Felvétel a közszolgálat személyzeti tartalékába. Az Orosz Föderáció elnökének személyi tartaléka. A vezető személyzet tartaléka az Orosz Föderáció elnökének védnöksége alatt. I. Általános rendelkezések

Számos szervezet kíváncsi arra, hogyan lehet gyorsan és hatékonyan kiválasztani a személyzetet és betölteni az üres álláshelyeket. Végül is nemcsak munkásokra van szükségük, hanem olyan szakemberekre, akik megfelelnek egy bizonyos szintnek, rendelkeznek szakmai tulajdonságokkal, a szükséges készségekkel és képességekkel.

A tehetségállomány nem más, mint a sikeres jelöltek adatbázisa. Ha a szervezetnek szüksége van rá, akkor a listáról kezdheti a keresést.

Állapotban és önkormányzati szervezetek A jelöltek adatbázisának kialakításával kapcsolatos munkát az Orosz Föderáció elnökének a 2005.02.01-i 112. számú, a 96.03-i, 2018.03.01-i rendeletei, valamint az 58-FZ 2003.05.27-i, a 79-FZ 2004..07.27-i szövetségi törvények szabályozzák. Szövetségi személyi tartalék közszolgálat az Orosz Föderáció elnökének védnöksége alatt áll, azonban a jelöltek felvételéhez szükséges eljárás megköveteli egy speciális mechanizmus létrehozását. Figyelembe kell vennie a gyakorlati tapasztalattal rendelkező vezetői személyzet képzésének sajátosságait.

• a magasan képzett személyzet időben történő képzése;
• az álláshelyek azonnali bezárása;
• munkavállalói motiváció;
• mentori programok kidolgozása;
• a szervezet stabil tevékenységének biztosítása.

Hogyan lehet személyzeti tartalékot képezni az önkormányzati és a közszolgálat számára

A bázis szakaszokban alakul ki. Ez a folyamat meglehetősen bonyolult a holisztikus rendszer kiépítése, valamint a határidők és előírások betartása szempontjából. A magas eredmények elérése érdekében figyelembe kell venni a szervezet stratégiai céljait, pénzügyi lehetőségeit.

A közszolgálat számára a bázis kizárólag köztisztviselőkből és alkalmazottakból áll állami vállalatok és szervezetek. Ez lehetővé teszi a kiválasztási eljárás némileg egyszerűsítését.

Az egyes pozíciók kialakításakor kiszámítják a potenciális jelöltek számát, általában 2-4 fő.

A versenytesztek során meghatározzák, hogy a jelöltek miként teljesítik a törvény által előírt követelményeket, felmérik szakmai kvalitásaik, végzettségük és munkatapasztalatuk szintjét. De nemcsak ezeket a jellemzőket veszik figyelembe. Nagy figyelmet fordítanak a menedzsment alapjainak ismeretére, a beosztottak munkájának irányítására, koordinálására és irányítására, a helyzet gyors eligazodásának és a döntések meghozatalának képességére. Ezenkívül figyelembe kell venni az üzleti tulajdonságokat: felelősségvállalást, odaadást, az önmagához és a beosztottakhoz való szigorúságot stb. A belső és külső jelöltek értékelésére alkalmazni kell különböző módszerek: tesztelés, esetek és hasonlók. Ez segít a jelöltek szakmai és személyes tulajdonságainak szintjének maximális megértésében.

Formálódási problémák

A személyzeti tartalék kialakítása a közszolgálatban számos nehézséggel jár. Ezek összefüggésben vannak a jogszabályi szintű szabályozás hiányával. Ez vonatkozik például a személyzeti tartalék kiképzésére, az állami közszolgálatba versenyen kívüli felvételre, a tartalékban töltött időre és a verseny lebonyolítására.

Az önkormányzati szervezet személyzeti tartalékának kialakítása gyakran nehézségeket okoz, amelyek leggyakrabban a munkavállalók elégedetlenségével társulnak a szabályozás, valaminek a hiánya szabályozó jogi aktusok versenyeztetési eljárások, a vezetők elégtelen komoly hozzáállása a jelöltek kiválasztásához.

Szövetségi szinten nem oldották meg a tartalékosok kiképzéséhez szükséges pénzeszközök elosztásának kérdését, ami nem ad lehetőséget a fejlődésre. Ezt a kérdést úgy lehet megoldani, hogy tartalékosokat vonzanak különféle eseményekre, például városi versenyek, fesztiválok stb.

Ki kell emelni még egy problémát - a személyzeti szolgálat részvételét a közalkalmazotti jelöltek adatbázisának kialakításában. A HR néha zavaros szakmai tevékenység mások szerkezeti egységek, ami a kezdeti szakaszban a jelöltek gyenge kiválasztásához vezet. A túlzott bürokratizálás az eljárás formális végrehajtása érdekében, vagy éppen ellenkezőleg, a feladatok megértésének és megértésének hiánya a kialakulás minden szakaszában a helyi alkalmazottak megjelenéséhez vezet, akik nem rendelkeznek elegendő tudással vagy szakmai tulajdonsággal. Az emberi erőforrások alkalmazottainak nemcsak magas szintű hozzáértéssel kell rendelkezniük, hanem készen kell állniuk az innovációra is.

