehajtó szerv, amely a fejlesztés és végrehajtás funkcióit látja el.

állami politika a demográfia, a munka, az életszínvonal és a jövedelem, a bérek, a nyugdíjak, a társadalombiztosítás (kivéve a kötelező egészségbiztosítást), a munkakörülmények és a munkavédelem, a társadalmi partnerség és a munkakapcsolatok területén, a lakosság foglalkoztatása és a munkanélküliség, a munkaerő-vándorlás, az alternatíva közszolgálat, állami közszolgálat (a bérek kivételével), a lakosság szociális védelme, szociális Szolgálat népesség. Az Oroszországi Munkaügyi Minisztériumot az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumáról szóló rendeletek (a továbbiakban: a Munkaügyi Minisztériumról szóló rendeletek) alapján hozták létre, amelyeket az Orosz Föderáció kormányának 2012. június 19-i 610. számú, az Orosz Föderáció korábban működő egészségügyi és szociális fejlesztési minisztériuma helyett 610 számú rendelete hagyott jóvá.

Az orosz munkaügyi minisztérium fogadja el az olyan szabályozási jogi aktusokat, mint a munkavállalók munka- és foglalkozási egységes vám- és képesítési referenciakönyve; Szabályok a munkakörülmények munkakörülmények tanúsításának eljárásáról; Szabályok a szakmai kockázatkezelési rendszerről; Azon munkahelyek listája, ahol a 18 év alatti munkavállalók foglalkoztatása tilos; Szabályozások az ipari balesetek kivizsgálásának sajátosságairól egyes iparágakban és szervezetekben; A közmunkák szervezéséről szóló rendelet; Az ideiglenes rokkantsági ellátások összegének meghatározására szolgáló biztosítási tapasztalatok kiszámításának és megerősítésének szabályai. Ezenkívül az orosz munkaügyi minisztérium összefoglalja a jogszabályok alkalmazásának gyakorlatát és elemzi az állami politika végrehajtását ezen a tevékenységi területen.

Az Orosz Föderáció alkotó szervezete szintjén a munkaügyi szférában fennálló kapcsolatokat szabályozó végrehajtó hatóságok az illetékes minisztériumok (szervezeti egységek, szervezeti egységek), például: a Tatarstani Köztársaság Munkaügyi, Foglalkoztatási és Szociális Védelmi Minisztériuma, a Mari El Köztársaság Népesség- és Munkaügyi Szociális Minisztériuma, a Népesség Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériuma. A Krasnodar Terület igazgatása, Moszkva város Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztériuma, a Szaratovi Régió Foglalkoztatási, Munkaügyi és Migrációs Minisztériuma stb.

A Nyizsnyij Novgorod régióban a munkavédelem állami irányítását a Nyizsnyij Novgorod régió szociálpolitikai minisztériuma hajtja végre. Feladata a Nyizsnyij Novgorod régió egységes, eredményes állampolitikájának végrehajtása a térség polgárainak szociális támogatása, munkakapcsolatai és foglalkoztatása, az alkotmány védelme terén.

a Nyizsnyij Novgorod régió polgárainak törvényes jogai a munkaügyi kapcsolatok és a foglalkoztatás területén, a társadalmi partnerség rendszerének fejlesztése, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szerződéses szabályozása.

Tehát a Nyizsnyij Novgorodi Régió Szociálpolitikai Minisztériuma által elfogadott jogi aktusok között szerepel a 2012. február 14-i 134. sz. Rendelet, amely a Nyizsnyij Novgorod régió munkahelyi munkahelyeinek tanúsítására vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról szól.

Az állami hatalom testülete a Nyizsnyij Novgorod régió Állami Foglalkoztatási Szolgálatának hivatala (ma a foglalkoztatási kérdések általában átkerülnek az Orosz Föderáció alanyaihoz). Tevékenységének célja: a lakosság foglalkoztatásának elősegítése,

védelem a munkanélküliség ellen. Vele vannak alárendelve a Nyizsnyij Novgorod körzet kerületeinek és városának állami foglalkoztatási központjai.

A települési ellenőrzés külön szakaszban is megkülönböztethető. Az önkormányzat szintjén a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzésére felhívott testület a munkaügyi részleg (osztály), például: a Nyizsnyij Novgorod közigazgatási területén működő munkaügyi és lakossági osztály. A Városi Igazgatóság 2011. április 29-i 1746. számú, 1746. sz. Határozata szerint az osztály a következő feladatokat látja el: elemzi a város szociális és munkaügyi szférájában zajló folyamatok helyzetét és trendeit, meghatározza a fejlődésben tapasztalható egyenlőtlenségek kiküszöbölésének lehetőségeit, javaslatokat készít Nyizsnyij Novgorod városi duuma számára a szociális és munkaügyi önkormányzati jogszabályok, biztosítják a kerületi munkaügyi osztályok és az állami munkaügyi felügyelőség, valamint a foglalkoztatási szolgálat testületének interakcióját, területi szervek a kollektív munkaügyi viták megoldására szolgáló szolgáltatások, a regionális migrációs szolgálat, a szakszervezetek, a biztosítási alapok és a társaságok, a regionális munkaügyi szervek adatbázisot alkotnak a város ipari sérüléseiről.

Nyizsnyij Novgorod város kerületeiben, a kerületi közigazgatás szerkezetében, van egy megfelelő munkaügyi osztály (ágazat). Példa erre a szovjet kerületi közigazgatás társadalmi és munkaügyi kapcsolatainak részlege, vagy a szociális és munkaügyi kapcsolatok ágazata a Prioksky, Moskovsky, Avtozavodsky, Kanavinsky, Leninsky, Sormovsky körzetekben, a gazdasági, munkaügyi és beruházási osztály a Nyizsnyij Novgorod régióban.

Térjünk vissza az állami ellenőrzéshez. A Munkaügyi Minisztériumról szóló rendeletek értelmében az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium koordinálja és figyelemmel kíséri a joghatósága alá tartozó Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat tevékenységeit, iránymutatást és ellenőrzést gyakorol az alárendelt szövetségi szövetségi tevékenységek felett. kormányzati szervek, beleértve szövetségi intézmények orvosi és társadalmi szakértelem, szövetségi állami egységek, valamint a tevékenységek összehangolása A Nyugdíjalap RF és az RF Társadalombiztosítási Alapja.

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Rostrud) egy szövetségi végrehajtó szerv, amely ellenőrzési és felügyeleti funkciókat lát el a munka, a foglalkoztatás és az alternatív polgári szolgálat területén, hogy közszolgáltatások a foglalkoztatás előmozdítása és a munkanélküliség elleni védelem, a munkaerő-vándorlás és a kollektív munkaügyi viták rendezése területén.

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorol:

A munkaügyi jogszabályok betartása a munkaadók által ellenőrzések útján, kötelező utasítások kiadásával a jogsértések kiküszöbölése céljából, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban a büntetőeljárásokra vonatkozó bűncselekményekről szóló jegyzőkönyvek kidolgozása, valamint az ipari balesetek kivizsgálására és nyilvántartására megállapított eljárás;

Az Orosz Föderációt alkotó szervezetek hatóságai által a meghatározott módon munkanélküliként elismert polgárok számára nyújtott szociális kifizetések végrehajtására;

Az alternatív polgári szolgálat állampolgárai számára.

A Rostrud regisztrálja:

A szociális partnerség szövetségi szintjén megkötött ágazati (ágazatközi) megállapodások;

Kollektív munkajogi viták a szövetségi szinten megkötött megállapodások megkötésére és végrehajtására, kollektív munkaviták a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben.

