A munkavédelem feladatai és értékei. A munkavédelem fogalma és feladatai Munkavédelmi követelmények a munka megkezdése előtt

A munkavédelem munkájának megszervezését törvényileg rögzíti az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke, amely szerint mindenkinek joga van olyan körülmények között dolgozni, amelyek megfelelnek a biztonság és a higiénia követelményeinek. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, amelyet a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény módosított, a X. „Munkavédelem” szakaszban, a XI. Fejezetben - „Női munka”, a XII. Fejezetben - „Ifjúsági munka”.

Az állampolitika fő irányait a munkavédelem területén a művészet X. szakasza határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 210. cikke.

Az állami politika fő irányainak végrehajtását a munkavédelem területén az Orosz Föderáció állami hatóságainak, valamint az Orosz Föderáció alkotó egységeinek állami hatóságainak, valamint a helyi önkormányzatoknak, a munkaadóknak és a munkáltatói szövetségeknek az intézkedései biztosítják. Ezenkívül a munkavállalók által munkavédelmi kérdésekben felhatalmazott szakszervezetek, szövetségeik és más képviseleti szervek aktív támogatásával és részvételével.

A munkavédelem területén kidolgozott és jóváhagyott szabályozási követelmények kötelezőek bármilyen jogi tevékenységet folytató jogi személyek és magánszemélyek számára, beleértve a létesítmények tervezését, felépítését, rekonstrukcióját és üzemeltetését, a berendezések tervezését, a technológiai folyamatok fejlesztését, a termelés és a munka szervezését.

A munkavédelem területén a következő típusú jogi aktusok különböztethetők meg:

1. A munkavédelmi szabványrendszer (GOST R SSBT) állami szabványai - Oroszország állami szabványa és az Oroszországi Építésügyi Minisztérium által jóváhagyva.

2. A munkavédelmi szabványrendszer (OST SSBT) ipari szabványai - a szövetségi végrehajtó hatóságok által jóváhagyva.

3. Egészségügyi szabályok (SP), egészségügyi előírások (SN), higiéniai előírások (GN), valamint egészségügyi szabályok és normák (SanPiN) - Oroszország egészségügyi és járványügyi felügyeletének állami bizottsága hagyta jóvá.

4. Építési előírások és előírások (SNiP) - jóváhagyta az Oroszországi Építésügyi Minisztérium. A biztonsági szabályokat (PB), a tervezés és a biztonságos üzemeltetés szabályait (ПУБЭ), a biztonsági utasításokat (IS) - a szövetségi felügyeleti hatóságok kompetenciájuknak megfelelően hagyják jóvá.

5. Ágazatok közötti munkavédelmi szabályok (POT M) - az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium hagyta jóvá.

6. Szektorközi szervezeti és módszertani dokumentumok (rendelkezések, ajánlások, utasítások) - az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium és a szövetségi felügyeleti szervek hagyják jóvá.

7. Iparág-specifikus munkavédelmi előírások (POT O) - a szövetségi végrehajtó szervek jóváhagyják.

8. Tipikus ágazati utasítások a munkavédelemről (POI) - a szövetségi végrehajtó hatóságok jóváhagyják.

9. Ágazati szervezeti és módszertani dokumentumok (szabályzatok, utasítások, ajánlások) - a szövetségi végrehajtó hatóságok jóváhagyják.

A munkavédelmi követelményeket tartalmazó állami szabályozási jogi aktusok alapján az Orosz Föderáció alkotó egységeinek végrehajtó hatóságai kidolgozzák és jóváhagyják a megfelelő szabályozási jogi aktusokat. A vállalkozások, intézmények és szervezetek kidolgozzák és jóváhagyják a munkavállalók és bizonyos típusú munkák munkavédelmi előírásait, munkavédelmi utasításait. A szakszervezeteknek és a munkavállalók által felhatalmazott egyéb képviseleti szerveknek joguk van részt venni a munkavédelemre vonatkozó jogszabályok kidolgozásában és jóváhagyásában.

A munkavédelem területén elkövetett jogsértésekért - a jogsértések jellegétől és a jogsértések okozta következményektől függően - a következő felelősségvállalási formák szerepelnek:

1) fegyelmi felelősség - megrovás, megrovás, szigorú megrovás, felmentés. Ezeket a büntetéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke írja elő. Alpontjának megfelelően hajtják végre az elbocsátást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének "D" pontja.

2) adminisztratív felelősség. Az Art. 3.2. Az adminisztratív törvénykönyv a következő típusú közigazgatási szankciókat írja elő:

· Figyelem;

· Adminisztratív büntetés;

· A bűncselekmény elkövetési okmányának vagy közigazgatási szabálysértés tárgyának fizetett lefoglalása;

· Az elkövetési okirat vagy a közigazgatási szabálysértés tárgyának elkobzása;

· Az egyén számára biztosított különleges jog megvonása;

· Adminisztratív letartóztatás;

· Külföldi állampolgár vagy hontalan személy adminisztratív kiutasítása az Orosz Föderációból;

· Kizárás;

· A tevékenységek adminisztratív felfüggesztése.

3) büntetőjogi felelősség. Az Art. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének (Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve) 143. cikke szerint a biztonsági szabályok vagy egyéb munkavédelmi szabályok megsértését olyan személy követte el, aki felelős volt e szabályok betartásáért, ha ez gondatlanságból eredő súlyos vagy mérsékelt emberi egészségkárosítással jár, pénzbírsággal büntetendő. kétszázezer rubelig, vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb jövedelmeinek összegéig tizennyolc hónapig terjedő időtartamig, vagy javítómunkát legfeljebb két évig, vagy egy évig terjedő szabadságvesztésig.

Ugyanezen cselekmény miatt, amely gondatlanul egy személy halálát vonta maga után, legfeljebb három évig terjedő szabadságvesztéssel büntethető, akár három évig terjedő szabadságvesztéssel vagy anélkül, hogy bizonyos pozíciókat betöltenének vagy bizonyos tevékenységeket folytatnának.

Ezenkívül az elmúlt években a munkavédelem területén számos új szabályozás mint például:

· Egészségügyi és járványügyi szabályok és előírások „A termelési és fogyasztási hulladék elhelyezésére és ártalmatlanítására vonatkozó higiéniai követelmények. SanPiN 2.1.7.1322-03 ", amelyet az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2003. április 30-i rendelete 80. sz.

· Egészségügyi és járványügyi szabályok „A technológiai folyamatok, a gyártóberendezések és a munkaeszközök szervezésének higiéniai követelményei. SP 2.2.2.1327-03 ", amelyet az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2003. május 26-i 100. sz. Rendelete hagyott jóvá;

· Egészségügyi szabályok és normák: 2000. január 1-jétől jóváhagyott és életbe léptetett SanPiN 2.2.3.757-99 "Azbeszttel és azbeszttartalmú anyagokkal végzett munka";

· Egészségügyi és epidemiológiai szabályok és előírások „A személyi számítástechnikai gépek higiéniai követelményei és a munka szervezése. Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2003. június 3-i rendeletével jóváhagyott SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "119. sz.

· Módszertani utasítások MUK 4.3.1167-02 "Az elektromágneses tér energiaáram-sűrűségének meghatározása a 300 MHz - 300 GHz frekvenciatartományban működő rádióberendezések helyszínein", jóváhagyta az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosa 2002. október 7-én;

· Az Orosz Föderáció állami egészségügyi főorvosának 2003. április 30-i 76. sz. Rendeletével jóváhagyott GN 2.2.5.1313-03 "A káros anyagok maximális megengedett koncentrációja (MPC) a munkaterület levegőjében" higiéniai normák;

· A nyomástartó edények tervezésének és biztonságos üzemeltetésének szabályai (jóváhagyva az Orosz Föderáció Gosgortekhnadzor 2003. június 11-i, 91. sz. Határozatával);

· Utasítás az oroszországi Gosgortechnadzor (RD 03-443-02) által felügyelt, az orosz Gosgortechnadzor (RD 03-443-02) felügyelete alatt álló folyékony ipari hulladék akkumulátorok biztonsági kritériumainak meghatározására és a hidraulikus szerkezetek állapotának felmérésére vonatkozó eljárásról, jóváhagyva az orosz Gosgortechnadzor 10.02.02-i határozatával

· Az Orosz Föderáció állami szabványa GOST R 12.0.006-2002 „Munkahelyi biztonsági szabványrendszer. A szervezet munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítási rendszerének általános követelményei "(az Orosz Föderáció Gosstandartjának 2002. május 29-i 221. sz. Határozatával elfogadva) (2003. június 26-án módosítva)

A vállalkozás korszerű körülményei között a munkavédelem területén a következő feladatokat kell megoldani:

1) munkaszervezés annak biztosítására, hogy a munkavállalók betartsák a munkavédelmi követelményeket;

2) munkavállalók képzése munkavédelmi kérdésekben;

3) a gyártóberendezések és a gyártási folyamatok biztonságának biztosítása;

4) az alkalmazottak személyi védőfelszereléssel való ellátása;

5) az optimális munka- és pihenési rendszerek biztosítása;

6) annak ellenőrzése, hogy a munkavállalók betartják-e a munkavédelemről szóló törvényeket és egyéb szabályozási jogi aktusokat, valamint a kollektív szerződést, a munkavédelemről szóló megállapodást és más belső belső jogszabályokat.

7) a vállalkozás dolgozóinak tájékoztatása és tanácsadása munkavédelmi kérdésekben;

8) a munkavédelem terén szerzett fejlett tapasztalatok tanulmányozása és terjesztése.

A biztonságos munkavégzés érdekében végzett munka ésszerűsítése érdekében az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma kidolgozta és jóváhagyta az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2000. február 8-i, 14. számú, „Ajánlások a munkabiztonsági szolgálat munkájának szervezeti szervezéséhez” című rendeletét. E dokumentumnak megfelelően a munkavédelmi munka általános irányítását a vállalkozás vezetője, vagy nevében valamelyik helyettese látja el. Például egy ipari vállalkozásnál - a főmérnök.

