Munkavállalói minta tejkompenzáció iránti igény. A tej munkavállalók számára történő ingyenes kiosztásának felváltásáról. Tej és más egyenértékű élelmiszeripari termékek

Szerint h. 1 cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikke és az N 45н a tej vagy más termékek kiadása a munkavállaló írásbeli kérelme alapján helyettesíthető a tej vagy más termékek költségeinek megfelelő összegű kompenzációs kifizetéssel, ha ezt kollektív szerződés és (vagy) munkaszerződés írja elő.

Ebben az esetben a "Munka és egészségvédelem" szakasz vagy a "Munkavállalók garanciái és kompenzációk" szakaszának kollektív szerződésében rögzíteni kell, hogy

A munkáltató vállalja:
- a tényleges foglalkoztatás napjainál a káros munkakörülményekkel rendelkező munkahelyeken biztosítson a munkavállalóknak ingyenes tejet (0,5 műszak / műszakban, időtartamától függetlenül) vagy más egyenértékű élelmiszertermékeket;
- tej kiadása a svédasztalos szervezetben;
- a munkavállaló írásbeli kérelmére pótolja a tejszállítást pénzbeli kompenzációval;
- a Taganrog város kiskereskedelmében havonta elvégzendő pénzkompenzáció kiszámítása a legalább 2,5% zsírtartalmú tej vagy más egyenértékű élelmiszer-termékek átlagos költségein alapul;

A kompenzációs kifizetés konkrét összege és az indexálási eljárása munkáltató hozza létre, figyelembe véve a szakszervezet véleményét, vagy egyéb módon képviseleti testület munkavállalók és bekerülnek a kollektív szerződésbe. Ha a munkáltatónak nincs reprezentatív munkavállalói testülete, akkor ezeket az adatokat a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmazzák.

Munkaszerződés megkötésekor ez szükséges o bevezet egy záradékot a tej kompenzációs kifizetéssel történő felváltására.

minta Munkavállalóval kötött munkaszerződés (kivonat) N 87-2010 / TD munkaszerződés

A VoDvor korlátolt felelősségű társaság (LLC VoDvor), amelyet a Charta alapján eljáró Rozgin Vladimir Jurjevics (a továbbiakban: munkáltató) és Kuskina Natalya Petrovna (a továbbiakban munkavállaló) képviseltek, jelen megállapodást az alábbiak szerint kötötték meg.

5. Garanciák és kártérítés a munkavállaló számára.
5.1. A munkáltató vállalja:

- a káros munkakörülményekkel való tényleges foglalkoztatás napjainál tejet (munkaváltásonként 0,5 liter mennyiségben, idõtartamtól függetlenül) vagy más egyenértékû élelmiszer-készítménnyel ingyenesen szállítsunk a munkavállalónak;
- a munkateher írásbeli kérésére pótolja a tej kiszállítását pénzbeli kompenzációval;
- A Taganrog kiskereskedelmében havonta elvégzendő pénzbeli kompenzáció kiszámítása a legalább 2,5% zsírtartalmú tej vagy más egyenértékű élelmiszer-termékek átlagos költségén alapul;
8. A felek aláírása

a munkáltatótól: Rozgin V.Yu Rozgin

Rendező ---------------
(kezelő (aláírás) (az aláírás visszafejtése)
szervezet)

munkavállalók:
Elsődleges nagyelnök Veliky P.I.
szakszervezeti szervezet———————————————
(helyzet) (aláírás) (az aláírás visszafejtése)

A munkavállaló mintájának alkalmazása a tej pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére

A munkavállaló kérelme a tej pénzbeli kompenzációval történő felváltására

A VoDvor LLC igazgatója
V.Yu Rozgin
csomagoló
Serdobolin Lev Sidorovich

Nyilatkozat

Kérjük, a napi tejszállítást 2010. szeptember 3-tól pénzbeli kompenzációval cserélje le, a VoDvor LLC 2010. augusztus 3-i kollektív szerződésének 5.1. Pontjával összhangban, a 2010. június 16-i N 111-2010 / TD szerződés 5.1.

Serdobolin L. S. Serdobolin
02.08.2010

Mintarendelés a tej pénzbeli kompenzációval történő felváltására.

Rendelés a tej pénzbeli kompenzációval való felváltásárólVoDvor Korlátolt Felelősségű Társaság
LLC "VoDvor" Rendelés N 98-ok

A tejkibocsátás pénzbeli kompenzációval történő felváltásáról

Tekintettel a Serdobolin Lev Sidorovich alkalmazásának megfontolására 2010. február 8-án,

Rendelek:
1. Cserélje ki a Serdobolin Lev Sidorovich tejcsomagoló csomag napi pénzbeli kompenzációját 2010. szeptember 3-tól
2. SB könyvelő Kotikova kiszámítja a kompenzáció összegét a Taganrog város kiskereskedelmi kiskereskedelmének átlagos tejköltsége alapján (legalább 2,5% zsírtartalma).
3. Termelni feltüntetett fizetés Minden hónap 20. napján.
4. A végzés végrehajtásának ellenőrzését a munkavédelmi osztály vezetőjére, S. A. Korovinra bízom

Rozgin V.Yu Rozgin rendező

Ismerkedjen meg a megrendeléssel:
Serdobolin L. S. Serdobolin
03.09.2010
Kotikova S.B. Kotikova
03.09.2010
Korovin S. A. Korovin
03.09.2010

Az ilyen helyettesítés eljárását P határozza meg a 45n. Sz.A fenti dokumentumnak megfelelően a kompenzációs kifizetés összegét a legalább 2,5% zsírtartalmú tej vagy azzal egyenértékű termék költsége alapján kell kiszámítani a kiskereskedelemben a munkaadó helyén.

Nem szabad elfelejteni, hogy:
- A kompenzációs kifizetéseket havonta legalább egyszer kell kifizetni.
A kompenzációs kifizetéseket a tej és más termékek áremelkedésének arányában kell mérni a kiskereskedelemben a munkaadó helyén.

Az orosz igazságügyi minisztérium a közelmúltban nyilvántartásba vette az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium régóta várt, a tej és más egyenértékű élelmiszerek ingyenes kibocsátásának szabványairól szóló végzését. Mindaddig, amíg ez a normatív dokumentum nem létezett, valójában a Munka Törvénykönyve nem alkalmazta azt a normát, amely lehetővé teszi a tej pénzbeli kompenzációval való helyettesítését.

A tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer-termék ingyenes kiszállítása a munkavállalók számára a káros munkakörülményekkel rendelkező munkahelyeken való tényleges foglalkoztatás napján történik. Az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 3. sz. Melléklete tartalmazza azon káros termelési tényezők felsorolását, amelyek befolyásolásaként tej vagy más egyenértékű élelmiszer-készítmény ajánlott megelőző célokra.

A tej és az azzal egyenértékű termékek kibocsátására vonatkozó előírások

A szabad tejadagolás sebessége 0,5 liter. Sőt, függetlenül a műszak időtartamától. A színesfémek szervetlen vegyületeivel érintkezésbe kerülő munkavállalók a tej mellett 2 gramm pektint kapnak dúsított ételeik összetételében: italok, zselék, dzsemek, lekvárok, gyümölcs- és (vagy) zöldséglé-termékek és konzervek ( tényleges tartalom a pektint a gyártó határozza meg). Rendelés szerint ezek a termékek helyettesíthetők 300 milliliter természetes gyümölcs- és (vagy) zöldséglevekkel, amelyek pépesített mennyisége. Színes fémek szervetlen vegyületeivel való folyamatos érintkezéskor a tej helyett savanyútejtermékeket vagy étkezési (terápiás és megelőző) tápanyagokat adnak káros munkakörülmények között.