A Rostrud munkaügyi választottbírók képzését is szervezi, állami szakértelem munkakörülmények, a foglalkoztatás területén közszolgáltatások kedvezményezettjeinek nyilvántartása

A Ros-labor területi részlegei az állami munkaügyi felügyelők az Orosz Föderáció alkotóelemeiben, például az államban

naya munkaügyi ellenőrzés a Nyizsnyij Novgorod régióban. Ez a testület rendszeresen ellenőrzi a Nyizsnyij Novgorod régió területén működő munkaadók munkakörülményeit.

Például 2012 - ben 1626 ellenőrzést hajtottak végre (989 - et az állami ellenőrök végeztek) jogi esetek; 637 - állami munkavédelmi ellenőrök). 7365 jogsértést tártak fel, ebből: munkavédelem - 5089, jogi kérdésekben - 2276. 1130 végzést adtak ki a feltárt jogsértések kiküszöbölésére, 2291 közigazgatási bírságot szabtak ki 9 millió 877 ezer 500 rubel összegben. 742 alkalmazottat felfüggesztettek a munkából az állami munkaügyi felügyelők kérésére a képzés, oktatás, gyakornoki gyakorlat és a munkavédelmi ismeretek előírt módon történő vizsgálatának elmulasztása miatt. A személyes és kollektív védelem alkalmazottak - 552 egység, 3 jegyzőkönyvet készítettek a berendezések ideiglenes tilalmáról, és megküldték a bíróságokhoz.

Az ellenőrzések során feltárt fő szabálysértések a következők:

1) a szervezetek vezetői nincs képzettek és tanúsítottak a munkavédelem területén;

2) a munkahelyek munkakörülményekkel való igazolásával nem végeznek munkát;

3) a vállalkozásokban hiányoznak azok a foglalkozások és munkafajták, amelyekre vonatkozóan további munkabiztonsági követelményeket támasztanak, és munkavédelmi oktatásra van szükség (nem kidolgozott);

4) nem biztosított a munkavédelmi előírások időben történő felülvizsgálata, számos szakmára és típusú munkára nincs munkavédelmi utasítás;

5) a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatát nem hajtják végre;

6) munkavállalás vagy felszerelés kezelése fokozott veszély képzetlen munkavállalókra kerül sor;

7) a munkavállalók nem kapnak munkaruhát, speciális lábbelit és egyéb egyéni védőeszközöket, vagy nem biztosítják őket teljes mértékben;

8) időszakos képzés lefolytatása az első biztosítása érdekében egészségügyi ellátás a kékgalléros foglalkozások munkavállalói nincs jelen.

Ugyanakkor, a vizsgálati anyagok szerint a legtöbb halálos sérülést a gyártásban és az építőiparban tapasztalják. A balesetek leggyakrabban a magasból történő leesés miatt fordulnak elő; esik, összeomlik, földcsuszamlás

áruk, anyagok, föld; a mozgó, elrepülő, forgó tárgyak, gépalkatrészek hatása; közlekedési balesetek. A súlyos következményekkel járó balesetek okai általában a munka nem megfelelő szervezése, a munkavállaló általi megsértése és a technológiai folyamat megszakítása.

Az állami munkaügyi felügyelet felügyeleti és ellenőrzési tevékenységeinek fő formája a munkáltatók ellenőrzése. Az ellenőrzés alapja a Rostrud és a munkaügyi törvények betartásának felügyeletéért és ellenőrzéséért felelős hivatal (az oroszországi Munkaügyi Minisztérium szervezeti egysége) vezetőinek utasítása, más állami szervek információi és a polgárok fellebbezései. Jelenleg folyamatban van az ügyészségnek az ügyek megindításáról szóló határozatainak megfontolása közigazgatási bűncselekmény... Időnként az ellenőrzéseket az ügyészséggel közösen hajtják végre.

2013. szeptember 1-jén befejeződik a munkahelyi munkakörülmények tanúsításának első ötéves fázisa, amelyről az Orosz Föderáció összes vállalkozása köteles beszámolni. A Rost-rud vezetősége szerint a legtöbb munkáltató nem fogja átadni, mivel 2008. szeptember és 2012. december között a vállalkozások csak 1,3% -a tanúsított. Szankciók azok számára, akik nem tették át az ellenőrzést - a gazdasági egység tevékenységének felfüggesztéséig. Az igazolást kollektív szerződésben kell rögzíteni. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2012. december 12-i 590n. Számú, a munkahelyek tanúsításáról szóló jogszabály módosításai azonban a kötelező igazolást nem minden munkahelyen állapítják meg, hanem csak potenciálisan rendkívül veszélyes (gépek, mechanizmusok üzemeltetésével összefüggésben) káros anyagok használata stb.). Ugyanakkor az oroszországi Munkaügyi Minisztérium Munkakörülmények és Munkavédelmi Minisztérium igazgatója szerint az elsődleges képesítés mindenki számára kötelező.

A jelenleg rendelkezésre álló tanúsítási eredmények szerint a munkahelyek minősége nagyon alacsony: a munkahelyek több mint 60% -a minősíthető károsnak vagy veszélyesnek.

A Rostrud mellett a munkaügyi ellenőrző (felügyeleti) testületek közé tartozik a Szövetségi Környezetvédelmi, Technológiai és Technológiai Szolgálat atomi felügyelet (Rostekhnadzor) és a Fogyasztói Jogok Ellenőrzésének Szövetségi Szolgálata (Rospotrebnadzor).

A Rostechnadzor a test állami szabályozás biztonság az atomenergia felhasználásában; a helyszínen felhatalmazott szerv ipari biztonság; az állami bányászati \u200b\u200bfelügyeleti szerv; az állami energiafelügyeleti szerv; az állami épületfelügyeleti szerv által.

A Rostechnadzor területi részlegei nem találhatók az Orosz Föderáció minden választójogi egységében. Például a Rostekhnadzor Volga részlege Tatarstan, Mari El és Chuvashia köztársaságokat foglalja magában. Ezenkívül a Nyizsnyij Novgorod területén működő Rostekhnadzor Volga-Oka osztályának hatásköre (területi részlegekkel: Vyksa, Sarov, Dzerzhinsky, Kstovsky és Arzamassky) kiterjed az Orosz Föderáció két alkotóelemének területére is - a Nyizsnyij Novgorod régióra és a Mordoviai Köztársaságra.

A Rospotrebnadzor, amelynek struktúrájában létezik a munkahelyi higiénia, a kommunális higiénia egészségügyi felügyeletének szervezete, ellenőrzi a munkaadók tevékenységét az egészségügyi jogszabályok követelményeinek való megfelelés érdekében, elnyomja a jogszabályok megsértésének tényeit, korlátozó, megelőző és megelőző intézkedéseket alkalmaz a munkáltatók által elkövetett jogsértések megelőzésére vagy kiküszöbölésére. kötelező követelmények egy bizonyos tevékenységi területen.

Az Orosz Föderáció alkotó szervezeteinek szintjén vannak területi osztályok, városok és kerületek szintjén - a Rospotrebnadzor megyék osztályai.

Az ügyészség az állami szervekhez tartozik, amelyek ellenőrzik (felügyelik) a munkajog betartását. Az 1992. január 17-i, az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló 2202-1 sz. Szövetségi törvény 27. cikke szerint az ügyész: ellenőrzi az emberi és polgári jogok és szabadságok megsértésével kapcsolatos panaszokat és egyéb jelentéseket; elmagyarázza az áldozatok számára jogaik és szabadságaik védelmének eljárását; intézkedéseket tesz az emberi és polgári jogok és szabadságok megsértésének megelőzésére és leküzdésére, a törvényt megsértő személyek bíróság elé állítására és az okozott károk megtérítésére.

Az ügyészség:

1) az ügyész ellenőrzése a munkavédelmi jogszabályok betartása a felügyelt területen található vállalkozásoknál;

2) szakemberek kirendelése a Rospotrebnadzor adminisztráció és az Orosz Föderáció alapító szervezetében működő állami munkaügyi ellenőrzés céljából, hogy részt vegyenek a közös ellenőrzésekben;

3) a munkaügyi kérdésekben beérkező panaszok elemzése.

