Hagiavaldus lapsetoetuste sissenõudmiseks föderaalsest julgeolekuteenistusest. Hagiavaldus hüvitiste maksmiseks kuni. Hagiavalduse näidis lahkumishüvitise sissenõudmiseks

Kui märkate, et teie ülemus käitub seadusega seoses valesti, ei maksa ta teile palka palgad või lapse elatisraha, siis ei pea kartma rikkumisega võitlemiseks esindusorganitega ühendust võtta haldusõigused kodanikele. Teil on täielik õigus esitada nõue tööandja vastu, kui teil on kehtivaid tõendeid selle kohta, et ta tegutseb oma töötajate suhtes ebaseaduslikult.

Nüüd on vähe inimesi, kes soovivad kohtusse pöörduda või õiguskaitse, isegi kui rikkumine on selgelt olemas, ja vaidlus on teie poolel. Praeguse kriisi ajal on tööandjad hakanud sageli petma oma volitatud töötajaid, kes esitavad omal ajal mitu korda aastas hagiavaldusi kohtusse.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on erinev. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSED JA KÕNED VÕETAKSE VÕETAKSE 24/7 ja ILMA PÄEVATA.

See on kiire ja ON VABA!

Iga terve mõistusega Vene Föderatsiooni kodanik peab teadma, mis on nõude esitamise alused, avalduse näidis, eelised ja mida teha, kui tööandja keeldub lapsele kohustusliku elatise maksmisest enne 1,5 aastat.

Vundamendid

On mitmeid põhjuseid, miks peate kiiresti esitama nõude ebaausa tööandja vastu:

• töötasu hilinemine või maksmata jätmine;
• tagasitulekut pole tööraamat pärast vallandamist;
• ebaseaduslik või ekslik parandus tööraamatus;
• tööohutuse reeglite rikkumine kl teatud koht töö;
• vallandamine väljaspool tööseadustiku artikleid;
• muudel põhjustel.

Kõik ülaltoodud põhjused on tööandjapoolne ilmselge süütegu.

Säästud tagasisaamiseks peaksite teadma, kui pank ei täida oma lepingust tulenevaid kohustusi pahauskselt.

Milline on teovõimetusavalduse kohtus esitamise kord, saate teada artiklist.

Näidis

Hagiavaldus kohtus oma ülemuse vastu on dokument, mida tuleb tõsiselt võtta, et kohtuprotsessi ajal ei tekiks lahkarvamusi. Tulemus kohtuistung sõltub suuresti dokumendi õigsusest. Mõelge paljudele punktidele, millest saavad aru ainult juristid. Taotluse koostamine on kõige parem usaldada professionaalile: advokaadile, advokaadile või isegi prokurörile.

Kui kodanik otsustas mingil põhjusel ise tööandja vastu hagi koostada, tuleb järgida ühte kohtusse esitatava avalduse näidisvõimalustest ja igast olukorrast tuleks dokumendis teatada ja teil on vaja mõelda sellele võimalikult professionaalselt

Siin on nõude dokumendi vorm:

Gagarinski ringkonnakohtusse

Moskvast

Petrov Petr Petrovitš

Aadress:______________________

___________________________

Tel.: __________________________

Kaitstav:

OÜ "Raduga"

Juriidiline aadress: ____________________

Tegelik aadress: _____________________

Tel.: _____________________

Nõude summa: _________ rubla.

Riigilõiv ________ hõõruda.

Hagiavaldus

töötasu sissenõudmise ja moraalse kahju hüvitamise kohta

Mina, Petrov Petr Petrovitš, töötasin 13. aprillist 2020 kuni 19. septembrini 2020 LLC-s "Raduga".

Mind võeti pärast katseaja läbimist tööle palgaga XXXXXX rubla kuus.

Selle rahasumma ütles mulle intervjuu ajal OÜ "Raduga" omanik Puškin Aleksei Aleksejevitš.

Intervjuul mind ettevõttesse tööle lubamise määrusega ei tutvustatud.

Samuti ei antud mulle ülevaatamiseks ja allkirjastamiseks töölepingut.

Kostja teavitas mind edukast lõpetamisest katseaeg pärast seda, kui ma selle läbisin.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 21 on töötajal õigus "õigeaegsele ja täielikule töötasu maksmisele" ning vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 22 on tööandjal kohustus " maksma täies ulatuses töötajatele kuuluva töötasu."

Minu ausalt teenitud palk hilines ja seda ei makstud täies mahus. Alates 15.07.2016 olen nõudnud Kostjalt põhjust, et ta mulle töötasu ei maksa, kuid kuulasin erinevaid jutte, et ettevõtetel sai raha otsa ja saan raha varsti kätte.

5. september 2020 Ütlesin Aleksei Aleksejevitšile, et ma ei lähe tööle, sest mul pole piisavalt rahalisi vahendeid isegi sõitmiseks ühistransport kodust töökohta. Vastaja vastas järgmise vastuse: "Ma saan kõigest aru ja vabandust, aga ma ei saa teid veel millegagi aidata!". Direktor "söötis" mind iga päev hommikusöögiga, kuid makse ei laekunud kunagi ei sularahas ega minu pangakontole.

Tänu sellele erakorralisele olukorrale ei saanud ma tasuda kommunaalkulusid ja panka, mistõttu nad katkestasid mu korteri vee, gaasi ja elektrivarustuse ning võtsid ära ka osa minu varast, kuna ei olnud tasutud. laenu. Direktor helistas ja käskis mul kontorisse tulla ja lahkumisavaldus kirjutada omapead kui ma ei taha tööle minna. See juhtus just siis, kui sain ettevõttest Ingot kirja kutsega intervjuule, kuid tingimusel, et mul on tööraamat.

Järgmisel päeval jõudsin siiski Raduga ettevõtte keskkontorisse ja kohtusin Aleksei Aleksejevitšiga. Ta ei täpsustanud minu palgamakse aega, kuid lubas taas selle välja maksta. Teatasin uuesti, et enne tööle ei lähe, kui raha kätte saan. Pärast pikki arutelusid kirjutasin lahkumisavalduse ja sain oma tööraamatu kätte.

Minu esimene tööpäev algas 13.04.2020 hommikul. Seejärel esitasin oma tööraamatu OÜ "Raduga" raamatupidamisele kirjaveaga töö alguspäeval - 13.04.2016 asemel leidsin sealt 13.08.2016.

Minu 19.09.2016 arvutuste tulemusena on kostja mulle võlgu XXXXX rubla töötasu ja XXXXX rubla. aasta kasutamata puhkustel.

Trahvide arvutamine hilinenud töötasu eest vastavalt artiklile 236 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon:

1/300 refinantseerimismäärast = 11% / 300 = 0,037.

Seetõttu ei õnnestunud kõik minu palved töötasu maksta. Sain kostjalt mitmeid lubadusi, kuid raha ma ei saanud kunagi, mistõttu tõi kostja mulle tohutult rahalist ja moraalset kahju.

Enne kohtusaali pöördumist pöördusin peaprokuratuuri ja Vene Föderatsiooni riiklikusse tööinspektsiooni, kuid positiivset tulemust ja vastust ma ei saanud.

Tunnistajatena kohtusaalis palun helistada LLC "Raduga" endistele töötajatele - MM Yakimenkole ja AA Efimovile.

Lähtudes eeltoodust ja juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitest 22, 383, 236, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklitest 151, 1099 ja tsiviilseadustiku artiklitest 131, 132 menetluskoodeks Vene Föderatsioon, palun:

1. Aleksei Aleksejevitš Puškinilt sisse nõuda XXXXXX rubla viivitatud töötasu.
2. Maksta ettevõttele "Raduga" kõik oma tasustamata puhkused ZZZZZ rubla ulatuses.
3. Aleksei Aleksejevitš Puškinilt sisse nõuda YYYYYY rubla moraalset hüvitist.
4. Nõuda Aleksei Aleksejevitš Puškinilt sisse minu poolt Vene Föderatsiooni Keskpanga määras arvutatud sunniraha hilinenud töötasu eest summas EEEEEEE rubla.
5. Nõuda kostjalt tagasi summa OOOOOO rubla, mille kulutasin advokaatide ja advokaatide teenustele.
6. Kostjalt sisse nõuda IIIIIIIII rubla riigilõivu, mille pidin tasuma.
7. Tehke parandused LLC "Raduga" raamatupidamisosakonnale kirjaveas LLC "Raduga" töö alustamise kuupäeva kohta 13. augustist 2020 kuni 13. aprillini 2020.

Lisatud tõendid:

1. Tööraamatu koopia.
2. LLC "Ingot" kirja koopia koos kutsega intervjuule.
3. Pangakonto väljavõtte koopia.
4. Kommunaalmaksete maksekviitungid.
5. Laenusumma väljavõte pangast "Alfa-Bank".
6. Riigilõivu tasumise kviitung.
7. Selle nõude koostamise maksekviitung.

Petrov Petr Petrovitš.

Palga maksmata jätmise eest

V kaasaegne maailm soovitud õigluse saavutamiseks peate abi saamiseks pöörduma kohtusse, sest ainult seal saab kõik teie kasuks otsustada. Erandiks pole ka tööandja soovimatus lubatud palka maksta. Samuti on nõude põhjuseks sagedased maksetega viivitused või mittetäielik arveldamine. Vaja on mitte ainult avaldust esitada, vaid ka kohtuvaidlust võita. Kuidas tööandjat üldiselt kohtusse kaevata ja kas sellel on mõtet?

Tööseadustiku artikli 392 kohaselt on töötajal õigus pöörduda kohtusse, kui tööandja rikub seadustikku kolme kuu jooksul. Kui edasikaebamine toimus hiljem, võtab kohus seda arvesse. See ei puuduta seaduste mittetundmist, vaid puuet.

Peate tähelepanu pöörama oluline punkt et kui töötate oma ülemuse juures ja märkate töötasu maksmata jätmist, siis on teil täielik õigus pöörduda kohtusse ka pärast artiklis 392 sätestatud tähtaja möödumist.

