A legfontosabb dolog, amit a munkavállalónak tudnia kell a végkielégítés kifizetéséről a sorkatonaság miatt elbocsátásakor. Az összes legfontosabb dolog, amelyet a munkavállalónak tudnia kell a végkielégítés kifizetéséről az elbocsátáskor, a sorkatonaság kapcsán.

Ebben az esetben a fel nem használt nyaralás kompenzációja 545,45 x 15 \u003d 8181,75 rubel lesz (a képlet szerint: A fel nem használt nyaralás kompenzációja \u003d SDZ x KND). A számítás feltételei A pénzt személyesen kell kiállítani vagy átutalni bankszámlára (ha a fizetést korábban ilyen módon jóváírták). Az összes kártérítés és fizetés, valamint a munkafüzet kiadása az elbocsátás napján történik. Amikor az elbocsátás napján távollevőnél készpénzzel fizet, a teljes szükséges összeget legkésőbb a pénzigénylés napját követő napon ki kell fizetni. Vannak olyan helyzetek, amikor egy alkalmazott sürgős tervezettel megy a hadseregbe, anélkül, hogy lenne ideje figyelmeztetni a munkáltatót és felszólítani. FONTOS. Ebben az esetben a munkáltatónak kérelmet kell benyújtania a katonai nyilvántartó és besorozó irodához a hívás tényének tisztázása érdekében.

Végkielégítés az alkalmazott katonai besorozásakor

Alkotmány Orosz Föderáció előírja hazájuk védelmét, mint az ország polgárainak megtisztelő kötelességét és kötelességét. Az összes szabályozása jogi szempontok e tekintetben a szövetségi törvények hajtják végre.

Milyen intézkedéseket kell tennie a munkáltató számára, mit és hogyan kell megfelelően elkészíteni a dokumentumokat, milyen kifizetések esedékesek egy állampolgárnak, cikkünkben később elemezzük. A cikk tartalma

• Ki jogosult a szolgáltatásra, a feltételek és az életkor
• Mi a teendő, ha a munkáltató idézést kap?
• Az összes dokumentum elbocsátásának és nyilvántartásának folyamata
  • Amikor katonai kiképzésre hívják
  • Amikor katonai szolgálatra besorozták
• A munkavállalónak járó fizetések és kompenzációk

Ki jogosult a szolgáltatásra, a feltételek és az életkor Normatív jogi dokumentumok adjon meg egy listát azokról a cselekvésekről, amelyek megelőzik, hogy az alkalmazott elhagyja és bemegy a hadseregbe.

Hogyan lehet a hadseregbe besorozott alkalmazottat elbocsátani?

Ugyanakkor azok a polgárok, akiket hivatalosan foglalkoztattak, és akiknek a munkáltatói lelkiismeretesen felsorolták őket biztosítási díjak munkanélküliség esetén a társadalombiztosítási pénztárhoz egy ideig jelentős segítséget nyújt a formájában anyagi támogatás az államtól. Arról, hogy a munkaközvetítő központon keresztül ki és milyen összegben folyósítja a munkanélküli-segélyt, valamint arról, hogy milyen időtartamok szerepelnek a biztosítás időtartamában az elhatárolása szempontjából - tudta meg a Prostopravo.com.ua. Először is azok a munkavállalók jogosultak igényelni az ellátást. Ukrajna törvénye "A kötelező állami társadalombiztosításról munkanélküliség esetén" és "A munkanélküli segély nyújtásának eljárása, ideértve a szervezeti egyszeri kifizetéseket is" üzleti tevékenységek"(A Munkaügyi Minisztérium és társadalompolitika 2000.11.20., 307. szám).

A sorkatonasággal összefüggő munkából történő elbocsátás eljárása

Felvétele előtt előzetesen figyelembe kell venni annak valószínűségét, hogy egy alkalmazottat hamarosan bevonzanak a hadseregbe. Figyelembe véve, hogy a szóban forgó okok a kitöltésre munkaerő-aktivitás a jogalkotó függetlennek tartja mindkét fél kívánságait, a szerződés szerinti hadseregbe való távozás nem tartozik e norma alá. A szerződés feltételezi, hogy a szolgálatba lépő állampolgárnak megfelelő vágya van.

