Hogyan távolítsuk el a részeg alkalmazottat a munkából: előírások. Mi van, ha lejár az orvosi igazolás? Szervek vagy tisztviselők az alkalmazott felfüggesztését követelték

2) szakképzés, átképzés és továbbképzés a munkáltató költségén, az Orosz Föderáció munkajogának megfelelően;

3) szakmai átképzés a munkáltató vagy más, az Orosz Föderáció jogszabályai által erre a célra előirányzott pénzeszközök költségére, ha a szervezet felszámolása kapcsán egészségügyi okokból és a munkavállalók létszámának csökkenése miatt elbocsátásakor lehetetlen munkaügyi feladatokat ellátni;
a st. 100 - A záradék kikötötte, hogy 2016. január 1. előtt:
az orvosi tevékenység folytatásának joga az Orosz Föderációban azon személyek számára van fenntartva, akik az Orosz Föderációban a szövetségi állam oktatási normáinak megfelelően felsőbb vagy középfokú orvosi oktatásban részesültek és szakorvosi bizonyítvánnyal rendelkezik; Ebben az esetben érvényes szakember-igazolást értünk, amelyet megerősítünk egy frissítő tanfolyam legalább 144 órás teljesítésével.
Biztos vagyok abban, hogy a munkaszerződésben meg van írva, hogy a munkavállaló köteles legalább 5 évente egyszer továbbfejleszteni képesítését.
A továbbképzéssel kapcsolatban véleményem szerint a vezetőnek címzett nyilatkozatot kellett volna írnia arról, hogy az emelt szintű tanfolyamot elhalasztja egy korábbi időpontra, annak a ténynek a következtében, hogy az emelt szintű képzéssel egyidőben lesz foglalkozása a biztonsági háló számára (Sőt, a hallgatók előzetes adatokat kapnak a kurzusról, a foglalkozás időpontjára vonatkozóan). Az emelt szintű tanfolyamból való elutasítás a munkaszerződés rendelkezéseinek megsértését jelenti, nevezetesen a munkavállaló köteles legalább ötévente javítani képesítését. Így az OK-ban írásban kellett volna felajánlania, vagy a PDA-hoz való áttétel érdekében írásban el kellett volna utasítania. Mi fenyegeti a sorrend be nem tartását vagy az emelt szintű tanfolyam elvégzésének elmulasztását. 1) fegyelmi szankció kiszabása, ezáltal - az év folyamán előfordulhat, hogy a munka eredményei alapján nem kap bónuszt, mert ezt rögzíti a javadalmazási szabályzat.
2) a munkavégzés felfüggesztése különleges jog lejárta miatt, ebben az esetben - igazolás.
Az egyetem, ahol tanul, és az oktatási intézmény, ahol a tanfolyamokat tartják a városában? Ha a városodban, akkor hiába hagyták el az emelt szintű képzést, megengedett, hogy a tanfolyam hallgatója jó okból több napig hiányozhasson, csak a képzési részben sikerült megállapodni, de a vonat már elindult.
Azonnal írnak nekem egy elutasítást a képesítésem javításáról, ha nem akarnak, de dolgozni akarnak, akkor megrendeléssel küldöm a tanfolyamokra, ha megtagadják - fegyelmi és az igazolás lejártakor - eltávolítom őket a munkából. Aztán abbahagyják magukat, vagy pályázatot írnak egy frissítő tanfolyam megrendezésére. Egyébként írjon egy kérelmet a vezetőnek, hogy frissítő tanfolyamot biztosítson Önnek, az Art. Az Orosz Föderáció 2011. november 21-i 323. sz. Szövetségi törvényének 72. cikke - FZ, és egyúttal megmagyarázza, miért hagyták el a korábbi PDA-kat, mivel a fej képes és "elfelejteni"))) miért nem volt hajlandó átmenni a PDA-n. A jövőre nézve pedig, amikor ilyen helyzet áll elő, jobb, ha előre megegyezünk a tanfolyamokra történő jelentkezés kialakításakor, azaz elkészül az intézmény szakmai fejlődésének terve. Az OK mindig engedményeket tesz, amikor csak lehetséges.

A jogszabály előírja az egészségügyi dolgozók számára garanciák nyújtását, munkájuk sajátosságai miatt. Az ilyen garanciák között szerepel különösen az egészségügyi dolgozók joga szakképzésre, átképzésre és továbbképzésre a munkáltató költségén, az Orosz Föderáció munkajogának megfelelően.

