A végkielégítés a hadseregbe távozáskor. Elbocsátás katonaság miatt: a hadseregbe, szerződés alapján, fizetések, regisztráció. Amikor katonai kiképzésre hívják fel

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke szerint a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás felmondható olyan helyzetben, amikor egy alkalmazottat bevonnak a hadseregbe.

FIGYELEM. Ez csak azokra az ütemtervekre vonatkozik, amelyek arra ösztönzik a fiatalokat, hogy jelenjenek meg, hogy katonaságra vagy alternatív helyre küldjék őket közszolgálat.

Az összes többi idézés, például orvosi vizsgálat céljából indított idézés, nem indokolják az elbocsátást.

Milyen pénzbeli kompenzáció jár egy jövőbeli katona számára?

Az idézést megkapó katonasággal a munkáltató köteles végezzen teljes számítást.

Ha egy fiatal alkalmazott idézi a katonai felvételi irodát katonai szolgálatra, a munkáltatónak nincs más választása, mint felmondni a vele kötött szerződést.

A fiatalembernek joga van két hetes végkielégítésben részesül, valamint az elbocsátáskor járó egyéb kompenzációk és kifizetések. Például, fizetés az elbocsátás napjáig és a szabadság fizetéseamit nem használt. Csak távozhatnak saját maguk akaratával vagy a két fél egyetértésével.

Kivétel az a helyzet, amikor rövid időre (vagyis legfeljebb két hónapra) szerződést kötöttek egy alkalmazottal. Ebben az esetben a munkavállalónak nem kell fizetnie végkielégítést.

A katonai katonaság miatt történő elbocsátás nem vonatkozik a dolgozó fiatalokra, akik szerződéses alapon, azaz önként jelentkeznek szolgálatra. Azok, akik önként vállalkoznak, szintén nem számíthatnak arra, hogy végkielégítést kapjanak.

Levonási díj a katonaság miatt történő elbocsátáskor

Fizessen a szolgálatba lépő munkavállalót, végkielégítés kötelezi a munkáltatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkére.

VP \u003d SDZ x RDP - a juttatás összege - egyenlő a napi átlagos jövedelemmel, megszorozva azon időszak munkanapjaival, amelyre a kifizetés esedékes.

Kéthetes végkielégítés kifizetésekor 10 napot kell RDP-nek tekinteni, és nem 14 napot, mivel csak a munkanapokat számítják.

Az SDZ kiszámításához össze kell foglalni az összes béreket a munkavégzés ideje alatt (csak a) tavaly) és elosztva a ledolgozott napok számával.

Például a Petrov katonaság hat hónapig dolgozott, 12 ezer rubelt fizetve, és ki kell számolnunk a hétvégi juttatás összegét. Ehhez először kiszámoljuk az SDZ-t: összegezzük a béreket a teljes időszakára munkaerő-aktivitás és ossza meg a ledolgozott napok számával.

Vagy ha a fizetés minden hónapban azonos volt, a havi fizetést elosztjuk a havi munkanapok számával: 12000/22 \u003d 545,45 rubel. Ezután levonjuk a végkielégítést: megszorozzuk az SDZ-t 10 nappal, végül 5454,5 rubelt kapunk.

A fizetés

Számolni, milyen összeget kell felszámítani a ténylegesen ledolgozott napokért, meg kell osztani a fizetés összegét a havi munkanapok számával és szorozni a ténylegesen ledolgozott munkák számával.

A katonaság miatt történő elbocsátás napján fizetett bér kiszámításához elvégezzük a 12 000 osztás 22 napra és szorozva 15-vel (fizetés / 22) x RDP (a ledolgozott napok száma).

8181,8 rubelt kapunk. Ez az összeg októberben esedékes fizetést jelent Petrov számára.

Vakáció

SDZ x KND - szorozva az átlagos napi jövedelmet és a nyaraláson fel nem használt napok számát.

A fel nem használt nyaralási napok számát egyszerűen kell kiszámítani: szorozzuk meg minden hónap nyaralási napjainak számát a megmunkált hónapok számával, és vonjuk le a nyaralás napjait.

Számításkor nem csak a munkanapokat számolják, hanem az összes naptári napot is.

Például Petrov alkalmazottja, aki 12 000 rubelt fizet, 11 hónapot dolgozott, és már 10 napos szabadságot vett igénybe. Kiszámoljuk a CPV-t.

Az előírt 28 napos éves szabadságot (ha másképp nem engedélyezzük) 12 hónapra osztjuk, 2,3-t kapunk. CND \u003d (2,3 x 11) - 10 \u003d 15,3, kerekítve akár 15 napig.

Ebben az esetben a fel nem használt nyaralás kompenzációja 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubel (a képlet szerint: A fel nem használt nyaralás kompenzációja \u003d SDZ x KND).

A számítás feltételei

A pénzt személyesen kell megadni, vagy bankszámlára kell utalni(ha a fizetést korábban ilyen módon jóváírták).

Az összes kompenzáció és fizetés kiadása, valamint a munkafüzet az elbocsátás napján hajtották végre.

Amikor az elbocsátás napján hiányzik egy készpénzzel, a teljes szükséges összeget legkésőbb a pénzbejelentést követő napon kell kifizetni.

Vannak olyan helyzetek, amikor egy sürgős tervezettel rendelkező alkalmazott a hadseregbe megy, anélkül hogy ideje volt figyelmeztetni a munkáltatót és idézni.

FONTOS. Ebben az esetben a munkáltatónak kérést kell benyújtania a katonai nyilvántartási és felvételi irodához, hogy tisztázza a hívás tényét.

Megerősítés után az elbocsátást összeállítják, és az elhatárolásokat fizetési kártyára készítik el, amelyet postai úton lehet elküldeni vagy proxy útján átadni a rokonoknak.