Elbocsátás végrehajtása a hadkötelezettséggel kapcsolatban

Ugyanakkor katonai nyilvántartásban szerepelnek, vagy kötelezően szerepelnek, és nincsenek tartalékban. Mielőtt 2018-ban a hadseregből való kilépés kapcsán beszélnénk az elbocsátásról, derítsük ki, milyen garanciák járnak az alkalmazottnak, ha besorozták.

Figyelem

Az átlagos kereset kifizetésének költségeit a szervezet helyszínén lévő katonai nyilvántartási és besorozási iroda téríti meg Végkielégítés, ha egy alkalmazottat hadseregbe vesznek Fontolja meg az ilyen ellátások kiszámításának és elszámolásának az egyszerűsített adórendszer szerinti eljárását.

A sorkatonasággal kapcsolatos elbocsátási eljárás (árnyalatok)

Ha egy alkalmazottat behívnak katonai szolgálatra, és hadseregbe kell mennie, a felmentéskor a társaság két hét átlagkeresetének végkielégítést fizet. Vizsgálja meg az ilyen juttatás kiszámításának és elszámolásának az egyszerűsített adórendszer szerinti eljárását 2016. 08. 08. Szerző: Lidiya Gorshkova, a Módszertani Központ vezetője könyvelés és az adózás (TSMBN) A sorkatonaság okmányos megerősítése a felszólítás, hogy a hadköteles jelenjen meg a katonai bizottságban, hogy a katonai szolgálat helyére küldjék.
Ez a dokumentum lesz az alapja a felmondási végzés kiadásának munkaszerződés A Munka Törvénykönyvének 83. cikke (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 1. pontja). Két hetes átlagkereset összegű végkielégítést fizetnek a munkavállalónak a munkaszerződés felmondásakor katonai szolgálatba való besorozásával vagy helyettes alternatívával történő küldésével kapcsolatban. közszolgálat (h.
3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).

A munkaszerződés felmondása után a munkáltatótól a munkavállalónak járó összes összeg kifizetése az elbocsátás napján történik (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 140. cikkének 1. része). Ha a munkavállaló ezen a napon nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb a fizetendő elbocsátott követelések utáni következő napon ki kell fizetni.

Az átlagkereset kiszámítása a munkavállaló munkamódjától függetlenül a ténylegesen felhalmozott béren és az általa az átlagos bérek megtartását megelőző 12 naptári hónapon át ténylegesen ledolgozott órákon alapul (az Orosz Föderáció kormányának posztjával jóváhagyott szabályzat 4. pontja) 2007. december 24-i 922. sz. (a továbbiakban: a rendelet)). Ebben az esetben egy naptári hónap a megfelelő hónap 1. és 30. (31.) napja közötti időszaknak minősül, ideértve a februárt - a 28. (29.) napot is beleértve.

Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor már dolgozó embereket hívnak be a hadseregbe. Természetes, hogy ebben az esetben egyfajta kifizetések alakulnak ki, amelyeket a munkáltatónak a hívás tényét megerősítő dokumentumok alapján kell teljesítenie. De hazánk munka törvénykönyve kimondja, hogy ha a munkavállalót szolgálatra hívják, akkor a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaszerződést. Ebben az esetben kialakul a kártérítési igény. Ez az úgynevezett végkielégítés, amelyet világosan meghatározott szabályok alapján folyósítanak.

A munka törvénykönyve szerinti kifizetések a hadseregbe történő távozáskor

Kezdetben kiszámítják az átlagkeresetet, és ezen adatok alapján már kialakulnak olyan adatok, amelyek alapján a kifizetések összegét kiszámítják. Valójában a végkielégítés meghatározásához ki kell számítani a napi átlagkeresetet, amelyet ezt követően megszoroznak a munkanapok számával. Általánosságban elmondható, hogy a számítások felépítése teljesen és teljes körűen le van írva, éppen ezért nincs nehézség kiszámítani azokat a kifizetéseket, amelyek egy fiatal férfinak járnak, amikor hadseregbe küldik.