Hogyan lehet hatékonyan működni a tehetséggel

A személyzeti tartalék kialakításához a közszolgálatban szükség van a szakmaiság szintjének emelésére, a szükséges kompetenciák fejlesztésére a tartalékosok körében, ami lehetővé teszi számukra, hogy több szabad hely betöltésére figyelembe vegyék őket, és lehetővé tegyék előre karrierjük fejlesztési tervének elkészítését.

Különös figyelmet kell fordítani azokra az alkalmazottakra, akik érdeklődnek a személyes fejlődés iránt, rendelkeznek vezetői tulajdonságokkal és bizonyos potenciállal. Nem szabad megfeledkeznünk a tartalékosok motivációjáról nemcsak az összes szakaszban, hanem a másik pozícióba való áthelyezés után is.

Pozíció
a szövetségi állami szerv személyi tartalékáról
(az Orosz Föderáció elnöke 2017. március 1-jén jóváhagyta, 96. sz.)

I. Általános rendelkezések

1. Jelen szabályzat meghatározza a szövetségi személyzeti tartalék létrehozásának eljárását kormányzati szerv (a továbbiakban: személyzeti tartalék) és együtt kell működni vele.

2. A személyzeti tartalék az alábbiak érdekében jön létre:

a) biztosítása egyenlő hozzáférés állampolgárok Orosz Föderáció (a továbbiakban: állampolgárok) a szövetségi állam közszolgálatához (a továbbiakban: szövetségi közszolgálat);

b) a szövetségi állások időben történő cseréje közszolgálat;

c) segítség a szövetségi közszolgálat magasan képzett személyzetének kialakításában;

d) a szövetségi kormány köztisztviselőinek (a továbbiakban: köztisztviselők) növekedésének elősegítése.

3. A személyi tartalék kialakításának alapelvei a következők:

a) a köztisztviselők (állampolgárok) önkéntes felvétele a személyzeti tartalékba;

b) nyilvánosság a személyzeti tartalék kialakításakor;

c) az állampolgárok egyenlő jogainak tiszteletben tartása, amikor felveszik őket a személyzeti tartalékba;

d) a személyzeti tartalék versenyképes kialakításának prioritása;

e) a szövetségi államszolgálat szövetségi államszolgálatának betöltésére vonatkozó jelenlegi és jövőbeli igények figyelembevétele;

f) a köztisztviselők hivatalos gyarapodása és szakmaiságuk és kompetenciájuk értékelésének eredményei közötti kapcsolat;

g) személyes felelősség a szövetségi állam szervének vezetője (a továbbiakban - a munkáltató képviselője) a személyzeti tartalékba történő felvételhez szükséges köztisztviselők (állampolgárok) kiválasztásának minőségéért és a köztisztviselők karrierje növekedésének feltételeinek megteremtéséért;

h) a személyzeti tartalékba felvételt kérő köztisztviselők (állampolgárok) szakmai és személyes tulajdonságainak értékelésének objektivitása, figyelembe véve a szövetségi állam szerveiben, az Orosz Föderáció alkotó egységeinek állami szerveiben, testületeiben szerzett tapasztalataikat önkormányzat, szervezetek.

4. Elfogadják a személyi tartalékról szóló rendeletet jogi aktus szövetségi állam szerve az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ sz. törvénynek (a továbbiakban - az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló szövetségi törvény) és ennek a rendeletnek megfelelően.

5. A személyi tartalék kialakításáról és az azzal való együttműködésről szóló információkat a szövetségi állam szervének és az állam hivatalos honlapjainak közzéteszik tájékoztatási rendszer az "Internet" információs és távközlési hálózat (a továbbiakban: "Internet" hálózat) közszolgálatának területén az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon.

II. A személyi tartalék kialakításának eljárása

6. A személyi tartalékot a munkáltató képviselője alakítja.

7. A személyzeti tartalék kialakításával, a vele való munka megszervezésével és annak hatékony felhasználásával kapcsolatos személyi munkát a szövetségi állam közalkalmazotti és személyzeti szervének alosztálya végzi.

8. A személyzeti tartalék magában foglalja:

a) a helyettesítést kérő állampolgárok üres állás szövetségi közszolgálat:

az állampolgárok beleegyezésével a szövetségi közszolgálatban megüresedett állás betöltésére kiírt verseny eredményei alapján;

b) a hivatalnövekedés sorrendjében a szövetségi közszolgálatban betöltetlen állásra pályázó köztisztviselők:

a személyi tartalékba való felvételért folyó verseny eredményei szerint;

a szövetségi közszolgálatban megüresedett állás betöltésére, a megjelölt köztisztviselők beleegyezésével kiírt pályázati eredmények alapján;

a 48. cikk 16. részének (1) bekezdése szerinti tanúsítás eredményei alapján Szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" a megjelölt köztisztviselők beleegyezésével;

c) a szövetségi közszolgálatból elbocsátott köztisztviselők:

az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" szövetségi törvény 37. cikke 1. része 8.2. vagy 8.3. szakaszában előírt okokból - annak a szövetségi állami szervnek a munkáltatójának képviselőjének határozatával, amelyben a szövetségi közszolgálat pozícióit csökkentik, vagy annak a szövetségi államnak a szervét, amelyre a megszűnt szövetségi állam feladatait ellátták. állami szerv, a megjelölt köztisztviselők beleegyezésével;

az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" szövetségi törvény 39. cikkének 1. részében előírt egyik alapon, az említett köztisztviselők beleegyezésével.