Hozzájárulások és adó

Amint azt az Orosz Föderáció adótörvényében megállapítják, adókat és biztosítási díjak Az újonnan felvett munkavállalóknak nincs szükségük szabadságra a kapott ellátásokból. Ugyanakkor az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke harmadik bekezdése szerint az el nem törölt vakáció kompenzálásához adót és biztosítási díjakat kell fizetnie.

A személyi jövedelemadót adóügynöknek kell megfizetnie legkésőbb a munkavállalóknak fizetendő kompenzáció összegének kézhezvételének napján és mikor kerül át az összeg a munkavállaló számlájára. A járulékokat és a személyi jövedelemadót a társaságban alkalmazott tarifák szerint fizetik.

Egy alkalmazott egy hadseregbe történő bevonása gyakori esemény, amelyre minden munkáltatónak készen kell állnia. Ez elkerülhetetlenül fenyegeti a felmondást munkaszerződés, és a munkáltató köteles biztosítsa a katonaságot minden szükséges fizetéssel és kompenzációval... Nem nehéz kiszámítani az ellátások és bérek összegét, de fontos, hogy azokat nemcsak teljes egészében, hanem időben átutalják a bankszámlára.

A katonai szolgálat megkezdése kötelezi a munkavállaló munkaszerződésének felmondását. Egy személy elbocsátására a felhívással összefüggésben kerül sor katonaság vagy regisztráció a fegyveres erőkben szerződés alapján. A dokumentumok és a szerződések mindkét felmondásának oka eltérő. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan formálják az elbocsátást a katonasághoz kapcsolódóan, milyen fizetéseket teljesítenek és milyen dokumentumokat kell benyújtani.

A szerződés felmondása katonaság miatt

A munkaszerződésnek a fegyveres erőkhöz való felvételével kapcsolatos munkajogi megszüntetése a felek befolyásán kívüli körülmények miatt történő felmondásnak minősül ( az 1. cikk (1) bekezdése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke). A katonai vagy polgári szolgálat letartóztatásának alapja a katonai regisztrációs és felvételi hivatal által kiadott idézés. A dokumentum részleteit a sorrendbe kell beírni. Nem minden indok és formai idézés szolgál arra, hogy a munkáltató felmondja a szerződést.

Az idézetet a személynek megküldik a nyilvántartásba vétel vagy a foglalkoztatás helyén. Az elbocsátásra a felvételi állomáson való megjelenés előtt kerül sor.

A munkáltató kötelezettsége, hogy értesítse a katonai regisztrációs és felvételi irodát

A munkáltató figyelmen kívül hagyása az arra irányított személyek katonai nyilvántartási és felvételi hivatalának értesítésére vonatkozó követelmény miatt katonai szolgálat, közigazgatási büntetés kiszabását vonja maga után, az Az Orosz Föderáció közigazgatási bűncselekményeinek kódexének 21.1. Cikke 300–1000 rubelt terhelő bírságot von maga után.

A munkáltató általi idézés kézhezvétele után az igazgató felel a következőkért:

• A napirend benyújtása legkésőbb 3 nappal a dokumentumban meghatározott időpont előtt. Az irat kézbesítésekor legalább 2 tanúnak jelen kell lennie annak biztosítása érdekében, hogy a tény megállapításra kerüljön, ha a munkavállaló megtagadja annak kézhezvételét.
• A munkavállalótól visszaigazolás (aláírás).
• A napirend kitöltött, leválasztható részének elküldése a katonai regisztrációs és felvételi hivatalnak.

Ha a munkáltató a meghívást a megadott határidőn belül megkapja, az ügyvezető nem válik felelőssé. A munkavállaló által a nyilvántartásba vétel helyén kapott idézésnek nincs részlege. Személyes kézbesítéskor a katonai nyilvántartási és felvételi iroda alkalmazottja megkapja a gerincét.

A katonai regisztrációs és felvételi hivatal értesítésének kötelezettsége a munkáltatónak az elbocsátást követő 2 héten belül merül fel, a 9. sz. Módszertani ajánlások vezetni katonai regisztráció szervezetekben ( jóváhagyott Az RF fegyveres erők vezérigazgatója 2008.04.11-én). Ha a munkáltató hibája miatt a katonaság később idézést kapott, akkor ez lehetséges.

A katonasági szerződés felmondásának szakaszai

Az RF Fegyveres Erőkbe kinevezett alkalmazott elbocsátására kéthetes felmondás nélkül és munkaidő nélkül kerül sor. A munkavállalónak a vállalkozás vezetőjéhez benyújtott fellebbezésének írásbeli formáját el lehet készíteni a szerződés megszűnésének időpontjának megegyezése céljából. A feltételek egyeztetése különös jelentőséggel bír, ha a közszolgálatot egy másik városban átengedik, amely költözést igényel.

A munkáltató köteles követni a személy elbocsátásának szakaszaira vonatkozó dokumentációt.

Elbocsátáskor kiállítják. Ezt a munkavállaló elbocsátásának napján hajtják végre.

A szerződés felmondása a helyettes közszolgálatba való felvétel miatt gyakran tévesen úgy értelmezendő, mint egy másik munkáltatóra történő átruházás. alternatív szolgáltatás a napirendben meghatározott határidőn belül is végrehajtották. A végzés meghatározza a személy munkahelyére érkezésének napját.

A katonaság felmentése a részvétele nélkül. Példa

A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor rövid időn belül alkalmazzák a katonaságot, amelyek végrehajtása során a munkavállaló nem jelenhet meg a vállalkozásnál az elbocsátás dokumentálása céljából. Vegyünk egy példát az elbocsátásra egy alkalmazott távollétében.