én

Helyzet:A munkavégzés időtartama alatt lejárt az egészségügyi dolgozó szakorvosi igazolása, mivel a munkáltató nem küldte el időben továbbképzésre.

1. kérdés. Elbocsátható-e egy alkalmazott különleges jog megfosztása miatt? Ha nem, akkor mit kell tennie a munkáltatónak?

Válasz:Az orvosi munkavállalót a külön jog (lejárt szakorvosi igazolás) lejárta miatt nem lehet elbocsátani, ha a munkáltató nem küldte el időben a munkavállalót továbbképzésre.

A munkáltató köteles a munkavállalót szakmai fejlődésre irányítani a munkáltató költségén. Az orvosi igazolás érvényességének lejártától a képzés megkezdéséig tartó időtartam a munkaadó hibájából való leállás. Mielőtt a munkavállalót kiképzésre küldenék, a munkáltatónak be kell jelentenie a munkavállalónak a munkáltató hibájából adódó állásidőt, és a munkáltató hibájából eredő leállásokért megtérítést kell kiszámítania. a munkavállaló átlagbérének legalább kétharmada.

A képzés megkezdésétől a munkaszünettel a befejezéséig az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke szerint a munkavállaló megtartja a munkavégzés helyét (pozícióját) és az átlagos bérét a fő munkahelyen. Azoknak a munkavállalóknak, akik továbbképzésre küldenek munkaszünetet egy másik helységbe, az üzleti útra küldött személyek számára biztosított módon és összegben fizetik az utazási költségeket.

Indoklás: Cikk (1) bekezdésének 9. bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke értelmében a munkaszerződés a felektől független körülmények miatt felmondható, a szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozási jogi előírásokkal összhangban egy speciális jog (jogosítvány, járművezetési jog, fegyver viselési jog, egyéb különleges jog) lejárta esetén. az Orosz Föderáció cselekményei, ha ez a munkavállaló képtelenségét a munkaszerződésből eredő kötelezettségei teljesítéséhez vonja maga után.

1. cikkének 1. szakasza. A 2011. november 21-i N 323-FZ "Az Orosz Föderáció polgárainak egészségvédelmének alapjairól" szövetségi törvény 100. cikke előírja, hogy 2016. január 1-je előtt az Orosz Föderációban felsőbb vagy középfokú orvosi végzettségű személyeknek joguk van orvosi tevékenységet folytatni az Orosz Föderációban. a szövetségi állam oktatási szabványainak megfelelően és szakorvosi bizonyítvánnyal rendelkezik.

Így egy szakorvosi igazolás igazolja az orvosi tevékenység folytatásának jogát. Amikor egy tanúsítvány lejár, a különleges jog lejár.

Cikk 9. szakaszának 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke nem tartalmaz olyan feltételeket, amelyek alapján lehetetlen elbocsátani egy alkalmazottat a különleges jog lejárta esetén.

Ugyanakkor az orvosi munkavállaló ezen alapon történő elbocsátása esetén, az igazolás lejárta esetén, ha a munkáltató nem időben küldte továbbképzésre, a következőket kell figyelembe venni.

A 4. cikk szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke a szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt esetekben a munkáltató köteles a munkavállalók továbbképzését elvégezni, ha ez a munkavállalók számára bizonyos típusú tevékenységek elvégzésének feltétele.

E normák összességéből az következik, hogy a munkáltató az Art. 1. rész 9. bekezdésének megfelelően elbocsáthatja az egészségügyi dolgozót. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke csak akkor áll fenn, ha a munkavállalót felajánlották felsőfokú képzésen való részvételre, vagy beutalót kapott, és a munkavállaló saját bűnös cselekedetei vagy tétlensége miatt nem folytatott továbbképzést.

Hasonló következtetést erősít a bírói gyakorlat (A moszkvai városi bíróság meghatározása 2010. szeptember 28-án az N 33-30360. Sz. Ügyben, a Jaroszlavli Területi Bíróság kasszációs határozata az N 33-1953. Sz. Ügyben).

2. kérdés. Hogyan kell kitölteni a munkaidő-nyilvántartást?

Válasz: A megadott időszakot a munkaidő-nyilvántartásban (az NN T-12 és T-13 egységes formanyomtatványok, amelyeket Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 05-i N 1 "A munkaerő-elszámolás és a javadalmazás elsődleges könyvelési dokumentumai egységes formanyomtatványainak jóváhagyásáról" jóváhagyta) betűrendes kóddal kell elszámolni. " PC ", numerikus" 07 ", ha haladó képzésről beszélünk, az ugyanazon a helyen végzett munkától elválasztva, és a" PM "betű kóddal," 08 "numerikus számmal, ha haladó képzésről beszélünk, elszakítva a munkától egy másik területen ...