9. A közalkalmazottak (állampolgárok) személyi tartalékba történő felvételének versenyét az e rendeletben előírt normák szerint tartják.

10. Azok a köztisztviselők (állampolgárok), akiket e rendelet megnevez, és nem lettek a szövetségi közszolgálat üres posztjának betöltésére kiírt verseny győztesei, akiknek szakmai és személyes tulajdonságait a versenybizottság nagyra értékelte, ennek a bizottságnak az ajánlása alapján, beleegyezésükkel, felveszik a személyzeti tartalékba annak a csoportnak a szövetségi közszolgálatának a betöltésére, amelyhez a szövetségi közszolgálat megüresedett állása tartozott, amely versenyt megtartották.

11. A jelen szabályzatban meghatározott köztisztviselőket, akiket az igazolás eredményei alapján a tanúsító bizottság a szövetségi közszolgálat helyettesített beosztásának megfelelőnek ismer el, és akiket a személyzeti tartalékba történő felvételre ajánlanak a szövetségi közszolgálat megüresedett állásának betöltésére a hivatalos növekedés sorrendjében, beleegyezésükkel, a személyi állományba tartoznak. a tanúsítástól számított egy hónapon belül.

12. A jelen szabályzatban meghatározott köztisztviselők beletartoznak a személyzeti tartalékba annak a csoportnak a szövetségi közszolgálatának betöltésére, amelyhez a szövetségi közszolgálat utolsó állása tartozik.

13. A köztisztviselők (állampolgárok) felvételét a személyzeti tartalékba a szövetségi állam szervének jogi aktusa formalizálja, megjelölve a szövetségi közszolgálat tisztségeinek azon csoportját, amelybe kinevezhetők.

14. A jelen szabályzatban meghatározott köztisztviselőknek a személyzeti tartalékba történő felvételét a szövetségi állam szervének jogi aktusa formalizálja, amelyben a szövetségi közszolgálat helyzete csökken, vagy a szövetségi állam szerve, amelyre a megszűnt szövetségi állam szervének feladatait átruházták.

15. A személyzeti tartalék nem tartalmazhat olyan köztisztviselőt, aki fegyelmi szankcióval rendelkezik, amelyet az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló" szövetségi törvény 57. cikke (1) bekezdésének 2. vagy 3. bekezdése vagy 59.1. Cikkének (2) vagy (3) bekezdése előír.

III. Verseny a személyzeti tartalékba való felvételért

16. A köztisztviselők (állampolgárok) személyi tartalékba történő felvételére kiírt versenyt (a továbbiakban: verseny) a munkáltató képviselőjének határozata hirdeti meg.

17. A versenyt az Orosz Föderáció állami közszolgálatában megüresedett állások betöltésére és az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott állami szervek személyi tartalékába való felvételre vonatkozó egységes módszertan szerint tartják.

18. A verseny megszervezésével és lebonyolításával kapcsolatos személyi munkát a szövetségi állam közalkalmazotti és személyzeti szervének alosztálya végzi.

19. A versenyen részt vehetnek azok a polgárok, akik betöltötték a 18. életévüket, akik beszélik az Orosz Föderáció állami nyelvét, és megfelelnek a köztisztviselőkre vonatkozó egyéb követelményeknek, amelyeket az Orosz Föderáció állami közszolgálatról szóló jogszabályai állapítottak meg. A köztisztviselőnek joga van részt venni a Általános elvek függetlenül attól, hogy milyen pozíciót tölt be a verseny időszakában.

20. A versenyt egy szövetségi állami szervben megalakított versenybizottság rendezi meg, az Orosz Föderáció állami közszolgálatának betöltetlen állásának betöltésére kiírt versenyről szóló, az Orosz Föderáció elnökének 2005. február 1-jei, 112. számú, az állami közszolgálat betöltetlen állásának betöltésére irányuló versenyről szóló rendelet által jóváhagyott szabályzatnak megfelelően. az Orosz Föderáció szolgáltatásai "(a továbbiakban: versenybizottság).

21. A verseny abból áll, hogy felmérik minden olyan köztisztviselő (állampolgár) szakmai és személyes tulajdonságait, akik kifejezték a versenyben való részvétel iránti vágyukat és felvételt nyertek a versenyen való részvételre (a továbbiakban: jelölt), a szövetségi közszolgálat megfelelő pozícióinak betöltésére vonatkozó képesítési követelmények alapján.

22. A szövetségi állam szervének és az internetes közszolgálati terület állami információs rendszerének hivatalos honlapján hirdetményt tesznek közzé a versenyben való részvételhez szükséges dokumentumok elfogadásáról, valamint a következő információkkal a versenyről: a szövetségi közszolgálat beosztásainak megnevezése, a személyzeti tartalékba való felvétel céljából. amelynek pótlását versenyt hirdették meg, az ezen állások betöltésére vonatkozó képesítési követelmények, a szövetségi közszolgálat e helyeken történő teljesítésének feltételei, a jelen Szabályzatnak megfelelően benyújtandó dokumentumok átvételének helye és ideje, az az időszak, amelynek lejárta előtt ezeket a dokumentumokat elfogadják, a verseny várható időpontja, a hely és tartásának rendje, egyéb információs anyagok.