Tehát a munkavédelem munkájának megszervezésére vonatkozó elfogadott ajánlások szerint a vállalkozás vezetője létrehoz egy munkavédelmi szolgálatot. Javasoljuk, hogy a munkavédelmi szolgálatot a szervezet önálló strukturális egységeként szervezzék meg, amely munkavédelmi szakemberek állományából áll, élén a szolgálat vezetőjével.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikkével összhangban minden olyan munkáltató, amely termelési tevékenységet folytat, amelynek alkalmazottainak száma meghaladja az 50 főt, létrehoz egy munkavédelmi szolgálatot, vagy bevezeti a megfelelő képzettséggel vagy tapasztalattal rendelkező munkavédelmi szakember munkáját ezen a területen. Ha a létszám nem haladja meg az 50 főt, akkor a munkáltató úgy dönt, hogy létrehoz egy munkavédelmi szolgálatot, vagy bevezeti a munkavédelmi szakember munkakörét, figyelembe véve termelési tevékenységének sajátosságait.

Ha a munkáltatónak nincs munkavédelmi szolgálata, főállású munkavédelmi szakembere, feladataikat a munkáltató látja el - egyéni vállalkozó (személyesen), egy szervezet vezetője, a munkáltató által felhatalmazott másik alkalmazott, vagy a munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó szervezet vagy szakember, akit a munkáltató vonz egy polgári jogi szerződés alapján ... A munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó szervezetek kötelező akkreditációval rendelkeznek.

1) Az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések okainak könyvelése és elemzése;

2) A munkahelyi tanúsítás és a munkavédelem tanúsításának szervezése és módszertani kezelése;

3) Ellenőrzések, épületek, építmények, berendezések, gépek és mechanizmusok, eszközök műszaki állapotának vizsgálata, a munkavállalók kollektív és egyéni védelme, az egészségügyi berendezések állapota, a szellőztető rendszerek működtetése a munkavédelmi követelményeknek való megfelelés érdekében, az illetékes osztályok képviselőivel együtt, az engedélyezett részvételével a szakszervezetek és az alkalmazottak által felhatalmazott egyéb képviseleti szervek munkavédelmével foglalkozó személyek;

4) Részvétel a termelő létesítmények és berendezések üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában;

5) Tervek és programok kidolgozása a munkakörülmények javítására, az ipari sérülések és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére;

6) közös részvétel a kollektív szerződés munkakörülményekre és biztonságra vonatkozó szakaszainak kidolgozásában;

7) Szakmák és munkakörök listájának összeállítása, amelynek értelmében a munkavállalóknak kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokon kell átesniük, valamint azoknak a szakmáknak és munkaköröknek a felsorolása, amelyeknek megfelelően a hatályos jogszabályok alapján a munkavállalóknak kártérítést nyújtanak a nehéz munkáért, valamint a káros vagy veszélyes körülmények között végzett munkáért munkaerő;

8) Munkahelyi balesetek kivizsgálásának elvégzése a megállapított határidők szerint;

9) Részvétel az ipari balesetekkel vagy foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos biztosítási díjak kijelölésére vonatkozó dokumentumok elkészítésében.

10) Jelentések készítése a munkavédelemről és a munkakörülményekről az Orosz Állami Statisztikai Bizottság által meghatározott formában.

11) Képzési programok kidolgozása a szervezet alkalmazottainak munkavédelméről;

12) Bevezetõ tájékoztató lebonyolítása a munkavédelemrõl az összes munkába lépõ emberrel

13) A szervezet helyi szabályozási jogi aktusainak (szabályok, normák, a munkavédelemre vonatkozó utasítások), a vizuális segédanyagok és a munkavédelem oktatási anyagainak megosztása;

14) Munkavédelmi kérdésekben propaganda folytatása belső rádiózás, televízió, videó és filmek, kis példányszámú sajtó, falújságok, kirakatok stb. Felhasználásával.

Ezenkívül a munkavédelmi szolgálat figyelemmel kíséri:

· A munkavállalók betartják a törvények és rendeletek, a kollektív szerződések, a munkavédelmi megállapodások és a vállalkozás egyéb helyi szabályainak követelményeit;

· Munkavédelmi utasítások rendelkezésre állása az alosztályokban dolgozók számára azoknak a szakmáknak és munkatípusoknak a felsorolása szerint, amelyekhez munkaügyi utasításokat kell kidolgozni;

· A berendezések, gépek és mechanizmusok szükséges tesztjeinek és műszaki vizsgálatainak időben történő elvégzése az érintett szolgálatok részéről;

· A szívó- és szellőzőrendszerek működésének hatékonysága;

· Biztonsági eszközök és védőeszközök állapota;

· Időszerű képzés a munkavédelemről, a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése és a munkavédelem minden típusú oktatása;

· Különleges ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni és kollektív védelmi eszközök tárolásának, forgalmazásának, mosásának, vegytisztításának, szárításának, poreltávolításának, zsírtalanításának és javításának megszervezése;

· A termelés és a kiegészítő helyiségek egészségügyi és higiéniai állapota;

· Munkahelyek szervezése a munkavédelmi követelményeknek megfelelően;

· A munkavállalóknak a nehéz munkáért, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülményekért végzett munkáért, a terápiás és profilaktikus táplálkozás, a tej és más egyenértékű élelmiszertermékek ingyenes kiosztása időben és helyesen;

· A nők és a 18 év alatti személyek munkaerejének felhasználása a jogszabályoknak megfelelően.

A munkáltató az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 218. cikke, valamint az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2001. január 17-i határozatával elfogadott "Ajánlások a munkavédelmi kabinet és a munkavédelmi sarok munkájának megszervezéséhez" 7. sz. Köteles irodát vagy munkabiztonsági sarkot létrehozni a munkavédelmi követelmények biztosítása, a jogi ismeretek terjesztése érdekében.

A munkavédelmi irodának ajánlott egy külön helyiséget kijelölni, amely technikai eszközökkel, taneszközökkel és mintákkal, szemléltető és tájékoztató anyagokkal van ellátva a munkavédelemről. A munkavédelem egyik sarka bemutatható például állvány, kirakat vagy képernyő, számítógépes program formájában. Például rotációs-expedíciós alapon dolgozó vállalkozásoknál célszerű mobil irodát vagy munkavédelmi sarkot felszerelni.

A munkavédelmi irodában a következő tevékenységeket kell elvégezni:

· Szemináriumok, előadások, beszélgetések és konzultációk a munkavédelem kérdéseiről;

· Kiállítások, kiállítások, standok, modellek és más vizuális izgatás és az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtésével kapcsolatos legjobb gyakorlatok propagandája;

· Képzés a munkavédelemről, beleértve a munkavégzés biztonságos módszereit és technikáit, a kollektív és egyéni védőeszközök használatát, az elsősegélynyújtás kérdését;

· Tájékoztatók a munkavédelemről, tematikus foglalkozások az alkalmazottakkal, valamint a munkavállalók munkavédelmi követelményeinek ismeretének ellenőrzése.

A munkavédelmi sarok tájékoztatja:

· A munkavédelmi kabinet munkaterveiről;

· A munkavédelemről szóló tájékoztató és képzési ütemtervekről;

· Rendelések és utasítások a szervezet munkavédelmi kérdéseiről, a munkakörülmények és a munkavédelem javításának tervei;

· A szerkezeti egység (telephely) munkahelyén található káros és veszélyes termelési tényezőkről és védőfelszerelésekről;

· A munkavédelmi jogszabályok követelményeinek megsértéséről;

· A szervezetben előforduló ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések, valamint azok okainak megszüntetésére tett intézkedések;

· A dokumentumok, oktatási és módszertani szakirodalom, a munkavédelemről szóló oktatási videók stb.

Megsértése esetén a munkavédelmi szakembernek joga van végzést kiadni.

A munkavédelmi szolgálat tevékenységét más strukturális részlegekkel, a munkavédelmi bizottsággal (szakbizottság), a szakszervezetek munkavédelmi felhatalmazott (megbízható) személyeivel vagy a képviselő-testületek meghatalmazott alkalmazottjaival, a szülői szervezet munkavédelmi szolgálatával együttműködve végzi, ha van ilyen. Ezenkívül a szövetségi végrehajtó hatóságokkal és az Orosz Föderáció megfelelő alkotó egységének végrehajtó hatóságával a munkavédelem, az állami felügyelet és a munkavédelmi követelmények betartásának ellenőrzése, valamint az állami ellenőrző szervek területén.

A munkavédelmi szolgálatok számának kiszámítási eljárását az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2001. január 22-i, 10. sz.

Normatív aktusok

Az Orosz Föderáció alkotmánya

1. A munkaerő ingyenes. Mindenkinek joga van munkaképességével szabadon rendelkezni, tevékenységének és szakmájának típusát megválasztani.

2. A kényszermunka tilos.

3. Mindenkinek joga van olyan körülmények között dolgozni, amelyek megfelelnek a biztonság és a higiénia követelményeinek, a munka díjazására megkülönböztetés nélkül és nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által meghatározott minimálbér, valamint a munkanélküliség elleni védelemhez való jog.

4. Elismerték az egyéni és kollektív munkaügyi vitákhoz való jogot a szövetségi törvény által meghatározott megoldási módszerek alkalmazásával, beleértve a sztrájkjogot is.

5. Mindenkinek joga van a pihenésre. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a munkaidő, a szabadnapok és az ünnepek, valamint a szövetségi törvény által meghatározott fizetett éves szabadság időtartama.

1. Általános rendelkezések

1. A munkavédelem irányítását a szervezetben annak vezetője végzi. A munkavédelmi munka megszervezéséhez a szervezet vezetője munkabiztonsági szolgálatot hoz létre.

4. A szolgálat tevékenységét a szervezet más részlegeivel, a munkavédelmi bizottsággal (szakbizottság), a szakszervezetek munkavédelmi felhatalmazott (megbízható) személyeivel vagy a képviseleti szervek más meghatalmazott alkalmazottjaival, a szülői szervezet munkavédelmi szolgálatával (ha van ilyen), és együttműködve végzi. a szövetségi végrehajtó hatóságokkal és az Orosz Föderáció megfelelő alkotó szervének végrehajtó hatóságával a munkavédelem, az állami felügyelet és a munkavédelmi követelmények betartásának ellenőrzése, valamint az állami ellenőrző szervek területén is.

5. A Szolgálat alkalmazottait tevékenységük során az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció megfelelő alkotó egysége, az egyezmények (általános, regionális, ipari), kollektív szerződés, a munkavédelemről szóló megállapodás, a szervezet egyéb helyi szabályozási törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusok vezérlik.