Kui vallandamine toimus ja sellest päevast on möödunud 4 kuud või isegi kuus kuud, on teil Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145 alusel õigus esitada nõue 2 aasta jooksul, kuid tingimusel, et te ei ole osaliselt olnud. või üldse maksnud üle 50% palgast 2 või 3 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast.

Pidage meeles, et kõik juhtumid on ainulaadsed ja te ei pea mallist kõike kopeerima. Peate võtma ühendust kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistiga, kellel on kogemusi juriidilistes küsimustes, et ta aitaks sel juhul hagiavaldust koostada. Esitage kõike nii palju kui võimalik!

Lisada tuleb koopia oma passist, tööraamatust ja muudest avalduse tekstis mainitud töö- ja palgalehtedest ning vaja on tõendit, et oled tõesti ametlikult ettevõtte töötajana kantud, vastasel juhul lähevad dokumendid tagastatakse märkega "Pole piisavalt teavet"

Eelised haldusprotsessi ees

Kui rikkumisi märgati pealiku poolt, saab lisaks kohtule esitada kaebuse prokuratuuri või Riigiinspektsioon tööjõuga, millel on samad volitused kui kohtul.

Sellest hoolimata on kohtul mitmeid eeliseid tööasjad kui teised ülalnimetatud asutused:

• Nagu kohus otsustas, peabki nii olema. Kohtu otsust on raske vaidlustada kui prokuratuuri või tööinspektsiooni otsust, sest nende otsuseid saab vaidlustada isegi formaalselt.
• Kohtus saab kannatanu hüvitada moraalne kompensatsioon ning kõik advokaatide ja advokaatide teenuste kulud.
• Ettevõte on kohustatud täitma kohtu korraldusi. Vastasel juhul helistatakse teenindusse. kohtutäiturid mis sunnib siiski tööandjat juhiseid järgima õigusasutus ametiasutused.
• Kui haldusorganid vaata ainult vormilist osa, siis arvestab kohus nii vormilist kui ka faktilist osa (tunnistajate ütlused, tõendid jne).

Pärast vallandamist maksmata jätmise eest

Esiteks peate juhinduma ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksist, Tsiviilseadustik RF ja Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik, nimelt tööseadustiku artiklid 84.1, 127, 139, 140, 234, 236, 237:

Ja ka Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 151 1099 ja Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku 131 132:

Pidage meeles, et seadus ja võim on alati teie poolel.

Enne kandideerimist tuleb esitada enda ja vastaja (tööandja) kontaktandmed. Taotluse alguses märkige töö algus ja kõik tööprotsess ettevõttes tegutsemise algusest kuni lõpuni (nimi kohustuslik). Märkige oma kuupalk.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 84.1 on tööandjal lihtsalt kohustus väljastada kuupalk, mis on märgitud ettevõtte ja tööandja vahelises lepingus ning mis on märgitud teie tööraamatusse.

Kui töötaja lahkus töölt, siis artikli 127 alusel on tööandja kohustatud maksma töötajale kõigi kasutamata puhkuste eest, samuti väljastama tõendi hüvitise suuruse kohta.

Nõudes tuleb märkida ka summa, milleks töötaja seda hindas moraalne kahju, tuginedes kohustuslikele kuludele ja maksetele (krediit või võlad kommunaalteenuste eest). Sellest tulenevalt on vaja märkida ülaltoodud artiklite numbrid, mille peale edasi kaevati, ja vastavalt punktidele kõik karistused, mis tuleks kostjalt eemaldada. Avaldus on tunnistatud dokumentide-tõendite hulka, mille hageja märkis hagiavalduse tekstis.

Lapse elatise mittemaksmine

Aga kui ülemus ei taha alla 1,5-aastase lapse eest vanemahüvitist maksta? Seejärel peate nende rahaliste vahendite kostjalt sissenõudmiseks pöörduma kohtusse. Kui tööandjat ei likvideerita ja tal on aktiivsed pangakontod (neil on raha) ja te teate tema tegelikku ja seaduslikku asukohta, siis on ta kostja.

Kui ei, siis peate võtma ühendust fondiga sotsiaalkindlustus... See on see territoriaalne asutus võib teile maksta rasedus- ja sünnituskindlustushüvitisi vastavalt föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" artikli 13 neljandale osale. Kui fond keeldus toetust maksmast, tuleb tema vastu esitada hagi.

Kui tööandja raamatupidamises ei ole vahendeid hüvitiste maksmiseks, peab selle asja lahendama kindlustusandja territoriaalne asutus (ettevõtte direktor). Vastasel juhul olete kohustatud kirjutama kohtule hagiavalduse. Näiteks on teil teave rahaliste vahendite olemasolu kohta pealiku kontodel. Seejärel on teil õigus hüvitiste saamiseks pöörduda FSS-i poole. Kuid kindlasti saate selle teabe lihtsal viisil.

Seejärel võtke ühendust pangakontodega kohaliku omavalitsusega ja esitage nõue Vene Föderatsiooni FSS-ile ja tööandjale ning märkige nad hagiavalduses kaaskostjatena. Samuti saate teavet tööandja kontode tegevuse kohta Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse registreerimisasutuses, mis võib mõjutada ka kohtuprotsessi, kui tööandjal on võlg.

5/5 (3)

Hagiavalduste näidised lahkumishüvitise sissenõudmiseks

TÄHELEPANU! Vaadake lõpetatud koondamishüvitise nõude näidist:

Lahkumishüvitise tagasinõudmiseks esitatavate juriidiliste nõuete näidised saate ALLALADEDA, järgides allolevaid linke:

Kuidas dokumenti õigesti vormistada

Hagiavaldus - esmane dokument algataja kohtuprotsess... Sellest, kui asjatundlikult on koostatud, oleneb, kas asi võetakse menetlusse või lükatakse nõue tagasi.

Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 131 annab kaebaja kujutlusvõimele vabad käed, kuid reguleerib selgelt mitmeid omadusi, mis täieõiguslikul hagiavaldusel peaksid olema:

• Hagiavalduse parempoolses päises on märgitud kohtu staatus, kellele asi läbivaatamiseks saadetakse, ja aadress;
• allpool on protsessi algataja üksikasjalikud isikuandmed: perekonnanimi, eesnimi, isanimi, aadress, telefon;
• siis on vaja üksikasjalikult kirjeldada vastaskülje üksikasju: organisatsiooni täisnimi (koos kõigi lühendite jaotusega), selle juriidiline ja tegelik aadress;
• dokumendi nimi, in sel juhul- hagiavaldus lahkumishüvitise sissenõudmiseks;
• põhiosas kirjeldatakse töösuhete ajalugu tööandjaga mis tahes kujul: vastuvõtmise, vallandamise asjaolud, tööandja tunnused heausksusest lepingulised kohustused... Siin peate üksikasjalikult kirjeldama vallandamise ajal toimunud sündmusi: kas olid seadusega ette nähtud tähtajad korralduse väljastamiseks, töötajale allkirja vastu korraldusega tutvumiseks, tööraamatu üleandmiseks, kas vallandamise aluste sõnastus järjekorras ja kanne tööraamatus vastavad tellimuses olevale väitele, jälgiti. Samuti peab hageja esitama asjaolud ja põhjused, miks talle tasu ei makstud vallandustasu ja osutage katsetele kohtueelne kokkulepe vaidlustada, kui neid üritati. Siis viitega lõikudele reguleerivad dokumendid mis on kaitse aluseks tööõigused, näeb hageja ette kostjalt lahkumishüvitise sissenõudmise nõude;
• kokkuvõttes on vaja registreerida loetelu dokumentidest, mis kinnitavad õiguste rikkumist, samuti hagiavalduses esitatud argumentide tõendeid.

Tähelepanu! Meie kvalifitseeritud juristid aitab teid tasuta ja ööpäevaringselt kõigi küsimustega.

Tööandja kohustused

Õigusaktides on selgelt välja toodud mitu töötaja vallandamise põhjust, mille alusel tuleks maksta lahkumishüvitist:

• kui organisatsioon likvideeritakse;
• kui on kehtestatud kord ettevõtte töötajate arvu vähendamiseks;
• kui töötaja lahkub seoses ajateenistusse kutsumisega;
• kui töötaja lahkub ametikohale ennistamise tõttu endine töötaja tribunali otsusega;
• kui töötaja ei saa tervislikel põhjustel enam teatud ametikohal töötada ja ettevõttes ei ole teisi talle sobivaid;
• kui töötaja on sunnitud töölt lahkuma teise elukohta kolimise võimatuse tõttu, millega kaasneb töö jätkamine ettevõttes;
• kui tööleping oli koostatud tööandjapoolsete vigadega;
• kui asutajate korraldusega vabastatakse ettevõtte juhataja ametist.

Töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise korral määratakse töötajale hüvitis keskmise kuupalga ulatuses. Sama reegel kehtib ka tööandja süül tekkinud vigadega töölepingu puhul.

Oluline on, et kui tööleping on sõlmitud ebaseaduslikult, siis töö jätkamine kl sellest tööandjast või teisele ametikohale üleviimine on välistatud.

Kõigil muudel juhtudel on lahkumishüvitiseks kahe nädala töötasu.

Vaata videot. Koondamishüvitis vallandamisel:

Kui hüvitisi ei maksta

Koondamishüvitise maksmise küsimuses mängib määravat rolli töötaja vallandamise põhjus ja alus.

Koondamishüvitist ei maksta:

• kui töötaja vallandatakse tööeeskirjade rikkumise tõttu;
• kui töötaja vastab koondamisele, kuid ta vallandatakse pärast katseaja lõppu;
• kui töötaja lahkub omal soovil või poolte kokkuleppel;
• kui tööleping oli kuni 2 kuud.

Kui töötaja lahkub ühel ülalnimetatud põhjustel, maksab tööandja talle vallandamise päeval arvestuse, mis sisaldab töötasu kogu tasustamata tööaja eest, sealhulgas viimase tööpäeva eest, lisatasusid, lisatasusid ja muid talle makstavaid lisatasusid. , samuti hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest ...

Milliseid dokumente vaja läheb

Hagiavaldusele tuleb lisada dokumendid, mis tõendavad hageja ja kostja töösuhteid ning vastastikusi kohustusi.