23. Az a polgár, aki kifejezte vágyát a versenyen való részvételre, benyújtja a szövetségi állam szervéhez, amelyben a versenyt megrendezik:

a) személyes nyilatkozat;

b) kitöltött és aláírt kérdőív az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott formában fényképpel;

c) az útlevél vagy az azt helyettesítő dokumentum másolata (a vonatkozó dokumentumot személyesen mutatják be a versenyre érkezéskor);

d) a szükséges szakmai végzettséget, képesítést és munkatapasztalatot igazoló dokumentumok:

a munkafüzet másolata (kivéve azokat az eseteket, amikor a hivatalos (munkaügyi) tevékenységet először végzik), közjegyző által hitelesítve, ill. személyzeti szolgálat a szolgálati (munkahelyi) helyen, vagy egyéb, az állampolgár hivatalos (munkaügyi) tevékenységét igazoló dokumentumok;

az oktatásra és képesítésekre vonatkozó dokumentumok másolatai, valamint az állampolgár kérésére a képesítések javítását vagy odaítélését igazoló dokumentumok másolatai további tanulmányok eredményei alapján szakképzés, a tudományos fokozat, tudományos cím odaítélésére vonatkozó dokumentumok, amelyeket közjegyző vagy a szolgálati (munkahelyi) személyzeti szolgálat igazolt;

e) egy dokumentum, amely megerősíti, hogy az állampolgárnak nincs olyan betegsége, amely megakadályozná őt abban, hogy az Orosz Föderáció állami közszolgálatába lépjen, vagy átmenjen rajta;

f) az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" szövetségi törvényben, más szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának rendeleteiben előírt egyéb dokumentumok.

24. Az a köztisztviselő, aki részvételi szándékát fejezte ki egy szövetségi állami szervben megrendezett versenyen, amelyben a szövetségi közszolgálat helyét váltja, kérelmet nyújt be a munkáltató képviselőjéhez.

25. Az a köztisztviselő, aki egy másik szövetségi állami szervben megrendezett versenyen való részvételi szándékát fejezte ki, benyújtja ennek az állami szervnek a munkáltató képviselőjének címzett, a szövetségi állam szervének személyzeti szolgálata által kitöltött, aláírt és hitelesített kérelmet, amelyben felváltja a szövetségi közszolgálat álláspontját, kérdőívet. az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott nyomtatvány szerint fényképpel.

26. Az e szabályzatban meghatározott dokumentumokat a szövetségi állam szervéhez kell benyújtani az elfogadásukról szóló értesítésnek a testület hivatalos honlapján, az interneten való közzétételétől számított 21 naptári napon belül.

27. Közalkalmazott (állampolgár) nem vehet részt a versenyen, ha az nem felel meg képesítési követelmények a szövetségi közszolgálatban betöltött állások betöltésére, felvételre a versenyt meghirdető személyi tartalékba, valamint az Orosz Föderáció állami közszolgálatra vonatkozó jogszabályai által a köztisztviselőkre vonatkozó követelmények.

28. A köztisztviselő nem vehet részt a versenyen, ha fegyelmi szankcióval rendelkezik, amelyet az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló" szövetségi törvény 57. cikke 1. része (2) vagy (3) bekezdése vagy 59.1 cikke (2) vagy (3) bekezdése előír.

29. A dokumentumok nem időben történő benyújtása, benyújtása nem teljes egészében vagy a nyilvántartásba vétel szabályainak megsértésével, a dokumentumok másolatában található információk következetlensége, eredeti példányuk a közalkalmazott (állampolgár) versenyre történő részvételének megtagadására ad okot.

30. A közalkalmazottat (állampolgárt), akinek e rendelet értelmében nem vehetnek részt a versenyen, a munkáltató képviselője tájékoztatja az elutasítás okairól. írás... A meghatározott köztisztviselőnek (állampolgárnak) joga van fellebbezni e határozat ellen az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.

31. A verseny időpontjáról, helyéről és időpontjáról a munkáltató képviselője dönt. A versenyt legkésőbb a versenyen való részvételhez szükséges dokumentumok elfogadásának befejezését követő 30 naptári napon belül megtartják.

32. A szövetségi állam szerve legkésőbb a verseny időpontja előtt 15 naptári nappal hivatalos honlapján és a közszolgálat területén működő állami információs rendszer hivatalos honlapján közzéteszi az interneten a megtartásának időpontját, helyét és idejét, valamint a jelöltek listáját. és releváns üzeneteket küld a jelölteknek.

33. A verseny lebonyolításakor a versenybizottság az általuk benyújtott dokumentumok, valamint a szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozási rendelkezésekkel nem ellentétes eljárások alapján értékeli a jelentkezőket. jogi aktusok Az Orosz Föderáció módszerei a jelöltek szakmai és személyes tulajdonságainak értékelésére, beleértve az egyéni interjút, kérdőíveket, csoportos beszélgetéseket, esszét vagy tesztelést a megvalósítással kapcsolatos kérdésekről munkaköri feladatok a szövetségi közszolgálat beosztására, felvételre a személyi tartalékba, amelynek pótlására jelentkezők jelentkeznek.