A Progress LLC katonai korú vállalkozásának K. alkalmazottja 2016. október 15-én, szombaton meghívást kapott arról, hogy október 17-én reggel kell megjelenni a katonaságon. A munkaadót telefonon értesítették a munkaadóról a K.-val kötött szerződés felmondásáról. A fej kérte a katonai nyilvántartási és felvételi irodát, hogy igazolja K. tervezetének tényét: A beérkezett kivonat megengedte a munkáltatónak: elbocsátási végzés kiadását, feltüntetve a szerződés megszűnésének dátumát. A munkavállalót értesítették a munkakönyv és a számítás beszerzésének szükségességéről a regisztráció helyén. K. kérésére a dokumentumokat és a számításokat az egység címére küldték.

Ha nem érkezik válasz a munkafüzet megbízható személyen keresztüli átvételére vonatkozó ajánlatról vagy egy rész címre küldésével, akkor a dokumentumot a vállalkozáson tárolják, amíg azt meg nem kapja. A vissza nem igényelt foglalkoztatási nyilvántartásokat a vállalkozás széfében vagy archívumában tárolják, külön-külön a többi alkalmazott dokumentumától.

Nyilvántartás a hadsereg okmányaiban

Az elbocsátásra vonatkozó dokumentumok feldolgozásakor megfelelő bejegyzéseket kell elvégezni. A vállalkozás személyzeti alkalmazottja kitölti:

• Munkakönyv: A felelős alkalmazott a következő bejegyzést tartalmazza: „A munkaszerződést a munkavállaló katonai szolgálatba való kinevezésével összefüggésben a felek nem befolyásolható körülmények miatt szüntették meg, az 1. cikk (1) bekezdésének 1. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke ".
• Személyes T-2 kártya (lásd →). A kártya XI. Szakaszában a személyzet dolgozója bejegyzést készít: „A munkavállaló katonai szolgálatra való felhívása, az 1. cikk 1. pontjának 1. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke ". A megfogalmazásnak teljes mértékben meg kell ismételnie az elbocsátási végzés szövegét. A megrendelés számát és dátumát a szöveg alatt tüntettük fel. Ha a munkavállaló hiányzik a belépés igazolására, az aktust aláírással kell elkészíteni.

A bejegyzés dátuma a megrendelés kiadásának napja. A személyi kártya kitöltése után a dokumentumot a megadott ideig a munkáltató levéltárában tárolják személyi dokumentumoka munkavállalókkal kapcsolatos foglalkoztatás - 75 év.

Az Orosz Föderáció fegyveres erõiben szolgálati szerzõdést kötött személyek elbocsátása

Az a munkavállaló, aki első ízben vagy újra szerződést kötött az RF Fegyveres Erőkkel, lemond a foglalkoztatási helyről a következők szerint: maguktól... A kérelemnek tartalmaznia kell az elbocsátás okát és a foglalkoztatási idő csökkentésének tervezett időpontját. Ha a munkavállaló költözik egy másik helyre szolgálat céljából, az elbocsátást a kérelemben megadott napon kell megtenni.

Az elbocsátást az Art. 1 1. részének 3. pontjának saját kifejező szándéka alapján hozzák meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke vagy Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke a felek megállapodásával. A dokumentumfolyamat jellemzői a szerződés megszűnésekor:

• A megrendelést a munkavállaló kérelme alapján állítják ki.
• A munka időtartamát a felek megállapodásával csökkentik.
• A munkafüzetbe történő felvétel és kiadása az elbocsátás napján történik, azaz az utolsó munkanapon.
• A munkavállalónak írásbeli kérésre joga van a foglalkoztatás időtartamával kapcsolatos dokumentumokhoz és igazolásokhoz.
• A számítást teljes egészében legkésőbb az elbocsátás napján kell elvégezni.

A felelősségvállalási szerződéssel rendelkező alkalmazottnak át kell adnia a maradványokat egy másik tisztviselőnek vagy közvetlen felügyelőnek. Az esetek átadására leltárt készítenek.

Megállapodás egy alkalmazottal az elbocsátáskor

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikke szerint a munkáltatónak teljes kifizetést kell fizetnie a munkavállaló utolsó munkanapon. A kiszámítás összegei az elbocsátás alapjától - a katonaság felvételétől vagy a szerződés megkötésétől függően - függnek.

Ha a munkavállalónak nem sikerült megkapnia a számítást, az összegeket (nem készpénzes fizetési formát alkalmazó szervezet esetén) átviszik a személy fizetési kártyájára. Készpénzes fizetésekkel a szervezetben:

• Az esedékes kifizetéseket letétbe helyezik.
• A munkavállalókkal történő elszámolásokért felelős személyek önkényes formában készítik el a kifizetések lehetetlenségéről szóló törvényt.
• A végleges elszámolás nélkül elbocsátott munkavállalóról értesítést kapnak az összegek megszerzésére.

Az esedékes összegeket megbízható személy vagy katonaság kérheti postai úton, miután kapcsolatba lépett a munkáltatóval az egység parancsnoka által hitelesített levélben. A meghatalmazást hivatalos személynek kell igazolnia.

A távozási díj kiszámítása a katonaság felvételekor

A munkáltató azon kötelezettsége, hogy fizeti a végkielégítést a szolgálatba vétel vagy a közszolgálat elküldése után, a 2. cikkben szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. A számításhoz a munkavállaló által az elmúlt 12 hónapban kapott átlagos napi keresetet kell használni. A számítás összes időszakát munkanapon kell elszámolni.