Az ellenőrzések eredménye lehet a jogsértések azonosítása és a munkaügyi jogszabályok megsértésének kiküszöbölésére vonatkozó beadványok bevezetése, a közigazgatási szabálysértési eljárás megindításáról szóló határozat kiadása, a munkahelyek igazolására vonatkozó kötelezettségvállalási nyilatkozat benyújtása. Ez utóbbi az ügyész azon jogával összefüggésben lehetséges, hogy a bírósághoz forduljon a megsértett vagy vitatott ügyek védelme iránti kérelemmel. társadalmi jogok, szabadságok és jogos érdekek a munkaügyi (szolgálati) kapcsolatok és a velük közvetlenül kapcsolatban álló egyéb kapcsolatok területén, a Polgári Törvényszék 45. cikkének megfelelően eljárási kód RF.

Az ügyészséghez benyújtott jelentős számú fellebbezés a munkáltatók fizetési hátralékával kapcsolatos. A statisztikai szervekkel folytatott interakció eredményei alapján a szolgálat végrehajtók, adószolgáltatás, az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának és az ügyészségnek azokat a munkáltatókat azonosítja, akik megsértik a munkavállalók jogát a fizetések időben történő és teljes kifizetésére.

A munkaügyi jogszabályok betartásának belső ellenőrzését az illetékes minisztériumoknak kell elvégezni, mind szövetségi, mind az Orosz Föderációt alkotó szervezetek szintjén.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 352. cikkében megnevezett, a munkajogok védelmére szolgáló módszerek negyedik az igazságszolgáltatás. Amint azt az igazságügyi gyakorlat azt mutatja, a bíróságok által vizsgált munkaviták jelentős része a bérek kifizetésének hiánya, illegális elbocsátás vagy áthelyezés másik munkahelyre. A munkáltató gyakran megsérti az elbocsátás, a létszámcsökkentés, egy másik munkahelyre történő áthelyezés eljárását, ami magában foglalja az ilyen cselekedetek jogellenességének elismerését és a polgárok munkajogának helyreállítását.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikkének rendelkezései szerint a munkavállalónak jogában áll munkajogi vitás kérdést kerületi (városi) bírósághoz fordulni attól a naptól számított három hónapon belül, amikor megtudta vagy meg kellett volna tudnia a jogának megsértéséről, és az elbocsátásról szóló vitában - egy hónapon belül. azon a napon, amikor kézhez kapta az elbocsátási végzés másolatát, vagy a munkafüzet kiadásának napjától. Különös figyelmet kell fordítani az utolsó rendelkezésre: a munkavállalónak ki kell adni egy munkafüzetet, vagy legalább meg kell adnia az elbocsátási végzés egy példányát (vagy a munkavállalónak a megrendelés kézhezvételének megtagadását és a munkafüzetet írásban kell rögzíteni, a megadott módon)

az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága plenáris ülésének 2004. március 17-i 2. számú határozatának "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének az Orosz Föderáció bíróságai általi alkalmazásáról" című, 3. számú pontja határozza meg. Ennek hiányában az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága által a 45-B10-7. Sz. Ügyben 2010. május 14-én hozott határozat szerint az elbocsátásról szóló vita benyújtásának határideje nem jár le, mivel a törvény nem írja el, hogy a határidõt attól a naptól számítják, amikor a munkavállaló megtudta elbocsátásáról. A munkahelyi visszahelyezés iránti keresettel a bírósághoz fordulási határidő attól a pillanattól kezdődik, amikor a munkáltató a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnését hivatalosan formalizálja. Abban az esetben, ha a munkafüzet hiánya vagy annak megtagadása miatt lehetetlen kiadni egy munkavállalót, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a munkahelyi megjelenés szükségességéről. munkafüzet vagy vállalja, hogy postai úton küldi el. Ezenkívül a moszkvai városi bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó bírói testület 2011. március 10-i határozatával összhangban fellebbezés a kerületi bíróságnak a 33-6015. sz. ügyben hozott határozatára az értesítés küldése nem elegendő a hivatali idő megkezdéséhez. A Bírói Kollégium véleménye szerint az elsőfokú bíróság, mivel a keresetet a határidő hiánya miatt elutasította, ésszerűtlenül úgy vélte, hogy a futamidő kezdetét attól a pillanattól számították, amikor a munkavállalót értesítették a munkakönyvbe való megjelenés szükségességéről a határozott időre szóló munkaszerződés megszűnésével kapcsolatban. A bíróság azonban kazettapéldány kijelentette, hogy az elbocsátási végzést nem küldték meg a felperes otthoni címére, ezért nem ismerte az elbocsátás konkrét időpontját, csak a munkafüzet kézhezvételekor derült fényre.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 352. cikkében a munkavállalók munkajogi védelmének négy fő módszere mellett megkülönböztethető az ötödik és a hatodik, amelyek logikusan következnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáiról. Ötödik, benne ebben az esetben, a megfelelő állami hatóság (ha van) védelmet nyújt:

A szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásának bizottsága, amelyet többek között felszólítanak a kollektív szerződések és megállapodások végrehajtásának figyelemmel kísérésére;

Munkaügyi Vita Bizottság, amelybe a munkavállalónak joga van jogainak védelme érdekében (CCC);

Munkaügyi választottbírósági eljárás, amelyhez a munkavállalók és a munkáltató fordulhatnak a kollektív munkaviták rendezésekor.

A védelem hatodik módja a munkavállalók jogainak védelme munkatársak... Ők azok, akik

benno, mivel a vállalkozásnál nem létezik elsődleges szakszervezeti szervezet - védik például a munkavállalók kollektív jogait:

Kollektív szerződés megkötésének joga (kezdeményezés, a projekt kidolgozásával foglalkozó bizottság létrehozásában való részvétel stb., Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 37. cikkének 4. és 5. része);

Keresetek benyújtásának joga a kollektív munkajogok védelme érdekében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 399. cikke);

A sztrájkhoz fűződő jog (sztrájk tartásáról szóló döntés meghozatala Általános találkozó munkavállalók (konferencia), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 410. cikke).

Végül, a hetedik módszer, amely viszonylag nemrégiben jelent meg, a mediáció. A 2010. július 27-i 193-FZ. Sz. Szövetségi törvény "A közvetítő részvételével történő vitarendezési alternatív eljárásról (közvetítési eljárás)" 1. cikkének 1. része értelmében a mediáció a vita, többek között a munkából fakadó viták megoldásának egyik módja. családi kapcsolatok, célja, hogy hozzájáruljon a "társadalmi kapcsolatok harmonizációjához".

Így, orosz jogszabályok a munkavállalók számára alapvető garanciákat kaptak a munkajogok védelme érdekében. Sajnos jelenleg jelentős számú munkavállalónak egyszerűen nincs elegendő ismerete róluk és nem tudja használni őket. És itt elsősorban a célzott oktatási tevékenységek szükségességét felveti mind a munkajogi jogszabályok betartását ellenőrző (felügyeleti) állami szervek, mind a szakszervezetek részéről.

Hivatkozások listája

1. Munka Törvénykönyve RF, 2001.12.30., 197-FZ. Szám / // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. 2002/01/07. 1. szám

2. 1996. január 12-i 10-FZ. Sz. Szövetségi törvény "A szakszervezetekről, azok jogairól és a tevékenység garanciáiról" // Az Orosz Föderáció kollektív jogszabályai. 1996/01/15. 3. cikk 148.

3. Az Orosz Föderáció kormányának 2012. június 19-i 610. sz. Határozata "Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Miniszteréről szóló rendelet jóváhagyásáról" //

Az Orosz Föderáció kormányának internetes portálja. Végrehajtó hatalom. URL: Ы1р: //government.rf/

power / 237 / base.html (a hozzáférés dátuma: 2013.04.15.)