34. Versenyképes eljárások és a versenybizottság ülését tartják, ha legalább két jelölt van.

35. A versenybizottság ülését akkor tekintik illetékesnek, ha azon a tagok teljes számának legalább kétharmada részt vesz. Nem megengedett, hogy a versenybizottság csak annak a tagoknak a részvételével tartson ülést, akik betöltik a szövetségi közszolgálat állásait. A pályázati bizottság egyik tagjának, amennyiben összeférhetetlenség alakul ki, amely befolyásolhatja objektivitását a szavazás során, ezt nyilatkoznia kell, és nem vehet részt a pályázati bizottság ülésén. A versenybizottság döntéseit a verseny eredményei alapján nyílt szavazással, az ülésen jelen lévő tagok szavazattöbbségével fogadják el. A szavazatok egyenlősége esetén a versenybizottság elnökének szavazata a döntő.

36. A versenybizottság döntését jelölt hiányában hozzák meg, és ez az alapja annak, hogy a jelöltet (jelöltek) felvegyék a személyzeti tartalékba a megfelelő csoport szövetségi közszolgálatának beosztása betöltésére, vagy elutasítsák a jelölt (jelöltek) személyi tartalékba való felvételét.

38. A verseny eredményéről szóló üzeneteket írásban megküldik a pályázóknak a verseny befejezésétől számított 7 napon belül. A verseny eredményeiről a megadott időn belül információkat is közzétesznek a szövetségi állam szervének hivatalos honlapjain és az állami közszolgáltatás területén működő állami információs rendszeren az interneten.

39. A verseny eredményei alapján legkésőbb a versenybizottság döntésének napjától számított 14 napon belül kiadják a szövetségi állam szervének jogi aktusát annak a jelöltnek (jelölteknek) a személyi tartalékába történő felvételéről, akik tekintetében a vonatkozó döntést meghozták.

40. A versenybizottság ülésének jegyzőkönyvéből kivonatot tartalmaz, amely tartalmazza a versenybizottság döntését a jelölt személyi tartalékba történő felvételének megtagadásáról, a szövetségi állam közalkalmazotti és személyzeti szervének alosztálya adja ki a jelöltnek személyesen, vagy írásbeli kérelme alapján legkésőbb három nappal később ajánlott levélben megküldi neki. az alkalmazás időpontjától számítva.

41. A pályázónak joga van fellebbezni a versenybizottság döntése ellen az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően.

42. Azok a köztisztviselők (állampolgárok) dokumentumai, akik nem vehettek részt a versenyen, és azok a jelöltek, akiknek megtagadták a személyi tartalékba való felvételét, írásbeli kérelem alapján a pályázat befejezésétől számított három éven belül visszaküldhetők nekik. Ezen időszak lejártáig a dokumentumokat a szövetségi állam szervének levéltárában tárolják, majd megsemmisítésnek vannak kitéve.

43. A versenyen való részvétellel kapcsolatos költségeket (a verseny helyszínére és visszafelé utazás, lakótér bérbeadása, szállás, kommunikációs szolgáltatások igénybevétele stb.) A pályázók saját költségükön viselik.

IV. A személyi tartalékkal való munka folyamata

44. A személyzeti tartalékba felvett minden köztisztviselő (állampolgár) után a szövetségi állam közszolgálati és személyzeti testületének alosztálya igazolást állít ki az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott formában.

45. A szövetségi állam szervének a köztisztviselő (állampolgár) személyi állományba történő felvételéről vagy a köztisztviselő (állampolgár) személyzeti tartalékból történő kizárásáról szóló jogi aktusának egy példányát a szövetségi állam közalkalmazotti szervének és személyzetének egy alosztálya küldi meg (állítja ki) a közszolgálati tisztviselőnek (állampolgár). A jelen törvény közzétételétől számított 14 nap.

46. \u200b\u200bA köztisztviselők személyes aktái tartalmazzák a szövetségi állam szervének a személyi tartalékba történő felvételre és a személyi tartalékból való kizárásra vonatkozó jogi aktusainak másolatait.

47. A szövetségi állam szerv személyzeti tartalékába felvett köztisztviselőkről (állampolgárokról) szóló információkat e testület hivatalos honlapjain és az állami közszolgáltatás területén az interneten közzéteszik.

48. A szövetségi állam szervének személyzeti tartalékában lévő köztisztviselő szakmai fejlődését ez a testület végzi egyéni terv köztisztviselő szakmai fejlődése.

49. A személyzeti tartalékban lévő köztisztviselő szakmai fejlődését szolgáló intézkedésekről szóló információkat az e rendeletben meghatározott igazolás tükrözi.

50. A személyzeti tartalékban lévő köztisztviselő (állampolgár) kinevezése a szövetségi közszolgálat üres állására az ő beleegyezésével, a munkaadó képviselőjének döntésével történik a szövetségi közszolgálat beosztásainak csoportján belül, amelyhez a köztisztviselő (állampolgár) szerepel a személyzeti tartalékban.