A végkielégítés kialakulásának jellemzői

Az összes vonatkozó kifizetéshez be kell nyújtania az igazgatóság tervezetének azon határozatának másolatát, hogy a fiatal férfit szolgálatra hívják. A benyújtott dokumentum alapján a munkavállalót a munkából számítják ki, amely után kiszámítják a kifizetések összegét. Vagyis valójában lehetetlen egyszerűen kiszámítani a számítást azzal, hogy jelzi, hogy hadseregbe megy. Feltétlenül hivatalos megerősítést kell adni erről a tényről. És csak ezen dokumentumok alapján tudja megszerezni a szükséges kifizetéseket. Valójában a kiszámításkor a leendő katona kéthetes fizetést kap, és a fel nem használt nyaralásért kártérítést is kap. A kifizetések összegének kiszámítása csak olyan dokumentumok bemutatásával történik, amelyek megerősítik, hogy a fiatal férfit hadseregbe küldték, ha a fiatal férfit elbocsátják maguktólanélkül, hogy jelezné, hogy hívják, nem kap fizetést.

A katonai szolgálat kezdete arra kötelezi Önt, hogy mondja fel a munkavállaló munkaszerződését. Egy személy elbocsátását a katonai szolgálatra való behívással vagy a fegyveres erőkbe történő szerződéses bejegyzéssel összefüggésben hajtják végre. A dokumentumok regisztrációja és a szerződések felmondásának mindkét oka eltérő. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan formalizálják az elbocsátást a hadkötelezettséggel kapcsolatban, milyen kifizetéseket teljesítenek és milyen dokumentumokat kell benyújtani.

A szerződés felmondása a sorkatonaság miatt

A munkaszerződés felmondása a fegyveres erőkhöz való besorolással kapcsolatban a munkajogszabályokban cselekvés megszüntetésének minősül a felektől független körülmények miatt ( 1. cikkely Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke). Az ezt felváltó katonai vagy polgári szolgálatba való besorozás alapja a katonai nyilvántartási és besorozási hivatal által kiadott idézés. A dokumentum részleteit a megrendelés tartalmazza. Nem minden indok és idézési forma szolgál arra, hogy a munkáltató felmondja a szerződést.

Az idézést a nyilvántartásba vétel vagy a foglalkoztatás helye szerinti személynek megküldik. Az elbocsátás a felvételi állomáson való megjelenés dátuma előtt történik.

A munkáltató kötelessége, hogy értesítse a katonai nyilvántartási és besorozási irodát

A munkáltató figyelmen kívül hagyja azt a követelményt, hogy értesítsék a katonai nyilvántartási és besorolási irodát a kiküldött személyekről katonai szolgálat, az előírást vonja maga után adminisztratív büntetés cikkel összhangban. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 21.1. Pontja 300–1000 rubel bírságot jelent.

A munkáltató kézhezvétele után a vezető felelős:

• A napirend benyújtása legkésőbb a dokumentumban meghatározott időpont előtt 3 nappal. Az irat átadásakor legalább 2 tanúnak kell jelen lennie, biztosítva a tény rögzítését, ha a munkavállaló nem hajlandó átvenni azt.
• Megerősítés kézhezvétele a munkavállalótól (aláírás).
• A napirend kitöltött levehető részének elküldése a katonai nyilvántartási és besorozási irodába.

Ha a munkáltató a megadott időpontnál később kapja meg az idézést, a vezető nem válik felelőssé. A felszólításra, amelyet maga a munkavállaló kapott a nyilvántartásba vétel helyén, nincs elválasztott rész. Személyes kézbesítéskor a katonai nyilvántartási és besorozási hivatal alkalmazottja megkapja a gerincet.