4. A Nyizsnyij Novgorod Régió Szociálpolitikai Minisztériumának 2012. február 14-i, 134. sz. Rendelete "A Nyizsnyij Novgorod régió munkahelyi munkahelyeinek tanúsítására vonatkozó ajánlások jóváhagyásáról" // A Nyizsnyij Novgorod régió kormánya. Hivatalos oldal. URL: http: //www.govemment-nnov.m/? Id \u003d 48970 (a hozzáférés dátuma: 2013.04.15.).

5. Nyizsnyij Novgorod városának adminisztrációjának 2011. április 29-i 1746. sz. Határozata "A Nyizsnyij Novgorod adminisztráció lakosságával foglalkozó Munkaügyi és Munkaügyi Hivatal szabályzatának jóváhagyásáról" // Hivatalos Városportál. Nyizsnyij Novgorod. URL: http: //nizhnynovgorod.rf/vlast/ administratsiyagoroda / deps / uprtrud / polozhenie / (a \u200b\u200bhozzáférés dátuma: 2013.04.15.).

6. Az állam felügyeleti tevékenységeinek eredményei

Állami Munkaügyi Felügyelet a Nyizsnyij Novgorod régióban, 2012 első negyedévében // Állami Munkaügyi Felügyelet a Nyizsnyij Novgorod régióban. Hivatalos oldal. URL: // http://git52.rostrud.ru/results/

5115/17979 ^^^ (a hozzáférés időpontja: 2013.04.15.).

7. Interjú a Rostrud Yu.V vezetőjével Németország, 2012. december 25. // Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat. Hivatalos oldal. URL: http://www.rostrud.ru/presscentre/48/xPages/entry.3395. Ysh1 (a hozzáférés időpontja: 2013.04.15.).

8. Az orosz munkaügyi minisztérium rugalmas megközelítést határozott meg a munkahelyi munkakörülményekkel kapcsolatos tanúsítási eljárás 2013. február 4-én // Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma. Hivatalos oldal. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/102 (hozzáférés dátuma: 2013.04.15.).

9. 1992. január 17-i szövetségi törvény, az 2204 sz. "Az Orosz Föderáció Ügyészségéről" // Az Orosz Föderáció Népi képviselőinek Kongresszusa és az Orosz Föderáció Legfelsõ Tanácsa 1992. február 20-i 8. száma. 366.

10. Az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága 2004. március 17-i plenáris ülésének 2. számú határozata "Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alkalmazásáról" // Az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága közleménye. 2004. No. 6.

11. Minden, a Munka Törvénykönyve. Választottbírósági gyakorlat... URL: http: // www. trudovoikodeks.ru/praktika_392.shtml (hozzáférés dátuma: 2013.04.15.).

12. 2010. július 27-i 193-FZ. Sz. Szövetségi törvény "A viták mediátor részvételével történő alternatív megoldásáról (közvetítési eljárás)" // Az Orosz Föderáció összegyűjtött jogszabályai. 02.08.2010. 31. cikk 4162.

A Munkajogok védelme az orosz föderációban

A munkavállalóknak vannak bizonyos jogai az Orosz Föderáció munkajogának megfelelően. Ezeket a jogokat bármilyen módon meg lehet védeni, amelyet a törvény nem tilt. A fő módszerek a következők: a munkajogok önvédelme, a szakszervezetek általi védelem, a speciális kormányzati ügynökségek által végzett védelem és a bírósági védelem.

Kulcsszavak: munkavállalók, munkajogok, szakszervezetek, munkajog, állami munkaügyi ellenőrzés, munkahelyi ellenőrzés (felügyelet), bírói védelem.

A munkához való jogot az ország alaptörvénye határozza meg. Az oroszok végrehajtják alkotmányjog a gyakorlatban. A munka szabad, mindenki rendelkezik magával: joga van választani a szakmát és a tevékenység típusát. Az állampolgárnak, aki munkát igényel, joga van számolni arra, hogy a munkáltató megfelel-e a munkavédelmi követelményeknek, valamint megvédi a munkanélküliséget. A munkáltató és a munkavállaló érdekei nem mindig esnek egybe. A munkaviszony bármely szakaszában vita merülhet fel. A munkavállalónak joga van megvédeni jogait és érdekeit.

A munkavállalói jogok védelmének formái

A vállalaton (vállalkozáson) dolgozó alkalmazottnak három lehetősége van arra, hogy megvédje magát a munkáltató önkényességétől:

önvédelem;
kapcsolatfelvétel szakszervezettel;
fellebbezés felhatalmazotthoz állami szervek.

Mit kell tennie egy alkalmazottnak, ha megsértik jogait?

Ha egy polgár úgy véli, hogy a munkáltató megsérti jogait, felveheti a kapcsolatot a szervezettel a munkavállalók jogainak védelme érdekében. Ez az Állami Munkaügyi Felügyelet, amely a munkáltatók által elkövetett jogsértések kivizsgálásáért felel. A vizsgálathoz panaszt lehet benyújtani írásban vagy kitöltve elektronikus formában az OnlineInpection.ru webes erőforrásban.

Az állampolgár segítségért fordulhat a munkavitákra szakosodott ügyvédektől. A szakember pontosan és helyesen állítja ki a panaszt. A törvény nem ír elő különleges követelményeket a fellebbezés tartalmára, kivéve, hogy a panaszt helyesen és tömören kell megfogalmazni. Ez elősegíti a munkaügyi felügyelőnek, hogy gyorsan felismerje a munkavállaló problémájának lényegét, és segítsen neki. Panasz Munkaügyi Felügyelőség 30 napon belül válaszolnia kell. Munkavállalók Jogi Védelmi Szolgálata - A Munkaügyi Felügyelőség a munkaképes lakosság panaszaival a munkáltató által nem tervezett ellenőrzésekkel reagál. Az ellenőrzés eredményei alapján az ellenőr törvényt állít ki, amely feltünteti az azonosított jogsértéseket és azok jellegét. Bizonyos esetekben a munkáltató tevékenysége felfüggeszthető.

A munkavállalók jogainak védelmével foglalkozó bizottság a szakszervezet alapján jön létre. Ez egy polgárok egyesülete, amely munkavállalókból és a munkáltató képviselőiből áll. A szakszervezet célja a munkavállalók jogainak védelme. Munkáját a 82-FZ. Számú törvény, valamint a nonprofit szervezetek tevékenységét szabályozó szövetségi törvény szabályozza. A munkáltatónak nincs joga beavatkozni a szakszervezet szervezetébe.

A munkavállaló az ügyészséghez is fordulhat, amelynek területén a munkavállaló jogait megsértő társaság működik. Az ügyészség felügyeli az orosz állampolgárok jogainak tiszteletben tartását, ideértve a munkát is. A panaszt az ügyész nevére írják.

Egy alkalmazott bírósághoz fordulhat. A követelés három példányban készült. Annak érdekében, hogy egy dokumentumot kompetens módon írhassanak, jobb, ha kapcsolatba lép az ügyvédekkel, vagy önállóan tanulmányozza a keresetlevél elkészítésének szabályait. A keresetben meg kell jelölni azt a bíróságot, amelyben a kérelmet elküldték. A felperesnek teljes körű információt kell közölnie magáról és az alperestől, elérhetőségeivel, amellyel kapcsolatba léphet velük. A keresetben fel kell tüntetni a munkavállaló jogainak a munkáltató általi megsértésének tényét, hivatkozással a törvényekre, valamint a bírósághoz intézett kérelemmel. Ha a keresetet nem megfelelően fogalmazták meg, a bíró visszajuttathatja azt a kérelmezőnek, és a jogvitát a jogsértések megszüntetéséig nem veheti fontolóra.