V. Közalkalmazott (állampolgár) kizárása a személyzeti tartalékból

51. A köztisztviselő (állampolgár) kizárását a személyzeti tartalékból egy szövetségi állam szervének jogi aktusa formalizálja.

52. A köztisztviselőnek a személyzeti tartalékból történő kizárásának indokai:

a) személyes nyilatkozat;

b) kinevezés a szövetségi köztisztviselői pozícióba a hivatalos növekedés sorrendjében a szövetségi közszolgálat beosztási csoportján belül, amelyek pótlására a köztisztviselő szerepel a személyzeti tartalékban;

c) kinevezés a szövetségi köztisztviselői beosztásba a szövetségi közszolgálat beosztások csoportján belül, amelynek pótlására a köztisztviselő e rendelettel összhangban szerepel a személyi tartalékban;

d) a köztisztviselő leépítése a szövetségi közszolgálat pozíciójában, az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" szövetségi törvény 48. cikke 16. részének 3. szakaszának megfelelően;

e) fegyelmi vétség elkövetése, amelyért fegyelmi szankciót alkalmaztak egy köztisztviselővel szemben, az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló" szövetségi törvény 57. cikke 1. része 2. vagy 3. bekezdésében vagy 59.1. cikkének (2) vagy (3) bekezdésében előírtak szerint;

f) elbocsátás az Orosz Föderáció állami közszolgálatától, kivéve az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" szövetségi törvény 37. cikke 1. részének 8.2. vagy 8.3. szakaszában, illetve az említett szövetségi törvény 39. cikkének 1. részében előírt okokból történő felmentést. ;

g) a személyi tartalékban való folyamatos tartózkodás több mint három évig.

53. Az állampolgárok személyi tartalékból történő kizárásának indokai:

a) személyes nyilatkozat;

b) kinevezés a szövetségi közszolgálat beosztására a szövetségi közalkalmazotti állások csoportján belül, amelynek pótlására az állampolgár a személyi tartalékba kerül;

c) egy állampolgár halála (halála) vagy az állampolgár eltűntként való elismerése vagy halottá nyilvánítása bírósági határozattal, amely jogerőre lépett;

d) az állampolgár cselekvőképtelennek vagy részben cselekvőképesnek való elismerése a jogerőre lépett bírósági határozattal;

e) olyan betegség jelenléte, amely megakadályozza az Orosz Föderáció állami közszolgálatába való felvételt, és amelyet egy orvosi szervezet megkötése megerősít;

f) eredmény korhatár tartózkodás az Orosz Föderáció állami közszolgálatában, amelyet az "Orosz Föderáció állami közszolgálatáról" szövetségi törvény 25.1. cikke állapított meg;

g) az állampolgár büntetése, amely kizárja az Orosz Föderáció állami közszolgálatába való belépés lehetőségét, jogerősen hatályba lépett bírósági ítélettel;

h) az állampolgárok megvonása az Orosz Föderáció állampolgárságától vagy más államok állampolgárságának megszerzése, hacsak másképp nem rendelkeznek nemzetközi szerződés Orosz Föderáció;

i) egy állampolgár teljes képtelenségének elismerése munkaerő-aktivitás vminek megfelelően orvosi jelentésaz Orosz Föderáció szövetségi törvényei és más szabályozási jogi aktusai által előírt módon állítják ki;

j) kérelem az állampolgárhoz adminisztratív büntetés eltiltás formájában;

k) a személyi tartalékban való folyamatos tartózkodás több mint három évig.

Dokumentum áttekintés

Elfogadták a szövetségi állami szerv személyi tartalékáról szóló rendeletet.

A tartalék magában foglalja azokat az állampolgárokat, akik a szövetségi közszolgálatban betöltetlen állásra pályáznak: köztisztviselők a hivatalos növekedés sorrendjében a szövetségi közszolgálatban betöltetlen állásra pályáznak, néhány köztisztviselőt elbocsátanak.

A tartalékba történő felvétel versenyét a munkáltató képviselőjének határozata hirdeti meg, és az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott egységes módszertan szerint kerül megrendezésre.

A tartalékból való kizárás okai: személyes jelentkezés, tisztségbe történő kinevezés, 3 évnél hosszabb folyamatos tartalékban maradás stb.

A rendelet hivatalos kihirdetésének napján lép hatályba.

Vezetők szövetsége Sokan szeretnék felvenni az Orosz Föderáció elnökének személyi tartaléklistájára, mert valójában ez megnyitja az ajtót egy zárt klub előtt, ahol számos hasznos kapcsolatra tehet szert. Tehát például a Krím Autonóm Köztársaság annektálása után e terület integrációjának logikus folytatása a helyi aktivisták képviselőinek bevonása volt. Az első két ember Alekszej Eremejev és a korábban említett Mihail Sheremet volt. Ki járulhat hozzá az "aranylistára" kerüléshez? Először is oda kell figyelni tisztviselők az elnöki adminisztráció, a kormány tagjai, a szövetségi állam szerveinek vezetői és az Orosz Föderáció alkotó egységeinek vezető tisztviselői. Ezt a folyamatot megkönnyítheti maga az a személy, aki „aranylistán” akar lenni. Ehhez ismernie kell a kiválasztási módszertant.