A katonai nyilvántartási és besorolási hivatal bejelentésének kötelezettsége a munkáltatótól az elbocsátást követő 2 héten belül felmerül, a 9. sz. Módszertani ajánlások vezetni katonai regisztráció szervezetekben ( jóváhagyott 2008.04.11. Az RF fegyveres erők vezérkara által). Ha a munkáltató hibájából a hadköteles később idézést kapott, akkor lehetséges.

A katonai szolgálat felmondásának szakaszai

Az RF fegyveres erőkbe besorozott alkalmazott elbocsátása kéthetes előzetes értesítés és munka nélkül történik. A munkavállalónak a vállalkozás vezetőjéhez intézett fellebbezésének írásbeli formája elkészíthető a szerződés felmondásának időpontjáról való egyeztetés érdekében. Az időzítésnek különös jelentősége van, ha egy másik városban elhalad a közszolgálat, és ehhez költözésre van szükség.

A munkáltatónak be kell tartania az elbocsátás szakaszainak dokumentációját.

Elbocsátáskor kiállítják. A munkavállaló elbocsátásának napján kerül sor.

A szerződés felmondását a helyettes közszolgálatba történő felvétel miatt gyakran helytelenül értelmezik egy másik munkáltatóhoz történő áthelyezéssel. alternatív szolgáltatás a napirendben meghatározott időkereten belül is elkészült. A megrendelés meghatározza a személy megérkezésének dátumát a munkahelyére.

A hadköteles elbocsátása az ő részvétele nélkül. Példa

A gyakorlatban vannak olyan esetek, amelyek rövid időn belül besorozásra kerültek, amelyek végrehajtása során az alkalmazott nem jelenhet meg a vállalkozásnál az elbocsátás dokumentálásához. Vegyünk egy példát a munkavállaló távollétében történő elbocsátásra.

A Progress LLC katonai korú vállalkozásának K. alkalmazottja 2016. október 15-én, szombaton felszólítást kapott arról, hogy október 17-én reggel meg kell jelenni a sorkatonaságon. A K.-val kötött szerződés felmondásáról a munkáltatót telefonon értesítette a munkavállaló. A vezető kérelmet intézett a katonai nyilvántartó és besorozó irodához, hogy megerősítse K. tervezetének tényét.A beérkezett kivonat lehetővé tette a munkáltató számára, hogy elbocsátási végzést adjon ki, megjelölve a szerződés megszüntetésének időpontját 2016.10.15. A munkavállalót a regisztráció helyén értesítették a munkafüzet és számítás megszerzésének szükségességéről. K. kérésére a dokumentumokat és a számításokat az egység címére küldték.

Ha nem érkezik válasz a munkafüzet megbízható személy útján történő kézhezvételére vonatkozó ajánlat értesítésére, vagy egy rész címre történő elküldésével, a dokumentumot a vállalkozásig tárolják, amíg meg nem érkezik. A nem igényelt munkafüzeteket a vállalkozás széfjében vagy archívumában tárolják, külön a munkavállalók egyéb dokumentumaitól.

Nyilvántartások a hadköteles irataiban

Az elbocsátásra vonatkozó dokumentumok elkészítésekor megfelelő bejegyzéseket tesznek. A vállalkozás személyi alkalmazottja kitölti:

• Munkaügyi könyv. A felelős alkalmazott bejegyzést tesz: „A munkaszerződést a felektől független körülmények miatt szüntették meg a munkavállaló katonai szolgálatba való besorozásával kapcsolatban, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke ".
• Személyes T-2 kártya (lásd →). A kártya XI. Szakaszában a személyi állomány dolgozója bejegyzést tesz: „A munkavállaló katonai szolgálatra való felhívása, az Art. 1. részének 1. pontja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke ". A megfogalmazásnak teljesen meg kell ismételnie az elbocsátási sorrend szövegét. A megrendelés számát és dátumát a szöveg jelzi. Ha a munkavállaló nem igazolja a bejegyzést, aláírással jogi aktust készítenek.