Önvédelem

A törvény előírja a munkavállaló önvédelemhez való jogát. Ezt általában olyan alkalmazottak használják, akiknek nem fizetnek időben munkabér; intézkedik munkahelyez nem felel meg a munkaszerződésnek. Az önvédelemhez való jog azonban nem hozhat létre akadályokat a különféle hatóságokhoz forduláshoz.

Melyik ügyvédek védik a munkavállalói jogokat?

A munkavállalók bírósági képviseletét általában a munkavitákra szakosodott ügyvédek biztosítják. Az ügyvédek a tárgyaláson kompetens módon közlik a felperes helyzetét. Számos szervezet Moszkvában nevezi magát a munkavállalók jogainak védelmére szolgáló társaságnak. A szervezet olyan ügyvédekből áll, akik a munkáltató és a munkavállaló között vitákat rendeznek.

És a szabadságok, a munkaviták megfontolása és megoldása. Beszél a munkajog megsértéséért való felelősségről. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 352. cikke szerint mindenkinek joga van megvédeni munkajogát és szabadságát mindenféle módon, amelyet a törvény nem tilt.
A munkajogok és szabadságok védelmének fő módjai a következők:
- a munkavállalók munkavédelmi jogainak önvédelme;
- a munkavállalók jogainak és törvényes érdekeinek védelme szakszervezetek által;
- állami ellenőrzés (felügyelet) a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályok betartása felett;
- bírói védelem.

A munkavállalók munkavédelmi jogainak önvédelme

Alapján Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. cikke értelmében a munkajogok önvédelme céljából a munkavállaló, írásban értesítve a munkáltatót vagy annak közvetlen felettesét vagy a munkaadó más képviselõjét, megtagadhatja a nem elõírt munka elvégzését, valamint megtagadhatja az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztetõ munka elvégzését, a a jelen kódexben és más szövetségi törvényekben előírt esetekben. A meghatározott munkától való megtagadáskor a munkavállaló megtartja a munkajogi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogi aktusok által biztosított összes jogot.
Például egy alkalmazott alkalmazza az önvédelem jogát, és életét és egészségét veszélyeztetve megtagadja a munka elvégzését (kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket). Ebben az esetben a munkáltató köteles egy másik munkahelyet biztosítani a munkavállalónak az ilyen veszély kiküszöbölésének ideje alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. cikke). Vagy a munkavállaló gyakorolhatja az önvédelem jogát, ha nem kapnak személyi vagy kollektív védőfelszerelést. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga előírni, hogy a munkavállaló végezze munkaköri feladatait.
A munkavállalói jogok önvédelme céljából a munkavállalónak joga van megtagadni a munka elvégzését a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben is. Tehát, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke értelmében a bérek kifizetésének több mint 15 napos késése esetén a munkavállalónak joga van, írásban értesítve a munkáltatót, a teljes időszakra felfüggeszteni a munkát a késedelmes összeg kifizetéséig. Ugyanez a szabály ugyanakkor előírja azokat az eseteket, amikor a munka felfüggesztése ezen okból nem megengedett:
- a harci törvény bevezetésének időszakában sürgősségi állapot vagy különleges intézkedések a szükséghelyzetre vonatkozó jogszabályokkal összhangban;
- az Orosz Föderáció fegyveres erőinek szerveiben és szerveiben, más katonai, félkatonai és egyéb formációkban és szervezetekben, amelyek az ország védelmének és állambiztonságának, a sürgősségi mentés, a kutatás és mentés, a tűzoltás, a természeti katasztrófák megelőzésére vagy felszámolására irányuló munkáért felelnek, és vészhelyzetek, a bűnüldöző szervekben;
- köztisztviselők;
- a közvetlenül szolgálatot teljesítő szervezetekben veszélyes fajok gyártó létesítmények, berendezések;
- azok a munkavállalók, akiknek munkaköri felelőssége magában foglalja a lakosság életének biztosításával közvetlenül kapcsolatos munka elvégzését (energiaellátás, fűtés és hőellátás, vízellátás, gázellátás, kommunikáció, mentő és sürgősségi orvosi állomások).
A munka felfüggesztésének idején a munkavállalónak joga van munkaidő hiányzik a munkahelyről. Az a személy, aki felhasználta ezt a jogot, köteles legkésőbb a következő munkanapon visszatérni a munkába, miután a munkáltatótól írásbeli értesítést kapott arról, hogy hajlandó fizetni a késedelmes béreket azon a napon, amikor a munkavállaló elhagyja a munkát.

Jegyzet! A munka jogosulatlan megszüntetése vagy a munkahelyről való távozás a kollektív vagy egyéni munkaviták rendezésének eszközeként, olyan személy által, aki biztosítja a lakosság számára a megfelelő típusú tevékenység biztonságát, ha az ilyen tevékenységeket (tétlenség) törvény tiltja, közigazgatási bírság 1000-1500 rubel összegben. (Az Orosz Föderáció Közigazgatási Kódexének 20.26. Cikke).

A munkáltatónak, a munkaadó képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat a munkajogok önvédelmének gyakorlásában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 380. cikke).

A munkavállalók érdekeinek szakszervezetek általi védelme

Az N 10-FZ "A szakszervezetekről, azok jogairól és tevékenységi garanciáiról" szóló, 1996.01.01-i szövetségi törvény megállapította, hogy a szakszervezeteknek joga van ellenőrizni a munkáltatók és a tisztviselők munkaügyi jogszabályainak betartását azon szervezetekben, amelyekben a szakszervezet tagjai dolgoznak, és joguk van követelni az azonosított jogsértések megszüntetését, többek között a következő kérdésekben:
- munkaszerződés (szerződés);
- munkaidő és pihenőidő;
- bérek;
- garanciák és kompenzációk, előnyök és előnyök;
- egyéb szociális és munkaügyi kérdésekben.
A munkaadók és a tisztviselők kötelesek tájékoztatni a szakszervezetet a mérlegelés eredményeiről és a megtett szabálysértések megszüntetésére irányuló kérelem kézhezvételétől számított egy héten belül tett intézkedésekről. Hasonló követelményt tartalmaz az 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370. sz.
A munkaügyi jogszabályok betartása felett szakszervezeti ellenőrzés céljából a szakszervezeteknek joguk van saját munkaügyi felügyeletet létrehozni, amelyre felhatalmazást kapnak a rendelkezések által biztosított hatáskörök (a szakszervezetek törvényes munkaügyi ellenőrzéséről szóló, az FNPR Végrehajtó Bizottságának 2011. november 22-i határozatával jóváhagyott, N 7-15. Számú, N 7-15. Számú rendelet).

Az Orosz Föderációt alkotó jogalany területén működő szakszervezetek régióközi és területi szövetségei (szövetségei) létrehozhatnak saját szakszervezetek jogi és műszaki munkafelügyeletét, amelyek az általuk elfogadott rendelkezések alapján járnak el, összhangban a megfelelő egész orosz szakszervezetek szövetségével.
A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek joguk van:
- szabadon meglátogathat minden olyan munkáltatót (szervezetet, függetlenül annak szervezeti és jogi formájától és tulajdonosi formájától, valamint a munkáltatótól - magánszemélytől), akik a szakszervezet vagy az egyesülethez tartozó szakszervezetek tagjait foglalkoztatják, hogy ellenőrizzék a munkajogi, illetve a szakszervezetek, a kollektív szerződések, megállapodások feltételeinek teljesítése;
- vezetni független szakértelem munkakörülmények és a munkavállalók biztonságának biztosítása;
- vegyen részt az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában;
- információk fogadása a vezetőktől és más szervezetektől tisztviselők szervezetek, munkáltatók - egyéni vállalkozók a munkakörülmények és biztonság helyzetéről, valamint az összes ipari balesetről és foglalkozási megbetegedésről;
- a szakszervezeti tagok jogainak és legitim érdekeinek védelme a munkahelyen (munkahelyen) egészségükre okozott károk megtérítésével kapcsolatos kérdésekben;
- követeljen a munkáltatóktól a munka felfüggesztését olyan esetekben, amikor a munkavállalók életét és egészségét közvetlen veszély fenyegeti;
- munkáltatói beadványokat küld a munkajogi jogszabályok és más, a munkajogi normákat tartalmazó, megfontolás tárgyát képező egyéb jogszabályok azonosított megsértésének kiküszöbölésére;
- független szakértőként részt venni a termelési eszközök tesztelésével és üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában.