Tegemist on töölepinguga, milles on kirjas tööandja kohustused töötasu ja erineva iseloomuga väljamaksete osas, palgalehed, tõend keskmise töötasu kohta, tööraamatu koopia, sisseastumis-, vallandamis- ja üleviimise korralduste koopiad, muu kohalik määrused vallandamisel lahkumishüvitise maksmise reguleerimine.

Pea meeles! Puuduvad dokumendid tuleb küsida tööandjalt. Selle jaoks sisse kirjutamine vormistatakse apellatsioonkaebus, milles nähakse ette kohtusse pöördumiseks vajalike dokumentide nimetused. Endine tööandja on kohustatud need esitama 3 tööpäeva jooksul peale avalduse registreerimist.

Kui ta sellest kõrvale hiilib, võite taotleda kohtult dokumentide esitamist. Sel juhul on kasulik katseid kinnitada ise hankiv koopiad, esitades kohtule registreeritud avalduse.

Enamasti ilma eriteadmised lahkumishüvitise suurust on raske iseseisvalt arvutada. Selleks peate esmalt arvutama keskmise kuupalga, see mehhanism on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 139.

On oluline, et teatud töötajate kategooriate, näiteks riigiteenistujate jaoks on kehtestatud erinev arvutusmeetod. Seetõttu oleks õigem pöörduda kutselise raamatupidaja või sellistele asjadele spetsialiseerunud juristi poole, nemad oskavad täpselt välja arvutada lahkumishüvitise suuruse.

Jurisdiktsioon

Kui tööandja ei maksnud vallandamisel töötajale võlgnetavat lahkumishüvitist üldse või ei maksnud seda täies mahus, siis on töötajal täielik õigus pöörduda hagiga kohtusse.

Arvesse võetakse lahkumishüvitist palgad seetõttu kuuluvad sellised juhtumid ringkonnakohtu pädevusse. Pretensiooni saab esitada nii tööandja registreerimiskohas kui ka hageja elukohas.

Riigilõiv

Spetsiifilisus töövaidlused on see, et töötajad on maksest vabastatud riigilõiv ja teised kohtukulud... Asja lahendamisel hageja kasuks jäävad kõik kulud kostja kanda.

Dokumendi jaotis: Dokumentide näidised , Hagiavaldus

Inkassonõude näidis ühekordne summa lapse sünni puhul on lapsehooldustasud, moraalse kahju hüvitamine toodud allpool:

Leninski ringkonnakohtusse
Aadress: 644043, Omsk,
St. Tarskaja, 28
Tel. (8-3182) 949-093

Hageja: Ivanova Maria Ivanovna
Aadress: Omsk, st. Lenin d.212, ost 101
Tel. 8-923-851-5153

Kostja: OÜ "M-Service"
Aadress: Omsk, Prospect Mira, 102
Tel.: 95-42-31

Nõude hind: 167 151,80 (ükssada kuuskümmend seitse tuhat

sada viiskümmend üks rubla 80 kopikat)

Hagiavaldus
ühekordse summa sissenõudmise kohta lapse sünni puhul, lapsehooldustasu, moraalse kahju hüvitamise kohta.

Mina, Ivanova Maria Ivanovna, võeti 21. juulil 2008 tööle M-Service LLC-sse raamatupidajana palgaga 15 000,00 rubla kuus. 18.09.2009 kuni 02.04.2010 oli kostjal kohustus anda mulle rasedus- ja sünnituspuhkust, kuna 26.11.2009 sündis minu tütar Ivanova Polina Petrovna. Vahendid puhkuseks olid krediteeritud, kuid neid mulle ei makstud.

03.05.2010 Esitasin LLC-le "M-Service" taotluse lapsehoolduspuhkuse andmiseks vastavalt TKRF-i artiklile 256. Seni ei ole vastustaja alla 1,5-aastase lapse lapsehooldustasu arvel väljamakseid teinud.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 255 on sätestatud, et naised nende taotlusel ja alusel kehtestatud kord haiguspuhkust antakse rasedus- ja sünnituspuhkusele pikkusega 70 (mitme raseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, kahe või enama lapse sünni korral - 110) kalendripäeva pärast sünnitust. riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste maksmisega föderaalseadustega kehtestatud summas. Rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse kokku ja antakse naisele täielikult sõltumata sellest, mitu päeva ta tegelikult enne sünnitust kasutas.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 256 antakse naisele lapsehoolduspuhkust kuni kolmeaastaseks saamiseni. Riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmise kord ja tähtajad nimetatud puhkuse ajal määratakse kindlaks föderaalseadustega. Lapsehoolduspuhkust võivad täielikult või osaliselt kasutada ka lapse isa, vanaema, vanaisa, muu last tegelikult hooldav sugulane või eestkostja. Naise või teises osas nimetatud isikute soovil sellest artiklist, lapsehoolduspuhkusel olles saavad nad töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist. Lapsehoolduspuhkuse ajaks säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha). Lapsehoolduspuhkust arvestatakse kogu- ja pideva töökogemuse, samuti eriala töökogemuse hulka (v.a ennetähtaegse vastuvõtu juhud tööpension vanas eas).

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 392 punktile 1 on töötajal õigus pöörduda kohtusse individuaalse töövaidluse lahendamiseks kolme kuu jooksul alates päevast, mil ta sai teada või pidi teada saama oma tööseadustiku rikkumisest. õigus ja vallandamise vaidlustes - ühe kuu jooksul alates vallandamismääruse koopia talle üleandmisest või tööraamatu väljaandmise kuupäevast.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23.12.2009 korraldusega kinnitatud lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise korrale ja tingimustele käesolevast korrast kehtestab lastega kodanikele riiklike toetuste (edaspidi toetus) määramise ja maksmise eeskirjad.

Vastavalt käesolevale korrale määratakse ja makstakse lastega kodanikele välja ühekordne toetus lapse sünni korral.
Eeskirja punkti 25 kohaselt on ühel vanemal või teda asendaval isikul õigus saada lapse sünni puhul ühekordset väljamakset.

Vastavalt artikli 1. osale. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" 1. föderaalseadus reguleerib õigussuhteid kohustusliku sotsiaalkindlustuse süsteemis ajutise puude korral ja määrab seoses emadusega ajutise puude korral ja seoses sünnitusega kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikute ringi ja neile osutatavate kohustusliku kindlustuse liigid, kehtestab kohustusliku sotsiaalkindlustuse subjektide õigused ja kohustused. ajutise puude ja seoses sünnitusega, samuti määrab kindlaks ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse hüvitise maksmise tingimused, suurused ja korra, kohustusliku sotsiaalkindlustusega kodanike lapse hooldamise igakuise toetuse maksmise tingimused, suurused ja korra. ajutine töövõimetus ja seoses emadusega.

29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" N 255-FZ artikli 11 kohaselt makstakse kindlustatud naisele rasedus- ja sünnitushüvitisi 100 protsenti keskmisest. tulud.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kohaselt makstakse lapsehoolduspuhkusel viibimise ajal kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni kohustusliku sotsiaalkindlustusega isikule ja lapse eest hoolitsevale isikule tasu. järgmised tüübid eelised:
- lapsehoolduspuhkuse andmise päevast kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni - igakuist lapsehooldustasu 40 protsendi ulatuses keskmisest töötasust. Seda tüüpi hüvitisi makstakse töökohas;

Pärast lapse pooleteiseaastaseks saamist - igakuine lapsetoetus, mille suurus, määramise, indekseerimise ja maksmise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seaduste ja muude normatiivaktidega.

Vastavalt artikli 1. osale. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" nr 14 N 255-ФЗ, ajutise puude hüvitised, rasedus- ja sünnitushüvitised, igakuised lapsehooldushüvitised arvutatakse lapse keskmise töötasu alusel. kindlustatu ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse aastale eelnenud kahe kalendriaasta eest, sealhulgas teise kindlustusvõtja (teiste kindlustusvõtjate) juures töötamise (teenistuse, muu tegevuse) aja eest.

Vastavalt artikli 3. osale. nimetatud föderaalseaduse artiklis 14 sätestatud keskmine päevapalk ajutise töövõimetuse, raseduse ja sünnituse hüvitiste arvutamiseks, igakuine toetus lapsehooldustasu määratakse, jagades käesoleva artikli 1. osas nimetatud perioodi kogunenud töötasu summa 730-ga.

Nagu on sätestatud föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega seotud muude tegevuste" artikli 13 1. osas, kindlustatud isikul (välja arvatud käesoleva artikli 3. ja 4. osas nimetatud juhtudel) .

Eeltoodust tulenevalt pidi kostja maksma hagejale rasedus- ja sünnitoetust summas 69 041,10 rubla, lapsehooldustasu kuni 1,5 aastasele - 83 953,86 rubla arvestuse alusel:

1) keskmine päevapalk (SDR) = (15 000,00 x 12 kuud * 2) / 730 = 360 000,00 / 730 = 493,15 rubla, 493,15 rubla. х 140 päeva = 69 041,10 rubla.

2) 493,15x30,4 = 14 991,76 rubla, 14 991,76x40% = 5996,70 rubla x 14 kuud = 83 953,86 rubla.

Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korralduse "Riiklike toetuste määramise ja maksmise korra ja tingimuste kohta lastega kodanikele" punkti 26 alusel on ühekordne hüvitis. lapse sünni eest makstakse summas, mis on kehtestatud föderaalseaduse "On valitsuse hüved lastega kodanikud."

Föderaalseaduse "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele" artikli 12 alusel makstakse 2009. aastal ühekordset lapse sünnitoetust summas 8000,00 rubla. Indekseerimist arvesse võttes määrati 2009. aasta ühekordse lapse sünnitoetuse suuruseks 9989,85 rubla (8000 x 8,5% x 1,85% x 13% = 9989,85,) korraga ning arvestades linnaosa koefitsient(1,3) - 12 986,81 rubla.

Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga "Suuruse kohta kompensatsioonimakseid teatud kodanike kategooriate jaoks "30.05.1994 nr 1110 on lapse 3-aastaseks saamiseni hooldamise hüvitiste suurus 50 rubla, võttes arvesse piirkondlikku koefitsienti (1,3). ) - 65 rubla.