A bejegyzés dátuma a megrendelés kiadásának napja. A személyes kártya kitöltése után a dokumentumot az előírt időtartamig a munkáltató archívumában tároljuk személyzeti dokumentumokmunkavállalókkal kapcsolatos foglalkoztatás - 75 év.

Azok a személyek elbocsátása, akik az Orosz Föderáció fegyveres erőiben teljesítettek szolgálati szerződést

Az alkalmazott, miután először vagy újra szerződést kötött az RF fegyveres erőkkel, saját akaratából mond le a munkavégzés helyéről. A kérelemben fel kell tüntetni az elbocsátás okát és a foglalkoztatás időtartamának csökkentésére tervezett dátumot. Ha a munkavállalónak egy másik helységbe kell költöznie szolgálat céljából, az elbocsátást a kérelemben megadott napon kell megtenni.

Az elbocsátás az 1. cikk 3. részének 3. szakaszában foglalt saját akaratuk alapján történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke vagy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke a felek megállapodása alapján. A szerződés felmondása után a dokumentumáramlás jellemzői:

• A megrendelést a munkavállaló kérelme alapján adják ki.
• A munka időtartama a felek megállapodása alapján lerövidül.
• A munkafüzetbe történő felvétel és annak kiadása az elbocsátás napján történik, amely egyben az utolsó munkanap is.
• A munkavállalónak írásbeli kérésre joga van a munkaviszony időtartamához kapcsolódó dokumentumokat és igazolásokat kapni.
• A számítást teljes egészében legkésőbb az elbocsátás napjáig elvégzik.

A felelősségi szerződéssel rendelkező munkavállalónak át kell utalnia az egyenleget egy másikra hivatalos vagy közvetlen felettese. Az esetek átadásához leltárt készítenek.

Elszámolás egy alkalmazottal elbocsátáskor

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke szerint a munkáltatónak teljes fizetést kell fizetnie az alkalmazott utolsó munkanapján. Az elbocsátás alapjától - a sorkatonaságtól vagy a szerződés megkötésétől függően - a számítási összegek eltérnek.

Ha a munkavállalónak nem volt ideje megkapni a számítást, az összegeket (abban az esetben, ha a szervezet nem készpénzes fizetési módot használ) átutalják a személy fizetési kártyájára. Készpénzes fizetéssel a szervezetnél:

• Az esedékes befizetéseket letétbe helyezzük.
• Az alkalmazottakkal történő elszámolásért felelős személyek önkényes formában törvényt alkotnak a kifizetések lehetetlenségéről.
• A végleges elszámolás nélkül elbocsátott munkavállalót javaslattal értesítik az összegek átvételére.

A tartozásokat a vagyonkezelő vagy a hadköteles postai úton kaphatja meg, miután felvette a kapcsolatot a munkáltatóval az egységparancsnok által hitelesített levéllel. A meghatalmazást tisztviselőnek kell igazolnia.

A végkielégítés kiszámítása a hadkötelezettség után

A munkáltató végkielégítés fizetési kötelezettségét, amikor besorozták vagy a közszolgálatba küldték, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke. A számításhoz az alkalmazott által az előző 12 hónapban kapott átlagos napi keresetet kell használni. A számítás összes periódusát munkanapokban számolják el.

Fontolja meg a végkielégítés kiszámításának lehetőségét. P. P. Ivankov alkalmazott 2016. január 11-től szeptember 30-ig 10 hónapig dolgozott a Foton vállalkozásnál, és a továbbjutási felhívás miatt elbocsátották sürgős szolgálat az RF fegyveres erőkben. A bérek havi 12.000 volt. A munkaviszony teljes időtartama alatt a munkavállaló jövedelme 120 000 rubel, a munkanapok száma 183 nap volt. A Photon LLC számviteli osztálya kiszámítja a végkielégítést:

1. Az átlagos napi kereset kiszámítása: 120 000/183 \u003d 655, 74 rubel.
2. A végkielégítés folyósításának napjainak meghatározása az ütemterv és a gyártási naptár figyelembevételével. A Foton 5 napos munkahetet használ.
3. A végkielégítés összegét kiszámítják: 655, 74 x 10 \u003d 6557, 40 rubel.