A pektinben gazdag ételeket, italokat, zseléket stb. Ki kell adni a munkanap kezdete előtt. De tejtermékek - a munkanapon. Ugyanakkor a társaságok kötelesek büféket, étkezőket vagy egyéb, az egészségügyi és higiéniai követelményeknek megfelelően felszerelt helyiségeket szervezni. És csak ezekben a helyiségekben lehet tejet adni az alkalmazottaknak vagy más egyenértékűeknek élelmiszer termékek.
Felhívjuk figyelmét, hogy a tejet nem szabad tejföllel helyettesíteni, vaj, egyéb termékek (kivéve az ekvivalens termékeket, amelyeket a munkavállalók számára tej helyett kibocsátható egyenértékű élelmiszerek ingyenes kibocsátására vonatkozó szabványok írnak elő (lásd a 21. oldalon található táblázatot)). Ezen túlmenően az orosz egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium tisztviselői tiltják a tej vagy más egyenértékű élelmiszer-készítmény szállítását egy vagy több műszakban, valamint korábbi műszakok esetén.

Cserélje ki a tejet étrendi (orvosi és megelőző) tápanyagokra veszélyes munkakörülmények között, csak felhasználásuk pozitív következtetéseivel lehetséges. Ezt a következtetést a Fogyasztóvédelem és az emberi jólét felügyeletével foglalkozó szövetségi szolgálat bocsátotta ki. A munkavállalók számára a tej és az azzal egyenértékű élelmiszerek szabadon kibocsátásának biztosításáért, valamint ezen előírások betartásáért és a kiadásuk feltételeiért a felelősség a felelős.

Tejkompenzáció

A társaságnak jogában áll kollektív vagy munkaszerződést kötni a tej és más egyenértékű termékek kompenzációval történő helyettesítésére. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kérelme szerint tej és azzal egyenértékű élelmiszerek helyett pénzbeli kompenzációt kaphat. A kompenzáció összege megegyezik a legalább 2,5% zsírtartalmú tej, vagy azzal egyenértékű élelmiszer-termék költségeivel a kiskereskedelemben a munkáltató telephelyén, az Orosz Föderációt alkotó egység közigazgatási egységének területén. Ha a munkavállalók tej helyett egyenértékű élelmiszertermékeket kapnak, akkor a kompenzációs összeg összegét az egyenértékű élelmiszertermékek költsége alapján kell megállapítani.

A munkáltató a kártérítés konkrét összegét és az indexálási eljárást önállóan határozza meg, és beilleszti a kollektív (munkaszerződés) szerződésbe. A kompenzációt a tej és más ekvivalens élelmiszertermékek áremelkedésével arányosan, a kiskereskedelemben, a munkaadó helyén számítják. A társaságnak havonta legalább egyszer fizetnie kell kártérítést az alkalmazottak számára.

Példa
A Vostok LLC-ben 5 alkalmazott dolgozik káros munkakörülmények között, az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium végzésének 3. sz. Függelékében jóváhagyott lista szerint. Az alkalmazottakkal kötött munkaszerződések előírják, hogy a tej és az azzal egyenértékű élelmiszerek pótolhatók pénzzel a munkavállalók írásbeli kérésére. Öt alkalmazott közül három írt nyilatkozatot. A Vostok LLC havonta egyszer fizeti a tej kompenzációját, a fizetéssel egyidejűleg.
Az ütemterv adatai alapján minden munkavállaló havonta 11 liter tejet kap. Legalább 2,5% zsírtartalmú 1 liter tej átlagos piaci kiskereskedelmi ára község, amelynek területén az LLC Vostok található, 32 rubel. Így a havi kompenzáció mind a 3 alkalmazott számára:
32 dörzsölje x 11 L \u003d 352 dörzsölje.

Az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium által a számvitelben megállapított korlátokon belül a tej és azzal egyenértékű termékek költségei a készletek összetételében tükröződnek. A jövedelemadó szempontjából a tej és az azzal egyenértékű termékek költségét, valamint a monetáris kompenzáció összegét figyelembe veszik a munkabérekben. Ezenkívül ezekre az összegekre nem vonatkozik az UST és a személyi jövedelemadó, feltéve hogy azokat a normák keretein belül határozzák meg.

Felhívjuk figyelmét, hogy amint a munkahelyek tanúsítása megerősíti, hogy a munkakörülmények nem károsak, a munkáltatónak el kell döntenie a tej vagy más egyenértékű élelmiszer-termékek ingyenes forgalmazásának leállításáról.

Terápiás táplálkozás

A különösen káros munkakörülmények között végzett munka során a terápiás és a profilaktikus ételeket ingyenesen biztosítják. Az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 16-i, N 46н végzésével jóváhagyta azon iparágak, foglalkozások és beosztásuk listáját, amelyekben az ilyen élelmezéshez joguk van. A klinikai és a megelőző táplálkozást a munkavállalóknak a tényleges munkavégzés napján adják ki, feltéve, hogy legalább a munkanap felét foglalkoztatják, valamint ideiglenes fogyatékossággal járó foglalkozási megbetegedés időszakában, kórházi ápolás nélkül. Ezen túlmenően az ilyen ételeket azoknak a munkavállalóknak szánják, amelyeket fogyatékossá válnak az elvégzett munka természete által okozott foglalkozási megbetegedések miatt; szülési szabadságon, másfél évnél fiatalabb gyermeket gondozó nők, akiknek joguk volt az étkezéshez a meghatározott szabadság előtt, valamint néhány egyéb munkavállalói kategória.

Azoknak a helyiségeknek, ahol a terápiás és profilaktikus táplálkozási és vitaminkészítményeket kiadják, meg kell felelniük a jelenlegi előírásoknak egészségügyi előírások. A terápiás táplálkozás helyettesítése kompenzációval nem megengedett. A tej és az azonos értékű termékek nem adhatók a terápiás ételeket kapó munkavállalóknak.

A tej helyett a munkavállalók számára kiadható egyenértékű élelmiszerek ingyenes kibocsátásának szabványai:

A munkaadó felelőssége, hogy munkavállalók számára ingyenes ételt, termékeket és tejet biztosítson olyan körülmények között, amikor az egészségre különösen káros körülmények között történik munka. A társaság mindegyik esetben rendelkezik normákkal a tej, az orvosi és a megelőző táplálkozás kiadására. A munkáltató fő feladata az elfogadható munkakörülmények megteremtése. Az emberek veszélyes tényezőinek kitett kár megtérítését garantálja. A cikkben meg fogjuk mondani, ki állíthatja 2020-ban a tejet pénzbeli kompenzációval felváltva, tisztázza és megválaszolja a kérdéseket.

Tej az alkalmazottak számára - általános

Annak érdekében, hogy a számvitel képes legyen minden költséget elfogadni az adóköteles nyereség meghatározásakor a jövőben előfeltételekvégrehajtandó:

• A káros munkakörülmények jelenléte a munkahelyen;
• Szintjük meghaladja a törvény által meghatározott korlátokat.

Ellenőrizze, hogy megfelelnek-e ezeknek a feltételeknek, ha felveszi a kapcsolatot az alkalmazással jogalkotási aktus A 45. számú, 2009. február 16-i keltezés, ahol megnevezik a munkavállalók tejszállításának normáit és követelményeit. 2014-ben olyan változtatásokat fogadtak el, amelyek meghatározzák a SUTE munkahelyi tanúsításának követelményeit, valamint a terület munkavédelmi előírásait is:

• A munkahelyi traumás állapotok értékelése;
• Biztosítékértékelés egyedi alapok a munkavállalók védelme a termelés során;
• A munkahelyek és a munkakörülmények átfogó értékelése.

A SUT értékelés végleges eredményeit a tanúsító bizottság készíti el. A jövőben ez a dokumentum lesz a legfontosabb tényező, amely szabályozza a munkavállalóknak nyújtott ingyenes élelmiszer és tej kibocsátására vonatkozó előírásokat.

A tejellátási eljárás

Az alkalmazottak által kapott ingyenes tej mennyiségének meg kell egyeznie a műszak időtartamával. Ha valójában több órát dolgoztak ki, akkor a tej normája is arányosan felfelé változik. A kétszáz embert meghaladó vállalkozás köteles az SNiP normáinak megfelelő élelmezési helyet, elosztási pontot és étkezőhelyet megszervezni.