Fontolja meg a végkielégítés kiszámításának lehetőségét. Alkalmazott P. P. Ivankov 2016. január 11-től szeptember 30-ig 10 hónapig dolgozott a Foton vállalkozásban, és az RF fegyveres erőkben katonai szolgálatba való felvételével elbocsátották. A bérek havi 12 000 voltak. A foglalkoztatás teljes időtartama alatt a munkavállaló jövedelme 120 000 rubelt tett ki, a munkanapok száma 183 nap volt. A Photon LLC számviteli osztálya kiszámítja a végkielégítést:

1. Az átlagos napi jövedelem kiszámítása: 120 000/183 \u003d 655, 74 rubel.
2. A végkielégítés kifizetésének napjainak meghatározása, figyelembe véve az ütemtervet és a termelési naptárat. A Foton ötnapos munkaidőt használ.
3. A végkielégítés összegét kiszámítják: 655, 74 x 10 \u003d 6557, 40 rubelt.

A személyi jövedelemadót nem tartják vissza a végkielégítésből.

Blitz válaszol a tervezettel összefüggésben az elbocsátás kérdéseire

1. kérdés A munkáltatónak (LLC) meg kell őriznie a kötelező katonai szolgálatra felhívott munkavállaló pozícióját szolgálati ideje alatt?

A kereskedelmi struktúrák nem kötelesek megtartani az elbocsátott személy foglalkoztatási helyét. A törvény nem tiltja a személyzet asztalának megváltoztatását vagy a bérbeadást munkahely egy másik alkalmazott.

2. kérdés Hogyan történik a katonai iskolába felvett személyek elbocsátása?

A katonai iskolába beiratkozott személyek elbocsátásának nyilvántartása megegyezik a szerződéses katonákkal szemben alkalmazott eljárásnak - a munkavállaló kérésére. A beiratkozással és azzal, hogy az osztályok megkezdésére egy meghatározott időpontban meg kell jelenni, a munkavállalónak a szerződés megszűnésének napján megállapodnia kell a vállalkozás vezetőjével.

3. kérdés Megkaphatja-e egy rokon egy volt munkáltatótól a szolgálatból fakadó számításokat az elbocsátáskor az egységparancsnok által hitelesített dokumentum alapján?

Az egységparancsnok által hitelesített meghatalmazást a közjegyző által hitelesített dokumentumokkal kell azonosítani, és azonos jogi erővel bírnak.

4. kérdés A munkáltatónak vissza kell vonnia azt a fizetés-projektkártyát, amelybe a bevételeket átutalták?

Nem kellene. A munkavállaló elbocsátása után (a költségtételtől függetlenül) a bérkártya a tulajdonosnál marad. A munkáltató kérésére a kártya terhelési státuszt szerez. Ha a foglalkoztatáskor a kártya karbantartásának költségeit a vállalkozás fedezte, akkor az állapot megváltoztatása után a tulajdonos felelős.

5. kérdés. Van-e határidő az elbocsátásra az RF fegyveres erőkbe besorolt \u200b\u200balkalmazottak számára?

A munkaszerződés felmondásának pontos időpontját a törvény nem állapította meg. A munkáltatónak nem szabad beavatkoznia a feladat ellátásába, az elbocsátás napját megállapodás szerint határozzák meg.

Végkielégítés - Ez egy olyan típusú fizetés, amelyet egy alkalmazott elbocsátásakor fizetnek, és amelyet külön fizetnek a fizetések és egyéb összegek átutalásától.

Ezeket a kifizetéseket azonban nem minden elbocsátás esetén kapják meg, hanem csak külön indokok alapján.

Milyen indokok szükségesek a végkielégítéshez, hogyan számítják ki az ellátás összegét, és mennyi ideig kell fizetni a munkáltatónak? Ezekre és más kérdésekre a cikkben válaszolunk.

A végkielégítés kifizetésének okai

A Munka Törvénykönyve 13. fejezetében meghatározott okokból történő elbocsátás esetén a munkavállaló fizetésre jogosult munkabér az összes ledolgozott napért.

Ezenkívül a munkavégzés elhagyása esetén az összes fel nem használt szabadságnap kompenzálásra kerül.

Ez vonatkozik az elmúlt munka évre vonatkozó éves, illetve kiegészítő nyaralási napokra is.

Ami a végkielégítést illeti, ez az összeg nem esedékes.

A végkielégítés kifizetését kötelező kompenzálni a vállalkozás alkalmazottainak felszámolása vagy létszámcsökkentése esetén, ha ezek az intézkedések a létszámcsökkentést vagy a teljes alkalmazottak számát jelentik.

Ebben az esetben a végkielégítés lesz átlagos kereset 1 hónap alatt.

A végkielégítés két hetes átlagkereset összegben, az Art. A Munka Törvénykönyve 178. cikke a következő okokból hivatkozik az elbocsátásra:

• szezonális munkavállalók szervezetének átszervezése vagy felszámolása során;
• új pozícióban történő munkavégzés megtagadása esetén, ha az előző munka egészségügyi okokból ellenjavallt;
• a vállalkozással együtt másik régióba történő munkavégzés megtagadása;
• amikor egy beosztott katonai szolgálatot kap (beleértve az alternatív szolgálatot);
• új munkakörülmények megtagadása esetén;
• a korábbi alkalmazott visszahelyezésekor, ha megfelelő bírósági határozat van.

Az Art. 84 Az egy fizetés összegű TC támogatást kell fizetni az aláírási szabályok megsértése esetén munkaszerződés a munkavállaló hibája miatt.

Három havi fizetés összegű támogatást kell fizetni az elbocsátáskor az igazgató, az igazgatóhelyettes és a főkönyvelő tulajdonjogának megváltozása miatt.

A menedzser elbocsátásakor, és ha munkája során nem követett el semmiféle vádat elkövető tevékenységet, jogosult a munkaszerződésben meghatározott összegű végkielégítésre.