A személyi jövedelemadót nem tartják vissza a végkielégítésektől.

Blitz válaszol az elbocsátással kapcsolatos sürgős kérdésekre a tervezet kapcsán

1. kérdés. Meg kell-e tartania a munkáltatónak (LLC) szolgálata idejére a katonai szolgálatra elhívott munkavállalói pozíciót?

A kereskedelmi struktúrák nem kötelesek megőrizni az elbocsátott személy munkahelyét. A törvény nem tiltja a személyzeti asztal megváltoztatását vagy felvételét munkahely egy másik alkalmazott.

2. kérdés. Hogyan történik a katonai iskolába felvett személyek elbocsátása?

A katonai iskolákba beiratkozott személyek elbocsátásának nyilvántartása megfelel a szerződéses katonák számára lefolytatott eljárásnak - a munkavállaló kérésére. A beiratkozással és az órák kezdetének meghatározott időpontjáig való megjelenéssel összefüggésben a munkavállalónak a szerződés felmondásának napján meg kell állapodnia a vállalkozás vezetőjével.

3. kérdés. Megkapja-e a rokona a volt munkáltatótól a hadköteles esedékes esedékes kiszámítását az egységparancsnok által igazolt dokumentum alapján?

Az egységparancsnok által hitelesített meghatalmazások egyenértékűek a közjegyző által hitelesített dokumentumokkal és azonos jogi erővel bírnak.

4. kérdés. A munkáltatónak vissza kell-e vennie azt a bérprojekt-kártyát, amelyre a keresetet utalták?

Nem kellene. A munkavállaló elbocsátása után (a költségtételtől függetlenül) a bérkártya a tulajdonosnál marad. A munkáltató kérésére a kártya terhelési státuszt kap. Ha a munkaviszony idején a kártya szervizelésének költségeit a vállalkozás állta, akkor a státusz megváltoztatása után a tulajdonos a felelős.

5. kérdés. Van-e határidő az RF fegyveres erőkbe besorozott alkalmazottak felmentésére?

A munkaszerződés felmondásának pontos időpontját törvény nem határozta meg. A munkáltatónak nem szabad beavatkoznia a feladat teljesítésébe, az elbocsátás napját megállapodás határozza meg.

A munkavállaló munkaviszonya alatt katonai szolgálatra hívható. Megmondjuk, hogyan állíthatják fel a felmentést a hadsereg 2020-as távozása kapcsán, és milyen kifizetések járnak az alkalmazottnak.

Ki hívható katonai szolgálatra

A hadsereg 2020-as távozása kapcsán az elbocsátást annak a munkavállalónak kell kiadni, aki a megfelelő idézést megkapta. A 18 és 27 év közötti férfiak ilyen idézést kaphatnak. Ugyanakkor a katonai nyilvántartásban szerepelnek, vagy kötelezően szerepelnek, és nem maradnak tartalékként.

2020-ban bevezették a katonai nyilvántartásba vétel új kötelezettségét a munkaadók számára. Személyes bírság a könyvelő személyesen történő fenyegetése miatt. A "Fizetés" folyóirat szakértői cikket készítettek a katonai nyilvántartásba vétel műveleteinek algoritmusával és a kötelező dokumentumok mintáival.

Milyen garanciákat vállal a sorkatonai alkalmazott?

Mielőtt a dekorációról beszélnénk elbocsátások a hadsereg 2020-as távozása kapcsán,derítsük ki, milyen garanciák járnak az alkalmazottnak, ha besorozták a hadseregbe.

Először az átjárás során orvosi vizsgálat és a munkavállaló igazgatóságának tervezetén való részvételt el kell engedni a munkától.

Másodszor mentse el munkahelyét, pozícióját és helyét átlagkereset a munkavállaló teljes távollétére.