Seega kuulub kostjalt kuni 3-aastaseks saamiseni lapsehooldustasu tagasinõudmine ajavahemiku maist 2011 kuni novembrini 2012 (18 kuud) summas 1170,00 rubla, arvestuse alusel: 65 rubla. x 18 kuud.

Hagejale tekitati moraalne kahju, t.to. korduvad ebaõnnestunud pöördumised kostja poole koos hüvitiste taotlemisega kujundasid stabiilse ettekujutuse olukorra lootusetusest, tekitasid võõristus- ja ebakindlustunde ebaseaduslikud tegevused, võimatus kaitsta oma rikutud õigusi. Lisaks tekkis hagejal kostja tegevuse tulemusena võlgnevus kommunaalmaksed negatiivsed emotsionaalsed hoiakud kandusid vastsündinud lapsele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 237 hüvitatakse töötajale tööandja ebaseadusliku tegevuse või tegevusetuse tõttu tekitatud moraalne kahju rahas töölepingu poolte kokkuleppel määratud summas. Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja tema hüvitise suuruse kindlaks kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.

RF relvajõudude pleenumi 17.03.2004 otsuse punkt 63. Nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohta" selgitab, et vastavalt artikli 4. osale. 3 ja 9. osa Art. Koodeksi § 394 kohaselt on kohtul õigus rahuldada nii tööalase tegevuse alal diskrimineeritud isiku hagi kui ka seadusliku aluseta või kehtestatud vallandamise korda rikkudes koondatud töötaja nõue või töötaja nõue. moraalse kahju hüvitamiseks ebaseaduslikult teisele tööle üle viidud.

Kooskõlas. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 333.36 punkti 1 1. osa alusel on hageja vabastatud riigilõivu tasumisest.

Eelneva põhjal ma palun:

1. Nõuda kostjalt Ivanova Maria Ivanovna kasuks välja sünnitoetus 69 041,10 rubla.

2. Nõuda kostjalt Ivanova Maria Ivanovna kasuks välja lapsehooldustasu kuni 1,5-aastaseks saamiseni 83 953,86 rubla.

3. Nõuda kostjalt Ivanova Maria Ivanovna kasuks sisse lapsehooldustasu kuni 3-aastaseks saamiseni - 1170,00 rubla.

4. Nõuda kostjalt Ivanova Maria Ivanovna kasuks sisse lapse sünni puhul põhisumma - 12 986,81 rubla.

5. Nõuda kostjalt Ivanova Maria Ivanovna kasuks välja moraalse kahju hüvitis 15 000,00 rubla.

Rakendus:

1) Hagiavalduse koopia - 1 eksemplar.

2) Tööraamatu eksemplar - 1 eksemplar.

3) Lapse sünnitunnistus - 1 eksemplar.

4) 05.12.2012 arstitõend selle kohta, et hagejal sündis 26.11.2009 tütar Ivanova Polina Petrovna.

5) Abielutunnistus ____ 20.02.2006.

6) Tõend selle kohta, et Ivanov Peter Ivanovitši 2009. aastal sündinud tütre Polina Petrovna Ivanova igakuist lapse hooldamise toetust kuni 1,5-aastaseks saamiseni ei määratud ega makstud.

7) OGBU "TsSPN Leninsky district of Omski" sõnum ____ 28.01.2013, et M.I. Ivanova , ________ sünniaasta, ühekordse toetuse saajana lapse sünni puhul, lapse hooldamise toetus kuni 1,5-aastaseks saamiseni, toetus lapse hooldamise eest kuni 3-aastaseks saamiseni. aastat OGBU "TsSPN Leninsky Omski rajoonis" registreerimata; neid hüvitisi talle ei määratud ja neid ei makstud.

"________"____________G.

___________________________________ (M.I. Ivanova)

Tere. Kuidas õigesti täita avaldust kohtule, kui mind vallandati 18.04.2013, kuid tänase (27.05.2013) seisuga ei ole nad mu makseid veel tasunud.

Hagiavalduse ligikaudne tekst

B ____________________________ Kohus (sisesta kohtu nimi) _____________________________ (sisesta nimi asula) Hageja: ___________________________________ (täisnimi) aadress: ____________________________

Kostja: ______________________________________ (tööandja organisatsiooni täisnimi koos organisatsioonilise ja juriidilise vormiga või tööandja täisnimi - füüsiline isik) aadress: ____________________________

töötasu sissenõudmise kohta, töölepingus sätestatud vallandamisega seotud hüvitise, samuti viivise sissenõudmise eest töötaja vallandamisel maksmisele kuuluva tähtaja rikkumise eest tööandja poolt

"_____" __________________ aastal võeti mind tööle __________________ _____________________________________________________________________________ (ettevõtte täielik nimi koos organisatsioonilise ja juriidilise vormiga, nimi struktuuriüksus ettevõte) ametikohale _______________________________________________________________. (ametinimetus) Vastavalt töölepingu punktile __ kuupäevaga "__" ____________ (või ametijuhend ___________________________, kinnitatud (hageja ametikoha nimi) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________ aasta) minu töökohustused kaasas: _____________________________________________________________________________________ (loetleda põhitöökohustused vastavalt töölepingule või ametijuhendile) Töötamise ajal ametikohal ____________________________________________ (ametikoha nimi) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (ettevõtte lühinimi, struktuuriüksus) kaeba mulle ettevõtte struktuuriüksus minu esinemise kohta tööülesanded juhtkonnalt on laekunud, rikkumise eest karistused töödistsipliini kogu tööperioodi jooksul ei olnud. "__" ___________, mind vallandati ametikohalt ____________________ (hageja ametikoha nimi) _______________________________________________________________________ (kostja lühike nimi, struktuuriüksuse nimi) seoses töötajate arvu vähendamisega (Venemaa tööseadustiku artikli 81 punkt 2). Föderatsioon). Vallandamise päeval anti mulle kätte tööraamat, kuid vallandamise päeval minuga arveldust ei tehtud. "____" _______________________ aastal saatsin ____________________________ kirja nõudega teha minuga vallandamisega seoses täielik (Kostja lühinimi) arveldus. "____" ________________ sain kirja posti teel _________________________________________________ Ref. N _______ (kostja lühike nimi) kuupäevaga "____" _________________ aastast, mil teatati, et lõpparve kogusummas _______ (____________) rubla _____ kopikat (numbrites ja sõnades) ______________________________________________________________________ (põhjus Kostja poolt vastuskirjas märgitud arvestuse tasumata jätmine)

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 kohaselt makstakse töölepingu lõpetamisel töötaja vallandamise päeval kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad. Lõplik arvutus summas __________ (__________________) rubla ________ kopikat, mille mulle (numbrites ja sõnades) tegi ___________________________________________________________________ (vastaja lühike nimi) "____" ____________ aasta administratsioon, on puudulik, kuna päeval vallandamisest _____________________________________________ oleks pidanud mulle maksma summa (lühike nimega Kostja) summas _______ (_______) rubla __ kopikat, tuginedes järgmisele arvutustele: (summa numbrites ja sõnades) - __________ (___________________) rubla _____ kopikat - palk ( summa numbrite ja sõnadega) makse perioodi "__" _______________ kuni "__" __________ aasta eest, millest _____ (_____________) rubla _______ kopikat - palk, _____ (__________) (numbrites ja sõnades) (numbrites ja sõnades) sõnad) rublad ____ kopikat - boonus vastavalt boonuste eeskirjade punktile _______, kinnitatud ____________________ "________" __________ ja korraldusega N ____ kuupäevaga "____" _______ aasta; - __________ (__________________) rubla _____ kopikat - hüvitis (summa numbrites ja sõnades) minu kasutamata puhkuse eest ________ päeva eest tööperioodi "____" __________ kuni "____" ________ aasta eest; - ___________ (_______________________) rubla - hüvitis seoses vallandamisega (summa numbrites ja sõnades) vastavalt minu ja ______________________ "__" _______________ vahel sõlmitud töölepingu punktile ____________, seega (kostja lühinimi) kogusumma minu vallandamise ajal "____" __________________ ____________ (__________________) rubla _______ kopikat. (summa numbrites ja sõnades) Siiani pole arvutust mulle väljastatud. Lisaks on kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt, kui tööandja rikub vallandamisel töötajale makstavate maksete tähtaega, on tööandja kohustatud neid tasuma koos intressiga vähemalt ühe kolmesajandiku refinantseerimismäärast. kehtis sel ajal Keskpank RF tasumata summadest. _______________ tasumisele kuuluva intressi suurus on _____ (________) (kostja lühinimi) (summa numbrites ja sõnades) rubla, tuginedes järgmisele arvutusele:

Hõõruge. x __ päeva x __% —————————- = __________ rubla 365 päeva.

Hõõruge. __ politseinik. - vallandamisel tasumisele kuuluv summa; _____________ päeva - makseviivituse periood alates "_____" ____________ aastast kuni "____" _____________ aastani; ______% - Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäär hagiavalduse esitamise päeval.

Lähtudes eelnevast ja juhindudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 140, 236, 393. Palun: 1. Nõuda kostjalt sisse minu vallandamisel võlgnetav summa __________ (_____________) rubla ____ kopikat; (summa numbrites ja sõnades) 2. Nõuda vastustajalt viivist töötaja vallandamisel tasumisele kuuluva makse tähtaja rikkumise eest tööandja poolt ________ (__________) rubla. (summa numbrites ja sõnades)

Lisa: 1. Hagiavaldus (Eksemplar - 1 eksemplar). 2. Tööleping kuupäevaga "____" ___________ (Koopia - 2 eksemplari). 3. Töö kirjeldus ____________________________, kinnitatud (märkida ametikoha nimetus) "____" _____________ ____________________________ (Koopia - 2 eksemplari). (tööandja lühinimi) 4. Töölevõtmise korraldus N ___ kuupäevaga "____" ___________ (Koopia - 2 eksemplari). 5. Vallandamise määrus N _____ kuupäevaga "___" ____________ (Koopia - 2 eksemplari). 6. Määrused töötajate lisatasude kohta ___________________________ dateeritud (vastustaja lühinimi) "____" __________________ (Eksemplar - 2 eksemplari). 7. Tellimus boonuste kohta N ___ kuupäevaga "____" ___________ (Koopia - 2 koopiat). 8. Kiri kuupäevaga "____" ___________ (Koopia - 2 koopiat). 9. Kiri _______________________ Viide. N kuupäevaga "____" ___________ (kostja lühinimi) (Koopia - 2 eksemplari).