3. kérdés... Fizetni kell-e a munkavállalónak a továbbképzés időszakának bérét?

Válasz:A képzés megkezdésétől a munkaszünettel a befejezéséig az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke szerint a munkavállaló megtartja az átlagbért a fő munkahelyen.

Indoklás:A munkáltató - az orvosi szervezet, függetlenül annak szervezeti és jogi formájától, valamint a tulajdonosi formától, köteles az egészségügyi dolgozók továbbképzését saját költségén elvégezni, mivel ez a munkavállalók feltétele bizonyos típusú tevékenységek (orvosi tevékenységek) elvégzésére. Sőt, az Art. 4. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikke a szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt esetekben a munkáltató köteles a munkavállalók továbbképzését elvégezni, ha ez a munkavállalók bizonyos tevékenységeinek elvégzésének feltétele.

1. cikkének 2. szakasza A 2011. november 21-i N 323-FZ "Az állampolgárok egészségvédelmének alapjairól az Orosz Föderációban" (a továbbiakban: N 323-FZ törvény) szövetségi törvény 72. cikke kimondja, hogy az egészségügyi dolgozók jogosultak a munkajog és az orosz más szabályozási jogi aktusok által előírt alapvető garanciákra. Szövetség, ideértve a szakképzést, az átképzést és a továbbképzést a munkáltató költségén, az Orosz Föderáció munkajogának megfelelően.

Ez a jog megfelel az orvosi szervezet azon kötelezettségének, hogy az Orosz Föderáció munkajogszabályainak megfelelően biztosítsa az egészségügyi dolgozók szakmai képzését, átképzését és továbbképzését (az N 323-FZ törvény 79. cikkének 8. szakasza, 1. része).

Ugyanakkor a szakképzésben részesülő munkavállalók számára a munkáltatónak meg kell teremtenie a munka és a képzés kombinálásához szükséges feltételeket, biztosítania kell a munkajog és más munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, helyi szabályozásokat, munkaszerződéseket tartalmazó jogszabályok által megállapított garanciákat (Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke).

Az ilyen garanciákat különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke, amely megállapítja, hogy amikor a munkáltató a munkavállalót a munka szünetével továbbképzésre küldi, megtartja munkahelyét (pozícióját) és az átlagos bérét a fő munkahelyen. Azoknak a munkavállalóknak, akik továbbképzésre küldenek munkaszünetet egy másik helységbe, az üzleti útra küldött személyek számára biztosított módon és összegben fizetik az utazási költségeket.

187. cikk. A munkaadó által továbbképzésre kiküldött munkavállalókra vonatkozó garanciák és kompenzációk

Amikor a munkáltató a munkavállalót szünettel továbbképzésre küldi, megtartja a munkavégzés helyét (beosztását) és a fő munkahelyi átlagbért. Azoknak a munkavállalóknak, akik továbbképzésre küldenek munkaszünetet egy másik helységbe, az üzleti útra küldött személyek számára biztosított módon és összegben fizetik az utazási költségeket.

83. cikk. A munkaszerződés felmondása a felektől független körülmények miatt

(Kivonat)

A munkaszerződés a felek befolyásán kívül eső következő körülmények esetén felmondható:

9) lejárt, két hónapnál hosszabb ideig tartó felfüggesztés vagy munkavállalónak egy speciális jog (jogosítvány, járművezetési jog, fegyverviselési jog, egyéb különleges jog) megfosztása az Orosz Föderáció szövetségi törvényeinek és más szabályozási jogi aktusainak megfelelően, ha ez maga a munkavállaló képtelensége a munkaszerződésből eredő kötelezettségei teljesítésére;

196. cikk. A munkáltató jogai és kötelezettségei a munkavállalók képzéséhez és kiegészítő szakmai oktatásához

(Kivonat)

A szövetségi törvények, az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai által meghatározott esetekben a munkáltató köteles szakképzést vagy kiegészítő szakképzést tartani a munkavállalók számára, ha ez a feltétel bizonyos típusú tevékenységek végzéséhez.