2. A munkavédelmi szolgálat fő feladatai

6. A szolgáltatás fő feladatai:

6.1. Munkaszervezés annak biztosítására, hogy az alkalmazottak betartsák a munkavédelmi követelményeket.

6.2. A munkavállalók által a munkavédelemről szóló törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok, a kollektív szerződés, a munkavédelemről szóló megállapodás és a szervezet egyéb helyi szabályozási jogi aktusainak betartásának ellenőrzése.

6.3. Megelőző munka szervezése az ipari sérülések, a foglalkozási megbetegedések és a termelési tényezők által okozott betegségek megelőzésére, valamint a munkakörülmények javítására irányuló munka.

6.4. A szervezet munkatársainak tájékoztatása és konzultációja, beleértve annak vezetőjét is, munkavédelmi kérdésekben.

6.5. A munkavédelemmel kapcsolatos fejlett tapasztalatok tanulmányozása és terjesztése, a munkavédelmi kérdések előmozdítása.

3. A munkavédelmi szolgálat funkciói

7. A hozzárendelt feladatok elvégzéséhez a Szolgáltatáshoz a következő funkciók vannak hozzárendelve:

7.1. A foglalkozási sérülések, a foglalkozási megbetegedések és a foglalkozási tényezők által okozott betegségek állapotának és okainak könyvelése és elemzése.

7.2. Az osztályok segítése a veszélyes és káros termelési tényezők paramétereinek megszervezésében és mérésében, a berendezések és eszközök biztonságának felmérésében.

7.3. A munkakörülmények munkahelyi tanúsításának szervezése, módszertani kezelése, a munkavédelmi munkák tanúsítása és végrehajtásuk ellenőrzése.

7.4. Az érintett szervezeti egységek képviselőivel közösen, a szakszervezetek munkavédelmére felhatalmazott (megbízható) személyek vagy a képviseleti szervek más meghatalmazott alkalmazottainak részvételével az épületek, építmények, berendezések, gépek és mechanizmusok, eszközök, a munkavállalók kollektív és egyéni védelmének eszközei műszaki állapotának ellenőrzése, állapotának ellenőrzése egészségügyi eszközök, szellőztető rendszerek a munkavédelmi követelmények betartása érdekében.

7.5. Részvétel a befejezett építési vagy rekonstruált gyártólétesítmények üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában, valamint a berendezések, egységek, szerszámgépek és egyéb berendezések javításáért felelős munkabizottságok munkájában a munkavédelmi követelményeknek való megfelelés szempontjából.

7.6. A szervezetben kidolgozott tervezési, mérnöki, technológiai és egyéb dokumentációk összehangolása a munkavédelmi követelmények szempontjából.

7.7. Tervek, programok kidolgozása a többi részleggel együtt a munkakörülmények és a munkavédelem javítására, az ipari sérülések, a foglalkozási megbetegedések, az ipari tényezők által okozott betegségek megelőzésére; szervezeti és módszertani segítségnyújtás a tervezett tevékenységek megvalósításában.

7.8. Részvétel a kollektív szerződés munkakörülményekkel és munkavédelemmel foglalkozó szakaszainak kidolgozásában, a szervezet munkavédelmi megállapodásaiban

7.9. A tanszékvezetők segítése a szakmák és munkakörök listájának összeállításában, amelynek értelmében a munkavállalóknak kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokon kell átesniük, valamint a szakmák és munkakörök felsorolásai, amelyeknek megfelelően a hatályos jogszabályok alapján a munkavállalóknak kártérítést nyújtanak a nehéz munkáért és a káros hatású munkáért. vagy veszélyes munkakörülmények.

7.10. Munkahelyi balesetek kivizsgálásának megszervezése az Orosz Föderáció kormánya által 1999. március 11-én jóváhagyott, a munkahelyi balesetek kivizsgálásáról és elszámolásáról szóló, 1999. március 11-i 279. sz. részvétel a baleset-kivizsgálási bizottság munkájában; a munkavédelmi követelményekkel kapcsolatos dokumentumok végrehajtása és tárolása (N-1 és egyéb dokumentumok az ipari balesetek kivizsgálásáról, a veszélyes és káros termelési tényezők paramétereinek mérésére szolgáló protokollok, a berendezések sérülésbiztonsági tényező szerinti értékelése, a munkahelyek munkakörülmények igazolásának anyagai, tanúsítás) munka védelme stb.), a megállapított határidőknek megfelelően.

7.11. Részvétel az ipari balesetekkel vagy foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos biztosítási kifizetések kijelölésére vonatkozó dokumentumok elkészítésében.

7.12. Jelentések készítése a munkavédelemről és a munkakörülményekről az Orosz Állami Statisztikai Bizottság által meghatározott formában.

7.13. Képzési programok kidolgozása a szervezet munkavállalóinak, beleértve annak vezetőjét is, munkavédelméről; bevezető tájékoztató tartása a munkavédelemről az összes munkába (ideértve ideiglenesen is) belépő személyt, az üzleti utazókat, valamint az ipari képzésre vagy gyakorlatra érkező tanulókat és hallgatókat.

7.14. Időszerű képzés szervezése a szervezet munkavállalóinak, beleértve annak vezetőjét is, munkavédelméről, és részvétel a munkabiztonsági követelmények ismeretének tesztelésére szolgáló bizottságok munkájában.

7.15. Azon szakmák és munkatípusok listájának összeállítása (az osztályvezetők részvételével), amelyekre az OSH utasításait ki kell dolgozni.

7.16. Módszertani segítségnyújtás az osztályvezetőknek a munkavédelemre vonatkozó utasítások kidolgozásában és felülvizsgálatában, a Munkavédelmi Szabványrendszer (SSBT) szervezeti szabványai kidolgozásában és felülvizsgálatában.

7.17. Osztások biztosítása a szervezet helyi szabályozási jogszabályaival (szabályok, előírások, a munkavédelemre vonatkozó utasítások), vizuális segédeszközök és oktatási anyagok a munkavédelemről.

7.18. A munkavédelmi hivatal munkájának szervezése és irányítása, információs standok elkészítése, munkavédelmi sarkok az alosztályokban.

7.19. Találkozók szervezése a munkavédelemről.

7.20. Munkavédelmi kérdésekben propaganda folytatása belső rádiózás, televízió, videó és filmek, kis példányszámú sajtó, falújságok, kirakatok stb. Felhasználásával.

7.21. Az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció megfelelő alkotó egységének, a kollektív szerződésnek, a szervezet munkavédelméről szóló megállapodásnak az Orosz Föderáció munkavédelméről szóló hatályos törvények és más normatív jogi aktusok alkalmazottainak figyelmére felhívása.

7.22. Levelek, kérelmek, a munkavállalók panaszainak elbírálása a munkafeltételek és a biztonság kérdésében, javaslatok készítése a szervezet vezetőjének (osztályvezetőknek) a feltárt hiányosságok kiküszöbölésére.

7.23. Ellenorzes befejezodott:

- az alkalmazottak betartják az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció megfelelő alkotó szerve, a kollektív szerződés, a munkavédelemről szóló megállapodás és a szervezet egyéb helyi szabályozási jogszabályainak követelményeit az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció munkavédelméről;

- egyéni és kollektív védőeszközök biztosítása és helyes használata;

- az Orosz Föderáció kormánya által 1999. március 11-én jóváhagyott, a munkahelyi balesetek kivizsgálásáról és elszámolásáról szóló 279. sz. rendelet betartása;

- a programokban előírt intézkedések végrehajtása, a munkakörülmények és a munkavédelem javítására vonatkozó tervek, a kollektív szerződés munkavédelmi kérdésekkel foglalkozó szakasza, a munkavédelemről szóló megállapodás, valamint a munkahelyi balesetet okozó okok kiküszöbölésére irányuló intézkedések meghozatala (a törvényből származó információk H formában) -1), az állami felügyelet és a munkavédelmi követelmények betartásának ellenőrzése, egyéb intézkedések a biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében;

- a munkavállalók munkavédelmi utasításainak jelenléte az alosztályokban azon szakmák és munkatípusok felsorolása szerint, amelyekre a munkavédelmi utasításokat ki kell dolgozni, időben történő felülvizsgálata;

- munkahelyek tanúsításának elvégzése a munkakörülmények tekintetében és felkészülés a munkavédelmi munka tanúsítására;

- a berendezések, gépek és mechanizmusok szükséges tesztelésének és műszaki vizsgálatának időben történő elvégzése az érintett szolgálatok részéről;

- az elszívó és szellőző rendszerek hatékonysága;

- a biztonsági és védőberendezések állapota;

- időben történő képzés a munkavédelemről, a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelése és a munkavédelem minden típusú oktatása;

- speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni és kollektív védelmi eszközök tárolásának, forgalmazásának, mosásának, vegytisztításának, szárításának, poreltávolításának, zsírtalanításának és javításának megszervezése;

- a termelés és a kiegészítő helyiségek egészségügyi és higiéniai állapota;

- munkahelyek szervezése a munkavédelmi követelményeknek megfelelően;

- a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések végrehajtására elkülönített források helyes elköltése a szervezeti egységekben;

- a munkavállalóknak a nehéz és veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó kompenzációk időben történő és helyes biztosítása, a terápiás és profilaktikus élelmiszerek, a tej és más azzal egyenértékű élelmiszer-termékek ingyenes kiosztása;

- a nők és a 18 év alatti személyek munkájának felhasználása a törvénynek megfelelően.

7.24. A szervezet munkavédelmi alapjának (ha van ilyen) pénzeszközeinek felhasználására vonatkozó javaslatok elemzése és általánosítása, irányok kidolgozása azok leghatékonyabb felhasználására, indoklások előkészítése a területi munkavédelmi alapból származó pénzeszközök megszervezésére (ha van ilyen) a munkafeltételek és a biztonság javítását célzó intézkedésekre.

4. A munkavédelmi szolgálat munkavállalóinak jogai

8. A szolgáltatás alkalmazottainak joga van:

8.1. A nap bármely szakában szabadon meglátogathatja és megvizsgálhatja a szervezet termelési, irodai és háztartási helyiségeit, megismerheti kompetenciáján belül a munkavédelmi kérdések dokumentumait.