10. _________________________________________________________________________ (loetlege muud hageja argumente kinnitavad dokumendid)

"____" ____________ aasta

____________________________ ________________________________________ (allkiri) (täisnimi)

Tööõigusest

artiklid ja arbitraaži praktika tööõiguse kohta

Kolmapäev, 2. september 2009

Hagiavaldus koondamise tõttu vallandamisel

______________________________________ (kohtu nimi)

Piirkonna kohus ___________________

Kostja: _________________________ (tööandja nimi)

tööle ennistamise ja sunniviisilise töölt puudumise aja eest töötasu sissenõudmise kohta ebaseaduslik vallandamine töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 2)

Alates "___" _________ ____ I, vastavalt kuupäevaga töölepingule

"___" ________ ____, N __________, töötas (te) __________________________

ametikohal _______________________________ palgaga ________ rubla.

Lisatud on "__" _____ ____ korralduse N __ koopia töösuhte kohta.

"___" _________ ____ korraldusega N ___ kuupäevaga "___" ____________ ____ Olin (a)

vallandati a) artikli lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 seoses töötajate arvu vähendamisega

või personali. Kostja pakkus mulle üleviimist teisele tööle, kuid mina

keeldus põhjusel: _____________________________________________________________.

Pean oma vallandamist ebaseaduslikuks järgmistel põhjustel: _________________

(asjaolud ja tõendid, mis toetavad hageja argumente)

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 139 ja minu keskmise suurusega tööleping

palk on _________ rubla. Sunniviisilise koolitunni ajal

alates "___" ______ ____ kuni "___" ______ ____ ja kokku - ___ päeva, kogumine

Minu kasuks tuleb maksta _____________ rubla.

Vastavalt artikli lõikele 2 81, art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 139, 391, 392, 394,

juhindudes Art. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklid 22, 24, 131, 132,

1. Taastada mind ___________________________________________ tööl aadressil (in)

Ametikohal ___________________________.

2. Nõuda ______________________________ minu kasuks sisse keskmine töötasu

sunniviisilise puudumise ajal "___" ______ ____, kuni "___" _____ ____ aastal

summa _____ (___________________________________) rubla.

trudowoeprawo.blogspot.com

Hagiavalduse näidis koondamise korral töötasu maksmata jätmise kohta

• Kodu
• Hagiavaldus koondamishüvitise sissenõudmiseks vallandamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega

Kesklinna ringkonnakohtusse ...

Hageja: Täisnimi, elukoht: ...

Kostja: tööandja nimi (organisatsioon,
ettevõtted, asutused)
Asukoht:… (aadress)

Hagiavaldus koondamishüvitise sissenõudmiseks vallandamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega

Mina, (hageja nimi), koos "..." .... töötas organisatsioonis ... (ettevõte, asutus) ametikohal ... edasi töölepingut Nr ... alates ... aastast töökorralduse alusel alates ...

Direktori N korraldusega ... alates ... vabastati mind ametist Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 1. osa punkti 1 alusel: seoses organisatsiooni likvideerimisega.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 178 kohaselt makstakse koondatud töötajale koondamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega koondamishüvitis keskmise kuupalga ulatuses. . Tööandja vallandamisel mulle aga ... rubla suurust toetust ei makstud.

Olen korduvalt pöördunud kostja poole nõudega maksta mulle lahkumishüvitist, kuid siiani pole tööandjapoolset vastust ega tegevust hüvitiste maksmise kohta tulnud.

Eelnevast tulenevalt leian, et tööandja tegevus on õigusvastane.

Töösuhetest tulenevate nõuetega kohtusse pöördumisel on töötajad vabastatud kohustuste ja kohtukulude tasumisest (Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikkel 393).

Kooskõlas Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 178, 391 - 393, 395, juhindudes art. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklid 22, 24, 131, 132,

1. Kostjalt täisnimega (hageja) kasuks välja nõuda lahkumishüvitis summas ... rubla.

1. Hagiavalduse koopia kostjale.
2. Töökorralduse koopia;
3. töölepingu koopia kuupäevaga ...;
4. hageja töölt vabastamise korralduse väljavõtte koopia;
5. palgatõend)

Allkiri _______ hageja täisnimi / allkirja dekrüpteerimine

Vaadake jaotisest teisi selleteemalisi mustreid ja väidete näiteid Rahaliste vahendite tagasinõudmise nõuded tööandjalt ja töötajalt

Hagiavaldus lahkumishüvitise sissenõudmiseks

Tööandja on kohustatud maksma oma töötajatele koondamishüvitist koondamise ja sellele järgneva vallandamise või ettevõtte likvideerimise korral. Kohaliku akti järgi või kollektiivleping võib kehtestada ka muud töötaja lahkumishüvitise maksmise alused.
Koondamishüvitist makstakse ainult neile töötajatele, kes on tööandjaga ametlikus töösuhtes ehk nende vahel on sõlmitud tööleping. Koondamishüvitis ei tohi ületada töötaja 2 kuu keskmist töötasu.
Kui tööandja ei maksa töötajale lahkumishüvitist või ei maksa seda täies ulatuses, on töötajal õigus pöörduda hagiga kohtusse. Juhtumid kogumisel alates endine tööandja lahkumishüvitist töötaja kasuks arvestab ringkonnakohus, kuna lahkumishüvitis on töötaja töötasu.
Sel juhul saab töötaja esitada nõude kohtusse kostja asukohas (tema filiaalis või esinduses) või tema asukohas. Sellistel juhtudel on olemas alternatiivne jurisdiktsioon.
Töötaja on vabastatud riigilõivu ja muude õigusabikulude tasumisest. Nõudes tuleb üksikasjalikult kirjeldada olukorda, kus tööandja ei maksa töötajale lahkumishüvitist. Nõudele tuleb lisada kõik võimalikud tõendid töötaja rikutud õiguste kohta.
Enne pretensiooni esitamist on töötajal õigus esitada kaebus tööinspektsioon... Kaebuse esitamine ei ole töötajale alus omapäi nõude esitamiseks.
Inspektorid peavad töötaja nõudmisel läbi viima kontrolli koos tööandjaga. Kui kontrolli käigus ilmneb töötaja õigusi rikkuvaid asjaolusid, saavad inspektorid esitada nõude enda nimel, kuid kaitstes taotleja õigusi. Viimane ei pea iseseisvalt dokumente koostama ja tõendeid koguma.

Lahkumishüvitise tagasinõudmise avalduse näidise saate alla laadida sellelt lingilt

trudinspection.ru

Avalduse näidis prokuratuurile vallandamisel tasu maksmata jätmise kohta

Üsna sageli tekib probleem siis, kui on oluline avaldus õigeaegselt koostada. Ja nii see areneb, kiireloomulisus on nii suur, et tulevik sõltub õigeaegsusest. Sellises olukorras võib leida mitu võimalust. Võtke ühendust spetsialistiga, kes koostab apellatsiooni õigesti.

Või võta tõeline näide kolleegidelt ja asendage oma teave vajalikes jaotistes. Kumbki variant sisaldab plusse ja miinuseid. Advokaadiga võimaluse korral olete sunnitud raha maksma. Maksumus sõltub kaebuse tähendusest. Kui soovite apellatsiooni vormistada, ei pea te ise tasuma.

Kuid pole mingit garantiid, et kaebus on hästi kirjutatud. Soovin, et pakutav mall aitaks probleemi lahendada.

Töölt vallandamisel töötasu mittemaksmine

Kohtuosakonna magistraadile

Hagiavaldus
lahkumishüvitise sissenõudmise kohta; makse kogumiseks haigusleht; puhkusehüvitis, intresside kogumine kõigi sissenõutavate summade hilinemise eest; moraalse kahju hüvitise sissenõudmise kohta.

1. Olen töötanud _______ ametikohal ______ alates kuupäevast 19 .. tähtajatu töölepingu alusel.
29. detsember 2007 Mind vallandati ilma igasuguse kalkulatsioonita.

Keskmine kuupalk oli 4994,80 rubla.
Töövahetuste arv kuus on 26,33 vahetust.
Keskmine päevapalk oli 189,50 rubla.

Kui ma lõpetasin, ei makstud mulle:
- lahkumishüvitis - kuupalga ulatuses:
4994,80 hõõruda. x 1 kuu = ____ hõõruda .___ politseinikku,
- haigusleht - 30 päeva:
189.50 RUR x 30 päeva = 5 685 rubla. 00 kopikat,
Puhkusekompensatsioon
____________________________________
Kokku:. hõõruda. ..koopia.

Tööandja sisse vabatahtlikult seda rahasummat keeldus kategooriliselt maksmast.
Perioodiks alates 30.12.2007. nõude esitamise päeval - hilinenud maksete summa on: 17 569,60 rubla
(näiteks alates 30. detsembrist 2007 koondamishüvitiste, töövahetuste, haiguspuhkuse kohta - rahasumma 9989,60 RUB + 5685,00 RUB + 1895,00 RUB = 17 569,60 RUB.)
Hilinenud maksete aeg oli:
detsembriks 2007 - 2 päeva;
jaanuariks 2008 - 31 päeva;
veebruariks 2008 - 29 päeva;
märtsiks 2008 - 31 päeva;
aprilliks 2008 - 14 päeva -
kokku: 107 päeva.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohase lahkumishüvitise maksmisega hilinenud intressisumma on:
17 569,60 RUB * 10% * 1/300 * 107 päeva. = 626 rubla 65 kopikat, kus
17 569,60 RUB rahasumma koondamishüvitiseks, töövahetuseks, haigeks. leht;
10% - Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäär 18.06.2007;
1/300 - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 236 sätestatud intressi suurus;
107 päeva. maksetega viivitamise periood.

Liites kokku viiviste summad, mis on kogunenud hilinenud maksete eest - lahkumishüvitised, töövahetused, haiguslehed jne.
on: näide 626,65 rubla. + 505,84 RUB = 1132 rubla 49 kopikat.