Cikk 72.2. Ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre

(Kivonat)

A munkavállaló beleegyezése nélküli, legfeljebb egy hónapos időtartamra történő munkavégzése ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem előírt munkavégzésre leállás (gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti okokból történő ideiglenes felfüggesztés), vagyon pusztulásának vagy megrongálásának vagy ideiglenes helyettesítésének szükségessége esetén is megengedett távollévő alkalmazott, ha a leállást vagy a vagyon megsemmisülésének vagy megrongálódásának megakadályozásának szükségességét vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlását a jelen cikk második részében meghatározott rendkívüli körülmények okozzák. Ugyanakkor alacsonyabb képesítést igénylő munkahelyre történő áttérés csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével megengedett.

157. cikk. Szüneteltetés fizetése

(Kivonat)

A munkáltató hibájából bekövetkezett állásidőt (e kódex 72.2. Cikke) a munkavállaló átlagbérének legalább kétharmadában fizetik.

N 323-FZ (módosítva: 2016.07.03.) Szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció állampolgárainak egészségvédelmének alapjairól"

(Kivonat)

100. cikk. Záró rendelkezések

1) azok a személyek jogosultak orvosi tevékenységet folytatni az Orosz Föderációban, akik az Orosz Föderációban a szövetségi állam oktatási normáinak megfelelően felsőfokú vagy középfokú orvosi oktatásban részesültek, és rendelkeznek szakorvosi bizonyítvánnyal;

72. cikk. Az egészségügyi dolgozók és a gyógyszerészeti dolgozók jogai és ösztönzésükre irányuló intézkedések

(Kivonat)

1. Az egészségügyi dolgozók és a gyógyszerészeti dolgozók jogosultak az Orosz Föderáció munkajogszabályaiban és más jogszabályaiban előírt alapvető garanciákra, beleértve:

2) szakmai képzés, átképzés és továbbképzés a munkáltató költségén, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően;

II

Helyzet:A háziorvos (fő arány) belső módszerként dolgozik. Célja az "Egészségügyi Szervezet" tanfolyam felsőfokú képzése, mint módszertanos.

Kérdés: Milyen pozíciót kell fenntartani az átlagos fizetésért a továbbképzés időszakában?

Válasz: Amikor egy szervezetben háziorvosként (fő ráta) és módszertanárként dolgozó alkalmazottat küldenek módszertani képesítésük javítására mind a fő, mind a részmunkaidős munka szünetével, a munkáltatónak a munkavállaló átlagfizetését csak a fő munkahelyen tartsa. A szervezet helyi normatív aktusa (kollektív szerződés) azonban előírhatja az átlagfizetés kombinált megőrzését is.

Indoklás: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke, amikor a munkáltató a munkavállalót szünettel továbbképzésre küldi, megtartja munkahelyét (pozícióját) és az átlagos bérét a fő munkahelyen.

Így amikor egy szervezetben háziorvosként (fő ráta) és metodikusként belső alkalmazottként küldi el alkalmazottját, javítsa módszertani képesítését mind a fő, mind a munkavégzés szünetével. a részmunkaidős munkáltatónak a munkavállaló átlagbérét csak a fő munkahelyen kell tartania.

A szervezet helyi szabályozásai (kollektív szerződés) előírhatják azonban, hogy a fő munkahelyen, valamint a belső részmunkaidős foglalkoztatás eljárásában a szervezetben dolgozó munkavállalók továbbküldésére a részmunkaidős szakterületen a munka szünetével folytatott felsőfokú képzésre, mint a fő munkahelyen, részmunkaidőben pedig megtartják a fő munkahelyi átlagkeresetet és a részmunkaidős átlagkeresetet is (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 5. cikkének 2. része, 8. cikk).

Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt átlagbér nagyságának meghatározásának minden esetére egységes eljárást állapít meg annak kiszámítására. A munkavállaló átlagbérét a ténylegesen felhalmozott bérek és az általa ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki azt az időszakot megelőző 12 naptári hónap alatt, amely alatt a munkavállaló megtartja az átlagbért. Ebben az esetben egy naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) napja közötti időszaknak számít (februárban - a 28. (29.) napot is beleértve) (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 139. cikkének 3. része).

Az átlagkereset kiszámításakor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, valamint az átlagbérek kiszámítására szolgáló eljárás sajátosságairól szóló rendelet, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 12-i N 922. sz. Határozata hagyott jóvá.

Hasonló választ kapott a Szakszervezet az orosz munkaügyi minisztériumtól.

Normatív jogi aktusok erről az anyagról

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (kivonatok):

5. cikk Munkajogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények

(Kivonat)

A munkaügyi kapcsolatokat és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatokat szintén kollektív szerződések, megállapodások és munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások szabályozzák.