8.2. Az osztályvezetők, a szervezet egyéb tisztviselői elé terjesszen kötelező érvényű utasításokat (az ajánlott nyomtatvány az ajánlások melléklete) az ellenőrzések során feltárt munkavédelmi követelmények megsértésének kiküszöböléséről és azok végrehajtásának nyomon követéséről.

8.3. Követeljék a szakosztályok vezetőit, hogy távolítsák el a munkából azokat a személyeket, akik nem jogosultak ilyen jellegű munka elvégzésére, akik nem estek át az előírt és időszakos orvosi vizsgálatokon az előírt módon, a munkavédelemre vonatkozó utasításokat, akik a munkájuk során nem használják a biztosított egyéni védőeszközöket, valamint megsértik a munkavédelem.

8.4. Küldjön javaslatokat a szervezet vezetőjének a munkavédelmi követelményeket megsértő tisztviselők büntetőeljárás alá vonására.

8.5. Felkérni és megkapni az osztályvezetőktől a szükséges információkat, információkat, dokumentumokat a munkavédelmi kérdésekről, írásbeli magyarázatot követelni azoktól, akik megsértették a munkavédelmi jogszabályokat.

8.6. A feltételek és a munkavédelem állapotának ellenőrzésére a szervezet vezetőjével és az osztályvezetőkkel egyetértésben vonja be a szervezet megfelelő szakembereit.

8.7. Javaslatokat nyújtson be a szervezet vezetőjének, hogy díjazzák az egyes alkalmazottakat az aktív munkáért a munkakörülmények és a biztonság javítása érdekében.

8.8. Képviselni a szervezet vezetője nevében állami és állami szervezetekben a munkavédelmi kérdések megvitatásakor.

5. A munkavédelmi szolgálat munkaszervezése

9. A szervezet vezetőjének biztosítania kell a szükséges feltételeket ahhoz, hogy a Szolgálat alkalmazottai teljesíthessék hatáskörüket.

10. A Szolgálat alkalmazottainak munkaszervezése gondoskodik munkaköri feladataik szabályozásáról, munkaköri leírásuknak megfelelően mindegyikükhöz rendelve bizonyos munkavédelmi funkciókat a szervezet részlegeiben.

12. A Szolgálat számos funkciójának (képzés, eligazítás, szemináriumok, előadások, kiállítások) elvégzéséhez rendelkezni kell egy munkavédelmi kabinet megszervezéséről, amely a szükséges munkavédelmi szabályozási jogi és szakirodalommal rendelkezik.

6. Munkavédelmi szolgálat megalakulása

14. A szolgálat felépítését és a szolgálat alkalmazottainak számát a szervezet vezetője határozza meg, az alkalmazottak számától, a munkakörülmények jellegétől, a termelés veszélyességének mértékétől és egyéb tényezőktől függően, figyelembe véve a vállalkozás munkavédelmi szolgálatának alkalmazotti létszámára vonatkozó ágazatközi normákat, amelyeket az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1995. március 10-i határozatával hagyott jóvá. 13.

15. A több mint 100 alkalmazottat foglalkoztató szervezetben létrejön egy Szolgáltatás, vagy bevezetésre kerül az e területen megfelelő képzettséggel vagy tapasztalattal rendelkező munkavédelmi szakember.

16. A legfeljebb 100 alkalmazottal rendelkező szervezetben a Szolgáltatás létrehozásáról vagy a munkavédelmi szakember beosztásának bevezetéséről a szervezet vezetője dönt, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait. A szervezet vezetője munkavédelmi feladatokat más szakemberre vagy más személyre (az ő beleegyezésével) bízhat meg, aki megfelelő képzés és tudáspróba után a fő munkával együtt ellátja a munkavédelmi szakember feladatait.

A Szolgálat (munkavédelmi szakember) távollétében a szervezetben a szervezet vezetőjének joga van megállapodást kötni a munkavédelem területén szolgáltatásokat nyújtó szakemberekkel vagy szervezetekkel.

17. Rendszerint a munkavédelmi szakmérnöki munkakörbe kinevezik azokat a személyeket, akik munkavédelmi mérnök képesítéssel rendelkeznek, vagy olyan szakembereket, akik magasabb szakmai (mûszaki) végzettséggel rendelkeznek, anélkül, hogy a munkatapasztalat vagy a középfokú szakmai (mûszaki) oktatás és munkatapasztalat követelményeit felmutatnák. I. kategóriájú technikusok legalább 3 évig, vagy más, legalább 5 évig végzett középfokú szakmai (műszaki) végzettséggel rendelkező szakemberek. Ezeknek a személyeknek minden kategóriájának speciális képzésben kell részt vennie a munkavédelem terén.

7. Ellenőrzés és felelősség

18. A Szolgálat tevékenységének ellenőrzését a szervezet vezetője, az anyaszervezet munkavédelmi szolgálata (ha van ilyen), az Orosz Föderáció megfelelő alkotó szervének a munkavédelem területén végrehajtó hatósága, valamint a munkavédelmi követelmények teljesítésének állami felügyeleti és ellenőrző szervei látják el.

19. A szervezet vezetője felelős a Szolgálat tevékenységéért.

20. A Szolgáltatás alkalmazottai felelősek a Szolgáltatásra vonatkozó rendelkezések és a munkaköri leírások által meghatározott munkaköri feladataik ellátásáért.

I. Általános rendelkezések

1. Ezeket az ajánlásokat azért dolgoztuk ki, hogy segítsük a szervezeteket a munkavédelmi kabinet és a munkavédelmi sarok kialakításában, és meghatározzuk a munkavédelmi kabinet és a munkavédelmi sarok célját, fő irányait, munkájuk megszervezésének általános követelményeit.

2. A munkavédelmi hivatal és a munkavédelmi sarok azért jön létre, hogy megfeleljenek a munkavédelmi követelményeknek, terjesszék a jogi ismereteket, megelőző munkát végezzenek az ipari sérülések és a foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében.

3. A szervezet munkavédelmi irodája alatt ajánlott egy vagy több helyiségből (irodából) álló külön helyiség kijelölése, amely technikai eszközökkel, taneszközökkel és mintákkal, szemléltető és tájékoztató anyagokkal van ellátva a munkavédelemről.

A munkavédelmi sarok az elhelyezésére kijelölt terület függvényében készül. Például bemutatható állvány, kirakat vagy képernyő vagy számítógépes program formájában.

4. A munkavédelmi iroda vagy munkavédelmi sarok létrehozásáról a szervezet vezetője (képviselője) dönt.

5. Azokban a szervezetekben, amelyek 100 vagy annál több alkalmazottal végeznek termelési tevékenységet, valamint azokban a szervezetekben, amelyek sajátos tevékenységei a munkabiztonság biztosítása érdekében nagy mennyiségű munkát igényelnek a személyzettel, ajánlott egy munkavédelmi kabinet létrehozása; a 100 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató szervezetekben és a szervezetek strukturális részlegeiben - a munkavédelem sarka.

Azokban a szervezetekben, amelyek termelési tevékenysége a munkavállalók tárgyak körüli mozgásával és ideiglenes munkaterületeken való tartózkodáshoz kapcsolódik (például rotációs expedíciós alapon végzett munka esetén), célszerű mobil munkavédelmi irodákat és munkavédelmi sarkokat felszerelni.

6. A munkavédelmi hivatal munkájának tartalmát és a munkavédelem sarkát, a tevékenységük biztosítását szolgáló feladatok megoszlását a szervezet szolgálatai és szakemberei között (az erről szóló információk bevezetésével a vonatkozó szabályzatokban és munkaköri leírásokban) a szervezet vezetője jóváhagyja, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait, a szövetségi végrehajtó szervek ajánlásait. , az Orosz Föderáció alkotó egységeinek végrehajtó hatóságai a munkavédelem területén.

A munkavédelmi hivatal és a munkavédelmi sarok munkájának megszervezését és irányítását, ideértve az ellenőrzési funkciókat is, általában a szervezet munkavédelmi szolgálatához (munkavédelmi szakember) vagy más, munkavédelmi szakember hivatali feladatait ellátó személyhez rendelik.

7. A szövetségi végrehajtó testületeknek, az Orosz Föderáció alkotó szerveinek végrehajtó szerveinek a munkavédelem területén ajánlott az alapvető munkavédelmi hivatalok megalakításán munkálkodni. Létrehozhatók kutatóintézetekben, munkavédelmi központokban, és a módszertani segítség megvalósítására kell összpontosítaniuk a releváns tevékenységi területek és régiók szervezeteiben működő munkavédelmi irodák irányításában.

II. A munkavédelmi hivatal fő tevékenységei és a munkavédelem sarka

8. A munkavédelmi kabinet és a munkavédelmi sarok fő tevékenységei:

a) hatékony segítség nyújtása a munkavédelmi problémák megoldásában;

b) olyan rendszer létrehozása, amely tájékoztatja a munkavállalókat a munkavédelem területén fennálló jogaikról és kötelezettségeikről, a munkakörülmények állapotáról és a szervezet munkavégzésének védelméről, a konkrét munkahelyeken a munkabiztonságra és -védelemre vonatkozó elfogadott jogszabályokról;

c) munkaügyi kérdések előmozdítása.

9. A munkavédelmi kabinet biztosítja a munkavédelmi intézkedések végrehajtását, ideértve azokat is, amelyeket a szervezet vezetője és más tisztviselői, a munkavédelmi bizottság (bizottság), a munkavédelmi szolgálat, a szakszervezetek vagy egyéb felhatalmazottak munkavédelmi felhatalmazott (megbízható) személyeinek közös intézkedései szerveznek. a képviselő-testületek alkalmazottai:

- szemináriumok, előadások, beszélgetések és konzultációk vezetése munkavédelmi kérdésekről;

- munkavédelmi képzés, ideértve a munkavégzés biztonságos módszereit és technikáit, a kollektív és egyéni védőeszközök használatát, az elsősegélynyújtás kérdéseit;

- tájékoztatás tartása a munkavédelemről, tematikus foglalkozások az alkalmazottakkal, akiknek speciális ismeretekkel kell rendelkezniük a munkavédelemről és az egészségügyi normákról, valamint a munkavállalók munkavédelmi követelményeinek ismeretének tesztelése;

- kiállítások, kiállítások, standok, modellek és egyéb vizuális izgatás formái, valamint az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtésével kapcsolatos legjobb gyakorlatok népszerűsítése;

- elemző tanulmányok készítése a munkakörülmények állapotáról a szervezetben (munkahelyeken) és azok hatásának felmérése a munka tevékenységének biztonságára.