Minu ————- maksetähtaja rikkumise tagajärjel rikkus kostja minu Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud õigusi ja tema tegevus on süüdi. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 237 kohaselt ja vastavalt artiklis 2 sätestatud nõuetele.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1101 kohaselt, võttes arvesse tööandja õigusvastase tegevuse või tegevusetuse tõttu töötajale tekitatud moraalsete ja füüsiliste kannatuste ulatust, hüvitatakse töötajale raha rahas, usun, et _____________ hüvitage mulle moraalne kahju.
Lisaks jäi laps ilma rahata ilma täiendavast hooldusest ja vajaliku kalli soetamisest ravimid mille tagajärjeks oli ärrituvus, depressioon ja sagedased hüsteeriahood.
Pidin kasutama rahusteid, aga samas kartsin väga tagasilangust.

Olin närvis, väga mures oma poja pärast ja sel ajal oli võimatu teda üksi jätta.
Mina, suutmata olukorda mõjutada, kogesin ise pidevat stressi, vaimseid ja füüsilisi kannatusi, sain mitmeid närvivapustusi.
Raha maksmine \ h on peatatud alates novembrist 2007, mis on rohkem kui 5,5 kuud. Sel perioodil on mu pere sunnitud elama ainult minu abikaasa ühest palgast. Siiski, olles maksnud kõige eest kommunaalteenused, raha ei jätku isegi kõige olulisemate toiduainete jaoks – leib, piim, rääkimata muudest toodetest nagu suhkur ja köögiviljad.

Olles rahapuuduse tõttu peres toitumist vähendanud, vähenes poja immuunsus ja kevadine vitamiinipuudus.
Kuid kõik mu kannatused ja mured jätkuvad tänaseni, kuna praegu toimub kiirenenud järelejõudmine. õppematerjal, ja ees on ka eksamiperiood.
Füüsiliste ja vaimsete kannatuste moraalne kahju, mis väljendub selles, et kogu mu perekond kannatab, ilma isegi kõige hädavajalikumast toidust, ja see kannatus kestab tänapäevani, on minu hinnangul 30 000 rubla.
Eeltoodust lähtuvalt, juhindudes kunstist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 391

Ma palun:
1. Nõuda kostjalt minu kasuks välja rahasummad lahkumishüvitise, töövahetuste, haiguspuhkuse ja puudega lapse hooldamise eest täiendavate tasustatud puhkepäevade maksmiseks summas 25 907 rubla. 60 kop.

2. Nõuda kostjalt minu kasuks välja viivis lahkumishüvitise, töövahetuste, haiguspuhkuse ja puudega lapse hooldamise eest täiendavate tasustatud puhkepäevade eest summas 1132 rubla 49 kopikat.

3. Nõuda kostjalt minu kasuks välja moraalse kahju hüvitamiseks 30 000 rubla.

Rakendused:
1. Tööraamatu koopia
2. Tellimuse väljavõtte koopia.
3. Haiguslehe koopia
6. Hagiavalduse koopia.

Allkiri __________________ .
Kuupäev: ____________ 2009

Saate lisada kunsti. Vene Föderatsiooni töökoodeks palkade, puhkuse ja palga hilinemise korral trahvide kohta.

Näidis tööandjale avalduse kirjutamisest vallandamisel makse maksmata jätmise kohta

Kas lahkusite töölt ja teie tööandja ei maksnud teile vallandamise kvooti? Sellised juhtumid on sagenenud, eriti viimasel ajal - vaadake meie veebisaidil sellel teemal sageli avaldatud probleeme: siin, siin, siin, siin ja siin ning paljud teised.

Selles algoritmis tahaksime kaaluda kõige keerulisemat varianti, kui töötaja ei olnud ametlikult registreeritud ega saanud vallandamisel tasu. Just sellises olukorras on töötajad kõige sagedamini eksinud ega tea, mida teha. selgub, et nad ei töötanud selles organisatsioonis, sest töösuhted ei vormistatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. Sel juhul on vaja tõendada töö fakti ja seda, et tasumisele kuuluvaid makseid ei laekunud.

Tõendid töötaja töö kohta organisatsioonis:

1. Alustame sellest, et võttes arvesse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 nõudeid, on tööleping, mida ei täideta a. kirjutamine loetakse vangistuks, kui töötaja asub tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel. Sellest lähtuvalt peame tegutsema.

2. Alati on võimalik kaasata tunnistajaid, kuid ainult tunnistajatest kohtus ei pruugi piisata. Tunnistajateks võivad olla nii teie kolleegid kui ka kliendid, kellega olete tööandja nimel ühendust võtnud.

3. Töösuhte olemasolu tõendiks võivad olla Teie telefonikõned tööandjale (ametnikele) ja neilt Teile (näiteks nende kõnede väljatrüki kujul).

4. Dokumendid, kuhu jätsite allkirjad, või dokumendid, mille täitsite täielikult oma käega.

5. Teated vabade töökohtade kohta Internetis, ajalehtedes, ajakirjades. Pealegi näitab tööandja sellistes kuulutustes väga sageli tegelikku palka, mitte personalitabelis märgitud, kui see on jagatud “valgeks” ja “mustaks” osaks. See tuleb kasuks siis, kui töötaja tõendab oma töötasu tegelikku suurust.

Ekraanipilte saab teha Internetis olevatest kuulutustest, samuti on soovitatav osta ajalehti ja ajakirju.

6. Abiks on ka läbipääsusüsteemi olemasolu hoone sissepääsu juures, kus töötasite, samuti videokaamerate olemasolu. Või näiteks büroode loovutamine turvakonsooli politseile, kui seda tegite, siis vastavalt sellele edastasite oma andmed politseile, s.t. sinu perekonnanimi.

7. Vestluse salvestamine diktofonile otsese juhendaja või mõne muuga ametnik kasuks võib tulla ka tööandja. Kuigi tuleb meeles pidada, et sellist protokolli ei pruugita kohtus tõendina aktsepteerida, kuna selle kasutamisel on mõningaid nüansse. Kuid sellegipoolest võivad kohtunikud mõnikord sellega arvestada, eriti kui seda kinnitab telefonivestluste väljatrükk.

Seda loetelu saab täiendada, kõik sõltub olukorrast ja sellest, kuidas selles küsimuses kohtupraktika kujuneb.

Lisaks juhime teie tähelepanu märkidele, mille järgi reguleerivad asutused tuvastavad organisatsioonid, mis maksavad "halli" ja "musta" palka. Tööandjaga vestluse koostamisel aitavad nad töötajal, kes vallandamisel tasu ei saanud, olla enesekindlam ja veenvam, eriti kuna need märgid kogusid Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse spetsialistid:

- töölepingus on ette nähtud minimaalne võimalik töötasu;

- eelmise töökoha 2-NDFL-i tõendist tuleneb selgelt, et töötaja tuli ebasoodsamatel rahalistel tingimustel;

- juhtkonna palk ametlike väljavõtete järgi on madalam tavatöötajate palgast;

- kõigi töötajate ametlike palkade vähendamine;

- töötamine osalise tööajaga;

- suur sularaha aruandekohustuslik organisatsiooni töötajate ees;

- kuulutused vabade ametikohtade kohta, kus on märgitud ametipalka oluliselt ületava töötasu suurus;

- osa varem osariigis töötanud töötajate motiveerimata "üleminek" üksikettevõtja staatusesse;

- erinevused ametlikult kehtestatud töötasude tasemes ja tööandja poolt pangalaenu väljastamise tõenditel, viisa saamise tõenditel märgitud töötasu suurustes.

Meetodid, kuidas tõendada, et töötaja töötas antud tööandja juures, ja märgid, mille järgi tehakse kindlaks „halli” ja „musta” palka maksvad organisatsioonid, on toodud dokumendis. see algoritm juhuks, kui töötaja peab ikkagi kohtusse pöörduma.

Peamine dokument, mida selles algoritmis pakutakse, on näidis tööandjale avalduse kirjutamisest vallandamisel arvestuse tasumata jätmise kohta. See dokument peaks aitama seda olukorda lahendada kohtueelses korralduses tööandjaga peetavate läbirääkimiste etapis.

See avaldus tuleb saata tööandjale tähitud kirjaga koos väljastusteatega ja lisade loeteluga.

"Mina, täisnimi, töötasin" ……. (märkige tööandja organisatsiooni nimi ja selle õiguslik omandivorm (LLC, üksikettevõtja, OJSC jne) ametikohale "……… .." alates "___" _______________ 20__ kuni "___" ______________ 20___

Tööandja vallandamisel arvutust ei väljastanud, mis on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 84.1, 127, 136, 140 rikkumine.

Tuletan meelde, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 67 loetakse kirjalikult vormistamata tööleping sõlmituks, kui töötaja asub tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või tema nimel.

Siiski sooviksin (a) selle olukorra rahumeelselt lahendada ja saada vallandamise korral tasu ilma ametliku tööle registreerimata. Kui arvutust mulle ei väljastata, olen sunnitud (a) pöörduma vastavate asutuste poole, mis võib viia organisatsioonile soovimatute tagajärgedeni, kuna tööandja mitte ainult ei maksnud vallandamisel väljamakset ega vormistanud korralikult töösuhet, vaid alahindas ka töötasu maksustamisbaasi ja Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete arvutamise baasi, mis tõi kaasa ka et vastavaid aruandeid ei esitatud Maksuamet ja rahapesu andmebüroo.

Rikkumise eest tööseadusandlus tööandja kannab haldusvastutus vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 5.27, 1. ja 2. osa.

Kriminaalvastutus Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 alusel palkade, pensionide, stipendiumide, toetuste ja muude maksete maksmata jätmise eest.

Kriminaalvastutus maksustamisbaasi alaväärtustamise ja maksude mittetasumise või mittetäieliku tasumise eest vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklile 199 ning haldusvastutus Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 122 alusel.