8. cikk. Munkajogi normákat tartalmazó helyi előírások

(Kivonat)

A munkaadók - a magánszemélyektől eltérő munkáltatók kivételével - saját hatáskörükben elfogadják a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozásokat (a továbbiakban: helyi előírások), összhangban a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb rendeletekkel , kollektív szerződések, megállapodások.

A jelen kódexben, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeiben és egyéb szabályozási jogi aktusaiban, a kollektív szerződésekben, a megállapodásokban előírt esetekben a munkáltató a helyi szabályozási aktusok elfogadásakor figyelembe veszi a munkavállalók képviselő testületének véleményét (ha van ilyen képviselő testület).

A kollektív szerződés, a megállapodások előírhatják a helyi előírások elfogadását a munkavállalók képviselő testületével egyetértésben.

A helyi szabályozások azon normái, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a kialakult munkajogszabályokkal és egyéb munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat tartalmazó szabályozó jogi aktusokkal, valamint a helyi szabályozásokkal, amelyeket anélkül fogadnak el, hogy betartanák a munkavállalók képviselő testületének e kódex 372. cikkében meghatározott véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárást. nem alkalmazhatók. Ilyen esetekben a munkajogot és egyéb, munkajogot, kollektív szerződést és megállapodásokat tartalmazó jogszabályokat kell alkalmazni.

139. cikk Az átlagbér kiszámítása

(Kivonat)

A jelen kódexben előírt átlagbér (átlagkereset) nagyságának meghatározására szolgáló összes esetre egységes eljárást állapítanak meg annak kiszámításához.

Bármely munkavégzési módban a munkavállaló átlagbérét a ténylegesen felhalmozott bérek és az általa ténylegesen ledolgozott órák alapján számítják ki azt az időszakot megelőző 12 naptári hónap alatt, amely alatt a munkavállaló megtartja az átlagbért. Ebben az esetben egy naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) napja közötti időszaknak számít (beleértve a februárt - a 28. (29.) napot is).

Az SSL tanúsítvány megújítása hasonló a kezdeti kiadáshoz. Valójában ez egy új szolgáltatási megrendelés. Az ssl frissítéséhez nem elég csak feltölteni a személyes fiók egyenlegét. Az aktiváláshoz szükség van egy sor további egyszerű lépés végrehajtására is. Ezek hasonlóak a kezdeti vásárlási lépésekhez, de leegyszerűsítve.

Mi a különbség egy érvényes SSL-tanúsítvány megújítása között a kezdeti kiadástól

• A minimálisan szükséges adatokat kitöltjük. Minden mást a korábban megadott információkból másolunk
• A kibocsátás időtartama csökken

Az SSL tanúsítvány megújítása

Az érvényességi idő lejártáról értesítést küldünk a regisztráció során megadott e-mailre 14 nappal korábban.

Ön is önállóan követheti a tanúsítvány lejárati dátumát, és előzetesen frissítheti személyes fiókján keresztül.

Eljárás

Az eljárás nem tart sokáig. A megújítással minden sokkal gyorsabban történik, mint a kezdeti megrendelésnél. Ezután új adatokkal rendelkező fájlokat kell telepíteni a webhely szerverére. A telepítéshez forduljon ügyfélszolgálatunkhoz, ez ingyenes.

Fontos:a fenti módszer releváns azokban az esetekben, amikor nincs szükség változtatásokra. Ha egy másik domaint használnak, vagy további opciókra van szükség (aldomainek támogatása, speciális ellenőrzés, más tarifacsomag), akkor új rendelést kell létrehozniuk.

SSL-tanúsítvány megújítása egy másik cégtől vásárolt webhelyhez

Ilyen esetekben új megrendelés szükséges. Ha 2 hónap vagy kevesebb van hátra a régi tanúsítvány lejártáig, és ugyanazt a tanúsítványt választja új megrendeléshez, a fennmaradó időszak automatikusan hozzáadódik a kiállított tanúsítvány érvényességi idejéhez.

Hogyan lehet megújítani egy webhely ssl tanúsítványát (megújítani https)

Miután megkapta a megújított tanúsítványt, telepítenie kell a szerverre, ahol a webhely található. Egy órán belül ingyen telepítjük vagy megújítjuk a tőlünk vásárolt tanúsítványt.

Hogyan lehet megtudni, hogy az ssl (https) tanúsítvány milyen dátumig érvényes

Többféle módon ellenőrizheti

1. A webhelyen található személyes fiókján keresztül
El kell mennie a megfelelő szakaszhoz, ahol a szolgáltatás csatlakozik. Az információt a domainnel szemben jelölik az "Érvényes" oszlopban

2. Különleges szolgáltatások
Weboldalunkon van egy speciális ellenőrző szolgáltatás:
Fontos: ha megújított, de még nem telepített új tanúsítványt, akkor az igazolás eredményei alapján megjelenik a régi tanúsítvány érvényessége.