10. A szervezet munkavédelmi sarka biztosítja a munkavédelmi irodával megegyező intézkedések végrehajtását.

11. A szervezet szerkezeti egységének (telephelyének) munkavédelmi sarka tájékoztatást nyújt a munkavállalók számára a következőkről: a munkavédelmi hivatal munkaterveiről (ha a szervezetben létrejön); tájékoztató menetrendek és a munkavédelmi képzés ütemterve; megrendelések és utasítások a szervezet munkavédelméről, a munkakörülmények és a munkavédelem javításának terveiről; káros és veszélyes termelési tényezők és védőfelszerelések a szerkezeti egység (telephely) munkahelyén; a munkavédelemre vonatkozó jogszabályok követelményeinek megsértése; ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések esetei a szervezetben, és az okok megszüntetésére tett intézkedések; új bizonylatok a dokumentumok, oktatási és módszertani szakirodalom munkavédelmi irodájában, oktatási videók a munkavédelemről stb.

III. A munkavédelmi hivatal és a munkavédelmi sarok tematikus felépítése és felszereltsége

12. A munkavédelmi hivatal tematikus felépítése és a munkavédelem sarka magában foglalja az általános és a speciális szekciók bevonását.

Az általános szakasz tartalmazza a szövetségi szinten és az Orosz Föderáció megfelelő alkotó egységének szintjén elfogadott, a munkavédelemről szóló törvényeket és egyéb szabályozási jogi aktusokat, a szervezet helyi szabályozási aktusait, információkat a szervezet munkavédelmének irányításáról, valamint általános információkat a biztonságos munkakörülmények biztosításáról, beleértve a veszélyes és káros termelési tényezőkről, a kollektív és egyéni védelem eszközeiről, emberi cselekedetekről vészhelyzetek, balesetek esetén.

A speciális szakaszok felsorolását és azok tartalmát (az információkat beleértve a fő és a kiegészítő technológiai folyamatok megkülönböztető jellemzőit, a káros termelési tényezők egyedi felsorolását, a kollektív és egyéni védelem megfelelő eszközeit és óvintézkedéseket, a gyártás során felvett biztonsági jeleket stb.) A feltételek figyelembevételével határozzuk meg. munkaerő a szervezetben. Javasoljuk, hogy különítsék el az oktatási és referencia szakaszok elsajátítását, tükrözve a szervezet minden termelési típusának sajátosságait.

13. A munkavédelmi iroda és a munkavédelmi sarok berendezéseit az általános és a speciális szekciók kiválasztott összetétele diktálja, és a felhasznált és a felhasználásra tervezett információhordozók alapján alakul ki, amelyek nyomtatott anyagok, film- és videotermékek, számítógépes termékek, rádióműsor-műsorok, teljes méretű minták, szimulátorok lehetnek. , próbababák és makettek.

14. Célszerű a munkavédelmi irodát a szervezetben korábban kidolgozott projekt alapján felszerelni, egy erre kijelölt helyiségben vagy helyiségekben.

Az új és rekonstruált termelő létesítmények esetében a munkavédelmi iroda helyét a tervezés szakaszában határozzák meg.

15. A munkavédelmi kabinet helyiségének meg kell felelnie az építési szabályzatok és előírások követelményeinek, területe ajánlott a szervezet alkalmazottainak száma alapján meghatározni: legfeljebb 1000 fő - 24 négyzetméter, több mint 1000 fő - további négyzetméterenként hozzáadódik 6 négyzetméter. ... A munkavédelmi iroda szükséges területének becslése elkészíthető a munkavédelmi képzési szükséglet kiszámítása alapján egy naptári évre.

16. A munkavédelmi sarok számára külön helyiség és az általános célú helyiség egy része is felszerelhető.

IV. A munkavédelmi hivatal és a munkavédelmi sarok munkájának megszervezése

17. A munkavédelmi kabinet és a munkavédelmi sarok munkájának megszervezése a következőket írja elő:

- azoknak a követelményeknek való megfelelés (célok, tartalom és munkaformák összességében), amelyeket az egyes szervezetek a munkavédelem szempontjából meghatároznak, figyelembe véve sajátosságait és kiemelt feladatait;

- a szervezet munkavállalói számára a munkavédelmi irodába vagy a munkavédelmi sarokba történő látogatás elérhetőségének megvalósítása és megbízható tájékoztatás megszerzése a munkavédelmi kérdésekről;

- munkaterv (a hosszú távú és a jelenlegi munkaterveknek megfelelően);

- az ellenőrzés végrehajtása.

18. A munkavédelmi szolgálat vagy a szervezetben a munkavédelmi kabinet (munkavédelmi sarok) munkájáért felelős személy:

- munkatervet készít a munkavédelmi hivatal számára (munkavédelmi sarok), amely magában foglalja egy meghatározott időszakra vonatkozó konkrét intézkedések kidolgozását, megjelölve azok végrehajtásáért felelős személyeket;

- megszervezi a munkavédelmi szekrény felszerelését, felszerelését és díszítését (munkavédelmi sarok);

- ütemezett tevékenységeket szervez.

19. A munkavédelmi irodák és a munkavédelmi sarkok összehangolása és hatékonyságának javítása érdekében a szövetségi végrehajtó testületeknek, az Orosz Föderáció alkotó egységeinek a munkavédelem területén végrehajtó hatóságainak, a szervezetek munkavédelmi szolgálatainak ajánlottak javaslatokat kidolgozniuk a munkavédelmi irodákra vonatkozó további követelmények megállapítására (biztonsági sarok munkaügyi) és munkájuk szervezeti formái, az alárendelt szervezetek, szervezeti egységeik munkavédelmi irodáinak és munkavédelmi sarkainak felszereltsége és módszertani támogatása.

20. A munkavédelmi kabinet által végrehajtott intézkedések végrehajtásához kölcsönhatásba kell lépni és részt kell venni a szervezet strukturális részlegeinek és szolgálatainak munkájában, valamint be kell vonni a szövetségi végrehajtó szervek szakembereit, az Orosz Föderáció alkotó szervezeteinek végrehajtó szerveit a munkavédelem, az állami felügyelet és az ellenőrzések területén a munkavédelmi követelmények betartása, a szakszervezetek és a munkaadók szövetségei, a munkavédelmi központok, az oktatási intézmények és a munkavédelmi szolgáltatásokra szakosodott szervezetek.

A szervezetekben a munkavédelmi szolgálatban dolgozók számát az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2001. január 22-i, 10. sz.

Alapvető rendelkezések

1. A munkáltató ezzel a munkaszerződéssel (szerződéssel) igazolja, hogy a munkavállaló munkahelyét a tanúsítási eredmények alapján a következők jellemzik:

biztonságos munkakörülmények;

káros munkakörülmények;

veszélyes munkakörülmények.

2. A munkavállaló munkakörülményeit a káros (veszélyes) termelési tényezők tényleges és megengedett szintjének következő felsorolása jellemzi:>

3. A munkáltató a hatályos munkavédelmi törvényekkel és rendeletekkel összhangban garantálja a munkavállaló munkavédelmi jogait, és vállalja, hogy biztosítja:

3.1. Az alkalmazott védelme a káros és veszélyes termelési tényezőktől.

3.2. Korszerű biztonsági intézkedések bevezetése és a szükséges egészségügyi és higiénés munkakörülmények megteremtése a munkavállaló munkahelyi sérüléseinek és foglalkozási megbetegedéseinek megelőzésére.

3.3. A munkahely felszerelése a szükséges felszerelésekkel, bútorokkal, szerszámokkal, felszerelésekkel, leltárral, valamint ennek és a munkavállalónak rendelt egyéb vagyontárgyak biztonságának.

3.4. A munkavállaló rendszeres képzése a biztonságos munkamódszerekről és módszerekről, kezdeti és időszakos tájékoztatók lebonyolítása a munka védelméről a munkáltató költségére.

3.5. A munkavállaló számára a kezeslábas, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök megállapított normáinak megfelelő időben történő kiadása a munkáltató költségére (lista):>

3.6. Az overál és a biztonsági lábbeli mosása, javítása, szárítása, semlegesítése és védő tulajdonságainak helyreállítása a munkáltató költségére és időben történő cseréjére.

3.7. Előzetes munkába történő felvétel és időszakos orvosi vizsgálatok elvégzése a munkáltató költségén.

3.8. A munkavállaló ellátása a hatályos egészségügyi normák és szabályok szerint egészségügyi berendezésekkel és eszközökkel, mosószerekkel.

3.9. A munkavállaló szakmai átképzése a munkáltató költségére szervezet, műhely, telephely felfüggesztése vagy bezárása, vagy a munkahely felszámolása esetén a nem kielégítő munkakörülmények miatt, valamint ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti fogyatékosság esetén.

3.10. Megbízható információk biztosítása a munkavállaló számára (kérésére) a munkahelyi munkakörülményekről és a munkavédelemről, az egészségkárosodás fennálló kockázatáról, valamint a káros vagy veszélyes termelési tényezőktől való védelme érdekében hozott intézkedésekről.

3.11. A munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátásával összefüggő sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy egyéb egészségkárosodás következtében okozott kár megtérítése.

3.12. Munkavállalói biztosítás az ipari balesetek ellen a munkáltató költségén.

3.13. Munkavállalói egészségbiztosítás a munkáltató költségén.

3.14. Kiegészítő biztosítási fedezet egy alkalmazott számára (biztosítási kötvény készítése külföldön) az Oroszországon kívüli utazásokhoz kapcsolódó munkák során (matrózok, járművezetők, cégvezetők stb.).