Ingyenes tejellátást és orvosi táplálkozást a munkahelyi tényleges foglalkoztatás napján végeznek. Nincs tápegység:

• A leállás idején;
• Hétvégék és ünnepek;
• Utazási időszak;
• Éves vagy tanulmányi szabadság;
• Betegség vagy gyógykezelés közben. Olvassa el a következő cikket: → "".

Magának a munkavállalónak a jóváhagyásával a tej helyettesítésére alternatív savanyú tej folyékony termékekkel a táplálkozási előírások által előírt mennyiségekben kerül sor. Azokban az esetekben, amikor a termelési folyamatok a szokásos 8 órás időről rövidebbre csökkennek, a munkáltatónak joga van abbahagyni a tej továbbadását a munkavállalóknak. Feltéve, hogy a munkaváltás több mint felére csökkent.

Kompenzáció a tejkiadás pótlásáért

A TC 222. cikkben (tej kiadása, orvosi és megelőző táplálás) előírt ingyenes tejmennyiségek megfelelő pénzbeli kompenzációval csak akkor helyettesíthetők, ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulást kap. A mennyiség meghatározásához a legalább 2,5% zsírtartalmú tej statisztikai árat veszik figyelembe. A készpénzes fizetéssel történő felváltás feltételeit kollektív vagy munkaszerződésben kell meghatározni, és azokat legalább havonta egyszer meg kell fizetni.

Ha a foglalkoztatás idején a szerződés nem határozta meg az ingyenes élelmiszer és tej beszerzésének feltételeit, akkor a feltételeket a munkavállalóknak kell megállapítaniuk. kiegészítő megállapodás.

A tej értékének indexálása megengedett, mivel az áremelkedik. Ezt a műveletet a vállalkozás szakszervezeti osztálya irányítja. A tejért fizetett pénzbeli kompenzáció nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá. A társaság azonban köteles biztosítani a munkahelyek tanúsításának eredményeit, jelezve a káros munkakörülményeket, amelyek megkövetelik a tej szállítását.

BAN BEN különleges esetek a munkavállalók megelőző táplálkozást kapnak. Az ilyen élelmiszerek kötelező biztosítását igénylő vállalkozások listáját a 2009. február 16-i 46n. Sz. Rendelet melléklete tartalmazza. Olvassa el a következő cikket: → "".

Az ezekben a vállalkozásokban alkalmazott munka sajátosságaival összhangban a munkavállalók és a munkavállalók a munkanap elején terápiás és megelőző táplálkozást kapnak forró reggelivel vagy komplex ebéd formájában a műszakban dolgozók számára. A munkavállalók számára speciális étrendet tartanak fenn, amikor a munkavégzés gyakorlatilag a műszak felében történt. És:

• A járóbeteg kezelés alatt foglalkozási megbetegedések;
• Azok a munkavállalók, akik foglalkozási megbetegedés miatt az év során fogyatékossá váltak;
• Olyan alkalmazottak, akiket foglalkozási megbetegedés miatt legfeljebb egy évre helyeztek át másik munkahelyre;
• A B&C szabadságon lévő munkavállalók számára gyermeket gondozni.

Az orvosi táplálkozásnak nincs pénzügyi kompenzációja. Kiadása a szakszervezeti részleggel kötött megállapodással összefüggésben lemondhat, vagy ha a munkahelyek tanúsítása eredményeként a SOUT biztonságosnak és a munkához teljesen elfogadhatónak nyilvánította őket.

A tejkibocsátás nyilvántartása munkaszerződésben

Az ingyenes tej munkavállalóknak és alkalmazottaknak történő átadásának módjára nincs jogi korlát, ezért a munkáltató szabályozza. A kiadást meg lehet rendezni a gyár kávézójában, a kávézóban vagy a munkavállalók számára felszerelt gyorsétteremben. Az ingyenes tej kibocsátásának döntését és feltételeit, valamint a tej önvásárlásáért való pénzbeli kompenzáció helyettesítésének lehetőségét munkaszerződés vagy kétoldalú kiegészítő megállapodás rögzíti.

A megfelelő szakaszban (ellátások és kompenzációk) meg kell határoznia:

„... a káros termelési létesítményekben végzett munkaváltás esetén, a testre gyakorolt \u200b\u200bkáros hatások esetén a munkavállaló műszakonként 0,5 liter ingyenes tejmennyiségre jogosult.

Ezenkívül a munkavállaló írásbeli kérelme szerint 35 rubelt számítanak az ingyenes tej havi pénzbeli kompenzációjára. literre számítva, a termelés káros hatásainak körülményei között ténylegesen ledolgozott idő szerint. "

Feltétlenül kérjen írásbeli hozzájárulást a munkavállalótól az ingyenes tej készpénzes fizetéssel történő felváltására:

„... A munkavállaló neve beleegyezik az ingyenes tej pénzhelyettesítésébe. Kérem, fizessen kártérítést a kártyán (a kezedben a vállalkozás pénztárán keresztül). ”A dátum és a kérelmező aláírása szükséges.

A szakszervezettel megállapodás született arról, hogy a vállalkozás felváltja az ingyenes tejet készpénzes fizetéssel.

A kompenzáció megszerzésének módjai és feltételei

Személyes nyilatkozat alapján a számviteli osztály kiadja a vállalkozás vezetője és a szakszervezeti szervezet által hitelesített megrendelést. A megrendelésnek tartalmaznia kell:

• 1 liter tej becsült ára;
• Kompenzációs számítási módszer;
• Fizetési határidő.

Ezenkívül a kompenzációt a veszélyes gyártásban ténylegesen elvégzett munkaidő alapján számítják ki, hatásokkal káros tényezők a hónap ütemterve alapján. A kifizetések teljes összege a ténylegesen megmunkált munkaidő alatt ingyenesen kiadott tejmennyiség szorzata.

Készítsen nyilvántartást a kifizetésekről és hagyja jóvá a szakszervezeti osztályon és a szervezet vezetőjénél. A tej költségét indexálják, amikor az infláció a régióban növekszik. A szabvány előírja az ingyenes tej kibocsátásának módszerét, valamint a pénzbeli ellentételezés helyettesítését. A vállalkozás tevékenységeinek sajátosságai miatt egyes alkalmazottak számára nem mindig kényelmes különféle okokból eltölteni az ételt és a tejet. Előfordul, hogy a test egyszerűen nem tolerálja a laktózt. Ilyen esetekben jövedelmezőbb, ha a vezető vagy a műszakvezető nevében kérelmet nyújtanak be pénzbeli kompenzáció helyett.

A kártérítés megtagadásának lehetséges okai

Az ingyenes tej pénzhelyettesítésének a termelési körülmények között történő felfüggesztésének alapvető döntése lehet:

• A munkavállaló munkakörülményeinek megváltoztatása;
• Az egészségre káros hatások normájának csökkentése;
• Az éves fizetett szabadságon dolgozó munkavállaló megtalálása;
• A munkahelyek tanúsítási eredményei, amelyek igazolják, hogy nincs káros hatás a munkavállalók egészségére.

A tejpótlás készpénzfizetésének megszüntetése a termelési volumen csökkenésével és ennek következtében a tejszint csökkenésével járhat. káros hatások az emberi testre. Olvassa el a következő cikket: → "".

A munkavállaló kérésére megtagadhatja a kártérítést vagy elbocsátás esetén. Néhány kutatási adat szerint azt találták, hogy 2017-ben több mint fél millió alkalmazott vesz részt veszélyes iparágakban. Annak ellenére, hogy ellátást kaptak terápiás és megelőző táplálékkal és ingyen tejjel, sokuknak vannak a káros munkakörülmények által okozott foglalkozási megbetegedések jelei.