3. Keresse meg a böngésző címsorát

Mi történik, ha az SSL-tanúsítvány lejárt és nem újították meg

Ebben az esetben, amikor a felhasználók a HTTPS protokollon keresztül navigálnak a webhelyre, a következő űrlapra vonatkozó figyelmeztetést látnak

Ebben az esetben a legvalószínűbb a böngésző lap bezárása.

A látogatók emiatt nem távozhatnak. Ezért ügyeljen arra, hogy időben megújítsa a https-tanúsítványt.

Ebben az esetben a munkáltatónak el kell távolítania a munkavállalót a munkából. A munkából való felfüggesztés jogszerű, ha a munkavállalónak a munkaadó által rendelkezésre álló egyéb munkát ajánlanak fel, amelyet a munkavállaló elvégezhet. Ugyanakkor, mivel ez a munkaszünet a munkáltató hibájából következett be, a munkáltató köteles a munkavállaló átlagos munkabérének legalább kétharmadának megfelelő munkaszünetet fizetni.

Az orvosi munkavállalónak, még akkor is, ha magánklinikán folytat tevékenységet, rendelkeznie kell érvényes igazolással, amelyet az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2012. november 29-i N 982n (2013. július 31-én módosított) rendelete alapján állítottak ki. gyógyszerészeti dolgozók, a szakorvosi bizonyítvány formája és műszaki követelményei. "

A szakorvosi bizonyítvány (a továbbiakban: bizonyítvány) azt jelzi, hogy tulajdonosa elért elméleti ismeretekkel, gyakorlati készségekkel és képességekkel rendelkezik ahhoz, hogy az önálló szakmai (orvosi vagy gyógyszerészeti) tevékenységhez elegendő legyen. A tanúsítvány öt évig érvényes az Orosz Föderáció területén.

Cikk (1) bekezdésének értelmében A 2011. november 21-i szövetségi törvény N 323-FZ "Az Orosz Föderáció közegészségügyi alapjairól" 100. pontja az orvosi (gyógyszerészeti) tevékenységek Oroszországban történő gyakorlásának jogát azok a személyek illetik meg, akik felsőbb vagy másodlagos orvosi (gyógyszerészeti) oktatásban részesültek Oroszországban, és rendelkeznek szakorvosi bizonyítvánnyal. Ez egy ötéves érvényességi idővel rendelkező egységes dokumentum, amely az Orosz Föderáció egész területén érvényes és amely azt jelzi, hogy tulajdonosa elért elméleti ismeretekkel, gyakorlati készségekkel és képességekkel rendelkezik ahhoz, hogy elegendő legyen az önálló szakmai orvosi (gyógyszerészeti) tevékenységhez (az N 982n rendelet 1. pontja).

A különleges jog érvényességi idejének lejárta akkor következik be, amikor az engedély (tanúsítvány, tanúsítvány stb.) Jogszabályban megállapított érvényességi ideje lejár.

Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének értelmében a munkáltató köteles felfüggesztés esetén felfüggesztése esetén felfüggeszteni a munkavállalót a munkavállalótól a szövetségi törvényeknek megfelelően legfeljebb két hónapig a munkavállaló különleges jogának (jogosítvány, járművezetési jog, fegyverhordozási jog, egyéb különleges jogok) érvényesítéséhez. és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai, amennyiben ez a munkavállaló képtelenségét a munkaszerződésből eredő kötelezettségei teljesítéséhez vonja maga után, és ha lehetetlen a munkavállalót írásbeli beleegyezésével áthelyezni a munkáltató rendelkezésére álló másik munkahelyre (mind a megüresedett munkakörbe, mind a munkavállaló képesítésének megfelelő munkába, és egy üres beosztottjába pozíció vagy alacsonyabban fizetett munka), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles felajánlani a munkavállaló számára az összes megüresedett állást, amely megfelel az adott területen meghatározott követelményeknek. Javasolj

egyéb településeken betöltetlen álláshelyek, a munkáltató köteles, ha erről kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés rendelkezik.

A munkáltató a munkavállalót a munkavégzés felfüggesztésének vagy a munkavégzés megtagadásának alapjául szolgáló körülmények megszüntetéséig a teljes időtartamra felfüggeszti (nem engedi dolgozni), hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek.