Állami közalkalmazotti személyzeti tartalék

Értékelik a jelölt teljesítményének eredményeit, üzleti és személyes jellemzőit. Bizonyos esetekben tanúsító bizottságok vehetnek részt az állami tartalék kialakításában.

Fő verseny. hogyan kerülhet Moszkva személyzeti tartalékába

A jelentkezőket a következő okokból is kizárhatják a listából:

• személyes nyilatkozat;
• fegyelmi vétség;
• munkahelyek megszüntetése az államszerkezet megszüntetése miatt;
• a korhatár elérése;
• az igazoló bizottság határozata a helyettesítendő állás következetlenségéről;
• a szakmai fejlődés megtagadása.

Személyzeti technológiák a közszolgálatban A szakemberek adatbázisának létrehozása mellett a munka hatékonyságának javítására más módszerek is szolgálnak kormányzati szervezetek... E módszerek egyike a személyzet rotációja a közszolgálatban.
Folyamatát a 2004. július 27-i 79. sz. Szövetségi törvény 60.1. Cikke szabályozza. Forgatás ebben az esetben az alkalmazottak horizontális mozgását jelenti a munkahelyeken.

Fontos

Ezenkívül figyelembe kell venni az üzleti tulajdonságokat: felelősség, odaadás, szigorúság önmagával és beosztottaival szemben stb. Különböző módszereket alkalmaznak a belső és külső pályázók értékelésére: tesztelés, esettanulmányok és hasonlók.

Figyelem

Mi alkotjuk a közszolgálat személyi tartalékát

Természetesen elég sok egybeesés van, de ha alaposan tanulmányozza a listát, akkor már számos változás észrevehető lesz. Tehát néhány ember már a hatalmi struktúrában van. Mások továbbra is várják, hogy a személyzeti lift felvegye őket az emeletre.

Néhány pedig nem az első év, míg mások itt újonnan érkezők. És mi vár rájuk, nehéz megjósolni. Megfontolhatunk egy másik példát, amikor az „aranylistába” való felvétel pozitív hatással volt az ember előmenetelére.

2015-ben az obninszki adminisztráció vezetője bizonyos Alekszandr Avdejev volt. De 2016-ban már találkozott a Kaluga régió alelnökeként.
És tekintettel arra a tényre, hogy még mindig tartalékban van, valószínű, hogy útja még nem ért véget. Hogyan működik az elnöki tartalék rendszer? Ezen eszköz révén az emberek arra kényszerülnek, hogy feladataikat olyan helyzetekben végezzék el, amelyek a képességeiknek leginkább megfelelnek.

Például volt olyan eset, amikor Valentina Matvienko kormányzó meglátogatott egy családot, akinek hármasuk volt. Hová helyi lakos tudomásul vették Terenty Meshcheryakov magas életszínvonalát és érdemeit.

Még azzal is viccelődött (és talán nem is), hogy készen áll a helyettes. Mikor jött létre? Talán ezt a cikk legelején kellett volna elhelyezni, másrészről azonban eleinte szükség van egy elképzelésre, hogy mi is az állami közszolgálat személyi tartaléka. A kezdetet Dmitrij Medvegyev elnök tette le 2008-ban. Ekkor írta alá a vezetői személyzet tartalékának kialakításáról szóló rendeletet. Kikötötték, hogy a jövőben a listán szereplő személyek számos magas beosztásba pályázhatnak, ideértve a kormányzói posztot is.

Hogyan lehet bekerülni a moszkvai közszolgálati tartalékba

Most különféle személyzeti technológiákat alkalmaznak, amelyek kiváló oldalról bizonyítottak. Először is figyelhet a személyes és szakmai diagnosztika minden aspektusára. Meghatározza az erőforrások fejlettségi szintjét és a jelöltek potenciálját, valamint megfogalmazza az esetleges munkaköri kinevezésre vonatkozó ajánlásokat. A pozitív menedzsment tapasztalat csak növeli annak esélyét, hogy bekerüljön az "aranylistára". A struktúráról A szövetségi állami állami szolgálat személyzeti tartaléka három szintből áll:

1. Magasabb. Ez magában foglalja azokat az embereket, akiket az állami szervek szövetségi és regionális szintjeinek irányításához szükséges személyzet biztosítására választanak ki, valamint az Orosz Föderáció egész területén működő szervezeteket és vállalatokat;
2. Bázis.

Például tesztelés, tanúsítás, vizsgák, üzleti játékok, csoportos megbeszélések stb. Az első szakaszban azonban mindig van egy interjú, amelynek kérdéseit szigorúan szabályozzák és előre egyeztetik a foglalkoztató szervezet vezetőségével.

Gyakran alkalmaznak pszichológiai módszereket a szakember üzleti és személyes tulajdonságainak elemzésére. Kizárás a tehetséggondozásból A pályázó pozíciójától függően változik a tartalékban való tartózkodás ideje.