A tejet szigorúan a megelőzésre vonatkozó előírások szerint osztják el azoknak a munkavállalóknak, akik a legnagyobb megengedett koncentrációban veszélyes forrásokkal találkoznak. A munkavállaló egészségének megfelelő szinten tartása érdekében összesített intézkedés sorozatra van szükség a munkahelyeket negatívan befolyásoló káros tényezőkkel szembeni teljes védelem érdekében.

Kompenzációs összegek Moszkvában és régiókban

A 426FZ. Törvény alapján, amely előírja a feltételeknek és a garanciáknak a vállalkozásokra és intézményekre gyakorolt \u200b\u200bnegatív hatások betartását:

• vegyipar;
• színesfém kohászat előállítása;
• elektromos és rádiótechnikai gyártás;
• higanyhőmérők gyártása;
• amikor radioaktív elemekkel és forrásokkal dolgoznak ionizáló sugárzás;
• az apatit be- és kirakodása során a tengeri és folyami kikötőkben;
• magas légköri nyomás esetén;
• vasfémek gyártására;
• Élelmiszeripar;
• a vegyi fegyverek tárolásával és ártalmatlanításával foglalkozó szervezetek.

A munkakörülmények értékelésekor figyelembe veszik a káros tényezők jelenlétét, azok személyre gyakorolt \u200b\u200bhatásának mértékét, amely negatív hatással van a munkavállalók teljesítményére és általános jólétére. Ha a tanúsítás eredménye szerint 3 vagy 4 veszélyességi osztályra kerül sor, akkor a vállalkozás köteles a munkavállalók számára ingyenes tejet, terápiás és megelőző táplálkozást és egyéb alternatív élelmiszertermékeket biztosítani.

Ha egy alkalmazott miatt szakmai tevékenység rokkantsági csoportot kapnak, jogosult rá szociális támogatás orvosi táplálkozás formájában.

A kártérítés törvényes alapvető jogi aktusai

Válaszok a gyakori kérdésekre

1. kérdés A társaság kártérítést fizet az ingyenes tej pótlásáért. Milyen fizetési határidőket tartalmaz a törvény?

Egy konkrét esetre nem kerül sor szigorú korlátozásokra és határidőkre a kártalanítás kifizetésére. A fizetési szabályt havonta legalább egyszer követve a munkáltató meghatározza a dátumot. A kifizetést hozzáadhatja az előleghez vagy a fő jövedelemhez. Ez a rendelkezés rögzített helyi törvény.

2. kérdés Mely termékek megengedettek a tej helyettesítéséhez?

A 46n. Sorrendben meghatározott feltételekkel összhangban a tej helyettesíthető alternatív termékek étrendjével, amely erjesztett tejtermékekből, zöldségekből, halból és húsból áll.

3. kérdés Tilos az ingyenes ételek olyan szervezetekben, amelyeknek a termelésnek az emberekre gyakorolt \u200b\u200bkáros hatása csekély vagy nincs?

A hátrányosan befolyásoló rendeletekkel összhangban munkahely, a munkavállalónak terápiás diétát, ingyen tejet kell biztosítania. Ha a kérdés nem felel meg az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának követelményeinek, akkor a termékek költségeit 13% -os személyi jövedelemadó-adónak kell alávetni.

Káros munkakörülmények között történő munkavégzés esetén a munkavállalók számára ingyenesen kell fizetni megállapított szabványok tej vagy más egyenértékű élelmiszeripari termékek. Mint tudod, bizonyos feltételek mellett a munkavállalók értékük helyett pénzbeli kompenzációt kaphatnak termékek helyett. A gyakorlatban e norma elolvasásával bizonyos nehézségek merülnek fel, amelyeket úgy döntöttünk, hogy megbeszéljük a „Figyelem, probléma!” Rovatban.

A Art. 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikke előírja, hogy a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszeripari terméknek a munkavállalók részére történő kiadása a munkavállalók írásbeli nyilatkozatainak megfelelően helyettesíthető a tej vagy más egyenértékű élelmiszeripari termékek költségének megfelelő összegű kompenzációs kifizetéssel, ha erről kollektív szerződés és (vagy) munkaszerződés rendelkezik. .

Sok munkáltató, amely ilyen mechanizmust biztosít a szervezet tejszállításának pénzbeli kompenzációval történő felváltására, azt kérdezte magától: vajon a cikk 1. részének szövege Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikke szerint mi történik, ha a szervezetben kollektív szerződés van érvényben, akkor mind a benne, mind a káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalókkal kötött munkaszerződésben biztosítani kell a tej pénzbeli kompenzációval való felváltásának lehetőségét? Vagy ezt a szabályt a következőképpen kell értelmezni: a csere lehetőségét legalább az egyik dokumentumban biztosítani kell: akár kollektív szerződésben, akár munkaszerződésben?

A kérdés nagyon érdekes és nehéz. Felkértük a terület szakértőit, hogy válaszolják meg munkatörvény.

Mellesleg mondjuk

Szakértői vélemény

Jobb, ha a tej pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésének feltételét belefoglalják a kollektív szerződésbe és a munkaszerződésekbe.

E.V. Orlova,
A Como LLC Belső Ellenőrzési Osztályának igazgatója

A Art. 1 1. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikke értelmében a tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszer-ipari termék kiadása a munkavállalók számára írásbeli nyilatkozataik szerint helyettesíthető a tej vagy más egyenértékű élelmiszer-termék költségének megfelelő összegű kompenzációs kifizetéssel, ha erről kollektív szerződés és (vagy) munkaszerződés rendelkezik.

A norma jelentésének és tartalmának megértéséhez alkalmazni kell a logikai törvényeket, valamint a nyelvtani értelmezés szabályait, amelyek szerint a szavak és a kifejezések ilyen esetekben megfelelnek az irodalmi nyelv jelentésének.

Normatív jogi aktusokban, valamint a jogi dokumentumok gyakran használt építőipar és (vagy), ami "ezt vagy azt, vagy mindkettőt" jelenti.

Például a (3) bekezdés szerint 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke értelmében az adófizetőknek a munkabérekhez kapcsolódó költségei tartalmazzák a munkavállalóknak készpénzben és / vagy természetbeni elhatárolást, ösztönző időbeli elhatárolásokat és juttatásokat, a munkarenddel vagy munkakörülményekkel kapcsolatos kompenzációs elhatárolásokat, bónuszokat és átalányösszegű ösztönzőket, valamint ezek tartalmával kapcsolatos költségeket. az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt alkalmazottak, munkaszerződések (szerződések alapján) és (vagy) kollektív szerződéses megállapodások.

Az Art. 25 Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke előírja továbbá, hogy a munkavállalói javára felmerült egyéb típusú költségek, amelyeket a munkaszerződés és (vagy) kollektív szerződés előír, az adótörvény 25. fejezete alkalmazásában a munkabérekkel kapcsolatosak.

Így az Art. 1 1. részének rendelkezéseinek grammatikai és logikai értelmezése alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke alapján megállapíthatjuk, hogy a tej pénzbeli kompenzációval történő helyettesítése két esetben lehetséges:

• (vagy) ezt mind a kollektív szerződés, mind a munkaszerződés előírja;
• (vagy) a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés előírja.

Ennek ellenére, ha csak a dokumentumok egyikében (például egy kollektív szerződésben) kívánja rögzíteni a tej pénzbeli kompenzációval történő felváltását, az unió kikötésének vagy a cikk 1. részének a felhasználásával Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke értelmében mérlegelnie kell az összes jogi ágazat normáinak szisztematikus értelmezését, különösen adótörvény és az állami költségvetési alapokba történő biztosítási járulékokról szóló jogszabályok.

Így, adószám Az Orosz Föderáció tiltja a munkavállalóknak a munkaszerződések alapján fizetett kifizetéseken kívüli kifizetések figyelembe vételét (az Orosz Föderáció adózási törvényének 21. szakasza). A munkajog és az adózás szempontjából a kollektív szerződés a szociális partnerség szférájára utal, de a munkaszerződésekre nem.