Jegyzet! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377. cikke értelmében a munkáltató köteles megteremteni a feltételeket az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének tevékenységéhez. Különösen egy ingyenes helyiség biztosítása a találkozók megtartására, a dokumentumok tárolására, és lehetőséget biztosítva arra, hogy az összes munkavállaló számára hozzáférhető helyen (helyeken) információkat tegyenek közzé.

A munkavállalók jogainak szakszervezetek általi védelmének egyik lehetősége a munkáltató döntése, figyelembe véve véleményüket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 371. cikke). Különösen abban az esetben, ha a munka szervezeti vagy technológiai feltételeinek megváltoztatása a munkavállalók tömeges elbocsátását vonhatja maga után, a munkáltató a munkahelyek megőrzése érdekében - az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményét figyelembe véve - jogosult részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős foglalkoztatási rendszert bevezetni. hetet legfeljebb hat hónapig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). A hétvégén és a munkanapokon kívüli munkaszüneti alkalmakkor is a szakszervezet véleményét kell figyelembe vennie, az 5. cikkben nem meghatározott esetekben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke.
A helyi szakszervezetek elfogadásakor az elsődleges szakszervezeti szervezet megválasztott testületének véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárást a 19. cikk határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 372. cikke, és a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásakor - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. cikke. Ezenkívül az eljárás betartása az utóbbi esetben nem fosztja meg a munkavállalót vagy az érdekeit képviselő elsődleges szakszervezeti szervezet testületét az elbocsátás közvetlen bírósági fellebbezéséhez, a munkáltató pedig az fellebbezéshez az állami munkaügyi felügyelőség végzése ellen.

Állami ellenőrzés

A Rostrud és annak területi szervei a munkaadók által a munkajogi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok betartásának szövetségi állami felügyeletét végzik. Az Orosz Föderáció kormányának a 2012. január 9-i N 875 számú rendeletével jóváhagyták a munkajogi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartásának szövetségi állami felügyeletét. E rendelettel összhangban az állami munkafelügyeletet állami munkaügyi felügyelők (törvényes munkaügyi felügyelők és munkaügyi ellenőrök), akiknek joguk van:
- a megállapított eljárásnak megfelelően, a nap bármely szakában, akadálytalanul, a tanúsítványok rendelkezésre állásától függően, látogatás a szervezeti és jogi formák, valamint a tulajdonjogok valamennyi formájának ellenőrzése céljából, a munkáltatók - az egyének;
- dokumentumok, magyarázatok, a felügyeleti és kontroll funkciók ellátásához szükséges dokumentumok, magyarázatok és információk megkérése a munkáltatók és képviselőik részéről;
- a felhasznált vagy feldolgozott anyagok és anyagok mintáinak elemzése céljából - a munkáltató vagy képviselője értesítésével - ragaszkodjon, és készítsen megfelelő intézkedést;
- az előírt módon vizsgálja meg a munkahelyi baleseteket;
- kötelező érvényű utasításokat terjeszt a munkaadók és képviselőik rendelkezésére a munkajog megsértésének kiküszöbölése, a megsértett munkavállalói jogok helyreállítása, az ezekért a jogsértésekért felelős személyek fegyelmi felelősségre vonása vagy az előírt módon hivatalból történő eltávolítása érdekében;
- utasításokat ad ki azoknak a személyeknek a munkavégzéséből való eltávolításáról, akik még nem vettek részt az előírt módon történő biztonságos munkavégzési módszerek és technikák képzésén, a munkavédelemről, a munkahelyi gyakornoki gyakorlatról és a munkavédelmi követelmények ismereteinek vizsgálatáról;
- tiltja a személyi és kollektív védőeszközök alkalmazását a munkavállalók számára, ha ezek az eszközök nem felelnek meg az Orosz Föderáció műszaki szabályzat, és az állami munkavédelmi előírások;
- protokollok elkészítése és a közigazgatási jogsértések eseteinek mérlegelése

Jegyzet! Az állami munkaügyi ellenőrök határozatait fellebbezni lehet az illetékes alárendeltségvezetőhöz, az Orosz Föderáció fő állami munkaügyi felügyelőjéhez és (vagy) a bírósághoz. Az Orosz Föderáció fő állami munkaügyi felügyelőjének határozatait fellebbezni lehet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 361. cikke).

Az állami ellenőrzést ellenőrzések útján végzik, amelynek eljárását a ratifikált ILO-egyezmények, a Munka Törvénykönyve, a 2008. december 26-i szövetségi törvény, N 294-FZ, "A jogok védelméről" határozza meg. jogalanyok és az egyéni vállalkozók állami ellenőrzés (felügyelet) és önkormányzati ellenőrzés gyakorlása során "és a rendeletek.
Az ellenőrzés tárgya a munkaadó által a munkajogi előírások betartása, az ellenőrzések során feltárt jogsértések kiküszöbölésére, valamint a munkajog megsértésének megelőzésére és az állampolgárok munkajogi védelmére irányuló intézkedések végrehajtására vonatkozó utasítások teljesítése.
A tartás okai nem tervezett ellenőrzés vannak:
1. Lejárt annak a határideje, hogy a munkáltató eleget tegyen a szövetségi munkaügyi felügyelet által a munkaügyi törvények és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályok követelményeinek nyilvánvaló megsértésének kiküszöbölése érdekében.
2. Felvétel a szövetségi munkaügyi felügyelőségbe:
- fellebbezések és nyilatkozatok a munkaadók által a munkajogi jogszabályok követelményeinek megsértése miatt, ideértve a munkavédelmi követelményeket is, amelyek veszélyt jelentenek a munkavállalók életére és egészségére;
- a munkavállaló fellebbezése vagy nyilatkozata arról, hogy a munkáltató megsértette munkajogát;
- a munkavállaló kérése a munkahelyi körülmények és a munkavédelem ellenőrzésére a munkahelyén, az 5. cikknek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. cikke;
3. A Szövetségi Munkaügyi Felügyelet vezetőjének (helyettesének) az oroszországi Föderáció elnökének vagy az Orosz Föderáció Kormányának utasításaival összhangban kiadott vagy az ügyész arra vonatkozó kérése alapján, hogy az ügyészség által a törvények végrehajtásának felügyelete során váratlan ellenőrzést végezzen az ütemterv nélküli ellenőrzés elvégzéséről szóló utasítás (utasítás). anyagok és fellebbezések.

Tájékoztatásul. Az EU alárendelt szervezetekben a munkajogi előírások betartásának ellenőrzésének jellemzői szövetségi testületek A végrehajtás hatalmát a védelem, a biztonság, a belső ügyek, a büntetések végrehajtása és az atomenergia felhasználásának kezelésére felhatalmazott testületet az Orosz Föderáció elnöke vagy az Orosz Föderáció kormánya hozza létre.