Vene Föderatsiooni 24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse nr 212-FZ artikkel 47 näeb ette vastutuse Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete tasumata jätmise või mittetäieliku tasumise eest, mis tuleneb arvutamisbaasi alahinnamisest. kindlustusmaksed, muu ebaõige kindlustusmaksete arvutamine või muu väärkäitumine kindlustusmaksete maksjate (tegevusetuse) rahatrahvina 20 protsendi ulatuses tasumata kindlustusmaksete summast. Ja kui need teod pandi toime tahtlikult, siis kaasneb sellega rahatrahvi sissenõudmine 40 protsendi ulatuses tasumata kindlustusmaksete summast.

Arvestuse vastav summa tuleb mulle tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast selle kirja saamist või hiljemalt järgmisel päeval pärast selle avalduse kättetoimetamise teate tagasisaatmist minu aadressile.

Kui see kiri siiski soovitud tulemust ei too, peate pöörduma järgmiste asutuste poole: prokuratuur, politsei ja kohus, kasutades selle tööandja juures töötamise tõendite loetelu ja märke "halli" ja "mustade" palkade olemasolu.

Algoritmi koostas ekspert Victoria Kochetkova

• Venemaa Advokatuuri ja Notarite Akadeemia Venemaa Föderatsiooni notarite kõrgkoolituskursused VENEMAA FÖDERATSIOONI NOTARITE KÕRGKOOLITUSED Venemaa Advokatuuri ja Notarite Akadeemia (RAAN) kutsub notareid, notari assistente, praktikante ja notaritöötajaid [...]
• 7. aprilli 1999. aasta föderaalseadus N 70-FZ "Vene Föderatsiooni teaduslinna staatuse kohta" (koos muudatuste ja täiendustega) 7. aprilli 1999. aasta föderaalseadus N 70-FZ "Vene Föderatsiooni teaduslinna staatuse kohta" Vene Föderatsioon" Muudatuste ja täiendustega alates: 22. august 2004, 18. oktoober [...]
• Seadus liiniteenistuse auhindade kohta Lisaks 20–27-aastaste noorte riviteenistusele saab sõjaväkke võtta ka kuni 43-aastaseid ukrainlasi, kes on osakonna lõpetanud.
• 10. aprilli 2017 korraldus nr 320 Kõrghariduse erialade ja koolitusvaldkondade loetelude muutmise kohta Vastavalt korraldusega kinnitatud kutsealade, erialade ja koolitusvaldkondade loetelude moodustamise korra lõikele 3 Ministeerium [...]
• Venemaa EMERCOMi korraldus 11. veebruarist 2015 N 66 "Tagamise korra muutmise kohta rahaline toetus föderaalne personal tuletõrjeteenistus Riiklik tuletõrjeteenistus, mis on kinnitatud Venemaa hädaolukordade ministeeriumi 21. märtsi 2013. aasta korraldusega N 195 "Venemaa hädaolukordade ministeeriumi korraldus [...]
• 27. juuli 2010. aasta föderaalseadus N 225-FZ "On kohustuslik kindlustus ohtliku rajatise omaniku tsiviilvastutus õnnetuse tagajärjel kahju tekitamise eest ohtlik rajatis"(muudetud) 27. juuli 2010. aasta föderaalseadus N 225-FZ" [...]
• Venemaa Siseministeeriumi 15. oktoobri 2013. aasta korraldus nr 841 "Vene Föderatsiooni siseasjade organites tööstaaži (staaži) arvutamise korra kinnitamise kohta tööstaaži eest tasumiseks. igakuine palgalisa staaži (staaži) eest tasumiseks" Aastal [... ]
• 2. mai 2006. aasta föderaalseadus N 59-FZ "Vene Föderatsiooni kodanike kaebuste läbivaatamise korra kohta" (koos muudatuste ja täiendustega) 2. mai 2006. aasta föderaalseadus N 59-FZ "Vene Föderatsiooni kodanike kaebuste läbivaatamise korra kohta" Vene Föderatsiooni kodanikud" Muudetud ja täiendused [...]

Kohtu nimi ja aadress

(kostja-tööandja asukohas)

Hageja:_________________________

(Nimi, aadress)
Vastaja: __ _____________________

(Tööandja-füüsilise isiku täisnimi või

tööandja täisnimi

juriidilise isiku; tegelik või

juriidiline aadress)

Kolmas osapool:

Riigiasutus -

Permi piirkondlik filiaal

Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond

Perm, St. K. Tsetkin, 10A, 614010
Hagiavaldus

rasedus- ja sünnitushüvitiste kogumise kohta
00.00.0000, minu (täisnimi) ja __________ (tööandja-juriidilise isiku nimi, tööandja-üksikisik) vahel sõlmiti tööleping, mille alusel võeti mind ametikohale (ametikoha nimetus). Töölepingu sõlmimisel garanteeris tööandja mulle sotsiaalkindlustuse, sh rasedus- ja sünnitushüvitise maksmise.

_______ kuni ________ olin lapsehoolduspuhkusel (vastavalt töövõimetuslehele nr __ot__).

Kooskõlas Föderaalseadus 19.05.1995, nr 81-FZ "Riiklike toetuste kohta lastega kodanikele" (edaspidi seadus nr 81-FZ), föderaalseadus 29.12.2006, nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutine puue ja seoses emadusega "(edaspidi seadus nr 255-FZ) lastega kodanikele riiklike toetuste määramise ja maksmise kord ja tingimused, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega. Föderatsiooni 23. detsembri 2009 nr 1012n (edaspidi kord nr 1012n) kohaselt on mul õigus saada järgmist tüüpi rasedus- ja sünnitushüvitisi:

• 
  rasedus- ja sünnitustoetus;
• 
  registreeritud naiste ühekordne toetus raviasutused v varajased kuupäevad Rasedus;
• 
  ühekordne hüvitis lapse sünni eest;
• 
  igakuine lapsehooldustasu.

Vastavalt 16. juuli 1999. aasta föderaalseaduse nr 165-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta" artiklile 9 tekivad kindlustatud isikute kohustusliku sotsiaalkindlustuse suhted kõigi kohustusliku sotsiaalkindlustuse liikide puhul alates lepingu sõlmimise hetkest. tööleping tööandjaga.

Seaduse nr 255-FZ artikli 2 1. osas on sätestatud, et Vene Föderatsiooni kodanikele, samuti alaliselt või ajutiselt Vene Föderatsiooni territooriumil elavatele isikutele kehtib kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses emadus. Välismaa kodanikud ja töölepingu alusel töötavad kodakondsuseta isikud.

Isikud, kelle suhtes kohaldatakse käesoleva föderaalseaduse kohaselt ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega kohustuslikku sotsiaalkindlustust, on kindlustatud isikud (seaduse nr 255-FZ artikli 2 2. osa).

Vastavalt artikli 1. osale. Seaduse nr 255-FZ artikli 13 kohaselt määrab ja maksab hüvitisi ajutise puude, raseduse ja sünnituse korral, igakuised lapsehooldushüvitised kindlustatu poolt kindlustatud isiku töökohas (teenindus, muu tegevus).

Seega on tööandja alates töölepingu sõlmimise hetkest kohustatud andma mulle igat liiki kohustusliku sotsiaalkindlustuse hüvitisi, sealhulgas raseduse ja sünnituse hüvitisi, ühekordset hüvitist aastas raviasutustes arvel olevatele naistele. raseduse algusjärgus, ühekordne toetus lapse sünni puhul, igakuine lapsehooldustasu.

1) Vastavalt art. Seaduse nr 81-FZ artikli 6 kohaselt on kohustusliku sotsiaalkindlustusega (töölepingu alusel töötavatel) naistel õigus saada karjade rasedustoetust.

Põhineb Art. Seaduse nr 255-FZ artikli 13 kohaselt määrab ja maksab rasedus- ja sünnitushüvitisi tööandja kindlustatud isiku töökohas. Selleks peab töötaja hiljemalt kuue kuu jooksul pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu esitama tööandjale tasumiseks töövõimetuslehe.

Vastavalt seaduse nr 81-FZ artiklile 7 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 255 antakse naistele nende taotlusel ja kehtestatud korras välja antud töövõimetuslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkus. puhkus kestusega 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, kahe või enama lapse sünni korral - 110) kalendripäeva pärast sünnitust koos riigitasuga sotsiaalkindlustushüvitised föderaalseadustega kehtestatud summas.

Toetust makstakse kindlustatud naisele kokku kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest, mis kestab 70 (mitmikraseduse korral - 84) kalendripäeva enne sünnitust ja 70 (komplitseeritud sünnituse korral - 86, kui sünnib kaks või enam last) - 110) kalendripäeva pärast sünnitust 100 protsendi ulatuses keskmisest töötasust.

Sünnitustoetuse arvutamine toimub vastavalt Art. 14 seaduse nr 255-FZ ajal muudetud kujul kindlustusjuhtum(Rasedus-ja sünnituspuhkus). Sünnitustoetuse arvestus on lisatud.

Vastavalt seaduse nr 255-FZ artiklile 11 makstakse rasedus- ja sünnitushüvitisi kindlustatud naisele 100 protsendi ulatuses keskmisest töötasust.

Seaduse nr 255-FZ artikli 15 1. osa kohaselt määrab kindlustatu rasedus- ja sünnitustoetuse 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil kindlustatud isik seda taotleb alates vajalikud dokumendid... Toetuse väljamaksmine toimub kindlustatu poolt töötasu maksmiseks määratud toetuse määramisele järgneval päeval.

Rasedusest ja sünnitusest tingitud töövõimetuslehe esitasin tööandjale _____________ (kuupäev). Siiani pole mulle toetust makstud.

2) Vastavalt Art. Seaduse nr 81-FZ artikli 9 kohaselt on raseduse varajases staadiumis raviasutustes registreeritud naiste õigus ühekordsele toetusele, lisaks rasedus- ja sünnitoetusele. (kuni 12 nädalat), mida kinnitab sünnituseelse kliiniku raseduse varases staadiumis registreerimistunnistus.

Seda hüvitist määratakse ja makstakse sihtkohas ja rasedus- ja sünnitushüvitise maksmisel. Alates 01.01.2015 on raseduse varases staadiumis raviasutustes registreeritud naiste ühekordne toetus, võttes arvesse "Uurali" koefitsienti, 625,22 rubla.