Ugyanakkor az Art. Az adótörvény 255. cikke lehetővé teszi a munkavállalói juttatások figyelembevételét a munkaügyi és (vagy) kollektív szerződésekben meghatározott munkabéreknél.

Különösen a tej helyett a pénzbeli kompenzációt lehet figyelembe venni nyereségadó szempontjából, akár munkaerőköltségek részeként (az Orosz Föderáció adóügyi törvényének 255. cikkének 3. pontja), akár a normál munkakörülmények biztosításához szükséges költségek részeként (a 264. cikk 1. szakaszának 7. pontja). Adótörvény), vagy a munkavállaló érdekében felmerült egyéb költségek részeként (az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikkének (25) bekezdése), a cikk (1) bekezdésének követelményeire is figyelemmel Az Orosz Föderáció adótörvényének 252. cikke.

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2011. április 1-jei, KE-4-3 / 5165. Számú és az Oroszországi Szövetségi Moszkvai Szövetségi Adószolgálatnak a 2005. március 24-i 20-08 / 18981 számú levele kimondja, hogy ha a szerződés nem tartalmazza ezeket vagy a kollektív szerződésben és / vagy a helyi rendeletekben előírt egyéb díjak, vagy erre nincs hivatkozás, ezeket a díjakat nem lehet nyereségadó szempontjából elfogadni. Igaz, hogy ezek a levelek a termelési eredmények ösztönző elhatárolására vonatkoznak. De lehetséges, hogy az adóhatóság ugyanezt a megközelítést fogja alkalmazni a tejköltségek kompenzációjára. Számos esetben a bírók is egyetértenek ezzel (a Nyugat-szibériai kerületi Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat Ф04-5211 / 2006 számú, 2006. február 8-i határozata (25441-А67-42) az A67-1972 / 06. Sz. Ügyben).

Ezért a jövedelemadó-ellenőrökkel kapcsolatos problémák elkerülése érdekében azt javasoljuk, hogy a munkaadók a kollektív szerződésbe és a káros körülmények között dolgozó munkavállalók munkaszerzõdéseibe foglalják bele a tej pénzbeli kompenzációval való felváltásának feltételét.

Most, tekintettel az állami költségvetésen kívüli alapokba történő biztosítási hozzájárulásokra vonatkozó jogszabályokra. Ha úgy dönt, hogy csak a kollektív szerződésben tükrözi a tej pénzbeli kompenzációval történő felváltását (anélkül, hogy ezt a feltételt a munkaszerződésekbe tenné), akkor a biztosítási díjak szempontjából minden egyértelmű.

A biztosítási díjakról szóló, 2009. július 24-i 212-ФЗ szövetségi törvényben Nyugdíjpénztár Orosz Föderáció, Az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapja, Szövetségi alap kötelező egészségbiztosítás a kötelező egészségbiztosítás és a területi alapok "(a továbbiakban: a 212-ФЗ. törvény) és az 1998. július 24-i 125-ФЗ. sz. általában nem említik a kollektív tárgyalási megállapodások szerinti kifizetéseket. Kivétel csak a munkavállalók és családtagjaiknak a szabadságba és a visszautazásba történő utazásának költségei, amelyeket a Távol-Északban és az ezzel egyenértékű településekben dolgozó és ott élő személyek számára a biztosítási díjakat fizető személy fizet (a 212-FZ törvény 9. cikke (1) bekezdésének 7. pontja). , a 125-FZ. törvény 20. cikke (2) bekezdésének 8. pontja).

Nincsenek magyarázatok a hivatalos testületek számára, valamint az igazságügyi gyakorlat e kérdésben. Mivel a kollektív szerződések nem munkaszerződések, úgy gondoljuk, hogy csak a kollektív szerződések alapján történő kifizetések - ideértve a tej pénzbeli kompenzációval történő felváltását (és bármilyen összeget, függetlenül a megállapított normáktól) - nem adóztathatók a PFR-hez, az Oroszországi FSS-hez, a FFOMS-hoz és a TFOMS-hoz fizetendő biztosítási hozzájárulásokkal, valamint az ipari balesetekből és a foglalkozási megbetegedésekből származó hozzájárulások (a 212-FZ. sz. törvény 7. cikkének 1. része, az 5. cikk 1. része, a 125-FZ törvény 20.1. cikkének 1. része).

Az 1. cikk normáinak tartalmából 7. bekezdés, (7) bekezdés 2 pp „És” 2 bekezdés, 1 bekezdés Törvény 9, 9. cikke, 1. része. 5. cikk, 1. rész, cikk 20.1. Cikk, az 1. cikk (2) bekezdése Törvény 125. számú törvényének 20.2. Pontjából következik, hogy tej helyett pénzbeli kompenzációként (a törvény által megállapított kereteken belül), amelyet a munkaszerződés feltételei szerint káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalónak fizetnek ki, biztosítási díjak Az extra költségvetési alapokból, valamint az ipari balesetekből és a foglalkozási megbetegedésekből nem számolunk fel díjat.

Így a biztosítási díjakat ellenőrző munkáltatókkal folytatott viták elkerülése érdekében jobb, ha beletartozik egy olyan feltétel, amely szerint a tejet pénzbeli kompenzációval kell felváltani. és kollektív szerződésben és munkaszerződésekben.

Szakértői vélemény

Ha a munkáltató kollektív szerződéssel rendelkezik, a pénzbeli kompenzáció feltételeit a kollektív szerződésben és a munkaszerződésekben kell rögzíteni

S. V. Kamenskaya,
Egyetemi adjunktus
munkajogi és Jogi Tanszék szociális biztonság
Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia

Elfogadással Szövetségi törvény 224-ФЗ, 2007. október 1-jei kelte, „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikkének módosításáról”, a munkavállalók számára készpénzben ekvivalens tej vagy más egyenértékű élelmiszer-termékek kibocsátására. Emlékezzünk arra, hogy a munkáltatók korábbi, a kérdést helyi szinten megoldandó kísérletei nem voltak jogszerűek. Azt állították, hogy egy ilyen pótlással elveszik a munkavállalók egészségét negatívan befolyásoló káros termelési tényezők semlegesítésének célja. Ezen összeg alapján a tejért és más egyenértékű termékekért fizetett összeg nem került elszámolásra a munkavállalók javára fizetett kompenzációként (a Pénzügyminisztérium 2007. február 2-i, 03-04-06-02 / 30 sz. Levele).

A jelenlegi munkaügyi jogszabályok szerint a tej és más egyenértékű termékek kibocsátásáért fizetett pénzeszközöket kompenzációs kifizetéseknek nevezzük, és azok a következő feltételek mellett engedélyezettek:

1) a munkavállaló írásbeli nyilatkozata arról, hogy termékek helyett pénzt kap;

2) ilyen pótlás létrehozása a kollektív és (vagy) munkaszerződésben.

Anélkül, hogy foglalkoznánk a jogalkotó megközelíthetőségének kérdésével, amely szerint a munkavállalók számára kompenzáció engedélyezett a készpénzben történő termelés káros tényezőinek káros hatásaival, megállunk

Különösen a tej helyett a pénzbeli kompenzációt lehet figyelembe venni a kompenzációs mechanizmus gyakorlati megvalósítása során.

A Art. 1. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke értelmében a tej és más egyenértékű élelmiszer-termékek helyettesítésének feltételeit kollektív szerződésben és (vagy) munkaszerződésben kell meghatározni. Milyen értelemben - összekötve vagy osztva - kell-e alkalmazni a szakszervezetet és (vagy) a kollektív szerződés és a munkaszerződés kifejezései között?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fent említett norma szó szerinti értelmezése két lehetőségről szól: a tej kompenzációs kifizetéssel történő helyettesítésének feltételeinek meghatározására két lehetőségről beszélhetünk:

1) mind a kollektív szerződésben, mind a munkaszerződésben;

2) kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben.