3.15. A munkavállaló számára ellátások és kompenzációk biztosítása a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ideértve:

1. vagy 2. lista szerinti kedvezményes nyugdíj (szakasz, bekezdés)

kiegészítő szabadság\u003e> napok

rövidebb munkaidő\u003e> órák

pótdíjak\u003e> a tej vagy más azzal egyenértékű termékek vámtarifájának (fizetésének) százaléka>

terápiás és profilaktikus táplálkozás\u003e>

4. A munkáltató vállalja, hogy saját költségén további juttatásokat nyújt a munkavállaló számára, amelyekről a hatályos munkajogi törvényi és rendeleti rendelkezések nem rendelkeznek (lista):>

5. A munkavállalót munkájában a hatályos jogszabályok, jogszabályok és a munkavédelemre vonatkozó utasítások, a belső munkaügyi szabályzat, a munkáltató adminisztrációjának utasításai irányítják, és vállalja:

5.1. Tartsa be a munka és a termelés fegyelmét, a munkavédelemre vonatkozó normákat, szabályokat és utasításokat.

5.2. A kollektív és egyéni védőfelszerelést megfelelően használja.

5.3. Azonnal tájékoztassa a közvetlen felettesét minden ipari balesetről, foglalkozási betegség jeleiről vagy olyan helyzetről, amely veszélyt jelent az emberek életére és egészségére.

6. A munkavállalónak joga van a munkakörülmények független vizsgálatát elvégezni a munkahelyén a munkáltató költségén.

Jegyzet. A munkáltató és a munkavállaló belátása szerint a munkaszerződés (szerződés) munkakörülményekről és munkavédelemről szóló szakaszában további záradékok is szerepelhetnek, kibővítve ezen a területen a kölcsönös kötelezettségeiket, amelyek nem mondanak ellent a hatályos munkaügyi védelmi törvényi és rendeleti előírásoknak.

Ajánlások a kollektív szerződés "Munkakörülmények és munkavédelem" szakaszának hozzávetőleges tartalmához, amely meghatározza a munkáltató kötelezettségeit a szervezet munkaközösségével szemben a munkafeltételek és a munkavédelem terén (2. függelék az Orosz Munkaügyi Minisztérium Munkavédelmi Főosztályának 1996. január 23-i leveléhez, 38–11.)

A szervezet kollektív szerződésének "Munkakörülmények és munkavédelem" szakaszának hozzávetőleges tartalmára vonatkozó ajánlásokat dolgoztunk ki annak érdekében, hogy teljesebben figyelembe vegyük az Orosz Föderáció jogszabályainak alapjainak a munkavédelemre vonatkozó követelményeit, amelyek a munkáltató kötelességeit terhelik a munkakollektívával szemben, hogy biztosítsák a munkavédelmet a szervezetben, valamint egészséges és biztonságos munkakörülményeket teremtsenek Termelés.

Alapvető rendelkezések

A munkáltató a munkavédelemre vonatkozó hatályos törvényi és szabályozási jogi aktusoknak megfelelően vállalja:

1. A jelen kollektív szerződésben előírt munkavédelmi intézkedésekre pénzeszközök elosztása\u003e> dörzsölés.

2. A meghatározott időkereten belül a munkavédelmi megállapodásban előírt szervezeti és technikai intézkedések teljesítése a sz. Függeléknek megfelelően.>

3. Megalakítani egy szervezet munkavédelmi alapját, és ezekre a forrásokra elkülöníteni az összeget\u003e\u003e DÖRZS.

4. Végezze el a munkahelyek tanúsítását a következő osztályokban (lista):\u003e>

5. A munkavédelemre vonatkozó jogszabályok által megállapított határidőn belül végezzen képzést és tesztelje a munkavállalók, vezetők, valamint a szervezet mérnökeinek és műszaki dolgozóinak munkavédelmét.

6. A megszabott időkereten belül megszervezni a szervezet azon dolgozóinak orvosi vizsgálatát, akik időszakos orvosi vizsgálatra kötelesek.

7. Adja meg:

a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök időben történő kiadása az alkalmazottaknak, mosó-, kenő- és semlegesítőszerek a szakmák és munkakörök listájának megállapított normáinak megfelelően, a függelékkel összhangban.> ;

más műhelyekben (más telephelyekre) végzett munkára küldött munkavállalók, speciális ruházat és speciális lábbeli, amelyet a műhely (helyszín) szakmáinak és pozícióinak megállapított szabványai előírnak;

speciális ruházat és speciális lábbeli javítása, mosása, szárítása, valamint semlegesítése és védő tulajdonságainak helyreállítása;

speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök kiadása a munkavállalók számára a megállapított normákat meghaladó mértékben, a szervezet költségén, a szakmák és beosztások felsorolása szerint a Függelék szerint.> ;

a munkavállalók részére történő kiadás a technológiai, egyenruhák megszervezésének költségére a szakmák és munkakörök listája szerint a sz.>

8. Biztosítsa a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalóknak az alábbi előnyöket és kompenzációkat:

1. és 2. lista szerinti kedvezményes nyugdíj, összhangban a munkakörülmények állami vizsgálatának helyi szerveivel, az Oroszországi Nyugdíjpénztárral és az Orosz Föderáció Szociális Védelmi Minisztériumával egyeztetett szakmák és beosztások listájával, a 2. sz.>;

pótlólagos szabadság és csökkentett munkaidő a szakmák és munkakörök felsorolása szerint a\u003e számú melléklet szerint>;

a káros és veszélyes munkakörülményekkel járó munkavégzéshez kapcsolódó tarifa (fizetés) pótlólagos kifizetése a szakmák és munkakörök listája szerint, a Függelék szerint.>;

tej vagy más azzal egyenértékű termék a szakmák és beosztások felsorolása szerint a sz. függelék szerint.>;

terápiás és profilaktikus táplálkozás a szakmák és munkakörök listája szerint a\u003e számú függelék szerint> .

9. Biztosítsa a forró üzletek és részlegek alkalmazottait szénsavas vízzel és teával.

10. A munkavállalók (családtagjaik) számára egyszeri pénzbeli juttatást állapítanak meg az egészségüknek baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében okozott kárának megtérítésére a feladataik ellátása során a következő esetekben:

alkalmazott halála -\u003e> minimálbér, valamint a temetéssel kapcsolatos számlák és kiadások kifizetése;

a munkavállaló rokkantságot kap -\u003e\u003e minimálbér;

a munkavállaló munkaképességének elvesztése, amely nem teszi lehetővé a munkaköri feladatok ellátását az előző munkahelyen -\u003e> minimálbér.

11. A szervezet költségén havi pénzbeli támogatás folyósításának megállapítása a megállapított (a fizetés napján) minimálbér 100% -ában a kenyérkereső elvesztett gyermekek (minden gyermek) 18 éves koráig, továbbképzés esetén pedig 23 évig. ...

12. A munkavállalóknak a kötelességeik teljesítésével összefüggő sérülés, foglalkozási megbetegedés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott károk kompenzációjának időben történő indexálása.

13. Vezesse be a munkavállalók kötelező egészségügyi biztosítását, valamint az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítást a szervezet költségén.

14. Biztosítsa a nők munkakörülményeit és munkavédelmét, ideértve:

a nők éjszakai munkavégzésének korlátozása;

intézkedéscsomagot hajtson végre a nők nehéz fizikai munkájától, valamint a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkától;

szervezzen otthoni munkát azoknak a nőknek, akiknek a szervezeti munkája átmenetileg nem érhető el;

munkahelyek kiosztása az osztályokban\u003e ________________ kizárólag terhes nők foglalkoztatásárakönnyű munkára kell áttérni;

a kézi és nehéz fizikai munka gépesítésére irányuló intézkedések végrehajtása a nők számára megengedett legnagyobb terhelés új normáinak bevezetése érdekében, amelyeket a Miniszterek Tanácsa - az Orosz Föderáció kormányának 1993. február 6-i, 105. sz.

15. Biztosítsa a fiatalok munkakörülményeit, beleértve:

kizárják a 21 évesnél fiatalabb személyek munkájának nehéz fizikai és káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkáját;

a munkahelyen tanuló személyek kérésére egyéni munkarend kialakítása.

16. A szakszervezeti bizottsággal együtt (amelyet a szakszervezeti bizottság vagy a munkaügyi kollektíva engedélyez) szervezze meg az osztályokban a munkakörülmények és a munkavédelem állapotának ellenőrzését és a munkavédelmi megállapodás végrehajtását.

17. Rendszeresen mérlegelje a szakszervezeti bizottsággal (amelyet a szakszervezeti bizottság vagy a munkaügyi kollektíva engedélyez), a vegyes bizottságok (bizottságok) által szervezett közös üléseken a munkavédelemről szóló megállapodás végrehajtásának kérdéseit, a divíziókban a munkavédelem helyzetét, és tájékoztassa a munkavállalókat az ezen a területen hozott intézkedésekről.

18. Biztosítani kell a munkavállalók munkavédelemhez való jogának garantálását, amelyet az Orosz Föderáció munkavédelmi jogszabályainak alapjai biztosítanak, és e jogok munkaszerződésekben (szerződésekben) történő megszilárdítását.

Jegyzet. A munkáltató és a munkaközösség belátása szerint a „Munkakörülmények és a munkavédelem” szakasz további záradékokat tartalmazhat, amelyek kibővítik a munkáltató kötelezettségeit a munkavédelem területén, amelyek nem mondanak ellent a hatályos munkajogi törvényi és rendeleti előírásoknak.

Annak érdekében, hogy megértsük, milyen feladatokkal jár a munkavédelem, meg kell találni ennek a koncepciónak a lényegét. A munkáltató nem csupán köteles munkát biztosítani alkalmazottjának. Kényelmesnek és biztonságosnak kell lennie az emberek számára. Speciális mérnökök foglalkoznak a munkavédelmi szolgálat feladataival a gyártásban. Nagy szervezetekben egész osztályok hozhatók létre a probléma kezelésére. A munkavédelem tehát egy gazdasági egység vezetésének olyan cselekvések összessége, amelyek célja a munkavállalók biztonságának biztosítása, a termelési tényezők káros hatásainak csökkentése.

Vizsgáljuk meg részletesebben a munkavédelem céljait és célkitűzéseit.