Igazságügyi védelem

Az egyéni munkajogi vitákat a munkajogi bizottságok és a bíróságok vizsgálják. A bírósági munkajogi viták elbírálásának eljárását az Orosz Föderáció polgári perrendtartási jogszabályai határozzák meg. Különösen az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartási kódexe és 22. cikke. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 382, \u200b\u200b391 munkaügyi kapcsolatok, bíróságok alárendelve általános joghatóságvagyis a kerületi bíróság az ilyen eseteket első fokon kezeli.
Ha vita merül fel az alapértelmezés miatt, vagy nem megfelelő teljesítmény a munkaszerződés polgári jellegű feltételei (például lakóhelyiségek biztosítása, a munkavállalóknak a lakóhelyiségek megvásárlásáért járó összegek kifizetése), akkor az alábbiak fontosak: bár ezeket a feltételeket tartalmazzák a munkaszerződés tartalma, természetüknél fogva a munkáltató polgári jogi kötelezettségei ennélfogva az ilyen jogvita joghatósága ( a kerületi bíróság vagy a bíróra) a következők alapján határozzák meg: Általános szabályok az 1. cikkben meghatározott esetek joghatóságának meghatározása Művészet. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 23., 24. cikke (az Orosz Föderáció fegyveres erõinek plenáris ülésének 2004. március 17-i N 2. Számú határozata "Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazásáról").
A sztrájk jogellenes joghatóság elismerésének esetei legfelsõbb bíróságok köztársaságok, regionális, regionális bíróságok, szövetségi városok bíróságai, az autonóm régió bíróságai és autonóm régiók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 413. cikkének 4. része).

Tájékoztatásul. Egyéni munkajogi vita - a munkaadó és a munkavállaló között a munkajog alkalmazásáról, valamint a munkáltató és egy korábban alkalmazott személy között fel nem oldott nézeteltérések munkaügyi kapcsolatok e munkáltatóval, valamint olyan személlyel, aki kifejezte azon kívánságát, hogy munkaszerződést kössön a munkáltatóval abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja ilyen megállapodás megkötését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 381. cikke)

Által Általános szabályok a keresetet a foglalkoztató szervezet székhelyén bírósághoz nyújtják be, és ha a munkáltató - egyéni vállalkozó, majd a lakóhelyén. Az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 29. cikke szerint a munkajogok helyreállítása iránti keresetet a felperes, azaz a munkavállaló lakóhelye szerinti bíróságon is be lehet nyújtani.
Jogának bíróságon keresztüli védelme érdekében a munkavállalónak be kell tartania a vita iránti kérelem benyújtásának határidejét. Vegye figyelembe, hogy az esetek kategóriáitól függően a munkavállalói munkajogok védelme iránti kérelmek benyújtásának határideje eltérő. Tehát, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. cikke értelmében a munkavállalónak jogában áll az egyedi munkajogi vita rendezésére a bíróságtól számítva attól a naptól számított három hónapon belül, amikor megtudta vagy meg kellett volna tudnia a jogának megsértéséről, és az elbocsátásról szóló vitában - egy hónapon belül a végzés kézhezvételétől számítva. elbocsátás vagy a munkafüzet kiadásának időpontjától.
Ha egy alkalmazott megpróbálta megoldani a felmerült nézeteltéréseket a szervezet munkajogi bizottságán keresztül, amelynek a megállapított tíznapos határidőn belül kellett volna megvizsgálnia és valaki javára rendeznie, de ezt nem tette meg, akkor a munkavállalónak joga van a konfliktus megfontolását bíróság elé utalni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 390. cikke) ). Ha a bizottság megvizsgálta a vitát, de az alkalmazott nem elégedett a határozatával, a bizottsági határozat másolatának kézbesítésétől számított tíz napon belül fellebbezést is kérhet a bíróságtól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 390. cikke).

Végül

Mint láthatja, a Munka Törvénykönyve a munkavállaló számára meglehetősen sokféle lehetőséget kínál az ellentmondásos kérdések megoldására, mind munkahelyi jelentkezéskor, mind munka közben munkaerő-aktivitásés elbocsátás után. Mivel a munkavállalónak nyilatkozattal kell jelentkeznie egy konfliktushelyzet megoldására (legalább az állami munkaügyi felügyelethez, legalább a munkaügyi vitához, legalább a szakszervezethez stb.), Jelezve a munkáltató által megsértett jogokat, javasoljuk az ellentmondások békés eltávolítását. Végül is, ha a szabályozó hatóságok megállapítják a munkajog megsértését, a munkáltatónak nemcsak adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősséggel kell szembenéznie.

A munkavállalók jogait a munka világára vonatkozó jogszabályok tartalmazzák. Végrehajtásuk és védelmük szerves része a vezetés és az alkalmazottak közötti munkakapcsolatnak. Ez a cikk megvitatja a munkavállalók jogainak védelmét.

Munkavállalói jogok

A társaság alkalmazottja a következő jogokkal rendelkezik:

a munkavállaló képes munkaviszonyokat kötni, megváltoztatni és megszüntetni;
a munkavállalónak lehetősége van a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére;
a munkavállaló helyének meg kell felelnie az összes munkavédelmi követelménynek;
a munkavállalónak lehetősége van haladéktalanul fizetni. Ennek meg kell felelnie képesítésének és az elvégzett munka szintjének;
lehetősége van pihenni;
joga van átfogó információkat kapni a munkakörülményekről;
lehetősége van további képzésre, és képesítéseik fejlesztésére;
lehetősége van arra, hogy csatlakozzon a szakszervezetekhez érdekeik védelme érdekében;
részt vehet a szervezeti irányításban;
részt vehet tárgyalásokon és kollektív szerződéseket köthet;
jogában áll megvédeni érdekeiket, szabadságaikat, jogaikat;
megoldhatja a munkaügyi vitákat, mind egyéni, mind kollektív módon;
követelhet kártérítést a munkahelyi, az erkölcsi károkért;
jogosult kötelező biztosításra.

A munkavállalói jogok általános megsértése

Ritka olyan társaságot találni, ahol tiszteletben tartják az összes munkavállalói jogot. Gyakran sértik őket még rosszindulatú szándék nélkül is, amikor például egy alkalmazott fizetés nélkül marad a munkahelyén, vagy nem végez munkáját úgy, hogy felettesei észreveszik. A nyugati országokban szorosabban figyeljék a hétköznapi munkavállalók jogainak tiszteletben tartását. Általános helyzet, amelyet tisztességtelen munkáltatók használnak, hogy a munkavállaló nem ismeri a jogait.

Oroszországban a munkavállalói jogok tiszteletben tartásának leggyakoribb példái a következő területeken találhatók:

a munkaszerződés megkötésének, megszüntetésének vagy módosításának eljárása;
fizetés a munkafolyamatért;
munkavédelem;
pihenő és munkarend;
a kártérítés és a garanciák megsértése;
büntetések kiszabása.

Munkaszerződések

A pályázat a munkavállaló és a menedzsment közötti megállapodás végrehajtásával kezdődik. Az Állami Munkaügyi Felügyelőség által szolgáltatott információk szerint a következő jogsértéseket derítették fel:

írásbeli megállapodás hiánya;
a szerződésnek nincs kötelező feltételek munkaerő;
álláskereséskor az embert nem vezették be a vállalat munkatervébe, kollektív megállapodás, valamint az állam egyéb, a közvetlen tevékenységével kapcsolatos aktusai;
munkamegrendelést nem adtak ki, vagy későn bocsátottak ki;
a kiskorúakat mielőtt dolgozni mennek, az orvosok nem vizsgálták meg;
a munkafüzetet a tárolási szabályok megsértésével tárolják;
megsértették azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló köteles értesíteni a munkaszerződés minden változásáról;
időpont egyeztetés próbaidő azoknak a polgároknak a kategóriái, akiknek nem szabad hozzárendelni;
munkaszerződés helyett polgári jogi szerződés megkötése.

Az ilyen meg nem felelés általában a vizsgálatok ellenőrzése során vagy a munkavállalói panasz benyújtásakor derül ki. Az ügyészség is ellenőrizhet.