Az átlagos kereset kifizetésének költségeit a szervezet helyszínén lévő katonai besorolási hivatal téríti meg. A visszatérítés eljárását az Orosz Föderáció kormányának 2004. december 1-jei 704. sz. Rendelete rögzíti (az 53.03.98. Sz. 53-FZ törvény 1. cikkének 7. pontja).

A jelentéskártyán a munkavállaló munkahelyi távolléte a hívás kapcsán tükrözi a "G" vagy digitális kód "23".

Hogyan állítsanak ki felmondást a hadsereg 2020-as távozása kapcsán

A munkaszerződésnek a sorkatonasággal kapcsolatos felmondásának meghatározott időszaka munkaügyi jogszabályok nem telepített. A szerződés felmondásának alapja a munkavállaló nyilatkozata a napirend mellékletével (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 83. cikkének 1. pontja, 1. szakasz). A munkáltató köteles elbocsátani a munkavállalót azon a napon, amelyet a munkavállaló a kérelemben feltüntet. Ugyanakkor a hadköteles alkalmazottnak két héttel az elbocsátás előtt nem kell dolgoznia (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 80. cikkének 3. része).

A fellebbezéssel kapcsolatos lemondó levél mintája, lásd alább.

Tipp: távolítson el egy példányt a napirendről, és őrizze meg például a munkavállaló személyes aktájában, és küldje vissza az eredetit az alkalmazottnak.

Maga az elbocsátás a hadsereg 2020-as távozása kapcsán az alábbiakat adja ki. Alapján kiadja a munkaszerződés felmondásának végzését egységes forma T-8. Sz., Amelyet Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i, 1. sz. Rendeletével, vagy önállóan kidolgozott formában hagytak jóvá.

A sorrendben a következőképpen tüntesse fel az elbocsátás okát: "egy alkalmazott katonai szolgálatra való besorozásával kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 1. bekezdése". Az alábbiakban egy mintarendet mutatunk be.

Ezt követően ismerkedjen meg az alkalmazottal az aláírási megbízással, adja át neki a kitöltött munkafüzetet, és a végkielégítést a végkielégítés kifizetésével.

Milyen kifizetések járnak az alkalmazottnak

A hadsereg elhagyása kapcsán történt elbocsátáskor az alkalmazottat fizetni kell végkielégítés kéthetes átlagkereset összegében (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 178. cikkének 3. részének 3. bekezdése).

A munkavállaló a sorkatonaság miatt lemondhat annak a munkaévnek a lejárta előtt, amelyre biztosított volt éves vakáció... Ekkor a munkáltató nem jogosult visszatartani a ledolgozatlan időnek tulajdonítható szabadságköltség összegét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke).

Ha egy alkalmazottat behívnak katonai szolgálatra, és hadseregbe kell mennie, a felmentéskor a vállalat két hét átlagkeresetének végkielégítést fizet. Fontolja meg az ilyen ellátások kiszámításának és elszámolásának az egyszerűsített adórendszer szerinti eljárását. A sorkatonaság okmányos megerősítése a felszólítás, hogy a hadköteles jelenjen meg a katonai bizottságban, hogy a katonai szolgálat helyére küldjék. Ez a dokumentum lesz az alapja a munkaszerződés felmondására vonatkozó végzés kiadásának a Munka Törvénykönyve 83. cikke alapján (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 83. cikkének 1. részének 1. pontja). Kéthetes átlagkereset összegű végkielégítést fizetnek a munkavállalónak a munkaszerződés felmondásakor katonai szolgálatra való felvételével vagy annak helyettesítésére szolgáló alternatív polgári szolgálatba történő beosztásával kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 178. cikkének 3. része).

Végkielégítés az alkalmazott katonai besorozásakor

Munkavállalónak járó kifizetések és kompenzációk Azok, akik a fegyveres erők elhagyása miatt lemondanak, kötelező fizetésekre jogosultak:

• a ledolgozott idő számítása;
• pénzbeli kompenzáció a fel nem használt rendes vakációért;
• végkielégítés.