Ennek az összegnek legalább legalább a három hónap átlagos jövedelmének meg kell egyeznie.

Egyéb ellátások kifizetése

A munkáltatónak joga van magasabb végkielégítést megállapítani.

Ezt a döntést az alábbiak tükrözik: kollektív megállapodás vagy közvetlenül a munkavállaló munkaszerződésében.

A gyakorlatban a munkáltatók leggyakrabban nem az üdülési támogatás mértékét, hanem a kifizetések időszakát mutatják be.

Például 3, 4, 5 hónapig, ha ezen idő alatt a munkavállalónak nincs ideje munkát találni. A menedzser gondoskodhat róla helyi törvények a vállalkozások juttatásokat fizetnek, és egyéb okokból, amelyek alapján az "Oroszország Föderációjának törvénykönyve" nem rendelkezik "kompenzációval".

Például az elbocsátási támogatás kifizetését a felek megállapodásával rendelje el. Tegyük fel, hogy a következő megfogalmazás meghatározható a kollektív szerződésben:

"A felek megállapodása alapján történő elbocsátás esetén (a Munka Törvénykönyve 71. cikkének (1) bekezdése) a munkavállaló 3-6 fizetés összegű végkielégítésre jogosult."

A végkielégítés összegét nem kevesebb összegben fizetik ki, mint amelyet a törvény előír. A munkakörülmények romlása elfogadhatatlan, ellenkező esetben a munkáltató viseli adminisztratív felelősség.

A végkielégítés kiszámítása

Mint már jeleztük, a munkaszerződés alapján járó végkielégítést az átlagbér összegében kell kiszámítani.

Ennek az összegnek a kiszámításához nem csak a fizetés összegét veszik figyelembe, hanem a bónuszokat, kiegészítő kifizetéseket, bónuszokat is.

Ugyanakkor a betegszabadság, nyaralás stb. nem szerepelnek a számításban.

A számítások elvégzéséhez a munkavállaló fizetését az elbocsátást megelőző 12 hónapra számítják.

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a számítást csak a munkaidőre végzik. A munkavállalónak végkielégítést kap, amelyet így kiszámítanak: a 12 hónapra kapott összeget el kell osztani 365 nappal, az eredményt megszorozzuk 30,4-del. Az az összeg, amelyet egy hónap alatt megszereznek és fizetnek.

Érdemes azonban tisztázni, hogy miután az elbocsátás miatti végkielégítést fizettek az elbocsátás miatti elbocsátás esetén, a távozási támogatás is második hónapra jár, de csak akkor, ha a munkavállalónak még nem volt ideje új állást szerezni.

Ezenkívül lehetőség van a harmadik hónapban juttatásokra is, de ez csak a foglalkoztatási szolgálat döntése alapján lehetséges és azzal a feltétellel, hogy az állampolgárt munkanélkülivé nyilvánítsák legkésőbb 2 héttel a munka elhagyása után.

A végkielégítés kifizetésének árnyalata

Sokan tévesen vélekednek arról, hogy a nyugdíjkorhatárban dolgozó munkavállalók nem jogosultak a végkielégítésre, mivel ha egy polgár nyugdíjat kap, akkor nem rendelkezik jogukkal fizetni munkanélküliként a foglalkoztatási központban.

Valójában egy nyugdíjasnak ugyanolyan joga van a végkielégítésre, mint a többi alkalmazottnak.

A munkáltató vállalja, hogy a nyugdíjasnak nemcsak az első hónapért, hanem a második hónapért is fizeti a kártérítést, ha a volt munkavállalót nem regisztrálták másik állásra.

Napja külföldi állampolgárok A végkielégítés ugyanolyan összegű, mint az orosz állampolgárok.

Az egyetlen feltétel az, hogy a külföldit minden követelménynek megfelelően regisztrálni kell orosz jogszabályok a munkáról.

A végkielégítésre is szükség van, függetlenül attól, hogy mely fizetési rendszert használják a vállalkozásban. Az ellátások kifizetésének hosszabb időtartamát mindenki számára meghatározzák, aki a távol-északon és a távol-északnak megfelelő területeken dolgozik.

Ezenkívül a foglalkoztatási szolgálat döntése szerint a távol-északi és az azzal egyenértékű régiókban dolgozók fizetnek a negyedik, ötödik és hatodik hónapban, ha nem alkalmazták ezt az időszakot, és a munka elhagyását követő egy hónapon belül alkalmazzák a foglalkoztatási szolgálathoz.

Fizetési feltételek

Általános szabály, hogy a végkielégítést a munkavállalók elbocsátásának napján fizetik ki.

Ugyanezen a napon a vezetés fizet bért, a fel nem használt szabadság kompenzációját, egyéb kompenzációs összegeket és egy munkakönyvet.

A munkavégzés napjának második hónapjában elbocsátott személyek számára kompenzációt nem fizetnek ki, és a munkavállaló a számítás napján nem követelheti meg annak kifizetését.

A 2. hónap fizetési eljárása a következő:

1. A munkavállalónak az elbocsátást követő egy hónapon belül fel kell vennie a kapcsolatot a volt munkáltatóval.
2. A munkáltató kérésére be kell mutatnia egy munkafüzetet, ahol nincs nyilvántartás arról, hogy elfogadták-e az új állást.
3. Ezt követően a második hónap folyósítása történik.

A harmadik hónap végkielégítésének módja nem különbözik a második hónapban fizetendő „kompenzációtól”. Ha azonban hosszabb ideig tartó végkielégítésről van megállapodás, amelyet munkaviszony vagy kollektív szerződés rögzít, akkor korábbi alkalmazott joga van fizetni.