Ha a munkáltatónak érvényes kollektív szerződése van, akkor bizonytalanság merül fel azzal a feltétellel, hogy a tejet pénzbeli kifizetéssel helyettesítik: vajon ezt meg kell-e másolni a munkaszerződésben, vagy elegendő, ha legalább egy aktában megemlítik - a kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben.

Alternatív megoldást feltételezve a javaslat csak szakszervezetet alkalmazna vagylehetővé téve a munkáltatónak a kollektív szerződés és a munkaszerződés közötti választást. Ugyanakkor nincs szükség szövetségre, és abban az értelemben, hogy mindkét szerződés kötelező.

Nyilvánvaló, hogy a szakszervezetet vagy olyan esetekre szánják, amikor a munkáltatónak nincs kollektív szerződése, és az egyetlen olyan intézkedés, amelyben tükrözhető a tej készpénzben történő felváltásának feltétele. A munkajogi szabályozás nem kötelezi a munkáltatót a kollektív szerződés elfogadására (csak akkor köteles részt venni a kollektív tárgyalásokban, ha megköti a megfelelő kezdeményezést). munkás kollektív), tehát a jelenlét ennek a cselekménynek - az ügy önkéntes. Ebben a tekintetben a munkavállalók számára nyújtott előnyök vagy korlátozások elkerülése érdekében, a munkaadókkal fennálló érvényes kollektív tárgyalási megállapodások fennállásától függően, és a felek véleménynyilvánításának megőrzése munkaügyi kapcsolatok a kollektív szerződés megkötésekor a jogalkotó csak a munkaszerződéssel hagyta el a lehetőséget.

Ezt megerősíti a tej vagy más egyenértékű élelmiszertermékek költségével megegyező összegű kompenzációs kifizetésről szóló eljárás (4) bekezdése (az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 16-i, 45n. Számú, 2. számú melléklete). A kompenzációs kifizetés konkrét méretét és annak indexálására vonatkozó eljárást a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók más képviseleti testületének véleményét, és azokat a kollektív szerződés tartalmazza. Ennek a kompenzációnak a kifizetésére vonatkozó eljárás hiányában. Itt, a (2) bekezdésben hangsúlyozzuk, hogy a tej vagy más egyenértékű élelmiszer-termékek pénzbeli kompenzációval történő helyettesítése lehetséges, ha erről kollektív szerződés és (vagy) munkaszerződés rendelkezik. Fontos: a meghatározott norma megköveteli a munkavállalók képviseletét a munkavállalók képviseleti testületének munkáltatójánál, ezeket a rendelkezéseket a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmazzák.

Ezért azokban az esetekben, amikor kollektív szerződés létezik, szakszervezetet kell használni. és: a tej helyett készpénzes kifizetésnek mind a kollektív szerződésben, mind a munkaszerződésben tükröznie kell. Ez a rendelkezés összhangban áll a 19. cikk szabályával. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. cikke, amely szerint minden munkavállalónak joga van a kódexnek, a kollektív szerződésnek, a megállapodásnak, a helyi szabályozási aktusnak és a munkaszerződésnek megfelelően megállapított kártérítéshez, ha nehéz munkát végez, káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel jár.

Szakértői vélemény

A pénzbeli kompenzáció feltételeit a kollektív szerződésben és a munkaszerződésekben kell rögzíteni. Szükséges a munkavállalók nyilatkozatainak jelenléte

L.V. Frantsuzova
munkajogi ügyvéd Kft. „Beta Press birtokló személyzet”

A „juttatások bevételszerzésének” gondolata, amely évekkel ezelőtt felvette az emberek erőszakos reakcióit, akiket általában a társadalom védetlenül szegmenseként osztályoznak, végül befolyásolta a káros munkakörülmények között dolgozók „munka” előnyeit.

Az Art. 3. része Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikke kimondja, hogy az Art. 1. részében előírt kompenzációs kifizetés végrehajtása Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikkét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével.

Ebben a kérdésben hivatkozni kell az Orosz Föderáció kormányának 2008. március 13-i 168. számú rendeletére, amelyben pontosan meghatározzák az ellentételezés kifizetésének eljárását. Itt, a (2) bekezdésben hangsúlyozzuk, hogy a tej vagy más egyenértékű élelmiszer-termékek pénzbeli kompenzációval történő helyettesítése lehetséges, ha erről kollektív szerződés és (vagy) munkaszerződés rendelkezik. Fontos: a meghatározott norma előírja, hogy a káros munkakörülményekkel foglalkozó munkavállaló írásban, kérelem formájában erősítse meg hozzájárulását az élelmiszeripari termékek pénzbeli kompenzációval történő cseréjéhez. És annak ellenére, hogy a megfelelő feltétel már szerepel a munkaszerződésében! Miért hozta létre a jogalkotó ezt? kiegészítő eljárás? Erről alább beszélünk. Időközben, elolvasás után normatív dokumentum Az Orosz Föderáció kormányának végén azt találtuk, hogy a káros munkakörülményekkel járó munkavállalókkal való ellátás, az orvosi és a megelőző táplálkozás kérdéseinek részletesebb megoldását az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumra bízták (emiatt még megfelelő változtatásokat hajtottak végre az Egészségügyi Minisztériumról és az Orosz Föderáció társadalmi fejlődése, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-i 321. számú rendelete hagyott jóvá. A feltüntetett minisztériumnak 2008. december 30-ig kellett elkészítenie a dokumentumot. A 45n. Sz. Végzést azonban csak 2009. február 16-án bocsátották ki, és később, 2009. április 20-án regisztrálták az Oroszországi Igazságügyi Minisztériumban. Nyilvánvaló, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikkét maguk a munkáltatók dolgozták ki. És nem mindig volt írástudó.

Az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 16-i, 45. számú, 2. számú melléklete meghatározza a tej vagy más ekvivalens élelmiszer termékek költségével megegyező összegű kompenzációs kifizetések eljárását. Tehát a rendelet 4. pontja megadja a következő szabályt. A kompenzációs kifizetés konkrét méretét és annak indexálására vonatkozó eljárást a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók más képviseleti testületének véleményét, és azokat a kollektív szerződés tartalmazza. Ha a munkáltatónak nincs munkavállalói képviseleti szerve, ezeket a rendelkezéseket a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmazzák. Így kell megérteni az unió használatát vagy a beszédszerkezetet "... ha erről kollektív szerződés és (vagy) munkaszerződés rendelkezik”. Vannak azonban néhány árnyalatok.

A kollektív szerződés célja a szervezet társadalmi vagy munkaügyi kapcsolatainak szabályozása egyéni vállalkozó (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikke). Felhívja az előnyöket (beleértve az általunk megbeszélteket) az egész csapatnak, és meghatározza a munkavállalók biztosításának eljárását. Tegyük fel, hogy a kollektív szerződés meghatározza, hogy a munkáltató az élelmet pénzbeli kompenzációval helyettesíti. És ha egy alkalmazott olyan munkába kerül, aki nem ért egyet ezzel a szabálygal, és természetbeni terápiás és megelőző táplálkozást akar kapni? Vagy egy már működő munkavállaló már nem elégedett azzal, hogy kompenzációt kapjon? Természetesen az adott munkavállaló egyéni munkakörülményeit szabályozó munkaszerződések jobban megfelelnek az ilyen típusú helyzeteknek, mivel leírják azokat a feltételeket, amelyek között dolgozik. ez az alkalmazott, nem az egész csapat. Véleményünk szerint a választási jogot nem a munkaadóknak vagy a munkavállalók képviseleti testületének kell biztosítani, hanem az egészségét veszélyeztető személy számára.