A munkából való felfüggesztés (a munkába való be nem engedés) időszakában a munkavállaló bérét nem számolják fel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt eseteket. Abban az esetben, ha olyan alkalmazottat felfüggesztenek olyan munkavállalótól, aki önhibáján kívül nem ment át képzésen és ismeretek és készségek tesztelésén a munkavédelem területén vagy kötelező orvosi vizsgálaton, akkor a munkából való felfüggesztés teljes időtartama alatt fizetik, mint az alapjáraton.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke megállapítja, hogy a szövetségi törvények és más jogi aktusok által meghatározott esetekben a munkáltató köteles a munkavállalókat továbbképezni, ha ez a feltétel bizonyos típusú tevékenységek végzéséhez.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke értelmében a munkáltató hibájából származó állásidőt a munkavállaló átlagbérének legalább kétharmadának összegében fizetik.

Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 9. szakasza több okot is előír a külön jogszabályhoz kapcsolódó munkaszerződés felmondására:

- a különleges jog lejárata;

- érvényesség felfüggesztése két hónapnál hosszabb időre;

- a munkavállaló külön jogának megfosztása.

Ha azonban egy egészségügyi dolgozó bizonyos körülmények miatt elmulasztotta a képzés és az igazolás megszerzésének időszakát, és az előző időszak lejárt. A bírói gyakorlat azt mutatja, hogy lehetséges egy ilyen alkalmazott elmozdítása, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke nem tartalmaz teljes körű felsorolást a munkából való felfüggesztés okairól. Bekezdésnek megfelelően. A cikk 1. részének 8. pontja értelmében a munkáltató köteles felfüggeszteni a munkavállalót (nem engedni dolgozni) a munkavállalót, és a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt egyéb esetekben (A Burjati Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2013. március 4-i fellebbezési határozata a No. 33-906). Ugyanakkor a bíróságok figyelembe veszik annak a munkavállalónak a hibáját is, aki képtelen volt befejezni a képzést, és hogy értesítették-e őt ilyen képzésről.

A DIRECTUM 5.1 új verziójában az "Integráció a dokumentumcsere rendszerekkel" modul meglehetősen sok új funkcióval egészült ki. Ez a cikk azokat a változásokat tárgyalja, amelyek lehetővé tették a tanúsítványok konfigurálásának egyszerűsítését a dokumentumok aláírásához a csere rendszerbe történő küldéskor, valamint a párhuzamos munka megvalósítását a DIRECTUM-ban és az ODS webkliensben.

Egyszerűsített tanúsítványkonfiguráció

Korábban az "Integráció a dokumentumcsere rendszerekkel" modulban felhasználói tanúsítványokat konfiguráltak a dokumentumcsere rendszerek (DDS) dokumentumtípusaihoz. Ez a megközelítés bizonyos nehézségeket okozott, mivel az ODS-dokumentumok típusainak számának növekedésével szükség volt a felhasználói tanúsítványok további konfigurálására mindegyikhez. Nehéz volt a tanúsítványok állapotának figyelemmel kísérése és azok lejártakor pótlása is.

Vizsgáljuk meg azokat a változásokat, amelyek lehetővé tették számunkra a tanúsítványok konfigurálásának mechanizmusának fejlesztését .

Dokumentumcsere-rendszer felhasználói és tanúsítványok

A létrehozott tanúsítványok konfigurálásának egyszerűsítése érdekében. A referenciakönyv célja információk tárolása azokról a felhasználókról, akiknek joguk van dokumentumokat eljuttatni az ODS-hez, valamint információk tanúsítványaikról.

A dokumentumcsere-rendszerek minden felhasználója esetében meg van adva a DIRECTUM-felhasználó, az ODS-előfizetőnk és a dokumentum-aláírás meghatározásakor használt elsőbbség.

A DIRECTUM felhasználó kiválasztásakor a címtárkártya táblázatos része automatikusan kitöltésre kerül a felhasználó tanúsítványaival. Ezért azt mondhatjuk, hogy a "Tanúsítványadatok" táblázatos szakasz Dokumentumcsere-rendszer felhasználói a szakkönyv hasonló szakaszának felel meg Felhasználók... Így a tanúsítványok már nincsenek egy bizonyos típusú ODS-dokumentumhoz kötve.