Bizonyos pozíciókra való belépést igazolással kell igazolni, amely megerősíti, hogy a személynek nincs bűnügyi nyilvántartása, vagy például a jelenlétéről jogosítvány... Ezeknek a dokumentumoknak az eszközön való hiánya sérti.

A javadalmazás kifizetésekor

Az ilyen jogsértések nagyon gyakoriak. Az ellenőrzés több kategóriába sorolja őket:

havi fizetést fizetnek;
a kifizetéseket késedelemmel teljesítik;
elbocsátáskor a pénzt nem fizetik ki.

A törvény szerint fizetést kell fizetni a munkavállalóknak havonta kétszer... Néhány gátlástalan munkáltató fizet, amennyire csak akar. Fekete kifizetési módszert alkalmaznak. Elbocsátáskor a munkavállalóval nem rendeződnek.

Munkavédelemmel kapcsolatos

A munkavállalók munkavédelme területén számos jogsértés tapasztalható. A hatóságok nem tartják be a következőkre vonatkozó követelményeket: munkahelyi tanúsítás... Ezt ötévente legalább egyszer meg kell tartani minden alkalmazott helyén. Munkahelyi balesetek esetén a vezetés a következő pontokat figyelmen kívül hagyja:

a főnökök nem jelentik az illetékes hatóságoknak, hogy a munkavállaló súlyos sérüléseket szenvedett;
a sérülések és balesetek kivizsgálására szolgáló bizottság hiánya;
a balesettel kapcsolatos dokumentumok hiánya.

A rekreáció és a munkaidő területén

Leggyakrabban, amikor ellenőrzéssel ellenőrzik, a következő, a pihenéssel és a munkarenddel kapcsolatos jogsértéseket derítik fel:

túl hosszú munkanap és rövid pihenés;
nem biztosít szabadságot;
munkaidő megsértése kiválasztott kategóriák polgárok számára.

Szankciók alkalmazása

A Felügyelőség felhívja a figyelmet azokra a jogsértésekre, mint a szankció indokolatlan alkalmazása egy alkalmazottra. Ez magában foglalja a munkavállaló írásbeli magyarázatának hiányát és a cselekmény elkészítésének hiányát is.

Általános eljárás a munkavállalók jogainak védelmére

A munkavállalók jogai több szempontból tartalmazzák a védelmet:

a jogsértés okait kiküszöbölik;
visszaállnak a munkavállaló megsértett jogai;
a kár megtérítése történik.

A munkavállaló jogait bármilyen jogi módon és formában megvédheti. Védelem céljából bírósághoz, szakszervezeti testületekhez vagy ellenőrzést vagy felügyeletet gyakorló testületekhez fordulhat. Egyedül védheti érdekeit is.

Védelmi módszerek

A megsértett munkavállalók jogainak védelme többféle módon lehetséges.

Önvédelem

A jogok önvédelme emberi cselekedeteik jogaik védelme és védelme érdekében... Ezt a munkaügyi szféra felügyeletében és ellenőrzésében részt vevő testületekkel történő kapcsolatfelvétel során végzik. A Munka Törvénykönyve az önvédelem egyik módja. Önvédelmi módszerek:

a munkavállaló nem végezhet olyan munkafolyamatot, amelyet a munkaszerződés nem ír elő;
a munkavállaló megtagadhatja a számára veszélyt jelentő munka elvégzését;
a munkavállaló abbahagyhatja a funkcióinak ellátását, ha a pénzt nem fizetik ki időben.

Az önvédelem nincs formalizálva, és nem követeli meg a kormányzati ügynökségek részvételét. Az önvédelemhez való jogának gyakorlása során a munkavállalót nem vonhatja fegyelmi felelősség alá. A védelem mellett más módszereket is igénybe vehet.

Bírósági

A megsértett jogainak helyreállítása érdekében a munkavállaló fellebbezhet igazságügyi hatóságok. Ez a módszer a védelem a leghatékonyabb... A bíró döntését szigorúan be kell tartani. A bírósághoz fordulás ideje: a törvény megsértését követő három hónapon belül, az elbocsátás után pedig egy hónapon belül... A bíróságon kívül a munkavállaló más szervekhez is fordulhat, például a munkaügyi viták rendezésére szolgáló bizottsághoz.

A bíróság a munkavállaló javára hozott döntése nagyon gyakran megtörténik, ezért nem szabad azt gondolni, hogy a bíróság a társaság vezetésének oldalán áll.

Szakszervezetek

Munkavállalói szövetségek, úgynevezett szakszervezetek, segítse a munkavállalót érdekeinek és jogainak tiszteletben tartásában... Függetlenül attól, hogy a munkavállaló szakszervezet tagja vagy sem, a szakszervezet hozzájárul a kollektív jogok védelméhez. Szakszervezetek saját jogaikkal és lehetőségeikkel rendelkezik:

javaslatot tehetnek a munkajogszabályok szociális szférájára vonatkozó rendeletek és törvények elfogadására;
véleményt nyilváníthatnak e jogi aktusok tervezetéről;
joguk van részt venni a javadalmazással kapcsolatos kérdések megoldásában;
tagjai munkahelyein lehetnek;
részt vehet a foglalkoztatási programok kidolgozásában;
joga van a foglalkoztatás szférájának ellenőrzésére;
képes felmérni a menedzsment intézkedéseit az elbocsátáskor;
nyomon tudja követni a törvények betartását.

Szakszervezetek tagjai jogainak védelme érdekében, fordulhat a munka világát figyelő kormányzati ügynökségekhez... Kérhetik a vezetést, hogy tartsa tiszteletben alkalmazottaik jogait, és megszüntesse a jogsértéseket. A szakszervezettől kapott kérelem kézhezvételétől számított hét napon belül a vezetőségnek jelentést kell tennie a szakszervezetnek a meg nem felelés megszüntetéséről.

Állami felügyelet a jogok tiszteletben tartása felett

Állami felügyelet a munkavállalók jogainak tiszteletben tartása mellett minden vállalkozásnál a szövetségi ellenőrző szervek végzik... Szintén felügyeleti és Főügyész és ügyészek.

A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség a következő feladatokat látja el:

biztosítja a polgárok munkajogi jogainak és szabadságainak tiszteletben tartását és védelmét;
biztosítja a munkaügyi törvények és más jogszabályok betartását;
tájékoztatja a főnökeket és a munkavállalókat a munkajogszabályok betartásának eszközeiről;
tájékoztatja a többi állami szervet a jogsértés tényéről.

A munka világának felügyeletét a felügyelőség alkalmazottai, úgynevezett munkaügyi ellenőrök végzik. A vállalkozáson végzett ellenőrzés után utasításokat küldnek a vezetőségnek, amelyeket be kell tartani. legkésőbb a kézhezvételtől számított tíz napon belül.

Az ellenőr rendszeresen ellenőrzéseket végez. A jövőbeni ellenőrzést tetszés szerint jelentheti.

A munkavállalók jogai képezik a vezetés és az alkalmazott közötti kapcsolat alapját. A jogaik tiszteletben tartását és védelmét az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban kell végrehajtani. A jogok megsértése vagy megsértése büntetőeljárást vonhat maga után. Bármely alkalmazott, aki úgy véli, hogy jogait megsértették, megvédheti magát mind önállóan, mind pedig a felhatalmazott hatóságokkal történő kapcsolatfelvétel révén. Segítenek neki megérteni a jogsértés okait, és hozzájárulnak azok felszámolásához. Az ilyen testületek határozatait szigorúan be kell tartani, de a bíróságokon is fellebbezni lehet.

Ez a videó fontos információkat tartalmaz a munkajogról a munkavállalók munkajogával kapcsolatban. Gyakorló ügyvéd által nyújtott információk.