Itt nem emlékezhetünk arra, amire fent figyelmeztünk. Az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium végzése nem mond semmit az írásbeli nyilatkozatokról, amelyeket azoknak a munkavállalóknak kell benyújtaniuk, akik vállalják, hogy az ételt pénzre cserélik. Kiderül, hogy a kollektív vagy a munkaszerződés nem elegendő? És az alkalmazottaknak tovább kell-e erősíteniük hozzájárulásukat? Ha igen, milyen gyakran kell benyújtaniuk ezeket a kérelmeket? Minden hónapban a számvitel elhatárolása előtt meghatározott összeg? Évente egyszer? Sajnos az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium nem ad választ ezekre a kérdésekre. Vegye figyelembe, hogy az Orosz Föderáció kormányának rendelete nagyobb jogi erőmint a minisztérium normatív jogi aktusa. Igen, és a szövetségi törvény - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely az Orosz Föderáció kormányának törvényi aktusa felett áll, megemlíti a munkavállalók nyilatkozatait. Miért „felejtette el” őket orosz egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium? Mi a célja ezeknek a kijelentéseknek?

A veszélyes munkakörülmények között dolgozó alkalmazottaik tudják-e, hogy milyen konkrét összeget kapnak, ha megtagadják a termékeket? A kompenzációs kifizetés összege megegyezik a legalább 2,5% zsírtartalmú tej vagy azzal egyenértékű élelmiszerek költségeivel a kiskereskedelemben, a munkáltató helyén, az Orosz Föderáció alanyának közigazgatási egysége területén.

Vegyük az Orosz Föderáció - Moszkva témáját. Mondanom sem kell, hogy a moszkvai régiókban az ugyanazon tej árai teljesen különböznek. Ha figyelembe vesszük, hogy a kompenzációs kifizetést legalább havonta egyszer meg kell fizetni (az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium végzésének 2. függelékének 3. pontja), nyilvánvalóvá válik, hogy ez az összeg hónapokonként változhat.

Az ellentételezés konkrét összegét azonban a munkáltató határozza meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók más képviseleti testülete véleményét. Talán a nyilatkozatával a munkavállalónak meg kell erősítenie, hogy vállalja a kompenzáció kifizetését, mert továbbra is elégedett annak méretével?

A munkáltató köteles emellett rendszeresen indexálni a kompenzációs kifizetést a tej és más egyenértékű élelmiszerek áremelkedésének arányában a kiskereskedelemben a munkáltató helyén, az Orosz Föderáció alanyának közigazgatási egysége területén, az illetékes hatóság adatai alapján. szerkezeti egység test végrehajtó hatalom az Orosz Föderáció tárgya. Ez azt jelenti, hogy lehetséges, hogy a munkavállaló minden hónapban eltérő összegeket kap.

A munkáltatónak tájékoztatnia kell-e a munkavállalót arról, hogy ezúttal mekkora a kompenzáció? A törvény nem ír elő ilyen kötelezettséget a munkáltatóra. Ezért lehetséges, hogy nem adunk személyesen értesítést minden alkalmazottnak az összegyűjtött és kifizetendő összegről. Miért van egy nyilatkozat - a munkavállaló írásbeli visszaigazolása a tejtermékek "bevételszerzéséhez" való hozzájárulásáról?

Ezenkívül a „legalább ...” beszédkonstrukció azt mutatja, hogy a munkáltatónak bizonyos dokumentumban meg kell határoznia a konkrét dátumokat. A bérszámfejtés analógiájával. Ellenkező esetben a munkavállalók minden alkalommal arra gondolnak, mikor kapják meg a pénzt?

Az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium végzésének 1. függelékének 14. pontja így szól: „A tej vagy más egyenértékű élelmiszer-termékek ingyenes kiszállításával kapcsolatos egyéb kérdéseket a munkáltató önállóan, a kollektív szerződés rendelkezéseinek figyelembevételével határozza meg”.

És ha nincs kollektív szerződés? Ebben az esetben sürgősen szükség van legalább a következő kérdések szabályozására:

• a kompenzáció összege;
• a kompenzáció összegének meghatározására szolgáló eljárás;
• a kompenzáció indexálásának eljárása;
• a kártérítés kifizetésének feltételei.

Az Art. 4. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. pontja tisztázást javasol a munkakörülményekkel kapcsolatban ez az alkalmazott a munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei megállapítva munkatörvény és egyéb szabályozási jogi aktusokamely tartalmazza a munkajogot.

A felek megállapodása alapján a munkavállaló és a munkáltató jogai és kötelezettségei, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályok, helyi előírások, valamint a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, amelyek a kollektív szerződés, a megállapodások feltételeiből fakadnak.

De ugyanakkor a munkavállalók bármelyikének a munkaszerződésbe történő be nem tartása meghatározott jogok és (vagy) a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségei nem tekinthetők e jogok gyakorlásának vagy ezen kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.

A munkavállalót fel kell készülni arra, hogy a biztonságos (megengedett) munkakörülmények biztosítása esetén, amelyeket a munkahelyek igazolása igazol, a munkáltató úgy dönt, hogy leállítja a tej vagy más egyenértékű élelmiszer-termékek ingyenes forgalmazását, és ennek megfelelően kompenzációt fizet.

A kollektív szerződés nem tartalmazza az adott szakember munkakörülményeinek ilyen „megszemélyesítését”.

Ennek ellenére az oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 1. számú függelékének 13. pontja megköveteli az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók más képviseleti testületének (ha van ilyen a munkáltatóban) hozzájárulását a tej vagy más egyenértékű élelmiszer-termékek ingyenes forgalmazásának megállításához azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkahelye tanúsításon alapul. a munkakörülmények között végzett munkahelyek során nem derült fény a káros termelési tényezők jelenlétére vagy a megállapított szabványok túllépésére.

Úgy tűnik, hogy a kártérítés kifizetésének megszüntetését ugyanúgy kell összehangolni.

Tehát, bár eltérő érvekkel, szakértőink általános következtetésre jutottak: ha szervezete kollektív szerződéssel rendelkezik, akkor abban meg kell határozni az élelmiszerek pénzbeli kompenzációjának feltételeit. A káros körülmények között a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben ezt a pontot is fel kell tüntetni. Ezenkívül semmiképpen sem szabad elfelejteni, hogy végül a pénzbeli kompenzáció megszervezésének kezdeményezése a munkavállalóé, aki megfelelő nyilatkozattal készíti el vágyát.

A szervezet vonatkozik közös rendszer az adózás, a bevételek és ráfordítások az adóelszámolásban az eredményszemléletű elszámolásban szerepelnek. A szervezetnek van elektromos gáz- és gázhegesztője, és nekik kompenzációt fizetnek a tej ártalma miatt. A tejköltséggel egyenértékű kompenzációs kifizetéseket a szervezet pénztárán fizetnek. Hogyan tükrözzük ezt? kompenzációs kifizetés a számviteli és adószámviteli szervezetekben?

A kérdés megfontolása után a következő következtetésre jutottunk:

A könyvelésben a tejköltséggel egyenértékű kompenzációs kifizetést a szokásos tevékenységek költségeként kell elszámolni. A nyereségadó szempontjából ezt a kifizetést bele kell foglalni a termeléssel és az értékesítéssel kapcsolatos költségekbe.

A következtetés indoklása:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikke kimondja, hogy a káros munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók ingyenes tejet vagy más egyenértékű élelmiszert kapnak a megállapított előírásoknak megfelelően.

A munkavállalók írásbeli kérelme szerint a megállapított előírásoknak megfelelő tejszállítás őket helyettesítheti a tejköltséggel egyenértékű pénzbeli kompenzációval.

A tej vagy más egyenértékű élelmiszertermékek költségével megegyező összegű kompenzációs kifizetési eljárást az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. február 16-i N 45n. Számú rendelete (a továbbiakban: az eljárás) hagyja jóvá.

A kompenzációs kifizetés nagysága megegyezik a legalább 2,5% zsírtartalmú tej, vagy azzal egyenértékű élelmiszer-termék költségével a kiskereskedelemben, a munkáltató telephelyén, az Orosz Föderációt alkotó egység közigazgatási egységének területén (az eljárás 2. pontja). Az eljárás 4. Pontja előírja, hogy a kompenzációs kifizetés konkrét összegét és annak indexálására vonatkozó eljárást a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók más képviseleti testületének véleményét, és azokat belefoglalja a. Ha a munkáltatónak nincs munkavállalói képviseleti szerve, ezeket a rendelkezéseket a munkavállalókkal kötött munkaszerződések tartalmazzák.