Ha a munkáltató megtagadja a kifizetéseket, az elbocsátott munkavállalónak joga van panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez, valamint az ügyészséghez és a bírósághoz.

A végkielégítés, valamint a bérek, szabadságdíjak stb. Minden késedelmes napja esetén a munkáltató köteles ezeket az összegeket kamatokkal fizetni.

Az üdülési támogatás igénylésekor nemcsak kompenzációt kérhet ezen összegért, hanem a szabályokat megsértő munkáltatótól is. munkajog, bizonyos összeget erkölcsi kárért.

A követelés benyújtásakor azt is hozzá kell csatolni:

• az elbocsátási végzés másolata;
• fizetés bizonylat;
• ha rendelkezésre áll, nyújtsa be a munkáltató írásbeli visszautasítását a kifizetések teljesítésére;
• az alperes keresetének másolata.

Az ilyen szabálysértésért a menedzser adminisztratív felelősséget vonhat maga után és pénzbírságot fizethet. mert jogalanyok a bírság összege 30 ezer rubeltől függ. 50 ezer rubelig. Az egyéni vállalkozók kevesebbet fizetnek - 1000 és 5000 ezer között.

A szabályok szerint Az adótörvényből A személyi jövedelemadót nem vonják le a végkielégítés összegéből. Vannak bizonyos kivételek. 2012 óta az ellátások kifizetésére vonatkozik az adó, amikor a támogatás összege megegyezik az alárendelt átlagbérének háromszorosával.

Az adót levonják a Távol-Észak és más egyenértékű térségek munkavállalói juttatásokból is, de csak az az összeg, amely több mint az átlagos havi fizetés hatszorosa. Az adó levonásakor nem számítanak a munkavállalók helyzete vagy az elbocsátás indokai.

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor már dolgozó embereket vonják be a hadseregbe. Természetesen ebben az esetben egyfajta kifizetések alakulnak ki, amelyeket a munkáltatónak a hívás tényét megerősítő dokumentumok alapján kell megfizetnie. És itt munkaügyi törvény országunk kijelenti, hogy ha egy alkalmazottat szolgálatra hívnak fel, akkor a munkáltatónak joga van felmondani a vele kötött munkaszerződést. Ebben az esetben kialakul a kompenzációs kifizetések igénye. Ez az úgynevezett végkielégítés, amelyet egyértelműen meghatározott szabályok alapján fizetnek.

A munka törvénykönyve alapján történő kifizetések a hadseregbe távozáskor

Kezdetben kiszámolják az átlagos keresetet, és ezek alapján az adatok már kialakultak, amelyek alapján kiszámítják a kifizetések összegét. Valójában a végkielégítés meghatározásához kiszámolnia kell a napi átlagos keresetet, amelyet ezt követően megszorozzon a munkanapok számával. Általánosságban elmondható, hogy a számítások szerkezetét teljesen és teljesen leírják, ezért nincs nehéz kiszámítani a kifizetések összegét, amelyek egy fiatalembernek járnak, amikor a hadseregbe küldik.

A végkielégítés kialakításának jellemzői

Az összes vonatkozó kifizetéshez be kell nyújtania a testület döntésének másolatát, amely szerint a fiatalember szolgálatba kerül. A benyújtott dokumentum alapján kiszámítják a munkavállalót a munkából, miután kiszámítják a kifizetések összegét. Azaz valójában lehetetlen csak számítást szerezni azzal, hogy jelezi, hogy a hadseregbe megy. Fontos, hogy ezt a tényt hivatalosan megerősítsék. És csak e dokumentumok alapján kaphatja meg a szükséges befizetéseket. Valójában a számításkor a leendő katona két hetes fizetést kap, és kompenzációt kap a fel nem használt szabadságért is. A kifizetések összegét csak akkor számítják ki, ha bemutatják azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy a fiatalember hadseregbe küldték, de ha a fiatalember szabad akaratából lemond, anélkül, hogy jeleznék, hogy őt tervezik, akkor nem kap kifizetést.

A munkaviszony megszűnésének okát képező körülmények között, függetlenül attól, hogy mindkét fél ezt akarja - a katonai vagy alternatív polgári szolgálatra való felhívást nevezik ki. Első pillantásra a befejezési eljárás munkaügyi kapcsolatok Ilyen helyzetben egyszerű - a katonai regisztrációs és felvételi hivatal állampolgárnak hívta a munkáltatót. A gyakorlatban azonban a legtöbb munkáltató, a szóban forgó elbocsátás alapjának alkalmazásával, számos problémával és tisztázást igénylő kérdéssel néz szembe - melyik dokumentumnak kell alapulnia a megrendelés kiadásában, hogyan kell meghatározni az elbocsátás időpontját, mi a teendő, ha egy alkalmazottat erőszakkal elvontak a munkából, és megismerkednek dokumentáció, és nem lehet kiszámítani?

Az alkalmazott elbocsátásának módja a hadsereg távozása kapcsán

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. szakasza meghatározza a befejezés okának két típusát munkaügyi kapcsolatok katonasággal:

• katonai szolgálatba hívása;
• indulás az alternatív katonai polgári szolgálathoz.

Tekintettel arra, hogy a jogalkotó úgy ítéli meg, hogy a munkavégzés megszüntetésének indokolt kérdései mindkét fél kívánságaitól eltérnek, a szerződés szerinti hadseregbe való távozás nem tartozik ezen norma hatálya alá. A szerződés feltételezi, hogy a szolgálatba lépõ polgárnak megfelelõ vágya van. Ebben a helyzetben a munkaszerződés felmondásának általános okait (például a felek megállapodása vagy a munkavállaló kezdeményezése) kell alkalmazni.