Mód

Ez a rendszer a vállalkozásban sok különböző, de ugyanolyan fontos elemből áll, amelyek a következők:

1. Különféle eszközök használata és folyamatok megszervezése, amelyek célja a munkavállalókra gyakorolt \u200b\u200bkáros hatások (biztonság) csökkentése.
2. Orvosi megközelítés a környezet hatásának felmérésére, munkamódszerek az emberi egészségre, amelynek fő feladata a lehetséges negatív trendek megelőzése.
3. Műszaki, higiéniai és egészségügyi eszközök összessége, amelyek megakadályozhatják az ipari okok káros hatásait (ipari higiénia).
4. Az áramütés elleni védelem (elektromos biztonság) lehetséges technikai eszközeinek megszervezése és biztosítása.
5. A tűzmegelőzés intézkedéscsomagja, az oltás megszervezésének módszerei (tűzbiztonság). A tűzvédelmet biztosító állami szervezet az orosz sürgősségi minisztérium.
6. A megelőzés folyamatainak biztosítása, a munkavédelem (irányítás) normáinak és szabályainak betartása. A veszélyes helyzetek, a sérülések és a halálesetek kockázatkezelése szintén hozzáadható ehhez a kategóriához.

Munkahely

Az OSH feladatlistája meglehetősen kiterjedt. Ebben a tudományágban fontos megérteni az olyan fogalmakat, mint a munkahely, a munkaterület, amely lehetővé teszi a munkavállaló biztonságos terének megszervezésének alapelveinek és intézkedéseinek pontosabb meghatározását. A munkafolyamat során őt érintő tényezők összetételét "munkakörülményeknek" nevezzük. Ez magában foglalja a védelemhez szükséges elemeket, esztétikai, társadalmi, pszichofiziológiai és pszichológiai elemeket.

Munkavédelmi célok

Az összes gazdasági létesítményben a munkavédelmi rendszerek fő célja a legkedvezőbb feltételek megteremtése, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók biztonságához, teljesítményéhez és egészségük megőrzéséhez bizonyos szakmai feladatok ellátása során.

A rendszer számos alrendszerből áll, amelyek a pozitív munkakörnyezet megteremtésének különféle elemeit tartalmazzák. Az OSH-cél szintén felosztható részcélokra. Az ilyen rendszer előtt álló köztes célok kategóriája a következőket tartalmazza:

• a veszélyes helyzetek, balesetek, sérülések kockázatának kiküszöbölése;
• megelőző munka a foglalkozási megbetegedések szintjének csökkentése érdekében, amelyek célja a munkaidő kiesésének csökkentése;
• a munkahelyen bekövetkezett balesetek és egyéb negatív és veszélyes események időben történő megszüntetése;
• a biztonsági előírások be nem tartása miatti veszteségek csökkentése;
• a pénzügyi áramlások szabályozása;
• a biztonsági előírások betartásának megsértésének megakadályozása;
• az alkalmazottak általános tudatosságának növelése ezen a területen;
• állandó törekvés a munkavédelem elemeinek leghatékonyabb alkalmazására;
• optimális feltételek megteremtése a technológiai folyamat javításához és a technikai eszközök használatához.

E célok sikeres megvalósításához szükséges bizonyos munkavédelmi feladatok folyamatos megoldása. Azt is ellenőrizni kell, hogy a vállalat minden alkalmazottja betartja-e a követelményeket és a biztonsági előírásokat. Ha egy alkalmazottat bizonyos készségeket és professzionalizmust igénylő tevékenységek elvégzésére alkalmaznak, akkor nagyon fontos a megfelelő végzettséggel rendelkező alkalmazott felvétele a vészhelyzetek és balesetek megelőzése érdekében.

A műszaki berendezések biztonsága

A munkavédelem másik feladata a technikai berendezések biztonságának biztosítása, valamint az alkalmazottak számára az overál és az összes szükséges felszerelés biztosítása. Ez magában foglalja az emberek kompenzációs kifizetéseinek biztosítását, a gyógykezelés utalványait, az anyagi segítségnyújtást, az orvosi megelőző szolgáltatások nyújtását is.

A gazdasági egység jellemzőitől függően a munkavédelem céljai és céljai eltérőek lehetnek. Ezenkívül azokat a tevékenységeket valósítják meg, amelyeket közvetlenül a rendszer koncepciójában írnak le.

Munkavédelem: funkciók

Megfontoltuk a feladatokat. Beszéljünk a főbb funkciókról. Oroszországban a Munkaügyi Minisztérium rendelete szabályozza azokat a fő funkciókat, amelyeket az érintett szolgálatoknak vagy alkalmazottaknak el kell látniuk, akik részt vesznek a munkavédelem végrehajtásában egy termelő létesítményben.

Az osztályok és a felelős személyek fő funkcióinak felsorolása a következőket tartalmazza:

1. Számviteli és elemző munka a sérülések, foglalkozási és ipari betegségek, valamint balesetek esetének nyilvántartására.
2. Rendszeres ellenőrzések választott bizottsággal együtt, valamint elemző jelentések készítése a befektetett eszközök, az ingatlanok, valamint a különféle speciális egészségügyi létesítmények, védőeszközök és azok higiéniai felszerelésének állapotáról. Ez elsősorban a szellőzőrendszerekre vonatkozik.
3. A részlegek és a termelési részlegek tevékenységeinek összehangolása a paraméterek meghatározása és a felhasznált berendezések, műszaki eszközök és gépek biztonságának felmérése érdekében.
4. A munkavédelmi szolgálat alkalmazottainak részvételének biztosítása az építési objektumok, valamint a korszerűsített és rekonstruált objektumok üzemeltetési befogadásának folyamataiban.
5. A termelés mindenféle technológiai és műszaki újításának kötelező összehangolása.
6. Egészségügyi vizsgálatok megszervezésére irányuló tevékenységek elvégzése azon munkavállalói csoportok számára, akiknek a munkájához szükséges.
7. Közvetlen részvétel a kollektív szerződés egyes pontjainak létrehozásában és kidolgozásában.
8. Balesetek és halálesetek kivizsgálásának elvégzése, valamint azok megismétlődésének megakadályozására szolgáló intézkedések és módszerek kidolgozása.
9. Speciális képzési anyagok összeállítása, eligazítások, tanulmányok.
10. Azon dolgozók listájának összeállítása, akiket folyamatosan ki kell képezni a biztonsági szabályokra.
11. A munkavédelmi intézkedések végrehajtásának rendszeres ellenőrzése.
12. Információs munka szervezése a munkavállalókkal a munkavédelem területén a legújabb jogszabályi változásokról. A kapott információk közlése az alkalmazottakkal.

Elengedhetetlen az összes munkavédelmi feladat ellátása a vállalkozásnál.

Munkavédelmi elvek

A munkavédelem megvalósításának alapelve a szisztematikus profilaxis, megelőzés és különféle intézkedések elfogadása a munkahelyi veszély bármilyen megnyilvánulásának megelőzésére. Ez a valódi biztonság biztosításának alapelve. A második, de nem kevésbé fontos alapelv a veszély megszüntetésére és negatív következményeinek minimalizálására való folyamatos készenlét. Ez az elv abszolút biztonság megvalósításának lehetetlenségéből fakad, gyakran megfeledkeznek róla, és bár az elsőnek további elvnek tekintik, jelentősége nem kevésbé nagy.

Megelőző intézkedések szervezése

A gyakorlatban az első lépés, amelyet a munkavédelmi szolgálat fő feladatai követelményeinek és az alapelveknek megfelelően kell megtenni, a megelőző intézkedések megszervezése, a foglalkozási megbetegedések és az ipari sérülések megelőzése. Ehhez az összes módszert, a munkavédelmi intézkedéseket, a különféle típusú biztonsági intézkedések, a szerkezeti, sugárzási, ipari, elektromos, szállítási és egyéb típusú biztonsági eszközök minden eszközét alkalmazzák. A normál munkakörülmények megvalósítása érdekében a munkaorvoslás, az ipari higiénia és a munkahigiéné minden eredményét felhasználják.

Mivel a megelőző intézkedések megszervezése keretében az emberi tényező miatt az összes ilyen intézkedést feltétlenül teljesíteni kell az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításának megszervezésében, a foglalkozási megbetegedések és az ipari sérülések megelőzésében, a munkahelyi biztonság és egészség széles körben alkalmazza a munkavédelmi alkalmazottak és a munkáltató közötti szociális partnerség gyakorlatát, amely a leginkább hatékony.

Kiképzés

Meg kell jegyezni, hogy ez a gyakorlat magában foglalja mind az alkalmazottak képzését, mind a biztonság iránti belső motivációjuk erősítését. Így ennek a biztonságnak a technikai biztosítása, a munkaegészségügy egészségügyi és technikai megvalósítása, a munkáltató és a munkavállalók személyzeti menedzsmentje és szociális partnersége a fentiek biztosításának szervezeti szférájában a legfontosabb intézkedés a foglalkozási megbetegedések és az ipari sérülések megelőzésében.

Negatív események megelőzése

Ezzel a munkavédelem teljes mértékben megvalósítja a negatív események megelőzésének elvét. A második fő elv - a negatív események következményeinek minimalizálása - megvalósítása érdekében a rendelkezés intézkedéscsomagot tartalmaz azoknak a munkavállalóknak a szociális védelme érdekében, akik szakmai tevékenységüket kedvezőtlen körülmények között végzik, vagy a munkahelyen szenvedtek olyan ipari veszélyek megnyilvánulásai miatt, amelyeket megelőző intézkedések révén nem lehetett elkerülni.

Jogvédelem garantálja

Mit jelentenek még a munkavédelem megszervezésének feladatai? Az állam minden dolgozó ember számára garantálja a munkavédelmi normáknak megfelelő körülmények között történő munkavégzéshez való joguk védelmét. A munkaszerződésben rögzített feltételeknek meg kell felelniük a munkavédelem elveinek. A munkavégzés adminisztratív felfüggesztése vagy a törvénynek megfelelő ideiglenes tilalom időtartama alatt a szabályozási normáknak a munkavállaló hibájából történő megsértése miatt a munkavállaló megtartja munkahelyét és átlagbérét. Erre az időszakra a munkavállalót megfelelő hozzájárulás mellett (beleegyezésével) át lehet helyezni egy másik munkahelyre.

Egyéb munka

Ha a munkavállaló megtagadja, a munkáltató köteles a veszély elhárítása során más munkát biztosítani számára. Ha a munkavállaló számára nem biztosítottak a kollektív és az egyéni védelem eszközei, a vezetőnek nincs joga követelni tőle kötelességeinek teljesítését, és az emiatt felmerült állásidőt köteles megfizetni. A munkavállaló egészségének és életének veszélyeztetése esetén a munkavégzés elutasítása a munkavédelmi előírások megsértése miatt nem vonja maga után felelősségre vonását.