A legmagasabb csoport - 4 év, a fő és a vezető - 3 éves, az idősebb és az utánpótlás - 2 év betöltetlen állásokra. A meghatározott időszakok lejártával a kérelmező kizárható a listából, vagy a munkáltató egyszer meghosszabbíthatja a benne tartózkodás időtartamát.
A közszolgálat számára a bázis kizárólag kormányzati köztisztviselőkből és kormányzati vállalatok és szervezetek alkalmazottaiból áll. Ez lehetővé teszi a kiválasztási eljárás némileg egyszerűsítését. Az egyes pozíciók kialakításakor kiszámítják a potenciális jelöltek számát, általában 2 és 4 fő között mozog. A versenytesztek során meghatározzák, hogy a jelöltek hogyan teljesítik a jogszabályok által támasztott követelményeket, felmérik szakmai kvalitásaik, végzettségük és munkatapasztalatuk szintjét. De nemcsak ezeket a jellemzőket veszik figyelembe. Nagy figyelmet fordítanak a menedzsment alapjainak ismeretére, a beosztottak munkájának irányítására, koordinálására és irányítására, a helyzet gyors eligazodásának és a döntések meghozatalának képességére.

A közszolgálat személyzeti tartalékának kialakításának célkitűzései Számos szervezet kíváncsi arra, hogyan lehet gyorsan és hatékonyan kiválasztani a személyzetet és betölteni az üres helyeket. Végül is nemcsak munkásokra van szükségük, hanem olyan szakemberekre, akik megfelelnek egy bizonyos szintnek, rendelkeznek szakmai tulajdonságokkal, a szükséges készségekkel és képességekkel.

A tehetségállomány nem más, mint a sikeres jelöltek adatbázisa. Ha egy szervezetnek meg kell szüntetnie egy megüresedett helyet, akkor lehet keresést indítani erről a listáról.

Az állami és önkormányzati szervezetekben a jelöltek adatbázisának kialakításával kapcsolatos munkát az Orosz Föderáció elnökének 2005.02.01-i 112. számú, 2018.03.01-i 96. számú rendelete, valamint a 2003.05.27-i 58-FZ, 2004.7.27-i 79-FZ szövetségi törvények szabályozzák.

1. A köztisztviselői állások betöltésére a köztisztviselők (állampolgárok) közül szövetségi személyzeti tartalékot, az Orosz Föderáció egyik alkotó egységének személyi tartalékát, egy szövetségi állami szerv személyi tartalékát és az Orosz Föderáció egyik alkotó egységének állami szervének személyzeti tartalékát alakítják ki.

2. A szövetségi személyzeti tartalékot a szövetségi állam szerve alkotja a közszolgálat irányítására, hogy az Orosz Föderáció elnöke által meghatározott módon töltse be a legfelsõbb, fõ és vezetõ csoportok szövetségi közszolgálatának beosztásait.

3. Az Orosz Föderáció alkotó egységének személyzeti tartalékát az Orosz Föderáció alkotó egységének közszolgálatát irányító állami szerv alkotja, hogy az Orosz Föderáció alkotó egységének közalkalmazotti állásait az Orosz Föderáció alkotó szervének állami szerveinek személyi tartalékaiba felvett legmagasabb, fő és vezető csoportokkal töltsék be.

4. A szövetségi állami testület személyi tartalékát és az Orosz Föderáció alkotó egységének állami szervének személyi tartalékát (a továbbiakban az állami szerv személyi tartalékának is nevezik) a munkáltató megfelelő képviselője alkotja.

5. A köztisztviselők (állampolgárok) felvétele az állami szerv személyzeti tartalékába a közalkalmazotti állások azon csoportjának megjelölésével történik, amelyre kinevezhetők.

6. Az állami szerv személyzeti tartalékába felvételre kerül:

5) köztisztviselők a közszolgálatban megüresedett állás betöltésére a hivatalos növekedés sorrendjében - e szövetségi törvény 48. cikke 16. részének (1) bekezdése szerinti igazolás eredményei alapján, az említett köztisztviselők beleegyezésével;

6) a köztisztviselők közül a köztisztviselői állásoknak a szövetségi törvény 37. cikke 1. részének 8.2. Szakasza vagy az állami szerv megszüntetése miatt a szövetségi törvény 37. cikke 1. része 8.3. Szakaszának megfelelően - a munkáltató képviselőjének döntésével összhangban - a közszolgálati állások csökkentésével összefüggésben elbocsátott köztisztviselők állami szerv, amelyben a közszolgálat beosztása csökken, vagy olyan állami szerv, amelyre a megszüntetett állami szerv feladatait átruházták, a megjelölt köztisztviselők beleegyezésével;

7) köztisztviselők, akiket a szövetségi törvény 39. cikkének 1. részében előírt okokból, az említett köztisztviselők beleegyezésével elbocsátanak a közszolgálatból.

7. A köztisztviselők felvétele az állami szerv személyi tartalékába e cikk 6. részének 6. és 7. bekezdésével összhangban arra szolgál, hogy a közalkalmazotti állásokat betöltsék ugyanabban a közalkalmazotti állások csoportjában, amelybe az utolsó köztisztviselői helyettesített közalkalmazotti állás tartozik.

9. A köztisztviselő (állampolgár) felvételét a szövetségi személyzeti tartalékba a szövetségi állam szervének a közszolgálat irányítására vonatkozó jogi aktusával, az Orosz Föderáció egyik alkotó egységének személyi tartalékával - az Orosz Föderáció egyik alkotó egységének közszolgálatát irányító állami szerv jogi aktusával és egy állami szerv személyzeti tartalékával - egy jogi állami szerv cselekedetével.