A munkaszerződés felmondásának okirata

Az első dolog, amelyet a munkáltatónak különös figyelmet kell fordítania, a megfelelően formált alapítvány megteremtése. A katonai biztosi ügynökség napirendje mindig ilyen. Ugyanakkor a napirendnek egy teljesen világosan megfogalmazott követelményt kell tartalmaznia az állampolgár számára:

• vagy jelenjenek meg a komisszériában, hogy elküldjék őket a katonai szolgálat helyére;
• vagy megjelenik a komisszériában az alternatív polgári szolgálat teljesítési helyére való induláshoz.

Fontos! A munkavállalói vagy a munkáltató által a napirendben szereplő, a katonai nyilvántartásba vételre és a felvételi hivatalra vonatkozó egyéb követelmények nem indokolják az elbocsátást a Munka Törvénykönyve 83. cikke (1) bekezdésének (1) bekezdése alapján. Például, ha egy alkalmazott meghívást kapott katonai kiképzésre vagy orvosi vizsgálaton való részvételre, ez egyáltalán nem indokolja a vele kötött munkaszerződés felmondását.

Az alternatív szolgáltatás igénybevételét a munkáltatók gyakran ürügyként tekintik a munkaviszony megszüntetésére az „új munkáltatóra való átruházás” kifejezéssel. Ez a megközelítés azonban úgy tűnik, hogy helytelen: egyrészt a vizsgált helyzetben a munkavállaló akaratát nem veszik figyelembe, másrészt az ilyen szolgáltatás igénybevétele közvetlenül a felmondás oka. munkaszerződés 2. Az 1. igénypont szerint. A Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. része.

A katonai nyilvántartási és felvételi irodából érkező idézés eljuthat maga a hadsereghez (a lakóhelyen) és a szervezethez, ahol dolgozik. Ez utóbbi esetben a szervezet adminisztrációja köteles aláírás nélkül értesíteni a polgárt e dokumentum tartalmáról, erről a komisszériát értesítve, a napirend leválasztható részének elküldésével.

A napirend leválasztott részét részben a munkáltató, részben maga a katonaság tölti ki.

A hadseregbe behívott személy meghívásának megismerése és kézbesítése céljából a jogszabályok teljes mértékben előírják határozott időszak - legkésőbb három nappal azon időpont előtt, amikor a személynek meg kell jelennie a komisszériában. E kifejezés megsértése miatt a munkáltató ( végrehajtó) alá lehet vetni közigazgatási büntetés bírság formájában (a közigazgatási törvénykönyv 21.2. és 23.1. cikke). Mindazonáltal a idézés késedelmes megérkezését és a értesítendő személy munkahelyi távollétét (például ha a munkavállaló betegszabadságon tartja) a határidő elmulasztásának jó oka lehet.

Ha egy dolgozó állampolgár nem akarja megismerni az idézetet, a munkáltatónak erről törvényt kell készítenie (két tanú jelenlétében). Az ismerkedés lehetetlenségéről szóló törvényt eljuttatják a napirendet küldő biztossághoz.

A munkaviszony teljesítésének időpontja

A munkavállalónak a vizsgált okból a szervezetből való távozásának dátumát a körülményektől függően kell meghatározni. Így az idézés beérkezésének ténye egyáltalán nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy haladéktalanul mondja el a hadseregbe bevont személyekkel kötött szerződést. Ha a munkavállalóval való kölcsönös megegyezéssel még marad elegendő idő a feladás napja a szolgálati helyre, a jogviszony a feladást megelőző utolsó napig folytatódhat.

Abban a helyzetben, amikor egy alkalmazottat közvetlenül a munkából a hadseregbe vontak, vagy a munkáltató tudomására jutott a hívásról, miután az általa dolgozó állampolgár munkába ment, az utolsó munkanapot kell az utolsó ténylegesen munkanapnak tekinteni (amikor a jelentési kártyán egy bizonyos munkaidő szerepel) ). azonban adminisztratív dokumentum Az elbocsátás később kiadható - a katonai nyilvántartási és felvételi hivataltól kapott megfelelő idézés vagy a munkavállaló katonai szolgálatának egyéb hivatalos igazolása után.

Megtartják-e az elbocsátottak állását?

Az állampolgár foglalkoztatásának kérdését a katonai szolgálat befejezése után a "katonai személyzet státusáról" szóló törvény (1998. május 27-i 76-FZ) rendezi. Ha egy személy a hadseregbe való távozása előtt dolgozott állami társaság, majd a három hónap a katonai szolgálatból történő megszüntetés időpontjától kezdve garantálható, hogy ugyanaz a társaság felveszi őt a katonai szolgálat előtt nem alacsonyabb pozícióra. Közben kereskedelmi szervezetek a törvény nem kötelezi ugyanazokat a garanciákat volt alkalmazottakakik elhagyták a szervezetet a hadseregbe való felvételével kapcsolatban.

Papírmunka

A társaságnak a hadseregbe való felvételével való kilépése nem jelenti a munkavállaló kezdeményezését (kivéve a munkáltató figyelmeztetését a közelgő távozásról). Ennek megfelelően a kapcsolatfelvétel megszüntetésére vonatkozó eljárás ebben az esetben nem jelenti azt, hogy a munkavállaló megfelelő nyilatkozatot ír. A végzés kiadásának egyetlen okirati alapja a katonai komisszari hivatal.

Megrendelés kiadása

A szerződés felmondására vonatkozó szokást a szokásos módon állítják össze - a T-8 vagy a T-8a formanyomtatványon, feltüntetve az elbocsátás okait (katonai szolgálatba való felvétel vagy alternatív polgári szolgálatba való kinevezés), és hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke (1) bekezdésének 1. pontjára.