Megvizsgáltuk a munkavédelem fő feladatait.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem egy olyan rendszer, amely biztosítja a munkavállalók életének és egészségének biztonságát a munka során, ideértve a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezeti, műszaki, pszichofiziológiai, egészségügyi és higiéniai, kezelési és profilaktikus, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket és eszközöket. A munkavédelmi intézkedések végrehajtásának legfontosabb társadalmi hatása a munkavállalók életének és egészségének megőrzése, a munkahelyi balesetek és betegségek számának csökkentése.

Az egészség és a biztonságos munkakörülmények a munkájukkal hozzájárulnak a munkavállalók termelékenységének növekedéséhez, a pszichológiai légkör megteremtéséhez a munkaügyi kollektívákban, ami a személyzet forgalmának csökkenéséhez és stabil munkaerő-kollektívák létrehozásához vezet. A munkavédelmi munka hiányosságai jelentős gazdasági veszteségekhez vezetnek. A munkavállalók előfordulása és sérülési rátája, a kedvezőtlen munkafeltételek mellett végzett munka ellentételezésének költsége a vállalkozás gazdasági eredményeinek romlásához vezet.

Munkakörülmények - a munkakörnyezet azon tényezőinek összessége, amelyek befolyásolják a személy egészségi állapotát és teljesítményét a munkafolyamatban.

Biztonságos munkakörülmények - ez az a munkakörülmények állapota, amelyben a veszélyes és káros termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt \u200b\u200bhatása kizárt, vagy a káros termelési tényezők hatása nem haladja meg a megengedett legnagyobb értékeket.

A védelem tárgya a munka a kedvező munkakörülmények, a teljes biztonság és az ártalmatlanság megteremtésének módszereinek és eszközeinek kidolgozása és megvalósítása, miközben biztosítja a megélhetési munka maximális termelékenységét és optimális költségeit.

A munkavédelem célja - kizárni a veszélyes és káros termelési tényezők személyre gyakorolt \u200b\u200bhatását, azaz a gyártási folyamat és a gyártóberendezések biztonságának biztosítása, a munkafolyamatok és a gyártási környezet optimalizálása.

A fő feladatok tanfolyamok:

Tanulmányozni a munkahelyi egészségvédelem és biztonság, az ipari higiénia, a tűzbiztonság fő jogszabályi és jogi normatív és műszaki dokumentumait;

Tanulmányozni a munkavédelem munkájának megszervezését a vállalkozásnál, az üzletben, a helyszínen;

Tanulmányozza a veszélyes és káros termelési tényezőket a termelésben;

Tanulmányozza a termelési létesítmények és a munkahelyek alapvető követelményeit;

Tanulmányozni a veszélyes és káros termelési tényezők hatásaival szembeni védekezés módjait;

Tanulmányozni a tűzbiztonsági fő intézkedéseket és a tűzoltás technikai eszközeit.

A munkakörülmények kialakulását és változását számos tényező befolyásolja, amelyek csoportokba vonhatók össze:

A munkavédelmi jogszabályok az a jogalap, amely biztosítja az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtését szolgáló szervezeti, műszaki és egészségügyi-higiénés intézkedések végrehajtását.

Ipari higiénia és munkahigiéné - szervezeti intézkedések és technikai eszközök rendszere, amelyek megakadályozzák vagy csökkentik a káros termelési tényezők munkavállalókra gyakorolt \u200b\u200bhatását.

- biztonságtechnika - szervezeti intézkedések és technikai eszközök rendszere a veszélyes termelési tényezőknek való kitettség megelőzésére.

A tűzbiztonság olyan szervezeti, műszaki és technológiai intézkedések rendszere, amelyek biztosítják a tűz- és robbanásbiztonságot a gyártásban.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem- a munkavállalók életének és egészségének biztonságát biztosító rendszer a munka során, ideértve a jogi, társadalmi-gazdasági, egészségügyi és higiéniai, pszichofizikai, kezelési és profilaktikus, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket. A munkavédelem feladatai a higiénia és a munkahelyi higiénia tanulmányozása, a munka során a káros tényezőknek a munkavállalók testére gyakorolt \u200b\u200bhatásának csökkentésére irányuló intézkedések végrehajtása. A munkavédelem fő módja a használata biztonsági intézkedések.Ugyanakkor két fő feladat megoldódik: gépek és szerszámok létrehozása, amelyekkel az emberek veszélyeztetése kizárt, és speciális védőfelszerelések kifejlesztése, amelyek biztosítják az emberi biztonságot a munkafolyamatban, valamint a dolgozók oktatása a biztonságos munkavégzésre és a védőeszközök használatára, feltételek biztonságos munkavégzés.

A munkafeltételek javításának fő célja- eredmény társadalmi hatás,azok. a munkavédelem biztosítása, a munkavállalók életének és egészségének megőrzése, a munkahelyi balesetek és betegségek számának csökkentése.

A munkakörülmények javítása ad és gazdasági eredmények:profitnövekedés (a megnövekedett munka termelékenysége miatt); a káros és nehéz munkakörülmények között végzett munka kompenzálásával kapcsolatos költségek csökkentése; a sérülésekkel, foglalkozási megbetegedésekkel járó veszteségek csökkentése; létszámforgalom csökkenése stb. A normatív és műszaki dokumentáció fő dokumentuma a "Munkahelyi biztonsági normarendszer" című normatív aktus.

Az SSBT szabványok általános követelményeket és normákat határoznak meg a veszélyes és káros termelési tényezők típusaira, a gyártási berendezésekre, a gyártási folyamatokra, a munkavállalók védőfelszerelésére vonatkozó általános biztonsági követelményeket és a munkavédelem értékelésének módszereit.

Szektorközia szabályok és előírások minden vállalkozásra és szervezetre nézve kötelezőek, tekintet nélkül a szervezeti egységek alárendeltségére.

Iparszabályok és rendeletek csak a kiválasztott iparágakra vonatkoznak. A munkajogszabályok, szabványok, szabályok, normák, technológiai dokumentáció stb. Alapján kidolgozzák a munkavédelemre vonatkozó utasításokat: általános, egyes szakmákhoz, bizonyos típusú munkákhoz.

Alapfogalmak, fogalmak és meghatározások

Munkahelyi biztonság és egészségvédelem- jogi, társadalmi-gazdasági, szervezeti, műszaki, egészségügyi-higiénés, valamint kezelési és profilaktikai intézkedések és eszközök rendszere az ember biztonságának, egészségének és teljesítményének biztosítására a munkafolyamatban (GOST 12.0.002-2003 SSBT "Feltételek és meghatározások").

Biztonsági technika- szervezeti és technikai intézkedések és eszközök rendszere a veszélyes termelési tényezőknek való kitettség megelőzésére.

Ipari higiénia- szervezeti, higiéniai és egészségügyi-technikai intézkedések és eszközök rendszere a káros termelési tényezőknek való kitettség megelőzésére.

Munkahelyi higiénia- az orvostudomány, amely tanulmányozza a munkakörnyezet hatását, a munka aktivitásának jellegét a munkavállaló testére. Az egészségügyi és higiéniai normák és gyakorlati intézkedések kidolgozása, a kedvezőtlen termelési tényezők kiküszöbölése, az emberi testre gyakorolt \u200b\u200bhatásuk megelőzése vagy gyengítése a munkaegészségügy fő feladata.

elektromos biztonság- szervezeti és technikai intézkedések és eszközök rendszere, amelyek megvédik az embereket az elektromos áram, az elektromos ív, az elektromágneses tér és a statikus elektromosság káros és veszélyes hatásaitól (GOST 12.1.009-76 SSBT "Elektromos biztonság. Feltételek és meghatározások").

Tűzbiztonság- a tárgy állapota, amelyben a tűzveszély kizárt, és előfordulása esetén megakadályozzák a veszélyes tényezők emberre gyakorolt \u200b\u200bhatását, és biztosítják az anyagi értékek védelmét.

Munkahely- a szükséges eszközökkel felszerelt térzóna, amelyben a termelési feladatokat közösen végző munkavállaló vagy munkavállalói csoport munkaerő-tevékenységét végzik. A munkahely a vállalkozás (szervezet) termelési és technológiai szerkezetének része, a technológiai (termelési) folyamat egy részének végrehajtására szolgál, és a munkaerő, valamint az egyéb alkalmazandó normák és szabványok alapján kerül meghatározásra.

Munkazóna- korlátozott magasságú hely a padlótól vagy a padlószinttől 2 m-re, ahol állandó vagy nem állandó (ideiglenes) munkavállalók tartózkodási helyei vannak. Az állandó munkahelyek közé tartoznak azok a munkák, amelyekben a munkavállaló műszakonként a munkaidő több mint 50% -át, vagy két óránál többet tölti folyamatosan. Ha a munkát a munkaterület különböző pontjain végzik, akkor a teljes munkaterület állandó munkahelynek számít.

Munkakörülmények- a munkakörnyezet azon tényezőinek összessége, amelyek befolyásolják a személy egészségi állapotát és teljesítményét a munkafolyamatban. A munkakörülmények vizsgálata kimutatta, hogy a munkakörnyezet tényezői a munkafolyamatban a következők:

egészségügyi és higiéniai környezet,a munkaterületen a külső környezet meghatározása - mikroklíma, mechanikai rezgések, sugárzás, hőmérséklet, világítás stb .;

pszichofiziológiai elemek:munkapozíció, fizikai aktivitás, neuropszichológiai stressz stb., amelyek magának a munkafolyamatnak köszönhetők;

esztétikai elemek:ipari helyiségek, berendezések, munkahely, munkaeszközök stb.

szociálpszichológiai elemek,az úgynevezett pszichológiai klíma jellemzőjét alkotja.

Foglalkozási betegségbetegségnek nevezik, amelyet káros munkakörülmények okoznak. Ezek közé tartozik: krónikus porhörghurut, vibrációs betegség, mérgezés különféle mérgező anyagokkal, stb. A foglalkozási megbetegedések, a kimutatás súlyosságától és időzítésétől függően, fogyatékossággal is járhatnak, vagy sem. Súlyos esetekben fogyatékossághoz vezethetnek.