Raviasutuse tõendi esitasin tööandjale _______ (kuupäev).

Siiani pole mulle toetust makstud.

3) Vastavalt Art. Seaduse nr 81-FZ artikli 11 kohaselt on ühel vanemal või teda asendaval isikul õigus saada ühekordset toetust lapse sünni puhul. Kindlustatud naisele määratakse kindlasummaline hüvitis lapse sünni puhul töökohal.

Vastavalt korralduse nr 1012n punktile 80 määratakse ühekordne lapse sünnitoetus, kui avaldust järgiti hiljemalt kuue kuu jooksul lapse sünnikuupäevast arvates.

Alates 01.01.2015 on ühekordne lapse sünnitoetus, võttes arvesse "Uurali" koefitsienti, - 16672,47 rubla.

Vastavalt korra nr 1012n punktile 30 määratakse kindlustatud isikutele ühekordne hüvitis lapse sünni puhul ja makstakse see välja hiljemalt 10 päeva jooksul alates avalduse koos kõigi vajalike dokumentidega laekumise (registreerimise) kuupäevast. .

Taotlus toetuste määramiseks, registreerimisasutuste väljastatud lapse sünnitunnistus tsiviilstaatus ja muud vajalikud dokumendid esitasin tööandjale ________________ (kuupäev). Siiani pole mulle toetust makstud.

4) Seaduse nr 81-FZ artikli 13 kohaselt emad, isad või muud sugulased, eestkostjad, kes tegelikult hoolitsevad lapse eest ja kuuluvad kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla, st need, kes töötavad töölepingu alusel ja kes on lapsehoolduspuhkusel.

Toetust makstakse lapsehoolduspuhkuse andmise päevast (naise rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise päevale järgnevast päevast) kuni lapse 1,5-aastaseks saamise päevani.

Vastavalt seaduse nr 255-FZ artiklile 11.2 makstakse igakuist lapsehooldustasu 40 protsenti kindlustatud isiku keskmisest töötasust, kuid mitte vähem. minimaalne suurus see hüvitis, mis on kehtestatud föderaalseadusega 19.05.1995 nr 81-FZ "Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele".

Töötavate kodanike igakuist lapsehooldustasu makstakse töökohas.

Igakuise lapsehooldustasu suurus määratakse vastavalt Art. kindlustusjuhtumi toimumise ajal muudetud seaduse nr 255-FZ artikkel 14 (lapsehoolduspuhkus) ja kindlustusjuhtumi toimumise ajal kehtinud kohustuslikku sotsiaalkindlustust käsitlevad õigusaktid. Lisatud on igakuise lapsehoiutoetuse arvestus.

Seaduse nr 255-FZ artikli 15 1. osa kohaselt määrab kindlustatu igakuise lapsehooldustasu 10 kalendripäeva jooksul alates päevast, mil kindlustatud isik taotleb seda koos vajalike dokumentidega. Toetuse väljamaksmine toimub kindlustatu poolt töötasu maksmiseks määratud toetuse määramisele järgneval päeval.

Alates 01.01.2015 seadusega kehtestatud esimese lapse hooldamise igakuine miinimumtoetus on 3126,10 rubla. (võttes arvesse "Uurali" koefitsienti) ja 6252,17 rubla. (arvestades "Uurali" koefitsienti) - teise lapse ja järgnevate laste hooldamiseks.

_____________ (kuupäev) Olen esitanud tööandjale avalduse hüvitiste saamiseks.

Siiani pole mulle toetust määratud ja seda ei maksta.

Kooskõlas Art. 333,36 Maksukood Vene Föderatsiooni riigilõivu tasumisest kohtus käsitletavatel juhtudel üldine jurisdiktsioon, on hüvitiste sissenõudmise nõuetes hagejad vabastatud.

Eespool öeldu põhjal ja artiklist juhindudes. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artiklid 131, 132, föderaalseadused nr 81-FZ, nr 255-FZ, korraldus nr 1012n, art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 333.36,
MA PALUN:

1) nõuda minu kasuks __________ (tööandja nimi) rasedus- ja sünnitustoetust summas _________ rubla;

2) nõuda ________-lt (tööandja nimi) minu kasuks sisse ühekordne toetus raseduse varases staadiumis raviasutustes arvel olevatele naistele summas __________ rubla;

3) nõuda _________ (tööandja nimi) minu kasuks sisse ühekordne sünnitoetus summas _________ rubla;

4) nõuda minu kasuks ____________ (tööandja nimi) igakuist toetust lapse hooldamise eest kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni _________ rubla ulatuses ajavahemikul ___ kuni ___;

5) nõuda ___________ (tööandja nimi) minu kasuks sisse moraalne kahju ___________ rubla.

Rakendus:

• 
  hagiavalduse koopiad vastavalt asjas osalevate isikute arvule;
• 
  passi koopia;
• 
  töölepingu koopia;
• 
  töövõimetuslehe koopia;
• 
  tööraamatu koopia;
• 
  koopiad muudest dokumentidest, mis kinnitavad õigust ülalnimetatud hüvitistele (perekonnaseisuameti tõendid lapse sünni kohta; sünnituseelse kliiniku tõend registreerimise kohta raseduse algstaadiumis; lapse sünnitunnistus, tõend lapse sünni kohta; teise vanema töökoht hüvitiste mittesaamise kohta (lapse hooldamise eest, ühekordne hüvitis lapse sünni puhul) jne);
• 
  sünnitoetuse arvestamine, igakuine lapsehooldustasu.

Täisnimi, kuupäev, allkiri.
Makse 1

sünnitushüvitised ja

igakuine lapsehooldustasu
Vastavalt artikli 1. osale. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" (edaspidi seadus nr 255-FZ) artikkel 14 ajutise töövõimetuse ja raseduse korral. ja sünnitus, lapse igakuine hooldustoetus arvutatakse kindlustatud isiku keskmise töötasu alusel, mis on arvestatud ajutise puude tekkimise aastale eelnenud kahe kalendriaasta, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse, sh töötamise aja (teenistus, muu tegevus) eest. ) teise kindlustatuga (teised kindlustusvõtjad). Keskmine sissetulek teise kindlustatu (muu kindlustatu) juures töötamise (teenistuse, muu tegevuse) aega ei võeta arvesse juhtudel, kui vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 13 2. osale määratakse ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitised. ja makstakse kindlustatule kõikidel töökohtadel (teenistus, muu tegevus) kindlustatu juures töötamise (teenistus, muu tegevus) perioodi keskmise töötasu alusel, määrates ja makstes hüvitisi.

Kui kindlustatud isik oli nimetatud kindlustusjuhtumite toimumise aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatel rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, arvestatakse vastava kalendriaasta (kalendriaasta) kindlustatud isiku soovi saab asendada eelnevate kalendriaastate (kalendriaasta) keskmise töötasu arvutamiseks, kui see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise.

2015. aastal arvestatakse sünnitoetust, igakuist lapsehooldustasu, lähtudes kindlustatud isiku keskmisest töötasust, mis on arvestatud rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse (edaspidi - arveldusperiood). Seega jääb 2015. aasta sünnitushüvitise arvestamise arvestusperioodiks 2013., 2014. aasta.

Kui naine oli nimetatud perioodil lapsehoolduspuhkusel ja rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab need aastad asendada kahe eelneva aastaga, s.o 2011. ja 2012. aastaga ning hüvitise arvutamisel lähtutakse 2011., 2012. aasta keskmisest töötasust, kuid tingimusel, et see toob kaasa hüvitise suuruse suurenemise. Aastate asendamine selles olukorras toimub kindlustatud isiku (töötaja) soovil.

Lisaks on artiklis 3.1. 01.01.2013 seaduse nr 255-FZ artikliga 14 tehti kindlaks, et rasedus- ja sünnitushüvitiste, igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamise keskmine päevapalk määratakse, jagades käesoleva artikli 1. osas nimetatud perioodi kogunenud töötasu arvuga. kalendripäevad sellel perioodil (st võetakse arveldusperioodi tegelik kalendripäevade arv), välja arvatud kalendripäevad, mis langevad järgmistele perioodidele:

1) ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse perioodid;

2) töötaja töölt vabastamise periood koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui selle perioodi töötasu säilitatakse. kindlustusmaksed Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondile vastavalt föderaalseadusele "Vene Föderatsiooni pensionifondi, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete kohta, Föderaalne fond kohustuslik tervisekindlustus"Ei krediteeritud.

Vastavalt artikli 3. osale. Seaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt ei tohi rasedus- ja sünnitushüvitiste ja igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamise keskmine päevapalk, mis määratakse käesoleva artikli osa 3.1 kohaselt, ületada väärtust, mis määratakse, jagades 730-ga piirväärtuste summa. Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmaksete arvutamise alus, mis on kehtestatud vastavalt 24. juuli 2009. aasta föderaalseadusele nr 212-FZ "Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete kohta, sotsiaalkindlustusfond Vene Föderatsioon, föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond" kahe kalendriaasta jooksul, rasedus- ja sünnituspuhkuse algusele eelnenud aasta, lapsehoolduspuhkus. 2011. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalne väärtus 463 000 rubla, 2012. aastal - 512 000 rubla.

Igakuine lapsehooldustasu arvutatakse kindlustatud isiku keskmisest töötasust, mis saadakse käesoleva artikli punktide 3 ja 3.1 kohaselt määratud keskmise päevapalga korrutamisel 30,4-ga. (seaduse nr 255-FZ artikli 14 osa 5.1).

Igakuise lapsehooldustasu suurus määratakse kindlaks, korrutades kindlustatud isiku keskmise töötasu summaga, mis on kehtestatud protsendina keskmisest töötasust (40%) vastavalt seaduse nr 255-FZ artiklile 11.2. Lapse hooldamisel mittetäieliku kalendrikuu eest makstakse igakuist lapsehooldustasu proportsionaalselt kalendripäevade arvuga (kaasa arvatud mittetöötamine pühad) hooldusperioodi kuus.

Eeltoodust lähtuvalt on hüvitise arvutamine järgmine:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

1 on hagiavalduse manus sünnitoetuse ja igakuise lapsehooldustasu sissenõudmise korral.