Meg kell ismerkedni a dolgozó állampolgárok adminisztratív dokumentációjával aláírás ellenében. Ha a végzés kiadásának időpontjáig a munkavállaló már katonai szolgálatban van, vagy egyszerűen nem akarja megismerkedni a paranccsal, erről megfelelő okmányt készítenek, amelyet két tanú írt alá a vállalkozás alkalmazottai közül.

A munkaadó elbocsátás esetén alkalmazott eljárása

A munkaviszony megszüntetéséről szóló végzés kiadása után a munkáltató cselekvési sorrendje a következő:

1. Az utolsó munkanapon teljesítse a végső befizetést a munkavállalóval. Ha a megrendelés kiadásakor az alkalmazott már hiányzott a munkából, és a munka tényleges teljesítése korábban történt, akkor a számítást a megrendelés kiadásának napján kell elvégezni. Ha a munkavállaló jövedelmét banki átutalással fizették meg műanyag kártya, alapok kibocsátásával általában nem merülnek fel problémák. Abban az esetben, ha a pénzt a vállalkozás pénztárán keresztül bocsátották ki, akkor esedékes kifizetések összegét kell felhalmozni, és a munkavállalót írásban értesítik a fizetés megszerzésének lehetőségéről, vagy annak meghatalmazással történő küldésére.
2. Írja be az elbocsátott személy munkakönyvében a vállalkozásnál végzett munka befejezését, és ezt a dokumentumot aláírás ellenében személyesen adja át neki. Ha a megrendelés kiadásának napján a munkavállaló nincs jelen a munkahelyen, értesítést küldenek neki az okmány átvételére való megjelenés lehetőségéről.
3. Írja be az elbocsátás adatait az elbocsátott személyes dokumentumaiba: kártya és dosszié.
4. Értesítse az érdekelt közszolgáltatásokat (például szolgáltatások végrehajtókha a társaság teljesítményt nyújtott végrehajtó dokumentum az elbocsátottakkal kapcsolatban).

A munkafüzet kitöltésének mintája

A munkaügyi nyilvántartásnak a munkajogi kapcsolatok befejezéséről szóló bejegyzésének tartalmaznia kell az elbocsátás okainak nevét ("katonaság") és egy linket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. pontjához.

Milyen kifizetéseket kell fizetni egy alkalmazottnak?

A törvény a hadsereg elhagyása miatt elbocsátott állampolgárok számára biztosítja a végkielégítéshez való jogot

A munkaszerződés megszűnésekor esedékes szokásos kifizetések mellett azon munkavállaló számára, akivel a munkaszerződés 83. cikke 1. részének 1. pontja értelmében felmondják, kéthetes végkielégítést kell fizetni (a munka törvénykönyve 178. cikke).

Táblázat: a fizetések listája és számviteli példák számukra a felmentéskor a katonasághoz kapcsolódóan

Az esetleges problémák, amelyek felmerülhetnek a munkajogi kapcsolatok teljesítése során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. pontja alapján

A leggyakoribb ellentmondásos helyzetek a következők:

1. Nehéz kiválasztani az elbocsátás alapját. Mint fentebb megjegyeztük, a Munka Törvénykönyve 83. cikke 1. részének 1. pontját csak korlátozott számú helyzetben alkalmazzák. Ez a kikötés nem vonatkozik a kiképzésre történő katonai szolgálatba való belépéshez kapcsolódó szerződéses szerződés alapján történő elbocsátásra. Ugyanakkor elfogadhatatlan az alternatív szolgálatra felhívott állampolgár bármely más alapon történő elbocsátása.
2. Nehézségek az elbocsátás dátumának meghatározása, a megbízás kiadása és az utolsó munkanapon belül. Elfogadhatatlan az elbocsátási végzés kiadása a vizsgált okok alapján a munkaadó idézésének napja előtt (függetlenül attól, hogy postai úton érkezett-e a katonai nyilvántartási és felvételi hivataltól, vagy egy alkalmazott bemutatta). Ugyanakkor a munkavállalót a napirendben a beszedési ponton való megjelenés napjaként feltüntetett nap elött el kell bocsátani.
3. Nehézségek egy már indult alkalmazott dokumentumokkal való megismerésével, munkafüzet kiadásával és záró kifizetéssel (készpénzes fizetések esetén) készpénzben). Ha lehetetlen megismerni a munkavállalót a dokumentációval, akkor aktust kell készíteni. A munkavállalót értesíteni kell a dokumentumok és a kifizetések levélben történő megszerzésének lehetőségéről.

Az elbocsátás egy állampolgár katonai szolgálatra való felkérése miatt teljesen más körülmények között fordulhat elő: ha szükséges a munkavállalót értesíteni a munkáltató által kapott idézésről, olyan helyzetben, amikor a munkavállaló nem értesítette a munkáltatót a hívásról, és a toborzó iroda munkatársai erőszakkal elvitték a munkából. Ezért az elbocsátási eljárás megtervezésekor a munkáltatónak mindenekelőtt arra kell támaszkodnia, hogy ebben az esetben az elbocsátás egyetlen oka a katonai nyilvántartási és felvételi iroda napirendje. Attól függően, hogy mikor érkezett be ez a dokumentum, milyen követelményeket tartalmaz, és ki kell alakítania a saját magatartását.

Felsőfokú jogi végzettséggel, bírósági, bank-, társasági tapasztalattal rendelkezik. Annak ellenére, hogy fő szakosodásom az bűnügyi törvény és a folyamat, az összes enyém szakmai tevékenység kapcsolódik az üzleti joghoz, kezdve a személyzet kérdéseitől a hitelezés kérdéséig. Régóta vállalkoztam a külföldi és a hazai médiumok üzleti témákról szóló véleményezésével.