A juttatás összegét az átlagbér kiszámításának eljárási sajátosságairól szóló rendelet alapján számítják ki. Az Orosz Föderáció kormányának 242. évi 992. sz. Rendelete hagyta jóvá.

2007. 12. Az a szervezet, amelynek alkalmazottja katonai szolgálatra távozik, jogosult megtéríteni az elbocsátással felmerült költségeit. Az e tételek szerinti kifizetések kormányzati kötelezettséget jelentenek.
Mivel a társaság csak közvetítő a kifizetésekben, balesetek esetén nem tartoznak szociális és nyugdíjjárulékok alá.
Kinevezési időszak A kifizetések időtartama Legfeljebb 10 nap az ellátások igénylése után szükséges dokumentumokat A következő hónap 26. napjáig, a megfelelő kérelem benyújtásának pillanatától számítva. A törvényben előírt kifizetések időtartama:

• A támogatást a gyermek anyjának a gyermek születésétől kezdve (vagy attól az időponttól kezdve folyósítják, hogy a kifizetések jogát átruházzák egy másik gondozóra), de legkorábban azon a napon, amikor az apa megkezdi katonai szolgálatát.
• A fizetés akkor szűnik meg, amikor a gyermek eléri a hároméves korát, de legkésőbb az apa teljesíti a kötelező katonai szolgálatot.

A fizetéshez való jog elveszik 6 hónap elteltével attól a naptól számítva, amikor a gyermek apja befejezi a katonai szolgálatot.

A katonai személyzet és családtagjaik szociális juttatásai

Végkielégítés a sorkatonaság miatt elbocsátáskor Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke arra kötelezi a munkáltatót, hogy fizessen egy alkalmazottnak, aki szolgálatra távozik. A végkielégítés kiszámítása elég egyszerű. Ehhez használja a képletet.
VP \u003d SDZ x RDP - az ellátás összege - megegyezik a napi átlagkereset szorzatával annak az időszaknak a munkanapjaival, amelyre a kifizetés esedékes. A kéthetes végkielégítés kifizetésekor 10 napot veszünk RDP-nek, nem pedig 14-et, mivel csak munkanapokat számolunk.

Az SDZ kiszámításához az összeset össze kell adni bérek a munka időtartamára (csak figyelembe kell venni tavaly) és elosztva a ledolgozott napok számával. Például a hadköteles Petrov, hat hónapig dolgozott, 12 ezer rubel fizetést kapott, és ki kell számolnunk a hétvégi pótlék összegét.

A sorkatonasággal összefüggő munkából történő elbocsátás eljárása

Figyelem

Ki jogosult fogadni havi fizetés Ennek megvásárlására vonatkozó elővásárlási jog havi pótlék apja katonai szolgálatától függően csak a gyermek édesanyját birtokolja 3 éves koráig. Regisztrált házasság jelenléte a gyermek apjával, ellentétben a hasonlóval átalány, ebben az esetben nem szükséges.

Szerezzen kompenzációt és juttatásokat

Felmondásként nem kell lemondania munkaügyi kapcsolatok rajtuk kívül álló okokból történik. Mert Munka Törvénykönyve nem írja elő az ilyen elbocsátás időkeretét, akkor annak legkésőbb a napirendben meghatározott katonai nyilvántartási és besorozási irodában való megjelenés határidejéig el kell telnie.

A törvényes felmondás napja a munkában maradás utolsó napja lesz. A munkaügyi kapcsolatok megszüntetésére T-8 formájában végzést adnak ki.
Dokumentumok másolatait adják ki, amelyek kiadásáról az elbocsátott nyilatkozatot ír. Az ugyanazon a napon történő elbocsátáskor szükséges egy munkafüzet és egy teljes számítás kiadása pénzbeli kompenzáció fel nem használt éves szabadságra és kéthetes végkielégítésre, amely ebben az esetben h.
3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke. Ha az elbocsátás napján lehetetlen átadni a dokumentumokat, akkor ajánlatos, hogy a munkavállaló beleegyezést írjon postai úton történő elküldésükre.