A tanúsítványok állapotának és az ODS-felhasználó és a DIRECTUM rendszer megfelelő felhasználójának tanúsítványaira vonatkozó információk megfelelő működéséhez rendszeresen szinkronizálni kell. Ez automatikusan elvégezhető az ODS felhasználói kártya megnyitásakor vagy a parancsfájl végrehajtásakor (magát a parancsfájlt az alábbiakban tárgyaljuk ebben a cikkben). A gomb segítségével manuálisan is frissítheti a tanúsítványok állapotát Frissítés az ODS felhasználói kártyán.

A súgóban többet megtudhat arról, hogyan hozhat létre ODS-felhasználót és konfigurálhatja tanúsítványait.

A tanúsítványok állapotának figyelése

Az ODS-felhasználók tanúsítványainak ellenőrzésének egyszerűsítése érdekében a jelentés A dokumentumcsere rendszerek felhasználói regisztrált ES tanúsítványai... Segítségével a megadott jelentésparaméterek alapján elkészül az összes regisztrált ODS felhasználói tanúsítvány listája.

Továbbá kifejlesztettek egy szkriptet a tanúsítványok ellenőrzésére és időben történő cseréjére Ügynök értesítések küldésére a csere rendszerek felhasználói tanúsítványainak lejártáról... A szkript célja, hogy értesítse a felelős személyt az ODS-felhasználók tanúsítványának lejártáról. A szkript végrehajtásakor összehasonlítják a megfelelő könyvtárbejegyzéseket Felhasználók és Dokumentumcsere-rendszer felhasználói... Állapotuktól függően az ODS-felhasználó és tanúsítványainak nyilvántartása megváltozhat. A felelős személyt minden változásról értesíteni kell. A súgóban választ találhat a felelős személy meghatározásának és a szkript előrehaladásának kérdéseire.

Párhuzamos munka biztosítása a DIRECTUM-ban és a SOD webkliensben

A DISI szolgáltatásban számos fejlesztést hajtottak végre annak lehetővé tétele érdekében, hogy a dokumentum kliensről küldött dokumentumokat a DIRECTUM rendszerbe töltsék be.

Először is végrehajtják a dokumentumokkal ellátott üzenetek letöltését a szolgáltatásból, amelyek dátuma nagyobb, mint az eredeti letöltési dátum.

Jelölje meg a dokumentumok kezdeti feltöltésének dátumát a csere rendszerbe, a címtárkártyára Előfizetőink a dokumentumcsere rendszerről új mezővel bővült A letöltés kezdő dátuma... Ha nincs megadva a kezdő dátum, a DISI az aktuális dátum 00:00 órától kezdődően tölti le a dokumentumokat.

A címtárkártyán egy mező is megjelent - ez jelzi az összes dokumentum letöltésének végét. A címke állapotát a DISI szolgáltatás megváltoztatja. A zászló beállítása „Igen” a dokumentumok betöltése után. Ha a dokumentumok sikeres feltöltése után új kezdési dátumot választ, akkor a zászló állapota "Nem" -re változik. Ellenkező esetben figyelmeztetés jelenik meg arról, hogy a letöltés még nem fejeződött be.

A címkártyán megjelenik az üzenetdokumentumok csererendszerbe történő sikeres feltöltésének dátuma Dokumentumcsere üzenetek az új területen letöltés dátuma:

A mező értéke letöltés dátuma a feladatok helyes kialakításához használják a bejövő dokumentumok és a kimenő dokumentumok letöltésével kapcsolatos értesítések mérlegelésére. Munkákat és értesítéseket küldünk a felelős alkalmazottaknak egy új forgatókönyv végrehajtása során A dokumentumcsere szolgáltatásból feltöltött dokumentumok feldolgozása... A szkriptet a DISI szolgáltatás futtatja, miután sikeresen feltöltötte az üzenetet a dokumentumcsere rendszerbe. Most egyetlen feltöltött dokumentum sem marad felügyelet nélkül. A szkript végrehajtási algoritmust a súgó ismerteti részletesebben.

Ezenkívül a fejlesztő tovább testre szabhatja a DISI szolgáltatás által a DIRECTUM rendszerbe feltöltött dokumentumok feldolgozását. Ezt a szkript segítségével tették lehetővé A dokumentumcsere szolgáltatásból letöltött dokumentumok egyedi feldolgozása... Így például konfigurálhatja a feladatok küldését egy bizonyos típusú dokumentumokhoz egy meghatározott tipikus útvonal mentén.

Az "Integráció a dokumentumcsere rendszerekkel" modul tovább fejleszti, így az elektronikus dokumentumok és csererendszerek használata a DIRECTUM-ban még kényelmesebbé válik. A modul további frissítéseiről a következő cikkekben tájékozódhat.