Az eljárás (3) bekezdése szerint a kompenzációt havonta legalább egyszer kell megfizetni.

Könyvelés

A gazdasági élet tényei, amelyek képesek vagy képesek befolyásolni egy gazdasági egység pénzügyi helyzetét, tevékenységének pénzügyi eredményét és (vagy) mozgását pénzszámviteli tárgyak (a 2011. december 6-i N 402-ФЗ "A könyvelésről" (a továbbiakban: N 402-ФЗ törvény) szövetségi törvény 8. cikke, 3. cikke, 1. szakasza, 5. cikke.

A kollektív (munkaszerződés) által a munkavállalónak biztosított, a tejköltséggel egyenértékű kompenzációs kifizetés a gazdasági haszon csökkenéséhez vezet kereskedelmi szervezet és a költségek előfordulása, amelyekről az elszámolás során az információkat a PBS 10/99 „Szervezeti költségek” (a továbbiakban - PBU 10/99) által előírt szabályokkal összhangban állítják össze (a PBU 10/99 (2) bekezdése).

Ez a kifizetés a cl. A PBU 10/99 5., 6., 7. bekezdésének második bekezdésének 16. pontja a rendes tevékenységek költségeiben szerepel a munkavállalóknak fizetendő összegben.

Ezenkívül a PBU 10/99 8. szakasza szerint a rendes tevékenységek költségeinek meghatározásakor a következő elemek szerint kell csoportosítani:

• anyagköltségek;
• munka költségek;
• levonások a társadalmi szükségletekhez;
• értékcsökkenés;
• más költségek.

Ugyanakkor a 10/99 PBU 17. cikke szerint számviteli költségeket kell elszámolni, tekintet nélkül a bevétel, egyéb vagy egyéb jövedelem megszerzésére irányuló szándékra, valamint a kiadások formájára (készpénz, természetbeni és egyéb) abban az időszakban, amikor felmerültek. Ezenkívül a jövedelemtermelés tényét sem befolyásolja (a 10/99. Számú PBU 18. pontja, a „Szervezet számviteli politikája” 1/2008. Sz. PBU (a továbbiakban: 1/2008 PBU) 5. pontja).

Számlatükör könyvelés a szervezetek pénzügyi és gazdasági tevékenységei, valamint annak használati útmutatója (amelyet az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2000. október 31-i végzésével hagyott jóvá N 94n) különféle mérlegszámlákat ír elő a munkavállalókkal történő fizetések és egyéb műveletek elszámolásainak elszámolására:

Ugyanakkor a gyártáshoz és az értékesítéshez kapcsolódó költségek magukban foglalják többek között a munkaerőköltségeket (az Orosz Föderáció adórendszerének 253. cikke (2) bekezdésének (2) bekezdése).
Az Art. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke értelmében az adófizetőknek a munkabérekhez kapcsolódó költségei tartalmazzák a munkavállalóknak készpénzben és / vagy természetbeni elhatárolást, ösztönző időbeli elhatárolásokat és juttatásokat, a munkarenddel vagy munkakörülményekkel kapcsolatos kompenzációs elhatárolásokat, bónuszokat és átalányösszegű ösztönzőket, valamint ezek tartalmával kapcsolatos költségeket. az Orosz Föderáció törvényei, munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződések által előírt alkalmazottak.

A Volga Régió Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 2010. szeptember 27-i, az A65-35009 / 2009. Sz. Ügyben hozott határozatában a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a szervezet a tej ingyenes kiszállításáért fizetett tejköltségekhez jogszerűen beépítette a pénzbeli kompenzáció összegét. A bíróság jelezte, hogy adózási szempontból nem számít, hogy a munkavállalóknak természetbeni vagy készpénzben járó kompenzációt fizettek-e. Fizetés a tejért pénzbeli kompenzáció, és nem természetbeni tej kibocsátásával, nem változtatja meg a kiadások jellegét, és nem befolyásolja a nyereség adóalapjának meghatározását.

Az eredményszemléletű munkabérek költségeit havonta kell elszámolni, az 5. cikknek megfelelően felhalmozott összeg alapján. Az Orosz Föderáció adózási törvényének 255. cikke a munkaerőköltségekről (az adótörvénykönyv 272. cikkének (4) bekezdése). Ugyanakkor működik Általános szabály a költségek teljesítésének időpontjának meghatározása a 11. cikk (1) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderáció adótörvényének 272. cikke, amely szerint a költségeket abban a beszámolási (adó) időszakban kell elszámolni, amelyre vonatkoznak, függetlenül a tényleges pénzeszközök kifizetésének időpontjától és (vagy) a fizetés más formájától.

A megoldások enciklopédia. Személyi jövedelemadó a költség megfizetésével és / vagy a természetbeni esedékes juttatás kiadásával kapcsolatos kompenzációval;

A megoldások enciklopédia. Kompenzációs kifizetések, amelyekre nem vonatkoznak biztosítási díjak;

A megoldások enciklopédia. A nehéz munkát végző, káros, veszélyes és egyéb dolgozó munkavállalók javadalmazásának elszámolása különleges körülmények munkaerő.

A választ készítette:
GARANT Jogi Tanácsadó Szolgáltató
Grafkin Oleg

Minőség-ellenőrzési válasz:
GARANT Jogi Tanácsadó Szolgáltató
hivatásos könyvelő Myagkova Svetlana

* (2) Meg kell jegyezni, hogy ezeket a kiadásokat figyelembe lehet venni a jövedelemadó adóalapjának meghatározásakor a termeléshez és az értékesítéshez kapcsolódó költségek részeként, vagy más alapon, nevezetesen a normál munkakörülmények és a biztonsági intézkedések biztosításának költségeiként (7. szakasz, 1. szakasz, az Orosz Föderáció adótörvényének 264. cikke).

Ez a megközelítés tükröződik a bírói gyakorlat (lásd például a FAS határozatait Urál kerület 2012. március 13-án kelt, F09-1132 / 12 számú ügyben, az A60-19637 / 2011 számú ügyben, a Kelet-Szibériai Kerület FAS-i, 2010. február 11-én kelt, az A19-12414 / 09 számú ügyben, az északnyugati kerület FAS-i, 2010. január 18-án kelt, az A44 ügyben. -2439 / 2009 és mások.).

Különösen az Urál kerületi Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat 2012. március 13-i, F09-1132 / 12 számú, az A60-19637 / 2011. Sz. Ügyben hozott határozatában felhívta a figyelmet arra, hogy Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke értelmében a káros termelési tényező olyan termelési tényező, amelynek a munkavállalóra gyakorolt \u200b\u200bhatása betegségéhez vezethet. A veszélyes termelési tényező olyan termelési tényező, amelynek a munkavállalóra gyakorolt \u200b\u200bhatása személyi sérülést okozhat. Ugyanakkor a munkaadónak a tejnek a munkavállalók részére történő elosztásának kötelezettségét az határozza meg, hogy a munkavállalót a munkahelyi termelési tényezők jelenlétével kapcsolatos munkában alkalmazzák, amelyeket a jogszabályok káros termelési tényezõknek írnak elõ, és alkalmazásukkor javasolt, hogy megelõzõ intézkedésként tejet vagy más egyenértékû élelmiszertermékeket alkalmazzanak.

Vegye figyelembe, hogy a szervezetnek joga van hivatkozni az Art. 4 (4) bekezdésére. Az Orosz Föderáció adótörvényének 252. cikke, amely szerint ha az azonos alapon felmerülő költségeket egyszerre több költségcsoportra lehet sorolni, az adófizető szervezetnek joga van önállóan meghatározni, hogy melyik csoporthoz tartoznak ezek a költségek.